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COMMENT DÉCROCHER ET RÉUSSIR UN STAGE EN SOL QUÉBÉCOIS ?

mars 2009

Conseiller en emploi À Poly depuis 1992 Conseiller en dotation 1988 à 1992

Spar aérospatial Consultants Selectra Cantel (Rogers) Velux Hilton Dorval

B.A.A. ressources humaines

Marc Groleau

Coordonnatrice de stages Au Québec depuis 2002 Canadienne, d’origine marocaine B.A.A. marketing Solide expérience en développement de

projets À Poly depuis novembre 2008

Ahde Mouafikoune

Contexte :

Stage obligatoire Commentaires des employeurs

Visites de stage Sondage de satisfaction auprès des

employeurs Évaluations des employeurs suivant leurs

entrevues avec les étudiants Contacts avec les employeurs

Objectifs :

Décrocher un stage plus rapidement

S’intégrer dans l’entreprise

Le Québec est-il différent ? Communications écrites et verbales Relations avec l’autorité Relations avec les collègues de classe Habitudes de vies

(repas, transport, logement) Attitudes des gens en regard aux études

et au travail

Déroulement:

Normes de travail dans les entreprises québécoises.

Processus d’embauche Lois et droits des employés Habitudes de travail Déclaration au gouvernement

Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois

Lors de la recherche d’emploi Lors de l’entrevue Lors du stage/emploi

Normes de travail dans les entreprises québécoisesLes processus d’embauche des entreprises Recrutement

Contacts Banque de CV (RH) Affichage externe

Évaluation des CV

Entrevue(s) RH Superviseur

Offre d’emploi

Entrevue téléphonique

Tests

Vérification des références

Examen médical

Normes de travail dans les entreprises québécoises Lois et droits

Lois de normes du travail Code du travail (environnement syndiqué) Charte des droits et libertés Autres lois provinciales et fédérales

Pour en savoir plus: http://www.cnt.gouv.qc.ca

Attention à la culture d’entreprise

Normes de travail dans les entreprises québécoises Habitudes de travail

Semaine normale : Temps plein = 35 à 40 heures payées (45hres) Temps partiel = 8 à 20 heures

Rémunération : Salaire minimum = $8,00 ($7,25 + pourboire) Moyennes pour stages = $15 ($10 à $20) Temps supplémentaire payé après 40 heures Congés payés (Normes du travail)

Vacances payées = 2 semaines/année = 4% Préavis de fin d’emploi = 2 semaines

Normes de travail dans les entreprises québécoises Devoir de l’employeur

Déclaration au gouvernement Retenues salariales Assurance chômage CSST

Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois lors de la recherche d’emploi

Motivation : Rédiger des lettres de présentation personnalisée (non manuscrites) Rédiger un CV en français détaillant les projets académiques et les emplois Prioriser la qualité des candidatures à la quantité Soigner la présentation et l’orthographe

Expérience de travail Stages Emplois d’été et emplois à temps partiel Projets académiques

Notes Importance variable en fonction des stages

Connaissances/Formation Connaissances en génie x Connaissances informatiques

Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois lors de l’entrevue

Ponctualité Vous/tu Regard Poignée de main Formule de présentation

L’utilisation des titres : Monsieur le directeur

Prononcer son prénom lentement

Attention à la flatterie (utiliser un ton administratif)

Habillement La posture

La négociation Le processus de sélection

suit son cours, ne pas court-circuiter

Ne pas avoir peur de clarifier une situation ambiguë

Réponses courtes, concises, directes, précises

Répondre ce que je suis et non pas ce que je pense que l’employeur veut entendre

Valider la compréhension (poser des questions, éclaircissements)

Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois lors du stage/emploi

Les premières semaines sont CAPITALES!

Tenue vestimentaire Ponctualité Respect de l’horaire de l’organisation Cellulaire Appels personnels Familiarités

Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois lors du stage/emploi

Lorsque vous êtes en entreprise, il faut OSER

Observer pour comprendre la culture d’entreprise, le rôle de chacun, etc.

S’informer, n’hésitez pas à poser des questions

Ecouter et échanger avec vos collègues et superviseur

Rallier votre équipe pour avoir la collaboration de tous

Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois lors du stage/emploi

La clé de la réussite au sein d’une organisation est :

LA COMMUNICATION !

« L'histoire du commerce est celle de la communication des

peuples »

Charles de Secondat, baron de Montesquieu (philosophe français)

Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois lors du stage/emploi

Relations avec vos collègues

Comment briser la glace ? Retenez les noms de vos collègues Dites « Bonjour » et « Merci » Souriez, le sourire est contagieux ! Établissez un contact visuel lorsque vous saluez vos

collègues Utilisez le 1er midi pour faire connaissance Ne refusez pas d’invitations

Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois lors du stage/emploi

Relations avec vos collègues

Intéressez-vous à leurs réalisations Posez leur des questions Écoutez-les pour savoir qui fait quoi Ne fréquentez pas toujours les mêmes

personnes Allez dîner avec eux pour échanger

davantage Dénichez-vous un collègue « mentor »

Les attitudes et comportements valorisés par les employeurs québécois lors du stage/emploi

Relations avec votre superviseur

Rencontrez-le dès l’embauche pour clarifier ses attentes, sa disponibilité et son support

Établissez avec sa collaboration un « plan de match » et discutez des étapes et stratégies

Posez des questions = vous êtes intéressés et vous voulez apprendre

Ne cherchez pas à être parfait ! Informez le régulièrement de l’avancement

de vos projets, vos bons coups et difficultés

Conclusion Attention à l’estime de soi.

Vous êtes responsable de prendre des moyens pour obtenir un emploi, mais vous n’êtes pas responsables des résultats. Les résultats d’une recherche d’emploi peuvent dépendre d’une série de facteurs sur lesquels nous n’avons pas de pouvoir. Un coach peut aider à prendre ses distances par rapport à ses pensées négatives.

Un premier pas sur le marché de travail québécois Parascolaire Bénévolat Emploi à temps partiel Emploi d’été

L’ingénierie, une discipline en demande Les programmes ne sont pas tous égaux La réalité économique, la chance, la quantité d’efforts Taux de placement des récents diplômés est supérieur à 95%