sesión 5 discriminación e inclusión
DESCRIPTION
Material utilizado para el trabajo en los mínimos, alcance y conceptos del grupo de discriminación e inclusión.TRANSCRIPT
Agenda
• Socialización de comentarios sobre los mínimos y las sesiones previas.
8:00 – 8:30 am
Introducción y comentarios generales
• Trabajo sobre el marco base, conceptos y alcance.
8:30 – 9:30 am
Avanzando en la guía
• Se hablará sobre las conclusiones de la sesión y se asignarán tareas.
9:30 – 10:00 am
Cierre de la sesión
Avanzando en la guía
Puntualizar el marco base
Identificar y definir conceptos claves y específicos
Definir el alcance
Marco Base: Marco Naciones Unidas Proteger, Respetar y Remediar
Responsabilidad del
Estado
Deber de las empresas Deber común entre el Estado y las empresas
en el límite de sus competencias
Marco Base: Marco Naciones Unidas Proteger, Respetar y Remediar
El pilar de Respetar del Marco de Naciones Unidas es el referente por excelencia para avanzar en iniciativas que se proponen promover y adoptar prácticas empresariales que contribuyan efectivamente al respeto de los DDHH. En este sentido, marca la pauta para avanzar en la tarea de llevar a la práctica lo establecido en el Compromiso Ético por medio de sus 14 principios.
El deber de las Empresas de
Respetar
Principios fundacionales
Principios 11 al 15:
Deben abstenerse de infringir los DDHH de terceros y hacer frente a las
consecuencias negativas sobre los DDHH en los que tengan alguna
participación.
Principios operativos
Principios 16 al 24:
1. Compromiso Político
2. Debida Diligencia – Análisis de Riesgos
3. Cuestiones de Contexto
Marco Base: Marco Naciones Unidas Proteger, Respetar y Remediar
El deber tanto del Estado
como de las Empresas de
Remediar
PRINCIPIOS
FUNDACIONALES
Principio 25:
Los Estados deben proveer medidas para garantizar la reparación; ya sea por
vías judiciales, administrativas, o legislativas
Las Empresas deben establecer y participar en mecanismos de reclamación para las personas y comunidades que sufran las
consecuencias negativas
PRINCIPIOS
OPERATIVOS
Principios 26 al 31:
1. Mecanismos judiciales Estatales
2. Mecanismos Extrajudiciales de reclamación del Estado
3. Mecanismos de reclamación no estatales
Además del respeto por los DDHH, las empresas junto con el Estado deben asegurar la remediación ante afectaciones a los DDHH que hayan sido identificadas.
Marco Base
De acuerdo con lo expuesto en el Marco
de las Naciones Unidas
¿considera que lo allí
consignado puede verse de manera transversal en los
mínimos construidos por el grupo?
Conceptos • El marco base que se ha planteado para el desarrollo de la
guía en el tema de discriminación e inclusión requiere tener claridad sobre algunos conceptos claves y específicos.
Conceptos claves
Aquellos que son necesarios para
entender el contexto general de empresas y
DDHH
Conceptos específicos
Aquellos que se refieren a la temática
del grupo de una manera más puntual
Conceptos claves
Impacto real sobre DDHH
Impacto adverso a los
DDHH
Prevención
Mitigación
Abusos a los DDHH
Debida diligencia
Complicidad
Relaciones Empresariales
Stakeholders
Riesgos en DDHH
Cadena de valor
Remedio
Capacidad de influencia
Conceptos específicos
Discriminación
Inclusión
Género
Igualdad Conductas
éticas
Buena práctica
Capital Humano
Perspectiva de género
Discriminación positiva
Clima Laboral
Alcance • De acuerdo con lo que se espera hoy de las empresas y partiendo de la
forma en que cada una define el tema de discriminación e inclusión, el alcance puede definirse bajo dos aspectos:
Debida Diligencia
Áreas o Esferas de Influencia
Alcance: Debida Diligencia
• Comprende todas las medidas que una empresa debe tomar para identificar, prevenir y responder a casos de afectación a los DDHH
Debida Diligencia
El contexto del país en el que tienen lugar las
actividades empresariales
Identificar los efectos que tienen las
actividades empresariales
sobre los DDHH según el contexto
Evaluar si las relaciones de la
empresa con sus grupos de interés
contribuyen al abuso de los
derechos humanos
Alcance: Áreas de influencia
1. Empleados y consumidores
2. Socios comerciales: proveedores, cadena de suministro y empresas
subcontratadas
3. Comunidad local
4. Sociedad global
Guía práctica de derechos humanos para empresas. Escola de Cultura de Pau http://escolapau.uab.cat/img/programas/derecho/guia/guia.swf
Alcance: Esferas de influencia
1. Lugar de Trabajo
2. Mercado
3. Cadenas de Proveedores
4. Comunidad
5. Marco facilitador local, nacional e
internacional
Desarrollo, Paz y derechos humanos en Colombia: una agenda para las empresas. The Global Compact – FIP http://www.unglobalcompact.org/docs/news_events/9.1_news_archives/2006_07_27/2006_ColombiaEsp.pdf
Cierre de la sesión
• La FIP enviará la propuesta de las definiciones de los conceptos discutidos, la construcción del alcance y ajustes sobre los mínimos. Se espera retroalimentación virtual a mas tardar el miércoles 3 de Abril.
• La próxima reunión será una plenaria el jueves 11 de Abril de 2013, de 8 a 11 am (Hotel Morrison). Esta reunión tendrá como objetivo socializar los tres temas para definir el formato final de la guía.
• Sesión extraordinaria sobre Responsabilidad Social Empresarial será el Miércoles 24 de Abril de 8 a 11 am. (Novartis).