SET 2017

Sustainability Awards Thailand Sustainable Investment List

September 21, 2017

ทมผน ำเสนอ Mr. Atikom Terbsiri

Chief Executive Officer and President

Mr. Pongpun Amornvivat

Executive Vice President – Strategy

Mr. Viroj Meenaphant

Asst. Executive Vice President – Corporate Governance

Mr. Santi Wasanasiri

Vice President – Innovation and Sustainability

2

5th Consecutive Year as the Member of DJSI Emerging Markets

4th Consecutive Year of leading positions:

Energy Industry Group Leader

Oil & Gas Refining & Marketing industry Leader

FTSE Russell confirms that Thai Oil Public Company Limited has been independently assessed according to the FTSE4Good criteria, and has satisfied the requirements to become a constituent of the FTSE4Good Index.

3

ประเดนน ำเสนอ

1

2

3

4 การบรหารจดการเพอสรางความยงยนขององคกร

ความรบผดชอบตอสงคมและความยงยนขององคกร

วฒนธรรมดานบรรษทภบาลและความยงยน

กลยทธดานความยงยนและโครงสรางการจดการความยงยน

4

1

02

03

04 การบรหารจดการเพอสรางความยงยนขององคกร

ความรบผดชอบตอสงคมและความยงยนขององคกร

วฒนธรรมดานบรรษทภบาลและความยงยน

กลยทธดานความยงยนและโครงสรางการจดการความยงยน

วฒนธรรมดานบรรษทภบาลและความยงยน

ความรบผดชอบตอสงคมและความยงยนขององคกร

การบรหารจดการเพอสรางความยงยนขององคกร

2

3

4

ประเดนน ำเสนอ

5

เศรษฐกจ

สงคม สงแวดลอม

ธรรมาภบาล

วสยทศน พนธกจ คานยมองคกร

To be in top quartile on performance and return on investment

To create a high-performance organization that promotes teamwork, innovation and trust for sustainability

To emphasize good Corporate Governance and commit to Corporate Social Responsibility

“A leading fully integrated refining and petrochemical company in

Asia Pacific”

Vision

Mission

Value

INITIATIVE

SOCIAL RESPONSIBILITY

‘Trusted and Sustainable’

Company

6

กระบวนกำรทำงธรกจ TBAM (Thai Oil Business Administration Model)

Sustainable development is in the first step of business process

7

ควำมยงยนในกระบวนกำรทำงธรกจ

Thaioil Business activities

M1.1 Define Sustainability

Stakeholder engagement

Stakeholder concerns

Sustainable development direction/focus

Formulate strategy

Establish policy

Assess business impact on economic, social

and environment

Assess stakeholder concern on economic,

social and environment

1

2 3

8

กรอบกำรด ำเนนงำนเพอควำมยงยนของไทยออยล

Productivity & Happy workplace

Human Development & Retention

Practice on Human rights

Occupational Health and Safety

Stakeholder engagement

Corporate Social Responsibility

Social: บรษททรก Enhance stakeholder engagement with

aspiration to create sustainable value

and gain acceptance

Anti-Bribery and Corruption (ABC)

Corporate Governance

Fair operating practice

Compliance and leading position

Sustainability reporting

Governance: ธรรมาภบาลเชอถอ Strive for good corporate governance and

transparency

Margin improvement

Employment & Productivity

Value Chain Management

Risk and Crisis Management

Innovation Management

New sustainable business

Economic: เตบโตย งยน Support in sustainable economic growth

Operational Eco-efficiency

(energy, water, waste, emission)

Innovation on green technology

Environmental Management System

Climate Change impact response

Minimize environmental impact

And Support opportunity

Governance

Economic

SD Framework

Social

Environment

Environmental: องคกรรบผดชอบ

10

ความพงพอใจของลกคา

ความพงพอใจของชมชน

ดชนช วดประสทธภาพการใชพลงงาน

อตราการเกดอบตเหต

ดชนชวดประสทธภาพดานบคลากร

ดชนชวดดานสขภาพองคกร

ความผกพนของพนกงาน

Effective risk and opportunity management

EIA approve as effective environmental and social management

ตวชวดควำมยงยนระดบองคกร

14

มมมองดานความย งยน

มมมองดาน

ผมสวนไดสวนเสย

มมมองดานการเรยนร และพฒนา

มมมองดาน กระบวนการภายใน

(Key STS project progress)

กำรขบเคลอนควำมยงยน

ผบรหาร

ระดบสง

SD Committee

หนวยงานตางๆ และหนวยงานการพฒนาอยางยงยน

15

Board

and CG Board

คณะกรรมการบรษท

คณะกรรมการ ก ากบดแลกจการ

คณะกรรมการบรหารความเสยง

คณะกรรมการสรรหาและพจารณาคาตอบแทน

ประธานเจาหนาทบรหารและกรรมการผจดการใหญ

คณะกรรมการตรวจสอบ

หนวยงานตรวจสอบ ระบบภายใน

สายงานการกล น และ ปโตรเคม

สายงานพาณชย สายงาน

ประสทธภาพองคกร สายงานการเงน

และบญช สายงาน

กลยทธองคกร

สายงานก ากบกจการองคกร

หนวยงานการพฒนาเพอความย งยน

คณะกรรมการเพอ การพฒนาอยางย งยน

กำรบรหำรควำมยงยนของกลมไทยออยล

• การจดการภาษ • การเงนและการลงทน

• ลกคา • ผลตภณฑและบรการ

• พลงงาน • สงแวดลอม • ความปลอดภย • อาชวอนามย

• พนกงาน • สทธมนษยชน • องคความร • การจดซอและวสด • สายโซอปทาน

• จรรยาบรรณธรกจ • ความรบผดชอบตอสงคม • การพฒนาชมชน • กลยทธองคกร

• การบรหารความเสยง

16

คณะกรรมกำรเพอกำรพฒนำอยำงยงยน CEO

EVP EVP EVP

บทบาทและหนาท

ก าหนดเปาหมายและ

กลยทธ ฯลฯ ผลกดน

และบรณาการ

สงเสรม

วฒนธรรม ใหค าปรกษา อนมตแผน

อ านาจแตงตง

คณะท างาน

แตงตงเดอนมถนายน 2559 จดประชมทกไตรมาส

รวบรวมผลกระทบทง

สามดานจากกจกรรม สรางสมดลดาน ESG

อยางเปนรปธรรม

อนมตแผนการด าเนนงาน

เพอลดผลกระทบดาน ESG

ใหแนวทางในการ

ประเมนผลกระทบ

ประเมนผลกระทบ

ดาน ESG ในการ

พจารณาโครงการ

17

Freshwater consumption increase

Less health impact by lower SOx, NOx

Profit Increase

Profit and ESG Value

GHG emissions increase

Recycling by-products for power plant

More Job creation

Natural Capital Financial Capital Social Capital True Value

01

2

03

04 การบรหารจดการเพอสรางความยงยนขององคกร

ความรบผดชอบตอสงคมและความยงยนขององคกร

วฒนธรรมดานบรรษทภบาลและความยงยน

กลยทธดานความยงยนและโครงสรางการจดการความยงยน กลยทธดานความยงยนและโครงสรางการจดการความยงยน 1

3

4

ความรบผดชอบตอสงคมและความยงยนขององคกร

การบรหารจดการเพอสรางความยงยนขององคกร

ประเดนน ำเสนอ

18

กำรขบเคลอนและถำยทอดวฒนธรรม ดำนบรรษทภบำลและควำมยงยน

1. Tone from

the Top

คณะกรรมการบรษทฯ และผบรหารมงเนนการยดมนดานบรรษทภบาล

และความยงยน

2. Effective Structure and

Process

ก าหนดโครงสรางองคกรและกระบวนการ

เพอสนบสนนการขบเคลอน CG/SD โดยมผรบผดชอบทชดเจน

3. Steering

ก าหนดกลยทธและแนวทางเพอขบเคลอน • เปนแบบอยาง • สอสาร • กจกรรมสงเสรม

4. Benchmarking

เปรยบเทยบวดผลทงภายในและหนวยงานภายนอกทไดรบความ

เชอถอ

19

CG และ SD เปนสวนหนงของพนธกจและคานยมองคกร

CG Policy Anti Corruption Policy

Thaioil Group Sustainability Management Policy

1. Tone from the Top

พนธกจ

คานยม

CG และ SD เปนหนงในดชนวดผลการด าเนนงานระดบองคกร

นโยบายตางๆ

Corporate KPI

20

2. Effective Structure and Process

รายงานผลการปฏบตงาน

ของ CG Committee

รายงานผลการผล

การด าเนนงาน

ดาน CG/SD/CSR

~ Strictly Confidential ~

Strategic Focused Areas: Framework

Productivity & Happy workplace

Human Development & Retention

Practice on Human rights

Occupational Health and Safety

Stakeholder engagement

Corporate Social Responsibility

Social perception & reputation

Social: บรษททรก Enhance stakeholder engagement with aspiration

to create sustainable value and gain acceptance

Anti-Bribery and Corruption (ABC)

Corporate Governance

Fair operating practice

Compliance and leading position

Sustainability reporting

Governance: ธรรมาภบาลเชอถอStrive for good corporate governance and

transparency Margin improvement

Employment & Productivity

Value Chain Management

Risk and Crisis Management

Impact measurement and valuation

Innovation Management

New sustainable business

Economic: เตบโตย งยนSupport in sustainable economic growth

Social

Operational Eco-efficiency

(energy, water, waste, emission)

Innovation on green technology

Environmental Management System

Climate Change impact response

Environmental: องคกรรบผดชอบMinimize environmental impact and

Support opportunity

GovernanceSD

Framework

Environment

Economic

คณะกรรมการบรษทฯ อนมตกลยทธการด าเนนงานดาน ‘ความย งยน’

- ประชมกรรมการอสระ - ประชมกรรมการทไมเปนผบรหาร โดยไมมฝายจดการ

Whistleblower Channel ชองทางการรองเรยนและ

มาตรการคมครองทเพยงพอ และเหมาะสม

21

• การบรหารจดการความยงยน

•การก ากบดแลกจการ •จรรยาบรรณธรกจ •การตอตานคอรรปชน •ชองทางการรองเรยน

•การสงเสรมคานยมองคกร

คณะกรรมการบรษทฯ และผบรหารใหความส าคญในเรอง CG และ SD

เนนย าหลก CG ทกคร งกอนเร มประชม

พจารณาและตดตามการด าเนนงาน

โดยค านงถงความโปรงใสตรวจสอบได

3. Steering: Role model and Communication

รวมประชาสมพนธคมอ CG

ผบรหารสอสารเรอง CG

CEO Update (Town hall meeting) PTT Group CG Day

22

CG Corner in AKANEE CG Forum

หลกการงานจดซอจดจางกลมไทยออยล

Clear

โปรงใสชดเจน

Fair

เปนธรรม

Professional

อยางมออาชพ

CG e-learning

Conflict of Interest Disclosure Report

23

3. Steering: Role model and Communication

CG Survey in Staff Engagement Survey

CG Assessment

ผลประเมนการก ากบดแลกจการ(CGR) อยในระดบ “ดเลศ” ซงเปนระดบสงสด

8 ปตดตอกน

4. Benchmarking Internal Survey External Benchmarking

SD Assessment

รางวลชมเชยองคกรโปรงใส จากส านกงาน ป.ป.ช. ไดรบการรบรอง CAC ตอเนอง

2 วาระ ต งแต 4 เมษายน 2557

รางวล "คณะกรรมการแหงป-ดเดน" ประจ าป 2558

24

01

02

3

04 การบรหารจดการเพอสรางความยงยนขององคกร

ความรบผดชอบตอสงคมและความยงยนขององคกร

วฒนธรรมดานบรรษทภบาลและความยงยน

กลยทธดานความยงยนและโครงสรางการจดการความยงยน กลยทธดานความยงยนและโครงสรางการจดการความยงยน 1

วฒนธรรมดานบรรษทภบาลและความยงยน 2

4 การบรหารจดการเพอสรางความยงยนขององคกร

ประเดนน ำเสนอ

25

ผลตภณฑและบรกำร

LAB (Linear Alkyl Benzene) สำรตงตนในกำรผลตผงซกฟอก

บรษท ลำบกซ จ ำกด เปนโรงงำนผลตสำร LAB แหงเดยวในประเทศไทย เพอลดกำรน ำเขำจำกตำงประเทศ

27

ผลตภณฑและบรกำร

o สงรายงานใหกบลกคาเปน รายเดอนและรายไตรมาส

o แลกเปลยนขอคดเหนกบลกคาในการเขารบผลตภณฑ

โครงกำรขยำยสถำนจำยน ำมนทำงรถยนต

ปรมำณจำยน ำมนตอวน จาก 12 ลานลตร -> 17 ลานลตร

รายงานวเคราะหสถานการณน ามน (Market Outlook Update)

28

รองรบจ านวนรถทเขารบน ามนใหเพยงพอตอความตองการของลกคา

เพมประสทธภาพการจายน ามนใหรวดเรว กระชบ ฉบไว ปลอดภยตลอด 24 ชวโมง

Stakeholders’ value & Business outcome

Performance

Qualified Candidate per 1 position

54 After

32 Before

Internal Promotion

19.3% 2016

17.8% 2015

Replacement of managerial

level

95% 2016

89% 2015

Employee Engagement

84 2016

81 2015

8.78

MB

2015

7.51 MB

2014

2015

2016

2014 80.84

82.75

82.55

Business outcome

9.21

MB

2016

2015

2016

2014 77

77

79

• Talent Camp

Recruitment Marketing Employee Well-being

Initiatives

GREAT Leader Development

Program

• Successor & Career

Management

• Intensive Development Program

* Net profit excluding inventory gain/loss

พนกงาน

• Roadshow – VRT technology

Remarks: *the formula has been adjusted to Net profit

excluding inventory gain/ loss (using

represented 5 years average) to reduce

impact from the fluctuation of oil price. Data as of 31 Dec, 2016

DEVELOP ATTRACT RETAIN

• Refining

our future

• Health

Program

• Happy

Retire-

ment

Employee Productivity Net profit/head*

Human Capital Index

Organization Health Index

(new employee)

29

30

สงแวดลอม

รกษาดลยภาพการ

แบงสรรน าใชโดยเพม

สดสวนการน าน าทะเลมา

ผลตเปนน าจดทดแทนการ

ใชน าจากระบบชลประทาน

เพอการเกษตรและชมชน

ไมมการหยดการผลตอน

เนองมาจากการขาดแคลนน า

ในกระบวนการผลต

การเพมสดสวนการจ าหนวย

ผลตภณฑคารบอนต า ไดแก

แกสโซฮอลและไบโอดเซล

ลดคารบอนไดออกไซด

เทยบเทาลง 718,216 ตน

จากผลตภณฑคารบอนต า

สนบสนนโอกาสของ

โครงการขยายในอนาคต

สารอนทรยระเหยงาย (VOCs)

Stakeholders’ value & Business outcome Initiatives

การประเมนวฎจกรชวต

ผลตภณฑ (LCA), คารบอน

ฟตปรนทผลตภณฑ (ตอเนอง)

แผนแมบทดานการบรหาร

จดการน าทวม

Performance

แผนแมบทดานสงแวดลอม

2017-2021

แผนแมบทดานพลงงาน 5 ป

การประเมนผลกระทบทาง

สงแวดลอมของโครงการศกษา

การขยาย

การพฒนาระบบการตรวจสอบ

ตดตามความสอดคลองตอ

ขอก าหนด

โครงการบ าบด

สารอนทรยระเหยงาย

โดย bio filter/ แนวปฏบต

ทดตามสากล (LDAR)

การบรหารจดการน าใชตาม

แผนบรหารความตอเนองของ

ธรกจ

โครงการจดท าคารบอนฟต

ปรนทองคกร รวมกบ องคการ

บรหารจดการกาซเรอนกระจก

โครงการคารบอนฟตปรนทองคกร

30

31

Stakeholders’ value & Business outcome

Initiatives

โครงการอนรกษพลงงานตามแผนแมบท

ดชนประสทธภาพการใชพลงงาน การลดการเกดและการลดการฝง

กลบกากอตสาหกรรม <5%

ลดคาใชจายลง

195 ลานบาทจาก

โครงการดานพลงงาน

ชวยลดดชนการใชพลงงาน

EII ตาม Corporate KPI

ลดการใชพลงงานลงได

470,699 กกะจล เทยบไดกบ

การใชไฟฟาในบานเรอน

ศรราชา 70,000 ครวเรอน

(40% จากครวเรอนทงหมด)

ลดคารบอนไดออกไซด

เทยบเทาลง 26,406 ตนจาก

โครงการอนรกษพลงงาน

ลดการใชทรพยากร

สนบสนนโอกาสใน

โครงการขยายในอนาคต

พลงงำน

Performance

การฝงกลบกาก

อตสาหกรรมใหเปนศนย

ภายในป 2020

- โครงการเพมประสทธภาพ

ของเตาเผา

- โครงการลดการสญเสยน ามนดบททาตนทาง การลดการเกดกาก

อตสาหกรรมตามหลก 3Rs

- โครงการควบคมการใชไอ

น าของหนวยก าจดซลเฟอร

ในน ามนดเซล

31

Community & Social Management

อตสาหกรรม ชมชน

ธรรมชาต สงแวดลอม

Focus

Selective

Collaboration

Participation

พฒนาตามหลกการ SDGs goal

สรางจตอาสา และสวนรวม stakeholders

สรางเครอขายพนธมตร CSR network

32

ชมชนและสงคม

Key Achievements

โครงการผลตกาซชวภาพ เกาะหมากนอย พงงา

(2554 – 2560)

โครงการโรงไฟฟาพลงน าชมชน

บานแมโจ เชยงใหม (2555 – 2560)

โครงการความรวมมอในการเพาะเลยงขยายพนธปะการงและฟนฟแนวปะการง

หมเกาะสชง ชลบร เฟสท 1 (2555 – 2559)

≥140 ครวเรอน

ลดคาใชจายการซอกาซหงตม 200,000 บาท/ป

ลดขยะ 300,000 ลตร/ป

3,300 ตนคารบอนออกไซดเทยบเทา 110 ครวเรอน

ลด 56 ตนคารบอนออกไซดเทยบเทา

ปาชมชน 1,500 ไร + ฝาย 100 จด

250,000 kWh per year average

อนบาลปะการง > 2,000 ก ง มอตรารอดเฉลย 80% แนวประการงฟนฟกวา 50%

>500 คน ปลกจตส านกรกษทะเล กจกรรมรวพลคนสชง ชมนมพทกษทะเลรนจว

เรมฟนฟ (3 – 5 cm) ฟนฟ 1 ป (10 – 20 cm) ฟนฟ 2-3 ป (30 – 50 cm)

โครงการกอสรางอาคารอบตเหตฯ

โรงพยาบาลแหลมฉบง (2558 – 2560)

• สนบสนนเงนกอสราง 100 ลานบาท

• รองรบผปวย OPD เฉลย > 300,000 คน/ป

• จ านวนเตยงรองรบผปวย IPD เพมจาก

90 เตยง เปน 166 เตยง

• มหองผาตดพเศษ 3 หอง จากไมม

เร มเปดด าเนนการ กลางป 2561

โครงการ CONNEXT ED

โครงการไฟ-ไม-ไหม วศวกรไฟฟา จตอาสาไทยออยล+คคา

พฒนาโรงเรยน 6 โรงเรยนตอเนอง

ป 2561 เนนการพฒนาเทคโนโลย

และเพมทกษะทางภาษาองกฤษ

สงเสรมสขภาพ สงตอความสขใหสงคม พนกงานจตอาสาไทยออยล > 100 คน

33

Community & Social Management

บรษท สานพลง วสาหกจเพอสงคม จ ากด

Social Enterprise : Nonprofit Earned Income

นยาม วสาหกจเพอสงคม ( พรฎ. ฉบบ 621)

PTT GROUP SE COMPANY

บรษท สานพลง วสาหกจเพอสงคม จ ากด

PTT group Investment

• ยกระดบการพฒนางาน CSR ใหมประสทธภาพและย งยน

• ตอบสนองนโยบายครฐ ตามยทธศาสตรสานพลงประชารฐ

• สรางการมสวนรวมของภาคเอกชนและประชาชนในการ

พฒนาประเทศ 34

ชมชนและสงคม

บรษท สานพลง วสาหกจเพอสงคม จ ากด (PTT Group Social Enterprise)

สถานจายน ามนทางรถ

HR เปลยนการโอนเงนเขากองทน มาสรางอาชพคนพการ

SE สรางอาชพใหคนพการโดยจดสถานทบรการนวดและอบรมทกษะการนวดแผน ไทยเพอเขามาท างานในรานคา

CRM Customer service upgrade + increase satisfaction & safety

การจางงานในชมชน

ใหโอกาสผพการ

สงเสรมผลตภณฑทองถน

Project Ideas

พนกงานขบรถ 500 คน/วน

ผใชบรการหองพก60 คน/วน

พนกงานประจ า 60 คน

มการจดสถานพกผอนให

พนกงานขบรถและลกคา

35

บรษท สานพลง วสาหกจเพอสงคม จ ากด

ชมชนและสงคม

PTT GROUP SE COMPANY

บรษท สานพลง วสาหกจเพอสงคม จ ากด

4 การบรหารจดการเพอสรางความยงยนขององคกร

กลยทธดานความยงยนและโครงสรางการจดการความยงยน 1

วฒนธรรมดานบรรษทภบาลและความยงยน 2

ความรบผดชอบตอสงคมและความยงยนขององคกร 3

ประเดนน ำเสนอ

36

ดำนกำรบรหำรควำมเสยง

ความเสยงทเกดจากการเปลยนแปลงสภาพภมอากาศ (Climate Change)

ประเทศไทยรวมลงนามทจะลดกาซเรอนกระจก ลง 20 – 25%* ภายในป 2573 ในการประชม COP 21 ณ กรงปารส

ผลกระทบ การเปลยนแปลงนโยบายภาครฐ อาจมแนวโนมใหตองลงทนเพอปรบปรงกระบวนการผลตใหลดการปลอยกาซเรอนกระจก และคาใชจายทสงข นจากกจกรรมตางๆ ทตามมา

37

*เมอเทยบกบปฐาน 2558

แผนด าเนนการของบรษทฯเพอลด

การปลดปลอยกาซเรอนกระจก

วางแผนสรางหนวยกลนน ามนดบใหมทมประสทธภาพในการผลต รวมทงยงชวยลดการปลอยกาซเรอนกระจก

วางแผนหยดการผลตในหนวยกลนน ามนดบเกา

ลดการใชพลงงานตามดชนชวดของ Solomon Energy Intensity Index : EII โดยใหลดลงอยางนอย 1 จด/ป

จดท าบญชการปลดปลอยกาซเรอนกระจก

ดำนกำรบรหำรควำมเสยง (ตอ) ควำมเสยงจำกกำรเปลยนแปลงเทคโนโลยอยำงรวดเรวในกำรผลตพลงงำนทำงเลอกทใชทดแทนน ำมน

การเปลยนแปลงเทคโนโลยในปจจบนเกดขนอยางรวดเรว สงผลกระทบตอท งอตสาหกรรมการผลต

ผลกระทบ

น ามนบางชนด เชน น ามนเบนซน อาจม

แนวโนมทจะถกทดแทนดวยพลงงาน

ทางเลอก สงผลตอรายไดทจะลดลง

38

แผนงานของบรทฯ เพอรองรบผลกระทบ

ปรบปรงประสทธภาพการผลตโดยเนนการผลตน ามนประเภท ดเซลมากขน เชน โครงการ Clean fuel project (CFP)

จดพอรตการลงทน เพอเพมความสามารถในการแขงขน เชน ผลตภณฑทเปน specialty มากยงขน

เพมสดสวนการลงทนในธรกจทไมพงพากบราคาน ามนใหมากขน

ESG Risks in Supply Chain

Procurement Principle

ดำนกำรบรหำรจดกำรหวงโซอปทำน

ESG awareness for Thaioil staff

260 400

520 63

204

141

0

100

200

300

400

500

600

700

2558 2559 2560

39% 61%

79%

% of supplier acknowledged SCoC

As of Aug 2017

39

acknowledged

Not yet acknowledged

Supplier Code of Conduct

รนท 1/2560 มคคาเขารวมโครงการ 18 ราย

ดำนกำรบรหำรจดกำรหวงโซอปทำน (ตอ)

• จดท าเกณฑทวนสอบ

• สอสารคคา

• ทวนสอบเอกสาร

• ทวนสอบ ณ พนทปฏบตการ

• สรปผล จดล าดบความเสยง

• รายงาน

1) Verify

• เลอกคคาทตก ESG High Risk

• CB แจงเกณฑ กระบวนการ นดหมายเพอท าการตรวจประเมนตามแผน

• สรปผลการตรวจประเมนสง TOP

• TOP แจงผลคคาเพอน าเสนอแผน

2) 3rd Party Assessment

• วเคราะหผลจาก 1 + 2 for Strength Finding

• Offer SDP to Build “Strength”

• Share “Strength” to Others (CSV)

3) Capability Building

40

Supplier ESG Assessment

Wisdom and Innovation Awards

Intellectual Property

Idea to Commercialization

ดำนกำรพฒนำนวตกรรมทำงธรกจและสงคม

Innovative Management

Process innovation

Product innovation

Knowledge Management and Corporate Culture

Innovative Culture

41

กรอบการสรางนวตกรรมของกลมไทยออยล

การสรางองคความรและวฒนธรรม

44

Q & A

45