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7/24/2019 SF PB EC for Small to Medium Size Businesses Q113 LA
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Employee Central
para Pequeñas yMedianas Empresas Los departamentos de RR. HH. de las pymes realizan continuos esfuerzos para automatizar procesos, reducir costos
y conseguir cumplir los requisitos normativos. La coordinación de estos esfuerzos ayuda a las personas a tomar
decisiones que hagan crecer el negocio. Sin embargo, la mayoría de las soluciones de los sistemas de información de
Recursos Humanos actuales solo sirven como almacén de registros sin impacto en la compañía. Desconectadas del
talento, impiden a las compañías tomar decisiones sobre la plantilla basándose en una visión integral del empleado.
Además, la demografía de los empleados está
cambiando. Personas con mayor destreza tecnológica:
aquellos que han crecido usando tecnología gráfica,
colaborativa y orientada al usuario están entrando ahora
en el mundo laboral. Sin embargo, los sistemas de
core HR actuales están hechos para superusuarios y
especialistas. El uso de estos sistemas requiere una
formación amplia y tiene como resultado un bajo índice
de adopción. Por último, las soluciones core HR in situ
son caras de implementar y mantener, poco innovadoras
y difíciles de actualizar. Decididamente, no son
adecuadas para las ágiles y crecientes pymes.
Un nuevo enfoque de los sistemas de core HR:
SuccessFactors Employee Central es la única solución de
core HR basada en la nube del sector que no solo
proporciona funciones core HR integradas y globales, sino
que está específicamente diseñada para ayudar a las
pymes a adoptar decisiones comerciales más apropiadas.
Employee Central es una plataforma única que ofrece a
las pymes una mayor visibilidad de su plantilla. Permite
que cualquier combinación de unidades de negocio,
regiones o centros de costos modele y gestione cualquier
plantilla. Con esta plataforma, RR. HH. podrá integrarrápidamente los datos sobre la fuerza de trabajo de la
suite SuccessFactors BizX de soluciones de talento con
sistemas externos como los de nóminas, ventajas, horas
y asistencia. Las complejas tareas de reporting sin errores
y el cumplimiento con las normas del sector se simplifican
enormemente ya que todas las acciones de los usuarios
se guardan y son fácilmente accesibles mediante el
reporting ocasional y los claros seguimientos de auditoría.
Diseñado con la funcionalidad de autoserviciopara empleados y responsablesLos empleados pueden usar el autoservicio para
mantener actualizada la información sobre sus aptitudes,
competencias, intereses y logros. Los responsables
pueden usar el autoservicio para actualizar la información
de los empleados de su equipo, incluyendo ascensos,
cambios de salarios o despidos, entre otros. Con este
acceso directo, los responsables pueden adoptar
decisiones con rapidez, y el departamento de RR. HH.
se ve liberado de la carga administrativa que supone
gestionar la información de los empleados. Todas las
funciones de autoservicio de los responsables son
compatibles con la aplicación móvil SuccessFactors BizX.
Una compañía de SAP
FOLLETO
Los empleados y
responsables pueden
mantener y actualizar
la información sobre
trabajadores y equipos
7/24/2019 SF PB EC for Small to Medium Size Businesses Q113 LA
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Integración con la solución de gestiónde talentoEl departamento de RR. HH. puede tomar decisiones
mejor fundadas sobre la fuerza de trabajo si utiliza
Employee Central para alinear su estrategia del talento.
El departamento de RR. HH. puede vincular los datos
del personal con las soluciones de gestión de talento
de SuccessFactors para gestionar el desempeño y los
objetivos, desarrollar la plantilla y realizar gestiones decompensación, formación, reclutamiento y colaboración
social. Al acceder a la información del perfil y el talento del
empleado y de core HR, las compañías pueden adoptar
decisiones sobre personal mejor fundadas, por ejemplo
definiendo objetivos de desempeño más acordes a los
puntos fuertes e intereses de los empleados.
Integración con sistemas externosLa plataforma de integración en la nube de SuccessFactors
garantiza una integración rápida y rentable entre Employee
Central y cualquier sistema, incluyendo las soluciones de
nóminas, beneficios y gestión del tiempo.
Sencillo reporting de la fuerza de trabajoComo Employee Central conserva todos los datos de la
plantilla en un mismo lugar, es fácil para RR. HH. acceder a
la información sobre el talento. El área de RR. HH. puede
generar cualquier número de informes estándar, incluidos
resúmenes de headcount, clasificaciones de igualdad de
oportunidades en el empleo, historiales de pago, ajustes
de compensación y cumpleaños de los empleados.
La capacidad de realizar informes ad hoc permite a los
líderes comerciales y de RR. HH. una mayor agilidad para
adoptar decisiones de inversión y talento más efectivas.
Ejecución en la nubeLa gestión de los datos de la fuerza de trabajo en la nube
aumenta la capacidad de RR. HH. de adoptar decisiones
con rapidez y eficiencia. El departamento de RR. HH. tiene
acceso a información precisa, limpia y actualizada en unsistema que puede crecer fácilmente y evolucionar con la
compañía. Al no tener que depender del departamento de
TI en lo relacionado con los datos exclusivos de la fuerza de
trabajo, en RR. HH. pueden centrarse en la información que
es importante para la estrategia del talento del negocio.
Además, Employee Central es una solución SaaS pura que
ofrece la economía de la nube, lo que implica un costo total
de la propiedad (TCO) mucho menor que las soluciones de
core HR on premise.
Una compañía de SAP
Acerca de SuccessFactors, una compañía de SAP
SuccessFactors, una compañía de SAP, es el proveedor
líder de software de ejecución empresarial basado en la
Nube, y ofrece soluciones de homogeneización comercial,
coordinación de equipos, desempeño de empleados y
gestión de la formación a organizaciones de todos los
tamaños en más de 60 sectores. Con aproximadamente
15 millones de puestos de suscripción en todo el mundo,
luchamos por complacer a nuestros clientes ofreciendo
soluciones, contenido y análisis innovadores, experiencia
en procesos y mejores prácticas aprendidas de trabajar
con una amplia y diversa base de clientes. Actualmente
contamos con más de 3500 clientes en más de 168 países
que utilizan nuestra gama de aplicaciones en 35 idiomas.
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SuccessFactors, una compañía de SAP, se reserva el derecho de cambiar el Servicio y este folleto en cualquier momento a su entera discreción.
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