SFP

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÉTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

A. DATOS GENERALES

CÓDIGO DEL PUESTO

DENOMINACIÓN DEL PUESTO

CAFtACTERISTICA OCUPACIONAL

47-AYJ-1-CFP23-1151,1409,1411-E-X•S 47-AYJ-1-CFP311145-E-X-S

APOYO ADMINISTRATIVO

X- DESIGNACIÓN DIRECTA

B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN

RAMA DE CARGO

COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VICTIMAS

Apoyo administrativo

NOMBRAMIENTO

PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO

UNIDAD ADMINISTRATIVA

CONFIANZA TIPO DE FUNCIONES ADMINISTRATIVAS

COMISIONADO !COMISIONADO PRESIDENTE

COMISIONADO! COMISIONADO PRESIDENTE

II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:

Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado 0 impacto que aporta para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser especifico para al puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con la

del puesto. funciones y el perfil s,

VERBO DE ACCION + INDICADOR DE DESEMPEÑO + SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN

APOYAR EN LA GESTIÓN DE LA CORRESPONDENCIA, PARA CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS DE LAS OFICINAS DE LOS COMISIONADOS.

III. FUN CIONES

DESCRIPCION DE LA FUhiCION ¿Qué hace? ¿Para qué lo hace?

Cada función integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCIÓN+COMPLEMENTO+RESULTADO

1 Recibir la correspondencia del área para Su registro. arthivo, trámite y control para su oportuna atención.

Apoyar en la redacción de diversos documentos, para dar atención a los asuntos turnados al área

a Colaborar en la redacción de informes y actos administrativos, de los diversos asuntos que le sean encomendados al área, con la finalidad de atenderlos en tiempo y forma

4 Apoyar en la elaboración de diversas requisiciones del área, con el fin de contribuir al control de los insumos utilizados perlas oficinas de los Comisionados.

5 Realizar las demás furicones que le confieren las disposiciones legales y administrativas aplicables

IV. RELACIONES INTERNAS YI0 EXTERNAS.

TIPO DE RELACIÓN: INTERNAS

Explicar brevemente con que áreas o puestos tiene relación y ¿para qué?,

INTERNA: CON LAS DIVERSAS ÁREAS ADSCRITAS A LA COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VICTIMAS.

Elija en dónde tiene impacto la intomraclón que maneje oí puesto

Caracterislica de la inforrnación:

LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA REPERCUTE HACIA EL INTERIOR DEL ÁREA DE ADSCRIPCIÓN

V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO

Trabajo técnico calificado.

í

Explicar brevemente la elección de tos aspectos.

Debe declarar situación patrimonial.

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SFP

No

Se consideran aspectos relevantes, en atención a la naturaleza de las l'encimes, coadyuva en Le inlegracén de la documentación de La C,ernis15n Ejecut. de Atención Vletrrnas, con el fin de lograr el control adecuado de la inlonnaebn.

C. PERFIL DEL PUESTO

I. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

MININO DE AÑOS DE EXPERIENCIA:

Catálogos

ÁREA DE EXPERIENCIA

APOYO EJECUTIVO VIO ADMINISTRATIVO

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

ADMINISTRACIÓN

HORARIO DE TRABAJO: PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: HORARIO MIXTO

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:

EN OCASIONES

CAMBIO DE

RESIDENCIA: FRECUENCIA:

1)(

NIVEL ACADÉMICO PREPARATORIA O BACHILLERATO

GRADO DE

AVANCE: TERMINADO O PASANTE

apturar el área general y carrera genérica requeridas para la ocupación del puesto.

ÁREA GENERAL

NO APLICA

Catálogos

CARRERA GENÉRICA

NO APLICA

II. EXPERIENCIA LABORAL

Capturar las orean generales y áreas de experiencia requeridas para la ocupación del puesto.

ÁREA GENERAL

CIENCIAS ECONÓMICAS

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

CIENCIAS ECONÓMICAS

III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECIFICAS En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado.

CONDICIONES ESPECIFICAS DE TRABAJO: AMBIENTALES, TEMPERATURA, RUIDO, ESPACIO

SPECIFICAOONES EAGONOMICAS: ACCIÓN, ATRIBUTO O ELEMENTO TIE LA TAREA, EQUIPO O AMBIENTE DE

WARM°, O UNA COADANACION DE LOS ANFEMORES, QUE DETERMINA UN AUMENTO EN LA FMODEURUDAD DE

LASARROLLAR ALGUNA ENFERMEDAD a LESIÓN.

IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES

Nivel de dominio

COMPETENCIAS

1

Básico

ORIENTACIÓN A RESULTADOS

2 Básico TRABAJO EN EQUIPO

CAPACIDADES PROFESIONALES (Habilidades, Conocimientos, Aptitudes yio Actitudes)

Selecciona las capacidades que

corresponderán a:

DESARROLLO ADM1N1STRA77V0 Y CAL10.40 Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional

Intermedio GESTIÓN ADMINISTRATIVA

Intermedio GESTIÓN DE RECURSOS PÚBLICOS

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OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGUN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTÉ CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.

NOMBRE Y FIRMA Adigimil.

411.4,

Wili1 /110 1 -AIIIIIIIII" 11117 -

Dr. Julio Antonio Hernández Sarros Comisionado Presidente de la CEAV

VALIDO

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Director Ge ralee.; rgado d. a a rección General de Directora de Recursos Humanos

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