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SISTEMAS DE GESTIN ENSEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

MBA Econ. Franco Ortiz Pacheco

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CRITERIOS DEGESTIN EN

SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO

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ENFOQUE PROGRAMA VS SISTEMA

!

Focalizado en elcumplimiento con lasnormas

!

Enfoque ad hoc

!

Cierta autonoma de otras

reas! Proceso lineal, consecucin

de metas, normas deorden-control

!

Objetivos predefinido

!

Evaluacin de resultados.! Mecanismos pobres de

retroalimentacin.

!

Focalizado en la mejora de SST,no slo en el cumplimiento delas normas.

! Desarrollo institucional

!

Articulacin, integracin,

interdependencia.! Proceso circular, mejora

continua

! Objetivos continuamentereformulados.

!

Evaluacin de resultados peroconsideracin de recursos yprocesos intermedios.

!

Retroalimentacin, punto clave.

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POR QU EL ENFOQUE DE SISTEMA?

! Concepcin de sistema. Articulacin detodos los elementos.Articulacin operativa ytemporal de los distintos elementos degestin.

! Proceso dinmico, complejo, multifactorial ycontinuo.

! Interaccin con elementos internos yexternos cambiantes.

! Rasgos estructurales, operacionales ycontextuales propios de cada organizacin.

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Por qu el enfoque de sistema?

! Requerimiento de una continua evaluacin,revisin y retroalimentacin.

! Medicin sistemtica de resultados pero

tambin de procesos y recursos.! Orientacin preventiva (proactiva o

previsional ms que correctiva).

! Enfoque global (gestin de la seguridad

pero tambin de la salud)! Principios de gestin de Mejora Continua

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Por qu el enfoque de sistema?

! No restringido al cumplimiento de losrequisitos legales.

! Capacidad de integracin con otros SG,

especialmente gestin de calidad y medioambiente(implementar; coherencia;organizacin, metodologas y procedimientoscomunes).

!

Amplia consideracin de la participacin delas y los trabajadores.

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DIRECTRICES DE LA OITSOBRE SISTEMAS DEGESTIN DE LA

SEGURIDAD Y LA SALUDEN EL TRABAJO

(SG-SST)

ILO/OSH 2001

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DIRECTRICES DE LA OIT SOBRESISTEMAS DE GESTIN DE LA SST

(ILO/OSH 2001) Aprobadas por una Reunin de expertos tripartita

en Abril de 2001

Elaboradas como un instrumento prctico queayude a las organizaciones y las institucionescompetentes a mejorar continuamente la eficaciade la SST.

o reduccin de los peligros y riesgos, y del nmero delos accidentes, enfermedades y otros problemasrelacionados con el trabajo

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ILO/OSH 2001

o reduccin de las prdidas econmicas

o absentismo reducido, productividad alta,satisfaccin en el empleo.

Modelo internacional nico y compatible conotros sistemas y guas de gestin.

No tienen carcter obligatorio y no tienen por

objeto sustituir leyes, reglamentos y normasvigentes.

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ILO/OSH 2001

Aplicacin no exige certificacin.

Flexibilidad en la aplicacin.

Adaptacin a condiciones nacionales ynecesidades especiales de organizaciones .

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GRACIAS