SHIRE CHINA| 2019

致世睿“合伙人计划”的候选人尊敬的候选“合伙人”：

您好，感恩您与世睿的结缘，感谢您花时间看这段文字和这份资料，让我们有机会近距离地彼此了解、分享以及欣赏。

我职业生涯的前半程一路伴随着上市公司神马电力成长，历经了初创时的艰辛、生存期的艰险、发展期的摸索以及为了求得更

大发展的各种“痛并快乐着”的变革。我很感激这段经历，无论是早期在销售一线摸爬打滚，还是后来负责整个事业部的经营管理，

我一直在向客户学习、向IBM&美世等合作伙伴学习、向身边优秀的同事学习，那些年的思考、实践、沉淀，尤其是对神马成功经验

的提炼和走过弯路的总结反省，丰富了我的经营理念与管理认知，激发了我创业的勇气与信心。

决定创业后，我首先问自己的是“我要创办一家什么样的企业”，答案几乎不假思索，那就是“恒兴于世”，其前提显然是企

业从事的业务对社会和行业是有价值的——解决行业的难题。再往下要回答“怎么做”的问题，我个人的力量是微薄的，因此重中

之重就是聚拢一群能干成事的人，也就是打造一个能成就人的平台，让员工得到发展、获得幸福感。我始终认为，经营事业其实就

是经营人，人顺了，事就成了。于是，世睿（“恒兴于世 睿达弘远”）创立了，这些思想成为了世睿的经营理念。

一次偶然的机会，我听到前华为的HR高管分享任总的一个观点：“企业的核心竞争力不是人才，而是选拔、培养和保有人才的

机制与能力。企业持续发展的动力不是人才，而是利益分配”。我深受启发并深表认同，这几年，我将很大一部分精力放在寻找和

引进“合伙人”以及“分利益”上，我乐于将企业创造的价值拿出来分享，具体的方式包括给技术、销售人员较高的产线提成，让

骨干按既定的比例参与利润分红，以及给核心配干股。世睿第一个五年，销售额从0到今年过亿，我们在好几个细分市场赢得了领

先地位，这是对世睿理念和世睿人的肯定。展望未来，世睿站在更高的起点上，要实现“五年三亿”的短期目标和世睿梦，可谓是

万事具备，只欠更多的“合伙人”。

我们用心地准备了这份资料，将世睿的真实情况展示给您。如您花10分钟浏览，应该能了解世睿的概况；如您花30分钟阅读，

应该能理解世睿的来龙去脉；如您花60分钟研究，我唯有再次“感恩您与世睿的结缘”。

世睿董事长&总经理：

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1. 世睿是一家什么样的企业？

Who is Shire?

2. 为什么选择世睿？

Who choose Shire?

3. 世睿的引才流程是怎样的？

How to join Shire?

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世睿的经营理念

愿景（Vision）：致力于成为一家值得信任并受人尊敬，在所涉足的业务领域拥有领先地位的企业，成为客户最信赖的合作伙伴。Why to do：- 世睿期望每条产品线（含服务）的市场占有率超过70%，不低于50%

- 世睿期许成为让社会和行业竖起拇指的企业，这源于价值认可，即世睿为行业和社会创造了价值，而不仅仅是商业

成功

- 信任和信赖既因为世睿的产品、服务和解决方案，也因为世睿人的品质与言行

使命（Mission）：在成就世睿人的发展和追求世睿人幸福的同时，聚焦客户关注的难题，提供创新的产品、服务和解决方案，持续为客户创造最大价值。

What to do：- 经营世睿事业的本质是经营人，世睿人 物心幸福和世睿事业的发展相辅相成，对世睿人负责是公司创业的初心

- 发现并解决行业存在的或潜在的难题，是世睿存在的价值和意义所在

- 小难题，小商机，大难题，大商机，由小及大，世睿从细分市场入手

- 世睿通过创新（眼界、思维、技术）为客户提供一揽子方案

- 世睿不遗余力地持续进步（产品和技术持续升级优化），向客户传递最大价值

商业模式（Model）：开放式创新，为社会和客户提供独特价值，给员工提供创业平台。How to do：- 不从“0”开始，不强调纯粹的自主创新，而是基于世睿已掌握的技术、具备的条件，以及跨行跨界的成功经验，加

以创新、整合

- 通过产品和服务的组合，世睿的解决方案或者是能用更低的价格获得同样的利益（如胶囊），或者是同样的价格获

得更多的利益（如封堵）

- 世睿事业的落脚点和根本是世睿人，世睿这个事业平台已经并将持续孵化出众多的SBU、子公司，平台担风险，合伙

享成果，核心持股、全员分红

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世睿的核心价值观与世睿梦

核心价值观（Core Values）：以人为本，以诚信为先，以创造价值为荣。 -洞察世睿人的需求，凝聚世睿人的智慧，激发世睿人的潜能，提升世睿人的技能，促进世睿人的发展

-内诚于心，外信于人。诚，关注内在自觉，是内圣之道；信，注重外在实践，是外王之道

-创造价值，才有价值；创造价值，就有价值

世睿梦（Shire Dream）：放飞梦想、相互尊重、追求领先、快乐共赢

我们相信愉快的合作是业绩增长的催化剂。在公司内部，

倡导快乐工作、快乐沟通；在公司外部，我们坚持合作

共赢的理念，不损害他人的合理利益，我们坚信通过合

作把蛋糕做大比分大块蛋糕更能使企业真正“恒兴于

世”。

无论级别，无论性别，我们相互尊重，

也认同需要通过自己的努力来赢得别人的尊重。对外部

利益相关者，无论在供应链的哪一个位置，无论用何种

方式与世睿发生联系，我们对他们都给予充分的尊重，

坚信尊重的力量让我们彼此信任，坦诚交流。

放飞梦想

追求领先

相互尊重

快乐共赢

我们永不固步自封，坚持不断创新，追求行业领先，

实现自我超越。我们不仅努力使自身成为行业领先的

企业，更重要的是通过我们的努力使客户、供应商成

为领先者。

我们脚踏实地、勤奋努力，不仅努力放飞自己的事业

梦、幸福梦，更重要的是服务客户，让客户摆脱橡胶

制品的束缚，放飞他们对更先进设计、更高工艺标准、

更优设备质量的梦想。

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世睿的自画像

专注细分隐形冠军

创业平台价值共享

技术驱动高速增长

怀揣梦想前景可期

•聚焦行业难题，瞄准细分市场

•不投入做不到行业领先的产品，优先投入“首创、唯一”的产线

•快速推动销售，将优势转为胜势，锁定50%+的份额目标

•世睿创业五年，快速渡过生存期，得益于创业团队丰富的行业经验

•创始人保持创业初心，世睿平台持续孵化出新的项目和产线

•从产线提成、利润分红到配置干股，共享价值是世睿的基因

•基于已有技术沉淀，研究国外、跨行的先进技术，站在前人的肩膀上创新

•坚持在“微笑曲线”的两端发力

•世睿创业至今，年均复合增长超过50%，2019年大概率过亿

•商业成功是水到渠成的结果，世睿梦才是内心的追求

•前五年由0到1，世睿经营理念的践行取得了阶段性成果，拿到了驶入高速公路的门卡

•业务有了基础，发展思路清晰，“只欠东风”——更多技术、营销、运营的“事业合伙人”

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世睿前5年，产品研发纵深化，种类从0到25，技术创新成果喜人

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整体成型胶囊行业地位：世界前三，中国唯一市场容量：﹥1亿竞争优势：性能&质量与国外产品相同，打破其垄断，彻底解决传统胶囊泄漏破损问题

便携式油布胶囊行业地位：国内行业领先市场容量：﹥1000万竞争优势：替代传统铁油罐；重量轻，携带方便，成本更低

2015年

2016年

2017年

变电站箱体综合整治行业地位：国内首创市场容量：﹥2亿竞争优势：彻底解决箱体沙尘、凝露问题

电力设备封堵专用胶行业地位：国内首创，行业唯一市场容量：﹥3亿竞争优势：集密封、阻燃、绝缘、防水、耐老化五大性能于一体

2018年

2019年

换流站阀厅孔洞封堵行业地位：行业领先市场容量：3年约2.5亿竞争优势：全产业链集成服务，国网联研会唯一指定的厂家

变压器高分子降噪系列产品行业地位：行业标准制定者市场容量：﹥10亿竞争优势：不同部位，不种材料，多措并举，降噪效果更好；成本低，易于安装

电力设备快速长效堵漏行业地位：国内行业领先市场容量：﹥3亿竞争优势：材料性能行业领先；不停电、免拆装

整体成型胶囊智能储油柜行业地位：国际首创，行业唯一市场容量：﹥8亿竞争优势：整体成型胶囊，不渗漏；产品彻底杜绝假油位；实现了智能化、免维护

蓄电池智能保护柜行业地位：行业领先市场容量：﹥1亿竞争优势：防爆防火、防潮防尘、通风泄气，及时报警，自动灭火

世睿核心产品上市时间轴示意图

说明：以上不含逐年推出的特种橡胶制品，如自夹紧“Ω”型钢带密封条、复合绝缘垫块、真空干燥设备箱沿等

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世睿前5年，销售额从0到超1亿，客户数量从8家到220家，价值越来越被认可

2015年

2016年

2017年

2018年2019年

2012万

3190万

4544万

7053万

约11000万

世睿客户-电网公司 世睿客户-设备厂家（部分）

世睿

终端（电网）设备厂家

价值Ø 世睿前5年，销售额年均复合增长超过50%

Ø 世睿客户遍布20多个国家（国内大部分省市）

Ø 世睿服务愈500座变电站、30座特高压换流站

Ø 从各产品线的市场容量来看，市场空间还极大

世睿前5年，员工人数从3到121，资产投资累计超过1亿元，为持续发力蓄势

员工数量 经营场所

员工质量 资产投资

2014-2016年

2016-2019年2019年-

627万

942万

1328万

2064万

约10500万

Ø 经营场所从租用到自建，由简陋到舒适Ø 使用面积从4000平米到54000平米

世睿在厂房设备、办公环境等方面持续投入和改善，截至2019年累计投资超1亿元,有力支持世睿爆发式的发展

3 13 37 53 87 121

Ø 团队逐年发展壮大，这是世睿业务迅速增长的源动力

Ø 人效一直保持高于80万元/人.年的水准，大幅高于同行(对比上市公司数据)

世睿人

15年

62%

51%

83%

Ø 核心团队行业/专业经验人均15年Ø 大学以上学历占比62%Ø 技术、营销及其他专业人才占比51%Ø 累计员工保留率达83% SHIRE CHINA| 2019

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世睿独特而清晰的业务发展策略，明确而可期的业务发展目标

• 抓住现有产品的细分市场并扩大份额

策略1

• 从零件到部件

策略2• 从产品到“产品+服务”

策略3

• 不断发现新的细分市场

策略4

适用于所有已面世的业务，保底拿到细分市场50%的份额，正常拿到70%的市场份额，挑战90%甚至100%

典型：整体成型胶囊→整体成型胶囊智能储油柜

典型：电力设备封堵专用胶→电力设备快速长效堵漏

典型：已经面世的换流站阀厅孔洞封堵等，以及正在研发的项目

5年规划

2年规划

两年过亿（2018-2019年）

五年三亿（2018-2022年）

4个子公司、5大业务、7个SBU

高分子材料及制品SBU：-电力设备封堵专用胶-电力设备堵漏专用胶

减振降噪SBU -减振胶皮 -减振胶板 -吸音板

高分子材料及制品

胶布及压延类产品SBU：-整体成型胶囊 -便携式储油囊-集装箱运输油囊

胶布及压延类产品

特种橡胶制品SBU：-自夹紧“Ω”型钢带密封条-复合绝缘垫块-真空干燥设备密封箱沿-电力机车牵引变密封产品-医疗设备橡胶制品-其他特种橡胶制品

特种橡胶制品

储油柜SBU：-外油式整体成型胶囊智能储油柜-内油式整体成型胶囊智能储油柜

变电站蓄电池智能保护柜

电力智能产品

封堵SBU：-换流站阀厅孔洞封堵V2-电缆管道压力握紧式封堵

其他产线SBU：变电站箱体“三位一体”综合整治胶囊更换储油柜更换电力设备快速长效堵漏

工程服务

恒睿新材料 世睿科技 恒世智能设备 睿信工程服务

从材料、制品、方案设计到工程服务形成1+1＞2的产业链组合与资源整合优势；跨行业、多产品（服务）发展带来的行业资源共享与协同优势。

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为实现多产线齐头并进，打造事业平台，世睿提前做好组织规划和设计

子公司

产品线

下辖

SBU及

产品/

服务种

类

1. 世睿是一家什么样的企业？

Who is Shire?

2. 为什么选择世睿？

Who choose Shire?

3. 世睿的引才流程是怎样的？

How to join Shire?

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世 睿 合 伙 人

PProspects

A

Appreciates

R

Reachable

T

Training

N

Notable

E

Environment

R

Reward

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在世睿你将有怎样的前景？

PProspects

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好行业+靠谱的企业+足够成长空间的平台

电力行业

——国民经济的基础性支柱行业

Ø电网新建投资仍稳步发展，“一带一路”

建设拉大新建需求，且向国内企业倾斜

Ø运维端（更新、维护）需求基数大

Ø巨无霸级别的行业，机会和前景无限

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朝阳企业

——刚起跑就领跑的隐形冠军

Ø世睿三观正，遵规律、走正道

Ø创始团队20多年行业耕耘，创业起点高

Ø组织氛围好，创业激情满满

Ø短短五年已经在一些细分市场独一档

高速发展起步阶段

——加入创业平台的较佳上车时机

Ø世睿已经快速渡过生存期，经营健康，

风险不高，收益高

Ø不缺舞台，只缺优秀导演、好演员；只

要优秀，量身写剧本也不在话下

成为业界的大咖,你就是传奇在自己的领域内创造独有的价值，做成一件牛X的事，你

就是大咖，你就成了传奇

成为世睿的栋梁,你就是老板只要你能独挡一面，你就是老板，统帅一家公司、SBU或

一条业务线，乘风破浪

成为别人的榜样,你就是灯塔创业路上那个更好的自己，必将影响身边的伙伴，乃至家

人；修己安人，灯塔不仅照亮别人，也温暖自己

经营自己的

价值和幸福

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世睿需要怎样的合伙人？AAppreciates

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世睿的事业合伙人有三个鲜明的DNA

内驱力 行动派 主人翁

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Ø 渴望成功，成为更优秀的自己Ø 能从工作中的成长与成功中获得

极大的愉悦感Ø 主动：主动负责，主动思考，主

动反馈Ø 自律，君子慎独

Ø 谋划当然重要，但没有行动的谋划是无用功

Ø 理解市场/客户需求、组织指令，快速行动

Ø 奉行团队协作，高效执行Ø 做勇往直前的将军/战士，在冲

锋中吹响胜利的号角

Ø 内心认同个人与组织是“命运共同体”

Ø 从身体力行树榜样开始，以模范带头作用影响团队和身边的伙伴

Ø 敢于担当，天塌下来，自己就是那个高个子

Ø 最高的境界是“忘我”

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当下要求

基础扎实

技术要求专业对口，材料、声学等硕士研究生及以上；设计、工艺等要求本科及以上；市场、IT、财务、人力等要求专业对口；以上需专业知识扎实

较强的逻辑思维能力

学习力 正能量

经验丰富

5年以上规模企业对口业务/职能的工作经验，对专业领域的认知成体系化，能解决较复杂的问题，有带团队或管项目的经历

较好的行业视野

包容开放

- 虚心理解内外部客户的需求与意见，不自我- 创新，乐于接纳新事物，不墨守陈规- 理解企业当下的不足，认识到问题就是价值所在- 少批评，多自我批评

结果导向

未来要求

- 好学，空杯心态- 有目标，有计划，明确学习对象、阶段目标和学习方法- 专注，一米宽、一万小时法则- 强实践，学以致用- 善于总结与反省

- 积极乐观，正面认知环境（身边的人和事），包括面对委屈和挫折时- 自信，发自内心的自我肯定与相信- 与人为善，温暖自己，影响他人- 懂得感恩

- 务实，不做表面功夫- 为了结果而工作，而不是为了工作而工作- 勇于挑战有难度的目标- 锁定目标找方法、配资源- 坚韧，不轻言放弃

在世睿职业发展能达到什么样的高度？

RReachable

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工程师、技术管培生、助理工程

师

高级工程师

团队/项目经理

副总工程师/技术带头人

SBU技术部总监

总工程师SBU/子公司副总经

理

SBU/子公司总经理、研究院院长

技术人才

市场专员、业务代表、市场营销

管培生

市场/销售经理

团队经理

SBU市场/销售总监

SBU/子公司副总经理

SBU/子公司总经理

市场营销人才

运营专员/工程师、工程服务/制造管

培生

高级专员/工程师

团队经理

SBU运营总监

SBU/子公司副总经理

SBU/子公司总经理

运营人才

会计师、助理会计师、人力专员、

职能管培生

SBU/子公司BP

总部专业模块经理

总部专家/专业模块总监

SBU副总经理

总部副总经理

SBU/子公司总经理、集团VP

职能人才

SBU/子公司BP

世睿各领域人才的职业发展通路

集团总经理集团VP

集团总经理集团VP

集团总经理集团VP

集团总经理

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没有天花板 一路狂奔吧

不需要等你的上级给你挪位置

不需要挤管理通路的独木桥

不需要担心粥（好职位）少僧多

不需要自己单干承担创业的风险

与时间赛跑

与竞争对手赛跑

与优秀的伙伴赛跑

与自己赛跑

在世睿你能获得什么样的培训机会？

TTraining

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前几年

工作实践与经验

70%

向有经验的人学习20%

课堂培训10%

•工作历练•轮岗•挑战性项目

•导师•师傅•发展反馈

•入职培训•工作坊•继续教育（MBA等）

世睿人才培养721法则的应用

Ø 直接分“责任田”,不打杂或

后补

Ø 循序渐进，实践中试错，容

错中成长

Ø 轮岗，总有一款适合你的

Ø 师傅+导师，前进路上双保险

Ø 量身定做，匹配舞台

Ø 授权、分权

Ø 轮调与轮岗，用职业宽度

拉升高度

Ø 做之前没做过的事，挑战

个人和团队的上限

成熟后

在世睿你的定位是什么样的？

NNotable

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您当下在世睿的定位

填补无需工作经验要求的岗位

可有可无的若干分之一

关注当下员工对企业的价值

又不是成熟人才，应该从简选拔吧

基于世睿的业务，需要培养梯队人才

世睿一个萝卜一个坑，人人都是独一份

一起成长，更注重潜力人才的未来价值

像成熟人才一般严谨甄选，对双方负责

不是

x 庞然机器设备上的螺母或齿轮

x 众多选项的若干分之一

x 程序化地交付

x 战术层面的思量应对，影响局部

x 在千万单位的业务中施加影响

而是

þ 汽车的发动机和高铁的火车头

þ 不可或缺的、显要的骨干与核心

þ 创造/创新性地产出

þ 战略层面的运筹帷幄，顾全大局

þ 对亿元单位的产线起着决定性作用

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您未来在世睿的定位

在世睿工作环境是什么样的？

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EEnvironment

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魅力

如皋

交通便捷

经济强劲

教育领先

长寿宜居

• 中国百强县市第22名

• 中国最佳县级城市第9名

• 2018年度全国投资潜力百强县市

• 全国科技创新百强县市

• 2018年工业百强县(市)

• 江苏教育看南通，南通教育看如皋

• 如皋全市8所四星级高中

• 如皋中学2019年高考一本录取率97.4%，全

省第一，排名前五的高中本一上线率均超60%

• 距南通兴东机场30KM，上海第三机场已确认选址在南通

• 沪通大桥2020年通车后，到上海、苏州将缩至不到40分钟

• 南京、杭州2小时内抵达，沿海高铁也将很快通车，贯通南北

• 世界六大长寿乡之一(国际自然医学会)

• 百岁老人高达270多人,90岁老人4000多人

• 2018全国“幸福百县榜”• 国家卫生城市• 安家置业的成本相对较低

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p 公司内部提倡以事为导向的工作关系，对事不对人；

p 简单、高效，世睿一贯的工作作风；

p 激情、活力，打天下闯江湖凭得就是它！

70%

18%

79%

3%

80/90后

70前70后

员工年龄构成

世睿软环境

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世睿新产业园办公楼空间与布局（效果图，装修中）

办公楼外观

办公楼一楼大厅

二楼办公室

休闲区(

茶吧&书吧)

世睿的薪酬水平如何？R

Reward

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基本薪酬

绩效提成

补贴利润分红

付薪理念与策略——敢给愿给，刺激到位

水平高—不设上限 强激励—以奋斗者为本差距大—绝不吃大锅饭

• 不以常规方式对标市场75、90分位

的水平来设计、预算内部薪酬

• 提供通过价值呈现能拿到市场水平

2倍、3倍甚至更高的薪酬

• 设计上向关键岗位倾斜，侧重技术、

营销人才，以及管理干部

• 实际上以绩效和价值兑现，好与差、

高与低，收入可能成倍数差距

•销售人员高达10%的业绩提成，技术&市

场人员按负责产线的销售业绩提成

•骨干/核心纳入长期激励的范畴：利润

分红→配置干股→(启动上市)配原始股

原则一：给付薪酬比白纸黑字的只高不低，不算小账 原则二：激励政策保持连续性，只好不差，不搞套路

结构

ü基本薪酬：每月发放的固定薪酬，具有保障功能，保证日常生活开支

ü绩效提成：浮动薪酬，如销售、技术、市场等根据负责区域或产线的销售

收入计算的提成

ü利润分红：年终根据公司或产线/SUB/子公司的经营利润，向核心/骨干按

股份或既定的比例分红，其他员工按年度绩效参与分红

ü补 贴：交通、伙食、通讯补贴，外地员工安排住宿或给予补贴

ü长期激励：形式上目前以干股为主，价值与利益深度、长期咬合

博士

年薪28万-36万

硕士

月薪6K-15K

本科

月薪5K-10K

大专

月薪4K-6K

2020届起薪标准

确定起薪的逻辑

Ø先看学历（基于岗位要求），如上图

Ø同学历情况下，一般技术类岗位≥市场&销售类岗位>职能类岗位

Ø同岗位的候选人，根据个人素质和面试评估结果确定起薪

Ø个人素质和面试评估结果相当的情况下，985候选人有适当的加给

Ø具体薪酬标准和结构将在OFFER中明确

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1. 世睿是一家什么样的企业？

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2. 为什么选择世睿？

Who choose Shire?

3. 世睿的引才流程是怎样的？

How to join Shire?

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2020届招聘计划

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2020届目标高校

Ø世睿认为人才引进工作的本质不是“采购”，而是“销售”

，销售的是世睿的平台和职位机会

Ø世睿认为候选人不是找工作，而是寻找能创造价值、体现价

值的平台与机会

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ØHR：初次接触及介绍企业与职位除专业方面外的大部分情况

、薪酬沟通（前期概况及后期的OFFER）、对候选人综合评估

Ø业务部门：专业答疑、对候选人综合评估

Ø总经理：倾听候选人的需求、想法

公司官网：www.shire-tech.com

联系电话：0513-87875066

刘女士-13773777105（微信同号）

张女士-19802556096（微信同号）

联系方式宣讲会/交流会

提交简历 笔试 初面 复面 OFFER

- 电子邮件发送至：hr@shire-tech.com

- 宣讲会或交流会现场投递

- 前程无忧（www.51job.com）搜索“世睿电力科技”，在对应的岗位投递

简历投递方式

The EndTks

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世睿期待你“入伙”！