shumkova danone
TRANSCRIPT
Лучшие практики.Шумкова Наталья, директор по обучению Россия и СНГ
10/5/2016 2
Тренды в обучении и развитии
3
Меняется формат и методы обучения:• От длинных курсов к коротким модулям и капсулам;• От обучения в классе к смешанному обучению в рабочем пространстве;• Все больший вес дистанционного обучения.
Меняется риторика и философия обучения:• От насильственного обучения к осознанному и желаемому;• От «обучения отрывающего от работы» - обучению, являющемуся
частью работы;• От «для всех» - к «для меня».
Меняется роль обучающего: • От реализующих стратегию к ускорителям стратегии;• От Учителя к Архитектору непрерывного обучения;• От создателей контента к кураторам контента;• От «навыков обучения» к «навыкам создания привычки учиться».
Danone Academy
Миссия Danone Academy:
Ускорять распространение культуры Danone, поддерживать рост и развитие людей , трансформацию бизнеса путём создания отличительных
и приносящих ценность способов обучения
Партнерство в обучении и развитии
Я, сотрудникАктивный игрок: я отвечаю за свое развитие, вместе с линейным
менеджером я ставлю цели по развитию и выполняю их
Мой HR партнерЭксперт по инструментам: фасилитирует процесс и управляет им, используя разработанный организацией пакет инструментов
Мой линейный менеджерОтвечает за предоставление инструментов развития, является коучем, ментором и наставником для своего сотрудника
10Функциональных
Академий
1Академия
Лидерства и Менеджмента
Danone Academy
One Learning a day!Каждый день – новые знания!
60%
20%
10%
10%
Обучение через новый опыт,
проекты, управление проектами
Обучение с помощью других
Формальное обучение, обучение
в классе
Дистанционное обучение
7
Платформа LMS
Лучшие практики
Создавайте стратегию обучению адресующую
стратегию бизнеса
Создавайте флагманские программы в формате смешанного обучения
Развивайте формат Digital
Используйте обучение для развития
корпоративной культуры
Лучшие практики
Управляйте внутренними
коммуникациями
Лучшие практики
10/5/2016 12