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SEPTIEMBRE 8 - 14 | 2014MEXICALI | TIJUANA | TECATE

DesarrollaTeleplan compa-ñerismo entre sus trabajadores

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Apoya CST a sus colabo-radores en este regreso a clasesTijuana B.C.- Por tercer año consecutivo la em-presa Custom Sensors & Techonologies, hicieron entrega de útiles escolares para los hijos de sus colaboradores, como parte del compromiso y responsabilidad social que caracteriza a la or-ganización.

Tijuana B.C.- Siguiendo el propósito del Presi-dente Municipal, Jorge Astiazarán Orcí, se llevó a cabo la 3era Jornada de Asistencia Social en la Industria Maquiladora DJO Global, mediante la promoción de la Dirección de Desarrollo Social Municipal para la clase trabajadora de la ciudad de Tijuana.

Realizan jornada asistencial a trabajadores de DJO Global

Realizarán 1er. Foro deProductividad 2014

Mexicali, B.C.- El Comité de Recursos Huma-nos de Index Mexicali en conjunto con la Coor-dinación de Comités liderada por el Lic. Salvador Maese, han diseñado y dispuesto un excelente evento encaminado al desarrollo de talento, el cual se titula “1er. Foro de Productividad y De-sarrollo de Talento Index 2014”.

Impreso en papel reciclado

Mexicali, B.C.- Uno de los objetivos más importantes que la empresa Teleplan en Mexicali, es el de mejorar la convivencia de sus trabajadores, así como for-talecer el apoyo a la comunidad mexicalense.

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SEPTIEMBRE 8 - 14, 2014 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL - EDICIÓN DIGITAL2

Colaboradores de CST junto a los 358 estudiantes beneficiados.

Customs Sensors & Technologies

Apoya CST a sus colaboradores en este regreso a clases

Tras realizar la entrega de 358 útiles escolares para hijos de sus asociados

Por Berenice Reyes Sauceda

Jesús PereaRepresentante del programa de Responsabilidad SocialCST de Mé[email protected]

Tijuana B.C.- Por tercer año consecutivo la empresa Custom Sensors & Techonologies, mejor conocidos como CST de México, hicieron entrega de útiles escolares para los hijos de sus colaboradores, como parte del compromiso y responsabilidad social que caracte-riza a la organización. Ana María Fernández, Gerente de Recursos Humanos, señaló que durante los últimos tres años, la empresa ha participado en esta iniciativa corporativa, cuyo propósito es apoyar a los colaboradores en los gastos escolares de sus hijos, y así también motivar a los niños a que se sigan preparándose.

Durante la entrega de los paquetes que se llevó a cabo en las instalaciones de la em-presa, se reunieron padres de familia y los niños beneficiados por este proyecto, el cual estuvo liderado por el departamento de Ingeniería a cargo de Jesús Perea, logrando un total de 358 paquetes de útiles escolares, cifra que supero en un 30% a la del año ante-rior. Cabe destacar que estos paquetes escolares incluyen a estudiantes desde niveles de preescolar hasta universidad, como parte del programa de Responsabilidad Social Cor-porativa (CSR). “A través de este programa la empresa se compromete con la comunidad donde se desenvuelve, entre otros objetivos, fomentando en esta ocasión el apoyo a la educación y al bolsillo de sus colaboradores en inicio de ciclo escolar 2014- 2015”, expresó Jesús Perea.

Acerca de Custom Sensors & Technologies Custom Sensors & Technologies (CST) es especialista en diseño y fabricación de produc-tos de detección, control y movimiento. A través de sus marcas BEI Kimco, BEI Sensors, BEI PSSC, Crouzet, Crydom, Kavlico, Newall y Systron Donner Inertial, CST ofrece com-ponentes personalizados, confiables y eficaces para sistemas de misión critica para los mercados Aerospacial y de Defensa, de Transportación, Energía, infraestructura, Fabri-cación de Equipo Industrial y comercial, Médico, de Comida y Bebidas, y de Equipos de Construcción. Enfocados en ofrecer productos de primera calidad y comprometidos con la excelencia, CST, Con más de 4 mil 500 empleados en todo el mundo y con ventas con un valor de 600 millones de dólares en 2013, es un socio confiable y flexible para los clientes más exigentes.

Acerca del Programa de Responsabilidad Social Corporativa (CSR)Convencidos de que una compañía sustentable es una organización que crea valor para la Sociedad, Custom Sensors & Technologies (CST), especialista en productos de detec-ción, control y movimiento, conduce un Programa de Responsabilidad Social Corpora-tiva (CSR, por sus siglas en inglés) basado en 4 iniciativas estratégicas: Medio Ambiente, Ética, “Patrón Justo”, y Comunidad.

SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL - EDICIÓN DIGITAL | SEPTIEMBRE 8 - 14, 2014 3

CCE’s buscan concretar proyectos en beneficio del desarrollo económico del EstadoA través de una reunión que sostuvieron integrantes de CCE’s con organismos empresariales y el Gobernador Francisco Vega, se tocaron temas cruciales para mejorar la competitividad empresarial en el Estado

Por Fernanda Márquez Sandoval

Mexicali, B.C.- Recientemente se realizó una reunión en-tre los miembros del Consejo Coordinador Empresarial a nivel Estatal y el Gobierno del Estado, con el fin de tocar temas que competen al desarrollo económico en Baja California. Joaquín Ramírez Chacón, Presidente del Con-sejo Coordinador Empresarial de Mexicali, comentó que a través de esa reunión, pudieron expresarle al Gobernador del Estado, Francisco Vega de la Madrid, las problemáti-cas a las que se enfrentan los empresarios del Estado.

Intervinieron en la mesa de trabajo aproximadamente 60 personas, conformadas por representantes de cámaras y organismos integrados por los CCE’s, los cuales están coordinados por Juan Manuel Hernández Niebla. Dichos miembros empresariales, compartieron los proyectos más significativos de los Consejo Coordinador Empre-sarial de cada área y municipio, a fin de darlas a conocer en comunidad, para llegar a un acuerdo de necesidades básicas para mejorar la economía y buscar la paz social.

Joaquín Ramírez Chacón, expresó que se llevó a cabo

la reunión en total cooperación entre los empresarios y el Gobernador del Estado, a quien felicitó por atender las necesidades de todos y cada uno de los que estuvieron pre-sentes. “Se tocaron temas como obras públicas, comercio y fomento al empleo, vialidades y conexiones, proyectos de drenaje, puertos y conectividad ferroviaria, problemas económicos empresariales, infraestructura y a todos se les dio lugar. Eso habla muy bien de nuestro Gobernador, puesto que viaja tres o cuatro veces por semana a la ciudad de México, pero entiendo que así son los arranques y es-peramos que continúe con ese vigor, para que logremos el bienestar”, comentó el Presidente del Consejo Coordinador Empresarial en Mexicali.

Se plantearon situaciones tales como la necesidad por concretar obras y proyectos a beneficio de los Baja Califor-nianos. El Gobernador destacó que hará un gran esfuerzo con apoyo de todos, especialmente por la comunidad Baja Californiana. “Necesitamos que la sociedad nos apoye para lograr los cambios necesarios en el Estado, al igual que concretar las obras y proyectos en beneficio de los bajacali-

fornianos, por lo que celebro este compromiso e iniciativa con los empresarios”, mencionó el funcionario.

Ramírez Chacón, comentó que la competitividad tiene que ver con aspectos de orden social y convivencia ciu-dadana. Mencionó que los temas de seguridad pública, calidad educativa, imagen urbana entre otros, son temas que permiten dimensionar el Mexicali que merecen nuestros hijos y quienes vengan detrás de ellos.

“Debemos unir esfuerzos, no debemos de bajar la guar-dia porque el adquirir esas ventajas, será exclusivamente nuestra responsabilidad. Implica seguir adquiriendo mas compromiso en nuestro trabajo, porque si queremos más calidad de vida, necesitamos más personas de cali-dad”, finalizó Joaquín Ramírez Chacón.


María Eugenia PontonesEDF Comunicació[email protected]

Apuesta Metalsa a software PLM de SiemensImplementando el software en sus 22 plantas alrededor del mundo


La implementación de software PLM de Siemens ha permitido acelerar la entrega del proyecto del diseño a la producción hasta en un 30%.

Metalsa

DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 Fax: (686) 554.3234 [email protected] Callejón Hidalgo Sur #829, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 Fax: (664) 661. 6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Julio César CuevasDirector [email protected]

Fernanda MárquezReportera Industrial [email protected]

Berenice ReyesReportera Industrial Zona [email protected]

Marco Antonio Garcí[email protected] de Ventas Tijuana

Carlos Cuevas Herná[email protected] de Ventas Mexicali

Gisela Aranda Escá[email protected]ón Digital

Anais González [email protected] de Circulación

Ricardo Hernández [email protected] de Diseño

Es una publicación quincenal de Industria y Comunicación, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

Tijuana B.C.- Con el propósito de agilizar sus procesos de diseño y producción, simplificar la comunicación entre equipos internos, clientes y proveedores externos, así como para diseñar sus plantas manufactureras de todo el mundo de forma digital desde México, el proveedor líder de componentes automotrices a nivel internacional, Metalsa, apuesta por el software NX, Teamcenter, Tecnomatix de Siemens PLM Software.

María Eugenia protones, EDF Comunicaciones, informó que Metalsa está utilizando las herramientas de diseño asistido por computadora (CAD), manufactura asistida por computadora (CAM), e ingeniería asistida por computadora (CAE) de NX, la solución más integrada, flexible y eficiente de la industria para el desarrollo de productos, lo que le ha permitido acelerar la entrega del proyecto del diseño a la producción hasta en un 30%.Destacó que Teamcenter, es la solución PLM más usada alrededor del mundo, siendo uti-lizada por la compañía para comunicarse con proveedores y clientes. Los datos de desa-rrollo de producto, incluyendo los requisitos de diseño y producción, se comparten fácil-mente entre grupos internos, proveedores y clientes. Con estos datos, se genera la lista de materiales (BOM) y se utiliza el formato de datos JT™, estándar de ISO, para mostrar los archivos. Para el diseño y construcción de sus plantas alrededor del mundo, Metalsa utiliza Tecnomatix, la solución de manufactura digital de Siemens. El diseño completo de cada planta se realiza digitalmente en México, Tecnomatix que permite probar nuevas tecnologías de procesos y simulaciones del equipo y el balance de flujos de trabajo.

Agregó que por varios años Metalsa se ha asociado con Siemens PLM Software para optimizar sus diseños y desarrollar estructuras utilizando el mismo software empleado por sus clientes que incluyen a Nissan, Chrysler y GM. La compañía cuenta con veintidos plantas de manufactura en todo el mundo y esta internacionalización ha dado como re-sultado la simplificación de procesos, la reducción de costos operativos y un tiempo de entrada al mercado más rápido. “Las soluciones PLM de Siemens PLM Software son utilizadas por 15 de los 16 principales OEMs automotrices en el mundo, por lo que esta asociación entre ambas compañías es esencial para el éxito”, expresó.

A cerca de MetalsaMetalsa, una subsidiaria de Grupo Proeza, fabrica componentes estructurales para los mercados de vehículos ligeros y comerciales. Los productos incluyen chasis ligeros, cha-sis espaciales, módulos de suspensión, estructuras de carrocería, sistemas de seguridad, bisagras, módulos de transmisión y tanques de gasolina para automóviles de pasajeros y camionetas, así como chasises, largueros y travesaños para camiones pesados y buses. Fundada en 1956, la compañía tiene presencia en Argentina, Australia, Brasil, China, Ale-mania, Hungría, India, Japón, México, Rusia, Sudáfrica, Tailandia, Turquía, Estados Unidos, Venezuela y una asociación en el Reino Unido. Se distingue por ofrecer calidad, servicio diferenciado e innovación, competitividad y personalización a cada uno de sus clientes y cuenta con aproximadamente 11 mil empleados a nivel global.

Sobre Siemens PLM SoftwareSiemens PLM Software, una unidad de negocio de Siemens Industry Automation Divi-sion, es un proveedor mundial líder de software de administración de ciclo de vida de producto (PLM) y brinda servicio con nueve millones de asientos licenciados y más de 77 mil clientes alrededor del mundo. Con base en Plano, Texas, Siemens PLM Software ayuda a miles de compañías a hacer grandes productos al optimizar sus procesos de ciclo de vida, desde la planeación y desarrollo, pasando por la manufactura y soporte.

La visión HD-PLM es dar a cada persona involucrada en el desarrollo de un producto la información que necesitan, cuando la necesitan para tomar decisiones inteligentes.


PUBLIRREPORTAJE

Invitados especiales acompañaron a los directivos al tradicional corte del listón.

Durante el evento se realizaron demostraciones con los aditivos Sika.

Sika Mexicana

Sika Mexicana

Tijuana B.C.- Como parte de una estrategia para ofrecer al mercado del cemento y el concreto las tecnologías que requieren, Sika Mexicana, inauguró una nueva planta de aditivos en Tijuana, la cual se encuentra ubicada dentro del Parque Industrial Los Pinos.

Durante la bienvenida al evento, Carlo Rocha, Gerente de Concreto a nivel nacional, re-saltó que Sika se distingue por sus más de 100 años de experiencia en la industria de la Construcción a nivel mundial, pues al trabajar en conjunto con el cliente han tenido la oportunidad de desarrollar tecnologías y servicios a la medida de sus necesidades, prueba de la cual es el recinto que se inaugura en Tijuana, que tiene como propósito acercar las soluciones Sika a los centros de producción de cada uno de sus clientes. “He-mos realizado inversiones importantes en investigación y desarrollo tecnológico, a fin de expandir nuestros sitios productivos y acercarnos a los clientes, trayendo las soluciones costo beneficio que ellos requieren”.

También destacó que la planta de Tijuana estará enfocada tanto al mercado de Baja Cali-fornia y Sonora como al de los estados vecinos, tendrá una capacidad de producción de 5 mil toneladas anuales. Estará equipada con tanques de almacenamiento, para materia prima, y producto terminado, un laboratorio de control de calidad y sistemas de despa-cho cuyo objetivo es agilizar la atención al cliente.

Los segmentos de producción de concreto, elementos prefabricados, y minería entre otros se verán beneficiados al obtener aditivos con el mejor costo desempeño del mer-cado.

Carlo Rocha, recordó que con la nueva planta se disminuirán considerablemente los tiempos de respuesta para Tijuana y los estados vecinos. “Con esta inversión de Sika Mexicana reforzamos nuestro compromiso por mejorar el servicio y seguir desarrollan-do tecnologías que promuevan el crecimiento del mercado local”, concluyó el ejecutivo. El evento fue encabezado por Gustavo Cuéllar, Director General de Sika México y Carlo Rocha, Gerente de Concreto a nivel nacional, asistieron invitados especiales de la locali-dad y foráneos, quienes después del corte de listón brindaron por el éxito de la nueva planta.

Atención(664) 621 6775(664) 621 6628

Sika Mexicana inaugura tercera planta de aditivos en MéxicoCon una capacidad de producción de 5 mil toneladas anuales, estará equipada con tanques de almace-namiento para materia prima y producto terminado, así como con un laboratorio de control de calidady sistemas de despacho


REFERENCIASika Mexicana

En 1962 se funda Sika Mexicana y al igual que en Europa y Asia, se destaca por su par-ticipación en los principales proyectos constructivos en el país, tales como los túneles y estructuras de las carreteras Nuevo Necaxa-Tihuatlán y Durango-Mazatlán, o la re-habilitación del drenaje profundo en la ciudad de México.

A más de 100 años de su creación, Sika cuenta con filiales en todo el mundo y una am-plia gama de productos y servicios integrales para la industria de la construcción que abarcan desde aditivos para concreto, adhesivos, selladores e impermeabilizantes, hasta sistemas de recubrimientos para pisos industriales, sistemas de rehabilitación y reforzamiento de estructuras de concreto.


Durante la firma del convenio entre ambas naciones.

Estrechan vínculos Estados Unidos y México

Tijuana B.C.- La Asociación Mexicana de Comunicación (AMC) y la Asociación de Em-presarios Mexicanos Capítulo California (AEM), firmaron un convenio de colaboración para estrechar vínculos de colaboración entre empresarios de ambos países, así como, para intercambiar información de interés común en temas binacionales.

El presidente de la AMC, Enrique Bustamante Martínez, informó que la firma del a-cuerdo se celebró al acudir como invitado especial a la reunión mensual en San Diego, California, de la Asociación de Empresarios Mexicanos que preside Jorge Ostap Sen-kowski.

Indicó que durante la sesión se dirigió a los asistentes, en la mayoría empresarios de California y Tijuana, sobre el tema de la tecnología y explicar cómo ésta ha cam-biado los procesos y modelos de comunicación en el mundo. El también Presidente de la Fundación Ealy Ortiz del periódico El Universal, de igual forma se refirió a los programas de becas y el apoyo a la educación que este organismo realiza a favor de la juventud.

Asimismo, Bustamante Martínez enfatizó la necesidad de desarrollar estrategias de comunicación y buscar asesoría de los profesionales en el sector, a fin de promover de la mejor forma los productos y servicios de las empresas para garantizar su éxito. Cabe mencionar que la Asociación de Empresarios Mexicanos cuenta con 10 mil agre-miados en sus 22 capítulos, 19 de ellos están en Estados Unidos y los otros cinco en México, con empresarios de Tijuana, Mexicali, Ensenada y Guadalajara, entre otras ciudades. La AEM se ha esmerado por buscar alianzas binacionales, efectivas que beneficien a sus agremiados y es considerada como una organización fundamental en la relación empresarial México-Estados Unidos.

Estrechan vínculos empresarios de México y EU en temasbinacionales

A través de un convenio de colaboración paraintercambiar información de interés

Por Redacción Siglo21


El Gobernador anunció la continuidad del apoyo “Becas para madres trabajadoras”, el cual fue bien recibido por la gente de la empresa.

Gulfstream Aerospace

Gulfstream impulsa el desarrollo de su gente


Gulfstream se destaca en la implementación de actividades enfocadas al apoyo de sus trabajadores, por lo que han realizado distintos cursos, eventos y talleres, dirigidos a su gente

Mexicali, B.C.- Con la más cálida bienvenida fue recibido el Gobernador de Baja Califor-nia Francisco Vega de la Madrid, en la planta de Gulfstream en Mexicali, donde tuvo la oportunidad de vivir la experiencia del Plant Tour, actividad que consiste en un recorri-do por los pasillos principales de la empresa y conocer pormenores del proceso. Dentro del Plant tour, se muestran las mejores prácticas tales como el Poka Yokes o “mejoras”. Se contó con la presencia de Randy Brown, Vicepresidente y Gerente General de Gulf-stream, Larry Flynn, CEO de Gulfstream, así como algunos Directivos y autoridades de Gobierno, quienes participaron en el recorrido.

A través de esta actividad, la empresa mostró parte de la cultura de excelencia que se vive en su planta en Mexicali. El Gobernador aprovechó un espacio durante la reunión general de empleados (All Hands Meeting), para exponer algunos proyectos de expan-sión y crecimiento, con lo que se estarían generando nuevos empleos en el estado.

Por otra parte, manifestó la importancia de la calidad en la mano de obra baja california-na y del tipo de manufactura en nuestro estado, lo que es reconocido a nivel mundial. Posteriormente, dirigió unas palabras al público y tuvo la oportunidad de anunciar la con-tinuidad del apoyo “Becas para Madres Trabajadoras” el cual fue aplaudido por la gente, ya que representa una ayuda económica para quienes son madres de familia y trabajan al mismo tiempo.

Por último, agradeció la calidez de la gente, al tiempo que reconocía la gran trayectoria de dos de sus colabo-radores, quienes han visto desde hace más de 30 años el constante crecimiento de Gulfstream. Fue así como E-duardo Pérez y Sofía Sandoval recibieron un presente, de manos del mandatario del Estado.

Desarrollan Taller de habilidades para el éxitoLos 7 hábitos para el adolescente altamente efectivo

Con el objetivo de impulsar el desarrollo de su gente y promover acciones encaminadas a la educación, durante el presente mes se llevó a cabo el primer “Taller de Ha-bilidades para el Éxito” del año, actividad en donde Gulf-stream reafirma su compromiso con las familias de sus colaboradores al impartir una serie de temas selecciona-dos que contribuyan a dejar una huella y generar cono-cimiento en los participantes.

Como parte del programa, los estudiantes, quienes cur-san alguna carrera universitaria, o bien, el último semes-tre de preparatoria, vivieron la experiencia de un recorrido en las instalaciones, dirigido por algunos Líderes de la empresa. Adicionalmente, 17 voluntarios formaron parte de este curso lo cual hizo posible que el taller fuera todo un éxito.

Este equipo integrado por Líderes, Gerentes y Directores, demostró un amplio dominio de los temas, logrando cautivar la atención de los estudiantes y sobre todo detonando esa creatividad con la cual reprodujeron un modelo a escala de un jet Gulfstream como parte de su proyecto final.

Rosa Mendoza, facilitadora de este programa e integrante de RH, adelantó que desea continuar con este tipo de prác-ticas donde se involucre a la familia y por ello se ha planea-do un nuevo programa para el primer semestre de 2015.

Representan a Mexicali en Simposio, Orlando, FL.Destacan los proyectos por su alto enfoque en Mejora Con-tinua

Por otro lado, se demostró también el talento académico que hay en Gulfstream, a través la participación de 3 impor-tantes proyectos de Mejora Continua donde colaboradores de la empresa estuvieron en Orlando, Florida.

En entrevista con José Rangel, Gerente de Excelencia Ope-racional, destacó que en este tipo de convocatorias se lle-gan a recibir 32 proyectos. Sin embargo después de un pro-ceso de selección solo algunos resultan seleccionados para representar a Mexicali. La manera en cómo se llega a esta selección es muy compleja, puesto que todos son proyectos muy buenos”, comenta José Rangel. El modelo de selección es basado en los resúmenes de cada uno de los proyectos,

en el cual se busca obtener la idea esencial de problema, así como los resultados obtenidos. Una vez recibidos los proyectos, el “Lean Steering Committee” de Gulfstream Mexicali, revisa cada propuesta, para posteriormente comenzar una preselección interna y finalmente enviar a Corporativo 18 propuestas.

Una vez hecho esto, el “Consejo de Mejora Continua” del Corporativo realiza nuevamente una selección de todos los documentos enviados por parte de cada planta de Gulfstream, la metodología es en base a una ponderación y lo más votados son aquellos que representarán a cada una de las plantas, con un total de hasta 36 grandes proyectos.

Rangel, comentó que es un proceso complejo, pero equi-tativo, puesto que todas las plantas tienen una represen-tación y se exponen los mejores proyectos de cada una. Compartió que una vez seleccionado éste, el proceso continúa y se tiene que formular la historia del proyecto para poder llegar a una presentación ejecutiva la cual es expuesta el día del Simposio.



Realizan jornada asistencial a trabajadores de DJO GlobalA cargo del Desarrollo Social Municipal (DESOM) y la Asociación de Industriales de Mesa de Otay (AIMO)

Comite organizador y directivos de DJO Global.

DJO Global

Tijuana B.C.- Siguiendo el propósito del Presidente Mu-nicipal, Jorge Astiazarán Orcí, de llevar a la ciudadanía los servicios que ofrecen las dependencias municipales de manera gratuita, se llevó a cabo la 3era Jornada de Asistencia Social en la Industria Maquiladora DJO Global, mediante la promoción de la Dirección de Desarrollo So-cial Municipal para la clase trabajadora de la ciudad de Tijuana.

En esta ocasión, DJO Global albergó los 60 módulos de a-tención y servicios que se instalaron para el beneficio de las cerca de 2 mil 700 personas, representando más de 673 familias que se dieron cita a esta jornada.

Entre los servicios que se brindaron se encuentran orien-tación sobre programas gubernamentales, consultas médicas tanto generales como de especialidad, cortes de cabello, donación de despensas, asesorías legales y psi-cológicas; sin dejar de lado servicios como predial, catastro, expedición de copias certificadas de actas de nacimiento, matrimonio y defunción; al igual que registros de nacimien-tos, reconocimiento de hijos y expedición de CURP, entre otros más.

Estuvieron presentes dependencias e instituciones como SEDESOL, IMSS, INEA, Seguro Popular, Cruz Roja, CESPT, INDIVI, IEPCBC, Club de Leones, SEDETI, SEPM, Coordinación de Bibliotecas Municipales, Registro Civil, SEDESOM, DIF, DMS, IMCAD, SIMPATT, IMAC, IMDET, IM-JUV, entre otros. Cabe señalar que además la empresa DJO Global, anfitriona de este evento, entregó mil 500 tarjetas

pre pagadas a repartirse entre los asistentes, para que las personas pudieran adquirir útiles escolares en una importante papelería de la región, el monto total del apoyo otorgado fue de 250 mil pesos y es una de las 12 actividades anuales que esta empresa lleva a cabo den-tro de los programas de apoyo social con los que buscan beneficiar a 65 mil personas de la ciudad.

Esta actividad forma parte del convenio de colaboración signado entre DESOM y la Asociación de Industriales de Mesa de Otay (AIMO), con el cual se beneficia a los com-pañeros de la industria maquiladora de la ciudad llevando a ellos distintos servicios sin que los trabajadores tengan que perder un día de trabajo al del lugar donde laboran.


Jorge Klor de Alva, informó que esta institución estará enfocada en dos importantes áreas.

University Of Advanced Technologies

Formarán capital humano en tecnologías avanzadas


A través de la University of Advanced Technologies

Tijuana B.C.- Por ser Tijuana considerada un centro importante y de áreas de oportunidad debido al crecimiento indus-trial en el que se encuentra, fue inaugurada la University of Advanced Technologies en el BIT Center, con el propósito de formar capital humano en alta tecnología.

Así se dio a conocer mediante un desayuno inaugural que anunció la llegada a la ciudad de Tijuana, conjuntamente con la Cámara Nacional de la Industria Electrónica, de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información (CANIETI), que preside Sergio Langarica Herrera, el presidente del Consejo de 3DMX, compañía cúpula de la Universidad, Jorge Klor de Alva, quien informó que esta institución estará enfocada en dos áreas. La primera en licenciaturas, maestrías y cursos adicionales sobre animación 3D, post-producción, videojuegos, diseño y simulación; la segunda en entrenamiento y capacitación en tecnologías avanzadas como mecatrónica, aeronáutica, automotriz, entre otras. “Nuestro enfoque es entrenar a empleados y estudiantes que estén interesados en estas áreas de la industria que son muy importantes, en donde está creciendo México de una manera muy interesante”, resaltó.

Klor de Alva, indicó que este modelo ha sido muy exitoso en Estados Unidos, aplicado hasta en personas que no tienen conocimientos en estas áreas, pues se enfoca a formar capital humano especializado y con la capacidad de iniciar a tra-bajar en un plazo de tres a seis meses. Señaló que una vez que se gradúan los especialistas obtienen una certificación con validez global, que les permitirá laborar en las empresas más importantes de las diversas industrias que contempla el esquema como Boeing, Cessna, Honda, Bombardier, entre otras.

Agregó que la University of Advanced Technologies ofrecerá a los residentes de la región, la oportunidad de competir por mejores posiciones laborales, así como, la de detonar la industria local lo que se reflejará en un mayor desarrollo económico para el Estado.


Realizarán 1er. Foro de Productividad 2014


Dicho foro, se llevará a cabo el 24 de septiembre del presente año y estará dirigido a profesionistas, empresarios, estudiantes y público en general

Mexicali, B.C.- El Comité de Recursos Humanos de Index Mexicali, encabezado por la Lic. Laura Sánchez, en conjunto con la Coordinación de Comités liderada por el Lic. Salva-dor Maese, han diseñado y dispuesto un excelente evento encaminado al desarrollo de talento, el cual se titula “1er. Foro de Productividad y Desarrollo de Talento Index 2014”.

Este foro se llevará a cabo el próximo miércoles 24 de septiembre en las instalaciones del FSTSE ubicado en bulevar Lázaro Cárdenas y Av. Niños Héroes #1498 en Mexicali, B.C., así mismo, el compromiso por socio Index será la compra-inversión de tres carnets los cuales podrán ser utilizados por diferentes empleados de la empresa participante, es decir, se podrán transferir entre sus mismos colaboradores para el acceso a las distintas conferencias que ofrece el programa.

Cabe señalar que el evento es de talla internacional, ya que se contará con la oportuni-dad de disfrutar exposiciones con ponentes que dictan conferencias en Latinoamérica y Estados Unidos.

Como parte del compromiso de Index Mexicali, se ha diseñado un programa de alto nivel con expositores de talla internacional con una inversión mínima para socios, maestros, estudiantes y público en general. Uno de los objetivos primordiales de éste foro, es el de contribuir al desarrollo del talento humano, brindando diferentes perspectivas ofrecien-do alternativas que impacten en la productividad empresarial de Mexicali y de la región.


Buscan el fortalecimientoempresarial del Estado


Los proyectos y metas de este programa se encuentran ubicados en un entorno de búsqueda de soluciones a las problemáticas del sector empresarial, mediante la implementación de esfuerzos gubernamentales

Francisco Verduzco Ortiz, Director de Fortalecimiento y Gestión Empresarial, destacó la relación existente entre la SEDECO y los organismos empresariales deBaja California.

“Fortalecimiento Empresarial”

En tu experiencia empre-sarial te ha tocado lidiar con diferentes jefes y por lo tanto con distintos estilos de mando. Los hay desde los que han dejado “huella” positiva en tu formación -que por cierto deben ser muy pocos- hasta aque-llos que no comprendes porque siguen en empre-sas buenas: los mediocres.

En esta primer parte, te ayudaremos a descubrir que es lo que caracteriza a un jefe mediocre, de acuer-do a las distintas opiniones que nos han dado en los seminarios de nuestra empresa. Si encuentras alguna característica que se te pueda aplicar -si eres jefe- te debe animar que el reconocer un defecto es el inicio de la mejora.

Así que vamos pues…1. Han perdido de vista el objetivo de la empresa: Se han olvidado que su función es hacer rentable todas sus acciones. Esto significa desenfoque que lleva a no diferenciar los importante de lo secunda-rio; lo esencial de lo trivial. Quiere decir que para ellos todo es prioritario, olvidan el principio “cuando todo es prioritario, nada lo es”.

2. Mis triunfos, tus fraca-sos: Personas que en el momento en que las cosas salen bien o hay una felici-tación, asumen la respon-sabilidad de lo hecho y que por otro lado, si las cosas salen mal, es tu problema. No se involucra y se une a las voces que resaltan lo mal hecho, permanecien-do ajeno a lo que él mismo había sugerido.

3. Se lucen con tu trabajo sin valorar el esfuerzo del equipo: Todo lo bueno que hace su equipo lo convier-ten en una “medalla” para

CÓMO SOBREVIVIR A UNJEFE MEDIOCRE

sí mismos. Si las directrices o normas que da no funcionan es el primero que pide que un curso para fortalecer el trabajo en equipo, al que nor-malmente no asiste.

4. Esconder información: No son capaces de dar toda la información que tienen cuan-do te ponen a trabajar. Es-conden “ases bajo la manga” para que cuando tengas listo lo tuyo puedan añadir aquello que no te dijeron buscando un lucimiento personal. Siempre quieren poner la cereza en el pastel. Si te esfuerzas por buscar información que te hace falta, no la obtendrás de tu jefe.

5. Se preocupan por nimie-dades: Al estar desenfoca-dos, terminan por meterse en todo, su delegación es poco efectiva, porque de tanto in-miscuirse en lo que delegan, terminan por estorbar en el trabajo de la persona en que delegaron.

6. Se convierten en obs-táculos: Cuando pretendes resolver alguna cuestión y pides información a otra persona o departamento, lo primero que te dirán con ironía o enojo: “me saltaste”. Pero no sólo eso, sino que obstaculizan cualquier idea que no la considere propia. Encuentras proyectos impor-tantes para la empresa, em-polvados en su escritorio.

7. Le fascinan las alabanzas: Les encanta que les digan frases como “eres el me-jor jefe”, “Qué buenas ideas tienes”, “te luciste en la junta”, “no hay imprescindibles, pero sin ti la empresa no mar-charía”. No saben que la adu-lación es algo perjudicial y la aceptan y valora a quienes se las brindan.

8. Mienten: Cuando queda al descubierto algún error en su gestión, terminan mintiendo

para justificarse; echán-dole la culpa a los demás; gritan si tratas de razonar con ellos.

9. Esconden el talento de su gente: siempre habrá al-guna persona talentosa en el grupo, alguien a quienes los demás consideran que tiene autoridad moral, alguien que comienza a descollar. Entonces, no les importará calumniar, soltar chismes de esa persona; la arrinconarán hasta que se vaya o logre despedirlo.

10. Sin prestigio Profe-sional: se les olvida que para ser buen líder, se re-quiere reconocimiento de los seguidores y este no se da por decreto, se gana a pulso con la autoridad moral que tiene quien pre-tende conducir un grupo a un objetivo.

La pregunta que nos viene a la cabeza es ¿por qué permanecen en una em-presa a pesar de todo esto? En ocasiones porque su arrutinamiento en la me-diocridad y la esperanza de cambio en las empresas, han hecho que despedirlo sea aparentemente caro. Forman ya parte del in-ventario. O a lo mejor en la cabeza de quien pueda tomar una decisión surja la pregunta ¿y si contratamos a uno peor? Quizá te suene reaccionario la receta para sobrevivir a este tipo de personas: Pide cambio, salte de ese grupo, que si te descuidas terminarás en la misma mediocridad. ¡Es tan contagiosa!

Autor:Act. José L. Castañeda LermaPágina web:www.sicap-instituto.comContacto:[email protected]éfono:(664) 686-1520

Mexicali, B.C.- Como parte de los esfuerzos para mejorar el desempeño competitivo de Baja California y sus municipios, el Gobierno del Es-tado, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico de Baja California, ha implementado el programa de “Fortalecimiento Empresarial”, el cual busca obtener soluciones a los problemas e inhibidores, para que las empresas puedan ser apoyadas.

Francisco Verduzco Ortiz, Director de Fortaleci-miento y Gestión Empresarial, destacó que este programa sostiene el compromiso del Gobierno con la política de Desarrollo Empresarial, y la orientación de acciones de acuerdo a las voca-ciones productivas de los municipios. “La impor-tancia que ha tenido el Gobierno del Estado en el tema empresarial e inversión privada, forman parte de una serie importante de atracción de

inversiones extranjeras directas, que estamos captando en la entidad”, comentó el fun-cionario Estatal.

El Gobernador Francisco Vega de la Madrid, es quien implementó el programa de “For-talecimiento Empresarial”, quien a través de esta actividad, requiere que las empresas se acerquen al departamento de Fortalecimiento y Gestión Empresarial, para que expresen sus problemáticas y compartan sus inhibidores. “Con todo esto, ayudamos a que poda-mos tener empresas más competitivas en el Estado, es decir lo que quiere el Goberna-dor, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico, es hacer que cualquier problema que tenga una empresa, se gestione ante las instancias Federales, Estatales o Munici-pales correspondientes”, expresó Francisco Verduzco.

Verduzco puntualizó la excelente relación que tiene la Secretaría de Desarrollo Económi-co entre los organismos empresariales de Baja California. “Hay una relación muy impor-tante entre los Organismos Empresariales del Estado y las cámaras tales como Canacin-tra, CANACO, Coparmex, etcétera. Recientemente se llegó a un acuerdo importante con los Consejos Coordinadores Empresariales del Estado, en donde se establece una línea empresarial muy importante entre los municipios del Estado, que ayudaran en muchos temas estructurales, de infraestructura, en todos los ámbitos para que la empresa pue-da desarrollarse de la mejor manera”, agregó.El departamento también ha implementado un programa de “Detección”, en el cual co-adyuvan con las empresas y las cámaras empresariales, para detectar problemáticas. “En los temas de fortalecimiento empresarial, implica resolver problemas estructura-les como las certificaciones de la industria, el cual es un problema fuerte, que incluso el Gobernador trato éste tema con el Jefe del SAT, para exponerle lo que las empresas y los INDEX están pidiendo. Otra preocupación son las tarifas eléctricas, problemáticas Aduanales, Normas Oficiales Mexicanas, etcétera. La idea del gobernador es estar muy de cerca con los empresarios para quitar esos problemas y lograr la competitividad em-presarial, que ayuda a generar empleos y generar inversiones”, finalizó Verduzco. El fun-cionario convoca a que las empresas que consideren tener algún problema de cualquier índole, se acerquen a la Secretaría de Desarrollo Económico, a través del Departamento de Fortalecimiento y Gestión Empresarial del Estado. Pueden llamar al teléfono directo (686) 558-1048 directo.


Con el fin de fomentar la convivencia entre sus empledos, Teleplan llevó a cabo el Torneo Interno de Boliche por séptimo año consecutivo.

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La empresa Teleplan hizo una donación de 20 monitores a la Secundaria Técnica 18, mismos que se utilizarán para complementar el aula de medios.

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Desarrolla Teleplan compañerismo entre sus trabajadoresLa empresa Teleplan está comprometida con sus trabajadores, a través de proyectos tales como el Torneo Interno de Boliche y una reciente donación de 20 monitores a la secundaria Técnica 18


Mexicali, B.C.- Uno de los objetivos más importantes que la empresa Teleplan en Mexi-cali, es el de mejorar la convivencia de sus trabajadores, así como fortalecer el apoyo a la comunidad mexicalense. Recientemente la empresa, donó 20 monitores, los cuales fueron entregados a la Escuela Secundaria Técnica 18. Dichos monitores se usarán para complementar el aula de medios con la que cuenta dicha escuela secundaria.

Actualmente la Secundaria Técnica 18, dirigida por Alfredo Silva Silva, director interino, cuenta con sólo 20 monitores, con lo que la donación de 20 monitores más, ayudarán a que cada uno de los 40 alumnos que hacen uso de este espacio, cuenten con una com-putadora. El aula de medios es un programa implementado en las escuelas de educación básica, en el cual los alumnos tienen acceso a información vía Internet, permitiéndoles consultar bibliotecas virtuales y herramientas multimedia.

Por otro lado, la empresa Teleplan, realizó un torneo de Boliche, con el cual se busca mejorar la convivencia de sus trabajadores. Dicho toneo contó con una duración de tres horas, en la cual la participación por parte de los empleados, se hizo presente de manera entusiasta, logrando convivir en un ambiente de compañerismo y competencia en dicho deporte. La empresa ha realizado el Torneo Interno de Boliche, por 7 años consecutivos, donde la finalidad principal es la de fomentar la convivencia entre los empleados que conforman distintos departamentos en la empresa.

Los jugadores se disputan los trofeos de primer, segundo y tercer lugar, además se pre-miará al campeón individual categoría femenil y varonil. Con el transcurso de los años, el torneo capta mayor aceptación por parte de los empleados, ya que cada año se ha incrementado el número de equipos y la asistencia de los familiares de los empleados.

Proyectos como la donación de monitores y el torneo de boliche, hacen que Teleplan siga mejorando su calidad de servicio a la comunidad y adquirir un crecimiento en la conviven-cia de sus empleados.

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