sindicato y negociación colectiva
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Material de apoyo teórico y práctico en base a la experiencia del Sindicato de Trabajador@s del Colegio Nacional de Villa AlemanaTRANSCRIPT
“SINDICATO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA”
Sindicato de Trabajadores
Colegio Nacional
ENERO 2014
TEMAS A TRATAR
1.- FASE DE CREACIÓN DE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL.
2.- ALGUNAS ESTRATEGIAS DE LUCHA SINDICAL.
3.- LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
1.- FASE DE CREACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL
DERECHO A LA SINDICALIZACIÓN
• Artículo 19 N° 19 de la Constitución Política de la República
• Libro III del Código del Trabajo (Art.212-298) y
• Convenios N° 87 Y 98 de la OIT.
¿TODOS LOS COLEGIOS PUEDEN
TENER UN SINDICATO?
• El Artículo 88 de la Ley 20.501 establece que: “Los profesionales de la educación del sector particular (particular subvencionado) tendrán derecho a negociar colectivamente conforme a las normas del sector privado”.
• Mientras que para el sector municipal la Dirección del Trabajo a sostenido “sólo la negociación no reglada y semireglada”. (sólo los funcionarios afectos a la Ley 19.464)
¿QUÉ TIPOS DE SINDICATOS EXISTEN?
• Sindicatos de Empresa: trabajadores de una misma empresa.
• Sindicatos Interempresas: trabajadores de dos o más empleadores distintos.
• Sindicatos de Trabajadores Independientes: trabajadores sin empleador ni tienen trabajadores bajo su dependencia.
¿PUEDEN CONSTITUIR SINDICATOS LOS
TRABAJADORES DE CADA ESTABLECIMIENTO DE LA EMPRESA?
• Empresa con más de un establecimiento se puede constituir sindicato los trabajadores de cada uno de ellos, con mínimo de 25 que representen el 30% del total de los trabajadores del establecimiento.
¿CUÁNTOS TRABAJADORES SE
REQUIERE PARA CONSTITUIR UN SINDICATO DE EMPRESA?
• Más de 50 trabajadores se requiere un mínimo de 25 que representen 10% del total.
• También pueden constituirlo a lo menos 8 trabajadores debiendo completar el quórum anterior dentro del plazo de un año.
• Empresas de 50 o menos trabajadores se necesita la participación de un mínimo de 8, sin sujeción a porcentajes de representatividad.
PREPARANDO EL SINDICATO
• DISCRECIÓN CON LA “IDEA”
• EL CIRCULO DE LA CONFIANZA
• BUSQUE ASESORÍA.
• “CONVERSAR” EL DIRECTORIO.
• “NO TODO MOMENTO ES BUENO”
• OJO CON “DURANTE EL AÑO SE JUNTAN LOS DEMÁS INTEGRANTES” (Art.227)
• TENGA TODO PREPARADO PARA CUANDO “SALTE LA LIEBRE”(LOCAL, MINISTRO FE, MATERIALES)
ASAMBLEA DE CONSTITUCIÓN
• MINISTRO DE FE
• Deben aprobarse los estatutos del sindicato y procederse a la elección de su directorio, levantándose el acta correspondiente.
• “Cada trabajador debe llevar su CI y una papeleta de pago”
“EL DÍA D”
TRÁMITES POSTERIORES A LA CONSTITUCIÓN
• Depositar el acta de constitución y dos ejemplares de los estatutos (15 días)
• La Inspección del Trabajo tiene 90 días para formular observaciones a la constitución del sindicato o a los estatutos de este. El sindicato posee 60 días para subsanarlas o reclamar ante los tribunales del Trabajo.
• Notificar al empleador por medio de una carta triplicada. (3 días hábiles- Art.225)
2.- UNA ESTRATEGIA DE LUCHA SINDICAL
¿CÓMO NOS RELACIONAREMOS
CON EL EMPLEADOR?
“LO CORTÉS NO QUITA LO VALIENTE”
EL CAMINO MÁS LARGO Y DIFICIL : “LOS
DERECHOS NO SE NEGOCIAN, SE EXIGEN”
A) CAPACITACIÓN DE LOS DIRIGENTES: “MÁS QUE UN BUEN DISCURSO”
A) CAPACITACIÓN DE LOS DIRIGENTES: “MÁS QUE UN BUEN DISCURSO”
B) CAPACITAR Y ASESORAR
• “LOS TRABAJADORES SON LA PRIMERA LINEA EN LA DEFENSA DE SUS DERECHOS”:
CAPACITAR A LOS SOCIOS EN MATERIAS REFERENTES A DERECHO LABORAL: TÉRMINO DEL CONTRATO, JORNADA LABORAL, REGLAMENTO INTERNO.
• PARA BRINDAR ASESORÍA JURÍDICA AL DIRECTORIO Y A LOS SOCIOS SE CONTRATÓ SERVICIOS DE TRES ASESORES JURÍDICOS .
• SE CUENTA CON LA COLABORACIÓN DE ABOGADAS LIGADAS A LA DEFENSORIA LABORAL PÚBLICA.
OCUPAR TODOS LOS ESPACIOS
INCLUYE… ANULAR , DESARMAR Y REGULARIZAR: • PRACTICAS ANTISINDICALES • COMITES PARITARIOS.(DTO 54, DTO 594, LEY 16.744) •CONSEJO ESCOLAR. •COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACIÓN (LEY Y REGLAMENTO 19.518) •REGLAMENTO INTERNO. •ASESORÍA CENTRO ALUMNOS. •CONSEJO DE PROFESORES •VINCULACIÓN CON CENTRO DE PADRES. •ENTABLAR ACCIONES LEGALES Y ADMINSTRATIVAS. (ESTATUTO Y REGLAMENTO)
“EN FIN… LEVANTAR UN DISCURSO CONTRA-HEGEMÓNICO OPUESTO AL DEL EMPLEADOR”
3.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA
DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
• Artículo 19 N° 16 inciso 5°de la Constitución de la República.
• Libro IV del Código del Trabajo (Art.303-396) y
• Convenios N° 87 Y 98 de la OIT.
¿QUIENES PUEDEN NEGOCIAR
COLECTIVAMENTE? • Todos los trabajadores de la Empresa
independiente del plazo de su contrato. • No pueden negociar: Los gerentes,
subgerentes, agentes y apoderados, siempre que en todos estos casos estén dotados de las facultades generales de administración.
• Las personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores (estipulado en contrato)
MARCO DE LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA • La negociación colectiva que actualmente existe en
nuestro país es una parte del diseño del Plan Laboral de 1979.
• Altamente burocratizada.
• Opera a nivel de empresas, no existiendo la posibilidad de negociar a niveles superiores.
EFECTOS DEL MARCO
• Estimula la división de los trabajadores (grupos negociadores).
• Prohíbe la participación en la gestión de la empresa.
• Limita la eficacia de la huelga al permitir los descuelgues y remplazos legales de trabajadores en huelga.
• Restringe el ámbito de aplicación de los contratos colectivos solo al listado de personas que lo suscriben.
COBERTURA DE
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
• Hoy, 8 de cada 100 trabajadores negocian colectivamente.
TIPOS DE
NEGOCIACIÓN COLECTIVA • a) Reglada o Forzada: Plazos y formalidades.
Derecho a fuero y a ejercer la huelga legal (contrato colectivo).
• b) Directa o No Reglada: Encabezado por una o más organizaciones sindicales. Sin derecho a fuero ni a huelga (convenio colectivo)
• c) Negociación Semireglada: Trabajadores que se unen para negociar (convenio colectivo).
PLAZOS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Procedimiento
5 días 30 días Presentación Proyecto Contrato Colectivo
Comunicación a los trabajadores
Nuevos Proyectos Contratos Colectivos
Respuesta del Empleador al o los proyecto(s)
15 días
Formulación de Objeciones de legalidad
5 días Resolución de las Objeciones por la Inspección
5 días
Votación de la huelga
Entre 40 y 45 días
No responde: Multa: 20% Acepta el
proyecto
20° día 15° día
La huelga
5 días Convocatoria a la votación
No se efectúa votación: Última oferta
Se efectúa votación
Se aprueba la huelga
3 días
Se hace efectiva la huelga
No se aprueba la huelga: Última oferta
No se hace efectiva: Última oferta
Buenos oficios Inspector Trabajo
48 horas
Acuerdo: Contrato colectivo
No hay acuerdo
Al día siguiente hábil
Reemplazo y reintegro
1er día Idénticas estipulaciones Reajustabilidad Bono de reemplazo
Reintegro Individual
Reemplazantes
No se cumplen las exigencias
15° día
Reemplazantes 15° día
Reintegro Individual 30° día
TE INFORMA,
TE ASESORA,
TE APOYA,
TE PROTEGE.
B) VISIBILIDAD
• CORREO INSTITUCIONAL:
• GRUPO DE FACEBOOK
• FICHEROS PARA CADA SEDE
• LOGOS
• PENDONES
• MERCHANDISING
C) COPAR TODOS LOS ESPACIOS
• DEPARTAMENTO DE BIENESTAR:
• SU MISIÓN:
ES DAR MOVIMIENTO AL SINDICATO , PROVEER DE ESPARCIMIENTO Y RECREACIÓN, SER UN ESPACIO REAL DE SOLIDARIDAD, CREAR RED DE BENEFICIOS PARA LOS SOCIOS, COORDINAR LAS SEDES,“FIDELIZAR A LOS SOCIOS”.
• “CREAR DIFERENCIA Y ANULAR BIENESTAR DE LA EMPRESA”