sindikalna akcija - broj 447, 23. listopada 2015.2428 kb

akcijas i n d i k a l n a

G L A S I L O S A V E Z A S A M O S T A L N I H S I N D I K A T A H R V A T S K E

www.sssh.hr • www.facebook.com/SavezSamostalnihSindikataHrvatske • Cijena 9 kuna

Zagreb, 23. listopada 2015. • Broj 447

Poštarina plaćena HP-u d.d. u sortirnici 10200 Zagreb

Mario Radaković: "U visine" - pobjednička fotografija foto-natječaja SSSH "Rad nije roba"

Prekarni rad?Str. 2. - 3.

DogađajiKonferencija SSSH o prekarnom radu u Hrvatskoj

Rad nije roba!akcijas i n d i k a l n a

U sklopu kampanje SSSH protiv zloupotrebe atipičnih oblika rada pod nazivom „Rad nije

roba“, započete u veljači 2015. godine, kao i Svjetskoga dana dostojanstvenoga rada, 7. listopada, SSSH je, u suradnji sa Zakladom Friedricha Eberta, 6. listo-pada, u zagrebačkom hotelu Dubrov-nik, organizirao konferenciju „Prekarni rad u Hrvatskoj – Rad nije roba!“

Kako je, među ostalim, u uvod-nome obraćanju upozorio predsjed-nik SSSH Mladen Novosel, gotovo 17 posto zaposlenih u Hrvatskoj radi prekarne poslove, što je 250.000 ljudi. Na globalnoj razini već je 60 posto takvih ugovora, a proteklih deset godina za 36 posto je povećan oblik prekarnog zapošljavanja u Hrvatskoj.

Što je prekarni rad?Iako se pojam prekarni rad sve više koristi, nema njegove jednoznačne definicije, to više što se oblici prekarnosti neprestano šire i umna-žaju kako poslodavci otkrivaju nove načine zaobilaženja propisa. Međutim, sve definicije prekarnog rada prepoznaju njegove ključne značajke: prema ugovornim odno-sima: ograničeno trajanje ugovora (na određeno vrijeme, privremeno, sezonski, dnevni, povremeno), fragmentiran i složen radni odnos (triangularni, prikriveni, lažno samozapošljavanje, podugovara-nje, agencijski), te prema prekarnim uvjetima: niska plaća, slaba zaštita od prekida radnog odnosa, nedosta-tak pristupa socijalnoj zaštiti, uklju-čujući i zaštitu na radu, te nemo-gućnost korištenja prava na radu, uključujući i pravo na udruživanje i kolektivno pregovaranje. Prekarni, nestandardni rad, u većini slučajeva nije izabran voljom radnika.

Istraživanje SSSHNa konferenciji su predstavljeni rezul-tati ograničenog istraživanja SSSH o položaju prekarnih radnika u tvrt-kama i ustanovama u kojima djeluju sindikati udruženi u SSSH. Kako je pojasnila Petra Šprajaček, stručna suradnica SSSH za projekte, istraživa-nje je provođeno pomoću anketnog upitnika posredstvom sindikalnih povjerenika u sindikatima udruženim u SSSH, te putem on-line upitnika. Ukupno su u SSSH dostavljena i obra-đena 394 anketna upitnika iz kojih je vidljivo kako prekarne radnike, prije svega, karakterizira privremeno značenje trenutnoga radnoga mjesta, što dodatno objašnjava podatak kako se u čak 42 posto slučajeva sklapaju ugovori u trajanju od tri mjeseca ili manje. Jedna od značajki prekarnih radnika su i niže plaće, koje za sobom nose društveno neprihvatljive poslje-dice, odnosno smanjenu mogućnost za korištenjem određenih radnih i socijalnih prava. Rezultati su pokazali kako 75,9 posto prekarnih radnika ima primanja između 2.001 i 5.000 kn, dok gotovo polovica radnika, koji imaju ugovor na neodređeno vrijeme, ima primanja između 5.001 i 8.000 kuna. Prekarni radnici u većini slučajeva nemaju mogućnost ostvarivanja odre-đenih materijalnih prava - samo manje

Glasilo Saveza samostalnih sindikata Hrvatske

Nakladnik:Savez samostalnih sindikata HrvatskeZagreb, Trg kralja Petra Krešimira IV. br. 2

Predsjednik:Mladen Novosel

Glavna urednica:Ana Milićević Pezelj

Novinarka:Marijana Tomić

Lektorica:Đurđica Pavlović

Tajnica:Branislava Krasić

Godišnja pretplata: 90,00 kn

Uplate na račun SSSH, broj HR 6324840081102644193, model 00, poziv na broj 311100, s naznakom »Pretplata na Sindikalnu akciju«

Oglasni prostor:1/1 str. 1.500,00 kn½ str. 1.000,00 kn¼ str. 750,00 knKolorne stranice: dvostruko

Adresa uredništva:Zagreb, Trg kralja Petra Krešimira IV. br.2

Telefon:(01) 46 55 111/151(01) 46 55 052

Telefax:(01) 46 55 040

E-mail:[email protected]@sssh.hr

Rukopise, fotografije i CD ne vraćamo

Grafička pripremaAlan Čaplar

Tisak:Stegatisak, Zagreb

ISSN 1330-1640

Događajiod polovice radnika koji rade u atipič-nim uvjetima rada primilo je neki oblik materijalnoga prava. Što se tiče uvjeta rada, prekarni radnici priboja-vaju se od poslodavca tražiti povolj-nije uvjete, primjerice bolje radno vrijeme ili veću plaću zbog straha da ne dobiju otkaz, a ako se poslodavac prema njima odnosi nepravedno, nemaju mogućnost suprotstaviti mu se. No, obje skupine radnika, prekarni radnici i radnici koji rade na ugovor na neodređeno vrijeme, posebno su naglasile kako na trenutnom radnome mjestu nemaju mogućnost stjecanja novih znanja, te ne mogu u potpuno-sti koristiti znanja i sposobnosti koje posjeduju.

Teorijska i empirijska istraživa-nja pokazala su, pak, kako sindikalno djelovanje ima značajan utjecaj na smanjenje prekarnih uvjeta rada.

TrendoviPrema preliminarnim općim zaključ-cima projekta PRECARIR, što ih je na konferenciji prezentirao Hrvoje Butković iz Instituta za razvoj i među-narodne odnose, učestalost prekarnog rada je u porastu, a u pravilu rezerviran je za mlađe radnike. Rad na određeno vrijeme zasjenjuje sve ostale oblike prekarnog rada, a socijalni partneri u promatranim sektorima (graditelj-stvo, metalna industrija, trgovina na malo, javno zdravstvo, te rad putem agencija za privremeno zapošljava-nje) nalaze se na početku formiranja

kompleksnijih inovativnijih strategija prema nestandardnom/prekarnom radu. Projekt PRECARIR istražuje na koji način strategije poslodavaca i sindikata u devet novih država članica EU-a, među kojima i RH, te Grčkoj, predstavljaju interese nestandardnih i ranjivih skupina uključenih u prekarne oblike zapošljavanja na tržištu rada.

Enisa Salimović, voditeljica Ureda Međunarodne konfederacije sindi-kata (ITUC) za JI Europu, i Thiébaut Weber, konfederalni tajnik Europ-ske konfederacije sindikata (ETUC), predstavili su trendove i smjernice za sindikalnu strategiju za prekarni rad iz europske i globalne perspektive. Konkretna pozitivna iskustva i rezul-tate u organiziranju te zaštiti prava prekarnih radnika iznijeli su David Condliffe, iz britanskoga sindikata Unite TUC-a i Jutta Reiter, predsjed-nica njemačkoga DGB-a za Regiju Dortmund.

Najznačajniji element konferen-cije bilo je predstavljanje i rasprava o Smjernicama SSSH za organiziranje i zaštitu prava prekarnih radnika, o kojima će se raspravljati i na sjednici Predsjedništva Vijeća SSSH. Smjernice su temeljene na rezultatima spomenu-tog istraživanja SSSH, kao i dosadaš-njim konkretnim iskustvima sindikata udruženih u SSSH i stranih kolega, te bi, kako reče Dijana Šobota, izvršna tajnica SSSH za međunarodne odnose i razvoj organizacije, trebale poslužiti za strateško usmjeravanje budućeg

rada SSSH i udruženih sindikata na tom području.

Za borbu protiv prekarnog rada potreban je sveobuhvatan odgovor koji uključuje ekonomske, monetarne, fiskalne, socijalne i politike zapošljavanja usmjerene prema punoj zaposlenosti i jednakosti prihoda, zakonodavni okvir koji vodi ukidanju prekarnog rada, smanjenju nejednakosti i jačanju demo-kracije u društvu i na radnome mjestu. To zahtijeva jačanje solidarnosti i zajed-ništva, te snažnije napore sindikata u zastupanju radnika i kolektivnom prego-varanju, kao jednom od najznačajnijih alata za reguliranje prekarnog rada i uvjeta rada prekarnih radnika, te pretva-ranja prekarnog rada u dostojanstveni. Sindikati moraju prisiliti vlade da se vrate održivom razvoju, što uključuje i više kvalitetnih radnih mjesta. U tom smislu SSSH će pokrenuti niz konkret-nih inicijativa na zakonodavnom planu, osnažiti svoje zagovaračke aktivnosti prema javnim vlastima, ali i djelovanje prema poslodavcima i njihovim udru-gama.

Foto-natječaj SSSH – promicanje dostojanstvenoga rada prekarnih radnika

Pobijedila fotografija „U visine“

U sklopu kampanje protiv zloupotrebe tzv. atipičnih oblika rada, SSSH je, u suradnji sa Zakladom Friedricha Eberta, raspisao i nagradni foto-natječaj „Rad nije roba“ sa ciljem širenja svijesti u javnosti, među poslodavcima, sindikatima, radnicima i predstavnicima vlasti o različitim oblicima takva rada i njegovim brojnim štetnim posljedicama za pojedince i društvo, te

promicanja dostojanstvenoga rada prekarnih radnika. Pristigle su 33 fotografije desetero autora, a ocjenjivački je odbor, temeljem relevantnosti, originalnosti, kompozicije i opisa fotografije, odlučio da je pobjednik fotografija Marija Radakovića „U visine“. Riječ je o motivu betonaže na gradilištu i vrlo čestome prizoru da radnik u kibli nije vezan, iako radi na velikim visinama. Pobjednik će biti nagrađen novčanom nagradom u neto iznosu 2.000 kuna, a pobjednička fotografija i izabrane fotografije izložene su u predvorju Radničkog doma u Zagrebu na izložbi u sklopu kampanje.

sindikalna akcija | 3

RaZgovoR S PovoDoM

Predsjedništvo Vijeća SSSH usvojilo je 15. rujna Predizbornu platformu SSSH 2015. za predstojeće parlamentarne izbore, o kojoj, ali i drugim predizbornim aktivnostima SSSH razgovaramo s predsjednikom SSSH Mladenom Novoselom

Koja je svrha i cilj Predizborne platforme 2015. i aktivnosti koje SSSH provodi vezano uz

predstojeće parlamentarne izbore?SSSH se kao i prijašnjih godina

uoči parlamentarnih izbora proak-tivno uključuje u „predizbornu priču“ kako bi političkim strankama i koali-cijama u predizbornoj kampanji, nametnuo teme koje su od prioritet-nog značenja za hrvatske radnice i radnike. Stoga je i ove 2015. godine SSSH izradio Predizbornu platformu pod nazivom „Za Hrvatsku zadovolj-nih ljudi“ kojom iznosimo zahtjeve i očekivanja hrvatskih radnica i radnika od idućega saziva Hrvatskoga sabora i Vlade RH. No, Predizborna platforma SSSH ne sadrži samo zahtjeve, nego i konkretna rješenja, odnosno mjere koje je potrebno provesti da bi se ti zahtjevi ostvarili, zakone koje treba promijeniti, strategije koje treba doni-jeti i zaista provoditi, kao i precizne i realne rokove da se to napravi. Na temelju Predizborne platforme razgo-varali smo sa strankama i koalicijama koje prema raznim anketama imaju

šansu sudjelovati u idućoj vlasti. Kao što smo Predizbornu platformu dostavili članovima udruženih sindi-kata SSSH, tako ćemo im dostaviti i pisana očitovanja stranaka o prihvatlji-vosti Platforme. Temeljem obavljenih razgovora, kao i pisanim očitovanjima, PVSSSH uputit će poruku hrvatskim radnicama i radnicima uoči parlamen-tarnih izbora.

Koja je struktura Platforme 2015.?Platforma 2015. sadrži četiri poglav-lja. Prvim poglavljem koje govori o novome društveno-ekonomskome modelu željeli smo detektirati stanje problema, odnosno neodrživost dosa-dašnjeg modela, pronaći uzroke, kao i ponuditi konkretna rješenja. Drugo poglavlje govori o preduvjetima druš-tveno-ekonomskoga razvoja za koji je potreban konsenzus među svim stran-kama, kako na vlasti tako i u opoziciji.

Tražimo da pitanja kao što su reforma javne uprave, rješavanje problema nelikvidnosti ili razvoj kvalitetnog i dostupnog sustava obrazovanja ne smiju ovisiti o izbornim ciklusima, odnosno mandatu ove ili neke druge Vlade, jer samo tako možemo stvoriti stabilno okruženje koje će omogućiti uvjete za društveni i ekonomski razvoj. Trećim poglavljem utvrdili smo stajali-šta i zahtjeve SSSH u pojedinim javnim politikama kroz područja ekonomske politike, tržišta rada, i socijalne sigur-nosti. I na kraju, četvrtim poglavljem obuhvatili smo razvoj socijalnoga dija-loga i industrijske demokracije.

Koji su glavni zahtjevi SSSH u poje-dinim područjima javnih politika?Glavni zahtjevi koje SSSH postavlja pred iduću Vladu mogu se ukratko sažeti u nekoliko točaka: Napokon pokrenuti reindustrijalizaciju zemlje,

Predsjednik SSSH Mladen Novosel o predizbornim aktivnostima SSSH

Graditi međusobno povjerenje i uvažavanje

4 | sindikalna akcija

RaZgovoR S PovoDoM

jer se jedino tim putem može značajno povećati stopa zaposlenosti. Mjerilo uspješnosti svake buduće Vlade mora biti broj novootvorenih kvalitetnih radnih mjesta; Konačno iskorijeniti neisplatu plaće i maksimalno ograni-čiti te kontrolirati sve oblike prekar-nog rada (rad na određeno, agencijski rad i dr.); Povećati minimalnu plaću na 3.100,00 kuna NETO; Osigurati da se radno zakonodavstvo i kolek-tivni ugovori zaista provode u praksi; Konačno urediti mirovinski i zdrav-stveni sustav, ali isključivo jačanjem prvog (javnog) mirovinskog stupa i javnog zdravstva bez daljnje privati-zacije; Zakonskim izmjenama poticati kolektivno pregovaranje, jačati ulogu i ovlasti radničkih predstavnika, te poti-cati radničko dioničarstvo.

U sklopu predizbornih aktivno-sti, SSSH je, temeljem Platforme, redom razgovarao sa strankama/koalicijama - HDZ-om, HDSSB-om, Strankom rada i solidarnosti, ORaH-om, SDP-om i Naprijed Hrvat-ska! - Progresivnim savezom. Kako ocjenjujete razgovore i što mislite o mišljenju dijela javnosti kako je razgovore trebalo održati nakon

izbora, zakazanih za 8. studenoga, a ne prije, jer u predizborno vrijeme svi sve obećavaju, te Vaša ocjena moguć-nosti i volje ostvarivanja zahtjeva iz Platforme 2015.?

Prije svega moram naglasiti da se SSSH upustio u doista ozbiljan posao kako bi strankama „bacio rukavicu u lice“ kroz „životne“ radničke zahtjeve, te stoga ne čudi da su se u delegaci-jama navedenih stranaka odazvali i čelnici stranaka: Tomislav Karamarko, Dragan Vulin, Milan Bandić, Mirela Holy, Zoran Milanović i Ivo Josipović. U tim razgovorima nisu nas zanimala prazna obećanja, već spremnost da zaista provedu konkretne mjere koje predlažemo i zahtijevamo od iduće Vlade. Upravo iz navedenoga, razgo-vore je potrebno voditi prije izbora, ali i aktivno nastaviti odmah i nakon izbora, sa strankama koje će temeljem povje-renja građana sastaviti buduću Vladu.

Kao i prethodne četiri godine, SSSH će kroz socijalni dijalog priti-skati buduću Vladu da realizira obećano, a to će, zasigurno, činiti i kroz sve oblike sindikalnih akcija (javnim prosvjedima, štrajkovima i dr.). Naša borba može biti uspješna samo ako ju budemo vodili zajedno, uz sudjelo-

vanje i podršku svih članova i članica sindikata udruženih u SSSH, kao i svih ostalih radnica i radnika u RH.

Kako SSSH vidi razvoj socijalnoga dijaloga i industrijske demokracije u budućnosti?Za razvoj socijalnoga dijaloga i indu-strijske demokracije potrebno je prije svega graditi međusobno povjerenje i uvažavanje Vlade i socijalnih partnera (sindikata i poslodavaca). Javne vlasti moraju prepoznati i promicati ulogu socijalnih partnera u razvoju druš-tveno-ekonomskih odnosa, kao i aktivno sudjelovati u tripartitnome socijalnome dijalogu, uz uvažavanje autonomije socijalnih partnera. One moraju stvoriti poticajni okvir i pružati potporu razvoju bipartitnoga socijal-noga dijaloga. Kolektivno pregovara-nje mora biti prepoznato kao instru-ment koji pridonosi makroekonomskoj stabilnosti i održivome razvoju, omogu-ćiti istodobno potrebnu fleksibilnost za poslodavce i kvalitetna radna mjesta, dostojanstvene plaće i zaštitu radnika.

Za sve navedeno, kao što kaže slogan Sedmoga kongresa SSSH, potre-ban je „SNAŽAN SINDIKAT ZA BOLJU HRVATSKU“.

U kojoj su mjeri zahtjevi SSSH iz 2011. godine realizirani do danas?Samo da podsjetim, Platforma SSSH iz 2011. godine sadržavala je 16 područja sa 69 zahtjeva. U daljnjem nastavku izdvojit ću samo neke od zahtjeva koji su realizirani ili je njihova realizacija započeta: Usvojena je Industrijska strategija RH 2014. – 2020.; Rješavao se problem nelikvidnosti – kompletan zakonodavni okvir (predstečajni i stečajni zakoni i dr.), za male poslovne subjekte (mali i srednji poslodavci i obrtnici) plaćanje PDV-a po naplati, a ne po ispostavi računa; U nastavku kampanje „SSSH protiv rada bez plaće i isplata plaća bez uplata doprinosa“, započete početkom 2011. godine, rješavanje problema neisplata plaća radi iskorjenjivanja takve prakse putem iniciranja donošenja niza zakon-skih promjena, zaključno s izmjenom Zakona o osiguranju potraživanja radnika zbog stečaja poslodavca (utemeljenje jamstvenoga fonda za slučaj neisplata plaća). Temeljem navedenoga, broj radnika bez plaće značajno je smanjen, ali rad bez plaće još nije u cijelosti iskorijenjen i mi nećemo stati dok god i jedan radnik u Hrvatskoj bude radio bez plaće; Donesen je novi Zakon o minimalnoj plaći, te je i minimalna plaća povećavana u dva navrata (tijekom 2013. i 2014. g.); Uveden je djelomično pravedniji porezni sustav, kao i rasterećenje oporezivanja plaća; Kroz reformu mirovinskog sustava ukinute su tzv. povlaštene mirovine političara, odnosno dužnosnika, izmijenjena formula za usklađivanje miro-vina, te najvažnije, kao kriterij za punu starosnu mirovinu (bez penalizacije), osim starosne dobi uveden je i radni staž.

Uz navedeni dio realiziranih zahtjeva moram napomenuti da nam ništa nije bilo poklonjeno već je bilo potrebno uz kvalitetni socijalni dijalog za stolom, inicirati i organizirati niz prosvjednih akcija protiv Vlade RH u kojima je SSSH uvijek bio predvodnik. Iz svega navedenoga proizlazi da naši zahtjevi imaju smisla i da se vrijedi boriti.


DogađajiTematska rasprava o Predizbornoj platformi i programima stranaka

Nema uspješne vlade bez kvalitetnih radnih mjesta i zadovoljnih radnika

Nastavno na provedene aktivnosti vezane uz Predizbornu platformu SSSH 2015., SSSH i Zaklada Friedricha Eberta organizirali su 16.

listopada na Kaptolu (Tribina Grada Zagreba) i temat-sku raspravu „Predizborna platforma SSSH 2015. i programi stranaka“. Rasprava se vodila o četiri teme koje se u Predizbornoj platformi SSSH ističu kao pitanja od ključne važnosti za hrvatske radnike: Reindustrijaliza-cija i postizanje pune zaposlenosti; Minimalna plaća u Hrvatskoj; Neisplata plaća, suzbijanje prekarnog rada i provedba radnih propisa; Jačanje socijalnog dijaloga i industrijske demokracije.

Uz izvršnu tajnicu SSSH Anu Milićević Pezelj, u tematskoj raspravi, kojom je moderirala novinarka Jasmina Popović, sudjelovali su predstavnici stranaka i koalicija (redoslijedom dolaska na razgovor u SSSH): Boris Kunst (HDZ), Željko Kraljičak (HDSSB), Ljubo Jurčić (Koali-cija rada i solidarnosti), Mladen Novak (ORaH) i Mirando Mrsić (SDP), te stručnjaci: Vladimir Cvijanović (nezavisni istraživač) i Zdenko Babić (Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu).

Kako reče predsjednik SSSH Mladen Novosel, rasprava je bila tipična kakve stranke vode za okruglim stolovima, gdje se znatno više naglasak stavlja na to kako ocrniti drugu stranu, a ne naznačiti kvalitetu vlastitoga programa.

Sindikat prometa i veza o stečajnome postupku ATP-a Šibenik

Krajnje vrijeme za završetak postupka

Tema konferencije za novinare, što ju je 7. listo-pada u Šibeniku sazvao Sindikat prometa i veza Hrvatske, bio je tijek stečajnoga postupka u ATP-u

Šibenik, koji, je, kako se moglo čuti, neopravdano dugo trajao. Mogao je okončati prije više od šest mjeseci, jer je strateški partner - Čazmatrans ispunio sve obveze prema vjerovnicima.

Očekuje se sazivanje ročišta kojega odgovorni nikako ne sazivaju. U međuvremenu je došlo do promjene stečaj-noga suca kojega je sindikalna strana ovom konferenci-jom, kao i javnost, željela upozoriti kako je krajnje vrijeme da se stečaj završi. U protivnome bi sve dosada dobro odrađeno, uz veliki angažman sindikata, moglo propasti. Svetislav Džale

Sindikat zdravstva Hrvatske

Tužbe za neisplaćeni dio jubilarnih nagrada

Predsjednica Sindikata zdravstva Hrvatske (SZH) Radmila Čahut upozorila je na konferenciji za novinare, održanoj potkraj rujna u Rijeci, kako su

radnici u zdravstvu oštećeni za jubilarne nagrade 2013. godine, te najavila da će SZH, ne isplati li im se razlika za neisplaćeni dio nagrada, podizati sudske tužbe.

Naime, Vlada je u lipnju ove godine donijela Odluku sukladno kojoj će se službenicima i namještenicima u javnim službama, koji su tijekom 2014. i 2015. godine ostvarili pravo na jubilarnu nagradu, a kojima je isplaćena prema umanjenoj osnovici od 500,00 kuna, isplatiti razlika između isplaćenog iznosa jubilarne nagrade i iznosa jubilarne nagrade prema osnovici za izračun jubilarne nagrade od 1.800,00 kuna, temeljem prethodnog pisa-nog sporazuma s poslodavcem kojim će se urediti pitanja sudskih sporova i troškova, te pripadajućih kamata. Osno-vica za izračun jubilarne nagrade u iznosu 1.800,00 kuna primjenjuje se od 11. lipnja do prestanka važenja Teme-ljenog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama („NN“, broj 141/2012.). No, iako također oštećeni, »jubilarci“ iz 2013. nisu obuhvaćeni Odlukom.

Predsjednica SZH je napomenula kako problem treba riješiti novom odlukom o isplati nagrada, ili spuštanjem rješavanja problema na razinu uprava bolnica.


Događaji

Radno-svečanom sjednicom Glavnog odbora Sindikat graditeljstva Hrvatske obilježio

je 25. rujna, u Radničkome domu, Dan hrvatskih graditelja, a 26. rujna, i 25 godina svojega postojanja.

Tom su prigodom predsjednica SGH Jasenka Vukšić i predsjednik HUP-Udruge poslodavaca gradi-teljstva Mirko Habijanec potpisali Kolektivni ugovor za graditeljstvo (KUG), ali i zajednički prijedlog za proširenje njegove primjene na sve radnike i poslodavce u djelatno-sti graditeljstva u Republici Hrvat-skoj koji nisu članovi HUP-UPG-a. Proširena primjena će, prema procjeni socijalnih partnera, imati višestruke pozitivne učinke, ponajprije ujed-načavanje socijalno - materijalnog položaja zaposlenih, uklanjanje nelo-jalne konkurencije na tržištu zbog korištenja jeftinije radne snage, kao i suzbijanje rada na crno, odnosno sive ekonomije, kontrolu obračuna i isplatu bruto plaća, odnosno poreza i doprinosa itd.

Svečanosti prisutna, pomoćnica ministra rada i mirovinskog sustava Marina Kasunić Peris izrazila je

mišljenje kako su se pretpostavke za proširenje stekle, te vjeruje kako će, nakon Kolektivnog ugovora za ugosti-teljstvo, Kolektivni ugovor za graditelj-stvo biti sljedeći čija će primjena biti proširena na sve radnike i poslodavce u djelatnosti.

Među gostima svečanosti bio je i predsjednik SSSH Mladen Novosel koji je ustvrdio kako su snažni sindi-kati oni koji su spremni zaštititi prava radnika, radna mjesta i opstojnost tvrtke. SGH je jedan od takvih sindi-kata. Prisutne je podsjetio na Prediz-bornu platformu SSSH 2015. »Za Hrvatsku zadovoljnih ljudi«.

Podijeljena su i priznanja za konti-nuiran i ustrajan doprinos u promica-nju sindikalnih aktivnosti. Šestorica veličanstvenih sindikalnih povjerenika koji funkciju sindikalnih povjerenika ili glavnih sindikalnih povjerenika obavljaju u kontinuitetu 25 godina su: Franjo Kovačić, “Hidrel” Šljun-čara Novo Čiče, Marijan Lamešević, “Izomont” Zagreb, Krešo Novosel, “Zagorka-PGM” Bedekovčina, Mirko Sikirić, “Monter-Strojarske montaže” Zagreb, Mirko Tavra, “Monting” Zagreb i Željko Veverka, “Hidroelek-tra-Niskogradnja” Zagreb.

Priznanja za izniman doprinos i postignute rezultate u radu SGH i razvijanju radničke participacije dodi-jeljena su Lučanu Peršiću i njegovoj sindikalnoj podružnici „Istra Cement“ Pula, te Ivici Peserlinu i njegovoj sindikalnoj podružnici „EKO-Međi-murje“ Čakovec.

Voditeljica HUP-Udruge poslo-davaca graditeljstva Tatjana Gračić prisutne je detaljnije upoznala s Projektom „Paritetnim fondom do jačanja socijalnog dijaloga u sektoru

graditeljstva – SOGRADI“, čiji je nositelj HUP-UPG, a SGH jedan od partnera.

Kolektivni ugovor za graditeljstvo sklopljen je na neodređeno vrijeme s obvezom inovacije svake poslovne godine. KUG je stupio na snagu danom potpisa, a primjenjuje se od 1. listopada 2015. godine. Time se stavlja izvan snage KUG iz 2001. godine, s ukupno sedam izmjena i dopuna. Među ostalim, za 1,5 posto povećana je najniža osnovna plaća i sada je utvrđena u visini 2.866,78 bruto za najjednostavnije poslove. Sukladno tome utvrđeni su i novi tarifni stavovi s povećanjem za sve grupe poslova. Ukupna bruto plaća za najjednostavnije poslove ne može biti manja od 95 posto mini-malne plaće. Važno je naglasiti da se ugovorom o radu, plaća može iska-zati u fiksnom bruto iznosu koji ne smije biti niži od visine plaće izra-čunate temeljem mjerila iz KUG-a. Sastavni dio Ugovora je Dodatak KUG-u - upućivanje radnika na rad u inozemstvo.

jasenka vukšić i Mirko Habijanec

Sindikat graditeljstva Hrvatske obilježio Dan hrvatskih graditelja, 26. rujna, i 25 godina postojanja

Novi granski kolektivni ugovor i zahtjev za proširenje njegove primjene


UDRUženi SinDikati

„Belišće“- ukupni pobjednik Sedmih sportskih susreta SMH-IS-a

Sportski susreti metalaca, graditelja i šumara, te susreti komunalaca

„Zagorje-Tehnobeton“ slavilo na Sedmim sportskim igrama SGH

I Sindikat graditeljstva Hrvatske (SGH) održao je svoje sportske igre, također sedme po redu. Od 9. do 11. listopada, u Malome Lošinju, tristotinjak natjecatelja iz 20 sindikal-nih podružnica SGH natjecalo se u malome nogometu, kuglanju, pikadu, stolnome tenisu, belotu i briškuli, potezanju užeta i boćanju.

Ukupni pobjednik Sedmih sportskih igara SGH je sindikalna podružnica »Zagorje -Tehnobeton« Varaždin.

Sindikat metalaca Hrvatske - Indu-strijski sindikat organizirao je od 1. do 4. listopada u umaškome apartmanskome naselju Polynesia svoje 7. sportske susrete. Susreti su imali međunarodno značenje, jer su među gotovo četiri stotine sudi-onika bili i kolege metalci iz Slove-nije, Srbije, te Bosne i Hercegovine. Tradicionalno, pozivu za sudjelo-vanjem odazvale su se i kolege iz Slavonsko-baranjskoga sindikata.

Natjecanja su održana u stol-nome tenisu, malome nogometu, potezanju užeta, odbojci na pije-sku, briškuli i trešeti, kuglanju, boćanju, pikadu, te belotu.

S osvojene četiri zlatne meda-lje, dvije srebrne i dvije bron-čane medalje ukupni pobjednik 7. Sportskih susreta SMH-IS-a je ekipa Belišća iz Belišća.

„Fair play“ ekipom progla-šena je ekipa „Končar metalne konstrukcije“ iz Zagreba. Najbo-ljim igračem u malome nogometu proglašen je Karlo Oreško (Omco Croatia, Hum na Sutli), najboljim strijelcem, s deset postignutih golova, Vladimir Kolarić (Beli-šće), dok je najboljim golmanom proglašen Antun Korbar, mlađi, (Omco, Croatia, Hum na Sutli).

Foto:juraj Šoljić

Foto:smh.hr Pobjednički pehar Zagorje-tehnobetonu

Zatvaranje igara Foto: Mladen Zemljić


UDRUženi SinDikati

Druženje i razmjena iskustava komunalaca

Foto: ivana Šmuljić

S namjerom međusobnog upozna-vanja, kao i upoznavanja različitih krajeva Lijepe naše, te razmjene isku-stava iz rada sindikalnih podruž-nica, Samostalni sindikat radnika

u komunalnim i srodnim djelatno-stima Hrvatske (SSKH) organizirao je od 16. do 18. listopada Jedanaeste susrete sindikalnih povjerenika SSKH. Ove godine gotovo 170 komunalaca

razgledalo je Trogir, grad muzej, riznicu kulturno-povijesnih spome-nika koja je pod zaštitom UNESCO-a, a posjetili su i otok Hvar.

Sportska natjecanja, stručna predavanja i književna večer šumara

književna večer

Brzinsko ispijanje piva

Foto: goran vincenc

Sindikat inženjera i tehničara šumarstva (SITŠ) organizirao je Osme šumarske sindikalne

susrete od 8. do 11. listopada u hotelu Rivijera u Makarskoj.

Uz sportska natjecanja u boćanju, kuglanju, stolnome tenisu, nogometu, košarci, odbojci na pijesku, pikadu,

tenisu, belotu, te brzinskome ispijanju piva, održano je i nekoliko stručnih predavanja u organizaciji Hrvatske komore inženjera šumarstva i drvne tehnologije s predavačima dr. sc. Aida Kopljar – EUTR Direktiva, prof. dr. sc. Ivan Martinić i Silvija Zec - aktu-alnosti u propisima - šumarstvo i mr. sc. Dubravko Janeš – promjene u uređivanju i gospodarenju šumama

koje donosi novi Pravilnik o uređi-vanju šuma. Održana je i književna večer na kojoj su sinjski kratkopričaši pročitali svoje priče i time predstavili zbornik koji je SITŠ svojom donacijom pomogao u izdavanju.

Ove je godine organizirana nova sportska disciplina – trap, za koju je vladalo veliko zanimanje. Riječ je o gađanju glinenih golubova.


Događaji

Konferencijom »Kolektivno pregovaranje u Hrvatskoj i Europi danas«, održanom

14. listopada u hotelu „Dubrovnik“ u Zagrebu, nakon dvanaest mjeseci provedbe završio je projekt »Jačanje bipartitnog partnerstva kroz zajed-nički rad na kolektivnom pregovara-nju«.

Na konferenciji su predstavljeni svi rezultati projekta, uključujući i bazu kolektivnih ugovora, u kojoj se trenutno nalazi 200 kolektivnih ugovora, od 550 koji su na snazi u Hrvatskoj.

- Slična baza kolektivnih ugovora ne postoji niti u jednoj od zemalja regije, te predstavlja značajan iskorak u sposobnosti praćenja i analize kolek-tivnoga pregovaranja, kao i primjer učinkovita korištenja sredstava Europ-ske unije za dugoročno jačanje kapa-citeta socijalnih partnera za socijalni dijalog, rekao je Mladen Novosel, predsjednik SSSH.

Izlaganja na konferenciji održali su dr. sc. Dragan Bagić s Odsjeka za

sociologiju Filozofskog fakulteta Sveu-čilišta u Zagrebu, dr. Torsten Müller, viši istraživač Europskoga sindikalnog instituta (ETUI), te Marco Cilento, savjetnik Europske konfederacije sindikata (ETUC).

Konferenciji je prethodio ciklus regionalnih radionica o znanjima i vještinama kolektivnoga pregovara-nja koje su tijekom rujna održane u Osijeku, Opatiji, Varaždinu i Zagrebu. Na radionicama je ukupno sudjelo-valo više od 140 sudionika kolektiv-noga pregovaranja na razini podu-zeća. Glavni dio svih radionica bio je praktičan rad sudionika, u kojemu su imali priliku izravno vježbati kolek-tivno pregovaranje, te potom zajedno s voditeljima radionica raspravljati o konkretnim primjerima i pitanjima. Dobra posjećenost i iznimno zadovolj-stvo sudionika održanim radionicama pokazuju da su takve edukacije itekako korisne i potrebne.

U listopadu je održan i trening o korištenju i održavanju baze kolektiv-nih ugovora kojemu je prisustvovalo

16 zaposlenih u SSSH i udruženim sindikatima.

Ovim projektnim aktivnostima prethodile su i tri sektorske bipartitne radionice, posvećene pregovorima za granski kolektivni ugovor u sekto-rima graditeljstva, turizma i usluga i metalne industrije, koje su završile i konkretnim zaključcima.

Projekt “Jačanje bipartitnog partnerstva kroz zajednički rad na kolektivnom pregovaranju” proveo je SSSH u partnerstvu s Hrvatskom

Završen projekt o kolektivnom pregovaranju

Baza kolektivnih ugovora – novi alat za bolje i uspješnije kolektivno pregovaranje

Baza kolektivnih ugovoraBaza kolektivnih ugovora sadrži cjelovite tekstove kolektivnih ugovora (skenirane dokumente u .pdf formatu), kao i strukturirane podatke s oko 150 pokazatelja za svaki uneseni kolektivni ugovor. Osim osnovnih podataka o svakom ugovoru (područje primjene, potpisnici, trajanje, datum potpisa i isteka i sl.), baza sadrži podatke o svim najvažnijim pravima radnika koja se uobičajeno ugovaraju kolek-tivnim ugovorima.

Osim pregledavanja podataka, moguće je uspoređivati više kolektivnih ugovora (usporedni tabelarni prikaz podataka o dva ili više ugovora), kao i doći do brojnih statistika (npr. broj kolektivnih ugovora u određenom sektoru ili geografskom području u kojima je ugovoreno pojedino pravo, ili pak prosječna visina ugovorene osnovne plaće u određenom sektoru).

Svi sindikalni povjerenici i članovi sindikalnih povjereništava sindikata udruženih u SSSH mogu dobiti korisničko ime i lozinku koji su potrebni za pristup svim podacima u bazi. Zahtjev za dobivanjem korisničkog imena moguće je podnijeti putem obrasca koji se nalazi na internetskoj stranici projekta.

Završna konferencija


Događaji

Georges Dassis, dugogodišnji sindikalist, izabran je za 31. pred-sjednika Europskoga gospodar-

skog i socijalnog odbora (EGSO), insti-tucije koju će, uz dvojicu potpredsjed-nika, Michaela Smytha i Gonçaloa Lobo Xaviera, voditi u razdoblju od 2015. do 2018. godine.

- Ovaj će mandat biti koristan građanima Europe, i u potpunosti će biti posvećen njima. Namjeravamo mobilizirati sve snage civilnoga druš-tva kako bi Europsku uniju učinili privlačnom i prisutnijom u svakodnev-nim životima Europljana. Prije svega postoji potreba smanjenja ekstremnoga siromaštva i ulaganja u zapošljavanje mladih, infrastrukturne projekte, istra-živanje i inovacije. Želim uvijek biti vezan uz Radničku grupu i europski

sindikalni pokret“, kazao je Dassis, koji je gotovo deset godina bio predsjednik Radničke grupe Europskoga gospodar-skog i socijalnog odbora, čija je članica i izvršna tajnica SSSH Ana Miliće-vić Pezelj. Nedavno joj je obnovljen mandat. Na prijedlog SSSH, imeno-vala ju je Vlada RH. Svih 350 članova ponovno se imenuje svakih pet godina.

EGSO je savjetodavno tijelo Europ-ske unije koje daje stručne savjete glav-nim institucijama EU-a (Europskoj komisiji, Vijeću i Europskom parla-mentu). To čini iznoseći mišljenja na predložene zakonodavne akte EU-a, kao i samoinicijativna mišljenja o pitanjima za koja smatra da ih je potrebno riješiti. Jedna je od glavnih zadaća premošći-vanje jaza između europskih institucija i organiziranoga civilnoga društva.

udrugom poslodavaca (HUP), te tri udružena sindikata (SGH, SMH-IS i STUH), uz financijsku potporu Europske unije iz Europ-skoga socijalnoga fonda.

Više podataka o projektu, kao i sve materijale proizvedene tije-kom projekta (publikacije, prezen-tacije i sl.) moguće je pronaći na internetskoj stranici projekta www.kolektivni-ugovori.info, putem koje se pristupa i samoj bazi kolektivnih ugovora.

Darko Šeperić

Europski gospodarski i gospodarski odbor (EGSO)

Novi predsjednički mandat posvećen građanima EU

Presuda Europskoga suda pravde

U radne sate mobilnih radnika uračunati i vrijeme za dolazak i odlazak s posla

Europski sud pravde nedavno je donio presudu prema kojoj mobilnim radnicima bez fiksnih

ureda treba biti plaćeno vrijeme koje potroše na putovanje na posao i s posla, dok im se to prema trenutnim propisima ne obračunava.

Europski sud kaže da je presudom zaštitio “zdravlje i sigurnost” radnika prema Direktivi Europske unije o radnom vremenu. Presuda se vrti oko slučaja (C-266/14.) iz Španjolske koji uključuje tvrtku sigurnosnih sustava Tyco. U presudi se, među ostalim, navodi: “Činjenica da radnici zapo-činju i završavaju putovanja u svojim domovima izravno proizlazi iz odluke njihova poslodavca da ukine regio-nalne urede, a ne iz želje samih radnika. Zahtijevati od njih da podnesu teret

odluke poslodavca bilo bi u suprotno-sti s ciljem zaštite sigurnosti i zdravlja radnika koji proizlazi iz Direktive, što uključuje nužnost jamčenja minimal-nog razdoblja odmora radnicima”.

- To je dobra vijest za mnoge njego-vatelje, osobe koje se bave popravlja-njem i održavanjem, te druge mobilne radnike, komentirala je presudu Vero-nica Nilsson, konfederalna tajnica Europske konfederacije sindikata (ETUC).

Odluke (presude) Europskoga suda pravde u Luksemburgu odnose se na sve države članice i obvezujuće su za sve nacionalne sudove, uključujući i one najviše (ustavne i vrhovne sudove). Presuda Europskoga suda, koja se odnosi na jednu državu članicu, obve-zuje i sve države članice.

Praktični priručnik o kolektivnom pregovaranju

U sklopu projekta pripre-mljen je i priručnik o kolektiv-nom pregovaranju, pod nazi-vom »Što moram znati ako želim pregovarati?«. Priručnik je namijenjen članovima pregova-račkih odbora, a obrađuje zako-nodavni okvir, sadržaj kolektiv-noga pregovaranja (plaće, mate-rijalna prava, odmori i dopusti itd.), kao i sam proces, odnosno faze kolektivnoga pregovaranja. Sve obrađene teme popraćene su primjerima, odnosno citatima iz konkretnih kolektivnih ugovora. Priručnik također sadrži i niz obrazaca koji se koriste u kolek-tivnom pregovaranju.

Priručnik je tiskan u 4.000 primjeraka, kako bi bio dostu-pan svim podružnicama udru-ženih sindikata. Veći dio naklade distribuiran je udruženim sindi-katima, a članovi pregovaračkih odbora mogu se za svoj primje-rak priručnika javiti svojem sindikatu, ili izravno u SSSH.


DogađajiMeđUnaRoDna SURaDnja

Europska konfederacija sindikata (ETUC), koja okuplja 90 nacio-nalnih sindikalnih središnjica iz

39 europskih zemalja, te deset europ-skih sektorskih sindikalnih federacija, održala je 13. kongres, u Parizu, od 29. rujna do 2. listopada 2015. godine, pod motom „Pravedno društvo, kvalitetna radna mjesta i prava radnika“.

Novo vodstvoViše od pet stotina delegata iz udruže-nih organizacija izabralo je novo vodstvo ETUC-a: Luca Visentini (Italija), glavni tajnik, Rudy de Leuuw (Belgija), pred-sjednik, Veronica Nilsson (Švedska) i Peter Scherrer (Njemačka), zamjenici glavnoga tajnika, te Liina Carr (Esto-nija), Esther Lynch (Irska), Thiébaut Weber (Francuska) i Montserrat Mir Roca (Španjolska), konfederalni tajnici. Izabrani su i članovi Upravljačkog odbora, u čiji sastav je izabrana i Dijana Šobota, izvršna tajnica za međunarodne odnose i organizacijski razvoj SSSH.

“Prošli smo kroz jedno od najgorih razdoblja u europskoj sindikalnoj povije-sti. Misija u mandatu pred nama nastavit će pružati otpor napadima na sindikate, te promijeniti negativno okruženje u kojemu se nalazimo, kako bismo osigu-

rali konkretne rezultate za naše članove. Nema kvalitetnoga zapošljavanja i novih radnih mjesta, niti visoke razine soci-jalne zaštite bez poticanja ekonomije i uspostave održivoga rasta. Za to su nam potrebne investicije i jača pregovaračka moć sindikata“, rekao je Luca Visentini.

Manifest iz ParizaDelegati su usvojili Manifest iz Pariza „Ustanimo solidarno za kvalitetna radna mjesta, prava radnika i pravedno druš-tvo u Europi“, koji utvrđuje prioritete ETUC-a za bolju Europu. Manifest predstavlja sažetak Akcijskoga programa za razdoblje 2015.-2019., koji je tako-đer usvojen na Kongresu. Usvojeno je i osam rezolucija: o izbjegličkoj krizi, solidarnosti s grčkim radnicima, refe-rendumu u Ujedinjenom Kraljevstvu, Sjevernoj Irskoj, zaštiti na radu, solidar-nosti s turskim i kurdskim novinarima, temeljnim pravima u Španjolskoj, te sporazumu o trgovini i uslugama TiSA.

Akcijski program utvrđuje četiri važna prioriteta:■■ Ekonomski rast i nova radna mjesta – uključujući obvezivanje Europske središnje banke na promicanje pune zaposlenosti i održivoga rasta, te novu europsku direktivu o mini-malnom dohotku, sa zajedničkim načelima za sve države članice;■■ Obnovljeni socijalni dijalog, indu-strijski odnosi i kolektivno prego-varanje, uključujući povišicu plaće za sve radnike kako bi se potaknula unutarnja potražnja kao motor rasta, te novi zakon na razini EU koji će uključiti radnike u odbore europskih poduzeća; ■■ Snažnija socijalna prava, uključujući slobodu kretanja radnika, podu-prta istom plaćom za sve radnike koji obavljaju isti posao na istome

mjestu, te solidarnost s radnicima migrantima;■■ Snažnija koordinacija socijalnih, fiskalnih i politika tržišta rada među državama članicama, posebno unutar eurozone.

U sklopu Kongresa održane su i četiri panel-rasprave, među kojima i ona o socijalnom dumpingu, u kojoj je sudjelovao predsjednik SSSH, Mladen Novosel.

“EU postaje sve više Unija kapitala, a ne Unija građana. Polako dolazi vrijeme kada se poslodavci služe metodama 19. stoljeća - ne poštuju kulturu kolektivnog pregovaranja, kulturu socijalnog dijaloga, već koriste metode koje ‘idu šakom’. Mi moramo biti znatno agresivniji, i za pregovaračkim stolom i na ulici. Moramo dijeliti najbolje prakse borbe protiv soci-jalnog dumpinga i ETUC u tome može pomoći. Naši prvi saveznici su naši članovi i svi ostali radnici!“ - rekao je, među ostalim, predsjednik SSSH tije-kom panel-rasprave.

SSSH, kao punopravni član ETUC-a, predstavljali su Mladen Novosel, predsjednik, Boris Feis, tajnik i Dijana Šobota, izvršna tajnica za međunarodne odnose i organizacijski razvoj, te Ljubo-mira Lončar, glavna tajnica Sindikata turizma i usluga Hrvatske, u delegaciji Europske federacije sindikata prehram-bene industrije, poljoprivrede i turizma (EFFAT), čiji je STUH član.

Dijana Šobota

13. kongres Europske konfederacije sindikata (ETUC)

Pravedno društvo, kvalitetna radna mjesta i prava radnika

etUC-ovo novo vodstvo


UDRUženi SinDikati

Osiguranje prijevoza radnicima ZGOS ili plaćanje naknade

Samostalni sindikat radnika u komunalnim i srodnim djelatnostima Hrvatske (SSKH) uputio je nedavno otvoreno pismo gradonačel-

niku Grada Zagreba Milanu Bandiću i predsjednici Uprave Zagrebačkoga holdinga Ani Stojić Deban u kojemu su tražili rješavanje pitanja prijevoza na posao i s posla radnika ZGOS-a, podružnice Zagre-bačkoga holdinga s osnovnom zadaćom vođenja pogona i sanacije zagrebačkoga komunalnog odla-gališta otpada Prudinec u Jakuševcu.

Kako se navodi, problem bezuspješno poku-šavaju riješiti već dvije godine. Radnici ZGOS-a nemaju osiguran prijevoz do njihova mjesta rada, već svakodnevno moraju pješačiti od Mosta mladosti do mjesta rada. Cesta kojom pješače nema nogostupa. Radnici često susreću pse lutalice, pa i skitnice za koje se ne može pretpostaviti kako će reagirati pri noćnom susretu. Tako se uočavaju dva problema: problem osobne sigurnosti radnika i problem diskri-minacije radnika istoga trgovačkoga društva. Naime, za radnike podružnice Čistoća i podružnice Vladi-mir Nazor osigurava se prijevoz kombi - vozilom i to na relacijama na kojima postoji javni prijevoz, za razliku od navedene dionice radnika ZGOS-a, gdje nema nikakva oblika javnoga gradskoga prijevoza. I radnici Čistoće i Vladimira Nazora i ZGOS-a su radnici istoga trgovačkoga društva.

Stoga SSKH predlaže da se spomenutoj grupi radnika osigura prijevoz od Mosta mladosti do Odla-gališta i to za sve smjene. Alternativno, ako poslo-davac ne može osigurati prijevoz, neka se svakom radniku plati korištenje osobnog automobila na način kako je to bilo do sredine 2013. godine – za svaki radni dan, za svaki dolazak i odlazak s posla radniku bi trebalo platiti naknadu u visini tramvajske karte ZET-a.

Smanjenja prava radnika u novoosnovanim društvima grada Rijeke

SSKH uputio je otvoreno pismo i riječkome gradonačel-niku Vojku Obersnelu vezano uz reorganizaciju KD Autotro-leja d.o.o., te stanje u novoosnovanim društvima Rijeka plus d.o.o. i Poslovni sustavi d.o.o. Upozoravaju ga na smanjivanje prava radnika, iako je u više navrata javno govorio kako će radnici koji prijeđu u nova društva zadržati ugovore i prava jednaka onima koja su imali na prethodnim radnim mjestima. Napominje se kako su radnici doslovno prevareni.

- Potpisivanjem sporazuma o otkazivanju ugovora o radu sa starim poslodavcem i potpisivanjem novog ugovora o radu svjesno su prihvatili sve što je pred njih postavljeno, jer drugog izbora i nisu imali. U sporazumu o prestanku ugovora o radu, ugrađena je odredba kojom poslodavac „pere ruke“ od svojih obveza koje ima prema radnicima formulacijom „ugovorne strane suglasno određuju da nemaju nikakvih međusobnih potraživanja iz osnova radnog odnosa“ - navodi se u otvore-nom pismu.

Kako se nastavlja, u Rijeka plusu i Poslovnim sustavima ako ste odsutni s posla zbog bolovanja od 1 do 42 dana dobijete 30 posto manji osobni dohodak. U svim ostalim trgovačkim i komunalnim društvima u vlasništvu grada Rijeke, te u svim odjelima gradske uprave, kao i ustanovama u vlasništvu grada Rijeke, ako ste s posla odsutni od 1 do 8 dana, osobni dohodak je manji za 20 posto, a od 9 do 42 dana za 10 posto. Radnicima Rijeka plusa i Poslovnih sustava smanjio se i broj dana godišnjeg odmora, pri čemu se, sukladno Pravilniku o radu, u dane godiš-njeg odmora uračunavaju i subote, što nije slučaj kod radnika u svim ostalim trgovačkim i komunalnim društvima u vlasništvu grada Rijeke, kod radnika odjela gradske uprave, te ustanova u vlasništvu grada Rijeke. Radnicima koji rade na poslovima parkirališta umanjen je osobni dohodak, ovisno o broju sati tijekom mjeseca, između 400 i 1.000 kuna. Radnicima novoosno-vanih društava umanjena je i osnovica za izračun otpremnine u slučaju prestanka radnog odnosa iz poslovno ili osobno uvjeto-vanog razloga, koja u novim društvima iznosi polovinu prosječne mjesečne bruto plaće pomnožene s brojem godina staža. U osta-lim se trgovačkim i komunalnim društvima godine staža množe s jednom cijelom prosječnom mjesečnom bruto plaćom.

Skreće se pozornost i na nepotpisivanje kolektivnog ugovora u Autotroleju, iako su u svim ostalim društvima, čiji je osnivač ili suosnivač grad Rijeka, kolektivni ugovori potpisani.

Samostalni sindikat radnika u komunalnim i srodnim djelatnostima Hrvatske


PITANJE: Radila sam kao poslovot-kinja u jednom trgovačkom druš-tvu koje posluje u trgovini na malo prehrambenim i neprehrambenim proizvodima. U jednom razdoblju utvrđen je manjak na inventuri. Poslodavac mi je ponudio da manjak (štetu) izmirim, što sam ja odbila, pa je on pokrenuo protiv mene ovrhu na temelju vjerodostojne isprave – ovjereni izvod iz poslovnih knjiga, putem javnog bilježnika. Je li poslo-davac pravilno postupio ili je trebao pokrenuti neki drugi postupak? (M. M., Nova Gradiška)

ODGOVOR: Predlažem da odmah, odnosno najkasnije u roku osam dana, računajući od dana primitka Rješenja o ovrsi, podnesete prigovor protiv Rješenja o ovrsi u kojemu ćete navesti kako u cijelosti osporavate potraživanje ovrhovoditelja. Tada će se prekinuti ovršni postupak, a nastavit će se kao parnični postupak. Smatramo da poslodavac nije mogao Vas teretiti za manjak, odnosno nastalu štetu, prije nego što je pret-hodno utvrdio Vašu odgovornost za nastalu štetu, sukladno članku 107. Zakona o radu (ZOR). Iz načina na koji Vas se tereti proizlazi da ste bili u nekom poslovnom odnosu iz kojeg je nastao štetni događaj – da niste platili kupljenu robu, a ne u radnom odnosu. Da bi se za štetu odgovaralo ona mora biti uzroko-vana krivnjom (namjera ili krajnja nepažnja), mora biti uzrokovana na radu i poslodavcu mora biti stvarno nanesena šteta. Teret dokaza je na poslodavcu. Budući da je poslodavac propustio prije ulaska u spor utvrditi Vašu odgovornost, vjerujemo kako ćete u daljnjem parničnom postupku uspješno moći pobiti sve navode poslodavca da ste Vi odgovorni za učinjenu štetu. Jer samo činjenica da ste radili kao poslovotkinja u trgovini ne daje za pravo poslodavcu da Vas tereti za nastalu štetu.

PITANJE: Radim u ustanovi u držav-nome vlasništvu. Najavljena je reor-ganizacija i ukidanje pojedinih radnih mjesta, među kojima je i moje, te nuđenje novih ugovora o radu. Napo-minjem da obnašam funkciju sindikal-noga povjerenika u ustanovi. Kako se postaviti kada se dobije ponuda novog ugovora o radu koji će zasigurno biti nepovoljniji od sadašnjeg? (M. G., Slavonski Brod)

ODGOVOR: Kao prvo, savjetujem Vam da odbijete potpisati ponuđeni ugovor o radu, jer biste potpisivanjem ugovora o radu prihvatili sve nepo-godnosti u odnosu na raniji ugovor. Kada ponuđeni ugovor o radu ne prihvatite, poslodavac je primoran pokrenuti proceduru otkazivanja ugovora o radu s ponudom izmije-njenog ugovora. Ako se to dogodi, prethodno za otkaz Vašeg ugovora mora tražiti suglasnost sindikata. Sve dok poslodavac ne pribavi sugla-snost na otkaz, bilo da se sindikat usuglasi s otkazom, ili se suglasnost ostvari putem suda ako sindikat odbije dati suglasnost, vrijedi Vaš ugovor o radu. Kad poslodavac bude imao „čistu situaciju“ on će otkazati ugovor o radu i ponuditi Vam novi

ugovor. U tom slučaju savjetujem da prihvatite ponuđeni ugovor kako ne biste ostali bez posla. Protiv otkaza ugovora o radu podnesete zahtjev za zaštitu prava, a kasnije isti pobijate u sudskom postupku protiv poslodavca.

PITANJE: S poslodavcem sam imao sklopljen ugovor o radu na neodre-đeno vrijeme za poslove Organi-zatora zaštite na radu – nabavljač, s ugovorenim koeficijentom složenosti poslova 2,5. Poslodavac mi je neko-liko godina umanjivao plaću za 900 kuna, ali nikada mi nije bio izmijenjen ugovor o radu. Je li poslodavac imao pravo umanjiti mi plaću mimo pred-viđene zakonske procedure za izmjenu ugovora o radu? Što mi je činiti dalje? (D. T., Slatina) ODGOVOR: Donošenjem ZOR-a i njegovom primjenom od 1. siječnja 1996. godine u Republici Hrvatskoj radni odnosi postaju ugovorni odnosi, ne više statusni. To znači da se ugovor o radu sklapa i mijenja voljom ugovor-nih strana. Iz Vašega pitanja je vidljivo da Vam je poslodavac bez Vašega pristanka jednostrano umanjio plaću, a da nije izmijenio ugovor o radu kroz postupak otkazivanja ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora. Stoga predlažem da izvršite obračun razlike plaće za razdoblje od kolovoza 2011. pa do danas. Prema ranije važećem ZOR-u, zastarni rok za potraživanja iz radnog odnosa bio je tri godine, dakle za sva potraživanja za koja je do dana stupanja na snagu novoga ZOR-a (7. kolovoza 2014. g.) proteklo tri godine nastupila je zastara potraživanja, tako da se potraživanja na ime razlike plaće mogu potraživati od poslodavca od navedenoga razdoblja na ovamo. Prema novome ZOR-u zastarni rok je pet godina. Ako poslodavac ne pristane na isplatu razlike plaće dobro-voljno, imate mogućnost podnošenja tužbe Općinskome sudu u Slatini, radi naplate razlike plaće.

PRavni Savjeti

Odgovara: Mato Stanković, pravni zastupnik u Uredu SSSH

Brodsko-posavske županije


ZaBavni kUtak

Nagradna križaljka

DOBITNICI NAGRADA:

Po 100,00 kuna dobili su:

1. Mirela Tadić F. A. Mesaroša 4, 31400 Đakovo

2. Katarina Crljić Ksavera Šandora Đalskog 64, 10000 Zagreb

3. Anica Škalec Vilanci 21, 49215 Tuhelj

Nagrade daje Savez samostalnih sindikata Hrvatske

KUPON BR. 447

Ime i prezime:

___________________________________ Adresa:

___________________________________

___________________________________

Rješenje nagradne križaljke:

___________________________________

Kupon s točnim odgovorom pošaljite na sljedeću adresu:

“SINDIKALNA AKCIJA” (za nagradnu križaljku), 10000 ZAGREB, Trg kralja Petra Krešimira IV. br. 2,

najkasnije do 10. studenoga 2015.

RJEŠENJE NAGRADNE KRIŽALJKE IZ PROŠLOG BROJA: UMIROVLJENIK


ISBN 978-953-6176-11-3

novi Zakon o radu (ZoR) stupio je na snagu 7. kolovoza 2014. godine. Sastoji se od dvije glavne cjeline i to dijela kojim se uređuju individualni radni odnosi i dijela kojim se uređuju kolektivni radni odnosi. ako želite sve saznati o ugovorima o radu na određeno vrijeme, privremenome zapošljavanju putem agencija, radnom vremenu, jednakome i nejednakome rasporedu radnoga vremena, odmorima i dopustima, prestanku ugovora o radu i otkaznim rokovima, kolektivnim ugovorima…, onda bi Zakon o radu trebao biti sastavnim dijelom vaše osobne biblioteke. Radi lakšeg snalaženja, ovo izdanje sadrži i kratki vodič kroz Zakon, s osvrtom na novine u odnosu na stari ZoR, te tabelarni prikaz uređenja prava i obveza radnika.

Ime i prezime ili naziv sindikalne podružnice: ___________________________________________________

OIB: __________________________________________________________________________________________

Adresa i kontakt telefon: _______________________________________________________________________

Mjesto i poštanski broj: __________________________________________________________________________

Ime i prezime sindikalnog povjerenika (ako je naručitelj podružnica): _______________________________________

Naručujem __________ primjeraka Zakona o radu, cijena 30,00 kuna po primjerku.

Iznos od __________ kuna uplaćen na račun SSSH, broj HR6324840081102644193, model 00, poziv na broj 311103, s naznakom »ZOR«.

Narudžbenicu ili kopiju uplatnice poslati poštom na adresu::Savez samostalnih sindikata Hrvatske, Trg kralja Petra Krešimira IV. br. 2, 10 000 Zagreb, faksom na broj: 01 46 55 040, ili na mail: [email protected] .Dodatne informacije na tel: 01 46 55 052.N

AR

UD

ŽB

ENIC

A

"

P R E D L A Ž E M O I Z D A N J E S S S H

ZAKON O RADU

sindikalna akcija - broj 447, 23. listopada 2015.2428 kb

Documents