síndrome de burnout em professores
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Palestra do Professor Robson sobre Síndrome de Burnout em Professores, realizada na II SIPAT CEFET/RN - 10 e 11 de dezembro 2008TRANSCRIPT
Identificação, tratamento e prevençãoIdentificação, tratamento e prevenção
II SIPAT DO CEFET – RNII SIPAT DO CEFET – RNSEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHOSEMANA INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO
10 e 11 de DEZEMBRO 200810 e 11 de DEZEMBRO 2008
BURNOUTTrata-se de um problema, uma síndrome
que afeta principalmente os trabalhadores
encarregados de cuidar. Profissionais da área
de serviços quando em contato direto com
seus usuários.
Burnout = em português significa “combustão completa”
BURNOUT
• É uma síndrome através da qual o trabalhador perde o sentido da sua relação com o trabalho, de forma que as coisas já não importam mais e qualquer esforço lhe parece ser inútil.
• CLIENTELA DE RISCO DA SÍNDROME:Profissionais da Educação;Profissionais da Saúde;Policiais e agentes penitenciários (entre outros)
Estágios que caracterizam a evolução Estágios que caracterizam a evolução da Síndromeda Síndrome
• Primeiro EstágioPrimeiro Estágio– Falta ânimo para ir ao trabalho;Falta ânimo para ir ao trabalho;– Surgimento de dores genéricas e imprecisas nas Surgimento de dores genéricas e imprecisas nas
costas e na região do pescoço e coluna;costas e na região do pescoço e coluna;– Profissional sente-se mal, mas não conhece a Profissional sente-se mal, mas não conhece a
exata razão dissoexata razão disso
Estágios que caracterizam a evolução Estágios que caracterizam a evolução da Burnoutda Burnout
• Segundo EstágioSegundo Estágio– Relação com os companheiros de trabalho torna-se Relação com os companheiros de trabalho torna-se
difícil;difícil;– Surgem pensamentos neuróticos de perseguição e Surgem pensamentos neuróticos de perseguição e
trapaça com relação à equipe de trabalho, fazendo trapaça com relação à equipe de trabalho, fazendo com que a pessoa pense em mudar de setor ou até de com que a pessoa pense em mudar de setor ou até de emprego;emprego;
– Faltas e pedidos de licença médica cada vez mais Faltas e pedidos de licença médica cada vez mais freqüentes; e freqüentes; e
– A pessoa recusa-se a participar das decisões em A pessoa recusa-se a participar das decisões em equipe.equipe.
Estágios que caracterizam a evolução Estágios que caracterizam a evolução da Burnoutda Burnout
• Terceiro EstágioTerceiro Estágio– Perda de habilidade e capacidade para realização das Perda de habilidade e capacidade para realização das
atividades cotidianas do trabalho;atividades cotidianas do trabalho;– Erros são mais freqüentes;Erros são mais freqüentes;– A pessoa fica desatenta e distante;A pessoa fica desatenta e distante;– Doenças psicossomáticas, como alergias e picos de Doenças psicossomáticas, como alergias e picos de
pressão arterial começam a surgir junto com a auto-pressão arterial começam a surgir junto com a auto-medicação;medicação;
– Inicia-se ou eleva-se o consumo de bebidas alcoólicas Inicia-se ou eleva-se o consumo de bebidas alcoólicas como fuga;como fuga;
– Despersonalização, ou seja, a pessoa fica indiferente Despersonalização, ou seja, a pessoa fica indiferente em suas relações de trabalhoem suas relações de trabalho
Estágios que caracterizam a evolução Estágios que caracterizam a evolução da Burnoutda Burnout
• Quarto EstágioQuarto Estágio– Alto grau de alcoolismo;Alto grau de alcoolismo;– Uso freqüente de drogas lícitas e ilícitas;Uso freqüente de drogas lícitas e ilícitas;– Aumento dos pensamentos de auto-destruição e Aumento dos pensamentos de auto-destruição e
suicídio;suicídio;– O exercício da profissão fica comprometido e o O exercício da profissão fica comprometido e o
afastamento do trabalho é inevitávelafastamento do trabalho é inevitável
Diagnóstico Diagnóstico • ATENÇÃO: O diagnóstico da Síndrome de ATENÇÃO: O diagnóstico da Síndrome de
Burnout só pode ser realizado por médico ou Burnout só pode ser realizado por médico ou psicoterapeuta.psicoterapeuta.
• ProcedimentoProcedimento– Entrevista com o paciente em que serão Entrevista com o paciente em que serão
observados os seguintes pontos: observados os seguintes pontos: • Esgotamento emocional;Esgotamento emocional;• Despersonalização;Despersonalização;• Envolvimento pessoal no trabalhoEnvolvimento pessoal no trabalho
– Instrumentos próprios de avaliaçãoInstrumentos próprios de avaliação
BURNOUT
• 1.- ESGOTAMENTO EMOCIONAL – situação em que os trabalhadores sentem que não podem dar mais de si a nível afetivo. Percebem esgotada a energia e os recursos emocionais próprios.
• 2.- DESPERSONALIZAÇÃO – endurecimentos afetivo, “coisificação” da relação
desenvolvimento de sentimentos e atitudes negativase de cinismo às pessoas destinatárias do trabalho(usuários/clientes)• 3. - ENVONVIMENTO PESSOAL NO TRABALHO
Levantamento dos dados colhidosLevantamento dos dados colhidos
Levantamento dos dados colhidosLevantamento dos dados colhidos
Por que a grande incidência nos Por que a grande incidência nos profissionais da educação?profissionais da educação?
• Grande carga horária;Grande carga horária;• Condições estruturais do local de trabalho;Condições estruturais do local de trabalho;• Baixos salários;Baixos salários;• Não reconhecimento da profissão;Não reconhecimento da profissão;• Grande cobrança e pressão de pais e Grande cobrança e pressão de pais e
familiares;familiares;• Desgaste fora do ambiente de trabalho com a Desgaste fora do ambiente de trabalho com a
preparação de aulas, correções de trabalho...preparação de aulas, correções de trabalho...
TratamentoTratamento
• TerapêuticoTerapêutico– Acompanhamento de um psicoterapeuta ou Acompanhamento de um psicoterapeuta ou
psicanalista e, caso necessário, um médicopsicanalista e, caso necessário, um médico
• Com medicamentoCom medicamento
• Mudança no estilo de vidaMudança no estilo de vida– Lazer, exercícios físicos regulares, alimentação Lazer, exercícios físicos regulares, alimentação
balanceada, diminuição no consumo de álcool e balanceada, diminuição no consumo de álcool e outras drogas...outras drogas...
OBRIGADO!OBRIGADO!
Professor Francisco Robson da Costa Lima Professor Francisco Robson da Costa Lima [email protected]@hotmail.com
www.professorrobsoncosta.blogspot.comwww.professorrobsoncosta.blogspot.com