sinif yÖnetİmİ
TRANSCRIPT
SINIF YÖNETİMİNDE DİSİPLİNSINIF YÖNETİMİNDE DİSİPLİNOKUL ÇAPINDA ELE OKUL ÇAPINDA ELE
ALINMALIDIRALINMALIDIR
Bunun için
1.Okulun genel bir disiplin politikası olmalıdır
2.Öğrenciden beklenen olumlu davranışlar açıkça belirtilmeli; eğitim bu davranışları kazanmak için verilmeli
3.İstenmeyen davranışları engelleme ve köreltme işlemleri sürekli yapılmalı
Okul çapında bir disiplin programı uygulamak için1. Öğrenciden beklenen davranışları belirleSaygılı ol, sorumlu ol, hazır ol, talimatlara uy, eline/ayaklarına sahip ol gibi…2. Beklenen davranışların koridorda, sınıfta, spor salonunda, laboratuvarda, gezi ve toplantılarda vs eğitimini yap. Örnekler ver, hatırlat, önlemler al3. Beklenen davranışların doğruluğunu onayla. Etkili ödüller ver, sosyal kabul göster, programlar hazırla...4. Tutarlı uygulamalar yap. Uygulamalarda öğretmenlerin büyük çoğunluğunun desteğini sağlamaya çalış, etkili bir sistem geliştirmek için sürekli çalış, kadroya destek ve pekiştireçler sağla
OKUL ÇAPINDA DİSİPLİN
Okul çapında disiplin için;ÖRNEK
SınıfYemekhane
Okul otobüsü Koridor Oyun alanı
Başkalarına Saygı
Bağırmadan konuş
Kendi yemeğini ye
Kendi yerine otur
Sağdan yürü Sıranı bekle
Eşyalara saygı
Kağıtları israf etme
Tepsileri geri götür
Ayaklarını yerde tut
Çöpleri çöp kutusuna at
Zil çalınca malzemeleri geri
ver
Kendine saygı
Yapacağının en iyisini yap
Ellerini yıkaVaktinde
durakta olTerbiyeli
konuşBir plan yap
1-İntikamcı Disiplin Kuramı
Disiplini kişiselleştirerek, bir tür intikam aracı olarak kullanmaya çalışmadır. Öğretmen, disiplini bir kişisel sorun olarak algılanmakta ve çeşitli nedenlerle kızdığı öğrencilerin yanlış yapmasını beklemekte; disiplin uygulamaları ile ondan intikam almaktadır.
2-Cezalandırıcı Disiplin Kuramı
İntikamcı kuramın bir derece esnetilmiş, geliştirilmiş biçimidir. Disiplin, cezalandırma üzerine kurulmuştur. Yasaklar ve bunlara uyulmaması durumunda karşılaşılacak cezalar önceden belirlenmiştir.
3-Korkutarak Engelleme Disiplin KuramıKötümser (pessimist) insan anlayışı, yani insan doğuştan kötüdür görüşüne dayanır. İnsan asi, tembel ve saldırgandır. Niccola Machiavelli insanın, her türlü etik kural bir kenara bırakılarak, ne pahasına ve hangi yöntemle olursa olsun acımasızca ve tam anlamıyla kontrol edilmesi gerektiğini savunmuştur. Bazı engel ve yasaklar yoluyla bireyin dıştan kontrol edilmesi amaçlanmaktadır. Bağırma, üzerine yürüme, itekleme, dayak, tehdit, azarlama gibi eylemler sıklıkla görülür. Cezadan, yalnız suç kabul edilen davranışı sergileyen kişiye yönelik bir yaptırım olarak değil, aynı zamanda diğer kişileri istenmeyen benzer davranışlardan caydırmaya yönelik bir önleyici araç olarak yararlanılmaktadır.
4-İyileştirici Disiplin KuramıCezayı her zaman ve her durumda uygun olmayabilir. Cezanın caydırıcı etkisi azaldığında veya tümüyle ortadan kalktığında yönetmek ve kontrol etmek daha da güçleşir. İyileştirici disiplin kuramı bireyde, kabul gören mevcut düzen ve kurallara direnme yerine onlara uymayı emreden bir düşüncenin yerleştirilmesi temeline dayanmaktadır. İyileştirici disiplin kuramı, istenmeyen davranışın yol açabileceği sonuçları öğrenciye anlatarak, bilgilendirerek, ondan caydırmayı amaçlar. Etkin bir rehberlik ve danışmanlık yoluyla bu kuram okulda etkili bir biçimde uygulanabilir.
5-Önleyici Disiplin Kuramıİyimserlik (optimist) insan görüşüne dayanmaktadır. Bu görüşe göre insan dünyaya tertemiz gelir. Kötülükleri, tembelliği, bencilliği sonradan çevrenin etkisiyle öğrenir. İçinde yetiştiği çevrenin yapısı ve özellikleri çocuğun davranışlarını da biçimlendirir. Okulda özdenetime dayalı olumlu alışkanlıkların artması durumunda, dıştan denetime ihtiyaç kalmayabilir. Önleyici disiplin anlayışı aynı zamanda, “yapıcı disiplin anlayışı” ve “modern disiplin anlayışı” olarak da isimlendirilmektedir.
Daha İyi Bir Sınıf Disiplini İçin 11
Teknik
1. Dikkat çek!Derse başlamadan herkesin dikkatini çek. Gürültülü sınıfa ders verme. Herkes yerine oturup tamamen susuncaya kadar bekle. Dersi yumuşak bir sesle ver, bağırarak ders anlatma.
2. Öğretimi açık yapDerste neler yapacağını ve öğrencilerden ne beklediğini baştan söyle. Zamanı iyi planla. Öğrencilerle sohbet edecek zaman da ayır.
Daha İyi Bir Sınıf Disiplini İçin 11 Teknik
3. Sınıfı sürekli kontrol etDers anlatırken sınıfın her yanını dolaş, sınıfta gitmediğin yer kalmasın. Çalışmalarını kontrol et. Dolaşmadığın zamanlar da göz kontrolü yap.
4. Öğrencilere örnek ol
“Değerleri öğretme, göster.” Öğretmen öğrenciler için örnek olmalıdır. “Dediğim gibi yap, yaptığım gibi yapma” felsefesinde olmamalıdır.
5. Sözel olmayan işaretler kullanSınıfta sadece sesi ve sözü değil, yüz ifadeleri, el ve beden hareketlerini de kullan. Bunları anlamazlarsa, açıkla.
Daha İyi Bir Sınıf Disiplini İçin 11 Teknik
6. Çevreyi kontrol altına alSınıf, öğrencilerin hoşuna gidecek şekilde düzenlenmelidir (duvarlar, malzemeler). Sizin ve öğrencilerin sevdiği bazı resim ve eşyaları da sınıfa as.
7. Düşük düzeyde müdahaleDisiplin problemlerini sakin karşıla. Müdahaleyi yumuşak yap.İstenmeyen davranış yapana dikkat ederek onu ödüllendirme, önemsiz karşıla.
8. Kendine güvenen disiplinOtorite ile ödülü iyi dengele. Disiplinli ol. Sınıfın hakimi ol, bunu öğrencilere devretme. Kuralları koy ve kararlı şekilde uygula.
Daha İyi Bir Sınıf Disiplini İçin 11 Teknik
9. Kendine güvenen ben-mesajıİstenmeyen davranış yapan öğrenciye karşı güçlü benlik göster. “Sizden şunu istiyorum, şunu bekliyorum...” de. Yanlış hareket üzerinde durma; istediğin doğru hareketi vurgula.
10. İnsani ben-mesajıSınıfta kendi durumunu öğrencilerin anlayış ve takdirine bırakır, onlara hümanist yaklaşır.
11. Pozitif DisiplinSınıf kurallarını olumlu cümleler olarak kur. Beklentilerini söyle. Olumlu davranışları hemen ve bolca ödüllendir, pekiştir.
Thomas Gordon ModeliThomas Gordon Modeli Öğretmen Etkinlikli Model
• Ben mesajı sorunla ilgili olmadığı zaman öğretmen ve öğrenci ikileme düşer. Böyle durumlarda Gordon, kaybeden yok tekniğini önermektedir. Bu teknik, öğretmen ve öğrencinin karşılıklı ilişki içinde eşit katkılarına dayanan altı basamaklı bir tekniktir.
• 1-Sorunu tanımlama• 2-Olası çözüm yolları üretme (öğretmen ve öğrenciler aynı sayıda fikir sunarak)• 3-Çözümleri değerlendirme• 4-En iyi çözümün hangisi olduğuna karar vermek• 5-Tercih edilen çözüm önerisinin nasıl uygulanacağını belirleme• 6-Çözümün başarısını değerlendirme.
Rudolf Dreikurs ModeliRudolf Dreikurs Modeli Ussal Sonuçlar Modeli
Bu modelin amacı, öğrencide öz disiplin geliştirmektir. Öğrenciye kendi davranışlarından kendisinin sorumlu olduğu öğretilmelidir. Model, sınıf kurallarının ve kuralların bozulması durumunda karşılaşılacak sonuçların olabildiğince demokratik yollarla belirlenmesini öngörmektedir. Modelin öngördüğü ussal sonuçlar, öğretmen tarafından düzenlenen ve gerçek yaşantıyı temsil eden deneyimlerdir.
Rudolf Dreikurs ModeliRudolf Dreikurs Modeli Ussal Sonuçlar Modeli
Öğrenci özgün davranışlarından sorumlu olduğunu öğrenir. Ussal sonuçlar, öğrenciye durumları değerlendirme, yaşayarak öğrenme ve uygun tercihler yapmayı öğretir. Dreikurs, hatalı inançlardan kaynaklanan amaçları; dikkat çekme, güç gösterisi, intikam ve içine kapanma olarak dört gruba ayırır. Öğrenciye istenmeyen davranışının sonucunda karşılaşacağı ussal sonuçlar açıklanır ve istenen davranışlar göstermeye karar vermesi sağlanır.
Fredric Jones ModelFredric Jones Modelii
Öğretmenlerin zamanlarının %50’den fazlası istenmeyen öğrenci davranışlarıyla uğraşmak ve onları çözmekle geçer.Bu, nasıl engellenebilir?
Fredric Jones ModelFredric Jones Modelii
Beden Dilini etkili kullanmakBeden Dilini etkili kullanmak
Beden Dilini etkili kullanmak, bir çok disiplin problemlerini baştan engeller. Etkili beden dili işaretleri: göz teması, yüz ifadeleri, sinyal vermek, jestler, yakın durmak
Problemin yakınında olmak, onun ortaya çıkışını Problemin yakınında olmak, onun ortaya çıkışını engelleyebilirengelleyebilir..
OLUMLU DAVRANIŞ DESTEĞİ
Olumlu Davranış Desteği, öğrencilerin problem davranışlarını engelleyerek tüm öğrencilerin mükemmel bir öğrenme ortamında rahatça öğrenmelerini sağlar.
Çevrenin yeniden düzenlenmesi esastır. Öğrencinin davranışlarından ziyade “ortam”a dikkat çeker.
Risk altındaki öğrencilerle uğraşacak kişi ve ekipler görevlendirilir.
Davranış Bilimi bize göstedi ki, öğrenciler…
• “Kötü davranışları” doğuştan getirmezler
• Sürekli kötü sonuç örnekleri verildiğinde ders almazlar
...öyleyse, onları doğrudan ve iyi davranış örnekleri
vererek eğitmeye çalış
SINAVDA SORACAĞIMIZI SÖYLEYEREK DİKKATLERİNİ ÇEKMEK
BİR DERS ÖNCE GELECEK DERSİ TANITMAK VE MERAKLARINI UYANDIRMAK.
BİLGİLİ NEŞELİ MUTLU İLGİLİ GÜVENİLİR İNSANCIL OLGUN DERSİNİ İYİ
SUNAN
SEVGİ BESLEYEN SAYGIYA SAHİP SAYGI GÖSTEREN BİREYSEL
FARKLILIKLARI DİKKATE ALAN
HOŞGÖRÜLÜ ANLAYIŞLI YANSIZ
ÖĞRETMENLER KENDİLERİNİ DEĞERLENDİRMEDE OBJEKTİFLER Mİ?
KENDİNE GÖRE İYİ BİR ÖĞRETMEN OLMAK NE ANLAM TAŞIR?
Sınıf Yönetimi; öğrenci davranışlarını kontrol ve
disipline etme etkinliği değildir.
Öğretmen otoritesinin sınıfta hakim kılınması için bir dizi kuralları uygulama
faaliyeti de değildir.
Çağdaş ve modern yaklaşım ve anlayışa
göre sınıfta öğrenmeyi sağlayıcı bir sınıf
ortamının meydana getirilmesi sürecidir.
Sınıf yönetiminin etkili ve başarılı olması
durumunda bunun öğrenci başarısına da
yansıdığı araştırmalarla sabittir.
Etkili Sınıf Yönetiminin kurulduğu sınıfta
tüm etkinlikler amaçlıdır, düzenlidir ve demokratik
disiplinin sağlandığı bir ortamda gerçekleştirilir.
istenmeyen davranışları azaltmanın bir yolu, istenenlerin başlatılması, çoğaltılması, güçlendirilmesi ile olur.
Bunun için isteneni çağrıştırıcı davranmak, istenen davranışa inandırmak, istenen davranışı güçlendirmek, kolaylaştırmak olumlu yön ve yöntemlerden bazılarıdır.
Ses yükseltmek Esnemek Burada benim sözüm geçer. Son sözü söylemede ısrar. Olumsuz vücut dilinin
kullanılması:sert duruş,sıkı bağlı kollar,sert el hareketleri.
Utandırma, bozma, gururla oynama, küçük düşürme…
Küçümseme,alay etme,iğneleme…
Hava atma, kendini övme. Kaba kuvvet. Çifte standartlı
olma-‘söylediğimi yapın yaptığımı değil.’
İspatsız doğrulukta ısrar.
‘Şunu yap sana şu var’ ‘zaten hepiniz
böylesiniz’,’sizden beklemiyor değildim’,’öğrenci milleti’
Öğrenciyi yansılama. Emretme.
Aşırı ödüllendirme. Meşgulum sonra gel. Ben sizin arkadaşınızım.
(Ama biz arkadaş değil öğretmen istiyorduk!)
Çık dışarı terbiyesiz! İşe yaramaz!,Ne yaptığın
beni ilgilendirmez!
Ben öyle istiyorum,o kadar! Ödev vermek için ödev
vermek. Madem susmayacaksınız o
zaman bu cümleyi elli defa yazın!
Verilen sözün tutulmaması. Herşeye evet demek. (ve
sonra altından kalkamamak.) Tebeşir vs. atmak.
Gülümseme Güzel giyinme Öğrenciden yana tavır. Öğrencinin şahsi ekonomik
durumunu bilmek, İnsanlar hata yapabilirler
kabullenmesiyle disiplin problemlerine yaklaşmak.
Üzüntülü olduğunda ne olduğunu sormak
Sevincini paylaşmak. Kusurlarını örtmek. Ümit vermek,güven
vermek. Sende benim gibisin, bana
benzer özelliklerin var. Günaydın, lütfen, tabiiki
neden olmasın, Özür dilerim, demek.
Öğrencilerin isimlerini en kısa zamanda öğrenerek her fırsatta öğrencilere isimleriyle hitap etmeli.
Öğrenciler çok etkilenip kendilerine değer verildiğini anlayacak ve kalbe köprüler ilk günlerden kurulacak.
Öğretmen hem sıkı disiplinli hemde canayakın ve arkadaşca olabilir.
Öğrenciler, sınıfta istediğimizi yapabileceğimiz bir öğretmen olsun yerine sınıfı disiplinde tutacak dersin kaynamasını engelleyecek ve ONLARA öğrenmeyi öğretecek bir ÖĞRETMEN isterler.
Sınıf Kurallarını öğrencilerle beraber belirleyin ve uygun bir yere asın.
Okulun kendine ait kuralları yanında size göre sınıfın yönetilmesinde faydalı olabileceğini düşündüklerinizi maddeleştirip asılabilir.
Derse başlamadan önce tahtanın bir köşesine konuyla ilgili İLGİNÇ soruları yazmak ve konu ilerledikçe ve yeri geldikçe soruları cevaplamak, derse olan ilgiyi arttırabilir.
Öğrencileriniz şu an ne yapıyorlar? Problemleri, ailevi durumları ne durumda?
Öğrencilerin özel hayatı ile ilgilenmenizin öğrenmelerine faydası olacaktır.
Öğrenciler kurallara niçin uymazlar?
1. Çünkü kuralları tam olarak bilmezler.
2. Kurallara uyma eğitimi almamışlardır.
3. Öğretmen sınıfta ne olup bittiği ile ilgilenmiyordur.
Kuralları kim belirlemelidir?
Yaş ve eğitim düzeyine göre farklılaşmalı mıdır?
Okul çapında mı olmalı, yoksa sınıf ile mi sınırlı olmalıdır?
Derse ve dersaneye göre değişmeli midir?
Sınıfta tartışılarak mı alınmalıdır?
KURALLAR NASIL OLMALIDIR?..
Gerçekçi,Mantıklı,İyi tanımlanmış,Sayıca sınırlı,Açıkça anlaşılır, Pozitif cümleler halinde ifade
edilmiş...
Kuralların geliştirilmesine öğrencileri de katınız. Onlarla kuralın nedenini ve uyulmaz ise sonuçlarını tartışınız.
Kurallar sayıca sınırlı (5-7 arasında) ve kısa olsun.
Kuralları olumsuz cümleler halinde ifade etmeyiniz. Öğrencilerin yapacakları pozitif hareketleri tasvir ediniz.
Sınıf kuralları okul kuralları ve politikası ile çatışmasın
Öğrencilere kuralları iyice anlat, tutarlı ve ısrarlı bir şekilde kurallara uymalarını pekiştir
Kuralları ailelere de anlat ve onların kurallara aykırı hareket etmemesini, kuralları desteklemesini iste
Kuralları belli aralıklarla gözden geçir ve değiştirilmesi gerekenleri değiştir.
Kurallar tüm öğrencilerin göreceği şekilde bir yere asılmalı veya duyurulmalıdır.
Kurallar gözlenebilir davranışlar olarak açıklanmalıdır.
Sınıf kuralları sadece yasak ve cezalar üzerine kurulmamalı; ödül verebilecek olumlu davranışlar da kural haline getirilmelidir.
Kural geliştirmeye öğrenciler de yardım etmelidir.
Olumlu ve olumsuz sonuçlarına göre kuralları gözden geçirmelidir.
Kurallar emir şeklinde de olabilir, sorumluluklar şeklinde de.
Eğer kuralları bütün sınıf, sınıfın işleyişi için haklı ve doğru görüyorsa, kurallar sorumluluk şekline dönüşür.
Sınıf Yönetiminde ve sınıf kurallarını uygulama ve sonuç
almada en etkili yol tutarlılıktır.
Sınıf kurallarına mükemmel şekilde uyanları ödüllendiriniz. Olumlu pekiştireçler veriniz.