sistem insurans pekerjaan (sip) -...
TRANSCRIPT
SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)TAKLIMAT AWAL PELAKSANAAN SIP
PERINGKAT KEBANGSAAN6 Disember 2017
1. LATAR BELAKANG
2. REKA BENTUK SIP
3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA
4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN CARUMAN
5. FAEDAH KEWANGAN SIP
6. KADAR CARUMAN DAN FAEDAH EMP
7. PENUTUP
2
3
2009/2010
▪ 2009/2010:
Kajian ILO
“Tabung Bantuan
Kehilangan
Pekerjaan”
(TBKP)
2011
▪ Kerajaan menyalurkan
RM 52 juta kepada
PERKESO dibawah
RMKe-10 untuk TBKP
▪ Jemaah Menteri
mensyaratkan RM 52 juta
tidak boleh digunakan
kecuali majikan dan
pekerja bersetuju untuk
mencarum (sebagai exit
policy)
▪ Laporan akhir
kajian ILO yang
dihasilkan secara
tripartite dan libat
urus menyeluruh
27 JANUARI 2015
▪ Pembentangan
Rekabentuk SIP
di Jawatan-
kuasa
Perancang dan
Pembangunan
Negara (JPPN)
16 FEBRUARI 2015
▪ Economic
Council (EC)
pertama
▪ KSM diminta
memperhalusi
model SIP
dengan
stakeholders
15 OGOS 2016
▪ EC ke-2
▪ EC menyokong
cadangan SIP
dilaksanakan
secara holistik
▪ Further
Stakeholder
engagement
LATAR BELAKANG
2012-2014
4
2009/2010
2009/2010: KajianILO “ TabungBantuanKehilanganPekerjaan” (TBKP)
2011
▪ Kerajaan menyalurkanRM 52 juta kepadaPERKESO dibawah RMKe-10 untuk TBKP
▪ Jemaah Menterimensyaratkan RM 52 juta tidak bolehdigunakan kecualimajikan dan pekerjabersetuju untukmencarum (sebagai exit policy)
▪ Laporan akhirkajian ILO yang dihasilkansecara tripartite dan libat urus menyeluruh
27 JANUARI 2015
▪ JawatankuasaPerancangdanPembangunanNegara (JPPN)
16 FEBRUARI 2015
▪ EconomicCouncil (EC)pertama
▪ KSM dimintamemperhalusimodel SIPdengan
stakeholders
15 OGOS 2016
▪ EC ke-2
▪ EC menyokongcadangan SIPdilaksanakansecara holistik
▪ Stakeholderengagement
1. LATAR BELAKANG
2012-2014
…. LATAR BELAKANG
24 OKTOBER 2016
▪ EC ke-3
▪ EC bersetuju dengan
konsep dan model
SIP
▪ KSM diminta
melihat semula
kadar caruman dan
kemampanan dana
▪ EC ke-4
▪ EC bersetuju SIP
dilaksanakan mulai
1 Januari 2018
▪ Simulasi kewangan
dipersetujui (hybrid)
▪ Pelaksanaan dikaji
supaya tidak
membebankan
Kerajaan
▪ Undang-undang SIP
memberi kuasa kepada
Menteri untuk meminda
caruman dan siling gaji
▪ ETLB dikekalkan dan
pembaharuan undang-
undang buruh diteruskan.
9 JANUARI 2017 10 MAC 2017 17 MAC 2017 1 MEI 2017
▪ YB Menteri
membentangkan
Memorandum
Jemaah Menteri
berkaitan Cadangan
Pelaksanaan Sistem
Insurans Pekerjaan
▪ Taklimat kepada JM
pada 17 Mac
▪ Taklimat khas
kepada Jemaah
Menteri
▪ Jemaah Menteri
bersetuju supaya SIP
dilaksanakan mulai 1
Januari 2018
▪ YAB PM
mengumumkan
peruntukan
tambahan RM 70 juta
untuk bayaran
bantuan interim
2018
5
2009/2010
2009/2010: KajianILO “ TabungBantuanKehilanganPekerjaan” (TBKP)
2011
▪ Kerajaan menyalurkanRM 52 juta kepadaPERKESO dibawah RMKe-10 untuk TBKP
▪ Jemaah Menterimensyaratkan RM 52 juta tidak bolehdigunakan kecualimajikan dan pekerjabersetuju untukmencarum (sebagai exit policy)
▪ Laporan akhirkajian ILO yang dihasilkansecara tripartite dan libat urus menyeluruh
27 JANUARI 2015
▪ JawatankuasaPerancangdanPembangunanNegara (JPPN)
16 FEBRUARI 2015
▪ EconomicCouncil (EC)pertama
▪ KSM dimintamemperhalusimodel SIPdengan
stakeholders
15 OGOS 2016
▪ EC ke-2
▪ EC menyokongcadangan SIPdilaksanakansecara holistik
▪ Stakeholderengagement
1. LATAR BELAKANG
2012-2014
1 OGOS 2017
▪ RUU SIP 2017 (DR
27/2017) dibentangkan
oleh YB Menteri
Sumber Manusia untuk
Bacaan Pertama di
Dewan Rakyat dan
dijadualkan untuk
Bacaan Kedua dan
Ketiga antara 7 - 10
Ogos 2017
▪ Mesyuarat Kabinet
menangguhkan Bacaan
Kedua dan Ketiga ke
sesi Parlimen yang akan
datang (Oktober 2017)
▪ Kabinet mengarahkan
supaya satu libat urus
bersama stakeholders
diadakan yang
dipengerusikan oleh YB
MK II (YB Datuk Seri
Johari) and 3 Menteri lain
4 OGOS 2017 10 & 11 OGOS 2017 23 & 24 OKTOBER 2017 25 OKTOBER 2017
▪ Sesi libat urus
diadakan bersama
stakeholders (kadar
caruman
dikurangkan
daripada 0.5%
kepada 0.2%).
▪ Pada 11 Aug 2017
Kabinet bersetuju
supaya RUU SIP
dibentangkan
semula
▪ YB Menteri Sumber
Manusia menarik
balik RUU (DR
27/2017)
▪ RUU SIP 2017 (DR
39/2017) dibentang
oleh YB Menteri
Sumber Manusia
untuk Bacaan
Pertama di Dewan
Rakyat
▪ RUU SIP 2017 (DR
39/2017) dibentang
untuk Bacaan Kedua
& Ketiga dan
diluluskan (dengan
pindaan) pada 26
Okt 2017 (12.15
pagi) di DewanRakyat
14 DIS 2017 DIS 2017 JANUARI 2018
Dewan Negara Perkenan YDPA
Akta SIP 2017 dikuatkuasaPendaftaran, caruman & kutipanBantuan interim
6…. LATAR BELAKANG
7
OBJEKTIF
Menyediakan bantuan
kewangan segera (7 hari
selepas pengesahan hilang
kerja) kepada pencarum yang
hilang pekerjaan
Membantu pencarum yang hilang
pekerjaan mendapat pekerjaan
baharu melalui program penempatan
semula pekerjaan termasuk mobility
assistance
1 2
3Meningkatkan kebolehpekerjaan (employability)
pencarum yang hilang pekerjaan melalui program
latihan & latihan vokasional
8
MANFAAT PELAKSANAAN SIP
PEKERJA YANG
HILANG PEKERJAAN
SYARIKAT /
MAJIKAN
PEKERJA KERAJAAN MASYARAKAT
Mengurangkan
kesusahan dan
kemiskinan serta
mengelakkan konflik
keluarga
Peluang lebih baik
untuk mendapat-kan
pekerjaan yang
sesuai
Meningkatkan
kebolehpekerjaan
melalui latihan dan
latihan semula
Peningkatan
produktiviti
Pemberhentian
pekerja lebih
mudah diterima
oleh pekerja
Kurang tekanan
jika berlaku
bankrupsi atau
pengecilan
operasi
Perlindungan dan
jaminan
Mengurangkan
keperluan
simpanan
(precautionary
savings)
Kestabilan
ekonomi semasa
kegawatan
Mengurangkan
bebanan sosial
kerajaan
Kestabilan
sosial:
Mengurangkan
ketegangan dan
jenayah
9
LIPUTAN SIP
Semua majikan (430 ribu) yang mempunyai seorang pekerja atau lebih
Semua pekerja sektor swasta (6.6 juta) tanpa mengira had gaji(kecualikan Badan Berkanun, Kuasa Tempatan, Perkhidmatan Awam dannegeri, pekhidmat domestic dan bekerja sendiri)
Had umur 18 hingga 60 tahun (kecualikan yang berumur 57 tahun keatassekiranya tidak pernah mencarum sebelumnya)
Berasaskan kontrak perkhidmatan (contract of service)
Tertakluk kepada had siling gaji yang diinsuranskan (GYD) RM4,000 (rujukSub Fasal 16 (2) RUU SIP)
10
*Rujuk Jadual Pertama RUU SIP 2017
KADAR CARUMAN SIP
Majikan (0.2%) + Pekerja (0.2%) = 0.4% (Jumlah)
Tertakluk kepada amaun sebenar di Jadual Kedua RUU SIP 2017
contoh: RM 1.90 bagi pencarum bergaji RM 900 hingga RM 1000
11
SYARAT KELAYAKAN FAEDAH SIP
1. JENIS KEHILANGAN PEKERJAAN
Semua jenis kehilangan pekerjaan (loss of employment) KECUALI
meletak jawatan secara sukarela,
tempoh penggajian kontrak telah tamat mengikut terma kontrakyang ditetapkan termasuk penamatan kontrak atas persetujuanbersama majikan dan pekerja tanpa terma dan syarat ataupenyiapan kerja mengikut terma kontrak perkhidmatan
penamatan kerja kerana salah laku
bersara wajib
12
*Rujuk Fasal 30 RUU SIP 2017
2. JUMLAH CARUMAN
Tuntutan mengikut syarat kelayakan carumanContoh : Minimum 12 bulan caruman dalam tempoh 24 bulan.
Syarat Kelayakan Caruman dengan ‘loading factor’ bagi tuntutan yangberulang (sila rujuk slaid no. 29)
*Rujuk Jadual Keempat RUU SIP 2017
3. KESEDIAAN PENCARUM UNTUK BEKERJA
Pencarum mesti mampu bekerja, bersedia untuk bekerja dan mencaripekerjaan secara aktif (able to work, available to work and activelyseeking work)
*Rujuk Fasal 44 RUU SIP 2017
13
… SYARAT KELAYAKAN FAEDAH SIP
14
CARA PENDAFTARAN MAJIKAN & PEKERJA
Terdapat 2 cara pendaftaran majikan & pekerja iaitu :
1) OTC PERKESO (Over the Counter)
2) Portal ASSIST PERKESO (sila layari www.iperkeso.my)
15
PENDAFTARAN MAJIKAN & PEKERJA
Majikan baru (selepas tarikh kuatkuasa) hendaklah mendaftarperusahaannya dengan mengisi Borang SIP 1 (hyperlink) (untukmajikan) dan Borang SIP 2 (hyperlink)(untuk pekerja) dalam tempoh 60hari (Fasal 14, RUU SIP 2017)
Majikan yang Akta ini terpakai (sebelum tarikh kuatkuasa) hendaklahdisifatkan telah mendaftar (deemed registered) perusahannya pada tarikhkuatkuasa akta tetapi mereka masih perlu mengisi Borang SIP 1A(hyperlink) (untuk majikan) dan Borang SIP 2A (hyperlink) (untukpekerja) bagi tujuan pengistiharaan (Fasal 15, RUU SIP 2017)
16
… PENDAFTARAN MAJIKAN & PEKERJA
Pendaftaran pekerja adalah tanggungjawab majikan tanpa mengiraamaun gaji pekerja (Sub Fasal 16 (1), RUU SIP 2017)
Tiap-tiap majikan hendaklah mendaftarkan pekerjanya dalam tempoh 30hari dari tarikh pekerja itu memulakan pekerjaan (Sub Fasal 16 (1) RUUSIP 2017)
Untuk berhenti sebagai majikan, hendaklah mengisi Borang SIP 3(hyperlink)
17
Maj
ikan
Deemed registered
Daftar
SIP 1A & SIP 2A
Carum Layak
Tak Carum Layak bersyarat
Tak Daftar
(Tak isi borang SIP 1A & SIP 2A)
Carum Layak
Tak Carum Tak Layak
Baru
Daftar
SIP 1 & SIP 2
Carum Layak
Tak Carum Layak bersyarat
Tak Daftar
(Tak isi borang SIP 1 & SIP 2)
Carum Layak
Tak Carum Tak layak
Selepas1 Jan 2018
Sebelum1 Jan 2018
Kelayakan Pekerja
Selepastunggakancarumandikutip
Selepastunggakancarumandikutip
CONTOH PENDAFTARAN MAJIKAN DAN KELAYAKAN PEKERJA BAGI FAEDAH SIP
18
19
PROSES PENYERAHAN MAKLUMAT CARUMAN
Terdapat 2 cara penyerahan maklumat caruman (format borang 8Aatau bentuk textfile yang mengandungi butiran majikan, pekerja danjumlah caruman) iaitu :
1) OTC PERKESO (Over the Counter)
2) Portal ASSIST PERKESO (sila layari www.iperkeso.my)
(Portal ASSIST dijangka akan go-live mulai Januari 2018)
20
KAEDAH PEMBAYARAN CARUMAN
Majikan boleh membuat pilihan cara/saluran pembayaran caruman seperti berikut:
1) OTC PERKESO (Bayar di kaunter ): tiada bayaran tunai di kaunter PERKESO kecualibayaran cek, postal order dan money order
2) Online Portal ASSIST (FPX – Financial Process Exchange) (B2C-maybank2U,CIMBClicks, RHBNow atau B2B, maybank2e, CIMBBiz Channel, RHBReflex ) (preferred online payment)
3) OTC Ejen Pemungut ( kaunter 18 bank ): majikan perlu hadir dengan ACR –Acknowlegdement Contribution Received (pengesahan terimaan caruman)
21
….KAEDAH PEMBAYARAN CARUMAN
Majikan boleh membuat pilihan cara/saluran pembayaran caruman seperti berikut:
4) Electronic Fund Transfer (EFT): majikan perlu membuat bayaran melalui portal bank terlebih dahulu. Selepas bayaran majikan perlu kemaskini maklumat bayaranke portal ASSIST.
5) Internet Banking: proses pembayaran melalui Internet Banking kekal seperti biasa.
22
SILA KLIK DI SINI!!
23
24
FAEDAH-FAEDAH SIPPenempatan Pekerjaan & Kaunseling
Kerjaya
Elaun Mencari Pekerjaan (EMP) Job Search Allowance (JSA)
Elaun Bekerja Semula Awal (EBSA)Early Re-employement Allowance (ERA)
Elaun Latihan (EL)Training Allowance (TA)
Fi/Yuran Latihan (FL)Training Fee (FL)
Elaun Pendapatan Berkurangan (EPB)
(untuk pekerja yang mempunyai lebih
daripada 1 majikan)Reduced Income Allowance (RIA)
Membantu mendapatkan pekerjaan
baharu yang sesuai
Pada kadar: 80%, 50%, 40%, 40%, 30%,
30%; dpd GYD
Bagi tempoh 3 – 6 bulan maksimum
25 % daripada baki EMP
(insentif bekerja awal)
Minimum RM 10 sehari dan maksimum
RM 20 sehari (maksimum 6 bulan)
(10% – 15% mungkin perlukan latihan)
Maksimum RM 4,000
Tempoh latihan maksimum 6 bulan
Dibayar kpd ‘Service Provider’
Sama seperti faedah EMP, dibayar
secara pukal
*Tidak layak untuk EL/FL
25
Ga
ji(R
M) Kadar
Caruman
Pekerja
Sebulan
(0.2%)*
Ca
rum
an
(Bu
lan
)
Bilangan
bulan
faedah
dibayar
(bulan)
E L A U N M E N C A R I P E K E R J A A N
( E M P )
Sub
Total
Elaun
Latihan
(EL)
(RM)
Total
(RM)(RM) / Bulan Sub
Total
EMP80% 50% 40% 40% 30% 30%
950 RM1.90
12 3 760 475 380 1,615 900 2,515
16 4 760 475 380 380 1,995 1,200 3,195
20 5 760 475 380 380 285 2,280 1,500 3,780
24 6 760 475 380 380 285 285 2,565 1,800 4,365
1,950 RM3.90
12 3 1,560 975 780 3,315 1,500 4,815
16 4 1,560 975 780 780 4,095 2,000 6,095
20 5 1,560 975 780 780 585 4,680 2,500 7,180
24 6 1,560 975 780 780 585 585 5,265 3,000 8,265
CONTOH : KADAR CARUMAN DAN JUMLAH FAEDAH ELAUN MENCARI
PEKERJAAN (EMP) DAN ELAUN LATIHAN (EL) BAGI PEKERJA YANG
BERGAJI RM1000 DAN RM2000 SEBULAN
*Kadar caruman terperinci seperti di Jadual Kedua RUU SIP 2017
26
Ga
ji(R
M) Kadar
Caruman
Pekerja
Sebulan
(0.2%)*C
aru
ma
n(B
ula
n)
Bilangan
bulan
faedah
dibayar
(bulan)
E L A U N M E N C A R I P E K E R J A A N
( E M P )
Sub
Total
Elaun
Latihan
(EL)
(RM)
Total
(RM)
(RM) / Bulan Sub
Total
EMP80% 50% 40% 40% 30% 30%
2,950 RM5.90
12 3 2,360 1,475 1,180 5,015 1,800 6,815
16 4 2,360 1,475 1,180 1,180 6,195 2,400 8,595
20 5 2,360 1,475 1,180 1,180 885 7,080 3,000 10,080
24 6 2,360 1,475 1,180 1,180 885 885 7,965 3,600 11,565
3,950 RM7.90
12 3 3,160 1,975 1,580 6,715 1,800 8,515
16 4 3,160 1,975 1,580 1,580 8,295 2,400 10,695
20 5 3,160 1,975 1,580 1,580 1,185 9,480 3,000 12,480
24 6 3,160 1,975 1,580 1,580 1,185 1,185 10,665 3,600 14,265
CONTOH : …. KADAR CARUMAN DAN JUMLAH FAEDAH ELAUN
MENCARI PEKERJAAN (EMP) DAN ELAUN LATIHAN (EL) BAGI PEKERJA
YANG BERGAJI RM3000 DAN RM4000 SEBULAN
*Kadar caruman terperinci seperti di Jadual Kedua RUU SIP 2017
27
KEKERAPAN TUNTUTAN FAEDAH SIP (Had umur dari 18 hingga 60 tahun = 42 tahun)Sila rujuk Jadual Keempat RUU SIP 2017
Faedah
EMP
K e k e r a p a n T u n t u t a n F a e d a h S I P Maks Bil
Tuntutan1st 2nd 3rd 4th 5th 6th 7th 8th 9th 10th 11th 12th
3 Bulan
(Min)12/24 18/36 24/48 30/60 36/72 42/84 48/96 54/108 60/120 66/132 72/144 78/156
11
kaliTahun 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 4.5 5.0 5.5 6.0 6.5
4 Bulan 16/24 24/36 32/48 40/60 48/72 56/84 64/96 72/108 80/120 88/132 96/144 104/1569
kaliTahun 1.3 2.0 2.7 3.3 4.0 4.7 5.3 6.0 6.7 7.3 8.0 8.7
5 Bulan 20/24 30/36 40/48 50/60 60/72 70/84 80/96 90/108 100/120 110/132 120/144 130/1568
kaliTahun 1.7 2.5 3.3 4.2 5.0 5.8 6.7 7.5 8.3 9.2 10.0 10.8
6 Bulan
(Maks)24/24 36/36 48/48 60/60 72/72 84/84 96/96 108/108 120/120 132/132 144/144 156/156
7
kaliTahun 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0 10.0 11.0 12.0 13.0
28
KADAR CARUMAN VS FAEDAH SIP
Caruman yang dibayar adalah sangat minimum berbanding faedah yang diterima.
Dengan caruman serendah RM 1.90 sebulan (bergaji RM 1,000) pencarum berhak
mendapat bantuan kewangan maksimum sehingga RM 4,500 atau setinggi RM14,400
untuk caruman RM 7.90 sebulan (bergaji RM 4,000) seperti yang ditunjukkan dalam
jadual di bawah.
Pencarum juga berhak mendapat perkhidmatan pekerjaan dan yuran latihan yang
dibayar terus kepada penyelia latihan, maksimum RM 4,000
GajiCaruman
Bulanan
Faedah Minimum
(3 bulan)
Faedah Maksimum
(6 bulan)
RM1,000 RM 1.90 RM2,515 RM4,365
RM2,000 RM 3.90 RM4,815 RM8,265
RM3,000 RM 5.90 RM6,815 RM11,565
RM4,000 RM 7.90 RM8,515 RM14,265
30
KONSEP ‘SOLIDARITY FUND, POOLING OF RESOURCES & SHARING OF RISK AND DEFINED BENEFIT’(bilangan pencarum yang diperlukan untuk menampung faedah EMP dan EL bagi seorang penerima faedah)
38
146
Jika pencarum bergaji RM 4,000
Jika pencarum bergaji RM 1,000
Bagi 1 penerima Faedah EMP &
EL daripada RM2,600 hingga
RM14,400
31
32
J A D U A L K E D U A [ F a s a l 1 8 ]K A D A R C A R U M A N
G A J I A N G G A PA N [ J a d u a l Ke t i g a ]
&
E L A U N M E N C A R I P E K E R J A A N ( E M P )( K a d a r m e n u r u n – 8 0 % h i n g g a 3 0 % )
[ J a d u a l Ke t i g a R U U S I P 2 0 1 7 ]
33
NO LINGKUNGAN GAJI
CARUMAN SIP
JUMLAH
CARUMAN
GAJI
ANGGAPAN
BULANAN
E L A U N M E N C A R I P E K E R J A A N
( E M P )
(Bergantung kepada gaji anggapan)
(RM)
Majikan Pekerja 80% 50% 40% 40% 30% 30%
1 G ≤ RM30 5 sen 5 sen 10 sen RM20 16 10 8 8 6 6
2 RM30<G≤ RM50 10 sen 10 sen 20 sen RM40 32 20 16 16 12 12
3 RM50<G≤ RM70 15 sen 15 sen 30 sen RM60 48 30 24 24 18 18
4 RM70<G≤ RM100 20 sen 20 sen 40 sen RM85 68 42.5 34 34 25.5 25.5
5 RM100<G≤ RM140 25 sen 25 sen 50 sen RM120 96 60 48 48 36 36
6 RM140<G≤ RM200 35 sen 35 sen 70 sen RM170 136 85 68 68 51 51
7 RM200<G≤ RM300 50 sen 50 sen RM1.00 RM250 200 125 100 100 75 75
8 RM300<G≤ RM400 70 sen 70 sen RM1.40 RM350 280 175 140 140 105 105
9 RM400<G≤ RM500 90 sen 90 sen RM1.80 RM450 360 225 180 180 135 135
10 RM500<G≤ RM600 RM1.10 RM1.10 RM2.20 RM550 440 275 220 220 165 165
11 RM600<G≤ RM700 RM1.30 RM1.30 RM2.60 RM650 520 325 260 260 195 195
12 RM700<G≤ RM800 RM1.50 RM1.50 RM3.00 RM750 600 375 300 300 225 225
13 RM800<G≤ RM900 RM1.70 RM1.70 RM3.40 RM850 680 425 340 340 255 255
14 RM900<G≤ RM1000 RM1.90 RM1.90 RM3.80 RM950 760 475 380 380 285 285
KADAR CARUMAN, GAJI ANGGAPAN DAN ELAUN MENCARI PEKERJAAN 34
NO LINGKUNGAN GAJI
CARUMAN SIP
JUMLAH
CARUMAN
GAJI
ANGGAPAN
BULANAN
E L A U N M E N C A R I P E K E R J A A N
( E M P )
(Bergantung kepada gaji anggapan)
(RM)
Majikan Pekerja 80% 50% 40% 40% 30% 30%
15 RM1000<G≤ RM1,100 RM2.10 RM2.10 RM4.20 RM1,050 840 525 420 420 315 315
16 RM1,100<G≤ RM1,200 RM2.30 RM2.30 RM4.60 RM1,150 920 575 460 460 345 345
17 RM1,200<G≤ RM1,300 RM2.50 RM2.50 RM5.00 RM1,250 1000 625 500 500 375 375
18 RM1,300<G≤ RM1,400 RM2.70 RM2.70 RM5.40 RM1,350 1080 675 540 540 405 405
19 RM1,400<G≤ RM1,500 RM2.90 RM2.90 RM5.80 RM1,450 1160 725 580 580 435 435
20 RM1,500<G≤ RM1,600 RM3.10 RM3.10 RM6.20 RM1,550 1240 775 620 620 465 465
21 RM1,600<G≤ RM1,700 RM3.30 RM3.30 RM6.60 RM1,650 1320 825 660 660 495 495
22 RM1,700<G≤ RM1,800 RM3.50 RM3.50 RM7.00 RM1,750 1400 875 700 700 525 525
23 RM1,800<G≤ RM1,900 RM3.70 RM3.70 RM7.40 RM1,850 1480 925 740 740 555 555
24 RM1,900<G≤ RM2,000 RM3.90 RM3.90 RM7.80 RM1,950 1560 975 780 780 585 585
25 RM2,000<G≤ RM2,100 RM4.10 RM4.10 RM8.20 RM2,050 1640 1025 820 820 615 615
26 RM2,100<G≤ RM2,200 RM4.30 RM4.30 RM8.60 RM2,150 1720 1075 860 860 645 645
27 RM2,200<G≤ RM2,300 RM4.50 RM4.50 RM9.00 RM2,250 1800 1125 900 900 675 675
28 RM2,300<G≤ RM2,400 RM4.70 RM4.70 RM9.40 RM2,350 1880 1175 940 940 705 705
…. KADAR CARUMAN, GAJI ANGGAPAN DAN ELAUN MENCARI PEKERJAAN 35
NO LINGKUNGAN GAJI
CARUMAN SIP
JUMLAH
CARUMAN
GAJI
ANGGAPAN
BULANAN
E L A U N M E N C A R I P E K E R J A A N
( E M P )
(Bergantung kepada gaji anggapan)
(RM)
Majikan Pekerja 80% 50% 40% 40% 30% 30%
29 RM2,400<G≤ RM2,500 RM4.90 RM4.90 RM9.80 RM2,450 1960 1225 980 980 735 735
30 RM2,500<G≤ RM2,600 RM5.10 RM5.10 RM10.20 RM2,550 2040 1275 1020 1020 765 765
31 RM2,600<G≤ RM2,700 RM5.30 RM5.30 RM10.60 RM2,650 2120 1325 1060 1060 795 795
32 RM2,700<G≤ RM2,800 RM5.50 RM5.50 RM11.00 RM2,750 2200 1375 1100 1100 825 825
33 RM2,800<G≤ RM2,900 RM5.70 RM5.70 RM11.40 RM2,850 2280 1425 1140 1140 855 855
34 RM2,900<G≤ RM3,000 RM5.90 RM5.90 RM11.80 RM2,950 2360 1475 1180 1180 885 885
35 RM3,000<G≤ RM3,100 RM6.10 RM6.10 RM12.20 RM3,050 2440 1525 1220 1220 915 915
36 RM3,100<G≤ RM3,200 RM6.30 RM6.30 RM12.60 RM3,150 2520 1575 1260 1260 945 945
37 RM3,200<G≤ RM3,300 RM6.50 RM6.50 RM13.00 RM3,250 2600 1625 1300 1300 975 975
38 RM3,300<G≤ RM3,400 RM6.70 RM6.70 RM13.40 RM3,350 2680 1675 1340 1340 1005 1005
39 RM3,400<G≤ RM3,500 RM6.90 RM6.90 RM13.80 RM3,450 2760 1725 1380 1380 1035 1035
40 RM3,500<G≤ RM3,600 RM7.10 RM7.10 RM14.20 RM3,550 2840 1775 1420 1420 1065 1065
41 RM3,600<G≤ RM3,700 RM7.30 RM7.30 RM14.60 RM3,650 2920 1825 1460 1460 1095 1095
42 RM3,700<G≤ RM3,800 RM7.50 RM7.50 RM15.00 RM3,750 3000 1875 1500 1500 1125 1125
…. KADAR CARUMAN, GAJI ANGGAPAN DAN ELAUN MENCARI PEKERJAAN 36
NO LINGKUNGAN GAJI
CARUMAN SIP
JUMLAH
CARUMAN
GAJI
ANGGAPAN
BULANAN
E L A U N M E N C A R I P E K E R J A A N
( E M P )
(Bergantung kepada gaji anggapan)
(RM)
Majikan Pekerja 80% 50% 40% 40% 30% 30%
43 RM3,800<G≤ RM3,900 RM7.70 RM7.70 RM15.40 RM3,850 3080 1925 1540 1540 1155 1155
44 RM3,900<G≤ RM4,000 RM7.90 RM7.90 RM15.80 RM3,950 3160 1975 1580 1580 1185 1185
45 G≥RM4,000 RM7.90 RM7.90 RM15.80 RM3,950 3160 1975 1580 1580 1185 1185
…. KADAR CARUMAN, GAJI ANGGAPAN DAN ELAUN MENCARI PEKERJAAN
37
JADUAL KEDUA [Fasal 18], RUU SIP 2017
38
CARTA PERBATUAN PELAKSANAAN SIP39
RUU SIP DILULUSKAN
OLEH PARLIMEN
PERKENAN YDPA
GAZET
KUATKUASA AKTA SIP
JAN 2018
BANTUAN INTERIM
JAN 2018
FAEDAH SIP JAN 2019
✓ RM600 sebulan
✓ Maks 3 bulan
✓ Program
penempatan
pekerjaan
Januari 2018
Pendaftaran Majikan & Pekerja
Caruman SIP bermula
4
5
Disember/ Januari 2017
0.2% Majikan
0.2% Pekerja
Disember/Januari 2018
✓ Perkenan YDPA
✓ Akta SIP 2017 berkuatkuasa
RUMUSAN
SIP memperlengkap jaringan keselamatan sosial kepada pekerja melalui bantuan
kewangan serta merta (selepas 7 hari disahkan kehilangan pekerjaan oleh PERKESO)
Kadar caruman 0.4% ( 0.2% pekerja; 0.2% majikan) adalah yang terendah di dunia.
Berbanding Thailand 1.25%, Vietnam 3%, Arab Saudi 2% dan Korea Selatan 2.15%.
SIP adalah berasaskan konsep ‘solidarity fund, pooling of resources and sharing of
risk” dengan pendekatan “Defined Benefit”.
Berdasarkan konsep di atas, setiap tuntutan faedah EMP dan EL memerlukan antara 38
hingga 146 pencarum lain untuk menampung tuntutan tersebut. Ini tidak termasuk
faedah SIP yang lain seperti FL dan perkhidmatan carian kerja.
40
Pencarum yang kehilangan pekerjaan akan dibantu melalui pendekatan pengurusan
kes secara individu sehingga mereka berjaya mendapat pekerjaan semula.
Program penempatan pekerjaan semula (re-employment placement programme)
merupakan satu komponen penting di bawah SIP dengan objektif seperti berikut
i. Membantu pencarum mencari pekerjaan baharu
ii. Mengelakkan pengangguran berpanjangan (lebih daripada 6 bulan)
iii. Membantu majikan untuk mengisi kekosongan jawatan dengan calon pekerja yang
sesuai
…41
14 DEC. ‘17
RUU SIP 2017 akandibahaskan di Dewan Negara
PerkenanYDPA
Gazet
JAN. ‘18
KuatkuasaAkta SIP 2017: Kutipancarumanbermula
PembayaranBantuanInterim hilangpekerjaan(RM136 juta)
JAN. ‘19
Full fledge bayaranfaedah SIP (EMP, EBSA, EPB, EL & FL)
Bantuan carianpekerjaan, kaunseling & penempatanpekerjaan
Latihan
WAY FORWARD42
J A D U A L T A K L I M A T S I P
No Pejabat Tarikh No Pejabat Tarikh
1. Kuala Lumpur 6 Dis. 2017 10. Ipoh 22 Dis. 2017
2. Petaling Jaya 7 Dis. 2017 11. Johor Bharu 20 Dis. 2017
3. Seremban 21 Dis. 2017 12. Kota Kinabalu 11 Dis. 2017
4. Alor Setar 20 Dis. 2017 13. Sandakan 13 Dis. 2017
5. Seberang Jaya 21 Dis. 2017 14. Tawau 15 Dis. 2017
6. Melaka 20 Dis. 2017 15. Kuching 11 Dis. 2017
7. Kota Bharu 17 Dis. 2017 16. Sibu 13 Dis. 2017
8. Kuala Terengganu 19 Dis. 2017 17. Miri 15 Dis. 2017
9. Kuantan 21 Dis. 2017
Untuk maklumat lanjut, sila klik di SINI…
43
S I S T E M I N S U R A N S P E K E R J A A N
Untuk maklumat lanjut, sila layari website
www.perkeso.gov.my/sip
E-mail: [email protected]
T E R I M A K A S I H
44