sistem penilaian kinerja karyawan pada pt. …
TRANSCRIPT
SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. GUTHRIE PECCONINA INDONESIA DENGAN MENGGUNAKAN METODE
GRAPHIC RATING SCALES
HERIN ARDIANSYAH 151410277
Skripsi ini diajukan sebagai syarat memperoleh gelar
Sarjana Komputer
PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI FAKULTAS ILMU KOMPUTER UNIVERSITAS BINA DARMA
PALEMBANG 2020
i
ii
iii
iv
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
“Sesungguhnya Allah tidak mengubah keadaan sesuatu kaum sehingga
mereka mengubah keadaan yang ada pada diri mereka sendiri.” (QS Ar-Ra’d:
11).
“Dan bahwasanya seorang manusia tiada memperoleh selain apa yang telah
diusahakannya” (QS An-Najm: 39)
PERSEMBAHAN
Kupersembahkan kepada :
Allah SWT yang selalu memberikan jalan, kesehatan dan hidayahnya
Kedua Orang Tua Tercinta, Ayah dan Ibu yang selalu memberikan do’a,
dukungan, kasih sayang dan perhatian yang tak ternilai harganya hingga
detik ini dan tak lupa juga untuk adik-adiku tercinta Kesuma Wijaya, Ahza
Danish, Dina Puspita Sari yang selalu memberi kebahagiaan setiap
harinya.
Teman-teman seangkatan 2015.
Almamater Universitas Bina Darma.
Teman Anggota Grup SMA OTG “Osis The Geng” Adit, Husni, Rohman,
Yudha, Totok, Tyo, Wayan, Syahri, Saribi.
Teman Anggota Grup Kuliah “Dead Poets Society” Rakaz, Kadafi, Ronal,
Deva, Adit, Reno, Pika, Rukman, Onky, Wahyu, Galih Sensei, Ramadhan.
v
ABSTRAK
Banyaknya sumber daya alam hayati yang ada di Indonesia dapat di
manfaatkan dan di kelola sebaik mungkin, salah satunya adalah kelapa sawit.
Kelapa sawit merupakan komoditas primadona untuk masyarakat yang
berada disekitar daerah perkebunan. Kini perkebunan kelapa sawit
berkembang dengan pesat seiring nya jaman industri modern. Salahnya satu
adalah provinsi Sumatera Selatan banyak menghasilkan perkebunan kelapa
sawit. Semakin banyaknya perkebunan kelapa sawit semakin baik untuk
negara dan masyarakat karena disamping itu dapat menghasilkan
pemasukan negara dan menambah lapangan pekerjaan untuk masyarakat
yang belum memiliki pekerjaan sama sekali. Sumber daya manusia (SDM)
merupakan tujuan utama, dikarenakan manusia itu sendiri yang mengatur
dan mengendalikan. Sumber daya manusia yang baik diciptakan atas
kedisiplinan dan kepatuhan dalam aturan serta memiliki skill kemampuan
yang dilakukan melalui pelatihan-pelatihan. Permasalahan yang sering
terjadi adalah kinerja karyawan yang kurang memadai, seperti datang tidak
tepat waktu, banyaknya kesalahan-kesalahan yang dilakukan sehingga dapat
merugikan sebuah perusahaan. Permasalahan hal sekecil ini jika terus
menerus terjadi bisa menjadi faktor hambatan perusahaan untuk
berkembang. Solusi yang diharapkan dan juga dapat diterapkan adalah
menilai sebuah kinerja karyawan melalui tahapan-tahapan penelitian yang
sudah ada, salah satunya dengan menggunakan metode Graphic Rating Scale
yang diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan untuk sebuah
perusahaan tempat mereka bekerja salah satunya pada PT Guthrie Pecconina
Indonesia. Sistem penilaian kinerja karyawan ini dibuat menggunakan PHP
dan MySQL.
Kata Kunci : Kelapa Sawit, Penilaian, Graphic Rating Scale, PHP, MySQL
vi
ABSTRACT
The abundance of biological natural resources in Indonesia can be utilized and
managed as well as possible, one of which is oil palm. Palm oil is an excellent
commodity for people who live around the plantation area. Now oil palm
plantations are developing rapidly along with the modern industrial era. One of
them is the province of South Sumatra producing many oil palm plantations.
The more oil palm plantations the better for the country and the community
because besides that it can generate state income and increase employment for
people who do not have any work at all. Human resources (HR) is the main
goal, because humans themselves regulate and control. Good human resources
are created from discipline and compliance with the rules and have the ability
to do skills through training. The problem that often occurs is inadequate
employee performance, such as not arriving on time, the number of mistakes
made so that it can harm a company. The problem of this small thing if it
continues to occur can be a factor in the company's obstacles to develop. The
expected and also applicable solution is to assess an employee's performance
through the stages of existing research, one of them by using the Graphic
Rating Scale method which is expected to improve employee performance for a
company where they work one of them at PT Guthrie Pecconina Indonesia. This
employee performance appraisal system was created using PHP and MySQL.
Keywords: Palm Oil, Rating, Graphic Rating Scale, PHP, MySQL
vii
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena berkat rahmat
dan karunia-Nya skripsi ini dapat diselesaikan dengan baik untuk memenuhi
salah satu syarat mendapatkan gelar Sarjana Komputer di Program Studi
Sistem Informasi, Fakultas Ilmu Komputer, Universitas Bina Darma.
Dalam penulisan skripsi ini, tentunya masih jauh dari sempurna. Hal
ini dikarenakan keterbatasnya pengetahuan yang dimiliki. Oleh karena itu
dalam rangka melengkapi kesempurnaan dari penulisan skripsi ini
diharapkan adanya saran dan kritik yang diberikan bersifat membangun.
Pada kesempatan yang baik ini, tak lupa penulis menghaturkan terima
kasih kepada semua pihak yang telah memberikan bimbingan, pengarahan,
nasehat dan pemikiran dalam penulisan skripsi penelitian ini, terutama
kepada :
1. Dr. Sunda Ariana, M.Pd., M.M. selaku Rektor Universitas Bina Darma
Palembang.
2. Dedy Syamsuar, Ph.D. selaku Dekan Fakultas Ilmu Komputer.
3. Dr. Edi Surya Negara, M.Kom. selaku Ketua Program Studi Sistem
Informasi.
4. Irman Effendy, M.Kom. selaku Pembimbing yang telah memberikan
bimbingan dalam penulisan Skripsi ini.
5. Kepada Pak Afriyudi, M.Kom dan Ibu Qoriani Widayati, S.E., M.Kom
sebagai penguji.
6. Orang Tua Tercinta, Keluarga besar, keluarga kecil, saudara-saudaraku,
dan seluruh teman serta sahabat-sahabatku yang selalu memberikan
dorongan dan masukan serta bantuan baik moril maupun materil yang
tak ternilai harganya.
viii
7. Kepada seluruh dosen dan mahasiswa Universitas Bina Darma yang
telah membantu atas terlaksananya skripsi tersebut.
8. Kepada teman-teman seperjuangan Program Studi Sistem Informasi
angkatan 2015.
Palembang, Februari 2020
Penulis
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN PENGESAHAN .............................................................................................. i HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................................ ii HALAMAN PERNYATAAN ............................................................................................. iii MOTTO DAN PERSEMBAHAN ..................................................................................... iv ABSTRAK .............................................................................................................................. v ABSTRACT ............................................................................................................................. vi KATA PENGANTAR .......................................................................................................... vii DAFTAR ISI ........................................................................................................................... ix DAFTAR GAMBAR ............................................................................................................ xi DAFTAR TABEL .................................................................................................................. xii BAB I PENDAHULUAN ............................................................................................ 1 1.1. Latar Belakang ............................................................................................ 1 1.2. Rumusan Masalah ..................................................................................... 2 1.3. Batasan Masalah ........................................................................................ 2 1.4. Tujuan dan Manfaat .................................................................................. 2 1.5. Metodologi Penelitian .............................................................................. 3 1.6. Sistematika Penulisan ............................................................................... 4 BAB II TINJAUAN PUSTAKA ................................................................................. 6 2.1. Tinjauan Umum .......................................................................................... 6 2.2. Landasan Teori ........................................................................................... 9 BAB III ANALISA DAN PERANCANGAN ............................................................. 20 3.1. Analisa ........................................................................................................... 20 3.2. Indikator Penentuan Kriteria ............................................................... 23 3.3. Desain Sistem .............................................................................................. 26 3.4. Rancangan Database ................................................................................. 29 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ..................................................................... 49 4.1. Hasil ................................................................................................................ 49 4.2. Pembahasan ................................................................................................ 50 BAB V PENUTUP ....................................................................................................... 69 5.1. Kesimpulan .................................................................................................. 69 5.2. Saran ............................................................................................................... 69 DAFTAR PUSTAKA .................................................................................................. 70
x
DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1. Struktur Organisasi Divisi -1 7
Gambar 2.2 Metode Waterfall 13
Gambar 3.1 Contoh Form Penilaian pada PT. Guthrie PCI 21
Gambar 3.2 Use Case Diagram 26
Gambar 3.3 Activity Diagram Admin 27
Gambar 3.4 Activity Diagram Karyawan 28
Gambar 3.5 Activity Diagram Pimpinan 29
Gambar 3.6 Rancangan Halaman Login 33
Gambar 3.7 Rancangan Halaman Utama PT. Guthrie PCI 34
Gambar 3.8 Rancangan Halaman Edit Profil Pengguna 34
Gambar 3.9 Rancangan Halaman Kriteria 35
Gambar 3.10 Rancangan Halaman Input Data Kriteria 35
Gambar 3.11 Rancangan Halaman Data Indikator 36
Gambar 3.12 Rancangan Halaman Input Data Indikator 36
Gambar 3.13 Rancangan Halaman Jabatan Karyawan 37
Gambar 3.14 Rancangan Halaman Data Jabatan 37
Gambar 3.15 Rancangan Halaman Data Karyawan Dinilai 38
Gambar 3.16 Rancangan Halaman Data Karyawan Penilai 38
Gambar 3.17 Rancangan Halaman Input Data Karyawan 39
Gambar 3.18 Rancangan Halaman Data Penilaian 40
Gambar 3.19 Rancangan Halaman Input Data Penilaian 40
Gambar 3.20 Rancangan Halaman Laporan Penilaian 41
Gambar 3.21 Rancangan Halaman Cetak Laporan Penilaian 42
Gambar 3.22 Rancangan Halaman Data Pengguna Sistem 42
Gambar 3.23 Rancangan Halaman Tambah Data Pengguna 43
Gambar 3.24 Rancangan Halaman Utama Karyawan 44
Gambar 3.25 Rancangan Halaman Edit Data Karyawan 45
Gambar 3.26 Rancangan Halaman Laporan Penilaian 45
Gambar 3.27 Rancangan Halaman Utama Pimpinan 46
Gambar 3.28 Rancangan Halaman Edit Profil Pimpinan 47
Gambar 3.29 Rancangan Halaman Data Penilaian 47
Gambar 3.30 Rancangan Halaman Laporan Penilaian 48
Gambar 4.1 Tampilan Halaman Login 50
Gambar 4.2 Tampilan Halaman Utama Admin (personalia) 51
Gambar 4.3 Tampilan Halaman Pengguna Admin (personalia) 51
Gambar 4.4 Tampilan Halaman Menu Home 52
xi
Gambar 4.5 Tampilan Halaman Menu Kriteria 52
Gambar 4.6 Tampilan Halaman Menu Indikator 53
Gambar 4.7 Tampilan Halaman Input Data Indikator 54
Gambar 4.8 Tampilan Halaman Data Jabatan 54
Gambar 4.9 Tampilan Halaman Input Data Jabatan 55
Gambar 4.10 Tampilan Halaman Karyawan Yang Dinilai 56
Gambar 4.11 Tampilan Halaman Rekan Karyawan Penilai 56
Gambar 4.12 Tampilan Halaman Input Data Karyawan Dinilai 57
Gambar 4.13 Tampilan Halaman Input Data Karyawan Penilai 58
Gambar 4.14 Tampilan Halaman Penilaian Kinerja 58
Gambar 4.15 Tampilan Halaman Input Data Penilaian 59
Gambar 4.16 Tampilan Halaman Laporan Penilaian 60
Gambar 4.17 Tampilan Halaman Cetak Laporan 60
Gambar 4.18 Tampilan Halaman Data Pengguna 61
Gambar 4.19 Tampilan Halaman Tambah Data Pengguna 61
Gambar 4.20 Tampilan Halaman Menu Karyawan 62
Gambar 4.21 Tampilan Halaman Edit Profil Karyawan 63
Gambar 4.22 Tampilan Halaman Info Karyawan 63
Gambar 4.23 Tampilan Halaman Hasil Penilaian 64
Gambar 4.24 Tampilan Halaman Cetak Laporan Penilaian 65
Gambar 4.25 Tampilan Halaman Utama Pemimpin 65
Gambar 4.26 Tampilan Halaman Edit Profil Pimpinan 66
Gambar 4.27 Tampilan Halaman Penilaian Kinerja 67
Gambar 4.28 Tampilan Halaman Laporan Penilaian 67
Gambar 4.29 Tampilan Halaman Cetak Laporan Penilaian 68
xii
DAFTAR TABEL Tabel 2.1. Simbol Use Case Diagram 14
Tabel 2.2 Simbol Activity Diagram 15
Tabel 3.2 Kriteria Penilaian (indikator) 23
Tabel 3.3 Persentase Kriteria 25
Tabel 3.4 Tabel Data Pengguna (user) 29
Tabel 3.5 Tabel Indikator 30
Tabel 3.6 Tabel Karyawan 30
Tabel 3.7 Tabel Jabatan 31
Tabel 3.8 Tabel Kriteria 32
Tabel 3.9 Tabel Penilaian 32
xiii
LAMPIRAN Lampiran 1. Surat Penerimaan Izin Penelitian Lampiran 2. Data – Data Penelitian