sistema de formação de adultos
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Sistema de Formação de Adultos
Sistema deFormação de
AdultosJunho de 2015
Sistema de Formação de Adultos
Para o exercício da função como Escotista ou
Dirigente, o adulto deverá submeter-se
ao Processo de Formação.
Sistema de Formação de Adultos
Características Gerais
1.Formação personalizada2.Sistema de cursos sequenciais3.Aprendizado contínuo
Formação de Adultos
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Componentes do Sistema de Formação
1.Acordo de Trabalho Voluntário2.Assessor Pessoal de Formação 3.Plano Pessoal de Formação4.Estratégias de Formação
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Diretrizes Nacionais A Gestão de Adultos é composta por três processos distintos:
1.Captação2.Capacitação3.Acompanhamento
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Linhas de FormaçãoHá duas linhas de formação:
1.Escotista2.Dirigente Institucional
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Níveis de FormaçãoAs linhas compreendem três níveis:
1.Preliminar2.Básico3.Avançado
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Etapas de FormaçãoOs níveis são compostos por três etapas:
1.Nível Preliminar: Tarefas Prévias e Curso;2.Nível Básico: Tarefas Prévias, Curso e Prática Supervisionada; e3.Nível Avançado: tarefas Prévias, Curso e Prática Supervisionada.
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A Política Nacional de Recursos Adultos é o apoio prestado
aos adultos que atuam no
Movimento Escoteiro.
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Compromisso do AdultoÉ compromisso de todo adulto na UEB:
1.Auxiliar na capacitação dos seus pares2.Trilhar a sua própria formação3.Assegurar o crescimento do Movimento Escoteiro
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Considerações sobre a FormaçãoA formação proposta pela UEB:
1.Não deve ser a única maneira de buscar a capacitação2.Deve-se buscar outras maneiras adequadas e satisfatórias para sua formação3.Sempre visando o papel que desempenha no Movimento Escoteiro
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Mais informações
1.Diretrizes Nacionais para Gestão de Adultos2.Diretrizes Regionais para Gestão de Adultos
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