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São Paulo, 13 de março de 2014. SINDICATO DOS TÉCNICOS DA FAZENDA ESTADUAL – SITESP
O SITESP trabalha pela valorização da classe dos Técnicos da Fazenda Estadual e assim, vem apresentando diversas propostas para a reconfiguração do cargo através da definição e otimização das atribuições exercidas.
O SITESP reúne-se estrategicamente com autoridades e gestores apresentando, debatendo, propondo e reivindicando melhorias funcionais e salariais para o cargo considerando as novas tecnologias que estão sendo incorporadas como ferramentas para o exercício de suas atividades e atribuições.
Entendemos assim que os TEFES estão nessa linha do tempo exercendo atividades que requerem maiores níveis de compreensão, conhecimento e vêm agregando e aplicando essas novas ferramentas de trabalho.
Considerando a compreensão e uso dessas novas tecnologias para o exercício do cargo, o TEFE vem se constituindo um profissional qualificado a exercer atividades que requerem maiores graus de complexidade e responsabilidades.
Desta forma, faz-se necessário a ampliação de investimentos na carreira através de uma remuneração condizente com as atividades e atribuições exercidas a partir da exigência do diploma de nível superior para ingresso na carreira.
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1. DADOS ESTATISTICOS DA CARREIRA
TEFES NA CARREIRA:
* Ativos:Referência 1 GRAU “A” total: 714 Referência 1 GRAU “B” total: 1066TOTAL DE TEFES ATIVOS: 1780
Aposentados: Referência 1 GRAU “A” total: 1451; Referência 1 GRAU “B” total: 129TOTAL DE TEFES APOSENTADOS: 1580TOTAL NA CARREIRA: 3360Fonte:Serviço de Informações ao Cidadão – SIC NOSSA REIVINDICAÇÃO: Concurso Regionalizado para TEFEConvocação dos TEFES remanescentesRemoção dos TEFES para locais onde mantém residência
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2. DADOS ESTATÍSTICOS DA CARREIRA PARA FINS DE PROGRESSÃO
DO GRAU “A” PARA O “B”
§ 1º do artigo 2 da LC 1122/2010, estabelece o seguinte:
“Poderão ser beneficiados com a progressão até 20% (vinte por cento) do contingente integrante de cada grau da respectiva classe existente na data de abertura de cada processo”.
QUANTIDADES DE TEFES NO GRAU “A” PARA FINS DE PROGRESSÃO: 740 QUANTIDADE DE TEFES NO GRAU “A” EM ESTÁGIO PROBATÓRIO: 369
Fonte: OFÍCIO DRH nº 208, de 13/12/2013. NOSSA REIVINDICAÇÃO: Fim de exigência do limite de 20% na progressão da carreira.
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3. ESTRUTURA SALARIAL INICIAL DA CARREIRA SAL BASE = 682,00ABON COMPL= 160,00PIQ-50% = 893,24PIQ-100% = 1.786,47SAL INIC C/PIQ 50% = 1.735,24SAL INIC C/PIQ 100% = 2.628,47 ESTRUTURA SALARIAL INICIAL MEDIA DAS CARREIRAS SIMILARES EM EXERCÍCIO NAS FAZENDAS ESTADUAIS:R$ 5.000,00 ( CINCO MIL REAIS) NOSSA REIVINDICAÇÃO: Gestões de apoio da CAT para valorização salarial dos TEFES através da conversão da Escala de Vencimentos do TEFE com base no artigo 16 da LC 1059/2008.
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TÓPICOS E JUSTIFICATIVAS DAS TÓPICOS E JUSTIFICATIVAS DAS REIVINDICAÇÕES PRIORITÁRIASREIVINDICAÇÕES PRIORITÁRIAS
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1. ESTRUTURA SALARIAL CONDIZENTE COM AS ATIVIDADES DO CARGO ATRAVÉS DA REVALORIZAÇÃO DA ESCALA DE VENCIMENTOS COM BASE NO ARTIGO 16 DA LEI COMPLEMENTAR Nº 1059, DE 18/09/2008; Revalorização da Escala de Vencimentos
Verificamos que a remuneração inicial do TEFE, encontra-se ainda enquadrada na mesma linha das categorias profissionais elementares, contrariando as novas tecnologias que vem sendo aplicadas nas atividades exercidas pelos Técnicos da Fazenda Estadual.
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2. ABONO POR SATISFAÇÃO DO USUÁRIO – ASU GDAP: BASE DE CÁLCULO (atual)Vigência: 01/10/08 A x B A = Unidade Básica de Valor – UBV (R$ 100,00)B = 9,20 ou 7,79Coeficiente de 9,20 - atividades de supervisão e orientação técnica> R$920,00Coeficiente de 7,79 - atividades de apoio> R$ 779,00ASU; BASE DE CÁLCULO: (atual)Base de Cálculo (Atual)Vigência: 01/10/08 (A x B) x C A = Pontuação B = Valor unitário da quotaC = Nota Pontuação: até 325 pontos para as atividades de atendimento e orientação e ações de apoio;R$559,61até 500 pontos para as atividades de supervisão de Atendimento;>R$860,95até 550 pontos para as atividades de supervisão Geral>R$947,04- Valor unitário da quota: será publicado, mensalmente, pela Secretaria da Fazenda;não poderá:
ser inferior ao fixado para o mês anterior; eexceder a 0,008334% do limite previsto no inciso XII do artigo 115 da Constituição Estadual.
NOSSA REIVINDICAÇÃO: Exercício de atividades específicas e privativas de atendimento e orientação aos TEFES quando sua atuação se der no campo das atividades de natureza tributária; Acrescer no quesito “Atividades de Supervisão, Atendimento e Orientação o termo “técnica” (alterando-se o art 4º LC 887/2000) equiparando-seà configuração do Poupatempo;Atribuição de ASU aos TEFES das UAPs;Equiparação e incorporação dos valores pagos nos moldes da GDAP POUPATEMPO;Incidência das vantagens pessoais sobre o ASU.
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3. BONIFICAÇÃO POR RESULTADOS:Extensão do pagamento da BR aos aposentados e pensionistas; Flexibilização das metodologias aplicadas. (Ex. Revisão efetivada nas receitas não tributárias);Ações afirmativas da SEFAZ propondo o envolvimento de servidores através de programas de formação via workshop, oficinas ou outra ferramenta de interação, objetivando debates e discussões quanto ao papel do servidor na organização, em relação ao planejamento estratégico; Moções de apoio da CAT junto ao GS para maior interação dos servidores TEFES visando sua conscientização do seu papel no alcance de metas institucionais na área tributária; 4. CAPACITAÇÃO:Liberação de TEFES para cursos de capacitação, visando a progressão e gestão de conhecimento;Indicação de um TEFE, indicado pelo SITESP por Regional para acompanhar a grade de cursos de capacitação na Regional junto ao Gestor de Capacitação;Anuência da CAT para formação de Grupo de Trabalho para estudos e levantamento das atribuições dos TEFES.
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5. RECLASSIFICAÇÃO DA CARREIRA NO GRUPO IV DO PIQ; Os percentuais do PIQ variam de acordo com o grupo de classes de servidores públicos, no quadro da SEFAZ na seguinte conformidade: I – Grupo I: até 14%;II – Grupo II: até 19%;III – Grupo III: até 41,50%;IV – Grupo IV: até 51,50%.V – Grupo V: até 53,02%. Atualmente, a classe de Técnico da Fazenda Estadual está alocada no Grupo III, de acordo com o Subanexo2 da LC 804/95. Assim, o valor do PIQ de cada Técnico da Fazenda Estadual, atualmente, está limitado a 41,50% dos 2.500 pontos de que trata o caput do artigo 3º, o que correspondente a atuais R$ 1.786,47 (um mil setecentos e oitenta e seis reais e quarenta e sete centavos). O que se pretende nessa proposta, além de incrementar os rendimentos dessa carreira e, assim, valorizá-la, é a alteração do enquadramento dos TEFE’s portadores do diploma de nível superior para que sejam enquadrados no Grupo IV.
Desta forma, passariam a ter um limite não mais de R$ 1.786,47, (um mil setecentos e oitenta e seis reais e quarenta e sete centavos) mas sim de R$ 2.216,95, (dois mil, duzentos e dezesseis reais e noventa e cinco centavos) que é justamente 51,50% dos 2.500 pontos a que se refere o caput do artigo 3º da LC 804/95, com a redação dada pela LC 1059/08. NOSSA REIVINDICAÇÃO; Enquadramento dos TEFES portadores do diploma de nível superior no Grupo IV do PIQ; 6. CRIAÇÃO DO PIQ-TEFE, EM COTAS, COM BASE NO GRUPO IV DO PIQ; Considerando que a Lei Complementar nº 1122/2010, redimensionou as atividades dos servidores Técnicos da Fazenda no âmbito das coordenadorias, visando criar mecanismos e ferramentas capazes de identificar os perfis específicos das atividades fazendárias, objetivando o alcance de metas e cumprimento do planejamento estratégico, ressaltamos a necessidade de criação de um Prêmio de Incentivo específico para a carreira TEFE, constituindo-o em cotas, com base no artigo 16, da Lei Complementar nº 1059/2008.
NOSSA REIVINDICAÇÃO: Reconfiguração do PIQ em PIQ TEFE, incidindo sobre ele as vantagens pessoais.
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7. INCIDÊNCIA DAS VANTAGENS PESSOAIS SOBRE O PIQ; O art. 13 da LC 1122/10, prevê que o adicional por tempo de serviço, quinquênio e sexta-parte, será calculado sobre o valor do vencimento ou salário. A interpretação literal do dispositivo, levada a efeito pela Administração exclui da base de cálculo, ilegalmente, a verba denominada PIQ – Prêmio de Incentivo à Qualidade.
A expressa previsão de incidência dos adicionais temporais sobre o PIQ é medida importante para garantir aos servidores, o que já vem sendo decidido pelo Judiciário Paulista.
NOSSA REIVINDICAÇÃO:Incidência das vantagens pessoais sobre o PIQ 8. EXCLUSÃO DA APLICAÇÃO DO REDUTOR DO PIQ NA APOSENTADORIA; De acordo com o art. 5º da LC 952/03, o valor do PIQ devido a ser recebido nos proventos de aposentadoria será calculado mediante a aplicação do percentual de 75% sobre a média dos percentuais correspondentes as avaliações ocorridas nos 20 períodos avaliatórios anteriores à aposentadoria. Atualmente o cálculo do PIQ para o servidor em atividade pode sofrer um redutor se a avaliação da unidade a que pertence o servidor for superior a média das demais unidades da Secretaria da Fazenda. Essa determinação, constante nas Resoluções 89 e 132, ambas de 2010, pode refletir direta e negativamente no cálculo do valor do PIQ a ser recebido nos proventos de aposentadoria.
O que se pretende é uma alteração na Resolução para que na apuração das 20 avaliações a serem consideradas para fins de aposentadoria do servidor, sejam levadas em conta apenas as suas efetivas avaliações, desconsiderando-se as eventuais reduções ocorridas no período. NOSSA REIVINDICAÇÃO:Fim da aplicação de redutores do PIQ na aposentadoria.
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9. DEFINIÇÃO E DETALHAMENTO DAS ATRIBUIÇÕES DOS TEFES; O anexo IV, de que trata o inciso I, do artigo 2º da Lei Complementar 1122/2010, trata das atribuições dos Técnicos da Fazenda Estadual. O que se pretende é a definição e o detalhamento das atribuições específicas da carreira no âmbito das áreas da Secretaria da Fazenda. NOSSA REIVINDICAÇÃO:Definição de atribuições no prazo de 90 (noventa) dias a contar da publicação da Revisão da LC 1122/2014.
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10. EXIGÊNCIA DO DIPLOMA DE NÍVEL SUPERIOR PARA INGRESSO NA CARREIRA
* 80% DOS INTEGRANTES DA CLASSE É PORTADORA DO DIPLOMA DE NÍVEL SUPERIOR;
OS RESULTADOS ESTRATÉGICOS COM A OTIMIZAÇÃO DAS ATRIBUIÇÕES:
EXIGÊNCIA DO DIPLOMA DE NÍVEL SUPERIOR PARA INGRESSO NA CARREIRA, AMPLO E CONTÍNUO PROCESSO DE CAPACITAÇÃO POR COMPETÊNCIAS, REVALORIZAÇÃO SALARIAL E EVOLUÇÃO FUNCIONAL, DEVERÃO PRODUZIR OS SEGUINTES EFEITOS:
1. Liberação de maior número de Agentes Fiscais de Rendas para atividades privativas do cargo; 2. Economia com redução de gastos com despesas de pessoal, com diminuição da quantidade de concursos de outros cargos para a SEFAZ; 3.Reaproveitamento da linguagem profissional dos Técnicos da Fazenda Estadual com base na sua experiência; habilidades e atitudes;4. Otimização das atividades com a definição das atribuições dos TEFES;5. Alcance dos objetivos Estratégicos da Secretaria da Fazenda através de processos motivacionais de interação para melhor entendimento da Bonificação por Resultados do ponto de vista pessoal e institucional;7. Incremento da potencialidade dos TEFES para atingimento das metas de arrecadação tributária;8.Efetividade nos resultados;9.Melhor compreensão da Gestão de Tecnologias de Informação;10.Melhoria da qualidade e eficiência;11.Melhoria dos indicadores de Satisfação dos Usuários;12.Fortalecimento da Gestão da arrecadação Tributária no Estado.
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CONCLUSÃO
Entendemos assim que os TEFES estão nessa linha do tempo exercendo atividades que requerem maiores níveis de compreensão, conhecimento e vêm agregando e aplicando essas novas ferramentas de trabalho. Considerando a compreensão e uso dessas novas tecnologias para o exercício do cargo, o TEFE vem se constituindo um profissional qualificado a exercer atividades que requerem maiores graus de complexidade e responsabilidades. Poro todo o exposto, visando aumento das potencialidades dos níveis de eficiência, faz-se necessário a ampliação dos investimentos na carreira através de uma remuneração condizente com as atividades e atribuições exercidas a partir da exigência do diploma de nível superior para ingresso na carreira, pelo que, solicitamos o apoio da CAT para estabelecimento da exigência do diploma de nível superior para ingresso na carreira TEFE.Obrigado.
Fim
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RELATÓRIO DE ACESSO AO SITE RELATÓRIO DE ACESSO AO SITE GOOGLE ANALYTICS GOOGLE ANALYTICS 20132013
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ACESSO AO SITE EM 2013ACESSO AO SITE EM 2013183.936 – VISITAS; 32.264 - VISITANTES ÚNICOS;544.237 – VISUALIZAÇÕES DE PÁGINA;16,77% - PORCENTAGEM DE NOVAS
VISITAS.
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GRÁFICO DE ACESSO GRÁFICO DE ACESSO (MÊS)(MÊS)
Total: 183.936
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COMPARATIVOCOMPARATIVO
Aumento de 44,97%