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S I T U A C I Ó N Y

E V O L U C I Ó N D E L

T R A B A J O R E G I S T R A D O

La evolución del trabajo registrado en el marco de la

pandemia del Covid 19

● En la Argentina, como en la mayoría de los países, la pandemia del coronavirus está produciendo graves

consecuencias en la dinámica de la actividad económica, con repercusiones directas en el empleo y los

ingresos laborales. No obstante, en nuestro país, en los meses de mayo y junio, se advierten señales de

una incipiente estabilización del trabajo asalariado registrado en empresas privadas. Este fenómeno

responde a la rápida reacción del sistema productivo que incrementó las contrataciones de personal como

resultado de la flexibilización de las medidas de aislamiento y la restricción a la producción.

● Hasta el momento y con la información disponible, se observa que la contracción del empleo asalariado

privado en la Argentina desde la irrupción de la pandemia es bastante menor al verificado en otros países

del mundo. Este comportamiento del empleo, se vincula con el conjunto de políticas implementadas por el

gobierno, que tuvieron un rol central en mitigar los efectos de la crisis sobre las condiciones laborales de las

y los trabajadores registrados.

01. EVOLUCIÓN DEL TRABAJO

REGISTRADO (SIPA)

D A T O S A M A Y O 2 0 2 0

Nota: Datos provisorios entre mayo 2019 y mayo 2020.

Fuente: MTEySS-SSPEyE, sobre la base del SIPA (AFIP).

Trabajadores registrados

según modalidad

ocupacionalVariación mensual

Variación porcentual mensual entre abril y mayo de 2020

sin estacionalidad. Cantidad de trabajadores entre paréntesis.

● En mayo de 2020, se registraron 92 mil trabajadores

registrados menos en relación a abril (-0,8%).

● La cantidad de asalariados del sector privado se redujo en

casi 6 mil (-0,1%), una caída inferior al -1,7% registrado en

abril.

● La categoría que explicó principalmente la caída fue el

monotriburo, con casi 70 mil monotributistas menos, -4,5%).

● La cantidades de trabajadores autónomos (-6,6 mil, -1,7%) y

de asalariados de casas particulares (-9,6 mil, -2,0%)

aportaron a la caídas en menor medida.

● El empleo asalariado del sector público también mostró

caída -5,3 mil, -0,2%.

● La única categoría que creció fue el monotributo social (+5,3

mil, 1,5%).

1,5%(5,3 miles)

-0,1%(-5,9 miles)

-0,2%(-5,3 miles)

-0,8%(-92 miles)

-1,7%(-6,6 miles)

-2,0%(-9,6 miles)

-4,5%(-69,9 miles)

-6,0% -4,0% -2,0% 0,0% 2,0%

MonotributoSocial

Asalariadosprivados

Asalariadospúblicos

Total

Autónomos

Asalariados decasas particulares

Monotributo

Variación porcentual anual, entre mayo 2019 y mayo 2020,

sin estacionalidad. Cantidad de trabajadores entre paréntesis.

Trabajadores registrados

según modalidad

ocupacionalVariación anual

● Entre mayo de 2019 y mayo de 2020, el número de

trabajadores registrados se redujo un 3,4%, lo que

representa 409 mil trabajadores menos.

● La caída del total de trabajadores se explicó por la

contracción de los asalariados privados (-294,6 mil) y, en

menor medida, por la reducción de los trabajadores

monotributistas (-88,8 mil) y autónomos (-24,1 mil).

Nota: Datos provisorios entre mayo 2019 y mayo 2020.

Fuente: MTEySS-SSPEyE, sobre la base del SIPA (AFIP).

0,7%(2,6 miles)

0,7%(22,2 miles)

-3,4%(-409 miles)

-4,8%(-294,6 miles)

-5,3%(-26,2 miles)

-5,6%(-88,8 miles)

-6,1%(-24,1 miles)

-9,0% -7,0% -5,0% -3,0% -1,0% 1,0% 3,0%

MonotributoSocial

Asalariadospúblicos

Total

Asalariadosprivados

Asalariados decasas particulares

Monotributo

Autónomos

Variación porcentual mensual, entre abril y mayo 2020,

sin estacionalidad. Total de aglomerados relevados.

Asalariados registrados del

sector privado según rama

de actividadVariación mensual

● En mayo de 2020, se observan dinámicas diferentes

según el sector.

● Hoteles y restaurantes, Transporte, Pesca y el sector

agropecuario recuperan parte de la caída generada

durante la pandemia.

● Las caídas más pronunciadas se registraron en

Construcción (-1,9%), Minas y canteras (-0,8%) y

Enseñanza (-0,7%).

Nota: Datos provisorios entre agosto 2019 y mayo 2020.

Fuente: MTEySS-SSPEyE, sobre la base del SIPA (AFIP).

1,8%(226)

0,7%(1600)

0,4%(2127)

-0,7%(-2651)

-0,8%(-707)-1,9%

(-6269)

-3,0% -2,0% -1,0% 0,0% 1,0% 2,0% 3,0%

Pesca

Hoteles y restaurantes

Transporte y comunicaciones

Agricultura y ganadería

Industria

Ss. Empresariales

Comercio

Salud

Electricidad, gas y agua

Ss. Comunitarios y sociales

Intermediación Financiera

Enseñanza

Minas y canteras

Construcción

Evolución del poder de

compra del salarioSector privado registrado

● La pérdida de poder adquisitivo se redujo en relación a

abril.

● En mayo, los salarios que perciben las y los

trabajadores registrados dependientes en empresas

privadas muestran una pérdida de 4% en la

comparación interanual.

Evolución del salario real, entre mayo 2016 y mayo 2020.

Base 100 = may-16

Nota: Datos provisorios entre enero 2020 y mayo 2020.

Fuente: MTEySS-SSPEyE, sobre la base del SIPA (AFIP).

100

103,5 103,7

95,1

91,2

80

85

90

95

100

105

may-16 may-17 may-18 may-19 may-20

Sala

rio

re

al (

may

-16

=10

0)

may16-may20-8,8%

may19-may20-4,0%

Evolución del empleo

según paísSector privado registrado

● A nivel global, el avance de la pandemia se fue dando

por etapas, luego del brote en China durante enero, a

partir de febrero afectó a los países de Europa, y recién

en marzo llegó al continente americano. El efecto en el

mercado de trabajo de estos países fue muy profundo.

● Entre febrero y mayo la caída del empleo asalariado

registrado del sector privado fue del 19,2% en Canadá,

de 13,8% en EE.UU., de 12,2% en Chile y de 7,5% en

Brasil. En este marco, la Argentina es el país de los

seleccionados donde el empleo asalariado del sector

privado presenta la menor caída.

Variación comparada del empleo asalariado registrado en

empresas privadas entre febrero y mayo de 2020.

Variación desestacionalizada. Países seleccionados

Nota: Datos provisorios entre enero 2020 y mayo 2020.

Fuente: MTEySS-SSPEyE, sobre la base del SIPA (AFIP).

02. EVOLUCIÓN DEL EMPLEO

REGISTRADO EN LOS

PRINCIPALES AGLOMERADOS

(EIL)

D A T O S A J U N I O 2 0 2 0

Fuente: Encuesta de indicadores Laborales (EIL), SSPEyE, MTEySS.

● En junio de 2020, el nivel de empleo registrado del sector

privado en los principales aglomerados tuvo una caída de

0,1% en relación al mes anterior.

● De esta forma, se atenúa la caída registrada en los meses

anteriores (-0,4% en mayo/20 y -0,6% en abril/20).

● Esta situación se evidencia en mayor medida en los

aglomerados del interior que no presentaron variación

respecto del mes anterior, mientras que en GBA la

contracción fue apenas superior al 0,1%.

● La contracción de 0,1% registrada en el mes de junio, es de

similar magnitud, incluso algo menor, que la evidenciada en

los meses de junio de 2019, 2018 y 2009, año de la crisis

económica internacional.

● En términos interanuales, el empleo presentó una variación

de -3,2%..

Evolución del empleo

asalariado registrado en

empresas privadas

Variación mensual del empleo asalariado en empresas

privadas de más de 10 trabajadores. Total aglomerados.

Meses de junio.

Fuente: Encuesta de indicadores Laborales (EIL), SSPEyE, MTEySS.

● La tasa de incorporación de personal a las empresas (tasa

de entrada) alcanzó al 0,7, valor que, si bien permanece

entre los más bajos de la serie, casi duplica la tasa de

incorporaciones registrada los dos meses anteriores (0,4

puntos porcentuales). Por su parte, la tasa de salida se

mantuvo en el mismo nivel de mayo (0,8 pp), siendo los

registros más bajo de toda la serie.

● En consecuencia, la leve caída del empleo asalariado

registrado de este mes se explica por el impulso de las

contrataciones de personal, que si bien todavía resultan

escasas para lograr incrementar el nivel de empleo, están

permitiendo ir hacia una recuperación de la fuerte caída

registrada en los meses anteriores.

Evolución de las tasas de

entrada y salida Tasas de entrada y salida. Total aglomerados.

Meses de marzo a junio de 2020.

Fuente: Encuesta de indicadores Laborales (EIL), SSPEyE, MTEySS.

Evolución de las bajas de

personal según modalidad

legal

● Las modalidades que muestran caídas interanuales más

pronunciadas son las renuncias (la tasa de salida por

renuncias cayó 0,4 punto porcentual) y los despidos sin

causa (la tasa despidos sin causa se contrajo 0,3 punto

porcentual).

● En contextos de crisis como el actual las renuncias tienen a

reducirse ya que son más escasas las oportunidades

laborales. Por otro lado, la caída de los despidos puede

asociarse a la prohibición establecida por el Decreto PEN

Nº329/2020 y la aplicación del Salario Complementario cuyo

objetivo es, justamente, el sostenimiento del empleo.

Variación interanual de las bajas de personal según

modalidad legal. Total aglomerados.

Junio 2019 / Junio 2020.

Fuente: Encuesta de indicadores Laborales (EIL), SSPEyE, MTEySS.

Evolución de las

suspensiones

● La tasa de suspensiones, en junio de 2020, se ubicó en

el 8,1% cada 100 trabajadores, mostrando una leve

caída en relación al mes anterior, pero sosteniéndose

en un nivel históricamente alto.

● A nivel de empresa también se registra un valor

elevado, el 18% de las empresas aplicaron

suspensiones, más que duplicando los valores

históricos.

● En este contexto, las suspensiones han funcionado

como uno de los mecanismos de ajuste del empleo.

Empresas que aplicaron suspensiones y tasa de

suspensiones. Total aglomerados.

Junio 2019 a Junio 2020.

Fuente: Encuesta de indicadores Laborales (EIL), SSPEyE, MTEySS.

Expectativas empresarias

sobre el nivel de empleo en

los próximos meses

Nota: las expectativas netas son la diferencia entre el porcentaje de empresas que espera

aumentar la dotación y el porcentaje de empresas que espera disminuir la dotación de personal.

● Con el aislamiento social como producto de la pandemia

plenamente vigente, las expectativas empresarias

respecto a la evolución futura del empleo, continuaron

siendo negativas, aunque algo menor que lo observado

en los meses previos.

● Las expectativas netas de aumento de personal,

reflejadas en la diferencia entre la proporción de

empresas que esperan aumentar sus dotaciones y

aquellas que esperan disminuirlas, se ubicaron en -3,4%,

2 puntos por debajo del mes anterior.

● Las expectativas empresarias para los próximos tres

meses, hacen pensar en la consolidación de este proceso

de estabilización del empleo observado.

Expectativas netas sobre cambios en el empleo previsto

por las empresas para los próximos 3 meses y variación

del empleo. Total aglomerados. Junio 2019 a Junio 2020.

Reflexiones finales

● El sostenimiento del empleo asalariado registrado verificado en los meses de mayo y junio, se relaciona con

las características del modelo de relaciones laborales argentino y con el conjunto de políticas

implementadas en los últimos meses para enfrentar la crisis causada por la pandemia.

● Desde la perspectiva de los flujos laborales, las acciones desplegadas se orientaron a preservar el nivel de

empleo apelando a la contención de las desvinculaciones de personal. La estrategia consistió en restringir la

capacidad de las empresas de realizar despidos a cambio de un sensible recorte del costo laboral para los

sectores en crisis, con escasa o moderada afectación en el salario de bolsillo de las y los trabajadores,

teniendo en cuenta el contexto adverso. De este modo, se preservaron puestos de trabajo, evitando

desvinculaciones que se producirían en un contexto de caída abrupta del nivel de actividad y apuntalando la

sustentabilidad económica de las empresas.

● El resultado de la estrategia adoptada para amortiguar la crisis incidió en la drástica contracción de las

desvinculaciones de personal hasta alcanzar un nivel mínimo histórico. Este fenómeno dio lugar a que el

empleo registrado moderara la caída durante el período en el que se aplicaron las medidas de aislamiento

más restrictivas y las contrataciones se encontraban virtualmente paralizadas, y, luego, a la estabilización

del número de asalariados formales cuando se empezó a liberar parte de los condicionamientos preventivos

establecidos por el aislamiento social y se incrementaron moderadamente las incorporaciones de personal.

Subsecretaría de Planificación, Estudios y

Estadísticas