skripsi - repository.unika.ac.idrepository.unika.ac.id/14981/6/13.60.0064 milka melly wijaya - bab...
TRANSCRIPT
i
SKRIPSI
PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE DAN ORGANIZATIONAL
COMMITMENT TERHADAP KESUKSESAN SISTEM INFORMASI
AKUNTANSI PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEKTOR MAKANAN
DAN MINUMAN DI SEMARANG
Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar
Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata
Semarang
Milka Melly Wijaya
13.60.0064
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
2017
ii
iii
iv
iv
v
HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Beberapa Motto yang selalu dapat memberi sedikit dorongan dan motivasi bagi penulis
dalam menyelesaikan penelitian ini :
Tidak ada yang tidak bisa di atasi asalkan ada kemauan.
Inisiatif dan Kreatif sebuah kunci untuk mencapai kesuksesan.
Jangan pernah mau di batasi oleh keadaan tetapi keluar dari kebiasaan jika ingin
berhasil.
Secara khusus, penelitian ini peneliti persembahkan kepada :
Tuhan Yesus yang sudah memberikan kemudahan dalam menyelesaikan studi
Orang tua yang sudah membantu dalam dana dan juga dukungan lewat doa kepada
peneliti agar cepat menyelesaikan penelitian dan studi. Terima kasih.
Sahabat dan teman-teman yang memberi semangat dan dukungan kepada peneliti
supaya terus berjuang. Terimakasih
vi
KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Kuasa, atas kuasaNya peneliti dapat
menyelesaikan skripsi dengan judul “Pengaruh Organizational Culture dan Organizational
Commitment Terhadap Kesuksesan Sistem Informasi Akuntansi Perusahaan Manufaktur
Sektor Makanan dan Minuman di Semarang” dengan baik. Skripsi diajukan untuk memenuhi
syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi Universitas Katolik
Soegijapranata Semarang.
Selesainya skripsi ini tidak lepas dari bantuin beberapa pihak. Untuk itu peneliti
mengucapkan terimakasih kepada :
1. Tuhan Yesus yang suda memberikan kelancaran dalam proses pembuatan skripsi.
2. A.Sentot Suciarto, Phd selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Katolik Soegijapranata.
3. Ibu DR. A.A. Chrismastuti, SE., M.Si., Akt. Sebagai dosen pembimbing yang
berkenan memberikan bimbingan dan pengarahan kepada peneliti dalam
menyelesaikan skripsi
4. Bapak DRS. Hudi Prawoto., MM., Akt, Ibu DR. A.A. Chrismastuti, SE., M.Si.,
Akt. dan Bapak G. Freddy Koeswoyo, SE., M.Si. Selaku dosen penguji yang telah
memberi saran serta masukan untuk membuat skripsi ini menjadi lebih baik lagi.
5. Semua dosen yang telah memberikan ilmu dan pengajaran yang baik terhadap
peneliti sehingga ilmu yang peneliti terima dapat berguna dalam pembuatan
proposal ini.
6. Kedua orang tua yang memberi dukungan melalui doa, dukungan moril, dan
materil.
vii
7. Sahabat dan teman-teman yang membantu selama penelitian berlangsung.
8. Semua pihak lainnya yang tidak dapat peneliti sebut satu persatu.
Semarang, 6 Maret 2017
Peneliti
Milka Melly Wijaya
viii
DAFTAR ISI
Halaman Judul ................................................................................................................ i
Halaman Persetujuan ...................................................................................................... ii
Halaman Pengesahan ...................................................................................................... iii
Surat Pernyataan Keaslian Skripsi .................................................................................. iv
Halaman Motto ............................................................................................................... v
Kata Pengantar ................................................................................................................ vi
Daftar Isi ......................................................................................................................... viii
Daftar Tabel .................................................................................................................... xi
Daftar Gambar ................................................................................................................ xii
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................................... 1
1.1 Latar Belakang................................................................................................. 1
1.2 Perumusan Masalah ......................................................................................... 5
1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian ........................................................................ 5
1.3.1 Tujuan Penelitian ................................................................................... 5
1.3.2 Manfaat Penelitian ................................................................................. 6
1.4 Kerangka Pikir Penenelitian ............................................................................ 7
1.5 Sistematika Penelitian ..................................................................................... 8
BAB II LANDASAN TEORI DAN PENGENBANGAN HIPOTESIS ........................ 9
2.1 Landasan Teori ................................................................................................ 9
2.1.1 Organisasi .............................................................................................. 9
2.1.2 Budaya Organisasi / Organizational Culture ........................................ 11
2.1.3 Komitmen Organisasi / Organizational Commitment ........................... 13
2.1.4 Kesuksesan Sistem Informasi Akuntansi (SIA) .................................... 15
2.2 Pengembangan Hipotesis................................................................................. 18
x
BAB III METODE PENELITIAN ................................................................................. 21
3.1 Obyek dan Lokasi Penelitian ........................................................................... 21
3.2 Populasi dan Sampel Penelitian....................................................................... 21
3.3 Metode Pengumpulan Data ............................................................................. 24
3.3.1 Jenis dan Sumber Data .......................................................................... 24
3.3.2 Teknik Pengumpulan Data .................................................................... 24
3.3.3 Alat Pengumpulan Data......................................................................... 24
3.3.4 Pengujian Alat Pengumpulan Data........................................................ 25
3.3.4.1 Pengujian Validitas ..................................................................... 25
3.3.4.2 Pengujian Reliabilitas .................................................................. 25
3.4 Definisi dan Pengukuran Variable................................................................... 25
3.4.1 Organizational Culture ......................................................................... 25
3.4.2 Organizational Commitment ................................................................. 26
3.4.3 Kesuksesan Sistem Informasi Akuntansi .............................................. 27
3.5 Teknik Analisis Data atau Uji Hipotesis ......................................................... 27
3.5.1 Uji Asumsi Klasik ................................................................................ 27
3.5.1.1 Uji Normalitas ............................................................................ 27
3.5.1.2 Uji Multikoleniaritas .................................................................. 28
3.5.1.3 Uji Heteroskedastisitas............................................................... 28
3.5.1.4 Uji Autokorelasi .......................................................................... 29
3.5.2 Uji Hipotesis .......................................................................................... 29
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN ................................................................. 31
4.1 Gambaran Umum Responden ......................................................................... 31
4.2 Pengujian Validitas dan Reliabilitas ............................................................... 34
4.2.1 Pengujian Validitas............................................................................... 34
4.2.2 Pengujian Reliabilitas ............................................................................ 40
x
4.3 Statistik Deskriptif .......................................................................................... 41
4.4 Uji Asumsi Klasik .......................................................................................... 42
4.4.1 Uji Normalitas ...................................................................................... 42
4.4.2 Uji Multikoleniaritas ............................................................................ 43
4.4.3 Uji Heteroskedastisitas ......................................................................... 43
4.5 Uji Hipotesis ................................................................................................... 44
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................................ 47
5.1 Kesimpulan ..................................................................................................... 47
5.2 Saran ............................................................................................................... 48
5.3 Implikasi Penelitian ........................................................................................ 49
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................................... 50
LAMPIRAN ................................................................................................................... 53
xi
DAFTAR TABEL
3.1 Data Perusahaan Manufaktur di Kota Semarang ..................................................... 22
4.1 Daftar Perusahaan dan Jumlah Kuesioner ............................................................... 31
4.2 Gambaran Umum Responden .................................................................................. 33
4.3 Hasil Uji Validitas Variabel Sistem Informasi Akuntansi (SIA) ............................. 34
4.4 Hasil Uji Ulang Validitas Variabel Sistem Informasi Akuntansi (SIA) .................. 36
4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Organizational Culture (OC1) .................................... 38
4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Organizational Commitement (OC2) ......................... 39
4.7 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................................................ 40
4.8 Statistik Deskriptif ................................................................................................... 41
4.9 Hasil Uji Normalitas ................................................................................................ 42
4.10 Hasil Uji Multikolinearitas .................................................................................... 43
4.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas ................................................................................ 44
4.12 Uji Hipotesis Model Penelitian 1 ........................................................................... 45
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Kerangka Pikir Penelitian............................................................................... 6
1
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Dalam sebuah organisasi,sistem informasi akuntansi adalah sesuatu yang
sangat penting. Sistem informasi akuntansi harus dikelola dengan baik untuk
menghasilkan informasi yang bermanfaat yang akan berguna bagi perusahaan
dalam proses pengambilan keputusan. Sistem informasi akuntansi akan
mempengaruhi informasi akuntansi yang dihasilkan (Sajady, Dastgir, & Nejad,
2008). Penelitian ini akan menginvestigasi tentang faktor yang mempengaruhi
kesuksesan Sistem Informasi Akuntansi dan dampaknya terhadap kualitas
Informasi Akuntasi.
Sistem Informasi Akuntansi adalah struktur dalam entitas yang
menggunakan sumber daya fisik dan komponen lain untuk merubah data transaksi
keuangan atau akuntansi menjadi informasi akuntansi dengan tujuan untuk
memenuhi kebutuhan akan informasi dari para penggunanya, hal ini dikemukakan
oleh Wilkinson dan Cerullo (dalam Syaifullah, 2014). Sistem informasi akuntansi
memiliki kegunaan, tugas, dan pengguna yang mencakup ke seluruh kegiatan
organisasi dalam penyediaan informasi bagi semua pengguna di organisasi
tersebut. Menurut Sabherwal et al (2006), kesuksesan sistem informasi akuntansi
didasarkan pada enam aspek yaitu kualitas SIA tersebut, kualitas informasi
kegunaannya ,manfaat yang dirasakan, kepuasan pengguna, dan manfaat bagi
organisasi. Manfaat dan kemudahan yang dirasakan dari penggunaan sistem
2
mempengaruhi perilaku individu terhadap penggunaan sistem informasi yang
pada akhirnya akan menentukan apakah mereka akan terus menggunakan sistem
informasi tersebut atau tidak (Davis, 1989)
Banyak organisasi di Indonesia yang memiliki sistem informasi akuntansi
yang masih kurang memadai dan memiliki kualitas yang buruk dalam pelaporan
keuangan. Pada Juli 2013 lalu Bursa Efek Indonesia (BEI) menunjukan dari 485
perusahaan tercatat, terdapat 91 perusahaan yang belum menyampaikan laporan
keuangannya (Kulsum, 2013). Bahkan terdapat dua perusahaan go public yang
saat itu trancam terkena denda karena permasalahan keterlambatan penyampaian
laporan keuangan (Yetna, 2013). Ini menunjukan adanya kegagalan sistem
informasi akuntansi di organisasi. Gagal dalam arti tidak sesuai dengan kondisi
organisasi dan gagal dalam pengimplementasiannya.
Oleh karena itu ada banyak faktor penting yang harus diperhatikan dan
diperhitungkan dalam merancang sistem informasi akuntansi karena kesuksesan
sistem informasi berkaitan dengan efisiensi sistem informasi yang sesuai dengan
kebutuhan menurut Brabander & Thiers (dalam Fitriati, Mulyani, & Street, 2015)
dan sejauh mana sistem informasi dapat berkontribusi dalam mencapai tujuan
organisasi.
Organizational culture perlu diperhatikan karena hal ini memegang peran
penting dalam membangun kebiasaan manajerial dan menjadi dasar dalam
lingkungan internal organisasi (Griffin & Moorhead, 2014). Menurut KBBI,
budaya diartikan sebagai pikiran, akal budi atau adat-istiadat. Culture dibangun
berdasarkan pada sifat dan kepribadian manusia (Robbins & Judge, 2013). Sebuah
3
pemahaman tentang culture itu penting untuk mempahami teknologi informasi
yang cocok pada berbagai tingkatan culture, yang pada akhirnya dapat
mempengaruhi keberhasilan pelaksanaan dan penggunaan teknologi informasi itu
sendiri.
Berdasarkan penelitian terdahulu, membuktikan bahwa organizational
culture memberikan pengaruh terhadap kesuksesan sistem informasi akuntansi.
Dimana Organizational culture dapat membangun dan memberikan arahan dalam
mengembangkan sistem informasi dalam organisasi karena setiap organisasi
memiliki budaya yang berbeda dari yang lain. Dengan memahami tingkah laku
dari organizational culture, maka akan dengan mudah mengidentifikasi sistem
informasi yang diperlukan perusahaan (Schein, 2011). Dalam penelitian ini
peneliti akan mengidentifikasi organizational culture dari segi pemahaman arti
organisasi, peraturan, dan kewenangan yang berlaku di organisasi.
Menurut Kreitner & Kinicki (2001) organizational commitment adalah
tingkatan dimana seorang pekerja memiliki tingkat kepercayaan dan kepedulian
terhadap organisasi, sehingga pekerja memiliki niat untuk bisa menyelaraskan
keinginannya untuk mencapai goals yang diharapkan organisasi tersebut.
Organizational commitment merupakan respon dari pekerja terhadap nilai-nilai
dan tujuan organisasi yang mana dalam hal ini akan berpengaruh terhadap sikap
(attitude) pekerja dan kontrbusi untuk memunculkan ide, hal ini diungkapkan oleh
Meyer et al (2007).
Dalam penelitian yang dilakukan oleh Larsen (2003), mengemukakan
bahwa organizational commitment adalah faktor yang mempengaruhi kesusksesan
4
pengimplementasian sistem informasi akuntansi di organisasi. Pekerja yang
mempunyai tingkat komitmen yang tinggi terhadap organisasi akan melakukan
kerja keras dan menghasilkan performa yang lebih baik. Hal ini membawa pekerja
untuk menerapkan sistem yang dibangun dalam suatu organisasi dengan lebih
baik termasuk sistem informasi akuntansinya.
Pengaruh antara organizational commitment dan kualitas sistem informasi
akuntansi perlu diteliti lebih dalam, karena dalam penelitian sebelumnya
membuktikan bahwa dengan adanya komitmen maka pekerja akan memiliki rasa
tanggung jawab yang lebih terhadap organisasi. Selain rasa tanggung jawab,
komitmen juga berkaitan dengan loyalitas dan kemauan untuk memajukan sebuah
organisasi. Dengan adanya hal tersebut artinya pekerja akan mampu untuk turut
mensukseskan sistem informasi akuntansi yang dijalankan perusahaan guna
menghasilkan informasi yang bermanfaat.
Penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Mulyani (2015) menemukan bahwa
kesuksesan SIA dipengaruhi oleh organizational culture dan organizational
commitment, selain itu kesuksesan SIA juga mempengaruhi kualitas informasi
akuntansi yang dihasilkan. Dalam riset tersebut variabel informasi akuntansi
digunakan dalam dua hal, yaitu, sebagai variable yang berdiri sendiri dimana
variabel ini dipengaruhi oleh SIA (1) dan variabel ini juga digunakan sebagai alat
pengukuran atau indikator kesuksesan SIA itu sendiri (2). Karena dalam variabel
kesuksesan SIA, sudah membahas mengenai kulitas informasi akuntansi sebagai
faktor pengukur kesuksesan SIA, jadi menurut peneliti apabila menggunakan
variable tersebut menjadi variabel yang keempat, maka akan terjadi bias.
5
Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengaruh organizational commitment
dan organizational culture terhadap kesuksesan sistem informasi akuntansi. Dalam
penelitian ini, peneliti akan menjadikan staff accounting di perusahaan
manufaktur sektor makanan dan minuman di Semarang sebagai populasi dan
sample. Berdasarkan hal tersebut peneliti akan melakukan penelitian yang
berjudul “Pengaruh Organizational Culture dan Organizational Commitment
Terhadap Kesuksesan Sistem Informasi Akuntansi Perusahaan Manufaktur Sektor
Makanan dan Minuman di Semarang”
1.2 Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah yang telah dijelaskan, maka peneliti
merumuskan masalah sebagai berikut :
1. Apakah Organizational commitment mempengaruhi kesuksesan sistem
informasi akuntansi?
2. Apakah Organizational culture mempengaruhi kesuksesan sistem informasi
akuntansi?
1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian
1.3.1 Tujuan Penelitian
1. Penelitian bertujuan untuk menguji pengaruh positif organizational
commitment terhadap kesuksesan sistem informasi akuntansi
2. Penelitian bertujuan untuk menguji pengaruh positif organizational
culture terhadap kesuksesan sistem informasi akuntansi
6
1.3.2 Manfaat Penelitian
1. Bagi Peneliti
Untuk menambah wawasan dan pengetahuan lebih tentang hal –
hal apa yang dapat mempengaruhi Sistem Informasi Akuntansi, dan
bagaimana pengaruh yang dihasilkan. Selain itu mengetahui implikasinya
terhadap informasi akuntansi yang dihasilkan di suatu organisasi.
2. Bagi Perusahaan
- Dapat digunakan perusahaan sebagai strategi untuk membantu
mencapai visi dan misi perusahaan dan meningkatkan mutu
perusahaan.
- Sebagai masukan bagi perusahaan bahwa dalam menerapkan
sistem informasi akuntansi, ada hal – hal yang harus
diperhatikan terlebih dahulu. Dan perusahaan harus
menyesuaikan dengan hal tersebut.
1.4 Kerangka Pikir Penelitian
Gambar 1. Kerangka Pikir Penelitian
Organizational
Commitment
Organizational
Culture
Kesuksesan sistem
informasi akuntansi
7
Penelitian ini meneliti dampak dari komitmen pekerja terhadap suatu
organisasi (organizational commitment) dan budaya perusahaan (organizational
culture) terhadap kesuksesan sistem informasi akuntansi. Dimana sistem
informasi akuntansi akuntansi hendaknya sesuai dengan situasi dalam organisasi
dan tujuan (goals) yang ingin dicapai. Dan dua faktor tersebut mempengaruhi
kesuksesan SIA itu sendiri.
1.5 Sistematika Penulisan
Sistematika dalam penelitian inidibagi dalam lima bab, yaitu :
Bab I, merupakan pendahuluan yang berisi latar belakang, perumusan
masalah, tujuan dan manfaat penelitian, kerangka pikir penelitian, serta
sistematika pembahasan dalam penelitian ini.
Bab II, merupakan tinjauan pustaka dan pengembangan hipotesis yang
akan menguraikan berbagai teori, konsep, dan penelitian sebelumnya yang relevan
sampai dengan hipotesis yang dikembangkan dalam penelitian ini.
Bab III, merupakan metode penelitian yang berisi mengenai sumber dan
jenis data yang akan digunakan, gambaran umum obyek penelitian, definisi dan
pengukuran variabel yang diperlukan dalam penelitian ini, dan metode analisis
data.
8
Bab IV, merupakan hasil dan analisis data yang akan menguraikan
berbagai perhitungan yang diperlukan untuk menjawab permasalahan yang
diajukan dalam penelitian ini.
Bab V, merupakan kesimpulan, keterbatasan, dan implikasi dari analisis
yang telah dilakukan pada bagian sebelumnya.
9
BAB II
LANDASAN TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS
2.1 Landasan Teori
2.1.1. Organisasi
Organisasi berasal dari bahasa Yunani “Organon”, yang artinya
alat, bagian, anggota, atau bagian badan. Organisasi mempunyai dua
pengertian umum. Pengertian pertama menandakan suatu lembaga atau
kelompok fungsional, seperti organisasi perusahaan, rumah sakit,
perwakilan pemerintah atau suatu perkumpulan olahraga. Pengertian
kedua berkenaan dengan proses pengorganisasian, sebagai suatu cara
dalam mana kegiatan organisasi dialokasikan dan ditugaskan di antara para
anggotanya agar tujuan organisasi dapat tercapai dengan efisien.
Pengertian organisasi menurut Winardi (2003) bahwa organisasi
lebih dari sekedar alat untuk menciptakan barang-barang dan
menyelenggarakan jasa-jasa. Organisasi menciptakan kerangka, dimana
banyak diantara kita melaksanakan proses kehidupan. Organisasi
menimbulkan pengaruh besar atas perilaku kita. Sehingga organisasi dapat
disimpulkan sebagai kerja sama antara dua orang atau lebih dalam
kegiatan-kegiatan yang saling berhubungan untuk mencapai tujuan
tertentu, yang tidak mungkin dilaksanakan oleh individu-individu yang
bertindak secara individual. Dimana tujuan organisasi tersebut diarahkan
pada penciptaan barang atau penyelenggaraan jasa.
10
Ciri Ciri Organisasi :
a. Kumpulan manusia
Sebuah organisasi bercirikan memiliki anggota lebih dari dua orang.
b. Tujuan bersama
Dalam organisasi terdiri dari banyak anggota yang memiliki tujuan
yang berbeda-beda. Namun dengan berkumpulnya anggota dalam
organisasi, mereka harus menyelaraskan tujuannya dengan tujuan yang
diharapkan oleh organisasi. Setiap anggota organisasi harus kompak
demi mencapai tujuan organisasi, tujuan pribadi menjadi hal nomor
dua dibawah tujuan bersama.
c. Kerjasama
Kerjasama penting adanya dalam organisasi. Karena dengan
kerjasama, barulah sekumpulan individu dapat mencapai satu tujuan
yang sama.
d. Aturan
Adanya aturan menunjukan ciri dari suatu organisasi formal. Sebuah
aturan akan mengatur, mengarahkan, dan mendorong setiap pekerja
untuk bertanggung jawab agar kinerja dalam organisasi menjadi lebih
efektif dan efisien. Aturan biasanya dibuat setelah sebuah organisasi
terbentuk.
e. Pembagian Tugas
Pembagian tugas dalam organisasi dilakukan sesuai dengan kapasitas
dan kemampuan dari anggotanya. Hal ini bertujuan agar kinerja
11
bertujuan untuk mencapai tujuan organisasi dan mempermudah
pencapaian tujuan para anggota organisasi secara pribadi. Dengan
adanya pembagian tugas yang diatur oleh aturan aturan akan tercipta
kerja sama yang epik dan solid dalam nuansa profesionalisme demi
mencapai tujuan bersama dan tujuan pribadi demi keberlangsungan
dan kejayaan organisasi.
2.1.2. Budaya Organisasi / Organizational Culture
Pengertian budaya menurut KBBI (Kamus Besar Bahasa
Indonesia), budaya diartikan sebagai pikiran, akal budi atau adat-istiadat.
Secara tata bahasa, pengertian kebudayaan diturunkan dari kata budaya
yang cenderung menunjuk pada pola pikir manusia. Jadi budaya adalah
sesuatu yang kompleks dimana menyangkut kesusilaan, tata cara,
pengetahuan, dan kebiasaan yang dilakukan oleh manusia. Organizational
culture menurut Schein (2011) seringkali didefinisikan sebagai bermacam
macam makna, pola keyakinan, ritual, simbol , mitos, guna untuk
mengontrol dan membentuk kebiasaan pekerja dalam organisasi dan
memecahkan permasalahan eksternal. Organizational culture menembus
kehidupan organisasi sebagai cara untuk mempengaruhi setiap aspek dari
organisasi (Saffold, 1998).
Adanya budaya perusahaan yang kuat akan mempengaruhi
pemahaman dan meningkatkan dukungan dari para pekerja untuk
12
organisasi tersebut. Karakteristik budaya perusahaan yang kuat (Rue &
Byars, 2007):
1. Anggota Organisasi berbagi nilai-nilai yang jelas dan keyakinan tentang
bagaimana untuk sukses dalam bisnis mereka.
2. Anggota Organisasi setuju pada yang keyakinan tentang bagaimana
untuk berhasil adalah yang paling penting.
3. Bagian-bagian dari organisasi memiliki keyakinan yang sama tentang
bagaimana untuk sukses.
4. Ritual sehari-hari kehidupan organisasi yang terorganisasi dengan baik
dan konsisten dengan tujuan perusahaan.
Sedangkan menurut Robbins & Judge (2013), budaya organisasi
memiliki tujuh karakteristik :
a. Inovasi dan pengambilan risiko (Innovation and risk taking), adalah
sejauh mana pekerja akan terdorong untuk berani berinovasi dan
mengambil resiko.
b. Orientasi hasil (Outcome orientation), adalah tingkatan dimana
manajemen memusatkan perhatian pada hasil bukannya pada teknik dan
proses yang digunakan untuk mencapai hasil
c. Perhatian yang rinci (Attention to detail), keadaan dimana pekerja
diharapkan untuk cermat pada rincian..
d. Orientasi pada manusia (People orientation), keputusan diambil dengan
memperhatiakan setiap individu yang ada dalam organisasi.
13
e. Orientasi tim (Team orientation). Kinerja dilakukan dan diorganisir di
sekitar tim, bukan individu.
f. Keagresifan (Aggressiveness), adalah keadaan dimana setiap individu
atau pekerja dalam organisasi memiliki sifat agresif untuk mencapai
sesuatu, memiliki semangat untuk berkompetisi (secara sehat), bukan
hanya bekerja apa adanya.
g. Stabilitas (Stability), adalah tingjatan dimana osebuah organisasi
berusama untuk tetap mempertahankan keadaan seperti sekarang ini
(status quo).
Organizational culture didasarkan pada konsep dengan tiga level,
level tersebut yaitu basic assumption, level of value, dan artifact level
(Robbins & Judge, 2013). Basic assumption adalah hubungan seseorang
dengan lingkungan hidupnya dan dengan orang lain. Level of value adalah
nilai dalam kaitannya dengan setiap tindakan atau perilaku, yang dapat
diukur dengan adanya perubahaan yang terjadi atau melalui konsensus
sosial. Dan artifact adalah sesuatu yang dapat dilihat tapi sulit untuk
disimulasikan.
2.1.3. Komitmen Organisasi / Organizational Commitment
Komitmen organisasi adalah sikap pekerja yang bisa menerima dan
menyelaraskan dengan tujuan, nilai dan sasaran organisasi. Ditunjukan
dengan adanya penerimaan secara individu dan keinginan untuk bekerja
14
keras untuk organisasi, sehingga membuat individu mau bekerja keras dan
loyal terhadap organisasi tersebut.
Ada tiga aspek komitmen yang diungkapkan oleh Shultz (1993)
yaitu :
a. Penerimaan terhadap nilai dan tujuan organisasi
b. Ketersediaan untuk berusaha keras demi tercapainya tujuan organisasi
c. Memiliki keinginan untuk berafiliasi dengan organisasi.
Meyer et al (2007) mengindikasi ada tiga komponen komitmen
pekerja terhadap organisasi. Pertama, komitmen afektik yang
didefinisikan sebagai ikatan emosional pekerja untuk organisasi.
Komitmen pekerja dikarenakan karena adanya kemauan, dimana secara
psikologis pekerja akan memiliki sikap loyal, peduli, dan rasa memiliki
pada organisasi.
Kedua, komitmen yang berkelanjutan adalah komitmen pekerja
dimana ia akan tetap berada di organisasi tersebut atau meninggalkan
organisasi karena adanya pertimbangan tertentu. Somers & Birnbaum
(2000) dan Burr & Girandi (2002) mengatakan bahwa komitmen yang
berkelanjutan adalah sebuah pelengkap karena investasi yang dirasakan
pekerja secara psikologis atau ekonomi yang mana lebih menguntungkan
apakah lebih baik untuk tetap berada di organisasi tersebut atau bekerja di
organisasi yang lain.
Ketiga, komitmen normatif didefinisikan sebagai komitmen
individual kepada organisasi karena merasa memiliki kewajiban. Pekerja
15
akan tetap bekerja di organisasi tersebut karena memang ia harus
melakukannya. Burr & Girardi (2002) mengatakan bahwa komitmen
normatif termasuk dalam komponen moral karena memiliki kewajiban dan
rasa tanggung jawab sebagai pekerja di sebuah organisasi.
2.1.4 Kesuksesan Sistem Informasi Akuntansi (SIA)
Menurut Romney and Steinbart (2009), sistem adalah sebuah
perangkat yang terdiri dari dua atau lebih komponen yang saling
berhubungan dan berinteraksi untuk mencapai satu tujuan. Sedangkan
sistem informasi akuntansi (SIA) pada dasarnya merupakan integrasi dari
berbagai proses transaksi, atau bisa diartkan sebagai kumpulan sub-sistem
atau komponen baik berupa fisik maupun non-fisik yang saling
berhubungan satu dengan yang lain dan bekerja sama secara harmonis
untuk mencapai tujuan tertentu dan memproses data yang terkait dengan
masalah keuangan (Azhar Susanto, 2008).
Kesuksesan SIA menurut menurut O’Brien dan Marakas (2008),
kesuksesan sebuah sistem informasi harus diukur berdasarkan keefektifan
teknologi informasi dalam mendukung strategi bisnis organisasi,
memperlancar proses bisnisnya, menjunjung struktur dan budaya
organisasi, dan meningkatkan nilai bisnis perusahaan. Dehghanzade et al
(2011) mendefinisikan efektivitas SIA sebagai acuan pengambilan
keputusan dengan adanya output informasi yang tersedia bagi pengguna
melalui pemrosesan transaksi, pelaporan manajemen, dan sistem anggaran
16
memenuhi kebutuhan mereka untuk koordinasi dan pengendalian
organisasi. Choe (1998) menyatakan bahwa efektivitas sistem informasi
akuntansi dapat dianalisis pada tiga basis:
a. Lingkup informasi yaitu informasi keuangan dan non keuangan,
informasi internal dan eksternal yang berguna dalam memprediksi
kejadian di masa yang akan datang.
b. Tepat waktu, yang berhubungan dengan kemampuan sistem
informasi akuntansi untuk memenuhi kebutuhan informasi dengan
memberikan laporan yang sistematis ke pengguna.
c. Agregasi informasi, yang dianggap sebagai sarana mengumpulkan
dan meringkas informasi dalam jangka waktu tertentu.
DeLone & McLean (2003) menyatakan standart kesuksesan SIA
dengan enam dimensi berikut :
a. System quality
Diukur berdasarkan ease-of-use (kemudahan dalam penggunaan),
fungsinya, reliabilitasnya, fleksible, kualitas data, portability,
integrasi, dan importance
b. System Use
Kemauan pekerja untuk menggunakan sistem. Penggunaan sistem
berkaitan dengan dampak yang dirasakan secara individual oleh
pengguna. Penggunaan sistem diukur dari frekuensi penggunaan,
17
waktu penggunaan, jumlah akses, pola penggunaan, dan dampak
dependency.
c. Information Quality
Kualitas informasi diukur dari :
- Akurat, sebuah informasi harus terhindar dari kesalahan-
kesalahan yang pada akhirnya mengganggu maksud atau arti
yang ingin disampaikan
- Ketepatan waku, informasi harus sampai ke tangan pengguna
tepat pada waktunya. Informasi yang sudah terlewat atau
terlambat sudah tidak ada manfaatnya lagi karena hal ini
berkaitan dengan pengambilan keputusan.
- Kelengkapan, informasi menyajikan keseluruhan gambaran
permasalahaan secara lengkap
- Relevansi, informasi yang dihasilkan dapat berguna bagi
pengguna. Informasi akuntansi bisa dikatakan relevan apabila
bisa digunakan untuk memprediksi hasil akhir dari kejadian
masa lalu, masa kini, dan masa depan
- Konsisten
Informasi harus konsisten tidak berubah-ubah
d. User satisfication
Pekerja puas dengan adanya sistem yang digunakan di dalam
organisasi dan bersedia menggunakan sistem tersebut secara
berkelanjutan untuk menunjang kinerja
18
e. Service Quality
Kualitas sistem berkaitan dengan kepuasan dan respon pengguna
dengan sistem yang ada.
f. Net System Benefits
Dampak yang didapat oleh organisasi yang menggunakan SIA
tidak lain adalah mendapat keuntungan atau manfaat bagi
organisasi itu sendiri. Keuntungan berupa peningkatan performa
kinerja dalam organisasi dan menghemat waktu sehingga lebih
efisien.
2.2 Pengembangan Hipotesis
Dalam hal yang telah dijelaskan sebelumnya, dikatakan bahwa
organizational culture mempengaruhi kesuksesan sistem informasi akuntansi. Hal
ini diperkuat dengan adanya penelitian yang dilakukan oleh Nickels & Janz,
(2010) yang menyatakan bahwa organizational culture mempengaruhi kesuksesan
SIA. Organizational culture merupakan kunci penting dalam pembuatan SIA.
Perbedaan kebudayaan membuat adanya perbedaan pengimplementasian SIA
dalam organisasi (Onflict, Leidner, & Kayworth, 2006). Dimana perlu untuk
memahami kebudayaan dalam arti pemahaman arti tentang perusahaan, norma
yang berlaku, dan kewenangan dalam organisasi.
Selain itu penelitian serupa juga pernah dilakukan oleh Budi & Nusa
(2015). Beliau melakukan penelitian di Bandung, Jawa Barat dan juga Banten.
19
Dalam penelitiannya dibuktikan bahwa organizational culture berpengaruh positif
terhadap kesuksesan SIA.
H1 : Organizational culture berpengaruh positif terhadap kesuksesan
Sistem Informasi Akuntansi
Dijelaskan oleh Larsen (2003), organizational commitment adalah salah
satu faktor penting yang mendukung kesuksesan pengimplementasian sistem
informasi akuntansi. SIA digunakan untuk mengumpulkan data keuangan secara
lengkap. Selain itu juga memproses data yang digunakan oleh pihak yang
membutuhkan. Maka dapat disimpulkan bahwa SIA berguna untuk mencakup
semua data keuangan organisasi baik secara internal maupun eksternal.
Organizational commotment memberikan pengaruh positif dalam
mencapai strategi yang tepat untuk mempersiapkan sistem informasi akuntansi.
Hal ini dibuktikan dengan adanya penelitian yang dilakukan oleh Mulyani (2015),
dimana beliau juga menganut teori yang dikemukakan oleh Larsen (2003). Dalam
penelitian tersebut berhasil membuktikan bahwa organizational commitment
memberikan pengaruh positif terhadap kesuksesan SIA.
Selain itu kasus yang terjadi pada Bank Indonesia yaitu Bank Century
pada tahun 2008 silam, dimana terjadi kecurangan di dalam badan perbankan di
Indonesia yang diakibatkan karena ketidak akuratan data yang disajikan (Sri
Mulyani, 2014). Permasalahan perbankan bisa terjadi karena buruknya kualitas
SIA sebagai akibat dari organizational commitment yang buruk juga. Halim Alam
20
(2011) menyatakan bahwa kejadian fenomenal ini terjadi karena rendahnya
organizational commitment dari setiap pekerja yang terlibat, dan juga lemahnya
pengendalian internal. Hadad (2011) Gubernur Bank Indonesia menyatakan
bahwa menurut hasil penyelidikan dari Bank Sentral menemukan kelemahan dari
komitmen terhadap organisasi dalam pelaksanaan manajemen risiko oleh
manajemen pusat dari Bank Mega, dimana dewan direksi belum memiliki sarana
untuk menjalankan sistem SOP sehingga masih ada kelemahan kebijakan dan
prosedur. Dalam penelitian ini juga terbukti bahwa kegagalan SIA diakibatkan
oleh rendahnya organizational commitment.
H2 : Organizational commitment berpengaruh positif terhadap kesuksesan
Sistem Informasi Akuntansi
21
BAB III
METODE PENELITIAN
3.1 Obyek dan Lokasi Penelitian
Obyek penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sektor makanan dan
minuman yang menerapkan sistem informasi akuntansi (SIA) di Semarang.
Penilitian ini akan dilakukan di kota Semarang, Indonesia. Pemilihan sektor
makanan dan minuman dikarenakan supaya penelitian yang dilakukan dapat
berfokus membandingkan faktor yang mempengaruhi kesuksesan SIA dalam
perusahaan manufaktur yang sejenis. Selain itu peneliti juga menemukan bahwa
perusahaan manufaktur sektor makanan dan minuman di Kota Semarang telah
berskala besar (bentuk perusahaan Perseroan Terbatas) dan jumlah perusahaan
manufatur sektor makanan dan minuman merupakan yang terbanyak dibanding
dengan sektor lain (seperti farmasi, tekstil, mebel/furniture, dan lain-lain). Hal-hal
tersebut yang akhirnya membuat peneliti memilih perusahaan manufaktur sub
sektor makanan dan minuman di Kota Semarang.
3.2 Populasi dan Sampel Penelitian
Populasi pada penelitian ini adalah semua staff accounting pada perusahaan
manufaktur yang ada di kota Semarang. Sampel pada penelitian ini akan dipilih
menggunakan metode purposive judgement sampling dengan tahapan sebagai
berikut:
22
1. Memilih 58 perusahaan manufaktur sektor makanan dan minuman di area
Kota Semarang. Perusahaan ini sudah terdaftar dalam data BPS (Badan Pusat
Statistik) tahun 2014 sehingga setiap alamat dan nomor telepon perusahaan
jelas. Berikut ini adalah data 58 perusahaan yang akan dijadikan sampel:
Tabel 3.1 Data Perusahaan Manufaktur di Kota Semarang
No Nama Perusahaan No Nama Perusahaan
1. PT. Indomina Cipta Agung 30. Virgin Cake & Bakery
2. PT. Java Agritech 31. UD. Sukses Sejahtera
3. Tahu Wismilak 32. UD. Samudera Jaya
4. Tahu Surabaya 33. Swiss Bakery
5. PT. Java Prima Abadi 34. Roti Reessari
6. CV. Berkah Jaya Abadi 35. PT. Trimulya Kencana Mas
7. CV. Sempurna Boga Makmur 36. PT. Sukasari Mitra Mandiri
8. UD. Putra Bhakti 37. PT. Rena Djaja
9. PT. Indofood Frito Lay Co 38. PT. Kinosentra Industrindo
10. PT. Sri Boga Ratu Raya 39. PT. Jamu Indonesia Simona
11. PT. Kemfarm Indonesia 40. PT. Indotirta Jaya Abadi
12. PT. Indosigma Surya Cipta 41. PT. Gita Madu
13. PT. Windika Utama 42. PT. Dunkindo Lestari
14. PT. Sido Muncul 43. PT. Dami Sariwana
15. Langgeng Makmur 44. PT. Cassanatama Naturindo
23
16. Tahu Legowo 45. PT. Bonanza Megah, Ltd
17. PT. Dyriana 46. PT. Bandeng Juwana
18. PT. Indofood Sukses Makmur 47. PT. Aqua Farm Nusantara
19. PT. Nyonya Meneer 48. PT. 52 Super Food
20. PT. Jamu Djago 49. Monic Bakery
21. Roti Bonansa 50. Mie Rajawali
22. Eka Poultry 51. Mie Parkit Mada Putra
23. Tahu Siliwangi 52. Mie Citra Mandiri
24. PT. Marimas Putera Kencana 53. Krupindo Megah
25. PT. Indofood Sukses Makmur
Unit Ingradient
54. Kolang-kaling Ruwandi
26. De Koning Bakery 55. Kacang Atom Gajah
27. PT. Leo Agung Raya 56. Jessy Cakes
28. PT. Karya Ciptanyata Wisesa 57. Diana Bakery
29. PT. Jamu Borobudur 58. Bumbu Masak Cap Kepala
Sapi
Sumber: BPS Jateng 2014
2. Dari setiap perusahaan tersebut, masing-masing akan diambil 3 responden
yaitu staff accounting.
3. Responden hendaknya telah memiliki pendidikan minimal D1 dan telah
bekerja di organisasi tersebut minimal satu tahun sehingga telah
memahami SIA yang ada di organisasi.
24
3.3 Metode Pengumpulan Data
3.3.1 Jenis dan Sumber Data
Penelitian ini menggunakan data primer yaitu data yang didapat
dari sumber pertama dengan mengisi pernyataan kuesioner oleh responden
individu (Hartono, 2013). Data primer yang digunakan diperoleh dari hasil
pengisian kuesioner yang akan dibagikan ke beberapa perusahaan dan diisi
langsung oleh responden.
3.3.2 Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang dilakukan yaitu dengan
menyebarkan kuisioner yang berisi pernyataan atau pertanyaan tertentu,
dan diisi langsung oleh responden untuk memperoleh data primer
langsung dari responden (Hartono, 2013). Pembagian kuisioner dilakukan
guna memperoleh informasi yang diperlukan terkait dengan penelitian.
Informasi yang dibutuhkan yaitu budaya organisasi, komitmen organisasi,
dan kesuksesan sistem informasi akuntansi.
3.3.3 Alat Pengumpulan Data
Alat yang digunakan untuk pengumpulan data pada penelitian ini
adalah angket atau kuesioner.Kuesioner disebarkan dan diisi langsung oleh
responden pada masing-masing perusahaan. Kuesioner ini berisi tentang
pernyataan-pernyataan yang akan terbagi dalam 3 bagian yaitu
25
kebudayaan organisasi, komitmen organisasi, dan kesuksesan sistem
informasi akuntansi. Kuesioner dapat dilihat pada bagian Lampiran.
3.3.4 Pengujian Alat Pengumpulan Data
3.3.4.1 Pengujian Validitas
Uji validitas digunakan untuk mengukur valid atau tidaknya
suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pernyataan
pada kuesioner mampu untuk mengungkapkan sesuatu yang akan
diukur oleh kuesioner tersebut (Murniati, 2013:20). Pengujian ini
akan dilakukan dengan pengujian Cronbach Alpha. Data
dinyatakan valid jika seluruh indikator memiliki nilai Cronbach
Alpha if Item Deleted ≤ Cronbach’s Alpha.
3.3.4.2 Pengujian Reliabilitas
Uji reliabilitas digunakan untuk menunjukkan tingkatan
sejauh mana suatu alat pengukuran dapat dipercaya atau dapat
diandalkan.Suatu kuesioner dapat dikatakan reliabel jika hasil
jawaban dari setiap pernyataan selalu konsisten dari waktu ke
waktu menurut Santoso dalam Murniati (2013:20). Pengujian ini
akan dilakukan dengan pengujian Cronbach Alpha. Data
dinyatakan reliabel jika nilai Cronbach Alpha > 0,5.
3.4 Definisi dan Pengukuran Variabel
3.4.1 Organizational Culture
26
Organizational culture atau kebudayaan organisasi adalah habbit
atau kebiasaan yang berlangsung dalam organisasi, dimana setiap
organisasi memiliki kebudayaan yang berbeda dari yang lainnya.
Pengukuran kebudayaan organisasi yaitu dari segi penerimaan adanya
perubahan-perubahan dalam organisasi dan mendorong adanya kebebasan
pekerja untuk berinovasi. Pengukuran organizational culture akan diukur
menggunakan 15 item yang dikembangkan dari jurnal Addo (2012). Skala
pengukuran yang digunakan adalah skala likert dengan rentang nilai 1
(tidak pernah) sampai dengan 5 (sering). Semakin tinggi angka
menunjukan bahwa organizational culture mempengaruhi kebiasaan
pekerja tentang adanya perubahan-perubahan yang terjadi dalam
organisasi dan pekerja semakin terdorong untuk menciptakan inovasi.
3.4.2 Organizational Commitment
Organizational commitment atau komitmen organisasi dapat
diartikan sebagai tingkat keloyalan pekerja terhadap organisasi dimana ia
bekerja dan rasa tanggung jawab yang dimiliki pekerja karena telah
menjadi bagian dalam organisasi. Pengukuran komitmen organisasi dibagi
menjadi tiga bagian yaitu komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan
komitmen normatif. Pengukuran diukur dengan menggunakan kuisioner
yang dikembangkan oleh Jaros (2007) menggunakan skala likert 1 (sangat
tidak setuju) sampai dengan 5 (sangat setuju). Semakin tinggi angka
27
menunjukan bahwa responden memiliki komitmen terhadap organisasi
yang tinggi.
3.4.3 Kesuksesan Sistem Informasi Akuntansi
Kesuksesan sistem informasi akuntansi yaitu ketika sistem yang
ada di organisasi sesuai dengan kondisi organisasi. Selain itu SIA bisa
diterima oleh pengguna dan menghasilkan informasi akuntansi yang tepat
guna kepentingan pengambilan keputusan oleh pihak manajemen.
Pengukuran kesuksesan SIA menggunakan kuisioner dalam jurnal Zaied
(2012). Skala pengukuran yang digunakan adalah skala Likert dengan nilai
1 (Sangat Tidak Setuju) hingga 5 (Sangat Setuju).Semakin tinggi angka
menunjukkan bahwa kesuksesan SIA dalam organisasi juga semakin
sempurna.
3.5 Teknik Analisis Data atau Uji Hipotesis
3.5.1 Uji Asumsi Klasik
Sebelum melakukan analisis regresi berganda, harus dipenuhi
terlebih dahulu syarat dari uji asumsi klasik. Uji asumsi klasik yang akan
digunakan pada penelitian ini adalah sebagai berikut :
3.5.1.1 Uji Normalitas
Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam
model regresi variabel terikat dan variabel bebas mempunyai
distribusi normal atau tidak. Model regresi yang baik harus
28
mempunyai distribusi normal atau mendekati normal.Kurva yang
menggambarkan distribusi normal adalah kurva normal yang
berbentuk simetris.Uji normalitas pada penelitian ini menggunakan
uji statistik Kolmogorov Smirnov (K-S).Data berdistribusi normal
jika nilai Asymp. Sig. (2-tailed) ≥ 0,05.
3.5.1.2 Uji Multikolinearitas
Uji multikolinearitas digunakan untuk mengetahui ada atau
tidaknya penyimpangan berupa hubungan linear antar variabel
independen dalam model regresi.Prasyarat yang harus terpenuhi
dalam model regresi adalah tidak adanya multikolinearitas.Uji
multikolinearitas pada penelitian ini dengan melihat nilai Variance
Inflation Factor (VIF) dan nilai Tolerance pada model regresi.Jika
nilai Tolerance ≤ 1 dan nilai Variance Inflation Factor (VIF)
kurang dari 10, maka tidak terdapat multikolinearitas.
3.5.1.3 Uji Heteroskedastisitas
Uji heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah
dalam model regresi terjadi ketidaksamaan variance dari residual
satu pengamatan ke pengamatan lainnya.Jika variance dari residual
satu pengamatan ke pengamatan lain berbeda, maka disebut
heteroskedastisitas. Uji heteroskedastisitas pada penelitian ini
menggunakan uji Glejser, untuk meregresi nilai absolut residual
29
terhadap variabel independen. Jika nilaiSig variabel independen
lebih besar dari 0,05 maka tidak terdapat heteroskedastisitas.
3.5.1.4 Uji Autokorelasi
Uji Autokorelasi adalah sebuah analisis statistik yang
dilakukan untuk mengetahui adanya korelasi antar variabel yang
ada di dalam model penelitian dengan adanya perubahan waktu. Uji
autokorelasi di dalam model regresi, harus dilakukan apabila data
merupakan data time series atau runtut waktu. Yang dimaksud
dengan autokorelasi adalah nilai pada sampel atau observasi
tertentu sangat dipengaruhi oleh nilai observasi sebelumnya. Uji
Autokorelasi dilakukan dengan uji Durbin-Watson. Sedangkan
dalam penelitian yang dilakukan oleh peneliti tidak menggunakan
data time series. Sehingga peneliti tidak melakukan Uji
Autokorelasi.
3.5.2 Uji Hipotesis
Organizatonal
Commitment
Organizatonal
Culture
Kesuksesan sistem
informasi akuntansi
30
Model Penelitian
Uji hipotesis model penelitian di atas menggunakan analisis regresi
berganda karena model regresi ini digunakan untuk menguji pengaruh dua
variabel independen terhadap variabel dependen. Berikut ini adalah
langkah-langkah pengujian dari model penelitian di atas :
SIA = α + b1 OC1 + b2 OC2 + e
Keterangan :
SIA = Kesuksesan Sistem Informasi Akuntansi
α = Konstanta
OC1 = Organizational Culture
OC2 = Organizational Commitment
b1 = Koefisien dari OC1
b2 = Koefisien dari OC2
e = Error
Kriteria penerimaan hipotesis :
Nilai signifikansi ≤ 0,05
31
BAB IV
ANALISIS DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum Responden
Data responden (staff akuntan) dalam penelitian ini diperoleh melalui
pembagian kuesioner yang dilakukan di perusahaan manufaktur sektor makanan
dan minuman skala menengah dan besar di Kota Semarang yang terdaftar di BPS
tahun 2014. Berikut ini adalah daftar perusahaan yang ikut berpartisipasi dalam
penelitian ini :
Tabel 4.1
Daftar Perusahaan dan Jumlah Kuesioner
No. Nama Perusahaan
Kues
Disebar
Kues
Kembali
1 PT. Jamu Borobudur 3 3
2 PT. Indomina Cipta Agung 3 3
3 PT. Dyriana 3 3
4 PT. Indosigma Surya Cipta 3 3
5 PT. Aqua Farm Nusantara 3 3
6 PT. Bonanza Megah, Ltd 3 3
7 PT. Dami Sariwana 3 3
8 PT. Dunkindo Lestari 3 3
9 PT. Sri Boga Ratu Raya 3 3
10 PT. Indotirta Jaya Abadi 3 3
11 PT. Jamu Indonesia Simona 3 3
32
12 Jessy Cakes 3 3
13 Virgin Cake & Bakery 3 3
14 PT. Karya Ciptanyata Wisesa 3 3
15 PT. Sido Muncul 3 3
16 PT. Windika Utama 3 3
17 PT. Gita Madu 3 3
18 PT. Cassanatama Naturindo 3 3
19 PT. Bandeng Juwana 3 3
20 PT. 52 Super Food 3 3
21 PT. Java Prima Abadi 3 2
22 PT. Java Agritech 3 3
23 PT. Trimulya Kencana Mas 3 3
24 PT. Sukasari Mitra Mandiri 3 3
25 PT. Rena Djaja 3 2
26 PT. Kinosentra Industrindo 3 3
27 PT. Marimas Putera Kencana 3 3
28 PT. Jamu Djago 3 3
29 PT. Nyonya Meneer
3 3
30 PT. Leo Agung Raya 3 0
31 CV. Berkah Jaya Abadi 3 0
32 UD. Samudera Jaya 3 0
33 UD. Sukses Sejahtera 3 0
34 UD. Putra Bhakti 3 0
35 Monic Bakery 3 0
36 Eka Poultry 3 0
33
Total 108 85
Sumber : Data primer yang diolah, 2016
Dari 58 perusahaan manufaktur sektor makanan dan minuman di Kota
Semarang yang terdaftar di Badan Pusat Statistik tahun 2014, hanya 36
perusahaan saja yang bersedia menerima kuesioner yang peneliti bagikan.
Beberapa perusahaan tidak berkenan untuk mengisi kuesioner dengan alasan tidak
menerapkan sistem informasi akuntansi (SIA) . Kemudian dari 108 kuesioner
yang disebar di 36 perusahaan, terdapat 85 kuesioner yang diterima kembali oleh
peneliti dan data dari kuesioner tersebut dapat digunakan dan diolah.
Tabel 4.2
Gambaran Umum Responden
Deskripsi Jumlah Presentase
Jenis Kelamin
Laki-laki 53 62.35%
Perempuan 32 37.64%
Umur
20-30 tahun 39 45.88%
> 30 tahun 46 54.11%
Pendidikan terakhir
SMA/SMK 0 0.00%
D1 0 0.00%
D3 17 20%
S1 62 72.94%
S2 6 7.05%
S3 0 0.00%
Lainnya 0 0.00%
Lama Bekerja di Perusahaan
0 - 5 tahun 21 24.70%
> 5 tahun 64 75.29%
Sumber : Data primer yang diolah, 2016
34
Dari tabel 4.2 dapat dilihat bahwa jumlah responden laki-laki lebih banyak
dibandingkan dengan wanita, dengan presentase 62.35%untuk laki-laki dan
37.64% untuk wanita. Responden yang berusia 20-30 tahun berjumlah 39 orang
dan yang berusia di atas 30 tahun berjumlah 46 orang. Jadi responden yang
berusia muda dan yang sudah matang hampir sama banyaknya. Dari keseluruhan
responden memiliki riwayat pendidikan minimal D3 dan pendidikan tertinggi
yaitu mencapai S2. Dari total pekerja, yang paling banyak adalah mereka yang
berpendidikan S1.
4.2 Pengujian Validitas dan Reliabilitas
4.2.1 Pengujian Validitas
Uji validitas dilakukan untuk mengukur valid atau sah tidaknya
suatu kuesioner. Metode yang digunakan adalah pengujian Cronbach
Alpha. Data akan dinyatakan valid atau sah apabila seluruh indicator
memiliki nilai Cronbach Alpha if Item Deleted ≤ Cronbach’s Alpha. Hasil
pengujian validitas pada penelitian ini dapat dilihat pada tabel berikut ini :
Tabel 4.3
Hasil Uji Validitas Variabel Sistem Informasi Akuntansi (SIA)
Variabel Cronbach’s
Alpha
Cronbach’s Alpha
if Item Deleted
Keterangan
SIA1 0,857 0,855 VALID
SIA 2 0,857 0,857 VALID
SIA 3 0,857 0,856 VALID
SIA 4 0,857 0,857 VALID
SIA 5 0,857 0,853 VALID
SIA 6 0,857 0,855 VALID
SIA 7 0,857 0,854 VALID
SIA 8 0,857 0,856 VALID
SIA 9 0,857 0,854 VALID
SIA 10 0,857 0,854 VALID
35
SIA 11 0,857 0,854 VALID
SIA 12 0,857 0,856 VALID
SIA 13 0,857 0,854 VALID
SIA 14 0,857 0,855 VALID
SIA 15 0,857 0,854 VALID
SIA 16 0,857 0,856 VALID
SIA 17 0,857 0,854 VALID
SIA 18 0,857 0,854 VALID
SIA 19 0,857 0,856 VALID
SIA 20 0,857 0,857 VALID
SIA 21 0,857 0,855 VALID
SIA 22 0,857 0,852 VALID
SIA 23 0,857 0, 856 VALID
SIA 24 0,857 0,854 VALID
SIA 25 0,857 0,854 VALID
SIA 26 0,857 0,855 VALID
SIA 27 0,857 0,855 VALID
SIA 28 0,857 0,855 VALID
SIA 29 0,857 0,855 VALID
SIA 30 0,857 0,853 VALID
SIA 31 0,857 0,855 VALID
SIA 32 0,857 0,856 VALID
SIA 33 0,857 0,856 VALID
SIA 34 0,857 0,857 VALID
SIA 35 0,857 0,860 TIDAK VALID
SIA 36 0,857 0,853 VALID
SIA 37 0,857 0,855 VALID
SIA 38 0,857 0,854 VALID
SIA 39 0,857 0,856 VALID
SIA 40 0,857 0,856 VALID
SIA 41 0,857 0,854 VALID
SIA 42 0,857 0,854 VALID
SIA 43 0,857 0,856 VALID
SIA 44 0,857 0,854 VALID
SIA 45 0,857 0,855 VALID
SIA 46 0,857 0,854 VALID
SIA 47 0,857 0,856 VALID
SIA 48 0,857 0,854 VALID
SIA 49 0,857 0,854 VALID
SIA 50 0,857 0,856 VALID
SIA 51 0,857 0,857 VALID
SIA 52 0,857 0,855 VALID
SIA 53 0,857 0,852 VALID
SIA 54 0,857 0,856 VALID
36
SIA 55 0,857 0,854 VALID
SIA 56 0,857 0,854 VALID
SIA 57 0,857 0,855 VALID
SIA 58 0,857 0,855 VALID
SIA 59 0,857 0,855 VALID
SIA 60 0,857 0,855 VALID
SIA 61 0,857 0,853 VALID
SIA 62 0,857 0,855 VALID
SIA 63 0,857 0,857 VALID
SIA 64 0,857 0,857 VALID
SIA 65 0,857 0,855 VALID
SIA 66 0,857 0,855 VALID
SIA 67 0,857 0,857 VALID
SIA 68 0,857 0,854 VALID Sumber : Lampiran 4
Hasil pengujian validitas pada tabel di atas menunjukkan bahwa
terdapat indikator yang memiliki nilai Cronbach Alpha if Item Deleted
lebih besar dari Cronbach’s Alpha yaitu variable SIA 35. Oleh karena itu,
indikator tersebut dihilangkan dan dilakukan pengujian ulang dengan
menghilangkan indikator tersebut. hasil pengujian ulang validitas dapat
dilihat pada tabel berikut ini :
Tabel 4.4
Hasil Uji Ulang Validitas Variabel Sistem Informasi Akuntansi (SIA)
Variabel Cronbach’s
Alpha
Cronbach’s Alpha
if Item Deleted
Keterangan
SIA1 0,860 0,858 VALID
SIA 2 0,860 0,860 VALID
SIA 3 0,860 0,859 VALID
SIA 4 0,860 0,860 VALID
SIA 5 0,860 0,856 VALID
SIA 6 0,860 0,857 VALID
SIA 7 0,860 0,857 VALID
SIA 8 0,860 0,859 VALID
SIA 9 0,860 0,859 VALID
SIA 10 0,860 0,857 VALID
SIA 11 0,860 0,858 VALID
37
SIA 12 0,860 0,859 VALID
SIA 13 0,860 0,857 VALID
SIA 14 0,860 0,858 VALID
SIA 15 0,860 0,857 VALID
SIA 16 0,860 0,859 VALID
SIA 17 0,860 0,857 VALID
SIA 18 0,860 0,857 VALID
SIA 19 0,860 0,859 VALID
SIA 20 0,860 0,860 VALID
SIA 21 0,860 0,857 VALID
SIA 22 0,860 0,855 VALID
SIA 23 0,860 0, 859 VALID
SIA 24 0,860 0,857 VALID
SIA 25 0,860 0,857 VALID
SIA 26 0,860 0,858 VALID
SIA 27 0,860 0,858 VALID
SIA 28 0,860 0,857 VALID
SIA 29 0,860 0,857 VALID
SIA 30 0,860 0,856 VALID
SIA 31 0,860 0,858 VALID
SIA 32 0,860 0,859 VALID
SIA 33 0,860 0,859 VALID
SIA 34 0,860 0,860 VALID
SIA 36 0,860 0,856 VALID
SIA 37 0,860 0,857 VALID
SIA 38 0,860 0,857 VALID
SIA 39 0,860 0,859 VALID
SIA 40 0,860 0,859 VALID
SIA 41 0,860 0,857 VALID
SIA 42 0,860 0,858 VALID
SIA 43 0,860 0,859 VALID
SIA 44 0,860 0,857 VALID
SIA 45 0,860 0,858 VALID
SIA 46 0,860 0,857 VALID
SIA 47 0,860 0,859 VALID
SIA 48 0,860 0,857 VALID
SIA 49 0,860 0,857 VALID
SIA 50 0,860 0,859 VALID
SIA 51 0,860 0,860 VALID
SIA 52 0,860 0,857 VALID
SIA 53 0,860 0,855 VALID
SIA 54 0,860 0,859 VALID
SIA 55 0,860 0,857 VALID
SIA 56 0,860 0,857 VALID
38
SIA 57 0,860 0,858 VALID
SIA 58 0,860 0,858 VALID
SIA 59 0,860 0,857 VALID
SIA 60 0,860 0,857 VALID
SIA 61 0,860 0,856 VALID
SIA 62 0,860 0,858 VALID
SIA 63 0,860 0,860 VALID
SIA 64 0,860 0,860 VALID
SIA 65 0,860 0,858 VALID
SIA 66 0,860 0,858 VALID
SIA 67 0,860 0,859 VALID
SIA 68 0,860 0,857 VALID Sumber : Lampiran 4
Hasil pengulangan uji validitas pada tabel di atas menunjukkan
bahwa tidak ada lagi variable yang memiliki nilai Cronbach Alpha if Item
Deleted lebih besar dari Cronbach’s Alpha. Jadi semua variabel Sistem
Informasi Akuntansi (SIA) tersebut telah valid untuk digunakan dalam
pengolahan data yang selanjutnya.
Tabel 4.5
Hasil Uji Validitas Variabel Organizational Culture (OC1)
Variabel Cronbach’s
Alpha
Cronbach’s Alpha
if Item Deleted
Keterangan
OC1 1 0,646 0,639 VALID
OC1 2 0,646 0,634 VALID
OC1 3 0,646 0,641 VALID
OC1 4 0,646 0,646 VALID
OC1 5 0,646 0,642 VALID
OC1 6 0,646 0,627 VALID
OC1 7 0,646 0,622 VALID
OC1 8 0,646 0,637 VALID
OC1 9 0,646 0,603 VALID
OC1 10 0,646 0,628 VALID
OC1 11 0,646 0,615 VALID
OC1 12 0,646 0,618 VALID
OC1 13 0,646 0,629 VALID
39
OC1 14 0,646 0,617 VALID Sumber : Lampiran 4
Hasil pengujian validitas pada tabel di atas menunjukkan bahwa
tidak ada variable yang memiliki nilai Cronbach Alpha if Item Deleted
lebih besar dari Cronbach’s Alpha. Jadi semua variabel Organizational
Culture (OC1) tersebut telah valid untuk digunakan dalam pengolahan
data yang selanjutnya.
Tabel 4.6
Hasil Uji Validitas Variabel Organizational Commitement (OC2)
Variabel Cronbach’s
Alpha
Cronbach’s Alpha
if Item Deleted
Keterangan
OC21 0,703 0,692 VALID
OC2 2 0,703 0,695 VALID
OC2 3 0,703 0,694 VALID
OC2 4 0,703 0,699 VALID
OC2 5 0,703 0,699 VALID
OC2 6 0,703 0,692 VALID
OC2 7 0,703 0,692 VALID
OC2 8 0,703 0,701 VALID
OC2 9 0,703 0,687 VALID
OC2 10 0,703 0,694 VALID
OC2 11 0,703 0,692 VALID
OC2 12 0,703 0,699 VALID
OC2 13 0,703 0,692 VALID
OC2 14 0,703 0,692 VALID
OC2 15 0,703 0,701 VALID
OC2 16 0,703 0,702 VALID
OC2 17 0,703 0,692 VALID
OC2 18 0,703 0,684 VALID
OC2 19 0,703 0,702 VALID
OC2 20 0,703 0,695 VALID
OC2 21 0,703 0,690 VALID
OC2 22 0,703 0,697 VALID
OC2 23 0,703 0, 698 VALID
OC2 24 0,703 0,693 VALID
OC2 25 0,703 0,697 VALID
OC2 26 0,703 0,691 VALID
40
OC2 27 0,703 0,699 VALID Sumber : Lampiran 4
Hasil pengujian validitas pada tabel di atas menunjukkan bahwa
tidak ada variable yang memiliki nilai Cronbach Alpha if Item Deleted
lebih besar dari Cronbach’s Alpha. Jadi semua variabel Organizational
Commitment (OC2) tersebut telah valid untuk digunakan dalam
pengolahan data yang selanjutnya.
4.2.2 Pengujian Reliabilitas
Uji reliabilitas dilakukan untuk menunjukkan sejauh mana suatu
alat pengukuran dapat dipercaya atau dapat diandalkan. Metode pengujian
yang digunakan adalah pengujian Cronbach Alpha. Data dinyatakan
reliabel jika nilai Cronbach Alpha > 0,5. Hasil pengujian reliabilitas pada
penelitian ini dapat dilihat pada tabel berikut ini :
Tabel 4.7
Hasil Uji Reliabilitas
Variabel Cronbach’s Alpha
SIA 0,860
OC1 0,646
OC2 0,703
Sumber : Lampiran 4
Dari hasil tabel 4.7 menunjukan bahwa semua variabel memiliki nilai
Cronbach’s Alpha > 0,5. Artinya semua variabel memiliki reliabilitas yang
tinggi sehingga dapat digunakan dalam penelitian ini.
41
4.3 Statistik Deskriptif
Tabel 4.8
Statistik Deskriptif
Variabel Minimum Maximum Mean
Kisaran
Teoritis
Kisaran
Aktual
Rentang Skala
Rendah
1-2,33
Sedang
2,34-3,67
Tinggi
3,68-5
SIA 2,69 3,96 3,41 1-5 2,69-3,96
OC1 2,29 4,14 3,41 1-5 2,29-4,14
OC2 2,48 3,85 3,4 1-5 2,48-3,85
Sumber : Lampiran 3
Berdasarkan tabel deskriptif di atas, variable kesuksesan Sistem Informasi
Akuntansi (SIA) memiliki nilai minimum 2,69 dan maksimum 3,96 dari 68
pertanyaan. Mean dari variable SIA yaitu 3,41. Dari nilai tersebut menunjukan
bahwa kesuksesan sistem informasi akuntansi dalam organisasi semakin baik dan
sempurna, dan pada akhirnya bisa berguna untuk pengambilan keputusan dalam
organisasi.
Variable Organizational Culture (OC1) memiliki nilai minimum 2,29 dan
maksimum 4,14 dari 14 pertanyaan. Mean dari variable OC1 yaitu 3,41. Dari nilai
tersebut menunjukan bahwa organisasi memiliki Organizational Culture yang
baik dan hal ini mempengaruhi kebiasaan atau perilaku pekerja dalam organisasi.
Variable Organizational Commitment (OC2) memiliki nilai minimum 2,48
dan maksimum 3,85 dari 27 pertanyaan. Mean dari variable OC2 yaitu 3,41. Dari
nilai mean tersebut menunjukan bahwa responden memiliki Organizational
42
Commitment yang baik. Responden memiliki tingkat keloyalan dan rasa tanggung
jawab terhadap organisasi.
4.4 Uji Asumsi Klasik
Pengujian asumsi klasik pada penelitian ini, semuanya dilakukan
menggunakan model regresi berganda. Adapun model regresi berganda yang
digunakan yaitu :
SIA = α + b1 OC1+ b2 OC2 + e
4.4.1 Uji Normalitas
Pengujiaan asumsi klasik pertama yang dilakukan adalah uji normalitas.
Uji normalitas pada penelitian ini dilakukan menggunakan uji statistik
Kolmogorov Smirnov (K-S). Data berdistribusi normal jika nilai Asymp. Sig. (2-
tailed) ≥ 0,05. Hasil uji normalitas dapat dilihat pada tabel berikut ini :
Tabel 4.9
Hasil Uji Normalitas
Model ZRE Asymp. Sig. (2-tailed) Keterangan
Model 1 ZRE_1 0,772 Normal
Sumber : Lampiran 5
Pada hasil pengujian normalitas menunjukan bahwa model penelitian
memiliki nilai yang signifikan yaitu angka Kolmogorov Smirnov > 0,05. Artinya
seluruh data yang diuji berdistribusi normal.
43
4.4.2 Uji Multikolinearitas
Uji asumsi klasik yang kedua adalah Uji Multikoleniaritas. Uji
multikolinearitas dilakukan dengan melihat nilai Variance Inflation Factor (VIF)
dan nilai Tolerance pada model regresi. Jika nilai Tolerance ≤ 1 dan nilai
Variance Inflation Factor (VIF) kurang dari 10, maka tidak terdapat
multikolinearitas. Hasil Uji Multikolinearitas dapat dilihat pada tabel berikut ini :
Tabel 4.10
Hasil Uji Multikolinearitas
Model Dependen Independen Tolerance VIF Keterangan
Model 1 SIA OC1 0,315 3,173 TIDAK
MULTIKOL
Sumber : Lampiran 6
Dari tabel di atas, menunjukan bahwa tidak terdapat masalah pada uji
multikoleniaritas. Hal ini ditunjukan adanya nilai tolerance dan VIF yang
memenuhi syarat pada model penelitian tersebut, yaitu Tolerance ≤ 1 dan nilai
Variance Inflation Factor (VIF) kurang dari 10. Jadi model penelitian tersebut
dapat dinyatakan valid dan tidak multikol.
4.4.3 Uji Heteroskedastisitas
Pengujian asumsi klasik terakhir yang dilakukan adalah uji
heterokedastisitas. Uji heteroskedastisitas pada penelitian ini dilakukan dengan uji
Glejser, untuk meregresi nilai absolut residual terhadap variabel independen. Jika
44
nilai Sig variabel independen lebih besar dari 0,05 maka tidak terdapat
heteroskedastisitas.
Tabel 4.11
Hasil Uji Heteroskedastisitas
Model Dependen Independen Sig. ANOVA
Model 1 ABS_RES OC1, OC2 0,639
Sumber : Lampiran 5
Pada tabel di atas, menunjukan bahwa nilai Sig. pada tabel ANOVA pada
penelitian ini memiliki nilai > 0,05. Maka pengujian heteroskedastisitas
dinyatakan valid.
4.5 Uji Hipotesis
Uji hipotesis dilakukan sebanyak satu kali. Langkah pengujian dilakukan
peneliti sesuai dengan pengujian yang dijelaskan pada bab 3. Pengujian yang
dilakukan adalah pengujian pengaruh variable Organizational Culture (OC1) dan
Organizational Commitment (OC2) terhadap kesuksesan Sistem Informasi
Akuntansi (SIA). Hasil pengujian dapat dilihat pada tabel berikut ini :
Tabel 4.12
Uji Hipotesis
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized
Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) .398 .078 5.117 .000
45
MEAN_OC2 .939 .041 1.034 23.171 .000
MEAN_OC1 -.052 .031 -.074 -1.662 .100
a. Dependent Variable: MEAN_SIA
Sumber : Lampiran 7
Persamaaan Regresi Berganda :
SIA = 0,398 – 0,52OC1 + 0,939OC2
Tabel 4.12 menunjukan bahwa Organizational Culture (OC1) berpengaruh
negatif dan tidak signifikan terhadap kesuksesan Sistem Informasi Akuntansi
(SIA). Hal ini ditunjukan dengan nilai beta yaitu -0,052 dan nilai Sig. yaitu 0,100
(diatas 0,05 yang artinya tidak memenuhi syarat). Sedangkan Organizational
Commitment (OC2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesuksesan
Sistem Informasi Akuntansi (SIA). Hal ini ditunjukan dengan beta yaitu 0,939 dan
nilai Sig 0,000. Hal ini tidak sesuai dengan penelitian terdahulu yang dilakukan
oleh Mulyani (2015), bahwa Organizational Culture dan Organizational
Commitment berpengaruh positif terhadap kesuksesan Sistem Informasi
Akuntansi.
Sedangkan dari hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti,
Organizational Culture tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kesuksesan
Sistem Informasi Akuntansi. Hal ini mungkin saja terjadi karena adanya
perbedaan situasi dan kondisi ruang lingkup penelitian. Adanya perbedaan daerah
perbedaan organisasi yang diteliti. Selain itu Organizational Culture yang dalam
hal ini lebih mengarah kepada inovasi kurang bisa menggambarkan kesuksesan
SIA dengan tepat.
46
Namun untuk pengujian Organizational Commitment, hal ini sesuai
dengan penelitian terdahulu (Mulyani, 2015). Dengan adanya komitmen yang baik
maka akan semakin sukses penerapan Sistem Informasi Akuntansinya. Komitmen
dalam hal ini digambarkan dengan adanya keloyalan pekerja, adanya rasa
memiliki atau menjadi bagian dalam organisasi, dan juga kesadaran akan
tanggung jawab yang harus dilakukan di dalam organisasi. Hal-hal inilah yang
pada akhirnya akan mempengaruhi kesuksesan SIA, karena pekerja yang memiliki
Organizational Commitment yang tinggi akan berusaha semaksimal mungkin
untuk turut mengsukseskan pengimplementasian SIA dalam organisasi. Pekerja
lebih berhati-hati dan bertanggung jawab atas pekerjaan yang dilakukan, yaitu
mengolah data dengan sistem yang tersedia.
47
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui adanya pengaruh
Organizational Culture dan Organizational Commitment terhadap kesuksesan
Sistem Informasi Akuntansi. Penelitian dilakukan dengan sample staff akuntan
pada perusahaan manufaktur sektor makanan dan minuman di Kota Semarang.
Setelah data yang diperlukan didapatkan dan diolah oleh peneliti, dapat ditarik
kesimpulan bahwa kesuksesan SIA hanya dipengaruhi Organizational
Commitment saja, sedangkan Organizational Culture tidak berpengaruh secara
signifikan.
Untuk mensukseskan pengimplementasian SIA, SIA harus terlebih dahlu
memiliki fungsi yang sesuai dengan tujuan organisasi tersebut. Namun jalannya
sebuah sistem atau SIA tidak lepas dari kendali user yaitu manusia atau pekerja
dalam organisasi. Dalam hal ini, komitmen yang dimiliki oleh pekerja akan
mempengaruhi cara ia bekerja atau mengimplementasikan sesuatu ke dalam
sistem. Dan pada akhirnya hal ini akan berpengaruh besar terhadap kesuksesan
SIA dalam organisasi.
Kelemahan dalam penelitian ini adalah terdapat beberapa penerjemahan
bahasa kuesioner yang kurang tepat. Karena bahasa kuesioner diadopsi dari
bahasa yang berbeda yaitu bahasa inggris. Sehingga memungkinkan terjadi
adanya hasil penelitian yang bias.
48
5.2 Saran
Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh peneliti, diketahui fakta
bahwa perusahaan manufaktur sektor makanan dan minuman di Semarang masih
banyak yang belum menggunakan Sistem Informasi Akuntansi atau SIA dalam
menjalankan bisnisnya. Masih banyak perusahaan yang menjalankan bisnisnya
dengan manual tanpa sistem IT. Dari hal tersebut, peneliti menyarankan agar
perusahaan di Semarang hendaknya meningkatkan dan memperbaharui bisnisnya
dengan menggunakan SIA. Karena sudah banyak penelitian yang menyatakan
apabila dengan adanya penerapan SIA yang tepat dalam organisasi akan
meningkatkan aktivitas bisnis menjadi lebih mudah dan lebih berkembang.
Disamping dengan adanya sistem dalam organisasi dapat berdampak pada
peningkatan profit.
Selain dari segi sistem, peneliti ingin menyarankan hendaknya organisasi
mampu menyeleksi dan merekrut pekerja komitmen yang kuat agar kinerja yang
dihasilkan bisa maksimal sesuai dengan harapan. Dengan begitu maka akan
berdampak terhadapan kesuksesan SIA di organisasi. Semakin tinggi komitmen
yang dimiliki, maka akan semakin sukses pengimplementasian SIA itu sendiri.
49
5.3 Implikasi Penelitian
Untuk mengembangkan penelitian ini, penelitian selanjutnya dapat
dilakukan dengan menggunakan sampel yang berbeda. Sampel tersebut dapat
diambil dari jenis perusahaan manufaktur lainnya seperti perusahaan tekstil,
perusahaan furniture atau perusahaan yang bergerak di bidang farmasi, atau
penelitian dapat dilakukan pada badan pemerintahan agar hipotesis dalam
penelitian ini dapat lebih digeneralisasi.
50
DAFTAR PUSTAKA
Azhar Susanto. 2008. Sistem Informasi Akuntansi: Struktur Pengendalian Risiko
Pengembangan. Edisi Perdana: Lingga Jaya, pp. 60,22,72.
Addo, E. (2012). Organizational Culture and its effect on productivity ; the case
study of La Community Bank by A thesis submitted to the Institute Of
Distance Learning, Kwame Nkrumah University of Science and
Technology in partial fulfillment of the requirements for the.
Budi, I., & Nusa, S. (2015). Influence Of Organizational Culture And Structure
On Quality Of Accounting Information System. International Journal of
Scientific & Technology Research, 4(5), 257–267.
Burr, R. and A. Girardi, 2002. Intellectual Capital: More than the Interaction of
Competence Commitment. aust. J. Manage., 27:77-87.
Choe, J. M., “The Effects of User Participation on Design of Accounting
Information Systems.” Information & Management, Vol. 34, pp. 185-198,
1998.
D. Hadad Hadad. 2011. Sharia Still Troubled? KARSA. Vol. I. 5, November
2011.. 14-15.
Davis, F. D. (1989). Perceived Usefulness, Perceived Ease of Use, and User
Acceptance of Information Technology, 13(3), 319–340.
Deghanzade, Hamed; M. Ali Moradi & Mahvasan Ragibhi. 2011. A Survey of
Human Factors Impact on The effectiveness of AIS. 2011. International
Journal of Bussiness Administration. Vol. 2. No. 4.
DeLone, W. H., & McLean, E. R. (2003). Journal of Management Information
Systems The DeLone and McLean Model of Information Systems
Success: A Ten-Year Update. Journal of Management Information
Systems, 19(4), 9–30. http://doi.org/10.1073/pnas.0914199107
Griffin, R. W., & Moorhead, G. (2014). Organizational Behavior: Managing
People and Organizations.
Halim Alam. 2011. Bank Indonesia Bank Admits Many burglarized For Internal
OversightShining.through,<http://mukhhhsonrofi.wordpress.com/2011/07/
07/bi-akui-banyak-bank-dibobol-karena-pengawasan-internal-
memble/jakarta> [22/06/2011].
Hartono, Jogiyanto. (2013). Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta: BPFE
Jaros, S. (2007). Meyer and Allen Model of Organizational Commitment :
Measurement Issues, 7–26.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2001). Organizational behaviour, 337–344.
51
Larsen, K.R.T. 2003. A Taxonomy of Antecedents of Information System
Success: Variable Analysis Studies. J. Manage. inf. syst.,20:169-246.
Meyer, J.P., E.S. Srivinas, J.B. Lal and L. Topolnytsky. 2007. Employee
Commitment and Support for an Organizational Change: Test of the Three
Component Model in two Cultures. J. Occup .org. Psychol., 80: 185-211.
Mulyani, A. F. and S. (2015). Factor That Affective Accounting Information
System Success and Its Implication on Accounting Information Quality
Murniati, Monika Palupi, dkk. (2013). Alat-Alat Pengujian Hipotesis. Semarang:
Unika Soegijapranata.
Nickels, D. W., & Janz, B. D. (2010). Journal of Information Technology
Management A Publication of the Association of Management
Organizational Culture: Another Piece of the IT-Business Alignment
Puzzle Introduction: The Continuing Exploration of IT-Business
Alignment, XXI(3), 1–14.
O’Brien, James A.; Marakas, George M (2008). Management Information
Systems. 8th
Onflict, T. E. C. U. C., Leidner, D. E., & Kayworth, T. (2006). A Review of
Culture in Information Systems Research: Towarda Theory of
Information, 30(2), 357–399.
Robbins, S. and, & Judge, T. A. (2013). Organizational Behaviour. 15nd edition.
Upper Saddle River: New Jersey.
Romney, Marshal B., dan Steinbart, Paul John. 2009. “Accounting Information
Systems”. USA: Cengage Learning.
Rue, L.W. & Byars, L.L. (2007). Management: Skills and application. 12 th ed.
New York: McGraw-Hill.
Sabherwal, R.,A. Jeyaraj and C.Chowa, 2006. Information System Success:
Individual and Organizational Determinants. Manage. Sci., 52: 1849-1864.
Saffold, G.S. 1988. Culture Traits, Strength and Organizational Performance:
Moving Beyond Strong Culture. Acad. Manage. Rev, 13: 546-558.
Sajady, H., Dastgir, M., & Nejad, H. H. (2008). Evaluation of the Effectiveness of
Accounting Information Systems International Journal of Information
Science and Technology. International Journal of Information Science
and Technology, 6(2), 49–59.
Schein, E. H. (2011). Organizational Culture and Leadership. 4th edn., Jossey-
bass, San Fransisco, ca., ISBN-13: 978-0470190609, pages: 464.
Shultz, D.P., Shultz,S.E. 1993. Psy-chology and Work Today an In-troduction to
Industrial and Or-ganizational 6th Edition. Ne-wyork: Mc Milan
Publising.
52
Somers, M. and D. Birnbaum. 2000. Exploring the relationship between
commitment profiles and work attitudes, employee withdrawal and job
performance. Public Personnel Manage., 29: 353-366.
Sri Mulyani. Sri Mulyani 2014 BI Data Value Not Accurate. Compass. Saturday,
May 3. Things. 1 and 15 (kol.1-5).
Syaifullah, M. (2014). Influence Organizational Commitment On The Quality Of
Accounting Information System, 3(9), 299–305
Umi Kulsum. 2013. “BEI: 91 PerusahaanBelum Sampaikan Laporan
Keuangan”.Melalui : <http://www.republika.co.id/ >[16/08/13].
Yetna. 2013. " Tak Memberikan Laporan, Dua Perusahaan Tambang Ini Didenda
Oleh BEI". Melalui : <http://www.republika.co.id/ >[14/08/13].
Winardi, 2013, Manajemen Perubahan (Management of Change) Kencana
Prenadia Media Group, Jakarta
Zaied, A. N. H. (2012). An Integrated Success Model for Evaluating Information
System in Public Sectors, 3(6), 814–825.
53
LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Dengan hormat,
Di tengah kesibukan Bapak/Ibu saat ini, saya mohon kesediaannya
meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner penelitian yang saya lampirkan
berikut ini.Pada masing-masing kuesioner, Bapak/Ibu diminta untuk membaca
setiap pernyataan, kemudian dimohon untuk mengisi pernyataan tersebut dengan
tanda centang ().Tujuan diadakannya pengisian kuesioner ini adalah untuk
memperoleh data yang dibutuhkan dalam pembuatan skripsi guna meraih gelar
kesarjanaan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata.
Keterangan Pengisian :
1 = Sangat Tidak Setuju
2 = Tidak Setuju
3 = Netral
4 = Setuju
5 = Sangat Setuju
Accounting Information System
No PERNYATAAN 1 2 3 4 5
1 Informasi disediakan dari sistem informasi yang
akurat dan bebas dari error.
2 Sistem informasi memberikan informasi yang tepat
yang saya butuhkan.
3 Sangat mudah bagi saya menjadi terampil
dalam menggunakan sistem informasi
4 Saya mendapati sistem informasi mudah untuk
54
digunakan
5 Dengan sistem informasi saya dengan mudah
menemukan sesuatu yang saya butuhkan
6 Sistem informasi menjadikan informasi lebih
mudah untuk diakses
7 Sistem informasi berisi topik yang diperlukan
untuk menyelesaikan tugas terkait.
8 Sistem infomasi menyediakan informasi yang
memadai
9 Informasi yang dihasilkan sistem informasi
adalah informasi yang lengkap
10 Sistem informasi menyediakan informasi secara
tepat sesuai dengan kebutuhan saya.
11
Dengan menggunakan sistem informasi dalam
pekerjaan saya akan memungkinkan saya untuk
menyelesaikan tugas-tugas yang lebih cepat
12
Dengan memanfaatkan fungsi sistem
informasi, maka saya dapat meningkatkan
efisiensi kinerja
13 Menggunakan sistem informasi akan meningkatkan
efektivitas saya pada pekerjaan.
14
Saya bisa menggunakan fungsi dari sistem
informasi dengan mudah untuk melakukan
pekerjaan saya
15 Saya merasa senang saat menggunakan sistem
informasi
16 Saya sangat puas dengan informasi yang saya
terima dari sistem informasi
17 Belajar untuk mengoperasikan sistem informasi
adalah hal yang mudah bagi saya.
18 Belajar untuk berinteraksi dengan sistem
55
informasi adalah hal yang mudah bagi saya
19
Saya dapat dengan mudah mendapatkan sistem
informasi untuk melakukan sesuatu yang ingin
saya lakukan
20
Saya merasa bahwa sistem informasi
merupakan bagian tidak terpisahkan dari
pekerjaan sehari-hari saya.
21 Sistem informasi dalam penggunaannya selalu
“up to date”
22 Sistem informasi menyediakan operasi
disesuaikan.
23 Saya menerima informasi yang memadai dari
sistem informasi
24 Sangat mudah bagi saya untuk menemukan
dan mendapatkan informasi yang diinginkan.
25 Dengan menggunakan sistem informasi, saya
bisa berinteraksi dengan fleksibel
26
Saya bisa berinteraksi dengan sistem informasi
dan mendapatkan informasi yang yang
dibutuhkan
27
Pihak manajemen mendorong saya
menggunakan sistem dan menghargai
penggunaan optimal
sistem untuk memenuhi tujuannya.
28
manajemen membahas masalah tentang sistem
dan menyediakan semua
sumber daya yang diperlukan untuk
memperbaikinya
29 Sistem informasi selalu diperbaharui
30 Sistem informasi mudah untuk dikelola
56
31 Jika saya bisa, saya akan menggunakan sistem
informasi sebisa mungkin
32
Saya merekomendasikan mengenai
penggunaan sistem informasi kepada pekerja
yang lain
33 Saya menggunakan sistem informasi secara
berkala
34
Saya percaya, dengan menggunakan sistem
informasi secara rutin akan bermanfaat bagi
saya
35
Saya berpikir bahwa sistem informasi
menyangkut kepentingan sekarang dan masa
depan para penggunanya
36
Saya berpikir bahwa sistem informasi
memperhitungkan dampak bahwa tindakan
mereka bisa memiliki pada pengguna
37
Menggunakan sistem informasi
memungkinkan adanya peningkatan performa
kinerja saya
38 Menggunakan sistem informasi akan
memudahkan saya melakukan pekerjaan saya
39
Saya berpikir bahwa sistem informasi cukup
memahami penggunanya untuk memberikan
produk dan servis yang disesuaikan dengan
kebutuhan mereka
40
Saya berpikir bahwa desain sebuah sistem
informasi akan memperhitungkan keinginan
dan kebutuhan penggunanya
41 Saya berpikir bahwa informasi yang
ditawarkan oleh sistem informasi adalah
57
informasi yang apa adanya dan jujur.
42
Saya berpikir saya memiliki keyakinan dengan
hasil yang dijanjikan oleh sebuah sistem
informasi
43
Saya percaya dengan menggunakan sistem
informasi lebih lanjut akan meningkatkan
produktivitas saya
44 Saya sepenuhnya menerima penggunaan
sistem informasi dalam pekerjaan saya
45 Sistem informasi melakukan kinerja yang tepat
saat pertama kali
46 Rincian konfirmasi pesanan akan dikirim ke
pengguna
47 The frequency of use with the eService is high
48 Saya puas dengan pengalaman belanja online
saya sebelumnya
49 Bergulir melalui sistem menu disimpan
minimum
50 Sistem menyediakan akses informasi yang
cepat
51 Sistem informasi menghasilkan informasi yang
terjamin
52 Secara keseluruhan, saya percaya dengan
pengukuran keamanan sistem informasi
53
Sistem informasi ini ditandai dengan
keterusterangan dan kejelasan layanan yang
ditawarkan kepada pengguna.
54 Mudah bagi saya untuk menjadi mahir dalam
menggunakan sistem informasi
55 Berinteraksi dengan menggunakan sistem
58
adalah proses yang jelas dan mudah dipahami
56 Sistem adalah sesuatu yang mudah untuk
digunakan
57 Organisasi menawarkan program pelatihan
mengenai aplikasi sistem informasi
58 Materi pelatihan tersedia selama pelatihan
59 Sistem informasi biasanya memenuhi
komitmen yang diasumsikan.
60 Keamanan kebjakan privasi dapat diakses
61 Desain sistem informasi memudahkan
pencarian informasi tanpa adanya kesalahan
62 Sistem informasi tidak membuat pernyataan
yang salah
63 Informasi yang dihasilkan oleh sistem
informasi mudah untuk dipahami
64
Mudah untuk menemukan sesuatu yang dicari /
dibutuhkan dengan menggunakan sistem
informasi
65 Saya selalu melakukan pekerjaan saya
menggunakan sistem informasi
66 Sistem informasi tersedia dan fleksible untuk
digunakan
67 Saya terlibat dalam input design
68 Saya terlibat dalam output design
59
Organizational Commitment
No PERNYATAAN 1 2 3 4 5
1
Saya loyal terhadap organisasi ini karena nilai-
nilai saya sebagian besar adalah nilai itu
sendiri
2
Organisasi ini memiliki misi yang saya yakini
dan saya turut memiliki komitmen akan hal
tersebut
3 Saya rasa saya benar untuk mendedikasikan
diri saya terhadap organisasi ini
4 Saya akan sangat senang menghabiskan sisa
karir saya di organisasi ini
5
Saya menikmati ketika mendiskusikan hal
mengenai organisasi saya dengan orang diluar
sana.
6 Saya benar-benar merasa permasalahan yang
ada di organisasi adalah masalah saya juga
7
Saya berpikir saya bisa dengan mudah melekat
di organisasi yang lain seperti halnya saya
melekat di organisasi ini
8 Saya tidak merasa menjadi bagian atau
menjadi keluarga dalam organisasi ini
9 Saya tidak memiliki ikatan emosional dengan
organisasi ini
10 Organisasi ini memiliki makna yang baik bagi
saya
11 Saya tidak merasakan adanya perasaan yang
kuat untuk menjadi milik organisasi saya
12 Saya tidak takut akan apa yang akan terjadi
60
jika saya keluar dari pekerjaan saya tanpa
adanya cadangan yang lain
13
Akan sangat sulit bagi saya untuk
meninggalkan organisasi ini sekarang,
meskipun saya menginginkannya
14
Akan ada banyak hal yang kacau apabila saya
memutuskan untuk meninggalkan organisasi
saya sekarang
15 Bagi saya tidak akan terlalu berharga apabila
saya meninggalkan organisasi saya sekarang
16 Tetap tinggal di organisasi saya adalah sesuatu
kebutuhan dan keinginan
17
Saya merasa bahwa saya memiliki sedikit
pertimbangan untuk meninggalkan organisasi
ini
18
Salah satu konsekuensi serius apabila saya
meninggalkan organisasi ini adalah kelangkaan
alternatif (atau pilihan lain) yang mungkin
tersedia
19
Salah satu alasan utama saya melanjutkan
bekerja di organisasi ini adalah “dengan
meninggalkan organisasi akan membutuhkan
cukup pengorbanan, dan organisasi yang lain
mungkin tidak akan memberikan keuntungan
yang sama seperti ketika saya bekerja di
organisasi ini”
20
Saya berpikir, sekarang ini orang-orang sering
kali berpindah dari organisasi satu ke
organisasi yang lainnya
21 Saya tidak percaya bahwa seseorang harus
61
selalu loyal kepada organisasi dimana ia
bekerja
22 Berpindah dari organisasi satu ke organisasi
yang lainnya tampak tidak etis bagi saya
23
Salah satu alasan utama saya tetap bekerja di
organisasi ini adalah, saya percaya bahwa
loyalitas adalah hal yang penting oleh karena
itu perlu adanya rasa memiliki kewajiban
terhadap organisasi
24
Jika saya mendapat penawaran pekerjaan yang
lebih baik, saya rasa ini bukan pilihan yang
tepat untuk memutuskan meninggalkan
organisasi saya
25 Saya mempercayai tentang adanya nilai-nilai
loyalitas terhadap suatu organisasi
26
Suatu hal akan menjadi lebih baik ketika
seseorang memilih untuk tetap tinggal pada
suatu organisasi untuk sebagian besar karir
mereka
27
Saya tidak berpikir bahwa menjadi pekerja
dalam suatu organisasi adalah hal yang
dipermasalahkan
62
Organizational Culture
No PERNYATAAN 1 2 3 4 5
1
Dalam organisasi, perubahan dipandang
sebagai sebuah tantangan dan sebuah
kesempatan
2 Peraturan organisasi ditinjau setiap tahun
untuk menilai efektivitas
3 Ada keterbukaan untuk saran dari orang-orang
di semua tingkatan organisasi
4 Pihak manajemen mendorong adanya
kreativitas
5 Pihak manajemen siap memberikan
penghargaan untuk setiap inovasi
6
Pihak manajemen selalu kreatif dalam
menemukan cara baru untuk menarik bakat
tertinggi dari berbagai grup
7
“Kami selalu melakukan seperti itu "adalah
filosofi yang menggambarkan respon
perusahaan saya untuk menanggapi ide-ide
baru.
8 Ketika masalah muncul, ada kemauan untuk
memperbaikinya
9 produk dan layanan kami mencerminkan
kesadaran akan basis pelanggan yang beragam
10 Pihak manajemen menilai ide baru dan
mengimplementasikannya dengan cepat
11 evaluasi kinerja dalam organisasi mengukur
adanya adaptasi karyawan untuk berubah
12 eksekutif puncak di perusahaan ini adalah
63
mereka yang inovatif dan dapat diajak
berdiskusi / menerima masukan
13 Kami melakukan koreksi dengan “jalan
tengah” dengan mudah
14 Ada variasi dalam gaya berbusana antara
karyawan
64
Lampiran 2. Tabulasi Data
Nomor SIA1 SIA2 SIA3 SIA4 SIA5 SIA6 SIA7 SIA8 SIA9 SIA10 SIA11 SIA12 SIA13 SIA14 SIA15 SIA16 SIA17 SIA18 SIA19 SIA20 SIA21 SIA22 SIA23 SIA24 SIA25 SIA26 SIA27 SIA28 SIA29 SIA30 SIA31 SIA32 SIA33 SIA34
1 3 4 4 4 3 3 3 3 4 4 4 4 2 3 3 4 5 5 5 3 3 3 4 4 4 2 2 3 3 3 4 5 3 3
2 4 3 4 4 4 3 4 2 4 4 2 5 5 4 4 3 4 4 2 4 4 3 2 3 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4
3 4 4 5 5 4 3 4 4 4 4 4 3 3 4 3 2 4 5 4 3 4 4 4 5 4 4 5 3 4 5 4 4 5 5
4 3 3 3 4 3 3 3 4 4 4 2 4 5 4 3 3 2 3 3 4 4 2 4 4 3 3 3 4 4 4 2 3 4 3
5 5 4 3 3 5 4 3 3 3 3 4 3 4 4 4 3 3 4 4 5 4 4 3 2 3 3 4 4 4 4 3 2 4 3
6 4 3 4 4 4 3 4 4 4 3 3 4 5 4 5 3 3 4 4 2 3 3 3 3 4 4 3 4 2 3 2 4 3 3
7 4 3 2 3 4 3 4 3 4 3 4 3 5 3 4 3 4 3 3 3 3 3 4 4 4 3 3 3 4 4 4 3 3 4
8 4 3 3 4 4 3 3 4 4 4 3 3 4 3 4 4 4 4 5 3 4 4 5 4 4 3 4 4 2 4 3 3 3 3
9 3 4 4 2 3 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 3 3 2 3 4 5 4 4 3 3 3 3 4 4 4 3 4 1
10 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 5 3 4 4 5 3 5 3 3 2 4 4 5 3 4 4 4 5 4 3 4 3 3 4
11 4 3 3 5 4 3 3 4 3 3 2 3 2 3 4 3 3 3 3 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3
12 4 4 3 4 4 4 3 4 3 3 3 3 2 4 4 5 4 4 2 2 2 4 3 4 4 3 3 3 3 3 3 4 3 3
13 3 4 4 4 3 4 4 4 4 3 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 2 3 3 3 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3
14 4 3 3 2 4 3 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 2 4 5 4 4 2 4 4 4 4 3 3 3
15 4 4 5 3 3 4 5 3 2 3 3 4 3 3 2 4 4 4 3 2 3 3 5 3 5 5 5 4 5 4 4 4 4 3
16 5 2 3 3 5 2 3 3 4 3 2 3 3 3 4 4 4 4 3 3 4 3 3 2 5 4 3 3 3 4 4 3 3 3
17 4 3 3 4 4 3 3 4 5 3 3 2 3 4 4 3 4 3 3 3 4 2 3 3 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3
18 4 4 4 3 4 2 4 3 3 3 2 3 3 3 3 4 4 3 3 3 5 3 4 3 4 3 3 3 3 3 4 4 4 2
19 5 3 4 3 5 3 4 2 4 3 4 4 4 3 3 4 4 3 4 4 3 4 3 4 4 4 3 3 3 3 3 4 3 4
20 4 5 3 3 4 5 3 3 3 3 3 4 4 4 5 4 3 4 5 4 4 4 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3
21 3 2 4 4 3 2 4 4 3 4 4 4 3 3 3 3 2 2 2 3 3 4 4 3 4 2 4 4 4 3 3 4 4 4
22 4 3 3 3 4 3 3 3 3 2 3 2 3 3 4 4 3 4 2 4 4 3 3 4 4 4 2 4 5 4 4 4 4 3
23 4 4 3 4 4 4 3 4 3 3 3 2 3 4 3 2 2 4 3 3 3 4 5 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3
24 3 3 2 2 3 3 4 3 3 3 4 3 2 4 3 4 2 3 4 4 4 3 4 4 3 3 4 4 5 4 4 4 4 5
25 3 2 3 3 3 2 3 3 3 3 4 3 4 4 4 5 4 4 2 3 3 3 3 2 3 3 2 3 3 2 3 2 3 3
26 4 4 3 4 4 4 3 4 3 3 3 5 4 4 5 4 4 4 4 3 4 3 3 4 3 3 4 3 3 3 4 3 3 2
27 4 5 3 3 4 5 3 3 4 4 4 4 5 4 4 5 5 4 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 4 3 3 4 4 4
28 3 4 3 3 3 4 3 2 3 4 4 3 4 5 4 4 3 2 4 3 3 3 4 3 3 4 4 4 3 3 4 3 3 3
29 4 5 3 4 4 5 3 4 2 2 4 3 3 4 3 4 4 4 4 3 4 2 3 3 4 4 4 3 3 2 3 4 3 3
30 5 3 4 3 5 3 4 3 3 3 4 4 5 4 4 4 3 3 3 4 3 3 2 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 4
31 5 3 3 3 5 3 3 3 3 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3
32 5 4 3 3 5 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 2 3 3 3 4 5 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4
33 4 3 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 3 5 4 4 3 3 3 4 4 3 4 4 3 4 2 2 3
34 4 4 4 5 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 3 4 4 5 4 3 3 4 3 4 4 3 3 3 4 4 4 4 3 3
35 4 4 4 3 4 4 4 4 3 3 4 3 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4
36 4 4 4 4 4 2 2 4 3 3 3 3 4 2 4 2 3 3 3 3 3 3 3 4 3 4 3 4 3 4 3 3 4 3
37 4 5 4 4 4 5 4 4 3 3 3 4 4 3 3 4 3 4 3 4 3 3 4 3 3 3 3 4 2 4 4 3 4 3
38 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 3 4 3
39 3 4 4 3 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 3 3 4 3 4 4 4
40 4 5 3 3 4 5 3 3 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 3 3 3 4 3 4 3 4 3 4 3 3 4
41 2 4 3 3 2 4 3 3 4 3 3 4 3 4 3 4 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 3 3
65
42 4 4 3 3 4 4 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 3 4 3 4 4 3 3 3 4 3 4 4 3 4
43 2 2 3 4 2 2 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 4 4 4 3 3 2 3 4 3 3 2 3 3 3 3 4 3 4
44 2 4 3 3 2 4 3 3 4 3 4 3 3 4 2 4 4 2 4 4 3 3 2 4 4 4 3 4 4 4 3 4 3 2
45 3 3 4 2 2 3 4 2 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3 3 5 3 4 4
46 3 4 3 3 3 4 3 3 4 4 4 3 3 4 4 3 3 3 5 2 3 3 4 4 3 3 3 4 4 4 3 4 4 4
47 4 4 4 3 4 4 4 3 4 3 3 4 4 4 3 3 3 4 4 3 3 3 2 3 3 3 4 4 3 3 4 3 3 3
48 4 3 3 3 4 3 3 3 3 3 4 4 3 3 3 2 3 4 3 3 4 3 3 3 3 3 4 4 4 3 3 4 3 3
49 4 3 4 3 5 3 4 3 4 4 3 3 3 2 3 3 3 4 4 4 3 3 3 2 2 3 3 4 4 4 3 2 2 3
50 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 4 3 3 3 3 5 3 4 4 3 3 4 3 4 3 3 3 3 4 4 2 4 4
51 4 4 4 4 4 4 3 3 4 3 3 3 2 3 3 4 2 4 2 3 3 3 4 3 4 4 4 3 4 3 2 3 3 3
52 3 1 3 4 3 3 3 4 5 3 4 4 3 3 4 3 4 3 3 4 4 4 4 3 4 3 3 3 4 4 3 3 4 3
53 4 4 4 4 4 4 2 4 3 4 3 2 3 4 4 4 3 3 3 2 2 3 3 3 2 4 4 3 3 4 3 4 3 3
54 5 4 3 3 5 4 3 3 3 3 4 3 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 3 3 2 1 2
55 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 3 3 3 3 4 3 3 3 4 4 4 3 3 2 4 4 4 3 3 3 4 3 4 4
56 3 4 4 3 3 4 4 3 3 4 4 4 4 3 3 3 4 3 3 4 4 4 4 3 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3
57 3 4 4 4 2 3 2 3 4 1 3 2 2 2 3 1 4 2 3 3 3 2 4 3 3 2 3 3 2 3 3 3 2 3
58 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 2 4 4 4 3 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 3 3 3 4 4 4
59 4 4 2 4 4 4 2 4 3 3 3 4 3 3 3 4 4 4 4 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 2 3 4 4
60 2 3 4 3 2 3 4 3 3 3 3 4 3 4 3 3 3 4 4 4 3 3 3 3 4 4 4 3 3 3 3 4 4 3
61 3 3 3 3 2 2 3 2 3 2 2 3 2 3 3 2 2 1 3 3 4 2 3 1 2 4 2 2 3 2 4 4 4 3
62 3 4 2 3 3 4 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 4 4 3 3 4 4 4 4 3 3 4 4 3
63 2 4 2 4 1 4 2 4 1 4 2 4 3 4 2 4 2 2 3 3 2 3 3 3 3 2 4 3 2 2 3 3 3 4
64 2 4 4 4 2 4 4 4 3 4 4 3 4 4 5 4 3 3 2 3 3 4 4 3 4 3 3 3 3 4 4 3 4 3
65 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 3 3 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 3 2 3 3 3 4 4 5
66 5 4 4 3 5 4 4 3 3 4 3 3 3 4 3 4 3 3 4 3 3 4 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 3 4
67 4 3 4 4 4 3 4 4 4 3 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 3 2 3 3 4 3 3 5 3 3
68 3 3 4 4 3 3 4 4 3 3 2 4 4 4 3 3 3 4 4 4 5 4 4 4 3 3 3 3 3 4 4 3 3 3
69 4 3 4 4 4 3 4 4 2 3 3 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 3 3 2 3 3 2 3
70 4 3 3 3 4 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 3 2 3 3 4 3 3 4 4 4 3 3 3 3 3 3 2 2 3
71 3 4 3 4 3 4 3 4 4 4 3 3 3 3 3 3 4 3 3 4 4 2 3 3 4 4 3 3 3 2 3 3 3 3
72 4 4 3 4 4 4 3 4 3 3 3 3 4 3 3 2 3 3 3 3 4 4 3 4 3 3 3 4 4 4 4 3 4 4
73 5 4 3 3 5 4 3 3 4 2 3 4 4 4 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 2 3 3 4 4
74 4 3 3 3 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 3 3 3 2 3 4
75 4 3 2 3 4 3 2 3 4 3 3 4 4 2 3 3 3 3 4 4 4 3 3 3 3 3 3 4 3 4 4 3 3 2
76 5 3 4 4 5 3 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 5 4
77 3 4 4 2 3 2 4 2 3 4 4 4 3 3 2 2 1 4 3 2 1 3 2 3 3 2 3 1 3 4 2 2 3 3
78 4 4 4 3 4 4 4 3 2 3 3 3 4 3 3 2 3 4 3 3 3 4 4 5 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3
79 4 5 4 3 4 5 4 3 4 4 4 3 3 3 3 4 3 4 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3
80 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 3 3 2 3 4 3 3 3 4 3 3 4 4 4 4 3 3 3 4
81 4 3 3 3 4 3 3 3 3 4 4 3 3 3 2 3 3 4 4 3 3 3 3 4 4 4 3 3 3 3 3 4 4 4
82 5 3 3 4 5 3 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 4 3 4
83 3 4 3 3 3 4 3 3 2 3 3 3 3 3 2 3 4 3 3 3 4 4 5 4 4 2 3 3 3 3 2 3 4 4
84 2 2 4 4 2 2 4 4 4 5 3 3 4 4 3 4 3 3 4 4 3 3 3 3 4 4 4 4 3 4 4 4 4 3
85 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 4 5 4 4 4 3 3 3 4 4 3 4 4 3 3 3 2 4 4 4
66
Nomor SIA35 SIA36 SIA37 SIA38 SIA39 SIA40 SIA41 SIA42 SIA43 SIA44 SIA45 SIA46 SIA47 SIA48 SIA49 SIA50 SIA51 SIA52 SIA53 SIA54 SIA55 SIA56 SIA57 SIA58 SIA59 SIA60 SIA61 SIA62 SIA63 SIA64 SIA65 SIA66 SIA67 SIA68
1 4 3 3 3 3 4 4 4 4 2 3 3 4 5 5 5 3 3 3 4 4 4 2 2 3 3 3 4 5 5 5 4 4 4
2 4 4 3 4 2 4 4 2 5 5 4 4 3 4 4 2 4 4 3 2 3 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4
3 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 4 3 2 4 5 4 3 4 4 4 5 4 4 5 3 4 5 4 3 5 5 4 4 4
4 3 3 3 3 4 4 4 2 4 5 4 3 3 2 3 3 4 4 2 4 4 3 3 3 4 4 4 2 4 4 4 2 3 3
5 3 5 4 3 3 3 3 4 3 4 4 4 3 3 4 4 5 4 4 3 2 3 3 4 4 4 4 3 5 4 4 3 3 4
6 4 4 3 4 4 4 3 3 4 5 4 5 3 3 4 4 2 3 3 3 3 4 4 3 4 2 3 2 4 4 3 2 4 4
7 3 4 3 4 3 4 3 4 3 5 3 4 3 4 3 3 3 3 3 4 4 4 3 3 3 4 4 4 3 4 4 3 4 3
8 5 4 3 3 4 4 4 3 3 4 3 4 4 4 4 5 3 4 4 5 4 4 3 4 4 2 4 3 4 2 4 3 3 4
9 5 3 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 3 3 2 3 4 5 4 4 3 3 3 3 4 4 4 3 4 4 4 3 5
10 3 4 4 3 4 4 4 5 3 4 4 5 3 5 3 3 2 4 4 5 3 4 4 4 5 4 3 4 4 4 3 4 3 4
11 3 4 3 3 4 3 3 2 3 2 3 4 3 3 3 3 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4
12 4 4 4 3 4 3 3 3 3 2 4 4 5 4 4 2 2 2 4 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3
13 3 3 4 4 4 4 3 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 2 3 3 3 4 4 4 4 4 3 3 3 4 3 3 4 3
14 3 4 3 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 2 4 5 4 4 2 4 4 4 4 3 3 4 4 4 4
15 2 3 4 5 3 2 3 3 4 3 3 2 4 4 4 3 2 3 3 5 3 5 5 5 4 5 4 4 4 5 4 4 4 4
16 3 5 2 3 3 4 3 2 3 3 3 4 4 4 4 3 3 4 3 3 2 5 4 3 3 3 4 4 3 3 4 4 3 3
17 2 4 3 3 4 5 3 3 2 3 4 4 3 4 3 3 3 4 2 3 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 3 3
18 3 4 2 4 3 3 3 2 3 3 3 3 4 4 3 3 3 5 3 4 3 4 3 3 3 3 3 4 3 3 3 4 4 4
19 3 5 3 4 2 4 3 4 4 4 3 3 4 4 3 4 4 3 4 3 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4
20 3 4 5 3 3 3 3 3 4 4 4 5 4 3 4 5 4 4 4 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4
21 5 3 2 4 4 3 4 4 4 3 3 3 3 2 2 2 3 3 4 4 3 4 2 4 4 4 3 3 4 4 3 3 4 3
22 3 4 3 3 3 3 2 3 2 3 3 4 4 3 4 2 4 4 3 3 4 4 4 2 4 5 4 4 4 5 4 4 4 4
23 3 4 4 3 4 3 3 3 2 3 4 3 2 2 4 3 3 3 4 5 4 3 3 4 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3
24 4 3 3 4 3 3 3 4 3 2 4 3 4 2 3 4 4 4 3 4 4 3 3 4 4 5 4 4 4 5 4 4 3 3
25 5 3 2 3 3 3 3 4 3 4 4 4 5 4 4 2 3 3 3 3 2 3 3 2 3 3 2 3 2 3 2 3 3 3
26 3 4 4 3 4 3 3 3 5 4 4 5 4 4 4 4 3 4 3 3 4 3 3 4 3 3 3 4 3 3 3 4 4 4
27 3 4 5 3 3 4 4 4 4 5 4 4 5 5 4 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 4 3 3 4 3
28 3 3 4 3 2 3 4 4 3 4 5 4 4 3 2 4 3 3 3 4 3 3 4 4 4 3 3 4 4 3 3 4 4 4
29 3 4 5 3 4 2 2 4 3 3 4 3 4 4 4 4 3 4 2 3 3 4 4 4 3 3 2 3 3 3 2 3 3 3
30 4 5 3 4 3 3 3 4 4 5 4 4 4 3 3 3 4 3 3 2 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 5
31 5 5 3 3 3 3 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4
32 3 5 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 2 3 3 3 4 5 4 4 4 4 4 3 3 3 4 3 3 3 3 3
33 3 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 3 5 4 4 3 3 3 4 4 3 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4
34 2 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 3 4 4 5 4 3 3 4 3 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 3 3
35 3 4 4 4 4 3 3 4 3 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 1 2 2 3 3 3
36 3 4 2 2 4 3 3 3 3 4 2 4 2 3 3 3 3 3 3 3 4 3 4 3 4 3 4 3 3 3 4 3 4 3
37 4 4 5 4 4 3 3 3 4 4 3 3 4 3 4 3 4 3 3 4 3 3 3 3 4 2 4 4 2 3 3 3 3 3
38 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4
39 3 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 3 3 4 3 3 3 4 3 3 4
40 4 4 5 3 3 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 3 3 3 4 3 4 3 4 3 4 3 4 3 4 3 4
41 4 2 4 3 3 4 3 3 4 3 4 3 4 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4
67
68
Nomor OC21 OC22 OC23 OC24 OC25 OC26 OC27 OC28 OC29 OC210 OC211 OC212 OC213 OC214 OC215 OC216 OC217 OC218 OC219 OC220 OC221 OC222 OC223 OC224 OC225 OC226 OC227
1 3 3 3 3 4 4 4 4 2 3 3 4 5 5 5 3 3 3 4 4 4 2 2 3 3 3 4
2 4 3 4 2 4 4 2 5 5 4 4 3 4 4 2 4 4 3 2 3 4 4 3 4 4 4 3
3 4 3 4 4 4 4 4 3 3 4 3 2 4 5 4 3 4 4 4 5 4 4 5 3 4 5 4
4 3 3 3 4 4 4 2 4 5 4 3 3 2 3 3 4 4 2 4 4 3 3 3 4 4 4 2
5 5 4 3 3 3 3 4 3 4 4 4 3 3 4 4 5 4 4 3 2 3 3 4 4 4 4 3
6 4 3 4 4 4 3 3 4 5 4 5 3 3 4 4 2 3 3 3 3 4 4 3 4 2 3 2
7 4 3 4 3 4 3 4 3 5 3 4 3 4 3 3 3 3 3 4 4 4 3 3 3 4 4 4
8 4 3 3 4 4 4 3 3 4 3 4 4 4 4 5 3 4 4 5 4 4 3 4 4 2 4 3
9 3 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 3 3 2 3 4 5 4 4 3 3 3 3 4 4 4
10 4 4 3 4 4 4 5 3 4 4 5 3 5 3 3 2 4 4 5 3 4 4 4 5 4 3 4
11 4 3 3 4 3 3 2 3 2 3 4 3 3 3 3 4 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4
12 4 4 3 4 3 3 3 3 2 4 4 5 4 4 2 2 2 4 3 4 4 3 3 3 3 3 3
13 3 4 4 4 4 3 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 2 3 3 3 4 4 4 4 4 3 3
14 4 3 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 2 4 5 4 4 2 4 4 4 4
15 3 4 5 3 2 3 3 4 3 3 2 4 4 4 3 2 3 3 5 3 5 5 5 4 5 4 4
16 5 2 3 3 4 3 2 3 3 3 4 4 4 4 3 3 4 3 3 2 5 4 3 3 3 4 4
17 4 3 3 4 5 3 3 2 3 4 4 3 4 3 3 3 4 2 3 3 4 4 4 4 4 4 3
18 4 2 4 3 3 3 2 3 3 3 3 4 4 3 3 3 5 3 4 3 4 3 3 3 3 3 4
19 5 3 4 2 4 3 4 4 4 3 3 4 4 3 4 4 3 4 3 4 4 4 3 3 3 3 3
20 4 5 3 3 3 3 3 4 4 4 5 4 3 4 5 4 4 4 4 3 3 4 3 3 3 3 3
21 3 2 4 4 3 4 4 4 3 3 3 3 2 2 2 3 3 4 4 3 4 2 4 4 4 3 3
22 4 3 3 3 3 2 3 2 3 3 4 4 3 4 2 4 4 3 3 4 4 4 2 4 5 4 4
23 4 4 3 4 3 3 3 2 3 4 3 2 2 4 3 3 3 4 5 4 3 3 4 3 3 3 3
24 3 3 4 3 3 3 4 3 2 4 3 4 2 3 4 4 4 3 4 4 3 3 4 4 5 4 4
25 3 2 3 3 3 3 4 3 4 4 4 5 4 4 2 3 3 3 3 2 3 3 2 3 3 2 3
26 4 4 3 4 3 3 3 5 4 4 5 4 4 4 4 3 4 3 3 4 3 3 4 3 3 3 4
27 4 5 3 3 4 4 4 4 5 4 4 5 5 4 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 4 3 3
28 3 4 3 2 3 4 4 3 4 5 4 4 3 2 4 3 3 3 4 3 3 4 4 4 3 3 4
29 4 5 3 4 2 2 4 3 3 4 3 4 4 4 4 3 4 2 3 3 4 4 4 3 3 2 3
30 5 3 4 3 3 3 4 4 5 4 4 4 3 3 3 4 3 3 2 4 4 4 3 3 3 3 3
31 5 3 3 3 3 4 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 3 4 4
32 5 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 2 3 3 3 4 5 4 4 4 4 4 3 3 3
33 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 3 5 4 4 3 3 3 4 4 3 4 4 3 4
34 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 3 4 4 5 4 3 3 4 3 4 4 3 3 3 4 4 4
35 4 4 4 4 3 3 4 3 4 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3
36 4 2 2 4 3 3 3 3 4 2 4 2 3 3 3 3 3 3 3 4 3 4 3 4 3 4 3
37 4 5 4 4 3 3 3 4 4 3 3 4 3 4 3 4 3 3 4 3 3 3 3 4 2 4 4
38 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4
39 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 3 3 4 3
40 4 5 3 3 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 3 3 3 4 3 4 3 4 3 4
69
41 2 4 3 3 4 3 3 4 3 4 3 4 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4
42 4 4 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 3 4 3 4 4 3 3 3 4 3 4
43 2 2 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 4 4 4 3 3 2 3 4 3 3 2 3 3 3 3
44 2 4 3 3 4 3 4 3 3 4 2 4 4 2 4 4 3 3 2 4 4 4 3 4 4 4 3
45 2 3 4 2 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3 3 5
46 3 4 3 3 4 4 4 3 3 4 4 3 3 3 5 2 3 3 4 4 3 3 3 4 4 4 3
47 4 4 4 3 4 3 3 4 4 4 3 3 3 4 4 3 3 3 2 3 3 3 4 4 3 3 4
48 4 3 3 3 3 3 4 4 3 3 3 2 3 4 3 3 4 3 3 3 3 3 4 4 4 3 3
49 5 3 4 3 4 4 3 3 3 2 3 3 3 4 4 4 3 3 3 2 2 3 3 4 4 4 3
50 3 3 3 3 3 3 2 4 3 3 3 3 5 3 4 4 3 3 4 3 4 3 3 3 3 4 4
51 4 4 3 3 4 3 3 3 2 3 3 4 2 4 2 3 3 3 4 3 4 4 4 3 4 3 2
52 3 3 3 4 5 3 4 4 3 3 4 3 4 3 3 4 4 4 4 3 4 3 3 3 4 4 3
53 4 4 2 4 3 4 3 2 3 4 4 4 3 3 3 2 2 3 3 3 2 4 4 3 3 4 3
54 5 4 3 3 3 3 4 3 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 3 3
55 4 4 4 4 2 3 3 3 3 3 4 3 3 3 4 4 4 3 3 2 4 4 4 3 3 3 4
56 3 4 4 3 3 4 4 4 4 3 3 3 4 3 3 4 4 4 4 3 4 4 4 3 3 3 3
57 2 3 2 3 4 1 3 2 2 2 3 1 4 2 3 3 3 2 4 3 3 2 3 3 2 3 3
58 4 4 4 4 4 4 3 3 3 2 4 4 4 3 4 4 4 4 3 3 3 3 4 4 3 3 3
59 4 4 2 4 3 3 3 4 3 3 3 4 4 4 4 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 2
60 2 3 4 3 3 3 3 4 3 4 3 3 3 4 4 4 3 3 3 3 4 4 4 3 3 3 3
61 2 2 3 2 3 2 2 3 2 3 3 2 2 1 3 3 4 2 3 1 2 4 2 2 3 2 4
62 3 4 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 4 4 3 3 4 4 4 4 3 3
63 1 4 2 4 1 4 2 4 3 4 2 4 2 2 3 3 2 3 3 3 3 2 4 3 2 2 3
64 2 4 4 4 3 4 4 3 4 4 5 4 3 3 2 3 3 4 4 3 4 3 3 3 3 4 4
65 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 3 3 4 4 4 3 3 4 4 4 4 4 3 2 3 3 3
66 5 4 4 3 3 4 3 3 3 4 3 4 3 3 4 3 3 4 3 3 3 3 3 4 4 4 4
67 4 3 4 4 4 3 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 3 2 3 3 4 3 3
68 3 3 4 4 3 3 2 4 4 4 3 3 3 4 4 4 5 4 4 4 3 3 3 3 3 4 4
69 4 3 4 4 2 3 3 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 4 3 4 4 3 3 3 2 3
70 4 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 3 2 3 3 4 3 3 4 4 4 3 3 3 3 3 3
71 3 4 3 4 4 4 3 3 3 3 3 3 4 3 3 4 4 2 3 3 4 4 3 3 3 2 3
72 4 4 3 4 3 3 3 3 4 3 3 2 3 3 3 3 4 4 3 4 3 3 3 4 4 4 4
73 5 4 3 3 4 2 3 4 4 4 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 2 3
74 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 3 3 3
75 4 3 2 3 4 3 3 4 4 2 3 3 3 3 4 4 4 3 3 3 3 3 3 4 3 4 4
76 5 3 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 3 3 3 3 4
77 3 2 4 2 3 4 4 4 3 3 2 2 1 4 3 2 1 3 2 3 3 2 3 1 3 4 2
78 4 4 4 3 2 3 3 3 4 3 3 2 3 4 3 3 3 4 4 5 4 4 4 4 4 4 3
79 4 5 4 3 4 4 4 3 3 3 3 4 3 4 3 3 3 4 4 3 3 3 3 3 3 4 3
80 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 3 3 2 3 4 3 3 3 4 3 3 4 4 4 4 3
81 4 3 3 3 3 4 4 3 3 3 2 3 3 4 4 3 3 3 3 4 4 4 3 3 3 3 3
82 5 3 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 3 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3
83 3 4 3 3 2 3 3 3 3 3 2 3 4 3 3 3 4 4 5 4 4 2 3 3 3 3 2
84 2 2 4 4 4 5 3 3 4 4 3 4 3 3 4 4 3 3 3 3 4 4 4 4 3 4 4
85 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 4 5 4 4 4 3 3 3 4 4 3 4 4 3 3 3 2
70
Nomor OC11 OC12 OC13 OC14 OC15 OC16 OC17 OC18 OC19 OC110 OC111 OC112 OC113 OC114
1 3 3 3 3 4 4 4 4 2 3 3 4 5 5
2 4 3 4 2 4 4 2 5 5 4 4 3 4 4
3 4 3 4 4 4 4 4 3 3 4 3 2 4 5
4 3 3 3 4 4 4 2 4 5 4 3 3 2 3
5 5 4 3 3 3 3 4 3 4 4 4 3 3 4
6 4 3 4 4 4 3 3 4 5 4 5 3 3 4
7 4 3 4 3 4 3 4 3 5 3 4 3 4 3
8 4 3 3 4 4 4 3 3 4 3 4 4 4 4
9 3 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 4 3 3
10 4 4 3 4 4 4 5 3 4 4 5 3 5 3
11 4 3 3 4 3 3 2 3 2 3 4 3 3 3
12 4 4 3 4 3 3 3 3 2 4 4 5 4 4
13 3 4 4 4 4 3 4 3 3 3 3 3 3 3
14 4 3 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 4 3
15 3 4 5 3 2 3 3 4 3 3 2 4 4 4
16 5 2 3 3 4 3 2 3 3 3 4 4 4 4
17 4 3 3 4 5 3 3 2 3 4 4 3 4 3
18 4 2 4 3 3 3 2 3 3 3 3 4 4 3
19 5 3 4 2 4 3 4 4 4 3 3 4 4 3
20 4 5 3 3 3 3 3 4 4 4 5 4 3 4
21 3 2 4 4 3 4 4 4 3 3 3 3 2 2
22 4 3 3 3 3 2 3 2 3 3 4 4 3 4
23 4 4 3 4 3 3 3 2 3 4 3 2 2 4
24 3 3 4 3 3 3 4 3 2 4 3 4 2 3
25 3 2 3 3 3 3 4 3 4 4 4 5 4 4
26 4 4 3 4 3 3 3 5 4 4 5 4 4 4
27 4 5 3 3 4 4 4 4 5 4 4 5 5 4
28 3 4 3 2 3 4 4 3 4 5 4 4 3 2
29 4 5 3 4 2 2 4 3 3 4 3 4 4 4
30 5 3 4 3 3 3 4 4 5 4 4 4 3 3
31 5 3 3 3 3 4 4 4 4 4 3 3 3 3
32 5 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 2
33 4 3 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 3
34 4 4 4 4 3 4 4 4 3 4 3 4 4 5
35 4 4 4 4 3 3 4 3 4 4 4 4 4 4
36 4 2 2 4 3 3 3 3 4 2 4 2 3 3
37 4 5 4 4 3 3 3 4 4 3 3 4 3 4
38 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3
39 3 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
40 4 5 3 3 4 4 4 4 4 3 3 3 4 4
41 2 4 3 3 4 3 3 4 3 4 3 4 3 3
42 4 4 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 3 4
43 2 2 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 4 4
44 2 4 3 3 4 3 4 3 3 4 2 4 4 2
45 2 3 4 2 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3
46 3 4 3 3 4 4 4 3 3 4 4 3 3 3
47 4 4 4 3 4 3 3 4 4 4 3 3 3 4
48 4 3 3 3 3 3 4 4 3 3 3 2 3 4
49 5 3 4 3 4 4 3 3 3 2 3 3 3 4
50 3 3 3 3 3 3 2 4 3 3 3 3 5 3
51 4 4 3 3 4 3 3 3 2 3 3 4 2 4
52 3 3 3 4 5 3 4 4 3 3 4 3 4 3
53 4 4 2 4 3 4 3 2 3 4 4 4 3 3
54 5 4 3 3 3 3 4 3 4 3 3 4 3 3
55 4 4 4 4 2 3 3 3 3 3 4 3 3 3
56 3 4 4 3 3 4 4 4 4 3 3 3 4 3
57 2 3 2 3 4 1 3 2 2 2 3 1 4 2
58 4 4 4 4 4 4 3 3 3 2 4 4 4 3
59 4 4 2 4 3 3 3 4 3 3 3 4 4 4
60 2 3 4 3 3 3 3 4 3 4 3 3 3 4
61 2 2 3 2 3 2 2 3 2 3 3 2 2 1
62 3 4 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
63 1 4 2 4 1 4 2 4 3 4 2 4 2 2
64 2 4 4 4 3 4 4 3 4 4 5 4 3 3
65 4 4 4 4 4 3 3 4 4 4 3 3 4 4
66 5 4 4 3 3 4 3 3 3 4 3 4 3 3
67 4 3 4 4 4 3 3 4 4 3 3 3 3 3
68 3 3 4 4 3 3 2 4 4 4 3 3 3 4
69 4 3 4 4 2 3 3 4 4 4 3 3 3 4
70 4 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 3 2 3
71 3 4 3 4 4 4 3 3 3 3 3 3 4 3
72 4 4 3 4 3 3 3 3 4 3 3 2 3 3
73 5 4 3 3 4 2 3 4 4 4 3 3 3 3
74 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 4
75 4 3 2 3 4 3 3 4 4 2 3 3 3 3
76 5 3 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3
77 3 2 4 2 3 4 4 4 3 3 2 2 1 4
78 4 4 4 3 2 3 3 3 4 3 3 2 3 4
79 4 5 4 3 4 4 4 3 3 3 3 4 3 4
80 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 3 3 2
81 4 3 3 3 3 4 4 3 3 3 2 3 3 4
82 5 3 3 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 4
83 3 4 3 3 2 3 3 3 3 3 2 3 4 3
84 2 2 4 4 4 5 3 3 4 4 3 4 3 3
85 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 4 5 4 4
71
Lampiran 3. Statistik Deskriptif
Lampiran 4. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas
Uji Validitas dan Reliabilitas kesuksesan Sistem Informasi Akuntansi (SIA)
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha
Cronbach's
Alpha Based on
Standardized
Items
N of Items
.857 .858 68
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance
if Item Deleted
Corrected Item-
Total
Correlation
Squared
Multiple
Correlation
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
SIA1 227.95 202.736 .285 . .855
SIA2 228.08 206.576 .125 . .857
SIA3 228.22 205.414 .213 . .856
SIA4 228.21 206.788 .140 . .857
SIA5 228.00 200.119 .354 . .853
SIA6 228.18 202.766 .293 . .855
SIA7 228.27 203.200 .336 . .854
Descriptive Statistics
N Range Minimum Maximum Mean Std. Deviation Variance
MEAN_SIA
85 1.264705
8823530
410
2.6911764705
883354
3.9558823529
412765
3.40657439446
3767
.213056598097887 .045
MEAN_OC2
85 1.370370
3703704
702
2.4814814814
815813
3.8518518518
519516
3.39564270152
5154
.234814575906284 .055
MEAN_OC1
85 1.857142
8571429
576
2.2857142857
143855
4.1428571428
572440
3.40588235294
1277
.302486409252717 .091
Valid N (listwise) 85
72
SIA8 228.29 205.662 .220 . .856
SIA9 228.27 204.866 .224 . .856
SIA10 228.32 203.267 .339 . .854
SIA11 228.31 203.596 .300 . .854
SIA12 228.21 206.097 .183 . .856
SIA13 228.18 202.528 .319 . .854
SIA14 228.20 204.376 .286 . .855
SIA15 228.28 203.205 .308 . .854
SIA16 228.29 204.805 .205 . .856
SIA17 228.32 202.767 .302 . .854
SIA18 228.26 202.551 .322 . .854
SIA19 228.26 204.956 .207 . .856
SIA20 228.33 207.009 .135 . .857
SIA21 228.32 203.910 .294 . .855
SIA22 228.34 200.561 .453 . .852
SIA23 228.13 205.162 .200 . .856
SIA24 228.25 202.855 .315 . .854
SIA25 228.11 203.358 .355 . .854
SIA26 228.26 204.527 .263 . .855
SIA27 228.31 204.382 .276 . .855
SIA28 228.27 204.271 .298 . .855
SIA29 228.25 203.926 .295 . .855
SIA30 228.28 202.300 .387 . .853
SIA31 228.32 204.457 .273 . .855
SIA32 228.28 205.300 .203 . .856
SIA33 228.25 205.664 .189 . .856
SIA34 228.31 207.143 .112 . .857
SIA35 228.11 209.810 -.022 . .860
SIA36 228.00 200.119 .354 . .853
SIA37 228.18 202.766 .293 . .855
SIA38 228.27 203.200 .336 . .854
SIA39 228.29 205.662 .220 . .856
SIA40 228.27 204.866 .224 . .856
SIA41 228.32 203.267 .339 . .854
SIA42 228.31 203.596 .300 . .854
SIA43 228.21 206.097 .183 . .856
SIA44 228.18 202.528 .319 . .854
SIA45 228.20 204.376 .286 . .855
SIA46 228.28 203.205 .308 . .854
SIA47 228.29 204.805 .205 . .856
73
SIA48 228.32 202.767 .302 . .854
SIA49 228.26 202.551 .322 . .854
SIA50 228.26 204.956 .207 . .856
SIA51 228.33 207.009 .135 . .857
SIA52 228.32 203.910 .294 . .855
SIA53 228.34 200.561 .453 . .852
SIA54 228.13 205.162 .200 . .856
SIA55 228.25 202.855 .315 . .854
SIA56 228.11 203.358 .355 . .854
SIA57 228.26 204.527 .263 . .855
SIA58 228.31 204.382 .276 . .855
SIA59 228.27 204.271 .298 . .855
SIA60 228.25 203.926 .295 . .855
SIA61 228.28 202.300 .387 . .853
SIA62 228.32 204.457 .273 . .855
SIA63 228.31 207.048 .121 . .857
SIA64 228.15 206.107 .154 . .857
SIA65 228.27 204.176 .259 . .855
SIA66 228.40 204.576 .254 . .855
SIA67 228.14 207.432 .144 . .857
SIA68 228.09 204.205 .318 . .854
Uji Ulang Validitas dan Reliabilitas kesuksesan Sistem Informasi Akuntansi (SIA)
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha
Cronbach's
Alpha Based on
Standardized
Items
N of Items
.860 .861 67
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance
if Item Deleted
Corrected Item-
Total
Correlation
Squared
Multiple
Correlation
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
SIA1 224.41 202.531 .291 . .858
SIA2 224.54 206.346 .131 . .860
74
SIA3 224.68 205.338 .213 . .859
SIA4 224.67 206.628 .144 . .860
SIA5 224.46 199.989 .356 . .856
SIA6 224.64 202.592 .297 . .857
SIA7 224.73 203.128 .335 . .857
SIA8 224.75 205.641 .216 . .859
SIA9 224.73 204.843 .221 . .859
SIA10 224.78 203.485 .322 . .857
SIA11 224.76 203.634 .293 . .858
SIA12 224.67 206.057 .180 . .859
SIA13 224.64 202.449 .319 . .857
SIA14 224.66 204.227 .290 . .858
SIA15 224.74 203.099 .309 . .857
SIA16 224.75 204.760 .203 . .859
SIA17 224.78 202.557 .308 . .857
SIA18 224.72 202.515 .320 . .857
SIA19 224.72 204.753 .212 . .859
SIA20 224.79 206.883 .137 . .860
SIA21 224.78 203.723 .299 . .857
SIA22 224.80 200.781 .437 . .855
SIA23 224.59 205.221 .193 . .859
SIA24 224.71 202.948 .306 . .857
SIA25 224.56 203.177 .361 . .857
SIA26 224.72 204.229 .275 . .858
SIA27 224.76 204.277 .277 . .858
SIA28 224.73 204.057 .305 . .857
SIA29 224.71 203.662 .304 . .857
SIA30 224.74 202.170 .389 . .856
SIA31 224.78 204.176 .284 . .858
SIA32 224.74 205.242 .202 . .859
SIA33 224.71 205.782 .178 . .859
SIA34 224.76 207.254 .103 . .860
SIA36 224.46 199.989 .356 . .856
SIA37 224.64 202.592 .297 . .857
SIA38 224.73 203.128 .335 . .857
SIA39 224.75 205.641 .216 . .859
SIA40 224.73 204.843 .221 . .859
SIA41 224.78 203.485 .322 . .857
SIA42 224.76 203.634 .293 . .858
SIA43 224.67 206.057 .180 . .859
75
SIA44 224.64 202.449 .319 . .857
SIA45 224.66 204.227 .290 . .858
SIA46 224.74 203.099 .309 . .857
SIA47 224.75 204.760 .203 . .859
SIA48 224.78 202.557 .308 . .857
SIA49 224.72 202.515 .320 . .857
SIA50 224.72 204.753 .212 . .859
SIA51 224.79 206.883 .137 . .860
SIA52 224.78 203.723 .299 . .857
SIA53 224.80 200.781 .437 . .855
SIA54 224.59 205.221 .193 . .859
SIA55 224.71 202.948 .306 . .857
SIA56 224.56 203.177 .361 . .857
SIA57 224.72 204.229 .275 . .858
SIA58 224.76 204.277 .277 . .858
SIA59 224.73 204.057 .305 . .857
SIA60 224.71 203.662 .304 . .857
SIA61 224.74 202.170 .389 . .856
SIA62 224.78 204.176 .284 . .858
SIA63 224.76 206.825 .128 . .860
SIA64 224.61 205.907 .160 . .860
SIA65 224.73 204.009 .263 . .858
SIA66 224.86 204.337 .262 . .858
SIA67 224.60 207.338 .145 . .859
SIA68 224.55 204.179 .315 . .857
Uji Validitas dan Reliabilitas Organizational Culture (OC1)
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha
Cronbach's
Alpha Based on
Standardized
Items
N of Items
.646 .645 14
76
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance
if Item Deleted
Corrected Item-
Total
Correlation
Squared
Multiple
Correlation
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
OC11 44.04 15.534 .226 .199 .639
OC12 44.21 15.836 .240 .193 .634
OC13 44.31 16.548 .180 .148 .641
OC14 44.33 16.866 .138 .131 .646
OC15 44.31 16.382 .184 .208 .642
OC16 44.35 16.064 .282 .229 .627
OC17 44.34 15.775 .312 .189 .622
OC18 44.25 16.403 .214 .272 .637
OC19 44.21 14.907 .426 .415 .603
OC110 44.24 16.134 .279 .274 .628
OC111 44.32 15.457 .357 .341 .615
OC112 44.33 15.343 .333 .283 .618
OC113 44.35 15.731 .268 .263 .629
OC114 44.29 15.401 .341 .243 .617
Uji Validitas dan Reliabilitas Organizational Commitment (OC2)
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha
Cronbach's
Alpha Based on
Standardized
Items
N of Items
.703 .704 27
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance
if Item Deleted
Corrected Item-
Total
Correlation
Squared
Multiple
Correlation
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
OC21 88.04 36.439 .273 .313 .692
OC22 88.21 37.359 .233 .337 .695
OC23 88.31 37.762 .249 .307 .694
OC24 88.33 38.509 .173 .249 .699
OC25 88.31 38.143 .178 .345 .699
77
OC26 88.35 37.612 .275 .379 .692
OC27 88.34 37.394 .280 .375 .692
OC28 88.25 38.545 .154 .424 .701
OC29 88.21 36.621 .332 .542 .687
OC210 88.24 37.825 .256 .396 .694
OC211 88.32 37.291 .280 .476 .692
OC212 88.33 37.771 .195 .362 .699
OC213 88.35 37.041 .278 .480 .692
OC214 88.29 37.162 .275 .383 .692
OC215 88.29 38.115 .167 .334 .701
OC216 88.36 38.734 .132 .366 .702
OC217 88.35 37.541 .273 .441 .692
OC218 88.38 36.571 .377 .433 .684
OC219 88.16 38.354 .143 .407 .702
OC220 88.28 37.515 .242 .389 .695
OC221 88.14 37.480 .315 .457 .690
OC222 88.29 38.067 .210 .379 .697
OC223 88.34 38.275 .188 .386 .698
OC224 88.31 37.834 .261 .412 .693
OC225 88.28 38.110 .203 .468 .697
OC226 88.32 37.457 .290 .471 .691
OC227 88.35 38.350 .180 .284 .699
Lampiran 5. Uji Asumsi Klasik
Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Standardized
Residual
N 85
Normal Parametersa,b Mean .0000000
Std. Deviation .98802352
Most Extreme Differences
Absolute .072
Positive .072
Negative -.048
Kolmogorov-Smirnov Z .663
Asymp. Sig. (2-tailed) .772
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
78
Uji Heterokedastisitas
ANOVAa
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1
Regression .001 2 .000 .450 .639b
Residual .070 82 .001
Total .071 84
a. Dependent Variable: abs_res
b. Predictors: (Constant), MEAN_OC1, MEAN_OC2
79
Lampiran 6. Uji Multikoleniaritas
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized
Coefficients
t Sig. Collinearity Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1
(Constant) .398 .078 5.117 .000
MEAN_OC2 .939 .041 1.034 23.171 .000 .315 3.173
MEAN_OC1 -.052 .031 -.074 -1.662 .100 .315 3.173
a. Dependent Variable: MEAN_SIA
80
Lampiran 7. Uji Hipotesis
Model Summary
Model R R Square Adjusted R
Square
Std. Error of the
Estimate
1 .974a .949 .947 .048935015371
439
a. Predictors: (Constant), MEAN_OC1, MEAN_OC2
ANOVAa
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1
Regression 3.617 2 1.808 755.159 .000b
Residual .196 82 .002
Total 3.813 84
a. Dependent Variable: MEAN_SIA
b. Predictors: (Constant), MEAN_OC1, MEAN_OC2
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized
Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1
(Constant) .398 .078 5.117 .000
MEAN_OC2 .939 .041 1.034 23.171 .000
MEAN_OC1 -.052 .031 -.074 -1.662 .100
a. Dependent Variable: MEAN_SIA