skripsi pengaruh kelekatan kerja (job embeddedness ...repository.unika.ac.id/1134/1/10.60.0079 ayu...
TRANSCRIPT
i
Skripsi
Pengaruh Kelekatan Kerja (Job Embeddedness) Terhadap Turnover Intention Dengan
Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Moderating
Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar
Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata
Semarang
Ayu Ekosari
10.60.0079
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata
SEMARANG
2014
ii
Skripsi dengan judul :
Pengaruh Kelekatan Kerja (Job Embeddedness) Terhadap Turnover Intention Dengan
Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Moderating
Oleh :
Ayu Ekosari
10.60.0079
Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing
Semarang,6 Februari 2014
Pembimbing
Clara Susilawati, SE., M.Si.
iii
Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada:
Rabu, 19 Februari 2014 skripsi dengan judul :
Pengaruh Kelekatan Kerja (Job Embeddedness) Terhadap Turnover Intention Dengan
Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating
Oleh :
Ayu ekosari
10.60.0079
Tim penguji
Stephana D.A.R, SE., M.Si., Akt Ranto P.S., SE., M.Si. CSRS. Clara S., SE., M.Si
Mengetahui,
Plt. Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata
Dr. Octavianus Digdo Hartomo, SE., M.Si., Akt.
iv
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya, yang bertanda tangan dibawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi
dengan judul:
Pengaruh Kelekatan Kerja (Job Embeddedness) terhadap Turnover Intention
dengan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi sebagai Variabel
Moderating.
Benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya
orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal
tersebut, maka gelar dan ijasah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya
kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata.
Semarang, 19 Februari 2014
Yang menyatakan,
Ayu Ekosari
v
HALAMAN PERSEMBAHAN
Skripsi ini dapat selesai tepat waktu karena penyertaan Tuhanku Yesus Kristus.
Karya sederhana ini aku persembahkan untuk memuliakan nama-Nya
dan orang yang aku sayangi
Ayah, Ridwan “Terimakasih bapak untuk segala perjuangan, pengorbanan, dukongan, doa dan kasih
sayang yang teramat besar sehingga aku bisa seperti saat ini” ALWAYS LOVE U FOREVER.
Ibu, Sri Astuti
“Mamaku yang selalu menyebut namaku disetiap butir doa nya kepada Tuhan, yang selelu mencintai dan mendukungku selama ini. Terimakasih mamaku tercinta”
I LOVE U SO MUCH.
Adikku, Edo Kurniawan
“Terimakasih buat dukungan dan semangat yang diberikan” LOVE U
vi
MOTTO
” ... Allah turut bekerja dalam segala sesuatu untuk mendatangkan kebaikan bagi
mereka yang mengasihi Dia, yaitu bagi mereka yang terpanggil sesuai dengan rencana
Allah”
( Roma 8 : 28)
“Mengandalkan Tuhan dalam Segala hal, Jangan
Berpijak Pada Kekuatan Dan Pengertianmu Sendiri.”
vii
KATA PENGANTAR
Puji Tuhan, syukur kepada Yesus Kristus. Tiada kata yang pantas untuk diucapkan
selain mengucap syukur atas segala limpahan kasih-Nya setiap hari yang senantiasa
menyertai setiap langkah dan kehidupan penulis, sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi dengan judul “Pengaruh Kelekatan Kerja (Job Embeddedness terhadap
Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Sebagai
Variabel Moderating)”. Skripsi ini disusun untuk memenuhi syarat guna memperoleh
gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik
Soegijapranata Semarang. Topik ini dipilih karena fenomena turnover intention yang
berujung pada keputusan karyawan untuk berpindah kerja masih sering terjadi. Skripsi ini
berhasil menemukan bukti empiris bahwa kelekatan kerja (job embeddeddness)
berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention dan Kepuasan Kerja dapat
memoderasi hubungan keduanya.
Ucapan terimakasih yang tak terkira disampaikan kepada berbagai pihak sejak awal
penulisan hingga menuju proses puncak dalam menghadapi ujian untuk mempertahankan
penulisan skripsi ini, antara lain :
Plt. Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata, Bapak Dr. Oct.
Digdo Hartomo,SE.,M.Si.,Akt., beserta jajarannya yang terus menerus melakukan
perbaikan bagi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata dalam rangka
menjaga dan meningkatkan kualitas Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika
Soegijapranata.
viii
Dosen pembimbing dalam menyusun penulisan skripsi ini yaitu Ibu Clara
Susilawati, SE., M.Si yang telah banyak memberikan bimbingan dan nasehat, serta
kebebasan intelektual kepada penulis dalam penulisan skripsi ini. Dan yang telah
sabar membimbing penulis seperti ibu yang membimbing anaknya.
Ibu Stephana Dyah Ayu R.,SE.,M.Si, Bapak Ranto P. Sihombing, SE., M.Si.CSRS
dan Ibu Clara Susilawati, SE., M.Si. selaku Dewan Penguji untuk mempertahankan
penulisan skripsi ini dalam sidang pada hari Rabu, 19 Februari 2014.
Ayah,ibu, serta adikku Edo yang selalu memberikan kasih sayang serta dukungan
dalam bentuk apapun.
Sahabat-sahabatku Nike, Ity, Anin, Ivanda, Diena, Eduardo yang selalu memberi
dukungan dan semangat bagi penulis dan selalu ada bersama-sama menapaki
perkuliahan dalam suka maupun duka. Sahabatku yang juga mendukung diluar
perkuliahan yaitu Rani, Mariana, dan Debora.
Teman-teman seperjuangan di Akuntansi Manajemen terutama Meisti, Dipo dan
Anin yang seperjuangan dalam satu asa saling mendukung menyelesaikan skripsi
dan lulus bersama.
Bagi teman-teman BEMU 2012-2013 yang telah memberikan pengalaman di
kepengurusan BEMU dan memberikan dukungan bagi penulis untuk
menyelesaikan skripsi ini.
ix
Tak lupa juga bagi kakakku tercinta Florentina Viniawati yang telah banyak
mendukung skripsi penulis ini dengan mengijinkan skripsinya dikembangkan
kembali oleh penulis.
Seluruh teman dan alumni yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu hingga selesainya skripsi ini.
Seluruh dosen dan staf di lingkungan Unika Soegijapranata khususnya Fakultas
Ekonomi dan Bisnis yang telah membantu penulis selama 3 tahun 6 bulan
menuntut ilmu di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijapranata.
Semua pihak yang telah membantu penulis sehingga dapat menyelesaikan skripsi
dengan tepat waktu yang tidak bisa disebutkan satu per satu.
Penulis menyadari adanya keterbatasan dalam penyusunan skripsi ini. Besar
harapan penulis akan adanya kritik dan saran yang membangun untuk kebaikan di masa
mendatang.
Akhir kata, penulis berharap agar skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan
pihak-pihak yang membutuhkan.
Semarang, 25 Februari 2014
Peneliti,
Ayu Ekosari
x
DAFTAR ISI
Halaman Judul ..................................................................................................................... i
Halaman Persetujuan ........................................................................................................... ii
Halaman Pengesahan .......................................................................................................... iii
Surat Pernyataan Keaslian Sripsi ........................................................................................ iv
Halaman Persembahan ........................................................................................................ v
Halaman Motto.................................................................................................................... vi
Kata Pengantar .................................................................................................................... vii
Daftar Isi.............................................................................................................................. x
Daftar Tabel ....................................................................................................................... xiv
Daftar Gambar ................................................................................................................... xvi
Abstraksi .......................................................................................................................... xvii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ........................................................................................................ 1
B. Rumusan Masalah ................................................................................................... 6
xi
C. Tujuan Penelitian..................................................................................................... 6
D. Manfaat Penelitian................................................................................................... 7
E. Kerangka Pikir......................................................................................................... 8
F. Sistematika Penulisan.............................................................................................. 9
BAB II LANDASAN TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS
A. Teori Atribusi .......................................................................................................... 10
B. Intensi Keluar (Turnover Intention) ........................................................................ 10
C. Kelekatan Kerja (Job Embeddeddness) ................................................................... 11
D. Kepuasan Kerja ....................................................................................................... 13
E. Komitmen Organisasi .............................................................................................. 15
F. Pengembangan Hipotesis ......................................................................................... 15
G. Pengaruh Kelekatan Kerja terhadap Turnover Intention ......................................... 15
H. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap hubungan Kelekatan Kerja dan Turnover
Intention .................................................................................................................. 17
I. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap hubungan Kelekatan Kerja dan Turnover
Intention .................................................................................................................. 18
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Populasi dan Sampel Penelitian .............................................................................. 20
B. Sumber dan Jenis Data Penelitian ........................................................................... 21
xii
C. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel Penelitian ..................................... 21
1. Variabel Turnover Intention ............................................................................. 21
2. Variabel Kelekatan Kerja (Job Embeddeddness) ............................................. 22
3. Variabel Kepuasan Kerja.................................................................................. 22
4. Variabel Komitmen Organisasi ........................................................................ 22
D. Metode Analisis Data .............................................................................................. 23
1. Uji Instrumen .................................................................................................... 23
Uji Validitas ......................................................................................................23
Uji Reliabilitas .................................................................................................. 24
2. Uji Asumsi Klasik
Uji Multikolinearitas ........................................................................................ 24
Uji Heterokedastisitas ...................................................................................... 25
Uji Normalitas .................................................................................................. 25
Uji Hipotesis .................................................................................................... 26
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Responden ................................................................................. 30
B. Uji Instrumen ........................................................................................................... 33
C. Statistik Deskriptif ................................................................................................... 38
D. Persepsi Responden .................................................................................................40
E. Uji Asumsi Klasik ................................................................................................... 43
xiii
F. Uji Hipotesis ............................................................................................................ 54
G. Pembahasan ............................................................................................................. 58
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Simpulan................................................................................................................... 66
B. Saran-saran ............................................................................................................... 67
DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................................... 69
LAMPIRAN ..................................................................................................................... 71
xiv
DAFTAR TABEL
1. Tabel 4.1 Rincian Responden Penelitian ................................................................. 30
2. Tabel 4.2 Demografi Responden ............................................................................. 32
3. Tabel 4.3 Hasill Uji Validitas .................................................................................. 35
4. Tabel 4.4 Tingkat Reliabilitas Data ......................................................................... 37
5. Tabel 4.5 Hasil Uji Reliabilitas ............................................................................... 37
6. Tabel 4.6 Deskripsi Variabel ................................................................................... 38
7. Tabel 4.7 Persepsi Responden ................................................................................. 40
8. Tabel 4.8 Hasil Uji Normalitas Model Regresi Hipotesis 1 .................................... 44
9. Tabel 4.9 Hasil Uji Normalitas Model Regresi Hipotesis 2 .................................... 45
10. Tabel 4.10 Uji Normalitas Model Regresi Hipotesis 3 ........................................... 46
11. Tabel 4.11 Hasil Uji Multikolinearitas .................................................................... 47
12. Tabel 4.12 Hasil Uji Heteroskedastisitas Model Regresi Hipotesis 1 ..................... 48
13. Tabel 4.13 Hasil Uji Heteroskedastisitas Model Regresi Hipotesis 2 ..................... 49
14. Tabel 4.14 Hasil Uji Heteroskedastisitas Model Regresi Hipotesis 3 ..................... 49
15. Tabel 4.15 Hasil Uji F Model Regresi Hipotesis 1 ................................................. 50
16. Tabel 4.16 Hasil Uji F Model Regresi Hipotesis 2 ................................................. 51
17. Tabel 4.17 Hasil Uji F Model Regresi Hipotesis 3 ................................................ 52
18. Tabel 4.18 Hasil Uji Koefisien Determinasi Model Regresi Hipotesis 1 ............... 53
19. Tabel 4.19 Hasil Uji Koefisien Determinasi Model Regresi Hipotesis 2 ............... 53
xv
20. Tabel 4.20 Hasil Uji Koefisien Determinasi Model Regresi Hipotesis 3 ............... 54
21. Tabel 4.21 Hasil Uji Hipotesis 1 ............................................................................. 55
22. Tabel 4.22 Hasil Uji Hipotesis 2 ............................................................................. 56
23. Tabel 4.23 Hasil Uji Hipotesis 3 ............................................................................. 57
24. Tabel 4.24 Uji Beda Variabel Komitmen Organisasi dan Turnover Intention Dilihat
Dari Segi Usia ........................................................................................................ 63
25. Tabel 4.25 Deskripsi Jawaban Responden Kelekatan Kerja .................................. 64
26. Tabel 4.25 Deskripsi Jawaban Responden Kepuasan Kerja ................................... 65
xvi
DAFTAR GAMBAR
1. Gambar 1 kerangka Pikir ......................................................................................... 8
i
Summary
Pengaruh Kelekatan Kerja (Job Embeddedness) Terhadap Turnover Intention Dengan
Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Moderating
Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar
Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata
Semarang
Ayu Ekosari
10.60.0079
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata
SEMARANG
2014
xvii
ABSTRAKSI
Kinerja bagi perusahaan jasa sangat tergantung pada pelayanan yang diberikan
karyawannya kepada pelanggan, karena perusahaan jasa menawarkan dan menjual produk
yang berupa jasa dan bukan barang. Agar dapat menjaga kinerja perusahaan tetap baik dan
berkembang, perusahaan jasa haruslah tetap menjaga perilaku dari tiap-tiap tenaga
kerjanya. Salah satu bentuk perilaku karyawan yang dapat menimbulkan kinerja yang
kurang baik bagi perusahaan yaitu keingan untuk berpindah (Turnover Intentions). Ada
beberapa faktor yang dapat mempengaruhi perilaku Turnover Intention dari manajer
perusahaan jasa di Semarang, diantaranya adalah Kelekatan Kerja (Job Embeddedness),
Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kelekatan Kerja (Job
Embeddedness) berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention dan apakah Kepuasan
Kerja dan Komitmen Organisasi dapat mempengaruhi hubungan keduanya. Penelitian ini
merupakan pengembangan dari penelitian Viniawati (2013) dan Holtom & Onniel (2004).
Populasi dalam penelitian ini adalah semua manajer perusahaan jasa yang ada di
Kota Semarang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 47 manajer perusahaan jasa yang
ada di Semarang. Metode analisis data yang digunakan adalah dengan uji kualitas data
yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis dengan alat analisis regresi
sederhana dan Moderated Regression Analysis (MRA).
Hipotesis yang diterima yaitu pengaruh Kelekekatan Kerja (Job Embeddedness)
terhadap Turnover Intention dan pengaruh Kepuasan Kerja terhadap hubungan Kelekatan
Kerja (Job Embeddedness) dan Turnover Intention. Sedangkan Pengaruh Komitmen
Organisasi terhadap hubungan Kelekatan Kerja (Job Embeddedness) dan Turnover
Intention tidak menunjukkan hasil yang signifikan.
Keywords: Job Embeddeddness, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Turnover
Intention.