www.steria.no

© Steria

Slik blir morgendagens arbeidsplass- velkommen til Lynkurs

www.steria.no

Agenda

03.05.2023 Morgendagens arbeidsplass2

09.00 – 09.45 En samhandlende arbeidsdag, er det mulig?09.45 – 10.00 Introduksjon til SharePoint 2010

10.00 – 10.10 PAUSE

10.10 – 10.55 Sniktitt på MS SharePoint – og Office 201010.55 – 11.10 Teknologien er moden, hva med dere?

11.00 – 12.00 Lunsj og samhandlingsforum

www.steria.no

© Steria

Morgendagens arbeidsplassMona Skaret og Ole Johan Heum

Work is not a place, but something you doLaurie Heltsley, Proctor & Gamble

www.steria.no

Agenda

Hvor er vi nå? Hva vil påvirke oss videre? Hvordan blir morgendagens arbeidsplass?

03.05.2023 4 Morgendagens arbeidsplass

www.steria.no

Vi webifiseres

og Wikipedia er informasjonsskildene

Nesten 2 millioner nordmenn sosialiserer på

Hører musikken på

Ser filmer på

informerer mens det skjer

Legger bildene på

Driver med onlinespill

Alltid online!

www.steria.no

Vi snakker Web 2.0

Web1.0 En-veis-informasjon, Struktur

Informasjon Kommunikasjon

6

WEB2.0 Sosiale nettverk Brukergenerert informasjon Dialog, deltakelse Deling Tilbakemeldinger

www.steria.no

HJEMM

E

JOBB

Hvor er vi i dag?

www.steria.no

Mange er avventende

Fersk undersøkelse gjennomført av Medialect for Steria:

SPM 3 I hvor stor grad benytter din organisasjon seg av "sosiale medier", som Twitter, Facebook, MySpace, blogger osv som et strategisk virkemiddel?

Hyperaktive

Avventende

”Skjønner ikke et tweet”5 %

89 %

6 %

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

Vet ikke

Liten grad

I stor grad

www.steria.no

2.0-medarbeidere

Liker å bli sett Liker å dele Glad i å nettverke Forventer rask respons Forventer enkelhet

Ikke bare de under 30…

www.steria.no

Mer synlighet

Spare pengerSpare tid

Økt kundelojalitet

Nye kunder

Styrke bedriftens renommé

Flere og bedre ideer raskere

Overvåke, delta, engasjere

Få tak i nye medarbeidere

Dialog med kundene

Involvere kundene i produktutviklingen

Kunnskap om hva de sier om deg Kunnskap om hva konkurrentene gjør

Før du setter i gang; hva vil du oppnå?Begynn i riktig ende; hva vil du oppnå?

Gjenbruk av informasjon Informasjonsflyt

Synliggjøre kompetanse

Effektivisere Økt samhold

Økt læring

www.steria.no

Kan vi gjøre kompetansen mer synlig?

03.05.2023 Morgendagens arbeidsplass12

Når vi endelig klarer å finne noen, så er dette ofte det eneste vi finner

www.steria.no

La grasrota starte dialogen

www.steria.no

Intern Wiki

www.steria.no

Alle organisasjoner har en nettidentitet

www.steria.no

Sosialt nettvett?

www.steria.no

Gi de ansatte klare retningslinjerEksempel: Sosialt nettvett i Steria

1. Del med verden og verden deler tilbake, men bruk sunt bondevett også i cyberspace.

2. Forstå mediet du bruker og de spillereglene som gjelder. Bidra til dialog, vær konstruktiv og aksepter saklig kritikk.

3. Du er aldri 100 prosent privatperson når du uttaler deg. 4. Vær bevisst ulike roller. Ikke bruk jobb-tittel når du uttaler

deg privat, eller om temaer utenfor ditt fagområde.5. Respekter alltid opphavsrett og kopibeskyttet materiale.

Gi folk du låner innhold fra anerkjennelse.6. Beskytt personlig og konfidensiell informasjon. Ikke

omtal Sterias kunder og partnere uten deres samtykke.

www.steria.no

Innhenting og foredling av ideer (fra FINN)

03.05.2023 Morgendagens arbeidsplass18

www.steria.no

Hvordan komme i gang?

Finn ut om din bedrift kler det nye tankesettet

Hvor er dere i dag? Hvordan passer det inn i kulturen?

Finn ut av mulighetene i de

nye løsningeneBåde nytt og nyttig?

Nytt og gammelt hånd i hånd?

Avholdende Forsiktig Tøff i trynet

Hva er dine utfordringer og forretningsmessige behov?

Ambisjonsnivå Mål

www.steria.no

Våg å eksperimentere!

Alle trenger ikke å være like tøffe i trynet, men...tankesettet bak sosiale medier vil påvirke oss alle.

Derfor bør du uansett: Overvåke din nettidentitet – du er der uansett... Gi de ansatte nødvendige retningslinjer Test ut mulighetene (internt?)

PS: Ikke drep ildsjelene på veien!

www.steria.no

Kontakt-informasjon www.steria.noSlideshare: www.slideshare.net/olejoh

Ole Johan Heum Mona Skaret