ARBETSGIVARNYTT bull NR 1 FEBRUARI 2016 1

INNEHAringLL

ARBETSDOMSTOLEN

AD 2015 nr 68 Sms fraringn arbetsgivarens son var avskedSid 1

AD 2015 nr 72Gravid chauffoumlr diskrimineradSid 2

OumlVRIGT

Arbetsgivartraumlffar i aprilSid 2

Kurser 2016 Sid 3

rarr Arbetsraumltt grundkursrarr Livsmedelsfoumlretagens

avtalskursrarr MBL-foumlrhandlingrarr Swedish Labour Market ndash

An Introductionrarr Loumlnekartlaumlggningrarr Foumlrhandlingsteknik ndash

grundkursrarr Foumlrhandlingsteknik ndash

fortsaumlttningskursrarr Chefen och arbetsmiljoumlnrarr Baumlttre arbetsmiljouml (BAM)rarr Systematiskt

arbetsmiljoumlarbete (SAM)rarr Chef- och ledarskaps-

utbildning rarr Ny som ledarerarr UGL ndash Utveckling av grupp

och ledare

ARBETSMILJOumlBAM och SAMSid 3

Ersaumlttning foumlr arbetsmiljoumlkurserSid 5

Laumlnk till Arbetsmiljoumlverkets presentation av nya reglerSid 5

Sms fraringn arbetsgivarens son var avsked

FRAringN ARBETSDOMSTOLEN (AD 2015 nr 68)

Sms fraringn arbetsgivarens son gav arbets-tagaren anledning att uppfatta sig som avskedad Daring arbetsgivaren inte undan-roumljde oklarheten utan var passiv ansaringgs arbetsgivaren ha laringtit anstaumlllningen upphoumlra Agerandet var att jaumlmstaumllla med ett avskedande

Arbetstagaren var sedan 2009 anstaumllld hos en firma som bedrev kiosk- tips- och grill-verksamhet Arbetstagaren arbetade i grillen Den 7 februari 2012 sjukanmaumllde arbets-tagaren sig och senare samma dag fick hon ett sms fraringn en av arbetsgivarens soumlner daumlr det stod att hon var rdquosparkad med omedelbar verkanrdquo Hon uppfattade sig som avskedad och aringterkom inte till arbetet efter detta

Tvisten gaumlllde bland annat om smset hade skickats paring uppdrag av arbetsgivaren och om arbetstagaren avskedats genom smset eller om arbetstagaren avskedats som ett resultat av arbetsgivarens agerande eller brist paring agerande daumlrefter

Inledningsvis konstaterade domstolen att sonen inte hade haft saringdan staumlllning i fir-man att han haft raumltt att skilja arbetstagaren fraringn anstaumlllningen och att smset inte heller skickades paring uppdrag av arbetsgivaren Enligt arbetstagaren hade arbetsgivaren ingen mo-biltelefon och kommunikationen dem emellan gick daumlrfoumlr ibland via soumlnerna Mot bakgrund av bland annat detta fanns det inte skaumll att tvivla paring att arbetstagaren uppfattat att sonen haft i uppdrag att skicka smset foumlr faderns raumlkning och att arbetstagaren daumlrfoumlr har haft

skaumll att uppfatta smset som ett avskedande fraringn arbetsgivarens sida

Arbetsgivaren menade att han inte faringtt kaumln-nedom om inneharingller i smset foumlrraumln laringngt senare att han hade uppfattat att arbetstagar-en sjaumllvmant laumlmnat sin anstaumlllning Enligt arbetsgivaren hade hon inte hade avskedats Av utredningen framgick dock att arbetsgiva-ren tagit del av en foumlrhandlingsframstaumlllning som bland annat avsaringg rdquoskadestaringnd foumlr avsked i strid med lagen om anstaumlllningsskyddrdquo foumlr den aktuella arbetstagaren Informationen i foumlrhandlingsframstaumlllningen ledde dock inte till att arbetsgivaren kontaktade arbetstagaren eller hennes foumlrbund foumlr att undersoumlka skaumllen till att hon ansaringg sig avskedad eller till att arbetsgivaren vidtog naringgon annan aringtgaumlrd foumlr att reda ut oklarheten och klargoumlra att hon inte avskedats Istaumlllet haumlvdade arbetsgivaren att arbetstagaren fraringntraumltt sin anstaumlllning oklart paring vilka grunder

Domstolens bedoumlmning var att arbetsgivaren hade laringtit anstaumlllningen upphoumlra till foumlljd av sonens agerande den 7 februari Arbetsgiva-ren var saringledes ansvarig foumlr att anstaumlllningen hade upphoumlrt och agerandet var att jaumlmstaumllla med ett avskedande Situationen var en saring kallad rdquooklarhetssituationrdquo och arbetsgiva-ren fick betala ekonomiskt skadestaringnd samt 60 000 kronor i allmaumlnt skadestaringnd till arbets-tagaren

KOMMENTAR I situationer som i det aktuella fallet (saring kallade oklarhetssituationer) kan en arbetstagare med fog uppfattat sig uppsagd eller avskedad och inraumlttar daumlrfoumlr sitt fortsatta handlande efter detta I dessa fall aringligger det arbetsgivaren att undanroumlja den oklarhet (om anstaumlllningens avslutande) som har uppstaringtt foumlrutsatt att arbetsgivaren har haft anled-ning att inse att arbetstagaren har uppfattat sig som uppsagd eller avskedad Om arbets-givaren har foumlrstaringtt eller borde foumlrstaringtt detta ligger det alltsaring paring arbetsgivaren klargoumlra

ETT NYHETSBREV FRAringN LIVSMEDELSFOumlRETAGEN Kontakta Medlemsservice medlemlise eller 08-762 65 00

FEBRUARI2016 ndash Nr 1

Arbetsgivartraumlffar i april Boka redan nu in varingrens arbetsgivartraumlffar Huvudtemat kommer vara avtalsroumlrelsen 2016 och de eventuella foumlraumlndringar som skett i varingra kollektivavtal

Traumlffarna kommer haringllas kl 1300ndash1630 paring foumlljande datum och orter

19 april ndash Malmouml Naumlringslivets hus Joumlrgen Kocksgatan 1B

20 april ndash Stockholm Naumlringslivets hus Storgatan 19

21 april ndash Oumlrebro Elite Stora Hotellet Drottninggatan 1

26 april ndash Goumlteborg Elite Park Avenue Hotel Kungsportsavenyn 36-38

26 april ndash Skelleftearing Quality Hotel Skelleftearing Stadshotell Stationsgatan 8

28 april ndash Skoumlvde Scandic Billgren Traumldgaringrdsgatan 10

28 april ndash Vaumlxjouml Svenskt Naumlringslivs lokaler Kungsgatan 1B

Anmaumllan sker senaste tre dagar innan respektive tillfaumllle till medlemlise

foumlr arbetstagaren vad arbetsgivaren anser i fraringgan Om arbetsgivaren inte undanroumljer oklarheten foumlr arbetstagaren kan detta jaumlmstaumlllas med ett avskedande eller en uppsaumlgning fraringn arbetsgivarens sida

Detta innebaumlr att arbetsgivaren inte faringr utnyttja en upp-kommen oklarhet foumlr att laringta anstaumlllningen upphoumlra Det aumlr alltsaring viktigt att inte vara passiv om oklarhet uppstaringr

Gravid chauffoumlr diskriminerad

FRAringN ARBETSDOMSTOLEN (AD 2015 nr 72)

Foumlretaget hade uttalat sig negativt om den soumlkandes graviditet vid anstaumlllningsintervjun Andra chauffoumlrer som hade faringtt anstaumlllning hade samma behoumlrighet som den soumlkande och saknade aumlven de tidigare anstaumlllning hos foumlretaget Genom att inte anstaumllla den gravida soumlkande hade foumlretaget diskriminerat henne

I samband med att ett landsting upphandlade transporter erhoumlll ett aringkeri uppdraget Alla chauffoumlrer hos den tidigare leverantoumlren daumlr Ann var anstaumllld som var intresserade av arbete hos aringkeriet uppmanades att soumlka anstaumlllning daumlr Ann soumlkte anstaumlllning hos aringkeriet i januari 2014 Hon var daring gravid med beraumlknad nedkomst i mars Tvisten gaumlllde om bolaget hade diskriminerat Ann paring grund av koumln genom att inte erbjuda henne anstaumlllning

Vid anstaumlllningsintervjun hade bolagets foumlretraumldare uttalat sig negativt om Anns graviditet Vidare hade naumlstan alla chauffoumlrer

som varit anstaumlllda hos den tidigare leverantoumlren och som soumlkt anstaumlllning hos aringkeriet faringtt ny anstaumlllning daumlr Det fanns saringledes anledning att anta att Ann hade blivit diskriminerad

Aringkeriet menade att skaumllet till att Ann inte erbjudits anstaumlllning inte berodde paring hennes graviditet utan paring hennes agerande under rekryteringsprocessen Hon hade varit paringstridig naumlr det gaumlllde att faring besked om anstaumlllningen och kontaktat medier och daumlrvid laumlmnat felaktiga uppgifter om det intraumlf-fade Hon framstod aumlven som mindre laumlmplig aumln andra soumlkande eftersom hon inte hade houmlgre koumlrkortsbehoumlrighet aumln B-koumlrkort Aringkeriet prioriterade vidare chauffoumlrer som tidigare varit anstaumlllda hos aringkeriet

Enligt Arbetsdomstolen var Anns foumlrsoumlk att erharinglla besked om anstaumlllningen naturliga saumlrskilt mot bakgrund av att flera av hennes kollegor erhoumlll anstaumlllning redan i samband med anstaumlllningsintervjun eller kort daumlrefter Hennes foumlrsoumlk hade heller inte varit orimligt maringnga eller intensiva Aringkeriet hade fattat sitt beslut att inte erbjuda henne anstaumlllning innan hon kontaktade medier Aringkeriets paringstaringende att det var Anns kontakter med media som paringverkat beslutet att inte anstaumllla henne laumlmnades daumlrfoumlr utan avseende

Vad gaumlllde paringstaringendet om hennes bristande laumlmplighet fann domstolen att Ann hade maringngaringrig erfarenhet som chauffoumlr och att andra chauffoumlrer som faringtt anstaumlllning hos aringkeriet hade samma koumlrkortsbehoumlrighet som Ann och ocksaring saknat tidigare anstaumlllning hos aringkeriet Aumlven aringkeriets paringstaringenden om bristande laumlmplighet laumlmnades utan avseende

Aringkeriet hade diskriminerat Ann genom att inte erbjuda henne anstaumlllning paring grund av hennes graviditet Aringkeriet aringlades att betala 75 000 kronor i diskrimineringsersaumlttning

ARBETSGIVARNYTT bull NR 1 FEBRUARI 2016 2

OumlVRIGT

ARBETSGIVARNYTT bull NR 1 FEBRUARI 2016 3

Kurser 2016Under 2016 kommer vi paring Livsmedelsfoumlretagen samarbeta med andra foumlrbund inom industrin angaringende varingr kursverksamhet Detta moumljliggoumlr bland annat ett stoumlrre utbud av kurser foumlr dig som medlem

Ytterligare information om kursernas inneharingll anmaumllan priser platser mm finns paring varingr webbplats wwwlivsmedelsforetagensemedlemseminarier-och-utbildningar

De kurser som aumlr planerade under 2016 aumlr foumlljande

ARBETSRAumlTT OCH ARBETSMILJOuml

rarr Arbetsraumltt grundkurs 20-21 april 2016 i Malmouml och 12-13 oktober 2016 i Stockholm

rarr Livsmedelsfoumlretagens avtalskurs 22 september 2016 i Malmouml och 29 november 2016 i Stockholm

rarr MBL-foumlrhandling 27 september 2016 i Goumlteborg

rarr Swedish Labour Market ndash An Introduction October 27 2016 in Malmouml

rarr Loumlnekartlaumlggning 20 september 2016 i Stockholm

rarr Foumlrhandlingsteknik ndash grundkurs I samarbete med extern anordnare och foumlrelaumlsare 23-24 februari 2016 i Goumlteborg 19-20 september 2016 i Stockholm och 14-15 november 2016 i Malmouml

rarr Foumlrhandlingsteknik ndash fortsaumlttningskurs I samarbete med extern anordnare och foumlrelaumlsare 16-17 maj 2016

rarr Chefen och arbetsmiljoumln I samarbete med extern anordnare och foumlrelaumlsare 1 mars 2016 i Goumlteborg och 13 september 2016 i Stockholm

rarr Baumlttre arbetsmiljouml (BAM) I samarbete med Prevent Se info nedan under arbetsmiljouml

rarr Systematiskt arbetsmiljoumlarbete (SAM) I samarbete med Prevent Se info nedan under arbetsmiljouml

CHEFS- OCH LEDARSKAPSUTBILDNINGAR

rarr Chef- och ledarskapsutbildning (i samarbete med extern anordnare och foumlrelaumlsare och genomfoumlrs i tre steg under en tremaringnadersperiod tvaring dagar varje maringnad) Under varingren 15-16 mars 19-20 april och 24-25 maj 2016 i Bromma (Stockholm) Under houmlsten 13-14 september 11-12 oktober och 15-16 november 2016 i Bromma (Stockholm)

rarr Ny som ledare (i samarbete med extern anordnare och foumlrelaumlsare) 8-9 mars 2016 i Stockholm 17-18 maj 2016 i Sundvall 27-28 september 2016 i Malmouml och 22-23 november 2016 i Stockholm

rarr UGL ndash Utveckling av grupp och ledare (i samarbete med extern anordnare och foumlrelaumlsare) 7-11 mars 2016 9-13 maj 2016 3-7 oktober 2016 28 november-2 december 2016 Alla tillfaumlllen paring Vaumlrmdouml (utanfoumlr Stockholm)

Utoumlver dessa angivna kurser erbjuder vi paring Livsmedels-foumlretagen aumlven arbetsplatsfoumlrlagda arbetsraumlttskurser speciellt utformade foumlr att passa er Vid fraringgor eller funder-ingar tveka inte att houmlra av dig till medlemlise

BRANSCHANPASSAD PAringBYGGNADSUTBILDNING EFTER GENOM FOumlRD GRUNDUTBILDNING I BAumlTTRE ARBETSMILJOuml ndash BAM

ARBETSMILJOuml

Syftet med kursen aumlr att ge grundlaumlggande arbetsmiljouml-kun skaper och stimulera samverkan mellan arbetsgivare skydd sombud och oumlvriga anstaumlllda i arbetsmiljoumlfraringgor Maringlgruppen foumlr kursen aumlr chefer arbetsledare HR-personal skyddsom bud och fackliga foumlretraumldare inom livsmedelsbranschen Kursen behandlar bland annat lagar och andra regelverk kopplade till arbetsmiljoumln inom livsmedelsbranschen che fers och skyddsombudens roller och ansvar foumlrebyggande arbetsmiljoumlarbete riskbedoumlmningar och handlingsplan Enligt Livsmedels-avtalet ska skyddsombud garing 40 timmars BAM utbildning vilket uppfylls genom den haumlr kursen

OumlVRIGT

ARBETSGIVARNYTT bull NR 1 FEBRUARI 2016 4

Kursen bestaringr av tvaring delar

Del 1 aumlr en tredagars grundut bildning i baumlttre arbetsmiljouml en saring kallad BAM-utbildning Den genomfoumlrs av Prevent och ges paring ett flertal orter Utbild ningsdagarna varvas med foumlrelaumlsningar och grupparbeten daumlr olika risker eller problem med arbetsmiljoumlsituationer ska loumlsas

Del 2 av kursen aumlr helt anpassad till livsmedelsbranschen och aumlr tvaring dagar Foumlrsta dagen utgoumlrs av en hemuppgift som bestaringr av ett antal fraringgor om arbetsmiljouml paring del-tagarens egen arbetsplats Andra dagen garingr man igenom hemuppgiften och branschspecifika problemomraringden tas upp Andra dagen deltar aumlven de centrala parterna Livs-medelsfoumlretagen och Livsmedelsarbetarefoumlrbundet

Kurstillfaumlllen del 1 (dag 1 2 och 3)

rarr Goumlteborg 15-17 mars 2016rarr Stockholm 26-28 januari 2016 2-4 februari 2016 9-11 februari 2016 16-18 februari 2016 8-10 mars 2016 15-17 mars 2016rarr Malmouml 16-18 februari 2016

Anmaumllan och kursavgift del 1 wwwpreventse

Naumlr du anmaumller dig maringste du ange rdquoLivsmedelrdquo i rutan rdquoFak turareferensrdquo under betalningsinformation rdquonaumlr du slutfoumlr bokningenrdquo Du kan aumlven anmaumlla dig paring telefon 08-402 02 02

Anmaumllan och kursavgift del 2

rarr Utbildningsort Antalet anmaumllda deltagare fraringn en och samma region avgoumlr utbildningsort (Stockholm Goumlte borg eller Malmouml)

Kurstillfaumllle 16 maj 2016 Kursavgift del 2 2 600 kr Anmaumllan Goumlrs till medlemlise

SYSTEMATISKT ARBETS-MILJOumlARBETE I PRAKTIKEN ndash SAM I PRAKTIKEN

ARBETSMILJOuml

Syftet med kursen aumlr att ge praktisk kunskap om att arbeta systematiskt med arbetsmiljoumln i det dagliga arbetet paring arbetsplatsen Maringlgruppen foumlr kursen aumlr chefer arbetsledare HR-personal skyddsom bud och fackliga foumlretraumldare inom livsmedelsbranschen Utbild-ningen ger anvaumlndbara metoder och tips foumlr det system-atiska arbetsmiljoumlarbetet vilket goumlr det laumlttare att bland annat hitta rutiner foumlr att faringnga upp och aringtgaumlrda baringde fysiska och psykosociala risker Efter avslutad kurs ska du kunna foumlrstaring och praktiskt tillaumlmpa Arbetsmiljoumlverkets foumlreskrifter om systematiskt arbetsmiljoumlarbete

Kursen bestaringr av tvaring delar

Del 1 aumlr en tvaringdagarsutbildning som genomfoumlrs inom ramen foumlr Prevents oumlppna utbildningar daumlrefter haringlls en utbildningsdag med inriktning paring livsmedelsbranschen

Del 2 aumlr helt anpassad efter livsmedelsbranschen och bestaringr av en dags hemuppgift och en utbildningsdag till-sammans med Prevent och partnerna daumlr hemuppgiften redovisas Parterna leder avsnittet partssamverkan

SAM i praktiken erbjuds enligt Prevent under foumlljande tillfaumlllen 2016

rarr Goumlteborg 15-16 mars 8-9 novemberrarr Malmouml 17-18 maj 11-12 oktoberrarr Stockholm 19-20 april 2016 1-2 juni 14-15 september 15-16 november

Anmaumllan och kursavgift del 1 (dag 1 och 2) wwwpreventse

Naumlr du anmaumller dig maringste du ange rdquoLivsmedelrdquo i rutan rdquoFak turareferensrdquo under betalningsinformation rdquonaumlr du slutfoumlr bokningenrdquo Du kan aumlven anmaumlla dig paring telefon 08-402 02 02

Anmaumllan och kursavgift del 2

rarr Utbildningsort Antalet anmaumllda deltagare fraringn en och samma region avgoumlr utbildningsort (Stockholm Goumlte borg eller Malmouml)

Kurstillfaumllle 9 juni 2016 Kursavgift 2600 kr Anmaumllan Goumlrs till medlemlise

ARBETSGIVARNYTT bull NR 1 FEBRUARI 2016 5

Ersaumlttning foumlr arbets-miljoumlutbildningar

ARBETSMILJOuml

Under tre aringr (2016 ndash 2018) kan arbetsgivare som tecknat TFA (Trygghetsfoumlrsaumlkring vid arbetsskada) foumlr sina anstaumlllda ansoumlka om ekonomisk ersaumlttning foumlr de anstaumllldas deltagande paring arbetsmiljoumlutbildningar inom ett stort antal omraringden Stoumldet finansieras genom AFA Trygghetsfoumlrsaumlkring

Stoumldet omfattar hela arbetsplatsens behov av arbetsmiljouml-utbildning och riktas till saringvaumll arbetare tjaumlnstemaumln som chefer Foumlretaget kan faring ersaumlttning foumlr ett brett utbud av arbetsmiljoumlutbildningar Det kan exempelvis vara utbildnin-gar om fysisk och psykosocial arbetsmiljouml kemiska haumllso-risker chefens arbetsmiljoumlansvar arbetsmiljouml foumlr chefer ndash att planera och leda arbetsmiljoumlarbetet riskbedoumlmning samverkan krishantering och friskfaktorer i arbetslivet Foumlr att ersaumlttning ska kunna laumlmnas kraumlvs att utbildningen genomfoumlrs av en utbildningsanordnare som anslutit sig till AFA Foumlrsaumlkring Notera att varingr arbetsmiljoumlraringdgivare Bjoumlrn Hammar aumlr en utbildningsanordnare som aumlr godkaumlnd foumlr stoumldet (se Bjoumlrns kontaktuppgifter nedan)

Ersaumlttning betalas fraumlmst foumlr kursavgiftkurskostnaden foumlr deltagarna paring utbildningen Foumlr kursavgift kan ersaumlttning utgaring med maximalt 5 000 kronor per person foumlr en endagarsutbildning maximalt 8 000 kronor foumlr en tvaringdagarsutbildning och 10 000 kronor per person foumlr en tredagarsutbildning

Foumlr ytterligare information se Cirkulaumlr nr 1 2016 angaringende bland annat Stoumld foumlr arbetsmiljoumlutbildning Vid fraringgor tveka inte att kontakta varingr arbetsmiljoumlraringdgivare Bjoumlrn Hammar paring e-post bjornhammarlise

Arbetsmiljoumlverkets presentation angaringende foumlreskriften om organisatorisk och socialarbetsmiljouml

ARBETSMILJOuml

Som vi har informerade om i Cirkulaumlr nr 5 2015 Nya regler om psykosocial arbetsmiljouml har Arbetsmiljoumlverket fattat beslut om en ny foumlreskrift om rdquoOrganisatorisk och social

arbetsmiljoumlrdquo Foumlreskriften inneharingller bland annat regler om foumlrebyggande arbete avseende arbetsbelastning arbets-tider och kraumlnkande saumlrbehandling Foumlreskriften boumlrjar gaumllla den 31 mars 2016

Ett brev skickades i boumlrjan av aringret ut till Sveriges arbets-givare fraringn Arbetsmiljoumlverkets generaldirektoumlr I brevet informeras arbetsgivare om de nya reglerna men haumlr finns ocksaring en uppmaning om att man ska kontakta regionala skyddsombud om man saknar ett lokalt skyddsombud Vi anser inte att det finns naringgot juridiskt stoumld foumlr en saringdan uppmaning Vid fraringgor eller funderingar kring detta tveka inte att kontakta varingr arbetsmiljoumlraringdgivare Bjoumlrn Hammar paring e-post bjornhammarlise

Under houmlsten 2015 houmlll Arbetsmiljoumlverket informations-traumlffar med anledning av det nya regelverket Foumlr den som missade dessa traumlffar kan man paring Arbetsmiljoumlverkets hemsida se en filmad presentation om den nya foumlreskriften Se wwwavsehalsa-och-sakerhetpsykisk-ohalsa-stress-hot-och-vald

Arbetsmiljoumlverket har aumlven tagit fram ett omfattande stoumldmaterial kring Organisatorisk och social arbetsmiljouml Se wwwavsehalsa-och-sakerhetpsykisk-ohalsa-stress-hot-och-vald

Cirkulaumlret om foumlreskriften hittar ni paring varingr webbplats wwwlivsmedelsforetagensemedlemdokument

ARBETSGIVARNYTT bull NR 1 FEBRUARI 2016 6

KONJUNKTURBREVETDetta nyhetsbrev ger en laumlgesrapport oumlver marknadsfoumlrutsaumlttningarna foumlr den svenska livsmedelsproduktionen samt redovisar utfallet i varingr aringterkommande

konjunkturenkaumlt vilken garingr ut till ett urval av medlemsfoumlretagen Konjunkturbrevet publiceras minst tvaring garingnger per aringr och aumlr kostnadsfritt foumlr alla Livsmedelsfoumlretagens medlemsfoumlretag Du som aumlr intresserad meddelar det enklast genom ett mail till

medlemlise med angivande av din e-post samt nyhetsbrevets namn

ARBETSGIVARNYTTI ArbetsgivarNytt informerar Livsmedelsfoumlretagen fortloumlpande om nyheter inom

arbetsraumltt och Arbetsdomstolens domar sammanfattas och kommenteras ArbetsgivarNytt kommer ut med ca 7 nummer per aringr

Redaktoumlr foumlr ArbetsgivarNytt Linneacutea Eriksson Livsmedelsfoumlretagen

Box 556 80 102 15 StockholmBesoumlksadress Storgatan 19 Stockholm

08-762 65 00 infolivsmedelsforetagense

FOumlLJ OSS I SOCIALA MEDIERParing Facebook wwwfacebookcomlivsmedelsforetagen och paring Twitter livsmedel