snopa le courrier du militant de l’equipement et de … · 2014-04-24 · composition du nouveau...
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Le Courrier du Militant de l’Equipement et de l’Environnement
O.P.A. Information C.G.T. Bulletin de liaison, de Documentation et d’Information Syndicale du Syndicat National des Ouvriers des Parcs et Ateliers de l’Équipement et de l’Environnement –
Téléphone : 01.55.82.88.77˗ Télécopie : 01.48.51.60.31 – E-mail : [email protected] Site Internet: www.snopacgt.com
Supplément au Courrier du Militant n° 1454 du 15 avril 2014
Sommaire Pages
EDITO : plus fort que la droite, le parti socialiste ! 2
FORMATION SPECIFIQUE CGT OPA INTEGRATION
Formation régionale des militants du SNOPA sur les textes d’intégration
Tableau du plan de formation des militants responsables par région
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AGENDA SOCIAL OPA
Demande d’audience au DRH sur la prime de métier et la revalorisation
salariale des OPA
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ELECTIONS à la CCOPA du CEREMA du 19 JUIN 2014
Le 19 juin 2014, les OPA du CEREMA élisent leurs représentants à la CCP
Profession de foi CGT
7
8-9
10-11
ELECTIONS PROFESSIONNELLES du 4 DECEMBRE 2014
Note fédérale sur l’organisation de la campagne électorale : désignation des
référents fédéraux et des mandataires de listes locales
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13-14
REMANIEMENT MINISTERIEL
Composition du nouveau gouvernement
Demande d’audience fédérale à la nouvelle ministre de l’écologie S. Royal
Demande d’audience fédérale à la nouvelle ministre de logement S. Pinel
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17-19
20-21
1er
MAI : INVESTIR LE TERRAIN SOCIAL
Tract CGT d’appel au 1er
mai
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23-24
15 MAI, JOURNEE NATIONALE d’ACTION dans la FONCTION
PUBLIQUE
Note aux organisations fédérales sur le 15 mai
Appel des 7 OS à l’action contre l’austérité et la casse des services publics
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27-28
VOIES NAVIGABLES DE FRANCE
La voie d’O n°5
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30--33
COMMUNIQUE CGT
« Programme de stabilité » salariés, retraités seuls à se répartir la facture !
M. Valls déclare la guerre à la fonction publique territoriale
La campagne intersyndicale contre l’extrême droite dans une nouvelle phase
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N° 8
SNOPA
Bulletin hebdomadaire de liaison, de documentation et d’information syndicale de la Fédération Nationale CGT de l’Equipement et de l’Environnement Siège social : 263, rue de Paris – Case 543 – 93515 MONTREUIL CEDEX – Imprimé dans nos locaux – Téléphone : 01.55.82.88.75 – Télécopie : 01.48.51.62.50 –
E-mail : [email protected] –Site Internet : www.equipement.cgt.f r- Directeur de publication : Nicolas BAILLE – abonnement annuel : 5,34 €, plus numéros spéciaux : 8,23 € CPPAP : 0714 S 06937. ISS 1277-6459
1er
MAI 2014 : UNE JOURNEE AU CŒUR
D’UN PRINTEMPS SOCIAL
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Edito
Après la débâcle infligée aux municipales, le
président de la République aurait dû en tirer
toutes les conséquences. Que nenni ma foi !
Il faut continuer dans le même sens et taper
encore plus fort sur le clou quitte à ouvrir
encore plus grande la boite de pandore laissant
place à l’extrême droite et à ses idées
nauséabondes.
L’obsession de rentrer de toute force notre
pays dans les fameux critères du dogme libéral
des 3% de déficit, conduit le pouvoir dans le
cercle vicieux de la super austérité et de ses
ravages collatéraux.
Une semaine après son investiture, le premier
ministre Manuel Valls a tenu à présenter son
« plan d’économies » de 50 milliards sur la
période 2015/2017.
19 milliards pour l’Etat et ses agences, 10
milliards pour les collectivités, 10 milliards
pour l’assurance maladie et 10 milliards
pour les prestations sociales.
D’après son interprétation, nous ne pouvons
continuer à vivre au dessus de nos moyens !
La dette, la dette …. Cela fait plus de vingt
ans qu’ils nous ressassent le truc !!
Pendant ce temps là, le patronat et le monde de
la finance jubilent, pour eux c’est toujours le
jackpot.
D’un côté, 20 milliards de baisse d’impôts
avec le crédit d’impôts pour la compétitivité et
pour l’emploi (CICE), de l’autre 30 milliards
de nouvelles exonérations avec la suppression
des cotisations sociales familiales. Ça
commence à faire beaucoup pour de piètres
résultats en matière d’emploi et de relance
économique.
Le secrétaire général de la CGT Thierry
Lepaon a d’ailleurs bien qualifié cette situation
« ce gouvernement est dur avec les faibles et
faible avec les durs »
Ces mesures s’annoncent catastrophiques,
n’ayons pas peur des mots ; les pensions gelées,
les salaires des fonctionnaires encore gelés, les
prestations sociales gelées aussi ....
L’effet du blocage du point d’indice et
l’augmentation de la cotisation retraite est très
important sur la baisse du pouvoir d’achat des
fonctionnaires et des OPA. Depuis juillet 2010,
le point d’indice a perdu 5 % par rapport à
l’inflation. Un gel du point d’indice en 2014,
2015 voire 2016, ça serait entre un mois et un
mois et demi de salaire perdu par an,
suivant ce que sera l’inflation !
Nous sommes partis dans une spirale très
dangereuse où il ne peut y avoir de relance
économique.
Plus fort que la droite, le parti socialiste !
Pour nos ministères, pour les collectivités
territoriales, cela va se traduire par
l’accentuation des abandons et des
privatisations de missions, la poursuite de la
dégradation des conditions de vie et de travail
des agents.
Il est urgent de relever la tête, d’organiser la
mobilisation dans la durée. Les clés sont bel et
bien entre les mains des salariés, des retraités
et des privés d’emploi. Il n’y a pas d’autre
issue que la lutte.
La CGT vous propose plusieurs initiatives
inscrites dans l’agenda de mobilisation ;
faire du 1er
Mai une grande journée
d’actions et dans la foulée, faire du 15 mai
une journée nationale d’actions et de grève
interprofessionnelle à l’appel de 7
organisations syndicales de la Fonction
publique.
Ne restons pas les bras croisés, mettons en
place la mobilisation pour en finir avec cette
austérité qui n’est plus supportable.
Le bureau national
2
2
Plan de formation intégration dans la FPT
Le bureau national des 27 et 28 janvier 2014 a proposé un plan da travail dans le cadre de la
publication des textes d’intégration assorti d’une formation de militants nationaux et de nos
sections syndicales départementales.
La commission exécutive des 25-26 et 27 février a validé cette formation d’importance dans
le contexte de droit d’option des OPA dès le 1er
janvier 2015.
Il est nécessaire que chacun de nos militants et responsables locaux soient en capacité de bien
maitriser les textes et leur application.
Une trentaine de camarades suivront une formation au siège du syndicat national les 13, 14 et
15 mai prochain et répercuteront celle-ci dans chaque région ou interégion à partir du 20 mai.
Vous trouverez ci-joint, le tableau récapitulatif par région des camarades en charge
d’organiser cette formation au plan local.
Cette formation devra aboutir sur la tenue d’assemblées générales de sections dès fin juin et
début juillet au plus tard. La date de dépôt de la demande d’intégration devant être déposé au
plus tard le 31 août 2014.
Il n’y a donc pas de temps à perdre, chaque formateur ou groupe de formateurs doit
programmer l’organisation de la journée de formation.
Nous faire remonter vos dates de réunion dès que possible et les éventuelles difficultés
rencontrées.
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3
région lieu formation Formateurs gestionnaire employeur Telephone adresse mail
Abjean Jocelyn DDTM 85 CG 85 06 77 22 14 78 [email protected]
Raimbault Christophe DDT 53 CG 53 07 85 61 45 61 [email protected]
Lalande Benoit DDT 72 CG 72 06 37 68 73 26 [email protected]
Dupont tony DDT 80 CG 80 06 83 36 62 87 [email protected]
Ferradji Rachid DDT02 CG02 06 81 39 78 83 [email protected]
Hegot Christophe VNF permanent 06 85 97 09 13 [email protected]
Marsaud Jean Pierre DDT 36 CG 36 06 75 24 42 74 [email protected]
Georges Christian DDT 18 06 87 89 20 45 [email protected]
Barla Maurice DDT 18 permanent 06 03 19 16 09 [email protected]
Louet François Bernard DDT 21 permanent 06 71 47 98 30 [email protected]
Fiorot Nivano DDT 39 permanent 06 70 10 22 76 [email protected]
Vernon Eric DDTM 17 CG 17 06 85 53 48 71 [email protected]
Laclau jean DDTM 17 CG 17 [email protected]
Fabre Patrick DDT 43 permanent 06 08 68 12 07 [email protected]
Lecomte Jacques DDT 30 CG 30 06 71 70 44 09 [email protected]
Clerc Jean Marc DDT 73 CG 73 06 88 17 15 36 [email protected]
Zimmermann DDT 38 CG 38 06 13 60 46 22 [email protected]
Fabre PAtrick DDT 43 permanent 06 08 68 12 07
Bro Daniel DDT 06 permanent 06 06 70 89 69 01 [email protected]
Cusenza Bruno DDTM 34 CG 34 06 89 05 62 26 [email protected]
Cantarutti Eric DDT 32 CG 32 06 70 49 10 50 [email protected]
Durou Jean Marie DDTM 40 CG 40 06 81 22 07 50 [email protected]
Crozet Raphael DDT 31 CG 31 [email protected]
Forcellino Eric DDTM 64 CG 64 06 61 60 49 95 [email protected]
Tobal DDTM 64 CG 64 [email protected] maritimes
transférés Régions Hedevin Patrick DDTM 62 CR NPC 06 45 43 43 47
Autres Breuil Charles DDTM 33 permanent 06 83 09 55 01 [email protected]
Déploiement dans les services en inter-région puis assemblée générales à partir du 20 mai
Plan de travail formation intégration 13 14 et 15 mai à Montreuil
Rhone Alpes Grenoble
PACA Languedoc
RoussilonMarseille
Midi Pyrénées-
AquitaineAgen
Est Dijon
Charente- limousin-
Pays de loireNiort
Auvergne Le Puy
Bretagne Rennes
Nord Picardie région
parisienneSt Quentin
centre Châteauroux
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4
Demande d’audience au DRH F. Cazottes sur la prime de métier et la
revalorisation salariale des OPA
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Objet : demande d’audience sur la prime de métier et la revalorisation salariale des Ouvriers des
Parcs et Ateliers
Monsieur le Directeur
Le 29 octobre 2014, notre organisation syndicale vous a sollicité par courrier pour obtenir une audience sur
la revalorisation de la prime de métier des ouvriers des parcs et ateliers.
Le 31 janvier 2014, lors de la réunion bilatérale sur les mesures catégorielles, nous avons réitéré notre
demande. En effet, le groupe de travail prévu lors de la réunion plénière OPA du 21 juin 2013 auquel
devaient être associées les organisations syndicales et qui devait réfléchir sur une harmonisation et une
revalorisation de la prime de métier ne s’est pas encore réuni.
D’autre part, la revalorisation salariale des premières classifications OPA n’ayant pas pu être effective en
2013 a été reporté en 2014. Cependant l’enveloppe financière de 200 000€ prévue dans les mesures
catégorielles 2014 est très insuffisante pour avoir le même niveau que la revalorisation de la catégorie C
effective depuis le 1er février 2014.
Monsieur le Directeur, nous avons pris acte de la réunion plénière du 25 avril 2014 concernant la gestion des
OPA. Cependant, nous sommes étonnés que celle-ci se situe le lendemain de la réunion plénière sur les
mesures catégorielles au cours duquel seront fixés les montants affectés pour la prime de métier et la
revalorisation salariale des OPA.
Par la présente, nous renouvelons notre demande de vous rencontrer en amont de ces réunions afin de vous
faire part de nos revendications qui concerne ces deux points.
Dans l’attente d’une réponse de votre part, soyez assuré Monsieur le Directeur de nos salutations distinguées.
Le secrétaire général du SNOPA CGT
Charles BREUIL
Copie à :
Monsieur Vincent MAZAURIC, Secrétaire Général du MEDDE
Monsieur Christophe SAINTILLAN, Directeur des Infrastructures de Transport
Monsieur Hervé SCHMITT, Sous-directeur de la modernisation et de la gestion statutaires
Philippe PERRAIS Département de la politique de rémunération, de l'organisation du temps de
travail, et de la réglementation
SYNDICAT NATIONAL CGT DES OUVRIERS DES
PARCS ET ATELIERS DE L’EQUIPEMENT
263, rue de Paris Case 543
93515 – MONTREUIL CEDEX Tél. 01.48.18.82.85
Fax : 01.48.51.60.31 @mail : [email protected]
Internet : www.snopacgt.com
Montreuil, le 27 mars 2014
Monsieur François CAZOTTES
Directeur des Ressources Humaines
Ministère de l’Ecologie, du Développement Durable et de l’Energie.
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J – 60 jours : préparons activement le scrutin du 19 juin 2014
Profession de foi CGT
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7
Un peu d’histoire
Les ministères (METL et MEDDE) ont décidé de regrouper à compter du 1er janvier 2014 au
sein d’un seul Établissement public administratif dénommé « Centre d’Études et d’Expertise
pour les Risques, l’Environnement, la Mobilité et l’Aménagement » (CEREMA) les 8 Centres
d’études techniques de l’Équipement (CETE) et les 3 Services techniques centraux (STC)
suivants : le Centre d’études sur les réseaux, les transports, l’urbanisme et les constructions
(CERTU), le Service d’études sur les transports, les routes et leurs aménagements (SETRA),
le Centre d’études techniques maritimes et fluviales (CETMEF). L’ensemble de ces services
regroupe environ 3300 agents.
163 Ouvriers de Parcs et Ateliers se retrouvent répartis sur l’ensemble de ces services.
Jusqu’au 31 décembre 2013, leur gestion statutaire reposait sur des CCOPA particulières à
chaque CETE ou CETMEF. 4 CCOPA géraient la plupart de ces agents : CETE ouest, CETE
Lyon et CETMEF. 59 OPA de certains CETE restaient rattachées aux CCOPA des
départements.
La création du CEREMA a quelque peu bousculé cette organisation et malgré nos demandes
de maintien des CCOPA au plus près des OPA, l’administration a imposé une seule instance
nationale pour l’ensemble de ces OPA. Cette CCOPA nationale se trouvera au siège du
CEREMA à Lyon Bron.
Autre problématique d’importance, la mise en place de cette instance avec le scrutin national
du 4 décembre 2014. Là aussi pour des raisons juridiques, nous n’avons pu faire procéder à un
seul scrutin en 2014. L’administration nous impose un vote le 19 juin 2014 pour créer cette
CCOPA nationale et il nous faudra recommencer enfin d’année !!
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SCRUTIN du 19 JUIN 2014 - PAS de TEMPS à PERDRE
PRINCIPALES OPERATIONS ELECTORALES (instructions en cours peuvent
subir quelques modifications)
DEPOT de la LISTE de CANDIDATURES au plus tard le 6 MAI
Les organisations syndicales sont appelées à déposer leur liste de candidats au
plus tard le mardi 6 mai 2014 à 16 h. Liste de 3 délégués titulaires et 3 titulaires
suppléants soit 6 candidats.
VERIFICATION des INSCRIPTIONS sur les listes électorales et réclamations au
plus tard le 29 mai 2014.
Date limite de réception des professions de foi le lundi 12 mai 2014.
Date limite d’envoi du matériel de vote au plus tard le 28 mai 2014.
Date du scrutin le JEUDI 19 JUIN 2014.
IMPORTANT : l’organisation du scrutin
Le bureau de vote central est placé auprès du directeur général du
Cerema à BRON. Le dépouillement se tiendra le 19 juin à partir de 16h.
ATTENTION : l’administration nous impose le vote par correspondance.
Cette méthode est loin d’être la meilleure pour avoir une participation
maximum. Il nous faut donc être très vigilant sur ce mode de scrutin et
veiller à ce chaque OPA transmette dans les bons délais son vote.
Nous vous transmettrons prochainement un tableau pour la remontée des résultats au
SNOPA CGT
Lors du dernier scrutin du 29 JUIN 2010, 2 OPA sur 3 avaient accordé leur
confiance à la CGT et avaient conforté notre position très majoritaire de
première organisation syndicale avec 63% des suffrages avec un taux de
participation de 90%.
Le 19 JUIN 2014, dans le CEREMA poursuivons cette mobilisation pour
conforter cette première place !
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19 JUIN 2014 CEREMA
Élections Commissions consultatives
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Les missions des OPA dans le CEREMA
Électrotechnique /Électronique /Informatique /Optique/Mécanique.
Études de systèmes électroniques, mécaniques, optiques complexes.
Expertises sur des équipements réclamant un large panel de compétences.
Conduite de projets, chargés d’essais, chargés d’études, de contrôles,
Personnels de chantier, d’atelier, d’entretien, de magasinage.
Le maintien des missions
Maintien des compétences et des missions pour
les services de l'État et des collectivités.
Pas d’externalisation de nos taches vers le
secteur privé.
Recrutement d’OPA Remplacer au minimum tous les départs à la
retraite, dans notre population qui a déjà payé un
lourd tribu aux restructurations successives.
Des effectifs suffisants pour effectuer les
missions et conserver les compétences
Une formation spécifique pour des métiers
d’avenir
pour exercer des fonctions de spécialistes nous
permettant de mieux appréhender les nouvelles
technologies.
La révision du statut OPA de 1965 prévue
par le ministère déterminera l’avenir de nos missions de nos
emplois et de notre statut particulier
La CGT revendique :
Une rénovation des classifications
Une revalorisation de la grille salariale
Une revalorisation du régime indemnitaire
Une amélioration de la protection sociale
Le maintien et l’amélioration du régime de
retraite avec la prise en compte de la totalité
du régime indemnitaire
La CGT défend la levée du moratoire sur les recrutements
Des revalorisations salariales
Des revendications communes à tous les OPA
(avec l’appui du SNOPA)
Revalorisation de la grille salariale
Reconnaissance des qualifications
Revalorisation du régime indemnitaire (prime
d’ancienneté jusqu’à 30% calculée à 1% par an,
prime de rendement…)
La prime de métier déplafonnée :
La CGT se bat pour le déplafonnement de la PM
au Cerema.
La CGT se bat pour le progrès social.
Un syndicat à l’offensive pour défendre les missions de service public,
les métiers et les qualifications des OPA
La défense du statut OPA et du régime de retraite
Je vote CGT
Je revendique
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Note fédérale sur l’organisation de la campagne électorale
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FEDERATION NATIONALE DE L’EQUIPEMENT
ET DE L’ENVIRONNEMENT
263 rue de Paris – case 543 – 93515 Montreuil Cedextél. : 01 55 82 88 75 – Fax : 01 48 51 62 50
E mail : [email protected] - Site : www.equipement.cgt.fr Montreuil, le 31 mars 2014
Elections du 4 décembre 2014Conférence des Unions Fédérales CGT
31 mars – 2 avril 2014
Les Référents Fédéraux Élections 2014La Commission exécutive fédérale (CEF) des 19 et 20 mars a décidé de mandater des membres de la CEF et de la CFC pour aider à la mise en œuvre de la campagne CGT à la hauteur des enjeux pour les élections du 4 décembre 2014 : les référents régionaux. Ces camarades ont le mandat d’impulser, d’assurer le suivi et là où ce sera nécessaire d’aider tant dans la constitution des listes de candidats que dans la campagne électorale. Une campagne CGT en lien avec les revendications que la CGT porte au quotidien.
Ce n’est pas dans un esprit de tutelle ou de main mise fédérale mais, avec les équipes de militantes et de militants dans les services, les établissements et les départements, une démarche d’entraide, de construction, de rassemblement de nos forces et d’efficacité CGT. La CGT veut pouvoir déposer des listes pour toutes les instances et mener une campagne CGT offensive auprès des personnels. Pas une voix ne doit manquer à la CGT le 4 décembre 2014.
Ces référents seront le lien entre les équipes locales, la direction fédérale et les directions des syndicats nationaux.
Suite à la décision prise lors de notre dernière Commission exécutive, ces membres de la CEF ou CFC vont avoir un rôle prépondérant dans le cadre des élections du 4 décembre 2014.
Ils seront l'interface entre la fédération et les mandataires locaux (désignés par les composantes de la fédération pour déposer les listes au nom de la fédération).
Le dépôts des listes de candidats ou de sigle CGT : La FNEE – CGT a décidé le dépôt de listes de candidats et de sigle sous l’entête fédérale par les mandataires désignés par les organisations locales.
Un point à repréciser sans doute : La fédération ne veut pas évincer quelque composante que se soit. C'est dans un but de sécurisation et de reconnaissance indiscutable des listes que cette option a été prise. Lors de certains scrutins passés, une organisation a contesté devant le tribunal administratif la légitimité de la liste d'un autre syndicat. Le tribunal ayant constaté l'absence de statuts déposés par l'organisation attaquée, celle-ci a vu sa liste invalidée.
Nous savons que toutes nos composantes locales ne sont pas à jour concernant leurs statuts. C'est pourquoi ce choix a été pris par la Fédération.
Bien évidemment ce seront les composantes locales qui désigneront les mandataires locaux.
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Une fois les mandataires locaux connus, les référents fédéraux disposeront d' un réseau de contacts sur la région pour laquelle ils ont été choisis. Ils auront alors à vérifier que la CGT dépose bien des listes ou sigle CGT à tous les scrutins (CT, CAP, CCP, CAD....). Ce seront eux qui interpelleront la direction fédérale et les directions des syndicats nationaux en cas de difficulté pour finaliser, boucler les listes.
Cette phase de mise en réseau doit être rapide. La conférence des UF arrive à point nommé pour commencer à tisser ce réseau territorial de proximité qui nous permettra à terme de poser des listes CGT dans toutes les élections du 4 décembre 2014.
Les mandataires dans les servicesLes directions locales des services et des établissements doivent organiser ces élections en concertations avec les organisations syndicales représentatives. L’administration n’ayant plus l’obligation de résultats pour les élections professionnels, nous devons être exigeants pour l’organisation, les moyens mis à disposition et le temps nécessaire donné aux personnels pour effectuer leurs votes. La CGT privilégie le vote direct à l’urne. Chaque agents devra effectué de 3 à 6 votes en fonction des instances de son service ou de son corps d’appartenance. Donc les mandataires avec les militantes et les militants Cgt doivent être attentifs à l’organisation de ces élections.
Décembre sera vite là, je ne peux que presser nos composantes à se pencher sur ces désignations de mandataires locaux, c’est avec chacun de vous, chacun de nous que nous ferons grandir notre CGT.
Maurice BARLASecrétaire général adjoint de la FNEE-CGT,
chargé des Élections du 4 décembre 2014
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Composition du nouveau gouvernement du 2 avril 2014:
Manuel Valls, premier ministre
Laurent Fabius, ministre des Affaires étrangères et du développement
international
Ségolène Royal, ministre de l'Ecologie, du développement durable et de
l'énergie
Benoît Hamon, ministre de l'Education nationale, de l'enseignement supérieur
et de la recherche
Christiane Taubira, Garde des Sceaux, ministre de la Justice
Michel Sapin, ministre des Finances et des comptes publics
Arnaud Montebourg, ministre de l'Economie, du redressement productif et du
numérique
Marisol Touraine, ministre des Affaires sociales
François Rebsamen, ministre du Travail, de l'emploi, et du dialogue social
Jean-Yves Le Drian, ministre de la Défense
Bernard Cazeneuve, ministre de l'Intérieur
Najat Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des femmes, de la ville, de la
jeunesse et des sports
Marylise Lebranchu, ministre de la Décentralisation, de la réforme de l'état et
de la fonction publique
Aurélie Filippetti, ministre de la Culture et de la communication
Stéphane Le Foll, ministre de l'Agriculture, de l'agroalimentaire, de la forêt et
porte-parole du gouvernement
Sylvia Pinel, ministre du Logement et de l'égalité des territoires
George Pau-Langevin, ministre des Outre-mer
Jean-Marie Le Guen, secrétaire d'Etat chargé des relations avec le Parlement
Fleur Pellerin, secrétaire d'Etat au Commerce extérieur, au Développement du
tourisme et aux Français de l'étranger
Harlem Désir secrétaire d'Etat aux Affaires européennes
Annick Girardin, secrétaire d'Etat au Développement et à la Francophonie
Frédéric Cuvillier, secrétaire d'Etat chargé des Transports, de la mer de la
pêche
Geneviève Fioraso, secrétaire d'Etat à l'Enseignement supérieur et à la
Recherche
Christian Eckert, secrétaire d'Etat au Budget
Valérie Fourneyron, secrétaire d'Etat au Commerce, à l'Artisanat, à l'Economie
sociale et solidaire
Axelle Lemaire, secrétaire d'Etat chargée du Numérique
Kader Arif, secrétaire d'Etat aux Anciens combattants et à la Mémoire
André Vallini, secrétaire d'Etat chargé de la Réforme territoriale
Laurence Rossignol, secrétaire d'Etat à la Famille et aux Personnes âgées
Ségolène Neuville, secrétaire d'Etat chargée des Personnes handicapées et de la
Lutte contre l'exclusion
Thierry Braillard, secrétaire d'Etat aux Sports
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FEDERATION NATIONALE DE L’EQUIPEMENT
ET DE L’ENVIRONNEMENT
263 rue de Paris – case 543 – 93515 Montreuil Cedex
tél. : 01 55 82 88 75 – Fax : 01 55 82 88 70
E mail : [email protected] - Site : www.equipement.cgt.fr
Montreuil, le 9 avril 2014
Mme Ségolène ROYAL
Ministre de l'écologie, du développement
durable et de l'énergie
Hôtel de Roquelaure
246 Bd Saint Germain
75007 Paris
Objet : demande d’audience
Madame la Ministre,
Notre Fédération, première organisation syndicale de ce ministère, vous souhaite plein succès
dans vos fonctions.
Nous sollicitons une audience avec vous afin d'échanger sur plusieurs sujets. Nous imaginons
bien que les contraintes d’agenda sont fortes, mais nous sommes convaincus que vous
attacherez de l’importance à recevoir les représentants élus des personnels de votre
administration et des établissements publics sous tutelle.
Le budget 2014 est catastrophique pour le MEDDE : - 522 MEDDE, 390 suppressions
dans les établissements publics et 100 suppressions à la DGAC (Budget annexe contrôle et
exploitation aérien). Dans le détail : plafond d’emplois de 34 641 (- 3557 dont 3010 transferts
d’emplois liés à la création du CEREMA) ; Etablissements publics : total des plafonds
d’emplois 25 669, avec les suppressions suivantes : VNF - 115, Météo France – 89, IGN – 42,
ONCFS – 44, Agences de l’eau – 45, IFSTTAR – 30, ONEMA – 14. DGAC (BACEA) :
plafond d’emplois de 10 925 (- 100), plafond de l’ENAC 845. De même, les crédits
d’intervention sont en baisse de 7 %.
Ceci faisant suite à la suppression, en force, des postes ATESAT et ADS en 2013 et de
l’ingénierie publique dite «concurrentielle» qui a été victime de la RGPP : plus de 3200
emplois ont été supprimés de 2009 à 2012.
La traduction de cette rigueur budgétaire se concrétise également par le gel du point d’indice
pour la quatrième année de suite. C’est inacceptable!
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Plus globalement la question du sens même de toutes nos discussions est posée : quel
dialogue social s'il n'y a plus rien à discuter ?
Des dossiers sont en cours et nous souhaitons connaître vos arbitrages et orientations :
1- Les chantiers de « l’agenda social ministériel» (catégorie C, OPA, pénibilité, conditions
de travail, Ingénieurs, personnels Environnement, égalité professionnelle,…) pour les
personnels doivent enfin donner lieu à des résultats concrets et positifs car les personnels
vivent l’abandon de missions publiques, la continuité des suppressions de postes (RGPP ou
MAP en cours...) et de crédits.
Concernant le dossier «Amiante», nous avons adressé un courrier le 5 juillet dernier à votre
prédécesseur sur la modification législative permettant aux fonctionnaires et non titulaires du
MEDDE et MLET de pouvoir bénéficier d’un départ anticipé d’activité en cas de maladie
déclarée liée à l’amiante ainsi que l’extension du dispositif amiante aux agents des ministères
(MEDDE/MLET) ayant été exposés.
Il est urgent que vous répondiez à nos demandes.
Sur l’action sociale ministérielle, l’ensemble des syndicats et le président du CCAS
demandent en vain, depuis décembre dernier, une audience aux deux Cabinets
(MEDDE/MLET) !
Permettez-moi de renouveler l’interpellation que nous avons faite lors du dernier CCAS :
l’action sociale ne doit pas être sacrifiée, et les CLAS doivent pouvoir fonctionner. La CGT
revendique une augmentation significative du budget de l'action sociale afin que celui-ci soit
porté à hauteur de 3 % de la masse salariale et des pensions.
2- Sur le catégoriel, la traduction de la rigueur budgétaire, c’est l’enveloppe des mesures
dites «catégorielles» pour les personnels qui a été réduite de moitié !
Il y a également la question liée aux fusions de corps et celles autour des revendications
portées notamment dans les CAP sur l’indemnitaire, la mobilité, les taux pro/pro, etc…
3 – Sur la création de l’Agence Française pour la Biodiversité (AFB), la CGT n’y était
pas, a priori, hostile dans son principe mais elle ne peut accepter que cette nouvelle entité
reste gangrénée par l’austérité budgétaire. En effet, parmi les mesures contenues dans le projet
de loi relatif à la Biodiversité, adopté par le dernier Conseil des ministres du Gouvernement
Ayrault pour débat au Parlement fin juin, figure la création d’une Agence pour la Biodiversité
pour janvier 2015 regroupant plusieurs établissements publics administratifs : outre les
incohérences et les inconnues de l’organisation territoriale, sont en cause les moyens de cet
établissement pour faire face à ses missions. Au lieu des 400 M€ nécessaires, le projet de
budget annuel s’en tiendrait à 220 M€ financés pour l’essentiel par les redevances sur l’eau
acquitté à plus de 80 % par les ménages et reversées par les 6 Agences de l’eau à l’ONEMA,
intégré à l’Agence Biodiversité par le projet. Des financements publics insuffisants au regard
des besoins et des enjeux, des financements injustes.
Cela doit se faire avec des moyens budgétaires et humains supplémentaires, sans affaiblir les
services et établissements existants (EPA non intégrés à l’AFB, mais aussi services de l’Etat
DREAL et DDTM notamment).
Cela pose également le besoin d’améliorer un certain nombre de missions nécessaires à la
protection et à la gestion de la biodiversité. Le projet d’AFB ne doit pas aboutir à faire moins
et moins bien dans le champ de la biodiversité aquatique et terrestre, mais, au contraire, faire
plus et mieux en raison des défis écologiques à relever !
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4 – Concernant le champ « transports »
Sur le plan de relance autoroutier, la CGT s’oppose à toute forme de privatisation de routes
nationales et de transfert de personnels et réaffirme sa revendication d’une maîtrise publique
du réseau routier national avec bien entendu des agents publics.
Unanimement, les fédérations syndicales du ministère de l’Ecologie et des Transports se sont
prononcées contre de nouvelles privatisations.
Rappelons que le manque à gagner de la suspension par le gouvernement de l’écotaxe poids
lourds s’élève à plus d’1 milliards d’€/an. La CGT revendique également le retour des
autoroutes concédées sous la maitrise publique pour la garantie d’un service public routier et
mettre fin aux profits colossaux tirés des péages depuis la privatisation des sociétés
concessionnaires publiques en 2005-2006.
Les personnels dénoncent la privatisation, touche par touche, des routes nationales et les
menaces sur l’emplois publics et statutaires du service public routier avec une remise en cause
de l’organisation du service public routier de l’Etat.
Concernant projet de Ciel unique 2+, la CGT dénonce fermement la volonté de la
Commission européenne de privatiser des missions de régulation aérienne mettant en cause
l'unicité de la DGAC et le niveau de sécurité. Sous la pression des mobilisations nationales et
européennes des salariés du secteur, le ministre français des Transports M. Cuvillier avec
plusieurs de ses collègues européens ont fait part à la Commission de leur désaccord avec ce
projet très idéologique. Nous attendons de votre part, Madame la Ministre, une position ferme
allant dans ce sens pour garantir les activités de service public de la DGAC.
Concernant le secteur maritime, la CGT exige le respect des garanties minimales des agents
DIRM et DDTM ainsi qu’un véritable projet stratégique de l’enseignement maritime avec des
moyens financier notamment pour l’ENSM ce qui est loin d’être le cas, enfin un renforcement
des moyens et effectifs du contrôle maritime.
Et enfin, concernant les voies navigables, la CGT dénonce la logique entrepreneuriale de
l’EPA VNF recherchant la productivité à marche forcée au détriment des emplois, du niveau
de service de la voie d’eau et des conditions de travail.
La CGT exige l’arrêt du gâchis que représentent l’externalisation des missions et leurs
privatisations (sous-traitance, concessions, Partenariats Publics Privés (PPP)). Un
affaiblissement du service public est un contre-sens pour ce grand ministère.
Dans l’attente de notre rencontre, je vous prie de croire, Madame la Ministre, à l’assurance de
notre haute considération.
Le Secrétaire général,
Nicolas BAILLE
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FEDERATION NATIONALE DE L’EQUIPEMENT
ET DE L’ENVIRONNEMENT
263 rue de Paris – case 543 – 93515 Montreuil Cedex
tél. : 01 55 82 88 75 – Fax : 01 55 82 88 70
E mail : [email protected] - Site : www.equipement.cgt.fr
Montreuil, le 9 avril 2014
Mme Sylvia PINEL
Ministre du logement et de l’égalité des
territoires
Hôtel de Castries
72, rue de Varenne
75007 Paris
Objet : demande d’audience
Madame la Ministre,
Notre Fédération, première organisation syndicale de ce ministère, vous souhaite plein succès
dans vos fonctions.
Nous sollicitons une audience avec vous afin d'échanger sur plusieurs sujets. Nous imaginons
bien que les contraintes d’agenda sont fortes, mais nous sommes convaincus que vous
attacherez de l’importance à recevoir les représentants élus des personnels de votre
administration et des établissements publics sous tutelle.
Le budget 2014 est catastrophique pour le MLET : - 697 suppressions d’effectifs. De même,
les crédits d’intervention sont en baisse.
Ceci faisant suite à la suppression, en force, des postes ATESAT et ADS en 2013 et de
l’ingénierie publique dite «concurrentielle» qui a été victime de la RGPP : plus de 3200
emplois ont été supprimés de 2009 à 2012. La CGT n’accepte pas ces décisions de
désengagement de l’Etat vis-à-vis des collectivités qui s’est également traduit pour le
personnel par un abandon de leur mission et suppression concomitante de leur poste de travail
générant des souffrances au travail. La CGT prend ses responsabilités au sein du comité de
suivi.
La traduction de cette rigueur budgétaire se concrétise également par le gel du point d’indice
pour la quatrième année de suite. C’est inacceptable!
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Plus globalement la question du sens même de toutes nos discussions est posée : quel
dialogue social s'il n'y a plus rien à discuter ?
Des dossiers sont en cours et nous souhaitons connaître vos arbitrages et orientations :
1- Nous vous alertons sur dialogue social dans le cadre de la création de l’ANCOLS. Le 4
février dernier, l’intersyndicale CGT, FO, CFDT, UNSA, CGC a écrit aux ministres Pierre
Moscovici et Cécile Duflot, les deux cabinets ont reçu l’intersyndicale le 28 février dernier.
Les engagements pris doivent être tenus !
2- Les chantiers de « l’agenda social ministériel» (catégorie C, OPA, pénibilité, conditions de
travail, Ingénieurs, personnels Environnement, égalité professionnelle,…) pour les personnels
doivent enfin donner lieu à des résultats concrets et positifs car les personnels vivent
l’abandon de missions publiques, la continuité des suppressions de postes (RGPP ou MAP en
cours...) et de crédits.
Concernant le dossier «Amiante», nous avons adressé un courrier le 5 juillet dernier à votre
prédécesseur sur la modification législative permettant aux fonctionnaires et non titulaires du
MEDDE et MLET de pouvoir bénéficier d’un départ anticipé d’activité en cas de maladie
déclarée liée à l’amiante ainsi que l’extension du dispositif amiante aux agents des ministères
(MEDDE/MLET) ayant été exposés.
Il est urgent que vous répondiez à nos demandes.
Sur l’action sociale ministérielle, l’ensemble des syndicats et le président du CCAS
demandent en vain, depuis décembre dernier, une audience aux deux Cabinets
(MEDDE/MLET) !
Permettez-moi de renouveler l’interpellation que nous avons faite lors du dernier CCAS :
l’action sociale ne doit pas être sacrifiée, et les CLAS doivent pouvoir fonctionner. La CGT
revendique une augmentation significative du budget de l'action sociale afin que celui-ci soit
porté à hauteur de 3 % de lamasse salariale et des pensions.
3- Sur le catégoriel, la traduction de la rigueur budgétaire, c’est l’enveloppe des mesures dites
«catégorielles» pour les personnels qui a été réduite de moitié !
Il y a également la question liée aux fusions de corps et celles autour des revendications
portées notamment dans les CAP sur l’indemnitaire, la mobilité, les taux pro/pro, etc…
Dans l’attente de notre rencontre, je vous prie de croire, Madame la Ministre, à l’assurance de
notre haute considération.
Le Secrétaire général,
Nicolas BAILLE
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Tract CGT d’appel au 1er
MAI
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1er Mai 2014Une journée
au cœur d’un printemps socialPartout dans le monde, la prochaine Journée internationale du travail sera l’occasion de voir descendre dans les rues des milliers de salariés, de privés d’emploi et de retraités afin d’exiger la mise en œuvre de véritables politiques de progrès social. En France, où la courbe du chômage ne cesse de grimper alors que celle du pouvoir d’achat continue de chuter, tous les salariés sont appelés à se rassembler pour faire de ce 1er Mai 2014 un véritable événement au cœur d’un printemps social.
Saisissons-nous de cette journée pour exiger, ensemble, ce que, chaque jour, chacun et chacune d’entre nous n’a pas toujours la force de revendiquer.
Tous ensemble, revendiquons l’augmentation des salaires et des pensions, l’amélioration de nos conditions de vie et de travail, la reconnaissance de notre travail et une véritable politique de relance économique qui favorise la création d’emplois de qualité.
Seul ou en famille, entre amis ou avec des collègues de travail, syndiqués ou non syndiqués, manifestons pour faire entendre notre volonté de justice sociale et notre détermination à offrir un avenir à la jeunesse.
Face à une situation économique et sociale qui s’aggrave, dans une société où la qualité du « vivre ensemble » se dégrade, il est urgent d’intervenir et ne pas laisser faire : urgent de dire haut et fort que les solutions apportées sont à des années-lumière des besoins des salariés.
Les orientations du nouveau gouvernement ne répondent en effet en rien aux aspirations des salariés et ne règleront rien.
Le vote-sanction que les électeurs ont voulu infliger au gouvernement lors des dernières élections municipales n’a visiblement pas été entendu. Le gouvernement remanié a clairement choisi d’enfoncer un peu plus le clou des mesures d’austérité, en com-mençant par imposer l’austérité salariale dans le secteur public comme dans le privé.
Dans une France où 1 jeune sur 4 est au chômage où les plus anciens voient leurs pensions rabougries, où les salaires sont bloqués depuis de nombreuses années, et où plus de 80 % des embauches sont réalisées en CDD, la situation des salariés n’a jamais été aussi fragile. Jamais, pourtant, les salariés ne se sont vus imposer autant de sacrifices pour le seul bénéfice du patronat.
• « Zéro charges » pour les salaires payés au Smic, c’est condamner des millions de salariés aux bas salaires.
• 2 € de plus par jour pour un salarié payé au Smic, à travers la diminution imposée de ses cotisations sociales, ce sera aussi, concrètement, pour lui, dès 2015, le « choix » entre des frais de couverture sociale supplémentaire ou des droits en moins.
• 19 milliards d’économies sur le budget de l’État : ce sera une baisse des capacités publiques d’intervention sociale et écono-mique, une réduction des services publics et de leurs missions, moins d’infirmières, de professeurs, de policiers…
• 10 milliards d’économies sur l’Assurance-maladie : ce ne sera certainement pas un meilleur remboursement des médicaments et des soins, ni une meilleure prise en charge des assurés.
• En revanche, 30 milliards d’euros de cadeaux supplémentaires au patronat : c’est un nouveau détournement de notre bud-get commun, alors que, chaque année, chaque habitant français donne déjà plus de 3 000 € en aides diverses aux entreprises soit disant pour préserver l’emploi, sans aucune garantie que cet argent serve à l’emploi et encore moins à l’investissement.
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Cette situation n’est pourtant pas une fatalité : d’autres choix visant le progrès social sont possibles. Pour cela, il faut s’unir pour agir, se rassembler pour gagner.
Le 4 avril dernier, les travailleurs de tous les pays européens, unis, avec leurs syndicats, ont montré leur capacité à se rassembler massivement pour dénoncer les politiques d’austérité imposées par les États membres de l’Union et les institutions européennes et exiger un plan de relance des investissements et la création d’emplois de qualité.
Pour sortir de l’austérité et ouvrir une nouvelle période de progrès social, rassemblons-nous le 1er Mai prochain pour :
• l’augmentation des pensions et des salaires ;
• la mise à plat et l’évaluation de toutes les aides publiques accordées aux entreprises ;
• une vie meilleure, faite de justice sociale ;
• le respect des droits fondamentaux des êtres humains partout dans le monde, à commencer par le droit à un travail décent, reconnu et valorisé ;
• un débat national sur la répartition des richesses créées par notre travail.
Refusons l’isolement, le repli sur soi, l’exclusion, le racisme et le rejet de l’Autre.
Mobilisons-nous pour le « vivre ensemble », la solidarité entre les salariés et l’égalité des droits, le choix de la paix, le choix du social.
Vous ne voulez pas en rester-là ! Ensemble, dans le syndicat, nous serons plus forts.Bulletin de contact et de syndicalisation
NOM : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prénom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Adresse : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Code postal : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ville : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Téléphone : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Courriel : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Âge : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Profession : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Entreprise (nom et adresse) : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bulletin à renvoyer à La CGT, espace Vie syndicale, case 5-1, 263 rue de Paris - 93516 Montreuil Cedex, téléphone : 01 55 82 81 94, fax : 01 48 51 51 80, courriel : [email protected].. Vous pouvez aussi adhérer en ligne sur www.cgt.fr
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Note aux organisations fédérales sur la mobilisation du 15 mai
Tract d’appel CGT Santé, Fonction Publique Etat et Territoriaux
Tract d’appel intersyndical CGT-FSU-Solidaires-UNSA-CFDT-CFTC-FAFPT
d’appel à la journée d’actions du jeudi 15 mai
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FEDERATION NATIONALE DE L’EQUIPEMENT
ET DE L’ENVIRONNEMENT
263 rue de Paris – case 543 – 93515 Montreuil Cedex
tél. : 01 55 82 88 75 – Fax : 01 55 82 88 70
E mail : [email protected] - Site : www.equipement.cgt.fr
Note aux organisations fédérales
Lors de la conférence des Unions Fédérales du 31 mars au 02 avril 2014 à Nouan-Le-
Fuzelier, la nécessité d'inscrire la mobilisation dans la durée pour faire aboutir nos
revendications a été mise en avant.
Le plan d'économie du pacte de responsabilité du gouvernement Hollande-Valls
s'attaque aux politiques publiques et aux politiques de partage et de redistribution des
richesses.
Il accentue le désengagement de l'Etat et occasionne des coupes claires dans les
budgets. Il prive de ressources la sécurité sociale la mettant ainsi en péril. Il n'apporte
pas de réponse aux attentes et aux souffrances des salariés et des citoyens.
Dans nos ministères, il se traduit par la poursuite des abandons et privatisations de
missions, la dégradation des conditions de travail des agents et la baisse du pouvoir
d'achat : voir argumentaire ci-joint.
C'est pourquoi la CGT a décidé d'organiser un cadre de mobilisation dans la durée
pour faire échec aux projets gouvernementaux.
Tous les secteurs de nos ministères MEDDE et MLET sont concernés, les modes
d'action, leur durée et leur cadre unitaire sont à déterminer le plus collectivement
possible en fonction des réalités de terrain. En tout état de cause, la réussite de cette
mobilisation, et particulièrement du 15 mai, sera déterminante pour faire aboutir nos
revendications portées dans l’appel unitaire ci-joint.
A cet effet, et pour couvrir toutes les initiatives qui seront décidées par les
syndicats nationaux, les syndicats, les Unions fédérales, les services et
établissements publics, un préavis de grève sera déposé par la Fédération du 13
au 16 mai 2014 incluant la grève du 15 mai, jour de mobilisation unitaire dans la
fonction publique.
La Fédération prend ses responsabilités pour permettre aux organisations de prendre
des décisions en vue de préparer des actions-mobilisations dans chaque Union
fédérale, service et établissement public. La Fédération souhaite connaitre dès que
possible l’ensemble des initiatives qui seront décidées en AG, HMI et modalités des
actions (grève, action de blocage, tractage, délégation auprès des directions,….).
Merci de transmettre toutes vos initiatives au secteur revendicatif fédéral à
l’adresse suivante : [email protected]
Montreuil, le 17 avril 2014
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15 mai 2014Les organisations
CFDT – CFTC – CGT – FA-FP – FSU – Solidaires – UNSA
se mobilisent avec les agents pour dire « STOP »
à la baisse du pouvoir d’achat
Ensemble, nous exigeons :
1 - Des rémunérations revalorisées.
2 - Des emplois publics de qualité correspondant aux besoins.
1 - Des rémunérations revalorisées
La politique d’austérité fait peser, depuis des années, une contrainte lourde sur les rémunérations des agents dans la Fonction publique :
• Blocage de la valeur du point d’indice, ralentissement des avancements, stagnation des grilles indiciaires.
• La politique salariale privilégie l’individualisation des rémunérations au détriment du dispositif collectif. La part des primes et indemnités augmente par rapport au traitement de base.
Les organisations syndicales revendiquent :• Une revalorisation immédiate du point d’indice • La refonte de la grille pour une meilleure
reconnaissance des compétences et des qualifications• L’intégration d’une large partie des primes dans le traitement indiciaire
Le pouvoir d’achat des agents ne cesse de baisser !
Les inégalités de
traitements s’accroissent
et menacent �la cohésion
des collectifs de travail
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2 – Pour la qualité de l'emploi public
Dans toute la Fonction publique, les conditions de travail n’en finissent plus de se dégrader. Les abandons de mission, les suppressions d’emploi, la détérioration des conditions matérielles font perdre le sens du travail et créent des situations intenables pour les agents.
Les organisations syndicales dénoncent la précarisation de l’emploi public et la multiplication des emplois à temps incomplet.
Elles revendiquent :
• Des emplois pour faire face aux besoins• Le développement des garanties pour les contractuels• Des perspectives de carrière et de mobilité pour tous les agents• La possibilité d’exercer des missions de service public dans de conditions
décentes.
Pour tous et partout sur tout le territoire,des services publics efficaces
qui répondent aux besoins d’aujourd’hui et qui anticipent ceux de demain.
Les organisations syndicales CFDT – CFTC – CGT – FA-FP – FSU – Solidaires – UNSA
appellent les agents des trois versants de la Fonction publique à une journée nationale d’action et de mobilisation le 15 mai prochain, journée qui pourra prendre des formes diversifiées (rassemblements,
manifestations, grèves, arrêts de travail...)
Quand la qualité du travail baisse
C’est la qualité du service public
rendu qui est sacrifiée
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La voix d’O n°5 d’avril 2014
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N° 5
avril 2014
L’actualitéEDITOLe service public de la voie d’eau est progressi-vement affaibli par la réduction des effectifs ( 115 ETP en 2014) malgré un accord emploi qui n’est pas, comme nous l’avions clairement dit lors de son élaboration, un frein à la suppression des postes, ni en conséquence, à la dégradation des conditions de travail .
Cet affaiblissement du service public, par un bud-get d’investissement en régression et des objectifs de productivité du contrat de performances Etat/VNF jouant contre l’emploi, est un contre sens au-jourd’hui pour répondre aux besoins de la relance de la voie d’eau. On nous dit que l’EPA VNF n’a pas les ressources disponibles et que l’Etat manque d’argent, donc il faut sacrifier les investissements né-cessaires et les Hommes sur l’autel de l’austérité et des économies de dépenses publiques (50 milliards € à travers le pacte de responsabilité qui allègent les entreprises de 30 milliards € de cotisations sociales patronales notamment celles liées à la politique de la famille !).
Alors même que le pouvoir d’achat des salariés et les pensions des retraités ne permet plus à des mil-lions de fonctionnaires au « bas d’échelle » et aux salariés au SMIC de vivre dignement, les attentes des travailleurs et des citoyens qui ont exprimé aux élections municipales leur déception et désarroi de la politique de ce Gouvernement, risquent de rester sans réponses.
En France et en Europe l’austérité est contestée par la CES (confédération européenne des syndicats) et doit être combattue, c’est donc un message fort de lutte et de mobilisations des syndicalistes européens et français qui est donné dans la perspective des élec-tions européennes en mai prochain. Dans le champ social, les salariés du public et du privé, ont besoin de se mobiliser pour créer un nouveau rapport de forces favorable pour défendre les revendications : augmentation des salaires, amélioration de la protec-tion sociale et des retraites, sortir du dumping social et arrêter la pression sur le travail et les salariés.
la CGT vous appelle à vous mobiliser au sein de VNF dans la perspective d’un mouvement le plus large possible en mai prochain et dans l’unité syndicale.Le SG de la FNEE - CGT, Nicolas BAILLE
Conférence des Unions fédérales : besoin de cohé-rence nationale et besoin d’un cadrage national pour les garanties minimales et conditions de travail
La FNEE - CGT a réuni une conférence, les 31 mars, 1er et 2 avril 2014, avec l’ensemble de ses organisations dont les UF des DT VNF. Il ressort un besoin de cadrage national au sein de l’EPA pour éviter les mises en concurrence voire op-position budgétaire et des projets de services à travers des mesures d’organisation du travail, des astreintes et des heures supplémentaires pratiquées dans chaque DT. La CGT demande une concertation sur le cadrage national pour garantir les mêmes conditions de travail et le respect des garanties minimales temps de travail et de repos entre autre, car les situations de travail préoccupent très fortement (santé, amiante, RPS….)
L’élaboration d’un cahier revendicatif dans les voies navigables est en cours et sera la feuille de route de la CGT avec pour objectif de faire aboutir les revendications auprès de la Direction générale de VNF.
Pour cela, la CGT propose à l’ensemble des personnels de participer aux assemblées gé-nérales et HMI organisées pour en discuter et agir ensemble pour construire un rapport de force pour la satisfaction des revendications des fonctionnaires et des salariés, telles que la reconquête des missions abandonnées ou externalisées, l’embauche sur les emplois vacants et nécessaires pour assurer ces missions et améliorer les conditions de travail.
Projets de service suspendus à des redéploiements de postes et à de nouvelles mobilités La Direction Générale (DG) de VNF lance avec les directeurs territoriaux les projets de service dans leurs périmètres respectifs. « Ces projets de service doivent prendre en compte les paramètres suivants : priorité au grand gabarit, abandon de missions, diminution des effectifs et redéploiement des postes, entre autre. La DG envisage de réduire également les niveaux de service sur les axes non prioritaires tel que le réseau connexe et touristique pour ainsi récupérer « des ETP » et permettre de stabiliser le niveau de service actuel sur le grand gabarit. »
La logique entrepreneuriale ouvre une brèche dans l’édifice de l’établissement public pour laisser passer plus de mobilité sur des postes redéployés et à la faveur d’abandon de missions permanentes et de restructurations continues!
A la Direction territoriale du bassin de la Seine, le projet de service a été re-jeté par les OS le 28 mars 2014 lors de son passage au Comité Technique Local (CTL).
La CGT a dénoncé une volonté politique de la Direction Territoriale de redéployer les effectifs sur les axes dit prioritaires instituant ainsi une inégalité de traitement dans les territoires traversés pour les usagers : les plus chanceux auront droit à un service public rendu que la CGT juge normal et pour les autres un niveau de service réduit.
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La CGT a donc demandé qu’une circulaire de la DRH à l’attention des directions territo-riales, fasse obligation qu’un diagnostic en recherche de CMR avant travaux soit fait sys-tématiquement.
La Direction a répondu que cela était obliga-toire certes, mais force est de constater que cela n’est pas fait dans certaines Directions Territo-riales.
La CGT a demandé que les fiches d’exposi-tion soient délivrées aux personnels exposés ou l’ayant été. Ces fiches seront capitales en cas de demande de reconnaissance en maladie professionnelle des pathologies déclarées.
Il ne faut pas ignorer que tous les frais de traite-ments d’une maladie dite professionnelle sont supportées par l’employeur et non pas par la sécurité sociale. Les pathologies surviennent en général après plusieurs années, quelque soit la durée de l’exposition.
La survenance n’est pas systématique mais l’éventualité que cela puisse arriver peut pro-voquer chez certains un stress. Cela est re-connu par les tribunaux sous l’appellation de préjudice d’anxiété.
Il est absolument nécessaire que les agents exi-gent de travailler dans des conditions optimum de sécurité pour leur santé physique et morale. Nous sommes là pour gagner notre vie et non pas pour la perdre.
Agenda
24 avril 2014CHSCT
6 mai 2014Réunion DG / Délé-gués syndicaux
13 mai 2014Délégués du person-nels
14 mai 2014CAP Dessinateurs
20 mai 2014Comité d’entreprise
21 mai 2014CT transitoire
6 juin 2014Réunion DG / Dé-légués syndicaux
10 juin 2014Délégués du person-nels
17 juin 2014Comité d’entreprise
18 juin 2014CT transitoire
26 juin 2014CHSCT
26 juin 2014CAP dessinateurs
26 juin 2014CAP Adjoints Ad-ministratifs
Une directive européenne de 1989, ainsi que le décret modifié 82-453 du28 Mai 1982 obligent tout employeur de préserver la santé physique et morale de ses salariés en prenant toutes les mesures de prévention nécessaires. Il est tenu à une obligation de résultat en la matère. Ces textes s’appli-quent également à la fonction publique dans son intégralité.
La prévention est devenue la pierre an-gulaire de la sécurité.
Dans nos directions territoriales, certaines s’affranchissent du respect des procédures de préventions ce qui n’est pas acceptable. C’est la mise en danger de la vie d’autrui qui certaines fois en découle.
La CGT,par le biais de ses représentants, est intervenue sur le sujet de l’amiante.
Ce poison est quasi partout dans nos ser-vices, particulièrement sur les ouvrages. On y rencontre aussi quantité d’autres CMR (Cancérogène, Mutagène et Reprotoxique), tels que cadmiun, arsenic, plomb etc. Sur certains endroits on a même trouvé de la ra-dioactivité sur des chemins de halages due à l’apport de remblais, déchets des centrales nucléaires.
Ces découvertes assez récentes doivent mo-difier l’approche du traitement des chan-tiers, de chômage notamment .
L’employeur doit obligatoirement, avant toute élaboration de plan de prévention, être en recherche de ces produits toxiques, afin de les déceler pour ensuite déterminer les EPI (Equipement de Protection Individuel) nécessaires.
Dès lors ou des CMR sont découverts que ce soit dans les peintures ou les sédiments, il faut bien comprendre que si le port d’EPI, ou des protections collectives spécifiques n’est pas mis en place, il en découle une contamination dont les pathologies appa-raissent plusieurs années plus tard. Dans pa-reil cas , les agents exposés doivent exercer leur droit de retrait.
SACDDNous sommes opposés à toute forme d'individualisation des carrières et des rémunérations.Nous demandons l'abrogation de la PFR et de l'entretien professionnelle et l'ouverture d'un chantier sur un autre mode d'évaluation des fonctionnaires.
Nous exigeons l'ouverture d'une négociation qui porte sur le mode de rémunérations (salaires et primes) et la revalorisa-tion du régime indemnitaire.
Pour les SACDD, nous demandons :
l'ouverture d'un chantier sur le rôle et la place des SACDD dans nos ministères, l'ouverture de discussions sur le pyramidage du corps de façon à reconnaître les deux niveaux de fonctions avec la mise en place de ratios promus / promouvables qui ouvrent un déroulement de carrière pour permettre à tous les agents de parvenir au sommet du dernier grade, et enfin nous voulons des plans de requalification et de transformation d'emplois de en B et de B en A.
TSDD.HOREAU + MH THOMAS . . . . . . . . . . . . . . .
Les conditions de la mise en œuvre de cette réforme laissent un goût amer, les discussions sur les règles de gestion doivent impérativement :- gommer les discriminations subies par certains agents,- garantir à tous un déroulement de carrière permettant l'accès au dernier échelon du 3ème grade,- des mesures transitoires pour l'accès du C en B et du B en A, permettant une réelle reconnaissance des qualifications. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Campagne cat B / consultation
assises en septembre 2013
retour sur campagne temps et charges de travail
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Agenda
9/04/2013Elections CAP TSDD et SACDD
9/04/2013Elections CAP Adjoints et dessinateurs
9/04/2013Elections CAP AE / AESCE / CEEP DT centre Bourgo-gne
Ingénieurs et Cadres de statut privé ou public : • reconnaissance de la qualification et donc des diplômes : sur la base d'un SMIC à 1700�, un début carrière à 3400� brut et le doublement de la rémunération sur une carrière pour un bac+5, des revendications salariales pour contrer l'écrase-ment de la grille des salaires,• un déroulement de carrière pour tous,• objectifs, évaluation : il faut pouvoir discuter des moyens, pouvoir contester les objectifs proposés sans nuire à sa carrière, pouvoir discuter de son travail plutôt que du savoir-être, à partir d'une discussion collective dans l'équipe.
Missions de VNF : l'encadrement doit pouvoir jouer son rôle contributif, proposer, discuter et être entendu.La CGT avec l'UGICT (Union Générale des Ingénieurs Cadres et Techniciens CGT) donne la parole aux cadres, du public comme du privé, dispose d'une expertise, et défend avec eux leurs revendications.
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La CGT, première organisation syndicale au sein de l’EPA VNF n’a pas signé l’accord emploi de 2013 qui suppri-mait 120 vacances de postes, seuls la CFDT et UNSA on été signataires.
En 2014 ce sont 115 postes supplémentaires qui sont sup-primés, dont 71 pour les per-sonnels d’exploitation, c’est donc dans la continuité de la RGPP et de la MAP que se dé-cident les régressions de l’em-ploi!
C’est une catastrophe pour le fonctionnement des services et le quotidien des agents et leur vie sociale.
• Comment peux- ton parler de développement de la voie d’eau en supprimant plus de 7 % des effectifs en deux ans ? Nous sommes bien dans une spirale de renoncement d’une politique de relance de la voie d’eau qui va vers l’abandon progressif des tra-fics sur les petits gabarits et le recours à la privatisation de la voie d’eau pour le grand gaba-rit.
La CGT et les person-nels disent STOP !!!
Il faut enrayer cette hémorra-gie de casse du service public, de privatisation et d’abandon de missions.
Est-il concevable de répondre aux besoins de redynamisation de la voie d’eau notamment du réseau secondaire, en sous estimant et négligeant le re-cours au transport fluvial dans le cadre d’une économie cir-culaire, à transporter des mar-chandises et notamment des déchets par le petit gabarit qui permet d’accéder aux cœur des
Le constat est frappant et les dégradations d’organisations de travail accentuent :
• Des baisses de niveaux de service sont annoncées avec pour certains secteurs une di-minution de l’amplitude ho-raires, pour d’autres ce sont des nouvelles organisations avec des garanties minimales non respectées, le droit à congé est remis en cause, la mobilité imposée en découle et les risques psycho-sociaux augmentent …..
• La maintenance va elle aussi être impactée ? ce qui va fragiliser la sécurité des ouvrages, des biens et des per-sonnes et les conditions de tra-vail.
La reconstruction des barrages manuels en contrat de partena-riat public privé, supprime nos missions publiques qui sont privatisées aux concession-naires…..
• Sur le réseau secon-daire, axé essentiellement sur le tourisme, la valeur d’ajuste-ment pour le bon fonctionne-ment du passage des bateaux était le recours aux vacataires pour le pic estival. Là éga-lement, nous constatons une baisse de plus de 10 %. De ce fait certains secteurs risquent une fermeture prématurée, d’autres proposent des orga-nisations qui dérogent aux ga-ranties minimales...
• Sur le réseau magistral seul l’automatisation est d’ac-tualité avec le recours à la télé-conduite sur des distances de plusieurs dizaines de kms qui désertifie et déshumanise com-plètement le réseau magistral.
tivités et de circuits courts de transport qui doivent freiner la demande de transport à la faveur d’un développement économique des territoires tra-versés. La CGT exige des études d’impacts des projets de ser-vices sur ces nouvelles bases en vue de déterminer les be-soins d’emplois, d’embauches et des moyens nécessaires à la relance de la voie eau.
villes et des agglomérations en contribuant au report modal des trafics sur la route vers les modes de transport alternatifs fluvial et ferroviaire?
La CGT porte des proposi-tions sur le transport dans sa globalité : développer le transport multimodal inté-gré. Il s’agit là d’un enjeu de société qui dépasse le seul cadre du transport.
La CGT exige que soient évalués les besoins de trans-port avec les collectivités, les industriels et le BTP, pour dé-cider de relocalisations d’ac-
L’emploi à VNF : compressions !
Une chronique annoncée qui doit être combattue.
L’automatisation des écluses et la télé-conduite suppriment l’emploi d’éclusier et d’entre-tien et n’apportent aucun gain de productivité partagé aux agents.
De plus ça désertifie et déshu-manise complètement le ré-seau magistral.
Le constat est extrême-ment grave, il faut que chaque agent qu’il soit de droit privé ou public prenne conscience que l’avenir de la voie d’eau est en danger.
Seule une mobilisation de tous et une action d’am-pleur et dans la durée dans les prochaines se-maines pourront inverser les choses et redonner un avenir et une cohérence au développement de la voie d’eau sur l’ensemble du territoire.
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Vous ne voulez pas en restez là ! Ensemble, dans le syndicat, nous serons plus fort. Bulletin de contact et de syndicalisation
Nom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Prénom : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Adresse : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Code Postal : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ville : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Téléphone : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Courriel : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Age : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Profession : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . .Servcie (nom et adresse) : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bulletin à renvoyer à la FNEE - CGT, case 543, 263 rue de Paris - 93516 Montreuil Cedex, téléphone : 01 55 82 88 75, fax : 01 48 51 51 80, courriel : [email protected] Vous pouvez également adhérer en ligne sur www.cgtvnf.fr
La CGT donne la parole aux salariés :
A la DT du Bassin de la Seine, Stépha-nie FERAT, agente d’exploitation, est affectée au poste de téléconduite de St Maurice pilotant les ouvrages de St Maurice, St Maur et Créteil.
Elle a pris son poste il y a maintenant plus de 4 ans. La CGT lui donne la parole.
CGT : Stéphanie, entouré de ces 20 écrans, comment est ton quotidien ?
Stéphanie : Tout dépend du trafic, il y a nécessairement un temps d’adap-tation au poste puisque se retrou-ver face à tous ces écrans demande une prise en main. La vigilance et la concentration sont une nécessité sur-tout lorsque la navigation est dense. Un renfort peut s’avérer utile si un in-cident intervient.
CGT : Ce n’est pas trop difficile de ne pas être sur l’ouvrage où se situe le bateau que tu écluses ?
Stéphanie : les caméras mobiles sont aujourd’hui mes yeux et j’avoue que je ne suis pas trop gênée par ce mode de fonctionnement. Je ne suis pas sûre, après plusieurs années, sur ce poste que cela n’aura pas un impact sur ma santé. Le stress était présent à la prise du poste et pendant plusieurs mois je rentrais chez moi avec des maux de tête.
CGT : Et l’emploi dans tout çà, penses tu que la téléconduite n’est pas un outil pour le réduire ?
Stéphanie : Je pense que çà a un im-pact sur les effectifs. Aujourd’hui sur notre ouvrage, cette baisse a été de 2 ou 3 personnes. Si la téléconduite ve-nait à se généraliser, je pense qu’il y aurait un danger.
CGT : Tes missions ont elle changé au cours de ces dernières années ?
Stéphanie : Mes missions ont évolué, avec notamment la prise en charge de la maintenance « premier niveau ». L’entretien des espaces verts à l’aval du tunnel de Joinville est aujourd’hui effectué par la collectivité. J’avoue ne pas comprendre pourquoi ce transfert.
CGT : Tes conditions de travail, comment les qualifier ?
Stéphanie : Les moyens mis à notre disposition sont globalement satisfai-sant. Je pense ne pas être en capacité de faire cela toute ma vie. Les tâches d’entretien requièrent un effort phy-sique important. Egalement, être der-rière les écrans fatigue et je pense qu’il est nécessaire d’être polyvalent.
Les horaires d’ouverture des ouvrages sont déjà importants et pas forcément compatibles avec une vie de famille.
Les augmenter serait une difficulté supplémentaire. La fatigue serait alors plus importante et cela risque-rait de réduire ma vigilance. De plus, je ne suis pas sûre de son utilité vu le trafic actuel. Avec la mise en place de la téléconduite, il est certain que VNF a gagné en productivité.
CGT : Finalement, penses tu que la téléconduite est une bonne chose pour la voie d’eau ?
Stéphanie : Pour la voie d’eau, je pense que c’est une bonne chose mais cet outil peut être dangereux pour l’emploi s’il est mal utilisé. Des réductions d’effectifs sont tout de même constatées notamment sur le poste de téléconduite que j’occupe actuellement.
CGT : Merci à toi et à bientôt.
Elections du 4 décembre 2014:Les personnels éliront les représen-tants du personnels pour les Comités techniques (ministériel, locaux et na-tional VNF), les CAP et CCOPA (lo-cal et nationales) pour un mandat de 4 ans.
A l’issu des ces éléctions, la représen-tativité de chaque organisation syndi-cale sera définie.
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La CGT dénonce le véritable plan d’austérité que vient de décliner le Premier ministre.
Les précautions oratoires du Premier ministre concernant la défense du Smic et de notre modèle social ne suffisent pas à masquer l’inégalité de l’équation : 30 milliards d’euros de cadeaux au patro-nat = 50 milliards sur le dos des salariés, des privés d’emplois et des retraités, qui seront, au bout du compte, les seuls à se répartir la facture.
Ce n’est pas en appauvrissant les salariés que l’on relancera l’économie !
Le gel des prestations sociales et de la revalorisation des retraites, le recul d’un an de l’application du plan pauvreté sont autant de menaces sur le modèle social et la cohésion sociale de notre pays.
La poursuite, pour deux ans encore, du gel du point d’indice pour les fonctionnaires est, quant à elle, une véritable provocation.
Il ne suffit pas de prononcer toutes les cinq minutes les mots « modèle social » pour garantir sa péren-nité.
Ce qu’il faut, c’est lui redonner son sens premier : garantir individuellement et collectivement le progrès social.
Ce qu’il faut, c’est assurer la relance de la demande par une augmentation significative des salaires, des pensions et des prestations sociales.
Ce qu’il faut, c’est assurer la préservation et le développement des Services Publics au service de l’intérêt général.
Ce qu’il faut, c’est préserver, garantir notre système de santé, la protection sociale et son financement.
Les clés sont maintenant entre les mains des salariés : seuls le rassemblement et la mobilisation mas-sive des salariés, des privés d’emploi et des retraités sont de nature à changer la donne. La CGT les appellent à exprimer le choix du progrès social dès le 1er mai, mais aussi sur leurs lieux de travail, dans les journées d’action professionnelles, telles que le 15 mai pour l’ensemble des fonctionnaires et le 22 mai pour les cheminots.
Montreuil, 16 avril 2014 - Ne pas jeter sur la voie publique - www.cgt.fr
« Programme de stabilité » : les salariés, les retraités
et les privés d’emploi seuls à se répartir la facture !
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confédération générale du travail263 rue de Paris - 93516 Montreuil Cedex - Tel : 01 55 82 80 00
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9 avril 2014 – Communiqué de la Fédération CGT des Services publics
Manuel Valls déclare la guerre à la Fonction publique territoriale Après le verdict des urnes et la claque assenée au pouvoir en place, la nomination du Premier ministre la semaine dernière a constitué une véritable déclaration de guerre adressée par le président de la République au monde du travail. Le nouveau chef du gouvernement poursuit la fuite en avant en lançant l’offensive en particulier contre la Fonction publique territoriale. Des coupes supplémentaires de 10 milliards sont annoncées dans les dotations aux collectivités. La réduction de moitié des régions est programmée d’ici 2017. La suppression des conseils généraux est annoncée pour 2021. Ces mesures ont pour objectif fondamental de réduire les dépenses publiques afin de baisser le niveau de la participation des entreprises et du capital au financement de notre modèle social, de ses services publics, de son système de protection sociale. Manuel Valls reprend ainsi les vieilles recettes austéritaires de ses prédécesseurs Ayrault et Fillon. Déjà utilisées par Margaret Thatcher et plus récemment en Grèce, en Espagne et au Portugal, elles ont fait la preuve de leur inefficacité économique, de leurs effets dévastateurs pour la cohésion sociale et la situation des plus fragiles. Couplées à la métropolisation, la réforme des régions et la suppression des conseils généraux affaiblissent la démocratie et le service public de proximité. Se poursuit ainsi le dessein si cher aux sociaux libéraux visant la construction d’une Europe fédérale, structurée en fonction des impératifs de la guerre économique mondialisée. Une fois de plus, personnels et usagers sont placés autoritairement devant le fait accompli. Ils feront une fois encore les frais de réformes dont la seule visée est financière, au détriment des besoins de service public et des conditions d’emploi des agents. L’heure est donc à la mobilisation la plus large possible de tou-te-s celles et ceux qui refusent cette régression en termes de démocratie, de service public, de vivre ensemble. La marche du 12 avril contre l’austérité, pour l’égalité et le partage des richesses, constitue une première étape importante en ce sens. La Fédération CGT des Services publics renouvelle son appel à investir fortement cette initiative. Elle appelle également ses adhérents, et plus largement les personnels territoriaux, à agir massivement le 1er mai dans les manifestations interprofessionnelles et le 15 mai lors de la journée d’action pour les salaires et l’emploi dans la Fonction publique à l’appel des organisations CGT, CFTC, FSU, Solidaires, Unsa, CFDT et FA-FPT.
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Communiqué commun
Alors que les élections municipales ont été marquées par un vote important en faveur des listes d’extrême droite, qui obtient plus d’un millier de sièges de conseillers municipaux et dirigera 14 villes dans les 6 prochaines années, nos organisations sont particulièrement pré-occupées par la situation des personnels et usagers des services publics dans ces collectivités.
Nous avons donc décidé de mener un travail de vigilance unitaire concernant l’administration de ces villes, et de soutien aux personnels et usagers de leurs services publics. Nous serons, par ailleurs, très vigilants sur l’arrivée d’élus FN au sein des conseils d’administration des différents établissements scolaires des communes concernées, et tout aussi vigilants sur les conditions et le respect de l’activité syndicale des structures interprofessionnelles et de jeunes présentes dans ces localités.
Nous relevons que la présence de militants syndicaux sur des listes d’extrême droite s’est fina-lement restreinte à une vingtaine de cas, qui ont tous fait l’objet de mesures d’exclusion pour ceux qui relèvent de nos organisations. On est donc bien loin de la vague d’adhésion annon-cée par le FN dans les rangs du syndicalisme.
Dans la continuité du processus engagé à l’automne 2013, qui fut notamment marqué par une journée d’étude et un meeting unitaire contre l’extrême droite le 29 janvier 2014, nos organisations vont poursuivre leurs efforts communs de sensibilisation du monde du travail et de la jeunesse au danger que représente l’extrême droite et multiplier les initiatives dans les semaines à venir (diffusion de documents communs, organisation de formations syndicales, de débats publics, d’initiatives revendicatives, etc.).
Dans ce cadre, nous présenterons, le lundi 14 avril 2014, à 9 h, au café « Monde et Médias », Place de la République, à Paris, un ouvrage pour « En finir avec les idées fausses propagées par l’extrême droite », publié par les éditions de l’Atelier, la Ligue des droits de l’Homme et les éditions de la VO, en partenariat avec l’ensemble de nos organisa-tions.
Parce que les politiques d’austérité engendrent la détresse sociale à partir de laquelle l’extrême droite se renforce, nos organisations poursuivront, à tous les niveaux, la recherche de l’unité syndicale la plus large afin de gagner l’indispensable changement de politique économique et sociale. Nous continuerons ainsi à lutter pour que le vivre-ensemble et l’égalité restent les valeurs qui animent et conduisent notre société.
Paris, 10 avril 2014 - Ne pas jeter sur la voie publique
La campagne intersyndicale contre l’extrême droite
entre dans une nouvelle phase
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