Life Management клуб

Анонсы

eventLab.kiev.ua

Правила встречи

Программы поведения людей: соционика

8-05-2009

Дан Воронов

Библия говорит: «возлюби ближнего своего»,А как это сделать показывает Камасутра.

Психология говорит: «все люди разные»,А как именно показывает Соционика.

Знакомство

•Имя• Что уже знаете?

• Что хотите получить?

План

Соционика, определения

• 8 типов информации

• 16 образов ТИМ

• Практическая применимость

ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Зачем классифицироватьповедение людей?

Классификации

• Что это из известного мне?

• Как это использовать для получения предсказуемыхрезультатов?

Как до этого дня вы делили людей?

Так продают соционику

• Как найти свою вторую «половинку»?

• Как лучше понимать себя и своих близких?

• Как выбрать работу, которая бы Вас устраивала?

• Как построить эффективную деловую команду?

• Как подобрать нужный подход к любому человеку?

Соционика

• НЕ наука, а учение (и мифология)

• социально-психологическая типология людей и межличностных отношений

• теория о существование у всех людей одного из 16 врожденных типов информационного метаболизма

Типирование

отнесение объекта к определенному,

заранее известному классу

с известными характеристиками.

Соционическое типирование

• Америка — MBTI (тест)

• СНГ — !

• Импринтирование(значительное событие, формирующие убеждения)

Мифологичность

• Тип — герой

• Социон — свои и чужие

• Дуализация — спасение

• Метарассказы — описаниеалгоритма группового поведения

8 ТИПОВ ИНФОРМАЦИИ

Экстраверсия и Интроверсия

• Я в мире

• Мир во мне

Упражнение

Описать конкретный предмет

Выводы

Юнговские типы

• Ощущающий (sensation)в классической соционике — Сенсорика

• Размышляющий (intuition)в классической соционике — Интуиция

• Думающий (thinking) в классической соционике — Логика

• Чувствующий (feeling)в классической соционике — Этика

люди не понимают друг друга!

Четыре типа различны

• Восприятием

• Поведением, выборами

• Телосложением

•Темпо-ритмом

Информационный поток

1. ВАК окраска

2. Врата сортировки3. Иерархии по признаку

4. Классификации по модели

8 типов информации

Пересечение:

• Экстраверсии/Интроверсии

• Четырёх типов восприятия

8 программ поведения

• Структурируютвосприятие и поведение

• Можно менять под цель

Emotions

Emoveo — Эмоцииэкстравертный чувствующий, Чёрная этика

• Чувства

• Переживания

• Настроение

Relations

Relatio — Отношенияинтровертный чувствующий, Белая этика

• Симпатия-антипатия

• Мораль

• Доверительное общение

Innovations

Intueor — Возможностиэкстравертный размышляющий, Чёрная интуиция

• Догадки, способности

• Проницательность

• Оттенки ситуаций

Time

Tempus — Времяинтровертный размышляющий, Белая интуиция

• Прогнозирование

• Фантазии

• Изменчивость

Force

Factor — Воздействиеэкстравертный ощущающий, Чёрная сенсорика

• Подчинение

• Защита

• Настойчивость

Ssensors

Sensus — Ощущения, комфортинтровертный ощущающий, Белая сенсорика

• Уют, здоровье

• Отдых

• Забота о внешности

Production

Profiteor — Дело-бизнес, производство

экстравертный думающий, Чёрная логика

• Факты

• Предприимчивость, выгода

• Эффективность

Logiс

Logos — Структура, анализинтровертный думающий, Белая логика

• Классификация

• Схематичность, иерархии

• Точность

Ещё раз все восемь

Деловая и Структурная логика

Силовая и Чувственая сенсорика

интуиция Возможностей и Времени

этика Эмоций и Отношений

Внимание

• Внимание ограниченно

• Концентрация — привычныйспособ существования

• Разные люди опираются при восприятии на разные типы информации

СОЦИОНИКА

Информационный метаболизм

1.Восприятие

2.Переработка

3.Выдача

16 типов ИМ

•Почему?

•Модели

•Теории подтипов

Война моделей

• Классика и инновации

•Разные термины

• Школы соционики: чья лучше?

Чем сложнее модель, тем больше

характеристиккрутиться вокруг неё.

«сколько социоников –столько и соционик» ;)

Придумай свою

• Почитав чужие

• Адаптировать под себя

• Удобную, простую, понятную

Почитать:

• Четыре «дихотомии»

• Модель А

• Признаки Рейнина

Простая модель

Переход Экс-Инт-версияу четырёх типов:

1. Перекошенный баланс

2. Оптимальный баланс

ВАРИАНТ 16 ТИПОВ (ГУЛЕНКО)

1

Семейно-позновательныеценности

I P-L — Искатель (ИЛЭ)

Инновационные технологии

• Любопытство

• Беспечность

• Рационализаторство

• Поиски

Сангвиник (2ГР), чёткое одноракурсное мышление

S R-E — Посредник (СЭИ)

Комфортные отношения

• Удовольствия

• Чувствительность

• Родные и друзья

• Леность

Меланхолик (4ВА), чёткое разветвлённое мышление

E F-S — Энтузиаст (ЭСЭ)

Эмоциональный прессинг

• Радушие

• Гостеприимство

• Навязчивость

• Доверчивость

Холерик (1ЛН), нечёткое одноракурсное мышление

L T-I — Аналитик (ЛИИ)

Структурные изменения

• Схематичность

• Альтернативность

• Запасливость

• Планирование

Флегматик (3УС), нечёткое многоракурсное мышление

2

Романтико-силовыеценности

E I-T — Наставник (ЭИЭ)

Вдохновляющие идеи

• Тревожность

• Воображение

• Одарённость

• Обидчивость

Холерик (1ЛН), чёткое разветвлённое мышление

L S-F — Инспектор (ЛСИ)

Порядок дает комфорт

• Порядок

• Упрямство

• Аккуратность

• Придирчивость

Флегматик (3УС), чёткое одноракурсное мышление

F P-L — Маршал (СЛЭ)

Силовые действия

• Воля

• Перестановки

• Хватка

• Инстинкты

Сангвиник (2ГР), нечёткое многоракурсное мышление

T R-E — Лирик (ИЭИ)

Изменчивые отношения

• Лёгкость

• Вера

• Примирение

• Своенравие

Меланхолик (4ВА), нечёткое одноракурсное мышление

3

Либерально-прогматическиеценности

F E-R — Политик (СЭЭ)

Силовые эмоции

• Нос по ветру

• Договориться

• Импульсивность

• Соблазны

Сангвиник (2ГР), чёткое одноракурсное мышление

T L-P — Критик (ИЛИ)

Изменчивые структуры

• Осторожность

• Оптимизации

• Память

• Критицизм

Меланхолик (4ВА), чёткое разветвлённое мышление

P I-T — Предприниматель (ЛИЭ)

Выгодные инновации

• Эксперимент

• Быстрота

• Авантюрность

• Задиристость

Холерик (1ЛН), нечёткое одноракурсное мышление

R S-R — Хранитель (ЭСИ)

Отношенческий комфорт

• Настороженность

• Преодоление

• Обустройство

• Здравый смысл

Флегматик (3УС), нечёткое многоракурсное мышление

4

Гуманно-трудовыеценности

P F-S — Администратор (ЛСЭ)

Производительная сила

• Труд

• Заботливость

• Самоуправление

• Законность

Холерик (1ЛН), чёткое разветвлённое мышление

R T-I — Гуманист (ЭИИ)

Отношения ведут к изменениям

• Отзывчивость

• Воспитательность

• Самопожертвование

• Терпимость

Флегматик (3УС), чёткое одноракурсное мышление

I E-R — Советчик (ИЭЭ)

Интересное общение

• Проницательность

• Контактность

• Вдохновение

• Надежды

Сангвиник (2ГР), нечёткое многоракурсное мышление

S L-P — Мастер (СЛИ)

Комфортный порядок

• Удобства

• Прибыль

• Технологичность

• Самооборона

Меланхолик (4ВА), нечёткое одноракурсное мышление

Искатель-Посредник

-Энтузиаст-Аналитик

Наставник-Инспектор

-Маршал-Лирик

Политик-Критик

-Предпринематель-Хранитель

Администратор-Гуманист

-Советчик-Мастер

ТИМ и Программа поведения

• Понимание нужно для действия

• Оценить человека мы можем по тому, что (как) он делает

Уровни Дилтса

Иерархия «Я»

1. Окружение/среда.

2. Поведение.

3. Способности.

4. Убеждения.

5. Ценности.

6. Identity (личностное своеобразие).

7. Миссия.

8. Духовность.

Описание социотипа— программа поведения на всех уровнях Дилтса

Духовность соционика как миф

Миссия у меня роль в соционе

Identity мой социотип ИЭЭ

Ценности я периферическая квадра*

Убеждения у меня сильные E и I

Способности я могу работать с людьми

Поведение

Архетипы

универсальные

изначальные врождённые

психические структуры, с

оставляющие содержание коллективного бессознательного,

распознаваемые в нашем опыте

ПРИМЕНИМОСТЬ

Слои применимости

•Осознание себя

•Оценка других

•Оценка отношений

Другие:

1. Не знают о соционике

2. Погружены в миф

3. Используют как инструмент

Как и любой другой специфический язык

соционикаускоряет коммуникацию

внутри группы

(и с самим собой)

Характеристики других

•Внешний вид

• Что и как делает

• Общение, ответы на вопросы

• Отношения

Визуальная диагностика

И и С — астеник и пиквик; кожа

Э и Л — жестикуляция и мимика; средний рост

Э и И — взгляд наружу / в себя

Рац и Ирр —напряжение/расслабление

Вопросы

• Что важно?

• На что обращал внимание?

• Что делал для этого?

• А что хотел бы делать?

Отношения

• Как и людей

•16 типов

•ИТИМ

— аналогично ТИМа

По большому счёту типировать можно что угодно (произведения искусства, лит героев, коллективы, фирмы,…)

Рекомендации

• Выбора рода деятельности

• Построение рабочего коллектива

• Подбор человека под цель отношений

Профориентация

С+Л — технико-управленческие

Э+С — социально-коммуникативные

И+Э — гуманитарно-художественные

И+Л — научно-исследовательские

Роли в группе (DCNH)

1. E+P — доминантный

2.I+F — креативный

3. R+L — нормирующий

4.S+T — гармонизирующий

Совместимости

Больше совпадения функций:

• Больше понимания

• Меньше диапазон выполняемых дел

Под конкретный запрос!

Итоги

Информация > деление на 8 >их композиция > ТИМ > <- характеристики ->

рекомендации

Следующий раз будет много про Ценности

есть блог

http://community.livejournal.com/

iManagement/

Дан Воронов

• Mindmap консультирование

• Презентационный коучинг

8-068-8081154

dan.kiev.ua94

В пятницу 22.05

— пси.импро.игра Мафия

В пятницу 29.05

— ППЛ: спиральная динамика