solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (nationale carrièrebeurs...
DESCRIPTION
Presentatie voor de Nationale Carrièrebeurs 2014 op 14 maart. Deze presentatie gaf ik samen met Damen Shipyards. Hierbij bespraken we of social media noodzakelijk is tijdens het solliciteren, hoe je social media in kan zetten en hoe Damen Shipyards gebruik maakt van social media.TRANSCRIPT
![Page 1: Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/558eb7811a28ab483c8b470b/html5/thumbnails/1.jpg)
Solliciteren: social media of tradi1onele brief?
![Page 2: Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/558eb7811a28ab483c8b470b/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/558eb7811a28ab483c8b470b/html5/thumbnails/3.jpg)
91% recruiters zoekt sollicitant online op
![Page 4: Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/558eb7811a28ab483c8b470b/html5/thumbnails/4.jpg)
25% sollicitanten afgewezen vanwege social media gedrag
![Page 5: Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/558eb7811a28ab483c8b470b/html5/thumbnails/5.jpg)
Google jij jezelf wel eens?
![Page 6: Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/558eb7811a28ab483c8b470b/html5/thumbnails/6.jpg)
Wat is een reden voor afwijzing?
ü Ongepaste commentaren of a/eeldingen
![Page 7: Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/558eb7811a28ab483c8b470b/html5/thumbnails/7.jpg)
ü Tegenstrijdigheden op CV / Social media
Wat is een reden voor afwijzing?
![Page 8: Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/558eb7811a28ab483c8b470b/html5/thumbnails/8.jpg)
ü Taalgebruik / spelfouten online en op CV
Wat is een reden voor afwijzing?
![Page 9: Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/558eb7811a28ab483c8b470b/html5/thumbnails/9.jpg)
Wat overtuigt de recruiter?
ü Aanbevelingen door anderen
ü Goede referen@es
ü Goede communica@eve vaardigheden
![Page 10: Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/558eb7811a28ab483c8b470b/html5/thumbnails/10.jpg)
Gebruik je netwerk!
![Page 11: Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/558eb7811a28ab483c8b470b/html5/thumbnails/11.jpg)
En.. val op!
![Page 12: Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/558eb7811a28ab483c8b470b/html5/thumbnails/12.jpg)
![Page 13: Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/558eb7811a28ab483c8b470b/html5/thumbnails/13.jpg)
![Page 14: Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/558eb7811a28ab483c8b470b/html5/thumbnails/14.jpg)
![Page 15: Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/558eb7811a28ab483c8b470b/html5/thumbnails/15.jpg)
![Page 16: Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/558eb7811a28ab483c8b470b/html5/thumbnails/16.jpg)
![Page 17: Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/558eb7811a28ab483c8b470b/html5/thumbnails/17.jpg)
![Page 18: Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/558eb7811a28ab483c8b470b/html5/thumbnails/18.jpg)
Start met jouw elevator pitch
![Page 19: Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/558eb7811a28ab483c8b470b/html5/thumbnails/19.jpg)
Waar?
![Page 20: Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/558eb7811a28ab483c8b470b/html5/thumbnails/20.jpg)
Jouw belangrijkste kanaal..
![Page 21: Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/558eb7811a28ab483c8b470b/html5/thumbnails/21.jpg)
De drie belangrijkste plekken op het profiel: ü Kopregel/headline
![Page 22: Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/558eb7811a28ab483c8b470b/html5/thumbnails/22.jpg)
De drie belangrijkste plekken op het profiel:
ü Huidige werkervaring en func@enaam
![Page 23: Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/558eb7811a28ab483c8b470b/html5/thumbnails/23.jpg)
De drie belangrijkste plekken op het profiel: ü SamenvaDng
![Page 24: Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/558eb7811a28ab483c8b470b/html5/thumbnails/24.jpg)
Zoek je een uitdaging?
![Page 25: Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/558eb7811a28ab483c8b470b/html5/thumbnails/25.jpg)
Waar ben je naar op zoek?
![Page 26: Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/558eb7811a28ab483c8b470b/html5/thumbnails/26.jpg)
Tip: kies 3 trefwoorden
ü Stel jij bent een recruiter, waar zou jij op Googlen?
ü Laat deze 3 woorden in ieder geval terugkomen in:
ü Titel ü SamenvaDng ü Huidige werkervaring
![Page 27: Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/558eb7811a28ab483c8b470b/html5/thumbnails/27.jpg)
Tip: zorg dat je gevonden wordt! ü Link op CV naar jouw social networks
ü Zet jouw Linkedin profiel openbaar
ü Laat anderen zien dat jij hun profiel bezoekt
ü Laat duidelijk contac@nforma@e zien
ü Stuur persoonlijke berichten
![Page 28: Solliciteren: social media of toch die traditionele sollicitatiebrief? (Nationale Carrièrebeurs 2014)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022052907/558eb7811a28ab483c8b470b/html5/thumbnails/28.jpg)
Vragen?!