soluções de talentos linkedin
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O que o Linkedin pode oferecer para sua empresa relacionado a atração de talentos.TRANSCRIPT
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11Soluções de Talentos
Soluções Corporativas de
Recrutamento do
Marcelo MarcondesAccount Executive
LinkedIn | São Paulo, Brasil | Conexões:+500 [email protected] | 55 11 2938-0727
http://inmaps.linkedinlabs.com/
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22Soluções de Talentos
Missão do LinkedinConectar os profissionais do mundo, tornando-os
mais produtivos e bem-sucedidos
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33Soluções de Talentos16 January 2009 - 3
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44Soluções de Talentos16 January 2009 - 4
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55Soluções de Talentos 5
• Socializar • Entreter-se• Compartilhar conteúdo
pessoal
• Manter identidade profissional
• Fazer contatos úteis• Procurar oportunidades• Manter-se atualizado
Casual“Passar tempo”
Intencional“Investir tempo”
RedesPessoais
RedesProfissionais72% preferem separar suas redes sociais
profissionais e pessoais
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66Soluções de Talentos
Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894).
Conectar-se a outros profissionais
Manter minha identidade profissional
Pesquisar novos contatos de negócios
Retomar o contato com ex-colegas
Procurar pessoas
Manter-se informado sobre debates profissionais
Saber o que meus colegas estão fazendo
Procurar um novo emprego
Contar o que eu estou fazendo
Saber mais sobre uma empresa
Conhecer novos produtos e serviços
Expandir meu negócio
Encontrar novos clientes ou clientes em potencial
Encontrar candidatos em potencial
Obter conselhos de meus contatos
82%
70%
61%
60%
53%
53%
49%
48%
44%
44%
41%
40%
31%
29%
20%
Razões para usar LinkedIn
#8
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77Soluções de Talentos
238 MM+Membros no mundo
2 novosMembros por segundo
Linkedin: Pool Global de Talentos
+20.000Empresas clientes no mundo
91M+12M+
22M+14M+1 em cada 3 profissionais no mundo
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88Soluções de Talentos
Trabalhadores
?
Volume
Custo
Qualidade
Volume
Custo
Qualidade
CEOs, Dirigentes
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99Soluções de Talentos
Trabalhadores
CEOs, Dirigentes
Volume
Custo
Qualidade
Volume
Custo
Qualidade
Volume
Custo
Qualidade
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1010Soluções de Talentos
Candidatos ativos e passivos precisam de abordagens diferenciadas
Candidatos AtivosProcuram oportunidades- atualizam seus currículos nos sites de emprego e candidatam-se às vagas- preenchem longos formulários- participam de diversos processos
Candidatos PassivosEstão focados em suas carreiras- desenvolvem seu networking- procuram insights profissionais- se interessam por oportunidades que façam sentido em suas carreiras
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1111Soluções de Talentos
Encontre os melhores candidatos, não apenas aqueles que te procuram
Passivos80%
238MM
Ativos20%
membros
LinkedIn members last year
20
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1212Soluções de Talentos
Conforme as empresas aprendem a buscar talentos passivos, a aquisição de talentos torna-se cada vez mais estratégica
Estratégico:Baixo Custo
EficienteFoco na qualidade dos candidatos Pool de candidatos pré-mapeados
Reativo:Alto custo
Trabalho-intensivoFoco na quantidade de candidatos
Processo dependente de requisição
Desenvolvendo
Fundacional
Estratégico
Tradicional
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1313Soluções de Talentos
Modelo de Maturidade de Aquisição de Talentos
Desenvolvendo
Fundacional
Estratégico
Tradicional
Marca
Vag
asM
étricasC
aptação
Reativo, dependente de consultorias de R&S
Construir um pipeline de possíveis fortes candidatos
Um time construindo um pipeline de possíveis
fortes candidatos
“Post-and-pray”
Mostrar a vaga para as pessoas certas e atrair candidatos altamente
qualificados
Segmentação e priorização dos talentos
Estratégia de Marca de Talentos definida
Métricas e benchmarks estabelecidos
Marca de talentos influenciando
funcionários e candidatos
Desenvolver capacidade interna para focar em
talentos passivos
Vagas em sites de nicho e em redes sociais
Entendimento da proposição de valor aos
seus funcionários
Decisões tomadas com base em dados
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1414Soluções de Talentos
Três componentes que trabalham juntos para aumentar a efetividade do recrutamento
Busca Pró-Ativa
EngajamentoAutomático
Busca Estratégica e Criação de Pipeline de Candidatos
Métricas e
Dados
Divulgação de Vagas
Personalizadas
Desenvolvimento da sua Marca de
Talentos
Página de Carreiras
Recruiter
Divulgação de Vagas
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1515Soluções de Talentos
Recruiter
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1616Soluções de Talentos
O profissional certo
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1717Soluções de Talentos 17
Gerente de Contrato
“disseram confiar o cargo a engenheiros civis, duas citaram os engenheiros mecânicos e outra optou pelo engenheiro naval. Cinco anos de experiência no ramo e mais uma especialização técnica – em rodovias, estruturas ou, como pedem três dos executivos entrevistados, petróleo – completariam o perfil do profissional dos sonhos das construtoras.”
Fonte: Revista Veja de 23 de Maio de 2012, matéria de Capa
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1818Soluções de Talentos 18
Brasil (347,000)
Pesquisar…“Engenheiros”
Ger/Contratos (53,400)
Rio de Janeiro (3,900)
Petróleo & energia (641)
3-5 anos (60)
Macaé (18)
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1919Soluções de Talentos
LinkedIn Recruiter: Identifique candidatos passivos
12,250 resultados
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2020Soluções de Talentos
Job Slots: Apresente suas vagas para os candidatos certos
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2121Soluções de Talentos
Marca de Empregador: Vital para atrair candidatos passivos
Priorização da marca de empregador(por número de funcionários)
69% concordam que a marca de empregador é uma grande prioridade.
67%
70%
67%
78%
Menos de 500 funcionários
De 501 a 1.000 funcionários
De 1.000 a 10.000 funcionários
Mais de 10.000 funcionários
Para obter mais informações, acesse lnkd.in/stateofeb.
83%concordam que a marca
de empregador tem impacto significativo
na capacidade decontratar grandes
talentos.
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2222Soluções de Talentos
O que é uma marca de talentos?
É a marca de empregador do ponto de vistados talentos que você deseja atrair.
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2323Soluções de Talentos
Por que investir na sua marca de talentos?
3 motivos para investir na sua marca de talentos
Reduzir o custo por contratação em até 50%.
Reduzir a rotatividade de pessoal em até 28%.
Influenciar o diálogo com candidatos.
91%de empresas aumentaram,ou pelo menos mantiveram,seus investimentos na marca de talentos em 2012.
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2424Soluções de Talentos
Como trabalhar sua marca de talentos no LinkedIn
Pense em recursos visuais.
Com imagens, você pode fornecer uma perspectiva real da sua empresa.
Pense no ambiente digital.
A sua mensagem deve ser sucinta. A reutilização de conteúdos impressos pode não funcionar online, onde a capacidade de atenção é menor.
Pense em vídeos.
Candidatos terão um interesse mais profundo na sua empresa se ouvirem histórias de pessoas reais. A inclusão de vídeos deve ser uma parte integral da sua estratégia.
Pense em personalização.
Adapte o seu conteúdo de acordo com os perfis do LinkedIn de seus visitantes. Segmente a sua Career Page com base no cargo, setor, localidade e outras qualidades de seu candidato.
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2525Soluções de Talentos
Pequenas e Grandes Empresas usam LinkedIn
TECNOLOGIA
25
SERVIÇOS
PROFISSIONAIS
CONSUMOSAÚDE FINANÇAS
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2626Soluções de Talentos
+ de 500 clientes corporativos no Brasil
26
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2727Soluções de Talentos
LinkedIn conecta talentos com oportunidades em larga escala