Solusi Peningkatan Produktivitas Karyawan Bank Mandiri

Pemberian pendapatan karyawan yang tepat oleh perusahaan diharapkan pula peningkatan produktivitas kerja yang dihasilkan tenaga kerja.Peningkatan produktivitas tenaga kerja pada bank dilakukan dengan cara 1. Untuk mengembangkan budaya kerja yang lebih produktif, Bank Mandiri membuat prinsip dan pedoman yang menjadi panduan dalam berperilaku seperti:a. Trust (Kepercayaan)b. Intergritasc. Profesionalismed. Customer Focuse. Kesempurnaan(PDF yang diupload judulnya pr.pdf)2. Untuk menjalankan pedoman seperti di atas perlu diadakan pembinaan sumber daya manusia, langkah dan perbaikan yang dilakukan BRI diantaranya adalah penerapan sistem pendidikan dan pelatihan sesuai kebutuhan (Training Need Assesment/TNA) dalam rangka meningkatkan produktivitas karyawan maka harus ini disusun berdasarkan visi, misi dan strategi perusahaan melalui identifikasi dan analisis kebutuhan yang mengacu pada peningkatan kinerja perusahaan, pelaksanaan pendidikan dan pelatihan tersebut dapat dibedakan menjadi :a. Program pendidikan pengenalan Diberikan bagi calon karyawan (trainee) perusahaan yang merupakan bagian dari proses perekrutan sebagai pembekalan awal tentang pengetahuan dasar atau umum perbankan serta pengetahuan yang berkaitan dengan perusahaan.b. Program pendidikan pengembanganUntuk kepentingan perusahaan dan pengembangan karir karyawan perusahaan dapat melaksanakan program pendidikan pengembangan bagi para karyawan yang memenuhi kriteria tertentu untuk dikembangkan ke jenjang yang lebih tinggi.c. Program pendidikan aplikasi dan refresingDiberikan untuk meningkatkan kinerja karyawan pada jabatan atau tugas yang sedang diduduki. Pendidikan ini berisi pengetahuan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan baik dalam bisnis, operasional maupun pengawasan.

d. Cash program Berupa seminar atau lokakarya sehari bagi para karyawan megenai berbagai hal yang berkaitan dengan pekerjaannya.