Sooliselt ebavõrdne kohtlemine tööelus seoses lapsevanemaks olemisega

Katre VallnerTalentor Estonia personalitöö

konsultant

 

Sooline võrdõiguslikkusSooline võrdõiguslikkus

Mis on võrdsus ja mis on võrdõiguslikkus?

• Sugu- meeste ja naiste erinevad sotsiaalsed rollid

• Sugupool- bioloogilised erinevused meeste ja naiste vahel

Ebasoodsam kohtlemine tööle värbamisel

Ametikohale mittesobivaks osutumine tingitud rasedusest

• Naiste ebasoodsam kohtlemine seoses raseduse ja emadusega on otsene sooline diskrimineerimine

• Et tuvastada sooline diskrimineerimine rasedus põhjal, ei ole vaja teiseks võrdlusisikuks meest

Deccer v. Stichting Vormingscentrum voor Junge Volwassenen, Case C-177/88

Lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja õigus pöörduda tagasi oma endisele ametikohale

• Tööandjal ei ole õigust keelduda töötajat tööle tagasi võtmast peale lapsehoolduspuhkust

• Kui tööandja on oma keelduva otsuse tegemisel arvesse võtnud töötaja rasedust, siis on ta töötajat otseselt diskrimineerinud

Wiebke Busch v Klinikum Neustadt GmbH and Co Betriebs-KG, Case C-320/01

Rasedate tervise kaitsest tulenev positiivne diskrimineerimine

Rasedusest tulenev öisel ajal töötamise keeld

• Soolise võrdõiguslikkuse seaduse järgi ei loeta sooliseks diskrimineerimiseks sätteid, mis sisaldavad naiste erilist kaitset seoses raseduse ja sünnitamisega

• Nii siseriiklik töölepinguseadus kui ka rahvusvahelise õiguse regulatsioon ei saa muuta töölepingu olemasolu tühiseks põhjusel, et töötaja on rase

Habermann-Beltemann v Arbeiterwohlfart, Case C-421/92

Kaitse töösuhte lõpetamise vastu

Töösuhte lõpetamine töötaja rasedusest teada saamisel

• Meest võetakse kui normi ja eeldatakse, et naine on sarnane mehele ja teda saab samastada mehega samades olukordades

• Eksitav ja ebatäpne oleks raseda naise ja haige mehe tööpanuse omavaheline võrdlus

Webb v EMO Air Cargo, Case C-23/93

Tähtajalise lepingu ennetähtaegne lõpetamine tingituna töötaja rasedusest

• Tähtajalise töösuhte lõpetamine enne tähtaja saabumist põhjusel, et töötaja on rase, on otsene sooline diskrimineerimine

Brand-Nielsen v Tele Danmark, Case C-109/00

• Tööandja käitumist saab pidada otseseks diskrimineerimiseks, kui oma kvalifikatsioonilt sobiks naistöötaja jätkama seda tööd lepingu pikendamise korral, kuid tema lepingut ei pikendata arvestades töötaja rasedust

Melgar v Ayuntamiento de Los Barrios, Case C-438/99

Töösuhte lõpetamine töötaja rasedusest tingitud tervise halvenemise tõttu

• Kuigi mõned tervisehäired ilmnevad ühest või teisest soost isikutel, on peamine küsimus selles, kas naistöötaja töösuhte lõpetamist haiguse tõttu oleks saanud rakendada samades oludes meestöötaja puhul

• Kui töösuhte lõpetamine on tingitud haigusest, mida võib esineda ka meestel, siis ei ole tegemist otseses soolise diskrimineerimisega

Birthe Vibeke Hertz v Dansk Arbejdsgiverforening, Case C-179/88

Larsson v Fotex Supermarket, Case C-400/95

Meeste ebasoodsam kohtlemine

Meeste ebasoodsam kohtlemine tööelus seoses lapsevanemaks olemisega

• Kas meestöötajate piiratud juurdepääs doteeritud lasteaia kohtadele on vastuolus võrdse kohtlemise printsiibiga?

• Positiivne diskrimineerimine ei tohi muutuda ebaseaduslikuks diskrimineerimiseks

Lommers v Goverment ministry, Case C-476/99

Järeldused

Probleemid sooliselt võrdse kohtlemise osas seoses lapsevanemaks olemisega:

- ebavõrdne kohtlemine tööle värbamise protsessis (rasedus, lapsevanemaks olemine)- ebavõrdne kohtlemine tööalase karjääri edendamisel (tööalane hindamine, kutsekvalifikatsiooni taseme taotlemine)- ebasoodsam kohtlemine seoses perekonnaliikme eest hoolitsemisega- töösuhte lõpetamine põhjustatuna töötaja rasedusest või lapsevanemaks olemisest

Ettepanekud

• Tööandjad peavad hakkama väärtustama mehi lapsevanemana ja julgustama mehi isapuhkust võtma. Selle tulemusena:- väheneb noorte naiste diskrimineerimine tööturul, sest lapsega võib koju jääda ka isa- suureneb naiste tööhõive

• Peresõbraliku personalipoliitika loomine ettevõttes:- paindliku tööajaga töötamine- töökoha ümberkorraldamine ehk kaugtöö võimalus- erinevat liiki puhkuste võimaldamine- toetuste süsteem lastehoiule (doteeritud lasteaia kohad või lastehoiu võimalus töökohas)

Ettepanekud 2

• Töö ja pereelu ühildamiseks välja töötatud programme tuleb rakendada nii meestele kui naistel

• Ettevõtted peavad aitama kaasa soolise võrdõiguslikkuse alase teadlikkuse tõusule nii organisatsiooni juhtkonnas kui ka töötajate seas

• Korraldada teabepäevi, luua internetifoorumeid, korraldada avalikke arutelusid, mis annaks võimaluse kogemuste ja hea praktika alase informatsiooni jagamiseks ettevõtete vahel

*

Tänan kuulamast ja kaunist päeva!