sosiale medier for organisasjoner

78
Sosiale medier for organisasjoner: trender, muligheter og utfordringer KLP, Januar 2010 Helena Makhotlova, Halogen

Upload: helena-makhotlova

Post on 11-May-2015

1.040 views

Category:

Business


1 download

TRANSCRIPT

Page 1: Sosiale Medier for Organisasjoner

Sosiale medier for organisasjoner: trender, muligheter og utfordringer

KLP, Januar 2010

Helena Makhotlova, Halogen

Page 2: Sosiale Medier for Organisasjoner

Et av Nordens ledende konsulentselskaper innen digital kommunikasjon og design

Feirer 10 år med digitale brukeropplevelser i 2010

Gasellebedrift i 2007, 2008 og 2009 55 tverrfaglige spesialister dekker områdene strategi, brukeropplevelse, sosiale medier, markedsføring, informasjonsarkitektur, interaksjonsdesign, grafisk design, brukertesting og webanalyse

Selskapet eies av de ansatte

Besøk oss på www.halogen.no og www.kjokkenfesten.no

HALOGEN AS

Page 3: Sosiale Medier for Organisasjoner

Kort om meg

Helena Makhotlova – rådgiver i Halogen

Utdannelse: Mastergrad i PR med spesialisering i digitale medier.

Kompetanse: Analyse, strategi- og konseptutforming for kunder som vil integrere digitale medier i sin kommunikasjonsmiks.

Erfaring: Dinamo PR og Colt Kommunikasjon, tidligere en fast skribent på bloggen coltpr.no.

Kurs: Foredrag på konferanser både i Norge og internasjonalt, flere akademiske artikler om temaet sosiale medier.

Kunder: Jobbet med kunder som Nike, Maarud, L’oreal, WWF, DnB, Kirkens Nødhjelp på markedskampanjer, samt Widerøe, Byggholt, Tekna og Santander på analyse/strategi.

Page 4: Sosiale Medier for Organisasjoner

Sosiale medier fortsetter å sterkt påvirke hvordan organisasjoner

forholder seg til sine interessenter

Page 5: Sosiale Medier for Organisasjoner

Teknologien endrer seg – følelser er de samme

Page 6: Sosiale Medier for Organisasjoner

Sosiale medier representerer sosiale plattformer hvor likesinnede møtes for å småprate, dele erfaringer og meninger, få hjelp, utvide nettverket og tilegne seg ny kunnskap

Copyright Halogen as

Page 7: Sosiale Medier for Organisasjoner

Sosiale medier fortsetter å skalere i Norge

2.570.000

165.000

350.000

175.000

440.000

650.000

Page 8: Sosiale Medier for Organisasjoner

Hva kan vi vente oss i 2011?Trender i sosiale medier

Page 9: Sosiale Medier for Organisasjoner

E-commerce goes social

Page 10: Sosiale Medier for Organisasjoner

E-commerce møter sosiale medier

Sosiale opplevelser med merkevaren

øker kundetilfredshet,

fasiliterer WOM og mersalg

Sosiale opplevelser med merkevaren

øker kundetilfredshet,

fasiliterer WOM og mersalg

Page 11: Sosiale Medier for Organisasjoner

Facebook koloniserer nettet

Page 12: Sosiale Medier for Organisasjoner
Page 13: Sosiale Medier for Organisasjoner

Lokasjonsbaserte applikasjoner

Page 14: Sosiale Medier for Organisasjoner

Lokasjonsbaserte applikasjoner får opp farten

Page 15: Sosiale Medier for Organisasjoner

Men ting endrer seg fort i den digitale verden!

Page 16: Sosiale Medier for Organisasjoner
Page 17: Sosiale Medier for Organisasjoner

Husk at du eier IKKE dine sider på Facebook eller Twitter!

Page 18: Sosiale Medier for Organisasjoner

L Oreals Julekalender 2010 på ′Facebook ble kapret av dyrevenner

Page 19: Sosiale Medier for Organisasjoner
Page 20: Sosiale Medier for Organisasjoner

Både norske bedrifter og brukere benytter sosiale medier

kommersielt

Page 21: Sosiale Medier for Organisasjoner
Page 22: Sosiale Medier for Organisasjoner

De offentlige har et dilemma...

Riktig eller interessant?

Prosess eller resultat?

Kontrollert eller fri?

Hmmmmm....

Page 23: Sosiale Medier for Organisasjoner
Page 24: Sosiale Medier for Organisasjoner

Vil du virkelig hjelpe meg?

Lytt på meg

Spør meg

Snakk med meg

Page 25: Sosiale Medier for Organisasjoner

Oslo kommune er ikke på Twitter for å lytte eller ha en dialog med innbygere

Page 26: Sosiale Medier for Organisasjoner

Men det er Trondheim!

Personlig og uformellkommunikasjonstone(men upersonlig avsender)

Dialog

Støtte og bistand

Oppmerksomhet

Ydmykhet ovenfor brukere

Page 27: Sosiale Medier for Organisasjoner

Dessverre er de fleste som Oslo kommune

Page 28: Sosiale Medier for Organisasjoner

Tilstedeværelse i sosiale medier forplikter. Er din bedrift klar for

satsingen?

Page 29: Sosiale Medier for Organisasjoner

Vi hjelper deg gjerne…?

Page 30: Sosiale Medier for Organisasjoner

”Effektivisering” hindrer gode kundeopplevelser

FAQ?Kontaktskjema?

Page 31: Sosiale Medier for Organisasjoner

Det hjelper ikke å lede folk til selvbetjening når det ikke løser

problemet!

Page 32: Sosiale Medier for Organisasjoner

… til stor irritasjon for kundene

Page 33: Sosiale Medier for Organisasjoner

Mangel på brukerfokus er en virkelighet for mange bedrifter

Page 34: Sosiale Medier for Organisasjoner

MERKEVAREHva folk sier, føler & tenker om ditt produkt, tjeneste eller selskap

Page 35: Sosiale Medier for Organisasjoner
Page 36: Sosiale Medier for Organisasjoner
Page 37: Sosiale Medier for Organisasjoner

Satser stort på markedsføring? Sjekk ditt sosiale omdømme først!

Page 38: Sosiale Medier for Organisasjoner
Page 39: Sosiale Medier for Organisasjoner

…holde deg lengst mulig unna Telinet energi…

…de er kjeltringer, så enkelt…

…kommer du helt sikkert

til å få problemer med …

…blir litt skeptisk…

…helt horribelt…

…regning på 7084,- …

Page 40: Sosiale Medier for Organisasjoner

Hovedfokus i sosiale medier

Copyright Halogen as

Drive trafikk

bygge relasjoner

byggemerkevare

kundeservice nyttige tjenester

Page 41: Sosiale Medier for Organisasjoner

Zappos values* Deliver word of mouthBuild open and honest relationships with communication

Verdens største skobutikk på nett

Omsetning 7 milliarder per år

24/7 kundeservice i alle kanaler

Sender kunder til konkurrenter

Reklamekroner investeres i kundepleie

- gratis shipping og

returordning

- overraskelser

Betaler ansatte for å slutte

*zappos.com

Page 42: Sosiale Medier for Organisasjoner
Page 43: Sosiale Medier for Organisasjoner

Det handler om selskapets

kundefilosofi!

Page 44: Sosiale Medier for Organisasjoner

Kundeservice – ta folk på alvor

Page 45: Sosiale Medier for Organisasjoner
Page 46: Sosiale Medier for Organisasjoner
Page 47: Sosiale Medier for Organisasjoner

Kundeservice der hvor kundene er

Page 48: Sosiale Medier for Organisasjoner

Netcom har som mål å yte bedre service

Page 49: Sosiale Medier for Organisasjoner
Page 50: Sosiale Medier for Organisasjoner

En kundeservice-site utenom det vanlige

Page 51: Sosiale Medier for Organisasjoner

De gjør det enkelt for dem å forholde seg til merkevaren

Tjenesten er ofte de største trafikkdriverne til det tradisjonelle nettstedet …

Page 52: Sosiale Medier for Organisasjoner

Utvikler nisjekanaler for fag/produktområde

Page 53: Sosiale Medier for Organisasjoner

Strategi i sosiale medier må være dynamisk. Du vet aldri hva som

venter rundt hjørnet.

Page 54: Sosiale Medier for Organisasjoner

”Vinn et fly” ga Norwegian 30 000 medlemmer på Facebook

Page 55: Sosiale Medier for Organisasjoner

Norwegian ble avhengig av Facebook i løpet av ”askesky”

Page 56: Sosiale Medier for Organisasjoner

Skapte en god atmosfære til tross for mange frustrerte kunder

Fra 31 000 tilhengere til 43 000 på 4 dager

Fra 1 til 18 personer som betjente 24/7

Page 57: Sosiale Medier for Organisasjoner

Ofte handler det bare om å bli møtt av noen som bryr seg

Page 58: Sosiale Medier for Organisasjoner

Nyttige tjenesterNettverk for deg som vil finne en håndverker som duger

Page 59: Sosiale Medier for Organisasjoner

Nyttige tjenesterNettverk for deg som har en sykdom

Page 60: Sosiale Medier for Organisasjoner

VI TRENGER EN STRATEGI FOR Å SKAPE GODE OG NYTTIGE OPPLEVELSER

Vi trenger ikke en Twitterstrategi

Og vi trenger ikke en sosiale mediestrategi

Page 61: Sosiale Medier for Organisasjoner

Hvordan unngå feiltrinn i sosiale medier?

Page 62: Sosiale Medier for Organisasjoner

Personvern, sikkerhet og andre u-ting

Misbruk av personlig informasjon og

ID-tyveri

Brudd på etikk og taushetsplikt

Bruk av upassende språk og stavefeil

Brudd på åndsverkloven

Forskjeller i internasjonale regler

Hatefulle og diskriminerende ytringer

Page 63: Sosiale Medier for Organisasjoner

”We’re not your mama”: lag retningslinjer for sosiale medier

Page 64: Sosiale Medier for Organisasjoner

Tydeliggjør hva din organisasjon gjør i sosiale medier

http://www.ssc.govt.nz/display/document.asp?DocID=7160

http://my.opera.com/community/blogs/corp-policy/

http://www.e.govt.nz/policy/participation/guide-to-online-participation

http://thomsonreuters.com/social-media-guidelines/

Page 65: Sosiale Medier for Organisasjoner

Når tabben er et faktum...

Page 66: Sosiale Medier for Organisasjoner

Kommuniser tydelig frem at du

erkjenner ansvaret

Forklar hva som hadde skjedd

etter din beste evne

Si unnskyld – ikke mer eller

mindre

Page 67: Sosiale Medier for Organisasjoner

Nå uttaler jeg meg som…?

Page 68: Sosiale Medier for Organisasjoner

Gruppeoppgave

Halogens tilnærming til kommunikasjon i sosiale medier

Page 69: Sosiale Medier for Organisasjoner

Metodisk tilnærming til interaktiv markedsføring

Innsikt Plan

Delta og engasjereEvaluere

Page 70: Sosiale Medier for Organisasjoner

Hvor snakkes det om oss?

Page 71: Sosiale Medier for Organisasjoner

Hvem er de?

Page 72: Sosiale Medier for Organisasjoner

Hva er de opptatt av?

Page 73: Sosiale Medier for Organisasjoner

Hvem er opinionslederne? Hvem påvirker de?

Page 74: Sosiale Medier for Organisasjoner

Indikasjon på hvilke arenaer vi bør inn på, hvilke temaer som er mest

relevant, hvor vi bør være for å påvirke, og nå et bredere publikum

Page 75: Sosiale Medier for Organisasjoner

Intern organisering Hvem skal gjøre hva i sosiale medier?

Kjerne-team

Produkt-utvikling

Web-redaktør

PRSalg

Markeds-føring

Kunde-service

Page 76: Sosiale Medier for Organisasjoner

Markedsføringsloven

Ytringsfriheten

Personvernet

Etikk og moral

Facebooks lover

Redaktøransvaret

YouTubes lover

Hva må vi kunne?

Page 77: Sosiale Medier for Organisasjoner

Click icon to add picture

Page 78: Sosiale Medier for Organisasjoner

Takk for oppmerksomheten!

Helena [email protected]: @HelenaNM99518219