Sosiale medier: nettverk, synliggjøring og jobbsøk

Christina Heesch | Journalist, medierådgiver ANSA Alumni

Podium 21.12.10

Sosiale medier: nettverk, synliggjøring og jobbsøk.

• Hva er sosiale medier?

• Hvorfor bruke sosiale medier?

• Synliggjøring• Hvordan bruke

sosiale medier til jobbsøk?

• Nettvett• Linkedin• Spørsmål

Hva skal jeg snakke om?

Hva er sosiale medier?

“Etthvert verktøy eller tjeneste som bruker internett for å gjøre det lettere å skape en samtale.” Brian Solis

Hva er kjennetegner sosiale medier?

• deling

• brukergenerert innhold

• sosial interaksjon

• åpenhet

Innholdet skapes av og for brukeren.

Hvordan bruker vi sosiale medier?

• forum

• nettsamfunn

• blogg

• mikroblogg

Sosiale medier en viktig kommunikasjonskanal.

1. Informasjonsinnhenting

2. Deltagelse

Sosiale medier har to hovedfunksjoner:

Internett og sosiale medier endrer premissene for påvirkning.

Brukerne og kunden har fått makten tilbake.

• Adferdsendring, det sosiale mennesket.

• Flere kanaler og plattformer tas i bruk.

• Bedrifter har ikke lenger monopol på egen informasjon.

• Markedet blir mer transparent.

Kilde: Cecilie Staude @ Young Retailers #OIW2010

Hvor mange bruker sosiale medier?

Hvorfor bruke sosiale medier?

Hvor leter du etter jobb?

• Finn.no• Nav.no• Bedrifters hjemmesider• Rekrutteringsbyråers hjemmeside

Dette sier rekrutteringsbyrået:

Adecco Gruppen er størst i verden i leveranser av HR relaterte tjenester og verdens klart største tilbyder av nye jobbmuligheter

• Adecco skal være bransjens råeste innen sosiale medier

Case: lansering av Adecco Job Finder

• Lagde YouTube film, opprettet Twitter konto og liker side på Facebook for Adecco Job Finder.

• Fikk testet bruken av sosiale medier• Oppfordret alle ansatte til å profilere Adecco

Job Finder gjennom sosiale nettverk i arbeidstiden.

Sosiale medier gir deg mange muligheter

Sosiale medier gir deg mulighet til å:

 

• danne nettverk

• bli oppdatert

• bli oppdaget av arbeidsgivere

• finne jobber

• synliggjøre deg selv

Twitret seg til ny jobb Geir Ellefsen (24) fikk napp hos arbeidsgiveren via bloggen, mens Arnstein Larsen (34) twitret seg til ny jobb.

http://www.dagbladet.no/2010/07/26/tema/jobb_og_utdanning/karriere/12664366/

Én av tre norske arbeidstakere bruker sosiale medier i jobbjakten.

Synliggjør deg selv

• Hva kan jeg? Hva er unikt/annerledes ved meg?

• Ikke være redd for å være personlig i de sosiale mediene. De fleste arbeidsgivere i dag ser også etter egenskaper og personlighet. De ansetter ikke bare på bakgrunn av faglige kvalifikasjoner.

• Bruk ditt eget navn når du lager profil.

• Skriv om det du brenner for med engasjement.

Har du forsøkt å deg selv?

• Hva kommer opp?• Husk at arbeidsgivere og vikarbyråer ofte gjør dette.• Du kan påvirke hva som kommer opp her.

Hvilke sosiale medier brukes i dag?

Facebook

• Kan faktisk brukes til jobbsøk - holder venner og familie oppdatert og oppmerksomme på at du leter etter jobb.

• Lag gjerne en lukket gruppe med de fra jobbklubb.

Fikk jobb via Facebook

Tom Meier søkte jobb via Facebook og fikk napp.

http://www.aftenposten.no/jobb/article3653482.ece

LinkedIn

• Det professjonelle svaret på Facebook - legg ut CV– Brukes aktivt av rekrutteringsselskaper– Rangeres høyt i Google– Gir deg oversikt over nettverket ditt– Legg ut anbefalinger fra referanser

• Bare å opprette med en gang!

• CV• nettverk• yrke• anbefalinger• informasjon• diskusjon• jobbsøk

Husk å justere

og oppdatere CV

jevnlig.

Andre kanaler

• Noen som er på Twitter?• Eller har blogg?• Andre kanaler?

• Mange av disse kanalene krever gjerne at man bidrar med noe av verdi for dem man ønsker å treffe.

Hvordan bruke sosiale medier til jobbsøk?

• Velg ut de kanalene som virker mest relevante for deg og din bransje.

• Følg med og lytt til hva som skjer i disse kanalene.

• Grip sjansen om du ser en mulighet til å bidra med noe nyttig – deling er viktig.

• Svar på forespørsler.• Ta til deg og lær av

tilbakemeldinger.• I tillegg kommer nettvett og

vanlig folkeskikk godt med.

Sosiale medier brukes ikke lenger bare her...

... men her.

Du har det alltid med deg.

Retningslinjer i sosiale medier

• Opprett profiler på flere steder for å se hvordan de brukes. Det er lov å gjøre feil, men rett opp feilen der du har mulighet.

• Tenk samtidig på fremtiden. Vær troverdig, og opptre nøyaktig rettferdig og grundig.

• Vær bevisst på hva du legger ut av informasjon. Oppmuntre til konstruktiv kritikk og diskusjon.

• Vær nysgjerrig. Følg med på hva som skjer og vær til stede. Svar på forespørsler, del informasjon og bidra med innlegg til andre.

• Vær deg selv, men husk god oppførsel, etikk og klokskap.

• Google deg selv og se hva som kommer opp. Liker du det du ser?

• Bedrifter benytter i økende grad de digitale kanalene for å sjekke kandidatene de er i kontakt med. La Facebook dreie seg om venner. Ikke bruk Facebook som en klagemur om du er misfornøyd med jobben din.

• Vær bevisst på hva du legger ut. Husk også at du kan fjerne tag-en på deg selv på Facebook

hvis du ikke vil ha bildet liggende ute.

• Vær imøtekommende, ærlig og profesjonell til enhver tid.

Kilde: http://utdanningsmagasinet.ipublish.no/jobbs%C3%B8k-pa-internett/

Inspirasjon:

The Google Experiment:

http://www.youtube.com/watch?v=7FRwCs99DWg

Norsk versjon:

http://www.youtube.com/watch?v=yTGscLthH6Y

Using social media for employment:

http://www.youtube.com/watch?v=7wi-kndiAtc

Takk for meg!

Christina Heesch | @chriHeesch