sosialisasi remunerasi -...
TRANSCRIPT
![Page 1: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/1.jpg)
S
REMUNERASIUINWALISONGOSEMARANG
SOSIALISASI
![Page 2: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/2.jpg)
PerjalananRemunerasiUINWalisongo
PenyusunanTim&Proposal
PresentasiI
KemenkeuPerbaikan Proposal
PresentasiIIKemenkeu
PenyusunanSistemdanPerangkat
Implementasi
Jan–Maret2016
Maret2016
Maret-Sept2016
September2016
Sept2016-Jan2016
Feb2017
![Page 3: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/3.jpg)
MaksuddanTujuanRemunerasi
Membangun citra organisasi yang baik (building good image)
Menjamin kesejahteraan pegawai (welfare)
Meningkatkan produktivitas yang tinggi dan bertanggungjawab
Meningkatkan kemampuan memberikan pelayanan prima
Meningkatkan birokrasi yang efisien-efektif, bersih dan transparan
![Page 4: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/4.jpg)
PrinsipDasar
![Page 5: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/5.jpg)
DasarHukumImplementasiRemunerasi
![Page 6: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/6.jpg)
S
Kebijakan Umum
![Page 7: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/7.jpg)
KonsepDasar
§ BesaranremunerasididasarkanpadahasilcapaiankinerjaindividudenganmempertimbangkankemampuankeuanganBLUUINWalisongodenganjumlahmaksimal60%dariTotalPNBP
![Page 8: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/8.jpg)
KonsepDasar
Penetapandanpenandatanganankontrakkinerjadilakukandiawaltahunberdasarkancapaiankuan6tasdankualitaskinerjatahunsebelumnyadankesepakatanantaraatasandanbawahan.
![Page 9: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/9.jpg)
KonsepDasar
§ Pegawaidapatmenerimainsentifkinerjadiatasstandaryangberdampakterhadapkinerjauniversitas.
Untuktahun2017,remunerasimaksimal100%
![Page 10: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/10.jpg)
KonsepDasar
§ Kebijakanpembayaraninsen6fkinerjamerupakanpenghargaanatasproduk6vitasindividupegawaidanpejabatpengelola.
§ Sanksidiberikankepadaindividupegawaiataupejabatpengelolasesuaidenganhasilevaluasikerjadankinerjaindividu.
![Page 11: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/11.jpg)
KonsepDasar
§ BagiPejabatPengelola,DewanPengawasdanpegawaidapatdiberikanremunerasike-13,yangbesarnya50%dariremunerasiyangdibayarkanpadabulansebelumnya.
§ Remunerasike-13diberikanpadaawaltahunberikutnyaberdasarkannilaicapaianIndikatorKinerjaUtamadiunitkerjamasing-masing.
![Page 12: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/12.jpg)
PenerimaRemunerasi
1
TenagaKependidikan
TenagaPendidik(DS)
TenagaPendidikdenganTugasTambahan(DT)
DewanPengawasBLU
2
3
4
![Page 13: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/13.jpg)
KonsepDasar
RemunerasiBdakdibayarkanpadapegawaiyang:§ sedangmenjalanicu6diluartanggungannegara;§ sedangmenjalanicu6bersalinanakke-3danseterusnya;§ 6dakmengisilaporankinerja;§ diperbantukankeinstansilain;§ 6dakmemenuhiketentuanBKDsesuaidenganperaturan
perundangan,bagidosen;atau§ cu6sakitlebihdari6(enam)bulan.
![Page 14: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/14.jpg)
SumberPendanaan
PNBPPaguRemu-nerasi
AlokasiRemu-nerasi
PIR=Rp.2.444,-
![Page 15: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/15.jpg)
Dosen dengan Tugas Tambahan
Gaji Tambahan
Insentif Kelola
Insentif Kinerja
Dibayarkansetiapbulan
Dibayarkanse6apsemester
Dibayarkanse6apbulanDosendengan
TugasTambahan
![Page 16: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/16.jpg)
S
GAJI TAMBAHAN
![Page 17: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/17.jpg)
Gaji Tambahan Gaji tambahan adalah insentif
yang dibayarkan kepada pejabat pengelola/pegawai berdasarkan peringkat dan
nilai jabatan
Jabatan Peringkat Jabatan
Rektor 17
Wakil Rektor 16
Dekan/Direktur/Ketua Lembaga 15
Kepala SPI/Wakil Dekan/Wakil Direktur 14
Sekretaris Lembaga/Sekretaris SPI 12
Kepala UPT/Kepala Pusat/Sekretaris Kopertais/Ketua Jurusan 11
Sekretaris Jurusan 10
![Page 18: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/18.jpg)
Gaji Tambahan
S Bagi dosen dengan tugas tambahan, Gaji Tambahan diberikan apabila memenuhi sedikitnya 80% dari jumlah jam kehadiran dosen, yaitu 7.5 jam per hari.
![Page 19: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/19.jpg)
Gaji Tambahan
S Gaji tambahan untuk pegawai yang berstatus CPNS adalah sebesar 80% dari tarif gaji tambahan pada posisi jabatan yang akan ditempati.
S Gaji tambahan untuk pegawai yang berstatus Bukan PNS adalah sebesar 50% dari tarif gaji tambahan pada posisi jabatan yang sama.
![Page 20: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/20.jpg)
Gaji Tambahan
S Gaji tambahan tetap diberikan kepada pegawai yang: S sedang melakukan tugas belajar;
S menjalani cuti tahunan, cuti bersalin anak kesatu dan kedua, cuti sakit, cuti alasan penting sesuai aturan yang berlaku;
S mendapat tugas dinas luar; atau
S meninggal dunia pada bulan berkenaan.
![Page 21: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/21.jpg)
Gaji Tambahan
S Pengurangan gaji tambahan diberikan kepada pegawai yang dijatuhi hukuman disiplin
S Pengurangan gaji tambahan bagi pegawai yang berstatus tugas belajar sebesar 50% (lima puluh persen).
![Page 22: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/22.jpg)
S
INSENTIF KINERJA DOSEN DENGAN TUGAS TAMBAHAN
![Page 23: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/23.jpg)
Insentif Kinerja
S Besaran Insentif Kinerja adalah 70% dari tarif remunerasi sesuai peringkat dan nilai jabatannya.
S Insentif Kinerja bagi calon PNS dan diberikan 80% (delapan puluh persen) dari jumlah Insentif Kinerja pada jabatan yang akan didudukinya.
S Insentif Kinerja bagi pegawai Bukan PNS diberikan 50% (lima puluh persen) dari jumlah Insentif Kinerja pada jabatannya.
![Page 24: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/24.jpg)
Insentif Kinerja
S Insentif Kinerja tidak diberikan kepada pegawai yang memiliki nilai capaian kinerja kurang dari 25%
S Pemotongan insentif kinerja dilakukan kepada pegawai yang sedang menjalani hukuman disiplin
![Page 25: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/25.jpg)
20%
40%
10%
30%
KomponenPenilaian
CapaianIKU
KinerjaDosen Kehadiran
IndeksKepemimpinan
![Page 26: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/26.jpg)
20%
40%
10%
30%
KomponenPenilaian
Kehadiran§ Didasarkanpadarekam5ingerprint
§ Fingerprintdilakukanduakali(datangdanpulang)
§ Kehadiran7.5jamperhari
![Page 27: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/27.jpg)
20%
40%
10%
30%
KomponenPenilaian
CapaianIKU
Indikator:§ IndeksKepuasanPengguna§ KeterserapanAnggaran§ KetetersediaanDokumen
![Page 28: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/28.jpg)
20%
40%
10%
30%
KomponenPenilaian
KinerjaDosenDidasarkanpadaNilaiRealisasiSatuanKinerjaRemunerasi(SKR)
LihatRubrik
![Page 29: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/29.jpg)
RUBRIK DOSEN
![Page 30: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/30.jpg)
RUBRIK DOSEN
![Page 31: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/31.jpg)
RUBRIK DOSEN
![Page 32: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/32.jpg)
RUBRIK DOSEN
![Page 33: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/33.jpg)
RUBRIK DOSEN
![Page 34: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/34.jpg)
RUBRIK DOSEN
![Page 35: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/35.jpg)
RUBRIK DOSEN
![Page 36: SOSIALISASI REMUNERASI - kepegawaian.walisongo…kepegawaian.walisongo.ac.id/wp-content/uploads/2017/03/Sosialisasi... · Konsep Dasar § Besaran remunerasi didasarkan pada hasil](https://reader031.vdocuments.pub/reader031/viewer/2022012322/5b1c92527f8b9a9e388b85f3/html5/thumbnails/36.jpg)
20%
40%
10%
30%
KomponenPenilaian
IndeksKepemimpinan§ Dinilaiolehbawahandanatasan§ Dalamskala1-5§ Dilakukansecaraonline