SOSYAL SERMAYE modeLI

SOSYAL SERMAYE modeLI

SOSYAL SERMAYE

SOSYAL SERMAYE MODELİ2016TÜRKİYENİN EN İYİ ÇALIŞMA ORTAMLARINEFES ALAN ŞİRKETLER

İçindekiler

İlk Bakışta Önemli Konular Sosyal Sermaye Nasıl Gelişir?

Bilimsel Çalışmalar

İnteraktif Gelişim Eğitimleri

Sosyal Sermaye Modelinin İşleyişi

Katılım Olanakları

Proaktif Outdoor Eğitimler

Hakkımızda

Sosyal Sermaye Modeli

Sosyal Sermaye Modelinin Avantajları

Sosyal Sermaye Modeli Nasıl Çalışır?

Sosyal Sermaye ModelininAktif Bir Biçimde Yapılandırılması

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

İlk Bakışta Önemli Konularİş yerinizin sosyal kaynaklarını analiz edin

Sosyal kaynaklarınızı geliştirin

Raporlama

Çalışan Anketi

İş yeri Kültürü Analizi

İyileştirme Planı

Geliştirme Uygulamaları

Kurumsal Analiz

- İnsan kaynakları ile planlama yapılır.- Katılımcı grup belirlenir.- Eğitim ve iyileştirici çalışmalar planlanır.

- Çalışanlarınızın gözünden Sosyal Sermaye ölçümü yapılır.- İşletme büyüklüğüne ve katılımcı gruba göre örneklem seviyesi belirlenir.

- Çalışanların işe başlangıcından, işten ayrılmasına kadar yaşanan süreçlerin insan kaynakları yönetimi tarafından ortaya konulması.- Yönetimsel ve organizasyonel iş yeri analizi.

- Güçlü yanlar ve geliştirilebilecek alanların belirlenmesi.- Objektif ve bilimsel deneyimlere dayanan raporlar ve analizler.

- İnteraktif kollektif gelişim eğitimleri.- Süreç ve organizasyonel yapının düzenlenmesi.

- Raporun sunuşu- Sosyal Sermaye Kalite Sisteminin Tamamlanması.

SOSYAL SERMAYE

Sosyal Sermaye Modeli, şirketlerin verimliliğinin, kaynak yönetiminin,çalışan tatmininin ve kurum kültürünün gelişmesinde uygulanmaktadır.Kalıcı ve sürdürülebilir değerler inşa ederek pozitif yönlü bir gelişme sağlamaktadır.

Hakkımızda

“Mükemmel şirketleri tasarlayın.”

Hede�er Konum Gelişim

- Sosyal Sermaye Sisteminin kaynak yönetim sistemi olarak benimsenmesi.- Kurumsal bağlılık ve güven duygusunun geliştirilmesi.

- Etkin yetenek kullanımı.- Danışmanlık hizmetleri.- Bilimsel altyapı ve değerlendirmeler.

- Proaktif Analizler.- İnteraktif Çalışmalar.- Sistemsel Stratejiler.

- Odak grup eğitimleri.- Liderlik uygulamaları.- Networking.

- Çalışan anketi, odak gruplar ve kurumsal bütüncül gelişme.- Çalışanların hızlı adaptasyonu ve kurum içi değerlendirme imkanı.

- Güven ve karşılıklılığın hedefe uygun olarak geliştirilmesi.- Güven ve karşılıklılığı geliştirici çalışma-lar.- Açık iletişimin gerçekleştirilmesi.- Kurumsal bütünlüğün sağlanması.

Sosyal Sermaye ModeliMükemmel iş yeri çalışanların yöneticilerine güvendiği, kendilerini kurumlarına ait hissettikleri, birlikte olmakatan keyif alıp güven duydukları yerlerdir.

Bu yaklaşımlar işletmelerin sosyal sermayesinin diğer şirketlerden ayrışmış olduğunu gösteren birkaç ifadedir.

Sosyal Sermaye Modeli yürütülen kapsamlı ve bilimsel çalışmalar neticesinde hayata geçirilmiştir. Çalışanların memnuniyeti ve katılımı ile oluştrulan bu model mükemmel şirket pro�lini ortaya koymaktadır.

Sosyal Sermaye Modeli iş yeri kültürünün üç evresinden oluşur. Bu evrelerden ilki kurumlarda çalışan kurum ve diğer çalışanlar arasındaki güven düzeyini, ikincisi kurum ve çalışanlar arasındaki karşılıklı ilişkiyi, üçüncüsü ise bağların ve paylaşmanın güçü ve kalitesinden oluşur.

Burada çalışanlar kendilerine ve çalışma arkadaşlarına güven duyarlar.Yöneticiler birlikteliği teşvik eder.

Güven Saygı Karşılıklılık Gurur Takım ruhu Aidiyet

Bu değerlere giden yol hede�erin sistematik biçimde belirlenmesi, konum ve değerlerin tespiti, süreklilik ve gelişmeyi gerektirmektedir.

İyi bir işletmede karşılıklı güven kültürü inşa etmek, ortak değerlere olan bağlılık ve kaşılıklı ilişkileri geliştirmek hayati önem taşımaktadır.

Sosyal Sermaye Modeli

GÜVEN

SAYGI

AİDİYET

GURUR

KARŞILIKLILIK

- Açık iletişim- Yetkin yönetim- Dürüst yönetim anlayışı

- Teşvik ve takdir- Çalışanlarla işbirliği- Özen ve denge

- Kendini takımın parçası hissetme- Tarafsızlık- Paylaşma

- Kendi işinden gurur duyma- Takım çalışmasından gurur duyma- İşletme başarılarından gurur duyma

- Samimiyet ve güvenilirlik- Dostça çalışma ortamı- Ortak hedef için çalışma

Sosyal Sermaye Modelinin AvantajlarıEn iyi işverenlerin sahip olduğu değerler

İstekli ve Bağlı Çalışanlar İşgücü Piyasasında Avantajlı Konum Daha Yüksek Ekonomik Başarı

Yüksek Güvenilirlik Kültürü ve Finansal Performans Arasındaki İlişkiKESİNLİKLE

EVET

EVET

B

C

A

FİKRİM

YOKD

HAYIRE

ASLA

KESİNLİKLE

EVET

EVET

B

C

A

FİKRİM

YOKD

HAYIRE

ASLA

33.

Sosyal Sermaye Anketi Harvard Kennedy School çalışmaları ış

ığında Vizyoner Eğitim & Danışmanlık tarafından hazırlanmıştır.

Bu ankette yer alan bilgiler Vizyoner Eğitim & Danışmanlık şirketine aittir.

Bilgilerin önceden yazılı izin alınmadan kullanılması yasaktır.

Sosyal Sermaye Modeli çalışanların kendilerini tanımlama ve çalışma isteğine önemli katkılar-da bulunacak, zorlu işgücü piyasasında işlet-menizin şansını artıracak ve işletmenizle birlik-te çalışanların gelişimini ve devamlılığını sağlayacaktır

SOSYAL SERMAYE

Sosyal Sermaye Modeli Nasıl Çalışır?

Değerlendirme Esası

İş yeri Kültürü Analizi Çalışan Anketi

Sosyal Sermaye Modeli ile sahip olduğunuz kaynakların etkin kullanımını sağlayabileceksiniz.İşyerinizin tam verimlilikle çalışmasını sağlayacaksınız.

İK uygulamalarınız ve politikalarınızın incelendiği demogra�k ve açık sorulardan oluşur.Bir çalışanın işe alımından, işten ayrılmasına kadar belirlenmiş, İnsan Kaynakları alanınailişkin soruları içerir ve detaylı bilgi paylaşılması istenir.

İş yeriKültürüAnalizi

1/3

2/3

ÇalışanAnketi

Çalışan anketi 65 kapalı sorudan oluşmaktadır, çalışan sayısına bağlı olarak tam anketörnekleme yöntemi ile yapılır.Değerlendirmeye 2/3 oranında etki eder ve çalışanlarınızın perspekti�nden işletmenizin mevcut iş yerikültürü içerisindeki deneyimleri ve Sosyal Sermaye Modeli felsefesini oluşturan 5 boyut üzerindençalışanların genel hislerinin ölçüldüğü sorulardan oluşur.

Bu 2 analiz yöntemi çalışanlar ile mevcut yönetim ve insan kaynaklarıuygulamalarınız arasında köprü oluşturarak çalışanlarınızın iş yeri kalitesi

algısına mercek tutar.

Konum belirlemesine dayalı olarak, işletmede çalışan odaklı iş yeri kültürünü destekleme vegeliştirmeye yönelik çalışmalar yapılmaktadır.

Sosyal Sermaye Modelinin Aktif Biçimde Yapılandırılması

Sosyal Sermaye Modelini Oluşturan 9 Alan

Destek Olma Önemseme Modelleme

Katılım

Kutlama

Saygı Duyma

Taktir Etme

Bilgilendirme

Dinleme

Güven Karşılıklılık Birliktelik

Zirvedeki kurum çalışanlarının amaç, yetki ve sorumlulukları dairesinde  bireysel ve kurumsal ilişkilerini gözeten, sürekli mesleki gelişimlerini sürdüren, riski yöneten, işinin netliğini ve üretkenliğini sürdürebilen,  bireysel kontrol ve denetimini gerçekleştirebilen, iletişimlerini sürekli  güçlendiren optimum yetenekli bireyler olmaları gerekmektedir.Sosyal Sermaye Modeli yöneticiler için anket raporlarının sunumu, önemli yapılandırma alanlarının

analizi (aşağıdaki tabloya bakınız) İnteraktif Sosyal Sermaye Danışmanlığı ile yöneticilerin eğitimi ve somut geliştirme önlemlerinin belirlenmesi şeklinde çok sayıda destekleyici hizmet sunmaktayız.Sosyal Sermaye Modeline katılan işletmelerin karşılıklı bilgi alışverişini desteklemek için düzenli olarak bölgesel Sosyal Sermaye ağ buluşmaları düzenlemekteyiz.

Sosyal Sermaye çalışanların birbirlerine ve kurumlarına güvenmesiyle temellenir.Güven temelinde aktif karşılıklı ilişkilerin ve bağların yapılanması verimliliği sağlar.Güçlü bağlar, güçlü ve pozitif iletişimi destekleyerek sosyal kaynağınızı etkin kullanmanızı sağlar.

Sosyal Sermaye Nasıl Gelişir?

GÜVEN KARŞILIK NETWORK

Sosyal Sermaye Modeli akademik temeller doğrultusunda ampirik çalışmalara dayanır.Bilimsel çalışmalar interaktif eğitimlerle güçlendirilerek aktarılır.Eğitim çalışmalarında kalıcı davranış değişikliği ve ortak kültür yaratılması için modeller uygu-lanır.

Bilimsel Çalışmalar

BilimselAnalizler

İnteraktifÇalışmalar

ProaktifDavranış Modelleri

Akademik Temelli Ulusulararası AnalizlerDünya Değerler Anketi DeğerlendirmesiAmpirik İncelemeler

Tüm Çalşanların Paylaşımda Bulunduğu İnteraktif ÇalışmalarKültürel Fikir Havuzunun Oluşturduğu Meyve Salatası Modeli

Hormon - Davranış ModellemeleriKalıcı İzli Davranış Değişikliği Sağlayan ÇalışmalarHormonal Modellemeler İle Erken Çözüm Sistemi

İnteraktif Gelişim Eğitimleri

Bilişsel, Fiziksel ve Duygusal Denge İkinci Pencere Kullanımı Karşılıklı Dengeler Durum Transpozisyonu

Algı BiçimlendirmeÖz FarkındalıkSosyal EntegrasyonGüven ve Özgüven Yenileme

Vizyon Tasarımı Neden-Sonuç Motivasyonu Asil-Vekil Yaklaşımı Zaman Diyagramı

Birliktelik Sanatı

Proaktif Outdoor Eğitimler

Sosyal Sermaye Modelinin İşleyişi

Planlama

Ön Bilgilendirme

Ön Bilgilendirme

Sosyal Sermaye Çalışan Anketi

Sosyal SermayeÇalışan Anketi

İşyeri Kültürü Analizi

İş yeri Kültürü Analizi

Geliştirme

Geliştirme

Raporlama

Kapsamlı BilgilendirmeKatılım KılavuzuKurum içi ÇalışmalardanÖrneklerİhtiyaç Grubu Seçimi

Hatırlatma GönderimiKatılım BilgilendirmesiKatılım Oranı Bilgilendirmesi

Kültür Anketinin YapılmasıSistem AnaliziOrganizasyonel Yapı Analizi

İnteraktif EğitimlerOdak GruplarıProaktif DesteklerDavranışsal Yapılandırma

Geri Bildirim RaporlarıGelişim İstatistikeriSonuçların Sunumu veYorumlanmasıSüreç Takip Raporu

Raporlama

Proje Ajandası

Sosyal Sermaye Modeli hakkında şirketinizin bilgilendirilmesi.

Çalışanların görüşlerine dayalı Sosyal Sermaye anketinin yapılması.

İnsan Kaynakları departmanı ile organizasyonel yapının ve şirket kültürününanaliz edilmesi.

Sosyal Sermayenin geliştirilmesine yönelik eğitimler ve danışmanlık çalışmaları.

Şirketinizdeki Sosyal Sermaye seviyesinin gelişiminin raporlanması.

1GÜN

10GÜN

10GÜN

10-90GÜN

10GÜN

Katılım Olanakları

Basic Package

Standart Package

Premium Package

Sosyal Sermaye Çalışan Anketiİş yeri Kültürü AnaliziGeri Bildirim RaporuTemel Sosyal Sermaye Eğitimi ( 4 Saat)Standart Kültür Analizi Raporu

Sosyal Sermaye Çalışan Anketiİş yeri Kültürü AnaliziGeri Bildirim RaporuSosyal Sermaye DanışmanlığıStandart Sosyal Sermaye Eğitimleri (13 Saat)İş yeri Kültürü Analizi Detaylı Raporu

Sosyal Sermaye Çalışan Anketiİş yeri Kültürü AnaliziGeri Bildirim RaporuSosyal Sermaye DanışmanlığıPremium Sosyal Sermaye Eğitimleri (26 Saat)Outdoor Proaktif Eğitimler (10 Saat)Sosyal Sermaye Gelişim AnaliziSüreç Takip Raporuİş yeri Kültürü Analizi Detaylı Raporu

Grup FiyatıGrup Sayısı (25 Çalışan)

1 - 2

2 - 4 4 - 10

10 - 20

20 - 40 40 - 100 100 +

6.9006.7006.3005.7005.0005.5004.800

Grup FiyatıGrup Sayısı (25 Çalışan)

1 - 2

2 - 4 4 - 10

10 - 20

20 - 40 40 - 100 100 +

9.9009.5009.0008.4008.0007.2006.700

Grup Sayısı (25 Çalışan) Grup Fiyatı

1 - 2 1.600

2 - 4 4 - 10

10 - 20

20 - 40 40 - 100 100 +

1.5001.300

1.000900800700

BAŞARIYISOSYAL SERMAYE

MODELİ İLEYAKALAYIN!

SOSYAL SERMAYE MODELİTÜRKİYENİN EN İYİ ÇALIŞMA ORTAMLARI

NEFES ALAN ŞİRKETLERTASARLAR.

Şehit Muhtar Bey Cad. No: 20/5Taksim - Beyoğlu/ İSTANBUL

(0212) 297 74 57bilgi@vizyonered.com

SOSYAL SERMAYEVizyoner Eğitim & Danışmanlık