spo revisi mekanisme perekrutan pejabat

Upload: winisonta

Post on 24-Feb-2018

218 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

  • 7/25/2019 SPO REVISI Mekanisme Perekrutan Pejabat

    1/2

    RS. Siti Khodijah

    Pekalongan KREDENSIAL STAF MEDIS

    No. Dokumen : No. Revii

    0

    !alaman

    1/2

    STANDAR

    PR"SED#R

    "PERASI"NAL

    Tgl. Te$%it:

    Ditetapkan

    Direktur RS Siti Khodijah Pekalongan

    d$g. !aan Said& M.Ke

    PEN'ERTIAN 1. Pejabat struktural adalah pejabat yang jabatannya secara tegas terdapat

    dala struktur organisasi ruah sakit.

    2. Pejabat !ungsional adalah pejabat yang jabatannya tidak tercantu dala

    struktur organisasi" tetapi dala sudut pandang !ungsinya" sangat

    diperlukan dala pelaksanaan tugas#tugas pokok ruah sakit.

    T#(#AN Sebagai acuan dala proses penjaringan pejabat struktural dan !ungsional yang

    baru" untuk asa periode tertentu.

    KE)I(AKAN

    PR"SED#R 1. $anajer SD% engusulkan pebentukan ti e&aluasi S'(K )Struktur

    'rganisasi Dan (ata Kerja* kepada direktur utaa.2. Pebentukan ti e&aluasi S'(K oleh direktur utaa.

    +. (i e&aluasi S'(K erupakan representasi dari ruah sakit Siti

    Khodijah Pekalongan" yang anggotanya eliputi per,akilan dari unit

    edis" penunjang edis" dan nonedis.

    -. (i e&aluasi S'(K eberikan rekoendasi kepada direktur engenai

    perlu atau tidaknya perubahan struktur organisasi dan tata kerja di ruah

    sakit.

    . ila direktur enyetujui perubahan struktur organisasi dan tata kerja" ti

    e&aluasi S'(K eberikan rekoendasi susunan S'(K baru"

    dilengkapi dengan uraian jabatan.

    . (i e&aluasi S'(K bekerja saa dengan anajeen ruah sakit"

    engusulkan tentang pebentukan ti S'(K yang baru ke yayasan.

  • 7/25/2019 SPO REVISI Mekanisme Perekrutan Pejabat

    2/2

    . Setelah usulan tentang ti S'(K yang baru disetujui oleh 3S4" ti

    e&aluasi S'(K enyelenggarakan penjaringan bakal calon pejabat

    struktural dan !ungsional.

    5. $ekanise penyelenggaraan penjaringan bakal calon pejabat strukturaldan !ungsional dilakukan elalui:

    a. Seleksi 4dinistrasi.

    b. (es Psikologi.

    c. (es 3a,ancara Direksi.

    6. (i 7&aluasi S'(K enyerahkan hasil rekap nilai tes calon pejabat

    struktural dan !ungsional kepada direksi.

    10. Direksi enentukan dan engesahkan surat keputusan tentang naa#

    naa pejabat struktural dan !ungsional.

    11. (%$ S'(K enguukan naa#naa pejabat struktural dan !ungsional

    yang baru dengan engedarkan salinan SK tentang naa#naa pejabat

    struktural dan !ungsional ke seluruh unit dan kepada yayasan.

    12. (i S'(K enyelenggarakan pelantikan pejabat struktural dan

    !ungsional yang baru.

    #NIT TERKAIT 1. Direksi

    2. (i e&aluasi S'(K