spvh.hrspvh.hr/.../uploads/2017/11/novi-ku-hŽi-20-11-2016.docx · web viewosobni podaci radnika...

UREDNIŠTVO:

Zagreb, Mihanovićeva 12GODINA XLVI (LXXII) BROJ 7

LIST IZLAZI PREMA POTREBITelefon: 01/453 3862 ZAT: 138-

62Zagreb, 29. studenoga 2016.

SADRŽAJ

66) Kolektivni ugovor HŽ Infrastrukture d.o.o. 915

Na temelju članka 192. - 204. Zakona o radu (NN 93-1872/2014) i Konvencija MOR broj 87, 98 i 111, reprezentativni sindikati: Sindikat infrastrukture Hrvatskih željeznica, Sindikat željezničara Hrvatske (dalje: Sindikati) i Uprava HZ Infrastrukture d.o.o. (dalje: Poslodavac, Društvo), sklopili su dana 20.11.2016. godine

KOLEKTIVNI UGOVOR HŽ INFRASTRUKTURE d.o.o.

OPĆE ODREDBE

Članak 1.Ovim Kolektivnim ugovorom (u daljnjem tekstu: Ugovor) uređuju se prava, obveze i odgovornosti

iz rada i na temelju rada radnika u HZ Infrastrukturi d.o.o., kao i prava, obveze i odgovornosti HZ Infrastrukture d.o.o. (u daljnjem tekstu: Poslodavac, Društvo) sukladno Konvencijama MOR-a i Zakonu o radu.

Ovim Kolektivnim ugovorom uređuju se prava i obveze njegovih potpisnika te pitanja iz radnih odnosa ili ona u vezi s radnim odnosima.

Članak 2.Izrazi koji se koriste u ovom Ugovoru, a imaju rodno značenje, koriste se neutralno i odnose se

jednako na muški i ženski rod.

Stranica 916 - Broj 7 SLUŽBENI VJESNIK HŽ INFRASTRUKTURE d.o.o. 29. studenoga 2016.

Članak 3.Pod pojmom “radnik” u smislu ovoga Ugovora smatra se fizička osoba koja u radnom odnosu obavlja

određene poslove za Društvo na temelju ugovora o radu.Kada je ostvarenje određenih prava iz radnog odnosa uvjetovano radnim stažem/radom kod Poslodavca,

Poslodavcem se u smislu ovoga Ugovora pored HŽ Infrastrukture d.o.o. smatraju i ostala društva nastala podjelom HŽ Hrvatskih željeznica d.o.o. te njihova ovisna društva, HŽ Hrvatske željeznice Holding d.o.o. kao i društva prednici HŽ Hrvatskih željeznica d.o.o.

Članak 4.Odredbe ovog Ugovora primjenjuju se neposredno, osim ako za primjenu pojedinih odredbi nije potrebna

odgovarajuća razrada u općim aktima Poslodavca.Ako se ugovorom o radu sklopljenim između Poslodavca i radnika pojedina prava za radnika utvrde

povoljnije od prava utvrđenih ovim Ugovorom, te odredbe neposredno će se primjenjivati.Ako bi općim aktom neko pravo radnika bilo utvrđeno u manjem opsegu od prava koja proizlaze iz ovog

Ugovora, primjenjuju se odredbe ovog Ugovora.Kad odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Ugovora, te odredbe postaju

sastavni dio ugovora o radu.Članak 5.

Poslodavac je dužan voditi evidenciju o radnicima koji su kod njega zaposleni.Evidencija iz stavka 1. ovoga članka mora sadržavati podatke o radnicima i o radnom vremenu temeljem

pravilnika kojim se uređuje sadržaj i način vođenje evidencije o radnicima.Poslodavac je dužan inspektoru rada na njegov zahtjev dostaviti podatke iz stavka 2. ovoga članka.

Članak 6.Poslodavac je obvezan u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a

radnik je obvezan prema uputama koje Poslodavac daje u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao.

Poslodavac ima pravo pobliže odrediti mjesto i način obavljanja rada, poštujući pri tome prava i dostojanstvo radnika.

Poslodavac je dužan osigurati radniku uvjete za rad na siguran način i na način koji ne ugrožava zdravlje radnika, sukladno Zakonu o zaštiti na radu i drugim propisima i općim aktima poslodavca iz zaštite na radu.

Zabranjena je izravna ili neizravna diskriminacija na području rada i uvjeta rada, uključujući kriterije za odabir i uvjete pri zapošljavanju, napredovanju, profesionalnom usmjeravanju, stručnom osposobljavanju i usavršavanju te prekvalifikaciji.

Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla od postupanja nadređenih, suradnika i osoba s kojima radnik redovito dolazi u doticaj u obavljanju svojih poslova, ako je takvo postupanje neželjeno i u suprotnosti sa Zakonom o radu i posebnim zakonima.

29. studenoga 2016. SLUŽBENI VJESNIK HŽ INFRASTRUKTURE d.o.o. Stranica 917 - Broj 7

Članak 7.U radnom odnosu Poslodavac i radnik dužni su pridržavati se odredbi Zakona o radu, Zakona o zaštiti na

radu i drugih zakona, međunarodnih ugovora koji su sklopljeni i potvrđeni u skladu s Ustavom Republike Hrvatske i objavljeni, a koji su na snazi, drugih propisa, ovog Ugovora i pravilnika o radu.

Prije stupanja radnika na rad, Poslodavac je dužan omogućiti radniku da se upozna s propisima u vezi s radnim odnosima te ga je dužan upoznati s organizacijom rada i zaštitom zdravlja i sigurnosti na radu.

Propisi o sigurnosti i zaštiti zdravlja na radu, ovaj Ugovor i pravilnik o radu moraju se na prikladan način učiniti dostupnima radnicima.

Na sklapanje, valjanost, prestanak ili drugo pitanje u vezi s ugovorom o radu, ovim Ugovorom ili sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i Poslodavca, a koje nije uređeno Zakonom o radu ili drugim zakonom, primjenjuju se u skladu s naravi toga ugovora, opći propisi obveznoga prava.

Članak 8.Sklapanjem ovog Kolektivnog ugovora stvorit će se između ugovornih strana potpisnica ovog

Kolektivnog ugovora obvezno-pravni odnosi, koji se mogu mijenjati samo pod uvjetima utvrđenim ovim Kolektivnim ugovorom.

Članak 9.Pri podjeli, spajanju, izdvajanju ili drugoj statusnoj promjeni Poslodavca, na radnike će se, do sklapanja

novog kolektivnog ugovora, primjenjivati ovaj Ugovor, ali ne kraće od godinu dana od dana nastupanja statusnih promjena i primjenjuje se povoljnije pravo za radnika.

Članak 10.Ovaj Ugovor sastoji se od dva dijela, i to:

I. DIORADNO PRAVNI ODNOSI

1. ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA

2. ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI

3. ZAŠTITA TRUDNICA, RODITELJA I POSVOJITELJA

4. ZAŠTITA RADNIKA KOJI SU PRIVREMENO ILI TRAJNO NESPOSOBNI ZA RAD

5. PROBNI RAD, OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD

6. RADNO VRIJEME

7. ODMORI I DOPUSTI

8. ZABRANA NATJECANJA RADNIKA S POSLODAVCEM

9. NAKNADA ŠTETE

10. PRESTANAK UGOVORA O RADU

11. OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA


12. ZAŠTITA DOSTOJANSTVA I ZABRANA DISKRIMINACIJE

13. PRIVREMENO RASPOREĐIVANJE RADNIKA

14. PRIVREMENA ZABRANA OBAVLJANJA POSLOVA

15. PRIVREMENO UDALJENJE RADNIKA

16. RADNI UVJETI I ZAŠTITA NA RADU

II. DIOPLAĆA, DODACI PLAĆE, NAKNADE PLAĆE I MATERIJALNA PRAVA RADNIKAPLAĆA

DODACI PLAĆE

NAKNADE PLAĆE

MATERIJALNA PRAVA RADNIKA

ODNOSI SA SINDIKATOM, RADNIČKIM VIJEĆEM I POVJERENICIMA ZA ZNR

PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

PRILOG 1. Rangovi pruga i rangovi kolodvora

PRILOG 2. Cijene sata rada

PRILOG 3A. Radno pravna zaštita od poslovno uvjetovanih otkaza

PRILOG 3B. Radno pravna zaštita od poslovno uvjetovanih otkaza

Radna mjesta koja participiraju pravo iz članka 153.

Popis sindikalnih povjerenika iz članka 214.

Pravilnik o raspisivanu i provedbi internog natječaja u HŽI d.o.o. pri popunjavanju

PRILOG 4.

PRILOG 5.

PRILOG 6.slobodnih radnih mjesta

PRILOG 7. Kriteriji o broju izvršitelja u prometnim poslovima i opis poslova prometnika vlakova PRILOG 8.

Poslovnik o radu povjerenstva za tumačenje i praćenje primjene kolektivnog ugovoraPRILOG 9. Popis radnih mjesta na kojim se staž osiguranja računa s uvećanim trajanjem, radnici na poslovima

s posebnim uvjetima rada kao i radnici na poslovima na kojima ni uz primjena mjera zaštite na radu nije moguće zaštiti od štetnih utjecaja

I. DIORADNO PRAVNI ODNOSI

1. ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA

Članak 11.Radni odnos zasniva se ugovorom o radu.

Ako Poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji s obzirom na narav i vrstu rada te ovlasti Poslodavca ima obilježja posla za koji se zasniva radni odnos, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu, osim ako Poslodavac ne dokaže suprotno.


Članak 12.Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, osim ako Zakonom o radu nije drukčije određeno.

Ugovor o radu na neodređeno vrijeme obvezuje stranke dok ne prestane na način određen Zakonom o radu.

Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.

Članak 13.Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je

prestanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, a osobito kada se radi o:

• sezonskom poslu,

• zamjeni privremeno nenazočnog radnika,

• vremenski i stvarno ograničenoj narudžbi ili drugom privremenom povećanju opsega poslova,

• privremenim poslovima za obavljanje kojih Poslodavac ima iznimnu potrebu,

• ostvarenju određenog poslovnog pothvata,

• drugim slučajevima utvrđenim Zakonom o radu ili drugim zakonom. Poslodavac s istim radnikom smije sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to

postoji objektivan razlog koji se u tom ugovoru ili u pisanoj potvrdi o sklopljenom ugovoru o radu mora navesti.

Ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, ne smije biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili ovim Ugovorom.

Ograničenja iz stavaka 2. i 3. ovoga članka ne odnose se na prvi ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme.

Svaka izmjena, odnosno dopuna ugovora o radu na određeno vrijeme koja bi utjecala na produljenje ugovorenog trajanja toga ugovora, smatra se svakim sljedećim uzastopnim ugovorom o radu na određeno vrijeme.

Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine iz stavka 3. ovoga članka.Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama Zakona o radu ili ako radnik

nastavi raditi i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.

Članak 14.Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, Poslodavac je dužan radniku prije početka rada

uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru.Ako Poslodavac s radnikom ne sklopi pisani ugovor o radu niti mu izda pisanu potvrdu o sklopljenom

ugovoru, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme.


Poslodavac je dužan radniku uručiti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u roku od 8 (osam) dana od dana sklapanja ugovora o radu ili uručenja pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu, odnosno početka rada.

Članak 15.Ugovorom o radu Poslodavac ima obvezu, pored Zakonom o radu utvrđenih uglavaka, utvrditi i sljedeće:

• trajanje pripravničkog staža,

• raspored radnog vremena (jednokratno, dvokratno, smjenski rad, nejednakomjerni smjenski rad),

• radno mjesto s posebnim uvjetima (sigurnost prometa),

• trajanje stanke,

• klauzula o trajanju zabrane konkurencije. U slučaju suglasne promjene radnog mjesta s radnikom se sklapa novi ugovor o radu uz naznaku broja

ugovora koji prestaje vrijediti.Članak 16.

Slobodna radna mjesta u Društvu mogu se popunjavati putem internog oglas koji se objavljuje na oglasnim pločama organizacijskih jedinica i na internoj web stranici Poslodavca.

Popunjavanje slobodnih radnih mjesta u skladu sa stavkom 1. ovog članka provoditi će se sukladno internom aktu Poslodavca koji je u Prilogu 6. ovog ugovora.

Članak 17.Ako su zakonom, drugim propisom, ovim Ugovorom ili pravilnikom o radu određeni posebni uvjeti za

zasnivanje radnog odnosa, ugovor o radu može se sklopiti samo s osobom koja udovoljava tim uvjetima.Strani državljanin ili osoba bez državljanstva može sklopiti ugovor o radu pod uvjetima propisanima

Zakonom o radu i posebnim zakonom kojim se uređuje zapošljavanje tih osoba.Ako je stručni ispit ili radno iskustvo, zakonom ili drugim propisom utvrđeno kao uvjet za obavljanje

poslova radnog mjesta određenoga zanimanja, poslodavac može osobu koja je završila školovanje za takvo zanimanje primiti na stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa (stručno osposobljavanje za rad).

Razdoblje stručnog osposobljavanja za rad iz stavka 1. ovoga članka ubraja se u pripravnički staž i radno iskustvo propisano kao uvjet za rad na poslovima radnog mjesta određenog zanimanja.

Stručno osposobljavanje za rad iz stavka 1. ovoga članka može trajati najduže koliko traje pripravnički staž.

Na osobu koja se stručno osposobljava za rad se primjenjuju odredbe o radnim odnosima ovoga i drugih zakona, osim odredbi o sklapanju ugovora o radu, plaći i naknadi plaće te prestanku ugovora o radu.

Ugovor o stručnom osposobljavanju za rad mora se sklopiti u pisanom obliku.


Članak 18.Prilikom sklapanja ugovora o radu i tijekom radnog odnosa radnik je dužan izvijestiti Poslodavca o

bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o radu radnik dolazi u dodir.

Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, Poslodavac može uputiti radnika na liječnički pregled.

U tijeku rada Poslodavac je dužan upućivati radnike na zdravstvene preglede, kada je to posebnim propisom, odnosno općim aktom Poslodavca propisano.

Troškove liječničkog pregleda iz stavka 2. i 3. ovog članka ne snosi radnik, izuzev troškova izvanrednih liječničkih pregleda na koje se radnik upućuje zbog skrivljenog ponašanja radnika.

Članak 19.Prilikom postupka odabira kandidata za radno mjesto (razgovor, testiranje, anketiranje i slično) i

sklapanja ugovora o radu, kao i tijekom trajanja radnog odnosa, poslodavac ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom.

Na nedopuštena pitanja iz stavka 1. ovoga članka, ne mora se odgovoriti.

2. ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI

Članak 20.Poslodavac je dužan pribaviti i održavati postrojenja, uređaje, opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu

rada, te organizirati rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika, u skladu s posebnim zakonima i drugim propisima i naravi posla koji se obavlja.

Poslodavac je dužan upoznati radnika s opasnostima posla koji radnik obavlja.

Poslodavac je dužan osposobiti radnika za rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja radnika te sprječava nastanak nesreća.

Ako je poslodavac preuzeo obvezu smještaja i prehrane radnika, pri izvršenju te obveze mora voditi računa o zaštiti života, zdravlja i ćudoređa te vjeroispovijesti radnika.

Članak 21.Osobni podaci radnika smiju se prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo ako je

to određeno Zakonom o radu ili drugim zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u vezi s radnim odnosom.

Pravilnikom o radu utvrđuje se koji se podaci smiju prikupljati, obrađivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama radi ostvarivanja prava iz radnog odnosa, odnosno u vezi s radnim odnosom.

Poslodavac će posebno opunomoćiti osobu koja smije podatke o radnicima prikupljati, koristiti i dostavljati trećim osobama.

Osobni podaci za čije čuvanje više ne postoje pravni ili stvarni razlozi moraju se brisati ili na drugi način ukloniti.


Poslodavac će uz suglasnost radničkog vijeća ili sindikalnog povjerenika u funkciji radničkog vijeća imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena nadzirati prikupljaju li se, obrađuju, koriste i dostavljaju trećim osobama osobni podaci u skladu sa zakonom.

Poslodavac, osoba iz stavka 5. ovoga članka ili druga osoba koja u obavljanju svojih poslova sazna osobne podatke radnika, te podatke trajno mora čuvati kao povjerljive.

3. ZAŠTITA TRUDNICA, RODITELJA I POSVOJITELJA

Članak 22.Poslodavac ne smije odbiti zaposliti ženu zbog njezine trudnoće, niti joj zbog trudnoće, rođenja ili

dojenja djeteta u smislu posebnog propisa smije ponuditi sklapanje izmijenjenog ugovora o radu pod nepovoljnijim uvjetima.

Poslodavac ne smije tražiti bilo kakve podatke o trudnoći niti smije uputiti drugu osobu da ih traži, osim ako radnica osobno zahtijeva određeno pravo predviđeno zakonom ili drugim propisom radi zaštite trudnica.

Trudnoj radnici, radnici koja je rodila ili radnici koja doji dijete u smislu posebnog propisa, a koja radi na poslovima koji ugrožavaju njezin život ili zdravlje, odnosno djetetov život ili zdravlje, Poslodavac je dužan za vrijeme korištenja prava u skladu s posebnim propisom, ponuditi dodatak ugovora o radu kojim će se na određeno vrijeme ugovoriti obavljanje drugih odgovarajućih poslova.

U sporu između Poslodavca i radnice samo je doktor specijalist medicine rada nadležan ocijeniti jesu li poslovi na kojima radnica radi, odnosno drugi ponuđeni poslovi odgovarajući.

Ako poslodavac nije u mogućnosti postupiti na način propisan stavkom 3. ovoga članka, radnica ima pravo na dopust u skladu s posebnim propisom.

Prestankom korištenja prava u skladu s posebnim propisom, prestaje dodatak iz stavka 3. ovoga članka te radnica nastavlja obavljati poslove na kojima je prethodno radila na temelju ugovora o radu.

Dodatak ugovora o radu iz stavka 3. ovoga članka, ne smije imati za posljedicu smanjenje plaće radnice.Članak 23.

Rodiljna i roditeljska prava radnik tijekom radnog odnosa ostvaruje u skladu s posebnim propisom.

Članak 24.Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog

radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, Poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od tih prava.

Otkaz iz stavka 1. ovoga članka je ništetan, ako je na dan davanja otkaza Poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stavka 1. ovoga članka ili ako radnik u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti Poslodavca o postojanju okolnosti iz stavka 1. ovoga članka te o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugog ovlaštenog tijela.


Radnik koji koristi pravo na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, rad s polovicom punog radnog vremena, rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta, dopust trudnice ili majke koja doji dijete, te dopust ili rad s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju ili kojem ugovor o radu miruje do treće godine života djeteta u skladu s posebnim propisom, može otkazati ugovor o radu izvanrednim otkazom.

Na način iz stavka 3. ovoga članka, ugovor o radu može se otkazati najkasnije petnaest dana prije dana na koji je radnik dužan vratiti se na rad.

Trudnica može otkazati ugovor o radu izvanrednim otkazom.

Članak 25.Nakon isteka rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, dopusta radi skrbi i njege djeteta s težim

smetnjama u razvoju te mirovanja radnog odnosa do treće godine života djeteta u skladu s posebnim propisom, radnik koji je koristio neko od tih prava ima pravo povratka na poslove na kojima je radio prije korištenja toga prava, u roku od mjesec dana od dana kada je Poslodavca obavijestio o prestanku korištenja toga prava.

Ako je prestala potreba za obavljanjem poslova koje je radnik obavljao prije korištenja prava iz stavka 1. ovoga članka, Poslodavac mu je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova, čiji uvjeti rada ne smiju biti nepovoljniji od uvjeta rada poslova koje je obavljao prije korištenja toga prava.

Radnik koji se koristio pravom iz stavka 1. ovoga članka, ima pravo na dodatno stručno osposobljavanje ako je došlo do promjene u tehnici ili načinu rada.

4. ZAŠTITA RADNIKA KOJI SU PRIVREMENO ILI TRAJNO NESPOSOBNI ZA RADČlanak 26.

Radnik je dužan, što je moguće prije, obavijestiti Poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad, a najkasnije u roku od tri dana dužan mu je dostaviti liječničku potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad i njezinu očekivanom trajanju.

Ako zbog opravdanog razloga radnik nije mogao ispuniti obvezu iz stavka 1. ovoga članka, dužan je to učiniti što je moguće prije, a najkasnije u roku od tri dana od dana prestanka razloga koji ga je u tome onemogućavao.

Članak 27.Radniku koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, za vrijeme privremene

nesposobnosti za rad tijekom liječenja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti, Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu.

Radnik koji je privremeno bio nesposoban za rad zbog ozljede ili ozljede na radu, bolesti ili profesionalne bolesti, a za kojega nakon liječenja, odnosno oporavka, ovlašteni liječnik, odnosno ovlašteno tijelo u skladu s posebnim propisom utvrdi da je sposoban za rad, ima pravo vratiti se na poslove na kojima je prethodno radio.

Ako je prestala potreba za obavljanjem poslova na kojima je radnik prethodno radio, Poslodavac mu je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova, koji moraju, što je više moguće odgovarati poslovima na kojima je radnik prethodno radio.


Poslodavac je dužan prilagoditi poslove sposobnostima radnika, izmijeniti raspored radnog vremena odnosno poduzeti druge mjere da radniku osigura odgovarajuće poslove.

Ako Poslodavac nije u mogućnosti radniku ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova ili ako radnik odbije ponuđenu izmjenu ugovora o radu, Poslodavac mu može otkazati na način i pod uvjetima propisanim Zakonom o radu.

U sporu između poslodavca i radnika, samo je doktor specijalist medicine rada nadležan ocijeniti jesu li ponuđeni poslovi iz stavka 3. ovoga članka odgovarajući.

Radnik iz stavka 1. ovoga članka ima pravo na dodatno stručno osposobljavanje, ako je došlo do promjene u tehnologiji ili načinu rada, kao i na sve druge pogodnosti koje proizlaze iz poboljšanih uvjeta rada na koje bi imao pravo.

Ozljeda na radu, odnosno profesionalna bolest ne smije štetno utjecati na napredovanje radnika i ostvarenje drugih prava i pogodnosti iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom.

Članak 28.Ako kod radnika postoji smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, smanjenje radne

sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjenja radne sposobnosti koju je utvrdilo ovlašteno tijelo u skladu s posebnim propisom, Poslodavac je dužan, uzimajući u obzir nalaz i mišljenje toga tijela, ponuditi radniku sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova za koje je radno sposoban, koji moraju, što je više moguće, odgovarati poslovima na kojima je radnik prethodno radio.

Radi osiguranja poslova iz stavka 1. ovoga članka, Poslodavac je dužan prilagoditi poslove sposobnostima radnika, izmijeniti raspored radnog vremena, odnosno poduzeti druge mjere da radniku osigura odgovarajuće poslove.

Ako je Poslodavac poduzeo sve mjere iz stavka 2. ovoga članka, a ne može radniku osigurati odgovarajuće poslove, odnosno ako je radnik odbio ponudu za sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova koji odgovaraju njegovim sposobnostima u skladu s nalazom i mišljenjem ovlaštenog tijela, Poslodavac radniku može otkazati ugovor o radu uz suglasnost radničkog vijeća ili sindikalnog povjerenika u funkciji radničkog vijeća.

U sporu između poslodavca i radnika, samo je doktor specijalist medicine rada nadležan ocijeniti jesu li ponuđeni poslovi iz stavka 1. ovoga članka odgovarajući

Ako radničko vijeće uskrati suglasnost na otkaz radniku iz stavka 1. ovoga članka, suglasnost može nadomjestiti arbitražna odluka.

Članak 29.Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a kojemu nakon

završenog liječenja, oporavka i profesionalne rehabilitacije, Poslodavac ne može osigurati odgovarajuće poslove iz članka 28. ovoga Ugovora ima pravo na otpremninu najmanje u dvostrukom iznosu, ako je ispunio uvjete za stjecanje prava na otpremninu.

Radnik iz stavka 1. ovog članka koji je neopravdano odbio ponuđene poslove iz članka 28. ovog Ugovora ima pravo na otpremninu, ali ne u dvostrukom iznosu iz prethodnog stavka ovog članka.


Članak 30.Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti ima prednost pri stručnom

osposobljavanju i školovanju koje organizira Poslodavac.

5. PROBNI RAD, OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RADČlanak 31.

Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad.

Probni rad iz stavka 1. ovoga članka ne smije trajati duže od šest mjeseci.Nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlj a posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o

radu.Na otkaz iz stavka 3. ovoga članka ne primjenjuju se odredbe o otkazu ugovora o radu, osim odredbi koje

se odnose na oblik, dostavu i obrazloženje otkaza, početak tijeka otkaznog roka i sudski raskid ugovora o radu.

Otkazni rok kod ugovorenog probnog rada je sedam dana.Radniku koji nije zadovoljio na probnom radu prestaje radni odnos otkazom koji mora biti u pisanom

obliku i obrazložen.Članak 32.

Radnik ima pravo i obvezu stručno se usavršavati za potrebe rada. Poslodavac može uputiti radnika na školovanje samo u skladu s programom obrazovanja, koji donosi uz savjetovanje s radničkim vijećem.

Programom obrazovanja utvrđuje se potrebno trajanje obrazovanja, vrste obrazovanja i drugi potrebni podaci.

Članak 33.Ako Poslodavac uputi radnika na školovanje, doškolovanje ili prekvalifikaciju iz rada, a koje je

organizirano tijekom radnog vremena, tada se vrijeme školovanja, doškolovanja ili prekvalifikacije računa u puno radno vrijeme i radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće kao da je radio pod uvjetom da redovno prisustvuje školovanju.

Ako radnik putuje na školovanje uz svakodnevni povratak kući ima pravo na nalog za službeno putovanje s prilogom.

Ako je osiguran smještaj pripada mu pravo na 70% dnevnice uz nalog za službeno putovanje s prilogom. Ako je školovanje organizirano izvan radnog vremena (školovanje uz rad), tada Poslodavac osigurava radniku odsutnost s posla i to:

• za svaki ispit SSS 1 radni dan

• za završni ispit do SSS 2 radna dana

• za svaki ispit VŠS ili VSS 2 radna dana

• za diplomski ispit VŠS ili VSS 3 radna dana

• za poslijediplomski ispit 2 radna dana

• za državni stručni ispit i pravosudni ispit 4 radna dana

• za obranu magistarskog ili doktorskog rada 5 radnih dana.


Članak 34.Radniku koji se obrazuje za potrebe Društva, pripada naknada troškova u svezi s obrazovanjem i to za:

• prijevoz,

• kotizaciju, upisninu i školarinu,

• smještaj,

• pojedine i završne ispite, udžbenike i tehnička pomagala.

Članak 35.Poslodavac i radnik sklapaju posebni ugovor kojim se reguliraju međusobna prava i obveze za vrijeme i

nakon završenog programa obrazovanja.Članak 36.

Poslodavac može rasporediti radnika na drugo radno mjesto koje odgovara njegovoj stručnoj spremi ukoliko radnik odbije školovanje radi stjecanja stručne spreme koja se traži odnosno koja je propisana za radno mjesto na koje je raspoređen.

Članak 37.Poslodavac će sukladno svojim potrebama i financijskim mogućnostima osigurati stručno usavršavanje

radnika kroz sudjelovanje na stručnim seminarima i kroz druge slične oblike obrazovanja prema godišnjem planu.

Kod uvođenja novih tehnologija poslodavac će po potrebi u projektni tim uvođenja novih tehnologija uključiti i predstavnike izvršnih radnika koji će obavljati poslove nakon uvođenja novih tehnologija.

Članak 38.Poslodavac može primiti na stručnu praksu učenike i studente iz škola i sa fakulteta za zanimanja

sukladno djelatnosti Poslodavca, u broju koji je određen Planom izobrazbe.

Članak 39.Pripravnicima se smatraju osobe koje se prvi put zapošljavaju radi osposobljavanja za samostalni rad u

zanimanju za koje su se školovale.S pripravnikom se u pravilu sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme.S pripravnikom se može sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme, ako kod Poslodavca postoji

potreba za zapošljavanjem radnika na poslovima za koje se pripravnik osposobljava.

Članak 40.Duljina staža za pripravnike, čiji rad nije neposredno vezan za sigurnost prometa, određuje se ovisno o

stručnoj spremi i to:• pripravnik sa srednjom stručnom spremom od 4 do 6 mjeseci


• pripravnik sa višom stručnom spremom (odnosno: univ. bacc. struke/univ. bacc. ing. struke/ struč. bacc. struke/struč. bacc. ing. struke/struč.) od 8 do 10 mjeseci

• pripravnik sa visokom stručnom spremom (odnosno: mag. struke/mag. ing. struke/specijalist struke/specijalist ing. struke)od 10 do 12 mjeseci.Duljina pripravničkog staža određuje se ugovorom o radu, a program pripravničkog staža unutar tih

razdoblja definira sadržaj i faze provedbe.Trajanje pripravničkog staža produžuje se za vrijeme opravdane odsutnosti s rada (bolesti, služenje vojne

službe i sl.) ako je ukupna odsutnost trajala dulje od 30 (trideset) dana.

Članak 41.Za pripravnike koji se osposobljavaju za obavljanje poslova neposredno vezanih za sigurnost

željezničkog prometa, duljina i način provođenja pripravničkog staža propisani su posebnim aktima koji definiraju stručno osposobljavanje izvršnih radnika.

Za radnike koji su radnom odnosu kod Poslodavca, a za koje postoji potreba obavljanja pripravničkog staža, duljina i način provođenja pripravničkog staža propisuju se internim aktom Poslodavca.

Članak 42.Pripravnik se osposobljava za samostalan rad pod nadzorom mentora kojeg imenuje Poslodavac, a koji

mora biti iste struke i imati najmanje isti stupanj stručne spreme kao i pripravnik te najmanje 5 (pet) godina radnog iskustva .

Iznimno, Poslodavac može imenovati mentora drugih struka ukoliko se radi o zanimanjima u interdisciplinarnim programima ili u pojedinim fazama stažiranja koja se provode u područjima vezanim za obavljanje poslova vlastite struke.

Članak 43.Nakon završetka pripravničkog staža, pripravnik polaže stručni ispit prema sadržaju koji je sastavni dio

programa osposobljavanja.Stručni ispit se polaže pred ispitnim povjerenstvom od 3 (tri) člana koje imenuje Poslodavac. Članovi

ispitnog povjerenstva moraju imati položen adekvatan stručni ispit i najmanje isti stupanj stručne spreme kao i pripravnik čije se znanje i sposobnosti provjeravaju.

Članovi ispitnog povjerenstva moraju imati najmanje 5 (pet) godina radnog iskustva u struci.

Sadržaj Programa stažiranja i polaganja stručnog ispita, kao i način stažiranja i polaganja stručnog ispita regulira se posebnim općim aktom Poslodavca ili se donosi prilikom zapošljavanja pripravnika sa zanimanjima stečenim u interdisciplinarnim programima obrazovanja ili u zanimanjima koja nisu iz područja osnovnih djelatnosti poslodavca.


6. RADNO VRIJEME Članak 44.

Odredbe ovog Ugovora koje se odnose na najduže trajanje tjednog radnog vremena, razdoblje nejednakog rasporeda radnog vremena iz čl. 66 st. 8 Zakona o radu, noćnom radu, dnevnom i tjednom odmoru, ne primjenjuju se na radnike koji imaju status nadređenog radnika kod Poslodavca, a što će se regulirati ugovorom o radu s nadređenim radnikom i posebnom odlukom Uprave.

Radno vrijeme radnika može biti puno, nepuno, skraćeno, dvokratno i dulje od punog (prekovremeni rad).

Radno vrijeme može se rasporediti u jednakom, odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima te u smjenama (turnusu) i nejednakomjernom smjenskom radu.

Ako je radno vrijeme radnika raspoređeno u nejednakom trajanju, ono tijekom jednog razdoblja može trajati duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog radnog vremena.

O rasporedu radnog vremena Poslodavac odlučuje pisanom odlukom uz prethodno savjetovanje sa radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom u funkciji radničkog vijeća.

Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno, radnik može raditi najviše do pedeset sati tjedno, uključujući i prekovremeni rad.

Ako j e radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik u svakom razdoblju od šest uzastopnih mjeseci, ne smije raditi duže od prosječno četrdeset osam sati tjedno, uključujući prekovremeni rad.

Ako radniku prestaje radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vrijeme, a radio je duže od ugovorenog punog odnosno nepunog radnog vremena, broj sati veći od prosječnog ugovorenog punog odnosno nepunog radnog vremena smatrat će se prekovremenim radom.

Razdoblja godišnjeg odmora i privremene spriječenosti za rad ne uračunavaju se u razdoblje od šest mjeseci iz stavka 7. ovog članka.

Poslodavac mora obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena, najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika.

Prekid rada kolodvora (službenog mjesta) ne može biti kraći od pet sati.

Potpisnici ovog Ugovora obvezuju se u roku od šest mjeseci računajući od dana stupanja na snagu ovog Ugovora urediti prekid rada kolodvora (službenog mjesta) kraći od pet sati i to na način da će se jasno definirati:• Popis kolodvora u kojima se može organizirati rad s prekidom rada kraćim od pet sati • Na kolodvorima koji će biti utvrđeni kao kolodvori na kojima se može organizirati rad s prekidom kraćim

od pet sati mora se definirati i sljedeće:

- Organizacija i raspored rada

- Uvjeti rada za vrijeme prekida

- Obveza raspoloživosti radnika za vrijeme prekida

- Cijena sata rada kod obvezne raspoloživosti radnika za vrijeme prekida rada službenog mjesta Prilikom definiranja svega gore navedenog u stavku 12. uzet će se u obzir mogućnost dolaska i odlaska

radnika na posao, mogućnost smještaja, mogućnost rada u turnusu (ukoliko rad nije moguće organizirati drugačije), udaljenost mjesta rada od mjesta stanovanja.


U slučaju ne postizanja dogovora u roku iz stavka 12. ovog članka odredba stavka 11. ovog članka prestaje važiti.

U slučaju da Poslodavac ne pristupi pregovorima u dobroj vjeri ne poštujući stavak 12. ovog članka, nastavlja se primjenjivati stavak 11. ovog članka.

Članak 45.U radno vrijeme koje ne ulazi u mjesečni fond sati radnika računa se i stvarno provedeno vrijeme koje

proizlazi:• zbog obveznog poučavanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja u skladu sa planom poučavanja, • zbog periodičnog izvanrednog provjeravanja znanja, osim u slučaju ponavljanja ispita • zbog periodičnog i izvanrednog zdravstvenog pregleda osim u slučaju da je radnik upućen na izvanredni

pregled zbog uživanja alkohola ili drugih opojnih sredstava

• zbog primopredaje osoblja kod kojega je primanje i predaja posla propisana

U radno vrijeme koje ulazi u mjesečni fond sati radnika računa se i vrijeme koje proizlazi:

• zbog prekida i zastoja u radu koji su utvrđeni zakonom

• zbog rada u tijelima Poslodavca i tijelima sindikata sukladno odredbama ovog Ugovora

Članak 46.Poslodavac će osigurati radniku, koji radi s nepunim radnim vremenom ili radnim vremenom dužim od

punog radnog vremena sva prava kao i radniku s punim radnim vremenom, ali u opsegu koji ovisi o duljini radnog vremena.

Članak 47.Poslodavac će opravdati zakašnjenje radnika na posao na temelju pisanog opravdanja - ispričnice

mjerodavnih tijela ili drugih dokaza o postojanju takvih okolnosti da se zakašnjenje nije moglo izbjeći.

Članak 48.Poslodavac uz savjetovanje s radničkim vijećem može uvesti klizno radno vrijeme ukoliko to priroda

poslova omogućuje, s najviše 120 (sto dvadeset) minuta odstupanja na početku odnosno završetku rada.Članak 49.

U slučaju da radnik radi kraće od punog radnog vremena, radi njege djeteta ili radi njege teže hendikepiranog djeteta, početak i završetak radnog vremena utvrdit će se dogovorom između radnika i Poslodavca.

U slučaju spora o početku i završetku radnog vremena iz prethodnog stavka ovog članka Poslodavac će o tome zatražiti suglasnost radničkog vijeća, odnosno sindikalnog povjerenika u funkciji radničkog vijeća.

Članak 50.Puno radno vrijeme iznosi 40 (četrdeset) sati tjedno.

Puno radno vrijeme iznosi u pravilu 8 (osam) sati dnevno, ali ne manje od 6 (šest) sati.


Radno vrijeme u tjednu raspoređuje se u pravilu u 5 (pet) uzastopnih radnih dana.Radnik koji radi u punom radnom vremenu može sklopiti ugovor o radu s drugim poslodavcem u

najdužem trajanju do osam sati tjedno, odnosno do sto osamdeset sati godišnje, samo ako je Poslodavac, odnosno ako su poslodavci s kojima radnik već prethodno ima sklopljen ugovor o radu, radniku za takav rad dali pisanu suglasnost.

Članak 51.Nepuno radno vrijeme radnika je svako radno vrijeme kraće od punog radnog vremena.Radnik ne može kod više poslodavaca raditi s ukupnim radnim vremenom dužim od četrdeset sati tjedno.Radnik iz stavka 2. ovoga članka, a čije je ukupno radno vrijeme četrdeset sati tjedno, može sklopiti

ugovor o radu s drugim poslodavcem u najdužem trajanju do osam sati tjedno, odnosno do sto osamdeset sati godišnje, samo ako Poslodavac radniku za takav rad da pisanu suglasnost.

Prilikom sklapanja ugovora o radu za nepuno radno vrijeme, radnik j e dužan obavijestiti Poslodavca o sklopljenim ugovorima o radu za nepuno radno vrijeme s drugim poslodavcem, odnosno drugim poslodavcima.

Poslodavac je dužan razmotriti zahtjev radnika koji je stranka ugovora o radu sklopljenog za puno radno vrijeme za sklapanje ugovora za nepuno radno vrijeme, kao i radnika koji je stranka ugovora o radu sklopljenog za nepuno radno vrijeme za sklapanje ugovora za puno radno vrijeme, ako kod njega postoji mogućnost za takvu vrstu rada.

Članak 52.Na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih

utjecaja, radno vrijeme skraćuje se razmjerno štetnom utjecaju uvjeta rada na zdravlje i radnu sposobnost radnika.

Radnik kojemu je zbog štetnih utjecaja rada skraćeno radno vrijeme, ne može raditi prekovremeno niti u dopunskom radu. Radnik koji radi na poslovima iz stavka 1. ovog članka može biti raspoređen do punog radnog vremena da radi na nekim drugim poslovima.

Skraćeno radno vrijeme izjednačuje se s punim radnim vremenom.

Članak 53.Ovim Ugovorom utvrđuje se pravo na skraćeno radno vrijeme i za druga radna mjesta za koja će se u

zakonom predviđenom postupku utvrditi štetnost utjecaja na zdravlje.Temeljem prethodnog stavka i nakon provedenog postupka posebnom odlukom utvrdit će se popis tih

radnih mjesta.Članak 54.

U slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, radnik je na pisani zahtjev poslodavca dužan raditi duže od punog, odnosno nepunog radnog vremena (prekovremeni rad).

Poslodavac može odlučiti da radnici rade prekovremeno u svim izvanrednim, nepredvidivim i nužnim situacijama utvrđenim zakonom.

Prekovremeni rad ne može trajati dulje od 10 (deset) sati tjedno i ne ulazi u preraspodjelu.


Prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije trajati duže od 250 (dvjesto pedeset) sati godišnje.Poslodavac mora radniku platiti obavljen prekovremeni rad u skladu sa ovim Ugovorom, osim ako se

radnik pisano, u dogovoru sa poslodavcem, ne odluči da će prekovremene sate koristiti kao slobodne sate.U slučaju da radnik prekovremene sate u dogovoru s Poslodavcem koristiti za oslobađanje u odnosu 1:1,

radniku se obračunava i plaća pripadajući dodatak za prekovremeni rad.U slučaju da radnik prekovremene sate u dogovoru s Poslodavcem koristiti za oslobađanje u odnosu

1:1,5, radniku ne pripada dodatak za prekovremeni rad.Ako je radnik odlučio koristiti prekovremene sate koje je odradio u noćnom radu, subotom, nedjeljom ili

na blagdan, kao slobodne sate, dodatak za rad subotom, nedjeljom, blagdanom i noćni rad se radniku obračunava i isplaćuje plaćom za mjesec u kojem je odradio prekovremene sate.

Članak 55.Prekovremenim radom smatrat će se vrijeme koje radnik, kojemu je određena pripravnost, provede na

radnom mjestu obavljajući poslove po pozivu Poslodavca.Rad radnika na poziv Poslodavca u vrijeme kada je radnik oslobođen od rada smatrat će se

prekovremenim radom ako se rad obavlja izvan punog radnog vremena od 40 sati tjedno.

Članak 56.Svako obavljanje poslova i radnih zadataka radnika u vremenu između 22 (dvadeset i dva) sata i 6 (šest)

sati idućeg dana smatra se noćnim radom.Ako je rad organiziran u smjenama, mora se osigurati izmjena smjena tako da radnik radi noću uzastopce

najviše 1 (jedan) tjedan.Radnici koji obavljaju poslove vezane uz sigurnost prometa ne smiju raditi više od 2 (dvije) noći

uzastopno.

Članak 57.Preraspodjela radnog vremena je tromjesečna.

Poslodavac može najviše do 12 (dvanaest) sati rada preko mjesečnoga fonda sati ili 12 (dvanaest) dopisanih sati do mjesečnog fonda sati prenositi u sljedeće mjesečno razdoblje rada. Na kraju tromjesečnog razdoblja svi sati rada koji su ostvareni preko tromjesečnog fonda sati biti će plaćeni kao prekovremeni rad.

Pripadajuća uvećanja plaće (dodatci, osim dodatka za prekovremeni rad) za sate iz stavka 2. ovoga članka obračunat će se i platiti za mjesec u kojemu su i ostvareni.

Razdoblja tromjesečne preraspodjele radnog vremena su sljedeća:

• siječanj-veljača-ožujak

• travanj-svibanj-lipanj

• srpanj-kolovoz-rujan

• listopad-studeni-prosinac.

Ako je radno vrijeme preraspodijeljeno, ono ne smije biti dulje od 52 (pedeset dva) sata tjedno.


Preraspodjelom utvrđeno ukupno godišnje radno vrijeme ne može prijeći godišnji fond radnih sati na bazi 40 (četrdeset) satnog radnog tjedna.

Radniku ni u kojem slučaju ne može biti plaćeno manje od mjesečnog fonda sati.

Članak 58.Odlukom Poslodavca, a zbog tehnološkog procesa rada radniku se može odrediti pripravnost kod kuće.Sati pripravnosti kod kuće ne ulaze u efektivno radno vrijeme.

7. ODMORI I DOPUSTI Članak 59.

Radnik ima pravo na odmor u tijeku dnevnog rada, stanku, u trajanju od 30 (trideset) minuta.Stanka ne smije biti određena u prva 2 (dva) sata nakon početka rada, a niti u zadnjem satu prije

završetka rada.Stanka (odmor u toku smjene) se ne može prenositi izvan propisanog vremena, niti koristiti u dijelovima.Radnicima koji rade dulje od 8 (osam) sati Poslodavac ne može propisati korištenje dviju stanki zajedno.Radnici koji rade u smjenama imaju pravo na odmor tijekom rada u trajanju od 30 (trideset) minuta za

trajanje smjene do 8 (osam) sati i sljedećih 30 (trideset) minuta za smjenu preko 8-12 sati.Poslodavac je dužan za radnika koji svoj rad obavlja u smjenama propisati vrijeme stanke za svako

pojedino radno mjesto u unaprijed utvrđenom rasporedu smjena.Ako Poslodavac ne omogući prekid rada radi korištenja stanke ili zahtjeva od radnika prisutnost na

radnom mjestu u vrijeme odmora, smatra se da radnik nije mogao koristiti stanku.Vrijeme predviđeno za stanku ulazi u mjesečni fond sati.

Kada tehnologija rada ne dopušta prekid rada pa iz tih razloga radnik ne može koristiti stanku tijekom rada, vrijeme odmora ulazi u mjesečni fond sati.

Vrijeme odmora tijekom rada smatra se vremenom provedenim na radu.

Članak 60.Tijekom svakog vremenskog razdoblja od 24 (dvadeset četiri) sata radnik ima pravo na dnevni odmor od

najmanje 12 (dvanaest) sati neprekidno.Poslodavac mora radniku koji nije koristio 12 sati dnevnog odmora osigurati korištenje zamjenskog

dnevnog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu zbog kojeg dnevni odmor nije koristio, odnosno koristio ga je u kraćem trajanju.

Članak 61.Radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje 24 (dvadeset četiri) sata kojem se

pribraja dnevni odmor iz članka 60. ovog Ugovora.


Dan tjednog odmora za radnike koji ne rade u smjenama u pravilu je nedjelja.Ako je potrebno da radnik radi na dan svoga tjednog odmora, mora mu se omogućiti korištenje

zamjenskog tjednog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu, zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanju.

Članak 62.Poslodavac osigurava radniku u svakoj kalendarskoj godini godišnji odmor u trajanju od najmanje 4

(četiri) tjedna, odnosno 20 (dvadeset) radnih dana.Radniku mlađem od 18 (osamnaest) godina života, godišnji odmor ne može biti kraći od 27 (dvadeset i

sedam) radnih dana.Radnici koji rade na radnim mjestima na kojima se staž osiguranja računa s uvećanim trajanjem, radnici

na poslovima s posebnim uvjetima rada, kao i radnici na poslovima na kojima ni uz primjenu mjera zaštite na radu nije moguće zaštititi od štetnih utjecaja, te radnik donor organa imaju pravo na najmanje 30 (trideset) radnih dana godišnjeg odmora.

Na temelju procjene rizika popis poslova iz stavka 3. ovoga članka utvrdilo je za to osnovano posebno povjerenstvo a popis radnih mjesta iz stavka 3. ovoga članka nalazi se u Prilogu 9. ovog Ugovora.

Pod pojmom “radni dan” u tekstu ovog Ugovora smatraju se svi dani u tjednu osim subote, nedjelje te blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonom.

Ukupno trajanje godišnjeg odmora određuje se na način da se 20 (dvadeset) radnih dana uvećava za zbroj svih dodatnih dana utvrđenih člankom 64. ovog Ugovora, s tim da ukupno trajanje godišnjeg odmora ne može iznositi više od 34 (trideset i četiri) radna dana.

Radnik ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svakih navršenih mjesec dana rada slučajevima utvrđenim zakonom.

Iznimno od stavka 1. ovog članka, radnik koji odlazi u mirovinu prije 1. srpnja ima pravo na godišnji odmor. U izračunavanju trajanja godišnjeg odmora na način iz stavka 8. ovog članka polovica dana zaokružuje se na cijeli dan godišnjeg odmora.

Članak 63.Trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se:

• prema uvjetima rada

• prema stručnoj spremi

• prema radnom stažu

• prema posebnim socijalnim uvjetima

• prema navršenim godinama starosti.

Članak 64.Broj dana godišnjeg odmora iz stavka 1. članka 62., a prema kriterijima iz članka 63. ovog Ugovora

radniku se uvećava na način:• Prema uvjetima rada

- noćni rad 2 dana• Stručna sprema

- radna mjesta za koja je opći uvjet niža stručna sprema ili osnovna škola 1 dan

- radna mjesta za koja je opći uvjet srednja stručna sprema 2 dana

- radna mjesta za koja je opći uvjet viša stručna sprema ili prvostupnik 3 dana

- radna mjesta za koja je opći uvjet visoka stručna sprema 4 dana

• Radni staž

- 1 - 4 godina 1 dan

- 5 - 9 godina 2 dana




- 25 i više godina 6 dana

Kod kriterija radnog staža uzimaju se u obzir pune godine radnog staža koje će radnik napuniti do kraja kalendarske godine za koju se godišnji odmor utvrđuje,• Posebni socijalni uvjeti

- majka za svako dijete do 7 godina starosti 1 dan

- samohrani roditelj s jednim djetetom do 15 godina starosti 2 dana

- samohrani roditelj s dvoje ili više djece do 15 godina starosti 3 dana

- radniku kojem je utvrđena profesionalna nesposobnost za rad 2 dana

- osobi s tjelesnim oštećenjem najmanje 50% 2 dana

- roditelj hendikepiranog djeteta 2 dana

- invalid 2 dana

- invalid Domovinskog rata 3 dana

- invalid civilna žrtva rata 3 dana

Navedene činjenice iz ove točke radnici su dužni na zahtjev dokumentirati odgovarajućim potvrdama,• Godine života

- od 30 - 49 godina 1 dan

- preko 50 godina 2 dana.

Za vrijeme trajanja ovog Ugovora ukupan broj dana godišnjeg odmora određen sukladno prethodnim stavcima svakog radnika smanjuje se za 2 (dva) dana.

Članak 65.Vrijeme u kojemu radnik tijekom godine koristi godišnji odmor određuje se planom korištenja godišnjeg

odmora koji donosi Poslodavac krajem godine za sljedeću godinu, uz prethodno savjetovanje s radničkim vijećem ili sindikalnim povjerenikom u funkciji radničkog vijeća u skladu s prirodom i organizacijom rada, vodeći računa i o svakoj pisanoj želji pojedinog radnika.


U skladu s planom korištenja godišnjeg odmora radniku će se na njegov pisani zahtjev uručiti pisana obavijest o danu, početku i trajanju godišnjeg odmora najmanje 15 (petnaest) dana prije nastupa godišnjeg odmora.

Članak 66.Tijekom godine može se u iznimnim slučajevima u interesu Poslodavca odstupiti od utvrđenog plana

korištenja godišnjeg odmora zbog:

• hitnih intervencija na otklanjanju kvarova u radnom procesu

• neodgodiva obavljanja hitnih i značajnih poslova

• i u drugim opravdanim slučajevima. U slučajevima iz stavka 1. ovog članka radnik je dužan prekinuti započeto korištenje godišnjeg odmora, s

tim da ga ima pravo nastaviti čim prestane razlog zbog kojega je odmor prekinut. Zbog prekida korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu troškova koje je imao (troškovi prijevoza, hotela i dr.), uz prilaganje dokaza.

Članak 67.Korištenje godišnjeg odmora prekida se nastupom bolovanja, porodiljskog dopusta, vojne vježbe, na

opravdani zahtjev Poslodavca, na opravdani zahtjev radnika te u drugim slučajevima koji se nisu mogli predvidjeti prije početka korištenja godišnjeg odmora. Po isteku prekida godišnjeg odmora iz stavka 1. ovog članka, radnik može nastaviti koristiti započeti godišnji odmor. Odlazak jednog izvršnog radnika na bolovanje nije opravdani razlog za prekidanje korištenja godišnjeg odmora radnika koji ga koristi, osim iznimno ako se ne može osigurati proces rada.

Članak 68.Godišnji odmor koristi se u kalendarskoj godini u kojoj pripada radniku. Godišnji odmor koristi se u

pravilu u 2 (dva) dijela, iznimno na zahtjev radnika odjednom. Radnik je dužan iskoristiti preostali dio godišnjeg odmora do 30. lipnja sljedeće godine. Radnik ima pravo koristiti jedan dan godišnjeg odmora po želji, uz obvezu da o tome izvijesti Poslodavca najmanje 3 (tri) dana ranije.

Članak 69.Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto

korištenja godišnjeg odmora.Članak 70.

Radniku kojem prestaje ugovor o radu Poslodavac će omogućiti razmjerno korištenje godišnjeg odmora, a ako to ne učini dužan je isplatiti naknadu razmjerno neiskorištenim danima godišnjeg odmora sukladno Zakonu o radu te ovom Ugovoru.

Članak 71.Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni

dopust) za važne osobne potrebe, a najviše do 7 (sedam) radnih dana, i to u slučaju:• sklapanja braka 4 (četiri) radna dana


• sklapanja braka djeteta 1(jedan) radni dan

• rođenja i posvojenje djeteta 3 (tri) radna dana

• smrti člana uže obitelji 5 (pet) radnih dana

• selidbe u mjestu stanovanja 1 (jedan) radni dan

• selidbe izvan mjesta stanovanja 2 (dva) radna dana

• elementarne nepogode koja je zadesila radnika 5 (pet) radnih dana

• teške bolesti člana uže obitelji 5 (pet) radnih dana

• po osnovi darivanja krvi 1(jedan) radni dan

Koje osobe se smatraju članovima uže obitelji propisano je odredbama Zakona o radu.Radnik ima pravo na 5 (pet) radnih dana plaćenog dopusta za svaki smrtni slučaj člana uže obitelji,

neovisno o broju dana plaćenog dopusta koje je tijekom iste godine iskoristio po drugim osnovama navedenim u ovom članku.

Plaćeni dopust koristi se isključivo u vrijeme nastupa okolnosti, na temelju kojih se stječe pravo na plaćeni dopust, osim u slučaju iz alineje 9. prvog stavka ovog članka kada je radnik dužan najaviti namjeru korištenja slobodnih dana sedam dana unaprijed te slobodne dana po osnovi darivanja krvi iskoristiti do sljedećeg darivanja krvi. U slučaju iz alineje 9. prvog stavka ovog članka ne primjenjuje se ograničenje trajanja plaćenog dopusta do najviše 7 (sedam) radnih dana.

Članak 72.Radnik ima pravo na dopust uz naknadu plaće kao da je radio, ako je na temelju odluke Poslodavca

upućen na obrazovanje, osposobljavanje, usavršavanje ili specijalizaciju, ali ne više od 10 (deset) radnih dana tijekom godine.

Duljina trajanja plaćenog dopusta iz stavka 1. ovog članka kao i ostala prava i obveze radnika, utvrđuju se ugovorom sklopljenim između radnika i Poslodavca

Članak 73.Za sudjelovanje u programima koji se izvode prema Zakonu o obrazovanju odraslih, zaposleni mogu

ostvariti pravo na obrazovni dopust u trajanju od najviše 10 (deset) radnih dana godišnje.Ostvarivanje prava na obrazovni dopust utvrđuju radnik i Poslodavac sporazumno.

Radi ostvarivanja prava na obrazovni dopust radnik je obvezan Poslodavcu dostaviti prijavu o upisu u program te potvrdu o sudjelovanju odnosno o završetku programa.

Pravo na obrazovni dopust ostvaruje se bez naknade plaće.

Članak 74.U pogledu stjecanja prava iz radnog odnosa, vrijeme plaćenog dopusta smatra se vremenom provedenim

na radu.

Članak 75.Poslodavac može radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust.

Za vrijeme neplaćenoga dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom


miruju, ako Zakonom o radu ili ovim Ugovorom nije drukčije određeno.

Članak 76.Prometnici vlakova koji ostvaruju staž osiguranja s uvećanim trajanjem s osnova rada na postavnici

ostvaruju pravo na staž osiguranja od 16 (šesnaest) mjeseci za svakih 12 (dvanaest) mjeseci provedenih na radnom mjestu. Popis kolodvora u kojima prometnici vlakova ostvaruju to pravo objavljuje se u službenom glasilu HŽ Infrastrukture.

8. ZABRANA NATJECANJA RADNIKA S POSLODAVCEMČlanak 77.

Radnik ne smije bez odobrenja Poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja Poslodavac (zakonska zabrana natjecanja).

Ako radnik postupi protivno zabrani iz stavka 1. ovoga članka, Poslodavac može od radnika tražiti naknadu pretrpljene štete ili može tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za njegov račun, odnosno da mu radnik preda zaradu ostvarenu iz takvoga posla ili da na njega prenese potraživanje zarade iz takvoga posla.

Pravo Poslodavca iz stavka 2. ovoga članka prestaje u roku tri mjeseca od dana kada je poslodavac saznao za sklapanje posla, odnosno pet godina od dana sklapanja posla.

Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa Poslodavac znao da se radnik bavi obavljanjem određenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je radniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima.

Poslodavac može odobrenje iz stavka 1., odnosno stavka 4. ovoga članka opozvati, poštujući pri tome propisani ili ugovoreni rok za otkaz ugovora o radu.

9. NAKNADA ŠTETE Članak 78.

Poslodavac je dužan provesti postupak za utvrđivanje postojanja zakonskih uvjeta za naknadu štete.Radnik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili iz krajnje nepažnje uzrokuje štetu Poslodavcu, dužan

je štetu nadoknaditi.Namjera postoji kada je radnik znajući i hotimice prouzročio svojom radnjom ili propuštanjem štetu.Krajnja nepažnja postoji kad radnik nije upotrijebio ni onu pažnju koju bi upotrijebio svaki prosječno

pažljivi radnik.

Članak 79.Ako štetu uzrokuje više radnika svaki radnik odgovara za dio štete koji je uzrokovao.

Odgovornost za dio štete iz prethodnog stavka ovog članka utvrđuje Povjerenstvo za štete.Ako se za svakoga radnika ne može utvrditi dio prouzrokovane štete, smatra se da su podjednako

odgovorni i štetu nadoknađuju u jednakim dijelovima.Ako štetu uzrokuje više radnika kaznenim djelom s namjerom, za štetu odgovaraju solidarno.


Članak 80.Visina štete utvrđuje se na osnovi cjenika ili knjigovodstvene vrijednosti stvari, a ako ovih nema,

procjenom vrijednosti oštećenih stvari.Procjena vrijednosti oštećene stvari utvrđuje se vještačenjem.

Ako je stvar nestala ili je uništena, visina štete utvrđuje se prema tržišnoj vrijednosti stvari, a prema mjestu i vremenu nastanka štete.

Odgovornost za štetu utvrđuje Povjerenstvo za štete koje se sastoji od predsjednika, zamjenika predsjednika, dva člana i njihovih zamjenika.

Jednog člana i njegovog zamjenika imenuje Poslodavac, a drugog člana i njegovog zamjenika imenuje radničko vijeće (sindikalni povjerenik u funkciji radničkog vijeća).

Predsjednika i zamjenika predsjednika dogovorno imenuje Poslodavac i Sindikati potpisnici ovog Ugovora.

Povjerenstvo za štete imenuje se na razini organizacijske jedinice.

Članak 81.Radnik koji na radu ili u svezi s radom, namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu trećoj osobi, a

štetu je naknadio Poslodavac, dužan je Poslodavcu naknaditi iznos naknade isplaćene trećoj osobi.

Članak 82.Poslodavac će u cijelosti ili djelomično osloboditi radnika od obveze naknade štete, kad šteta nije

učinjena namjerno, kada je radnik poduzeo sve da se šteta smanji i ako bi naknada štete ugrozila egzistenciju radnika i njegove obitelji.

Odredba stavka 1. ovoga članka ne odnosi se na radnika koji je štetu uzrokovao kaznenim djelom s umišljajem.

Određena šteta od strane Povjerenstva naplaćuje se u mjesečnim obrocima, ali ne više od 5% mjesečne plaće radnika.

Članak 83.Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u svezi s radom ili povredom prava iz radnog odnosa, Poslodavac je

dužan radniku naknaditi štetu po općim propisima obveznoga prava.

Članak 84.Potraživanja iz radnog odnosa zastarijevaju za pet godina.

Članak 85.Kada je šteta uzrokovana kaznenim djelom, a za kazneno gonjenje je predviđen dulji rok zastare, zahtjev

za naknadu štete prema odgovornoj osobi zastarijeva kad istekne vrijeme određeno za zastaru kaznenog progona.


10. PRESTANAK UGOVORA O RADU Članak 86.

Ugovor o radu prestaje:

• smrću radnika

• istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme • kada radnik navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža osim ako se poslodavac i radnik

drugačije ne dogovore• dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne

sposobnosti

• sporazumom radnika i Poslodavca

• otkazom

• odlukom nadležnog suda.

Članak 87.Ponudu za sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o radu može dati radnik i Poslodavac.Sporazum o prestanku ugovora o radu sklapa se u pisanom obliku i obvezno sadržava datum prestanka

ugovora o radu i podatke o ugovornim stranama.Sporazum o prestanku ugovora o radu potpisuju radnik i Poslodavac, odnosno osoba koju on ovlasti.

Članak 88.Ugovor o radu mogu otkazati radnik i Poslodavac.Ukoliko Poslodavac otkazuje ugovor o radu dužan je prethodno se savjetovati s radničkim vijećem

odnosno sa sindikatom u slučajevima predviđenim u odredbama Zakona o radu.

Članak 89.Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani otkazni rok ako za to ima opravdani razlog, u

slučaju:• ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih

razloga (poslovno uvjetovani otkaz)• ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih

osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz)• ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) • ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu).

Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, Poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.

Prije poslovno ili osobno uvjetovanog otkazivanja poslodavac će razmotriti mogućnost zapošljavanja radnika na drugim poslovima odnosno obrazovanja ili osposobljavanja radnika na drugim poslovima uz savjetovanje sa radničkim vijećem ili sindikalnim povjerenikom u funkciji radničkog vijeća


Kriteriji za utvrđivanje viška radnika propisani su Prilogom 3 A odnosno Prilogom 3 B . Radno pravna zaštita radnika od poslovno uvjetovanih otkaza ovog Ugovora. Ugovorne strane suglasno utvrđuju da će u roku od 6 (šest) mjeseci računajući od dana stupanja na snagu ovog Ugovora suglasno razraditi vrednovanje kriterija iz točke 3, Priloga 3 A. do usuglašavanja sukladno ovoj odredbi primjenjuje se Prilog 3 B.

Ukoliko ugovorne strane u roku iz prethodnog stavka ne postignu dogovor Prilog 3 B prestaje važiti.Članak 90.

Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije 6 (šest) mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika.

Ako u roku iz stavka 1. ovoga članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, Poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga.

Članak 91.Kod određivanja trajnih osobina i sposobnosti, kao razlog osobno uvjetovanog otkaza Poslodavac je

obvezan zatražiti prethodno mišljenje radničkog vijeća, s tim da je u zahtjevu za mišljenje Poslodavac obvezan dati iscrpno obrazloženje trajnih osobina ili sposobnosti zbog kojih predlaže osobno uvjetovan otkaz.

Radničko vijeće je dužno dati mišljenje u roku od 15 (petnaest) dana.

Radniku kojemu do stjecanja prava na mirovinu nedostaje manje od 3 (tri) godine rada ili 3 (tri) godina života Poslodavac ne može raskinuti ugovor o radu bez njegove suglasnosti, osim ako radnik krši obveze iz radnog odnosa.

Članak 92.Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac je dužan radnika pisano

upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini.

Pisano upozorenje iz stavka 1. ovoga članka prestaje važiti istekom 1 godine od dana kada je radniku navedeno upozorenje dostavljeno, nakon čega se briše iz kadrovske evidencije.

Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini.

Članak 93.Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti dulji od mjesec dana, ako on za to ima

osobito važan razlog.Članak 94.

Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.

Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.


Stranka ugovora o radu koja, u slučaju iz stavka 1. ovoga članka, izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza.

Članak 95.Privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.Podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno sudjelovanje u postupku protiv Poslodavca zbog povrede zakona,

drugog propisa, ovog Ugovora ili pravilnika o radu, odnosno obraćanje radnika nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.

Obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.

Članak 96.Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost

otkazivanja predviđena ugovorom.

Članak 97.Otkaz mora imati pisani oblik s obrazloženjem. Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje. Otkazni

rok počinje teći od dana dostave otkaza.Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada

s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju prema posebnom propisu, privremene nesposobnosti, vršenja dužnosti građana u obrani.

Ako je došlo do prekida tijeka otkaznog roka zbog privremene nesposobnosti za rad radnika, radni odnos tom radniku prestaje najkasnije istekom šest mjeseci od dana uručenja odluke o otkazu ugovora o radu.

Otkazni rok ne teče za vrijeme godišnjeg odmora, plaćenog dopusta te razdoblja privremene nesposobnost za rad radnika kojeg je Poslodavac u otkaznom roku oslobodio obveze rada, osim ako ovim Ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno.

Članak 98.Namjeru da otkaže određeni ugovor o radu Poslodavac je dužan priopćiti radničkom vijeću te je dužan o

toj odluci savjetovati se s radničkim vijećem odnosno sindikatom, u slučaju, na način i pod uvjetima propisanim Zakonom o radu.

Članak 99.Otkazni rok traje:

• jedan mjesec ako je radnik u radnom odnosu kod istog Poslodavca proveo neprekidno manje od godinu dana

• dva mjeseca ako je radnik u radnom odnosu kod istog Poslodavca proveo neprekidno godinu dana


• tri mjeseca ako je radnik u radnom odnosu kod istog Poslodavca proveo neprekidno dvije godine

• četiri mjeseca ako je radnik u radnom odnosu kod istog Poslodavca proveo neprekidno pet godina

• pet mjeseci ako je radnik u radnom odnosu kod istog Poslodavca proveo neprekidno deset godina • šest mjeseci ako je radnik u radnom odnosu kod istog Poslodavca proveo neprekidno petnaest godina • sedam mjeseci ako je radnik u radnom odnosu kod istog Poslodavca proveo neprekidno dvadeset godina.

U slučaju otkazivanja uslijed skrivljenog ponašanja radnika otkazni rokovi iz stavka 1. ovog članka skraćuju se za polovicu.

Za vrijeme otkaznog roka Poslodavac j e dužan omogućiti radniku da radi traženja novog zaposlenja izostane s rada 8 (osam) sati tjedno.

Za vrijeme izostanka s rada iz stavka 3. ovog članka radnik ima pravo na plaću kao da je na radu.

Članak 100.Ako radnik na zahtjev Poslodavca prestane raditi prije isteka propisanog otkaznog roka, Poslodavac mu

je dužan isplatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznog roka.

Članak 101.Poslodavac, ako za to ima opravdani razlog, može radniku otkazati postojeći ugovor o radu uz

istovremenu ponudu sklapanja ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima.O namjeri otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu Poslodavac je dužan provesti savjetovanje s

radničkim vijećem odnosno sindikatom , na zakonom propisani način. U slučaju da je radnik odbio prihvatiti izmijenjeni ugovor o radu, zadržava pravo na otpremninu.

O ponudi Poslodavca za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, radnik je dužan izjasniti se u roku od 8 (osam) dana od dana dostave ponude.

Članak 102.Radnik koji prihvati ponudu Poslodavca, pridržava pravo pred nadležnim sudom osporavati dopuštenost

otkaza ugovora o radu iz prethodnog članka.

Članak 103.U slučaju potrebe promjene ugovora o radu Poslodavac može radniku ponuditi novi ugovor o radu s

promijenjenim uvjetima te ako ga radnik u roku od osam dana prihvati, isti se smatra sklopljenim, bez prava na njegovo pobijanje.

U slučaju suglasne promjene radnog mjesta sa radnikom se sklapa novi ugovor o radu uz naznaku broja ugovora koji prestaje vrijediti.

Ako radnik ne prihvati ponuđeni ugovor iz stavka 1. ovog članka, Poslodavac je obvezan provesti postupak sukladno članku 101. ovog Ugovora.


Članak 104.U slučaju utvrđivanja kolektivnog viška radnika Poslodavac će postupiti na način kako je utvrđeno u

Prilogu 3. ovog Ugovora o ravnopravnoj zaštiti radnika od poslovno uvjetovanih otkaza.

11. OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSAČlanak 105.

Radnik koji smatra da mu je Poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od 15 (petnaest) dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povredu prava, zahtijevati od Poslodavca ostvarenje tog prava.

Ako Poslodavac u roku 15 (petnaest) dana od dostave zahtjeva radnika iz stavka 1. ovog članka ne udovolji tom zahtjevu, na zahtjev radnika putem radničkog vijeća pokreće se postupak mirenja.

Poslodavac je obvezan pisano izvijestiti radnika i radničko vijeće o ne udovoljavanju zahtjevu radnika iz stavka 2. ovog članka.

Postupak mirenja pokreće radnik u roku od 8 (osam) dana od dana kada je zaprimio odluku Poslodavca kojom je odbijen njegov zahtjev za zaštitu prava odnosno u roku od 8 (osam) dana od isteka roka u kojem je Poslodavac trebao odlučiti o zahtjevu za zaštitu prava, na način da se o sporu pisanim putem obavijesti jedan od miritelja s liste miritelja koju u svakoj ustrojbenoj jedinici sporazumno utvrde Poslodavac i sindikati potpisnici ovog Ugovora.

Miritelja s liste određuje sam radnik, a dužnost miritelja jest da na temelju svih raspoloživih činjenica utječe na stranke spora da spor riješe mirnim putem.

Rok za mirenje traje 8 (osam) dana, a ako istekom roka nije postignuto mirno rješenje spora radnik može u roku od 15 (petnaest) dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.

Članak 106.Rokovi od 15 (petnaest) dana za zaštitu prava kod Poslodavca i pred sudom ne odnose se na novčana

potraživanja iz radnog odnosa i potraživanje s naslova naknade štete.Zahtjev za zaštitu prava zadržava izvršenje odluke osim u slučajevima privremenog rasporeda, udaljenja,

rješenja o plaći, prekovremenog rada, izvanrednog otkaza te redovnog otkaza zbog skrivljenog ponašanja radnika.

Sve odluke u svezi s ostvarenjem prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom donosi Uprava Društva ili osoba koju ona ovlasti pisanom punomoći.

Članak 107.Odredbe iz članka 106. ovog ugovora ne primjenjuju se na postupak zaštite dostojanstva radnika.

Članak 108.Dostavu odluka, naloga, rješenja i drugih pismena vezanih za ostvarivanje prava i obveza iz radnog

odnosa Poslodavac obavlja neposrednom predajom pismena radniku na radnom mjestu, uz naznaku datuma predaje pismena i uz potpis radnika da je pismeno primio.


Ako je radnik odsutan s rada pismeno se dostavlja putem pošte preporučenom pošiljkom s povratnicom, na adresu prebivališta, odnosno uobičajenog boravišta koju j e radnik prijavio Poslodavcu.

Ako radnik pisanim putem ne prijavi promjenu adrese prebivališta, odnosno uobičajenog boravišta, snosi rizik dostave pismena na Poslodavcu poznatu adresu prebivališta, odnosno uobičajenog boravišta radnika, te se u ovom slučaju smatra da je dostava pismena radniku valjano izvršena.

U slučaju odbijanja neposredne dostave kod Poslodavca, pri čemu se odbijanjem smatra i kad radnik preuzme pismeno ali odbije potpisati preuzimanje, kao i u slučaju dostave putem pošte kada se preporučena poštanska pošiljka vrati neuručena s bilo kojom napomenom, dostava se obavlja na oglasnoj ploči Poslodavca uz potvrdu 2 (dva) radnika Poslodavca u svojstvu svjedoka o tome kada je pismeno izvješeno i skinuto s oglasne ploče.

Istekom roka od 8 (osam) dana od isticanja pismena na oglasnoj ploči Poslodavca, smatra se da je dostava pismena radniku valjano izvršena.

Članak 109.Odluke Poslodavca koje se uručuju radniku trebaju sadržavati uputu o pravnom lijeku za zaštitu prava

radnika ili utvrđenje da je odluka konačna.

12. ZAŠTITA DOSTOJANSTVA I ZABRANA DISKRIMINACIJE

Članak 110.Zabranjena je izravna ili neizravna diskriminacija radnika na temelju rase, boje kože, spola, spolnog

opredjeljenja, bračnog stanja, porodičnih obveza, dobi, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, rođenja, društvenog položaja, članstva ili nečlanstva u političkoj stranci ili sindikatu te tjelesnih ili duševnih poteškoća.

Članak 111.Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo radnika za vrijeme obavljanja posla tako da im osigura uvjete

rada u kojima neće biti izloženi izravnoj ili neizravnoj diskriminaciji te uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju. Ova zaštita uključuje i poduzimanje preventivnih mjera.

Članak 112.Uznemiravanje je svako neželjeno ponašanje prema radniku uzrokovano nekim od postupaka iz članka

113. ovog Ugovora, a koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika te uzrokuje strah ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.

Spolno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povrede dostojanstva radnika, a koje uzrokuje strah ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.

Za izraze “uznemiravanje” i “spolno uznemiravanje” koristi se zajednički izraz “uznemiravanje”.


Članak 113.Uznemiravanjem u tijeku rada i u vezi s radom smatra se osobito:

• nedolični prijedlozi spolne i druge naravi

• uznemiravajući telefonski pozivi

• elektronička pošta, tekstualne ili slikovne poruke uznemiravajućeg sadržaja

• upotreba nepriličnih izraza i tonova u ophođenju • zahtjevi za obavljanjem poslova koji nisu poslovi za obavljanje kojih je sklopljen ugovor o radu, a kojima

se radnik stavlja u ponižavajući položaj.Zaštitom od uznemiravanja obuhvaćeni su svi radnici Društva od svojih nadređenih radnika, suradnika i

svake treće osobe s kojom radnik dođe u doticaj u tijeku rada i u vezi s radom.

Članak 114.Svi radnici su dužni, pri obavljanju poslova svojega radnog mjesta, ponašati se i postupati na način kojim

ne uznemiruju druge radnike te spriječiti uznemiravanje od strane drugih radnika i trećih osoba i o uznemiravanju obavijestiti osobu iz članka 115. ovog Ugovora.

Ponašanje radnika koje nije u skladu s odredbom iz prethodnog stavka ovog članka predstavlja povredu obveze iz radnog odnosa zbog koje se radniku može otkazati ugovor o radu.

Članak 115.Radi zaštite privatnosti i dostojanstva radnika koji je podnio prijavu, postupak utvrđivanja uznemiravanja

povjerljive je naravi.Za primanje i rješavanje pritužaba vezanih za uznemiravanje nadležna je ovlaštena osoba koju

opunomoći Poslodavac.Članak 116.

Radnik pokreće postupak zaštite dostojanstva pisanom ili usmenom pritužbom ovlaštenoj osobi iz članka 117. ovog Ugovora.

O usmenoj pritužbi sastavlja se bilješka koju potpisuje radnik koji je pritužbu podnio.

Ovlaštena osoba dužna je radi utvrđivanja osnovanosti pritužbe i sprječavanja daljnjeg uznemiravanja najkasnije sljedećeg radnog dana nakon podnošenja pritužbe, pozvati radnika protiv kojega je pritužba podnesena da se o pritužbi očituje. O očitovanju radnika sastavlja se bilješka koju taj radnik potpisuje.

Ovlaštena osoba, ako ocijeni da je to potrebno, provest će i druge relevantne radnje, poput suočenja radnika koji je podnio pritužbu i radnika na kojeg se pritužba odnosi, saslušati i druge osobe koje imaju saznanja o činjenicama vezanim za uznemirivanje i dr., kako bi se na dokazan način utvrdilo navode iz pritužbe.

Neodazivanje pozvanog radnika na suradnju u konkretnom postupku utvrđivanja uznemiravanja predstavlja povredu obveze iz radnog odnosa.

Ako se pritužba radi uznemiravanja odnosi na osobu koja nije u radnom odnosu u Društvu, Društvo će poduzeti odgovarajuće mjere radi utvrđenja činjeničnog stanja iz pritužbe, imajući na umu zaštitu dostojanstva radnika Društva te poslovne interese Društva.


Članak 117.O postupku zaštite dostojanstva sastavlja se zapisnik na temelju kojeg ovlaštena osoba, ako je utvrdila

uznemiravanje, donosi odluku o mjeri zaštite dostojanstva.Odluka o mjeri zaštite dostojanstva mora se donijeti u roku od 8 (osam) dana od dana primitka pritužbe o

uznemiravanju.Ako ovlaštena osoba u roku iz prethodnog stavka ovog članka ne poduzme mjere za sprječavanje

uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzela očito neprimjerene, radnik koji je uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od 8 (osam) dana zatražio zaštitu pred nadležnim sudom.

Podaci utvrđeni u postupku utvrđivanja uznemiravanja radnika su tajni, te svako javno iznošenje ili komentiranje ovih podataka predstavlja povredu radne obveze.

Članak 118.Uzimajući u obzir okolnosti konkretnog slučaja, ovlaštena osoba, kada utvrdi da uznemiravanje radnika

postoji, predlaže Poslodavcu poduzimanje odgovarajućih, dolje navedenih mjera, prema radniku koji je izvršio uznemiravanje:• izmjena rasporeda rada tako da se izbjegne rad uznemiravanog i radnika koji je izvršio uznemiravanje • razmještaj na način da se izbjegne međusobna fizička prisutnost uznemiravanog radnika i radnika koji je

izvršio uznemiravanje u zajedničkom prostoru• usmeno upozorenje radniku koji je izvršio uznemiravanje

• pisano upozorenje radniku koji je izvršio uznemiravanje uz najavu mogućnosti redovitog otkaza ugovora o radu za slučaj nastavka uznemiravanja

• otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora

• redoviti otkaz ugovora o radu uslijed skrivljenog ponašanja

• izvanredni otkaz ugovora o radu.

Članak 119.U slučaju prijavljivanja uznemiravanja od strane osobe koja nije u radnom odnosu kod Poslodavca, a

koja poslovno dolazi u doticaj s uznemiravanim radnikom, Poslodavac može, imajući u vidu sve okolnosti prijavljenog slučaja poduzeti sljedeće mjere:• pisanim putem upozoriti prijavljenu osobu da će u slučaju ponovnog uznemiravanja poduzeti sve mjere

za zaštitu radnika, uključujući i prekid poslovanja s tom osobom ili njegovim poslodavcem• o uznemiravanju obavijestiti poslodavca prijavljene osobe i predložiti poduzimanja konkretnih mjera

kako bi se spriječilo daljnje uznemiravanje.

13. PRIVREMENO RASPOREĐIVANJE RADNIKA Članak 120.

Ako izvanredne potrebe rada zahtijevaju, radnik je dužan, bez izmjene ugovora o radu privremeno obavljati poslove drugog radnog mjesta Ili istog radnog mjesta u drugom mjestu rada koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi, posebno u slučajevima:


• privremenog povećanja ili smanjenja opsega posla

• zastoja u obavljanju određenih poslova

• kvara na sredstvu za rad

• zamjene privremeno nenazočnog radnika

• u drugim slučajevima kada to zahtijevaju interesi procesa rada. Radnik se privremeno raspoređuje odlukom Poslodavca o privremenom rasporedu na vrijeme dok se ne

otklone razlozi privremenog rasporeda, ali ne duže od tri mjeseca, osim u slučaju kada radnik pisanim putem da suglasnost i za duži privremeni raspored i zadržava plaću koja je za njega povoljnija.

Radnik koji uz svoje poslove obavlja privremeno i poslove nadređenog radnika ima pravo na plaću koja je za njega povoljnija, pod uvjetom da je privremeni raspored trajao najmanje neprekidno 10 (deset) radnih dana.

Izuzetno, nadređeni radnik koji prema opisu posla svojeg radnog mjesta zamjenjuje privremeno nenazočnog nadređenog radnika, ne ostvaruje pravo na povoljniju plaću.

14. PRIVREMENA ZABRANA OBAVLJANJA POSLOVAČlanak 121.

Ukoliko rezultati nadzora iz članka 93. i 103. Zakona o sigurnosti i interoperabilnosti željezničkog sustava dovedu u pitanje sposobnost izvršnog radnika za obavljanje poslova i valjanost uvjerenja o položenom stručnom ispitu, izvršnom radniku privremeno se može zabraniti obavljanje poslova i to:• ako na provjeri znanja ne pokaže znanje potrebno za obavljanje poslova-najdulje do proteka roka iz

Pravilnika koji regulira stažiranje, poučavanje i provjeru znanja izvršnih radnika• ako ne pristupi provjeri znanja i/ili zdravstvenom pregledu na koji je upućen-dok ne pristupi provjeri

znanja odnosno zdravstvenom pregledu ili do okončanja postupka radi utvrđivanja skrivljenog ponašanja ako radnik neopravdano ne pristupi provjeri znanja odnosno zdravstvenom pregledu na koji je upućen

• ako je na temelju ocjene ovlaštene zdravstvene ustanove, trgovačkog društva koje obavlja djelatnost medicine rada i/ili specijaliste medicine rada u privatnoj praksi nesposoban za obavljanje određenih poslova, dok ta nesposobnost traje.Za vrijeme privremene zabrane obavljanja poslova poslodavac može radnika rasporediti na radno mjesto

za jedan stupanj niže stručne spreme, ukoliko je radnik osposobljen za to radno mjesto, ukoliko radnik nije privremeno udaljen.

15. PRIVREMENO UDALJENJE RADNIKA Članak 122.

Radnik se može privremeno udaljiti izvan Društva ako su razlozi za udaljenje uzrokovani osobito teškom povredom obveze iz radnog odnosa zbog koje se opravdano može očekivati izvanredni otkaz ugovora o radu. Radnik se može privremeno udaljiti izvan Društva i u drugim slučajevima skrivljenog ponašanja radnika zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa.


Članak 123.Izvršni radnik privremeno se na mjestu događaja udaljava od obavljanja tih poslova ukoliko:

• pokuša obavljati ili ako obavlja svoje poslove, a očito je umoran ili bolestan ili je u takvom psihičkom stanju ili pod utjecajem alkohola, opojnih droga ili psihotropnih tvari da poslove nije sposoban obavljati

• se na propisani način utvrdi da pokušava obavljati ili obavlja svoje poslove, a ima alkohola, opojnih droga ili psihotropnih tvari u organizmu

• odbije pristupiti ispitivanju ima li alkohola, opojnih droga ili psihotropnih tvari u organizmu

• se osnovano sumnja da je nepažnjom ili na koji drugi način prouzročio izvanredni događaj

Članak 124.Privremeno udaljenje iz članka 122. ovog Ugovora traje do okončanja postupka za utvrđivanje

skrivljenog ponašanja radnika.Privremeno udaljenje iz članka 123. točke 1.-3. ovog Ugovora traje do kraja smjene, odnosno dok se ne

otkloni razlog zbog kojeg je radnik udaljen od obavljanja poslova.Privremeno udaljenje zbog razloga iz članka 123. točke 4. ovoga Ugovora traje do okončanja istrage

izvanrednog događaja, a najdulje 30 (trideset) dana, za koje se vrijeme radnik raspoređuje na drugo radno mjesto u okviru svoje stručne spreme.

Članak 125.Odluku o privremenom udaljenju donosi ovlašteni nadređeni radnik.Radnik može biti iznimno udaljen i usmenim nalogom radnika koji vode, nadziru i kontroliraju rad

prometa vlakova, na osnovi utvrđenog činjeničnog stanja prilikom istrage izvanrednog događaja ili po dojavi drugih sudionika u prometu.

U poslovima vezanim uz reguliranje prometa usmenim nalogom izvršni radnik može biti udaljen od strane šefa organizacijske jedinice, šefa kolodvora, zamjenika šefa kolodvora, pomoćnika šefa kolodvora i instruktora prometa.

U ostalim slučajevima usmeni nalog o privremenom udaljenju donosi radnikov neposredno nadređeni radnik.

Članak 126.Ako je radnik udaljen usmenim nalogom, osoba koja je odredila udaljenje dužna je bez odlaganja pisani

nalog o udaljenju podnijeti na potvrdu nadređenom radniku iz članka 126. stavka 1. Ovog Ugovora, koji je u daljnjem roku od 48 (četrdesetosam) sati dužan odlučiti o radnikovu privremenom udaljenju.

Odluka o privremenom udaljenju s obrazloženjem odmah se dostavlja udaljenom radniku te nadležnom radničkom vijeću.


16. RADNI UVJETI I ZAŠTITA NA RADU Članak 127.

Radnik ima pravo na zaštitu na radu, primjerenu tehničko-tehnološkim i znanstvenim dostignućima, u skladu sa Zakonom o zaštiti na radu, Pravilnikom o zaštiti na radu HŽI-a.

Članak 128.Poslodavac je obvezan, uzimajući u obzir poslove i njihovu prirodu, procjenjivati rizike za život i

zdravlje radnika i osoba na radu.Poslodavac je obavezan imati procjenu rizika izrađenu u pisanom ili elektroničkom obliku, koja odgovara

postojećim rizicima na radu i u vezi s radom i koja je dostupna radniku na mjestu rada, koordinatoru zaštite na radu ili sindikalnom povjereniku zaštite na radu.

Svi propusti učinjeni u postupku procjene rizika ne oslobađaju poslodavca obveza i odgovornosti u vezi sa zaštitom na radu.

Radnici i njihovi predstavnici (koordinatori zaštite na radu) moraju biti uključeni u postupak izrade procjene rizika.

Poslodavac je dužan svaka tri mjeseca izvijestiti pisanim putem povjerenike radnika za zaštitu na radu i radničko vijeće o opasnostima i štetnostima po sigurnost i zdravlje te mjerama koje je poduzeo i koje će poduzeti radi unapređenja sigurnosti i zaštite zdravlja (definirane procjenom rizika).

Poslodavac je dužan osigurati odvijanje procesa rada na način kojim se osigurava sigurnost na radu i zaštita zdravlja radnika.

Poslodavac je dužan voditi evidencije propisane odgovarajućim zakonima te poduzimati sve propisane mjere specifične zdravstvene zaštite s ciljem očuvanja zdravlja radnika.

Poslodavac je dužan provoditi mjere zaštite na radu definirane procjenom rizika, kojima se osigurava provedba Zakona o zaštiti na radu i drugih propisa i općih akata Poslodavca iz zaštite na radu.

Poslodavac je dužan propisane mjere o zaštiti na radu na primjeren način učiniti dostupnim radnicima, povjereniku radnika za zaštitu na radu, radničkom vijeću odnosno sindikalnom povjereniku.

Članak 129.Organizaciju i provođenje mjera zaštite na radu osiguravaju i provode:

• Uprava HŽ Infrastrukture d.o.o.

• Ovlaštenici HŽ Infrastrukture d.o.o.

• Služba zaštite na radu

• Središnji odbor zaštite na radu

• Odbori zaštite na radu

• Povjerenici zaštite na radu

• Koordinatori povjerenika zaštite na radu

• Stručnjak zaštite na radu


Članak 130.Poslodavac je obavezan, na temelju procijene rizika, osposobiti radnika za rad na siguran način prije

početka rada, kod promjene u radnom postupku, kod uvođenja nove radne opreme ili njezine promjene, kod uvođenja nove tehnologije, kod upućivanja radnika na novi posao, odnosno na novo radno mjesto rada.

Poslodavac je obavezan provoditi educiranje i osposobljavanje ovlaštenika , povjerenika zaštite na i koordinatora zaštite na radu.

Članak 131.Poslodavac je obavezan u skladu sa važećim propisima osigurati da su mjesta rada koja se koriste u

svakom trenutku sigurna, održavana, prilagođena za rad i u ispravnom stanju, opremljena: ispravnim i funkcionalnim namještajem, ergonomskim i radnim stolicama, klima uređajem, čajnom kuhinjom, WC-om s tuš kabinom, garderobnim ormarima, prozorima koji omogućuju dovoljan dotok danjeg svjetla, kao i provjetravanje, rasvjetu koja onemogućava umaranje očiju radnika, zvučnu zaštitu.

Članak 132.Radna stolica mora biti stabilna te mora radniku omogućiti udoban položaj i neometano pomicanje.Ergonomska stolica za radna mjesta koja neposredno sudjeluju u obavljanju poslova reguliranja prometa:

prometnik vlakova, glavni dispečer, elektroenergetski dispečer, prometni dispečer, TK dispečer, skretničar postavničar, vlakovođa, čuvar ŽCPR-a, te ostali radnici prema procjeni rizika mora imati sljedeće tehničke karakteristike:• Okretljiva i podesiva po visini

• Površina stolice mora biti širine 0,40 do 0,50 m, dubinom sjedala od 0,4 m do 0,5 m, te zaobljenim prednjim rubom

• Naslon mora biti oslonac za cijela leđa, podesiv po nagibu i visini

• Oslonac za noge mora biti osiguran svakom radniku koji to želi. Oslonac za noge mora biti dovoljno visok i stabilan, mora omogućiti udoban položaj stopala i nagib nogu i ne smije imati sklisku površinu

• Slobodu pokreta • Visina sjedala radne stolice mora biti podesiva.

Članak 133.Kako bi se smanjilo opterećenje pri radu sa zaslonom Poslodavac mora planirati aktivnosti radnika na

takav način da se rad sa zaslonom tijekom rada periodički izmjenjuje s drugim aktivnostima. Ukoliko ne postoji mogućnost promjene aktivnosti radnika, odnosno radnik nema spontanih prekida tijekom rada, Poslodavac mu ovisno o težini radnih zadataka i posljedičnog vidnog i statodinamičnog napora tijekom svakog sata rada mora osigurati odmore u trajanju od najmanje 5 minuta i organizirati vježbe rasterećenja.

Radno mjesto mora biti oblikovano tako da radnik ne radi u prisilnom nefiziološkom položaju.

Na radnom mjestu mora biti dovoljno slobodnog prostora da radnik može lako mijenjati svoj položaj i obavljati potrebne pokrete pri radu.


Prirodna ili umjetna rasvjeta mora osiguravati zadovoljavajuću osvijetljenost već prema vrsti rada od najmanje 300 luxa.

Ometajuće bliještanje i odsjaje na zaslonu potrebno je spriječiti odgovarajućim postavljanjem elemenata radnog mjesta u odnosu na razmještaj i tehničke karakteristike izvora svjetla.

Redovi stropnih svjetiljaka moraju biti paralelni sa smjerom gledanja radnika na radnom mjestu. Zaslon mora biti namješten i nagnut tako da ne dolazi do zrcaljenja svjetiljke na zaslonu. Svjetiljke u radnoj prostoriji moraju imati takve svjetlosne tehničke karakteristike da ne uzrokuju zrcaljenja na zaslonu.

Radno mjesto mora biti tako oblikovano i postavljeno da izvori svjetlosti, prozori, drugi otvori ili svijetle površine ne uzrokuju neposredno bliještanje ili ometajuće zrcaljenje na zaslonu.

Prozori moraju imati odgovarajuće zastore (kapke) za sprječavanje ulaza sunčeve svjetlosti na radno mjesto (ili u prostor tako, da ne ometaju rad).

Zaslon ne smije biti okrenut prema izvoru ili od izvora svjetla, a u protivnom su potrebne posebne mjere protiv bliještanja i zrcaljenja.

Mikroklimatski uvjeti moraju odgovarati zahtjevima za toplinsku udobnost pri radu bez fizičkog naprezanja (temperatura 20-24°C).

Ukoliko se koristi klima uređaj, vlažnost treba biti između 40 i 60%, brzina strujanja zraka najviše 0,2 m/s, a u toplom razdoblju temperatura prostorije može biti najviše 7°C niža od vanjske temperature.

Pri oblikovanju, izboru, naručivanju i mijenjanju programske opreme i oblikovanju radnih zadataka pri radu s računalom, Poslodavac mora uzeti u obzir sljedeća načela:

• Programska oprema mora biti takva da se radni zadatak može izvršiti. • Programska oprema mora biti jednostavna za uporabu i prilagođena razini znanja i iskustvu radnika.

• Sustav mora radniku davati povratne informacije o izvođenju njegovih radnih zadaća.

• Oblik i brzina davanja informacija sustava moraju biti prilagođeni radniku.

• Programska oprema mora ispunjavati ergonomske zahtjeve, posebice pri obradi podataka. • Programska oprema mora osiguravati, ako je moguće, na zaslonu tamne znakove na svijetloj pozadini.

Ukoliko se koristi zaslon u boji, moraju boje, a posebice pozadina, biti što manje izrazite, koliko god je to moguće s obzirom na zahtjeve rada.

Članak 134.Radni stol ili radna površina ne smiju blještati i moraju biti izrađeni od materijala koji na dodir nije

hladan.Površina stola ili radna površina moraju biti dovoljno prostrani da bude moguć primjeren razmještaj

zaslona, tipkovnice, pisanih podloga i ostale opreme, te da ima dovoljno prostora za rukovanje mišem.Ispod stola mora biti dovoljno slobodnog prostora za udobno sjedenje.Radni stol ili radna površina moraju biti stabilni i, ako je to moguće, podesivi po visini.Držalo za predloške mora biti stabilno, podesivo i mora biti izvedeno i postavljeno tako, da ne opterećuje

dodatno oči, vrat i/ili glavu.


Članak 135.Ugovorne stranke utvrđuju da je pitanje zaštite na radu i sigurnog rada radnika od temeljne važnosti i da

će u provedbi tih mjera surađivati međusobno, ali i s ovlaštenim i nadležnim tijelima u Republici Hrvatskoj.Članak 136.

Poslodavac se obvezuje da će svakom radniku o svom trošku osigurati uvjete za siguran rad propisan Zakonom, općim aktom Poslodavca i ovim Ugovorom.

Članak 137.Poslodavac je obvezan poduzimati mjere nužne za sigurnost, zaštitu života i zdravlje radnika, pružanje

informacija i osposobljavanje radnika za siguran rad, te brigu za potrebnu organizaciju i sredstva, a u skladu s odredbama Zakona o zaštiti na radu.

Članak 138.Radnik je dužan rad obavljati sukladno pravilima zaštite na radu propisanim Zakonom o zaštiti na radu,

propisima donesenim na temelju Zakona, drugim propisima, uputama Poslodavca, odnosno njegovih ovlaštenika i uputama proizvođača strojeva i uređaja, osobnih zaštitnih sredstava i radnih tvari, raditi s dužnom pozornošću vodeći računa da tijekom rada ne ugrožava svoj život i zdravlje, život i zdravlje drugih radnika, sigurnost opreme i uređaja, da ne ugrožava i onečišćuje okoliš, a posebno je dužan:• prije rasporeda na radno mjesto i tijekom rada izvijestiti Poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga

onemogućuje ili ometa u izvršavanju obaveza iz ugovora o radu ili koja može ugroziti život i zdravlje drugih radnika

• prije rasporeda na radno mjesto i tijekom rada pristupiti osposobljavanju za rad na siguran način na koje je upućen

• prije rasporeda na radno mjesto i tijekom rada pristupiti pregledu zdravstvenog stanja odnosno radi utvrđivanja radne sposobnosti

• pri radu koristiti propisana osobna zaštitna sredstva • surađivati s Poslodavcem ili njegovim ovlaštenikom, te s povjerenikom radnika za zaštitu na radu u

rješavanju svih pitanja zaštite na radu• odmah izvijestiti poslodavca ili njegovog ovlaštenika te svojeg povjerenika o svakoj činjenici za koju

opravdano smatra da predstavlja neposrednu opasnost po sigurnost i zdravlje kao i bilo kojem nedostatku u sustavu zaštite na radu.

Članak 139.Prava, obveze i odgovornosti radnika vezane uz zaštitu na radu propisana su Pravilnikom o zaštiti na radu

za HŽ Infrastrukturu d.o.o.Članak 140.

Poslodavac preuzima obvezu da, radi osiguranja zaštite radnika tijekom njihova rada, osigura provedbu sljedećih mjera:


• osiguranje potrebnih uvjeta za nesmetano obavljanje poslova na radnim mjestima; • osiguranje uvjeta da se rad u svim radnim i pomoćnim prostorijama i prostorima može nesmetano

odvijati;• osiguranje mjera zdravstvene zaštite obveznim zdravstvenim pregledima radnika u posebnim

zdravstvenim institucijama, i to za radnike koji rade na radnim mjestima s posebnim uvjetima rada;• osiguranje zaštitne opreme i osobnih zaštitnih sredstava;

• osiguranje uvjeta, odnosno mjera za ostvarivanje boljih uvjeta rada radnika kod kojih postoji povećana opasnost od profesionalnih bolesti ili nastupa invalidnosti;

• osiguravanje ispravnosti sredstava za rad sukladno propisima o zaštiti na radu • obavještavanje i osposobljavanje radnika za rad na siguran način;

• osiguravanje radnicima, koji zbog svojega zdravstvenog stanja ne mogu obavljati posao za koji su zasnovali radni odnos, mogućnosti da se prema preostaloj radnoj sposobnosti mogu premjestiti na drugo radno mjesto

• ukoliko je vanjska temperatura niža od -15°C ili viša od +35°C poslodavac se obvezuje osigurati svim radnicima koji rade vani topli odnosno hladni napitak,

• mikroklimatski uvjeti radnih prostora moraju odgovarati zahtjevima za toplinsku udobnost pri radu bez fizičkog naprezanja (temperatura 20-24°C).Poslodavac je obvezan prigodom uvođenja novih tehnologija informirati radnike, odnosno njihove

povjerenike za zaštitu na radu o tehnološkim karakteristikama i mogućim utjecajima tih tehnologija na zdravlje i sigurnost radnika

Poslodavac će povjereniku zaštite na radu ili sindikalnom povjereniku osigurati pravo uvida u provedbu mjera iz prethodnog stavka ovog članka

Članak 141.U vezi s provedbom mjera zaštite na radu povjerenik radnika zaštite na radu i koordinator povjerenika

zaštite na radu imaju prava i obveze:• sudjelovati u planiranju i unaprjeđivanju uvjeta rada, uvođenja nove tehnologije, uvođenja novih

supstanci u radni i proizvodni proces;• biti obaviješten o svim promjenama koje utječu na sigurnost i zdravlje radnika;

• primati primjedbe radnika na primjenu propisa i provođenje mjera zaštite na radu; • biti na inspekcijskim pregledima i informirati inspektora rada u području zaštite na radu o svojim

zapažanjima i zapažanjima radnika čiji je povjerenik;• pozivati inspektora rada u području zaštite na radu kad ocijeni da su ugroženi životi i zdravlje radnika, a

Poslodavac to propušta ili odbija učiniti;• školovati se za obavljanje ovih poslova, stalno proširivati i unaprjeđivati znanje, pratiti i prikupljati

informacije od značenja za svoj rad;• staviti prigovor na inspekcijski nalaz i mišljenje;

• svojom aktivnošću poticati ostale radnike na rad na siguran način;


• pristupati mjestima rada radi utvrđivanja uvjeta rada; • druga prava i obveze sukladno posebnom sporazumu sklopljenom između Poslodavca i sindikata.

Poslodavac je obvezatan prilikom svakog donošenja ili izmjene Pravilnika o organizaciji najkasnije u roku tri mjeseca od stupanja na snagu, utvrditi radna mjesta s posebnim uvjetima rada sukladno procjeni rizika radnih mjesta.

II. DIO

PLAĆA, DODACI PLAĆE, NAKNADA PLAĆE I MATERIJALNA PRAVA RADNIKA

Članak 142.Poslodavac je dužan radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu utvrđenom ovim Ugovorom,

Pravilnikom o radu odnosno ugovorom o radu.Doprinose, poreze i prireze obračunava i uplaćuje Poslodavac.

Poslodavac će omogućiti radniku uvid u dokumentaciju o obračunu njegovih primanja i uplati doprinosa, poreza i prireza.

Članak 143.Poslodavac je dužan isplatiti jednaku plaću radnici i radniku za jednak rad i rad jednake vrijednosti.

1. PLAĆA Članak 144.

Plaću radnika čine osnovna plaća i dodaci na plaću.Pod osnovnom plaćom radnika u smislu ovog Ugovora podrazumijeva se plaća koju je poslodavac dužan

isplatiti radniku utvrđena temeljem cijene sata rada za određeno radno mjesto. Cijene sata rada utvrđene su u Prilogu 2 ovog ugovora (Sve cijene sata rada koje su vrijedile na dan sklapanja ovog Ugovora ostaju neizmijenjene. Ukoliko je došlo do greške prilikom upisivanja cijena sata rada Priloga 2. ovoga Ugovora ista će se ispraviti, te se taj ispravak neće smatrati izmjenom ovog Ugovora).

Osnovna plaća povećava se za dodatak po osnovi navršenog radnog staža koji iznosi 0,5% po godini staža.

Kao broj navršenih godina radnog staža smatra se broj godina radnog staža koje je radnik navršio do konca prethodnog mjeseca, uključujući i godine s naslova staža osiguranja s uvećanim trajanjem i posebnog staža.

Pod dodacima na plaću radnika podrazumijevaju se uvećanja plaće koja se reguliraju ovim Ugovorom.

Članak 145.Osnovna plaća radnika utvrđuje se temeljem sljedećih osnova i mjerila:

• stručne spreme

• složenosti poslova radnog mjesta

• odgovornosti za obavljene poslove


• uvjeta radaZa radna mjesta za koja Prilogom 2 nije utvrđena osnovna plaća Poslodavac će odlukom utvrditi visinu

osnovice i visinu koeficijenta radnog mjesta. Tako utvrđena osnovna plaću uvećava se dodatkom po osnovi navršenog staža.

Članak 146.Plaća pripravnika iznosi 80% (osamdeset posto) od plaće radnog mjesta za koje se priprema.

Članak 147.Za uspješnost u radu radnici mogu ostvariti pravo na stimulativni dio plaće o čemu odlučuje Uprava

Poslodavca.Poslodavac može radniku odrediti veću plaću od one koja mu pripada za njegovo radno mjesto pod

uvjetom da je imenovan u projektni tim ili radnu grupu s posebnim zadacima te u iznimnim slučajevima postojanja opravdane poslovne potrebe.

Članak 148.Radniku Poslodavac isplaćuje plaću jednom mjesečno do 15. (petnaestog) u mjesecu za prethodni mjesec.U slučaju prekoračenja bilo kojeg roka utvrđenog ovim Ugovorom, Poslodavac je obavezan svakom

radniku isplatiti zakonom utvrđene zatezne kamate.Isplata kamata iz stavka 2. ovog članka vrši se sa isplatom sljedeće plaće, uz posebnu naznaku na platnoj

listi svakog radnika.Dnevnice za službeno putovanje isplaćuju se temeljem putnog naloga s prilogom zajedno s plaćom.Radnici upućeni na službeno putovanje mogu podići akontaciju u visini procijenjenih troškova službenog

puta.Terenski dodatak isplaćuje se do 10. (desetog) u mjesecu.

Članak 149.Isplata plaće radnika vrši se putem banke za koju se radnik sam odluči.

Članak 150.Radnik po osnovi solidarnosti ima pravo zadržati dosadašnju plaću iz ugovora o radu ako u trenutku

promjene radnog mjesta ispunjava sljedeće uvjete:a) invalid rada koji je taj status ostvario do 31. prosinca 1998. godine i invalid rada koji je na osnovi

invalidnosti ostvario pravo na profesionalnu rehabilitacijub) radnik kod kojeg prema nalazu i mišljenju ovlaštenog vještaka mirovinskog osiguranja postoji

neposredna opasnost od nastanka invalidnosti pod uvjetom da ima 15 (petnaest) godina radnog staža u izvršnoj službi ili na poslovima s posebnim uvjetima rada, odnosno 20 (dvadeset) godina radnog staža na bilo kojim poslovima (uključujući staž osiguranja s uvećanim trajanjem i posebni staž ostvaren u Domovinskom ratu)

Plaća radnika uvećava se za:• rad noću 50%

• prekovremeni rad 50%• rad nedjeljom 35%

• rad subotom 25%


• rad na blagdane i neradne dane utvrđene zakonom 50%

• rad na dan Uskrsa 50%

• rad prometnika vlakova na postavnici I. i postavnici II. Zagreb GK i Zagreb RK 10%

• rad sa željezničkim vozilima (vagon ili lokomotiva) u pokretu, za sve sate u smjeni 5%

Izvršnim radnicima koji redovito ili izuzetno otkopčavaju ili zakopčavaju vagone ili lokomotive, ili neposredno nadziru obavljanje tih radova, a što je propisano Poslovnim redom kolodvora, dio II. ili naredbom Poslodavca pripada pravo na uvećanje plaće (osnovne cijene sata rada) za sve sate u smjeni, od 5 (pet) %.

Radna mjesta kojima pripada pravo na uvećanje plaće iz alineje 8. prethodnog stavka ovog članka su: rukovatelj manevre, manevrist, nadzorni skretničar i skretničar.

Potpisnici ovog Ugovora obvezuju se da će do 30. lipnja 2017. godine pravo na dodatak na plaću iz alineje 8. stavka 1., a za radna mjesta iz stavka 3. ovog članka, ugraditi u cijenu sata rada u iznosu ukupno isplaćene mase prethodno važećeg Kolektivnog ugovora isplaćena u 2015. godini. Nakon toga će se prestati primjenjivati alineja 8. stavka 1. ovog članka.

Ako radnik radi na dane blagdana i u neradne dane utvrđene zakonom i na dan Uskrsa ostvaruje pravo na redovnu plaću, naknadu plaće uvećane za 50% odnosno ostvaruje plaću od 250% i to za stvarno odrađene sate u te dane.

Povećanje plaće za rad nedjeljom i subotom, za rad na blagdane i neradne dane, te rad na dan Uskrsa međusobno se isključuju, odnosno radniku se isplaćuje povećanje za taj dan koje je za njega povoljnije.

Članak 153.Radnici koji sudjeluju u regulaciji prometa (prometnici vlakova, prometnik na TK pruzi, prometni

dispečeri, dispečeri koordinatori, TK dispečeri, šefovi kolodvora, zamjenici šefova kolodvora i pomoćnici šefova kolodvora) ostvaruju pravo na uvećanje osnovne plaće za rang pruge i rang kolodvora.

Članak 154.Zbog određivanja pripadajuće cijene sata rada radnicima iz prethodnog članka ovog Ugovora pruge i

kolodvori rangirani su na:

• ostale pruge kolodvor II. ranga

• koridorske pruge kolodvor II. ranga

• pruge čvora kolodvor II. ranga

• ostale pruge kolodvor I. ranga

• koridorske pruge kolodvor I. ranga

• pruge čvora kolodvor I. ranga

• ostale pruge kolodvor izvan ranga

• koridorske pruge kolodvor izvan ranga

• pruge čvora kolodvor izvan ranga.


Članak 155.Radnici Prometnih poslova (skretničari, nadzorni skretničari, skretničari-postavničari, prometni

telegrafisti-teleprinteristi, glavni telegrafisti-teleprinteristi, vlakovođe, manevristi, rukovatelji manevre, i čuvari ŽCP-a) ostvaruju pravo na uvećanje cijene sata rada za rang kolodvora.

Članak 156.Zbog određivanja pripadajuće cijene sata rada radnicima iz prethodnog članka ovog Ugovora kolodvori

su rangirani na:

• kolodvor II. ranga

• kolodvor I. ranga

• kolodvor izvan ranga.

Članak 157.Rangovi kolodvora za skretničare, nadzorne skretničare i skretničare-postavničare određuju se uz

poštivanje tehnologije primijenjene u odnosnom kolodvoru i to:• izvan ranga - ručno postavljanje i zaključavanje skretnica (signala) u kolodvorima s 32 i više vlakova u

smjeni prosječno godišnje; APB i/ili TK i prosječno godišnje po smjeni više od 32 vlaka, a rukuje blok uređajem (signalom) za potrebe manevarskih i/ili vlakovnih voznih putova; neosigurani kolodvori; kolodvori bez ulaznih signala

• 1. rang - ručno postavljanje i zaključavanje skretnica (signala) u kolodvorima s manje od 32 vlaka u smjeni prosječno godišnje

• 2. rang - ne sudjeluje u postavljanju puta vožnje. Rangovi kolodvora za čuvare ŽCPR-a određuju se uz poštivanje tehnologije primijenjene u odnosnom

kolodvoru i to:• izvan ranga - pruge čvora Zagreb, ručno postavljanje branika • 1. rang - koridorska pruga, ručno postavljanje (i zaključavanje) branika • 2. rang - ostale pruge ručno postavljanje (i zaključavanje) branika; ručno postavljanje (i zaključavanje)

branika na APB i/ili TK prugama, do 100 vlakova u smjeni.

Članak 158.Tablica 1 Rang pruge i kolodvora za radna mjesta iz članka 153. ovog Ugovora nalazi se u Prilogu 1

ovog Ugovora i može se mijenjati stupanjem na snagu voznog reda.Tablice 2 i 3 Rang kolodvora za radna mjesta iz članka 155. ovog Ugovora nalaze se u Prilogu 1 ovog

Ugovora i mogu se mijenjati stupanjem na snagu voznog reda.

Članak 159.Kada se radnik odazove na poziv na rad u svoje slobodno vrijeme povećava mu se plaća za sate

provedene na radu za 10%.


Članak 160.Kada radnik, pored redovitog posla, obavlja i poslove mentora odnosno nadzire rad radnika pod

nadzorom, za sate mentorstva odnosno nadzora ima pravo na uvećanje plaće u visini 20% pripadajuće mu plaće, ali ne više od 1.000,00 kuna mjesečno.Kada radnik nadzire rad učenika ima pravo na uvećanje plaće od 5%, ali ne više od 300,00 kuna mjesečno.

Članak 161.Radnici na održavanju građevinskih i elektrotehničkih postrojenja kada obavljaju posao izvan radionice

do udaljenosti 30 km, uz svakodnevni povratak kući, ostvaruju pravo na dodatak plaće u visini 25% na cijenu sata rada, za te sate.

Popis radnih mjesta iz stavka 1. ovog članka nalazi se u Prilogu 4. ovoga Ugovora.Zlouporaba prava na naknadu iz ovog članka predstavlja težu povredu radne obveze i osnova je za

izvanredni otkaz ugovora o radu.Potpisnici ovog Ugovora obvezuju se da će do 30. lipnja 2017. godine pravo na dodatak na plaću

definiran ovim člankom, a za radna mjesta iz Priloga 4. ovog Ugovora, ugraditi u cijenu sata rada u visini ukupno isplaćene mase koja je temeljem članka 159. prethodno važećeg Kolektivnog ugovora isplaćena u 2015. godini.

Izmjenom cijene sata rada u skladu s prethodnim stavkom, članak 161. i Prilog 4. prestaju se primjenjivati.

2. NAKNADE PLAĆE

Članak 162.Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini njegove prosječne

mjesečne plaće u prethodna 3 (tri) mjeseca (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad).

Članak 163.Za vrijeme korištenja plaćenog dopusta radnik ima pravo na naknadu plaće u visini njegove prosječne

mjesečne plaće u prethodna 3 (tri) mjeseca.Članak 164.

Ako radnik ne radi zbog blagdana ili neradnih dana utvrđenih zakonom, ima pravo na naknadu plaće u visini plaće svog radnog mjesta.

Članak 165.Za vrijeme odsutnosti radnika s rada zbog bolesti na teret Poslodavca, radnik ima pravo na naknadu plaće

u visini 90% od osnovice određene Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju.Za vrijeme odsutnosti s rada zbog profesionalne bolesti, ozljede na radu ili posljedica sudjelovanja u

Domovinskom ratu, radnik ima pravo na naknadu plaće u visini 100% od osnovice određene Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju.

Naknada za vrijeme bolovanja na teret Poslodavca za radnike koji ostvaruju rad noću, subotom, nedjeljom u dane državnih blagdana i neradne dane, pripravnost te dodatak temeljem članka 161. ovog Ugovora utvrđuje se na osnovi prosječnog postotka za rad noću, subotom, nedjeljom, za rad u dane državnih blagdana i neradnih dana, pripravnosti te dodatka ostvarenog prema članku 161. ovog Ugovora, a na osnovi prethodnih polugodišnjih isplata i to od 1.1. do 30.6. i od 1.7. do 31.12. svake godine za svakog radnika primjenjuje se narednih 6 (šest) mjeseci.


Članak 166.Radnicima kojima je određena pripravnost kod kuće, za ostvarene sate pripravnosti pripada naknada

plaće u postotku od isplaćene prosječne plaće radniku u Društvu, isplaćene u proteklom mjesecu i to 15%.Po osnovi pripravnosti kod kuće radniku ne pripada povećanje za rad noću, rad nedjeljom, rad na

blagdane i neradne dane i prekovremeni rad.Kada se radnik za vrijeme pripravnosti pozove na izvršenje radnog zadatka prekida se stanje pripravnosti

i započinje ostvarenje prava na plaću dotičnog radnog mjesta za sate rada provedene na radu uvećane za 50%, ako se ti sati ne mogu preraspodijeliti.

Članak 167.Radnik koji odbije raditi jer nisu provedene propisane mjere zaštite na radu, a zbog čega su mu

neposredno ugroženi život ili zdravlje, ima pravo na naknadu plaće kao da je radio, za vrijeme dok se ne provedu propisane mjere zaštite na radu, ako za to vrijeme nije raspoređen na druge odgovarajuće poslove u okviru svog radnog mjesta.

Članak 168.Ako Poslodavac iz preventivnih razloga udalji radnika od obavljanja poslova u slučajevima i uvjetima iz

zakona i ovog Ugovora, osim u slučajevima udaljenja zbog uživanja alkohola ili opojnih sredstava, radnik ima pravo na naknadu plaće bez dodatka najdulje do kraja smjene.

Članak 169.Ukoliko radnik izjavi, na propisan način, da zbog svog fizičkog ili duševnog stanja nije sposoban

obavljati svoj posao, radniku ne pripada naknada plaće, ako mu nije odobreno bolovanje.

Članak 170.U slučaju primjene sigurnosne mjere iz članka 123. ovog Ugovora, kada se radniku privremeno mora

zabraniti obavljanje njegovih poslova privremeno ga se raspoređuje na drugo radno mjesto, a radnik zadržava plaću iz svog ugovora o radu.

Članak 171.Ako radnik bude oslobođen odgovornosti ili ako se utvrdi da nije bilo uvjeta za udaljenje s radnog mjesta

u slučajevima iz članka 125. radnik ima pravo na pripadajuće dodatke i naknade kao da je radio.Članak 172.

Za vrijeme pritvora do kojeg je došlo u svezi s radnim zadatkom, radnik ima pravo na naknadu plaće radnog mjesta na kojem je radio prije pritvora u visini:• 50% ako ne uzdržava obitelj • 75% ako uzdržava obitelj.


Ako radnik bude oslobođen odgovornosti u slučajevima predviđenim zakonom, ima pravo na razliku između plaće za vrijeme pritvora i plaće koju bi ostvario na svom radnom mjestu kao da je radio i ostala prava koja se ostvaruju na temelju rada.

Ukoliko radnik bude pravomoćno osuđen za kazneno djelo dužan je Poslodavcu vratiti naknadu plaće isplaćene sukladno stavku 1. ovog članka.

Članak 173.Sati rada radnika izvršne službe koji ne ulaze u mjesečni fond sati (liječnički pregled, primopredaja

službe, redovito poučavanje) obračunavaju se cijenom sata rada radnika koji ih je ostvario, uz uvećanje od 15%.

Članak 174.Radnik ima pravo na naknadu plaće u visini plaće radnog mjesta na koje je raspoređen i u slučajevima

kada je odsutan sa rada za vrijeme:• obrazovanja, prekvalifikacije, dokvalifikacije i drugih oblika stručnog osposobljavanja za potrebe

Poslodavca• prekida i zastoja u radu bez krivnje radnika

• sudjelovanja u radu povjerenstva i tijela koja imenuje Poslodavac • prisutnosti na skupovima radnika koje je organiziralo radničko vijeće ili Poslodavac 2 (dva) sata ili

vrijeme trajanja skupa, ako je isti trajao duže.• vojne vježbe, vježbe jedinica MUP, sudjelovanja u gorskoj službi spašavanja, vatrogasnoj službi, civilnoj

zaštiti• poziva u svojstvu svjedoka u parničnom postupku koji se vodi pred sudom, a saslušanje je predložio

Poslodavac kao stranka u postupku• poziva u svojstvu svjedoka u kaznenom ili prekršajnom postupku.

Članak 175.Radniku koji obavlja poslove po nalogu Poslodavca na organiziranim radilištima pripada uvećanje cijene

sata rada 5% za sate rada na radilištu.

3. MATERIJALNA PRAVA RADNIKA Dnevnice Članak 176.

Za svako službeno putovanje u zemlji radi obavljanja poslova i radnih zadataka izvan mjesta rada, mjesta prebivališta ili uobičajenog boravišta na udaljenosti od najmanje 30 (trideset) kilometara radnik ima pravo na dnevnicu prema odluci Poslodavca najviše do propisane neoporezive vrijednosti.

Puna dnevnica pripada radniku kada je putovanje trajalo preko 12 do 24 sata, kao i za ostatak vremena od višednevnog putovanja preko 12 do 24 sata.

Polovica dnevnice ostvaruje se kada je putovanje trajalo preko 8 do 12 sati kao i za ostatak vremena od višednevnog putovanja preko 8 do 12 sati.


Kod višednevnih putovanja broj dnevnice se utvrđuje prema ukupnom broju sati provedenih na putu podijeljeno sa 24 sata.

Za vrijeme provedeno na putovanju do 8 sati radnik nema prava na dnevnicu.Ako se radnik ne vraća kući svaki dan ostvaruje pravo na 70% iznosa dnevnice temeljem naloga za

službeno putovanje uz osiguranje smještaja.

Članak 177.Dnevnice za službeno putovanje u inozemstvo utvrđuju se do visine i na način utvrđen za korisnike

državnog proračuna.Iznos dnevnice za službeno putovanje u inozemstvo isplaćuje se u kunama.

Troškovi na službenom putovanjuČlanak 178.

Troškovi vezani uz službena putovanja radnika obračunavaju se i isplaćuju sukladno Pravilniku o naknadama putnih i drugih troškova na službenom putu.

Odvojeni životČlanak 179.

Kada Poslodavac radnika rasporedi u drugo mjesto rada ili otkaže radniku ugovor o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu kojim se mijenja mjesto rada pa radnik radi obavljanja poslova mora boraviti odvojeno od obitelji, pripada mu naknada za odvojeni život do visine neoporezivog dijela utvrđenog posebnim propisom.

Pravo iz stavka 1. ovog članka ostvaruje radnik pod uvjetom da u novom mjestu rada ima prijavljeno boravište i da je mjesto rada od mjesta prebivališta ili uobičajenog boravišta radnika udaljeno najmanje 80 (osamdeset) km.

Pravo iz stavka 1. ovog članka ne pripada radniku koji mijenja mjesto rada na temelju osobnog zahtjeva.

Korištenje vlastitog vozila u službene svrheČlanak 180.

Radnik koji pri obavljanju poslova po nalogu Poslodavca koristi vlastito vozilo, ima pravo na naknadu u visini neoporezivog iznosa naknade utvrđene posebnim propisom.

Troškovi prijevoza na posao i s poslaČlanak 181.

Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla ovisno o udaljenosti od mjesta stanovanja do mjesta rada i to:

• Od 2 - 20 km u iznosu od 360,00 kn

• Od 21-50 km u iznosu od 500,00 kn

• Od 51-80 km u iznosu od 650,00 kn




• Od 151 - 200 km i više u iznosu od 1.000,00 kn Radnik kojemu je mjesto stanovanja ujedno i mjesto rada ima pravo na naknadu troškova prijevoza u

visine cijene mjesečne pokazne karte prema sjedištu poslodavca.Pravo na naknadu iz stavka 2. ovog članka nema radnik kojemu je udaljenost od adrese stanovanja

(adresa i kućni broj) do mjesta rada (adresa i kućni broj) manje od 2 km.Za određivanje udaljenosti iz stavka 1. i 3. primjenjuje se Google karta (najkraća udaljenost)

Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza u slučaju da je u toku mjeseca radio najmanje 5 (pet) dana.

Radnici koji koriste službena vozila 24 sata, ne ostvaruju pravo na naknadu troškova prijevoza.Radnici kojima je Poslodavac osigurao prijevoz do mjesta rada imaju pravo na naknadu troška prijevoza

prema kilometraži od mjesta stanovanja do mjesta iz kojeg je organiziran prijevoz od strane Poslodavca, za ono razdoblje u kojem je takav prijevoz organiziran.

Pravo na troškove prijevoza nema onaj radnik koji ostvaruje pravo na prijevoz po drugim osnovama.Naknada troškova prijevoza iz ovog članka ne isplaćuje se za mjesec prosinac.

Članak 182.Radnik ostvaruje pravo na FIP kartu i P-4 u opsegu u kojem je to pravo ostvarivao na dan podjele HŽ-a.

Terenski dodatakČlanak 183.

Terenski dodatak isplaćuje se u zemlji kada radnik boravi izvan mjesta svojega prebivališta ili uobičajenog boravišta radi poslova koje obavlja izvan sjedišta Poslodavca ili sjedišta izdvojene poslovne jedinice Poslodavca ili kada Poslodavac obavlja takvu vrstu djelatnosti koja je po svojoj prirodi vezana za rad na terenu (mjesto rada se razlikuje od mjesta sjedišta Poslodavca ili njegove poslovne jedinice i mjesta prebivališta ili uobičajenog boravišta radnika, pri čemu je mjesto rada udaljeno od tih mjesta najmanje 30 (trideset) kilometara.

Jednokratni dodatak na plaćuČlanak 184.

Poslodavac će sukladno financijskim mogućnostima isplatiti jednokratni dodatak na plaću (regres) u visini određenoj odlukom Poslodavca najkasnije do konca listopada u godini za koju se regres isplaćuje, a prema dinamici koju utvrdi Poslodavac.

Pravo iz stavka 1. ostvaruju svi radnici koji su u toj godini ostvarili pravo na godišnji odmor. Radniku koji ostvaruje pravo na dio godišnjeg odmora isplaćuje se razmjerni dio dodatka u odnosu na 20 dana godišnjeg odmora, a u skladu s utvrđenom politikom plaća.

Pravo iz ovog članka neće se primjenjivati za vrijeme važenja ovog Ugovora.


BožićnicaČlanak 185.

Poslodavac će radniku sukladno financijskim mogućnostima isplatiti božićnicu u mjesecu prosincu tekuće godine u visini određenoj odlukom Poslodavca.

Pravo iz ovog članka neće se primjenjivati za vrijeme važenje ovog Ugovora.

UskrsnicaČlanak 186.

Radnik ima pravo na dar za Uskrs u visini 8% iznosa neoporezivog dijela prigodne godišnje nagrade utvrđene poreznim propisima koji se isplaćuje u novcu.

Uprava Društva može donijeti odluku i o većem iznosu uskrsnice, ali ne više od visine neoporezivog dara u naravi utvrđenog poreznim propisima.

Selidbeni troškoviČlanak 187.

Ako Poslodavac otkaže ugovor o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu kojim se mijenja mjesto rada, Poslodavac osigurava besplatan prijevoz stvari vlakom odnosno kamionom.

Pravo iz stavka 1. ovog članka ne pripada radniku koji mijenja mjesto rada na temelju osobnog zahtjeva.

Dar djetetuČlanak 188.

Radnik ima pravo na kunski dar za svako dijete koje do 31. prosinca tekuće godine navršava 15 godina života, u visini neoporezivog dijela utvrđenog propisima o porezu na dohodak.

Pravo iz stavka 1. ovog članka roditelj djeteta s težim smetnjama u razvoju ostvaruje bez obzira na djetetovu dob.

OtpremninaČlanak 189.

Radnik kojemu Poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugovor o radu otkazuje iz razloga uvjetovanog ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u visini prosječne plaće isplaćene radniku za 3 (tri) mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada u HŽ uračunavajući i staž osiguranja s uvećanim trajanjem i poseban staž ostvaren u Domovinskom ratu, ali ne veću od 130.000,00 kuna.

Radniku, kojem Poslodavac otkaže ugovor o radu uz ponudu izmijenjenog ugovora o radu na radnom mjestu iste stručne spreme, u mjestu rada a radnik ponudu odbije, ima pravo na 50% iznosa iz stavka 1. ovog članka.

Članak 190.Radnik ima pravo na otpremninu kod odlaska u mirovinu u visini neoporezivog dijela otpremnine

sukladno poreznim propisima.


Izumi, tehničko unapređenje i racionalizacijaČlanak 191.

Za izum ostvaren na radu ili u svezi s radom, izum koji je u svezi s djelatnošću Poslodavca, tehničko unapređenje i racionalizaciju, radnik ima pravo na naknadu u visini koja se utvrđuje zasebnim aktom koji donosi Poslodavac uz suglasnost radničkog vijeća, odnosno sindikalnog povjerenika u funkciji radničkog vijeća ili zasebnim ugovorom Poslodavca i radnika.

Nagrada za vjernost DruštvuČlanak 192.

Radnik ima pravo na nagradu za vjernost Društvu nakon navršenih 10 (deset) godina, a potom za svakih navršenih 5 (pet) godina radnog staža ostvarenog u HŽ Infrastrukturi d.o.o. U radni staž računa se staž osiguranja s uvećanim trajanjem i posebni staž ostvaren u Domovinskom ratu. Pod radnim stažem u HŽ Infrastrukturi d.o.o. podrazumijeva se:• radni staž ostvaren u HŽ Infrastrukturi d.o.o. i pravnim prednicima HŽ Infrastrukture d.o.o. • radni staž ostvaren u članicama bivše ZJŽ do razdruživanja HŽ-a od ZJŽ • radni staž ostvaren na izbornim funkcijama u jedinicama izvan HŽ Infrastrukture d.o.o. na koje je radnik

otišao uz suglasnost nadležnog tijela HŽ Infrastrukture d.o.o.• radni staž ostvaren u sindikatu, društvenim, kulturnim i sportskim jedinicama.

Nagrada za vjernost isplaćuje se u mjesecu u kojem radnik ispunjava uvjete za jubilarnu nagradu u visini neoporezivog iznosa utvrđenog propisima o porezu na dohodak.

Odlukom Uprave Društva utvrdit će se visina nagrade za vjernost Društvu za radni staž ostvaren u trajanju preko 40 (četrdeset) godina.

PomoćiČlanak 193.

Radnik ima pravo na jednokratnu pomoć u slučaju smrti člana uže obitelji. Članom uže obitelji smatraju se: bračni, izvanbračni drug, životni partner, roditelji i djeca.

Visina pomoći utvrđuje se u visini neoporezivog dijela iznosa utvrđenog propisima o porezu na dohodak.Odluku o dodjeli pomoći iz ovog članka donosi nadležni nadređeni službenik.

Članak 194.Radnik, u slučaju nastanka težeg tjelesnog oštećenja, poradi ozljede na radu, a na osnovi rješenja

nadležnog tijela, ima pravo na jednokratnu pomoć u visini prosječnih plaća isplaćenih u HŽ Infrastrukturi po radniku u prethodna tri mjeseca i to:• za oštećenje od 30% - 50% 3 prosječne plaće • za oštećenje preko 50% 5 prosječnih plaća.

Pomoć iz prethodnog stavka neće se isplatiti ako su navedeni iznosi pokriveni isplatom štete iz odgovornosti HŽ Infrastrukture d.o.o. za osigurani slučaj sukladno općem aktu HŽ Infrastrukture d.o.o.


Članak 195.Radnik ima pravo na jednokratnu pomoć u slučaju požara, poplave, potresa ili drugih uzroka čija je

posljedica gubitak osnovnih uvjeta za život radnika i članova njegove obitelji, u slučaju kada radnik posljedicu ne može otkloniti sredstvima osiguranja ili drugih pomoći nadležnih tijela ili ista nisu dostatna.

Odluku o dodjeli i visini pomoći donosi Poslodavac na prijedlog mješovitog povjerenstva, a na temelju pisanog zahtjeva radnika.

Mješovito povjerenstvo iz prethodnog stavka sastoji se od po jednog predstavnika sindikata potpisnika ovog Ugovora i paritetnog broja predstavnika Poslodavca.

Članak 196.Radnik ima pravo, jednom godišnje, na pomoć u slučaju bolovanja preko 90 (devedeset) dana u visini

neoporezivog dijela ove pomoći.Ako radnik može bolest izliječiti ili ublažiti samo uz izvanredne troškove (rehabilitacija, liječenje,

lijekovi, pomagala i drugo), može ostvariti pravo na pomoć u visini tih troškova.Na pravo iz stavka 2. ovog članka radnik ima pravo za slučaj nesreće na radu, a u drugim slučajevima po

odluci Poslodavca na prijedlog povjerenstva iz članka 195. ovog Ugovora.

Članak 197.U slučaju smrti radnika njegova obitelj ima pravo na troškove sahrane u visini neoporezivog dijela iznosa

utvrđenog propisima o porezu na dohodak.

Nagrada za spriječenu štetuČlanak 198.

Radnik ima pravo na nagradu za spriječenu štetu, za:

• spriječenu nesreću

• pronađeni kvar na vučnim i voznim sredstvima i sklopovima • pronađenu puknutu tračnicu i deformaciju kolosijeka, oštećenje pružnih objekata koje ugrožava sigurnost

prometa

• pronađeno oštećenje na elektrotehničkim postrojenjima

• otkrivanje počinitelja otuđenja

• utvrđeni neispravni teret

• spriječen i lokaliziran požar na željezničkim osnovnim sredstvima

• otkrivanje većeg opsega opasnosti za sigurnost prometa • otkriven napukli osovinski sklop bez specijalnog pomagala ili oštećenje koje ugrožava sigurnost prometa • otkrivanje nepravilnosti koja nanosi štetu HŽ Infrastrukturi d.o.o. u segmentu financijskog poslovanja.

O spriječenoj šteti radnik pisanim putem obavještava Poslodavca.


Odluku o visini i načinu utvrđivanja nagrade donosi Poslodavac odlukom uzimajući u obzir:

• visinu spriječene štete

• vremenske odnosno mjesne uvjete u sprečavanju neposredne opasnosti

• da li slučaj za koji se predlaže nagrada pripada ili ne pripada u redoviti rad radnika.

Članak 199.Djeca poginulih i umrlih radnika imaju pravo na pomoć za školovanje u visini neoporezivog dijela iznosa

stipendije i to:

• osnovno obrazovanje 50%

• srednje i više obrazovanje 70%

• visoko obrazovanje 80% Ukoliko je smrt radnika nastupila kao posljedica nesreće na radu, a dijete radnika se u času smrti školuje

za jedno od zanimanja koje postoje u HŽ Infrastrukturi d.o.o., HŽ Infrastruktura d.o.o. će djetetu osigurati zaposlenje u skladu sa mogućnostima i potrebama posla.

Osiguranje radnikaČlanak 200.

Poslodavac će za sve radnike zaključiti ugovor o dopunskom zdravstvenom osiguranju u visini najniže propisane svote za tu svrhu.

4. ODNOSI SA SINDIKATOM, RADNIČKIM VIJEĆEM I POVJERENICIMA ZA ZNRČlanak 201.

Poslodavac odredbe iz ove glave neće ugraditi u Pravilnik o radu.

Članak 202.Poslodavac surađuje sa sindikatom na svim područjima zaštite interesa i ostvarivanja prava radnika.

Pravo na zaštitu kolektivnih interesa radnika ostvaruju reprezentativni sindikati.

Članak 203.U odnosima s Poslodavcem sindikat zastupa predsjednik sindikata ili od njega ovlaštena osoba, a u

odnosima s organizacijskim jedinicama na terenu sindikat zastupa sindikalni povjerenik. Sindikat je obvezan Poslodavcu dostaviti akt o svojoj organizaciji s imenima osoba ovlaštenih za zastupanje sindikata, kao i broj članova sindikata i redovito izvještavati Poslodavca o svim promjenama u vezi s tim.

Poslodavac j e dužan primiti i saslušati predsjednika sindikata i od njega ovlaštenu osobu. Nadređeni službenik je dužan primiti i saslušati predsjednika sindikata ili sindikalnog povjerenika ili od njega ovlaštenu osobu. Poslodavac se obvezuje sindikalne povjerenike, koji svoju dužnost obavljaju uz redoviti rad osloboditi od obveza obavljanja rada uz naknadu plaće kao da je radio.


Poslodavac se obvezuje sindikalnog povjerenika koji svoju dužnost obavlja uz redoviti rad, te člana sindikalnog tijela osloboditi od obveza obavljanja rada uz naknadu plaće kao da je radio zbog prisustvovanja sindikalnim sastancima, tečajevima, osposobljavanju, seminarima i sjednicama sindikalnih tijela (Sabora, Središnjeg odbora, Izvršnog odbora, Kongresa, Predsjedništva, Glavnog povjereništva, Povjereništva podružnice, Predsjedništva podružnice i sl.).

Sindikalni povjerenik koji svoju dužnost obavlja uz redoviti rad, kao i član sindikalnog tijela koji svoju dužnost obavlja uz redoviti rad, može se osloboditi od obaveza redovitog rada uz naknadu plaće kao da je radio do 24 (dvadeset i četiri) sata mjesečno. Kod korištenja prava iz prethodnog stavka, sindikalni povjerenik i član sindikalnog tijela obvezan je najaviti vrijeme izostanka s rada neposrednom rukovoditelju 7 (sedam) dana unaprijed uz predočenje potvrde o opravdanosti izostanka ili poziva mjerodavnog sindikalnog tijela.

U izvanrednim okolnostima sindikalni povjerenik se može pozivati na sindikalne sastanke telefonskim pozivom. Neposredni rukovoditelj će udovoljiti zahtjevu ukoliko to dopušta proces rada. Za ovakve pozive neposredni rukovoditelj može tražiti kod ovlaštenog sindikalnog predstavnika potvrdu o opravdanosti izostanka sindikalnog povjerenika iz prethodnog stavka.

Članak 204.U slučaju da se ovisno o broju članova sindikata utvrđuju odnosi između Poslodavca i sindikata,

mjerodavan je broj članova za koje Poslodavac obustavlja sindikalnu članarinu.

Članak 205.Sindikalni povjerenici imaju pravo na besplatnu kartu u prvom razredu za sve pruge i u svim vlakovima

na mreži pruga u RH (P-1b). Predstavnici sindikata za vrijeme obnašanja dužnosti imaju pravo na korištenje naloga za službeno putovanje u 1. razredu na svim prugama HŽ Infrastrukture d.o.o. od mjesta rada do mjesta održavanja sindikalnih aktivnosti i natrag bez prava na dnevnicu za službeno putovanje, osim ako rade u povjerenstvu koje je osnovao Poslodavac. Nalog za službeno putovanje izdaje neposredni rukovoditelj. Promjena naziva prijevoznih isprava ne utječe na ostvarivanje prava na njihovo korištenje.

Članak 206.Sindikalni povjerenik zbog sindikalnih aktivnosti ne može biti pozvan na odgovornost niti doveden u

nepovoljniji položaj.Sindikalnom povjereniku za vrijeme obnašanja njegove dužnosti i jednu godinu po njenom isteku ne

može se bez suglasnosti sindikata otkazati ugovor o radu.Poslodavac se obvezuje sindikalnog povjerenika po prestanku njegove dužnosti rasporediti na radno

mjesto na kojem je radio prije stupanja na sindikalnu dužnost, a ako je radno mjesto ukinuto, Poslodavac će rasporediti obnašatelja sindikalne dužnosti na drugo odgovarajuće radno mjesto.

Članak 207.Poslodavac se obvezuje da će reprezentativnim sindikatima i njegovim podružnicama omogućiti

djelovanje u funkciji zaštite kolektivnih prava radnika na način:• da će poštivati odredbe ovog Ugovora

• da će provoditi sve mjere zaštite na radu sukladno propisima, normativima i zakonu


• da će ovlaštenom predstavniku sindikata staviti na raspolaganje, na njegov zahtjev, sve informacije u svezi ostvarivanja i zaštite prava radnika iz radnog odnosa. Ova obaveza uključuje i podatke o plaćama, elementima za njihov izračun, te uplaćenim porezima i doprinosima

• da će ovlaštenom predstavniku sindikata omogućiti pristup svim radnim mjestima kada je taj pristup potreban radi obavljanja sindikalne dužnosti

• da će ovlaštenom predstavniku sindikata omogućiti nazočnost inspekcijskim pregledima i informiranju inspektora o svim zapažanjima u svezi provedbe mjera zaštite na radu.

Članak 208.Poslodavac se obvezuje da će reprezentativnim sindikatima i njihovim podružnicama osigurati sljedeće

uvjete za rad bez plaćanja troškova:• prostorije za rad sindikata

• omogućavanje korištenja fiksne telefonske linije i ostalih linija koje koristi HŽ Infrastruktura d.o.o. bez obveze plaćanja troškova, osim mobilnih telefona uključenih u VPN mrežu Poslodavca

• dostava službenih glasila i drugih tiskovina koje izdaje Društvo, u potrebnom broju primjeraka

• omogućavanje isticanja sindikalnih obavijesti i drugih obilježja sindikata na oglasnim pločama, kao i dijeljenje biltena i informativnih publikacija među zaposlenima

• obračun i obustavu sindikalne članarine i sindikalnih kredita i ostalih ustezanja od plaće sindikalnih članova na temelju valjane dokumentacije, te upućivanje ovih sredstava na račune sindikata i drugih odgovarajućih korisnika te obavješćivanje sindikata o tome

• informatička oprema. Članak 209.

Pravo na rad u sindikatu za puno radno vrijeme (profesionalni ili neprofesionalni rad) ima jedan sindikalni dužnosnik u sindikatu koji ima najmanje 500 (pet stotina) članova zaposlenih kod Poslodavca te po jedan na svakih daljnjih započetih 500 (pet stotina) članova. Broj profesionalnih sindikalnih dužnosnika i sindikalnih povjerenika je:

a) profesionalni sindikalni dužnosnici:

• SIHŽ 3

• SPVH 4

• SŽH 3

b) sindikalni povjerenici (1,20):

• SIHŽ 16

• SPVH 25

• SŽH 23Broj profesionalnih sindikalnih dužnosnika i sindikalnih povjerenika iz ovoga članka neće se povećavati

do isteka važenja ovoga Ugovora. Poslodavac će sa sindikalnim dužnosnikom, ako se odluči za profesionalni rad iz stavka 1. ovog članka, sklopiti aneks ugovora o radu.

Prava iz ovog članka ne primjenjuju se za vrijeme trajanja Sporazuma koji uređuje navedena prava.


Odnosi s radničkim vijećemČlanak 210.

Broj članova radničkog vijeća utvrđuje se prema broju zaposlenih radnika u organizacijskim jedinicama Poslodavca:

do 75 radnika

od 76 - 250 radnika

od 251 - 500 radnika



1 predstavnik 3

predstavnika 5

predstavnika 7

predstavnika 9

predstavnika

za svakih sljedećih započetih 1000 radnika povećava se broj članova radničkog vijeća za 2 (dva).Broj sindikalnih povjerenika u funkciji radničkog vijeća koji funkciju obavljaju u punom radnom

vremenu je:

• SIHŽ 5

• SPVH 4

• SŽH 1

Broj sindikalnih povjerenika u funkciji radničkog vijeća koji funkciju obavljaju u punom radnom vremenu iz ovoga članka neće se povećavati do isteka važenja ovoga Ugovora.

Poslodavac će osigurati adekvatan prostor za rad radničkog vijeća odnosno sindikalnog povjerenika u funkciji radničkog vijeća. Tehničke i administrativno stručne poslove za potrebe radničkog vijeća obavljat će administrativno osoblje Poslodavca na trošak Poslodavca. Poslodavac će omogućiti članovima radničkog vijeća osposobljavanje za obavljanje te funkcije, prema odredbama Zakona o radu. Poslodavac će snositi troškove koji prema Zakonu o radu i ovom Ugovoru nastaju djelovanjem radničkog vijeća.

Prava iz ovog članka ne primjenjuju se za vrijeme trajanja Sporazuma koji uređuje navedena prava.Članak 211.

Broj članova radničkog vijeća utvrđuje se prema broju radnika zaposlenih kod Poslodavca sukladno članku 142. Zakona o radu.

Na mandat, postupak izbora za radničko vijeće, temeljna ovlaštenja, uvjete i rad radničkog vijeća primjenjuju se odredbe Zakona o radu.

Ako kod Poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, sindikalni povjerenik preuzima sva prava i obveze radničkog vijeća, propisane Zakonom o radu, osim prava iz članka 164. Zakona o radu.

Organizacijske jedinice za izbor ili imenovanje članova radničkih vijeća u HŽ Infrastrukturi d.o.o. će se odrediti sukladno važećem Pravilniku o organizaciji HŽ Infrastrukture d.o.o.

Članak 212.Izbor, imenovanje, način imenovanja, broj povjerenika radnika za zaštitu na radu i koordinatora

povjerenika radnika za zaštitu na radu, kao i uvjeti za njihov rad propisani su Zakonom o radu i Zakonom o zaštiti na radu.


Izdvojena mjesta rada za izbor ili imenovanje, te broj povjerenika radnika za zaštitu na radu i broj koordinatora povjerenika radnika za zaštitu na radu kao i organizacijske jedinica sa izdvojenim mjestima rada određuju se sukladno Pravilniku o organizaciji.

Broj profesionalnih povjerenika radnika za ZNR i povjerenika radnika za ZNR je:

• SIHŽ 4

• SPVH 6

• SŽH 6Broj profesionalnih povjerenika radnika za ZNR i povjerenika radnika za ZNR iz ovoga članka neće se

povećavati do isteka važenja ovoga Ugovora.

Svakom povjereniku radnika za zaštitu na radu pripada naknada plaće za 4 (četiri) radna sata tjedno. Povjerenici radnika za ZNR mogu jedan drugome ustupati sate iz prethodnoga stavka, a svi ukupni sati mogu biti objedinjeni pa se posao koordinatora povjerenika radnika za ZNR može obavljati u punom radnom vremenu.

Koordinator povjerenika radnika za ZNR ima pravo na besplatnu kartu za sve pruge HŽ-a (P-1b). Promjena naziva prijevoznih isprava ne utječe na ostvarivanje prava na njihovo korištenje.

Prava iz ovog članka ne primjenjuju se za vrijeme trajanja Sporazuma koji uređuje navedena prava.Članak 213.

Sindikalni dužnosnik, sindikalni povjerenik u funkciji radničkog vijeća, predsjednik radničkog vijeća i koordinator povjerenika radnika za ZNR koji svoju dužnost obavlja u punom radnom vremenu ima pravo na prosječnu bruto plaću u prethodnom mjesecu isplaćenu kod Poslodavca uvećanu koeficijentom 1,7 (jedan cijela sedam), odnosno na plaću svojeg radnog mjesta, ako je to za njega povoljnije.

Reprezentativni sindikati svojim odlukama imenovat će sindikalne dužnosnike koji će imati pravo na prosječnu bruto plaću isplaćenu kod Poslodavca u prethodnom mjesecu, uvećanu koeficijentom od 2,0 (dva cijela nula) odnosno plaću svojeg radnog mjesta, ako je to za njega povoljnije.

Reprezentativni sindikati dogovorno utvrđuju da pravo iz prethodnog stavka sindikati ostvaruju na sljedeći način:

• SIHŽ ostvaruje pravo na isplatu uvećane plaće za 3 (tri) sindikalnih dužnosnika

• SPVH ostvaruje pravo na isplatu uvećane plaće za 4 (četiri) sindikalnih dužnosnika

• SŽH ostvaruje pravo na isplatu uvećane plaće za 3 (tri) sindikalnih dužnosnika. Poslodavac će po dostavi odluka sindikata iz stavka 3. ovog članka pripremiti Anekse ugovora o radu za

sindikalne dužnosnike iz prethodnog članka.Prava iz ovog članka ne primjenjuju se za vrijeme trajanja Sporazuma koji uređuje navedena prava.

Naknada plaće sindikalnom povjerenikuČlanak 214.

Sindikalni povjerenik (predsjednik podružnice) koji svoju dužnost obavlja uz redoviti rad ima pravo na uvećanje plaće koeficijentom 1,20 za sve sate rada.


Popis podružnica u kojima sindikalni povjerenik ostvaruje pravo iz prvog stavka ovog članka nalazi se u Prilogu 5. ovog Ugovora.

Prava iz ovog članka ne primjenjuju se za vrijeme trajanja Sporazuma koji uređuje navedena prava.

Koordinatori povjerenika radnika za zaštitu na raduČlanak 215.

U organizacijskim (izbornim) jedinicama u kojima su provedeni izbori za povjerenike zaštite na radu koordinatora zaštite na radu biraju izabrani povjerenici za zaštitu na radu u svojoj izbornoj jedinici većinom glasova svih izabranih povjerenika.

U izbornim jedinicama u kojima sindikati imenuju povjerenike za zaštitu na radu pravo na imenovanje koordinatora zaštite na radu ima većinski sindikat u dotičnoj izbornoj jedinici.

Tijekom obnašanja dužnosti i godinu dana nakon prestanka iste, povjereniku i koordinatoru za zaštitu na radu ne može se bez suglasnosti radničkog vijeća i/ili sindikata:

• otkazati ugovor o radu

• odrediti raspored na drugo radno mjesto ili kod drugog poslodavca

• smanjiti plaću

• pokrenuti protiv njega postupak za naknadu štete

• na drugi način dovesti u nepovoljniji položaj Prava iz ovog članka ne primjenjuju se za vrijeme trajanja Sporazuma koji uređuje navedena prava.

PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBEČlanak 216.

Ugovorne strane suglasno utvrđuju da se ovaj Ugovor sklapa na razdoblje od 3 (tri) godine od 01.12.2016. do 30.11.2019. uz produljenu primjenu od 6 (šest) mjeseci.Ugovorne strane suglasno utvrđuju da se odredbe članaka 16., 57. i 181. primjenjuju od 1.1.2017.

Članak 217.Sindikati potpisnici ovog Ugovora neće provoditi industrijske akcije iz razloga koji se odnose na obveze

iz ovog Ugovora, ako Poslodavac te obveze izvršava.

Članak 218.Stranke ovog Ugovora suglasne su da se za razdoblje primjene ovog Ugovora cijene sata rada povećavaju

se za svaku započetu godinu do 6 % (šest posto).Točan postotak povećanja cijene sata rada utvrdit će stranke ovog Ugovora putem posebnog aneksa o

povećanju cijene sata rada.Stranke su dužne svake godine počevši od dana 1. studenog tekuće godine započeti pregovore o

povećanju cijena sata rada za iduću godinu, s time da ova obveza nastaje počevši od 2017. godine.


Pregovori će započeti pozivom upućenim od strane Poslodavca.Strane ovog Ugovora dužne su pregovore o povećanju cijene sata rada za iduću godinu okončati

najkasnije do 30. studenog tekuće godine.

Članak 219.Odredbe ovog Ugovora primjenjuju se izravno.Poslodavac se obvezuje dati prednost u primjeni odredbama zakona i drugih propisa, ako su njima

pojedina prava radnika uređena na povoljniji način nego u ovom Ugovoru.

Članak 220.Ovaj Ugovor potpisuju ovlašteni predstavnici Poslodavca i ovlašteni predstavnici Sindikata koji imaju

kvalificiranu većinu.Članak 221.

Poslodavac i sindikati imenuju Povjerenstvo za tumačenje odredbi ovog Ugovora i praćenje njihove primjene.

Povjerenstvo za tumačenje odredbi ovog Ugovora i praćenje njegove primjene čini po jedan predstavnik sindikata koji su sklopili ovaj Kolektivni ugovor, te paritetni broj predstavnika Poslodavca.

Povjerenstvo svoje odluke donosi većinom glasova. Potpisnici Kolektivnog ugovora dužni su se pridržavati danog tumačenja.

Članak 222.Svaka strana ovog Ugovora ovlaštena je predložiti njegove izmjene i dopune.

Prijedlog izmjena i dopuna iz stavka 1. mora biti podnesen u pisanom obliku i obrazložen.Strana kojoj je podnesen prijedlog za izmjenu i dopunu ovog Ugovora mora se o prijedlogu očitovati

predlagatelju izmjene ili dopune u roku 30 (trideset) dana od dana primitka prijedloga izmjene i dopune. Ukoliko se strana kojoj je prijedlog upućen ne očituje o prijedlogu, smatra se da je prijedlog prihvaćen.

Članak 223.Ovaj Ugovor objavit će se na način propisan za objavu za kolektivnih ugovora te u službenom glasilu HŽ Infrastrukture d.o.o.

Članak 224.Pregovore o novom Kolektivnom ugovoru stranke će započeti najmanje 60 dana prije isteka roka na koji je sklopljen.

Članak 225.Nakon isteka roka na koji je sklopljen ovaj Ugovor, u njemu sadržana pravna pravila kojima se uređuje sklapanje, sadržaj i prestanak radnog odnosa i dalje se primjenjuju kao dio prethodno sklopljenih ugovora o radu do sklapanja novog kolektivnog ugovora, u razdoblju od 6 (šest) mjeseci od isteka roka na koji je bio sklopljen ovaj Ugovor.


Članak 226.Ovaj Ugovor sastavljen je u 8 (osam) istovjetnih primjeraka od kojih svaka strana zadržava po 3 (tri)

primjerka, a 2 (dva) primjerka dostavljaju se ministarstvu nadležnom za rad.

U Zagrebu, 20.11. 2016. godine

A >lan Uprave 0msC

tifiu

<GR?A,cc5j

TRAP0?

Sindikat infrastrukture HZ:

Slavko Proleta

Sindikat željezničara Hrvatske:

Zoran Marsic

RANG PRUGE I KOLODVORA ZA PROMETNIKE VLAKOVA,PROMETNE DISPEČERE, ŠEFOVE KOLODVORA, ZAMJENIKE ŠEFOVAKOLODVORA I POMOĆNIKE ŠEFOVA KOLODVORA

PRUGA REGIONALNA JEDINICA KolodvorRANG Kolodvor RANG

1 2 3

ISTOKCabuna 2Slatina 2Čačinci 2Zdenci Orahovica 2Đurđenovac 2

OSTALE Našice 2Koška 2Bizovac 2Josipovac 2Osijek Donji Grad 2Dalj 2Erdut 2

KORIDOR Đakovo 2KORIDOR Vladislavci 2

ČVOR Osijek IR

KORIDOR Darda 2Beli Manastir 1

ZAPADŠapjane 1

KORIDOR Jurdani 2Opatija Matulji 2Sušak Pećine 2

ČVOR Rijeka (i Rijeka Brajdica) IRČVOR Škrljevo (i Šoići) 1

Bakar 1Meja 2Plase 2

KORIDOR Drivenik 2Fužine 1Lokve 1Delnice 1

PRUGARANG

REGIONALNA JEDINICA KolodvorRANGKolodvor

1 2 3

Zalesina 2KORIDOR Skrad 2

Brod Moravice 2ČVOR Moravice 1

Vrbovsko 2KORIDOR Gomirje 2

Ogulinski Hreljin 2ČVOR Ogulin 1

Oštarije 1

KORIDOR Kukača 2Gornje Dubrave 1Generalski Stol 2Josipdol 2Plaški 2

KORIDORBlata 2Lička Jesenica 2Rudopolje 2Vrhovine 1

KORIDOR Pula 1Kanfanar 2Sveti Petar u Šumi 2Pazin 2Cerovlje 2

OSTALE Borut 2Lupoglav 2Roč 2Vodnjan 2Buzet 2

JUGČVOR Split 1

KORIDOR Split Predgrađe 1ČVOR Solin 1

KORIDOR Kaštel Sućurac 2KORIDOR Kaštel Stari 2KORIDOR Labin Dalmatinski 2KORIDOR Primorski Dolac 2

ČVOR Perković 1Unešić 2

KORIDORŽitnić 2Drniš 2Kosovo 2


1 2 3

ČVOR Knin 1Pađene 2Plavno 2Zrmanja 2Malovan 2

KORIDORGračac 1Lovinac 2Medak 2Gospić 1Perušić 2Ličko Lešće 2

OSTALE Ličko Dugo Polje 2ČVOR Ploče IR

Kistanje 2Benkovac 2

KORIDOR Škabrnje 2Bibinje 2Zadar 2Ražine 1

ČVOR Šibenik 1Ploče IRRogotin 2

KORIDOR Opuzen 2Metković 1

SJEVERNovi Dvori 2

OSTALE Luka 2Veliko Trgovišće 2

ČVOR Zabok 1Bedekovčina 2Zlatar Bistrica 2

OSTALE Budinšćina 2Novi Marof 2Turčin 2

KORIDOR Konjščina 1

ČVORVaraždin 1Čakovec 1Mala Subotica 2

KORIDOR Donji Kraljevec 2Kotoriba 1


1 2 3

OSTALE Gornja Stubica 2Sveti Križ Začretje 2

OSTALE Krapina 2Đurmanec 2Cerje Tužno 2

OSTALEIvanec 2Lepoglava 2Golubovec 2Jalžabet 2

OSTALE Ludbreg 2Rasinja 2

ISTOKTovarnik 1Jankovci 2

KORIDOR Đeletovci 2Ivankovo 2Stari Mikanovci 2

ČVOR Strizivojna-Vrpolje 1ČVOR Vinkovci čvor IR

KORIDOR Andrijevci 2Garčin 2

ČVOR Slavonski Brod 1Sibinj 2Oriovac 2

KORIDOR Nova Kapela-Batrina 1Staro Petrovo Selo 2Nova Gradiška 1Okučani 1

OSTALEPleternica 2Čaglin 2Blacko Jakšić 2

OSTALE Požega 2Velika 2

KORIDOR Kopanica-Beravci 2Slavonski Šamac 2Cerna 2

OSTALE Županja 2Otok 2


1 2 3

OSTALE Spačva 2Drenovci 2

OSTALE Vukovar-Borovo Naselje 2Vukovar 2

CENTARZagreb Glavni kolodvor IR

ČVOR Zagreb Borongaj IRSesvete IRDugo Selo IRPrečec 2Ivanić Grad 1Deanovec 2

KORIDOR Novoselec 2Ludina 2Popovača 2Moslavačka Gračenica 2

ČVOR Kutina 1KORIDOR Banova Jaruga 1KORIDOR Lipovljani 2KORIDOR Novska 1

Zagreb Zapadni kolodvor IR

ČVOR Podsused TV 1Zaprešić IRSavski Marof IR

OSTALE Klanjec 2Kumrovec 2

ČVORHrvatski Leskovac 1Velika Gorica 2Turopolje 2

KORIDOR Lekenik 2Greda 2

ČVORSisak 1Sisak Caprag 1Sunja 1

KORIDOR Hrvatska Dubica 2Majur 2Volinja 1

PRUGA REGIONALNA JEDINICA KolodvorRANG RANG

1 2 3

Lipik 2OSTALE Sirač 2

Daruvar 2Zagreb Resnik 2

ČVOR Zagreb Klara 1Zagreb Žitnjak 2Zagreb Ranžirni kolodvor IRMahično 2

OSTALE Ozalj 2Kamanje 2Zvečaj 2

KORIDOR Duga Resa 1Mrzlo Polje 2

ČVOR Karlovac 1Draganići 2

KORIDORJastrebarsko 1Zdenčina 2Horvati 2

SJEVERKORIDOR Vrbovec 1

ČVOR Križevci 1ČVOR Koprivnica IR

Lepavina 2

KORIDORMučna Reka 2Drnje 2Botovo 1Bregi 2Virje 1

OSTALE Novigrad 2Đurđevac 2Kloštar 2Pitomača 2Špišić Bukovica 2

OSTALE Virovitica IRSuhopolje 1

OSTALE Bjelovar 1Đulovac 2

RANG KOLODVORA ZA SKRETNIČARE I ČUVARE ŽCP-a

REGIONALNA JEDINICA SKRETNIČARČUVARŽCP-a

Kolodvor RANG RANG1 2 3

ISTOKCabuna 1Slatina 1 2Čačinci 1 2Zdenci Orahovica 1Đurđenovac 1 2Našice 1 2Koška 1Bizovac 1Josipovac 1Osijek IROsijek Donji Grad 1Dalj IRErdut IRĐakovo IRVladislavci IRDarda IR 2Beli Manastir IR

ZAPADŠapjane 1Jurdani 1Opatija Matulji 1Rijeka (i Rijeka Brajdica) IRSušak Pećine 2Škrljevo (i Šoići) 2Bakar 2 1Meja 2Plase 2Drivenik 2Fužine 2Lokve 2Delnice 2Zalesina 2

REGIONALNA JEDINICA SKRETNIČARČUVARŽCP-a


Skrad 2Brod Moravice 2Moravice 1Vrbovsko 2Gomirje 2Ogulinski Hreljin 2Ogulin 2Oštarije 1Kukača 2Gornje Dubrave 2 1Generalski Stol 2Josipdol 1Plaški 1Blata IRLička Jesenica IRRudopolje IRVrhovine 1Pula IRKanfanar 1 2Sveti Petar u Šumi 1Pazin 1Cerovlje 1Borut 1Lupoglav 2Roč 1Vodnjan 1 2Buzet 1

JUGSplit 2Split Predgrađe 1Solin IRKaštel Sućurac 1Kaštel Stari 1Labin Dalmatinski 1Primorski Dolac 1Perković 2Unešić 1Žitnić IR

Drniš 2

REGIONALNA JEDINICA SKRETNIČAR ČUVARŽCP-a


Kosovo IRKnin IRPađene IRPlavno IRZrmanja 1Malovan 1Gračac 1Lovinac IRMedak IRGospić 2Perušić IRLičko Lešće IRLičko Dugo Polje 2Kistanje 2Benkovac 2Škabrnje 2Bibinje 2Zadar 2Ražine IRŠibenik IR

Ploče IRRogotin 2Opuzen 2Metković 1

SJEVERNovi Dvori 2Luka 2Veliko Trgovišće 2Zabok IRBedekovčina 1Zlatar Bistrica 2Konjšćina 1 1Budinšćina 2 1Novi Marof 2 1Turčin 2Varaždin IRČakovec IR 1Mala Subotica 1



Donji Kraljevec 1Kotoriba IRGornja Stubica 1Sveti Križ Začretje 1Krapina 2 2Đurmanec 1Cerje Tužno 1Ivanec 1Lepoglava 1Golubovec 1Jalžabet 1Ludbreg 2Rasinja 1

ISTOKTovarnik IRJankovci IRĐeletovci IRVinkovci (čvor) 2 1Ivankovo 2Stari Mikanovci 2Strizivojna-Vrpolje 2Andrijevci 2Garčin 2Slavonski Brod 2 1Sibinj 2 1Oriovac 2Nova Kapela-Batrina 2Staro Petrovo Selo 2Nova Gradiška 2Okučani 2Pleternica 1Čaglin 2Blacko Jakšić 1Požega 1Velika 1Kopanica-Beravci 2Slavonski Šamac 2Cerna 2Županja 1



Otok 1Spačva 1Drenovci 1 2Vukovar-Borovo Naselje IRVukovar IR

CENTARZagreb Glavni kolodvor IRBorongaj 1Sesvete 2 IRDugo Selo 2Prečec 2 1Ivanić Grad 2Deanovec 2Novoselec 2Ludina 2Popovača 2Moslavačka Gračenica 2Kutina 1 1Banova Jaruga 2 1Lipovljani 2Novska 2Zagreb Zapadni kolodvor 1Podsused TV 2Zaprešić 2Savski Marof 2 1Klanjec 2Kumrovec 2Hrvatski Leskovac 2Velika Gorica 2Turopolje 2Lekenik 2Greda 2Sisak 2 1Sisak Caprag 2Sunja IRHrvatska Dubica IRMajur IR



Volinja IRLipik 1 2Sirač 1Daruvar 2Zagreb Resnik 2Zagreb Klara IRZagreb Žitnjak 2Zagreb Ranžirni kolodvor 2Zvečaj 2Duga Resa 1Mrzlo Polje 2Karlovac 2Draganići 2Jastrebarsko 2Zdenčina 2Horvati 2Mahično 1 2Ozalj 1 2Kamanje 1 2

SJEVERĐulovac 2 2Bregi 1Virje 1 2Đurđevac 1Kloštar 2Pitomača 1Špišić Bukovica 1Virovitica IR 2Suhopolje 1 2Vrbovec 2Križevci 2Lepavina 2Mučna Reka 2Koprivnica IRDrnje 2Botovo 1Bjelovar 1

RANG KOLODVORA ZA VLAKOVOĐE, MANEVRISTE, RUKOVATELJE MANEVRE, PROMETNE TELEGRAFISTE-

TELEPRINTERISTEREGIONALNA JEDINICA RANG

Kolodvor2 3

ISTOKCabuna 2Slatina 2Čačinci 2Zdenci Orahovica 2Đurđenovac 2Našice 1Koška 2Bizovac 1Josipovac 2Osijek Donji Grad 1Dalj 2Erdut 2Đakovo 2Vladislavci 2Darda 2Beli Manastir 1Osijek IR

ZAPADŠapjane 1Jurdani 2Opatija Matulji 2Rijeka (i Rijeka Brajdica) IRSušak Pećine 2Škrljevo (i Šoići) 1Bakar 1Meja 2Plase 2Drivenik 2Fužine 2Lokve 1Delnice 2Zalesina 2Skrad 2

REGIONALNA JEDINICA RANGKolodvor2 3

Brod Moravice 2Moravice 1Vrbovsko 2Gomirje 2Ogulinski Hreljin 2Ogulin 1Oštarije 1Kukača 2Gornje Dubrave 1Generalski Stol 2Josipdol 2Plaški 2Blata 2Lička Jesenica 2Rudopolje 2Vrhovine 1Pula 1Kanfanar 1Sveti Petar u Šumi 2Pazin 1Cerovlje 2Borut 2Lupoglav 1Roč 2Vodnjan 2Buzet 2

JUGSplit 1Split Predgrađe 1Solin 1Kaštel Sućurac 2Kaštel Stari 2Labin Dalmatinski 2Primorski Dolac 2Perković 1Unešić 2Žitnić 2Drniš 2Kosovo 2Knin 1


Pađene 2Plavno 2Zrmanja 2Malovan 2Gračac 1Lovinac 2Medak 2Gospić 1Perušić 2Ličko Lešće 2Lička Dugo Polje 2Kistanje 2Benkovac 2Škabrnje 2Bibinje 1Zadar 1Ražine 1Šibenik 1Ploče IRRogotin 2Opuzen 2Metković 1

SJEVERNovi Dvori 2Luka 2Veliko Trgovišće 2Zabok IRBedekovčina 2Zlatar Bistrica 2Konjšćina 1Budinšćina 2Novi Marof 2Turčin 2Varaždin IRČakovec IRMala Subotica 2Donji Kraljevec 2Kotoriba 1Gornja Stubica 2Sveti Križ Začretje 2


Krapina 2Đurmanec 2Cerje Tužno 2Ivanec 2Lepoglava 2Golubovec 2Jalžabet 2Ludbreg 2Rasinja 2

ISTOKTovarnik 1Jankovci 2Đeletovci 2Vinkovci (čvor) IRIvankovo 2Stari Mikanovci 2Strizivojna-Vrpolje 1Andrijevci 2Garčin 2Slavonski Brod 1Sibinj 2Oriovac 2Nova Kapela-Batrina 1Staro Petrovo Selo 2Nova Gradiška 1Okučani 1Pleternica 1Čaglin 2Blacko Jakšić 2Požega 1Velika 2Kopanica-Beravci 2Slavonski Šamac 2Cerna 2Županja 2Otok 2Spačva 2Drenovci 2Vukovar-Borovo Naselje 2


Vukovar 2CENTAR

Zagreb Glavni kolodvor IRBorongaj 1Sesvete 1Dugo Selo 1Prečec 2Ivanić Grad 1Deanovec 2Novoselec 2Ludina 2Popovača 2Moslavačka Gračenica 2Kutina 1Banova Jaruga 1Lipovljani 2Novska 1Zagreb Zapadni kolodvor 1Podsused TV 1Zaprešić 1Savski Marof 1Klanjec 2Kumrovec 2Hrvatski Leskovac 2Velika Gorica 2Turopolje 2Lekenik 2Greda 2Sisak 1Sisak Caprag 1Sunja 2Hrvatska Dubica 2Majur 2Volinja 1Lipik 1Sirač 1Daruvar 1Zagreb Resnik 2Zagreb Klara 1


Zagreb Žitnjak 2Zagreb Ranžirni kolodvor IRMahično 2Ozalj 2Kamanje 2Zvečaj 2Duga Resa 2Mrzlo Polje 2Karlovac 1Draganići 2Jastrebarsko 2Zdenčina 2Horvati 2

SJEVERVrbovec 2Križevci 1Lepavina 2Mučna Reka 2Koprivnica IRDrnje 2Botovo 1Bregi 2Virje 2Novigrad 2Đurđevac 2Kloštar 1Pitomača 2Špišić Bukovica 2Virovitica IRSuhopolje 1Bjelovar 1Đulovac 2

Rednibroj

ŠifraRM Naziv radnog mjesta Cijena sata rada

SLUŽBA ZA FONDOVE EU

3. 6755 Šef Službe za fondove EU Odluka Uprave

4. 6760 Administrator 38,66

5. 7692 Pravni savjetnik za EU projekte 63,22

Grupa za podršku provedbe projekata

6. 7080 Voditelj grupe za podršku provedbe projekata Odluka Uprave

7. 6757 Specijalist za pripremu aplikacija 57,61

8. 6758 Glavni referent za izvješćivanje i pohranu dokumentacije 54,50

9. 7691 Glavni referent za planiranje i praćenje 54,50

10. 7870 Specijalist za zaštitu okoliša 54,50

Grupa za postupke javne nabave

11. 6761 Voditelj grupe za postupke javne nabave Odluka Uprave

12. 6762 Specijalist za postupke javne nabave 54,50

Grupa za ocjenu ponuda i ugovaranje

13. 6763 Voditelj grupe za ocjenu ponuda i ugovaranje Odluka Uprave

14. 6764 Specijalist za ocjenu ponuda i ugovaranje 54,50

Grupa za upravljanje provedbom projekata

15. 6765 Voditelj grupe za provedbu projekata 57,61

16. 6155 Voditelj građevinskog dijela projekta 57,61

17. 6156 Voditelj SS dijela projekta 57,61

18. 6766 Voditelj TK dijela projekta 57,61

19. 6767 Voditelj EE dijela projekta 57,61

20. 7081 Voditelj geodetskog dijela projekta 63,22

21. 6756 Glavni inženjer za koordinaciju i kontrolu dokumentacije 59,87

22. 7871 Glavni inženjer za praćenje provedbe građevinskog dijela projekta 59,87

23. 7872 Glavni inženjer za praćenje provedbe elektrotehničkog dijela projekta 59,87

Grupa za osiguranje kvalitete dokumentacije

24. 7082 Voditelj grupe za osiguranje kvalitete dokumentacije 63,22

25. 7083 Poslovni konzultant za osiguranje kvalitete dokumentacije 59,87

1.0. PRISTUP INFRASTRUKTURI

26. 6476 Direktor Odluka Uprave

27. 6477 Tajnik 30,03

1.0.1. Služba za prodaju infrastrukturnih kapaciteta i usluga

28. 7363 Šef Službe za prodaju infrastrukturnih kapaciteta i usluga Odluka Uprave

29. 7997 Koordinator za koridore Odluka Uprave

30. 6479 Viši stručni suradnik za regulativu 63,22

31. 6481 Stručni suradnik za regulativu 59,87

32. 6482 Viši stručni suradnik za infrastrukturne kapacitete 63,22

33. 6484 Stručni suradnik za infrastrukturne kapacitete i Izvješće o mreži 63,22

34. 6483 Glavni inženjer za infrastrukturne kapacitete 54,50

35. 6486 Voditelj prodaje 52,41

36. 6487 Glavni referent prodaje 49,25

37. 6491 Voditelj marketinga 52,41

38. 6493 Glavni referent za istraživanje tržišta i određivanje modela pristojbi 49,25

1.0.2. Služba za vozni red

39. 3623 Šef Službe za vozni red - zamjenik direktora Odluka Uprave

40. 4787 Voditelj pripreme voznog reda 63,22

41. 3635 Glavni inženjer za informatičku podršku i pripremu voznog reda 59,87

42. 5304 Glavni inženjer za tehničko planiranje 59,87

43. 3632 Voditelj projektiranja voznog reda 63,22

44. 3633 Projektant voznog reda 59,87

1. POSLOVNA PODRUČJA

1.1. ORGANIZACIJA I REGULACIJA PROMETA

45. 3619 Direktor Organizacije i regulacije prometa Odluka Uprave

46. 7858 Pomoćnik direktora Organizacije i regulacije prometa Odluka Uprave

47. 6690 Samostalni referent za administrativne poslove 38,94

Grupa za informatičku podršku za upravljanje prometom

48. 7998 Voditelj grupe za informatičku podršku za upravljanje prometom 63,22

49. 6682 Glavni inženjer za informatičku podršku za upravljanje prometom 59,87

1.1.1. Služba za prometnu tehnologiju

50. 3637 Šef Službe za prometnu tehnologiju Odluka Uprave

Grupa za prometnu tehnologiju

51. 3641 Voditelj grupe za prometnu tehnologiju 63,22

52. 3642 Glavni inženjer za organizaciju rada pruga i kolodvora 59,87

53. 3638 Glavni inženjer za osoblje 59,87

54. 3646 Glavni inženjer za granični promet 59,87

55. 4790 Inženjer za granični promet 34,84

Grupa za prometno-tehnološke kapacitete

56. 7991 Voditelj grupe za prometno-tehnološke kapacitete 63,22

57. 4791 Glavni inženjer za prometno-tehnološke kapacitete 59,87

58. 7328 Glavni inženjer za kvalitetu i pregled dokumentacije 59,87

59. 6503 Glavni inženjer za tehnologiju manevarskog rada 59,87

1.1.2. Služba za izvršenje prometa

60. 3653 Šef Službe za izvršenje prometa Odluka Uprave

61. 31 Voditelj izvršenja prometa 63,22

62. 3658 Glavni inženjer za zatvaranje pruga 59,87

63. 6589 Glavni inženjer za izvanredne prijevoze 59,87

64. 5762 Glavni inženjer za praćenje izvršenja prometa 59,87

65. 33 Glavni prometni dispečer-projektant voznog reda prema ad hoc zahtjevima 43,48

66. 3660 Tehničar u glavnom brzojavnom uredu 31,74

1.1.3. Služba za plan i praćenje troškova

67. 7873 Šef službe za plan i praćenje troškova Odluka Uprave

68. 7874 Glavni referent za plan i praćenje troškova 59,87

69. 6502 Glavni referent za poboljšanje radnih uvjeta 59,87

1.2. UPRAVLJANJE ŽELJEZNIČKIM INFRASTRUKTURNIM PODSUSTAVIMA


71. 7876 Zamjenik direktora Odluka Uprave


1.2.1. UPRAVLJANJE ODRŽAVANJEM I OBNOVA GRAĐEVINSKOG INFRASTRUKTURNOG PODSUSTAVA

73. 7882 Glavni referent za ekonomiku održavanja i obnovu građevinskog infrastrukturnog podsustava

54,50

74. 7883Samostalni referent za tehničku dokumentaciju i praćenje realizacije poslovanja GIP

34,89

1.2.1.1. Služba za upravljanje održavanjem i obnovu pružnog gornjeg ustroja

75. 7884 Šef Službe za upravljanje održavanjem i obnovu pružnog gornjeg ustroja Odluka Uprave

Grupa za upravljanje održavanjem kolosiječnih postrojenja

76. 7885 Voditelj grupe za upravljanje održavanjem kolosiječnih postrojenja 57,61

77. 7886 Glavni inženjer za skretnice i križišta 54,50

78. 7887 Diplomirani inženjer za skretnice i križišta 48,86

79. 7888 Diplomirani inženjer za regeneraciju i zavarivanje pružnog gornjeg ustroja 48,86

Grupa za organizaciju pružnih radova

80. 7889 Voditelj grupe za organizaciju pružnih radova 57,61

81. 7890 Glavni inženjer za plan, organizaciju i nadzor pružnih radova 54,50

82. 7891 Glavni inženjer za tehničku logistiku pružnim radovima 54,50

83. 7892 Glavni inženjer za održavanje ostalih kapaciteta pružnog gornjeg ustroja 54,50

Grupa za obnovu postrojenja pružnog gornjeg ustroja

84. 5199 Voditelj grupe za obnovu postrojenja pružnog gornjeg ustroja 62,11

85. 4168 Glavni inženjer za izvedbu obnove postrojenja pružnog gornjeg ustroja 59,87

86. 5790 Glavni inženjer za nadzor izvedbe postrojenja pružnog gornjeg ustroja 58,80

Grupa za obnovu kolodvora, stajališta i građevinske radove na ŽCP-ima

87. 6733Voditelj grupe za obnovu kolodvora, stajališta i građevinske radove na ŽCP- ima

62,11

88. 6734 Glavni inženjer za obnovu kolodvora i stajališta 59,87

89. 6741 Glavni inženjer za nadzor izvedbe građevinskih radova na ŽCP-ima 58,80

90. 6735 Glavni inženjer za nadzor obnove kolodvora i stajališta 58,80

91. 3900 Samostalni inženjer za obnovu kolodvora i stajališta 48,86

1.2.1.2. Služba za upravljanje održavanjem i obnovu konstruktorskih pružnih građevina

92. 7893 Šef Službe za upravljanje održavanjem i obnovu konstruktorskih pružnih građevina-pomoćnik direktora za upravljanje građevinskim infrastrukturnim podsustavima

Odluka Uprave

Grupa za konstruktorske pružne građevine

93. 7894 Voditelj grupe za konstruktorske pružne građevine 57,61

94. 7895 Glavni inženjer za mostove i propuste 54,50

95. 7896 Glavni inženjer za ostale konstruktorske pružne građevine 54,50

Grupa za obnovu konstruktorskih pružnih građevina

96. 5794 Voditelj grupe za obnovu konstruktorskih pružnih građevina 62,11

97. 5795 Glavni inženjer za izvedbu konstruktorskih pružnih građevina 59,87

98. 5796 Glavni inženjer za nadzor izvedbe konstruktorskih pružnih građevina 58,80

1.2.1.3. Služba za upravljanje održavanjem i obnovu geotehničkih i hidrotehničkih pružnih građevina

99. 7897Šef Službe za upravljanje održavanjem i obnovu geotehničkih i hidrotehničkih pružnih građevina

Odluka Uprave

Grupa za geotehničke i hidrotehničke pružne građevine

100. 7898 Voditelj grupe za geotehničke i hidrotehničke pružne građevine 57,61

101. 7899 Glavni inženjer za geotehničke i hidrotehničke pružne građevine 54,50

102. 7900 Glavni inženjer za održavanje ŽCP-a i prilaznih građevina 54,50

103. 7901 Inženjer za tehničku dokumentaciju i izvanredne pošiljke 42,26

104. 7902 Glavni inženjer za geodetske poslove 54,50

105. 7903 Glavni inženjer za biološko tehničku zaštitu pruga 54,50

Grupa za obnovu geotehničkih i hidrotehničkih pružnih građevina

106.7993 Voditelj grupe za izvedbu geotehničkih i hidrotehničkih pružnih građevina

62,11

107. 7994 Glavni inženjer za izvedbu geotehničkih i hidrotehničkih pružnih građevina 59,87

108. 7995Glavni inženjer za nadzor izvedbe geotehničkih i hidrotehničkih pružnih građevina

58,80

1.2.1.4. Služba za upravljanje održavanjem i obnovu zgrada i strojarskih objekata

109. 7904 Šef Službe za upravljanje održavanjem i obnovu zgrada i strojarskih objekata Odluka Uprave

Grupa za upravljanje održavanjem i obnovom zgrada

110. 7905 Voditelj grupe za upravljanje održavanjem i obnovom zgrada 57,61

111. 7906 Glavni inženjer za tekuće održavanje zgrada 52,41

112. 7907 Glavni inženjer za investicije i investicijsko održavanje zgrada 52,41

113. 7908 Inženjer za tekuće održavanje i stambene poslove 42,26

Grupa za upravljanje održavanjem i obnovom strojarskih objekata

114. 7909 Voditelj grupe za upravljanje održavanjem i obnovom strojarskih objekata 57,61

115. 7910Glavni inženjer za tekuće održavanje grijanja, hlađenja, ventilacija i ostalih postrojenja

52,41

116. 7911Glavni inženjer za investicije i investicijsko održavanje grijanja, hlađenja i ventilacija

52,41

117. 7912 Glavni inženjer za investicije i investicijsko održavanje crpnih postrojenja 52,41

1.2.2. UPRAVLJANJE ODRŽAVANJEM I OBNOVA ELEKTROTEHNIČKIH INFRASTRUKTURNIH PODSUSTAVA

118. 7913 Glavni referent za ekonomiku upravljanja održavanjem i obnovu elektrotehničkih infrastrukturnih podsustava

54,50

119. 7914Samostalni referent za tehničku dokumentaciju i praćenje realizacije poslovanja EIP

34,89

1.2.2.1. Služba za upravljanje održavanjem i obnovu signalno- sigurnosnih uređaja

120. 7915 Šef Službe za upravljanje održavanjem i obnovu signalno-sigurnosnih uređaja-pomoćnik direktora za održavanje elektrotehničkim infrastrukturnim podsustavima

Odluka Uprave

Grupa za upravljanje održavanjem kolodvorskih SS uređaja

121. 7916 Voditelj grupe za upravljanje održavanjem kolodvorskih SS uređaja 57,61

122. 7917 Glavni inženjer za sistemske SS uređaje 54,50

123. 7918 Glavni inženjer za elektroničke SS uređaje 54,50

124. 7919 Glavni inženjer za ostale SS uređaje 54,50

Grupa za upravljanje održavanjem pružnih SS uređaja i sustava napajanja

125. 7920Voditelj grupe za upravljanje održavanjem pružnih SS uređaja i sustava napajanja

57,61

126. 7921 Glavni inženjer za pružne SS uređaje 54,50

127. 7922 Glavni inženjer za održavanje i modernizaciju uređaja ŽCP-a 54,50

128. 7923 Glavni inženjer za sustave napajanja 54,50

129. 7924 Glavni inženjer za tehničku dokumentaciju i obradu podataka 54,50

Grupa za obnovu SS uređaja

130. 5202 Voditelj grupe za obnovu SS uređaja 62,11

131. 4152 Glavni inženjer za izvedbu SS uređaja 59,87

132. 5800 Glavni inženjer za nadzor izvedbe SS uređaja 58,80

Grupa za modernizaciju uređaja ŽCP-a

133. 6752 Voditelj grupe za modernizaciju uređaja ŽCP-a 62,11

134. 6753 Glavni inženjer za izvedbu uređaja ŽCP-a 59,87

135. 6754 Glavni inženjer za nadzor izvedbe uređaja ŽCP-a 58,80

I.2.2.2. Služba za upravljanje održavanjem i obnovu komunikacijskih sustava

136. 7925 Šef Službe za upravljanje održavanjem i obnovu komunikacijskih sustava Odluka Uprave

Grupa za upravljanje održavanjem komunikacijskih sustava

137. 7926 Voditelj grupe za upravljanje održavanjem komunikacijskih sustava 57,61

138. 7927 Glavni inženjer za komutacijske, multipleksne i upravljačko prometne sustave 54,50

139. 7928 Glavni inženjer za prijenosne i audio-vizualne sustave 54,50

140. 7929 Glavni inženjer za analogne RD uređaje i GSM-R 54,50

Grupa za obnovu komunikacijskih sustava

141. 5801 Voditelj grupe za obnovu komunikacijskih sustava 62,11

142. 5802 Glavni inženjer za nadzor izvedbe komunikacijskih sustava 58,80

1.2.2.3. Služba za upravljanje održavanjem i obnovu elektroenergetskih postrojenja i energetiku

143. 7930Šef Službe za upravljanje održavanjem i obnovu elektroenergetskih postrojenja i energetiku

Odluka Uprave

Grupa za upravljanje održavanjem EEP za napajanje KM

144. 7931 Voditelj grupe za upravljanje održavanjem EEP za napajanje KM 57,61

145. 7932 Glavni inženjer za analizu uporabnog stanja EVP i PS 54,50

146. 7933 Glavni inženjer za kontrolu relejne zaštite 54,50

147. 7934 Glavni inženjer za sustav DU i MU 54,50

Grupa za upravljanje održavanjem DEEP i energetiku

148. 7935 Voditelj grupe za upravljanje održavanjem DEEP i energetiku 57,61

149. 7936 Glavni inženjer za održavanje DEEP-a 54,50

150. 7937 Glavni inženjer za energetiku i mjerenje 54,50

Grupa za obnovu EEP-a i DEEP-a

151. 7938 Voditelj grupe za obnovu EEP-a i DEEP-a 62,11

152. 6745 Glavni inženjer za izvedbu EEP 59,87

153. 5804 Glavni inženjer za nadzor izvedbe EEP i DEEP 58,80

154. 7939 Glavni inženjer za nadzor izvedbe DU i MU 59,87

I.2.2.4. Služba za upravljanje održavanjem i obnovu postrojenja kontaktne mreže i CDU

155. 7940Šef Službe za upravljanje održavanjem i obnovu postrojenja kontaktne mreže i CDU

Odluka Uprave

Grupa za upravljanje održavanjem postrojenja KM

156. 7941 Voditelj grupe za upravljanje održavanjem postrojenja KM 57,61

157. 7942 Glavni inženjer za održavanje i modernizaciju KM 54,50

158. 7943 Glavni inženjer za tehnologiju materijala KM 54,50

159. 7944 Inženjer za održavanje KM 42,26

Grupa za obnovu postrojenja KM

160.5203 Voditelj grupe za obnovu postrojenja KM

62,11

161. 5803 Glavni inženjer za izvedbu postrojenja KM 59,87

162. 6746 Glavni inženjer za nadzor izvedbe postrojenja KM 58,80

Centar daljinskog upravljanja SPEV-om

163. 4046 Voditelj CDU 55,61

164. 4047 Vođa smjene CDU 40,08

165. 897 Elektroenergetski dispečer 36,60

1.2.3. UPRAVLJANJE MEHANIZACIJOM, KONTROLOM I MJERENJEM ŽELJEZNIČKIH INFRASTRUKTURNIH PODSUSTAVA

166. 7945 Glavni referent za planiranje i praćenje Plana 54,50

1.2.3.1. SLUŽBA ZA MEHANIZACIJU

167. 7384 Šef Službe za mehanizaciju Odluka Uprave

Grupa za željeznička vozila

168. 7946 Voditelj grupe za željeznička vozila 52,41

169. 7385 Glavni inženjer za vučna željeznička vozila 49,25

170. 5837 Glavni inženjer za vučena željeznička vozila 46,80

171. 7947 Glavni inženjer za troškove eksploatacije i održavanje željezničkih vozila 49,25

172. 7948 Glavni inženjer za interoperabilnost željezničkih vozila i tehničku dokumentaciju 49,25

Grupa za cestovna vozila

173. 7949 Voditelj grupe za cestovna vozila 52,41

174. 5615 Glavni inženjer za cestovna vozila

175. 7950 Glavni inženjer za gospodarska vozila i motorne strojeve 49,25

176. 7951 Inženjer za planiranje održavanja vozila 38,94

177. 7952 Voditelj cestovnog voznog parka 34,89

I.2.3.2. SLUŽBA ZA KONTROLU I MJERENJE ŽELJEZNIČKIH INFRASTRUKTURNIH PODSUSTAVA

178. 5773Šef Službe za kontrolu i mjerenje željezničkih infrastrukturnih podsustava

Odluka Uprave

Grupa za kontrolu i mjerenje građevinskog infrastrukturnog podsustava

179. 7793 Voditelj grupe za kontrolu i mjerenje građevinskog infrastrukturnog podsustava 57,61

180. 5774 Glavni inženjer-operator za mjerenje 54,50

181. 5775 Glavni inženjer-operator za obradu podataka 54,50

182. 5548 Inženjer za mjerenje, programiranje i informatičku podršku 38,36

183. 7953 Rukovalac-specijalista za TMV za kontrolu i mjerenje GIP 33,94

Grupa za kontrolu i mjerenje elektrotehničkih infrastrukturnih podsustava

184. 7794Voditelj grupe za kontrolu i mjerenje elektrotehničkih infrastrukturnih podsustava

57,61

185. 7374 Glavni inženjer za mjerenje EIP 54,50

186. 7795 Glavni inženjer-operator za obradu podataka EIP 48,86

187. 4035 Inženjer za mjerenje KM-a i održavanje MK 38,94

188. 7954 Rukovalac-specijalista za TMV za kontrolu i mjerenje EIP 33,94

1.3. RAZVOJ I INVESTICIJSKO PLANIRANJE


190. 7999 Koordinator za studijsku i tehničku dokumentaciju Odluka Uprave

191. 6687 Pomoćnik direktora Odluka Uprave


1.3.1. Služba za razvoj i željezničke infrastrukturne podsustave

193. 5781 Šef Službe za razvoj i željezničke infrastrukturne podsustave Odluka Uprave

Grupa za razvoj željezničke mreže i prostorno planiranje

194. 7059 Voditelj grupe za razvoj željezničke mreže i prostorno planiranje 63,22

195. 7060 Glavni inženjer za prostorno planiranje i koridore RH 59,87

196. 7061 Glavni inženjer za regionalnu i lokalnu željezničku mrežu 54,40

197. 7062 Glavni inženjer za aktivnosti u infrastrukturnom pojasu 59,87

Grupa za razvoj i analizu sposobnosti željezničkih infrastrukturnih podsustava

198. 7063Voditelj grupe za razvoj i analizu sposobnosti željezničkih infrastrukturnih podsustava

59,87

199. 7064 Glavni inženjer za prometnu tehnologiju 54,50

200. 7065 Glavni inženjer za pružni gornji ustroj 54,50

201. 7066 Glavni inženjer za pružne građevine 59,87

202. 7067 Glavni inženjer za elektroenergetska postrojenja 54,50

203. 7068 Glavni inženjer za signalno-sigurnosne uređaje 54,50

204. 7071Glavni inženjer za analizu utjecaja željezničkih vozila na infrastrukturne podsustave

54,50

Grupa za katastar vodova, registar željezničke i prostorne infrastrukture

205. 7072 Voditelj grupe za registar infrastrukture, infrastrukturni pojas i katastar vodova 63,22

206. 7073 Glavni inženjer za registar željezničke infrastrukture 54,50

207. 7074 Glavni inženjer za infrastrukturni pojas i geodetske podloge 54,50

208. 7075 Glavni inženjer za katastar vodova 54,50

209. 7462 Glavni inženjer za baze podataka 54,50

Grupa za interoperabilnost i interne tehničke specifikacije

210. 7076 Voditelj grupe za interoperabilnost i interne tehničke specifikacije 57,61

211. 7077 Glavni inženjer za interoperabilnost građevinskog infrastrukturnog podsustava 54,50

212. 7078Glavni inženjer za interoperabilnost elektroenergetskog infrastrukturnog podsustava

54,50

213. 7079 Glavni inženjer za interoperabilnost prometno-upravljačkog i signalno- sigurnosnog infrastrukturnog podsustava

54,50

1.3.2. Služba za pripremu

214. 6701 Šef Službe za pripremu Odluka Uprave

215. 6708 Glavni inženjer za promet 59,87

Grupa za pripremu građevinskih investicija

216.6703 Voditelj grupe za pripremu građevinskih investicija

62,11

217. 6704 Glavni inženjer za gornji ustroj 59,87


219. 6706 Glavni inženjer za zgrade 59,87

220. 6707 Glavni inženjer za geotehniku 59,87

Grupa za pripremu elektrotehničkih investicija

221.6711 Voditelj grupe za pripremu elektrotehničkih investicija

62,11

222. 6712 Glavni inženjer za SS uređaje 59,87

223. 6713 Glavni inženjer za TK uređaje 59,87

224. 6714 Glavni inženjer za SPEV 59,87

225. 6715 Glavni inženjer za EEP 59,87

Grupa za pregled tehničke dokumentacije

226. 6725 Voditelj grupe za pregled tehničke dokumentacije 63,22

227. 6726 Glavni inženjer za pregled tehničke dokumentacije (građ./arh.) 59,87

228. 6729 Glavni inženjer za pregled tehničke dokumentacije (elektr.) 59,87

229. 6730 Glavni inženjer za pregled tehničke dokumentacije (prom.) 59,87

230. 7955 Glavni inženjer za pregled tehničke dokumentacije (stroj.) 59,87

231. 4416 Samostalni referent za pregled tehničke dokumentacije 38,94

232. 7268 Samostalni referent za arhiviranje tehničke dokumentacije 38,94

Grupa za geodetske poslove

233. 6696 Voditelj grupe za geodetske poslove 63,22

234. 6697 Glavni inženjer za geodetske poslove 59,87

Grupa za imovinsko-pravne poslove

235. 6698 Voditelj grupe za imovinsko-pravne poslove 63,22

236. 6699 Glavni referent za imovinsko-pravne poslove 59,87

1.3.3. Služba za investicijsko planiranje i kontrolu

237. 6768 Šef Službe za investicijsko planiranje i kontrolu Odluka Uprave

Grupa za plan

238. 6769 Voditelj grupe za plan 63,22

239. 6770 Glavni referent za investicijsko planiranje 54,50

Grupa za kontrolu

240. 6773 Voditelj grupe za kontrolu 63,22

241. 6774 Glavni referent za praćenje realizacije ugovora 54,50

242. 6775 Glavni referent za praćenje nepredviđenih radova i ugovaranja 54,50

243. 6776 Samostalni referent za kontrolu i praćenje računa i ugovora 38,94

Grupa za aktiviranje i investicijske zalihe

244. 7084 Voditelj grupe za aktiviranje i investicijske zalihe 63,22

245. 6737 Samostalni referent za aktiviranje i investicijske zalihe 38,94

Grupa za investicijske analize i upravljanje projektima

246. 7582 Voditelj grupe za investicijske analize i upravljanje projektima 63,22

247. 7583 Glavni referent za investicijske analize i upravljanje projektima 54,50

2. UPRAVNA PODRUČJA

2.1. UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA

248. 6520 Direktor Upravljanja ljudskim potencijalima Odluka Uprave

249. 8000 Projekt menadžer 63,22

250. 4380 Suradnik za korporativno komunicaranje 49,25

2.1.1. Služba za razvoj i obrazovanje ljudskih potencijala

251. 6522 Šef službe za razvoj i obrazovanje ljudskih potencijala Odluka Uprave

252. 8001Viši stručni suradnik za razvoj i implementaciju programa ljudskih potencijala

59,87

Sektor razvoja ljudskih potencijala

253. 6532 Voditelj sektora razvoja ljudskih potencijala 54,50

254. 5891 Glavni referent za ljudske potencijale 49,25

255. 4495 Stručni suradnik za psihofiziologiju rada 49,25

256. 6533 Glavni referent za psihofiziologiju rada 49,25

257. 7956 Samostalni referent za ljudske potencijale 38,66

Sektor obrazovanja

258. 5895 Voditelj sektora obrazovanja 54,50

259. 1677 Stručni suradnik za plan i organizaciju obrazovanja 49,25

260. 6524Glavni referent za obrazovanje 2 Zagreb, 1 Split, 1 Rijeka

48,22

2.1.2. Služba za radnopravne poslove

261. 6529 Šef službe za radnopravne poslove Odluka Uprave

262. 7295 Viši stručni suradnik za radnopravne poslove i Željeznički fond 63,22

263. 1658 Glavni referent za radne odnose 49,25

264. 1653 Glavni referent za pravne poslove 52,41

265. 1732 Samostalni referent za pravne poslove 48,86

266. 6531 Samostalni referent za radne odnose i kadrovsku dokumentaciju 38,66

267. 1660 Referent za radne odnose i kadrovsku dokumentaciju 35,64

268. 7797 Glavni stručni suradnik za SAP procese organizacijskog upravljanja 54,50

269. 7798 Stručni suradnik za SAP procese organizacijskog upravljanja 49,25

270. 5890 Glavni analitičar 49,25

Grupa za radnopravne poslove regije Istok

271. 7419 Voditelj grupe za radnopravne poslove regije Istok 57,61

272. 5904 Glavni referent za radnopravne odnose 46,80


Grupa za radnopravne poslove regije Jug

274. 7419 Voditelj grupe za radnopravne poslove regije Jug 57,61



Grupa za radnopravne poslove regije Sjever

277. 7419 Voditelj grupe za radnopravne poslove regije Sjever 57,61



Grupa za radnopravne poslove regije Zapad

280. 7419 Voditelj grupe za radnopravne poslove regije Zapad 57,61



2.1.3. Služba za obračun plaća

283. 6083 Šef službe za obračun plaća Odluka Uprave

Centralna operativa za obračun plaća

284. 7420 Koordinator sustava obrade i obračuna plaća 52,41

285. 7957 Koordinator sustava za HR plaće 57,61

286. 8002 Viši stručni suradnik za analize i izvješćivanje 59,87

287. 8003 Glavni referent za centralni obračun plaća 49,25

288. 7799 Samostalni referent za izvještaje i drugi dohodak 38,66

289. 1405 Samostalni referent za centralni obračun plaća 38,66

Grupa za pripremu obračuna plaća za regionalne jedinice

290. 7835 Samostalni referent za pripremu obračuna plaća RJ Istok 35,64

291. 7835 Samostalni referent za pripremu obračuna plaća RJ Jug 35,64

292. 7835 Samostalni referent za pripremu obračuna plaća RJ Sjever 35,64

293. 7835 Samostalni referent za pripremu obračuna plaća RJ Zapad 35,64

2.1.4. Služba zaštite na radu

294. 7459 Šef Službe zaštite na radu Odluka Uprave

295. 7340 Voditelj za uređivanje sustava ZNR - zamjenik šefa Službe 54,50

296. 7460 Glavni koordinator ZNR za djelatnost održavanja 52,41

297. 7461 Glavni koordinator ZNR za prometnu djelatnost 52,41

298. 7980 Stručnjak ZNR 37,74

Grupa za zaštitu na radu Zagreb

299. 7816 Glavni inženjer ZNR -koordinator 49,25

300. 7331 Glavni inženjer - stručnjak ZNR (1 Vž, 2 Zg) 46,80

Grupa za Zaštitu na radu Rijeka


302. 7333 Glavni inženjer - stručnjak ZNR 46,80

Grupa za Zaštitu na radu Split


304. 7337 Glavni inženjer - stručnjak ZNR (Split, Ploče) 46,80

Grupa za zaštitu na radu Vinkovci


306. 7337 Glavni inženjer - stručnjak ZNR 46,80

2.1.5. Centar za osposobljavanje strojovođa kategorije A

307. Voditelj centra

2.2. EKONOMSKO-FINANCIJSKO PODRUČJE

308. 7580 Direktor Ekonomsko-financijskog područja Odluka Uprave

2.2.1. FINANCIJE

309. 5206 Rukovoditelj Financija Odluka Uprave


2.2.1.1. Služba za financijsku operativu i štete na imovini

311. 6505 Šef Službe za financijsku operativu i štete na imovini Odluka Uprave

Grupa za financijsku operativu

312. 6506 Voditelj grupe za financijsku operativu 63,22

313. 6507 Glavni referent financijske operative 49,25

314. 7702 Samostalni referent za matične podatke i financijsku operativu 37,74

315. 5356 Samostalni referent financijske operative 36,60

Grupa za štete na imovini

316. 4559 Voditelj grupe za štete na imovini 57,61

317. 4558 Glavni referent za štete na imovini 52,41

318. 7821 Samostalni referent za izvid, procjenu i likvidaciju šteta 34,89

2.2.1.2. Služba za proračun, obračunska plaćanja, kredite i EU fondove

319. 6508 Šef Sužbe za proračun, obračunska plaćanja, kredite i EU fondove Odluka Uprave

Grupa za proračun i obračunska plaćanja

320. 4286 Voditelj grupe za proračun i obračunska plaćanja 63,22

321. 7822 Glavni referent za proračun i obračunska plaćanja 49,25

322. 5352 Samostalni referent financija 37,74

Grupa za kredite i EU fondove

323. 6510 Voditelj grupe za kredite i EU fondove 57,61

324. 7704 Koordinator za EU fondove 54,50

325. 7034 Koordinator za kredite 54,50

326. 7824 Glavni referent za kredite i EU fondove 49,25

327. 7825 Samostalni referent za kredite i EU fondove 37,74

Grupa za popis imovine i obveza

328. 8004 Voditelj Grupe za popis imovine i obveza Odluka Uprave

329. 7984 Glavni referent za popis imovine i obveza (RJ Jug) 49,25

330. 7983 Samostalni referent za popis imovine i obveza ( RJ Centar: 1 ref., RJ Sjever: 1 ref., RJ Istok : 1 ref. RJ Zapad: 1 ref.)

36,04

2.2.2. RAČUNOVODSTVO

331. 6515 Rukovoditelj Računovodstva Odluka Uprave


2.2.2.I. Služba za glavnu knjigu i financijsko izvještavanje

333. 6071 Šef Službe za glavnu knjigu i financijsko izvještavanje Odluka Uprave

Grupa za kontiranje i glavnu knjigu

334. 6072 Voditelj grupe za kontiranje i glavnu knjigu 57,61

335. 6077 Glavni referent za kontiranje i glavnu knjigu 51,30

336. 5555 Samostalni referent za kontiranje i glavnu knjigu 36,04

Grupa za financijsko izvještavanje

337. 6073 Voditelj grupe za financijsko izvještavanje 57,61

338. 7802 Glavni referent za financijsko izvještavanje 51,30

339. 6078 Samostalni referent za financijsko izvještavanje 36,04

2.2.2.2. Služba za analitičke evidencije

340. 6079 Šef Službe za analitičke evidencije Odluka Uprave

Grupa za analitičku evidenciju kupaca i dobavljača

341. 4266 Voditelj grupe za analitičku evidenciju kupaca i dobavljača 57,61

342. 4267 Glavni referent za analitičku evidenciju kupaca i dobavljača 51,30

343. 6516 Samostalni referent za analitičku evidenciju kupaca i dobavljača 36,04

Grupa za investicije, dugotrajnu imovinu i kredite

344. 7803 Voditelj grupe za investicije, dugotrajnu imovinu i kredite 57,61

345. 7804 Glavni referent za investicije, dugotrajnu imovinu i kredite 51,30

346. 7805 Samostalni referent za dugotrajnu imovinu 36,04

Grupa za računovodstvo regije Sjever

347. 7710 Koordinator 54,50

348. 4597 Glavni referent računovodstva 50,27

349. 5360 Samostalni referent računovodstva 34,32

Grupa za računovodstvo regije Zapad




Grupa za računovodstvo regije Jug




Grupa za računovodstvo regije Istok




2.2.3. NABAVA

359. 6534 Rukovoditelj Nabave Odluka Uprave

2.2.3.I. Služba za nabavu roba, radova i usluga

360. 7112 Šef Službe za nabavu roba, radova i usluga Odluka Uprave

361. 8005 Viši stručni suradnik za obradu ugovora 59,87

Grupa za nabavu roba

362. 6537 Voditelj grupe za nabavu roba 59,87

363. 7714 Specijalist javne nabave 50,27

Grupa za nabavu radova i usluga

364. 7422 Voditelj grupe za nabavu radova i usluga 59,87

365. 7714 Specijalist za javnu nabavu 50,27

Grupa za uvoz-izvoz

366. 6543 Voditelj grupe za uvoz-izvoz 59,87

367. 7719 Specijalist javne nabave za uvoz-izvoz 50,27

2.2.3.2. Služba za planiranje, prodaju i upravljanje zalihama

368. 7122 Šef Službe za planiranje, prodaju i upravljanje zalihama Odluka Uprave

Grupa za plan nabave i prodaju

369. 7423 Voditelj grupe za plan nabave i prodaju 59,87

370. 8006 Specijalist za prodaju 50,27

371. 7424 Koordinator za SAP, JaNu i DMS 46,30

Grupa za upravljanje zalihama

372. 7425 Voditelj grupe za upravljanje zalihama 59,87

373. 7426 Koordinator za šifriranje i upravljanje zalihama 36,04

374. 7127 Glavni referent za upravljanje zalihama 46,30

375. 7324 Samostalni referent za administrativne poslove Nabave 32,19

2.2.3.3. Služba za skladišno poslovanje

376. 7126 Šef Službe za skladišno poslovanje Odluka Uprave

377. 7729 Viši stručni suradnik za skladišno poslovanje 59,87

Grupa za skladištenje i distribuciju

378. 5442 Voditelj grupe za skladištenje i distribuciju 54,50

379. 4354 Samostalni referent za skladišno poslovanje 32,76

380. 6013 Voditelj skladišta Zagreb 38,66

381. 6012 Voditelj skladišta Zaprešić 38,66

382. 7128 Glavni skladištar 28,94

383. 1467 Vozač cestovnog vozila 23,15

Grupa za skladišno poslovanje regije Sjever

384. 7836 Viši glavni referent za skladišno poslovanje 54,50


386. 7837 Voditelj skladišta 38,66


Grupa za skladišno poslovanje regije Jug





Grupa za skladišno poslovanje regije Istok


393. 5436 Koordinator za skladišno poslovanje i logistiku 37,76




Grupa za skladišno poslovanje regije Zapad


398. 5436 Koordinator za skladišno poslovanje i logistiku 37,76




2.2.4. NEKRETNINE

402. 5228 Rukovoditelj Nekretnina Odluka Uprave

403. 3907 Tajnik

30,03

2.2.4.I. Služba za gospodarenje nekretninama

404. 8016. Šef službe za gospodarenje nekretninama Odluka Uprave

405. 5944 Glavni referent za planiranje i praćenje Plana Nekretnina 44,89


407. 5937 Glavni referent za gospodarenje nekretninama 59,87

408. 6496 Glavni inženjer za gospodarenje nekretninama 59,87

409. 6496 Glavni inženjer za gospodarenje nekretninama 59,87

2.2.4.2. Služba za komercijalizaciju nekretnina

410. 5923 Šef Službe za komercijalizaciju nekretnina Odluka Uprave

Grupa za zakupe

411. 5925 Voditelj grupe za zakupe 52,41

412. 5927 Glavni referent za komercijalizaciju (Vinkovci, Split, Zagreb) 49,25

413. 5928 Samostalni referent za komercijalizaciju i naplate 38,66

Grupa za promet nekretnina, služnosti i prava građenja

414. 5929 Voditelj grupe za promet nekretnina, služnosti i prava građenja 52,41

415. 6795 Glavni referent za promet nekretnina, služnosti i prava građenja 48,22

2.2.4.3. Služba stambene i računovodstveno-financijske poslove

416. 7958 Šef Službe za stambene i računovodstveno-financijske poslove Odluka Uprave

Grupa za stambene poslove

417. 6062 Voditelj grupe za stambene poslove 52,41

418. 6064 Glavni referent za pravne poslove 48,22

419. 6804 Glavni inženjer za pripremu tekućeg održavanja 49,25

420. 6888 Samostalni referent za stambene poslove (Zagreb, Split) 35,26

Grupa za računovodstveno- financijske poslove

421. 3924 Glavni referent za računovodstveno- financijske poslove i prodaju stanova 48,22

422. 7854 Samostalni referent za računovodstveno-financijske poslove 38,66

423. 3925 Samostalni referent za računovodstveno- financijske i stambene poslove 35,26

424. 6066 Samostalni referent za otkup stanova i stambene kredite 35,26

425. 5517 Samostalni referent naknade najma i osnovih sredstava 35,26

2.2.4.4. Služba za upravljanje energetskom učinkovitošću

426. 7848 Šef Službe za upravljanje energetskom učinkovitošću Odluka Uprave

427. 7849 Voditelj informatičkog praćenja, analitike i planiranja energetske učinkovitosti 54,20

428. 7959 Specijalist za izobrazbu, edukaciju i informiranje o energetskoj učinkovitosti 52,41

429. 7960 Voditelj energetske učinkovitosti građevinskog infrastrukturnog podsustava 54,50

430. 7851Specijalist za energetsku učinkovitost građevinskog infrastrukturnog podsustava

52,41

431. 7852Specijalist za energetsku učinkovitost elektrotehničkog infrastrukturnog podsustava

52,41

432. 7961 Specijalist za energetsku učinkovitost strojarskog infrastrukturnog podsustava 52,41

2.2.5. SLUŽBA ZA PROVEDBU PROJEKATA PO PROCEDURAMA MEĐUNARODNIH BANAKA(EBRD,WB,EIB)

433. 7962Šef službe za provedbu projekata po procedurama međunarodnih banaka (EBRD, WB, EIB)

Odluka Uprave

434. 7963 Voditelj za nabavu 57,61

435. 7964 Voditelj za financije 57,61

436. 7965 Poslovni konzultant 59,87

2.3. INFORMATIKA

437. 7966 Direktor Informatike Odluka Uprave

438. 7748 Tajnik 30,03

439. 7749 Interni konzultant za upravljanje kapacitetima 63,22

440. 7731 Specijalist za upravljanje kapacitetima 57,61

2.3.1. Služba za projektiranje i razvoj aplikacijskih sustava

441. 7754 Šef Službe za projektiranje i razvoj aplikacijskih sustava Odluka Uprave

442. 7750 Nadzorni inženjer za IT i aplikacijske sustave 63,22

443. 7968 Voditelj za projektiranje i razvoj aplikacijskih sustava 63,22

444. 7755 Konzultant za projekte aplikacijskih sustava 63,22

445. 7756 Samostalni Projektant za aplikacijske sustave 57,61

446. 7757 Projektant za aplikacijske sustave 44,89

447. 7969 Tehničar specijalist za aplikacijske sustave 34,81

2.3.2. Služba za testiranje i održavanje aplikacijskih sustava

448. 7758 Šef Službe za testiranje i održavanje aplikacijskih sustava Odluka Uprave

449. 7970 Voditelj za testiranje i održavanje aplikacijskih sustava 63,22

450. 7759 Razvojni inženjer aplikacijskih sustava - programer specijalist 63,22

451. 8007 SAP konzultant Odluka Uprave

452. 7760 Glavni razvojni inženjer aplikacijskih sustava - programer 57,61

453. 7761 Samostalni razvojni inženjer aplikacijskih sustava - programer 54,50

454. 7762 Razvojni inženjer aplikacijskih sustava - programer 41,30

2.3.3. Služba za sistemsku podršku i podatkovnu mrežnu infrastrukturu

455. 6825 Šef službe za sistemsku podršku i podatkovnu mrežnu infrastrukturu Odluka Uprave

Grupa za sistemsku podršku, BC SAP i baze podataka

456. 4932 Voditelj grupe za sistemsku podršku, BC SAP i baze podataka 63,22

457. 7315 Interni konzultant za sistemske servise 63,22

458. 7316 Interni konzultant za infrastrukturne servise 63,22

459. 7275 Interni konzultant za SAP BC 57,61

460. 7322 Interni konzultant za intranet servise 63,22

461. 6847 Glavni inženjer za intranet 51,30

462. 6848 Inženjer za intranet 44,89

463. 4933 Glavni sistem inženjer 54,50

464. 6827 Sistem inženjer 46,30

465. 6830 Glavni inženjer za baze podataka 54,20

466. 7732 Glavni inženjer za backup 51,30

467. 6029 Tehničar za održavanje uređaja 31,81

Grupa za kontakt i nadzorni IT centar

468. 7740 Specijalist za kontakt i nadzorni IT centar 57,61

469. 6828 Glavni referent za kontakt i nadzorni IT centar 38,66

Grupa za podatkovnu mrežnu infrastrukturu

470. 6845 Voditelj grupe za IP mrežnu infrastukturu 57,61

471. 7323 Interni konzultant za IP mrežu 57,61

472. 6036 Glavni projektant za LAN/WAN 54,50

473. 6035 Glavni inženjer za LAN/WAN(Vinkovci) 51,30

474. 6037 Inženjer za LAN/WAN 44,89

475. 6035 Glavni inženjer za LAN/WAN (Ogulin) 51,30

2.3.4. Služba za optičku i telekomunikacijsku infrastrukturu

476. 7735 Šef Službe za optičku i telekomunikacijsku infrastrukturu Odluka Uprave

Grupa za optičku infrastrukturu

477. 7808 Voditelj grupe za optičku infrastrukturu 57,61

478. 5824 Glavni inženjer za optičku infrastrukturu 54,50

479. 7738

ZagrebDiplomirani inženjer za optiku i TK 47,60

480. 7738 OgulinDiplomirani inženjer za optiku i TK

47,60

481. 7738 KninDiplomirani inženjer za optiku i TK

47,60

482. 7738 VinkovciDiplomirani inženjer za optiku i TK

47,60

Grupa za nadzor telekomunikacijskih mreža

483. 7971 Voditelj grupe za nadzor telekomunikacijskih mreža 57,61

484. 7382 Glavni inženjer u NMC-u 54,50

485. 7736Glavni inženjer za GSM-R

54,50

486. 7810 ZagrebGlavni inženjer za telekomunikacijske mreže

54,50

487. 7810 OgulinGlavni inženjer za telekomunikacijske mreže

54,50

488. 7810 SplitGlavni inženjer za telekomunikacijske mreže

54,50

489. 7810 VinkovciGlavni inženjer za telekomunikacijske mreže

54,50

2.3.5. Služba za korisničku podršku i upravljanje IT opremom

490. 6028 Šef Službe za korisničku podršku i upravljanje IT opremom Odluka Uprave

Grupa za korisničku podršku

491. 6030 Voditelj grupe za korisničku podršku 63,22

492. 7434 Interni konzultant za korisničku podršku 63,22

493. 7594 Specijalist za korisničku podršku 57,61

494. 7744 ZagrebGlavni inženjer za IT opremu

54,50

495. 7745 Inženjer za IT opremu 44,89

496. 7745 SplitInženjer za IT opremu

44,89

497. 7745 RijekaInženjer za IT opremu

44,89

498. 7744 Glavni inženjer za IT opremu 54,50

499. 7745 VinkovciInženjer za IT opremu

44,89

500. 7745 KoprivnicaInženjer za IT opremu

44,89

Grupa za upravljanje IT opremom

501. 7742 Voditelj grupe za upravljanje IT opremom 59,87

502. 7743 Specijalist za logistiku IT opreme 57,61

503. 7744 Glavni inženjer za IT opremu 54,50


Servis


506. 7746 Referent za IT opremu 31,81

3. URED UPRAVE

3.1. RAVNATELJSTVO UREDA UPRAVE

507. 6101 Ravnatelj Ureda Uprave Odluka Uprave

508. 5499 Savjetnik Odluka Uprave

509. 7972 Asistent Uprave 50,27

510. 7194 Glavni referent za opće poslove 49,25

511. 7763 Stručni suradnik predsjednika Uprave 42,26

512. 6556 Poslovni tajnik člana Uprave

513. 8008 Samostalni referent za opće poslove 34,89

3.1.1. Služba za korporativne komunikacije

514. 7974 Šef Službe za Korporativne komunikacije Odluka Uprave

515. 7099 Stručni suradnik za korporativno komuniciranje i protokol

516. 7098 Stručni suradnik za digitalno komuniciranje i nakladništvo

517. 7596 Izvršni urednik 52,41

518. 4380 Suradnik za korporativno komuniciranje 49,25

519. 6111 Stručni suradnik za jezik i pisanu komunikaciju 49,25

Grupa za promotivno komuniciranje

520. 7597 Voditelj grupe za promotivno komuniciranje 54,50

521. 7207 Stručni suradnik za promotivno komuniciranje 52,41

522. 6273 Dizajner 49,25

Grupa za međunarodne poslove

523. 7598 Voditelj grupe za međunarodne poslove 54,50

524. 5501 Stručni prevoditelj 49,25

525. 5759 Stručni prevoditelj za engleski jezik 54,50

Hrvatski željeznički muzej

526. 6916 Ravnatelj muzeja 63,22

527. 5505 Kustos 45,54

528. 6112 Muzejski pedagog 45,54

Knjižnica

529. 5398 Knjižničar specijalist 46,80

3.1.2.Služba za upravljanje kvalitetom

530. 8009 Šef Službe za upravljanje kvalitetom Odluka Uprave

531. 8010 Glavni referent za procesnu analitiku 59,87

532. 8011 Glavni referent za upravljanje kvalitetom 54,50

3.2. TAJNIŠTVO UPRAVE

533. 6555 Glavni tajnik Uprave Odluka Uprave

534. 7599 Poslovni tajnik glavnog tajnika Uprave 39,96

535. 6901 Savjetnik-prokurist Odluka Uprave

536. 5499 Savjetnik Odluka Uprave

Grupa za informacijsku sigurnost IT-a

537. 7975 Voditelj grupe za informacijsku sigurnost IT-a 59,87

538. 7185 Specijalist za informacijsku sigurnost IT-a 52,41

Grupa za opće poslove

539. 8017 Voditelj grupe za opće poslove 54,50

540. 7194 Glavni referent za opće poslove 49,25

541. 6256 Arhivar 30,01

542. 6526 Samostalni referent za izvantarifne povlastice 35,64

543. 4506 Referent za prijam i otpremu pošte 30,01

544. 3752 Nadzornik zgrada-ložač centralnog grijanja 34,49

3.3. POSLOVI SIGURNOSTI, OBRAMBENOG PLANIRANJA I ZAŠTITE

545. 7600 Rukovoditelj Odluka Uprave

3.3.1. Služba za sigurnost i obrambeno planiranje

546. 7976 Šef službe za sigurnost i obrambeno planiranje Odluka Uprave

547. 6115Glavni referent za sigurnost i obrambeno planiranje (Zagreb(2),Rijeka(1),Sl. Brod(1), Split(1))

49,25

548. 6116 Samostalni ref. za sig. i obr. plan. (Varaždin) 37,74

3.3.2 Služba za zaštitu imovine

549. 7590 Šef službe za zaštitu imovine Odluka Uprave

550. 7591 Koordinator za nadzor sustava zaštite imovine 48,22

551. 7593 Čuvar (RJ Centar (10), RJ Istok (8), RJ Jug (4), RJ Sjever (4), RJ Zapad (4)) 24,91

3.4. KONTROLING

552. 6560 Rukovoditelj Kontrolinga Odluka Uprave

553. 8012 Poslovni analitičar 59,87

3.4.1. Služba za planiranje

554. 6981 Šef Službe za planiranje Odluka Uprave

555. 6561 Viši kontroler za operativno i strateško planiranje 54,50

556. 7095 Viši kontroler za održavanje matičnih podataka u SAP-u 54,50

557. 6562 Kontroler za operativno i strateško planiranje 52,41

3.4.2. Služba za analize i izvješćivanje

558. 6565 Šef Službe za analize i izvješćivanje Odluka Uprave

559. 5877 Viši kontroler za poslovna i upravna područja i Ured uprave 54,50

560. 5875 Viši kontroler za analize i izvješćivanje 54,50

561. 5876 Kontroler za analize i izvješćivanje 52,41

562. 7053 Koordinator za statistiku 54,50

563. 7603 Samostalni referent kontrolinga 37,60

564. 6564 Viši stručni suradnik za interno izvješćivanje 54,50

Grupa za kontroling regije Centar

565. 7979 Koordinator za kontroling 50,27

566. 5882 Glavni referent za kontroling 50,27

Grupa za kontroling regije Istok



Grupa za kontroling regije Zapad



Grupa za kontroling regije Sjever



Grupa za kontroling regije Jug



3.5. PRAVNI POSLOVI

575. 6569 Rukovoditelj Pravnih poslova Odluka Uprave

576. 1752 Samostalni referent za pravne poslove 35,64

3.5.1. Služba za zastupanje

577. 6052 Šef Sužbe za zastupanje Odluka Uprave

578. 6571 Glavni referent za zastupanje (Zagreb, Sl. Brod, Split) 52,41

579. 5363 Samostalni referent za zastupanje (Zagreb, Osijek) 49,25

3.5.2. Služba za ugovaranje

580. 6054 Šef Službe za ugovaranje Odluka Uprave

581. 6572 Glavni referent za ugovaranje 49,25

582. 2240 Samostalni referent za ugovaranje 48,80

3.6. INTERNA REVIZIJA I INTERNA KONTROLA POSLOVANJA

583. 6567 Rukovoditelj Interne revizije i interne kontrole poslovanja Odluka Uprave

3.6.1. Služba interne revizije

584. 5540 Šef Službe interne revizije Odluka Uprave

585. 8013 Viši revizor za korištenje sredstava EU fondova i poslovanja 63,22

3.6.2. Služba interne kontrole poslovanja

586. 5156 Šef Službe interne kontrole poslovanja Odluka Uprave

587. 8014 Konzultant za kontrolu poslovanja 63,22

588. 8015 Glavni kontrolor poslovanja 59,87

3.7. POSLOVI ZAŠTITE OKOLIŠA I ZAŠTITE OD POŽARA

589. 6094 Rukovoditelj Poslova zaštite okoliša i zaštite od požara Odluka Uprave

3.7.1. Služba zaštite okoliša

590. 5399 Šef Službe zaštite okoliša Odluka Uprave

591. 6883 Voditelj zaštite okoliša 52,41

592. 4411 Glavni inženjer zaštite okoliša 49,25

3.7.2. Služba zaštite od požara

593. 6100 Šef Službe zaštite od požara Odluka Uprave

594. 7375 Voditelj zaštite od požara 52,41

595. 7376 Glavni inženjer zaštite od požara (Zg 2,Ri 1, Og 1, Sl. Brod 1,St 1) 49,25

596. 6876 Inženjer zaštite od požara (Vž, Os, St) 37,74

3.8. POSLOVI UPRAVLJANJA SIGURNOŠĆU

597. 6573 Rukovoditelj Poslova upravljanja sigurnošću Odluka Uprave

598. 7101 Samostalni referent za opće poslove i nabavu 30,03

3.8.1 Služba za koordinaciju i nadzor sustava upravljanja sigurnošću

599. 6912 Šef Službe za koordinaciju i nadzor sustava upravljanja sigurnošću Odluka Uprave

600. 7830 Voditelj podsustava stručne izobrazbe i sigurnosne kulture 63,22

601. 6913 Voditelj podsustava upravljanja prometom 63,22

602. 6914 Voditelj tehničkih i sigurnosnih podsustava infrastrukture 63,22

603. 7111 Voditelj za unapređenje istrage izvanrednih događaja 63,22

3.8.2 Služba unutarnje kontrole

604. 6962 Šef Službe unutarnje kontrole Odluka Uprave

605. 6577 Glavni kontrolor prometa 57,61

606. 7981 Glavni kontrolor prometa - sigurnosni savjetnik za RID 57,61

607. 6579 Glavni kontrolor za građevinski infrastrukturni podsustav 57,61

608. 6580 Glavni kontrolor za elektrotehničke infrastrukturne podsustave 57,61

609. 7863 Glavni kontrolor za vozila posebne namjene 57,61

610. 7102 Kontrolor informacijsko-sigurnosnih podsustava 56,50

3.8.3. Služba za propise

611. 7864 Šef Službe za propise Odluka Uprave

612. 7865 Glavni inženjer za prometne propise 59,87

613. 7866 Glavni inženjer za građevinske propise gornjeg ustroja 54,50

614. 7867 Glavni inženjer za građevinske propise donjeg ustroja 54,50

615. 7868 Glavni inženjer za elektrotehničke propise SS i TK 54,50

616. 7869 Glavni inženjer za elektrotehničke propise EEP 54,50

REGIONALNE JEDINICE

UPRAVA

617. 7831 Direktor regionalne jedinice HŽ Infrastrukture Odluka Uprave

618. 7832 Zamjenik direktora regionalne jedinice HŽ Infrastrukture Odluka Uprave

619. 7982 Koordinator za investicije i građenje Odluka Uprave

620. 5554 Tajnik 26,74

621. 7441 Referent za dokumentaciju 26,74

622. 3752 Nadzornik zgrada-ložač centralnog grijanja 34,49

623. 7604 Portir 22,35

Prometni sektor

624. 7838 Pomoćnik direktora za prometni sektor Odluka Uprave

625. 5309 Voditelj područne operative 63,22

626.7445 Voditelj područja regulacije prometa

62,11

627. 5764 Glavni tehnolog 59,67

628. 3765 Instruktor prometa 43,48

629. 4955 Glavni tehnolog izvršenja prometa 45,54

630. 3774 Referent za opće poslove 28,17

631.45 Prometni dispečer 39,58

5151 Prometni dispečer 37,97

632. 4730 TK-dispečer 41,67

128Šef kolodvora 45,26

2023 Šef kolodvora 43,46


633. 3196 Šef kolodvora 48,42




2026 Pomoćnik šefa kolodvora 40,47

634. 3772 Pomoćnik šefa kolodvora 42,24

5007 Pomoćnik šefa kolodvora 45,84

635. 136 Tehnolog 45,54

636. 5310 Školski instruktor 42,90

157 Prometnik vlakova 37,02

637.3198 Prometnik vlakova 33,38



638. 7839 Prometnik vlakova na TK pruzi 33,38

639.5521 Prometni telegrafist-teleprinterist 26,76

6940 Prometni telegrafist-teleprinterist 25,70

640.6455 Vlakovođa 30,66

6943 Vlakovođa 30,03

641. 169 Nadzorni skretničar 26,54

642. 5311 Skretničar-postavničar 29,39

5312 Skretničar 25,10

643. 5765 Skretničar 26,13

5766 Skretničar 24,95

644. 7449 Skretničar - kolodvorski radnik** 24,95

645.508 Čuvar ŽCP-a 23,60

6950 Čuvar ŽCP-a 24,56

646. 190 Odjavničar 24,91

647.6400 Rukovatelj manevre 28,25

6952 Rukovatelj manevre 27,15

648.6471 Manevrist 27,39

6472 Manevrist26,08

649. 6956 Spiker 25,98

650. 121 Vozač 25,49

Građevinski sektor

651. 7451 Pomoćnik direktora za građevinski sektor Odluka Uprave

652. 7840 Voditelj nadzornog središta 63,22

653. 7452 Voditelj ispostave nadzornog središta 59,87

654. 495 Glavni inženjer za gornji ustroj 53,47

655. 3031 Inženjer za gornji ustroj 37,98


657. 505 Inženjer za pružne građevine 37,98

658. 507 Diplomirani inženjer geodezije 47,60

659. 4848 Inženjer geodezije 37,98

660. 7857 Inženjer za informatičke sustave 37,98

661. 7985 Inženjer za zgrade i crpna postrojenja 37,98

662. 593 Kontrolno prijemni inženjer za drvene/betonske pragove 37,98

663. 7453 Voditelj nadzorne grupe 40,99

664. 7454 Pomoćnik voditelja nadzorne grupe 37,98

665. 689 Čuvar pruge - ophodar 24,37

666. 7389 Voditelj logistike jedinice održavanja 38,36

667. 521 Poslovođa za navarivačke,kovačke radove AT i ET zavarivanje 28,88

668. 5056 Tehničar specijalist za pruge (bravar, kovač) 28,17

669. 5058 Tehničar specijalist za AT zavarivanje

670. 7986 Tehničar održavanja pumpnih postrojenja i kotlovnica 30,03

671. 627 Vozač pružnog vozila 28,23



Elektrotehnički sektor

674. 7455 Pomoćnik direktora za elektrotehničke sektore Odluka Uprave

SEKTOR SS i TK

675. 783 Glavni inženjer za SS 53,47

676. 787 Glavni inženjer za TK 53,47

677. 4052 Glavni inženjer za EEP 47,60

678. 4054 Inženjer za SS 37,98

679. 4056 Inženjer za TK 37,98


681. 7457 Voditelj dionice SS i TK 40,99

682. 4648 Voditelj dionice SS 40,99

683. 4649 Voditelj dionice TK 40,99

684. 4065 Voditelj dionice servisa SS i TK 37,98

685. 797 Voditelj dionice DEC 40,99

686. 7458 Zamjenik voditelja dionice SS i TK 37,98

687. 7987 Zamjenik voditelja dionice servisa SS i TK 37,98

688. 4069 Pomoćnik voditelja dionice DEC 33,14

689. 4061 Inženjer za mjerenja SS 37,60

690. 4062 Inženjer za mjerenja TK 37,60

691. 814 Brigadir SS 30,66

692. 830 Brigadir TK 30,66

693. 823 Brigadir DEC 30,66

694. 846 Brigadir ostalih djelatnosti 30,66

695. 2332 Tehničar specijalist SS 28,65

696. 832 Tehničar specijalist TK 28,65

697. 824 Tehničar specijalist DEC 28,65

698. 826 Tehničar specijalist strojarstva DEC 27,52

699. 818 Tehničar SS 28,23

700. 4074 Tehničar SS - informatičar 28,23

701. 834 Tehničar TK 28,23

702. 5126 Strojobravar 28,17

703. 850 Vozač cestovnog vozila + strojar 26,74


705. 4059 Referent za štete 28,17

706. 4075 Radnik 21,37


SEKTOR EEP

708. 7463 Voditelj sektora EEP 62,11

709. 6923 Glavni inženjer za KM 53,47

710. 7988 Glavni inženjer za EVP i PS 53,47

711. 7989 Glavni inženjer za DU i MU 53,47

712. 4078 Glavni inženjer za PJS 53,47

713. 4088 Inženjer za KM 37,98

714. 4089 Inženjer za EVP i PS 37,98

715. 4091 Inženjer za PJS 37,98


717. 4099 Voditelj servisa za mjerenje i ispitivanje 52,06

718. 4113 Diplomirani inženjer za mjerenje i ispitivanje 47,6

719. 4114 Inženjer za mjerenje i ispitivanje 37,98

720. 901 Tehničar specijalist za mjerenja i ispitivanja 28,65

721. 909 Voditelj dionice KM 40,99

722. 2344 Voditelj dionice EEP 40,99

723. 902 Voditelj dionice DU i MU 45,54

724. 4104 Pomoćnik voditelja dionice KM 33,14

725. 4106 Pomoćnik voditelja dionice DU i MU 33,14

726. 4108 Zamjenik voditelja dionice EEP 33,14

727. 4090 Inženjer za DU i MU 37,98

728. 911 Brigadir KM 30,66

729. 919 Brigadir EVP i PS 30,66

730. 906 Brigadir DU i MU 30,66

731. 924 Brigadir PJS 30,66

732. 912 Tehničar specijalist KM 28,65

733. 920 Tehničar specijalist EVP i PS 28,65

734. 907 Tehničar specijalist DU i MU 28,65

735. 925 Tehničar specijalist PJS 28,65

736. 913 Tehničar KM 27,52

737. 926 Tehničar PJS 27,52

738. 7990 Tehničar EEP 27,52

739. 5135 Elektromehaničar 27,75




PRILOG 3.ARADNOPRAVNA ZAŠTITA OD POSLOVNO UVJETOVANIH OTKAZA

I.Razlozi za poslovno uvjetovane otkaze ugovora o radu mogu se pojaviti ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i dođe do:1. ukidanja radnog mjesta - višak postaju svi radnici koji imaju ugovor o radu na tom radnom mjestu 2. smanjenja broja izvršitelja na radnom mjestu - višak postaju radnici prema kriterijima za utvrđivanje

viška radnika.

II.Kriteriji za utvrđivanje viška radnika primjenjuju se na sve radnike unutar iste najuže ustrojbene cjeline (kolodvor, dionica, grupa i sl.) koji rade na istom radnom mjestu iz ugovora o radu na kojem se smanjuje broj izvršitelja kako bi se utvrdilo tko ima prednost zadržavanja ugovora o radu i ostanka u radnom odnosu, odnosno tko će se i kojim redoslijedom utvrditi viškom i naći na listi viška.

III.Pri utvrđivanju radnika koji će biti kao višak kod Poslodavca primijeniti će se slijedeći kriteriji:(1) Starost radnika (2) Obveze uzdržavanja (3) Trajanje radnog odnosa (4) Zadovoljavanje propisanih uvjeta iz Pravilnika o organizaciji (5) Status hrvatskog branitelja (6) Invalidnost Ugovorne strane su suglasne da će Poslodavac svojom odlukom, uz prethodno savjetovanje sa sindikatima potpisnicima ovog Ugovora, detaljnije razraditi vrednovanje kriterija iz prethodnog stavka točke III. ovog Priloga kao i postupak utvrđivanja viška radnika. Radi izbjegavanja dvojbi, svi kriteriji iz prethodnog stavka uzimat će se u obzir pri usporedbi radnika, te kriterij koji je naveden pod nižim rednim brojem ne isključuje kasnije navedene ostale kriterije.


IV.Usporedba radnika temeljem razrađenih kriterija iz točke III. provest će se na temelju evidencije osobnih podataka radnika koju vodi poslodavac, a prema podacima koje je radnik dostavio poslodavcu.

V.Kao višak izvršitelja utvrdit će se radnici koji će u provedenom postupku bodovanja prikupiti najmanji broj bodova, te će isti biti uvršteni na listu viška radnika.

Kriteriji za utvrđivanje viška radnika neće se primijeniti na radnike koji ispunjavaju uvjete za prijevremenu starosnu mirovinu ili na starosnu mirovinu te će isti biti utvrđeni viškom i bez primjene kriterija iz točke III. uvršteni u listu viška radnika.

VI.Obveza je Društva da prije proglašenja radnika tehnološkim viškom:(1) Popuni slobodna radna mjesta radnicima Društva, ako radnici ispunjavaju uvjete propisane za slobodno radno mjesto(2) Potencijalnom tehnološkom višku ponuditi poticajne otpremnine prema uvjetima iz odluke o poticajnim mjerama Poslodavca.

VII.Ukoliko i nakon poduzetih mjera iz točke VI. ovog Priloga postoji višak radnika obveza je Društva:

(1) Da izradi listu tehnološkog viška primjenom razrađenih kriterija iz točke III. ovog Priloga (2) Da listu tehnološkog viška dostavi na savjetovanje radničkom vijeću i sindikatima potpisnicima ovog Ugovora(3) Da izvijesti radnike da se nalaze na listi tehnološkog viška.

VIII.Radnicima koji će se naći na konačnoj listi tehnološkog viška (osim radnika koji ispunjavaju uvjete za mirovinu po bilo kojoj osnovi) Poslodavac će ponuditi sklapanje aneksa ugovora o radu kojim će se radnici rasporediti u Željeznički fond.

Aneks ugovora o radu mora obavezno sadržavati sljedeće:• Vrijeme na koje se zaključuje - najduže 2 godine • Obaveze Željezničkog fonda prema radniku • Obavijest da je oslobođen od obavljanja dosadašnjih radnih zadataka uz mjesečnu plaću do 4.000,00

(četiri tisuće) kuna bruto. Pravo na regres, božićnicu i poklon za dijete do 15 godina starosti radnici raspoređeni u Željeznički fond ostvarivat će pod istim uvjetima kao i ostali radnici Društva.

• Obaveze radnika prema Željezničkom fondu • Mogućnost jednostranog izlaska iz Željezničkog fonda


• Uvjeti za isključenje iz Željezničkog fonda.

IX.Ukoliko je radnik pisanim putem obaviješten da se nalazi na listi tehnološkog viška, a isti odbije sklapanje aneksa ugovora o radu radi rasporeda u Željeznički fond, istom prestaje zaštita od otkaza te će mu Poslodavac otkazati ugovor o radu sukladno odredbama Zakona o radu.

PRILOG 3.BRADNOPRAVNA ZAŠTITA OD POSLOVNO UVJETOVANIH OTKAZA

I.Razlozi za poslovno uvjetovane otkaze ugovora o radu mogu se pojaviti, ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i dođe do:1. ukidanja radnog mjesta - višak postaju svi radnici koji imaju ugovor o radu na tom radnom mjestu 2. smanjenja broja izvršitelja na radnom mjestu - izrađuju se dodatni kriteriji koji će radnik biti višak.

II.Kriteriji za utvrđivanje viška radnika primjenjuju se na sve radnike organizacijske jedinice koji rade na istom radnom mjestu iz ugovora o radu na kojemu se smanjuje broj izvršitelja kako bi se utvrdilo tko ima prednost zadržavanja ugovora o radu, odnosno tko će se i kojim redoslijedom naći na listi viška.Kriteriji se primjenjuju navedenim redoslijedom tako da se najprije iscrpi kriterij s nižim rednim brojem nakon čega se po potrebi primjenjuje prvi sljedeći kriterij s višim rednim brojem:

1. Ispunjenje uvjeta za starosnu mirovinu i ispunjenje uvjeta za prijevremenu starosnu mirovinu

Između radnika koji rade na radnim mjestima na kojima se smanjuje broj izvršitelja na listu viška dolaze radnici koji ispunjavaju uvjete za starosnu mirovinu i prijevremenu starosnu mirovinu.U slučaju da na radnom mjestu na kojem se smanjuje broj izvršitelja, više radnika ispunjava uvjet za prijevremenu mirovinu od broja za koji se smanjuje broj izvršitelja tada je višak radnik kojem nedostaje manje vremena do pune mirovine.

2. Trajanje radnog odnosa

Višak je radnik s manje godina radnog staža ostvarenog u HŽ-u.

3. Zadovoljavanje propisanih uvjetaVišak su zaposlenici koji nemaju potrebnu zdravstvenu sposobnost za radno mjesto prema ugovoru o radu koji se stavljaju na posebnu listu.


4. Status hrvatskog branitelja iz Domovinskog rata

Višak je onaj radnik koji nakon ispunjavanja prethodnih uvjeta pod brojem 1-3, nema status hrvatskog branitelja iz domovinskog rata.

5. Socijalni status

Na radnom mjestu na kojem se smanjuje broj izvršitelja, ako više radnika jednako zadovoljava prethodne kriterije, višak je radnik koji ima veća ukupna primanja na osnovu broja uzdržavanih članova i zaposlenih članova obitelji.

III.Obaveza je Društva da prije proglašenja radnika tehnološkim viškom:

1. potencijalnom tehnološkom višku (ciljanoj skupini) ponudi poticajne otpremnine u visini poticajnih mjera u HŽ Infrastrukturi d.o.o.

2. popuni slobodna radna mjesta unutar Društva radnicima Društva

3. ponudi prekvalifikaciju (dokvalifikaciju) na trošak Poslodavca za slobodna radna mjesta iz važećeg Pravilnika o organizaciji HŽ Infrastrukture d.o.o.

4. smanji tjedno radno vrijeme za radno mjesto na kojemu je smanjena količina posla uz prethodnu suglasnost svih sindikata koji djeluju unutar Društva, a imaju pravo na kolektivno pregovaranje.

IV.Ukoliko i nakon poduzetih mjera iz točke III. ovog priloga postoji tehnološki višak radnika obaveza je Društva:1. da izradi listu tehnološkog viška primjenom odgovarajućih kriterija iz ovog priloga, 2. da listu tehnološkog viška daje na savjetova-nje radničkom vijeću i sindikatima, 3. da izvijesti radnike da se nalaze na listi tehnološkog viška.

V.S radnicima koji će se naći na konačnoj listi tehnološkog viška (osim radnika koji ispunjavaju uvjete za mirovinu po bilo kojoj osnovi) Poslodavac će sklopiti aneks ugovora o radu kojim će se rasporediti u Željeznički fond.Aneks ugovora mora obavezno sadržavati sljedeće:- vrijeme na koje se zaključuje - najduže 3 godine - obaveze Željezničkog fonda prema radniku - obavijest da je oslobođen od obavljanja dosadašnjih radnih zadataka ali da zadržava plaću iz ugovora o radu, ne više od 4.000,00 (četiri tisuća) kuna bruto, pravo na regres, božićnicu i poklon za dijete do 15 godina starosti pod istim uvjetima kao ostali radnici u Društvu. Ako s Pravilnikom o radu željezničkog fonda utvrdi veći iznos naknade primjenjivat će se povoljnije pravo za radnike.


- obaveze radnika prema Željezničkom fondu - mogućnost jednostranog izlaska iz Željezničkog fonda - uvjeti za isključenje iz Željezničkog fonda.

VI.Ukoliko je radnik pisanim putem obaviješten da se nalazi na listi tehnološkog viška, a isti odbije uključivanje u Željeznički fond istom prestaje zaštita od otkaza te mu Poslodavac otkazuje ugovor o radu.Radnik zadržava pravo na redovitu otpremninu iz Kolektivnog ugovor

Rednibroj

Šifra RM u KIS-u

Naziv radnog mjesta

GRAĐEVINSKI SEKTOR663 7453 Voditelj nadzorne grupe

664 7454 Pomoćnik voditelja nadzorne grupe

665 689 Čuvar ophodar-pružni radnik666 7389 Voditelj logistike jedinice održavanja

667 521 Poslovođa za navarivačke,kovačke radove AT i ET zavarivanje

668 5056 Tehničar specijalist za pruge (bravar, kovač)

669 5058 Tehničar specijalist za AT zavarivanje

671 627 Vozač pružnog vozila

672 4120 Vozač cestovnog vozilaSEKTOR SS i TK

681 7457 Voditelj dionice SS i TK

682 4648 Voditelj dionice SS

683 4649 Voditelj dionice TK684 4065 Voditelj dionice servisa SS i TK

685 797 Voditelj dionice DEC

686 7458 Zamjenik voditelja dionice SS i TK

687 7987 Zamjenik voditelja dionice servisa SS i TK

688 4069 Pomoćnik voditelja dionice DEC

689 4061 Inženjer za mjerenja SS690 4062 Inženjer za mjerenja TK

691 814 Brigadir SS

692 830 Brigadir TK

693 823 Brigadir DEC

694 846 Brigadir ostalih djelatnosti

695 2332 Tehničar specijalist SS

696 832 Tehničar specijalist TK697 824 Tehničar specijalist DEC

698 826 Tehničar specijalist strojarstva DEC

699 818 Tehničar SS

701 834 Tehničar TK

702 5126 Strojobravar703 850 Vozač cestovnog vozila + strojar


SEKTOR EEP

721 909 Voditelj dionice KM

722 2344 Voditelj dionice EEP

724 4104 Pomoćnik voditelja dionice KM

725 4106 Pomoćnik voditelja dionice DU i MU

726 4108 Zamjenik voditelja dionice EEP

728 911 Brigadir KM

729 919 Brigadir EVP i PS

730 906 Brigadir DU i MU

731 924 Brigadir PJS

732 912 Tehničar specijalist KM

733 920 Tehničar specijalist EVP i PS

734 907 Tehničar specijalist DU i MU

735 925 Tehničar specijalist PJS

736 913 Tehničar KM

737 926 Tehničar PJS

738 7990 Tehničar EEP

739 5135 Elektromehaničar


741 4120 Vozač cestovnog vozila

*Promjena naziva radnih mjesta iz ovog Priloga bez izmjene opisa poslova radnog mjesta neće utjecati na ostvarivanje prava iz članka 161. ovog Ugovora

Redni broj SIHŽ - POPIS PODRUŽNICA

1. Varaždin

2. Karlovac

3. Knin

4. Koprivnica5. Novska

6. Ogulin

7. Osijek

8. Ploče

9. Pogoni infrastrukture

10. Pula

11. Rijeka

12. Sisak

13. Slavonski Brod

14. Split15. Vinkovci

16. Zagreb

Redni broj SŽH - POPIS PODRUŽNICA

1. ATR

2. Čakovec

3. Karlovac

4. Knin

5. Koprivnica

6. Novska

7. Ogulin8. Osijek

9. Ploče

10. Pula

11. Rijeka

12. Sisak

13. Slavonski Brod

14. Split15. Šibenik

16. Varaždin

17. Vinkovci

18. Virovitica

19. Zabok

20. Zadar

21. Zagreb Glavni kolodvor

22. Zagreb Ranžirni kolodvor

23. Zagreb Zapadni kolodvor

Redni broj SPVH - POPIS PODRUŽNICA1. Banova Jaruga

2. Gospić

3. Karlovac

4. Knin

5. Koprivnica

6. Međimurje (Čakovec)

7. Našice

8. Ogulin

9. Osijek

10. Ploče

11. Pula

12. Rijeka

13. Sisak

14. Slavonski Brod

15. Split

16. Šibenik

17. Varaždin

18. Vinkovci

19. Virovitica

20. Zabok

21. Zagreb Glavni kolodvor

22. Zagreb Ranžirni kolodvor

23. Zagreb Zapadni kolodvor

24. Nadgradnja25. Operativa

UKUPNO 64


PRILOG 6.PRAVILNIK O RASPISIVANJU I PROVEDBI INTERNOG NATJEČAJA U HŽ

INFRASTRUKTURI d.o.o. PRI POPUNJAVANJU SLOBODNIH RADNIH MJESTA

Članak 1.Slobodna radna mjesta iz Pravilnika o organizaciji HŽ Infrastrukture d.o.o. koja Poslodavac ima namjeru popuniti, mogu se popuniti putem internog natječaja. Kada se radi o popunjavanju slobodnih radnih mjesta neraspoređenim radnicima i radnicima koje svojom Odlukom imenuje Uprava Društva natječaj se ne provodi. Pod popunjavanjem slobodnog radnog mjesta podrazumijeva se svako novo izdavanje ugovora o radu zbog popune radnog mjesta koje je prema Pravilniku o organizaciji slobodno.

Članak 2.Nadređeni radnik organizacijske jedinice za koju se raspisuje natječaj, a koji je ovlašten prema Punomoći Uprave Društva (u daljnjem tekstu: Poslodavac), raspisuje interni natječaj sukladno utvrđenim uvjetima u Pravilniku o organizaciji HŽ Infrastrukture d.o.o.

Na interni natječaj mogu se ravnopravno prijaviti svi zainteresirani radnici unutar organizacijske jedinice za koju se interni natječaj raspisuje.

Ukoliko za raspisani interni natječaj nema zainteresiranih kandidata iz organizacijske jedinice za koju je natječaj raspisan ili nitko od tih zainteresiranih kandidata ne ispunjava uvjete za obavljanje poslova radnog mjesta navedene u internom natječaju, odnosno nije zadovoljio na selekcijskom intervjuu, pristupa se raspisivanju i provedbi internog natječaja na razini cijelog Društva, na koji se mogu ravnopravno prijaviti svi zainteresirani radnici Društva.

Članak 3.Poslodavac zahtjev za raspisivanjem internog natječaja dostavlja organizacijskoj jedinici nadležnoj zaupravljanje ljudskim potencijalima (u daljnjem tekstu: Ljudski potencijali) na provođenje postupka.

Članak 4.Natječajna dokumentacija, odnosno podatci iz natječajne dokumentacije predstavljaju poslovnu tajnu, te su s istima Ljudski potencijali iz članka 3. ovog Pravilnika i Povjerenstvo za provedbu internog natječaja (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo) dužni tako i postupati.

Članak 5.Nakon zaprimanja zahtjeva za raspisivanjem internog natječaja, Ljudski potencijali oglas objavljuju na intranetskom portalu i oglasnim pločama Društva.

Članak 6.Interni natječaj mora sadržavati:- naziv organizacijske jedinice u kojoj se oglas objavljuje, - naziv radnog mjesta i opis poslova,


- obavijest o cijeni sata rada radnog mjesta, - posebne uvjete za raspored na radno mjesto, - popis dokumentacije koju je potrebno priložiti kao dokaz o ispunjavanju uvjeta (ne prilagati dokumentaciju koja se nalazi u kadrovskom dosjeu radnika), uključujući i životopis, u kojem uz standardne podatke treba ukratko navesti i konkretna (provjerljiva) postignuća u dosadašnjem radu, prednosti koje kandidat smatra da ima u odnosu na druge kandidate za to radno mjesto, te ideje za unaprjeđenje poslovanja u području za koje je natječaj raspisan,- adresu na koju se mogu podnijeti prijave na oglas i ime radnika Ljudskih potencijala zaduženog za provedbu konkretnog natječaja, na čije ruke se prijava dostavlja,- rok za podnošenje prijava i - rok u kome će kandidati biti obaviješteni o rezultatima internog natječaja.

Članak 7.Rok za podnošenje prijava na interni natječaj je osam dana od dana objave na intranetskom portalu i oglasnim pločama Društva.Prijave se dostavljaju osobno u zatvorenoj koverti ili preporučenom poštom na adresu Ljudskih potencijala, n/r radnika imenovanog u internom oglasu, s napomenom „povjerljivo - za Interni natječaj“.

Članak 8.Kandidati koji podnesu nepotpune ili nepravovremene prijave na interni natječaj, ne smatraju se kandidatima prijavljenim na interni natječaj, te će ih Povjerenstvo o tom obavijestiti pisanim putem.

Kandidate koji ne ispunjavaju uvjete za obavljanje poslova radnog mjesta navedene u internom natječaju, Povjerenstvo će pisanim putem obavijestiti o neispunjavanju tih uvjeta.

Kandidati iz st.1 i 2. ovog članka, mogu izjaviti obrazloženi prigovor Povjerenstvu u roku 3 (tri) radna dana od primitka obavijesti Povjerenstva.O izjavljenom prigovoru Povjerenstvo se dužno očitovati odmah.Odluka Povjerenstva o prigovoru je konačna.

Članak 9.Listu kandidata prijavljenih na interni natječaj koji ispunjavaju uvjete navedene u internom natječaju, utvrđuje Povjerenstvo koje svojom Odlukom imenuje Poslodavac.Povjerenstvo se sastoji od tri člana, od kojih su dvojica predstavnici Poslodavca, a treći predstavnik Ljudskih potencijala.Prijedlog Povjerenstva za odabir kandidata na raspisano radno mjesto mora biti jednoglasan i obrazložen.

Za svaki interni natječaj Poslodavac može imenovati novo Povjerenstvo.


Članak 10.Nakon utvrđivanja Liste kandidata koji ispunjavaju uvjete navedene u internom natječaju, Povjerenstvo obavlja selekcijski intervju sa svim kandidatima, nakon čega sastavlja konačnu Listu kandidata prema utvrđenim kriterijima iz čl.11. ovog Pravilnika, te kandidata s najviše bodova uz pismeno obrazloženje, predlaže Poslodavcu za odabir na raspisano radno mjesto.

Odluku o odabranom kandidatu donosi Poslodavac, koji istu dostavlja Povjerenstvu da o rezultatima natječaja obavijesti kandidate, te po konačnosti Odluke o odabiru istu zajedno s natječajnom dokumentacijom dostavi Ljudskim potencijalima na izradu Ugovora o radu i arhiviranje (natječajne dokumentacije) sukladno čl.4. Pravilnika.

Članak 11.Kriteriji za bodovanje kandidata koji ispunjavaju formalne uvjete su:-bodovi s osnova selekcijskog intervjua (od 0-90 bodova)-bodovi s osnova ostvarenog ukupnog radnog staža (0,5 boda za svaku navršenu godinu radnog staža) -bodovi s osnova ukupno stečenog radnog iskustva na istim ili sličnim poslovima (0,5 boda za svaku navršenu godinu radnog staža ostvarenog na poslovima unutar istog stupnja i smjera stručne spreme).

Kandidati koji ne zadovolje na selekcijskom intervjuu, odnosno dobiju 0 bodova, isključuju se iz daljnjeg postupka natječaja.

Ukoliko ni jedan kandidat ne zadovolji tijekom selekcijskog intervjua, odnosno ne dobije najmanje 30 bodova, Poslodavac može donijeti Odluku kojom obustavlja postupak prijema po raspisanom internom natječaju.

U slučaju da dva ili više kandidata imaju jednaki broja bodova, prednost ima radnik koji ima priznat status branitelja prema Zakonu o pravima hrvatskih branitelja iz Domovinskog rata i članova njihovih obitelji.

Obrazac Zapisnika sa selekcijskog intervjua za radnike HŽ Infrastrukture d.o.o., sastavni je dio ovog Pravilnika.

Članak 12.Rezultat/preporuka selekcij skog intervjua smije se upotrijebiti samo i isključivo za konkretni natječaj. Zapisnik sa selekcijskog intervjua, po konačnom završetku natječaja (donošenje konačne Odluke o odabiru i sklapanje ugovora o radu ili obustavi/poništenju natječaja) ne ulazi u kadrovski dosje radnika, niti se smije koristiti pri sudjelovanju radnika na nekom drugom natječaju, čak niti u eventualno ponovljenom natječaju za isto radno mjesto.


Članak 13.Nakon donošenja Odluke o odabiru, Povjerenstvo pisanim putem obavještava kandidate koji su sudjelovali na internom natječaju o rezultatima natječaja, odnosno obavještavaju ih da li su (ili nisu) odabrani za radno mjesto za koje su se prijavili.

Članak 14.U slučaju kada izabrani kandidat odustane od rasporeda na radno mjesto, Poslodavac može odabrati slijedećeg kandidata s Konačne liste odabranih kandidata ili obustaviti postupak.

Odluka o obustavi postupka objavljuje se na intranetskom portalu i oglasnim pločama Društva.

Članak 15.Kandidat koji nije zadovoljan rezultatom natječaja, ima pravo podnijeti obrazloženi prigovor Poslodavcu u roku 5 (pet) radnih dana od dana primitka obavijesti. Prigovor zadržava izvršenje odluke.

Poslodavac će po prijemu prigovora, bez odgode zatražiti očitovanje Povjerenstva o prigovoru, koje je dužno u roku 3 (tri) radna dana razmotriti prigovor, te isti uz obrazloženi prijedlog o usvajanju ili odbijanju prigovora dostaviti Poslodavcu na odlučivanje.

Po primitku prijedloga Povjerenstva o prigovoru kandidata, Poslodavac donosi odluku.Odluka Poslodavca o prigovoru kandidata je konačna.

Povjerenstvo će pisanim putem obavijestiti radnika o Odluci Poslodavca o prigovoru, te će Odluku i Natječajnu dokumentaciju dostaviti Ljudskim potencijalima na daljnje postupanje, sukladno čl.10. st.2. ovog Pravilnika.

Ime i prezime kandidata

Kandidira se za radno mjestoRadno mjesto na kojem kandidat trenutno radi

Sukladnost formalnim uvjetima natječajaPOVJERENSTVO ZA PROVOĐENJE SELEKCIJSKOG INTERVJUA

Ime i prezime (predstavnik

Poslodavca)

Ime i prezime (predstavnik

Poslodavca)

Ime i prezime

(predstavnik Ljudskih potencijala)

PROCJENA KANDIDATA/KINJE za raspored na raspisano radno mjesto po ovom natječaju,temeljem selekcijskog intervjua

• NIJE ZADOVOLJIO/LA (jedna procjena „-„) 0

bodova

• ZADOVOLJIO/LA (bez procjene „-„; većina procjena „+/-„) 30

bodova

• PREPORUČA SE (većina procjena „+“).................................................................60

Zagreb,________________201_.

1 OVAJ ZAPISNIK ODNOSI SE ISKLJUČIVO NA NATJEČAJ ZA KONKRETNO RADNO MJESTO I NE MOŽE SE KORISTITI NITI ZA JEDAN DRUGI NATJEČAJ, UKLJUČUJUĆI I EVENTUALNO PONOVLJENI NATJEČAJ ZA ISTO RADNO MJESTO

PODRUČJA INTERVJUA PROCJENA

I - POZNAVANJE ZAHTJEVA POSLA (za koji se kandidira) - -/+ + ++

II - ZNANJA, VJEŠTINE, KOMPETENCIJE (potrebne za radno mjesto za koje se kandidira)

- -/+ + ++

III - MOTIVACIJA za radno mjesto za koje se kandidira - -/+ + ++

IV - TIMSKI RAD, ODNOS PREMA SURADNICIMA I NADREĐENIMA

- -/+ + ++

V - PRILAGODLJIVOST, SNALAŽENJE U NOVIM SITUACIJAMA

- -/+ + ++

VI - DJELOTVORNOST I KVALITETA U OBAVLJANJU DOSADAŠNJEG POSLA

- -/+ + ++

VII - TOČNOST, PRECIZNOST i POUZDANOST (u dosadašnjem poslu)

- -/+ + ++

VIII - KOMUNIKACIJSKI STIL, PISMENO I USMENO IZRAŽAVANJE

- -/+ + ++

IX - SUOČAVANJE SA STRESOM - -/+ + ++

X - ODGOVORNOST I POUZDANOST - -/+ + ++

XI - PRIDRŽAVANJE DOGOVORENIH ROKOVA (u dosadašnjem poslu)

- -/+ + ++

XII - ORGANIZACIJSKE SPOSOBNOSTI 2 - -/+ + ++

XIII - POZNAVANJE RADA NA RAČUNALU 1 - -/+ + ++

XIV - STRANI JEZIK 2 - -/+ + ++

2 Provjerava se ukoliko je to potrebno za raspisano radno mjesto


DEFINICIJE KRITERIJA

I - POZNAVANJE ZAHTJEVA POSLA- Mjera u kojoj je radnik upoznat s uvjetima rada, opisom i zahtjevima posla za koji se kandidira

II - ZNANJA, VJEŠTINE, KOMPETENCIJE- Dodatna znanja i vještine koje radnik posjeduje a mogu biti važne za obavljanje posla za koji se kandidira kao i za slične poslove u organizacijskoj jedinici

III - MOTIVACIJA- Zainteresiranost za obavljanje poslova radnog mjesta na koje je raspoređen te razlozi zbog kojih se kandidira na novo radno mjesto

IV - TIMSKI RAD, ODNOS PREMA SURADNICIMA I NADREĐENIMA- uspješnost rada sa skupinom osoba komplementarnih znanja i vještina u cilju ostvarivanja cilja za koji se smatraju zajednički odgovornima.- mjera u kojoj se radnik pridržava pravila ponašanja i etičkih načela u međusobnim odnosima sa suradnicima.- mjera u kojoj radnik postupa i prihvaća postupanje po uputama i nalozima nadređenih radnika.

V - PRILAGODLJIVOST, SNALAŽENJE U NOVIM SITUACIJAMA- učinkovita promjena pristupa kao odgovor na promijenjene okolnosti/situacije: s lakoćom obavlja različite zadatke, prilagođava svoj pristup osobi ili zadatku, brzo prihvaća organizacijsku kulturu u novoj organizaciji i razumije i prihvaća nove i različite ideje ili mišljenja drugih.

VI - DJELOTVORNOST I KVALITETA U OBAVLJANJU DOSADAŠNJEG POSLA (po potrebi zatražiti preporuku)

- Mjera u kojoj je radnik obavio poslove i radne zadatke svog radnog mjesta kao i druge povjerene mu poslove te ispunio postavljene ciljeve, uzimajući u obzir organizacijske i tehničke uvjete u kojima se rad obavlja.- Mjera u kojoj je radnik obavio poslove i zadatke u okviru očekivane kvalitete, korištenjem što manje resursa i u što kraćem vremenu, uzimajući u obzir organizacijske i tehničke uvjete u kojima se poslovi i zadaci obavljaju.

VII - TOČNOST, PRECIZNOST i POUZDANOST (po potrebi zatražiti preporuku):- stupanj znanja i razumijevanja propisa, pravila struke i različitih postupaka rada i njihova samostalna primjena u obavljanju poslova.


VIII- KOMUNIKACIJSKI STIL - jasnoća izražavanja, slušanja i uvažavanja drugih, uspješno rješavanje konfliktnih situacija te

usmjerenost na stvaranje korektnih odnosa sa ljudima.

IX - SUOČAVANJE SA STRESOM - sposobnost kontroliranja vlastitih emocija i ponašanja, konstruktivan i racionalan pristup

problemima, dobro podnošenje rada u stresnim uvjetimaX - ODGOVORNOST I POUZDANOST

- Prihvaća vlastitu odgovornost za obavljanje posla, ne traži opravdanja od drugih i prihvaća odgovornost za učinjene propuste/pogreške, ne izbjegava dodatne poslove

Xi" -PRiDRžAVA^EDOGOVORENiH ROKOVA ....................................................................................... - opseg u kojem radnik obavlja poslove u zadanim ili prihvatljivim rokovima.

XN"-" ORGANIZACIJSKE 'SPO'SOBNO'STI(pose'bna'provjera) .............................................................. - uspješnost primjene znanja i vještina u organizaciji i koordinaciji obavljanja poslova, vodi

računa o raspoloživim i potrebnim resursima i ljudskim potencijalima za obavljanje poslova, sposobnost delegiranja zadataka podređenim radnicima.

XIII - POZNAVANJE RADA NA RAČUNALU (posebna provjera)

XIV - STRANI JEZIK (posebna provjera)


UPUTE ZA PROVOĐENJE SELEKCIJSKOG INTERVJUA

SVRHA PROCEDURE- Stvoriti jednake mogućnosti za kandidate kroz provođenje intervjua jednakog trajanja i strukture te pod

jednakim uvjetima- Osigurati nediskriminirajući pristup u procesima selekcije i zapošljavanja - Kontinuirano unaprjeđivati postupak selekcijskog intervjuiranja kako bi se dosljedno odabirali ljudi od

kojih očekujemo najbolji učinak

PRIPREMA INTERVJUA- Svaki član selekcijskog povjerenstva treba biti upoznat s kriterijima za radno mjesto koji su identificirani

i definirani prije samog intervjua- Definirani kriteriji selekcije su u uzajamnoj vezi s kriterijima uspješnog obavljanja posla. - Preporučuju se sljedeće kategorije: područja znanja, sposobnosti i vještina, karakteristike ličnosti,

iskustvo, obrazovanje, diplome, edukacije, licence...- Svaki član selekcijskog povjerenstva pažljivo je proučio prijave/životopise kandidata - Glavni ispitivač zadužen je za pripremu strukturirane liste pitanja, njihov redoslijed te tko će postaviti

pojedino pitanje; vodi računa o tome da pitanja nisu diskriminirajuća- Glavni ispitivač treba osigurati ugodno i profesionalno okruženje u kojemu će se odvijati intervju - Selekcijski intervju ne bi trebao trajati dulje od 45 minuta (podjednako trajanje za sve

kandidate)

TRAJANJE INTERVJUA- Za vrijeme intervjua ispitivači bi trebali proučiti aplikacije prije početka intervjua, posvetiti kandidatu 30

- 45 minuta za razgovor, te odgovoriti na pitanja kandidata- Odmah poslije intervjua ispitivači bi, nakon odlaska kandidata, trebali međusobno raspraviti dojmove i

upotpuniti zabilješke s intervjua

OTVARANJE INTERVJUA- Glavni ispitivač treba omogućiti da se kandidat osjeća ugodno, zahvaliti kandidatu za prijavu i dolazak na

intervju- Predstaviti ispitivače te objasniti njihovu ulogu u organizaciji - Objasniti kandidatu svrhu intervjua - Objasniti da će ispitivači praviti zabilješke - Objasniti da će kandidat imati priliku postavljati pitanja na kraju intervjua

PRAVILA KOD POSTAVLJANJE PITANJA- Započeti s najlakšim pitanjima - Postavljati otvorena pitanja (ne ona koja zahtijevaju samo „da“ ili „ne“ odgovore) - Kandidatu ne treba sugerirati odgovore


- Ne postavljati protuzakonita ili neprihvatljiva pitanja - Treba osigurati da su pitanja dovoljno specifična (pitanja koja prizivaju određeno iskustvo, traže od

kandidata da opiše konkretni događaj ili da pronađe paralelu između njegovog radnog iskustva i traženih znanja i iskustva). Pitati za određene primjere ukoliko kandidat odgovori na pitanje.

- Postavljati svakom kandidatu ista ključna pitanja (oblik im se može mijenjati no moraju pokrivati ista ključna područja).

- Postavljati dodatna pitanja ukoliko kandidat nije dovoljno specifično odgovorio na postavljeno pitanje. - Omogućiti kandidatu da govori većinu vremena - Pitanjima su obuhvaćena sljedeća područja: radno iskustvo, obrazovanje, postignuća, sposobnosti,

vještine, kompetencije, osobine ličnosti, motivacija...

ZATVARANJE INTERVJUA- Glavni ispitivač treba voditi računa o tome da je kandidat dao odgovarajući odgovor na sva postavljena

pitanja- Provjeriti da kandidat razumije prirodu posla te uvjete zapošljavanja - Objasniti da je moguća provjera preporuka i po kojim pravilima će se kontaktirati izvori - Objasniti kada se može očekivati konačna odluka o ishodu selekcijskog postupka. - Upitati kandidata kada bi mogao započeti s radom ukoliko je odluka pozitivna. - Zahvaliti kandidatu za dolazak na intervju i otpratiti ga iz sobe za intervjue

EVALUACIJA- Za provođenje intervjua i naknadnu evaluaciju potrebno je osigurati dovoljno vremena - Ispitivači ne smiju donositi ishitrene zaključke: kandidati se uspoređuju sa zadanim kriterijima, te se tek

nakon takve evaluacije uspoređuju međusobno- Ispitivači su upoznati s najčešćim stereotipima pri provođenju intervju te ih nastoje osvijestiti i

kontrolirati, kako u vođenju intervjua tako i u evaluaciji kandidata.- Nakon individualnog ocjenjivanja kandidata, ispitivači nastoje postići argumentirani konsenzus.


PRILOG 7.KRITERIJI O BROJU IZVRŠITELJA U PROMETNIM POSLOVIMA I OPIS POSLOVA

PROMETNIKA VLAKOVA

Članak 1.(1.) Kriteriji za broj izvršitelja:

a) prometnik vlakova, TK dispečer, prometni dispečer, dispečer koordinator, pomoćnik šefa kolodvora:

• u kolodvoru koji radi 24 sata - jedno radno mjesto 5,78 izvršitelja• u kolodvoru koji radi 18 sati - jedno radno mjesto 3,94 izvršitelja• u kolodvoru koji radi 12 sati - jedno radno mjesto 2,41 izvršitelj

b) prometni telegrafist-teleprinterist, vlakovođa, nadzorni skretničar, skretničar-postavničar, skretničar, čuvar ŽCP-a, odjavničar, rukovatelj manevre, manevrist:

• u kolodvoru koji radi 24 sata - jedno radno mjesto 4,76 izvršitelja• u kolodvoru koji radi 18 sati - jedno radno mjesto 3,55 izvršitelja• u kolodvoru koji radi 12 sati - jedno radno mjesto 2,26 izvršitelja

(2.) Na radna mjesta u kolodvorima koja rade skraćeno radno vrijeme ne primjenjuje se stavak 1. ovog članka.

Članak 2.(1.) Prometniku vlakova (šifra radnog mjesta u KIS-u 157, 3198, 5006, 3200) ne može se nikakvom

naredbom (promjenom poslovnog reda kolodvora, uputom, pravilnikom i sl.) proširiti opis poslova, niti narediti da obavlja neke druge poslove, osim sljedećih poslova:• regulira promet vlakova i pružnih vozila u kolodvoru i na pripadajućim međukolodvorskim

razmacima• prati hod vlakova i usklađuje isti s voznim redom• obavještava službeno osoblje o promjenama i odstupanjima u prometu vlakova, uvodi vlakove

u promet i objavljuje iste kolodvorima rasporednog odsjeka• ispostavlja naloge o promjenama u prometu za vozno osoblje• vodi dnevnike, preglede, izvješća i druge evidencije vezane za hod vlakova i sigurnost prometa• planira otpremu vlakova prema stanju vagonskih pošiljaka i vučnih vozila• nadzire i organizira rad manevre i organizira pravodobnu obustavu manevre i osiguranje vozila

od samopokretanja• organizira, koordinira i nadzire rad manevarskih odreda u kolodvoru• obavlja podjelu manevarskih zadaća na manevarske odrede• ispostavlja, zaprima, zaključuje i otprema popratne isprave vlakova• obavlja pregled skretnica i kontrolu kolodvorskog osoblja tijekom smjene• prisustvuje redovnom i izvanrednom poučavanju• samo kod izvanrednih događaja isključuje napon iz KM• isključuje i uključuje napon na manipulativnim kolosijecima u kolodvorima u kojima je redovito

napon u KM isključen i gdje su rastavljači uzemljeni, kada prilikom potrebe uključenja ili isključenja napona nije potrebno postavljati motku za uzemljenje

• samo kod izvanrednih događaja, u slučaju da nema ni jednog drugog radnika elektrotehničkihi/ili građevinskih poslova koji redovito održava skretnice, ručno mijenja položaj skretnica.


(2.) Prometnik vlakova može obavljati uz redoviti posao, ukoliko isti ne ometaju obavljanje osnovnih poslova, i sljedeće poslove:• organizira pravodobno sastavljanje vlakova, otpremu stranih vagona, dirigaciju i otpremu hitnih

pošiljaka i pošiljaka neotpremljenih u prethodnoj smjeni ili radnom danu, dostavu vagona na manipulacijska mjesta

• organizira poslove na propisnom sastavu i kočenju vlaka• prijavljuje vagonske pošiljke za otpremu• ovjerava dokumentaciju o radu osoblja (vozne listove, lokomotivske listove i dr.)• obavlja poslove putničko-prtljažnog te robnog blagajnika u manjim kolodvorima• praćenje i nadziranje čistoće i zagrijanosti garniture• naručuje i otkazuje lokomotive i vlakopratnju• daje obavijesti za svoj kolodvor o dolasku i odlasku vlakova, o poremećajima u prometu, osim

informacija o voznom redu.• obavlja i ostale poslove vezane uz sigurno i uredno odvijanje željezničkog prometa koji su s

obzirom na posebnosti pojedinog kolodvora propisani poslovnim redom kolodvora.

Članak 3.(1.) Poslodavac ne može prometniku vlakova naredbom (poslovnim redom kolodvora, uputom i sl.)

narediti da ručno, na licu mjesta postavlja skretnice, iskliznice, niti branike za osiguranje ŽCP-a. (2.) Svi poslovi navedeni u prvom stavku ovog članka koji su propisani Poslovnim redom kolodvora na dan sklapanja ovog Ugovora, ostaju na snazi.

Članak 4.(1.) Poslodavac ne može prometniku vlakova naredbom, poslovnim redom kolodvora, uputom, pravilnikom i

sl. jednostrano promijeniti (dodati) opis poslova iz članka 2. ovog priloga.(2.) U slučaju potrebe obavljanja poslova koji nisu obuhvaćeni opisom u članku 2. ovog priloga strane koje su

pregovarale ovaj prilog mogu ugovoriti proširenje opisa poslova.

Članak 5.Strane potpisnice ovog Ugovora obvezuju se u roku od šest mjeseca računajući od dana stupanja na snagu ovog Ugovora usvojiti novi Prilog 7. koji će se izraditi sukladno tehnologiji i organizaciji rada. U slučaju ne postizanja dogovora u roku iz prethodnog stavka ovog članka Prilog 7. prestaje važiti. U slučaju da Poslodavac nije pristupio pregovorima u dobroj vjeri Prilog 7. nastavlja se primjenjivati.


PRILOG 8.POSLOVNIK O RADU POVJERENSTVA ZA TUMAČENJE I PRAĆENJE PRIMJENE KOLEKTIVNOG UGOVORA HŽ INFRASTRUKTURE d.o.o.

Članak 1.(1.) Povjerenstvo za tumačenje i praćenje primjene Kolektivnog ugovora HŽ Infrastrukture d.o.o. (u daljnjem

tekstu: Povjerenstvo) daje obvezujuća tumačenja odredaba Kolektivnog ugovora i o njima obavještava obje ugovorne strane.

Članak 2.(1.) Povjerenstvo javno objavljuje adresu na koju radnici mogu dostavljati svoja pitanja.

Članak 3.(1.) Povjerenstvo radi na sjednicama.(2.) U sjednicama Povjerenstva sudjeluju članovi Povjerenstva ili zamjenici članova Povjerenstva.(3.) Strane u Povjerenstvu samostalno imenuju i opozivaju svoje predstavnike u Povjerenstvu i njihove

zamjenike.(4.) Sjednici Povjerenstva može prisustvovati i druga osoba koja nije član Povjerenstva, a koju Povjerenstvo

pozove.(5.) Sjednica s pravom na donošenje tumačenja može se održati ako je prisutno najmanje 4 (četiri) člana

Povjerenstva.Članak 4.

(1.) Članovi Povjerenstva između sebe biraju predsjednika i zamjenika predsjednika.(2.) Članovi Povjerenstva predstavnici sindikata potpisnika ovog Ugovora prvi biraju predsjednika, a članovi

Povjerenstva predstavnici Poslodavca zamjenika predsjednika.(3.) U sljedećem mandatu redoslijed je obrnut: članovi Povjerenstva predstavnici sindikata potpisnika ovog

Ugovora biraju zamjenika predsjednika, a članovi Povjerenstva predstavnici Poslodavca predsjednika Povjerenstva.

(4.) Predsjednik i zamjenik predsjednika Povjerenstva biraju se na vrijeme od 6 (šest) mjeseci.(5.) Predsjednik i zamjenik predsjednika mogu biti razriješeni na vlastiti zahtjev ili mogu biti opozvani.(6.) Svaka strana u Povjerenstvu može predložiti opoziv svog člana koji je izabran za predsjednika ili

zamjenika predsjednika.

Članak 5.(1.) Predsjednik:

• priprema i saziva sjednice Povjerenstva• predsjeda i vodi sjednice Povjerenstva• prima zahtjeve za tumačenje Kolektivnog ugovora i dostavlja ih članovima Povjerenstva• izvjestitelj je o zahtjevima za tumačenje• dostavlja zapisnik članovima Povjerenstva


• dostavlja tumačenja podnositeljima i svim organizacijskim jedinicama na koje se odnose.

(2.) Predsjednika, u slučaju kraće spriječenosti u obavljanju predsjedničke dužnosti, zamjenjuje izabrani zamjenik predsjednika.

(3.) Za vrijeme dok zamjenjuje predsjednika Povjerenstva, zamjenik predsjednika ima prava i dužnosti predsjednika Povjerenstva.

Članak 6.(1.) Članovi Povjerenstva imaju pravo i obvezu:

• prisustvovati sjednicama Povjerenstva• sudjelovati u raspravi o pitanjima iz djelokruga rada Povjerenstva• preuzimati obveze, izvršavati povjerene im dužnosti i sudjelovati u aktivnostima Povjerenstva• od predsjednika Povjerenstva tražiti potrebna obavještenja i objašnjenja o pitanjima koja se odnose

na rad Povjerenstva• biti redovito i pravodobno obaviješteni o svim pitanjima i problemima iz djelokruga Povjerenstva.

Članak 7.(1.) Predsjednik je dužan sazvati sjednicu Povjerenstva najmanje jednom mjesečno, u pravilu u zadnju srijedu

u mjesecu.(2.) Ako predsjednik ne sazove sjednicu sukladno rokovima iz ovoga poslovnika, sastanak može sazvati svaki

član Povjerenstva sukladno roku iz stavka 1. ovoga članka.

Članak 8.(1.) Povjerenstvo ima knjigu urudžbenog zapisnika.(2.) Pitanja dostavljena Povjerenstvu uvrštavaju se u dnevni red naredne sjednice Povjerenstvu.(3.) Svako pitanje upućeno Povjerenstvu, mora biti uvršteno u dnevni red sljedeće sjednice Povjerenstva.

Članak 9.(1.) Povjerenstvo na početku sjednice utvrđuje dnevni red sjednice.(2.) O tumačenjima Povjerenstva vode se zapisnici.(3.) Sve odluke Povjerenstvo donosi većinom glasova.(4.) Većina glasova je ukoliko za predmetnu odluku glasuje najmanje 3 (tri) člana Povjerenstva.(5.) U slučaju jednakog broja glasova predmet se uvrštava u dnevni red sljedeće sjednice za koju podnosilac

zahtjeva prilaže dodatno obrazloženje.(6.) U slučaju iz stavka 5. ovog članka sjednica se mora održati u roku 15 (petnaest) dana računajući od dana

održavanja prethodne sjednice.(7.) Ako ni na drugoj sjednici Povjerenstvo ne donese odluku predmet se uvrštava u dnevni red sljedeće sjednice koja se mora održati u roku 15 (petnaest) dana računajući od prethodne sjednice. (8.) Zapisnici se moraju dostaviti svim članovima Povjerenstva.(9.) Zapisnik se usvaja na prvom sljedećem sastanku Povjerenstva.(10.) Zapisnike potpisuje predsjednik Povjerenstva.


Članak 10.(1.) Tumačenja Povjerenstva sastavni su dio Kolektivnog ugovora i predstavljaju osnovu za njegovu primjenu

u svim dvojbenim slučajevima.(2.) Tumačenja Povjerenstva redovito se objavljuju na web stranicama Poslodavca.(3.) Poslodavac se obvezuje da će tumačenja Povjerenstva dostaviti organizacijskim jedinicama nadležnim za

provedbu istih.

Članak 11.(1.) O nazočnosti sjednicama članova Povjerenstva vodi se evidencija.(2.) Ako na dva uzastopna sastanka Povjerenstva ili na dva sastanka u roku od 3 (tri) mjeseca bez opravdanog

razloga ne dođe jedan član ili njegov zamjenik, Povjerenstvo će zatražiti od ugovorne strane promjenu člana, odnosno zamjenika člana Povjerenstva.

Rednibroj

Naziv radnog mjesta

1. Glavni prometni dispečer2. TK dispečer3. Prometni dispečer4. Vođa smjene CDU5. Šef kolodvora6. Pomoćnik šefa kolodvora7. Prometnik vlakova8. Vlakovođa9. Prometni telegrafist-teleprinterist10. Rukovatelj manevre11. Manevrist12. Skretničar, skretničar - kolodvorski radnik13. Čuvar ŽCPR14. Skretničar-postavničar15. Odjavničar16. Nadzorni skretničar17. Voditelj dionice: KM,EEP,DU i MU,SS,TK,SS i TK,DEC,Voditelj Servisa SS i TK18. Elektroenergetski dispečer19. Voditelj servisa za mjerenje i ispitivanje,diplomirani inženjer za mjerenje i ispitivanje,

inženjer za mjerenje i ispitivanje20. Pomoćnik voditelja: KM,DU i MU,SS,DEC21. Zamjenik voditelja dionice EEP,SS i TK22. Inženjer za mjerenje SS i TK23. Brigadir: KM,EVP i PS,PJS,DU i MU,SS,TK,DEC i ostalih djelatnosti24. Tehničar specijalista:KM,EVP i PS,PJS,DU i MU, Za mjer.i ispit.,SS,TK,DEC,

Strojarstva DEC25. Vozač cestovnog vozila,Vozač cestovnog vozila-strojar26. Tehničar: KM,PJS,EEP, SS,SS informatičar,TK27. Voditelj nadzorne grupe28. Pomoćnik voditelja nadzorne grupe30. Poslovođa za navarivačko kovačke radove, AT I ET zavarivanje31. Tehničar specijalist: za pruge (bravar,kovač), za AT zavarivanje32. Elektromehaničar33. Radnik34. Vozač pružnog vozila35. Čuvar pruge - ophodar

*Promjena naziva radnih mjesta iz ovog Priloga bez izmjene opisa poslova radnog mjesta neće utjecati na ostvarivanje prava iz članka 62., članka 63., članka 64. i članka 161. ovog Ugovora


Osnivač i izdavač: HŽ Infrastruktura d.o.o., Zagreb, Mihanovićeva 12 - Glavni urednik: Ingrid Grbeša, e- mail: [email protected] - Uređivačko vijeće: Ingrid Grbeša, Renata Flinta, Branimir Duvnjak - Grafički prijelom: Matilda Muller - Na temelju mišljenja Ministarstva prosvjete, kulture i športa od 24. siječnja 1992 (kl. oznaka: 612-10/92- 01.59, ur. Broj: 532-03-1/7-92-01) Službeni vjesnik smatra se proizvodom na koji se ne plaća osnovni porez na promet.

mailto:[email protected]

spvh.hrspvh.hr/.../uploads/2017/11/novi-ku-hŽi-20-11-2016.docx · web viewosobni podaci radnika...

Documents