ssi som arbejdsplads

Klik for at redigere titeltypografi i masteren

• Klik for at redigere teksttypografierne i masteren

• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

1



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

1

SSI som arbejdsplads



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

2



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

2

Forebygger og bekæmpersmitsomme sygdomme,

biologiske trusler

og medfødte lidelser

Idegrundlag



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

3



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

3

Centralt i byen

Statens Serum Institut er centralt placeret i København. Det er nemt at komme til Instituttet for både bilister, cyklister og fodgængere. Der er kun 5 minutters kørsel fra Rådhuspladsen, gode parkeringsmuligheder, en metrostation som nabo og adskillige buslinier, der kører lige til døren.

Beliggenhed



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

4



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

4

Oversigtskort



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

5



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

5

ORGANISATIONSDIAGRAM

Adm. direktør

Administration & Teknik

Mikrobiologi & DiagnostikEpidemiologi Vaccine

Indkøb & Ejendomme

IT

SAP

Service

Vedligehold

Teknisk Service

Økonomi

Salg & Marketing

Analyse & Kontrol

Infektionsimmunologi

Vaccineudvikling

Produktion

Lægemiddelreg. & Med. Info.

Bakterievaccine

Konfektionering

Virusvaccine

Diagnostisk Service

Antibiotikres. & Sygehushyg.

Autoimmunol. & Imm. Udvikl.

Bakterie-, Myko- & Parasitol.

Diagnostika

Virologi

Epidemiologisk afdeling

Biologisk Beredskab

Epidemiologisk Forskning

Forskningsstation Guinea Bissau

Bio- & Databank

Direktionssekretariat

Kvalitetssikring

Personale

Klinisk Biokemi



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

6



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

6

Hvad er SSI for en arbejdsplads?

• En forretningsorienteret arbejdsplads

• Dynamisk

• Resultatorienteret

• Faglighed på internationalt niveau

• Fleksible ansættelsesmuligheder

• Fratrædelsesinterview 9 ud af 10 er tilfredse



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

7



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

7

• 461 Laboranter og produktionsmedarbejdere

• 401 Akademikere

• 30 Bioanalytikere

• 131 HK – kontorfunktionærer (edb-medarbejdere, korrespondenter)

• 51 Håndværkere, gartnere m.fl.

• 29 Farmakonomer

• 22 Ph.D. – studerende

• 162 Diverse

1287 medarbejdere på SSI



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

8



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

8

• 45 Farmaceuter

•153 Magistre

• 42 Læger

• 89 Ingeniører

• 40 DJØF’ere m.fl.

• 11 Dyrlæger

• 21 Øvrige Opgjort pr. 1.kvartal 2006

Akademikere



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

9



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

9

Fordeling af køn på SSI

Køn Antal personer Procentfordeling

Kvinder 862 67

Mænd 425 33



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

10



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

10

• Udviklingssamtaler

• Individuelle kompetenceplaner

• Aktiv efteruddannelse – internt og eksternt

• Obligatorisk lederuddannelse

• Lederevaluering

En udviklingsorienteret arbejdsplads



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

11



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

11

• Forskellighed en styrke

• 5,9% med anden etnisk baggrund mod målsætningen inden for statens på 4.0%

• 2,5% på socialt kapitel

En rummelig arbejdsplads



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

12



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

12

• Familie- og arbejdsliv skal hænge sammen

• Flekstid

• Vuggestue og børnehave

• 70% kvinder og 30% mænd

• 42% kvindelige ledere

En familievenlig arbejdsplads



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

13



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

13

Seniorpolitik

• Statens Serum Instituts seniorpolitik skal ses i sammenhæng med den statslige seniorpolitik.

• Fokus er fastholdelse af de erfarne seniormed-arbejdere, som er en stadig vigtigere ressource på arbejdspladserne.



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

14



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

14

Alderssammensætningen 50 +

Ansatte over 50 år pr. 31.12.06 i alt 394 medarbejdere fordelt på køn

0

50

100

150

200

250

Alle ansatte over 50år

Kvinder over 50 år

Mænd over 50 år

Alle ansatte over50 år

226 49 56 47 16

Kvinder over 50år

147 39 39 33 7

Mænd over 50 år 79 10 17 14 9

50-57 år

58-59 år

60-61 år

62-65 år

66-70 år



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

15



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

15

Seniorpolitik – alderssammensætningen 2006

SSI havde december 2006 i alt 1287 ansatte

• 30% (i alt 394) var rundet 50 år

20 % er kvinder

• 9 % (i alt 115) var rundet 60 år

6 % er kvinder

• 5 % (i alt 63) var rundet 62 år



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

16



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

16

Seniorpolitik på Statens Serum Institut

• På Statens Serum Institut er Seniorpolitikken en naturlig del af personalepolitikken, hvis generelle formål er at tiltrække, fastholde og udvikle medarbejdere i overensstemmelse med medarbejdernes og Seruminstituttets behov.

Seniorpolitikken er baseret på respekt for seniormedarbejderens vigtige betydning for Instituttets kvalificerede opgavevaretagelse og seniormedarbejderens individuelle behov for at målrette og planlægge sin fremtidige karriere. Seniorpolitikken omfatter alle personalegrupper og skal være synlig og kendt af alle medarbejdere.



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

17



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

17

En aktiv seniorpolitik, der bygger på valgmuligheder og frivillighedInstituttet har siden 90érne udviklet en aktiv seniorpolitik, som bygger på en vifte af personalepolitiske initiativer med fokus på at øge mulighederne for at medarbejderen forbliver attraktiv, kvalificeret og fleksibel arbejdskraft hele livet.

For den enkelte medarbejder, giver Instituttets seniorpolitik mange muligheder for at ”skræddersy” arbejdsvilkårene gennem de sidste år på arbejdsmarkedet i forhold til faglige, sociale og økonomiske behov.

Det øger sandsynligheden for at ældre medarbejdere ønsker at blive på arbejdspladsen frem for at trække sig tilbage, samtidigt giver det mulighed for ældre medarbejdere at trække sig gradvist tilbage.



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

18



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

18

Seniorpolitik - Redskaber

Lokalaftale med følgende muligheder (knyttet til konkrete kriterier):

• Nedsat tid fra 60 år i med fuld pensionsindbetaling (evt. i kombination med efterløn)

• Frivillig fratræden i alderskategorien 62 år – 65 år med fratrædelsesbeløb eller tilkøbt pension

• Månedlig fridag for ansatte, der er rundet 62 år• Medarbejderudviklingsskema med særligt afsnit rettet mod

medarbejdere, der er rundet 58 år• Indbydelse til orienteringssamtale om muligheder for medarbejdere, der

er rundet 58 år• 3. alderskursus (fredag til søndag) for medarbejdere over 55 år og

ægtefæller• Seniorklub for både aktive og fratrådte medarbejdere over 55 år • Fratrædelsesinterviews



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

19



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

19

Seniorklub

– Seniorklubben har eksisteret i 12 år – Bestyrelsen arrangerer i alt 10

foredrag og udflugter årligt– Deltagerne er både aktive og

fratrådte medarbejdere– Der deltager omkring 50 i møderne– Der er etableret elektronisk

seniornetværk



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

20



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

20

Sådan administreres mulighederne

• Kontakt Personaleafdelingen (hjælper gerne med den indledende afklaring)

• Aftaler skal indgås minimum et halvt år inden fratræden• Der eksisterer ingen ansøgningsformular (Personaleafdelingen er evt.

behjælpelig med at skrive en ansøgning)• Personaleafdelingen udarbejder aftalen• Når aftalen er indgået, så har medarbejderen samtidigt opsagt stillingen• Når aftalen er underskrevet orienterer Personaleafdelingen

afdelingschef og tillidsrepræsentant• Det er afdelingerne, der betaler (der er ingen fællespulje)• Alle, der opfylder kriterierne får bevilliget en Seniorordning • Se ”Aftale vedr. Senior- og fratrædelsesordninger” (ligger bl.a. på

Intranettet)



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

21



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

21

Hvad er en seniormedarbejder ?

Forslag (i den rækkefølge de blev nævnt): • Over 55 år (eller 60 år, 62 år) • Reparationsalder• Fleksibilitet• Har mange erfaringer• Skal snart fratræde• Lidt langsommere• Stor viden• Stabile• Ansvarlige



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

22



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

22

Hvad kendetegne ”erfarne medarbejdere ?

Forslag (i den rækkefølge de blev nævnt):

• Værdsatte• Ressourcer• Viden• Erfaring• Fleksibilitet• Stabilitet• Kompetence• Succesoplevelse• Målrettede



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

23



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

23

Hvad kendetegner ”erfarne medarbejdere” ?

Forslag fortsat:

• Kan planlægge• Er ansvarsbevidste• Problemløsere• Flere aldersklasser repræsenteret – er godt• Mere solidariske• Loyale• Personbestemt• Værdifulde



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

24



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

24

Spørgsmål fra MUS-afsnit for seniorer:

• Hvad gør dig glad i forbindelse med dit arbejde, som får dig til at blive ved?

• Hvad kunne afholde dig fra at stoppe (f.eks. undlade at gå tidligt på efterløn)?

• Har du gjort dig overvejelser vedr. planlægning af din sen-karriere (fleksible arbejdstider, kortere arbejdstid, nye arbejdsområder/opgaver osv.)

• Hvilke af dine særlige færdigheder bliver værdsat? Og hvilke kunne du ønske dig endnu mere fokus på?

• Har du kendskab til Instituttets seniorpolitik og dermed konkrete muligheder på området?



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

25



• Andet niveau

• Tredje niveau

• Fjerde niveau

• Femte niveau

25

Svar på MUS-spørgsmål

1. Hvad gør dig glad: Gode kolleger og udfordringer

2. Hvad afholder fra dig fra at stoppe: Gode kolleger, fleksibilitet, helbredet og spændende opgaver

3. Har du overvejet fremtiden: Fokus på fleksibilitet og frihed

4. Hvilke færdigheder bliver værdsat: Erfaring, kompetence og personlige egenskaber

5. Kendskab på området: Først i forbindelse med 3. alders kurset

ssi som arbejdsplads

Documents