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Self Improvement

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Prsentation PowerPoint

Parcours de dveloppement professionnel

Les 15 principes fondamentaux du succs

Stage en Prsentielclasse virtuelleaccompagnementFormation sur mesure:Nous concevons un parcours dapprentissage personnalisable pour chaque apprenant.

Pour Qui:- Jeune Cadre & primo manager- commerciaux & comptes clsNiveau:- fondamentalPrrequis:- pas de prrequis sauf lambition de russir

objectifs:- acqurir les principes cls du succs- sapproprier les 15 savoirs-tres de la russite- structurer une approche efficace et la mettre en uvrePOINTS FORTS:

Auto valuation avant et aprs la formation

Personnalisation de la formation par une feuille de Route

Pdagogie interactive avec mise en application et ralisation dun projet en sous-groupes

Transposition individuelle et constitution de groupes de pairs

les participants qui mettent en uvre les principes du succs:

-Assument leurs responsabilits et agissent d'une manire responsable-Sont dtermins et engags dans l'action-Affrontent les challenges et dpassent leurs peurs-Savent demander et obtiennent satisfaction-Donnent et reoivent du Feedback pour voluer en permanence-Ralisent des objectifs ambitieux et russissent

15 principes fondamentaux du succsAssumez 100% de la responsabilit de votre vieSoyez clair sur votre raison dtreDcidez de ce que vous voulez de la vie Soyez toujours reconnaissantDployez la toute puissance de vos butsFoncezRelchez les freinsImaginez ce que vous voulez et OBTENEZ-LESachez bien vous entourer Demandez / demandez / demandez encoreFaites comme siPassez lactionQuittez le club DES DEFAITISTES Utilisez le feedback votre avantageTenez Parole

Une pdagogie efficace La pdagogie est engageante et interactive.Base sur les rsultats de recherche en neuroscience et en psychologie d'apprentissage des adultes.Une pdagogie en 3 tapes:Prsentation du concept, Dmonstration et EntrainementLa mthode utilise vous propose de procder en 3 phases: Rflexion, partage puis prsentation.Nous allons aussi avoir recours l'apprentissage ludique par le jeu et lhumour .Faire lexprience par soi-mme pour se rendre compte de l'efficacit d'une technique. Nous adoptons aussi une approche "multicanal" (visuel, auditif, kinesthsique).la mthode privilgie la centration sur les atouts / points forts de chaque participant pour russir.L' orientation est rsolument optimiste et constructiviste.Nous avons recours d'une manire systmatique au retour dexprience et au Feedback .Nous allons aussi utiliser la narration de vos histoires de vie et le recadrage.

parcours de la formation1- Prsentielle (le nombre de jours est en fonction de vos besoins suite lanalyse de situation )

2- La classe virtuelle aprs 6 mois est un retour dexprience et partage des bonnes pratiques

3- LIndividualisation permet de rpondre aux besoins de chaque apprenant par un accompagnement spcifique4- La ralisation dun projet en sous-groupespermet aux apprenants de mettre en uvre les acquis de la formation

Feuille de RouteGroupes de Pairs (accoutability partner)Auto DiagAuto DiagRalisation dun ProjetEn sous-groupes

Jour 1Introduction, prsentation de la pdagogie et des participantsCration dun groupe dapprenants et constitution des binmesContextualisation: la nouvelle donne du numrique (VUCA)Principe: Tenir promesse (concept, dmonstration et entrainement)Cot et bnfice de tenir promesse et effet sur le respect et la confianceExercice et mise en uvre pratique (rparer une relation brise)Principe: Prendre 100% de responsabilit (concept, dmonstration et entrainement)Exprimentation en plnire pour comprendre la relation entre une stimulation externe et ma rponse celle-ciFaire lexprience par soi-mme sur leffet des croyancesComprendre le lien entre cognition, motion et comportement

Comprendre la formule: Evnement + Rponse = RsultatExprimentation en binme: que contrlons -nous?Deux tats desprit: dynamique et statique et comment adopter le bon?Accepter le monde et agir sur notre zone de contrleApprendre ne pas blmer des facteurs externesExercice en sous-groupes: prendre 10% de plus de responsabilitsChanger de langage: substituer le je ne peux pasLa mthode de retournement: je choisis de Exercice en binme: Comment comprendre les situations troublantes?Principe: Dcouvrir sa raison dtre

Jour 1Programme de 2 j de prsentielle

Jour 1Exercice individuel: But dans la vieExercice individuel: Faire le lien entre force, passion, intrt et attentes prosPrincipe: Soyez toujours reconnaissantExercice: Vous avez un pouvoir significatif: sachez lutiliserPrincipe: Dcidez de ce que vous voulez de la vieExercice: Comment croire en soiExercice: les 101 choses que je veux accomplir Exercice: Mettre de lordre dans sa vie (rgler tous les incomplets)Exercice: Retournement des irritations, ne plus tolrer ce qui vous irriteFaire de grands rvesConnatre ses atoutsExercice: Fixer ses objectifs de percs

Comment crer sa visionTechnique de visualisationExercice en binme: dvelopper sa visionPrincipe: Observez la rgle de 5Exercice: Planifier votre semaine pour intgrer les 5 actions quotidiennesPrincipe: Dployer la toute-puissance des buts dclarsQuest-ce qui fait quun objectif devienne ralit?Comprendre la distinction entre intention et objectifTransformer vos intentions en objectifsExercice: Transformer votre vision en objectif dactionExercice: Transformer vos objectifs en affirmationsJour 1Programme de 2 j de prsentielle

Jour 2Rveil pdagogiqueRappel de j1 et Q/RPrincipe: Relcher les freinsDialogue interne, penses limitantes et injonctions paradoxalesComment transformer les penses limitantes8 rgles pour dvelopper une rflexion facilitanteEntrainement: Penses facilitant lagir et penses facilitant la ralisationExercice en binme: Retourner vos croyances limitantes en croyances facilitantesVotre thermostat ou comment vous vous maintenez dans une bande troiteSance coaching laser: accompagner un participant dans le rsolution dune problmatique ou dans la ralisation dun objectif

Principe: Utiliser le pouvoir de la visualisation quutilisent les sportifsVoir ce que vous dsirez pour le rendre tangibleExercice: Plusieurs techniques de visualisationTransformer votre critique interne en coach interneLa loi des 30 jours pour changerAttention nos filtres perceptifs et nos biais cognitifsLimportance de lalignement et de la cohrence internePrincipe: Faites comme siExercice avec le coach: aider un participant se dbarrasser dune peurExercice en binme; sentrainer faire comme si vous aviez atteint votre objectifExercice en groupe: cocktail entre millionnaires

Jour 2Programme de 2 j de prsentielle

Jour 2Principe: AgirComment passer lacte: croyances en mouvementSortir de sa zone de confortQuest-ce qui nous empche dagir Principe: Faire lexprience de la peur et agir quand mmeTechnique pour concilier la peurTechnique pour faire face lobjectionComment devenir rsilient: continuer dagir jusquau succsMettre en place les routines et disciplines quotidiennes du succsExercice en sous-groupes: routine journalirePrincipe: FoncerVolont versus environnementComprendre et grer les 9 environnements dans lesquels vous voluezJeu de lintgritPrincipe: Demander

Comment demander pour obtenirLa peur de demander et comment sen dbarrasser? Exercice en sous-groupe: comment dpasser ses peurs pour demanderPrincipe: Donner et recevoir du FeedbackUtiliser le feedback votre avantageEntrainement: Plusieurs exercices de FeedbackPrincipe: Dcrocher du club des geignardsNe laisser pas les autres vous voler votre devenirExercice: Faire le tri de ses frquentationsPrincipe: Crer votre succs grce a un groupe de MastermindComment grer les sances du groupe de Mastermind?Quelle est votre VA et que demandez-vous au groupe?Elaborer votre plan de progrsSigne de reconnaissance Fin et dsinclusion

Jour 2Programme de 2 j de prsentielle

Focus auto diagnosticpr et post formationLe diagnostic avant permet lapprenant et au consultant de savoir quels principes doivent tre travaills durant le prsentielle,Le diagnostic post formation permet dindividualiser laccompagnement de la mise en uvre,.

Focus feuille de routeLa feuille de route est un book dactivit informatique qui regroupe les exercices d entrainement et de dcouverte du prsentielle ainsi que dautres exercices pour aller plus loin. Lapprenant dispose dans un seul document de sa feuille de route montrant dun ct lacquis quil peut mener jusqu la matrise et de lautre ce qui reste travailler quil peut planifier dans le temps. Le feuille de route sert aussi de trame pour laccompagnement individuel.

individuelCest un coaching en face face si dans la rgion Parisienne sinon par Skype / Link.12 sances de 90 min sur 10 mois,Vous aider clarifier votre vision et fixer vos objectifsViser l'intgration et la cohrenceVous aider dpasser vos peursVous aider rester focalissur l'essentielRemettre en cause vos schmas dpasss

Vous donner le courage vivre selon vos valeursVous aider dpasser les obstacles et maintenir le cap jusqu'au succs

Cest un accompagnement sur le lieu de travail pour accompagner lapprenant en situation.Chaque sance d'une demie journe comporte 3 phases:1- Prparation et entrainement.2- Observation in vivo3- Dbriefing et ancrage des apprentissages.

Le nombre de sance est en fonction de lobjectif de 3 6 sances,oprationnelAccompagnement individuel ou oprationnel

nad@npconsultant.com

www.npconsultant.com

Nad est un dveloppeur de business en crant plusieurs socits et activits ayant gnr de lemploi et plus de 100mil et un dveloppeur de talents en formant des milliers de professionnels et en coachant + de 600 managers ainsi que des champions Olympiques,

Nad Philips MBA, MA, MApSc, DFSSU, DU