STARKE STRATEGIEN FÜR IHRE KARRIERE

Mit Kempers Recruiting & Consulting den entscheidenden Schritt voraus

Ihr Newplacement-Prozess bei Kempers Recruiting & Consulting

Profiling Strategie Entscheidung

KARRIERE IM FOKUSNEWPLACEMENT2

Unsere Schritte für Ihren Erfolg

Die ideale Position: Ihr Erfolg ist unser Antrieb

Bei uns steht Ihre Karriere im Fokus

Beruflich vorankommen. Neue Wege beschreiten. Das eigene Potenzial voll ausschöpfen. Egal, ob Sie Ihre Karriere im aktuellen Unternehmen optimieren oder sich beruflich neu orientieren möchten, die geeignete Position für Ihre erfolgreiche berufliche Zukunft aus-zumachen, ist eine Herausforderung. Denn die Anfor-derungen an Fach- und Führungskräfte sind heute vielschichtiger als je zuvor.

Sowohl für Topführungskräfte und Geschäftsführer als auch Fachspezialisten bedarf es daher fundierter Marktkenntnisse, starker Netzwerke und ausgereifter Bewerbungskompetenz, um den passenden neuen Aufgabenbereich zum richtigen Zeitpunkt zu finden. Kempers Recruiting & Consulting unterstützt Sie auf dem Weg zu Ihrem persönlichen Karriereerfolg – individuell, professionell und mit umfassender Exper-tise für Ihre Wünsche und Bedürfnisse.

KARRIERE IM FOKUS 3

Unsere Schritte für Ihren Erfolg

An wen wendet sich unser Newplacement?

Wir greifen auf prägnante Beratungserfahrungen und tiefgreifende Branchenkompetenzen zurück, bieten Ihnen Maßnahmen und Lösungen, die Ihr persönli-ches Leistungsportfolio optimal herausstellen. So fin-den Sie die Position, die zu Ihnen und Ihren Zukunfts-wünschen passt.

Um als Führungskraft einen neuen Wirkungskreis zu finden, erfordert es umfassende Branchenkenntnisse, exzellente Kompetenzen zu Bewerbungsstrategien auf Top-Level-Niveau sowie fundiertes Knowhow über die Anforderungen eines in der Regel inoffiziellen Ar-beitsmarktes – grundlegende Komponenten für eine erfolgreiche Bewerbungsstrategie, die wir Ihnen gern zur Verfügung stellen.

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Fachspezialisten, die erste Führungserfahrung suchen, sehen sich auf dem Arbeitsmarkt häufig mit Schwie-rigkeiten konfrontiert. Selbstverständlich bieten wir Ihnen auch hier kompetente Lösungen und Maßnah-men für eine weiterhin vielversprechende berufliche Zukunft. So unterstützt Sie der Newplacement-Prozess von Kempers Recruiting & Consulting etwa dabei, Ihre Bewerbung so überzeugend zu gestalten, dass Sie Un-ternehmen erfolgreich von Ihrer Motivation, Ihren Fach-kenntnissen und Ihren Potenzialen überzeugen.

Ein Karriereknick droht: Bisher verlief der Werdegang im Management-Bereich stringent, nun aber stagniert der berufliche Erfolg. Sie möchten sich daher umori-

entieren und suchen einen neuen Arbeitgeber, eine optimalere Position? Auch dann sind wir Ihnen gern mit langjährigem Fachwissen und starken Konzepten behilflich, unterstützen Sie intensiv bei Ihrer beruf-lichen Neuorientierung – persönlich, engagiert und ganz nach Ihren individuellen Bedürfnissen.

Führungs- und Fachkräfte im Alter 50+, die sich be-ruflich verändern wollen oder müssen, sind bei uns richtig, wenn es darum geht, sich neu zu orientieren. Denn wir wissen Ihre weitgehende Berufserfahrung und Ihre Kompetenzen sehr zu schätzen – und kennen die Unternehmen, die auf der Suche nach kenntnisrei-chen und hoch qualifizierten Mitarbeitern wie Sie sind.

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UNSER TEAMNEWPLACEMENT6

Mit 6 Beratern sowie 26 Researchern und Projektleitern gehört Kempers Recruiting & Consulting zu den 50 größten Beratungen in Deutschland.

Unser Team für Ihren Erfolg

Profitieren Sie von starken Kompetenzen und tiefgreifendem Branchenwissen

Wir sind für Sie da – und zwar mit ausgeprägtem Knowhow und umfangreichen Kenntnissen. Als Per-sonalberater und Karrierecoaches in einem wissen wir, wie Sie sich erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt platzieren und wo Ihre Chancen am besten sind. Damit Sie Ihre neue Position finden, nutzen wir strukturierte,

aktive Prozesse, stellen unsere detaillierten Markt- und Branchenerfahrungen in Ihren Dienst. Denn als Profis in den Bereichen Life Science, Medizintechnik, Maschinen-/Anlagenbau, Elektronik/Elektrotechnik, Automotive sowie Chemie, Pharma und Food haben wir hier beste Kontakte und Lösungen.

UNSER TEAM 7

PROFILINGNEWPLACEMENT8

Ihr Newplacement-Team

Zudem arbeitet bei Kempers Recruiting & Consulting Ihr persönliches Team aus Newplacement-Coach, Personalberater, Researchern und Projektassis-tenz an Ihrer beruflichen Weiterentwicklung. Mit de-taillierten Marktkenntnissen und großer operativer Erfahrung, immer in engem Kontakt mit Ihnen und ganz an Ihren Bedürfnissen orientiert. So begleitet Ihr individuelles Team Sie durch den gesamten New-placement-Prozess und auf Wunsch auch beim Ein-stieg in die neue Position.

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Ihr erster Schritt zur neuen Position: Das Profiling

Standortanalyse

Um die Ausrichtung Ihrer beruflichen Zukunft zu ent-wickeln, steht am Anfang des Profiling-Prozesses bei Kempers Recruiting & Consulting die Auseinan-dersetzung mit Ihrer aktuellen beruflichen Situation. Um zu verstehen, was genau Sie zu einem Wechsel motiviert, erarbeiten Sie im intensiven Gespräch mit Ihrem persönlichen Coach zunächst die Gründe für ei-

nen Wechsel Ihres aktuellen Arbeitgebers. Zusätzlich stehen hier eine Analyse Ihres derzeitigen Verantwor-tungsbereichs sowie Ihre persönliche Leistungs- und Erfolgsbilanz im Fokus. So haben Sie den vollen Über-blick über Ihre Karriere situation und wissen genau, wo Sie jetzt stehen.

Vor der Suche nach dem neuen Tätigkeitsfeld steht Ihre persönliche Zielfindung. Denn um Ihre Karriere erfolgreich fortzuset-zen, müssen Sie Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten sowie Ihre aktuelle berufliche Situation genau kennen. Das detaillierte Profiling von Kempers Recruiting & Consulting unterstützt Sie intensiv bei diesem ersten Schritt in Ihre Zukunft.

Profiling

Strategie

Entscheidung

FAQ

Kompetenzprofil

PROFILINGNEWPLACEMENT10

Um die zukünftige Position zu finden, müssen Sie sich Ihres Könnens bewusst werden. Denn nur wenn Sie Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten genau ken-nen, können Sie sich gezielt bewerben und auf dem Arbeitsmarkt sicher präsentieren. Deshalb geht es im nächsten Schritt unseres Profiling-Prozesses an die Analyse Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen. Je nach Ihren Wünschen und Bedürfnissen nutzen wir dazu verschiedene Methoden. So führen wir den auf dem renommierten D-I-S-G-Persönlichkeitsmo-dell beruhenden Persönlichkeitstest „Talent Insights ‚Leadership-Check‘“ durch, um ein umfassendes Bild Ihrer Fähigkeiten, Kompetenzen und Entwicklungs-potenziale zu erhalten. Mit dem bekannten Karriere-ankertest von E. Schein kommen wir gemeinsam Ihrer persönlichen beruflichen Motivation auf die

Spur. Darüber hinaus führen wir zusammen intensi-ve Coaching-Gespräche, unterstützen Sie so aktiv in Ihrem Selbstreflexionsprozess. Am Ende steht nicht nur ein konkretes Kompetenzprofil, sondern auch ein genaues Bild Ihres persönlichen Potenzials und Ihrer Entwicklungsmöglichkeiten.

Wissen, was Sie können: der „Talent Insights ‚Leadership-Check‘“ (Quelle: INSIGHTS MDI®).

Positionierung auf dem ArbeitsmarktProfiling

Strategie

Entscheidung

Sie kennen Ihr Potenzial nun genau. Doch passt dieses zu Ihren Berufswünschen? Hier eine Über-einstimmung zu finden, ist der letzte Schritt Ihres persönlichen Profilings: Gemeinsam mit Ihrem Coach entwickeln Sie klare Ziele für Ihre weite-re Karriere. Konkret heißt das, Sie entwerfen eine persönliche Karrierestrategie. Dabei erarbeiten Sie im engen Gespräch mit Ihrem Coach, welche Bran-che und welche Unternehmen zu Ihnen passen, welche Positionen Sie bereits erfolgreich ausfüllen würden und wo noch weiterer Qualifikationsbedarf besteht. Egal, ob Neuanstellung oder der Schritt in die Selbstständigkeit, mit Abschluss des Prozes-ses wissen Sie, wohin sich Ihre Karriere realistisch

entwickeln kann. Jetzt können Sie fokussiert an der Umsetzung Ihrer ganz persönlichen zukünftigen Laufbahn arbeiten.

PROFILING 11

FAQ

STRATEGIENEWPLACEMENT12

Gemeinsam für Ihre Zukunft – Ihr Newplacement-Team steht an Ihrer Seite.

STRATEGIE 13

Die ideale Positionierung im Markt: Ihre Bewerbungsstrategie

Profiling

Strategie

Entscheidung

Optimierung Ihrer Bewerbungsunterlagen

Der erste Eindruck ist entscheidend: Egal, für welche Position Sie sich in einem neuen Unternehmen bewer-ben, Ihre Bewerbungsunterlagen sind in der Regel das Erste, das Entscheider von Ihnen sehen. Sie müssen daher ebenso aussagekräftig wie überzeugend sein, Ihre Stärken und Fähigkeiten bestmöglich transportie-ren. Deshalb optimieren wir Ihre individuellen Bewer-

bungsmaterialien. Dabei gehören zu jeder Bewerbung die Erstellung eines aussagekräftigen Lebenslaufes, die Erarbeitung eines Qualifikationsprofils unter Einbe-ziehung der Analyse Ihrer bisherigen Arbeitszeugnisse und die Formulierung eines überzeugenden Anschrei-bens. Auf Wunsch unterstützen wir Sie bei der Erstel-lung eines aktuellen Arbeitszeugnisses.

Nach der Zieldefinition starten Sie in den Bewerbungsprozess. Damit Sie dabei in Ihrem Zielumfeld erfolgreich sind, müssen Sie Ihre persönliche Bewerbungsstrategie festlegen. Denn nur wenn Sie Ihren Jobsearch systematisch durchführen, finden Sie die passende Position für Ihr Profil. Selbstverständlich unterstützt Kempers Recruiting & Consulting Sie auch hier aktiv und gezielt.

FAQ

Unterstützung bei Einträgen in Business-Plattformen

Ob LinkedIn, Xing oder Experteer, damit Sie überzeu-gend präsentiert sind, unterstützt unser Team aus erfahrenen Researchern den Eintrag Ihres Profils in die für Sie relevanten Business-Plattformen. Dabei wissen die Profis unseres Research-Teams genau, wie sie Ihre Qualifikationen und Kompetenzen op-timal darstellen und bestmöglich verschlagworten.

So punktet Ihr Profil mit hoher Auffindbarkeit und sehr guter Präsentation.

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Aktiver Jobsearch durch ein kompetentes Research-Team

Daneben identifiziert Ihr persönliches Research-Team in einem wöchentlichen aktiven Jobsearch die Stellen-angebote, die zu Ihren Anforderungen und Wünschen passen. Dabei greifen unsere Suchexperten auf alle für Sie relevanten Jobportale, Unternehmensweb sites und Homepages von Personalberatungen zurück. Zu-dem gleichen unsere Researcher Ihre Stellensuche

mit den Suchaufträgen unserer Unternehmenskunden ab, empfehlen Sie bei geeigneten vakanten Positionen weiter. So schöpfen Sie bei der Suche nach der pas-senden Position alle Chancen und Möglichkeiten aus.

STRATEGIE 15

Profiling

Strategie

Entscheidung

FAQ

Auswahl Ihrer Zielfirmen

In enger Zusammenarbeit mit dem Research-Team und unter Nutzung Ihres persönlichen Netzwerkes stellen Sie mit Ihrem Coach Ihre individuelle Zielfir-menliste zusammen. In Coachinggesprächen bewer-ten Sie gemeinsam die zu Ihrer beruflichen Ausrich-tung passenden Zielfirmen. Klar, dass wir Sie auch bei diesem Prozess aktiv begleiten: Egal, ob aktuelle

Ausschreibung oder Initiativbewerbung, wir helfen Ihnen dabei, eine Bewerbung einzureichen, die po-sitiv hervorsticht. Kommt es dann zum ersten per-sönlichen Kontakt mit Ihrem potenziellen neuen Ar-beitgeber, unterstützt Sie Ihr Coach engagiert dabei, einen überzeugenden ersten Eindruck zu vermitteln.

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Coaching im Vorstellungsprozess

Sich im Gespräch glaubwürdig präsentieren – für Bewerber häufig eine echte Herausforderung. Damit Sie die positive Wahrnehmung Ihrer Bewerbungs-unterlagen auch im persönlichen Kontakt gekonnt bekräftigen, verhelfen wir Ihnen zu Ihrer bestmögli-chen Selbstpräsentation. Dazu bieten wir Ihnen ver-schiedene Möglichkeiten, Ihre Kompetenzen in puncto überzeugender Auftritt zu optimieren, etwa per video-gestützter Trainings zu Sondierungs- oder Vorstel-lungsgesprächen, mit detaillierten Tipps zum souve-ränen Telefonkontakt oder konkreten Übungen für ein Assessment Center.

Zudem führen wir gern mit Ihnen gemeinsam eine Vor- und Nachbereitung der tatsächlichen Gespräche durch, damit Sie sich noch weiter verbessern können. Klar, dass Ihr Coach auch hier ein Profi ist, der sein langjähriges Fachwissen als Personalberater gezielt an Sie weitergibt.

STRATEGIE 17

Profiling

Strategie

Entscheidung

FAQ

ENTSCHEIDUNGNEWPLACEMENT18

Aktive Unterstützung auch bei der Entscheidung: Kempers Recruiting & Consulting berät Sie kompetent.

ENTSCHEIDUNG 19

Entscheidungscoaching: Ihre neue Position

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Realisierung

Sie haben nun mehrere Stellenangebote vorliegen, die zu Ihren Fertigkeiten und Kompetenzen sowie Ihren zukünftigen Karrierezielen passen. Jetzt müssen Sie eine Entscheidung treffen. Um Sie auch hier zielfüh-rend zu unterstützen, analysiert Ihr New placement-Coach mit Ihnen die vorliegenden Angebote, stellt für

Sie übersichtlich und leicht verständlich alle relevan-ten Vergleichsaspekte zusammen. So haben Sie den vollen Überblick über Ihre künftigen Möglichkeiten und können auf diesem Fundament eine durchdachte strategische Entscheidung treffen.

Sie haben es geschafft: Mehrere Stellenangebote liegen vor. Kempers Recruiting & Consulting unterstützt Sie bei der Wahl der passenden Stelle, bei Vertragsverhandlungen und auf Wunsch auch bei Ihrer Integration in das neue Unternehmen.

FAQ

Vertragsgestaltung

Auch das gehört zum Newplacement-Prozess bei Kempers Recruiting & Consulting: die Beratung bei der Gestaltung Ihres neuen Arbeitsvertrages. Wir bieten Ihnen ein Coaching, mit dem Sie bestens vorbereitet in die konkreten Vertragsverhandlungen gehen. Insbe-sondere unterstützt Ihr Berater Sie bei der Definition Ih-res Gehaltsrahmens, schafft für Sie Orientierung, was

variable und fixe Gehaltsanteile angeht. Handelt es sich bei Ihrer potenziellen neuen Position um einen Geschäftsführervertrag, können Sie sicher sein, dass unsere Experten auch hier wissen, auf welche Beson-derheiten Sie achten müssen.

ENTSCHEIDUNGNEWPLACEMENT20

Integrationsbegleitung

Nach Antritt Ihrer neuen Position besteht die Mög-lichkeit, dass Ihr Newplacement-Coach Sie begleitet. Das Einarbeitungscoaching kann für die ersten sechs Monate im neuen Unternehmen vereinbart werden. Gemeinsam mit Ihrem Coach besprechen Sie Beson-derheiten der Unternehmenskultur und Kommunika-tionsweise des neuen Arbeitgebers, erhalten so Ori-

entierung zu Prozessen und Abläufen im neuen Team. Von Beginn Ihrer neuen Tätigkeit an profitieren Sie vom Einstiegssupport, können Ihren neuen Aufgaben schneller und effizienter nachgehen – und kommen so leichter in Ihrem neuen Team an.

ENTSCHEIDUNG 21

Profiling

Strategie

Entscheidung

FAQ

FREQUENTLY ASKED QUESTIONS

Frequently Asked Questions: Newplacement by Kempers Recruiting & Consulting

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Fragen rund um Ihr Karrierecoaching

Ich würde mich gern beruflich verändern, bin aber unsicher, ob ein Newplacement das Richtige für mich ist. Kann ich mich einfach für ein Informationsge-spräch bei Ihnen melden?Selbstverständlich ist ein erstes persönliches Infor-mationsgespräch mit einem unserer Berater oder Coaches kostenlos. Wir nehmen uns dabei ausführlich Zeit, Sie zu beraten und Ihre Wünsche und Bedürfnis-se aufzunehmen sowie bei weiterführendem Interesse Ihr persönliches Newplacement-Angebot für Sie zu-sammenzustellen.

Ich interessiere mich sehr für Ihr Newplacement- Angebot, möchte aber nicht das komplette Paket buchen. Kann ich auch einzelne Elemente nutzen? Welche einzelnen Schritte und Aspekte Sie für Ihre Karrieregestaltung nutzen möchten, entscheiden Sie selbst. Gern stellen wir Ihnen die Module bereit, die Sie ansprechen. Alle Elemente des New placement-Angebots sind einzeln buchbar.

FREQUENTLY ASKED QUESTIONS 23

Profiling

Strategie

Entscheidung

Wie viel Zeit muss ich für den Newplacement-Prozess bei Kempers Recruiting & Consulting einplanen? Wir passen Ihren Newplacement-Prozess ganz an Ihre eigenen Wünsche und Bedürfnisse an. Daher hängt die Dauer von Ihrer persönlichen Bedarfslage ab. In der Regel nimmt der Newplacement-Prozess einen Zeit-raum zwischen drei bis sechs Monaten in Anspruch, in Ausnahmefällen auch zwölf Monaten. Doch Sie kön-nen bei uns ebenso eine zweistündige Beratung oder ein Ganztags- sowie ein Mehrtags-Coaching buchen. Wir erstellen Ihnen gern ein persönliches Angebot.

Ich würde gern ein Coaching bei Ihnen durchführen, kann entfernungsbedingt jedoch nicht vor Ort teil-nehmen. Gibt es trotzdem eine Möglichkeit, mit Ihnen zusammen zu arbeiten?Auch per E-Mail, telefonisch oder per Skype beraten und coachen wir Sie kompetent, stehen Ihnen bei allen Fragen zur Verfügung. Bei einigen Coachings, z. B. bei der Vorbereitung eines Vorstellungsgespräches, bie-tet sich allerdings ein persönliches Gespräch an.

Haben Sie weitere Fragen? Wir helfen Ihnen gern – rufen Sie uns an! Telefon: +49 (0)2171 36350

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Kempers Recruiting & Consulting GmbHBrückenstraße 2 51379 Leverkusen Telefon: +49 (0)2171 36350Telefax: +49 (0)2171 3635138 info@k-p-p.de www.k-p-p.de

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