starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ? isabelle de wispeleir vivo vzw workshop 1...
TRANSCRIPT
![Page 1: Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ? Isabelle De Wispeleir Vivo vzw Workshop 1 ompetent van kop tot teen !](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062319/5551a0f04979591f3c8bb35b/html5/thumbnails/1.jpg)
Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ?
Isabelle De WispeleirVivo vzw
Workshop 1
ompetent van kop tot teen !
![Page 2: Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ? Isabelle De Wispeleir Vivo vzw Workshop 1 ompetent van kop tot teen !](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062319/5551a0f04979591f3c8bb35b/html5/thumbnails/2.jpg)
Een eenvoudige klus ?
• Vooraf
• Hoe starten ?
![Page 3: Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ? Isabelle De Wispeleir Vivo vzw Workshop 1 ompetent van kop tot teen !](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062319/5551a0f04979591f3c8bb35b/html5/thumbnails/3.jpg)
Vooraf :
• Competenties en talenten
• Werken met competenties en kiezen voor competentiemanagement (CM)
• Voordelen en valkuilen van CM
![Page 4: Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ? Isabelle De Wispeleir Vivo vzw Workshop 1 ompetent van kop tot teen !](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062319/5551a0f04979591f3c8bb35b/html5/thumbnails/4.jpg)
Wat zijn competenties ?
• Kennis – kennen
• Vaardigheden – kunnen
• Attitudes/gedrag – doen
Competenties zijn aan te leren !
![Page 5: Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ? Isabelle De Wispeleir Vivo vzw Workshop 1 ompetent van kop tot teen !](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062319/5551a0f04979591f3c8bb35b/html5/thumbnails/5.jpg)
![Page 6: Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ? Isabelle De Wispeleir Vivo vzw Workshop 1 ompetent van kop tot teen !](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062319/5551a0f04979591f3c8bb35b/html5/thumbnails/6.jpg)
Grenzen van competentiegroei
• In functie van de concrete, dagelijkse en veranderende werksituatie (definitie SERV)
• Afstemming tussen
Persoonlijke Organisatiedoelstellingen doelstellingen
![Page 7: Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ? Isabelle De Wispeleir Vivo vzw Workshop 1 ompetent van kop tot teen !](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062319/5551a0f04979591f3c8bb35b/html5/thumbnails/7.jpg)
Wat zijn talenten ?
Een eigenschap van een persoon die in de juiste context snel kan leiden tot bezieling en duurzame excellente prestaties. (i-talent-o)
![Page 8: Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ? Isabelle De Wispeleir Vivo vzw Workshop 1 ompetent van kop tot teen !](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062319/5551a0f04979591f3c8bb35b/html5/thumbnails/8.jpg)
Grenzen aan talenten
• Iedereen heeft talenten
• Individuele benadering
• Beperkt tot werkcontext
![Page 9: Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ? Isabelle De Wispeleir Vivo vzw Workshop 1 ompetent van kop tot teen !](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062319/5551a0f04979591f3c8bb35b/html5/thumbnails/9.jpg)
Hoe herken je talenten ?
• Geeft goesting• Stijgt uit boven het gemiddelde• Heeft korte leercyclus• Tijd vergeten• Inzetbaar in verschillende contexten• Cultuurgevoelig• Wil naar boven komen
![Page 10: Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ? Isabelle De Wispeleir Vivo vzw Workshop 1 ompetent van kop tot teen !](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062319/5551a0f04979591f3c8bb35b/html5/thumbnails/10.jpg)
Competenties als basis, talenten als extra
![Page 11: Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ? Isabelle De Wispeleir Vivo vzw Workshop 1 ompetent van kop tot teen !](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062319/5551a0f04979591f3c8bb35b/html5/thumbnails/11.jpg)
Werken met competenties
• (nog) Géén systeem
• Verspreiden competentiedenken
• Goede praktijkvoorbeelden
![Page 12: Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ? Isabelle De Wispeleir Vivo vzw Workshop 1 ompetent van kop tot teen !](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062319/5551a0f04979591f3c8bb35b/html5/thumbnails/12.jpg)
Kiezen voor competentiemanagement
= één manier om een organisatie aan te sturen
• Strategische keuze
• Procesmatige keuze
• Inhoudelijke keuze
![Page 13: Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ? Isabelle De Wispeleir Vivo vzw Workshop 1 ompetent van kop tot teen !](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062319/5551a0f04979591f3c8bb35b/html5/thumbnails/13.jpg)
De drie dimensies van CM
Diepte integratie
Verticale integratie
Communicatie
Competentietaal
Ingebed in organisatiebeleid
Continu proces
Kerncompetenties
Visie en missie
Competentieprofielen
Horizontale integratie
Werving & selectie
Onthaal
Opvolging & personeelsgesprekken
Doorstroom &
uitstroom
Ontwikkeling & groei
Draagvlak top
Draagvlak tussenpersonen
Rol trekker(s)
Doelgerichtheid
Draagvlak medewerker
![Page 14: Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ? Isabelle De Wispeleir Vivo vzw Workshop 1 ompetent van kop tot teen !](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062319/5551a0f04979591f3c8bb35b/html5/thumbnails/14.jpg)
Voordelen competentiemanagement
• Voor de organisatie
• Voor de medewerker
• Gezamenlijke voordelen
![Page 15: Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ? Isabelle De Wispeleir Vivo vzw Workshop 1 ompetent van kop tot teen !](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062319/5551a0f04979591f3c8bb35b/html5/thumbnails/15.jpg)
Voordelen organisatie
• Individuele coaching en ontwikkeling• Objectieve basis voor personeelsbeleid• Duidelijke richting op basis van doelstellingen• Doorleefd inzicht in competentieprofielen• Eenduidige processen en procedures• Snel en efficiënt gaps en invullingen bepalen• Bredere inzetbaarheid medewerkers
![Page 16: Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ? Isabelle De Wispeleir Vivo vzw Workshop 1 ompetent van kop tot teen !](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062319/5551a0f04979591f3c8bb35b/html5/thumbnails/16.jpg)
Voordelen medewerker
• Ontwikkeling wordt gestimuleerd• Gericht groeien• Meer waardering• Kent verwachtingen van organisatie• Beter inzicht in eigen functioneren• Meer gemotiveerd• Meer inzicht in logische loopbaanpaden
![Page 17: Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ? Isabelle De Wispeleir Vivo vzw Workshop 1 ompetent van kop tot teen !](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062319/5551a0f04979591f3c8bb35b/html5/thumbnails/17.jpg)
Gezamenlijke voordelen
• Stimuleren dialoog tussen leidinggevende en medewerker
• Beter afstemmen van persoonlijke en organisatiedoelstellingen
• Zet aan tot diversiteitsdenken
![Page 18: Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ? Isabelle De Wispeleir Vivo vzw Workshop 1 ompetent van kop tot teen !](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062319/5551a0f04979591f3c8bb35b/html5/thumbnails/18.jpg)
Valkuilen competentiemanagementGevaar voor:
• Losse stappen
• Andere verwachtingen
• Onverstaanbaar
• Eigendom van één persoon / één groep
• Stil vallen proces
![Page 19: Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ? Isabelle De Wispeleir Vivo vzw Workshop 1 ompetent van kop tot teen !](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062319/5551a0f04979591f3c8bb35b/html5/thumbnails/19.jpg)
Basisvoorwaarden CM
• Doelgericht• Langetermijn visie• Gefaseerde en procesmatige aanpak• Afgestemd op je organisatiecultuur• Geloof in competentiedenken• Communicatie met en participatie van
iedereen
![Page 20: Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ? Isabelle De Wispeleir Vivo vzw Workshop 1 ompetent van kop tot teen !](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062319/5551a0f04979591f3c8bb35b/html5/thumbnails/20.jpg)
Hoe starten :
• Doelstelling bepalen
• Stappenplan opstellen
• Hoe veranderen
![Page 21: Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ? Isabelle De Wispeleir Vivo vzw Workshop 1 ompetent van kop tot teen !](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062319/5551a0f04979591f3c8bb35b/html5/thumbnails/21.jpg)
Doelstellingen bepalen
Op basis van :
• de mogelijke voordelen
• een concreet probleem
• de toekomstvisie
![Page 22: Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ? Isabelle De Wispeleir Vivo vzw Workshop 1 ompetent van kop tot teen !](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062319/5551a0f04979591f3c8bb35b/html5/thumbnails/22.jpg)
![Page 23: Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ? Isabelle De Wispeleir Vivo vzw Workshop 1 ompetent van kop tot teen !](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062319/5551a0f04979591f3c8bb35b/html5/thumbnails/23.jpg)
Stappenplan opmaken
• Behouden
• Waar beginnen ?
• Wie betrek je erbij ?
• Wie kan je helpen ?
![Page 24: Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ? Isabelle De Wispeleir Vivo vzw Workshop 1 ompetent van kop tot teen !](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062319/5551a0f04979591f3c8bb35b/html5/thumbnails/24.jpg)
Behouden
• Waar sta je al?• Wat wil je zeker meenemen?
• Checklists die je kunnen helpen:– Zelfevaluatielijst Ehsal– 3D-model
![Page 25: Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ? Isabelle De Wispeleir Vivo vzw Workshop 1 ompetent van kop tot teen !](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062319/5551a0f04979591f3c8bb35b/html5/thumbnails/25.jpg)
Waar beginnen ?
• Prioriteiten bepalen
• Checklists die je kunnen helpen:– Zelfevaluatielijst Ehsal
![Page 26: Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ? Isabelle De Wispeleir Vivo vzw Workshop 1 ompetent van kop tot teen !](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062319/5551a0f04979591f3c8bb35b/html5/thumbnails/26.jpg)
Wie betrek je bij dit proces?
• Trekker(s)
• Draagvlak directie• Draagvlak tussenpersonen• Draagvlak werkvloer
![Page 27: Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ? Isabelle De Wispeleir Vivo vzw Workshop 1 ompetent van kop tot teen !](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062319/5551a0f04979591f3c8bb35b/html5/thumbnails/27.jpg)
Maak het stappenplan op
Wat Wie Tegen
1.
2.
3.
![Page 28: Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ? Isabelle De Wispeleir Vivo vzw Workshop 1 ompetent van kop tot teen !](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062319/5551a0f04979591f3c8bb35b/html5/thumbnails/28.jpg)
Wie kan je helpen ?
• Inhoudelijk:– Vivo : www.competentindesocialprofit.be – Vakbonds- en werkgeversorganisaties– Leren van anderen
• Financieel :– ESF– Diversiteitsplannen
![Page 29: Starten met competentiemanagement, een eenvoudige klus ? Isabelle De Wispeleir Vivo vzw Workshop 1 ompetent van kop tot teen !](https://reader036.vdocuments.pub/reader036/viewer/2022062319/5551a0f04979591f3c8bb35b/html5/thumbnails/29.jpg)
Veel succes !
ompetent van kop tot teen !