statistika ankete 265167 - rewbc.ni.ac.rs

Brze statistikeAnketa 265167 'Interna analiza UIS - Evropska povelja za istraživa?e i Kodeks'

Rezultati

Anketa 265167

Broj zapisa u ovom upitu: 312Ukupan broj zapisa u anketi: 312Procenat od totala: 100.00%

stranica 1 / 105


Sažetak polja za Pol

Pol:

Odgovor Broj Procenat

Ženski (F) 127 40.71% Muški (M) 147 47.12% Bez odgovora 17 5.45% Nije završeno ili Nije prikazano 21 6.73%

stranica 2 / 105


Sažetak polja za Pol

Pol:

stranica 3 / 105

/ls/index.php/admin/survey/sa/view/surveyid/265167


Sažetak polja za OJ

Naziv fakulteta/ akademije na kojem/ kojoj ste angažovani:


Akademija likovnih umjetnosti (A1) 15 4.81% Fakultet za proizvodnju i menadžment (A2) 11 3.53% Medicinski fakultet (A3) 18 5.77% Pravoslavni bogoslovski fakultet (A4) 5 1.60% Elektrotehni?ki fakultet (A5) 11 3.53% Poljoprivredni fakultet (A6) 17 5.45% Mašinski fakultet (A7) 12 3.85% Muzi?ka akademija (A8) 37 11.86% Filozofski fakultet (A9) 16 5.13% Pravni fakultet (10) 11 3.53% Ekonomski fakultet Pale (11) 5 1.60% Fakultet fizi?kog vaspitanja i sporta (12) 2 0.64% Tehnološki fakultet (13) 22 7.05% Fakultet poslovne ekonomije (14) 12 3.85% Pedagoški fakultet (15) 33 10.58% Ekonomski fakultet Br?ko (16) 18 5.77% Saobra?ajni fakultet (17) 16 5.13% Rektorat (18) 2 0.64% Bez odgovora 2 0.64% Nije završeno ili Nije prikazano 47 15.06%

stranica 4 / 105


Sažetak polja za OJ

Naziv fakulteta/ akademije na kojem/ kojoj ste angažovani:

stranica 5 / 105



Sažetak polja za Zvanje

Vaše nau?no-nastavno/ umjetni?ko-nastavno zvanje na fakultetu/ akademiji Univerziteta u Isto?nomSarajevu/ radna pozicija:


Redovni profesor (A1) 27 8.65% Vanredni profesor (A2) 41 13.14% Docent (A3) 67 21.47% Lektor (A4) 0 0.00% Viši asistent (A5) 72 23.08% Viši umjetni?ki saradnik (A6) 1 0.32% Asistent (A7) 39 12.50% Umjetni?ki saradnik (A8) 2 0.64% Predava?/ nastavnik/ saradnik (A9) 4 1.28% Administrativno osoblje (10) 9 2.88% Bez odgovora 0 0.00% Nije završeno ili Nije prikazano 50 16.03%

stranica 6 / 105


Sažetak polja za Zvanje

Vaše nau?no-nastavno/ umjetni?ko-nastavno zvanje na fakultetu/ akademiji Univerziteta u Isto?nomSarajevu/ radna pozicija:

stranica 7 / 105



Sažetak polja za EPA1

Istraživa?ka sloboda Istraživa?i u obavljanju svog istraživanja imaju potpunu slobodu mišljenja,izražavanja i primjene odgovaraju?ih metoda kojima pristupaju istraživa?kom problemu.

Odgovor Broj Procenat Suma

1 (1) 2 0.65% 1.61%2 (2) 3 0.97% 3 (3) 33 10.65% 10.65%4 (4) 69 22.26% 5 (5) 132 42.58% 64.84%Bez odgovora 2 0.64% Nije završeno ili Nije prikazano 71 22.76% Aritmeti?ka sredina 4.36 Standardna devijacija 0.83 Suma (Odgovori) 239 100.00% 100.00%Broj slu?ajeva 241 100.00%

stranica 8 / 105



Istraživa?ka sloboda Istraživa?i u obavljanju svog istraživanja imaju potpunu slobodu mišljenja,izražavanja i primjene odgovaraju?ih metoda kojima pristupaju istraživa?kom problemu.

stranica 9 / 105




Eti?ki principi Istraživa?i se pridržavaju eti?kih principa i praksi, kao i standarda koji odgovarajunjihovoj disciplini, a koji su u skladu sa razli?itim nacionalnim/ entitetskim i institucionalnim eti?kim

kodeksima.



stranica 10 / 105



Eti?ki principi Istraživa?i se pridržavaju eti?kih principa i praksi, kao i standarda koji odgovarajunjihovoj disciplini, a koji su u skladu sa razli?itim nacionalnim/ entitetskim i institucionalnim eti?kim

kodeksima.

stranica 11 / 105




Profesionalna odgovornost Istraživa?i obavljaju originalna istraživanja, poštuju?i intelektualnu svojinudrugih istraživanja.



stranica 12 / 105



Profesionalna odgovornost Istraživa?i obavljaju originalna istraživanja, poštuju?i intelektualnu svojinudrugih istraživanja.

stranica 13 / 105




Profesionalni stav Istraživa?i su upoznati sa strateškim ciljevima koji regulišu njihovo istraživa?kookruženje, mehanizmima finansiranja, i na?inom izvještavanja o napretku njihovog istraživa?kog

poduhvata relevantnim organima na mati?noj instituciji/ ili finansijeru.



stranica 14 / 105



Profesionalni stav Istraživa?i su upoznati sa strateškim ciljevima koji regulišu njihovo istraživa?kookruženje, mehanizmima finansiranja, i na?inom izvještavanja o napretku njihovog istraživa?kog

poduhvata relevantnim organima na mati?noj instituciji/ ili finansijeru.

stranica 15 / 105




Ugovorne i zakonske obaveze Istraživa?i su upoznati sa ugovornim i zakonskim (nacionalnim,entiteskim ili institucionalnim) uslovima koji regulišu njihovo istraživanje, obuku ili uslove rada,

uklju?uju?i prava intelektualne svojine, propise i uslove za bilo kog sponzora ili finansijera.



stranica 16 / 105



Ugovorne i zakonske obaveze Istraživa?i su upoznati sa ugovornim i zakonskim (nacionalnim,entiteskim ili institucionalnim) uslovima koji regulišu njihovo istraživanje, obuku ili uslove rada,

uklju?uju?i prava intelektualne svojine, propise i uslove za bilo kog sponzora ili finansijera.

stranica 17 / 105




Odgovornost Istraživa?i su odgovorni prema svojoj mati?noj instituciji, finansijerima, drugimpovezanim javnim ili privatnim tijelima, i društvu u cijelini. (Ova odgovornost se ogleda u racionalnom

korištenju finansija namijenjenih za istraživanje, pogotovo ako je rije? o finansiranju istraživanja izjavnih fondova (tj. trošenju novca poreskih obveznika), pravilnim upravljanjem svojim istraživa?kim

podacima, i spremnoš?u za bilo koji vid internih ili eksternih provjera istraživa?kog poduhvata.)


1 (1) 5 1.63% 6.86%2 (2) 16 5.23% 3 (3) 51 16.67% 16.67%4 (4) 64 20.92% 5 (5) 99 32.35% 53.27%Bez odgovora 6 1.92% Nije završeno ili Nije prikazano 71 22.76% Aritmeti?ka sredina 4 Standardna devijacija 1.05 Suma (Odgovori) 235 100.00% 100.00%Broj slu?ajeva 241 100.00%

stranica 18 / 105



Odgovornost Istraživa?i su odgovorni prema svojoj mati?noj instituciji, finansijerima, drugimpovezanim javnim ili privatnim tijelima, i društvu u cijelini. (Ova odgovornost se ogleda u racionalnom

korištenju finansija namijenjenih za istraživanje, pogotovo ako je rije? o finansiranju istraživanja izjavnih fondova (tj. trošenju novca poreskih obveznika), pravilnim upravljanjem svojim istraživa?kim

podacima, i spremnoš?u za bilo koji vid internih ili eksternih provjera istraživa?kog poduhvata.)

stranica 19 / 105




Dobra praksa u istraživanju Istraživa?i se pridržavaju odredbi o zaštiti na radu u skladu sa postoje?imzakonskim i institucionalnim regulativama, ukl?u?uju?i preduzimanje neophodnih mjera predostrožnosti

za zdravl?e i bezbjednosti sebe i svojih zaposlenih kolega.



stranica 20 / 105



Dobra praksa u istraživanju Istraživa?i se pridržavaju odredbi o zaštiti na radu u skladu sa postoje?imzakonskim i institucionalnim regulativama, ukl?u?uju?i preduzimanje neophodnih mjera predostrožnosti

za zdravl?e i bezbjednosti sebe i svojih zaposlenih kolega.

stranica 21 / 105




Dobra praksa u istraživanju Istraživa?i su upoznati sa zakonskim i institucionalnim regulativama upogledu zaštite i povjerljivosti svojih istraživa?kih podataka.



stranica 22 / 105



Dobra praksa u istraživanju Istraživa?i su upoznati sa zakonskim i institucionalnim regulativama upogledu zaštite i povjerljivosti svojih istraživa?kih podataka.

stranica 23 / 105




Širenje i eksploatacija rezultata/objavljivanje rezultata istraživanja Istraživa?i objavljuju svojeistraživa?ke rezultate kako bi bili dostupni javnosti kad god se ukaže prilika, i ukoliko je mogu?e

komercijalizuju ih.



stranica 24 / 105



Širenje i eksploatacija rezultata/objavljivanje rezultata istraživanja Istraživa?i objavljuju svojeistraživa?ke rezultate kako bi bili dostupni javnosti kad god se ukaže prilika, i ukoliko je mogu?e

komercijalizuju ih.

stranica 25 / 105




Javni angažman Istraživa?i doprinose boljem razumijevanju njihovih istraživa?kih aktivnosti i rezultataširoj društvenoj zajednici i javnosti.



stranica 26 / 105



Javni angažman Istraživa?i doprinose boljem razumijevanju njihovih istraživa?kih aktivnosti i rezultataširoj društvenoj zajednici i javnosti.

stranica 27 / 105




Nediskriminacija Institucija dovoljno pažnje posve?uje izbjegavanju diskriminacije istraživa?a naosnovu pola, starosti, etni?ke i nacionalne pripadnosti, socijalnog porijekla, religije ili vjerovanja,seksualne orijentacije, jezika, invaliditeta, politi?kog mišljenja, socijalnog i ekonomskog stanja.



stranica 28 / 105



Nediskriminacija Institucija dovoljno pažnje posve?uje izbjegavanju diskriminacije istraživa?a naosnovu pola, starosti, etni?ke i nacionalne pripadnosti, socijalnog porijekla, religije ili vjerovanja,seksualne orijentacije, jezika, invaliditeta, politi?kog mišljenja, socijalnog i ekonomskog stanja.

stranica 29 / 105




Evaluacije/ sistemi ocjenjivanja Institucija koristi transparentan sistem procjene/ ocjene profesionalnograda svih istraživa?a na redovnoj (godišnjoj) osnovi.



stranica 30 / 105



Evaluacije/ sistemi ocjenjivanja Institucija koristi transparentan sistem procjene/ ocjene profesionalnograda svih istraživa?a na redovnoj (godišnjoj) osnovi.

stranica 31 / 105



Sažetak polja za RZI1

Regrutovanje Kriterijumi i standardi za prijem istraživa?a na instituciju su jasno navedeni u konkursuza posao i nisu takvi da obeshrabruju ugrožene grupe ili povratnike u istraživa?ku karijeru.



stranica 32 / 105



Regrutovanje Kriterijumi i standardi za prijem istraživa?a na instituciju su jasno navedeni u konkursuza posao i nisu takvi da obeshrabruju ugrožene grupe ili povratnike u istraživa?ku karijeru.

stranica 33 / 105




Regrutovanje (Kod) Konkursi za prijem istraživa?a su javno dostupni i transparentni, prilikom ?ega suu konkursu potrebne vještine navedene tako da ne obeshrabruju prijavu potencijalnih kandidata.


1 (1) 5 1.60% 4.81%2 (2) 10 3.21% 3 (3) 34 10.90% 10.90%4 (4) 62 19.87% 5 (5) 113 36.22% 56.09%Bez odgovora 0 0.00% Nije završeno ili Nije prikazano 88 28.21% Aritmeti?ka sredina 4.2 Standardna devijacija 1 Suma (Odgovori) 224 100.00% 100.00%Broj slu?ajeva 224 100.00%

stranica 34 / 105



Regrutovanje (Kod) Konkursi za prijem istraživa?a su javno dostupni i transparentni, prilikom ?ega suu konkursu potrebne vještine navedene tako da ne obeshrabruju prijavu potencijalnih kandidata.

stranica 35 / 105




Regrutovanje (Kod) Slobodna radna mjesta na bilo kojem nivou istraživa?ke karijere su javnooglašena i otvorena u razumnom vremenskom periodu za prijavu potencijalnih kandidata i adekvatno

su nacionalno/ entitetski objavljena u sredstvima javnog informisanja.



stranica 36 / 105



Regrutovanje (Kod) Slobodna radna mjesta na bilo kojem nivou istraživa?ke karijere su javnooglašena i otvorena u razumnom vremenskom periodu za prijavu potencijalnih kandidata i adekvatno

su nacionalno/ entitetski objavljena u sredstvima javnog informisanja.

stranica 37 / 105




Selekcija Institucija obezbje?uje da cjelokupan potencijal istraživa?a/ kandidata koji se prijavljuju nakonkurs, njihova kreativnost i stepen nezavisnosti, je pravilno razmatran od strane izborne komisije.



stranica 38 / 105



Selekcija Institucija obezbje?uje da cjelokupan potencijal istraživa?a/ kandidata koji se prijavljuju nakonkurs, njihova kreativnost i stepen nezavisnosti, je pravilno razmatran od strane izborne komisije.

stranica 39 / 105




Selekcija Izborne komisije za prijem istraživa?a/ kandidata su sastavljene tako da uklju?uju ?lanove izdrugih država.



stranica 40 / 105



Selekcija Izborne komisije za prijem istraživa?a/ kandidata su sastavljene tako da uklju?uju ?lanove izdrugih država.

stranica 41 / 105




Selekcija Izborne komisije za prijem istraživa?a/ kandidata su sastavljene tako da uklju?uju ?lanoveizvan univerzitetskog sistema (privatne kompanije, javne istraživa?ke institucije, i sl.).



stranica 42 / 105



Selekcija Izborne komisije za prijem istraživa?a/ kandidata su sastavljene tako da uklju?uju ?lanoveizvan univerzitetskog sistema (privatne kompanije, javne istraživa?ke institucije, i sl.).

stranica 43 / 105




Selekcija Izborne komisije za prijem istraživa?a/ kandidata su uvijek izbalansirane po polu.



stranica 44 / 105



Selekcija Izborne komisije za prijem istraživa?a/ kandidata su uvijek izbalansirane po polu.

stranica 45 / 105




Transparentnost Potencijalni kandidati koji se prijavljuju na konkurs su uvijek adekvatno informisani odstrane izborne komisije na kraju procesa izbora o slabostima i prednostima njihove kandidature.



stranica 46 / 105



Transparentnost Potencijalni kandidati koji se prijavljuju na konkurs su uvijek adekvatno informisani odstrane izborne komisije na kraju procesa izbora o slabostima i prednostima njihove kandidature.

stranica 47 / 105




Na?in ocjenjivanja Proces prijema novih potencijalnih kandidata uzima u obzir širok spektar iskustavakandidata fokusiraju?i se na njihov ukupni potencijal uzimaju?i u obzir kvalitativne i kvantitativne ocjene,

fokusiraju?i se i na izvanredne rezultate u okviru raznovrsnih karijera koje su imali, a ne samo na brojpublikacija i sli?no.



stranica 48 / 105



Na?in ocjenjivanja Proces prijema novih potencijalnih kandidata uzima u obzir širok spektar iskustavakandidata fokusiraju?i se na njihov ukupni potencijal uzimaju?i u obzir kvalitativne i kvantitativne ocjene,

fokusiraju?i se i na izvanredne rezultate u okviru raznovrsnih karijera koje su imali, a ne samo na brojpublikacija i sli?no.

stranica 49 / 105




Varijacije u hronološkom redoslijedu CV-a U toku izborne procedure novih kandidata varijacije uhronologiji karijere istraživa?a se ne sankcionišu, ve? se smatraju kao potencijalni doprinos

profesionalnom razvoju istraživa?a ka multidisciplinarnosti karijere.



stranica 50 / 105



Varijacije u hronološkom redoslijedu CV-a U toku izborne procedure novih kandidata varijacije uhronologiji karijere istraživa?a se ne sankcionišu, ve? se smatraju kao potencijalni doprinos

profesionalnom razvoju istraživa?a ka multidisciplinarnosti karijere.

stranica 51 / 105




Priznavanje iskustva mobilnosti Iskustva mobilnosti istraživa?a (studijski boravak u drugoj zemlji,regionu, na drugoj instituciji, promjena sektora i sl.) posmatraju se pozitivno, kao doprinos

profesionalnom razvoju istraživa?a.



stranica 52 / 105



Priznavanje iskustva mobilnosti Iskustva mobilnosti istraživa?a (studijski boravak u drugoj zemlji,regionu, na drugoj instituciji, promjena sektora i sl.) posmatraju se pozitivno, kao doprinos

profesionalnom razvoju istraživa?a.

stranica 53 / 105




Priznavanje kvalifikacija Institucija procjenjuje akademske i stru?ne kvalifikacije istraživa?a uklju?uju?ii njihove neformalne kvalifikacije, naro?ito u kontekstu me?unarodne i profesionalne mobilnosti.



stranica 54 / 105



Priznavanje kvalifikacija Institucija procjenjuje akademske i stru?ne kvalifikacije istraživa?a uklju?uju?ii njihove neformalne kvalifikacije, naro?ito u kontekstu me?unarodne i profesionalne mobilnosti.

stranica 55 / 105




Seniorstvo /Nadležnosti Izbor potencijalnih kandidata/ istraživa?a se bazira na podobnosti zaodgovaraju?u poziciju i vrednuje se prema dostignu?u pojedinca, a ne prema ugledu ustanove na kojoj

je potencijalni kandidat stekao kvalifikaciju.



stranica 56 / 105



Seniorstvo /Nadležnosti Izbor potencijalnih kandidata/ istraživa?a se bazira na podobnosti zaodgovaraju?u poziciju i vrednuje se prema dostignu?u pojedinca, a ne prema ugledu ustanove na kojoj

je potencijalni kandidat stekao kvalifikaciju.

stranica 57 / 105




Postdoktorska angažovanja (Ako institucija angažuje postdoktorske istraživa?e) Institucija primjenjujejasna pravila i eksplicitne smjernice za angažovanje postdoktorskih istraživa?a uklju?uju?i maksimalnotrajanje i ciljeve ovakvog angažovanja, prilikom ?ega se uzima u obzir vrijeme provedeno u prethodnim

postdoktorskim imenovanjima na drugim institucijama i uzima u obzir da postdoktorski status budeprelazan sa primarnim cil?em pružanja dodatnih profesionalnih razvojnih mogu?nosti za istraživa?ku

karijeru u kontekstu dugoro?ne perspektive karijere.



stranica 58 / 105



Postdoktorska angažovanja (Ako institucija angažuje postdoktorske istraživa?e) Institucija primjenjujejasna pravila i eksplicitne smjernice za angažovanje postdoktorskih istraživa?a uklju?uju?i maksimalnotrajanje i ciljeve ovakvog angažovanja, prilikom ?ega se uzima u obzir vrijeme provedeno u prethodnim

postdoktorskim imenovanjima na drugim institucijama i uzima u obzir da postdoktorski status budeprelazan sa primarnim cil?em pružanja dodatnih profesionalnih razvojnih mogu?nosti za istraživa?ku

karijeru u kontekstu dugoro?ne perspektive karijere.

stranica 59 / 105




Postdoktorska angažovanja Angažovanje postdoktorskih istraživa?a obezbje?uje dodatnemogu?nosti za profesionalni razvoj.



stranica 60 / 105



Postdoktorska angažovanja Angažovanje postdoktorskih istraživa?a obezbje?uje dodatnemogu?nosti za profesionalni razvoj.

stranica 61 / 105



Sažetak polja za RU1

Priznavanje profesije Svi istraživa?i angažovani u istraživa?koj karijeri priznati su kao profesionalci itretiraju se od strane mati?ne institucije na odgovaraju?i na?in, od po?etka njihove karijere, po?ev od

postdiplomskog nivoa pa na dalje (bilo da je u pitanju magistar nauka, doktorski kandidat, doktor nauka,državni službenik i sl.).



stranica 62 / 105



Priznavanje profesije Svi istraživa?i angažovani u istraživa?koj karijeri priznati su kao profesionalci itretiraju se od strane mati?ne institucije na odgovaraju?i na?in, od po?etka njihove karijere, po?ev od

postdiplomskog nivoa pa na dalje (bilo da je u pitanju magistar nauka, doktorski kandidat, doktor nauka,državni službenik i sl.).

stranica 63 / 105




Istraživa?ko okruženje Institucija obezbje?uje vrlo podsticajno istraživa?ko okruženje koje posjedujeodgovaraju?u infrastrukturu, opremu, instrumente, laboratorije, literaturu, saradnju preko istraživa?kih

mreža, uz poštovanje propisa koji se odnose na zdravlje i bezbjednost u istraživanju.



stranica 64 / 105



Istraživa?ko okruženje Institucija obezbje?uje vrlo podsticajno istraživa?ko okruženje koje posjedujeodgovaraju?u infrastrukturu, opremu, instrumente, laboratorije, literaturu, saradnju preko istraživa?kih

mreža, uz poštovanje propisa koji se odnose na zdravlje i bezbjednost u istraživanju.

stranica 65 / 105




Radni uslovi Mati?na institucija je osigurala odgovaraju?e uslove za rad istraživa?a uklju?uju?i uslove iza hendikepirane istraživa?e, prilikom ?ega je obezbje?ena fleksibilnost koja omogu?ava uspješno

obavljanje istraživanja, izme?u ostalog fleksibilno radno vrijeme, honorarni rad, pla?eno odsustvo, kao ineophodna finansijska i administrativna pravila koja regulišu takve aranžmane.



stranica 66 / 105



Radni uslovi Mati?na institucija je osigurala odgovaraju?e uslove za rad istraživa?a uklju?uju?i uslove iza hendikepirane istraživa?e, prilikom ?ega je obezbje?ena fleksibilnost koja omogu?ava uspješno

obavljanje istraživanja, izme?u ostalog fleksibilno radno vrijeme, honorarni rad, pla?eno odsustvo, kao ineophodna finansijska i administrativna pravila koja regulišu takve aranžmane.

stranica 67 / 105




Stabilnost i trajnost zaposlenja Mati?na institucija obezbje?uje i poboljšava stabilnost zaposlenjaistraživa?a.



stranica 68 / 105



Stabilnost i trajnost zaposlenja Mati?na institucija obezbje?uje i poboljšava stabilnost zaposlenjaistraživa?a.

stranica 69 / 105




Finansiranje i plate Odgovaraju?i uslovi i podsticaji, u smislu plata, su garantovani istraživa?ima usvim fazama njihove karijere i bez obzira na tip ugovora.



stranica 70 / 105



Finansiranje i plate Odgovaraju?i uslovi i podsticaji, u smislu plata, su garantovani istraživa?ima usvim fazama njihove karijere i bez obzira na tip ugovora.

stranica 71 / 105




Finansiranje i plate Istraživa?i imaju adekvatno socijalno osiguranje, uklju?uju?i slu?ajeve bolesti,roditeljskog prava, penzije i naknade za nezaposlenost u skladu sa postoje?im nacionalnim

zakonodavstvom i nacionalnim ili sektorskim kolektivnim ugovorom.



stranica 72 / 105



Finansiranje i plate Istraživa?i imaju adekvatno socijalno osiguranje, uklju?uju?i slu?ajeve bolesti,roditeljskog prava, penzije i naknade za nezaposlenost u skladu sa postoje?im nacionalnim

zakonodavstvom i nacionalnim ili sektorskim kolektivnim ugovorom.

stranica 73 / 105




Polni balans Institucija teži reprezentativnoj ravnopravnosti polova na svim nivoima, uvažavaju?ipolitiku jednakih mogu?nosti u zapošljavanju, ali da ravnopravnost polova ne daje prednost u odnosu

na kvalitet i kriterijume osposobljenosti.



stranica 74 / 105



Polni balans Institucija teži reprezentativnoj ravnopravnosti polova na svim nivoima, uvažavaju?ipolitiku jednakih mogu?nosti u zapošljavanju, ali da ravnopravnost polova ne daje prednost u odnosu

na kvalitet i kriterijume osposobljenosti.

stranica 75 / 105




Razvoj karijere Institucija obezbje?uje svakom istraživa?u planiranje razvoja karijere ili strategiju uskladu sa njegovim razvojnim, nau?nim i drugim preferencijama, bez obzira na ugovorne situacije ili na

potrebe institucije, obezbje?uju?i im dostupnost mentora koji pružaju podršku i smjernice za li?ni iprofesionalni razvoj istraživa?a.



stranica 76 / 105



Razvoj karijere Institucija obezbje?uje svakom istraživa?u planiranje razvoja karijere ili strategiju uskladu sa njegovim razvojnim, nau?nim i drugim preferencijama, bez obzira na ugovorne situacije ili na

potrebe institucije, obezbje?uju?i im dostupnost mentora koji pružaju podršku i smjernice za li?ni iprofesionalni razvoj istraživa?a.

stranica 77 / 105




Vrijednost mobilnosti Institucija prepoznaje geografske, me?usektorske, interdisciplinarne, virtuelne idruge vrste mobilnosti istraživa?a kao važno sredstvo za unapre?enje nau?nog znanja i profesionalnog

razvoja u bilo kojoj fazi istraživa?ke karijere.



stranica 78 / 105



Vrijednost mobilnosti Institucija prepoznaje geografske, me?usektorske, interdisciplinarne, virtuelne idruge vrste mobilnosti istraživa?a kao važno sredstvo za unapre?enje nau?nog znanja i profesionalnog

razvoja u bilo kojoj fazi istraživa?ke karijere.

stranica 79 / 105




Pristup savjetima o karijeri Institucija je odgovorna za savjetovanje o razvoju karijere i pomo? pritraženju posla u razli?itim institucijama ili kroz saradnju sa drugim strukturama, koja se nudi

istraživa?ima u svim fazama karijere bez obzira na ugovorne situacije.



stranica 80 / 105



Pristup savjetima o karijeri Institucija je odgovorna za savjetovanje o razvoju karijere i pomo? pritraženju posla u razli?itim institucijama ili kroz saradnju sa drugim strukturama, koja se nudi

istraživa?ima u svim fazama karijere bez obzira na ugovorne situacije.

stranica 81 / 105




Prava intelektualnog vlasništva Institucija je odgovorna za promovisanje prava intelektualnogvlasništva istraživa?a i pravne zaštite.



stranica 82 / 105



Prava intelektualnog vlasništva Institucija je odgovorna za promovisanje prava intelektualnogvlasništva istraživa?a i pravne zaštite.

stranica 83 / 105




Koautorstvo Prilikom procjene osoblja mati?na institucija pozitivno vrednuje koautorstvo i štitikoautorska prava istraživa?a.



stranica 84 / 105



Koautorstvo Prilikom procjene osoblja mati?na institucija pozitivno vrednuje koautorstvo i štitikoautorska prava istraživa?a.

stranica 85 / 105




Podu?avanje Institucija je osigurala istraživa?ima da su njihove nastavne obaveze adekvatnonagra?ene.



stranica 86 / 105



Podu?avanje Institucija je osigurala istraživa?ima da su njihove nastavne obaveze adekvatnonagra?ene.

stranica 87 / 105




Podu?avanje Institucija organizuje nastavne obaveze koje nisu pretjerane i koje ne spre?avajuistraživa?e u izvršavanju svojih istraživa?kih angažmana i aktivnosti.



stranica 88 / 105



Podu?avanje Institucija organizuje nastavne obaveze koje nisu pretjerane i koje ne spre?avajuistraživa?e u izvršavanju svojih istraživa?kih angažmana i aktivnosti.

stranica 89 / 105




Pritužbe/ žalbe Institucija je osigurala i primjenjuje procedure koje omogu?avaju svojim istraživa?imapovjerl?ivu i neformalnu pomo? u rješavanju konflikata u vezi sa radom, sporovima i žalbama, u cil?upromovisanja pravi?nog i jednakog tretmana u okviru institucije i pobol?šanje ukupnog kvaliteta radne

sredine.



stranica 90 / 105



Pritužbe/ žalbe Institucija je osigurala i primjenjuje procedure koje omogu?avaju svojim istraživa?imapovjerl?ivu i neformalnu pomo? u rješavanju konflikata u vezi sa radom, sporovima i žalbama, u cil?upromovisanja pravi?nog i jednakog tretmana u okviru institucije i pobol?šanje ukupnog kvaliteta radne

sredine.

stranica 91 / 105




Pritužbe/ žalbe Institucija je osigurala ombudsman usluge za istraživa?e.



stranica 92 / 105



Pritužbe/ žalbe Institucija je osigurala ombudsman usluge za istraživa?e.

stranica 93 / 105




U?eš?e u rukovodstvenim tijelima/ tijelima koja donose odluke Institucija uklju?uje istraživa?e uprocese donošenja odluka u razli?ita tijela i odbore kako bi zaštitili, odnosno promovisali njihove li?ne i

kolektivne interese, a istovremeno doprinijeli radu institucije.



stranica 94 / 105



U?eš?e u rukovodstvenim tijelima/ tijelima koja donose odluke Institucija uklju?uje istraživa?e uprocese donošenja odluka u razli?ita tijela i odbore kako bi zaštitili, odnosno promovisali njihove li?ne i

kolektivne interese, a istovremeno doprinijeli radu institucije.

stranica 95 / 105



Sažetak polja za TR1

Odnos sa supervizorima/ mentorima Istraživa?i u svojim ranim fazama redovno izvještavaju svogmentora/ supervizore i ostala nadležna tijela na instituciji o svojim istraživa?kim rezultatima,

napredovanjima, istraživa?kim nalazima i sl.



stranica 96 / 105



Odnos sa supervizorima/ mentorima Istraživa?i u svojim ranim fazama redovno izvještavaju svogmentora/ supervizore i ostala nadležna tijela na instituciji o svojim istraživa?kim rezultatima,

napredovanjima, istraživa?kim nalazima i sl.

stranica 97 / 105




Nadzor i rukovode?e dužnosti Stariji istraživa?i kao mentori, supervizori i savjetnici za karijeru dajusmjernice mla?im istraživa?ima u pogledu transfera znanja i razvoja karijere izgra?uju?i sa njima

pozitivan odnos.



stranica 98 / 105



Nadzor i rukovode?e dužnosti Stariji istraživa?i kao mentori, supervizori i savjetnici za karijeru dajusmjernice mla?im istraživa?ima u pogledu transfera znanja i razvoja karijere izgra?uju?i sa njima

pozitivan odnos.

stranica 99 / 105




Kontinuiran profesionalni razvoj Istraživa?i se kontinuirano poboljšavaju kroz nadogra?ivanje i širenjespektra svojih vještina i kompetencija, putem formalnih obuka/ treninga, radionica, konferencija i

e-learning metoda.



stranica 100 / 105



Kontinuiran profesionalni razvoj Istraživa?i se kontinuirano poboljšavaju kroz nadogra?ivanje i širenjespektra svojih vještina i kompetencija, putem formalnih obuka/ treninga, radionica, konferencija i

e-learning metoda.

stranica 101 / 105




Pristup istraživa?koj obuci i kontinuiranom napretku Institucija obezbje?uje istraživa?ima, bez obzirana ugovorne situacije, mogu?nost za profesionalni razvoj i unapre?enje zaposlenja kroz pristup

mjerama za kontinuirani razvoj vještina i kompetencija.



stranica 102 / 105



Pristup istraživa?koj obuci i kontinuiranom napretku Institucija obezbje?uje istraživa?ima, bez obzirana ugovorne situacije, mogu?nost za profesionalni razvoj i unapre?enje zaposlenja kroz pristup

mjerama za kontinuirani razvoj vještina i kompetencija.

stranica 103 / 105




Nadgledanje Institucija dodjeljuje mladim istraživa?ima mentora ili supervizora, prilikom ?egapredloženi supervizori imaju dovol?no iskustva u nadzoru istraživanja, imaju vremena, znanja, iskustva,

stru?nosti i posve?enosti da bi mogli da ponude istraživa?ima pripravnicima odgovaraju?u podršku iobezbijede neophodan napredak i procedure revizije, kao i neophodne povratne mehanizme.



stranica 104 / 105



Nadgledanje Institucija dodjeljuje mladim istraživa?ima mentora ili supervizora, prilikom ?egapredloženi supervizori imaju dovol?no iskustva u nadzoru istraživanja, imaju vremena, znanja, iskustva,

stru?nosti i posve?enosti da bi mogli da ponude istraživa?ima pripravnicima odgovaraju?u podršku iobezbijede neophodan napredak i procedure revizije, kao i neophodne povratne mehanizme.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

stranica 105 / 105


http://www.tcpdf.org

statistika ankete 265167 - rewbc.ni.ac.rs

Documents