REPUBLIQUE DU NIGER INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE STATUT DU PERSONNEL

JUIN 2002

TITRE I DISPOSITIONS GENERALES CHAPITRE 1 - OBJET DU STATUT Article premier. - Le présent Statut règle les rapports entre l'Institut National de la Statistique et l'ensemble de son personnel conformément aux dispositions du Décret n°86-0154/PCMS/MTEP/SEM du 23 octobre 1986. CHAPITRE 2 - CHAMP D'APPLICATION Article 2. - Le présent Statut s'applique sans distinction de sexe, aux agents régis par le Code du travail, la Convention Collective Interprofessionnelle ainsi qu'aux fonctionnaires régulièrement mis à disposition ou détachés. Ce Statut qui prend effet à partir de la date de son approbation ne pourra en aucun cas être la cause d'une réduction du montant des salaires acquis par le personnel à cette même date. TITRE II : CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE, RECRUTEMENT, AVANCEMENT CHAPITRE 1 - CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE Article 3:- La classification du personnel de l'INS est déterminée suivant les groupes de répartition ci-après : Groupe 1 : Personnel de direction. Groupe 2 : Personnel d'encadrement Groupe 3 : Personnel d'exécution. La définition des différents groupes, les conditions d'accès à chacun d'eux ainsi que les modalités de répartition dans ces groupes sont prévues en annexe I du présent statut. CHAPITRE 2 - RECRUTEMENT Article 4. - Conditions de recrutement Pour être recruté à un emploi permanent à l'INS, tout candidat doit : a) Remplir les conditions suivantes : - Etre de nationalité nigérienne ; - Etre âgé de 18 ans au moins ; - Jouir de ses droits civiques ; - Etre de bonne moralité ; - Remplir les conditions d'aptitude physique exigées ;

b) Constituer un dossier comprenant : - un extrait de naissance ou de jugement supplétif ; - un certificat de nationalité ; - un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois mois ; - une attestation ou copie du diplôme ; - un certificat de visite et de contre-visite datant de moins de trois mois ; - un certificat de travail s'il y a lieu. Toutefois, le Directeur Général peut procéder à titre exceptionnel au recrutement d'un personnel temporaire pour un travail à durée déterminée. Article 5. - Modes de recrutement Le concours ou le test est la règle normale de recrutement du personnel de direction et d'encadrement, à l'exception du Directeur Général et du Directeur Général Adjoint. Toutefois, en raison de sa spécificité, l'administration de l'INS se réserve le droit de pourvoir certains postes sur titres, soit par voie d'orientation, soit par voie de détachement, soit par mise à disposition. L'organisation du test ou du concours et la recherche des éventuels candidats doit se faire en collaboration avec l'Agence Nationale pour la Promotion d'Emploi conformément aux dispositions réglementaires en vigueur. La Direction Générale fixera les modalités de participation et d'admission à ce concours ou à ce test. Toutefois, à défaut de candidats nationaux ayant les qualifications professionnelles exigées pour occuper le poste vacant, le Directeur Général pourra faire appel aux services de travailleurs de nationalité étrangère. Il peut être procédé à des engagements contractuels dont la durée est déterminée par le contrat de travail. Article 6. – Engagement a) Période d'essai L'engagement sera réputé définitif au terme d'une période d'essai renouvelable dont la durée est fixée à : - un (1) mois calendaire pour le personnel d'exécution ; - deux (2) mois calendaires pour le personnel d'encadrement ; - trois (3) mois calendaires pour le personnel de direction .

Pendant la période d'essai, l'agent perçoit la rémunération afférente à sa catégorie. La période d'essai peut être interrompue du fait de l'INS ou de l'agent. b) Engagement définitif Lorsque la période d'essai s'avère concluante, l'engagement est notifié à l'employé par une décision écrite qui précise l'emploi, le classement, la rémunération ainsi que les divers avantages et accessoires de salaire dont il peut bénéficier. CHAPITRE 3 - AVANCEMENT ET NOTATION Article 7. - Avancement L'avancement d'un échelon à un échelon immédiatement supérieur n'est pas automatique. Il a lieu tous les deux ans en fonction des performances professionnelles dûment constatées annuellement par un bulletin de notes. Les modalités de la notation sont fixées à l'article 8 du présent Statut. L'avancement est constaté par une décision écrite du Directeur Général après avis d e la Commission d'avancement présidée par le Directeur Général Adjoint, à défaut par le Directeur de l’Administration Générale. Elle est composée de: - deux (2) agents de direction ; - trois (3) représentants des chefs de Division dont obligatoirement le chef du personnel; - deux (2) délégués du personnel. L'inscription au tableau d'avancement est soumise aux conditions ci-après : - justifier de deux ans dans un échelon; - avoir une note égale au moins à 15/20 ; - n'avoir pas été sanctionné au cours de l'année (avertissement, blâme, mise à pied). L'avancement est accordé tous les deux ans suivant un tableau d'avancement établi par ladite commission. Article 8. - Notation Tout agent ayant au moins un an de présence doit faire l'objet d'une notation.

TITRE III : FORMATION PROFESSIONNELLE ET PROMOTION Article 9. - Formation professionnelle L'INS doit dans la limite de ses moyens et par nécessité de service mettre des agents en position de stage, de formation, de recyclage et ou de perfectionnement. Tout stage de formation d'une durée au moins égale à une (1) année scolaire doit donner lieu à un reclassement sur décision du Directeur Général. Article 10. - Promotion La promotion d'une classe ou d'une catégorie à une classe ou une catégorie immédiatement supérieure ne peut résulter que d'un concours interne ou d'un changement de qualification professionnelle dans la même spécialité, justifiée par la présentation de nouveaux titres ou diplôme officiellement reconnus. Des concours professionnels sont organisés par la Direction Générale en cas de besoin. Les conditions pour se présenter à ces concours professionnels seront déterminées par la décision d'ouverture du concours. Tout agent de l’INS qui, après 30 ans de service aura épuisé tous les échelons de sa catégorie, se verra attribuer une augmentation de 10% de son salaire. Article. 11. - Intérim Le Directeur Général peut désigner un agent pour assurer l'intérim d'un responsable. La durée de cet intérim ne saurait excéder six mois. Au-delà de cette durée, l'agent doit être titularisé dans le nouvel emploi. L'intérimaire peut prétendre à l'intégralité des indemnités dont bénéficie le titulaire et ceci dès le début de l'intérim lorsque la durée de cet intérim est supérieur à un (1) mois . Un responsable qui remplace un autre de même rang conserve ses propres avantages. Un responsable qui remplace un autre de rang supérieur a droit aux indemnités allouées au titulaire. En aucun cas il ne peut y avoir de cumul d'avantages. Article. 12. - Mutation dans un emploi inférieur En cas de nécessité de service, l'INS peut affecter momentanément certains agents à un emploi inférieur à celui du classement habituel. Dans ce cas et par dérogation aux clauses du présent Statut, ces agents conservent le bénéfice de leur rémunération ainsi que les avantages acquis pendant une période qui n'excède pas trois (3) mois. Au bout de cette période, l'agent a le droit de refuser cette mutation, s'il lui est demandé d'accepter définitivement cet emploi inférieur. Dans ce cas, si le contrat est résilié, il est considéré comme rompu du fait de l'employeur. TITRE IV : DISCIPLICNE

CHAPITRE 1 - SANCTIONS DISCIPLINAIRES Article. 13. - Les sanctions disciplinaires qui peuvent être prononcées sont : a) Les sanctions du premier degré - Avertissement ; - Blâme ; - Mise à pied (1 à 4 jours) b) Les sanctions du deuxième degré - Retard à l'avancement au choix ; - Licenciement Les sanctions du premier degré sont prononcées par le Directeur Général de l'INS sur proposition écrite du supérieur hiérarchique, celles du deuxième degré ne sont prononcées qu'après avis du Conseil de discipline. Dans tous les cas, il est possible à l'agent mis en cause de donner par écrit une explication sur les faits qui lui sont reprochés. Les sanctions sont motivées et notifiées à l'agent concerné par écrit sous forme de décision. En cas d'absence irrégulière quelle qu'en soit la durée outre les sanctions disciplinaires, l'agent perd le salaire de ladite période. Toute absence irrégulière de 72 heures non justifiée dans un délai de sept jours peut entrainer une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement. CHAPITRE 2 - CONSEIL DE DISCIPLINE Article 14. - Le Conseil de discipline comprend : - Le Directeur ou son représentant (Président) ; - Le Directeur de l’Administration Générale, rapporteur du Conseil ; - Deux (2) délégués du personnel ; - Deux (2) représentants des Directeurs ; En cas de partage de voix, celle du Président est prépondérante. Le Conseil de discipline est saisi par le Directeur Général selon la gravité de la faute. L'agent peut être suspendu de ses fonctions. Il a droit aussitôt que l'action est engagée devant le conseil de discipline, à la communication de tous documents relatifs aux faits qui lui sont reprochés. Il peut présenter devant le conseil de discipline des observations écrites ou verbales, citer des témoins ou se faire assister d'un défenseur de son choix. Si régulièrement convoqué, il néglige ou refuse sans motif valable de se présenter, le conseil de discipline délibère valablement en son absence à la date prévue. Le droit de citer des témoins appartient également à la Direction. La décision prononçant une sanction de 2e degré contre un agent devient exécutoire sauf recours formulé par l'agent conformément aux textes en vigueur. Les décisions de sanctions, les procès - verbaux de délibération de la Commission et tout autre document sont versés au dossier de l'agent. CHAPITRE 3 - LICENCIEMENT D'OFFICE

Article 15. - Tout agent condamné à une peine entraînant l'incapacité d'exercer une fonction publique est immédiatement licencié sans recours à la procédure disciplinaire prévue à l'article 45. Dans ce cas, les différents droits lui seront calculés et versés conformément à la réglementation en vigueur. TITRE V : REMUNERATION ET AUTRES AVANTAGES /*-/ CHAPITRE I - REMUNERATION Article 16. - La rémunération comprend un salaire de base majoré des primes et indemnités prévues par le présent Statut. Les salaires du personnel de l'INS, à l'exception de celui du Directeur Général et du Directeur Général Adjoint (au cas où il est nommé) sont déterminés par référence à la grille prévue en annexe II du présent Statut. Article 17. - Les salaires du Directeur Général et du Directeur Général Adjoint (au cas où il est nommé) sont fixés par le Conseil d'Administration. Toutefois, ils ne deviennent applicables qu'après approbation du Ministre des Finances. CHAPITRE II - INDEMNITES ET PRIMES Article18. - Les avantages du Directeur Général et du Directeur Général Adjoint (au cas où il est nommé) sont fixés sur la base des éléments suivants : - logement de fonction ou indemnité compensatoire de logement ; - Véhicule de fonction ; - Indemnité de téléphone (l'installation du téléphone étant prise en charge par l'INS) ; - Indemnité de responsabilité ; - Indemnité de consommation d'eau et d'électricité. - Indemnité de zone désertique - Indemnité de suggestion Les modalités d'attribution de ces indemnités seront définies par le Conseil d’Administration. Article 19. - Peuvent être payées au personnel les indemnités et primes suivantes : 1) Indemnité de roulage Elle est attribuée aux responsables des directions. Toutefois, elle ne se cumule pas avec l'attribution de carburant en nature ou de véhicule de service et les indemnités de transport. 2) Indemnité de responsabilité

Elle est allouée à tout agent régulièrement nommé à un poste de responsabilité conformément au Statut de l'INS. 3) Indemnité de transport Elle est allouée aux personnels ne bénéficiant pas d’indemnités de roulages suivant les modalités définies à l'annexe IV. 4°) Indemnité de logement Elle est allouée à défaut de logement au personnel remplissant les fonctions suivantes : - Directeur Général - Directeur Général Adjoint - Directeurs - Chefs de Division - Contrôleur Financier - Chefs de Services Régionaux - Chefs de Service - Chefs de Section - Agent comptable 5°) Indemnité de suggestion Elle est allouée au personnel ne bénéficiant pas d’indemnité de responsabilité.

6°) Indemnité de zones désertiques Elle est allouée aux agents résidents dans les zones désertiques. 7°) Prime de rendement

Elle est destinée à améliorer le rendement et la qualité du travail. Elle est octroyé aux agents exécutants en fonction du résultat de fin d’année. Elle est fixée en fonction des résultats obtenus au cours de l'année et correspond à tout ou partie du salaire mensuel de ce dernier. 8°) Prime de bilan Servie au personnel seulement lorsque le bilan est positif, elle est destinée à l'encourager dans l'exercice de ses attributions. 9°) Fourniture lait Elle est fournie à l'ensemble du personnel. 10°) Prime à l'occasion de l'obtention de la médaille de travail Elle est destinée à récompenser l'agent des loyaux services rendus.

Article 20. - Avances L’INS peut consentir des avances sur salaires à son personnel en cas de besoin. TITRE VI : DEPLACEMENT ET TRANSPORT CHAPITRE 1 - DEPLACEMENT Article 21. - Mutations 1) Tout agent muté bénéficie pour lui-même et pour sa famille, à la charge de l'INS, du droit

au transport pour rejoindre son nouveau poste. Il a droit aux indemnités de déplacement telles que définies à l'annexe IV. 2) En cas de mutation d'un agent, l'INS assure son transport, celui de sa famille ainsi que

leurs bagages dans la limite prévue à l'annexe III conformément à la catégorie de cet agent, du lieu d'emploi au nouveau lieu de travail.

3) L'agent mis à la retraite a droit, à la charge de l'INS, à son transport, celui de sa famille,

ainsi que de ses bagages dans la limite prévue à l'annexe III conformément à la catégorie de cet agent, du lieu d'emploi au lieu de la retraite.

4) En cas de décès de l'agent, sa famille bénéficiera de ses avantages. 5) Les frais de transport à l'occasion des concours professionnels ou pour comparaître

devant un conseil de discipline seront à la charge de l'INS à l'exclusion des frais de mission.

Article 22. - Missions 1) Est considéré comme en mission tout agent qui, pour des besoins de service, est appelé à

se déplacer provisoirement hors de son lieu habituel de travail. 2) Toute mission doit préalablement au déplacement faire l'objet d'un ordre de mission signé

par le Directeur Général ou son représentant. 3) Le transport aller - retour de l'agent en mission est assuré par l'INS. 4) Tout agent en mission à l'intérieur ou à l'extérieur du territoire national a droit à une

indemnité de déplacement dont les montants sont fixés à l'annexe IV du présent Statut. 5) Pour le déplacement hors du territoire national, au-delà du 30e jour, l'agent sera mis en

position de stage. Article 23. - Mutation pour convenance personnelle 1. L'agent souhaitant être affecté pour convenance personnelle dans un autre lieu d'emploi

peut, sur demande écrite de sa part, recevoir cette affectation dans la mesure des disponibilités des postes de l'INS et de la qualification de l'intéressé.

2. Les frais de transport de l'agent et de sa famille de même que les frais de transport de ses

bagages sont à moitié pris en charge par l’INS.

CHAPITRE 2 - TRANSPORTS Article 24. - Choix du mode de transport Le transport de l'agent, celui de sa famille et de leurs bagages sont assurés par le moyen le plus économique au choix de l'INS. Article.25. - Transport des bagages En cas de nutation, de départ à la retraite, de décès de l'agent, l'INS assurera son transport, celui de sa famille, leurs bagages dans la limite des poids prévus à l'annexe III. Le poids des bagages accordés aux stagiaires en fin de séjour à l'étranger est fixé conformément au tableau en annexe III. En aucun cas le transport des véhicules personnels n'est pris en charge par l'INS. Article.26. - Autres modes de transport de bagages 1. A défaut de moyen de transport public, l'INS peut assurer le transport des bagages du

personnel en déplacement soit par ses propres moyens, soit la location d'un véhicule. 2. Lorsque le transport est assuré par l'agent, l'INS rembourse les frais de transport

correspondant au groupe auquel l'agent appartient sur présentation d’un reçu, à l’absence d’un reçu un montant forfaitaire est accordé à l’agent.

Article. 27. - Transport de la famille 1. Les membres de la famille d'un agent de l'INS bénéficient du même classement que le

chef de la famille. 2. Toutefois : a) Lorsque les conjoints salariés de l'INS voyagent ensemble, ils bénéficient des classements

du conjoint le plus gradé. Il en est de même des enfants qui les accompagnent . b) S'ils voyagent, séparément, chacun bénéficie du classement du groupe correspondant à

son grade (fonction, catégorie, etc…) c) Les enfants qui accompagnent l'un des conjoints salariés de INS bénéficient du classement

du groupe de ce conjoint. d) Lorsque les enfants voyagent seuls, leur classement est celui prévu pour le chef de famille

(ou le conjoint le plus gradé).

TITRE VII : CONDITIONS DU TRAVAIL

Article .28. - Durée du travail La durée du travail est celle en vigueur dans les services publics. Le Directeur Général fixe les heures d'ouverture et de fermeture des bureaux. Article.29. - Heures supplémentaires

Exceptionnellement, la Direction Générale de l'INS peut autoriser les agents à effectuer des heures supplémentaires rémunérées conformément aux dispositions légales en vigueur (à l’exception des directeurs).

Article. 30. - Congé annuel Tout agent qui compte un an de présence dans l’institut, a droit à un mois de congé conformément à la réglementation en vigueur. La période d'activité donnant droit au congé ne peut excéder deux ans et la durée totale du congé deux mois. Article. 31. - Congé de maternité 1. Les employées de l'INS en état de grossesse bénéficient d'un congé de maternité de

quatorze ( 14 ) semaines dans les conditions fixées par le Code du travail. 2. A l'expiration de cette période, l'employée peut demander un congé supplémentaire sans

salaire de un à deux mois (sauf nécessité de service). Article. 32. - Permissions exceptionnelles d'absence Des permissions d'absence exceptionnelles non déductibles des congés annuels sont accordées aux agents de l'INS à l'occasion des événements familiaux dans les conditions fixées ci-après : - Mariage du travailleur : 5 jours ouvrables pour le premier mariage et 3 jours pour les

autres; - Mariage d'un de ses enfants, frères ou sœurs : 1 jour; (hors du lieu de travail jusqu’à 5

jours) - Décès d'une conjointe, d'un descendant direct ou d'un ascendant en ligne directe, d'un

frère, d'une sœur : 5 jours; - Décès d’un conjoint : 40 jours - Décès d'un beau-parent : 3 jours (hors du lieu de travail jusqu’à 5 jours) ;

- Naissance d'un enfant au foyer : 1 jour ; - Baptême d'un enfant 1 jour ; - Déménagement : 1 jour ;

En cas d'un décès, d'une naissance ou d’un événement exceptionnel, l'agent doit aviser son supérieur hiérarchique dans les 48 heures suivant l'événement. Dans tous les autres cas, l'agent doit informer la Direction Générale 72 heures à l'avance. Article. 33. - Permissions d'absence non payées Des permissions d'absence non payées peuvent être accordées aux agents de l'INS pour des événements autres que ceux prévus par la réglementation dans la limite de trente jours répartis au cours de l'année. TITRE VIII : SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL Article. 34. - Maladies et accidents non professionnels En cas de maladie ou d'accidents graves de l'agent non imputables au travail, l'INS continuera à lui payer son traitement conformément aux dispositions du Code du travail et de la Convention collective. A l'expiration du délai prévu au paragraphe précédent, si l'agent n'est pas rétabli, son cas doit être soumis au Conseil d'Administration. Article. 35. - Accidents du travail et maladies professionnelles L'agent de l'INS, victime d'un accident du travail ou atteint d'une maladie professionnelle, bénéficie en cas d'arrêt de travail des prestations prévues par la réglementation en vigueur. Article. 36. - Obligation militaire Le contrat de travail de l'agent de l'INS appelé à effectuer son service militaire obligatoire est suspendu conformément aux dispositions de l'article 46 du Code du travail. Article.37. - Disponibilité pour convenance personnelle Pour convenance personnelle, tout agent de l'INS peut demander un congé sans salaire d'une durée maximale d'un an renouvelable deux fois. Article.38. - Disponibilité pour mandat électoral L'agent de l'INS investi d'un mandat électoral est mis en disponibilité pour la durée de son mandat. Il conserve ses droits à l'ancienneté. TITRE IX : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL Article.39. - Préavis La durée et les modalités d'exécution du préavis sont celles fixées par la réglementation en vigueur. Article.40. - Licenciement Hormis le cas de faute lourde l'agent licencié par l'INS a droit à une indemnité de licenciement dans les conditions fixées par la réglementation en vigueur. Article.41. - Décès du travailleur En cas de décès du travailleur, le salaire de présence, l'allocation de congé et les indemnités de toute nature acquis à la date du décès reviennent à ses ayants-droit.

Si le travailleur comptait au jour du décès, deux années au moins d'ancienneté à l'INS, celle-ci est tenue de verser aux ayants-droit une indemnité d'un montant équivalent à celui de l'indemnité de licenciement qui serait revenue au travailleur en cas de rupture du contrat. Si au jour du décès, le travailleur remplissait les conditions d'âge et d'ancienneté requise pour partir à la retraite, l'INS est tenue de verser aux ayants-droit une indemnité d'un montant équivalent à celui de l'indemnité de départ à la retraite à laquelle le travailleur aurait eu droit en partant à la retraite. Cependant, si au jour de son décès, le travailleur n'a pas atteint l'âge requis pour bénéficier de l'allocation de retraite, l'indemnité allouée aux ayants-droit sera d'un montant équivalent à celui de l'indemnité de licenciement que serait retenue au travailleur en cas de rupture du contrat. Ne peuvent prétendre à ces indemnités que les ayants-droit en ligne directe. Si le travailleur avait été déplacé par l'INS, celui-ci assurera à ses frais la fourniture du cercueil et le transport du corps du défunt au lieu de résidence habituelle. Article.42. - Retraite Les agents de l'INS bénéficient du régime de retraite institué par les textes législatifs et réglementaires en vigueur. Ils perçoivent une indemnité de départ à la retraite calculée sur les mêmes bases que l'indemnité de licenciement. Les fonctionnaires détachés restent soumis au régime de retraite prévu par leur statut d'origine. Si la situation financière le lui permet, l'INS peut instituer un régime de retraite complémentaire en faveur de son personnel. TITRE X : OBLIGATIONS ET DROITS DES AGENTS Article.43. - Obligations d'exécuter les tâches confiées Tout agent de l'INS est responsable de l'exécution des tâches qui lui sont confiées. L'agent chargé d'assurer la marche d'un service est responsable devant ses supérieurs hiérarchiques. Il répond de l'exécution des ordres qu'il a reçus de ses supérieurs hiérarchiques et de ceux qu'il a donnés à ses subordonnés. Article.44. - Obligation d'obéissance Tout agent de l'INS est astreint au respect de la hiérarchie. Il est tenu d'obéir aux ordres reçus de ses supérieurs hiérarchiques dans le cadre du service. Tout manquement expose l'agent à une sanction disciplinaire, sauf si les ordres reçus sont manifestement illégaux et susceptibles d'engager la responsabilité pénale de l'agent qui les exécute. Article. 45. - Obligation du secret professionnel Tout agent est tenu à l'obligation du secret professionnel pour tous les faits, informations, documents, dont il a eu connaissance dans ou à l'occasion de l'exercice de ses fonctions. Tout détournement, toute communication de pièce ou de documents de service au profit de tiers ou à des fins personnelles sont formellement interdits et exposent l'agent à des sanctions disciplinaires. Les agents ne peuvent être déliés de cette obligation que sur autorisation expresse de leur supérieur hiérarchique qui en assume la responsabilité.

Article.46. - Obligation de désintéressement, d'honnêteté et d'intégrité Le désintéressement, l'honnêteté et l'intégrité sont les qualités exigées des agents de l'INSD. Il leur est formellement interdit de demander ou de recevoir avant ou après service et sous quelque forme que ce soit, une rémunération quelconque en espèce ou en nature pour un travail fait dans le cadre du service. Article.47. Droit à la protection l'INS assure à son personnel la protection contre les outrages, violences, voies de fait dont il peut être l'objet à l'occasion de l'exercice de ses fonctions. TITRE XI : DROIT SYNDICAL ET REPRESENTATION DU PERSONNEL Article.48. - Tout agent de l'INS a le droit d'adhérer librement et d'appartenir à un syndicat professionnel. L'exercice du droit syndical est régi par les lois et règlements en vigueur. Article.49. - Liberté d'opinion et de conscience Aucune discrimination ne sera faite compte tenu des opinions syndicales, politiques, religieuses, des agents pour ce qui concerne l'embauche, la rémunération, la conduite et la répartition du travail, les mesures de discipline, de licenciement ou d'avancement. Article.50. - Délégués du personnel Les délégués du personnel sont élus et exercent leur fonction dans les conditions fixées par la loi et les textes en vigueur. La fonction de délégué du personnel ne peut être, pour celui qui l'exerce, une entrave à une amélioration de sa rémunération ni à son avancement régulier. Les délégués ne peuvent jouir d'un traitement de faveur en raison de leur fonction de délégué. L'horaire du travail du délégué est l'horaire normal de l'INS. Ses heures réglementaires de liberté lui permettant d'accomplir aux mieux son mandat, imputées sur cet horaire sont fixées à 15 heures par mois. Les délégués du personnel ne peuvent être mutés contre leur gré pendant la durée de leur mandat, sauf sur appréciation de l'Inspecteur du travail du ressort par suite d'une nécessite impérieuse pour besoins du service. Article 51. Comité d'établissement Il est constitué au sein de l'INS, un comité d'établissement consultatif. Les règles de son fonctionnement et les attributions de ses membres seront fixées par le règlement intérieur. TITRE XII : SOINS MEDICAUX Article 52. - En l'absence d'un régime d'assurance maladie, les agents de l'INS ainsi que les membres de leurs familles (conjoints, enfants, père et mère) bénéficient des soins médicaux.

Dispositions générales Tous les agents de l'INS sont soumis au moins une fois dans le courant de chaque année à des examens médicaux gratuits qui ont pour but de contrôler leur état de santé. Article 53. - Sous réserve des dispositions légales et réglementaires en vigueur relatives aux travailleurs déplacés et à la médecine du travail, le personnel de l'INS bénéficie des soins dans les conditions prévues ci-dessous : 1) Formations sanitaires publiques Les agents et les membres de leur famille de l'INS peuvent prétendre à un remboursement de 80% des frais engagés ; 2) Frais de prothèse et rééducation fonctionnelle Les frais engagés pour les travaux et appareils de prothèse et de rééducation fonctionnelle sont remboursés. Les verres et montures correcteurs et montures prescrites pour l'agent et les membres de sa famille, sont remboursés, si la condition ci-dessus est respectée. 3) Evacuation sanitaire A l'intérieur du pays L'INS rembourse les frais occasionnés pour le transport de l'agent évacué et éventuellement d'un accompagneur si la gravité de la maladie l'exige. Ce remboursement n'est possible que si l'évacuation ait été recommandée par le Conseil départemental de Santé. A l 'étranger - les évacuations sanitaires à l'étranger sont soumises aux procédures réglementaires fixées

par l'Etat. - En cas d'urgence, le dossier médical est transmis par le médecin- chef de l'action sanitaire

ou le médecin traitant au président du Conseil national de Santé. Les frais de transport, les frais médicaux, chirurgicaux, pharmaceutiques et des examens complémentaires ainsi que les frais de rééducation fonctionnelle sont directement soumis au Conseil d'Administration qui décide de la proportion à mettre éventuellement à la charge de l'agent. Les membres de la famille bénéficient des dispositions du présent paragraphe. Les catégories d'hospitalisation sont fixées ainsi qu'il suit : Groupe III : 3e catégorie d'hospitalisation Groupe II : 2e catégorie d'hospitalisation Groupe I : 1e catégorie d'hospitalisation Les membres de la famille bénéficient respectivement des avantages d'hospitalisation des agents.

Si un agent demande un transfert dans une catégorie supérieure il prend à sa charge la différence. Il en est de même de la différence entre un établissement public et privé, si un agent de lui - même préfère se faire hospitaliser dans un établissement privé. Les tarifs de remboursement de l'hospitalisation, des travaux et appareil de prothèse, de rééducation fonctionnelle et des verres correcteurs et monture ainsi que les appareils audio- métriques sont fixés par une délibération particulière du Conseil d'Administration. 4) Tenue de travail ou de sécurité, équipement de protection L'INS est tenu de fournir gratuitement aux emplois qui le méritent des tenues de travail. Il est également tenu de fournir tous les dispositifs de protection individuelle et collective liée à l'activité de l'organisme. Le travailleur est tenu de les porter ; il est responsable de leur entretien. Les conditions d'attribution, de port et de renouvellement seront spécifiées par le règlement intérieur. L'INS est tenu d'entretenir et de vérifier périodiquement l'efficacité des dispositifs de protection collective. TITRE XIII : ŒUVRES SOCIALES Article 54: - Il sera créé un fonds social constitué par la participation de l'INS et de ses agents. Les parts patronale et salariale pour sa constitution et les modalités de son fonctionnement seront fixées d'un commun accord entre l'INS et les représentants du personnel. A défaut le litige est soumis à l'arbitrage du tribunal du travail. Le contrôle de la gestion du fonds est confié au comité d'établissement. Le fonds aura pour mission entre autres la prise en charge : - Des secours d'urgence à la famille d'un salarié décédé, - Une allocation de trois mois de salaire aux ayants - droit du salarié décédé ; - Une assistance à la femme salariée en période de viduité. La liste de ces cas sociaux n'est pas limitative.

TITRE XIV : DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES Article 55 : - A compter de l'entrée en vigueur du présent Statut, tous les agents en activité à l'INS seront reclassés dans les catégories, classes et échelons, conformément aux nouvelles dispositions. - Le cas de tous les agents ne remplissant pas les conditions exigées par le présent Statut

sera soumis à une commission qui comprendra entre autre l'inspecteur du travail. - Les fonctionnaires en position de détachement auprès de l'INS seront dans les catégories,

classes et échelons de la grille de l'INS suivant l'ancienneté acquise à la Fonction Publique. Ils y avanceront dans les mêmes conditions que les agents de l'INS, indépendamment du déroulement de leur carrière.

- L'avancement à la Fonction publique n'aura aucune incidence financière supplémentaire

pour l'INS mais servira au calcul des cotisations à verser pour leur compte au Fonds national de retraite.

Article 56 : Interprétation et conciliation Tous les diffétends nés de l'interprétation ou de l'application du présent Statut seront portés devant l'Inspection du travail dont la décision sera notifiée à l'intéressé. Article 57: Affectation et détachement L'INS peut être amené à détacher ou affecter des agents dans des sociétés, établissements publics, offices ou dans des administrations qui en font la demande. Dans ce cas les traitements et salaires de l'agent seront pris en charge par le nouvel employeur. Toutefois, en cas d’un traitement inférieur par rapport à celui de l’INS, l’Institut prendra en charge la différence. Article 58 : - Pour toutes les situations non réglées par le présent Statut, il sera fait application de la législation et de la réglementation en vigueur en matière de travail. Article 59: - Les dispositions du présent Statut pourront être complétées ou modifiées.

ANNEXE I : CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE

Groupe Catégorie Définition des emplois Emplois S1

- BAC + 2 ans, de formation sanctionnée par un diplôme - Travailleur confirmé ou justifiant d'une expérience professionnelle approfondie dans sa spécialisation

Adjoint technique de la Statistique, breveté ENA Supérieur, agent titulaire du DUEG, DUEL, DUES, etc…..

S2

- BAC + 3 ans à 4 ans de formation sanctionnée par un diplôme - Travailleur confirmé ou justifiant d'une expérience approfondie dans sa spécialisation

Ingénieur des Travaux statistiques, analyste programmeur, diplômes ENA supérieur, maîtrise université, DEA etc…..

I

S3

- BAC + 5 ans et plus de formation sanctionnée par un diplôme. - Travailleur confirmé ou justifiant d'une expérience approfondie dans sa spécialisation.

Ingénieur statisticien économiste, DEA, Docteur en sciences sociales, diplôme supérieur des ENA et autres grandes écoles (après maîtrise), démographes, etc…

8e

- BEPC +2 à 3 ans de formation sanctionnée par un diplôme ou BAC sans spécialisation ou diplôme équivalent - Travailleur confirmé ou possédant des

connaissances professionnelles approfondies dans sa spécialité

Agent technique de la statistique, chef de bureau d'administration générale, etc….

9e

BAC+1 de formation sanctionnée par un diplôme ou diplôme équivalent ou BEPC + 4 ans de formation sanctionné par un diplôme.

Programmeur, diplôme équivalent

II

10e Travailleur de 9è catégorie ayant suivi des stages de spécialisation

Programmeur doté d’une longue expérience professionnelle,

1ère Travailleur affecté à des besognes élémentaires ne nécessitant ni formation, ni connaissances professionnelles, ni adaptation

Manœuvre ordinaire, manutentionnaire etc….

2E Travailleur exécutant des travaux simples nécessitant une mise au courant sommaire

Manœuvre spécialisé, boy de chambre, jardinier, gardien etc…

3e Travailleur possédant un niveau élémentaire d'instruction ou une connaissance minimum de la pratique

Boy de chambre qualifié, gardien, jardinier, cuisinier débutant, etc.

III

4e CFEPD/CEPE ou formation professionnelle simple ou connaissances élémentaires

Cuisinier de + de 3 ans de pratique, planton, dactylographe débutant standardiste, mécanographe, etc…

5e CEPE/CFEPD + 2 ans de formation sanctionnée par un diplôme ou expérience équivalente, niveau BEPC

Commis de la statistique, dactylographe confirmé, plombier, archiviste, documentaliste, réceptionniste, agent de saisie, magasinier,…

6e BEPC sans spécialisation ou diplôme équivalent

secrétaire dactylographe, enquêteur, commis de la statistique expérimenté

7e BEPC + 1an de formation sanctionnée par un diplôme, niveau 1ere des lycées

Aide comptable, mécanographe qualifié,

Hors BEPC + 2 ans de formation sanctionnée par un diplôme, niveau Terminale

Breveté de l'ENA moyen, opérateur pupitreur, mécanographe, liquidateur

ANNEXE II: Grille de Salaire

Groupe I : Personnel de direction

Echelon Catégorie S1 Catégorie S2 Catégorie S3 E 1 E 2 E 3 E 4 E 5 E 6 E 7 E 8 E 9 E 10 E 11 E 12 E 13 E 14 E 15

104860 113249 122309 132093 142661 154074 166400 179712 194089 209616 226385 244496 264056 285181 307995

137437 148432 160307 173132 186982 201941 218096 235545 254388 274739 296718 320455 346092 373779 403682

167517 180918 195392 211024 227905 246138 265829 287095 310062 334867 361657 390590 421836 455583 492030

Groupe II : Personnel d'encadrement Echelon 8e Catégorie 9e Catégorie 10e Catégorie E 1 E 2 E 3 E 4 E 5 E 6 E 7 E 8 E 9 E 10 E 11 E 12 E 13 E 14 E 15

62003 66963 72320 78106 84355 91103 98391 106262 114763 123945 133860 144569 156135 168625 182115

81297 87801 94825 102411 110604 119453 129009 139340 150475 162513 175515 189555 204720 221097 238785

95310 102935 111170 120064 129669 140043 151246 163346 176414 190527 205769 222231 240009 259210 279947

Groupe III : Personnel d’exécution

Catég. Echelon

1 catég. 2 catég. 3 catég. 4 catég. 5 catég. 6 catég. 7 catég. Hors catég.

E1 26529 28833 31076 32805 38694 44774 50720 56356 E2 28651 31140 33562 35429 41790 48356 54778 60864 E3 30943 33631 36247 38263 45133 52224 59160 65733 E4 33418 36321 39147 41324 48744 56402 63893 70992 E5 36091 39227 42279 44630 52644 60914 69004 76671 E6 38978 42365 45661 48200 56856 65787 74524 82805 E7 42096 45754 49314 52056 61404 71050 80486 89429 E8 45464 49414 53259 56220 66316 76734 86925 96583 E9 49101 53367 57520 60718 71621 82873 93879 104310 E10 53029 57636 62122 65575 77351 89503 101389 112655 E11 57271 62247 67092 70821 83539 96663 109500 121667 E12 61853 67227 72459 76487 90222 104396 118260 131400 E13 66801 72605 78256 82606 97440 112748 127721 141912 E14 72145 78413 84516 89214 105235 121768 137939 153265 E15 77917 84686 91277 96351 113654 131509 148974 165526

CHAUFFEURS

Catég.

Echelon 1 catég A

1éch. B

1 catég. A

2 éch. B

2 catég. A

1 éch. B

2 catég. A

2 éch. B

E1 32805 34365 38694 40892 44774 46067 47361 48654 E2 35429 37115 41790 44163 48356 49752 51150 52546 E3 38263 40084 45133 47696 52224 53732 55242 56750 E4 41324 43291 48744 51512 56402 58031 59661 61290 E5 44630 46754 52644 55633 60914 62673 64434 66193 E6 48200 50494 56856 60084 65787 67687 69589 71488 E7 52056 54534 61404 64891 71050 73102 75156 77207 E8 56220 58897 66316 70082 76734 78950 81168 83384 E9 60718 63609 71621 75689 82873 85266 87661 90055 E10 65575 68698 77351 81744 89503 92087 94674 97259 E11 70821 74194 83539 88284 96663 99454 102248 105040 E12 76487 80130 90222 95347 104396 107410 110428 113443 E13 82606 86540 97440 102975 112748 116003 119262 122518 E14 89214 93463 105235 111213 121768 125283 128803 132319 E15 96351 100940 113654 120110 131509 135306 139107 142905

ANNEXE III : Transport du personnel

Classe de Transport Groupe Fonction Train Bateau Avion

Groupe I Direct. Général D.G Adjoint Directeur Centraux

1 ère 1 ère Economique

Groupe II Chefs Division Chefs serv. Rég. Pers. De Direct. Pers. d’encadr.

1ère 2 ème Economique

Groupe III Agents d’exécut.

2 ème 3 ème Economique

TRANSPORT DE BAGAGES

Poids Mode de Transport

Groupe Agent Conjoint Enfant

Route, train ou bateau

Groupe I Groupe II Groupe III

1 000 kg 750 kg 500 kg

1 000 kg 750 kg 500 kg

300 kg 300 kg 300 kg

Frêt, Avion Tous les groupes

Le poids ou le volume équivalent au coût de frêt expédié par voie de surface

ANNEXE IV : Indemnités et avantages à allouer au personnel

Indemnités Sujestion Respons Logement Transp Lait roulage Télep Déplacement Bénéficiaires Inter EtrangerDirecteurs DAGD Chef de Division Chef de Service INS Chefs Services Régionaux Chef personnel Chef service financier Contrôleur financier Chef Section Analyste programmeur Programmeur Secrétaire de direction Agent de saisie Chauffeur

- - - - - - -

10000 15000 10000 7500 6000 5000

50000 50000 25000 15000 20000 20000 15000 20000 10000-

- - - - -

40000 40000 20000 15000 25000 15000 15000 10000 15000

- - - - -

30000 30000 10000 10000

- 10000 10000 10000 10000

- - - - -

6000 6000 6000 6000 6000 6000 6000- 6000 6000 6000 6000 6000 6000 6000

30.000 30.000

- 15000

- -

25000 - - - -

- - - - - - - - -

14000 14000 10000 10000 10000 10000 10000 10000

25000 25000 22000 22000 22000 22000 22000 22000

Indemnités et avantages à allouer au personnel ( suite )

Indemnités Bénéficiaires

Sujétion Transport Primes de rendement Logement Lait Indemnités zones désertiques

Personnel de direction Personnel d'encadrement Personnel d'exécution Personnel de service

5000

10000 8000 5000 5000

PM PM PM PM

15000 - - -

6000 6000 6000

-

20000 15000 10000 8000

NB : Indemnité de Transport n'est pas attribuée aux salariés bénéficiaires de la prestation en nature (bus ou tout autre moyen de locomotion appartenant à l'établissement) - L'indemnité de déplacement comprend tout frais confondu (hébergement et nourriture) - L'indemnité de zone désertique est accordée aux salariés servant dans les zones reconnues comme telles.

REPUBLIQUE DU NIGER Niamey, le MINISTERE DES FINANCES ET DE L’ECONOMIE N___________/MF/E Le Ministre des Finances et de l’Economie A Monsieur le Ministre de la Fonction Publique du Travail et de l'Emploi -Niamey- N/Réf. : N/L N°676 MF/P/DGP/DSCN Du 19/11/1992 N/L N°0156 MF/P/DGP/DSCN Du 11/février 1993 Objet : Statut Particulier des Personnels du cadre de la Statistique des Etudes Economiques et de la Mécanographie En réponse à votre lettre N° 181 /MFP/T du 02/10/92, et en rappel à nos lettres ci-dessus référencées, j'ai l'honneur de vous soumettre une fois de plus le projet de Statut Particulier des Personnels du cadre de la Statistique et des Etudes Economiques pour examen et adoption. AMPLIATIONS ALI BAJO GAMATIE DAAF/MF/E…………1 DSCN...........................1

REPUBLIQUE DU NIGER

Décret N° ………/PRN/MFP/E du….. 2002 Portant approbation du statut particulier des personnels du cadre de la Statistique des Etudes Economiques et de la Mécanographie

LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE :

Vu la Constitution du 9 août 1999 ;

Vu l’Ordonnance 89_18 du 8 décembre 1989, portant statut général de la Fonction

Publique, modifiée par l’Ordonnance 97-008 du 27 février 1997 ;

Vu le Décret n° 60-055/MFP/T du 30 mars 1960, portant règlement sur les rémunérations et les avantages matériels alloués aux fonctionnaires des Administrations et Etablissements

Publics de l’Etat et les textes modificatifs subséquents ;

Vu le Décret n° 71-67/PRN/MFP/T du 28 mai 1971, portant statut particulier des personnels du cadre de la Statistique, des Etudes Economiques et de la Mécanographie ;

Vu le Décret n° 91-110/PRN/MFP/T du 26 juin 1991, portant modalités d’application du statut général

de la Fonction Publique, modifié par le décret n° 92-233/PM/MFP/T du 19 juin 1992 ;

Vu le Décret N°01- … /PRN du …. Septembre 2001 fixant la composition du Gouvernement ;

Vu la lettre n° L/31/96/UNIV/SED du 12 novembre 1996

Sur rapport des ministres des Finances et de l'Economie et celui de la Fonction Publique et du Travail ;

LE CONSEIL DES MINISTRES ENTENDU ;

DECRETE :

TITRE I - DISPOSITIONS GENERALES

ARTICLE 1er : Il est institué un Cadre de la Statistique des Etudes Economiques et de la Mécanographie dont le personnel forme cinq corps énumérés comme suit : 1) - Corps des Agents Enquêteurs Chiffreurs de la Statistique catégorie C1 2) - Corps des Assistants Techniques de la Statistique catégorie B2 3) - Corps des Techniciens Supérieurs de la Statistique catégorie A3 4) - Corps des Ingénieurs des Travaux Statistiques catégorie A2 5) - Corps des Ingénieurs Statisticiens-Economistes catégorie A1 ARTICLE 2 : - Les personnels du Cadre de la Statistique des Etudes Economiques et de la Mécanographie sont repartis en trois (3) grades ci-dessous indiqués :

- le grade initial qui comporte quatre (4) échelons

- le grade intermédiaire qui comporte trois (3) échelons

- le grade terminal qui comporte une classe normale à trois (3) échelons et une classe exceptionnelle à échelon unique.

ARTICLE 3 : - Les indices de traitement afférents à chaque grade et échelon de la hiérarchie des corps des personnels du Cadre de la Statistique des Etudes Economiques et de la Mécanographie sont ceux fixés par le Statut Général de la Fonction Publique et rappelés à l'annexe du présent Décret. ARTICLE 4 : - Dans chaque corps les détachements et les disponibilités se feront conformément à la réglementation en vigueur. ARTICLE 5 : - Les personnels du Cadre de la Statistique des Etudes Economiques et de la Mécanographie d'un grade donné sont toujours subordonnés aux personnels des hiérarchies supérieures hormis ceux qui occupent des fonctions supérieures relevant de la déontologie Administrative. ARTICLE 6 : - Les personnels du Cadre de la Statistique des Etudes Economiques et de la Mécanographie d'un corps donné, peuvent accéder au corps supérieur par concours professionnel ou par concours interne.

ARTICLE 7 : - Peuvent se présenter à un concours professionnel, les fonctionnaires titularisés ayant l'ancienneté de service exigée par la réglementation en vigueur. L'admission à un concours professionnel permet aux candidats d'intégrer une école de formation professionnelle. A l'issue de leur formation et en cas de succès, ils sont reclassés dans le corps appartenant à la catégorie à laquelle le diplôme obtenu donne droit. ARTICLE 8 : - Une bonification unique d'un échelon est accordée aux personnels du Cadre de la Statistique des Etudes Economiques et de la Mécanographie ayant suivi avec succès un stage de perfectionnement d'au moins une année scolaire et ne donnant pas droit à un reclassement. T I T R E II: DISPOSITIONS PARTICULIERES A CHAQUE CORPS

SECTION I : CORPS DES AGENTS ENQUETEURS CHIFFREURS DE LA STATISTIQUE CATEGORIE C1

ARTICLE 9 : ATTRIBUTIONS Les Agents Enquêteurs Chiffreurs de la Statistique occupent les emplois suivants : 1°) - Enquêteurs-chiffreurs, chargés de la collecte et de la vérification des renseignements statistiques recueillis par voie de questionnaire, de l'utilisation des nomenclatures et codes pour la mise en forme des documents statistiques en vue de leur exploitation informatique; 2°) - Calculateurs, chargés de l'utilisation des machines pour la confection et la vérification des tableaux statistiques. ARTICLE 10 : RECRUTEMENT Les Agents Enquêteurs Chiffreurs de la statistique catégorie C1 se recrutent : 1°) Parmi les candidats titulaires du Brevet d'Etudes du Premier Cycle du Second Degré (BEPC) plus 2 ans de formation au Centre de Formation et de Recyclage (CFR) ou toute école de formation des statisticiens 2°) Parmi les commis D1 et D2 titularisés ayant l'ancienneté de service exigée par la réglementation en vigueur en passant par le concours interne. 3°) Par concours interne parmi les agents justifiant d'au moins quinze (15) ans de services effectifs dans les corps des commis D2 et D1. ARTICLE 11: REPARTITION DES EMPLOIS Les emplois vacants sont répartis entre les modes de recrutement ci-dessous selon les pourcentages suivants:

- Par concours direct……………………10% - Par concours professionnel…………. 60%

- Par concours interne…………………..30%

SECTION II : CORPS DES ASSISTANTS TECHNIQUES DE LA STATISTIQUE CATEGORIE B2

ARTICLE 12: ATTRIBUTIONS Les Assistants Techniques de la Statistique occupent les emplois suivants:

- Aides-statisticiens, chargés du contrôle des enquêtes statistiques permanentes;

- De l'exécution des dépouillements et des calculs statistiques de base ;

- De la collecte et la saisie des données

ARTICLE 13: RECRUTEMENT Les Assistants Techniques se recrutent: 1°) Parmi les candidats de la classe de première C, D ou E titulaires du diplôme d'Agent Technique de l'Ecole Nationale Supérieure de Statistique et d'Economie Appliquée (ENSEA) d'Abidjan, de l'Institut Sous-régional de Statistique et d'Economie Appliquée (ISSEA) de Yaoundé, du Centre de Formation et de Recyclage (CFR) de Niamey, obtenu au terme d'une année d'études ou de tout autre diplôme reconnu équivalent. 2°) Parmi les Agents Enquêteurs Chiffreurs de Statistique titularisés, ayant l'acienneté exigée par la réglementation en vigueur et titulaires du diplôme d'Agent Technique de l'Ecole Nationale Supérieure de Statistique et d'Economie Appliquée (ENSEA) d'Abidjan, de l'Institut Sous-régional de Statistique et d'Economie Appliquée (ISSEA) de Yaoundé, du Centre de Formation et de Recyclage (CFR) de Niamey, obtenu au terme d'une année d'études ou de tout autre diplôme reconnu équivalent. 3°) Par concours interne parmi les Agents Enquêteurs Chiffreurs justifiant d'au moins quinze (15) années de services effectifs. ARTICLE 14: REPARTITION DES EMPLOIS Les emplois vacants sont répartis entre les modes de recrutement ci-dessous selon les pourcentages suivants:

- Par concours direct………………………10% - Par concours professionnel………………60%

- Par concours interne……………………..30%

SECTION III : CORPS DES TECHNICIENS SUPERIEURS DE LA STATISTIQUE CATEGORIE A3

ARTICLE 15: ATTRIBUTIONS Les Techniciens Supérieurs de la Statistique sont chargés de contrôler l'exécution des travaux de tous ordres assurés par le service de la statistique. ARTICLE 16: RECRUTEMENT Les Techniciens Supérieurs de la Statistique se recrutent: 1°) Parmi les candidats titulaires du baccalauréat C, D ou E ou de tout diplôme de niveau et de formation reconnus équivalents et ayant le diplôme d'Adjoint Technique de l'Ecole Nationale Supérieure de Statistique et d'Economie Appliquée (ENSEA) d'Abidjan, de l'Institut Sous-régional de Statistique et d'Economie Appliquée (ISSEA) de Yaoundé, de l'Institut National de Statistique et d'Economie Appliquée (INSEA) de Rabat, de l'Institut National de Statistique (INS) de Tunis, du Centre de Formation et Recyclage (CFR) de Niamey, obtenu au terme de deux années d'études ou de tout autre diplôme reconnu équivalent. 2°) Parmi les Assistants Techniques de la Statistique titularisés, ayant l'ancienneté requise par la réglemention en vigueur titulaires du diplôme d'Adjoint Technique de l'Ecole Nationale Supérieure de Statistique et d'Economie Appliquée (ENSEA) d'Abidjan, de l'Institut Sous - régional de Statistique, et d'Economie Appliquée (ISSEA) de Yaoundé, de l'Institut National de Statistique et d'Economie Appliquée (INSEA) de Rabat, de l'Institut National de Statistique (INS) de Tunis, de Centre de Formation et de Recyclage (CFR) de Niamey, obtenu au terme de deux années d'études ou de tout autre diplôme reconnu équivalent. 3°) Par concours interne parmi les Assistants Techniques de la Statistique justifiant d'au moins quinze (15) années de services effectifs. ARTICLE 17 : REPARTITION DES EMPLOIS Les emplois vacants sont pourvus par recrutement sur titre selon les pourcentages suivants :

- Par concours direct…………………………..20% - Par concours professionnel…………………..60%

- Par concours interne………………………….20%

SECTION IV : CORPS DES INGENIEURS DES TRAVAUX STATISTIQUES -

CATEGORIE A2

ARTICLE 18 : ATTRIBUTIONS Les Ingénieurs des Travaux Statistiques sont chargés de diriger l'exécution des travaux de tous ordres assurés par le service de la statistique. ARTICLE 19 : RECRUTEMENT Les Ingénieurs des Travaux Statistique se recrutent :

1°) Parmi les candidats titulaires du baccalauréat C, D ou E ou de tout autre diplôme de niveau et de formation reconnus équivalents ayant le diplôme d'Ingénieur des Travaux Statistiques de l'Institut Africain et Mauricien de Statistique et d'Economie Appliquée (IAMSEA) de Kigali - Rwanda, de l'Ecole Nationale Supérieure de Statistique et d'Economie Appliquée (ENSEA) d'Abidjan, de l'Institut Sous - Régional de Statistique et d'Economie Appliquée (ISSEA) de Yaoundé, de l'Institut National de Statistique et d'Economie Appliquée (INSEA ) de Rabat, de l'Ecole Nationale d'Economie (ENEA) de Dakar obtenu au terme de trois années d'études ou de tout autre diplôme reconnu équivalent. 2°) Parmi les Ingénieurs des Travaux Statistiques titularisés, ayant l'ancienneté requise par la réglementation en vigueur titulaires du diplôme d'ingénieur des travaux statistiques de l'Institut Africain et Mauricien de Statistique et d'Economie Appliquée (IAMSEA) de Kigali - Rwanda, de l'Ecole Nationale Supérieure de Statistique et d'Economie Appliquée (ENSEA) d'Abidjan, de l'Institut Sous - régional de Statistique et d'Economie appliquée (INSEA) de Yaoundé, de l'Institut National de Statistique et d'Economie Appliquée (INSEA) de Rabat, de l'Ecole Nationale d'Economie Appliquée (ENEA) de Dakar obtenu au terme d'au moins deux années d'études ou de tout autre diplôme reconnu équivalent. 3) Par concours interne parmi les Techniciens Supérieurs de la Statistique justifiant d'au moins quinze (15) années de services effectifs. ARTICLE 20 : REPARTITIONS DES EMPLOIS Les emplois vacants sont répartis entre les modes de recrutement selon les pourcentages suivants :

- Par concours direct…………………..30% - Par concours professionnel………….60%

- Par concours interne…………………10%

SECTION V : CORPS DES INGENIEURS STATISTICIENS - ECONOMISTES - CATEGORIE A1

ARTICLE 21 : ATTRIBUTIONS Les Ingénieurs Statisticiens -Economistes sont chargés de concevoir et de superviser les opérations de toute nature assurée par le service de la statistique. ARTICLE 22 : RECRUTEMENT Les Ingénieurs Statisticiens -Economistes se recrutent : 1°) Parmi les titulaires d'un D.U.E.S, de la maîtrise en mathématiques ou en économie ou de tout autre diplôme de niveau et de formation reconnus équivalent et ayant le diplôme d'Ingénieur Statisticien -Economiste délivré par le Centre Européen de formation des Statisticiens - Economistes des Pays en voie de Développement (CESD) de Paris, de l'Ecole Nationale Supérieure de Statistique et d'Economie Appliquée (ENSEA ) d'Abidjan, de

l'Institut National de Statistique et d'Economie Appliquée (INSEA) de Rabat obtenu au terme d'au moins deux années d'études ou de tout autre diplôme reconnu équivalent. 2°) Parmi les Ingénieurs des Travaux Statistiques titularisés, ayant l'ancienneté requise par la réglementation en vigueur titulaires du diplôme d'ingénieur statisticien - économiste délivré par le Centre Européen de formation des Statisticiens - Economistes des Pays en voie de Développement (CESD) de Paris, de l'Ecole Nationale Supérieure de Statistique et d'Economie Appliquée (ENSEA) d'Abidjan, de l'Institut National de Statistique et d'Economie Appliquée (INSEA) de Rabat obtenu au terme d'au moins deux années d'études ou de tout autre diplôme reconnu équivalent. ARTICLES 23 : REPARTITION DES EMPLOIS Les emplois vacants sont répartis entre les modes de recrutement selon les pourcentages suivants :

- Par concours direct…………………..70% - Par concours professionnel………….20%

- Par concours interne…………………10%

TITRE III : DISPOSITIONS DIVERSES SECTION I : DISPOSITIONS TRANSITOIRES ARTICLE 24 : Les corps des Commis de la Statistique catégorie D2 et D1 sont des corps en voie d'extinction. Cependant les agents appartenant à ces corps peuvent se présenter au concours interne en vue d'accéder au corps des Agents Enquêteurs Chiffreurs de la Statistique catégorie C1. ARTICLE 25 : Les agents appartenant aux différents corps régis par les dispositions du Décret N° 71/PRN/MFP/T DU 10 Avril 1971 sont transposés dans les nouveaux corps correspondants institués par le présent Décret aux grades et échelons égaux. SECTION II : DISPOSITIONS D'APPLICATION ARTICLE 26 : Le présent Décret prendra effet à partir de la date sa signature. ARTICLE 27 : Toutes les dispositions contraires au présent Décret sont abrogées notamment le Décret n°71-67/ PRN/MFP/T du 10 Avril1971. ARTICLE 28 : Le Ministre des Finances et de l’Economie, le Ministre de la Fonction Publique, du Travail et de l'Emploi sont chargés chacun en ce qui le concerne de l'exécution du présent décret qui sera publié au Journal Officiel de la République du Niger.

Fait à Niamey, le

Signé: MAMADOU TANDJA Pour ampliation: Le Secrétaire Général du Gouvernement

Lawal Kader Mahamadou

ANNEXE : ECHELONNEMENTS INDICIAIRES 1. CORPS DES AGENTS ENQUETEURS CHIFFREURRS DE LA STATISTIQUE CATEGORIE C1 GRADES ECHELONS INDICES - Agent Enquêteur Chiffreur de 2è classe 1er 152 - Agent Enquêteur Chiffreur de 2è classe 2è 161 - Agent Enquêteur Chiffreur de 2è classe 3è 170 - Agent Enquêteur Chiffreur de 2è classe 4è 180 - Agent Enquêteur Chiffreur de 1ére classe 1er 201 - Agent Enquêteur Chiffreur de 1ére classe 2è 212 - Agent Enquêteur Chiffreur de 1ére classe 3è 223 - Agent Enquêteur Chiffreur Principal 1er 247 - Agent Enquêteur Chiffreur Principal 2è 260 - Agent Enquêteur Chiffreur Principal 3è 273 - Agent Enquêteur Chiffreur Principal de

classe exceptionnelle Unique 347

2. - CORPS DES ASSISTANTS TECHNIQUES DE LA STATISTIQUE CATEGORIE B2 GRADES ECHELONS INDICES - Assistant Technique de 2è classe 1er 175 - Assistant Technique de 2è classe 2è 185 - Assistant Technique de 2è classe 3è 195 - Assistant Technique de 2è classe 4è 206 - Assistant Technique de 1ère classe 1er 229 - Assistant Technique de 1ère classe 2è 241 - Assistant Technique de 1ère classe 3è 253 - Assistant Technique Principal 1er 280 - Assistant Technique Principal 2è 294 - Assistant Technique Principal 3è 308 - Assistant Technique Principal

de classe exceptionnelle Unique 387

3. CORPS DES TECHNICIENS SUPERIEURS DE LA STATISTIQUE CATEGORIE A3 GRADES ECHELONS INDICES - Technicien Supérieur de 2è classe 1er 231 - Technicien Supérieur de 2è classe 2è 244 - Technicien Supérieur de 2è classe 3è 256 - Technicien Supérieur de 2è classe 4è 269 - Technicien Supérieur de 1ère classe 1er 297 - Technicien Supérieur de 1ère classe 2è 311 - Technicien Supérieur de 1ère classe 3è 326 - Technicien Supérieur Principal 1er 358 - Technicien Supérieur Principal 2è 374 - Technicien Supérieur Principal 3è 391 - Technicien Supérieur Principal de classe exceptionnelle Unique 482

4. CORPS DES INGENIEURS DES TRAVAUX STATISTIQUES CATEGORIS A2 GRADES ECHELONS INDICES - Ingénieur des Travaux Statistiques

de 2è classe 1er 266

- Ingénieur des Travaux Statistiques de 2è classe 2è 280

- Ingénieur des Travaux Statistiques de 2è classe 3è 294

- Ingénieur des Travaux Statistiques de 2è classe 4è 308

- Ingénieur des Travaux Statistiques de 1ère classe 1er 338

- Ingénieur des Travaux Statistiques de 1ere classe 2è 354

- Ingénieur des Travaux Statistiques de 1ere classe 3è 370

- Ingénieur des Travaux Statistiques Principal 1er 404

- Ingénieur des Travaux Statistiques Principal 2è 422

- Ingénieur des Travaux Statistiques Principal 3è 440

- Ingénieur des Travaux Statistiques Principal de classe exceptionnelle Unique 538

5 .CORPS DES INGENIEURS STATISTICIENS - ECONOMISTES CATEGORIE A1 GRADES ECHELONS INDICES - Ingénieur Statisticien- Economiste de 2è classe 1er 301 - Ingénieur Statisticien - Economiste de 2è classe 2è 321 - Ingénieur Statisticien - Economiste de 2è classe 3è 336 - Ingénieur Statisticien -Economiste de 2è classe 4è 352 - Ingénieur Statisticien - Economiste de 1ère classe 1er 385 - Ingénieur Statisticien - Economiste de 1ère classe 2è 403 - Ingénieur Statisticien - Economiste de 1ère classe 3è 420 - Ingénieur Statisticien -Economiste Principal 1er 457 - Ingénieur Statisticien -Economiste Principal 2è 476 - Ingénieur Statisticien -Economiste Principal 3è 496 - Ingénieur Statisticien - Economiste Principal de classe exceptionnelle Unique 600