Presentatie nv Mathieu Gijbels - Vlerick HR-DayBestemming kennisbedrijf: ons roadbook voor werfarbeiders

BESTEMMING KENNISBEDRIJFONS ROADBOOK VOOR WERFARBEIDERS

WIE BEN IK…?

Wat trekt er meer op een aannemer dan een andere aannemer?

→ NIETS

VERSCHIL / DIFFERENTIATIEmoet er zijn.

→ Hoe doen wij dat?→ Hoe sluit onze HR daarop aan?

ONS DNA

� °1969� Opglabbeek� Aantal medewerkers

� Arbeiders: 200� Bedienden: 100

� Omzet: 60 mio €

LIFETIME RELATIONSHIPS & VASTGOEDZORG

Service & Onderhoud

Renovatie Vastgoedadvies

Nieuwbouw

KLANT

AMBITIE

in 2015 →→→→ 100 mio €→→→→ Door een sterke strategie én de beste mensen

“WIJ NEMEN UW BOUWZORGEN OVER”

EXCELLEREN IN:KLANTENBENADERING KENNIS KWALITEIT

BOUWBEDRIJF = DIENSTENBEDRIJF = MENSEN⇒ BELEVING

BOUW? KNELPUNTENBEROEPEN

6u30: Beveren ←←←←→→→→ Opglabbeek: 4u30

HET GIJBELS PAD

GEÏNTEGREERDE AANNEMER

→ KENNISBEDRIJF→ UITVOERING = KERNACTIVTEIT

BEDIENDEN VS ARBEIDERS

→ Gelijkwaardige behandeling

ONTHAALDAG

ONTHAALBROCHURE�In print

�Toelichting DNA + strategie nv Mathieu Gijbels

CONCREET

� Proefgebouw� Evaluatie (werf)arbeiders� Klaarstomen van nieuwe ploegbaas� Competenties die ontbreken in

opleidingstrajecten aanpakken→→→→ Filosofie van Gijbels van gelijke medewerkers

OPBRENGSTEN?

� Duidelijk beeld van onze human capital: groeimarges, problemen ….

� Directe feedback één op één aan onze arbeiders

OPBRENGSTEN?

� Echte opbrengst? → Klantenfeedback!� Gervi te Maasmechelen

Ludwig, uitvoeringscoördinator afwerking

LUDWIG

MENSEN BELANGRIJK IN ONZE STRATEGIE?

→ Geen woorden maar daden…

ONZE VOERTUIGEN EN WERFCOMMUNICATIE

WERKPLEKLEREN

Nv Mathieu Gijbels → stagebedrijf van het jaar 2010

CONCLUSIES

� Kennis is bij bedienden EN arbeiders.� Kennis is een voorwaarde voor

topbeleving. � HR-beleid noodzaak voor slagen strategie.� Geen rocket science.� Hard werken, communiceren en gezond

verstand.