األمم املتحدة

ST/SGB/2017/1

النظامان األساسي واإلداري ملوظفي األمم املتحدة

نشرة األمني العام

ST/SGB/2017/1 ٢٠١٦ األول/ديسمربكانون ٣٠

نشرة األمني العام للموظفني دارياإلاألساسي و انالنظام

ي ذاجلمعيـة العامـة النظـام األساسـي للمـوظفني الـ تضع وجب ميثاق األمم املتحدة، مب الواجـب اتباعهـا يف تعـيني مـوظفي األمانـة العامـة ملـوارد البشـرية سياسـة ا دد املبادئ العامة لحي

مبوجب ومطلوب من األمني العام . وإدارة شؤواوالربامج اخلاضعة إلدارة مستقلة والصناديقاإلداري للمـوظفني يراه ضروريا من قواعـد للنظـام وضع وتنفيذ ماالنظام األساسي للموظفني

مبا يتفق مع هذه املبادئ.ملتحـدة ملوظفي األمـم ا ني األساسي واإلداري يصدر األمني العام ما يلي بشأن النظامو

:من ميثاق األمم املتحدة ١٠١اجلمعية العامة وفقا للمادة ماوضعته نذيلال

البند األول الطبعة املنقحة للنظامني األساسي واإلداري للموظفني

علــى التعــديالت التاليــة علــى النظــام ٧١/٢٦٣وافقــت اجلمعيــة العامــة بقرارهــا ١-١ :األساسي للموظفني ومرفقاته

ــيح ) أ( ــدتنق ــن النظــام األساســي للمــوظفني ٣-٣ البن ــدالت كــي يعكــس م معاالقتطاعات اإللزامية من مرتبات املوظفني اليت وافقت عليها اجلمعية العامـة

وحــذف األحكــام ٧٠/٢٤٤مــن اجلــزء الثالــث مــن القــرار ١٢يف الفقــرة ــوظفني ــات امل ــن مرتب ــة م ــة باملعــدالت املنفصــلة لالقتطاعــات اإللزامي املتعلق

ظفني غري املعيلني، فيما يتصـل بتطبيـق جـدول املرتبـات املوحـد املعيلني واملو ؛للموظفني من الفئة الفنية والفئات العليا

إلنشـاء من النظام األساسي للموظفني ٥-٣و ٤-٣ن يديداجلن يبندوضع ال ) ب(بــدلني جديــدين مهــا بــدل الــزوج املعــال وبــدل الوالــد الوحيــد، علــى النحــو

علـى التـوايل مـن ١٩و ١٧ة يف الفقـرتني الذي وافقت عليـه اجلمعيـة العامـ ؛٧٠/٢٤٤اجلزء الثالث من قرارها

؛٦-٣ ليصبح البند النظام األساسي للموظفنيمن ٤-٣تغيري رقم البند (ج)

االقتطاع اإللزامي على أساساإلشارة إىل حبيث حتذف منه ٦-٣البند تنقيح (د) د عـن الولـد املعـال األول املعيل، ويذكر فيه أنه ال يدفع بـدل إعالـة ولـ معدل

يـدرج فيـه ، وولـد ال عـن ذلـك وحيـد ال والـد البـدل يتقاضـى املوظف إذا كان ــم ــدل الوالــد الوحيــد للموظــف بحك منحــة الــذي يتقاضــى تعــديل مبلــغ ب

األول؛ ه املعالولدعن حكومية

مصــاريف ’’املــادة الســابعة مــن النظــام األساســي للمــوظفني، تعــديل عنــوان (هـ)ــة واللـــوازم ــارة ‘‘ الســـفر ونقـــل األمتعـ ــة عـــن عبـ ــة ’’لالستعاضـ نقـــل األمتعـ

؛‘‘االنتقال’’بكلمة ‘‘ واللوازمــارة للمــوظفني النظــام األساســيمــن ٢-٧البنــد عــديل ت (و) لالستعاضــة عــن عب

ــارة ‘‘ تكــاليف نقــل األمتعــة واللــوازم ’’ علــى النحــو ‘‘ نة االنتقــالشــح’’بعب ؛٧٠/٢٤٤من اجلزء الثالث من القرار ٤٤املوافق عليه يف الفقرة

ملرفق األول للنظام األساسي للموظفني كـي يعكـس دوريـة العـالوات تنقيح ا (ز)ــة، علــى النحــو املوافــق عليــه يف ــة ووقــف العــالوات الدوريــة املعجل الدوري

الثالـث مـن قـرار اجلمعيـة العامــة علـى التـوايل مـن اجلــزء ٢٢و ٢٠الفقـرتني .، فيما يتصل بتطبيق جدول املرتبات املوحد٧٠/٢٤٤

٧-٣و ٦-٣و ٢-٣الحظت اجلمعية العامة التعديالت اليت أدخلت على القواعـد ٢-١ ١٦-٤و ١٥-٤و ٥-٤و ٢٠-٣و ١٩-٣ و ١٥-٣و ١٣-٣و ١٢-٣و ١٧-٧و ١٦-٧و ١٥-٧و ١٤-٧و ١١-٧و ١-٧و ٣-٥و ٢-٥ و اإلداري النظـام مـن ١٢-١٣و ١١-١٣و ١٠-١٣و ٤-١٠و ٩-٩و ٨-٩ و

تذييليه جيم ودال، رهنا بأحكام نفس القرار. على للموظفني ويرفــق ــذه النشــرة الــنص املــنقح للنظــامني األساســي واإلداري للمــوظفني متضــمنا ٣-١

التعديالت املشار إليها أعاله.مــن هــذه الطبعــة مــن ٦و ٥تــدرج يف اجلــزء االســتهاليل الــوارد يف الصــفحتني ٤-١

النظامني األساسي واإلداري املواد املتصلة خبدمة املوظفني من ميثاق األمم املتحـدة، وتــرد التعــديالت الســابقة للنظــام . ١٠٥و ١٠١و ١٠٠و ٩٧و ٨وهــي املــواد

.٧و ٦تني األساسي للموظفني يف الصفح

يف هذه الطبعة، ترد كل مادة من النظام األساسي ملوظفي األمم املتحدة قبل الفصل ٥-١ املتصل ا من قواعد النظام اإلداري للموظفني.

البند الثاين

أحكام ختامية

للمـوظفني، األساسـي النظـام مـن ٤-١٢و ٣-١٢ و ٢-١٢ و ١-١٢ للبنـود وفقا ١-٢ /الثـاين كـانون ١ مـن اعتبـارا للمـوظفني املـنقحني واإلداري األساسي النظامني مفعول يسري

.٢٠١٧ يناير .ST/SGB/2016/5و ST/SGB/2016/1تلغي هذه النشرة نشريت األمني العام ٢-٢

مون - كي بان )توقيع( العام األمني

5/163 16-23191

ميثاق األمم املتحدة األحكام املتصلة خبدمة املوظفني

٨املادة

ال تفرض األمم املتحـدة قيـودا حتـد ـا جـواز اختيـار الرجـال والنسـاء لالشـتراك بأيـة ثانوية.الرئيسية والفروعها صفة وعلى وجه املساواة يف

٩٧املادة

وظفني. وتعـني اجلمعيـة املـ من يئة ومن حتتاجهم اهل اعام اأمينتشمل أمانة يكون للهيئة كـرب األوظـف اإلداري العامة األمني العام بناء على توصـية جملـس األمـن. واألمـني العـام هـو امل

.هليئةا يف ١٠٠املادة

تأديــة واجبــام أن يتلقــوا يف أو لــيس لألمــني العــام وال للمــوظفني أن يطلبــوا - ١ . وعليهم أن ميتنعوا عن القيام بـأي يئةمن أية سلطة خارجة عن اهل كومة أوتعليمات من أية ح

وحدها. يئةم موظفني دوليني مسؤولني أمام اهليسيء إىل مراكزهم بوصفه عمل قديتعهد كل عضو يف األمم املتحدة بـاحترام الصـفة الدوليـة البحتـة ملسـؤوليات - ٢ ام واملوظفني وبأال يسعى إىل التأثري فيهم عند اضطالعهم مبسؤوليام.األمني الع

١٠١املادة

ا تضـــعهيتالـــ وائحيعـــني األمـــني العـــام مـــوظفي األمانـــة العامـــة طبقـــا للـــ - ١ العامة. اجلمعية

ــا - ٢ ــادي واالجتمـ ــا يعـــني للمجلـــس االقتصـ ــا يكفيهمـ ــاية مـ عي ولـــس الوصـإليـه األخرى ما هي حباجـة األمم املتحدة فروعني لغريمها من دائم ويع وجهاملوظفني على من

منهم. وتعترب مجلة هؤالء املوظفني جزءا من األمانة. كـان ينبغي يف استخدام املوظفني ويف حتديد شروط خدمتـهم أن يراعـى يف امل - ٣

هم أن أعلى مستوى من املقدرة والكفاءة والرتاهة. كما أن من امل احلصول علىاألول ضرورة يراعى يف اختيارهم أكرب ما يستطاع من معاين التوزيع اجلغرايف.

16-23191 6/163

١٠٥املادة

الـيت يتطلبـها زايا واإلعفـاءات كل عضو من أعضائها باملأرض يف اهليئة تتمتع - ١ مقاصدها. حتقيق

زايـا باملهذه اهليئة أعضاء األمم املتحدة وموظفو املندوبون عن كذلك يتمتع و - ٢ .يئةلقيام مبهام وظائفهم املتصلة باهلاليت يتطلبها استقالهلم يف ا واإلعفاءات

توصـيات بقصــد حتديـد التفاصــيل اخلاصـة بتطبيــق الللجمعيـة العامـة أن تقــدم - ٣ عقد اتفاقات هلذا الغرض.اهليئة من هذه املادة، وهلا أن تقترح على أعضاء ٢و ١الفقرتني

م األساسي للموظفنيلنظاالسابقة لتعديالت ال مـن ١٠١للمـادة األمـم املتحـدة وفقـا وضعت اجلمعية العامة النظام األساسـي ملـوظفي

بعـد فيما وعدلتــه ١٩٥٢شباط/فربايــر ٢) املــؤرخ ٦–(د ٥٩٠امليثاق، وذلك مبوجب قرارها ، ١٩٥٣ديســـمرب /كـــانون األول ٩) املـــؤرخني ٨–(د ٧٨٢ ) و٨–(د ٧٨١مبوجـــب القـــرارين

) املـؤرخ ٩–(د ٨٨٧، والقـرار ١٩٥٤ديسـمرب /كـانون األول ١٤) املؤرخ ٩–(د ٨٨٢والقرار ديســمرب /كــانون األول ١٥) املــؤرخ ١٠–(د ٩٧٤، والقــرار ١٩٥٤ديســمرب /كــانون األول ١٧

) ١٢–(د ١٢٢٥، والقـرارين ١٩٥٧شـباط/فرباير ٢٧) املـؤرخ ١١–(د ١٠٩٥، والقرار ١٩٥٥املؤرخ )١٣–(د ١٢٩٥، والقرار ١٩٥٧ديسمرب /كانون األول ١٤) املؤرخني ١٢–(د ١٢٣٤ وــاين/نوفمرب ٢٨) املــؤرخ ١٦–(د ١٦٥٨، والقــرار ١٩٥٨ديســمرب /كــانون األول ٥ تشــرين الث

١٩٢٩، والقـــرار ١٩٦١ديسـمرب /كانون األول ٢٠) املؤرخ ١٦–(د ١٧٣٠، والقرار ١٩٦١ــ) املـ١٨–(د ـــون األول/ديس ١١ـؤرخ ــ ـــكانـ ـــوالق، ١٩٦٣مرب ــ ــؤرخ ٢٠-(د ٢٠٥٠رار ــ ) امل

ديسـمرب /كانون األول ٢١) املؤرخ ٢٠-(د ٢١٢١، والقرار ١٩٦٥ديسمرب /كانون األول ١٣ـــرار١٩٦٥ ــؤرخ ٢٢-(د ٢٣٦٩ ، والقــ ــانون األول ١٩) املـ ــمرب /كـ ــرارين ١٩٦٧ديسـ ، والقـــؤرخني ٢٣-(د ٢٤٨٥) و ٢٣-(د ٢٤٨١ ـــون األول ٢١) امل ـــرار ١٩٦٨ديســمرب /كان ، والقـ) املـــؤرخ ٢٦–(د ٢٨٨٨، والقـرار ١٩٧٠ديسـمرب /كانون األول ١٧) املؤرخ ٢٥–(د ٢٧٤٢

كانـــــــون ١٥) املـــــــؤرخ ٢٧-(د ٢٩٩٠، والقـــــرار ١٩٧١ديســـــمرب /كانـــــــون األول ٢١، ١٩٧٢ديسـمرب /كـانون األول ١٨) املـؤرخ ٢٧-(د ٣٠٠٨، والقـــرار ١٩٧٢ديسـمرب /األول

)٢٩- (د ٣٣٥٣، والقراريـــن ١٩٧٣ديسـمرب /ون األولكانـــ ١٨) املؤرخ ٢٨- (د ٣١٩٤والقرار بـاء ٣١/١٤١، والقـرار ١٩٧٤ديسـمرب /كـانون األول ١٨) املـؤرخني ٢٩-بـــاء (د ٣٣٥٨و

بـاء املـؤرخني ٣٢/٤٥٠واملقـرر ٣٢/٢٠٠، والقـرار ١٩٧٦ديسمرب /كانون األول ١٧املؤرخ ــانون األول ٢١ ــمرب /كـ ــرار ١٩٧٧ديسـ ــؤرخ ٣٣/١١٩، والقـ ــانون األول ١٩ املـ ــمرب /كـ ديسـ

ــرر ١٩٧٨ ــؤرخ ٣٣/٤٣٣، واملقـ ــانون األول ٢٠املـ ــمرب /كـ ــرار ١٩٧٨ديسـ ٣٥/٢١٤، والقـ

7/163 16-23191

ديسـمرب /كانون األول ١٨املؤرخ ٣٦/٤٥٩، واملقرر ١٩٨٠ديسمرب /كانون األول ١٧املؤرخ جـيم ٣٧/٢٣٥، والقرار ١٩٨٢ديسمرب /كانون األول ١٧املؤرخ ٣٧/١٢٦، والقرار ١٩٨١ديسـمرب /كـانون األول ١٣املـؤرخ ٣٩/٦٩، والقـرار ١٩٨٢ديسمرب /نون األولكا ٢١املؤرخ ــانون األول ١٨املــــؤرخني ٣٩/٢٤٥و ٣٩/٢٣٦، والقــــرارين ١٩٨٤ ، ١٩٨٤ديســــمرب /كــ

٤١/٢٠٧، والقــــــرارين ١٩٨٥ديســــــمرب /كــــــانون األول ١٨املــــــؤرخ ٤٠/٤٦٧واملقــــــرر ٤٢/٢٢٥ و ٤٢/٢٢١ن ، والقــراري١٩٨٦ديســمرب /كــانون األول ١١املــؤرخني ٤١/٢٠٩ و

كـــــانون ٢١املـــــؤرخ ٤٣/٢٢٦، والقـــــرار ١٩٨٧ديســـــمرب /كـــــانون األول ٢١املـــــؤرخني ، والقـرار ١٩٨٩ديسـمرب /كـانون األول ١٩املؤرخ ٤٤/١٨٥، والقرار ١٩٨٨األول/ديسمرب

ــؤرخ ٤٤/١٩٨ ــانون األول ٢١املــ ــمرب /كــ ــرارين ١٩٨٩ديســ ٤٥/٢٥١ و ٤٥/٢٤١، والقــ، ١٩٩١أيـار/ مـايو ٣املـؤرخ ٤٥/٢٥٩، والقرار ١٩٩٠يسمرب د/كانون األول ٢١املؤرخني ١٢املــؤرخ ٤٧/٢١٦والقــرار ،١٩٩١ديســمرب /كــانون األول ٢٠املــؤرخ ٤٦/١٩١والقــرار

٤٨/٢٢٤، والقرارين ١٩٩٣نيسان/أبريل ٣٠املؤرخ ٤٧/٢٢٦، والقرار ١٩٩٣مارس آذار/ ٤٩/٢٢٣و ٤٩/٢٢٢رين ، والقــرا١٩٩٣ديســمرب /كــانون األول ٢٣املــؤرخني ٤٨/٢٢٥ و

نيســـان/أبريل ٦املـــؤرخ ٤٩/٢٤١، والقـــرار ١٩٩٤ديســـمرب /كـــانون األول ٢٣املـــؤرخني ــانون األول ١٨املـــؤرخ ٥١/٢١٦، والقـــرار ١٩٩٥ ــرار ١٩٩٦ديســـمرب /كـ ٥٢/٢١٦، والقـ، ١٩٩٨شـباط/فرباير ٤املـؤرخ ٥٢/٢٢٥، والقـرار ١٩٩٧ديسمرب /كانون األول ٢٢املؤرخ ــرار ــؤرخ ٥٢/٢٥٢ والقـ ــبتمرب ٨املـ ــرار ١٩٩٨أيلول/سـ ــرر ٥٤/٢٣٨، والقـ ٥٤/٤٦٠واملقـ

كـــــانون ٢٣املـــــؤرخ ٥٥/٢٢٣، والقـــــرار ١٩٩٩كـــــانون األول/ديســـــمرب ٢٣املـــــؤرخني ، والقــــرار ٢٠٠١حزيران/يونيــــه ١٤املــــؤرخ ٥٥/٢٥٨، والقــــرار ٢٠٠٠األول/ديســــمرب

كــانون ٢٠ؤرخ املــ ٥٧/٢٨٥، والقــرار ٢٠٠١كــانون األول/ديســمرب ٢٤املــؤرخ ٥٦/٢٤٤، والقــــرار ٢٠٠٣حزيران/يونيــــه ١٨املــــؤرخ ٥٧/٣١٠، والقــــرار ٢٠٠٢األول/ديســــمرب

كــانون ٢٣املــؤرخ ٥٩/٢٦٨، والقــرار ٢٠٠٣كــانون األول/ديســمرب ٢٣املــؤرخ ٥٨/٢٦٥كانون األول/ديسـمرب ٢٣املؤرخني ٦٠/٢٤٨و ٦٠/٢٣٨رين ، والقرا٢٠٠٤األول/ديسمرب

٦٢/٢٢٧، والقـــرار ٢٠٠٦كـــانون األول/ديســـمرب ٢٢ملـــؤرخ ا ٦١/٢٣٩، والقـــرار ٢٠٠٥، ٢٠٠٩نيسـان/أبريل ٧املـؤرخ ٦٣/٢٧١، والقرار ٢٠٠٧كانون األول/ديسمرب ٢٢املؤرخ

ــرار ــؤرخ ٦٥/٢٤٨والقـ ــانون األول/ديســـم ٢٣املـ ــرارين ٢٠١٠رب كـ ألـــف ٦٧/٢٥٤، والقـاملــؤرخني ٦٨/٢٥٣ و ٦٨/٢٥٢، والقــرارين ٢٠١٣نيســان/أبريل ١٢املــؤرخ ٦٧/٢٥٥ و

كـــانون األول/ديســـمرب ٢٣املـــؤرخ ٧٠/٢٤٤، والقـــرار ٢٠١٣كـــانون األول/ديســـمرب ٢٧ــرار ٢٠١٥ ــؤرخ ٧٠/٢٥٦، والقــ ــان/أبريل ١املــ ــرار ٢٠١٦نيســ ــؤرخ ٧١/٢٦٣، والقــ املــ

.٢٠١٦كانون األول/ديسمرب ٢٣

16-23191 8/163

احملتويات

الصفحة القواعد البنود العنوان املادة أو الفصل. والغرضالنطاق . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. الواجبات وااللتزامات واالمتيازات - األوىل . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .١١ ٩-١ - ١-١ ٣-١ - ١-١

. تصنيف الوظائف واملوظفني - الثانية . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .٢٣ ١-٢ ١-٢

. املرتبات والبدالت ذات الصلة - الثالثة . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .٢٥ ٢٠-٣ - ١-٣ ٦-٣ - ١-٣

. التعيني والترقية - الرابعة . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .٤٩ ١٩-٤ - ١-٤ ٦-٤ - ١-٤

. اإلجازة السنوية واإلجازة اخلاصة - اخلامسة . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .٦٠ ٣-٥ - ١-٥ ٣-٥ - ١-٥

. الضمان االجتماعي - السادسة . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .٦٨ ٦-٦ - ١-٦ ٢-٦ - ١-٦

. االنتقالمصاريف السفر و - السابعة . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .٧٤ ١٩-٧ - ١-٧ ٢-٧ - ١-٧

. العالقات مع املوظفني - ةالثامن . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .٩٢ ٢-٨ - ١-٨ ٢-٨ - ١-٨

. انتهاء اخلدمة - التاسعة . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .٩٥ ١٢-٩ - ١-٩ ٤-٩ - ١-٩

. التدابري التأديبية - العاشرة . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .١٠٦ ٤-١٠ - ١-١٠ ١-١٠

. الطعون - ة عشرةاحلادي . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .١١٠ ٥-١١ - ١-١١ ١-١١

. أحكام عامة - ة عشرةيالثان . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .١١٦ ٤-١٢ - ١-١٢ ٥-١٢ - ١-١٢

. تدابري انتقالية - عشر لثالثا . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ١١٨ ١٢-١٣ - ١-١٣

9/163 16-23191

الصفحة مرفقات النظام األساسي للموظفني

املرفق. جداول املرتبات وما يتصل ا من أحكام -األول . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ١٢٤

. كتب التعيني -الثاين . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ١٢٩

. تعويض إاء اخلدمة -الثالث . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ١٣٠

. منحة اإلعادة إىل الوطن -الرابع . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ١٣٢

ذييالت النظام اإلداري للموظفنيت التذييل

التقاعــدي ملـــوظفي الفئــة الفنيــة والفئـــات العليــا وجـــداول األجــر الــداخل يف حســـاب املعــاش -ألف . الداخل يف حساب املعاش التقاعدي ملوظفي فئة اخلدمة امليدانية واألجر املرتبات . . . . . . . . ١٣٣

فيهـا املصـاريف التعليميـة بعمـالت استحقاقات منحة التعليم املعمـول ـا يف احلــاالت الـيت تـدفع -باء . حمددة . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ١٣٧

. املتعلقة باخلدمة العسكرية الترتيبات -جيم . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ١٤٠املرض املعزوة إىل قيـام املوظـف بواجباتـه الرمسيـة أو اإلصابة أو قواعد التعويض يف حاالت الوفاة -دال

. املتحدة األمم خدمة يف . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ١٤٢

16-23191 10/163

النظام األساسي ملوظفي األمم املتحدة النطاق والغرض

يتضمن النظام األساسي للمـوظفني الشـروط األساسـية خلدمـة مـوظفي األمانـة العامـة لألمم املتحـدة وحقـوقهم وواجبـام والتزامـام األساسـية. وهـو ميثـل املبـادئ العامـة لسياسـة

. وألغراض هذا اموظفــي األمانة العامة وإدارة شؤوتعيني الواجب اتباعها يف املوارد البشرية “موظفـو األمـم املتحـدة ” أو “األمانـة العامـة لألمـم املتحـدة ” ألساسي، تعين عباراتالنظام ا

مـن ميثـاق األمـم ٩٧ مجيع مـوظفي األمانـة العامـة، بـاملعىن املقصـود يف املـادة “املوظفون” أوكتاب تعيني رهنا باألنظمة الصـادرة وجب د خدمتهم وعالقتهم التعاقدية مباملتحدة، الذين حتد

مـن امليثـاق. ويتـوىل األمـني العـام، بصـفته ١٠١مـن املـادة ١اجلمعية العامة عمال بالفقرة عن املسؤول اإلداري األول، وضع وتنفيذ ما يـراه ضـروريا مـن قواعـد للنظـام اإلداري للمـوظفني

.يتفق مع هذه املبادئ مبا

ST/SGB/2017/1

11/163 16-23191

األوىلاملادة الواجبات وااللتزامات واالمتيازات ١- ١البند ركز املوظفنيم

موظفــو األمانــة العامــة موظفــون مــدنيون دوليــون. ومســؤوليام كمــوظفني )أ( ؛ةليست مسؤوليات وطنية بل هي مسؤوليات دولية حبت

املخـول ممثلـه أو يديل املوظفون باإلعالن الكتـايب التـايل حبضـور األمـني العـام )ب( ذلك: له

أعلن وأعد رمسيا بأن أمارس بكل والء وحصافة وضمري املهـام املسـندة إيل ” دوليـا يف األمـم املتحـدة، وأن أؤدي هـذه املهـام وأنظـم سـلوكي بصفيت موظفا مـدنيا

أقبـل أيـة تعليمـات أو واضعا نصب عيين مصاحل األمـم املتحـدة وحـدها، وأال ألـتمس .جهة أخرى خارجة عن املنظمة أو يت من أية حكومةفيما يتعلق بأداء واجبا

ــاتقي ” ــى ع ــاة عل ــات امللق ــرم االلتزام ــأن أحت ــا ب ــد رمسي ــن وأع وكــذلك أعل .“ظامني األساسي واإلداري للموظفنيهي مبينة يف الن كما

يكفل األمني العام احترام حقوق املوظفني وواجبام، على حنو ما هـي مبينـة )ج( ــام ــاق والنظ ــا يف امليث ــة ومقررا ــة العام ــرارات اجلمعي ــوظفني ويف ق ني األساســي واإلداري للم

؛الصلة ذات

ــد شــروط )د( ــار األول يف حتدي ــة أن يكــون االعتب ــام إىل كفال ــني الع يســعى األم ؛خدمة املوظفني ضرورة تأمني أعلى مستويات الكفاءة واملقدرة والرتاهة

املـوظفني علـى اخـتالف رتبـهم، ينطبق النظام األساسي للموظفني على مجيع )هـ( ــن ــام اإلداري مب ــون مبوجــب النظ ــون املعين ــل واملوظف ــتقلة التموي ــزة املس ــو األجه ــيهم موظف ف

؛للموظفني

مـن ١٠٥االمتيازات واحلصانات اليت تتمتع ا األمم املتحـدة مبوجـب املـادة )و( امليثــاق هــي امتيــازات وحصــانات ممنوحــة خلدمــة مصــاحل املنظمــة. ولــيس يف هــذه االمتيــازات

القوانني وأنظمة الشرطة يف الدولة الـيت ب التقيدواحلصانات ما يعفي املوظفني املشمولني ا من فيها ما يعفيهم من الوفاء بالتزامـام اخلاصـة. ويف كـل حالـة تنشـأ فيهـا يوجدون فيها، وليس

مسألة تتعلق بتطبيق هذه االمتيازات واحلصانات، يتعني علـى املوظـف أن يبلـغ األمـر فـورا إىل

ST/SGB/2017/1

16-23191 12/163

األمني العام الـذي لـه وحـده أن يقـرر إن كانـت هـذه االمتيـازات واحلصـانات موجـودة، وإن صكوك ذات الصلة.كان سيتنازل عنها وفقا لل

٢- ١ البند

احلقوق والواجبات األساسية للموظفني

القيم األساسية

يتمسك املوظفون باملبادئ املنصوص عليها يف امليثاق وحيترموا، مبا يف ذلـك )أ( ره وباملسـاواة يف احلقـوق بـني الرجـل اإلميان حبقوق اإلنسان األساسـية وبكرامـة اإلنسـان وقـد

ن مث جيب على املوظفني أن يبدوا االحترام جلميع الثقافات؛ وال جيوز هلـم أن مييـزوا واملرأة. ومأن يسـيئوا، بـأي شـكل آخـر، اسـتعمال الصــالحيات أو جمموعـة مـن األفـراد أو ضـد أي فـرد

؛والسلطات املخولة هلم

ــة. ويشــمل )ب( ــدرة والرتاه ــاءة واملق ــأعلى مســتويات الكف ــون ب يتمســك املوظفحليــاد والعــدل واألمانــة والصــدق احلصــر، االســتقامة وا ال ة، علــى ســبيل املثــال مفهــوم الرتاهــ

؛مجيع األمور اليت متس عملهم ومركزهم يف

احلقوق والواجبات العامة

ــل )ج( ــدم للعمــ ــه أن ينتــ ــذي لــ ــام الــ ــلطة األمــــني العــ ــون لســ ــع املوظفــ خيضــالعــام، يف ممارســته ســلطته، إىل مكاتبــها. ويســعى األمــني أو يف أي مــن أنشــطة األمــم املتحــدة

يكفل، مع مراعاة الظروف، اختاذ مجيع ترتيبـات السـالمة واألمـن الالزمـة للمـوظفني وهـم أن ؛يؤدون املسؤوليات املعهود ا إليهم

أيـة قبول أية تعليمات من أو ال جيوز للموظفني، يف أدائهم واجبام، التماس )د( ؛ن املنظمةمن أية جهة أخرى خارجة ع أو حكومة

ــيم ســلوكهم )هـ( ــائفهم وتنظ ــأداء وظ ــدون ب ــيني، يتعه ــوهلم للتع ــون، بقب واملوظفواضعني نصب أعينهم مصاحل األمم املتحدة وحدها. والوالء ألهداف األمم املتحـدة ومبادئهـا

هو التزام أساسي يقع على عاتق مجيـع املـوظفني حبكـم ،يف ميثاقها، كما هي مبينة ومقاصدها ؛كموظفني مدنيني دولينيمركزهم

ومــع أن آراء املــوظفني ومعتقــدام الشخصــية، مبــا فيهــا معتقــدام السياســية )و( والدينية، جيب أن تظل مصونة، يكفل املوظفون أال يكون لتلك اآلراء واملعتقـدات تـأثري ضـار

ST/SGB/2017/1

13/163 16-23191

ات سـلوكا مصاحل األمم املتحدة. وعليهم أن يسـلكوا يف مجيـع األوقـ أو على واجبام الرمسيةيليق مبركزهم كمـوظفني مـدنيني دولـيني وأال ميارسـوا أي نشـاط يتعـارض مـع حسـن أدائهـم لواجبام يف األمـم املتحـدة. وعلـيهم أن يتحاشـوا أي تصـرف، وخباصـة اإلدالء بـأي تصـريح

؛مبا يقتضيه هذا املركز من نزاهة واستقالل وحياد أو علين، ميكن أن يضر مبركزهم،

املعرفــة الــيت يكتســبوا مــن خــالل مناصــبهم أواســتخدام للمــوظفنيوز ال جيــ )ز( لتحقيق كسب شخصـي غريه، أو اضطالعهم مبهامهم الرمسية لتحقيق كسب شخصي، مايل أو

وز للمـوظفني جيـ كمـا ال ألي طرف ثالـث مبـا يف ذلـك األسـرة واألصـدقاء واملفضـلون لـديهم. ؛كز أشخاص غري مفضلني لديهممناصبهم لإلضرار، ألسباب شخصية، مبرا استخدام

للموظفني أن ميارسوا حق التصويت ولكن عليهم كفالة أن يكون اشتراكهم )ح( يف أي نشاط سياسـي متماشـيا مـع االسـتقالل واحليـاد اللـذين يقتضـيهما مركـزهم كمـوظفني

؛مدنيني دوليني، وغري ضار ذا االستقالل واحلياد

صافة فيمـا يتعلـــق جبميـــع مسائـــل العمـل ميارس املوظفون أقصى قدر من احل )ط( أيـة جهـة أخـرى أيـة أو شـخص أو كيـان أو الرمسي. وال جيوز هلـم أن ينقلـوا إىل أي حكومـة

، يفترض أم يعلمـون أو معلومات يكونون قد اطلعوا عليها حبكم مركزهم الرمسي ويعلمون،بـإذن مـن األمـني العـام. أو األداء املعتـاد لواجبـام ممـا يقتضـيه أا مل تعمم، إال إذا كان ذلك

؛تنقضي هذه االلتزامات بانتهاء اخلدمة وال

املكافآت أو اهلدايا أو التكرمي

مكافـأة أو هديـة أو مجيـل أو وسـام أو ال جيوز للموظف أن يقبـل أي تكـرمي )ي( ؛من أية حكومة

ة غــري منتظــرة مــن حكومــة هديــ أو مجيــل أو وســام أو إذا كــان رفــض تكــرمي )ك( احلكومــات يســبب إحراجــا للمنظمــة، جــاز للموظــف أن يتســلمها باســم املنظمــة مث يبلــغ مــن

يرتب أمر التصرف ـا أو األمني العام ا ويسلمها له، فإما أن حيتفظ األمني العام ا للمنظمة ؛لغرض خريي أو ملنفعة املنظمة

مكافأة أو وسام أو مجيل أو هدية أو ال جيوز ألي موظف أن يقبل أي تكرمي )ل( من أية جهة غري حكومية دون احلصول أوال على موافقة األمني العام؛

ST/SGB/2017/1

16-23191 14/163

تضارب املصاحل

سـواء عندما تعيـق املصـاحل الشخصـية للموظـف، املصاحليف تضارب دث الحي )م( دون مراعاتـه ، أو حتـول الرمسيـة ومسـؤولياته هامـه مب بالفعل أو االمتناع عن الفعل، االضـطالع

ينشـأ عنـدما ودويل. مـدين موظـف ه كاالسـتقالل واحليـاد الـيت يتطلبـها مركـز ملبادئ الرتاهة و، همتبـ امكؤسـاء رعلـى املـوظفني أن يكشـفوا ذلـك ل ، فـإن تضارب فعلي أو حمتمل يف املصـاحل

؛وعلى املنظمة العمل على ختفيف حدة تضارب املصاحل وإجياد حل خيدم مصاحلها

عنـد مـا فوقهـا أن يقومـوا، أو ١-مديع املوظفني الذين يشغلون رتبة على مج )ن( أنفسـهم باألصـالة عـن على فترات حيددها األمني العام، بتقدمي إقرارات مالية والحقا ،تعيينهم

إذا طلب صحة املعلوماتالتحقق من يف ومبساعدة األمني العام أزواجهم وأوالدهم املعالني، وــهم ذلــك ارات املاليــة إثبــات أن املوجــودات واألنشــطة املاليــة للمــوظفني وتشــمل اإلقــر . من

مصاحل األمم أو تشكل تضاربا يف املصاحل مع واجبام الرمسية ال وأزواجهم وأوالدهم املعالنياملتحدة. وتبقى هذه اإلقرارات املالية سرية وال جيوز استعماهلا، على النحو الذي حيدده األمني

ــت يف أ ــام، إال للب ــا يف الع ــر املســائل املنصــوص عليه ــد م ــام األساســي (م) ٢-١البن ــن النظ م. ولألمني العام أن يطلب من موظفني آخرين تقدمي إقرارات مالية كلما رأى لـذلك للموظفني

ضرورة للمحافظة على مصاحل املنظمة؛

العمل اخلارجي واألنشطة اخلارجية

وظيفـة خارجيـة، سـواء لقـاء أجـر أو ال جيوز للموظفني االشتغال بأي مهنــة )س( ؛دون أجر، إال مبوافقة األمني العام أو

وظيفة خارجية، لقاء أجر أو لألمني العام أن يأذن للموظفني باالشتغال مبهنة )ع( بدون أجر، إذا توافرت الشروط التالية: أو

الوظيفــــة اخلارجيــــة مــــع املهــــام الرمسيــــة للموظــــف أو أال تتعــــارض املهنــــة ‘١’ مركزه كموظف مدين دويل؛ مع أو

خلارجية مع مصلحة األمم املتحدة؛الوظيفة ا أو أال تتناىف املهنة ‘٢’

ذن بــه القــانون احمللــي املعمــول الوظيفــة اخلارجيــة ممــا يــأ أو أن تكــون املهنــةو ‘٣’ ؛الوظيفة أو يف املكان الذي متارس فيه تلك املهنة أو العمل قريف م به

ST/SGB/2017/1

15/163 16-23191

األصولاستعمال املمتلكات و

ممتلكـات املنظمـة وأصـوهلا إال لألغـراض الرمسيـة اسـتعمال نيموظفوز للال جي )ف( ؛وعليهم أن ميارسوا قدرا معقوال من احلرص لدى استعمال هذه املمتلكات واألصول

لطلبـات احلصـول علـى املعلومـات تامـة على املوظفني أن يستجيبوا اسـتجابة )ص( اليت تقدم إليهم من املوظفني وغريهـم مـن مسـؤويل املنظمـة املـأذون هلـم بـالتحقيق يف احتمـال

.استعمال غري مشروع أو حدوث تبديد أو وجود إساءة استخدام لألموال

٣- ١البند

أداء املوظفني

مهم علـى الوجـه السـليم. أمام األمني العـام عـن أداء مهـا مسؤولوناملوظفون )أ( . ويــتعني علــى املــوظفني االلتــزام بــأعلى مســتويات الكفــاءة واملقــدرة والرتاهــة يف أداء مهــامهم

؛م أداؤهم دوريا لكفالة الوفاء مبستويات األداء املطلوبةويقي

يكون وقت املوظفني بكامله حتت تصرف األمـني العـام مـن أجـل أداء املهـام )ب( قـار مـن م قـر األمني العام أسبوع العمل العادي ويقرر العطالت الرمسية لكـل م . وحيدد الرمسية

العمل. وجيوز لألمني العام تطبيق بعض االستثناءات حسبما تقتضيه احتياجـات العمـل وجيـب على املوظفني أن يعملوا يف غري ساعات الدوام العادية كلما طلب إليهم ذلك.

ST/SGB/2017/1

16-23191 16/163

الفصل األول ات واالمتيازاتلواجبات وااللتزاما ١- ١لقاعدة ا

مركز املوظفني

(ب) ١-١مبوجـب البنـد ع اإلعالن الذي يديل به املوظـف عنـد التعـيني يود (أ) يف ملفه الرمسي. ويديل املوظف بإعالن جديد بعـد أي انقطـاع من النظام األساسي للموظفني

.اخلدمة تزيد مدته على ثالثة شهورعن (ب) مــن النظــام األساســي ١-١املــدىل بــه مبوجــب البنــد ال حيــول اإلعــالن (ب)

للموظفني دون تعاون وثيق بني املوظف وأي حكومة من احلكومـات عمـال باتفـاق مـربم بـني احلكومة واألمم املتحدة.

٢- ١القاعدة

احلقوق والواجبات األساسية للموظفني

أحكام عامة

لــيت يصــدرها علــى الوجــه الصــحيح يتبــع املوظفــون التوجيهــات والتعليمــات ا )أ( األمني العام واملشرفون عليهم.

على املوظفيـن االمتثـال للقوانيـن احملليـة والوفـاء بالتزامام القانونيـة اخلاصـة، (ب) احلصر، االلتزام بتنفيذ أوامر احملاكم املختصة. ال مبا يف ذلك، على سبيل املثال

خمالفـة لقواعـد املنظمـة وأنظمتـها إىل اإلبـالغ عـن أي واجـب على املـوظفني (ج) حلســابات املــوظفني املســؤولني عــن اختــاذ اإلجــراء املناســب، والتعــاون مــع عمليــات مراجعــة ا

والتحقيقات املأذون ا حسب األصول. وال جيوز أن تتخـذ ضـد املـوظفني إجـراءات انتقاميـة بسبب امتثاهلم هلذه الواجبات.

إلجراءات التأديبية املنصـوص عليهـا يف املـادة العاشـرة مـن النظـام جيوز اختاذ ا (د) يفـي ال األساسي للموظفني والفصل العاشر من النظام اإلداري للموظفني حبـق املوظـف الـذي

بالتزاماتـــه ومبعـــايري الســـلوك املبينـــة يف ميثـــاق األمـــم املتحـــدة والنظـــامني األساســـي واإلداري اعد املالية واإلصدارات اإلدارية.للموظفني والنظام املايل والقو

ST/SGB/2017/1

17/163 16-23191

أمثلة حمددة على السلوك احملظور

االستغالل واالنتهاك اجلنسيان حمظوران. وحتظر ممارسة أي نشاط جنسي مع (هـ) سـن سـنة) بغـض النظـر عـن سـن الرشـد أو ١٨األطفال (األشخاص الذين تقل أعمارهم عن

سـنة، ١٨انوين ملوظف من شخص يقل عمـره عـن الرضا املقررة حمليا، إال يف حالة الزواج القولكنه يتجاوز سن الرشد أو سن الرضا يف بلد املواطنـة. وال يعتـد بالتعلـل بإسـاءة تقـدير سـن

يف ذلك طلب خدمات الطفل. وحتظر مبادلة اجلنس باملال أو العمل أو السلع أو اخلدمات، مباللكرامـة أو املنطـوي علـى االسـتغالل. جنسية أو غري ذلك من أشكال السلوك املهني أو احملط

ويتحتم على موظفي األمم املتحدة يئة وإدامة بيئة متنع حدوث االستغالل اجلنسي واالنتـهاك اجلنسي.فيمــا يتعلــق بالعمــل أي شــكل مــن أشــكال التمييــز ر يف مكــان العمــل أوحيظــ (و)

.اإلساءةأي شكل من أشكال ، وكذلك نسايناجل التحرش، مبا يف ذلك التحـرش اجلنسي أو أو

، نشـــاط رمســـي آخـــر للمنظمـــة أو ال جيـــوز للمـــوظفني تعطيـــل أي اجتمـــاع )ز( التـــدخل فيــه بــأي صــورة أخـــرى، أو ذلــك أي نشــاط يتصـــل بإقامــة نظــام العــدل، يف مبــا

القيـام بـأي تصـرف آخـر أو ختـويفهم، أو جيوز للموظفني ديد غريهـم مـن املـوظفني ال كماغـري مباشـر، إىل تعويــق قـدرم علــى االضـطالع بواجبــام أو حنـو مباشــر يرمـي، سـواء علــى

املــوظفني الــذين ميارســون حقــوقهم أو األفــرادهــؤالء ديــد موظــفي جيــوز أل الوالرمسيــة. حماولة االنتقام منهم. أو االنتقام منهم أو النظام اإلداري للموظفني،هذا وواجبام مبوجب

ــوظفني الق )ح( ــامهم ال جيــوز للم ــن مه ــة ع ــاء صــورة خاطئ ــن قصــد بإعط ــام ع ي أي كيانـات أو طبيعة الواجبات املنوطة م، للدول األعضاء أو األلقاب الرمسية لوظائفهم، أو أشخاص من خارج األمم املتحدة. أو

ــيري )ط( ــام عــن قصــد بتغ ــالف أو ال جيــوز للمــوظفني القي ــر إت إضــاعة أو أو تزويملـف رمسـي يكـون يف حـوزم حبكـم وظـائفهم، أو سـجل أو إبطال نفع أي مستند رمسي أو

امللف كجزء من وثائق املنظمة. أو السجل أو حينما يقصد االحتفاظ ذا املستند

األجهزة الرئيسية أو ال جيوز للموظفني السعي إىل التأثري على الدول األعضاء )ي( قـرار اختـذه أو حتـول عـن موقـف أفرقـة اخلـرباء مـن أجـل إحـداث أو الفرعية لألمم املتحدة أو

مـن أو وحـداا، أو األمني العام، مبا يف ذلـك القـرارات املتصـلة بتمويـل بـرامج األمانـة العامـة احلالــة الشخصــية ملــوظفني آخــرين، أو أجــل احلصــول علــى دعــم لتحســني حالتــهم الشخصــية

ST/SGB/2017/1

16-23191 18/163

مركـز زمالئهـم أو اتيـة فيمـا يتعلـق مبركـزهم ؤمن أجـل احليلولـة دون اختـاذ قـرارات غـري م أو نقض تلك القرارات. أو

مكافــأة أو هديــة أو الوعــد بتقــدمي، أي مجيــل أو ال جيــوز للمــوظفني تقــدمي، )ك( ــة شخصــية أخــرى إىل موظــف آخــر أو ــه إىل أداء إىل أي أو أي منفع ــة دفع ــث بغي طــرف ثاليقبلـوا أو مسـوا جيوز للموظفني أن يلت ال تأخري أدائه. وباملثل، أو عدم أدائه أو عمل رمسي أي

مـن أي طـرف أو أي منفعة شخصية أخرى من موظف آخـر أو مكافأة أو هدية أو أي مجيل تأخري أدائه. أو عدم أدائه أو ثالث مقابل أداء أي عمل رمسي

املكافآت أو اهلدايا أو التكرمي

مكافـأة أو هديـة أو مجيـل أو وسـام أو ال جيوز للموظف أن يقبـل أي تكـرمي )ل( ــن ــة. م ــة حكوم ــه أي ــد أن ــل أو وســام أو إذا كــان رفــض تكــرمي بي ــة غــري منتظــرة أو مجي هديحكومة من احلكومات يسبب إحراجا للمنظمة، جاز للموظف أن يتسلمها باسم املنظمـة من

.من خالل اإلجراءات املعمول ا لهوتسليمها األمني العام ا شريطة أن يتم إبالغ

جهـات مكافـأة مـن أو هديـة أو مجيـل أو وسـام أو قبول املوظفني أي تكـرمي )م( ـــح امل املوافقــة املحكوميــة يقتضــي احلصــول علــى غــري ـــة ســبقة مــن األمــني العــام. وال متنـ وافقـ

يتعارض هذا القبول مع مصاحل املنظمة ومع مركـز املوظـف ال حاالت استثنائية وحيثما يف إالســمح باحلصــول علــى موافقــة مســبقة وإذا كانــت الظــروف ال تبوصــفه موظفــا مــدنيا دوليــا.

غري منتظرة، مبـا يف ذلـك اهلديـة الصـغرية ذات هدية أو مجيل أو وسامتكرمي أو كان رفض أوجــاز للمــوظفني أن يتســلموها باســم يســبب إحراجــا للمنظمــة، القيمــة الرمزيــة يف األســاس،

جراءات املعمول ا.املنظمة شريطة أن يتم إبالغ األمني العام ا وتسليمها له من خالل اإل جامعـة أو لألمني العام أن يأذن للموظفني بأن يقبلوا من مصدر غري حكومي )ن(

هدايا رمزية ذات طابع تذكاري أو شهادات تكرمي أو مؤسسة ذات صلة درجات أكادميية أواألشياء اليت ليست هلـا غري ذلك من أو اجلوائز أو الشهادات أو فخري، مثل قوائم الشرف أو

أساسا قيمة نقدية تذكر.نتظر من املوظفني أن حيضروا من وقت آلخر، كجزء من وظائفهم الرمسيـة، ي )س(

ــة ــبات حكوميـ ــرى أو مناسـ ــبات أخـ ــؤمترات و مناسـ ــات واملـ ــالت كاالجتماعـ ــوالئم وحفـ الـمكافأة باملعىن أو هدية أو االستقبال الدبلوماسية. وال يعترب حضورهم هذا حصوال على مجيل

ود يف النظامني األساسي واإلداري للموظفني.املقص

ST/SGB/2017/1

19/163 16-23191

مصــدر مجيــل مــن أي أو مكافــأة أو هديــةأي واأن يقبلــ نيال جيــوز للمــوظف )ع( عالقة تعاقدية من أي نوع مع املنظمة أو يسعى إىل إقامة هذه العالقة معها. له

تضارب املصاحل

ومســؤولياته هامــه مب هاضــطالععلــى املوظــف الــذي تعيــق مصــاحله الشخصــية )ف( موظفه كاالستقالل واحلياد اليت يتطلبها مركز، أو حتول دون مراعاته ملبادئ الرتاهة والرمسيةأن ، وعليـه لـرئيس مكتبـه حمتملـة، ، أن يكشف تلك املصاحل، سواء كانت فعليـة أو دويل مدين

ــا عــن املشــاركة يف أي يف ينشــأ عنــه تضــارب وقــد تلــك املســألةموضــوع ميــس يتنحــى رمسي املصاحل، ما مل يأذن األمني العام خبالف ذلك.

(ن) مــن النظــام األساســي للمــوظفني ٢-١ ، عمــال بالبنــديقــرر األمــني العــام )ص( اإلجراءات املتعلقة بإيداع اإلقرارات املالية واستخدامها.

األنشطة اخلارجيةالعمل اخلارجي و

وظيفـة خارجيـة سـواء لقـاء أجـر ال جيـوز للمـوظفني االشـتغال بـأي مهنـة أو )ق( دون أجر، إال مبوافقة األمني العام. أو

ــاء ال جيــوز للمــوظفني، إال يف (ر) ــة أثن ــام الرمسي مبوافقــة أو األداء العــادي لواجب أنشـطتها أو مبقاصـد األمـم املتحـدة خارجي لـه صـلة ل عممسبقة من األمني العام، القيام بأي

اخلارجية ما يلي لكنها ال تقتصر عليه:. وتشمل األنشطة مصاحلها أو

؛غريها من وكاالت اإلعالم ة أويإلذاعاحملطات ا اإلدالء بتصرحيات للصحف أو ‘١’

قبول ارتباطات بإلقاء كلمات؛ ‘٢’

تلفزيوين؛ أو إذاعي أو مسرحي أو االشتراك يف أي إنتاج سينمائي ‘٣’

اإللكتــروينأو للتوزيــع ، لنشــرغريهــا مــن املــواد ل أو كتــب أو تقــدمي مقــاالت ‘٤’ كان شكله. أيا

(ع) من النظام األساسي للموظفني. ٢-١وجيوز منح املوافقة وفقا للبند

أي حـزب سياسـي شـريطة أال يترتـب علـى االنضـمام إىل يسـمح للموظـف ب )ش( مــن )ح( ٢-١االلتزام بالقيام بعمل، يتنـاىف مـــع أحكـام البنـد أو هذه العضوية القيام بعمــل،

النظام األساسي للموظفني. وال يعتـرب دفـع االشـتراكات املاليـة العاديـة حلـزب سياسـي نشـاطا (ح) من النظام األساسي للموظفني. ٢-١يتعارض مع املبادئ الواردة يف البند

ST/SGB/2017/1

16-23191 20/163

يقـرر األمني العــام اإلجراءات اليت ميكن مبقتضـاها للمـوظفني أن يستوضـحوا )ت( مـــع مركـــزهم بوصـــفهم مـــوظفني خارجيـــة مقترحـــة تتعـــارض مـــا إن كانـــت أنشـــطةا ســـر

.دوليني مدنيني

السفر والبدل اليومي لألنشطة اخلارجية

هلـا صـلة بعمـل للموظفني الذين يأذن هلـم األمـني العـام باملشـاركة يف أنشـطة )ث( جهـة خاصـة أو منظمـة غـري حكوميـة أو منظمـة حكوميـة دوليـة أو تنظمها حكومـة املنظمة و

، بـدل إعاشـة وسـفر وإقامـة يكـون بوجـه عـام مكافئـا اجلهة املنظمـة أن يتلقوا من هذهأخرى للبدالت اليت تدفعها األمم املتحدة. ويف هذه احلاالت، خيفض بـدل اإلقامـة أثنـاء السـفر الـذي

) مـن أ( ١٠-٧ينبغي، لوال ذلك، أن تدفعـه األمـم املتحـدة، علـى النحـو املتـوخى يف القاعـدة اري للموظفني.النظام اإلد

٣- ١القاعدة

أداء املوظفني

م املوظفون من حيث الكفاءة واملقـدرة والرتاهـة مـن خـالل آليـات لتقيـيم يقي )أ( لمعايري املنصوص عليها يف النظامني األساسي واإلداري للمـوظفني لاملوظف م امتثالاألداء تقي

ألغراض املساءلة.

ملـا فيـه طـوير الـة إتاحـة الـربامج املناسـبة للـتعلم والت يسعى األمني العام إىل كف )ب( منفعة املوظفني.

جلميع املوظفني، مبن فيهم املوظفون مـن رتبـة بشكل منتظم تعد تقارير األداء )ج( أمني عام مساعد وما فوقها، وفقا إلجراءات يصدرها األمني العام.

٤- ١القاعدة

ساعات العمل والعطل الرمسية

يحدد األمني العام عدد ساعات العمل العادية يف األسبوع لكل مركز عمـل. )أ( يلـزم أن . وقـد وجيوز لألمني العام تطبيق بعض االستثناءات حسبما تقتضيه احتياجـات العمـل

ب إليه ذلك.لطي عندمااملوظف يف غري ساعات الدوام العادية يعمل

مــل عشــرة أيــام كــل ســنة يكــون عــدد أيــام العطــل الرمسيــة يف كــل مركــز ع )ب( فيها العطل الرمسية اليت تقررها اجلمعية العامة؛ وجيب االلتزام بذلك يف مجيع مراكز ، مباتقوميية

ST/SGB/2017/1

21/163 16-23191

العمل. وإذا صادف يوم عطلـة رمسيـة يومـا مـن غـري أيـام العمـل، يعتـرب يـوم العمـل السـابق أو التايل له، أيهما أقرب إىل يوم العطلة، يوم عطلة رمسية.

يف مراكــز العمــل أو البعثــات دد األمــني العــام يف املقــر، ورؤســاء املكاتــب حيــ )ج( العطل الرمسية اليت ال تقررها اجلمعية العامة.، األخرى، بعد التشاور مع املوظفني

٥- ١القاعدة

املعلومات املوظفني والتزامهم بتقدميبالغات

مســؤولني ،الحقــا تعيينــهمو خــالل عمليــة تقــدمي ترشــيحهم ،يكــون املوظفــون )أ( تطلب منهم بغرض حتديـد مركـزهم مبوجـب ذات الصلة اليت علومات باملتزويد األمني العام عن

. ويعتـرب اإلداري للموظفني أو الستكمال الترتيبات اإلدارية املتعلقة بتعيينهمواألساسي نيالنظام .املوظفون مسؤولني شخصيا عن دقة وكمال ما يقدمونه من معلومات

يكون املوظفون أيضا مسؤولني عن إبالغ األمني العام كتابة ودون إبطـاء بأيـة )ب( .للموظفني تغيريات الحقة متس مركزهم مبوجب النظام األساسي للموظفني أو النظام اإلداري

قامــة الدائمــة يف أي بلــد آخــر علــى املوظــف الــذي يعتــزم احلصــول علــى اإل )ج( تغيري جنسيته، أن يبلغ األمني العام بذلك قبل أن يصبح تغـيري بلد جنسيته، أو الذي يعتزم غري

.اإلقامة أو اجلنسية ائيا

القبض، أو يتهم جبرم غـري خمالفـة مـرور بسـيطة، عليه على املوظف الذي يلقى )د( يلـزم أو يستدعى للمثول أمام حمكمة كمتهم يف دعوى جنائية، أو يصدر ضده حكـم إدانـة، أو

.فورا يسجن ألي جرم غري خمالفة مرور بسيطة، أن يبلغ األمني العام بذلكبدفع غرامة، أو

جيـــوز لألمـــني العـــام يف أي وقـــت أن يطلـــب مـــن املوظـــف تقـــدمي معلومـــات )هـ( .بلياقته، أو عن وقائع تتعلق برتاهته وسلوكه وخدمته كموظف تتعلق وقائع سابقة لتعيينه عن

٦- ١القاعدة

املوظف يسميهماملستفيدون الذين

على كل موظف، وقت تعيينه، أن يسمي كتابة املستفيد أو املستفيدين الذين )أ( خيتارهم، وذلك حسب الشكل الذي حيدده األمـني العـام. ويتحمـل املوظـف مسـؤولية إبـالغ

األمني العام بأية إلغاءات أو تغيريات تتعلق باملستفيدين.

ST/SGB/2017/1

16-23191 22/163

املبــالغ املســتحقة للموظــف إىل املســتفيد يف حالــة وفــاة املوظــف، تــدفع مجيــع )ب( املستفيدين الذين مساهم املوظـف، دون إخـالل بأحكـام النظـام اإلداري للمـوظفني والنظـام أو

. ويعين دفع هذه املبالغ األمم املتحدة ملوظفياألساسي للصندوق املشترك للمعاشات التقاعدية جتاه الغري عن هذه املبالغ. تربئة ذمة األمم املتحدة متاما من أية مسؤولية أخرى

مسـتفيدا، مسـى إذا كان املستفيد املسمى قد تويف، أو إذا مل يكن املوظف قـد )ج( ، يـدفع املبلـغ املسـتحق للموظـف عنـد وفاتـه تسميتهمستفيدا مث عاد فألغى مسىأو إذا كان قد

إىل تركته.

٧- ١القاعدة

املسؤولية املالية

يف أيـة مسـألة تـؤثر علـى املصـاحل املاليـة احلـرص، يف حـدود املعقـول، يتوخى املوظف للمنظمة ومواردها املادية والبشرية وممتلكاا وأصوهلا.

٨- ١القاعدة

التأمني ضد املسؤولية جتاه الغري

١٩٤٦شـباط/فرباير ١٣املـؤرخ )١-د(هـاء ٢٢وفقا ألحكـام قـرار اجلمعيـة العامـة على املوظفني الذين ميلكون أو يقودون سيارات أن حيصلوا علـى تـأمني ضـد املسـؤولية العامـة

تســببه ســيارام وضــد اإلضــرار باملمتلكــات مببلــغ يكفــي ملواجهــة املطالبــات الناشــئة عمــا قــد إصابة أو وفاة ألشخاص آخرين أو ضرر ملمتلكات اآلخرين. من

٩- ١دة القاع

حقوق امللكية

تكون مجيع احلقوق املتعلقة بأي عمل يضطلع به املوظف كجزء من واجباته الرمسيـة، وبراءة االختراع، حمفوظة لألمم املتحدة.التأليف والنشر مبا يف ذلك احلقوق يف امللكية و

ST/SGB/2017/1

23/163 16-23191

املادة الثانية تصنيف الوظائف واملوظفني

١- ٢البند

اليت تضعها اجلمعية العامة، يتوىل األمـني العـام وضـع أحكـام مناسـبة متشيا مع املبادئ .لتصنيف الوظائف واملوظفني تبعا لطبيعة الواجبات واملسؤوليات املطلوبة

ST/SGB/2017/1

16-23191 24/163

الثاينالفصل واملوظفني تصنيف الوظائف

١- ٢القاعدة

تصنيف الوظائف

تصـنف هيئـة خمتصــة تابعـة لألمـم املتحــدة الوظـائف، مـا عــدا وظـيفيت وكيــل (أ) األمني العام واألمني العام املساعد، يف فئـات ورتـب وفقـا للمعـايري الـيت وضـعها األمـني العـام،

واملـؤهالت املطلـوب بشـاغلها واليت تتصل بطبيعـة مهـام الوظيفـة ومسـتوى املسـؤولية املنوطـة .فيه توفرها

والفئـات الفنيـة الفئـة لكل وظيفة رتبة مناسبة يف أي من الفئات التالية: حتدد (ب) ا، مبا يف ذلك، على سـبيل العامة والفئات املتصلة اخلدمات فئة وفئة اخلدمة امليدانية، و، العليا

ومـوظفي احلـرف اليدويـة كـل مـن فئـة املـوظفني الفنـيني الـوطنيني ومـوظفي املثال ال احلصـر، خدمات األمن.

ST/SGB/2017/1

25/163 16-23191

املادة الثالثة املرتبات والبدالت ذات الصلة

١- ٣البند

حيدد األمني العام مرتبات املوظفني وفقا ألحكام املرفق األول هلذا النظام األساسي.

٢- ٣البند

يضــع األمــني العــام األحكــام والشــروط الــيت تتــاح مبقتضــاها منحــة تعلــيم )أ( الذي يعترب وطنه، إذا كان له أوالد معـالون منتظمـون للموظف الذي يقيم وخيدم خارج البلد

يف الدراســة يف مدرســة أو جامعــة أو مؤسســة تعليميــة مماثلــة تكــون مــن نــوع ييســر، يف رأي األمــني العــام، انــدماج األوالد مــن جديــد يف البلــد الــذي يعتــرب وطنــا للموظــف. وتــدفع هــذه

من التعليم يف مرحلة ما بعد الثانوية. ويبلـغ املنحة، عن هؤالء األوالد، حىت اية السنة الرابعةيف املائة مـن املصـاريف التعليميـة ٧٥مقدار هذه املنحة التعليمية لكل ولد يف كل سنة دراسية

املسموح ا حبيث ال يتجاوز احلد األقصـى للمنحـة املبلـغ الـذي تقـره اجلمعيـة العامـة. وجيـوز كـل سـنة دراسـية، ذهابـا وإيابـا، بـني املؤسسـة أيضا دفع تكاليف سفر الولد لرحلة واحدة يف

التعليمية ومركـز عمـل املوظـف، إال أنـه جيـوز يف حالـة املـوظفني الـذين يعملـون مبراكـز عمـل ــا للتقال ــة ال توجــد ــا مــدارس للتعلــيم باللغــة أو وفق يــد الثقافيــة الــيت يرغــب املوظــف معين

يف السـنة الـيت ال حيـق للموظـف فيهـا توفريها ألوالده، أن تدفع تكاليف السفر هـذه مـرتني يف، على أال يزيد مبلغ ذلك على خط سري السفر األمني العاميوافق القيام بإجازة زيارة الوطن. و

؛عن تكلفة السفر، ذهابا وإيابا، بني وطن املوظف ومركز عملهيضع األمـني العـام أيضـا األحكـام والشـروط الـيت يتـاح ـا، يف مراكـز عمـل )ب( حبيـث ال يتجـاوز احلـد املبيـت والطعـام يف املائة مـن تكـاليف ١٠٠مقداره مبلغ إضايف معينة،

األقصى هلذا املبلغ يف السنة املبلغ الذي تقره اجلمعية العامة، وذلـك بالنسـبة لـألوالد املنـتظمني ؛يف الدراسة باملرحلتني االبتدائية والثانوية

الـيت تتـاح مبقتضـاها منحـة تعلـيم يضع األمني العام أيضا األحكـام والشـروط )ج( للموظـف الــذي خيـدم يف بلــد نـاطق بلغــة غـري لغتــه فيضـطر إىل دفــع مصـاريف لتــدريس اللغــة

؛األصلية لولده املعال الذي يدرس يف مدرسة حملية جيري التعليم فيها بلغة غري لغتهيضع األمـني العـام أيضـا األحكـام والشـروط الـيت تتـاح مبقتضـاها منحـة تعلـيم )د(

ــد ال ــه ول ــتظم يف الدراســة للموظــف الــذي ل يســتطيع، بســبب عجــز جســدي أو عقلــي، أن ين

ST/SGB/2017/1

16-23191 26/163

اتمـع مؤسسة تعليمية عادية ويتطلب بالتايل تعليما أو تدريبا خاصني إلعداده لالنـدماج يف يفظما يف الدراسة يف مؤسسـة تعليميـة عاديـة ولكنـه حيتـاج باإلضـافة اندماجا كامال، أو يكون منت

إىل ذلك إىل تعليم أو تدريب خاصني يساعدانه يف التغلب على هذا العجز. ويكون مقدار هـذه يف املائــة مــن املصــاريف التعليميــة ١٠٠املنحــة عــن كــل ســنة لكــل ولــد معــوق مســاويا لنســبة

؛ألقصى للمنحة املبلغ الذي تقره اجلمعية العامةاملتكبدة فعال حبيث ال يتجاوز احلد الألمني العام أن يقرر يف كل حالة إن كانت منحة التعليم تنطبق على األوالد )هـ(

الربائب.املتبنني أو

٣- ٣البند

ختضع مرتبات املوظفني ومكافآم األخرى احملسوبة على أساس املرتب، عدا )أ( لزامي باملعدالت والشروط احملـددة أدنـاه، علـى أن يكـون لألمـني تسوية مقر العمل، القتطاع إ

العــام، حيثمــا يــرى ذلــك مستصــوبا، حــق إعفــاء مرتبــات ومكافــآت املــوظفني املعيــنني وفقــا .للمعدالت احمللية من اخلضوع لالقتطاع اإللزامي

حيسب االقتطاع اإللزامي باملعـدالت التاليـة يف حالـة املـوظفني املبينـة ‘١’ )ب( من املرفق األول هلذا النظام األساسي: ٣و ١مرتبام يف الفقرتني

االقتطاع اإللزامي

ــاع اإللزامــــي ــدفوعات اخلاضــــعة لالقتطــ جممــــوع املــ )بدوالرات الواليات املتحدة(

من مرتبات املـوظفني ألغـراض معدالت االقتطاع اإللزامي ــر ــدي، األجــ ـــاش التقاعــ ـــاب املعـــ ـــي حســـ ـــل فــ الداخـــ

)بالنسبة املئوية( واملعاشات التقاعدية

١١ يف السنة ٢٠ ٠٠٠حىت ١٨ يف السنة ٤٠ ٠٠٠إىل ٢٠ ٠٠١من ٢٥ يف السنة ٦٠ ٠٠٠إىل ٤٠ ٠٠١من ٣٠ فما فوق يف السنة ٦٠ ٠٠١من

ST/SGB/2017/1

27/163 16-23191

ــوظفني ـــات امل ـــن مرتب ــي م ــاع اإللزام ــدالت االقتط ــةمع ــية بصــدد املطبق ــات األساس املرتب )٢٠١٧ كانون الثاين/يناير ١(اعتبارا من اإلمجالية

املدفوعات اخلاضعة لالقتطاع اإللزامي )بالنسبة املئوية( معدالت االقتطاع اإللزامي )بدوالرات الواليات املتحدة(

١٧ دوالر األوىل يف السنة ٥٠ ٠٠٠الـ ٢٤ دوالر التالية يف السنة ٥٠ ٠٠٠الـ ٣٠ دوالر التالية يف السنة ٥٠ ٠٠٠الـ

٣٤ املدفوعــات املتبقية اخلاضعة لالقتطاع اإللزامي

حيســب االقتطــاع اإللزامــي مــن مرتبــات املــوظفني باملعــدالت التاليــة يف حالــة ‘٢’ مـــن املرفـــق األول هلـــذا ٦ة املـــوظفني الـــذين حتـــدد مرتبـــام مبوجـــب الفقـــر

:األساسي النظام

ئوية)امل(بالنسبة االقتطاع اإللزامي (بدوالرات الواليات املتحدة) اخلاضعة لالقتطاع اإللزاميجمموع املدفوعات

١٩ يف السنة ٢٠ ٠٠٠حىت ٢٣ يف السنة ٤٠ ٠٠٠إىل ٢٠ ٠٠١من ٢٦ يف السنة ٦٠ ٠٠٠إىل ٤٠ ٠٠١من ٣١ فما فوق يف السنة ٦٠ ٠٠١من

االقتطــــاع اإللزامــــي الــــواردين حيــــدد األمــــني العــــام أيــــا مــــن جــــدويل ‘٣’ ــرتني يف ــرعيتني الفق ــات ‘ ٢’و ‘ ١’الف ــن فئ ــة م ــل فئ ــى ك ــق عل ــاله ينطب أع

مـن املرفـق األول هلـذا النظـام ٥املوظفني الذين حتدد مرتبام مبوجب الفقـرة األساسي؛

يف حالة املوظفني الذين يوضع جدول مرتبام بعمالت غـري دوالر الواليـات ‘٤’ ــة املتحــدة، ــة احمللي ــي بالعمل ــا االقتطــاع اإللزام ــق عليه ــيت يطب ــالغ ال حتــدد املب

يعادل املبالغ املذكورة آنفا بالدوالر وقت إقرار جـدول مرتبـات املـوظفني مبا املعنيني؛

ومييـــة كاملـــة، يف حالـــة الشـــخص الـــذي ال توظفـــه األمـــم املتحـــدة لســـنة تق (ج) السـنوي للمـدفوعات الـيت تـؤدى للموظــف، احلـاالت الـيت حيـدث فيهـا تغـيري يف املعـدل يف أو

حيسب معدل االقتطاع اإللزامي على أساس املعدل السنوي لكل دفعة صرفت له؛

ST/SGB/2017/1

16-23191 28/163

حتصل األمم املتحدة االقتطاعات اإللزامية احملسوبة مبوجب األحكـام السـابقة (د) بــالغ د أي جــزء مــن املمــن النظــام األساســي خبصــمها مــن املــدفوعات. وال يــر ا البنــدمــن هــذ

املقتطعة على هذا النحو بسبب انتهاء اخلدمة أثناء السنة التقوميية؛اإليرادات املتحصلة من االقتطاع اإللزامي من مرتبات املـوظفني، الـيت ال يـتم (هـ)

التصرف ا على وجه آخر بقـرار خـاص مـن اجلمعيـة العامـة، تقيـد حلسـاب صـندوق معادلـة )؛١٠–ألف (د ٩٧٣ة العامة الضرائب املنشأ مبوجب قرار اجلمعي

يف احلاالت اليت خيضع فيها مرتب املوظـف واملكافـآت الـيت تـدفعها لـه األمـم (و) املتحدة لالقتطاع اإللزامي من مرتبات املوظفني حسب هذا النظام ولضريبة الدخل الوطنية يف

صـل منـه، وذلـك آن واحد، يؤذن لألمني العام أن يرد إىل املوظف مبلغ االقتطـاع اإللزامـي احمل بالشروط التالية:

املبلغ املسدد للموظف جيب أال يتجاوز بأي حال مبلـغ ضـرائب الـدخل الـيت ‘١’ . دفعهــا املوظــف والــيت تكــون مســتحقة عليــه عــن دخلــه مــن األمــم املتحــدة

يشمل املبلغ املسدد للموظف اإلعفـاءات الضـريبية املطبقـة علـى ضـرائب واللــيت تكــون مســتحقة عليــه عــن دخلــه مــن الــدخل الــيت دفعهــا املوظــف وا

؛املتحدة األممإن كان مبلغ ضرائب الدخل هـذه يزيـد عـن مبلـغ االقتطـاع اإللزامـي، جيـوز ‘٢’

لألمني العام أن يدفع أيضا للموظف مبلغ هذه الزيادة؛تقيد املبالغ املدفوعة وفقا ألحكام هذا البند من النظام األساسي خصـما علـى ‘٣’

عادلة الضرائب؛حساب صندوق م بقة،يــؤذن بالــدفع، وفقــا للشــروط املقــررة يف الفقــرات الفرعيــة الــثالث الســا ‘٤’

يتعلق مببالغ استحقاقات اإلعالـــة وتسويات مقــــر العمـل الـيت ال ختضـع فيما لالقتطــاع اإللزامــي مــن مرتبــات املــوظفني ولكــن قــد ختضــع لضــريبة الــدخل

.الوطنية

٤- ٣البند

ــة معــدالت مرتبــام يف الفقــرتني مــن املرفــق األول هلــذا ٣و ١حيــق للمــوظفني املبينيف املائـة مـن املرتـب األساسـي ٦األساسي احلصول على بدل زوج معـال مببلـغ يعـادل النظام

لصايف مضافا إليه تسوية مقر العمل، وفقا للشروط اليت يضعها األمني العام.ا

ST/SGB/2017/1

29/163 16-23191

٥-٣البند مـن املرفـق ٣و ١مرتبـام يف الفقـرتني معـدالت املتزوجني املبينة حيق للموظفني غري

لنظام األساسي احلصول على بدل والد وحيد عن الولـد املعـال األول مببلـغ يعـادل ااألول هلذا لــيت ا يف املائـة مـن املرتـب األساسـي الصـايف مضـافا إليــه تسـوية مقـر العمـل، وفقـا للشـروط ٦

.يضعها األمني العام ٦-٣ البند

من املرفق األول هلذا النظام ٣و ١حيق للموظفني املبينة مرتبام يف الفقرتني (أ) ــد املعــوق وعــن املعــال األساســي أن حيصــلوا علــى بــدالت إعالــة عــن الولــد املعــال وعــن الول

الدرجة الثانية حسب املعدالت اليت أقرا اجلمعية العامة، على النحو التايل: منعـن حيصل املوظف على بدل عن كل ولد معـال، علـى أال يـدفع هـذا البـدل ‘١’

وحيـد مبوجـب والـد إذا كان ذلك املوظـف يتقاضـى بـدل األول املعال الولد لنظام األساسي؛امن ٥-٣البند

ــدل خــاص عــ ‘٢’ ــى ب ــوق. حيصــل املوظــف عل ــد مع ولكــن إذا كــان ن كــل ولن ولــد معــوق مبوجــب للموظــف احلصــول علــى بــدل الوالــد الوحيــد عــ حيــق، يكون ذلك البدل هو نفس البدل للموظفني من النظام األساسي ٥-٣ البند

أعاله؛‘ ١’الذي يدفع عن الولد املعال حسب املبني يف الفقرة الفرعية غـري فع للموظـف بـدل سـنوي واحـد ال حالة عدم وجود زوج معـال، يـد يف ‘٣’

؛إعالة أم أو أب أو أخ أو أختال من الدرجة الثانية إذا كان يتوىل عن معإذا كــان كــل مــن الــزوج والزوجــة موظفــا يف األمانــة العامــة، جــاز ألحــدمها (ب)

أعـاله، ‘ ٢’و ‘ ١’املطالبة باستحقاق اإلعالة عـن األوالد املعـالني مبوجـب الفقـرة الفرعيـة (أ) ‘٣’ (أ) رة الفرعيـة املنصوص عليه يف الفقـ ويف هذه احلالة ال جيوز لآلخر أن يطالب إال بالبدل

أعاله، إن كان ينطبق على حالته؛ــذين (ج) ــوظفني ال ــني امل ــا للمســاواة ب ــالزدواج يف االســتحقاقات وحتقيق ــا ل تفادي

حيصلون على استحقاقات إعالة يف شـكل مـنح حكوميـة مبوجـب القـوانني السـارية واملـوظفني م شروطا حتــــد من مبلغ بـدل الذين ال حيصلون على مثل هذه االستحقاقات، يضع األمني العا

حبيـث ال يتجـاوز مـن النظـام األساسـي ٥-٣والبند أعاله ‘ ١’إعالة الولد املبني يف الفقرة (أ)

ST/SGB/2017/1

16-23191 30/163

إلعالة الـيت يتمتـع ـا املوظـف أو مقدار ما يدفع منه للموظف مقدار الفارق بني استحقاقات ا ن أكرب من هذه االستحقاقات؛زوجه مبوجب القوانني السارية وبني مبلغ البدل الكامل إن كا

٥حيـــق للمـــوظفني الـــذين حيـــدد األمـــني العــــــــام مرتبـــام مبوجـــب الفقـــرة (د) مــن املرفــق األول هلـذا النظــام األساســي أن حيصــلوا علـى بــدالت إعالــة مبعــدالت ٦ الفقـرة أو

العمل؛وشروط حيددها األمني العام، مع إيالء املراعاة الواجبة للظروف السائدة يف موقع تقدم طلبات بدالت اإلعالة كتابة وتدعم بإثباتات يقبلها األمني العام. ويلـزم (هـ)

تقدمي طلب جديد كل عام للحصول على بدل اإلعالة.

ST/SGB/2017/1

31/163 16-23191

الفصل الثالث ذات الصلة املرتبات والبدالت ١- ٣القاعدة

جداول املرتبات

اخل يف حســاب املعــاش واألجــر الــد األمــني العــام جــداول املرتبــات ينشــر (أ) .التقاعدي وشروط العالوات الدورية للموظفني املعينني يف الفئة الفنية وفئة اخلدمة امليدانية

ينشــر األمــني العــام جــداول املرتبــات واألجــر الــداخل يف حســاب املعــاش (ب) التقاعدي وشروط العالوات الدورية املنطبقة على كل مركـز عمـل للمـوظفني املعيـنني يف فئـة اخلدمات العامة والفئات املتصلة ا، مبا فيها، دون حصر، فئة املوظفني الفنـيني الـوطنيني وفئـة احلرف اليدوية، وخدمات األمن، ومعلمـي اللغـات، واملـوظفني املسـتقدمني خصيصـا للخدمـة

يف بعثة من البعثات من داخل املنطقة العامة اليت توجد فيها البعثة.

أن يضع شروط توظيف خاصة تطبق على موظفي اللغـات جيوز لألمني العام (ج) من الفئة الفنية املنتدبني لالضطالع مبهام حمددة مؤقتة.

٢- ٣القاعدة

االقتطاعات اإللزامية من مرتبات املوظفني

٣-٣تطبيقا خلطة االقتطاع اإللزامي مـن مرتبـات املـوظفني الـواردة يف البنـد (أ) ني:من النظام األساسي للموظف

الفئة الفنية والفئات العليا وموظفي فئة اخلدمة امليدانية ختضع مرتبات موظفي ‘١’ من البنـد ‘ ١’احملددة يف الفقرة الفرعية (ب) لمعدالت وفقا لالقتطاع إلزامي

املذكور؛ــة اخلــدمات العامــة والفئــات ذات الصــلة ختضــع مرتبــات مــوظفي ‘٢’ القتطــاع فئ

.من البند املذكور‘ ٢’احملددة يف الفقرة الفرعية (ب) لمعدالت وفقا لإلزامي حسـاب ضع التدابري االنتقالية املنظمة جلداول املرتبـات واألجـر الـداخل يف خت (ب) من النظام اإلداري للموظفني. ١٢-١٣لتقاعدي ألحكام القاعدة ااملعاش

ST/SGB/2017/1

16-23191 32/163

٣- ٣القاعدة

الدورية عالواتال

عالوة الدورية، ما مل يقرر األمني العام الراض منح اخلدمة املرضية ألغتعريف (أ) ــة، هــو أن يكــون أداء املوظــف ــة معين باملهــام يف العمــل واضــطالعهخــالف ذلــك يف أيــة حال

مرضيني حسب تقييم املشرفني عليه.املسندة إليه ــة اتصــبح عــالوات (ب) ــات واألجــور الدوري ــوم األول ملرتب ــارا مــن الي نافــذة اعتب

رتب اليت يكون املوظف قد استوىف فيها مقتضيات اخلدمة املطلوبة، على أنه فترة صرف امل من، (ب) مـن النظـام اإلداري ٤-٣جيوز تقصري مـدة اخلدمـة املطلوبـة للوفـاء مبقتضـيات القاعـدة

ات عـالو هـذه ال وال يكون للموظف الذي يعـود إىل اخلدمـة بعـد إجـازة بـدون مرتـب حـق يف كشـف الـيت يقيـد امسـه فيهـا مـن جديـد يف ن فترة صـرف املرتـب اعتبارا من اليوم األول م إال

عالوة الدورية للموظفني الذين تنقطع خدمتهم خالل الشهر الذي كـانوا الوال تدفع املرتبات. سيستحقون فيه هذه العالوة.

إذا نقل موظف خدمته مرضية إىل رتبـة أدىن مـن حيـث املرتـب، ختصـم مـدة (ج) األخرية من املدة املقررة للحصـول علـى الدورية حصوله على العالوةاخلدمة اليت انقضت منذ

إذا نقل موظـف خدمتـه غـري مرضـية إىل رتبـة أدىن مـن حيـث والعالوة التالية يف الرتبة األدىن. اخلدمـة قائما علـى أسـاس يصبح يف الرتبة األدىن الدورية املرتب، فإن استحقاقه لعالوة املرتب

.األدىناملرضية يف هذه الرتبة

٤- ٣القاعدة

السياسة العامة فيما يتعلق باملرتبات

عنــد التعــيني، يوضــع املوظــف عــادة يف الدرجــة األوىل مــن رتبــة وظيفتــه، (أ) يقرر األمني العام خالف ذلك. مل ما

يف أدىن درجـة املعني تعيينا حمدد املدة أو مسـتمرا عند الترقية، يوضع املوظف (ب) من درجات الرتبة اليت رقي إليها جتعل الزيـادة يف مرتبـه األساسـي الصـايف مكافئـة علـى األقـل

للمبلغ الذي كان سينتج عن منحه درجتني يف الرتبة اليت رقي منها.

ST/SGB/2017/1

33/163 16-23191

٥- ٣القاعدة

األجر الداخل يف حساب املعاش التقاعدي

ــا يـــرد تعريـــف (أ) ــر الـــداخل يف حســـاب املعـ ــادة ش التقاعـــدي األجـ ٥١يف املـ .النظام األساسي للصندوق املشترك للمعاشات التقاعدية ملوظفي األمم املتحدة من

ملوظفي فئـة اخلدمـة امليدانيـة األجر الداخل يف حساب املعاش التقاعدي حيدد (ب) بنفس الطريقة اليت حيدد ا فيما يتعلق بالفئة الفنية والفئات العليا.

ترقيــة موظــف مــن فئــة اخلــدمات العامــة فيهــا علــى ت الــيت يترتــب يف احلــاال (ج) األجـر الـداخل يف حسـاب املعـاش التقاعـدي والفئات ذات الصـلة إىل الفئـة الفنيـة ختفـيض يف األجر الـداخل يف حسـاب املعـاش التقاعـدي املستخدم حلساب معدل األجر النهائي، حيـتفظ بـ أن يفوقــه املســتوى املطبــق علــى رتبــة ودرجــة الــذي مت بلوغــه قبــل الترقيــة بــنفس املســتوى إىل

النظـام األساسـي مـن ٢٥املوظف يف الفئـة الفنيـة. وتقـوم االشـتراكات املدفوعـة وفقـا للمـادة على أحد األساسني التاليني: للصندوق املشترك للمعاشات التقاعدية ملوظفي األمم املتحدة

املسـتخدم لتحديـد تلـك الـداخل يف حسـاب املعـاش التقاعـدي املوظـف أجر ‘١’ االشتراكات وقت الترقية؛

املطبق على رتبة ودرجـة املوظـف األجر الداخل يف حساب املعاش التقاعدي ‘٢’ يف الفئة الفنية؛

أيهما كان أعلى.

٦- ٣ القاعدة

بدالت اإلعالة

ريفاالتع

:النظامني األساسي واإلداري للموظفنيألغراض (أ)

إن ،األجر الذي يتقاضـاه تجاوزيالزوج الذي ال “لااملع لزوجا”يراد بتعبري ‘١’ مستوى دخل أدىن رتب التعيني يف جدول املرتبـات اإلمجاليـة ملـوظفي جد، و

كـانون الثاين/ينـاير مـن السـنة ١فئة اخلدمات العامة باألمم املتحدة النافـذ يف ج. ويف حالــة املعنيــة يف مركــز العمــل الكــائن يف البلــد الــذي يعمــل فيــه الــزو

، فـإن مسـتوى وموظفي فئة اخلدمة امليدانية والفئات العلياموظفي الفئة الفنية

ST/SGB/2017/1

16-23191 34/163

يعــادل مسـتوى الدخل األدىن املشار إليه لن يقـل فــي أي مركــز عمـل عمـا ــات (ع ــد األســاس لنظــام املرتب ــب التعــيني يف بل ، الدرجــة ٢-دخـــل أدىن رت

األوىل، يف نيويورك)؛

يتكفــل املوظــف الــذي و ذكــرهم التــايل دالوأي مــن األ “الولــد”يــراد بتعــبري ‘٢’ :باستمرار جبانب رئيسي من تكاليف إعالته

الولد الطبيعي للموظف أو الولد الـذي يتبنـاه املوظـف بصـفة قانونيـة؛ - أ أو

املوظف الذي يقيم مع املوظف؛ أو ربيب -ب

ــدال -ج ــذي ال ميكــن ول ــهنتبال ــة ي ــذو، بصــفة قانوني ــوىل يال املوظــف يت ؛يقيم مع املوظفالذي و عنه،املسؤولية القانونية

يتكفــل املوظــف باســتمرار جبانــب الــذي الولــد “الولــد املعــال”يــراد بتعــبري ‘٣’ والذي يستويف أحد املعايري التالية: رئيسي من تكاليف إعالته،

؛الثامنة عشرةسن مل يبلغ الذي ولدال -أ

نـتظم يف الدراسـة سـنة وي ٢١و ١٨الـذي يتـراوح عمـره بـني ولـد ال -ب ــة شــرط و؛ ااجلامعــة أو مــا يعادهلــ يف ةمــاقاإلال ينطبــق يف هــذه احلال ؛املوظف مع

ــرة يتوقــع أن تكــون مــن ينايعــ مــن أي ســن ولــد -ج عجــز دائــم أو لفت ؛مزاولته عمال قيما بأجر ول دونحي ، مماطويلة

دعي إعالته لولد أن يقدم شـهادة يقـر فيهـا بتكفلـه جيب على املوظف الذي ي ‘٤’ وجيــب أن تكــون هــذه باســتمرار جبانــب رئيســي مــن تكــاليف إعالــة الولــد.

الشهادة معززة بأدلة مستندية يقبلها األمني العام، إذا كان الولد:

أو ال يقيم مع املوظف؛ -أ

ا؛ أومتزوج -ب

؛(ج) أعاله ‘٣’ )أ( الفرعية عترب معاال مبوجب الفقرةي -ج

مـن الدرجـة الثانيـة معـاال ا شخصـ ه أو أختـ وهأو أخ هملوظف أو أماعترب أب ي ‘٥’ ذلك الشـخص، لـ ال يقـل عـن نصـف املـوارد املاليـة عندما يتكفل املوظف مبا

ST/SGB/2017/1

35/163 16-23191

ي مبلــغ بــدل اإلعالــة. ضــعفعــن يف كــل األحــوال ذلــك يقــل ال نعلــى أألخ املوظـف بالنسـبة اسـة والعجـز السن واالنتظام يف الدربالشروط املتعلقة و

ــه ــروط أو أختـ ــس الشـ ــنفـ ــريالـ ــع يت تسـ ــد ىلـ ــه هولـ ــنص عليـ ــا تـ ــا ملـ وفقـ أعاله. ‘٣’الفرعية الفقرة

بدل اإلعالة بلغم

.علــى خمتلــف فئــات املــوظفني ســرياإلعالــة الــيت ت بــدالتينشــر األمــني العــام )ب( ــة، يف العــادة، وفقــا تدفع بــدالتــو علــى العــام األمــني، مــا مل يــنص الســارية لمعــدالتلاإلعال

:ذلك خالفبــدل الــزوج املعــال: يــدفع للموظــف يف الفئــة الفنيــة والفئــات العليــا ويف فئــة ‘١’

خلدمة امليدانية الذي له زوج معال معترف بـه بـدل زوج معـال مببلـغ يعـادل اقـا يف املائة من املرتب األساسي الصايف مضافا إليـه تسـوية مقـر العمـل، وف ٦ ؛شروط اليت يضعها األمني العاملل

فئـة بدل الوالد الوحيد: يتقاضـى املوظـف يف الفئـة الفنيـة والفئـات العليـا ويف ‘٢’ اخلدمة امليدانية املعتـرف بأنـه والـد وحيـد بـدل والـد وحيـد عـن الولـد املعـال

يف املائة من املرتب األساسي الصايف مضـافا إليـه تسـوية ٦ يعادل ألول مببلغااألمني العام. وال حيـق للموظـف الـذي يضعهالعمل، وفقا للشروط اليت ار مق

بـدل والـد وحيـد عـن الولـد املعـال األول احلصـول علـى بـدل إعالـة يتقاضى ؛ لولدا ذلكأوالد عن

بـدل الولــد املعــال: يتقاضـى املوظفــون املســتحقون بــدل ولـد معــال عــن كــل ‘٣’ رهنا بأحكـام و يضعها األمني العام.معال معترف به، وفقا للشروط اليت ولد

(أ) من النظام األساسي للموظفني، يـدفع كامـل مبلـغ ٦-٣ و ٥-٣البندين النظـام اإلداري مبوجـب وبدل اإلعالة املنصوص عليه مبوجـب هـذين البنـدين

الولــد املعـال، إال يف حالــة حصــول املوظــف أو زوجــه للمـوظفني فيمــا خيــص لولـد نفسـه. ويف حالـة حصـول أيهمـا علـى على منحة حكومية مباشرة عن ا

الولد املعال أو بدل الوالد الوحيـد منحة حكومية من هذا القبيل، يكون بدل املستحقان الدفع مبوجـب هـذه القاعـدة مسـاويا تقريبـا للمبلـغ الـذي تقـل بـه

احملــددين يف بــدل الولــد املعــال أو بــدل الوالــد الوحيــد املنحــة احلكوميــة عــنــام ــوظفني. و اســياألس نيالنظ ــدل إعالــة إذا كانــت اإلداري للم وال يــدفع ب

ST/SGB/2017/1

16-23191 36/163

اإلداري واألساسـي نياملعـدل احملـدد مبوجـب النظـام املنحة احلكومية تساوي أو تزيد عليه؛ للموظفني

بدل املعال من الدرجة الثانية: يدفع بدل معال مـن الدرجـة الثانيـة عـن معـال ‘٤’ جيـوز دفعـه حينمـا يـدفع مبلـغ عـن ن الدرجة الثانية علـى األكثـر وال مواحد

يتقاضى املوظفون يف فئة اخلدمات العامـة والفئـات ذات الصـلة وزوج معال. عــال مــن الدرجــة الثانيــة عنــدما تــدعو الظــروف احملليــة مبــدل إعالــة عــن

لعمل املتخذين أساسا للمقارنة إىل إنشـاء هـذا البـدل، اممارسات أرباب و/أو ألمني العام.اوفقا للشروط اليت حيددها

إبالغ األمني العام كتابـة بطلبـات احلصـول تقع على عاتق املوظفني مسؤولية )ج( طلـب منـهم دعـم هـذه الطلبـات بأدلـة مسـتندية كافيـة يقبلـها األمـني على بدل اإلعالة، وقد ي

يطـرأ علـى حالـة املعـال مسؤولية إبالغ األمني العام بأي تغيري تقع على عاتق املوظفنيوالعام. .من التغيريات اليت تؤثر على صرف هذا البدل

٧- ٣ القاعدة

تسوية مقر العمل وإعانة اإلجيار

ــة (أ) ــة الفني ــاملني يف الفئ ــوظفني الع ــدفوع للم ــغ امل ــو املبل ــل ه ــر العم تســوية مقملرفــق األول مــن النظــام األساســي مــن ا ٨والفئــات العليــا وفئــة اخلدمــة امليدانيــة، وفقــا للفقــرة

ة الشرائية يف مجيع مراكز العمل.وملوظفني يف القا يساوتلضمان وذلك للموظفني،

ــى مرتــب امل )ب( ــا تســري عل ــه عــادة م ــة رغــم أن ــر العمــل املطبق وظــف تســوية مقمركز عمله خالل انتدابه ملدة سنة واحدة أو أكثر، جيوز لألمـني العـام اختـاذ ترتيبـات أخـرى يف

يف الظروف التالية:ــدم ‘١’ ــدب عن ــف قــد انت ــون املوظ ــون تصــنيفه لل ا يك ــل يك ــة يف مركــز عم خدم

جدول تسوية مقر العمل أقل من تصنيف مركز العمل الذي كـان املوظـف يفلفترة أقصاها ستة أشهر علـى تسـوية ستمر يف احلصول يجيوز له أن ،يعمل فيه

واحد على األقل من فردمقر العمل السارية على مركز العمل السابق مىت ظل مقيما يف مركز العمل هذا؛) دالوأسرته املباشرة (الزوج واأل

عندما ينتدب موظف للخدمة يف مركز عمل ملدة تقل عـن سـنة واحـدة، يقـرر ‘٢’ األمني العام يف ذلك الوقت إن كـان ينبغـي تطبيـق تسـوية مقـر العمـل السـارية

ST/SGB/2017/1

37/163 16-23191

نحة اسـتقرار مبوجـب القاعـدة على مركز العمل هذا، وإذا اقتضى احلال دفع م ١٣-٣من النظام اإلداري للموظفني، وحافز التنقـل مبوجـب القاعـدة ١٤-٧

يف حـال انطباقهـا، وبـدل املشـقة وبـدل اخلدمـة من النظـام اإلداري للمـوظفني ــدون اصــطحاب األســرة مبوجــب القاعــدتني مــن النظــام ١٥-٣و ١٤-٣ ب

صرف مدفوعات اإلقامة املناسبة؛ذلك ب اإلداري للموظفني، أو اإلذن بدال منعندما ينتدب موظف للخدمة يف بعثـة ميدانيـة تابعـة لألمـم املتحـدة ملـدة ثالثـة ‘٣’

أشهر أو أقل من ذلك يقرر األمني العام يف ذلك الوقت إن كـان ينبغـي تطبيـق تسوية مقر العمل السارية على مركز العمل هذا، وإذا اقتضى احلال دفع منحة

من النظام اإلداري للمـوظفني، وحـافز التنقـل ١٤-٧مبوجب القاعدة استقرار ، يف حــال انطباقهــا، مــن النظــام اإلداري للمــوظفني ١٣ -٣مبوجــب القاعــدة

١٤-٣وبدل املشقة وبدل اخلدمة بدون اصطحاب األسرة مبوجب القاعـدتني ــك بصــرف ١٥-٣و ــن ذل ــدال م ــن النظــام اإلداري للمــوظفني، أو اإلذن ب م

ت اإلقامة املناسبة.مدفوعا

يف مراكز العمل اليت حيدد فيها متوسـط تكلفـة اإلجيـار املسـتخدم يف حسـاب )ج( الــرقم القياســي لتســوية مقــر العمــل علــى أســاس تكلفــة الســكن الــذي تــوفره األمــم املتحــدة

الذين يضطرون إىل اسـتئجار املستحقني احلكومة أو مؤسسة ما متصلة ا، يدفع للموظفني أوبأسعار جتارية أعلى مـن ذلـك بكـثري مبلـغ تكميلـي لتسـوية مقـر العمـل يف شـكل إعانـة سكن

إجيار وفقا للشروط اليت يضعها األمني العام.

٨- ٣دة عاقال

بدل اللغة

يدفع للموظف يف فئة اخلدمات العامة أو فئـة خـدمات األمـن أو فئـة جيوز أن (أ) ،، املعين تعيينا حمدد املـدة أو مسـتمرا ٥-لغاية الرتبة خ م احلرف اليدوية أو فئة اخلدمة امليدانية

معـدالت والشـروط الـيت حيـددها األمـني للقـا فويف حساب املعاش التقاعـدي، يدخل ل لغةبد :يثبت إتقانه الثنتني من اللغات الرمسية لألمم املتحدة، على النحو التايلالعام، شريطة أن

املتحــدة، لألمــم الرمسيــة اللغــات مــن واحــدة فللموظــ األم اللغــة كانــت إذا ‘١’ ــه وجـــب ــاز أن عليـ ــاح جيتـ ــار بنجـ ــرر االختبـ ــة يف املقـ ــة أيـ ــن لغـ ــات مـ اللغـ يشـترط الـيت هـي تكـون قـد الـيت اللغـة وهـي املتحـدة، لألمم األخرى الرمسية ؛لتعيينه إتقاا

ST/SGB/2017/1

16-23191 38/163

املتحــدة، إذا مل تكــن اللغــة األم للموظــف واحــدة مــن اللغــات الرمسيــة لألمــم ‘٢’ وجب عليه أن جيتـاز بنجـاح االختبـار املقـرر يف أيـة لغـة مـن اللغـات الرمسيـة

لألمم املتحدة غري اللغة اليت يشترط إتقاا لتعيينه.

مـن (أ) ٨-٣ ةاعـد مبوجـب الق الذي يتقاضى بالفعل بدل لغـة موظف حيق لل (ب) دخل يف حسـاب املعـاش مـن هـذا القبيـل يـ احلصـول علـى بـدل ثـان النظام اإلداري للموظفني

يثبـت إتقانـه للغـة رمسيـة ثالثـة أن األول، شـريطة البدل نصف مبلغل المعادويكون ، التقاعدي باجتيازه االمتحان املقرر يف هذه اللغة.

االشــتراكات يف الصــندوق مقــدار يف االعتبــار عنــد حتديــدبــدل اللغــة يؤخــذ (ج) ــة ملــوظفي األمــم ــأمني املشــترك للمعاشــات التقاعدي ــأمني الطــيب والت املتحــدة، واشــتراكات الت

اجلماعي، وأجر العمل اإلضايف، وبدل العمل الليلـي، واملـدفوعات واملكافـآت املسـتحقة لـدى انتهاء اخلدمة.

٩- ٣القاعدة

منحة التعليم

ريفاالتع

ألغراض هذه القاعدة: (أ)

ــ ‘١’ ــبري يـ ــد”راد بتعـ ــده “ الولـ ــان والـ ــف، إذا كـ ــد املوظـ ــتكفال ولـ ــف مـ املوظـوفقـــا للتعريـــف الــــوارد جبانـــب رئيســــي مـــن تكـــاليف إعالتــــه باســـتمرار

؛‘٢’ )أ( ٦-٣ القاعدة يف

’٢‘ الولد الذي ال يستطيع، بسبب عجز جسـدي “ ةقاعاإل ذو الولد”راد بتعبري يتـدريب ليميـة عاديـة وحيتـاج إىل تعلـيم أو أو عقلي، أن يدرس يف مؤسسـة تع

يـدرس يف مع اندماجا كامال أو حيتاج، وهـو لالندماج يف اتخاصني يعدانه مؤسســة تعليميــة عاديــة، إىل تعلــيم أو تــدريب خاصــني يســاعدانه يف التغلــب

على هذا العجز؛

’٣‘ وظف إجازة زيارة الوطن طبقـا املالبلد الذي يقضي فيه “ الوطن”راد بتعبري يسـتحقا هلـذه اإلجـازة، فـإذا كـان كـل مـن الوالـدين موظفـا م . ٢-٥ قاعدةلل

بلد إجازة زيارة الوطن ألي من الوالدين؛ “الوطن”يقصد بتعبري

ST/SGB/2017/1

39/163 16-23191

البلد الذي يعمل فيه املوظـف، أو املنطقـة الواقعـة “مركز العمل”يراد بتعبري ‘٤’ عملـــه يوميـــا بغـــض النظـــر دائـــرة يتســـىن لـــه االنتقـــال منـــها إىل حمـــل يف

.الوطنية احلدود عن

املنحةشروط استحقاق

املعين تعيينا حمدد املدة لموظف ل حيق األمني العام، يضعهارهنا بالشروط اليت (ب) :ريطة ما يليشمنحة تعليم عن كل ولد، على لصوحلأو مستمرا ا

وأن تكـون ٥-٤أن يعترب املوظف معينـا علـى أسـاس دويل مبوجـب القاعـدة ‘١’ إقامته وعمله يف مركز عمل يقع خارج وطنه؛

ــة أو و ‘٢’ ــة أو جامعـ ــة يف مدرسـ ــا يف الدراسـ ــد منتظمـ ــون الولـ ــة أن يكـ مؤسسـ .مماثلة تعليمية

إذا أعيــد انتــداب املوظــف الــذي يســتحق املنحــة مبوجــب الفقــرة (ب) أعــاله (ج) للعمل يف مركز عمل داخل حدود وطنه أثناء السنة الدراسـية، جـاز لـه أن حيصـل علـى منحـة

ة من تلك السنة الدراسية.التعليم عن الفترة املتبقي

صرف املنحة مدة

ــع ‘١’ (د) ــد أرب ــتم فيهــا الول ــة الســنة الدراســية الــيت ي تــدفع املنحــة حــىت اي ؛سنوات من الدراسة يف املرحلة ما بعد الثانوية

الولــد فيهــا يبلــغ الــيت الدراســية الســنة بعــد عــادة املنحــة تــدفع ال ‘٢’ دراسـية سـنة ملـدة الولـد تعلـيم انقطـع وإذا .والعشـرين اخلامسـة سن

ــدة ــى واحـ ــل علـ ــة بســـبب األقـ ــة اخلدمـ ــبب أو الوطنيـ املـــرض بسـ فتـرة يعـادل مبـا االسـتحقاق فترة تمدد أخرى، قاهرة أسباب ألية أو

.االنقطاع

مبلغ املنحة

يرد يف التذييل باء هلذا النظام اإلداري بيان املبالغ الـيت قـد يسـتحقها املوظـف )ـ(ه إطار املنحة.يف

ــدفع للموظــف (و) ــيت ت ــام، احلصــة ال ــني الع ــا األم ــا لشــروط يقرره تحــدد، وفقمنحة التعلـيم عنـدما ال تغطـي مـدة خدمتـه أو فتـرة انتظـام ولـده يف الدراسـة كامـل السـنة من

ST/SGB/2017/1

16-23191 40/163

صـل علـى منحـة التعلـيم، حي يف بداية العام الدراسـي موظـف واخلدمة أثناءإذا توىف و الدراسية.السنة الدراسية. عن تلكق الكامل قاحستنح االمفإنه ي

سفرال

‘ ٢’و ‘١’للموظف الذي يستحق أن تدفع له منحة تعليم مبوجب الفقـرات (ز) احلصول، ولده يف مؤسسة تعليمية، احلق يف النتظامهلذا النظام اإلداري ءابمن التذييل ‘ ٤’و

يف كــل ســنة دراســية، علــى مصــاريف ســفر الولــد لرحلــة واحــدة ذهابــا وإيابــا بــني املؤسســة سـفر الولــد مــن تعــذر وإذا يضـعها األمــني العـام. للشـروط الــيت التعليميـة ومركــز العمـل وفقــا

املؤسسة التعليمية إىل مركز العمل، جيوز اإلذن للموظف أو زوجه برحلة ذهاب وإياب بـديال وفقا للشروط اليت يضعها األمني العام. الولد،عن سفر

جيوز دفع مصاريف السفر لـرحلتني ذهابـا وإيابـا ألوالد املـوظفني املسـتحقني (ح) وفقا للشروط اليت يضعها األمني العام.الذين يعملون يف مراكز عمل معينة، وذلك

التعليم باللغة األمرسوم

مـــن النظـــام )ج( ٢-٣مبوجـــب البنـــد ماألجيـــوز رد رســـوم التعلـــيم باللغـــة (ط) لشروط اليت يضعها األمني العام.ل اوفق وذلك ،األساسي للموظفني

ذوي اإلعاقة دالومنحة التعليم اخلاصة لأل

يتاح ملوظفي األمم املتحدة من مجيع الفئات احلصول على منحة تعليم خاصة (ي) هــؤالء املوظفــون يعملــون يف وطنــهم بغــض النظــر عمــا إذا كــان ، ذوي اإلعاقــة ألوالدهــم

. مســــتمرا حمــــدد املــــدة أو تعيينــــا تعيينــــاخــــارج وطنــــهم، شــــريطة أن يكــــون تعيينــــهم أو ،هلذا النظـام اإلداري بيـان املبـالغ الـيت يسـتحقها املوظفـون يف إطـار املنحـة ءابالتذييل يف ويرد للشروط اليت يضعها األمني العام. وفقا

يممطالبات منحة التعل

قدم مطالبات منحة التعليم وفقا للشروط اليت يضعها األمني العام.ت (ك)

ST/SGB/2017/1

41/163 16-23191

١٠- ٣القاعدة

بدل الوظيفة اخلاص

ينتظر من املوظفني أن يضـطلعوا بصـفة مؤقتـة بواجبـات ومسـؤوليات وظـائف (أ) .تكون رتبها أعلى من رتب وظائفهم، وذلك كجزء من عملهم العادي ودون تعويض إضايف

مــن ١٥-٤دون املســاس باملبــدأ القاضــي بــأن تكــون الترقيــة مبوجــب القاعــدة (ب) هــي الوســيلة العاديــة لالعتــراف بزيــادة مســؤوليات املوظــف وثبــوت النظــام اإلداري للمــوظفني

مسـتمرا حمـدد املـدة أو تعيينـا تعيينـا املعـين مقدرته، جيوز، يف حاالت استثنائية، أن مينح املوظفة أشـهر بكامـل واجبـات ومسـؤوليات ثالثـ إليـه االضـطالع لفتـرة مؤقتـة تتجـاوز الذي يطلـب و

ــه ــة وظيفت ــى بصــورة واضــحة مــن رتب ــها أعل ــرب رتبت ــدخل ،وظيفــة تعت ــدل وظيفــة خاصــا ال ي ب .حساب املعاش التقاعدي، وذلك اعتبارا من بداية الشهر الرابع من اخلدمة يف الرتبة األعلى يف

ــة انتــداب موظــف (ج) ــاعــين ميف حال ــا تعيين للعمــل مســتمرا حمــدد املــدة أو تعيين بعثة، أو عنـدما يطلـب إىل موظـف مـن فئـة اخلـدمات العامـة تـويل وظيفـة ذات رتبـة أعلـى يف مستمرا حمدد املدة أو تعيينا تعيينامعين الفئة الفنية، أو عندما يطلب إىل موظف من أي فئة يف

وظيفتـه بـأكثر مـن رتبـة واحـدة، جيـوز دفـع البـدل فـور توىل وظيفة مصنفة يف رتبة تعلو رتبـة اضطالع املوظف بواجبات ومسؤوليات الوظيفة األعلى.

ا يف ذلـك تسـوية مبـ (لزيادة املرتـب يكون مقدار بدل الوظيفة اخلاص مساويا (د) الـيت كـان املوظـف سيحصـل عليهـا لـو أنـه رقـي إىل )مقر العمل وبدالت اإلعالـة إن وجـدت

على التالية.الرتبة األ

١١- ٣القاعدة

التعويضية ةالعمل اإلضايف واإلجاز

األمـن أو فئـة احلـرف فئـة اخلـدمات العامـة أو فئـة خـدمات يمنح املوظف يف (أ) أكثـر مـن أسـبوع لعمـل يـه ا لإ طلـب يالذي ، ٥-اليدوية أو فئة اخلدمة امليدانية لغاية الرتبة خ م

تعويضـية عـن ذلـك أو جيـوز أن تـدفع لـه مبـالغ إضـافية وفقـا إجازة العمل احملدد هلذا الغرض، للشروط اليت يضعها األمني العام.

ــة (ب) ــاجيــوز مــنح مــوظفي الفئــة الفني ــيهم العمــل والفئــات العلي الــذين يطلــب إللفترات إضافية طويلة أو متكـررة، إجـازة تعويضـية يف بعـض األحيـان، إذا مسحـت مقتضـيات

ول على موافقة مسبقة من األمني العام.العمل بذلك، وبشرط احلص

ST/SGB/2017/1

16-23191 42/163

١٢- ٣القاعدة

العمل الليلي بدل

بـدل علىمنتظمة ة تقرر بصفةبنوبات عمل ليلي يكلفالذي املوظف حيصل (أ) اليت يضعها األمني العام. العمل الليلي باملعدل والشروط

للموظـف باحلصـول العمل الليلي عن نفس العمل الذي يسـمح بدل ال يدفع (ب) ــه، أو عــن أي ســاعات يكــون فيهــا املوظــف علــى أجــر عمــل إضــايف أو إجــازة تعويضــية عن

.الف ذلك على وجه التحديدخباألمني العام قضما مل يإجازة أو على سفر، يف

١٣- ٣القاعدة

التنقل حافز بدل

يف حسـاب املعـاش التقاعـدي وفقـا للشـروط تنقـل ال يـدخل حافزجيوز دفع (أ) يف فئــة اخلدمــة امليدانيــة ومــوظفني يف الفئــة الفنيــة والفئــات العليــا للالــيت حيــددها األمــني العــام

من النظـام اإلداري (ج) ٥-٤ قاعدةلبا عماليف فئة اخلدمات العامة نني دوليالموظفني املعيول :يكونوا ، شريطة أنللموظفني

و ؛مستمرا حمدد املدة أو تعيينا تعيينامعينني ‘١’

ني يف مقـيم وجديد ميداين يف مركز عمل سنة واحدة أو أكثر مهمة مدايف ‘٢’ و ؛عمل اجلديدالمركز

أو أكثــر مــن اخلدمــة املتواصــلة يف تعــيني حمــدد املــدة مخــس ســنوات أمتــواقــد ‘٣’ ؛والبدالت للمرتباتم األمم املتحدة املوحد نظاإطار يفتعيني مستمر أو

ويـدفع يف نفـس مركـز العمـل. متواصـلة مخـس سـنوات عنـد إمتـام التنقـل حـافز منح توقف يونفـس مركـز العمـل حافز التنقل ملدة عام إضايف يف احلالة االسـتثنائية للموظـف الـذي يبقـى يف

ة، قـاهر لفترة تزيد على مخس سنوات بناء على طلب صـريح مـن املنظمـة أو ألسـباب إنسـانية يزيد جمموع فترة منح احلافز على ست سنوات بأي حال من األحوال. على أال

ا، فيهـ دفع يـ التنقـل، إن وجـد، والظـروف الـيت حـافز حيدد األمني العـام مبلـغ (ب) نظـام األمـم املتحـدة املوحـد للمرتبـات املستمرة يف خدمة املوظف مدة يف االعتبار طول اخذآ

وتصـنيف مركـز ملـدة سـنة أو تزيـد، ا يف السـابق ـ عمـل الـيت وعدد مراكز العمل والبدالت، .العمل اجلديد الذي انتقل إليه املوظف من حيث املشقة

ST/SGB/2017/1

43/163 16-23191

١٤- ٣القاعدة

املشقةبدل

دفع للموظفني يف الفئـة الفنيـة والفئـات العليـا وفئـة اخلدمـة امليدانيـة جيوز أن ي (أ) ــة اخلــدمات العامــة ــامعيــ نوعتــربالــذين يواملــوظفني يف فئ (ج) ٥-٤عمــال بالقاعــدة نني دولي

يف حسـاب ، بدل مشقة ال يـدخل مركز عمل جديد يف م للعملانتداأعيد أو انوالذين عي أو املعاش التقاعدي.

اخذآا، فيهدفع يبدل، إن وجد، والظروف اليت ال هذا حيدد األمني العام مبلغ (ب) الـذي مراكـز العمـل تصـنيف ليف االعتبار مدى صعوبة احلياة والعمل يف كل مركز عمل وفقا

.عته جلنة اخلدمة املدنية الدوليةضو

١٥- ٣القاعدة

ةباصطحاب األسرفيها اليت ال يسمح اخلدمةبدل

ال يسمح فيـه باصـطحاب األسـرة، عندما يصنف مركز عمل ما باعتباره مركزا (أ) .يسمح بوجود معايل املوظف يف ذلك املركز إال بترخيص استثنائي من األمني العامفلن

، ومـن فئـة اخلدمــة والفئـات العليـا ميكـن أن يـدفع للمـوظفني مـن الفئـة الفنيــة (ب) امليدانيــــة، وفئــــة اخلــــدمات العامــــة، الــــذين يعتــــربون خاضــــعني للتعــــيني الــــدويل مبوجــــب

باصـطحاب فيـه يسـمح ال أو يعاد انتـدام إىل مركـز عمـل (ج)، ويتم تعيينهم ٥-٤القاعدة ، وهو بـدل ال يـدخل يف حسـاب باصطحاب األسرة فيها يسمح، بدل للخدمة اليت ال األسرة

وحيدد األمني العام مبلغ البدل وشروط دفعه. وال يدفع هذا البـدل إذا وافـق املعاش التقاعدي.األمني العام بصورة استثنائية على حضور املعالني املستحقني للموظـف يف مركـز العمـل املعـين

.(أ) من النظام اإلداري للموظفني ١٥-٣بالقاعدة عمال

١٦- ٣القاعدة

املرتباتعلى سلف ال

وبالشروط التالية: ف سلف للموظفني على مرتبام يف الظروفجيوز صر (أ)

ــل أو يف ‘١’ ــفر رمســي طوي ــادرة يف س ــد املغ ــاب عن ــتلزم الغي ــدة تس ــازة معتم إجيومـا تقومييـا أو أكثـر، تشـمل يـوم صـرف املرتـب آخـر ١٧العمـل ملـدة عن

ST/SGB/2017/1

16-23191 44/163

الشهر، على أن يكون مبلغ السلفة مساويا للمبلغ املستحق الدفع خالل فتـرة ؛(فترات) دفع املرتب املتوقعة خالل فترة غياب املوظف

يف احلاالت الـيت ال يتلقـى فيهـا املوظـف مرتبـه العـادي، دون أن يكـون ذلـك ‘٢’ ؛ناجتا عن تقصري من جانبه، ويكون مبلغ السلفة مساويا للمبلغ املستحق

املرتـب عنـد إجراء التسوية النهائيـة حلسـابات عند انتهاء اخلدمة، حني يتعذر ‘٣’ الصــافية يف املائــة مــن املبــالغ النهائيــة ٨٠املغــادرة، علــى أال تتجــاوز الســلفة

املقدر أا مستحقة؛

السـلفة وتكـون قدوم موظفني جدد ال حيملون معهـم أمـواال كافيـة، يف حالة ‘٤’ ؛مبقدار ما يراه األمني العام مناسبا

ــل الرمســي، ‘٥’ ــز العم ــيري مرك ــد تغ ــني عن ــراه األم ــا ي ــدار م وتكــون الســلفة مبق .مناسبا العام

جيوز لألمني العام، يف الظروف االستثنائية والقـاهرة، أن يـأذن بصـرف سـلفة (ب) ألي سبب آخر غري األسباب املعددة أعاله، إذا طلب املوظف ذلك وكان طلبه مدعما بتربيـر

.كتايب مفصل

يف الفقــرات الفرعيــة املشــار إليهــاتســدد الســلف علــى املرتبــات غــري الســلف (ج) أعــاله، وفقــا ملعــدل ثابــت حيــدد وقــت اإلذن بصــرف الســلفة، وذلــك ‘ ٣’و ‘ ٢’و ‘ ١’ (أ)

خبصمها من املرتب على فترات صرف متتالية، على أن يبدأ اخلصم يف موعـد ال يتجـاوز فتـرة .الصرف التالية مباشرة للفترة اليت صرفت فيها السلفة

١٧- ٣القاعدة

دفع االستحقاقات بأثر رجعي

ــغ آخــر يســتحقه ــدل أو منحــة أو أي مبل ــى ب ــذي مل حيصــل عل ال جيــوز للموظــف الحيصل على هذا البـدل أو هـذه املنحـة أو هـذا املبلـغ بـأثر رجعـي مـا مل يقـدم طلبـا مكتوبـا أن

بذلك يف إحدى احلالتني التاليتني:

يف ،االسـتحقاق يف النظـام اإلداري م ظنيف حالة إلغاء أو تعديل القاعدة اليت ت ‘١’ ثالثة أشهر من تاريخ هذا اإللغاء أو التعديل؛غضون

ST/SGB/2017/1

45/163 16-23191

ن سـنة واحـدة مـن التـاريخ الـذي كـان يف غضـو مجيع احلـاالت األخـرى، يف ‘٢’ .املوظف يستحق أن يؤدى له فيه املبلغ األول

١٨- ٣القاعدة

اخلصومات واالشتراكات

، اإللزامي من مرتب املوظف، يف كل فترة يصـرف عنـها مرتـب صم االقتطاع خي (أ) البند لشروط املنصوص عليها يفبا رهنامن جمموع املبالغ املستحقة الدفع لكل موظف باملعدالت و

.من النظام اإلداري للموظفني ٢-٣النظام األساسي للموظفني والقاعدة من ٣-٣ يف صندوق املعاشـات التقاعديـة ملـوظفي نيركتشختصم اشتراكات املوظفني امل (ب)

هلم. ، من جمموع املبالغ املستحقة الدفعيف كل فترة يصرف عنها مرتباألمم املتحدة، :التالية جيوز أيضا اخلصم من املرتبات واألجور واملكافآت األخرى لألغراض (ج)

الصندوق االشتراكات املنصوص عليها يف هذا النظام اإلداري، غري اشتراكات ‘١’ ؛املشترك للمعاشات التقاعدية ملوظفي األمم املتحدة

؛الديون املستحقة لألمم املتحدة ‘٢’

؛الديون املستحقة للغري، عندما يأذن األمني العام باخلصم هلذا الغرض ‘٣’

السكن الذي توفره األمم املتحدة أو حكومة ما أو مؤسسة ذات صلة ا؛ ‘٤’

مــن النظــام ١-٨لتمثيــل املــوظفني منشــأة عمــال بالبنــد اشــتراكات أي هيئــة ‘٥’ األساسي للموظفني، على أن تتوفر لكل موظف فرصة حجـب موافقتـه علـى اخلصــم هلــذا الغــرض، أو وقــف ذلــك اخلصــم يف أي وقــت، مبوجــب إشــعار

.يوجه إىل األمني العام

١٩- ٣القاعدة

إىل الوطن اإلعادةمنحة

غرضال

مـن النظـام ٤-٩نحة اإلعادة إىل الوطن الـيت يـنص عليهـا البنـد الغرض من م (أ) األساسي للموظفني هو تيسري انتقال املوظـف املغتـرب إىل بلـد غـري بلـد مركـز عملـه األخـري،

على أن يفي بالشروط الواردة يف املرفق الرابع للنظام األساسي للموظفني ويف هذه القاعدة.

ST/SGB/2017/1

16-23191 46/163

ريفاالتع

تسـتخدم التعـاريف التاليــة لالسـتيثاق مــن الوفـاء بالشــروط الـواردة يف املرفــق (ب) هذه القاعدة:يف الرابع للنظام األساسي للموظفني و

بلد اجلنسية الذي يقره األمني العام؛“ بلد اجلنسية”يراد بتعبري ‘١’

ــبري ‘٢’ ــراد بتعـــ ــال”يـــ ــد املعـــ ــب “ الولـــ ــاال مبوجـــ ــرب معـــ ــد الـــــذي يعتـــ الولـــ وقت انتهاء خدمة املوظف؛‘ ٢’ )أ( ٣/٦ القاعدة

البلـد الـذي حيـق للموظـف السـفر إليـه يف إجـازة زيـارة “الوطن”يراد بتعبري ‘٣’ ؛أو أي بلد آخر قد حيدده األمني العام ٥/٢الوطن مبوجب القاعدة

االلتـزام بإعــادة املوظـف وزوجــه “ االلتــزام باإلعـادة إىل الــوطن ”يـراد بتعـبري ‘٤’ الني، عنــد انتــهاء اخلدمــة، علــى نفقــة األمــم املتحــدة، إىل مكــان وأوالده املعــ

خارج بلد مركز عمله األخري؛

أو أكثــر مــن اخلدمــة واإلقامــة مخــس ســنوات“ اخلدمــة املؤهلــة”يــراد بتعــبري ‘٥’ ــه املســتمرة خــارج وطــن املوظــف وبلــد جنســيته أو البلــد الــذي اكتســب في

.املوظف وضع املقيم إقامة دائمة

يةاألهل

احلصــول ٥-٤عمـال بالقاعــدة نني دوليــامعيـ ونالـذين يعتــرب حيـق للمــوظفني (ج) على منحة اإلعادة إىل الـوطن وفقـا للمرفـق الرابـع للنظـام األساسـي للمـوظفني شـريطة الوفـاء

:باملتطلبات التالية

تلتـــزم املنظمـــة بإعـــادة املوظـــف إىل وطنـــه عنـــد انتـــهاء اخلدمـــة بعـــد قضـــاء ‘١’ مـن القاعـدة ‘٥’مة املؤهلة، حسب التعريف احملدد يف الفقـرة (ب) اخلد فترة

؛١٩-٣

أن يكــون املوظــف قــد أقــام خــارج وطنــه وبلــد اجلنســية املعتــرف بــه يف فتــرة ‘٢’ ؛خدمته مبركز العمل األخري

عــن ختليــه بســبب أيــت قــد خدمتــه تكــون أو فصــلأال يكــون املوظــف قــد ‘٣’ ؛وظيفته

؛٤-٤مبوجب القاعدة حمليا عين قدأال يكون املوظف ‘٤’

ST/SGB/2017/1

47/163 16-23191

املقــيم إقامــة دائمــة يف بلــد مركــز العمــل عنــد وضــع لــيس لــه الــذي املوظــف ‘٥’ .اخلدمة انتهاء

إثبات تغيري حمل اإلقامة

يلزم قبل دفع منحة اإلعادة إىل الوطن للموظف املسـتحق بعـد انتـهاء خدمتـه )د( بلد يفيد أن املوظف السابق قد أصبح مقيما يف بلد غريتقدمي دليل مستندي يقبله األمني العام

.مركز عمله األخري

مبلغ املنحة وحساا

يحسب مبلغ منحة اإلعادة إىل الوطن للموظفني املستحقني استنادا إىل املرفق )هـ( الرابع للنظام األساسي للموظفني ووفقـا لألحكـام والشـروط الـيت يضـعها األمـني العـام لتقريـر

ة اخلدمة املؤهلة للحصول على منحة اإلعادة إىل الوطن.مد

عندما حيصل املوظف على تعيني جديد يف النظام املوحـد لألمـم املتحـدة يقـل )و( إلعادة إىل الوطن حبيـث لمنحة كدفع يأي مبلغ يعدل شهرا من تاريخ انتهاء خدمته، ١٢عن

عنـها راتـب وقـت انتـهاء اخلدمـة بعـد التعـيني أن عدد األشهر أو األسابيع أو األيام الـيت يـدفع اجلديد، عند إضافته إىل عدد األشهر أو األسابيع أو األيام اليت يدفع عنها راتب مقابـل فتـرات

ــة ســابقة، ــام جممــوع ال يتجــاوز خدم ــت ســتحق عــدد األشــهر أو األســابيع أو األي ــيت كان ال .للموظف لو كانت مدة اخلدمة مستمرة

الزوجني موظفا وكـان لكـل منـهما احلـق يف احلصـول علـى إذا كان كل من )ز( منحة اإلعـادة إىل الـوطن عنـد انتـهاء اخلدمـة، حيسـب مبلـغ املنحـة املـدفوع لكـل منـهما وفقـا

لألحكام والشروط اليت يضعها األمني العام.

دفع املنحة يف حالة وفاة املوظف املستحق

املنحـة إال إذا كـان للموظـف زوج يف حالة وفـاة موظـف مسـتحق، ال تـدفع )ح( على قيد احلياة أو ولد واحـد أو أكثـر مـن األوالد املعـالني الـذين تكـون األمـم املتحـدة ملزمـة

وإذا كان الباقي من هؤالء على قيد احلياة شخصا واحدا أو أكثر، تـدفع بإعادم إىل وطنهم. املنحة وفقا لألحكام والشروط اليت يضعها األمني العام.

ST/SGB/2017/1

16-23191 48/163

طلبلتقدمي ال ةالزمني هلةامل

يســقط احلــق يف احلصــول علــى منحــة اإلعــادة إىل الــوطن إذا مل يقــدم طلــب )ط( صرف هذه املنحة يف غضون سنتني من التاريخ الفعلي النتهاء اخلدمة، أو وفقـا للشـروط الـيت

ي يضـعها األمــني العـام. بيــد أنــه إذا كـان كــل مــن الـزوجني موظفــا وكــان للـزوج الــذي تنتــه خدمته أوال احلق يف احلصول على منحة اإلعادة إىل الوطن، اعترب طلبه لصـرف املنحـة مقبـوال

مىت قدم يف غضون عامني من تاريخ انتهاء خدمة الزوج اآلخر.

٢٠-٣القاعدة

حافز االستقدام

خلــرباء يف ادفــع حــافز الســتقدام األمــني العــام، حســب الشــروط الــيت يضــعها جيــوز، لى استقدام أفراد مـن عالتخصصات البالغة الدقة يف احلاالت اليت تكون فيها املنظمة غري قادرة

ــغ هــذا احلــافز ــب األساســي ا يف ٢٥ذوي املــؤهالت املناســبة. وال يتجــاوز مبل ــن املرت ــة م ملائ .الصايف السنوي لكل سنة من سنوات التعيني املتفق عليه

ST/SGB/2017/1

49/163 16-23191

املادة الرابعة التعيني والترقية

١- ٤البند

األمــني العــام هــو صــاحب الســلطة مــن امليثــاق، يكــون ١٠١طبقــا ملــا جــاء يف املــادة تعيني املوظفني. ويتلقى كل موظف، مبـا يف ذلـك املوظـف املعـار مـن هيئـة حكوميـة، عنـد يف

ن األمـني العـام تعيينه، كتاب تعيني وفقا ألحكام املرفق الثـاين هلـذا النظـام األساسـي، موقعـا مـ من أحد املسؤولني باسم األمني العام. أو

٢- ٤البند

أعلـى تـأمني يكون االعتبار األول يف تعيني املوظفني أو نقلهم أو ترقيتهم هـو ضـرورة مستويات الكفاءة واملقدرة والرتاهة، ويوىل االعتبار الواجـب ألمهيـة أن يكـون التوظيـف علـى

أوسع نطاق جغرايف ممكن.

٣- ٤البند

وفقا ملبـادئ امليثـاق، جيـري اختيـار املـوظفني دون أي متييـز بسـبب العنصـر أو اجلـنس الدين. وبالقدر املمكن عمليا، يتم االختيار على أساس تنافسي. أو

٤- ٤البند

من امليثاق، ودون تقييد إلمكان تعيني مواهب ١٠١من املادة ٣رهنا بأحكام الفقرة ملستويات، يـوىل أكمـل االعتبـار، لـدى مـلء الشـواغر، ملـا هـو متـوافر مـن جديدة على مجيع ا

ــم املتحــدة. ــة األم ــل يف خدم ــاملني بالفع ــا يف األشــخاص الع ــة هل ــؤهالت واخلــربات املطلوب املويسري هذا االعتبار أيضا، على أساس املعاملة باملثل، على األشـخاص العـاملني يف الوكـاالت

املتحـدة. وجيــوز لألمــني العـام أن يقصــر األهليـة للتقــدم بطلــب املتخصصـة الــيت تـرتبط بــاألمم التعيني يف الوظائف الشاغرة على املرشـحني الـداخليني، حسـب التعريـف الـذي يضـعه األمـني العام. ويف هذه احلالة، يسمح للمرشحني اآلخرين بالتقدم لذلك، طبقا لشروط حيددها األمني

مـن ١٠١مـن املـادة ٣مسـتوف ملقتضـيات الفقـرة يوجـد أي مرشـح داخلـي العام، حينما ال امليثاق وملتطلبات الوظيفة.

ST/SGB/2017/1

16-23191 50/163

٥- ٤البند

مخـس تصـل إىل يعني وكالء األمني العام واألمناء العامون املساعدون عـادة ملـدة (أ) ــة ــات مؤقت ــون اآلخــرون تعيين ــنح املوظف ــد. ومي ــد أو التجدي ــة للتمدي ــدة أو حمــددة اســنوات قابل مل

؛األساسي طبقا لألحكام والشروط اليت حيددها األمني العام مبا يتفق مع هذا النظاممستمرة أوــد (ب) ــك بتجدي ــانوين أو خــالف ذل ــع ق ــيني املؤقــت أي توق ــى التع ــب عل ال يترت

التعيني. وال حيول التعيني املؤقت إىل أي نوع آخر من أنواع التعيني؛كانـت مـدة اخلدمـة، أي توقـع قـانوين ال يترتب على التعيني احملدد املـدة، أيـا (ج)

خالف ذلك بتجديد التعيني أو حتويله. أو حيدد األمني العام املوظفني الذين تتوافر فيهم شروط التعيني تعيينا مستمرا. (د)

٦- ٤البند

حيدد األمـني العـام املعـايري الطبيـة املناسـبة الـيت يلـزم أن يكـون املوظفـون مسـتوفني هلـا .التعيني قبل

ST/SGB/2017/1

51/163 16-23191

الفصل الرابع التعيني والترقية

١- ٤ القاعدة

كتاب التعيني

يورد كتاب التعيني الذي يعطى لكل موظـف مجيـع أحكـام وشـروط اخلدمـة، وذلـك وتقتصر مجيع االستحقاقات التعاقديـة اخلاصـة بـاملوظفني اقتصـارا .بالنص الصريح أو باإلشارة

الصريح أو باإلشارة، يف كتب تعيينهم.تاما على االستحقاقات املبينة، بالنص

٢- ٤القاعدة

تاريخ نفاذ التعيني

اعتبارا من اليوم الذي يشرع فيه املوظـف يف السـفر بصـفة يصبح تعيني املوظف نافذا رمسية لتسلم عمله. أما إذا كان حضوره للعمل ال يقتضي أي سفر رمسـي، فيعتـرب تعيينـه نافـذا

.بدأ فيه املوظف أداء عملهاعتبارا من اليوم الذي ي

٣- ٤القاعدة

اجلنسية

اإلداري للموظفني، و األساسي نيال تعترف األمم املتحدة، يف تطبيقها للنظام (أ) .بأكثر من جنسية واحدة للموظف

إذا مــنح موظــف، بشــكل قــانوين، جنســية أكثــر مــن دولــة واحــدة، اعتــربت (ب) للموظفني والنظام اإلداري للموظفني، هـي جنسـية جنسية املوظف، ألغراض النظام األساسي

.الدولة اليت يرى األمني العام أن املوظف مرتبط ا ارتباطا أوثق من ارتباطه بغريها

٤- ٤القاعدة

ن يف الوظائف اخلاضعة للتعيني احملليواملوظف

مـا عـدا ن مجيع املوظفني يف فئة اخلدمات العامة والفئـات ذات الصـلة، يف يعي (أ) االنتقال ممنطقة يتسىن هلأدناه، يف البلد أو ضمن (ج) ٥-٤ما هو منصوص عليه يف القاعدة

، بغض النظر عن جنسـيتهم وطـول الفتـرة الزمنيـة الـيت يوميا مهمن مكاتب مكتبل كمنها إىل

ST/SGB/2017/1

16-23191 52/163

اخلـدمات ينشر األمني العام البـدالت واملزايـا املتاحـة للمـوظفني يف فئـة و يف هذا البلد. ضوهاق العامة والفئات ذات الصلة لكل مركز من مراكز العمل.

ن من جنسية البلد الذي يقع فيه املكتب املعين.ون الوطنيون الفنيويكون املوظف (ب)

حلصـول علـى اضع للتعيني احمللـي مبوجـب هـذه القاعـدة ااخلموظف لل حيقال (ج) (أ). ٥-٤البدالت أو االستحقاقات املشار إليها يف القاعدة

٥- ٤القاعدة

ن يف الوظائف اخلاضعة للتعيني الدويلواملوظف

٤-٤مبوجــب القاعــدة حمليــا تعيينــاون معيــنني داملوظفــون الــذين ال يعــ عتــربي (أ) البـدالت واملزايـا فـإن ، ملوظفني املعينني دولياانوع تعيني حبسب. ودوليا تعيينا موظفني معينني

احلصول على نفقات السفر عند بداية التعيني وعند انتـهاء اخلدمـة ميكن أن تشمل: هلم املتاحة ؛ومنحـة التعلـيم ؛وإجـازة زيـارة الـوطن ؛شـحنة االنتقـال و ؛هلم وألزواجهم وأوالدهم املعالني

.ومنحة اإلعادة إىل الوطن

الفئــة وظــائف يف تــويل يف مركــز عمــل ل تعيينــا حمليــا نــونعتــرب املوظفــون املعيي (ب) م ، ولكـن بصـورة عامـة ال حيـق هلـ دوليا تعيينا الفنية والفئات العليا يف مركز عمل حمدد معينني

بعض أو كل البـدالت واملزايـا املـذكورة يف الفقـرة (أ) أعـاله علـى النحـو الـذي احلصول على األمني العام. ا بهحدده

، جيـوز اعتبـار عـام يف إطار الظروف والشـروط اخلاصـة الـيت حيـددها األمـني ال (ج) مـوظفني للعمل يف وظائف يف فئة اخلـدمات العامـة والفئـات ذات الصـلة اوعيناملوظفني الذين

.نني دولياعيم

إذا غري املوظف مركـزه مـن حيـث اإلقامـة حبيـث يعتـرب يف رأي األمـني العـام (د) علـى إجـازة زيـارة مقيما إقامة دائمة يف بلد غري بلد جنسيته، جاز أن يسقط حقه يف احلصول

ــوطن، ومنحــة التعلــيم، ومنحــة اإلعــادة إىل الــوطن، ون فقــات الســفر عنــد انتــهاء اخلدمــة ال، اليت تدفع بناء علـى حتديـد مكـان إجـازة شحنة االنتقالولزوجه وأوالده املعالني، ونفقات له

األغـراض مرار التمتع ذا احلـق يتعـارض مـع زيارة الوطن، وذلك إذا رأى األمني العام أن استالشـروط املنظمـة السـتحقاق حيـدد األمـني العـام و اليت وضع البدل أو االستحقاق مـن أجلـها.

هـا رتباعابيف ضـوء مركـز املوظـف مـن حيـث اإلقامـة عيـنني دوليـا امل للموظفني ةمنوحزايا املامل .مركز عمل كل نطبق علىت

ST/SGB/2017/1

53/163 16-23191

٦- ٤القاعدة

التوزيع اجلغرايف

ــاة ال ــدأ مراع ــق مب ــات ال ينطب ــا ملتطلب ــى أوســع نطــاق ممكــن، وفق ــع اجلغــرايف عل توزيــد ــات ٢-٤ البن ــة والفئ ــة اخلــدمات العام ــى وظــائف فئ ــن النظــام األساســي للمــوظفني، عل م .الصلة ذات

٧- ٤ القاعدة

األسرية العالقات

.ملوظف اأخت أو اأخ أو ابنت أو اابن أو اأم أو اأب كان من وظيفت جيوز ال (أ) الالزمـة املؤهالت كامل الزوج يف تتوفر أن شريطة املوظف زوج تعيني جيوز (ب) الـيت القرابـة صـلة حبكـم أفضلية أية الزوج يمنح أال وعلى فيها تعيينه أمر يف ينظر اليت للوظيفة

.باملوظف تربطهــف (ج) ــذي املوظـ ــه الـ ــف تربطـ ــر مبوظـ ــلة أي آخـ ــة صـ ــن قرابـ ــوع مـ ــدد النـ احملـ

أعاله:(أ) و (ب) تنيالفقر يف وظــفامل وظيفــة الســلطة ســلم يف تتبــع أو تعلــو وظيفــة يف بالعمــل كلــفي ال ‘١’

؛القرابة صلة به تربطه الذيقـرار يتنحى عن االشتراك يف عملية التوصل إىل قرار إداري أو إعـادة النظـر يف ‘٢’

؛إداري ميس مركز أو استحقاقات املوظف الذي تربطه به صلة قرابة ولكــن، الــزوجني مــن ألي التعاقــدي بــاملركز ميــس ال مبوظفــة موظــف زواج (د)

األحكام يف عليه منصوص هو ملا وفقا عليها حيصالن اليت األخرى واملزايا االستحقاقات لتعد حالـة يف نفسـها التعـديالت وتطبـق للمـوظفني. اإلداريو األساسـي ني النظـام مـن الصـلة ذات

املوحـد املتحـدة األمـم نظـام يف مشـتركة أخـرى منظمـة يف موظفا زوجه يكون الذي املوظف بسـبب مستقلةيعيل أسرة موظفا والزوجة الزوج من كل يكون وعندما والبدالت. للمرتبات هــذه علــى اإلبقــاء يقــرر أن العــام لألمــني جيــوز خمــتلفني، عمــل مركــزي يف بالعمــل تكليفهمــا

األساسـي النظـام بنود من بند أي مع ذلك يتعارض أال شريطة املستقلة، واملزايا االستحقاقات العامة. للجمعية آخر قرار أي مع أو للموظفني

ST/SGB/2017/1

16-23191 54/163

٨- ٤ القاعدة

الرمسي العمل مركز تغيري

للعمل العمل مراكز أحد من موظف ينتدب حينما الرمسي العمل مركز يتغري (أ) حمددة. غري ملدة ينقل حينما أو أشهر، ستة تتجاوز ملدة آخر مركز يف

للعمل عملال كزامر أحد من موظف نتدبي حينما الرمسي العمل مركز رييتغ (ب) أشهر. ثالثة تتجاوز لفترة املتحدة ألممل التابعة امليدانية البعثات من بعثة يف

ملركـز تغيريا مؤمتر يف للخدمة الرمسي عمله مركز من موظف انتداب يعترب ال (ج) للموظفني. اإلداري النظاميف املقصود باملعىن الرمسي العمل

٩- ٤ القاعدة

املنظمات بني فيما التنقالت

الـيت املنظمـات بـني مشترك اتفاق يف املنظمات بني فيما التنقالت تعريف يرد (أ) .االتفاق ذلك أحكام وتنظمها ،والبدالت للمرتبات املوحد املتحدة األمم نظام تطبق

ــة يف باخلدمــة موظــفلل يســمح أن العــام لألمــني (ب) منظمــة أو متخصصــة وكالــة ــة حكومي ــنقص الأ شــريطة أخــرى، دولي ــذا ي ــال ه ــأي االنتق ــن حــال ب ــوق م املوظــف حق

املتحدة. األمم يف هتعيين كتاب مبوجب استحقاقاته أو

١٠- ٤ القاعدة

الداخلية والشواغر نوالداخلي نواملرشح

ــراض ــد ألغ ــن ٤-٤ البن ــام م ــوظفني، األساســي النظ ــبري يقصــد للم املرشــحون” بتع .مـن النظـام اإلداري للمـوظفني ١٦-٤ و ١٥-٤ القاعـدتني مبوجـب وظفوا من “الداخليون

الـداخليني املرشـحني هـؤالء علـى لشغلها التقدم أهلية تقصر اليت الشاغرة الوظائف إىل ويشار غـري ألشـخاص مبوجبـها جيـوز الـيت الشـروط العـام األمـني وحيدد .“الداخلية الشواغر” بعبارة

الشاغرة. الوظائف يف التعيني بطلب التقدم الداخليني املرشحني

ST/SGB/2017/1

55/163 16-23191

١١- ٤ القاعدة

التعيني عانوأ

١٢-٤ القواعــد مبوجــب مســتمرا أو املــدة حمــدد أو مؤقتــا تعيينــا وظــفامل مــنحوز جيــ أدناه. ١٤-٤ و ١٣-٤ و

١٢- ٤ القاعدة

املؤقت التعيني

أو املومسية العمل أعباء ملواجهة واحدة سنة عن تقل ملدة املؤقت التعينييمنح (أ) انتـهاء تـاريخ التعـيني هلـذا يكـون و األجـل، قصـرية حمـددة احتياجـات وتلبيـة الذروة فترات يف التعيني. كتاب يف ددحم

(أ) الفقــرة يف املبينـة ىقصـ األ لمـدة ل خـدم الــذي املوظـف تعـيني جتديـد ميكـن (ب) مفاجئـــة زيـــادة مـــن ذلـــك يـــربر مـــا حـــدث إذاإضـــافية واحـــدة ســـنة ىلإ تصـــل ملـــدة أعـــاله

ذات اخلاصـة واملشـاريع امليدانيـة بالعمليـات الصـلة ذات التشـغيلية واحلاجـات االحتياجات يف العام. األمني هاددحي اليت الشروط حسبو الظروف يف ،احملددة املدة الوالياتــبي ال (ج) ــى ترت ــيني عل ــع أي املؤقــت التع ــك توق ــانوين أو خــالف ذل ــدبق تجدي

التعيني. أنواع من آخر نوع أي إىل املؤقت تعينيال يحول وال .التعيني

١٣- ٤ القاعدة

املدة احملدد التعيني

مخـس لفتـرة ال تتجـاوز أكثـر، أو واحـدة سـنة ملـدة دةاملـ احملـدد التعيني يمنح (أ) بصـفة املعـارون األشـخاص فيهم مبن ،معين لألج للخدمة املعينني لألشخاص ،متتالية سنوات

يكـون تعـيني هـو و املتحـدة، األمـم يف للعمـل الوطنيـة املؤسسات أو احلكومات دنل من مؤقتة التعيني. كتاب يف ددحم انتهاء تاريخ له

.متتالية سنوات مخس تتجاوز الفترة ألي دةامل احملدد تعينيال جتديد جيوز (ب) يترتب على التعيني احملدد املـدة، أيـا كانـت مـدة اخلدمـة، أي توقـع قـانوين ال (ج)

١٤-٤القاعـدة يفباستثناء مـا هـو منصـوص عليـه خالف ذلك بتجديد التعيني أو حتويله، أو .(ب)

ST/SGB/2017/1

16-23191 56/163

١٤- ٤ القاعدة

ستمرامل تعينيال

.املدة مفتوح تعيني املستمر التعيني (أ) ــا (ب) ــذين نوملوظفـ ــون الـ ــد يعينـ ــازهم بعـ ــاح اجتيـ ــا بنجـ ــيا امتحانـ ــال تنافسـ عمـ حمـدد تعـيني مبوجـب اخلدمـة مـن سـنتني قضائهم بعد ا،مستمر اتعيين ونمنحي ٤/١٦ بالقاعدة

.امرضي أداؤهم يكونشريطة أن وذلك ،املدة تعيينــا مــنحهم يف النظــر شــروط املــوظفني اســتيفاء معــايرياألمــني العــام حيــدد (ج) .مستمرا

١٥- ٤ القاعدة

ةياملركز االستعراض وهيئات املستوىة الرفيع االستعراضهيئات

هيئات االستعراض الرفيعة املستوى

التوصـيات السـتعراض املسـتوى ة رفيعـ اسـتعراض هيئـات العـام األمـني ينشئ (أ) تلـــك بشــأن املشــورة إســداء والرتــب العليــا وتنقلـــهم املوجــه يف املــوظفني اختيــار املتعلقــة ب املسـتوى ة الرفيعـ االستعراضهيئات عضوية بشأن قرارال اختاذ العام األمني توىليو .التوصيات

الداخلي. اهنظام نشريو

هيئات االستعراض املركزية

ة السـتعراض التوصـيات املتعلقـة مركزيـ اسـتعراض هيئـات العام األمني ينشئ (ب) مات العامـة والفئـات املتصـلة ـا مـوظفي الفئـة الفنيـة وفئـة اخلدمـة امليدانيـة وفئـة اخلـد باختيار

املشــورة باســتثناء ،لشـغل وظــائف متتـد ســنة أو أكثـر وإســداء املشــورة بشـأن هــذه التوصـيات الــيت تتــوىل تقــدميها جلــان ، اتنافســي امتحانــا بنجــاح اجتــازوا الــذين املرشــحني تعــينيب املتعلقــة

من النظام اإلداري للموظفني. ١٦-٤ للقاعدة وفقااملمتحنني، ــألفت )ج( ــل تـ ــة كـ ــتعراضهيئـ ــ اسـ ــن ةمركزيـ ــود مـــوظفني مـ ــددة بعقـ ــدة حمـ املـ

مــن تعــيني يــراد الــيت الوظيفــة رتبــة دون تــهمرتب تكــون أال علــى مســتمرة، أو التايل: النحو على وذلك ته،ترقي أو هاختيار أو يشغلها

العام؛ األمني خيتارهمأعضاء ‘١’

ST/SGB/2017/1

57/163 16-23191

؛املختصة ملوظفنيمتثيل ا هيئة ختتارهمأعضاء ‘٢’ عضـوا بصـفته ،املفـوض هممثلـ أو البشـرية، املـوارد إلدارة املساعد العام األمني ‘٣’

.التصويت يف احلق له ليس منصبه حبكم .اهرئيسهيئة استعراض مركزية كل نتخبت )د( ونشره.هليئات االستعراض املركزية يتوىل األمني العام وضع النظام الداخلي )هـ( للرؤساء التنفيذيني لـربامج األمـم املتحـدة وصـناديقها وهيئاـا الفرعيـة، جيوز (و)

اليت تـدار بصـفة مسـتقلة، الـذين فـوض إلـيهم األمـني العـام سـلطة تعـيني املـوظفني واختيـارهم ــتم ــذين ي ــة املــوظفني ال ــات استشــارية إلســداء املشــورة هلــم يف حال ــهم، أن ينشــئوا هيئ وترقيت

ويكون تكوين هذه .ك الربامج أو الصناديق أو اهليئات الفرعيةتوظيفهم خصيصا للعمل يف تلاهليئات االستشارية ومهامها مماثلني بصـفة عامـة لتكـوين ومهـام هيئـات االسـتعراض املركزيـة

.اليت ينشئها األمني العام

١٦- ٤ دةالقاع

التنافسية االمتحانات

التنافسـية االمتحانـات انتظام العام األمني ينشئها اليت االمتحاناتن اجل تكفل (أ) العام. األمني يضعها اليت للشروط وفقا إجراؤها يتم اليت

يلي: ما بشأن العام األمني إىل توصيات االمتحاناتجلان تقدم (ب) لنظـام اخلاضعة ٢-ف و ١-ف الرتبتني وظائف يف التعيني يكون ال :تعينيال ‘١’

األمانـة يف خاصـة لغويـة كفـاءة تتطلـب الـيت والوظـائف املستصوبة النطاقات ؛تنافسي امتحان طريق عن إال املتحدة لألمم العامة

الفنيــة الفئــة ضــمن ــااملتصــلة والفئــات العامــة اخلــدمات فئــة مــوظفي تعــيني ‘٢’ والفئـات العامـة اخلـدمات فئـة موظفـو يعـني املتحـدة: لألمـم العامة األمانة يف

التنافســية االمتحانـــات بنجــاح اجتيــازهم بعــد الفنيــة الفئــة ضــمن ــااملتصــلة التعـيني هـذا يكـون وال العامـة. اجلمعيـة تضـعها الـيت احلـدود ضـمن املناسبة،

تنافسي. امتحان طريق عن إال النـدب إلعـادة تنافسـي امتحـان عقب الفنية الفئة يف املعينون املوظفون خيضع (ج) العام. األمني حيددها اليت للشروط وفقا اإللزامي

ST/SGB/2017/1

16-23191 58/163

١٧- ٤ دةالقاع

التوظيف عادةإ

مبوجب الشروط اليت وضعها األمـني العـام توظيفه يعاد الذي السابق املوظف (أ) مــن النظــام ١٨-٤ القاعــدة ألحكــام وفقــا الســابق وضــعه إىل يــردمــا مل جديــدا تعيينــا يمــنح

.اإلداري للموظفني .سـابقة خدمـة مـدة ألي مراعاة دون تاما تطبيقا اجلديد التعيني شروط تطبق (ب)

وعند إعادة توظيـف املوظـف مبوجـب هـذه القاعـدة؛ ال جيـوز اعتبـار أن اخلدمـة مسـتمرة بـني التعيني السابق والتعيني اجلديد.

ــدما (ج) ــى املوظــف حيصــل عن ــيني عل ــد تع ــم نظــام يف جدي املوحــد املتحــدة األم مـدفوعات أيـة مبلـغ سـوى ي خدمته انتهاء تاريخ من شهرا ١٢ غضون يف البدالتو للمرتبات

السـنوية اإلجـازات رصـيد اسـتبدال أو الوطن إىل اإلعادة منحة أو اخلدمة إاء بتعويض تتعلق بعـد اخلدمـة انتـهاء وقـت راتـب عنـها يـدفع الـيت األيـام أو األسـابيع أو األشـهر عدد أن حبيث مقابـل راتـب عنها يدفع اليت األيام أو األسابيع أو األشهر عدد إىل إضافته عند اجلديد، التعيني كانت اليت األيام أو األسابيع أو األشهر عدد جمموعزائدا على يكون ال سابقة، خدمة فترات مستمرة. اخلدمة مدة كانت لو للموظف ستحق

١٨- ٤ دةالقاع

السابق الوضع إىل عادةاإل

والـذي مسـتمر تعيني أو املدة حمدد تعيني مبوجب عمل الذي السابق املوظف (أ) تـاريخ مـن شـهرا عشـر اثـين غضـون يف مستمر تعيني أو املدة حمدد تعيني مبوجب توظيفه يعاد

إذا ارتـأى األمـني العـام أن هـذه اإلعـادة إىل الوضـع السابق وضعه إىل رده ميكن تهخدم انتهاء .السابق ستكون يف صاحل املنظمة

املوظـف عيـد وي ،مسـتمرة خدمته تعترب السابق وضعه إىل املوظف رد حالة يف (ب) اخلدمــة إــاء تعــويض ذلــك يف مبــا ،خدمتــه انتــهاء بســبب عليهــا حصــل قــد يكــون أمــوال ةأيــ

،١٩-٣ القاعـدة مبوجـب املمنوحـة الوطن إىل اإلعادة ومنحة ،٨-٩ دةقاعال مبوجب املمنوح بـني الفتـرة وتحسـب .٩-٩ القاعـدة مبوجـب السـنوية اإلجـازات رصـيد عن املدفوعة واملبالغ بالقــدر وذلــك الســنوية، اإلجــازة مــن الســابق الوضــع إىل الــرد وتــاريخ اخلدمــة انتــهاء تــاريخ

رصـيده للموظـف ويعـاد مرتـب. بـدون خاصـة إجازة متبقية فترة أية حتسب أن على املمكن،ــن ــا املنصــوص املرضــية اإلجــازة م ــدة يف عليه ــا ٢-٦ القاع ــت كــان كم ــهاء وق ــة؛ انت اخلدم

ST/SGB/2017/1

59/163 16-23191

األمــم ملــوظفي التقاعديــة للمعاشــات املشــترك الصــندوق يف وجــد، إن املوظــف، اشــتراك أمــا للصندوق. األساسي للنظام فيخضع املتحدة

.هتعيين كتاب يف بذلك نص يدرج السابق وضعه إىل املوظف رد إذا (ج)

١٩- ٤ القاعدة

الفحص الطيب

يتأكـد املـدير الطـيب وظـف مـن حـني آلخـر التقـدم لكـي املجيوز أن يطلب مـن (أ) ــاألمم بللــدائرة الصــحية بــاألمم املتحــدة أو الطبيــ الــذي يعينــه املــدير الطــيب للــدائرة الصــحية ب

.سالمتهم املتحدة، عن طريق فحص طيب، من خلوه من أي مرض قد يضر بصحة اآلخرين أووظف أن خيضع هلـذه الفحـوص الطبيـة واحلصـول املجيوز أيضا أن يطلب من (ب)

الـذي يعينـه بي تطعيم قد يتطلبه املدير الطيب للدائرة الصـحية بـاألمم املتحـدة أو الطبيـ على أ ا.يف بعثة أو بعد عودته منه للخدمةاملدير الطيب للدائرة الصحية باألمم املتحدة قبل السفر

ST/SGB/2017/1

16-23191 60/163

املادة اخلامسة اإلجازة السنوية واإلجازة اخلاصة

١- ٥البند

سنوية مناسبة. سمح للموظفني بإجازةي

٢- ٥البند

جيوز لألمني العام أن يأذن بإجازة خاصة يف حاالت استثنائية.

٣- ٥البند

ــذين يســتوفون الشــروط امل ي ــوطن مــرة كــل مــنح املوظفــون ال ــارة ال ــة إجــازة لزي طلوبــه ٢٤ شــهرا ١٢مــرة كــل جيــوز لألمــني العــام أن ميــنح إجــازة زيــارة الــوطن شــهرا. علــى أن

الذين يستوفون الشروط يف مراكز عمل تتسم فيها ظـروف احليـاة والعمـل بصـعوبة للموظفنيوال يكـون للموظـف احلـق يف بالغة وذلك يف أحوال معينة وفق ما توافق عليه اجلمعية العامـة.

هو البلد الـذي يقـع فيـه مركـز عملـه الرمسـي أو البلـد الوطنإجازة زيارة الوطن إذا كان بلده .فة اعتيادية أثناء عمله باألمم املتحدةالذي يقيم فيه بص

ST/SGB/2017/1

61/163 16-23191

الفصل اخلامس اإلجازة السنوية واإلجازة اخلاصة

١- ٥القاعدة

اإلجازة السنوية

ملوظف املعـني تعيينـا مؤقتـا إجـــازة سنويـــة عنـدما يكـون لـه مركــز يستحق ا (أ) هر، رهنـا بأحكـام شـ عـن كـل مبعـدل يـوم ونصـف يـوم املوظف الـذي يتقاضى مرتبـا كامـال،

.، مــا مل يقــرر األمــني العــام خــالف ذلــك (هـــ) مــن النظــام اإلداري للمــوظفني ٣-٥القاعــدة ملوظــف أيــة إجــازة عــن أيــة فتــرة يتقاضــى فيهــا تعويضــا مســاويا ملرتبــه وبدالتــه يســتحق ا وال

من النظام اإلداري للموظفني. ٤-٦مبوجب القاعدة يـوم عمـل ١٨ ال يزيد عنجيوز للموظف املعني تعيينا مؤقتا أن جيمع ويرحل ما (ب)

أي تـاريخ آخـر قـد حيـدده األمـني حـىت نيسـان/أبريل مـن أي عـام أو ١حىت من اإلجازة السنوية .من النظام اإلداري للموظفني (ب) ١٢-٤رهنا بأحكام القاعدة وذلك ، ما العام ملركز عمل

ــاملوظــف املعــني يســتحق ا (ج) ــ املعــنيأو املــدة حمــدد تعيين ـــازة امســتمر اتعيين إجـسنويــة عندما يكون له مركـز املوظف الـذي يتقاضى مرتبـا كامـال، مبعدل يومني ونصف عن

ــا بأحكــام القاعــدة ــن النظــام اإلداري للمــوظفني. وال ٣-٥كــل شــهر، رهن يســتحق (ج) ميا ملرتبــه وبدالتــه مبوجــب فيهــا تعويضــا مســاو ملوظــف أيــة إجــازة عــن أيــة فتــرة يتقاضــى ا

من قواعد النظام اإلداري للموظفني. ٤-٦ القاعدةــاجيــوز للموظــف املعــني (د) ــدة حمــدد تعيين ــا مســتمرا أن جيمــع امل أو املعــني تعيين

نيسـان/أبريل مـن أي عـام ١حـىت يوم عمل مـن اإلجـازة السـنوية ٦٠ ال يزيد عنويرحل ما .ما د حيدده األمني العام ملركز عملآخر قأي تاريخ حىت أو

وحــدات يتــألف كــل منــها مــن يــوم جيــوز أخــذ اإلجــازة الســنوية يف ‘١’ (هـ) ؛نصف يوم أو

ال تؤخذ اإلجازة إال عندما يؤذن ا. وإذا غـاب املوظـف عـن عملـه ‘٢’ بدون إذن توقف صرف مرتبه وبدالته عن فتـرة الغيـاب بـدون إذن.

العام، مع ذلك، أن غيـاب املوظـف يرجـع ألسـباب فإذا رأى األمني ــه وكــان للموظــف رصــيد متجمــع مــن اإلجــازة خارجــة عــن إرادت

؛السنوية خصمت فترة الغياب من رصيد تلك اإلجازة

ST/SGB/2017/1

16-23191 62/163

العمـــل الـــيتختضـــع مجيـــع الترتيبـــات املتعلقـــة باإلجـــازة ملقتضـــيات ‘٣’ ا األمني ستلزم من املوظف أخذ اإلجازة خالل فترة معينة حيددهت قد

روف الشخصية العام. وينبغي أن توضع يف االعتبار قدر اإلمكان الظ وأفضلياته. لكل موظف

جيوز للموظف، يف ظروف استثنائية، احلصول على إجازة سـنوية متـنح سـلفا (و) ، شريطة أن يكون من املتوقع أن تستمر خدمته لفترة تزيد أيام عمل ١٠حبد أقصى ال يتجاوز

زمة الستحقاق اإلجازة املمنوحة له سلفا.عن الفترة الال

٢- ٥القاعدة

إجازة زيارة الوطن

ــاس دويل (أ) ــى أســ ــنني علــ ــوظفني املعيــ ــب ،للمــ ــدد مبوجــ ــو احملــ ــى النحــ علــ(أ) من النظام اإلداري للموظفني وغري املستثنني من حكم إجـازة زيـارة الـوطن ٥-٤القاعدة

خـارج عملـون اإلداري للمـوظفني، الـذين يقيمـون وي (ب) مـن النظـام ٥-٤مبوجب القاعـدة شـهرا مـن اخلدمـة ٢٤وطنهم ويستوفون الشروط املطلوبـة، احلـق يف زيـارة وطنـهم مـرة كـل

املؤهلة لذلك على نفقـة األمـم املتحـدة بغـرض قضـاء فتـرة معقولـة مـن اإلجـازة السـنوية فيـه. األحكام والشـروط احملـددة يف هـذه ويشار فيما يلي إىل اإلجازة اليت متنح هلذا الغرض مبوجب

القاعدة باسم إجازة زيارة الوطن. يستحق املوظف إجازة زيارة الوطن إذا استوفيت الشروط التالية: (ب) أثناء قيام املوظف بواجباته الرمسية: ‘١’ غـــري البلـــد الـــذي يف بلـــد ســـتمرةماملوظـــف ال تكـــون إقامـــة أن -أ

مواطنيه؛ أو من هوحالة املوظف الذي يكون من أهايل إقليم تابع لبلـد مركـز العمـل يف -ب

لكنه يقع خارج هذا البلد ويكون قد أقام به املوظف بصـفة اعتياديـة إقامـة املوظـف، أثنـاء قيامـه بواجباتـه الرمسيـة، تستمرقبل التعيني، أن

يف خارج ذلك اإلقليم؛ خلدمة:إذا توقع األمني العام أن يستمر املوظف يف ا ‘٢’ يـة إجـازة مزمعـة مــدة ال تقـل عـن ستة أشهر بعد تاريخ عودته من أ -أ

لزيارة الوطن؛ و

ST/SGB/2017/1

63/163 16-23191

يف حالـة إجازة زيارة الوطن األوىل، أن يستمر املوظف يف اخلدمـة مـدة -ب ؛شهرا من اخلدمة املؤهلة ٢٤إمتام تاريخ ال تقل عن ستة أشهر بعد

اليت تأيت بعد عودة من سفر بغرض زيارة األسرة يف حالة إجازة زيارة الوطن ‘٣’ ــدة ــي يف ‘ ٧’(أ) ١-٧مبوجـــب القاعـ ــوظفني ينبغـ ــام اإلداري للمـ ــن النظـ مـ

الظروف العادية أن يكون املوظف قد أكمل ما ال يقل عـن تسـعة أشـهر مـن زيارة األسرة.عودته من اخلدمة املتصلة منذ تاريخ

نيلمــوظفبالنســبة لجــازة زيــارة الــوطن إليبــدأ حســاب مــدة اخلدمــة املؤهلــة (ج) مبقتضـى الفقـرة (ب) أعـاله هـذه اإلجـازة الذين يثبت وقت تعيينهم حقهـم يف االسـتفادة مـن

احلصـول علــى إجـازة زيـارة الــوطن منـذ تـاريخ تعيينـهم. أمــا املوظفـون الـذين يكتســبون حـق اإلجـازة منـذ التـاريخ تاريخ الحق لتعيينهم، فيبـدأ حسـاب مـدة اخلدمـة الـيت تؤهلـهم هلـذه يف

الذي يكتسبون فيه هذا احلق.، علـى املعتـرف ـا يكون بلـد إجـازة زيـارة الـوطن هـو بلـد جنسـية املوظـف (د)

راعى األحكام والشروط واالستثناءات التالية:ت أنألغراض حتديد استحقاقات السفر والنقل، يكون املكان املقرر إلجازة زيـارة ‘١’

بلد الذي يعترب وطـن املوظـف هـو املكـان الـذي كـان حمـل الوطن يف داخل الــر ــر فتـ ــف يف آخـ ــي للموظـ ــة الرئيسـ ــوز اإلذن اإلقامـ ــه. وجيـ ــة يف وطنـ ة إقامـ

الظروف االستثنائية بتغيري املكـان املقـرر داخـل بلـد إجـازة زيـارة الـوطن، يف ؛وذلك بشروط يضعها األمني العام

دوليـة عامـة أخـرى قبـل تعيينـه بالنسبة للموظف الذي كان يعمل يف منظمـة ‘٢’ يف األمم املتحدة مباشرة، يتم حتديد املكان املقرر إلجـازة زيـارة الـوطن علـى أساس افتراض أن خدمته السابقة يف املنظمة الدولية األخرى كانـت بكاملـها

خدمة يف األمم املتحدة؛ جيوز لألمني العام أن يأذن للموظف مبا يلي: ‘٣’ رة الـوطن املنصـوص عليهـا يف هـذه القاعـدة، يف بلـد أخذ إجازة زيـا -أ

آخر غري بلد اجلنسية، يف ظـروف اسـتثنائية وقـاهرة. وعلـى املوظـف الذي يطلب هذا اإلذن أن يثبت لألمـني العـام أنـه أقـام يف هـذا البلـد اآلخر إقامة عادية ملدة طويلة قبل تعيينه وأنه ال تزال لديه فيه روابـط

ة، وأن حصوله على إجـازة زيـارة الوطن فـي عائلية أو شخصية وثيق

ST/SGB/2017/1

16-23191 64/163

مــن النظــام ٥/٣هــذا البلــد ال يتعــارض مــع مقاصــد وروح البنــد األساسي للموظفني؛

السفر يف إجـازة زيــارة الـوطن إىل بلـد غـري الـوطن، رهنـا بالشـروط -ب اليت يضعها األمني العام. ويف هـذه احلالـة، ال تتجـاوز نفقـات السـفر

األمم املتحدة تكلفة السفر إىل الوطن.اليت تتحملها شــهرا ٢٤عنــد إكمالــه حيــل موعــد إجــازة زيــارة الــوطن للموظــف ‘١’ (هـ)

؛اخلدمة املؤهلة منــوطن ‘٢’ ــارة الــ ــازة زيــ ــذ إجــ ــن أن تؤخــ ــدها ميكــ ــول موعــ ــد حلــ بعــ

شــريطة ، الــيت حتــل فيهــا اإلجــازة شــهرا ١٢الـــ يف أي وقــت خــالل .عملمراعاة مقتضيات ال

وز منح املوظف إجازة زيارة الوطن قبل حلول موعدها، شريطة أن يكـون جي (و) قضـى ة املؤهلة لإلجازة أو أن يكون قدشهرا من اخلدم ١٢قد أكمل يف العادة ما ال يقل عن

شهرا من اخلدمة املؤهلة منذ تاريخ عودته من إجازة زيارة الوطن ١٢ما ال يقل يف العادة عن تقـدمي موعـد اسـتحقاق إجازة زيارة الـوطن قبـل حلـول موعـدها إىل األخرية. وال يؤدي منح

إجازة زيارة الوطن التالية. وخيضع مـنح إجـازة زيـارة الـوطن قبـل موعـدها لشـروط حلول أوالتكـاليف هذه الشـروط، طلـب إىل املوظـف رد الوفاء باالستحقاق فيما بعد. فإذا مل تستوف

املوعد.اليت دفعتها املنظمة عن السفر قبل الـيت حتـل شهرا ١٢الـ إذا أجل املوظف أخذ إجازته لزيارة الوطن إىل ما بعد (ز)

فيها اإلجـازة، جـاز لـه أخـذ تلـك اإلجـازة املؤجلـة دون تغـيري موعـد اسـتحقاق إجـازة زيـارة عشـر شـهرا الوطن التالية وإجازات زيارة الوطن الالحقة، على أال مير يف العـادة أقـل مـن اثـىن

دمة املؤهلة بني تاريخ عودة املوظف من اإلجازة املؤجلة وتاريخ سفره يف إجازة زيـارة من اخل الوطن التالية.

مهمـة جيوز أن يطلب من املوظف أن يأخذ إجازة زيـارة الـوطن مبناسـبة سـفره يف (ح) .وأسرته رمسية أو لتغيري مركز العمل الرمسي، على أن يوىل االعتبار الواجب ملصاحل املوظف

ــام (ط) ــذا النظ ــن ه ــا بالشــروط احملــددة يف الفصــل الســابع م حيــق للموظــف، رهنوألفراد اإلداري، أن يطالب، يف حالة السفر املأذون به يف إجازة لزيارة الوطن، بوقت السفر له

أسرته املستحقني عـن رحلـيت الـذهاب واإليـاب بـني مركـز العمـل الرمسـي وحمـل زيـارة الـوطن. .ن يطالب بوقت السفر خبصوص سفر مأذون به لزيارة الوطنوميكن للموظف أيضا أ

ST/SGB/2017/1

65/163 16-23191

إذا كـان كـل مـن الـزوج والزوجـة موظفـا لـه احلـق يف إجـازة زيـارة الــوطن، )ي( لمــوظفني جــاز لكــل منــهما ل(د) مــن النظــام اإلداري ٧-٤وبشــرط مراعــاة أحكــام القاعــدة

زوج. وميـنح املوظـف الـذي خيتار إمـا أخـذ اسـتحقاقه يف إجـازة زيـارة الـوطن أو مرافقـة الـ أنخيتـار مرافقــة زوجــه وقتــا للســفر يتناســب مـع الســفر نفســه. وجيــوز لــألوالد املعــالني إذا كــان الوالدان موظفني لكل منهما احلق يف إجـازة زيـارة الـوطن أن يرافقـوا أيـا منـهما. وال يتجـاوز

ما وألوالدمهـا املعـالني، عدد األسفار العدد املقرر إلجازة زيارة الوطن بالنسبة للموظفني كليه إن كان هلما أوالد.

على املوظف املسافر يف إجازة زيارة الوطن أن يقضـي مـن اإلجـازة يف وطنـه )ك( ولألمـني العـام أن يطلـب مـن املوظـف وقـت السـفر. فالما ال يقل عن سبعة أيام تقوميية، خب

استوىف هذا الشرط متاما. عند عودته من إجازة زيارة الوطن أن يقدم الدليل الكايف على أنهمـن الفئـة دال منح املوظفون الذين يستوفون الشروط العاملون مبراكز عمـل ي )ل(

إجــازة لزيــارة الــوطن مــرة كــل والفئــة هــاء ال تصــنف ضــمن إطــار الراحــة واالســتجمام، وللمــوظفني احلــق يف ا لألحكــام والشــروط الــيت يضــعها األمــني العــام. ك وفقــشــهرا، وذلــ ١٢

استوفيت الشروط التالية: زيارة الوطن إذاإجازة :اخلدمة املوظف يفاستمرار األمني العام وقع يتأن ‘١’ مـن أيـة إجـازة مزمعـة بعد تاريخ عودته مبا ال يقل علـى ثالثـة أشـهر -أ

؛ ولزيارة الوطنبعد مدة ال تقل عن ثالثـة أشـهر ،يف حالـة إجازة زيارة الوطن األوىل -ب

؛لةشهرا من اخلدمة املؤه ١٢خ الذي أمت فيه املوظف من التارييف حالة إجازة زيارة الوطن بعد عـودة املوظـف مـن السـفر يف زيـارة األسـرة ‘٢’

ــام اإلداري للمــوظفني، يف الظــروف ‘ ٧’(أ) ١-٧مبوجــب املــادة مــن النظالعادية مضـي مـدة ال تقـل عـن ثالثـة أشـهر مـن اخلدمـة املسـتمرة بعـد عـودة

ف من زيارة األسرة.املوظ

ST/SGB/2017/1

16-23191 66/163

٣- ٥القاعدة

اإلجازة اخلاصة

جيوز منح إجازة خاصـة للموظـف املعـني تعيينـا حمـدد املـدة أو تعيينـا ‘١’ (أ) دراسـات متقدمـة أو أحبـاث تكـون مستمرا، بناء على طلبه، إلجـراء

مصلحة األمم املتحـدة، أو يف حـاالت املـرض الطويـل، أو للعنايـة يفلزمنيــة الــيت أليــة أســباب هامــة أخــرى، وذلــك للمــدة ا، أو ألطفــالبا

؛حيددها األمني العام

ويف الظـروف االسـتثنائية، اإلجازة اخلاصة تكـون عـادة بـدون أجـر. ‘٢’ جيوز منح اإلجازة اخلاصة بأجر كامل أو جزئي؛

رهنا بالشروط اليت يضعها األمني العام، جيوز منح إجازة أسرية على ‘٣’ التالية:األوجه

كإجازة خاصة بأجر كامل يف حالة تبين طفل؛ -أ

ــدون أجــر ملــ -ب ــازة خاصــة ب ــامني للموظــف األم كإج دة تصــل إىل عاألب لطفل مولود حديثا و/أو متبىن، وتكون هـذه اإلجـازة قابلـة أو

وتكفل احلماية للتجديد ملدة عامني إضافيني يف الظروف االستثنائية.ــهاء هــذه التامــة حلــق املوظــف ــوظيفي بعــد انت يف إعــادة التســكني ال

اإلجازة اخلاصة بدون أجر؛

ــالزم -ج ــة، مبــا فيهــا الوقــت ال ــدة معقول ــدون أجــر مل كإجــازة خاصــة بــة للســفر، لــدى وفــاة أحــد أفــراد أســرة املوظــف املباشــرة أو يف حال

.حدوث طارئ خطري لألسرة

ــل يف (ب) ــة احلال جيــوز اإلذن بإجــازة خاصــة للعم ــية خدم ــة سياس ــة بوظيف كوممنصــب دبلوماســي أو متثيلــي آخــر أو لغــرض أداء مهــام ال تتفــق ومركــز املوظــف املســتمر أو

وجيوز، يف الظروف االستثنائية، منح املوظف إجازة خاصـة بـدون أجـر كموظف مدين دويل. إذا طلبت إليه حكومته أداء خدمات مؤقتة ذات طابع فين.

امتحانـا األمني العام، جيوز منح املوظف الذي جيتاز رهنا بالشروط اليت يضعها )ج( بنجاح ويكمل سنة واحدة من اخلدمة يف إطار تعيني حمـدد املـدة، أو الـذي يكـون معينـا تنافسيا

رعاياهــا، ســواء مــن تعيينــا مســتمرا، ويطلــب للخدمــة يف القــوات املســلحة يف الدولــة الــيت هــو

ST/SGB/2017/1

67/163 16-23191

ون أجر لفترة هذه اخلدمة العسكرية، وذلـك وفقـا للتدريب أو للخدمة العاملة، إجازة خاصة بد .لألحكام والشروط احملددة يف التذييل جيم هلذا النظام اإلداري

جيــوز لألمــني العــام أن يــأذن بإجــازة خاصــة بــدون أجــر ألغــراض املعاشــات )د( التقاعدية بقصد محاية اسـتحقاقات املعـاش للمـوظفني الـذين تبلـغ أعمـارهم يف غضـون عـامني

مـن النظـام ٢٩املؤهلة املعمول ا للحصول على استحقاق التقاعد املبكر مبوجب املادة السنوتبلـغ مـدة خدمتـهم احملسـوبة يف األساسي لصندوق املعاشات التقاعدية ملوظفي األمم املتحدة

ويتبقى هلـم تلك السن عاما، أو الذين تتجاوز أعمارهم ٢٥املعاش التقاعدي يف هذه الغضون .ة احملسوبة يف املعاش التقاعديعاما من اخلدم ٢٥و أقل إلكمال عامان أ

جيوز منح املوظفني املعينني تعيينا مؤقتا إجـازة خاصـة بصـفة اسـتثنائية، بـأجر )هـ( .اليت يراها األمني العام مناسبة كامل أو جزئي أو بدون أجر، وذلك ألسباب قهرية وللمدة

، مببادرة منه، أن مينح املوظف إجازة االستثنائيةجيوز لألمني العام يف احلاالت (و) .املتحدة مصلحة لألمم ذلكإذا رأى أن يف أو أجر جزئي أو بدون أجرخاصة بأجر كامل

ب فتـــرات اإلجـــازة اخلاصـــة مبرتـــب ال تعتـــرب اخلدمـــة املتصـــلة منقطعـــة بســـب )ز( سـتحقاق اإلجـازات ال يتجمع للموظف رصيد من اخلدمـة املؤهلـة ال غري أنه بدون مرتب. أو

املرضية والسنوية، وإجازة زيارة الوطن، وعـالوة املرتـب الدوريـة، واألقدميـة، وتعـويض إـاء اخلدمة، ومنحة اإلعادة إىل الوطن، خالل الفترات اليت يقضيها يف إجـازة خاصـة بـأجر جزئـي

اصـة بــأجر وال تراعـى فتـرات اإلجـازة اخل أو بـدون أجـر والـيت تتجـاوز مـدا شــهرا واحـدا.. جزئــي أو بــدون أجــر الــيت تتجــاوز مــدا شــهرا واحــدا يف حســاب جممــوع ســنوات اخلدمــة

.لشروط األهلية للتعيني املستمر

ST/SGB/2017/1

16-23191 68/163

املادة السادسة

الضمان االجتماعي

١- ٦البند

تتخذ الترتيبات لتـأمني اشـتراك املـوظفني يف الصـندوق املشـترك للمعاشـات التقاعديـة املتحدة وفقا للنظام األساسي للصندوق.ملوظفي األمم

٢- ٦البند

يضع األمني العام نظاما للضمان االجتماعي للموظفني، مبـا يف ذلـك ترتيبـات احلمايـة تعـويض املعقـول يف حـاالت املـرض الصحية، واإلجازة املرضـية، وإجـازة األمومـة واألبـوة، وال

بات الرمسية يف خدمة األمم املتحدة.احلوادث أو الوفاة املعزوة إىل القيام بالواج أو

ST/SGB/2017/1

69/163 16-23191

الفصل السادس

الضمان االجتماعي ١- ٦القاعدة

االشتراك يف الصندوق املشترك للمعاشات التقاعدية ملوظفي األمم املتحدة

يصبح املوظفون الذين يعينون ملدة ستة أشهر أو أكثر، أو الذين يتمون ستة أشهر مـن يومـا تقومييـا، ٣٠أقصر أجال مل حيدث بينها انقطـاع ألكثـر مـن اخلدمة مبوجب تعيينات ملدد

مشتركني يف الصندوق املشترك للمعاشات التقاعدية ملوظفي األمم املتحدة، شريطة أال يكـون م ما يستثنيهم من االشتراك فيه.هيف كتب تعيين

٢- ٦القاعدة

اإلجازة املرضية

القيام بواجبام بسبب املـرض أو اإلصـابة مينح املوظفون الذين ال يستطيعون (أ) وجيــب أو الــذين متــنعهم مقتضــيات الصــحة العامــة مــن احلضــور إىل العمــل، إجــازة مرضــية.

تعتمد مجيع اإلجازات املرضية باسم األمني العام ووفقا للشروط اليت يضعها. أن

املدة القصوى لالستحقاق

ن اإلجازة املرضـية يف ضـوء طبيعـة تتقرر املدة القصوى الستحقاق املوظف م (ب) تعيينه ومدته وفقا لألحكام التالية:

يمــنح املوظــف املعــني تعيينــا مؤقتــا حــق احلصــول علــى إجــازة مرضــية مبعــدل ‘١’ يومي عمل عن كل شهر؛

مـن اخلدمـة ثالث سـنوات والذي أمت أقل من يمنح املوظف املعني ملدة حمددة ‘٢’ ة مرضـية مـدا القصـوى ثالثـة أشـهر مبرتـب حق احلصول على إجازاملتصلة

شهرا متتابعة؛ ١٢كامل وثالثة أشهر بنصف مرتب يف فترة أي

ــا مســتمرا أو ا ‘٣’ ــثالث ســنوات يمــنح املوظــف املعــني تعيين ــدة حمــددة ب ملعــني ملالذي أكمل ثالث سنوات أو أكثر من اخلدمة املتصلة، حق احلصول على أو

سعة أشهر مبرتب كامل وتسـعة أشـهر بنصـف إجازة مرضية مدا القصوى ت .ب يف فترة أي أربع سنوات متتابعةمرت

ST/SGB/2017/1

16-23191 70/163

اإلجازة املرضية بدون شهادة

جيوز للموظف احلصول على إجازة مرضية بـدون شـهادة طبيـة ملـدة ال تزيـد (ج) نيسـان/أبريل مـن كـل سـنة أو أي يـوم ١سبعة أيام عمل يف أي دورة سـنوية اعتبـارا مـن عن

األمني العام ملركز عمل ما، حني يصبح غري قادر على أداء واجباتـه بسـبب املـرض آخر حيددهاإلصــابة. ولــه أن يســتخدم هــذا االســتحقاق كليــا أو جزئيــا يف حــاالت الطــوارئ املتصــلة أو

.باألسرة

اإلجازة املرضية بشهادة

،عـاله أ )ج(إذا زادت اإلجازة املرضية للموظف عن احلدود املبينـة يف الفقـرة (د) ويف حالــة عـدم اسـتيفاء تلــك فإـا حتتـاج ملوافقـة حســب الشـروط الـيت يضــعها األمـني العـام.

النظــام مــن ‘ ٢’(هـــ) ١-٥الشــروط، يعامــل الغيــاب بوصــفه غيابــا بــدون إذن وفقــا للقاعــدة .اإلداري للموظفني

اإلجازة املرضية أثناء اإلجازة السنوية

خالل فترة مدا سـبعة أيـام أيام عمل مخسةإذا مرض املوظف ملدة تزيد عن (هـ) يكون املوظف أثناءها يف إجازة سنوية، مبـا يف ذلـك إجـازة زيـارة الـوطن، جيـوز املوافقـة علـى

.ةاإلجازة املرضية رهنا بتوفر شهادة طبية مناسب

التزامات املوظفني

وقـت ممكـن بغيـام بسـبب املـرض املشرفني علـيهم يف أقـرب يعلم املوظفون (و) الشـروط الـيت فورا أيـة شـهادات طبيـة أو تقـارير طبيـة مطلوبـة مبوجـب ويقدمون اإلصابة. أو

.يقررها األمني العام

جيوز أن يطلب إىل املوظف يف أي وقت تقدمي تقرير طيب عن حالته الصحية، (ز) املتحدة أو جيريه طبيـب يسـميه املـدير ألمم يف االطبية الدائرة لفحص طيب جتريه له اخلضوع أو

وإذا رأى املدير الطيب للدائرة الصحية باألمم املتحـدة أن الطيب للدائرة الصحية باألمم املتحدة.حالة املوظف الصحية تعوق قدرته على أداء واجباته جاز إصدار تعليمات إليـه بعـدم احلضـور

املوظــف فــورا . وميتثــل هــل رمسيــاللعمــل وتوجيــه طلــب إليــه بالتمــاس العــالج مــن طبيــب مؤ .الصادرين إليه مبوجب هذه القاعدةللتعليمات أو الطلب

ST/SGB/2017/1

71/163 16-23191

را بــأي حالــة مرضــية معديــة حتــدث املوظــف طبيــب األمــم املتحــدة فــو يعلــم (ح) ويقـرر املـدير الطـيب للـدائرة الصـحية بـاألمم .أسـرته أو بأي أمـر حجـر صـحي ميـس أسرته يف

أي حالـة أخـرى متـس صـحة اآلخـرين مـا إذا كـان ينبغـي إعفـاء املتحدة يف هـذه احلالـة أو يف افـآت وحيصل املوظف يف هذه احلالة على مرتبه كامال وعلى املك املوظف من احلضور للعمل.

.األخرى عن فترة الغياب بإذن

ال جيــوز للموظــف أن يغــادر مركــز عملــه وهــو يف إجــازة مرضــية إال مبوافقــة (ط) مسبقة من األمني العام.

راجعة القرارات املتعلقة باإلجازة املرضيةم

يف حالة رفض متديد إجازة مرضية أو إلغاء الفتـرة املتبقيـة مـن إجـازة مرضـية (ي) املوظـف علـى اعتـراض بسبب اقتناع األمني العام بأن املوظف قـادر علـى العـودة إىل العمـل، و

يقبلـه كـل مـن املـدير الطـيب القرار، حتال املسألة، بناء على طلب املوظـف، إىل طبيـب مسـتقل .تحدة واملوظف، أو إىل هيئة طبيةللدائرة الصحية باألمم امل

وتتألف اهليئة الطبية من: (ك)

طبيب خيتاره املوظف؛ و ‘١’

املدير الطيب للدائرة الصحية باألمم املتحدة أو طبيب خيتاره املدير؛ و ‘٢’

خرين على أال يكون من األطبـاء طبيب ثالث خيتار باالتفاق بني العضوين اآل ‘٣’ العاملني يف األمم املتحدة.

الطبيـة اهليئـة تتحمل املنظمة واملوظـف تكلفـة االسـتعانة بالطبيـب املسـتقل أو (ل) (ي) و (ك) أعاله، وذلك مبوجب الشروط اليت يضعها األمني العام.الفقرتني املشار إليهما يف

٣- ٦القاعدة

واألبوةإجازة األمومة

احلصـول علـى إجـازة ةضعها األمني العام، حيـق للموظفـ يرهنا بالشروط اليت (أ) أسبوعا: ١٦أمومة متتد لفترة جمموعها

كحــد تبــدأ إجــازة مــا قبــل الوضــع قبــل املوعــد املتوقــع للــوالدة بســتة أســابيع ‘١’ إذا قــدمت املوظفــة شــهادة مــن طبيــب مؤهــل أقصــى وأســبوعني كحــد أدىن

قابلة مؤهلة رمسيا تبني املوعد املتوقع للوالدة؛رمسيا أو

ST/SGB/2017/1

16-23191 72/163

أسبوعا والفتـرة الفعليـة ١٦متتد إجازة ما بعد الوضع لفترة تعادل الفرق بني ‘٢’ أسابيع؛ ١٠تزيد عن إلجازة ما قبل الوضع، على أال

حتصل املوظفة على إجازة أمومة بأجر كامل عـن كامـل مـدة غياـا مبقتضـى ‘٣’ أعاله.‘ ٢’و ‘ ١’يتني الفقرتني الفرع

ضعها األمني العام، حيق للموظـف احلصـول علـى إجـازة يرهنا بالشروط اليت (ب) أبوة وفقا لألحكام التالية:

ــة أســابيع. ‘١’ ــا أربع ــرة ال جيــاوز جمموعه ــنح اإلجــازة لفت ــوظفني مت ــة امل ويف حاليهـا، يف مراكز عمل غري مسموح باصطحاب األسـرة ف العاملني املعينني دوليا

أو يف احلاالت االستثنائية على حنو ما يقرره األمني العام، متنح اإلجازة لفتـرة ال جياوز جمموعها مثانية أسابيع؛

جيوز أن تؤخذ اإلجازة على فترة متتابعة أو على فترات متباعدة خالل السنة ‘٢’ اليت تعقب والدة الطفل، بشرط إكماهلا خالل تلك السـنة ويف غضـون املـدة

يت ينص عليها العقد؛ال

حيصل املوظف على إجازة أبوة بأجر كامل عن مدة غيابه بأكملها. ‘٣’

؛ال متنح اإلجازة املرضية عادة حلاالت األمومة، إال إذا نشأت مضاعفات خطرية (ج)

.األبوة يستمر استحقاق املوظفني لإلجازة السنوية خالل فترة إجازة األمومة أو (د)

٤- ٦القاعدة

التعويض يف حاالت الوفاة أو اإلصابة أو املرض املعزوة إىل اخلدمة

للمــوظفني احلــق يف احلصــول علــى تعــويض يف حــاالت الوفــاة أو اإلصــابة أو املــرض نصـوص عليهـا املعزوة إىل القيـام بالواجبـات الرمسيـة يف خدمـة األمـم املتحـدة وفقـا للقواعـد امل

.التذييل دال هلذا النظام اإلداري يف

٥- ٦القاعدة

التعويض يف حاالت فقدان أو تلف األمتعة الشخصية املعزوة إىل اخلدمة

للموظفني احلق يف احلصول على تعويض معقول، يف إطار احلدود ومبوجـب األحكـام ــة فقــدان أو تلــف ــيت يضــعها األمــني العــام، يف حال ــت والشــروط ال ــهم الشخصــية إذا ثب أمتعت

قيامهم بواجبام الرمسية يف خدمة األمم املتحدة. ذلك يعزى مباشرة إىل أن

ST/SGB/2017/1

73/163 16-23191

٦- ٦القاعدة

التأمني الطيب

قــد يطلــب إىل املــوظفني االشــتراك يف خطــة مــن خطــط التــأمني الطــيب لألمــم املتحــدة .بشروط يضعها األمني العام

ST/SGB/2017/1

16-23191 74/163

املادة السابعة االنتقالمصاريف السفر و

١- ٧البند

يف احلاالت املناسبة مصاريف سفر املوظفني وأزواجهم وأوالدهـم تدفع األمم املتحدة املعالني، وذلك رهنا بالشروط والتعاريف اليت يضعها األمني العام.

٢- ٧البند

للمـوظفني، وذلـك شـحنة االنتقـال تدفع األمم املتحدة، يف احلاالت املناسبة، تكاليف ام.رهنا بالشروط والتعاريف اليت يضعها األمني الع

ST/SGB/2017/1

75/163 16-23191

الفصل السابع

االنتقالمصاريف السفر و

١- ٧القاعدة

السفر الرمسي للموظفني

طبقا للشروط اليت يضعها األمني العـام، تـدفع األمـم املتحـدة مصـاريف سـفر (أ) املوظف يف األحوال التالية:

’١‘ مبوجـــب ادوليـــ تعيينـــانـــا عنـــد بدايـــة التعـــيني، إذا كـــان املوظـــف يعتـــرب معي ؛٥-٤ القاعدة

عندما يطلب من املوظف السفر يف مهمة رمسية؛ ‘٢’

؛٨-٤عند تغيري مركز العمل الرمسي، وفقا للتعريف الوارد يف القاعدة ‘٣’

املـادة التاسـعة مـن النظـام األساسـي احملـدد يف نحـو العند انتهاء اخلدمة، على ‘٤’ ، باسـتثناء انتـهائها والفصـل التاسـع مـن النظـام اإلداري للمـوظفني للموظفني

ووفقا ألحكام الفقرة (ب) أدناه؛ حاالت التخلي عن الوظيفة، يف

األمــن أســباب تتعلــق بالســالمة أوعنــد الســفر املــأذون بــه ألســباب طبيــة أو ‘٥’ سـبابا يف غري ذلك مـن احلـاالت املناسـبة، إذا رأى األمـني العـام أن هنـاك أ أو

؛توجب دفع هذه املصاريف اضطرارية

ــدة ‘٦’ ــام القاعــ ــا ألحكــ ــوطن، وفقــ ــارة الــ ــازة زيــ ــام ٢-٥يف إجــ ــن النظــ مــ ؛للموظفني اإلداري

.ألسرةة الزيارعند السفر ‘٧’

أعـاله، تـدفع األمـم املتحـدة مصـاريف سـفر ‘٤’يف إطار الفقـرة الفرعيـة (أ) (ب) أكمـل نا ملدة سنتني أو أكثر أو كان قـد املوظف إذا كان معياملوظف إىل مكان تعيينه. بيد أن

ما ال يقل عن سنتني من اخلدمة املتصلة، تدفع األمم املتحدة مصاريف سفره إىل املكـان الـذي وإذا أراد املوظف، عند انتـهاء ٢-٥عترب وطنه ألغراض إجازة زيارة الوطن مبوجب القاعدة ي .

ال جيوز أن تتعـدى مصـاريف السـفر الـيت تتحملـها األمـم خدمته، أن يقصد أي مكـــان آخــرإىل املكـان تكانـ عودتـه املتحدة احلد األقصى للمبلغ الذي كان جيب عليها دفعه فيمـا لـو أن

.قتضاءالذي عين منه أو إىل مكان إجازة زيارة الوطن، حسب اال

ST/SGB/2017/1

16-23191 76/163

صـاريف لألمني العام أن يرفض أي طلب بدفع أو بـرد مصـاريف السـفر أو م (ج) النظــام الــيت يتكبــدها املوظــف علــى حنــو يتعــارض مــع أي حكــم مــن أحكــام شــحنة االنتقــال

للموظفني. اإلداري

٢- ٧القاعدة

السفر الرمسي ألفراد األسرة املستحقني

زوج الألغراض دفع مصاريف السفر الرمسي، يقصد بأفراد األسرة املستحقني (أ) . وباإلضافة إىل ذلـك، فـاألوالد ‘٣’ )أ( ٦-٣وجب القاعدة األوالد الذين يعتربون معالني مبو

الــذين تكــون منحــة تعلــيمهم واجبــة الــدفع، وإن كــان وضــعهم كمعــالني قــد انتــهي مبوجــب ، حيق هلم احلصول على مصاريف السفر املتصلة مبنحة التعليم.‘٣’ )أ( ٦-٣القاعدة

ظفني املعينني تعيينا مؤقتا.ال تدفع األمم املتحدة مصاريف سفر أفراد أسر املو (ب)

ال تتكفل األمم املتحدة بنفقات استقرار أفراد األسرة يف مراكز العمل اليت ال (ج) .يسمح فيها باصطحاب األسر أو تدفع نفقات سفرهم إىل تلك املراكز

رهنـا بالشـروط ، على النحـو احملـدد يف الفقـرة (أ) أعـاله و تدفع األمم املتحدة (د) للموظـف املعـني تعيينـا حمـدد مصاريف سفر أفراد األسرة املسـتحقني ، األمني العاماليت يضعها

وذلك يف األحوال التالية: ،املدة أو تعيينا مستمرا،

مـن ٥-٤، مبوجب أحكام القاعـدة معينا تعيينا دولياعند تعيني موظف يعترب ‘١’ أو أكثـر حدة سنة واأن يكون التعيني ملدة شريطة ، النظام اإلداري للموظفنيمـن املتوقـع اسـتمرار املوظـف يف اخلدمـة مـدة تزيـد هوأن يرى األمني العام أن

ستة أشهر بعد التاريخ الذي يبدأ فيه سفر أفراد أسرته؛لى عكثـر مـن اخلدمـة املتصـلة، شـريطة بعد أن يـتم املوظـف مـدة سـنة واحـدة أو أ ‘٢’

ظـف يف اخلدمـة مـدة تزيـد مـن املتوقـع أن يسـتمر املو هيرى األمني العام أن أن ستة أشهر بعد التاريخ الذي يبدأ فيه سفر أفراد أسرته؛لى ع

مـن املتوقـع هعند تغيري مركز العمـل الرمسـي، شـريطة أن يـرى األمـني العـام أنـ ‘٣’ ستة أشـهر لى يستمر املوظف يف اخلدمة يف مركز العمل اجلديد مدة تزيد ع أن

د أسرته؛بعد التاريخ الذي يبدأ فيه سفر أفرا

ST/SGB/2017/1

77/163 16-23191

دامـت قـد عند انتهاء خدمة املوظف، شـريطة أن تكـون مـدة تعـيني املوظـف ‘٤’ تقل عن سنة واحـدة أو أن يكون املوظف قد أمت مدة السنة واحدة أو أكثر من اخلدمة املتصلة؛

األمــن تتعلــق بالســالمة أو أســبابعنــد الســفر املــأذون بــه ألســباب طبيــة أو ‘٥’ يف غري ذلك مـن احلـاالت املناسـبة، إذا رأى األمـني العـام أن هنـاك أسـبابا أو

؛توجب دفع هذه املصاريفاضطرارية

؛٢-٥يف إجازة زيارة الوطن، وفقا ألحكام القاعدة ‘٦’

عنــد ســفر الــزوج إىل مركــز العمــل، بــدال مــن ســفر املوظــف لزيــارة األســرة ‘٧’ ؛‘٧’(أ) ١-٧مبوجب القاعدة

.لموظفاملعال ل ولدالتعليم املتصل ب به لسفر املأذونيف ا ‘٨’

أو مســتمرا، جيــوز لألمــني العــام يف حالــة املــوظفني املعيــنني تعيينــا حمــدد املــدة (هـ) يأذن بدفع مصاريف سفر الولد لرحلـة واحـدة ذهابـا، إمـا إىل مركـز عمـل املوظـف أو إىل أن

ــد صــفة امل ــا عــن الول ــيت تســقط فيه ــد الســن ال ــه، بع ذات الصــلة حكــام األعــال مبوجــب وطنالولـد النظامني األساسي واإلداري للموظفني، إذا مت السفر يف غضون السنة اليت تلـي إمتـام من

، وذلـك بشـرط أن تكـون هلـا املنتظمة املتصلة يف جامعة أو مـا يناظرهـا أو حـال إمتامـه تهدراس .فيها معاالعترب يالدراسة يف اجلامعة قد بدأت أثناء الفترة اليت كان الولد

أعــاله، ‘٨’و ‘ ٧’و ‘ ٦’الفقــرات الفرعيــة (د) بصــرف النظــر عــن أحكــام (و) ، عادة زوج سابق ملوظـف إىل الـوطن إلجيوز لألمني العام أيضا أن يأذن بدفع مصاريف السفر

أن يكون املوظف معينا تعيينا حمدد املدة أو مستمرا.شريطة

٣- ٧القاعدة

يف مصاريف رحلة اإليابسقوط حق املوظف

ليس للموظف املعني تعيينا حمدد املدة أو تعيينا مستمرا الذي يستقيل قبـل إمتـام (أ) سنة واحدة من اخلدمة أو يف غضون ستة أشهر من تاريخ عودته من سـفر إجـازة زيـارة الـوطن

عمــل ، أو يف غضــون ثالثــة أشــهر بالنســبة ملوظــف منتــدب إىل مراكــز أو إجــازة زيــارة األســرةإذا رأى األمـني اإليـاب لـه أو ألفـراد أسـرته، إال ، احلق يف احلصول علـى مصـاريف رحلـة معينة

اضطرارية توجب اإلذن بدفع هذه املصاريف.أسبابا العام أن هناك

ST/SGB/2017/1

16-23191 78/163

بالكامـل خدمتهلموظف املعني تعيينا مؤقتا الذي يستقيل قبل إمتام مدة ليس ل (ب) ــة احلــق يف ــاك احلصــول علــى مصــاريف رحل ــاب، إال إذا رأى األمــني العــام أن هن أســبابااإلي

اضطرارية توجب اإلذن بدفع هذه املصاريف.يسقط حق املوظف يف احلصول على مصاريف رحلة اإلياب إذا مل يشرع يف (ج)

مـن النظـام (د) ٧-٤السفر يف غضون سنتني من تاريخ انتهاء اخلدمة. على أنه وفقـا للقاعـدة كان كل من الزوجني موظفا وكـان للـزوج الـذي تنتـهي خدمتـه أوال إذا، اإلداري للموظفني

احلق يف مصاريف رحلة اإلياب، ال يسقط حقه يف احلصول على هذه املصـاريف قبـل انقضـاء سنتني من تاريخ انتهاء خدمة الزوج اآلخر.

٤- ٧ قاعدةال

السفربذن اإل

ينبغي صدور إذن كتـايب بالسـفر قبـل القيـام بـه. وجيـوز، يف حـاالت اسـتثنائية، اإلذن وتقـع علـى اإلذن الشفهي جيب إثباتـه كتابـة. للموظفني بالسفر بناء على أوامر شفهية، ولكن

عاتق املوظف مسؤولية التأكد من حصوله على اإلذن املطلوب قبل شروعه يف السفر.

٥- ٧القاعدة

السفر مصاريف

تشمل مصاريف السـفر الـيت تـدفعها أو تردهـا األمـم املتحـدة مبوجـب األحكـام ذات ، ما يلي:للموظفني الصلة من النظام اإلداري

مصاريف النقل؛ ‘١’

؛والوصول ةرغادالنثرية يف حمطات املروفات املص ‘٢’

بدل اإلقامة اليومي؛ ‘٣’

مصاريف متنوعة. ‘٤’

٦- ٧القاعدة

تهودرجه وخط سريتوارخيه و السفرة وسيل

ووفقا خلط السري ودرجة السفر يتم السفر الرمسي، يف مجيع احلاالت، بوسيلة (أ) السفر اليت يقرها األمني العام سلفا.

ST/SGB/2017/1

79/163 16-23191

أيــة اســتحقاقات أخــرى، مبــا يف ذلــك وال جيــوز أن تتعــدى مصــاريف الســفر (ب) السـفر وتوارخيـه وسـيلة ا أقر بالنسبة لفقا ملوقت السفر، احلد األقصى املسموح به لرحلة تتم و

الئـم مـا ي ألسباب تتعلـق مبـا يفضـلونه أو ، وعلى املوظفني الذين يرغبون وخط سريه ودرجته. هتوارخيـ وسـيلة السـفر أو تلف عما أقر بالنسـبة ل يف إجراء ترتيبات سفر خت ظروفهم الشخصية،

ســلفا وأن يتحملــوا مســؤولية مجيــع أن حيصــلوا علــى تصــريح بــذلك تــه درجخــط ســريه أو أو التغيريات، مبا يف ذلك دفع أية تكاليف إضافية تترتـب علـى ذلـك وتتجـاوز االسـتحقاق الـذي

تأذن به األمم املتحدة.

وسيلة السفر

تكون وسيلة السفر العادية جلميـع أشـكال السـفر الرمسـي هـي السـفر بطريـق (ج) للســفر عنــدما يــرى األمــني العــام أن لألمــم املتحــدة اجلــو. وجيــوز املوافقــة علــى وســيلة بديلــة

مصلحة يف استخدامها.

إذا سافر املوظف أو أحد أفراد أسرته بوسيلة سفر أكثر اقتصـادا مـن الوسـيلة (د) السفر بالوسيلة املستخدمة فعال. تكاليفاملقررة، ال تدفع األمم املتحدة إال

التواريخ الرمسية للسفر

الرمسي، يف العادة، هو اليوم الـذي جيـب أن يبـدأ السـفر املغادرة يكون تاريخ (هـ) فيه ليتسىن للمسافر الوصول إىل مكان العمـل الرمسـي قبـل بـدء مهامـه. ويكـون تـاريخ العـودة

الرمسي، يف العادة، اليوم التايل النتهاء مهام العمل الرمسي.

خط سري السفر

الســفر الرمســي هــو أقصــر الطــرق يكــون خــط الســري العــادي جلميــع أشــكال (و) شـريطة أال يتجـاوز جممـوع الوقـت اإلضـايف للرحلـة بأكملـها أقصـر ،وأكثرها اقتصادااملتاحة

. وجيوز املوافقة على خط سري بديل عندما يرى األمـني العـام أن الطرق بأربع ساعات أو أكثر .ستخدامهلألمم املتحدة مصلحة يف ا

درجة السفر

فون وأفراد أسـرهم املسـتحقون، يف مجيـع حـاالت السـفر الرمسـي يسافر املوظ (ز) رهنـا بـالفقرة (و) ، تكلفـة املتاحـة خطـوط السـري لبطريق اجلو، بالدرجة االقتصادية وفقـا ألقـ

.أعاله

ST/SGB/2017/1

16-23191 80/163

، وفقــا للشـروط الــيت يضــعها األمـني العــام، أن يـؤذن للمــوظفني وأفــراد وزجيـ (ح) .األوىل مباشرة ي الدرجةأسرهم املستحقني بالسفر بالدرجة اليت تل

أعلى. بدرجة سفراليف احلاالت االستثنائية أن يوافق األمني العام على وز جي (ط)

صــرف لألطفــال، مبــن فــيهم األطفــال دون ســن الســنتني، الــذين يســافرون ت (ي) بطريق اجلو تذاكر تعطيهم احلق يف مقاعد.

الـــربي التجـــاري يـــؤذن أو بالنقـــل يف أي ســـفر رمســـي بالســـكك احلديديـــة (ك) ن بالدرجــة األوىل ون وأفــراد أســرهم املســتحقوملوظفــيســافر امبقتضــى الفقــرة (ج) أعــاله، بــه

العادية أو بدرجة سفر تعادهلا.

يف مجيــــع حــــاالت الســــفر الرمســــي بطريــــق البحــــر املــــأذون ــــا مبوجــــب (ل) األمـني العـام يقرهـا رن بدرجة سفوالفقرة (ج) أعاله، يسافر املوظفون وأفراد أسرهم املستحق

متناسبة مع ظروف احلالة. ويراها

بدرجـة أكثـر اقتصـادا نيإذا سافر املوظـف أو فـرد مـن أفـراد أسـرته املسـتحق (م) الدرجــة املســتخدمة فعــال بالســعر تكــاليف الــــدرجة املقـــــررة، ال تــدفع األمــم املتحــدة إال مــن

الذي دفعه املسافر.

٧- ٧القاعدة

يارةسالسفر بال

باملعـدالت والشـروط الـيت سـيارة تعوض األمم املتحدة املوظفني املأذون هلم بالسفر بال يضعها األمني العام.

٨- ٧القاعدة

شراء تذاكر السفر

ــة وأ ــذاكر ســفر املــوظفني يف مهــام رمسي ــع ت ــرادتشــتري األمــم املتحــدة مجي أســرهم فه ضــمن شــروط للموظــف بشــراء تذكرتــجيــوز اإلذن و املســتحقني قبــل موعــد الســفر الفعلــي.

حيددها األمني العام.

ST/SGB/2017/1

81/163 16-23191

٩- ٧القاعدة

املغادرة والوصولالنثرية يف حمطات املصروفات

ــع حــاالت الســفر (أ) ــام حيــق للموظــف، يف مجي ــيف مه إىل مركــز العمــل ةرمسي مني العـام. النثرية اليت يتكبدها باملعدالت والشروط اليت يضعها األاملصروفات منه، استرداد أو

العرضية واملصاريفاملة جلميع نفقات النقل شاملغادرة والوصول النثرية يف املصروفاتوتعترب مكــان الــرتول، عــن ل أو املغــادرة األخــرى والفنــدق أو بــني املطــار أو جهــة الوصــو املتكبــدة

؛املتحدة ون هلم بالسفر على نفقة األمماملوظف وعن كل فرد من أفراد أسرته املأذ

النثرية عند التوقف يف حمطة متوسطة:املصروفات ال ترد ب)(

’١‘ بالتوقف فيها؛ؤذن إذا مل ي

؛املغادرة أو الوصولإذا مل يترتب على التوقف فيها مغادرة حمطة ‘٢’

وســيلة النقــل ملتابعــة الرحلــة إذا كــان الغــرض الوحيــد مــن التوقــف هــو تغــيري ‘٣’ نفس اليوم. يف

١٠- ٧القاعدة

بدل اإلقامة اليومي

حيصـل املوظـف املـأذون لـه بالسـفر باستثناء ما نصـت عليـه الفقـرة (ز) أدنـاه، )أ( على نفقة األمم املتحدة على بدل إقامة يومي مناسـب وفقـا جلـدول معـدالت يوضـع مـن وقـت

يـوفر ض يف احلـاالت الـيت خفـ ت) أدنـاه و دآلخر. وختضع هذه املعدالت احملددة ألحكام الفقـرة ( بل بل األمم املتحدة أو فيها السكن أو الوجبات جمانا من قا حكومة أو مؤسسة متصلةمن ق.

يشكل بدل اإلقامة اليومي أثناء السفر كامل مسامهة األمم املتحـدة يف تغطيـة )ب( فع لقـاء مـا يقـدم الوجبات والسكن واإلكراميات وغري ذلك من املبالغ الـيت تـد مثل مصاريف .من خدماتللموظف

اضـطرارية، أن يـأذن بزيـادة معقولـة وجيوز لألمني العام، يف ظروف استثنائية (ج) رافقــة مســؤول كــبري والــذي تقتضــي كلــف مبيف بـدل اإلقامــة اليــومي املقــرر دفعــه للموظــف امل

د بدرجــة ملموســة إضــافية تزيــنفقــات علــى معيشــته صــرفواجباتــه الرمسيــة أثنــاء الســفر أن ي .رراملعدل املق عن

ST/SGB/2017/1

16-23191 82/163

جيوز لألمني العام وضع معـدل خـاص لبـدل اإلقامـة اليـومي يف احلـاالت الـيت (د) ات طويلـة يراها مناسبة مبا يف ذلك حالة ندب موظفني للعمل يف مؤمترات أو ملهام أخرى لفتر

.خارج مركز عملهم الرمسي

مـم يدفع للموظف الذي يسمح لزوجه أو أوالده املعالني بالسفر علـى نفقـة األ (هـ) .املتحدة بدل إقامة يومي إضايف عن كل فرد منهم مبقدار نصف املعدل الساري على املوظف

جيوز لألمني العام أن حيدد ظروفا يدفع فيها بدل اإلقامة اليومي أثناء اإلجـازة (و) .يأخذها املوظف وهو يف حالة سفر املرضية أو السنوية أو اخلاصة اليت

يف حـــاالت التعـــيني أو االنتـــداب ال يـــدفع بـــدل إقامـــة يـــومي أثنـــاء الســـفر (ز) مبناسبة إجازة زيارة الوطن أو زيارة األسرة أو بصدد منحـة التعلـيم؛ وأاإلعادة إىل الوطن، أو

علــى أنــه جيــوز دفــع البــدل عــن فتــرات التوقــف الفعلــي يف الطريــق أثنــاء هــذه األســفار، وفقــا قـة األمـم املتحـدة ألسـباب طبيـة وإذا أذن بالسـفر علـى نف العـام. للشروط اليت يضـعها األمـني

‘٤’(أ) ١-٧أســـباب تتعلـــق بالســـالمة أو األمـــن أو ألســـباب أخـــرى مبوجـــب القاعـــدة أو .امة يومي حسب تقدير األمني العام، جيوز دفع مبلغ مناسب كبدل إق‘٥’ (د) ٢-٧ أو

ــدفع (ح) ــذي ي ــومي ال ــة الي ــدل اإلقام ــتم حســاب ب عضــاء أســرته ألللموظــف وي املستحقني وفقا للشروط اليت يضعها األمني العام.

١١- ٧القاعدة

مصاريف السفر األخرى املتنوعة

تــرد األمــم املتحــدة للموظــف بعــد انتــهاء الســفر املصــاريف اإلضــافية الضــرورية الــيت أن يقـدم تربيـرا بشـرط بـه، أو أثناء قيامه بالسـفر املـأذون ةرمسيمهام يتكبدها فيما يتعلق بأداء

ناســبة الــيت يطلــب عــادة تقــدميها كافيــا لضــرورة املصــاريف وطبيعتــها مــدعوما باإليصــاالت امل، أو حبسب ما حيدده األمني من دوالرات الواليات املتحدة دوالرا ٣٠أية نفقات تتجاوز عن

ى إذن مسبق ـا، تقتصر هذه املصاريف، اليت جيب بقدر اإلمكان احلصول علما العام. وعادة على ما يلي:

؛٩-٧يف القاعدة غري املنصوص عليها وسائط النقل احمللية تكاليف ‘١’

؛االتصاالت اهلاتفية وغريها من االتصاالت الضرورية ألداء املهام الرمسيةتكاليف ‘٢’ لالستخدام الرمسي؛اإلضافية املعدات واخلدمات األماكن وتكاليف ‘٣’

ST/SGB/2017/1

83/163 16-23191

املـــأذون ـــا املســـتخدمة أو ختـــزين األمتعـــة أو املمتلكـــات نقـــلتكـــاليف ‘٤’ .الرمسي العمل يف

١٢- ٧القاعدة

لف السفرس

مســبقا املوظفــون املــأذون هلــم بالســفر املبــالغ الكافيــة لتغطيــة مجيــع املصــاريف ؤمنيــ يف املائة من بدل اإلقامـة اليـومي ١٠٠وجيوز أن تصرف للموظف سلفة بنسبة سلفة. بواسطة

ــة واملصــروفات ــادرة والوصــول النثري ــام اإلداري يف حمطــات املغ ــدفع مبوجــب النظ ــة ال الواجب التصديق عليها.للنفقات وللموظفني استنادا إىل تقدير

١٣- ٧القاعدة

املرض أو احلوادث أثناء السفر يف مهام رمسية

مهمة أثناء سفرهم يفميرضون أو يصابون تدفع األمم املتحدة أو ترد للموظفني الذين تغطيهـا رمسية مبلغا معقوال عما يتكبدونه من مصاريف املستشفيات واملصاريف الطبية اليت ال

أية ترتيبات أخرى.

١٤- ٧القاعدة

االستقرارمنحة

تعريف املنحة وحساا

هو تزويد املوظـف مببلـغ نقـدي معقـول يف بدايـة االستقرارالغرض من منحة (أ) فترة انتدابه لتغطية التكاليف املتكبدة نتيجة لتعيينه أو انتدابه، وتستند املنحة إىل االفتراض بـأن

.ستقرارلالالنفقات الرئيسية ه يف بداية فترة انتداباملوظف يتكبد

من جزأين: االستقراروتتألف منحة (ب)

بدل اإلقامة اليومي الذي يعادل:اجلزء اخلاص ب ‘١’

بــدل اإلقامــة اليومي عـن ثالثني يومـا باملعـدل اليومـي املطبـق عمــال - أ أدناه؛ ‘ ١) ’ج( بالفقرة

بالنسـبة اليـومي بدل اإلقامة اليومي عـن ثالثـني يومـا بنصـف املعـدل - ب مــم األ متـدفع هلــ املــرافقني الــذين لكـل فــرد مـن أفــراد أســرة املوظـف

ST/SGB/2017/1

16-23191 84/163

‘ ٣’إىل (د) ‘ ١’الفقـرات مـن (د) املتحدة مصاريف السفر مبوجب ؛٢-٧من القاعدة

ــغ مقطــوع اجلــزء ‘٢’ ــتخدام صــايف املرتــب املــدفوع كمبل ــذي يحســب باس ، ال، وكــذلك، حســب مقتضــيات األحــوال، لشــهر واحــد األساســي للموظــف

تسوية مقر العمل املقررة ملركز العمل الذي انتدب فيه املوظف؛

، االســـتقرارجيـــوز لألمـــني العـــام أن يضـــع، ألغـــراض صـــرف منحـــة ‘١’ )ج( ــوظفني ــن امل ــات حمــددة م ــومي لفئ ــة الي ــدل اإلقام معــدالت خاصــة لب

تتحـدد ملوحيثمـا خمتلف مراكز العمل، وأن ينشر هذه املعـدالت. يفمعـدالت االستقرارتستخدم يف حساب منحة ،هذه املعدالت اخلاصة

؛١٠-٧مبوجب القاعدة ةبدل اإلقامة اليومي احملدد

يومـا ٣٠جيوز، بشروط يضعها األمني العام، متديد الفتـرة احملـددة بــ ‘٢’ يومـا. ٩٠أعاله إىل مـا ال يزيـد عـن )ب(املنصوص عليها يف الفقرة

ــرة ــاء هـــذه الفتـ ــة أثنـ ــغ املنحـ ــل إىل ويـــدفع مبلـ ــبة تصـ ــددة بنسـ املمـ من املعدل السائد املناسب.املائة يف ٦٠

األهلية

يدفع للموظف املعـني بصـورة مؤقتـة عنـدما يسـافر علـى نفقـة األمـم املتحـدة )د( ، االسـتقرار بـدل إقامـة يـومي مـن منحـة املـدفوع ك فقـط اجلـزء ،)أ( ‘١’ ١-٧عمال بالقاعدة

.أعاله ‘١) ’ب(الفرعية وعن نفسه فحسب، على النحو املبني يف الفقرة

أما املوظف املعني تعيينا حمدد املدة أو مستمرا، والذي يسافر على نفقة األمـم )هـ( أو أكثـر فتـدفع لـه اواحـد اعامـ يتوقـع أن تكـون املتحدة إىل مركز عمل لغرض االنتداب ملـدة

.) أعالهج) و (بعمال بالفقرتني ( استقرارمنحة يعــين عــودة املوظــف إىل إذا كــان تغــيري مركــز العمــل الرمســي أو تعــيني جديــد (و)

بكامله إال إذا كان املوظف قد تغيب االستقرارمكان كان يعمل فيه سابقا، ال يدفع مبلغ منحة عن هذا املكان مدة ال تقل عن سنة. وإذا كانت مدة الغياب هذه أقصر من ذلك، حيسب املبلغ

.إىل سنة واحدةالواجب الدفع عادة من املنحة الكاملة بنسبة أشهر الغياب املستكملة

ST/SGB/2017/1

85/163 16-23191

١٥- ٧القاعدة

األمتعة الزائدة والشحنات غري املصحوبة

األمتعة الزائدة

أيـة أمتعـة “األمتعة الزائـدة ”يقصد بتعبري للموظفني النظام اإلداري ألغراض (أ) .وبة ال تنقلها شركات النقل جمانامصح

للموظفني املسافرين بطريق اجلو احلق يف أن تدفع هلم تكلفة األمتعـة الزائـدة، (ب) وللموظفني املعينني تعيينا حمدد املدة أو مستمرا احلـق يف أن تـدفع هلـم تلـك التكلفـة عـن أفـراد

األقصى الذي حيدده األمني العام.أسرهم املستحقني باحلد

أحكام عامة بشأن الشحنات غري املصحوبة

ــراض (ج) ــوظفني ألغـ ــام اإلداري للمـ ــبري النظـ ــد بتعـ ــية ”، يقصـ ــة الشخصـ األمتعـاألمتعة واللوازم الضرورية يف العادة لالستعمال الشخصي أو املـرتيل باسـتثناء “ واللوازم املرتلية

.نات واملركبات اليت تسري مبحركاتاحليوا

هـا علـى ترسل الشـحنات غـري املصـحوبة عـادة دفعـة واحـدة، وتسـدد تكاليف (د) أساس احلد األقصى من االستحقاق املسموح بدفعه مبوجب هذه القاعدة للنقـل بـأكثر الطـرق

بـني جهـة و ألفـراد أسـرته املوظف يف مهام رمسيـة أ اقتصادا، حسبما يقرره األمني العام، لسفر .املغادرة وجهة الوصول

ــادة للحــزم والصــناديق وعربــات الر (هـ) فــع، والنقــل تــرد للموظــف التكــاليف املعتبالنسـبة للشـحنات غـري املصـحوبة املـأذون ـا مبوجـب من الصناديق بالعربات، والفك والتفريغ

تـرد هذه القاعدة، باستثناء الشحنات الداخلة حتت الشروط اليت حيددها األمني العـام، حيـث ال احلزم أو سوى تكاليف النقل بالعربات. وال ترد للموظف تكاليف اخلدمة أو الفك أو التركيب

رد رسـوم التخـزين وغرامـات التـأخر يف بطريقة خاصة لألمتعة الشخصية واللوازم املرتلية. وال تـ .االستالم إال إذا رأى األمني العام أا مترتبة بصورة مباشرة على نقل الشحنة

تشمل املصاريف اليت تتحملها املنظمة مبوجب هذه القاعـدة مـا خيـتص بـوزن (و) ت غـري املصـحوبة مـن األمتعـة الشخصـية واللـوازم املرتليـة ولكنـها ال تشـمل أو حجم الشـحنا

الصناديق وعربات الرفع.

ST/SGB/2017/1

16-23191 86/163

الشحنات غري املصحوبة عند السفر يف إجـازة زيـارة الـوطن أو زيـارة األسـرة أو بصـدد منحة التعليم

إذا مت الســفر املــأذون بــه بطريــق اجلــو أو الــرب، جــاز رد الرســوم املدفوعــة عــن (ز) األمتعة الشخصية واللوازم املرتلية غري املصحوبة املشحونة عند السفر يف إجازة زيـارة الـوطن أو

.األقصى الذي حيدده األمني العاماملبلغ زيارة األسرة أو بصدد منحة التعليم، مبا ال يزيد على

واحدة سنة عن تقل دةمل املعينني بصورة مؤقتة أو للموظفني املصحوبة غري الشحنات

جيوز رد تكاليف شحن األمتعة الشخصية واللوازم املرتليـة للموظـف ‘١’ (ح) ــه ــد تعيين ــة عن ــني بصــورة مؤقت ــه واملع ــهاء خدمت ــد انت ــدره عن ، حبــد أقصــى ق

؛لى أن تنقل بأكثر الطرق اقتصادامتر مكعب، ع ٠,٦٢ كيلوغرام أو ١٠٠

ليـة للموظـف املعـني جيوز رد تكاليف شـحن األمتعـة الشخصـية واللـوازم املرت ‘٢’ متـر ٠,٦٢ كيلـوغرام أو ١٠٠تعيينا حمدد املدة أو مستمرا، حبد أقصى قدره

مكعــب، وبــأكثر الطــرق اقتصــادا، عنــد التعــيني ملــدة تقــل عــن ســنة واحــدة. مدد االنتداب لفترة إمجالية قدرها سنة واحدة أو أكثـر، تـدفع للموظـف وإذا

ة واللــوازم املرتلية مبـا ال يتجـاوز مصاريف شحنة إضافية من األمتعة الشخصي، شــريطة اهأدنــ )ط(األقصــى لالســتحقاقات املنصــوص عليهــا يف الفقــرة احلــد

يكون من املتوقع أن تستمر خدمات املوظـف مـدة تزيـد علـى سـتة أشـهر أنبعــد التــاريخ املقتــرح أن تصــل فيــه األمتعــة الشخصــية واللــوازم املرتليــة وفقــا

نظام اإلداري للموظفني.(ب) من ال ١٧-٧للقاعدة

الشـحنات غـري املصــحوبة للمـوظفني املعيـنني تعيينــا حمـدد املـدة أو مســتمرا عنـد تعيينــهم انتدام ملدة سنة واحدة أو أكثر أو

أكثـر، أو عنـد نه أو انتدابه ملدة سنة واحدة أويف حالة سفر املوظف عند تعيي (ط) نقلــه إىل مركــز واحــدة أو أكثــر، أوة متديــد انتدابــه لفتــرة إمجاليــة قــدرها ســن

عمــل آخــر، أو انتــهاء خدمتــه، جيــوز رد تكــاليف شــحن األمتعــة الشخصــية األقصـى الـذي بلـغ واللوازم املرتلية بأكثر الطرق اقتصادا، مبـا ال يزيـد علـى امل

؛حيدده األمني العام

ST/SGB/2017/1

87/163 16-23191

حق املوظفني العاملني يف مراكز عمل معينة يف إرسال شحنات إضافية

مــن الفئــة دال دوليــا العــاملني يف مراكــــز عمـــل تعيينــا يكــون للمــوظفني املعيــنني )ي( وبشـروط االسـتحقاقات اخلاصـة التاليـة، والفئة هاء ال تصنف ضمن إطـار الراحـة واالسـتجمام،

:العام األمني حيددها

إرســال شــحنة إضــافية واحــدة يف الســنة بــأكثر الطــرق اقتصــادا، مبــا ال يزيــد ‘١’ األقصى الذي حيدده األمني العام، وذلك بالنسـبة للموظـف ولكـل ملبلغ ا على

من أفراد أسرته املستحقني الـذين دفعـت املنظمـة تكـاليف سـفرهم إىل مركـز العمل املعين؛

األقصـى الــذي حيـدده األمـني العـام فيمـا يتعلــق بلغإرسـال شـحنة إضـافية بـامل ‘٢’ بوالدة أو تبين طفل؛

تحقاقات الشحنات غـري املصـحوبة املنصـوص عليهـا يف هـذه باإلضافة إىل اس ‘٣’ القاعدة، جيوز رد جزء من تكلفة نقـل سـيارة خاصـة إىل أحـد مراكـز العمـل

املعينة هلذا الغرض، طبقا للشروط اليت يضعها األمني العام.

اجلو بطريق مصحوبة غري شحنة إىل السطحي الشحن حتويل

يف احلق حتويل جيوز اقتصادا، الطرق أكثر هو السطحي الشحن يكون عندما )ك( العام. األمني يضعها اليت الشروطب اجلو بطريق مصحوبة غري شحنة إىل الشحن

١٦- ٧ القاعدة

شحنة االنتقال

األهلية

واللـوازم الشخصـية األمتعـة املتعلقة بنقل كامـل شحنة االنتقال يف احلق ينشأ (أ) أســاس علــى املعيــنني للمــوظفني بالنســبة (ج) ١٥-٧ القاعــدة يف معرفــة هــي حســبما املرتليــة،

ــا دويل ــدد تعيين ــدة حم ــا أو امل ــة األحــوال يف مســتمرا تعيين ــا التالي ــيت للشــروط ووفق يضــعها ال العام: األمني

مركـز يف املوظـف خيـدم أن املنتظـر مـن يكون أن شريطة األويل، التعيني عند ‘١’ أكثر؛ أو سنتني ملدة اجلديد العمل

ST/SGB/2017/1

16-23191 88/163

ــد ‘٢’ ــيري عن ــن يكــون أن شــريطة العمــل، مركــز تغ املوظــف خيــدم أن املنتظــر م أكثر؛ أو سنتني ملدة اجلديد العمل مركز يف

أكثـر أو سـنتني ملـدة عـني قـد املوظـف يكـون أن شـريطة اخلدمـة، انتهاء عند ‘٣’ :و املتصلة، اخلدمة من سنتني عن يقل ال ما أمت أو

إىل أو العمـل مركـز إىل شـحنة االنتقـال استحقاق منح قد يكون أن - أ أو املنقطعة؛ غري اخلدمة من فترة غضون يف سابق عمل مركز

إىل وأعيـد فيه خدمته انتهت الذي العمل مركز يف عني قد يكون أن - ب آخـر، مكـان إىل أو الـوطن إجـازة ألغـراض وطنه يعترب الذي املكان للموظفني. اإلداري النظام من (ب) ١-٧ للقاعدة وفقا

يف دفع،يــفإنــه أعــاله، (أ) الفقــرة مبوجــبحــق بشــحنة انتقــال ينشــأ عنــدما (ب) أخـرى عمـل مراكز أي أو مقاراليت توجد ا العمل مبراكز اخلدمة حالة يف ة،يالعادالظروف

.الفئة نفس يف مصنفةفيـه ال يسـمح عمل مركز يف اخلدمة حالة يف شحنة االنتقال يف احلق ينشأ ال (ج)

.األسرة اصطحابب حيـددها الـيت والشروط باملعدالت اقتصادا، الطرق بأكثر شحنة االنتقال تنقل (د)

العام. األمني

الستحقاقاتل األقصى احلد

للـوزن األقصـى احلـد أسـاس على شحنة االنتقال املتحدة األمم تدفع ‘١’ (هـ) العام؛ األمني حيدده الذي ماحلج أو

وعربـات الصـناديق يف والتعبئـة األمتعـة حلـزم العاديـة التكـاليف للموظف ترد ‘٢’ وغرامـات التخـزين رسـوم تـرد وال والتفريـغ. والفـك بالعربـات والنقل الرفع

علـى مباشـرة بصـورة مترتبـة أا العام األمني رأى إذا إال االستالم، يف التأخر الشحنة؛ نقل

باملعــدالت اقتصــادا، الطــرق بــأكثر املرتليــة واللــوازم الشخصــية األمتعــة تنقــل ‘٣’ العام. األمني حيددها اليت والشروط

وإليها: التالية اجلهات من الشحن أساس على شحنة االنتقال دفعــت (و)

ST/SGB/2017/1

89/163 16-23191

إجـازة ألغـراض يعتـرف الـذي املكـان مـن أو التعـيني مكان من التعيني، عند ‘١’ وطـن بأنـه للمـوظفني اإلداري النظام من ٢-٥ القاعدة مبوجب الوطن زيارة

الرمسي؛ العمل مركز إىل املوظفعند انتهاء اخلدمة، من مركز العمل الرمسي إىل أي مكان واحد حيق للموظـف ‘٢’

؛من النظام اإلداري للموظفني ١-٧أن يعاد إليه وفقا ألحكام القاعدة أو حتديدها قسب اليت األماكن غري مكان من شحنة االنتقال بدفع اإلذن جيوز ‘٣’

تــدفع وال العــام. األمــني يقررهــا الــيت والشــروط لألحكــام وفقــا وذلــك إليــه، سـكن مـن املرتلية واللوازم الشخصية األمتعة نقل عن مصاريف أية للموظف

نفسه. العمل مركز يف آخر سكن إىل

املرتلية واللوازم الشخصية األمتعة ختزين

جديـد عمـل مركز يف للخدمةله احلق بشحنة االنتقال موظف ينتدب عندما )ز( حيصـل املوظـف فيـه علـى اسـتحقاق شـحنة عمـل مركــز من أو شحنة االنتقال فيه تصرف ال

خـارج مـن عـني أنـه لـو احلـق ــذا فيه يتمتع أن له كان أو أعاله، (أ) الفقرة مبوجب االنتقال وفقــا املرتليـة، واللـوازم الشخصـية األمتعــة ختـزين تكـاليف املتحـدة األمــم تـدفع العمـل، مركـز

مركـز إىل املوظـف يعـود أن املتوقـع مـن يكـون أن وشريطة العام، األمني يضعها اليت للشروط سنوات. مخس غضون يف نفسه العمل

االستحقاقات تسويات

حـق يف شـحنة منـهما كـل ول موظفـا والزوجـة الـزوج مـن كل كون حال يف )ح( (د)، ٧-٤ لقاعــدةا ومبراعــاة القاعــدة، هــذه مبوجــب املصــحوب غــري الشــحنيف أواالنتقــال

ــال الســتحقاق األقصــى احلــد يكــون ــه املســموح األقصــى احلــد هــو لكليهمــاشــحنة االنتق ب الرمسي. العمل مركز يف يقيم معال ولد أو زوج له الذي للموظف فتـرة املنظمـة، إىل تعـزى ال ألسـباب املوظف، فيها يكمل ال اليت احلاالت يف )ط(

التكـاليف هـذه تسـوية جيـوز ،شـحنة االنتقـال تكـاليف عنـها املتحـدة األمم عتفد اليت اخلدمة العام. األمني يضعها اليت للشروط وفقا الفرق واسترداد بالتناسب

ST/SGB/2017/1

16-23191 90/163

االنتقال شحنة نممبلغ مقطوع بدال دفع

بــدال مــن جيــوز، مبوجــب شــروط حيــددها األمــني العــام، دفــع مبلــغ مقطــوع (ي) االنتقال. شحنة

١٧- ٧ القاعدة

شحنة االنتقال أو املصحوبة غري الشحنات مصاريف استحقاق سقوط

احلصـول عـادة يسـتحق ال اخلدمـة مـن سنتني إمتام قبل يستقيل الذي املوظف (أ) للموظفني. اإلداري النظام من ١٦-٧ القاعدة مبوجب شحنة االنتقال على

(أ) من ١٦-٧مبوجب القاعدة االنتقال شحنةيسقط عــادة حق املوظف يف (ب) التـاريخ الـذي يبـدأ فيـه خـالل سـنتني مـن االنتقال شحنة تبدأالنظام اإلداري للموظفني إذا مل

أو إذا مل يكن من املنتظـر أن يسـتمر املوظـف يف اخلدمـة ألكثـر مـن االنتقال لشحنةاستحقاقه .لوصول األمتعة الشخصية واللوازم املرتلية املقررستة أشهر بعد التاريخ

مصـــاريف علـــى احلصـــول يف املوظـــف حـــق اخلدمـــة، انتـــهاء عنـــد يســـقط، (ج) مـن النظـام ١٥-٧ القاعـدة مـن (ط) و (ح) الفقـرتني مبوجب املقرر املصحوبة غري الشحنات

مــن النظــام اإلداري ١٦-٧ القاعــدة مبوجــب شــحنة االنتقــال يف حقــه أو اإلداري للمــوظفني للقاعـدة وفقـا أنه إال اخلدمة. انتهاء تاريخ من سنتني غضون يف الشحن يبدأ مل إذا ،للموظفني

ويكـون املتحدة األمم يف موظفا الزوجني من كل يكون عندما ،من النظام اإلداري (د) ٧-٤ أو صـحوبة امل غـري الشـحنات مصـاريف على احلصول يف احلق أوال خدمته تنتهي الذي للزوج

اآلخر. الزوج خدمة انتهاء تاريخ من سنتني مضي قبل حقه يسقط ال ،يف شحنة االنتقال

١٨- ٧ القاعدة

اجلثمان نقل

عند وفاة املوظف أو زوجه أو ولده املعال، تدفع األمم املتحدة مصاريف نقـل اجلثمـان ، إىل رمســي أثنــاء ســفرمـن مركــز العمــل الرمســي، أو مــن مكــان الوفــاة يف حالــة حــدوث الوفــاة

ــدة املكــان ــة مبوجــب القاع ــة املنظم ــى نفق ــه عل ــودة إلي ــويف احلــق يف الع ــذي كــان للمت ١-٧ ال .من النظام اإلداري للموظفني وفقا للشروط اليت يضعها األمني العام ٢-٧القاعدة أو

ST/SGB/2017/1

91/163 16-23191

١٩- ٧ القاعدة

التأمني

علــى التــأمني أو الشخصــية احلــوادث ضــد التــأمني تكلفــة للمــوظفني تــرد ال (أ) إذا األمتعة هذه تلف أو فقدان حالة يف تعويض دفع جيوز أنه بيد املصحوبة. الشخصية األمتعة

يكـون ملـا وفقـا املتحـدة لألمـم رمسية مهام املوظف ألداء مباشرة يعزى التلف أو الفقدان كان للموظفني. اإلداري النظام من ٥-٦ القاعدة مبوجب ترتيبات من ساريا

اإلداري النظـام مـن ١٥-٧ القاعـدة مبوجـب ـا املـأذون الشـحنات حالة يف (ب) أو األســرة زيــارة أو الــوطن زيــارة إجــازة يف بالســفر منــها يتعلــق مــا باســتثناء للمــوظفني،

ــيم منحــة بصــدد الســفر ــة وختــزين والشــحن التعل ــوازم الشخصــية األمتع ــة والل مبوجــب املرتليــى التــأمني املنظمــة تتــوىل للمــوظفني، اإلداري النظــام مــن ١٦-٧ القاعــدة املوظــف أمتعــة عل

العام. األمني يضعها اليت احلدود يتجاوز ال مباــة املتحـــدة األمـــم تتحمـــل ال (ج) الشـــحنات تلـــف أو فقـــدان عـــن مســـؤولية أيـ

املصحوبة. غري

ST/SGB/2017/1

16-23191 92/163

املادة الثامنة العالقات مع املوظفني

١- ٨ البند

ــاملوظفني وحيــافظ عليهــا ينشــئ األمــني (أ) ــام صــالت واتصــاالت مســتمرة ب العلضـمان مشـاركة املــوظفني بصـورة فعالـة يف حتديــد ودراسـة وحـل القضــايا املتصـلة برفــاههم،

ــك مــن السياســات اخلاصــة مبــا ــة للمعيشــة وغــري ذل ــك شــروط العمــل واألحــوال العام يف ذل ؛البشرية باملوارد

العــام األمــني إىل مقترحــات تقــدمي حــق ولوختــ املــوظفني متثيــل هيئــات تنشــأ (ب) التمثيــل تكفــل بطريقــة اهليئــات هــذه وتـنظم أعــاله. (أ) الفرعيــة الفقــرة يف املبينــة الغايــة بشـأن االنتخابات لنظام وفقا األقل، على سنتني كل جترى انتخابات بواسطة املوظفني جلميع العادل العام. األمني عليه ويوافق للموظفني املمثلة املعنية اهليئة تضعه الذي

٢- ٨ البند

الصـعيد علـى سـواء واإلدارة املـوظفني بـني جيمـع مشـتركا جهـازا العـام األمـني ينشئ بــاملوارد اخلاصـة بالسياســات يتعلـق فيمــا املشـورة إليـه ليســدي العامـة األمانــة صـعيد أو احمللـي

النظـام مـن ١-٨ البنـد يف عليه املنصوص النحو على برفاههم املتصلة العامة وباملسائلالبشرية للموظفني. األساسي

ST/SGB/2017/1

93/163 16-23191

الثامن الفصل املوظفني مع العالقات ١- ٨ القاعدة

املوظفني وممثلو للموظفني املمثلة اهليئات

ريفاتعال

، بالصيغة املستخدمة يف هذا الفصل “اهليئات املمثلة للموظفني”مصطلح يعترب (أ) غريها مـن اهليئـات املمثلـة واملوظفني أ نقاباترابطات أو شامال لمن النظام اإلداري للموظفني،

.(ب) من النظام األساسي للموظفني ١-٨للموظفني املقابلة واملنشأة وفقا للبند عمـل. مراكـز جمموعـة أو عمـل مركـز يف للمـوظفني ممثلة هيئات إنشاء جيوز (ب)

يلتمسـوا أن للمـوظفني ممثلـة هيئـة ا توجد ال عمل مراكز يف يعملون الذين للموظفني وجيوز األخرى. العمل مراكز أحد يف للموظفني ممثلة هيئة طريق عن متثيلهم

للمـوظفني، املمثلـة اهليئـات إحـدى انتخابـات يف االشـتراك موظـف لكل حيق (ج) أنفسـهم يرشـحوا أن للمـوظفني ممثلة هيئة يضم عمل مبركز العاملني املوظفني جلميع حيق كما

االنتخابـات أنظمة أو األساسية النظم يف ترد قد استثناءات بأي رهنا وذلك فيها، لالنتخاباتــيت ــة تضــعها ال ــة اهليئ ــة املعني ــد شــروط وتســتويف للمــوظفني املمثل ــن (ب) ١-٨ البن النظــام م

للموظفني. األساسييتوىل فارزو األصوات الذين خيتارهم املوظفون إجراء انتخابـات أعضـاء كـل (د)

متثيـل هيئة من اهليئـات املمثلـة للمـوظفني، علـى أسـاس أنظمـة االنتخـاب املعمـول ـا يف هيئـة املـوظفني املعنيـة، بطريقـة تضـمن السـرية والعدالـة الكـاملتني يف التصـويت. كمـا يتـوىل فــارزو

.اإلداري للموظفنيواألساسي نيت املوظفني األخرى وفقا للنظاماألصوات إجراء انتخابا ممثلــي مــن ممثــل أي مــن االنتقــام حيــاول أو ينــتقم أو موظــف أي يهــدد ال (هـ) الفصل. هذا مبوجب مهامه يؤدي املوظفني جلاـا طريـق عـن فعـاال، اشـتراكا تشـترك أن للمـوظفني املمثلـة للـهيئات حيق (و) املـوظفني، برفـاه املتصـلة القضـايا وحـل ودراسـة حتديـد يف األصـول، حسـب املنتخبة التنفيذية

بـاملوارد اخلاصـة السياسات من ذلك وغري للمعيشة العامة واألحوال العمل شروط ذلك يف مبا املوظفني. عن بالنيابة العام األمني إىل االقتراحات تقدم أن هلا حيق كما ،البشرية

رابطــات يكونــوا أن اجلمعيــات، تكــوين حريــة ملبــدأ وفقــا للمــوظفني، جيــوز (ز) الرمسيـة واالتصـاالت الصـالت إقامـة أن بيـد إليهـا. ينضموا وأن أخرى جتمعات أو نقابات أو

ST/SGB/2017/1

16-23191 94/163

ــا ــق فيم ــا املشــار باملســائل يتعل ــرة يف إليه ــتم أن جيــب أعــاله )و( الفق ــل مركــز كــل يف ت عم املختصـة الوحيـدة التمثيلية اهليئة تشكل اليت للموظفني املمثلة للهيئة التنفيذية اللجنة طريق عن الغرض. ذا يتعلق فيما

الداخلـة باملسائل املتعلقة العامة اإلدارية التوجيهات أو التعليمات مقدما حتال (ح) اللجـان إىل متعـذرا، ذلـك جتعـل طارئـة حـاالت هنـاك تكـن مل مـا أعاله، )و( الفقرة نطاق يف

تنفيذها. قبل عليها والتعليق فيها للنظر للموظفني املمثلة املعنية للهيئات التنفيذية

٢- ٨القاعدة

اجلهاز املشترك بني املوظفني واإلدارة

٢-٨يتألف اجلهاز املشترك بني املـوظفني واإلدارة، املنصـوص عليـه يف البنـد (أ) مما يلي: ،من النظام األساسي للموظفني

شــتركة بــني املــوظفني واإلدارة، مماثلــة م هيئــات أو جلــان استشــارية مشــتركة ‘١’ يزيــد ال مراكــز العمــل احملــددة، وتتــألف عــادة ممــا ال يقــل عــن ثالثــة ومــا يف

؛عدد مماثل من ممثلي األمني العامسبعة من ممثلي املوظفني و عنــة مشــتركة بــني املــوظفني واإلدارة علــ ‘٢’ ى صــعيد األمانــة العامــة، تتــألف هيئ

ممثلي املوظفني وممثلي األمني العام. عددين متساويني من منر إليها خيتار األمني العام رؤساء اهليئات املشتركة بني املوظفني واإلدارة، املشا (ب)

.مة أمساء يقترحها ممثلو املوظفنيقائ يف الفقرة (أ) أعاله، منالتوجيهات اليت تنطوي على توصيات مقدمة مـن اهليئـات أو تعترب التعليمات (ج)

مـن النظـام )ح) و (و( ١-٨ملشار إليها يف الفقـرة (أ) أعـاله، مسـتوفية الشـتراطات القاعـدة ا .اإلداري للموظفني

الفقــرة (أ)، تضــع اهليئــات املشــتركة بــني املــوظفني واإلدارة، املشــار إليهــا يف (د) .قواعدها وإجراءاا

فني واإلدارة، املشــار يســمي األمــني العــام أمنــاء للــهيئات املشــتركة بــني املــوظ (هـ) ، ويتخـذ الترتيبـات الالزمـة لتقـدمي اخلـدمات املطلوبـة إلجنـاز أعماهلـا أعـاله إليها يف الفقرة (أ)

على حنو سليم.

ST/SGB/2017/1

95/163 16-23191

املادة التاسعة انتهاء اخلدمة ١- ٩البند

جيوز للموظف أن يستقيل من وظيفته بعد أن يقدم إىل األمني العام اإلشـعار املطلـوب حكام تعيينه.مبقتضى أ

٢-٩البند

ــين بعــد ســن ا الفعليــةال يســتبقى املوظــف يف اخلدمــة مــا لســتني، أو، إذا كــان قــد ع، بعــد ســن الثانيــة ٢٠١٣كــانون األول/ديســمرب ٣١ و ١٩٩٠كــانون الثاين/ينــاير ١ بــني

اخلامسـة أو بعد هـذا التـاريخ، بعـد سـن ٢٠١٤كانون الثاين/يناير ١أو إذا عني يف ، والستني. وجيـوز لألمـني العـام، حتقيقـا ملصــلحة املنظمـة، أن ميـدد حـد السـن هـذه يف حــاالت والسـتني استثنائية.

٣- ٩البند

جيوز لألمني العام، مـع بيـان األسـباب، أن ينـهي تعـيني املوظـف املعـني تعيينـا (أ) لتالية:ألي من األسباب ا أو مستمرا وفقا لشروط تعيينه أو حمدد املدة أو مؤقتا

ختفيض عدد املوظفني؛ أو إذا اقتضت ضرورات اخلدمة إلغاء الوظيفة ‘١’ إذا ثبت أن خدمة املوظف املعين غري مرضية؛ ‘٢’ إذا أصبح املوظف املعين غري قادر على االستمرار يف اخلدمة ألسباب صحية؛ ‘٣’ ــأ ‘٤’ املطلوبــة على مســتويات الرتاهــة إذا دل ســلوك املوظــف علــى أنــه ال يفــي ب

من امليثاق؛ ١٠١من املادة ٣الفقرة يفإذا ظهرت وقـائع ذات صـلة بلياقـة املوظـف ترجـع إىل مـا قبـل تعيينـه كانـت ‘٥’

اق، دون تعيينـــه لـــو أـــا عرفـــت لتحـــول، حبكـــم املعـــايري الـــيت أرســـاها امليثـــ ؛التعيني وقت

ملعايري امليثاق، شـريطة إذا كان هذا اإلجراء لصاحل حسن إدارة املنظمة ووفقا ‘٦’ عدم طعن املوظف املعين يف اإلجراء؛

عــالوة علــى ذلــك، جيــوز لألمــني العــام أن ينــهي تعــيني املوظــف املعــني تعيينــا (ب) إلجــراء، يف رأي األمــني العـــام، مســتمرا دون موافقــة املوظــف إذا كـــان الغــرض مــن هـــذا ا

ST/SGB/2017/1

16-23191 96/163

ري امليثـاق ويفسـر بصـفة رئيسـية باعتبـاره لصاحل حسـن إدارة املنظمـة وأنـه اختـذ وفقـا ملعـاي هو إاء هلا؛ أو تغيريا يف الوالية

إذا أى األمني العـام تعـيني موظـف، يرسـل للموظـف إشـعارا بـذلك ومينحـه (ج) اإلداري للمـوظفني. ويـدفع و ياألساسـ نيتعويضا وفقا ملا ينطبق على حالته من أحكام النظام

دمة طبقا للمعدالت والشروط احملددة يف املرفق الثالـث هلـذا األمني العام مبالغ تعويض إاء اخل ؛النظام األساسي

جيوز لألمني العام، حيث تقتضي الظروف ويرى هـو مـربرا لـذلك، أن يـدفع (د) يف املائـة ٥٠للموظف الذي أيت خدمته مبلغا كتعويض إاء خدمـة ال يزيـد بنسـبة تتجـاوز

وجــب أحكــام النظــام األساســي للمــوظفني، شــريطة عــدم علــى املبلــغ الواجــب الــدفع أصــال مب الطعن يف اإلاء.

٤- ٩البند

لمعــدالت القصــوى ل وفقــايضــع األمــني العــام نظامــا لــدفع مــنح اإلعــادة إىل الــوطن والشروط احملددة يف املرفق الرابع هلذا النظام األساسي.

ST/SGB/2017/1

97/163 16-23191

الفصل التاسع انتهاء اخلدمة ١- ٩القاعدة

هاء اخلدمةتناتعريف

للخدمة: يشكل كل من احلاالت التالية انتهاء االستقالة؛ ‘١’ الوظيفة؛ التخلي عن ‘٢’ انتهاء التعيني؛ ‘٣’ التقاعد؛ ‘٤’ إاء التعيني؛ ‘٥’ الوفاة. ‘٦’

٢- ٩القاعدة

االستقالة

، هــي للمــوظفنياإلداري و األساســي نياالسـتقالة، بــاملعىن املقصــود يف النظـام (أ) .انتهاء للخدمة مببادرة من املوظف

املوظـف املعـين تعيينـا مسـتمرا ما مل يـرد نـص خمـالف يف كتـاب التعـيني، علـى (ب) يعطي إشعارا كتابيا باالستقالة قبل موعدها بثالثة أشـهر، وعلـى املوظـف املعـين تعيينـا حمـدد أن

، وعلـى املوظـف املعـين تقومييـا عدها بثالثني يومااملدة أن يعطي إشعارا كتابيا باالستقالة قبل مو. غــري تقومييــا تعيينـا مؤقتــا أن يعطــي إشــعارا كتابيــا باالســتقالة قبـل موعــدها خبمســة عشــر يومــا

.املطلوبة لألمني العام أن يقبل االستقالة املقدمة بإشعار سابق ملوعدها مبهلة أقصر من املهلة أنقـدمي املوظـف السـتقالته شخصـيا كـي تكـون قد يرى األمني العـام وجـوب ت (ج)

االستقالة مقبولة.

ST/SGB/2017/1

16-23191 98/163

٣- ٩القاعدة

الوظيفةعن التخلي

يعترب الوظيفة هو انتهاء للخدمة مببادرة من املوظف خبالف االستقالة. وال التخلي عن اإلداريالوظيفــة انتــهاء للخدمــة بــاملعىن املقصــود يف النظــام للتخلــي عــنانتــهاء اخلدمــة نتيجــة

للموظفني.

٤- ٩القاعدة

انتهاء التعيينات

احملدد املدة تلقائيا ودون سابق إنذار يف تـاريخ االنتـهاء احملـدد أو ينتهي التعيني املؤقت يف كتاب التعيني.

٥- ٩القاعدة

التقاعد

ــادة ــب املـ ــد مبوجـ ــرب التقاعـ ــام ا ٢٨ال يعتـ ــن النظـ ــندوق املشـــترك مـ ــي للصـ ألساسـالتقاعديــة ملــوظفي األمــم املتحــدة انتــهاء للخدمــة بــاملعىن املقصــود يف النظــامني للمعاشــات

.األساسي واإلداري للموظفني

٦- ٩القاعدة

إاء اخلدمة

ريفاتعال

هـو واإلداري للمـوظفني األساسـي نيإاء اخلدمـة بـاملعىن املقصـود يف النظـام أ)( انتهاء للخدمة مببادرة من األمني العام.

ــة نتيجــة لالســتقالة (ب) ــهاء اخلدم ــرب انت ــي عــن أو ال يعت ــة التخل ــهاء أو الوظيف انت النظام اإلداري للموظفني.يف الوفاة إاء للخدمة باملعىن املقصود أو التقاعد أو التعيني

أسباب إاء اخلدمة

تعيينـا جيوز لألمني العام، مـع بيـان األسـباب، أن ينـهي تعـيني املوظـف املعـني (ج) ألي من األسباب التالية: أو مستمرا وفقا لشروط تعيينه أو حمدد املدة أو مؤقتا

ST/SGB/2017/1

99/163 16-23191

ختفيض عدد املوظفني؛ أو إلغاء الوظائف ‘١’ اخلدمة غري املرضية؛ ‘٢’ سباب صحية؛عجز املوظف عن االستمرار يف اخلدمة أل ‘٣’ لنظــــــام مــــــن ا‘ ٩’و ‘ ٨’(أ) ٢-١٠أســـــباب تأديبيــــــة وفقــــــا للقاعــــــدة ‘٤’

؛للموظفني اإلداريإذا ظهرت وقـائع ذات صـلة بلياقـة املوظـف ترجـع إىل مـا قبـل تعيينـه كانـت ‘٥’

، دون تعيينـه لـو أـا األمـم املتحـدة لتحول، حبكم املعايري الـيت أرسـاها ميثـاق عرفت وقت التعيني؛

شـريطة إذا كان هذا اإلجراء لصاحل حسن إدارة املنظمة ووفقا ملعايري امليثاق، ‘٦’ عدم طعن املوظف املعين يف اإلجراء.

عــالوة علــى ذلــك، جيــوز لألمــني العــام أن ينــهي تعــيني املوظــف املعــني تعيينــا (د) إلجــراء، يف رأي األمــني العـــام، مســتمرا دون موافقــة املوظــف إذا كـــان الغــرض مــن هـــذا ا

بصـفة رئيسـية باعتبـاره لصاحل حسـن إدارة املنظمـة وأنـه اختـذ وفقـا ملعـايري امليثـاق ويفسـر هو .إاء هلا أو تغيريا يف الوالية

غاء الوظائف وختفيض عدد املوظفنيإلإاء اخلدمة بسبب

ــاه (هـ) ــرة (و) أدنــ ــه صــــراحة خــــالف ذلــــك يف الفقــ ــا نــــص عليــ ــتثناء مــ باســتعيينـات إـاء من النظام اإلداري للمـوظفني، إذا اقتضـت ضـرورات اخلدمـة ١-١٣ والقاعدة

ختفــيض عــدد املــوظفني، يســتبقى املوظفــون حســب ترتيــب مــوظفني نتيجــة إلغــاء وظيفــة أو األفضـلية التـايل، بشـرط تــوفر وظـائف مناسـبة ميكــن أن يسـتفاد فيهـا مــن خـدمام علـى حنــو

لرتاهـــة افعـــال، وشـــريطة إيـــالء االعتبـــار الواجـــب يف مجيـــع احلـــاالت للكفـــاءة النســـبية و :اخلدمة وطول

؛املوظفون املعينون تعيينات مستمرة ‘١’ ــم ‘٢’ ــات التنافســية مــن أجــل تعــيني دائ ــق االمتحان ــون عــن طري املوظفــون املعين

يف إطار تعيني حمدد مدته سنتان؛ ملوناعوال ن املعينون تعيينات حمددة املدة.املوظفو ‘٣’

ST/SGB/2017/1

16-23191 100/163

ــرايف، ت ــع اجلغ ــدأ التوزي ــت الوظــائف املناســبة املتاحــة خاضــعة ملب ــالء وإذا كان ــني إي ع االعتبار الواجب للجنسية يف حالة املوظفني الذين قضوا يف اخلدمة أقل من مخس سـنوات ويف

تهم خالل السنوات اخلمس السابقة.حالة املوظفني الذين غريوا جنسيفيما خيص املوظفني املعينني يف فئة اخلدمات العامة والفئات املتصلة ا، تعتـرب (و)

(هــــ) أعـــاله مســـتوفاة إذا مت النظـــر يف أمـــر تعـــيني هـــؤالء املـــوظفني أحكـــام الفقـــرة الفرعيـــة خل منظمتهم األم يف مراكز عملهم.ما هو متاح من الوظائف املناسبة دا يف

ــم املتحــدة (ز) ــة لألم ــة العام ــنني خصيصــا للعمــل يف األمان ــيس للمــوظفني املعي لمسـائل يتمتع مبركز خاص يف ألمم املتحدةجهاز فرعي تابع ل أو صندوق أو أي برنامج يف أو

األمـني العـام، نتيجـة التفـاق مـربم مـع أو التعيني سواء مبوجب قرار صادر عن اجلمعيـة العامـة احلق مبوجب هذه القاعدة يف أن ينظر يف أمـر تعيينـهم يف وظـائف خـارج اجلهـاز الـذي عينـوا

للعمل فيه.

اخلدمة بسبب اخلدمة غري املرضية إاء

ط اليت يضعها وإاء تعيني موظف بسبب اخلدمة غري املرضية وفقا للشرجيوز (ح) األمني العام.

إاء اخلدمة ألسباب صحية

املوظف الذي خدمةجيوز بعد استنفاد كل استحقاقات اإلجازة املرضية إاء (ط) أصـبح همل يبلغ سن التقاعد اإلجبـاري احملـدد يف النظـامني األساسـي واإلداري للمـوظفني لكنـ

طول مرضه. أو العقلية أو حالته اجلسديةبسبب غري قادر على االستمرار يف اخلدمة

٧- ٩القاعدة

اإلشعار بإاء اخلدمة

يعطى املوظف الذي يتقرر إاء تعيينه املستمر إشعارا كتابيا بـذلك قبـل إـاء (أ) خدمته بثالثة أشهر على األقل.

رر إاء تعيينـه احملـدد املـدة إشـعارا كتابيـا بـذلك قبـل يعطى املوظف الذي يتق (ب) كتاب ة مدة أخرى يكون منصوصا عليها يفبأي أو على األقل تقومييا إاء خدمته بثالثني يوما

تعيينه.

ST/SGB/2017/1

101/163 16-23191

يعطى املوظف الذي يتقرر إاء تعيينه املؤقت إشعارا كتابيـا بـذلك قبـل إـاء (ج) ــه خبمســة عشــر يومــا ــا خدمت ــة مــدة أخــرى أو األقــلعلــى تقوميي يكــون منصوصــا عليهــا بأي

كتاب تعيينه. يفلألمني العام أن يأذن بصرف تعويض، بدال من مهلة اإلشعار، يعـادل املرتـب (د)

ساري يف وتسوية مقر العمل والبدالت املنطبقة اليت تناظر مهلة اإلشعار ذات الصلة، باملعدل ال اليوم األخري من اخلدمة.

تعويض بدل ذلك يف حالة الفصل. أو يعطى إشعار بإاء اخلدمةال (هـ)

٨- ٩القاعدة

تعويض إاء اخلدمة

مـــن النظـــام األساســـي ٣-٩حيســـب تعـــويض إـــاء اخلدمـــة مبوجـــب البنـــد (أ) للموظفني واملرفق الثالث للنظام األساسي للموظفني على النحو التايل:

حيسب بالنسبة للموظفني يف الفئـة الفنيـة والفئـات العليـا علـى أسـاس املرتـب ‘١’ منــه االقتطــاع اإللزامــي مــن مرتبــات املــوظفني مطروحــااإلمجــايل للموظــف،

مـن النظـام األساسـي ‘١’(ب) ٣-٣جلدول املعدالت الـوارد يف البنـد وفقا للموظفني؛

انية على أسـاس املرتـب اإلمجـايل حيسب بالنسبة للموظفني يف فئة اخلدمة امليد ‘٢’ منه االقتطاع اإللزامي من مرتبات املوظفني وفقا جلـدول مطروحا للموظف،

مــن النظــام األساســي للمــوظفني، ‘١’ )ب( ٣-٣املعــدالت الــوارد يف البنــد بدل اللغة إن وجد؛مضافا إليه

ة علـى حيسب بالنسبة للموظفني يف فئـة اخلـدمات العامـة والفئـات ذات الصـل ‘٣’ منـه مطروحـا ، بـدل اللغـة إن وجـد مبـا فيـه أساس املرتب اإلمجـايل للموظـف

وفقــا جلــدول املعــدالت الــوارد االقتطــاع اإللزامــي مــن مرتبــات املــوظفني مطبقا على املرتب اإلمجايل وحده. ‘٢’ )ب( ٣-٣ البند يف

علـى أسـاس فيهـا املوظـف يعمـل مدة اخلدمة تعترب شـاملة لكامـل الفتـرة الـيت (ب) التفرغ بشكل مستمر يف إطار تعيني حمدد املدة أو مسـتمر. وال تعتـرب اخلدمـة املسـتمرة خدمـة

ــي منقطعــة بســبب أخــذ املوظــف إلجــازة خاصــة. ــأجر جزئ غــري أن مــدد اإلجــازة اخلاصــة ب . أو أكثر ال حتسب يف مدة اخلدمةبدون أجر اليت تبلغ شهرا كامال أو

ST/SGB/2017/1

16-23191 102/163

دمة ألي موظف سيحصل، عند انتهاء خدمته، على ال يدفع تعويض إاء اخل (ج) من النظام األساسي للصندوق املشترك للمعاشات التقاعديـة ٢٨معاش تقاعدي مبوجب املادة

مـن النظـام ٤-٦ملوظفي األمم املتحدة أو على تعويض بسبب العجز الكلي مبوجـب القاعـدة اإلداري للموظفني.

خدمته بسبيل االنتهاء نتيجة إـاء تعيينـه بناء على طلب املوظف الذي تكون (د) عامــا ٥٥تبلغ ســنه ســالــذي وبالتراضــي أو بســبب إلغــاء الوظيفــة أو ختفــيض عــدد املــوظفني

الصـندوق مدة خدمته احملسوب عنها معاش يف غضون عامني ويتبقى له عامان أو أقل لتبلغ يفأو الــذي تتعـدى ســنه الســن عامـا، ٢٥املشـترك للمعاشــات التقاعديـة ملــوظفي األمـم املتحــدة

لألمـني العـام عاما مـن اخلدمـة احملسـوبة، جيـوز ٢٥املذكورة ويتبقى له عامان أو أقل إلكمال بالشروط )د( ٣-٥ أجر ألغراض املعاش عمال بالقاعدةمنح هذا املوظف إجازة خاصة بدون

.اليت يضعها األمني العاماملوظف قبـل منحـه إجـازة خاصـة تدفع املنظمة، بناء على طلب كتايب يقدمه (هـ)

املعـاش التقاعـدي أثنـاء فتـرة اإلجـازة يف املنظمـة و/أو املوظـف مسامهةعمال بالفقرة السابقة، .تعويض إاء اخلدمة الواجب الدفعاخلاصة هذه. وخيصم جمموع هذه املسامهات من

احلصــول علــى إجــازة خاصــة املــبني يف يأخــذ خبيــار يوقــع املوظــف الــذي (و) ــاش التقاعــدي ) د( ٨-٩ قاعــدةال ــأن منحــه إجــازة خاصــة هــو لغــرض املع ــه ب ــر في تعهــدا يقلغرض آخر وأن مـا حيـق لـه وملعاليـه مـن مجيـع املكافـآت واالسـتحقاقات األخـرى مبوجـب ال

اعتبـارا مـن تـاريخ بـدء هـذه بصـورة ائيـة النظامني األساسي واإلداري للمـوظفني إمنـا يتقـرر اإلجازة اخلاصة.

٩- ٩القاعدة

استبدال رصيد اإلجازة السنوية

جمـع مـن اإلجـازة السـنوية، إذا بقي للموظف، عند انتهاء خدمته، رصـيد مت (أ) للمـوظفني يـوم عمـل ١٨مبلغ من املال عوضا عن هذا الرصيد حبد أقصى ال يتجـاوز يدفع له

د املــدة أو مســتمرا، وفقــا يــوم عمــل للمــوظفني املعيــنني تعيينــا حمــد ٦٠ املعيــنني تعيينــا مؤقتــا ووحيسـب املبلـغ علـى مـن النظـام اإلداري للمـوظفني. ١-٥ و ١٨-٤و (ج) ١٧-٤للقواعد

النحو التايل:الفئـة الفنيـة والفئـات العليـا علـى أسـاس املرتـب يفلموظفنيلحيسب بالنسبة ‘١’

تسوية مقر العمل؛مضافا إليه األساسي الصايف للموظف

ST/SGB/2017/1

103/163 16-23191

فئة اخلدمة امليدانية على أساس املرتب األساسـي يفلموظفنيلحيسب بالنسبة ‘٢’ تسوية مقر العمل؛مضافا إليه الصايف للموظف،

حيسب بالنسبة للموظفني يف فئـة اخلـدمات العامـة والفئـات ذات الصـلة علـى ‘٣’ ، خمصـوما منـه بـدل اللغـة إن وجـد املرتب اإلمجـايل للموظـف، مبـا فيـه أساس

وفقــا جلــدول املعــدالت الــوارد يف مرتبــات املــوظفني االقتطــاع اإللزامــي مــنمطبقــا علــى املرتــب مــن النظــام األساســي للمــوظفني ‘٢’ )ب( ٣-٣ لبنــدا

اإلمجايل وحده.ال يدفع أي مبلغ عوضـا عـن الرصـيد املتجمـع مـن اإلجـازة السـنوية للموظـف (ب)

اســتغالال جنســيا بســبب ارتكابــه ‘ ٩’(أ) ٢-١٠مــن اخلدمــة مبوجــب القاعــدة الــذي يفصــل (هـ) من النظام اإلداري للموظفني. ٢-١جنسيا باملخالفة ألحكام القاعدة اعتداء أو

١٠- ٩القاعدة

إلجازة السنوية واإلجازة املرضيةسداد السلف من ا

عند انتهاء اخلدمة، على املوظف الذي يكون قد أخذ، سلفا، إجازة سـنوية أو إجـازة ع له من رصيد بعدها، أن يدفع لألمم املتحدة تعويضا عن هذه اإلجازة مرضية تزيد عما يتجم

إما على شكل مبلغ نقدي أو على شكل خصم من األموال املسـتحقة لـه لـدى األمـم املتحـدة مبا يعادل األجر والبدالت وغريها من املبالغ اليت دفعت لـه عـن فتـرة اإلجـازة املـأخوذة سـلفا.

اضـــطرارية لشـــرط إذا رأى أن هنـــاك أســـبابا اســـتثنائية أو ولألمـــني العـــام أن يلغـــي هـــذا ا ذلك. توجب

١١- ٩القاعدة

اليوم األخري يف حساب األجر

خدمـة املوظـف، حيـدد التـاريخ الـذي يسـقط فيـه حقـه يف املرتـب انتـهاء عند (أ) والبدالت واالستحقاقات وفقا لألحكام التالية:

يف حالة االستقالة، يكون التـاريخ إمـا تـاريخ انتـهاء مهلـة اإلشـعار املنصـوص ‘١’ أو أي تاريخ آخر يقبله من النظام اإلداري للموظفني ٢-٩عليها يف القاعدة

وينتظـر مـن املـوظفني االسـتمرار يف أداء واجبـام خـالل مهلـة األمني العـام. أبوة عند انتهاء إجازة أمومة أو اإلشعار باالستقالة، إال إذا بدأ نفاذ االستقالة

ST/SGB/2017/1

16-23191 104/163

إجــازة خاصــة. وال متــنح إجــازات ســنوية خــالل عقــب إجــازة مرضــية أوأو مهلة اإلشعار إال لفترات قصرية؛

الوظيفة، يكون التاريخ هـو التـاريخ الـذي حيـدده األمـني التخلي عنيف حالة ‘٢’ ريخ االنتهاء احملـدد يف العام املساعد إلدارة املوارد البشرية إلاء التعيني، أو تا

كتاب التعيني، أيهما كان أقرب؛احملدد املدة، يكون التاريخ هو التاريخ احملـدد املؤقت أو يف حالة انتهاء التعيني ‘٣’

يف كتاب التعيني؛يخ الـــذي يوافـــق عليـــه األمـــني يف حالـــة التقاعـــد، يكـــون التـــاريخ هـــو التـــار ‘٤’

؛للتقاعد العامعليـه يف اإلشـعار اخلدمة، يكون التـاريخ هـو التـاريخ املنصـوص يف حالة إاء ‘٥’

بإاء اخلدمة؛ ؛إشعار املوظف كتابة بقرار فصلهيف حالة الفصل، يكون التاريخ هو تاريخ ‘٦’ يف حالـــة الوفــــاة، يكـــون التــــاريخ الـــذي ينقطــــع فيـــه املرتــــب والبــــدالت ‘٧’

ج أو ولـد معـال علـى واالستحقاقات هو تاريخ الوفاة، مـا مل يكـن هنـاك زو قيد احلياة. ويف هذه احلالة، حيدد التاريخ وفقا للجدول التايل:

عدد شهور دفع املرتب )٨-٩سنوات اخلدمة املستكملة (على النحو احملدد يف القاعدة

٣ أو أقل ٣ ٤ ٤ ٥ ٥ ٦ ٦ ٧ ٧ ٨ ٨ ٩ أو أكثر ٩

يف دفعــة واحــدة مبجــرد أن يتســىن املرتبــات عــن األشــهر املــذكورة أعــاله وجيــوز دفــع وال يدفع هذا املبلغ إال للزوج واألوالد املعالني إقفال حسابات األجر وما يتصل ا من أمور.

الباقني على قيد احلياة. وبالنسبة للموظفني يف الفئـة الفنيـة والفئـات العليـا، حيسـب املبلـغ علـى مجايل للموظف، خمصوما منـه االقتطـاع اإللزامـي مـن مرتبـات املـوظفني وفقـا أساس املرتب اإل

مـن النظـام األساسـي للمـوظفني. وبالنسـبة ‘١) ’ب( ٣-٣جلدول املعـدالت الـوارد يف البنـد

ST/SGB/2017/1

105/163 16-23191

للموظفني يف فئة اخلدمة امليدانية، حيسب املبلغ على أساس املرتب اإلمجايل للموظف، خمصـوما ،‘١’(ب) ٣- ٣من مرتبات املـوظفني وفقـا جلـدول املعـدالت الـوارد يف البنـد منه االقتطاع اإللزامي

وبالنســـبة للمـــوظفني يف فئـــة اخلـــدمات العامـــة والفئـــات بـــدل اللغـــة إن وجـــد. مضـــافا إليـــه ، اللغـة إن وجـد بـدل مبـا فيـه املرتب اإلمجايل للموظف، الصلة، حيسب املبلغ على أساس ذات

املعــدالت الــوارد يف مــن مرتبــات املــوظفني وفقــا جلــدول االقتطــاع اإللزامــي خمصــوما منــه ــد ــب اإلمجــايل وحــده. ‘٢’ )ب( ٣-٣البن ــى املرت ــا عل ــع االســتحقاقات مطبق ــف مجي وتتوق

مــن (و) ٩-٣ القاعــدة ، عــدا مـا نصــت عليـه واملكتسـبات األخــرى اعتبـارا مــن تـاريخ الوفــاة وفـاة املوظـف أثنـاء اخلدمـة بعـد بـدء املتعلقة بدفع منحة التعليم عند النظام اإلداري للموظفني

السنة الدراسية.ــب (ب) ــاب مبوجــ ــفر اإليــ ــا ســ ــا دوليــ ــني تعيينــ ــتحق املوظــــف املعــ ــدما يســ عنــعلـى حتديـد اليـوم األخــري ذلـك ، ال يـؤثر مـن النظـام اإلداري للمـوظفني ‘٤’(أ) ١-٧القاعـدة

قالة أو انتـهاء التعـيني ويف حالـة االسـت .ألغراض حساب األجـر وفقـا ألحكـام الفقـرة (أ) أعـاله التقاعــد، يــدفع للموظــف، عنــد انتــهاء خدمتــه، مبلــغ احملــدد املــدة أو إــاء اخلدمــة أو املؤقـت أو

سـفر الووسيلة خبط السري على أساس السفر دون توقف يقدرإضايف نظري أيام السفر املأذون به تحق سـفر اإليـاب إليـه. مـن مركـز العمـل إىل املكـان الـذي يسـ الـيت يـتم إقرارهـا ودرجة السفر

.أعاله ٩-٩ القاعدةوحيسب هذا املبلغ بنفس طريقة استبدال رصيد اإلجازة السنوية مبوجب

١٢- ٩القاعدة

شهادة اخلدمة

يعطــى املوظــف، بنــاء علــى طلبــه، عنــد تركــه اخلدمــة يف األمــم املتحــدة، بيانــا بطبيعــة إىل نوعيـة ،علـى طلـب كتـايب مـن املوظـف ويشـري البيـــان أيضـا، بنـاء واجباته ومدة خدمتـه.

ه أثناء قيامه بواجباته الرمسية.عمله وسلوك

ST/SGB/2017/1

16-23191 106/163

املادة العاشرة التدابري التأديبية ١- ١٠البند

ــام جيــوز (أ) ــعلألمــني الع ــة توقي ــدابري تأديبي ــىت ــذين عل ــهم املــوظفني ال ــدر عن يب ؛سلوك سوء

.اسلوك جسيم سوء انيشكل االستغالل واالعتداء اجلنسي (ب)

ST/SGB/2017/1

107/163 16-23191

الفصل العاشر

التدابري التأديبية ١- ١٠ القاعدة

سوء السلوك

ميكن أن يدخل يف فئة سوء السـلوك عـدم امتثـال املوظـف اللتزاماتـه مبوجـب (أ) اإلدارية األخرى املنشوراتميثاق األمم املتحدة أو للنظامني األساسي واإلداري للموظفني أو

ذات الصلة، أو عدم مراعاته معايري السلوك املطلوب توافرها يف املوظف املـدين الـدويل، األمـر .حبق املوظف وتوقيع تدابري تأديبية عليه لسوء السلوك ةتأديبيإجراء عملية الذي قد يؤدي إىل

دم مراعاتــه عنــدما يــرى األمــني العــام أن عــدم امتثــال املوظــف اللتزاماتــه أو عــ (ب) جيـوز معايري السـلوك املطلـوب توافرهـا يف املوظـف املـدين الـدويل يشـكالن حالـة سـوء سـلوك،

يطلب إىل املوظـف أن يعيـد لألمـم املتحـدة بعـض أو كـل مـا قـد تتكبـده األمـم املتحـدة مـن أن .جسيم أو ينطوي على إمهالمتهور خسارة مالية نتيجة لتصرفه إذا ثبت أنه تصرف متعمد أو

وتوقيـع يبيـة تأدإجراء عمليـة حتقيق يف مزاعم إساءة السلوك وبدء يكون قرار (ج) تدبري تأدييب ضمن السلطة التقديرية لألمني العام أو املسؤولني املوكلة إليهم هذه السلطة.

٢- ١٠ القاعدة

التأديبيةتدابري لا

األشكال التالية:ال تتخذ التدابري التأديبية إال شكال واحدا أو أكثر من (أ)

؛اللوم الكتايب ‘١’

احلرمان من درجة أو أكثر من درجة داخل الرتبة؛ ‘٢’

الدورية لفترة حمددة؛ العالوةإرجاء استحقاق ‘٣’

الوقف عن العمل لفترة حمددة بدون أجر؛ ‘٤’

الغرامة؛ ‘٥’

إرجاء النظر، لفترة حمددة، يف استحقاق الترقية؛ ‘٦’

الرتبة مع إرجاء النظر، لفترة حمددة، يف استحقاق الترقية؛خفض ‘٧’

ST/SGB/2017/1

16-23191 108/163

ــعار، ‘٨’ ــة اإلشـــ ــل مهلـــ ــويض حمـــ ــعار أو بتعـــ ــة، بإشـــ ــاء اخلدمـــ ــتثناءإـــ اســـ، وبتعويض عـن إـاء اخلدمـة من النظام اإلداري للموظفني ٧-٩ القاعدةمن

؛لنظام األساسي للموظفنيلاملرفق الثالث بالفقرة (ج) من أو بدونه عمال

الفصل. ‘٩’

مــن النظــام اإلداري (أ) ٢-١٠أيــة تــدابري خــالف تلــك الــواردة يف القاعــدة (ب) ، علـى سـبيل هـذا ال تعترب تدابري تأديبيـة بـاملعىن املقصـود يف هـذه القاعـدة. ويشـمل للموظفني احلصر، التدابري اإلدارية التالية: املثال ال

التوبيخ الكتايب أو الشفهي؛ ‘١’

وال من املوظف تكون من حق املنظمة؛استرداد أم ‘٢’

أو بـدون أجــر عمـال بالقاعــدة كامــل أو أجـر جزئــي اإلجـازة اإلداريــة بـأجر ‘٣’ من النظام اإلداري للموظفني. ٤-١٠

تتاح للموظف فرصة التعليق على الوقائع والظروف قبل إصدار توبيخ كتـايب (ج) أعاله. ‘١’أو شفهي عمال بالفقرة الفرعية (ب)

٣- ١٠القاعدة

ةالتأديبيعملية األصول القانونية الواجبة يف ال

إذا ما أشارت نتائج التحقيـق ةتأديبيعملية جيوز لألمني العام أن يأذن بإجراء (أ) وقـع علــى املوظـف بعـد إمتــام التحقيـق أيـة تــدابري إىل احتمـال وقـوع حالـة ســوء سـلوك. وال ت

للـرد املوجهة إليه وإعطائه فرصة ءات سوء السلوك الرمسيةبادعابعد إخطاره كتابيا تأديبية إالعن طريـق مكتـب للدفاع عنهحمام . ويعلم املوظف أيضا حبقه يف احلصول على مساعدةعليها

علــى أن يكــون ذلــك علــى ،حمــام خــارجيمســاعدة تقــدمي املســاعدة القانونيــة للمــوظفني، أو .حسابه اخلاص

علـى املوظـف متناسـبا مـع طبيعـة سـوء السـلوك يكون أي تدبري تأدييب يوقـع (ب) .املرتكب وجسامته

تـدابري تأديبيـة ة التأديبيـ عمليـة جيوز للموظف الذي توقـع عليـه عقـب انتـهاء ال (ج) ، مباشـرة دعوى يرفع، أن من النظام اإلداري للموظفني ٢-١٠غري تأديبية، عمال بالقاعدة أو

ST/SGB/2017/1

109/163 16-23191

قـا للمنصـوص يف توقيـع التـدابري املـذكورة، وف افيه إىل حمكمة األمم املتحدة للمنازعات يطعن .عشر من النظام اإلداري للموظفني عليه يف الفصل احلادي

ملوظف أو األمني العام طعنا يف حكم صادر عن حمكمـة األمـم اجيوز أن يقدم (د) م الستئناف، وفقا للفصل احلادي عشر من النظـا األمم املتحدة لاملتحدة للمنازعات إىل حمكمة

اإلداري للموظفني.

٤- ١٠القاعدة

ةلتأديبيعملية ااإلجازة اإلدارية حىت االنتهاء من التحقيق والتوقيع

يت ، رهنــا بالشــروط الــعلــى املوظــف إجــازة إداريــةتوقيــع يف أي وقــت جيــوز (أ) .حتقيق يف إجراء يشرعريثما و بعد اإلبالغ عن سوء سلوك يف أي وقتاألمني العام، ها ددحي

.ةالتأديبيعملية وحىت االنتهاء من ال وجيوز أن تستمر اإلجازة اإلدارية طوال التحقيق

إجازة إدارية عمـال بـالفقرة (أ) أعـاله بيانـا كتابيـا وقعة عليه يعطى املوظف امل (ب) .بسبب (أسباب) اإلجازة اإلدارية ومدا احملتملة

إذا قــرر األمــني العــام تكــون اإلجــازة اإلداريــة مدفوعــة األجــر بالكامــل، إال (ج) بــأجر جزئــي إجــازة إداريــة تســتدعي أن توقــع علــى املوظــف مثــة ظروفــا اســتثنائية أخــرى أن .بدون أجر أو

ــعال ميــس (د) ــا. توقي ــدبريا تأديبي ــرب ت ــة حقــوق املوظــف وال يعت اإلجــازة اإلدارييــة بــدون أجــر ومل تثبــت فيمــا بعــد مــزاعم ســوء الســلوك أو تــبني كانــت اإلجــازة اإلدار إذاو

، يعاد للموظف املبلغ احملتجز مـن أو إاء اخلدمة بعد أن السلوك املعين ال يستدعي الفصل فيما دومنا تأخري. راتبه

إجازة إدارية أن يطعن يف هذا القرار وفقا للفصـل وقعة عليه جيوز للموظف امل (هـ) نظام اإلداري للموظفني.احلادي عشر من ال

ST/SGB/2017/1

16-23191 110/163

املادة احلادية عشرة الطعون

١- ١١البند

يقام نظام رمسي إلقامة العدل ذو درجتني:

تنظــر حمكمــة األمــم املتحــدة للمنازعــات، طبقــا للشــروط احملــددة يف نظامهــا (أ) عقـود األساسي والئحتـها، يف مـا يرفعـه املوظفـون مـن دعـاوى اإلخـالل بشـروط تعيينـهم أو

ــة مــن أحكــام النظــامني األساســي ــأي مــن األحكــام املنطبق ــك اإلخــالل ب ــهم، مبــا يف ذل عمل واإلداري للموظفني، وتصدر حكمها يف هذه الدعاوى؛

متــارس حمكمــة األمــم املتحــدة لالســتئناف، طبقــا للشــروط احملــددة يف نظامهــا (ب) الطـرفني يف حكـم تصـدره األساسي والئحتها، اختصاصها بالنظر يف أي طعن يقدمـه أي مـن

حمكمة األمم املتحدة للمنازعات.

ST/SGB/2017/1

111/163 16-23191

الفصل احلادي عشر

الطعون

١- ١١القاعدة

تسوية بالسبل غري الرمسيةال

شروط تعيينه قد أخل مـا علـى أو يشجع املوظف الذي يعترب أن عقد عمله (أ) يـة، يتوجـه املوظـف الـذي يـود أن حياول تسوية املسألة بالسبل غـري الرمسيـة. وحتقيقـا هلـذه الغا

التماس السبل غري الرمسية، بال تأخري، إىل مكتب أمني املظـامل دون أن يكـون يف ذلـك مسـاس حبقه يف متابعة املسألة بشكل رمسي وفقا لألحكام الواردة يف هذا الفصل.

للموظف واألمني العام على السواء أن يشرعا، يف أي وقت قبل أو بعد اختاذ (ب) ذلـك يف اف قرار متابعة املسألة رمسيا، يف تسوية األمور حمل النظر بالسبل غري الرمسية، مباملوظ

الوساطة.

بطـرق التسوية بالسـبل غـري الرمسيـة، ب مكتب أمني املظاملقيام ؤدييجيوز أن (ج) مـم حمكمـة األ أمـام لرفع دعوىو يتقييم اإلدارهل الزمنية إلجراء الالوساطة، إىل متديد امل منها

(ج) ٢- ١١ للمـوظفني اإلداري النظـام املتحدة للمنازعـات علـى النحـو املنصـوص عليـه يف قواعـد (ج) الواردة أدناه. ٤-١١ و(د) و

ــات (د) ــم املتحــدة للمنازع ــة األم ــل حمكم ــوى ال تقب ــاتج دع ــرتاع الن إذا كــان الــه عــن طريــق الوســاطة. اتفــاق جــرى التوصــل ب يقــرار مطعــون فيــه قــد ســو عــن وجيــوز، إليحمكمـة األمـم املتحـدة للمنازعـات مباشـرة إلنفـاذ اتفـاق أمـام رفع دعوىذلك، للموظف مع

يومـا تقومييـا مـن املوعـد املقـرر ٩٠وذلـك يف غضـون ،الوساطةن طريق جرى التوصل إليه عانقضــاء ثالثــني يومــا بعــديومــا تقومييــا ٩٠للتنفيــذ واحملــدد يف اتفــاق الوســاطة، أو يف غضــون

منذ تاريخ توقيع االتفاق إن مل يتطرق االتفاق إىل هذا األمر. تقومييا

٢- ١١ القاعدة

التقييم اإلداري

مـــن النظـــام األساســـي (أ) ١-١١عمـــال بالبنـــد ،علـــى املوظـــف الـــذي يـــود (أ) ذلـك يف شروط تعيينه، مباعقد عمله أو ب ، الطعن رمسيا يف قرار إداري بدعوى إخاللهللموظفني

ST/SGB/2017/1

16-23191 112/163

،من األحكام املنطبقة من أحكام النظامني األساسي واإلداري للمـوظفني أن يقـوم اإلخالل بأي .جراء تقييم إداري للقرار اإلداريإلطلب كتايب إىل األمني العام بتقدمي كخطوة أوىل،

إذا كــان يــود الطعــن رمسيــا بــأن يطلــب إجــراء تقيــيم إداري م املوظــفال يلــز (ب) األمني العـام، دد من قبل مبشورة قدمتها هيئات فنية، على النحو احملعمال إداري اتخذ قرار يف

٢-١٠ ييب أو غري تأدييب عمال بالقاعدةيف املقر بنيويورك بغرض توقيع تدبري تأداتخذ أو قرار .عملية تأديبيةبعد إمتام من النظام اإلداري للموظفني

ال إذا أرســل يف غضـــون ال يقبــل األمـــني العــام طلبـــا بــإجراء تقيـــيم إداري إ (ج) يوما تقومييا من تاريخ تلقي املوظف إخطارا بالقرار اإلداري املطعـون فيـه. وجيـوز لألمـني ٦٠

مكتـب ريثما تنتهي جهود التسوية بالسبل غري الرمسية اليت يبذهلا العام متديد هذه املهلة الزمنية .أمني املظامل، وذلك وفقا للشروط اليت حيددها األمني العام

يخطر املوظف كتابة برد األمـني العـام الـذي يعكـس نتيجـة التقيـيم اإلداري، (د) يوما تقومييا من تلقـي طلـب إجـراء التقيـيم اإلداري إذا كـان املوظـف ثالثنيوذلك يف غضون ــا مــن تلقــ ٤٥أو يف غضــون ،يعمــل يف نيويــورك ــيم اإلداري يومــا تقوميي ي طلــب إجــراء التقي

ريثمـا تنتـهي رج نيويورك. وجيوز لألمني العـام متديـد املهلـة الزمنيـة يعمل خا املوظف كان إذامكتـب أمـني املظـامل، وذلـك وفقـا للشـروط الـيت جهود التسوية بالسبل غري الرمسية اليت يبذهلا

حيددها األمني العام.

٣- ١١القاعدة

تعليق تنفيذ القرار اإلداري

حمكمـة أمـام دعـوى رفـع إداري أو ال يترتب على تقدمي طلب إلجـراء تقيـيم (أ) األمم املتحدة للمنازعات تعليق تنفيذ القرار اإلداري املطعون فيه.

مع ذلك، مىت تطلب األمر إجراء تقييم إداري لقرار إداري: (ب) إىل حمكمـــة األمـــم املتحـــدة ايطلـــب فيهـــيرفـــع دعـــوى جيـــوز للموظـــف أن ‘١’

للمنازعات تعليق تنفيذ القرار اإلداري املطعون فيه ريثما يتم التقيـيم اإلداري مــن النظــام ٢ادة مــن املــ ٢فقــرة ويتلقــى املوظــف إخطــارا بنتيجتــه. ووفقــا لل

األساسي حملكمة األمم املتحـدة للمنازعـات، جيـوز للمحكمـة أن تعلـق تنفيـذ يف حـاالت الضـرورة امللحـة وغـري قـانوين يف ظـاهره، قرار عندما يبدو القرار

ST/SGB/2017/1

113/163 16-23191

بوجه خاص، وعندما يترتب على تنفيذه ضرر ال سبيل إىل تداركـه. ويكـون ؛ملنازعات بشأن هذه الدعوى غري قابل لالستئنافاكمة حمقرار

يف احلاالت اليت تنطوي على إـاء اخلدمـة، جيـوز للموظـف أن يلجـأ أوال إىل ‘٢’ القــرار ريثمــا يــتم التقيــيم اإلداري ويتلقــى تنفيــذ طلــب تعليــق ياألمــني العــام ل

أن يعلـق تنفيـذ قـرار إذا تأكـد املوظف إخطارا بنتيجتـه. وجيـوز لألمـني العـام القــرار املطعــون فيــه مل ينفــذ بعــد أو إذا رأى أن القــرار يبــدو غــري قــانوين أنتســبب أو عنــدما ي امللحــة بوجــه خــاص، أو يف حــاالت الضــرورة ،ظــاهره يف

اإلضرار حبقوق املوظف على حنو ال سبيل إىل تداركه. وإذا رفـض يف التنفيذ ملنازعــات ااألمـني العــام الطلـب، جيــوز للموظـف عندئــذ أن يقـدم إىل حمكمــة

أعاله.‘ ١’(ب) الفرعية طلبا بتعليق تنفيذ القرار اإلداري مبوجب الفقرة

٤- ١١القاعدة

حمكمة األمم املتحدة للمنازعات

جيوز للموظف أن يرفع دعوى أمام حمكمـة األمـم املتحـدة للمنازعـات بشـأن (أ) ال، قرار إداري مطعون فيه، بغض النظر عما إذا كان قد جرى تعديله بواسطة تقييم إداري أم

يومـا تقومييـا مـن تـاريخ تلقـي املوظـف إخطـارا بنتيجـة التقيـيم اإلداري ٩٠وذلك يف غضـون ــاء أو ــاريخ انقضـ ــةاملمـــن تـ ــة الزمنيـ ــ هلـ ــام اإلداري (د) ٢-١١القاعـــدة ددة يف احملـ مـــن النظـ

.، أيهما أقربللموظفني

ــال (ب) ــيم إداري، عمــ ــراء تقيــ ــب إجــ ــزم بطلــ ــري ملــ ــف غــ ــان املوظــ ــىت كــ مــ، جيـوز لـه أن يرفـع دعـوى أمـام حمكمـة مـن النظـام اإلداري للمـوظفني (ب) ٢-١١ بالقاعدة

إخطـارا بـالقرار ه يوما تقومييا مـن تـاريخ تلقيـ ٩٠األمم املتحدة للمنازعات مباشرة يف غضون .اإلداري املطعون فيه

ــة ا (ج) ــة الزمني ــاء املهل ــة جلــوء أي مــن الطــرفني إىل الوســاطة يف أثن حملــددة يف حاللرفـع دعـوى أمـام مـن النظـام اإلداري للمـوظفني ٤-١١من القاعدة (أ) أو (ب)الفقرتني يف

رتئي أن جهود الوسـاطة قـد فشـلت طبقـا للنظـام الـداخلي حمكمة األمم املتحدة للمنازعات وا، جيــوز للموظــف أن يرفــع دعــوى أمــام حمكمــة التابعــة ملكتــب أمــني املظــامل لشــعبة الوســاطة

.الوساطة انتهاءيوما تقومييا من ٩٠ملنازعات يف غضون ا

ST/SGB/2017/1

16-23191 114/163

أن يســتعني مبحــام مــن مكتــب تقــدمي املســاعدة القانونيــة ، إذا أراد،للموظــف (د) ظفني، أو أن يستعني مبحام خـارجي علـى أن يكـون ذلـك علـى نفقتـه اخلاصـة، ليسـاعده للمو .قضيته أمام حمكمة األمم املتحدة للمنازعات عرضعلى

جيوز لرابطة للموظفني أن تطلب إىل حمكمة األمـم املتحـدة للمنازعـات اإلذن (هـ) .اوى اليت يرفعها املوظفونهلا بأن تقدم مذكرة باعتبارها صديقة للمحكمة فيما يتصل بالدع

الــــذي جيــــوز للموظــــف الــــذي حيــــق لــــه الطعــــن يف ذات القــــرار اإلداري (و) موظف آخر أن يطلب إىل حمكمة األمم املتحدة للمنازعات رفوعة من موضوع الدعوى امل هو

,يف الدعوىكون طرفا متدخال السماح له بأن ي

ــا لل (ز) ــرة وفق ــن املــ ١فق ــم املتحــدة ٢ادة م ــة األم ــام األساســي حملكم ــن النظ م للمنازعات، ختتص احملكمة بالنظر يف الدعاوى املرفوعة من املوظفني:

ه،شروط تعيينلعقد عمل املوظف أو للطعن يف قرار إداري يدعى أنه ال ميتثل ‘١’ ويشمل ذلك مجيع األنظمة والقواعد املعمول ا ومجيـع املنشـورات اإلداريـة

ة السارية وقت حدوث ما يدعى أنه عدم امتثال؛ذات الصل

للطعن يف قرار إداري يفرض تدبريا تأديبيا؛ ‘٢’

لإللزام بتنفيذ اتفاق يتم التوصل إليه عن طريق الوساطة. ‘٣’

يشــمل اختصــاص حمكمــة األمــم املتحــدة للمنازعــات، كمــا يــرد يف نظامهــا (ح) األساسي، سلطة:

أيــة قضــية بنــاء علــى طلــب مــن الطــرفني املعنــيني، تعليــق ســري اإلجــراءات يف ‘١’ وذلك لفترة حتددها احملكمة كتابيا؛

األمــر، يف أي وقــت أثنــاء ســري اإلجــراءات، باختــاذ تــدبري حتفظــي وغــري قابــل ‘٢’ للطعن لتوفري وسيلة انتصاف مؤقتة ألي من الطـرفني، عنـدما يبـدو أن القـرار

ــانوين يف ظــاه ــه غــري ق يف حــاالت الضــرورة امللحــة و ،رهاإلداري املطعــون فيوجيـوز وعندما يترتب على تنفيذه ضـرر ال سـبيل إىل تداركـه. ،بوجه خاص

أن يتضمن هذا التـدبري املؤقـت لالنتصـاف أمـرا بتعليـق تنفيـذ القـرار اإلداري املطعون فيه، إال يف حاالت التعيني أو الترقية أو إاء اخلدمة؛

إىل الوســاطة مبوافقــة ســألة اوالا، بإحالــة املالقيــام، يف أي وقــت أثنــاء مــد ‘٣’ .الطرفني

ST/SGB/2017/1

115/163 16-23191

٥- ١١القاعدة

حمكمة األمم املتحدة لالستئناف

ــا لل (أ) ــرة وفق ــن املــ ١فق ــم املتحــدة ٢ادة م ــة األم ــام األساســي حملكم ــن النظ مف الــيت ترفــع بشــأن أحكــام صــادرة لالســتئناف، ختــتص احملكمــة بــالنظر يف دعــاوى االســتئنا

ات قامــت بــأي ملنازعــااألمــم املتحــدة للمنازعــات، والــيت يــدعى فيهــا أن حمكمــة حمكمــة عــن األفعال التالية: من

أوجتاوزت واليتها أو اختصاصها؛ ‘١’ أومل متارس الوالية املنوطة ا؛ ‘٢’ أوأخطأت بشأن مسألة قانونية؛ ‘٣’ يف القضية؛ أولذي يؤثر على البت ارتكبت خطأ يف اإلجراءات من النوع ا ‘٤’ ارتكبت خطأ بشأن واقعة، أدى إىل اختاذ قرار يبدو جبالء أنه غري معقول. ‘٥’

جيوز ألي من الطرفني رفع دعوى اسـتئناف بشـأن حكـم صـادر عـن حمكمـة (ب) يوما تقومييا من تاريخ تلقي حكم حمكمة املنازعـات. ٤٥األمم املتحدة للمنازعات يف غضون

شــرط ةمسـتوفي تإال إذا كانـ دعـوى االســتئناف املتحــدة لالسـتئناف تقبـل حمكمـة األمـم الو ن هذا الشرط أو تعليقه.التغاضي عأو قررت احملكمة هلة الزمنية امل

يترتـب علـى رفــع دعـوى االســتئناف أمـام حمكمـة األمــم املتحـدة لالســتئناف (ج) تعليق تنفيذ حكم حمكمة األمم املتحدة للمنازعات املطعون فيه.

أن يســتعني مبحــام مــن مكتــب تقــدمي املســاعدة القانونيــة ، إذا أراد، للموظــف (د) للموظفني، أو أن يستعني مبحام خـارجي علـى أن يكـون ذلـك علـى نفقتـه اخلاصـة، ليسـاعده

قضيته أمام حمكمة األمم املتحدة لالستئناف. عرضعلى

ــرد يف نظ (هـ) امهــا يشــمل اختصــاص حمكمــة األمــم املتحــدة لالســتئناف، كمــا ي :األساسي، سلطة

يفيـد ، من تلقاء نفسها أو بنـاء علـى طلـب أي مـن طـريف القضـية، اختاذ قرار ‘١’ ظروفا استثنائية تقتضي أن تكون اجللسات مغلقة؛ هناكأن ب

باختاذ تدبري حتفظي لتوفري وسيلة انتصاف مؤقتة ألي مـن الطـرفني منعـا األمر ‘٢’ فاظ علـى االتسـاق مـع حكـم حمكمـة إليقاع ضرر ال سبيل إىل تداركه وللح

األمم املتحدة للمنازعات.

ST/SGB/2017/1

16-23191 116/163

املادة الثانية عشرة

أحكام عامة

١- ١٢البند

للجمعيــة العامــة أن تســتكمل أحكــام هــذا النظــام األساســي أو تعــدهلا، دون إخــالل باحلقوق املكتسبة للموظفني.

٢- ١٢البند

تظل القواعد والتعديالت اليت قد يضعها األمني العـام للنظـام اإلداري للمـوظفني تنفيـذا .أدناه ٤-١٢ و ٣-١٢هلذا النظام األساسي، مؤقتة إىل أن تستوىف الشروط الواردة يف البندين

٣- ١٢البند

اإلداري تواىف اجلمعية العامة سنويا بـالنص الكامـل للقواعـد والتعـديالت املؤقتـة للنظـام ــان ــت ال يتفق ــديل املؤق ــة و/أو التع ــدة املؤقت ــة أن القاع ــة العام ــوظفني. وإذا وجــدت اجلمعي للم

.مقصد وغرض النظام األساسي، جاز هلا أن تأمر بسحب القاعدة و/أو التعديل أو تغيريمها مع

٤- ١٢البند

ا، بعــد مراعــاة تصــبح القواعــــد والتعــديالت املؤقتــة الــيت يقــدم األمــني العــام تقريــرا ــ مــة، نافــذة وســارية بصــورة كاملــة التغــيري و/أو احلــذف علــى حنــو مــا قــد تــأمر بــه اجلمعيــة العا

كانون الثاين/يناير من السنة التالية للسنة اليت يقدم فيها التقرير إىل اجلمعية العامة. ١ يف

٥- ١٢البند

املعىن املقصـــود حقـــوق مكتســـبة بـــ ال تنشـــأ عـــن قواعـــد النظـــام اإلداري للمـــوظفني .ما دامت تلك القواعد مؤقتة ١-١٢ البند يف

ST/SGB/2017/1

117/163 16-23191

الفصل الثاين عشر

أحكام عامة ١- ١٢القاعدة

نطاق التطبيق

علـى مجيـع املـوظفني ١٢-١٣إىل ١-١تنطبق قواعد النظـام اإلداري للمـوظفني مـن املعينني من قبل األمني العام.

٢- ١٢القاعدة

املذكراستخدام صيغة

صـــيغة املـــذكر مســـتخدمة يف نـــص النظـــام اإلداري للمـــوظفني لإلشـــارة إىل (أ) املوظفني من اجلنسني، ما مل يتضح من السياق خالف ذلك.

مناء صيغة املذكر مستخدمة يف نص النظام اإلداري للموظفني لإلشارة إىل األ (ب) ، ما مل يتضح من السياق خالف ذلك.العامني من اجلنسني

٣- ١٢القاعدة

تعديل قواعد النظام اإلداري للموظفني واالستثناء منها

مــــن النظــــام ٥- ١٢و ٤- ١٢و ٣- ١٢و ٢- ١٢و ١- ١٢رهنــــا بــــالبنود (أ) النظام اإلداري مبا يتفق والنظام األساسي للموظفني. هذااألساسي للموظفني، لألمني العام تعديل

من قواعد النظام اإلداري للموظفني، شريطة لألمني العام أن يقرر استثناءات (ب) قـرار آخـر أي د النظام األساسـي للمـوظفني أو أال يكون االستثناء متعارضا مع أي بند من بنو

للجمعية العامة، وشريطة أن يوافق عليه أيضا املوظف املعين مباشرة وأن يرى األمـني العـام أنـه املوظفني.ال خيل مبصاحل أي موظف آخر أو أية جمموعة من

٤- ١٢القاعدة

تاريخ نفاذ قواعد هذا النظام اإلداري وحجية نصوصه

٢-١٢و ١-١٢نص عليـه خـالف ذلـك ورهنـا دائمـا بأحكـام البنـود يـ باستثناء مـا ١٢-١٣إىل ١-١من النظام األساسي للموظفني، يبدأ نفـاذ القواعـد مـن ٥-١٢و ٤-١٢ و

كانون الثاين/ينـاير ١اعتبارا من نشرةمن النظام اإلداري للموظفني بصيغتها الواردة يف هذه ال احلجية. متساويان يفاإلداري لنظام لنكليزي والفرنسي . والنصان اإل٢٠١٧

ST/SGB/2017/1

16-23191 118/163

الفصل الثالث عشر

تدابري انتقالية

١- ١٣القاعدة

التعيينات الدائمة

الـذي معينـا تعيينـا دائمـا أو ٢٠٠٩حزيران/يونيه ٣٠املوظف الذي يكون يف (أ) مــن النظــام اإلداري (ب) ٤-١٣قاعــدة (هـــ) أو ال ٣-١٣قاعــدة المبوجــب يمــنح تعيينــا دائمــا

، ٢٠٠٩متوز/يوليـه ١ذا التعيني حـىت انتـهاء خدمتـه للمنظمـة. واعتبـارا مـن للموظفني حيتفظاملنطبقة على التعيينـات بعقـود مسـتمرة يف إطـار حتكم مجيع التعيينات الدائمة القواعد والشروط

.للموظفني، فيما عدا ما تنص عليه هذه القاعدةواإلداري األساسي نيالنظام

تقوم هيئات االستعراض املركزية باستعراض التوصيات املتعلقة بإاء ‘١’ (ب) ٣-٩ وظف غري مرضية وفقـا ألحكـام البنـد التعيينات الدائمة لكون خدمة امل

مـن النظـام ‘ ٢’(ج) ٦-٩من النظام األساسي للموظفني والقاعـدة ‘ ٢’أ) ( ؛اإلداري للموظفني

مـن النظـام اإلداري ‘ ٥’(ج) ٦-٩ال ينفذ أي إاء خدمة مبوجـب القاعـدة ‘٢’ للموظفني إال بعد قيام جملس استشاري خاص يعينه األمني العام هلـذا الغـرض

يتـــألف الـــس االستشـــاري اخلـــاص وبـــالنظر يف األمـــر ورفـــع تقريـــر عنـــه. ــاء علــى ترشــيح مــن رئــيس حمكمــة العــدل مــن رئــيس يعينــه األمــني العــام بن

الدولية، ومن أربعة أعضاء يعينهم األمني العام باالتفاق مع جملس املوظفني.

(د) ٦-٩(ب) من النظام األساسي للمـوظفني والقاعـدة ٣-٩ال ينطبق البند (ج) .وظفني على التعيينات الدائمةمن النظام اإلداري للم

إذا اقتضت ضرورات اخلدمة إلغاء وظيفة أو ختفيض عدد املـوظفني، يسـتبقى (د) املوظفون املعينون تعيينا دائما، بشرط توفر وظائف مناسبة ميكن أن يستفاد فيها مـن خـدمام

ينـات أخـرى، على حنو فعال، وتكـون هلـم األفضـلية يف ذلـك علـى مجيـع املـوظفني املعيـنني تعي لرتاهــة وطــول اخلدمــة. اشــريطة إيــالء االعتبــار الواجــب يف مجيــع احلــاالت للكفــاءة النســبية و

كانت الوظائف املناسبة املتاحة خاضعة ملبدأ التوزيع اجلغرايف، يـتعني أيضـا إيـالء االعتبـار وإذاس سـنوات الواجب للجنسية، وذلك يف حالة املوظفني الذين مل يقضوا يف اخلدمة أكثر من مخ

.واملوظفني الذين غريوا جنسيتهم خالل السنوات اخلمس السابقة

ST/SGB/2017/1

119/163 16-23191

فيمــا يتعلــق بــاملوظفني مــن فئــة اخلــدمات العامــة والفئــات املتصــلة ــا، تعتــرب (هـ) مـا هـو متـاح أحكام الفقرة (د) أعاله مسـتوفاة إذا مت النظـر يف أمـر تعـيني هـؤالء املـوظفني يف

.منظمام األصلية يف مراكز عملهم الوظائف املناسبة يف نطاق من

ــنني خصيصــا للعمــل يف األ (و) ــيس للمــوظفني املعي ــم املتحــدة ل ــة لألم ــة العام مانمسـائل ألمم املتحدة يتمتع مبركز خاص يفأي برنامج أو صندوق أو جهاز فرعي تابع ل يف أو

األمـني العـام، مـع العامة أو نتيجـة التفـاق مـربم التعيني، سواء مبوجب قرار صادر عن اجلمعيةوظـائف خـارج اجلهـاز ه يف أن ينظـر يف أمـر تعيينـهم يف احلق مبوجب الفقرة (هـ) الواردة أعال

الذي عينوا للعمل فيه.

٢- ١٣القاعدة

التعيني ملدة غري حمدودة

ــون يف (أ) ــذي يكـ ــف الـ ــتفظ املوظـ ــه ٣٠حيـ ــدة ٢٠٠٩حزيران/يونيـ ــا ملـ معينـ، حتكـم ٢٠٠٩متوز/يوليه ١حمدودة ذا التعيني حىت انتهاء خدمته للمنظمة. واعتبارا من غري

ملدة غري حمدودة القواعد والشروط املنطبقـة علـى التعيينـات بعقـود مسـتمرة يف إطـار اتالتعيين .ما عدا ما تنص عليه هذه القاعدة ، يفللموظفني اإلداريواألساسي نيالنظام

للموظفني املعينني ملـدة غـري حمـدودة أن يسـتقيلوا مبوجـب إشـعار كتـايب جيوز (ب) .باالستقالة قبل موعدها بثالثني يوما

بإــاء تعــيني موظــف معــني ملــدة جيــوز لألمــني العــام أن يقــوم، يف أي وقــت، (ج) ال ينطبـــــقوحمـــــدودة، إذا رأى أن يف هـــــذا اإلجـــــراء مصـــــلحة لألمـــــم املتحـــــدة. غـــــري

ــد ــن البن ــدة ٣-٩أي م ــوظفني والقاع ــام األساســي للم ــن النظ ــام ٦-٩(ب) م ــن النظ (د) م اإلداري للموظفني على التعيينات ملدة غري حمدودة.

٣- ١٣القاعدة

التعيني حتت االختبار

معينـــا حتـــت ٢٠٠٩حزيران/يونيـــه ٣٠يواصـــل املوظـــف الـــذي يكـــون يف (أ) فتـرة اخلدمـة هـذه يف الظـروف تكـون و، االختبار فترة اخلدمة االختبارية مبوجـب هـذا التعـيني

يزيد ال مة االختبارية أو متديدها مباسنتني. وجيوز يف ظروف استثنائية خفض فترة اخلدالعادية .عن سنة واحدة

ST/SGB/2017/1

16-23191 120/163

حتــت االختبــار القواعــد ات، حتكــم التعيينــ٢٠٠٩متوز/يوليــه ١اعتبــارا مــن (ب) ، للموظفني اإلداريواألساسي نيالنظاموجب مبوالشروط املنطبقة على التعيينات احملددة املدة

.ما عدا ما تنص عليه هذه القاعدة

، مــن النظــام اإلداري للمــوظفني (ج) ١٣-٤دون املســاس بأحكــام القاعــدة (ج) جيوز لألمني العام، يف احلاالت املناسبة، أن خيفض فترة اخلدمة االختبارية املطلوبـة أو يسـقطها

ــة مــن اخلدمــة املســتمرة ــرة مكافئ ــدة يف إطــار تعــيني حمــدد إذا كــان املوظــف قــد أمضــى فت امل .١٠٠اموعة من

ت جيوز لألمـني العـام أن يقـوم، يف أي وقـت، بإـاء تعـيني موظـف معـني حتـ (د) االختبار، إذا رأى أن يف هذا اإلجراء مصلحة لألمم املتحدة.

سـتبقى ي إذا اقتضت ضرورات اخلدمة إلغاء وظيفة أو ختفيض عدد املـوظفني، )ـ(ه ف مناســبة ميكــن أن يســتفاد فيهــا فر وظــائاتــو شــريطة، حتــت االختبــار املوظفــون املعينــون

ذلـك علـى املـوظفني املعيـنني تعيينـا حمـدد ، وتكون هلم األفضـلية يف استفادة فعليةخدمام مندة، شـريطة إيـالء االعتبـار الواجـب يف مجيـع احلـاالت للكفـاءة واملدة أو املعينني ملـدة غـري حمـد

النسبية وللرتاهـة وطـول اخلدمـة. وإذا كانـت الوظـائف املناسـبة املتاحـة خاضـعة ملبـدأ التوزيـع حالة املوظفني الـذين مل يقضـوا يف اخلدمـة يف االعتبار الواجب كذلك للجنسية يوىلاجلغرايف،

.أكثر من مخس سنوات واملوظفني الذين غريوا جنسيتهم خالل السنوات اخلمس السابقةيف اية فترة اخلدمة حتت االختبار، مينح الشخص املعني حتت االختبار تعيينـا (و)

.دائما أو تنهى خدمتهإذا كـان مـن املالئـم مـنح تعـيني دائـم تتأكد هيئات االسـتعراض املركزيـة ممـا (ز)

للمــوظفني املعيــنني حتــت االختبــار للتأكــد مــن أــم أثبتــوا متامــا صــالحيتهم للعمــل كمــوظفني قــدرة والرتاهـة املنصــوص عليهــا دولـيني وأظهــروا أـم يتمتعــون بــأعلى مسـتويات الكفــاءة وامل

أن توصــي بتحويــل التعــيني إىل ميثــاق األمــم املتحــدة. وجيــوز هليئــات االســتعراض املركزيــة يف تعيني دائم أو متديد فترة االختبار لسنة إضافية أو إاء اخلدمة.

٤- ١٣القاعدة

١٠٠التعيينات احملددة املدة يف إطار اموعة

معينـا ملـدة حمـددة ٢٠٠٩حزيران/يونيـه ٣٠يواصل املوظف الذي يكون يف (أ) حــىت موعــد انتــهائها احملــدد يف كتــاب التعــيني، باســتثناء فتــرة التعــيني ١٠٠يف إطــار اموعــة

ST/SGB/2017/1

121/163 16-23191

مــــن النظــــام اإلداري للمــــوظفني. واعتبــــارا ٧-١٣هــــو منصــــوص عليــــه يف القاعــــدة مــــالألحكام والشروط املنطبقة ١٠٠، ختضع التعيينات يف إطار اموعة ٢٠٠٩متوز/يوليه ١ من

ألساسي واإلداري للموظفني، باستثناء ما على التعيينات احملددة املدة املقررة مبوجب النظامني ا هو منصوص عليه يف هذه القاعدة.

ــرغم ب)( ــى الـ ــن علـ ــار مـ ــدة يف إطـ ــددة املـ ــات احملـ ــى التعيينـ ــب علـ ــه ال يترتـ أنـيوىل ،أي توقع قانوين بتجديد التعيني أو حتويله إىل أي نوع آخر من التعيينات ١٠٠ اموعة

املعــني ملـدة حمــددة يف إطـار اموعــة لموظـف يني دائــم لاالعتبـار، يف حــدود املعقـول، ملــنح تعـ ٢٠٠٩ حزيران/يونيــه ٣٠يف املتصــلةأمت مخــس ســنوات مــن اخلدمــة يكــون قــد الــذي ١٠٠

وتكـون الكفاءة واملقدرة والرتاهة مستوياتأعلى استوىف بالكامل والذي قبل هذا التاريخ، أو مصـاحل املنظمـة مراعـاة ، مـع مة املؤهلةسنة عند إمتامه مخس سنوات من اخلد ٥٣سنه أقل من .بشكل كامل

٥- ١٣القاعدة

٢٠٠التعيينات يف إطار اموعة

ــون يفاملوظـــف يواصـــل ــري معينـــ ٢٠٠٩ حزيران/يونيـــه ٣٠ الـــذي يكـ ا ألجـــل قصـالتعـيني حـىت انتـهاء املوعـد احملـدد يف كتـاب فتـرة ٢٠٠اموعة متوسط أو طويل يف إطار أو

لألحكـام ٢٠٠اموعـة ، ختضع التعيينات يف إطـار ٢٠٠٩متوز/يوليه ١واعتبارا من التعيني. للمـوظفني اإلداريواألساسـي نيالنظاممبوجب احملددة املدةعلى التعيينات املنطبقةوالشروط

.وللشروط اليت يضعها األمني العام

٦- ١٣القاعدة

٣٠٠التعيينات يف إطار اموعة

قصـري يف إطـار ألجل امعين ٢٠٠٩حزيران/يونيه ٣٠الذي يكون يف املوظف يواصل اعتبــــارا فتــــرة التعــــيني حــــىت انتــــهاء املوعــــد احملــــدد يف كتــــاب التعــــيني. و ٣٠٠اموعــــة

ــه ١ مــن لألحكــام ٣٠٠ ينــات ألجــل قصــري يف إطــار اموعــة ، ختضــع التعي٢٠٠٩متوز/يولي اإلداري للموظفني.واألساسي نيالنظام والشروط املنطبقة على التعيينات املؤقتة مبوجب

ST/SGB/2017/1

16-23191 122/163

٧- ١٣القاعدة

التعيني يف البعثات

ــون خيضــع املوظفــون ــذين يعمل ــة لشــروط ال بوصــفهم مــوظفي ال ــة ميداني ــيني خدم تع الشروطفيها ، مبا٢٠١١حزيران/يونيه ٣٠حىت على هذه الفئة من املوظفنياألصلية املنطبقة

، مع مراعـاة الشـروط بعد اإلشعار بوقت قصري من مراكز العمل إىل أي مركزباإليفاد املتعلقة األمني العام. اليت يضعها

٨- ١٣القاعدة

بدل غري املقيم

عمــال بــاملرفق األول مــن النظــام األساســي للمــوظفني، جيــوز للمــوظفني الــذين كــانوا ــيم يف ــدل غــري املق ، أن يواصــلوا احلصــول عليــه ١٩٨٣آب/أغســطس ٣١حيصــلون علــى ب

.داموا مستحقني له، باملعدل الساري ووفقا لألحكام السارية يف ذلك الوقت ما

٩- ١٣ القاعدة

النظام الداخلي إلقامة العدل

نظـام يف بعـد فيها اليت مل يفصل األمني العام اإلجراءات اليت تنطبق على القضايا يضع .٢٠٠٩حزيران/يونيه ٣٠حبلول إقامة العدل

١٠- ١٣ القاعدة

منحة اإلعادة إىل الوطن

١٩- ٣ القاعـدة مبوجـب الـوطن إىل اإلعـادة منحـة على للحصول املؤهل للموظف تــدفع ولكنــه مل يعــد ٢٠١٦حزيران/يونيــه ٣٠مــن النظــام اإلداري للمــوظفني الســارية املفعــول يف الـوطن احلاليـة، منحـة اإلعـادة إىل ١٩-٣مؤهال للحصول على هـذه املنحـة مبوجـب القاعـدة

ــاريخ ــول بتــ ــاري املفعــ ــي الســ ــام األساســ ــع للنظــ ــق الرابــ ــوارد يف املرفــ ــدول الــ ــا للجــ وفقــــه ٣٠ ــنوات ٢٠١٦حزيران/يونيـــ ــن ســـ ــك عـــ ــة املؤه، وذلـــ ــةاخلدمـــ ــه يف لـــ ــة لـــ املتراكمـــ .٢٠١٦حزيران/يونيه ٣٠

ST/SGB/2017/1

123/163 16-23191

١١-١٣القاعدة

بدالت اإلعالة

لـذي ا اخلدمـة امليدانيـة، حيق للموظف يف الفئة الفنية والفئات العليا أو يف فئـة (أ) ملعيـل ا يتقاضى بدل والد وحيد بل مرتبـا مبعـدل ٢٠١٦كانون األول/ديسمرب ٣١يف مل يكن

رتــب األساســي امليف املائــة مــن ٦عــن الولــد املعــال األول، احلصــول علــى بــدل انتقــايل مببلــغ كـانون ١ن عتبـارا مـ االصايف مضافا إليه تسـوية مقـر العمـل فيمـا يتعلـق بـذلك الولـد، وذلـك

.٢٠١٧ الثاين/ينايرلـك ذ أثناء فترة حصول املوظف علـى بـدل انتقـايل، ال يـدفع لـه بـالتزامن مـع (ب)

ذلك الولـد، ب(أ) من النظام األساسي للموظفني فيما يتعلق ٦-٣بدل ولد معال مبوجب البند (أ) ٦-٣وجب البند مبق وإال إذا استوىف ذلك الولد شروط منح بدل إعالة خاص عن ولد مع

.من النظام األساسي للموظفني‘ ٢’خيفـــض مبلـــغ البـــدل االنتقـــايل بعـــد ذلـــك مبقـــدار نقطـــة مئويـــة واحـــدة (ج)

شـهرا، إىل أن يصـبح مسـاويا أو أقـل مـن مبلـغ بـدل الولـد املعـال املنصـوص عليـه يف ١٢ كل .ملعال(أ) من النظام األساسي للموظفني، ويدفع بدال منه حينئذ بدل الولد ا ٦-٣ لبندا

لـذي ا يوقف دفع البدل االنتقايل يف وقـت أسـبق إذا كـان الولـد املعـال األول (د) .مل يعد يعترف به كولد معال يدفع عنه البدل االنتقايل

١٢-١٣القاعدة

جداول املرتبات

ةئــفتسـتبقى مسـتويات مرتبــات املـوظفني يف الفئـة الفنيــة والفئـات العليـا ويف (أ) النتقال إىل جدول ااخلدمة امليدانية اليت تكون أعلى من مستويات أقصى درجة يف رتبتهم عند

ملرتبات، إىل أن يرقـى ا، وذلك كتدبري حلماية ٢٠١٧ الثاين/ينايركانون ١املرتبات املوحد يف املوظف أو تنهى خدمته.

ألساسـية ارتبات تعدل تلك املرتبات من أجل أي دمج لتسوية مقر العمل يف امل (ب) ــاش ــداخل يف حســاب املع ــة. ويســتبقى األجــر ال ــة العام ــره اجلمعي ــا تق ــا مل ــذه اوفق لتقاعــدي هل

املعاش التقاعدي.يفالدرجات ويعدل وفقا هلذه املرتبات عند تعديل جدول األجور الداخلة

ST/SGB/2017/1

16-23191 124/163

مرفقات النظام األساسي للموظفني املرفق األول

أحكام جداول املرتبات وما يتصل ا من حيدد األمني العام مرتب مدير برنامج األمم املتحدة اإلمنـائي ومرتبـات مـوظفي األمـم - ١

املتحدة يف فئة املدير وما فوقها حبسب املبالغ اليت تقررها اجلمعية العامة، وختضع هذه املرتبات نظــام مــن ال ٣-٣يف البنــد خلطــة االقتطــاع اإللزامــي مــن مرتبــات املــوظفني املنصــوص عليهــا

األساسي للموظفني وتسويات مقر العمل حسب االقتضاء. ويتقاضى شـاغلو هـذه الوظـائف، دالت املتاحة للموظفني بوجه عام.إذا توافرت فيهم الشروط األخرى، الب

يؤذن لألمني العام، استنادا إىل مسوغات و/أو إفادات مناسبة، أن يدفع ملوظفي األمم - ٢يتكبـدوا، خاصة قـد فوقها مبالغ إضافية لتعويضهم عن أية تكاليفاملتحدة يف فئة املدير وما

يف احلدود املعقولة، ملا فيه مصلحة املنظمة، أثناء قيامهم بالواجبات الـيت يسـندها إلـيهم األمـني العام. وجيوز دفع مبالغ إضافية مماثلة يف ظروف مماثلة لرؤساء املكاتب املوجـودة خـارج املقـر.

عامة يف امليزانية الربناجمية احلـد األقصـى مـوع املبـالغ الـيت ميكـن دفعهـا علـى وتقرر اجلمعية ال هذا النحو.

ملـوظفني يف امـن هـذا املرفـق، يكـون جـدول مرتبـات ٥عليه الفقرة تنصباستثناء ما - ٣ بين يف هذا املرفق.على النحو املالفئة الفنية والفئات العليا

، سـنوية اخلدمـة املرضـية، عـالوات دوريـة رهنـا ب ، يف رتب الفئة الفنيـة متنح للموظفني - ٤ــة بعــد قضــاء ســنتني يف الدرجــة باســتثناء الــدرجات فــوق الســابعة الــيت متــنح عالواــا الدوري

.لسابقةاسـنويا، باسـتثناء الـدرجات فـوق الرابعـة الـيت ١-متنح العالوات الدورية يف الرتبة مـد - ٥

ــة يف عالواــا الدور متــنح ــة بعــد قضــاء ســنتني يف الدرجــة الســابقة. ومتــنح العــالوات الدوري ي مرة كل سنتني. ٢-مد الرتبة

حيدد األمني العـام مبلـغ املرتبـات الـيت تـدفع للمـوظفني املعيـنني خصيصـا ملهـام قصـرية - ٦األجل أو خلدمة املؤمترات أو خلدمات أخرى قصـرية األجـل وللخـرباء االستشـاريني ومـوظفي

دمة امليدانية وخرباء املساعدة التقنية.اخلحيـــدد األمـــني العـــام جـــدول مرتبـــات املـــوظفني يف فئـــة اخلـــدمات العامـــة والفئـــات - ٧

الصلة، وذلك عادة على أساس أفضل شـروط التوظيـف السـائدة يف املكـان الـذي يوجـد ذات

ST/SGB/2017/1

125/163 16-23191

مناسـبا، أن يضـع فيه مكتب األمم املتحدة املعين، علـى أنـه جيـوز لألمـني العـام، إن رأى ذلـك ملوظفي فئة اخلدمات العامـة املعيـنني مـن خـارج املنطقـة احملليـة غري املقيمقواعد تتيح دفع بدل

وأن يقــرر احلــدود القصــوى للمرتبــات الــيت يســمح معهــا باحلصــول علــى هــذا البــدل. وحتــدد لمنهجيــة املرتبــات اإلمجاليــة الــيت تــدخل يف حســاب املعــاش التقاعــدي هلــؤالء املــوظفني وفقــا ل

من النظام األساسي للصندوق املشـترك للمعاشـات التقاعديـة ملـوظفي (أ) ٥١احملددة يف املادة األمم املتحدة ويرد بياا يف جداول املرتبات اليت تنطبق على هؤالء املوظفني.

يضع األمني العام القواعد اليت يـدفع مبقتضـاها بـدل لغـة ملـوظفي فئـة اخلـدمات العامـة - ٨ــذين ــدرة مســتمرة علــى اســ ال ــرون مق ــا مناســبا ويظه ــازون امتحان ــتني أو أكثــر جيت تعمال لغ

اللغات الرمسية. منجيوز لألمني العام، حفاظا علـى متاثـل مسـتويات املعيشـة يف خمتلـف املكاتـب، إدخـال - ٩

مــن هــذا املرفــق، وذلــك ٣و ١تســويات علــى املرتبــات األساســية احملــددة مبوجــب الفقــرتني يات ملقر العمل ال تدخل يف حساب املعاش التقاعـدي ويـتم حتديـدها علـى أسـاس بتطبيق تسو

التكاليف واملستويات النسبية للمعيشة وما يتصل بذلك من العوامل يف املكتب املعـين بالقيـاس إىل نيويورك. وال ختضع تسويات مقر العمل هذه لالقتطاع اإللزامي من مرتبات املوظفني.

فون أي مرتب عن الفترات اليت يتغيبون فيها عـن العمـل بـدون إذن، ال يتقاضى املوظ - ١٠إال إذا كـان هـذا التغيـب راجعـا إىل أسـباب خارجــة عـن إرادـم أو إىل أسـباب صـحية مثبتــة

.بشهادة صادرة حسب األصول

ST

/SG

B/2

017/1

16

-23

19

1

126/1

63

هلـا بعـد خصـم االقتطاعـات ةاملعادلـ ةالصـافي املبـالغ املرتبـات اإلمجاليـة السـنوية و :الفئة الفنية والفئات العليـا جدول مرتبات موظفي اإللزامية من مرتبات املوظفني

٢٠١٧ين/يناير كانون الثا ١اعتبارا من

(بدوالرات الواليات املتحدة) الدرجات

العاشرة التاسعة الثامنة السابعة السادسة اخلامسة الرابعة الثالثة الثانية األوىل الرتبة

احلادية عشرة

الثانية عشرة

الثالثة عشرة

٢٣٦ ١٩٢ اإلمجايل وكيل أمني عام

٣٧٦ ١٤٢ الصايف

٣٧٣ ١٧٤ اإلمجايل أمني عام مساعد

٥٨٦ ١٣٠ الصايف

* * * * * * * * *

٩٣٩ ١٦٧ ٧٠٩ ١٦٤ ٤٧٩ ١٦١ ٢٤٨ ١٥٨ ٠١٨ ١٥٥ ٧٨٨ ١٥١ ٦٣٧ ١٤٨ ٥٨٩ ١٤٥ ٥٤٤ ١٤٢ ٥٠٠ ١٣٩ اإلمجايل ٢-مد

٣٤٠ ١٢٦ ٢٠٨ ١٢٤ ٠٧٦ ١٢٢ ٩٤٤ ١١٩ ٨١٢ ١١٧ ٦٨٠ ١١٥ ٥٤٦ ١١٣ ٤١٢ ١١١ ٢٨١ ١٠٩ ١٥٠ ١٠٧ الصايف

* * * * * * * * *

٣٢٠ ١٥٧ ٤٨٣ ١٥٤ ٦٤٨ ١٥١ ٨٨٠ ١٤٨ ٢٠٧ ١٤٦ ٥٢٩ ١٤٣ ٨٥٧ ١٤٠ ١٨٣ ١٣٨ ٥٠٦ ١٣٥ ٨٣٧ ١٣٢ ١٦٠ ١٣٠ ٤٨٣ ١٢٧ ٨٠٧ ١٢٤ اإلمجايل ١-مد

٣٣١ ١١٩ ٤٥٩ ١١٧ ٥٨٨ ١١٥ ٧١٦ ١١٣ ٨٤٥ ١١١ ٩٧٠ ١٠٩ ١٠٠ ١٠٨ ٢٢٨ ١٠٦ ٣٥٤ ١٠٤ ٤٨٦ ١٠٢ ٦١٢ ١٠٠ ٧٣٨ ٩٨ ٨٦٥ ٩٦ الصايف

* * * * * *

٧٦٤ ١٣٤ ٤٨٦ ١٣٢ ٢١٤ ١٣٠ ٩٣٧ ١٢٧ ٦٦٣ ١٢٥ ٣٨٧ ١٢٣ ١١٣ ١٢١ ٨٣٤ ١١٨ ٥٦١ ١١٦ ٢٨٤ ١١٤ ٠١١ ١١٢ ٧٣٤ ١٠٩ ٤٥٩ ١٠٧ اإلمجايل ٥-ف

٨٣٥ ١٠٣ ٢٤٠ ١٠٢ ٦٥٠ ١٠٠ ٠٥٦ ٩٩ ٤٦٤ ٩٧ ٨٧١ ٩٥ ٢٧٩ ٩٤ ٦٨٤ ٩٢ ٠٩٣ ٩١ ٤٩٩ ٨٩ ٩٠٨ ٨٧ ٣١٤ ٨٦ ٧٢١ ٨٤ الصايف

* * * * * *

٧٠١ ١١٣ ٥٠٤ ١١١ ٣١٤ ١٠٩ ١١٤ ١٠٧ ٩١٩ ١٠٤ ٧٢٤ ١٠٢ ٥٢٩ ١٠٠ ٤٦٢ ٩٨ ٤٤١ ٩٦ ٤١٨ ٩٤ ٣٩٦ ٩٢ ٣٧٤ ٩٠ ٣٥١ ٨٨ اإلمجايل ٤-ف

٠٩١ ٨٩ ٥٥٣ ٨٧ ٠٢٠ ٨٦ ٤٨٠ ٨٤ ٩٤٣ ٨٢ ٤٠٧ ٨١ ٨٧٠ ٧٩ ٣٣١ ٧٨ ٧٩٥ ٧٦ ٢٥٨ ٧٥ ٧٢١ ٧٣ ١٨٤ ٧٢ ٦٤٧ ٧٠ الصايف

* * * * * *

٩٤٢ ٩٤ ٠٦٨ ٩٣ ١٩٩ ٩١ ٣٢٤ ٨٩ ٤٥١ ٨٧ ٥٨٢ ٨٥ ٧٠٧ ٨٣ ٨٣٦ ٨١ ٩٦٤ ٧٩ ٠٩١ ٧٨ ٢٢١ ٧٦ ٣٤٩ ٧٤ ٤٧٨ ٧٢ اإلمجايل ٣-ف

٦٥٦ ٧٥ ٢٣٢ ٧٤ ٨١١ ٧٢ ٣٨٦ ٧١ ٩٦٣ ٦٩ ٥٤٢ ٦٨ ١١٧ ٦٧ ٦٩٥ ٦٥ ٢٧٣ ٦٤ ٨٤٩ ٦٢ ٤٢٨ ٦١ ٠٠٥ ٦٠ ٥٨٣ ٥٨ الصايف

* * * * * *

ST

/SG

B/2

017/1

127/1

63

16

-23

19

1

الدرجات

العاشرة التاسعة الثامنة السابعة السادسة اخلامسة الرابعة الثالثة الثانية األوىل الرتبة

احلادية عشرة

الثانية عشرة

الثالثة عشرة

٠٤٥ ٧٦ ٣٧٤ ٧٤ ٦٩٦ ٧٢ ٠٢٢ ٧١ ٣٥٠ ٦٩ ٦٧٤ ٦٧ ٠٠٣ ٦٦ ٣٢٨ ٦٤ ٦٥١ ٦٢ ٩٧٦ ٦٠ ٣٠٣ ٥٩ ٦٢٩ ٥٧ ٩٥٥ ٥٥ اإلمجايل ٢-ف

٢٩٤ ٦١ ٠٢٤ ٦٠ ٧٤٩ ٥٨ ٤٧٧ ٥٧ ٢٠٦ ٥٦ ٩٣٢ ٥٤ ٦٦٢ ٥٣ ٣٨٩ ٥٢ ١١٥ ٥١ ٨٤٢ ٤٩ ٥٧٠ ٤٨ ٢٩٨ ٤٧ ٠٢٦ ٤٦ الصايف

* * * * * *

٨١٢ ٥٩ ٣٩١ ٥٨ ٩٧١ ٥٦ ٥٥١ ٥٥ ١٢٩ ٥٤ ٧٠٨ ٥٢ ٢٨٧ ٥١ ٨٧٧ ٤٩ ٥٧٥ ٤٨ ٢٧٥ ٤٧ ٩٧٣ ٤٥ ٦٧٢ ٤٤ ٣٧١ ٤٣ اإلمجايل ١-ف

٩٥٧ ٤٨ ٨٧٧ ٤٧ ٧٩٨ ٤٦ ٧١٩ ٤٥ ٦٣٨ ٤٤ ٥٥٨ ٤٣ ٤٧٨ ٤٢ ٣٩٨ ٤١ ٣١٧ ٤٠ ٢٣٨ ٣٩ ١٥٨ ٣٨ ٠٧٨ ٣٧ ٩٩٨ ٣٥ الصايف

حتدد دورية العالوات الدورية مبرة كل سنتني. *

ST/SGB/2017/1

16-23191 128/163

محايـة مرتبـات مـوظفي الفئـة الفنيـة والفئـات العليـا الـذين تتجـاوز مرتبـام تـدابري ــد ــية/الدنيا ااحلــدود القصــوى يف ج ــن ،ول املرتبــات األساس كــانون ١اعتبــارا م

هلـا بعـد ةاملعادل ةالصافي املبالغ، مع املرتبات اإلمجالية السنوية و٢٠١٧الثاين/يناير املوظفنيخصم االقتطاعات اإللزامية من مرتبات

٢٠١٧كانون الثاين/يناير ١من اعتبارا (بدوالرات الواليات املتحدة)

٢ تدبري محاية املرتبات ١تدبري محاية املرتبات الرتبة

٠٩٦ ٨٩٩١١٨ ١١٥ اإلمجايل ٤-ف ١٦٧ ٦٢٩٩٢ ٩٠ الصايف ٦٨٤ ٨١٢٩٨ ٩٦ اإلمجايل ٣-ف٥٠٠ ٠٧٧٧٨ ٧٧ الصايف –٧٢١ ٧٧ اإلمجايل ٢-ف

–٥٦٨ ٦٢ الصايف

–٢٣٣ ٦١ اإلمجايل ١-ف

–٠٣٧ ٥٠ الصايف

ST/SGB/2017/1

129/163 16-23191

املرفق الثاين كتب التعيني

حيدد كتاب التعيني ما يلي: (أ) ــام اإلداري ‘١’ ــي للمـــوظفني والنظـ ــام األساسـ ــام النظـ أن التعـــيني خيضـــع ألحكـ

خيضـع ألي للموظفني املنطبقة على فئـة التعـيني الـيت يعـني ـا املوظـف، وأنـه تغيريات قد تدخل حسب األصول على هذه األحكام من آن آلخر؛

طبيعة التعيني؛ ‘٢’ التاريخ املطلوب من املوظف أن يبدأ فيه االضطالع مبهام منصبه؛ ‘٣’ وجدت؛ زم إلائه، وفترة االختبار، إنمدة التعيني، ومهلة اإلشعار الال ‘٤’ تعــيني، وجــدول العــالوات، يف حالــة الســماح الفئــة والرتبــة ومرتــب بدايــة ال ‘٥’

بعالوات، واحلد األقصى لألجر يف الرتبة؛ أي شروط خاصة قد تكون سارية؛ ‘٦’ ــد ‘٧’ ــك بتجدي ــانوين أو خــالف ذل ــع ق ــيني املؤقــت أي توق ــى التع ــب عل ال يترت

أنواع التعيني؛ التعيني. وال حيول التعيني املؤقت إىل أي نوع آخر منتب على التعيني احملدد املـدة، أيـا كانـت مـدة اخلدمـة، أي توقـع قـانوين ال يتر ‘٨’

خالف ذلك بتجديد التعيني أو حتويله؛ أوترسل للموظف، مع كتـاب التعـيني، نسـخة مـن النظـام األساسـي للمـوظفني (ب)

قبولــه التعــيني، بأنــه أحــاط علمــا بالشــروط عنــد والنظــام اإلداري للمــوظفني. ويقــر املوظــف، الواردة يف النظام األساسي للموظفني ويف النظام اإلداري للموظفني وأنه يقبل هذه الشروط؛

كتاب تعيني املوظف املعار من اخلدمة احلكومية املوقع عليه من املوظف ومن (ج) األمني العام أو باسم األمني العام، واملستندات املؤيدة املناسبة بشـأن أحكـام وشـروط اإلعـارة

اخلدمـة الـدليل علـى وجـود وصـحة اإلعـارة مـن تها الدولة العضو وقبلها املوظف، هي اليت قبل املنظمة للفترة املنصوص عليها يف كتاب التعيني. إىلاحلكومية

ST/SGB/2017/1

16-23191 130/163

املرفق الثالث تعويض إاء اخلدمة

يدفع ملن ينهى تعيينه من املوظفني تعويض وفقا لألحكام التالية:

٣-٩ والبنـد (هـ) أدناه و و (د) (ج) الفقرات (ب) و باستثناء ما تنص عليه (أ) ، يدفع تعويض إاء اخلدمة وفقا للجدول التايل:للموظفني من النظام األساسي

ــة ســنوات اخلدم

املستكملة عدد شهور املرتب اإلمجايل خمصوما منه االقتطاع اإللزامي من مرتبات املوظفني، حيثما انطبق

التعيينات املستمرة التعيينات احملددة املدة يتجاوز ستة أشهرالتعيينات املؤقتة مبا

. ١أقل من . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . أســبوع واحــد عــن كــل شــهر مــن اخلدمــة غــري .املستكملة، على أال يقل مبلغ التعويض عن أجر

ستة أسابيع وال يتجاوز أجر ثالثة أشهر

أسبوع واحد عـن كـل شـهر مـن اخلدمـة غـري التعــويض عــن املســتكملة، علــى أال يقــل مبلــغ

أجر ستة أسابيع وال يتجاوز أجر ثالثة أشهر

ال ينطبق١ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ال ينطبق.٢ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .٣ ٣ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ٣ ٤ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ٤ ٥ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ٥ ٦ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ٦ ٣ ٧ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ٧ ٥ ٨ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ٨ ٧ ٩ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ٩ ٩ ال ينطبق.١٠ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ٩,٥ ٩,٥ ١١ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ١٠ ١٠ ١٢ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ١٠,٥ ١٠,٥ ١٣ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ١١ ١١ ١٤ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ١١,٥ ١١,٥ . أكثر أو ١٥ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ١٢ ١٢

حيصل املوظف الذي ينهى تعيينه ألسباب صحية على تعويض مسـاو للتعـويض املنصـوص عليـه يف الفقـرة (أ) مـن هـذا (ب) أي استحقاق عجز حيصل عليه املوظف مبوجب النظام األساسي للصندوق املشترك للمعاشات خمصوما منه مبلغاملرفق

جدول التعويض؛التقاعدية ملوظفي األمم املتحدة عن عدد األشهر املقابلة يف لسـوء السـلوك خـالف الفصـل، ميكـن أن تنـهى خدمتـه املوظف الذي ينهى تعيينه بسبب اخلدمة غري املرضية، أو الذي (ج)

يتجاوز نصف التعويض املنصوص عليه يف الفقرة (أ) من هذا املرفق؛ حسب تقدير األمني العام، تعويضا ال ،يعطى ال يدفع أي تعويض ملن يلي: (د)

ST/SGB/2017/1

131/163 16-23191

املوظف الذي يستقيل، إال يف احلاالت اليت يكون املوظف قد تلقى فيها إشـعارا بإـاء اخلدمـة ومت فيهـا االتفـاق ‘١’ على تاريخ إاء اخلدمة؛

تاريخ انتهاء التعيني احملدد يف كتاب التعيني؛ الذي تكتمل خدمته يفأو حمدد املدة املوظف املعني تعيينا مؤقتا ‘٢’ فصول؛املوظف امل ‘٣’ ؛وظيفته يتخلى عناملوظف الذي ‘٤’ املوظف الذي يتقاعد مبوجب النظام األساسي للصندوق املشترك للمعاشات التقاعدية ملوظفي األمم املتحدة؛ ‘٥’

جيوز أن يدفع للموظفني املعينني خصيصـا خلدمـة املـؤمترات أو خلـدمات أخـرى قصـرية األجـل، للعمـل بصـفتهم خـرباء (هـ) خلدمـة إذا ورد استشاريني أو خرباء، وللموظفني املعينني حمليا للخدمة يف املكاتب الدائمـة خـارج املقـر، تعـويض إـاء ا

كتب تعيينهم وطبقا ملا تنص عليه تلك الكتب. نص ذا املعىن يف

ST/SGB/2017/1

16-23191 132/163

املرفق الرابع منحة اإلعادة إىل الوطن

أوا مـا ال يقـل عـن للموظفني الذين تدفع منحة اإلعادة إىل الوطن، من حيث املبدأ،

ــعترب لـة اخلدمـة املؤه مخس سنوات مـن بإعـادم إىل أوطـام والـذين املنظمـة ملزمـة والـذين تـاألمم املتحدة، خارج بلـد جنسـيتهم. اء خدمتهم مقيمني، حبكم عملهم يفيكونون وقت انته

وال حيق للموظفني احلصول علـى .املفصولتدفع للموظف الوطن ال إىلغري أن منحة اإلعادة مكـان خـارج بلـد مركـز العمـل. إىليغـريون حمـل إقامتـهم حينما منحة اإلعادة إىل الوطن إالوالتعاريف التفصيلية املتعلقـة بأهليـة احلصـول علـى املنحـة واألدلـة وحيدد األمني العام الشروط

املطلوبة إلثبات تغيري حمل اإلقامة. زوج أو ولد معال عند انتهاء اخلدمةاملوظف الذي ليس له

عدد سنوات لةاملؤهاخلدمة

ــهاء املوظـــف الـــذ ــه، عنـــد انتـ ي لـ فئة اخلدمات العامة الفئة الفنية والفئات العليا ولد معال اخلدمة، زوج أو

عدد أسابيع املرتب اإلمجايل خمصوما منه االقتطاع اإللزامي من مرتبات املوظفني، حيثما انطبق ٥ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .٧ ٨ ١٤ ٦ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .٨ ٩ ١٦ ٧ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .٩ ١٠ ١٨ ٨ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .١٠ ١١ ٢٠ ٩ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .١١ ١٣ ٢٢

١٠ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .١٢ ١٤ ٢٤ ١١ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .١٣ ١٥ ٢٦ . أو أكثر ١٢ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .١٤ ١٦ ٢٨

ST

/SG

B/2

017/1

133/1

63

16

-23

19

1

تذييالت النظام اإلداري للموظفني التذييل ألف

ي ـفـ ر الـداخل ـــ ات واألجــاملرتبوجداول األجر الداخل يف حساب املعاش التقاعدي ملوظفي الفئة الفنية والفئات العليا ة امليدانيةــة اخلدمــدي ملوظفي فئـعاش التقاــحساب املع

األجر الداخل يف حساب املعاش التقاعدي ملوظفي الفئة الفنية والفئات العليا

٢٠١٧كانون الثاين/يناير ١ اعتبارا من (بدوالرات الواليات املتحدة)

الدرجات الثالثة عشرة الثانية عشرة عشرة احلادية العاشرة التاسعة الثامنة السابعة السادسة اخلامسة الرابعة الثالثة الثانية األوىل الرتبة

– – – – – – – – – – – – ٤٤٣ ٣٠١ وكيل أمني عام – – – – – – – – – – – – ٦١٧ ٢٧٨ أمني عام مساعد

–––٧٨١ ٥٢٠٢٧٣ ٢٥٨٢٦٨ ٩٩٥٢٦٣ ٢٥٧ ٧٣٢ ٢٥٢ ٤٦٨ ٢٤٧ ٢٠٨ ٢٤٢ ٩٤٣ ٢٣٦ ٦٧٦ ٢٣١ ٤١٧ ٢٢٦ ٢-مد

٨٧٠ ٤١٨٢٥٤ ٢٤٨٢٥٠ ٦٢٩٢٤٦ ٢٤١ ٠٠٣ ٢٣٧ ٣٧٤ ٢٣٢ ٨٤٢ ٢٢٧ ٥٢٤ ٢٢٣ ٢١٥ ٢١٩ ٨٩٦ ٢١٤ ٥٧٧ ٢١٠ ٨٦٨ ٢٠٥ ٤١٠ ٢٠١ ١-مد ٥٦٩ ٢١٩ ٦٣٢ ٢١٥ ٩٥١ ٢١١ ٢٧٨ ٢٠٨ ٦٠٥ ٢٠٤ ٩٣٤ ٢٠٠ ٢٥٨ ١٩٧ ٥٨٨ ١٩٣ ٩١٥ ١٨٩ ٢٤٥ ١٨٦ ٥٦٨ ١٨٢ ٨٩٧ ١٧٨ ٢٢٦ ١٧٥ ٥-ف

٤٦٥ ١٨٥ ٩٣٥ ١٨١ ٣٨٧ ١٧٨ ٨٥٤ ١٧٤ ٣٢١ ١٧١ ٧٨٨ ١٦٧ ٢٤٨ ١٦٤ ٧١١ ١٦٠ ١٨٠ ١٥٧ ٦٣٧ ١٥٣ ١٠٣ ١٥٠ ٥٧١ ١٤٦ ٠٣١ ١٤٣ ٤-ف

٨٢٥ ١٥٤ ٥٤٣ ١٥١ ٢٦٤ ١٤٨ ٩٨٥ ١٤٤ ٧٠٢ ١٤١ ٥٦٢ ١٣٨ ٥٥٧ ١٣٥ ٥٥٧ ١٣٢ ٥٥٩ ١٢٩ ٥٥٤ ١٢٦ ٥٥٨ ١٢٣ ٥٥٩ ١٢٠ ٥٥٤ ١١٧ ٣-ف

٢٧٦ ١٢٣ ٥٩٧ ١٢٠ ٩١٣ ١١٧ ٢٢٦ ١١٥ ٥٤٥ ١١٢ ٨٦٢ ١٠٩ ١٧٩ ١٠٧ ٤٩٥ ١٠٤ ٨١٠ ١٠١ ١٣١ ٩٩ ٤٤١ ٩٦ ٧٦١ ٩٣ ٠٧٧ ٩١ ٢-ف٢٦٧ ٩٨٩٩٧ ٧١١٩٤ ٩٢ ٤٣٤ ٩٠ ١٥٦ ٨٨ ٨٧٨ ٨٥ ٦٠٠ ٨٣ ٣٢٢ ٨١ ٠٤٤ ٧٩ ٧٦٦ ٧٦ ٤٨٩ ٧٤ ٢١١ ٧٢ ٩٣٣ ٦٩ ١-ف

ST

/SG

B/2

017/1

16

-23

19

1

134/1

63

هلـــا بعـــد خصـــم االقتطاعـــات اإللزاميـــة ةاملعادلـــ ةالصـــافياملبـــالغ املرتبـــات اإلمجاليـــة الســـنوية و: ة امليدانيـــةـــــة اخلدمـــــجـــــدول مرتبـــــات مـــوظفي فئ املوظفني مرتبات من

٢٠١٧كانون الثاين/يناير ١اعتبارا من

(بدوالرات الواليات املتحدة)

الرتبة الدرجات الثالثة عشرة الثانية عشرة عشرة احلادية العاشرة التاسعة الثامنة السابعة السادسة اخلامسة الرابعة الثالثة الثانية األوىل

* * * * * * *

٥٢٧ ١١٤ ٢١١ ١١٢ ٨٩٦ ١٠٩ ٥٨١ ١٠٧ ٢٧٠ ١٠٥ ٩٥٤ ١٠٢ ٦٤٦ ١٠٠ ٤٦٢ ٩٨ ٣٣٣ ٩٦ ٢٠٣ ٩٤ ٠٧٩ ٩٢ ٩٤٦ ٨٩ ٨١١ ٨٧ اإلمجايل ٧-م خ

٦٦٩ ٨٩ ٠٤٨ ٨٨ ٤٢٧ ٨٦ ٨٠٧ ٨٤ ١٨٩ ٨٣ ٥٦٨ ٨١ ٩٥٢ ٧٩ ٣٣١ ٧٨ ٧١٣ ٧٦ ٠٩٤ ٧٥ ٤٨٠ ٧٣ ٨٥٩ ٧١ ٢٣٦ ٧٠ الصايف

* * * * * *

٤٦٣ ٩٦ ٥٠٧ ٩٤ ٥٥٠ ٩٢ ٥٨٨ ٩٠ ٦٣٠ ٨٨ ٦٧٦ ٨٦ ٧١١ ٨٤ ٧٤٩ ٨٢ ٧٩١ ٨٠ ٨٣٦ ٧٨ ٨٨٠ ٧٦ ٩١٧ ٧٤ ٩٦١ ٧٢ اإلمجايل ٦- م خ

٨١٢ ٧٦ ٣٢٥ ٧٥ ٨٣٨ ٧٣ ٣٤٧ ٧٢ ٨٥٩ ٧٠ ٣٧٤ ٦٩ ٨٨٠ ٦٧ ٣٨٩ ٦٦ ٩٠١ ٦٤ ٤١٥ ٦٣ ٩٢٩ ٦١ ٤٣٧ ٦٠ ٩٥٠ ٥٨ الصايف

* * * * * *

٥-م خ ٧٣٩ ٨٢ ٠٧٢ ٨١ ٤٠٠ ٧٩ ٧٢٩ ٧٧ ٠٥٨ ٧٦ ٣٨٣ ٧٤ ٧١٣ ٧٢ ٠٣٩ ٧١ ٣٦٨ ٦٩ ٦٩٣ ٦٧ ٠٢٥ ٦٦ ٣٥٤ ٦٤ ٦٨٦ ٦٢ اإلمجايل

٣٨٢ ٦٦ ١١٥ ٦٥ ٨٤٤ ٦٣ ٥٧٤ ٦٢ ٣٠٤ ٦١ ٠٣١ ٦٠ ٧٦٢ ٥٨ ٤٩٠ ٥٧ ٢٢٠ ٥٦ ٩٤٧ ٥٤ ٦٧٩ ٥٣ ٤٠٩ ٥٢ ١٤١ ٥١ الصايف

* * * * * *

٤-م خ ٥٢٨ ٧١ ٠٩٥ ٧٠ ٧٥٣ ٦٨ ٣٦٤ ٦٧ ٩٧٦ ٦٥ ٥٩١ ٦٤ ١٩٩ ٦٣ ٨١٣ ٦١ ٤٢٩ ٦٠ ٠٣٩ ٥٩ ٦٥٥ ٥٧ ٢٦٨ ٥٦ ٨٧٥ ٥٤ اإلمجايل

٨٦١ ٥٧ ٧٧٢ ٥٦ ٧٥٢ ٥٥ ٦٩٧ ٥٤ ٦٤٢ ٥٣ ٥٨٩ ٥٢ ٥٣١ ٥١ ٤٧٨ ٥٠ ٤٢٦ ٤٩ ٣٧٠ ٤٨ ٣١٨ ٤٧ ٢٦٤ ٤٦ ٢٠٥ ٤٥ الصايف

* * * * * *

٢١٢ ٦٢ ٠٢٩ ٦١ ٨٤٧ ٥٩ ٦٦٧ ٥٨ ٤٩٥ ٥٧ ٣١٢ ٥٦ ١٣٢ ٥٥ ٩٥٤ ٥٣ ٧٧٠ ٥٢ ٥٩٢ ٥١ ٤١٣ ٥٠ ٣٠٢ ٤٩ ٢١٧ ٤٨ اإلمجايل ٣- م خ

٧٨١ ٥٠ ٨٨٢ ٤٩ ٩٨٤ ٤٨ ٠٨٧ ٤٨ ١٩٦ ٤٧ ٢٩٧ ٤٦ ٤٠٠ ٤٥ ٥٠٥ ٤٤ ٦٠٥ ٤٣ ٧١٠ ٤٢ ٨١٤ ٤١ ٩٢١ ٤٠ ٠٢٠ ٤٠ الصايف

* * * * * *

ST

/SG

B/2

017/1

135/1

63

16

-23

19

1

الرتبة الدرجات الثالثة عشرة الثانية عشرة عشرة احلادية العاشرة التاسعة الثامنة السابعة السادسة اخلامسة الرابعة الثالثة الثانية األوىل

* ٦٨٢ ٥٤ ٦٤٢ ٥٣ ٦٠٣ ٥٢ ٥٦٢ ٥١ ٥٢١ ٥٠ ٥٢٠ ٤٩ ٥٢٤ ٤٨ ٦١١ ٤٧ ٦٥٨ ٤٦ ٧٠٢ ٤٥ ٧٥١ ٤٤ ٧٩٣ ٤٣ ٨٣٩ ٤٢ اإلمجايل ٢- م خ

٠٥٨ ٤٥ ٢٦٨ ٤٤ ٤٧٨ ٤٣ ٦٨٧ ٤٢ ٨٩٦ ٤١ ١٠٢ ٤١ ٢٧٥ ٤٠ ٥١٧ ٣٩ ٧٢٦ ٣٨ ٩٣٣ ٣٧ ١٤٣ ٣٧ ٣٤٨ ٣٦ ٥٥٦ ٣٥ الصايف

* * * * * *

١٩٩ ٤٨ ٣٦١ ٤٧ ٥٢٤ ٤٦ ٦٨٧ ٤٥ ٨٤٩ ٤٤ ٠٠٨ ٤٤ ١٧٢ ٤٣ ٣٣٤ ٤٢ ٤٨٩ ٤١ ٦٥٢ ٤٠ ٨١٢ ٣٩ ٩٧٦ ٣٨ ١٣٦ ٣٨ اإلمجايل ١-م خ

٠٠٥ ٤٠ ٣١٠ ٣٩ ٦١٥ ٣٨ ٩٢٠ ٣٧ ٢٢٥ ٣٧ ٥٢٧ ٣٦ ٨٣٣ ٣٥ ١٣٧ ٣٥ ٤٣٦ ٣٤ ٧٤١ ٣٣ ٠٤٤ ٣٣ ٣٥٠ ٣٢ ٦٥٣ ٣١ الصايف

حتدد دورية العالوات الدورية مبرة كل سنتني. *

الــذين تتجــاوز مرتبــام احلــدود القصــوى فئــــة اخلدمــــة امليدانيــة محايــة مرتبــات مــوظفي تــدابري ــد يف ــية/الدنياول اجــ ــات األساســ ــن ، املرتبــ ــارا مــ ــاير ١اعتبــ ــانون الثاين/ينــ ــع ٢٠١٧كــ ، مــ

هلــا بعــد خصــم االقتطاعــات اإللزاميــة مــن ةاملعادلــ ةالصــافياملبــالغ اإلمجاليــة الســنوية و املرتبــات مرتبات املوظفني

٢٠١٧كانون الثاين/يناير ١اعتبارا من

(بدوالرات الواليات املتحدة)

١تدبري محاية املرتبات الرتبة ٢ تدبري محاية املرتبات ٢٩٩ ٧٤ ٩١٤ ٧٢ اإلمجايل ٤ -خ م

٩٦٧ ٥٩ ٩١٥ ٥٨ الصايف

٥٦٨ ٦٤ ٣٩١ ٦٣ اإلمجايل ٣ -خ م

٥٧٢ ٥٢ ٦٧٧ ٥١ الصايف

ST

/SG

B/2

017/1

16

-23

19

1

136/1

63

ألجر الداخل يف حساب املعاش التقاعدي ملوظفي فئة اخلدمة امليدانيةا ٢٠١٧الثاين/يناير كانون ١ اعتبارا من

(بدوالرات الواليات املتحدة)

الرتبة الدرجات

الثالثة عشرة الثانية عشرة احلادية عشرة العاشرة التاسعة الثامنة السابعة السادسة اخلامسة الرابعة الثالثة الثانية األوىل * ٠٨٦ ١٨٧ ٣٥٢ ١٨٣ ٦١١ ١٧٩ ٨٧٤ ١٧٥ ١٣٨ ١٧٢ ٤٠١ ١٦٨ ٦٦٨ ١٦٤ ٧١١ ١٦٠ ١٨٩ ١٥٧ ٤٥١ ١٥٣ ٧٢١ ١٤٩ ٩٨٢ ١٤٥ ٢٤٥ ١٤٢ ٧-خ م

٨٧٧ ١٥٦ ٠٦٠ ١٥٤ ٦٣٤ ١٥٠ ١٩٩ ١٤٧ ٧٦٥ ١٤٣ ٣٤٠ ١٤٠ ١٦٦ ١٣٧ ٠٣٢ ١٣٤ ٨٩٠ ١٣٠ ٧٤٩ ١٢٧ ٦١٧ ١٢٤ ٤٧١ ١٢١ ٣٣١ ١١٨ ٦-م خ

٠١١ ١٣٤ ٣٣٠ ١٣١ ٦٥٥ ١٢٨ ٩٧٥ ١٢٥ ٢٩٧ ١٢٣ ٦١٤ ١٢٠ ٩٣٧ ١١٧ ٢٥٥ ١١٥ ٥٨٠ ١١٢ ٨٩٩ ١٠٩ ٢٢٠ ١٠٧ ٥٣٨ ١٠٤ ٨٦٦ ١٠١ ٥- خ م

٠٣٤ ١١٦ ٧٣٨ ١١٣ ٥٨٩ ١١١ ٣٦٦ ١٠٩ ١٤١ ١٠٧ ٩٢٢ ١٠٤ ٦٩٤ ١٠٢ ٤٧٢ ١٠٠ ٢٤٧ ٩٨ ٠٢٦ ٩٦ ٨٠٢ ٩٣ ٥٨١ ٩١ ٣٥٤ ٨٩ ٤- خ م

١٠٧ ١٠١ ٢١٠ ٩٩ ٣١٩ ٩٧ ٤٢٥ ٩٥ ٥٤٦ ٩٣ ٦٥١ ٩١ ٧٦٦ ٨٩ ٨٧٣ ٨٧ ٩٧٧ ٨٥ ٠٩٣ ٨٤ ٢٠١ ٨٢ ٣١٠ ٨٠ ٤١٥ ٧٨ ٣- خ م

٠٢٧ ٨٩ ٣٧٨ ٨٧ ٧٠٩ ٨٥ ٠٤٢ ٨٤ ٣٦٦ ٨٢ ٦٩٦ ٨٠ ٩٥٤ ٧٨ ٣٥٦ ٧٧ ٦٨٨ ٧٥ ٠١٨ ٧٤ ٣٥٠ ٧٢ ٦٧٤ ٧٠ ٠٨٥ ٦٩ ٢- خ م

٩٩٢ ٧٧ ٦١٤ ٧٦ ٢٣٦ ٧٥ ٩٨٥ ٧٣ ٥٢٢ ٧٢ ٠٥٣ ٧١ ٦١٨ ٦٩ ٢٦٣ ٦٨ ٩٠٣ ٦٦ ٥٥٢ ٦٥ ٢٠٤ ٦٤ ٨٥٠ ٦٢ ٤٩٤ ٦١ ١- خ م

األجر الداخل يف حساب املعاش التقاعدي للموظفني اخلاضعني لتدابري محاية املرتبات

٢٠١٧كانون الثاين/يناير ١اعتبارا من (بدوالرات الواليات املتحدة)

١تدبري محاية املرتبات الرتبة ٢ تدبري محاية املرتبات ٥٤٠ ١٩٢ ٠٠٢ ١٨٩ ٤-ف

٣٨٤ ١٦١ ١٠٤ ١٥٨ ٣-ف

– ٩٦٢ ١٢٥ ٢-ف

– ٣١٣ ٩٨ ١-ف

٤٨١ ١٢٠ ٢٥٩ ١١٨ ٤-خ م

٨٨٨ ١٠٤ ٩٩٣ ١٠٢ ٣-خ م

ST/SGB/2017/1

137/163 16-23191

باءالتذييل ــا تدفع اليت احلـاالت يف ا املعمول التعليم منحة استحقاقات حمددة بعمالت التعليمية املصاريف فيهـ ٢٠١٣كانون الثاين/يناير ١ السنة الدراسية اجلارية يف اعتبارا من

)٦( )٥( )٤( )٣( )٢( )١(

العملة

ــى ــد األقصـــــ احلـــــللمصــــــــــــــروفات ــة املســموح التعليميــا واحلــد األقصــى

ملنحة الولد املعوقاحلــــــد األقصــــــى

ملنحة التعليم

ــغ ــداملبلــــ املوحــــــة ــادي يف حالـ العـعدم تـوفري املبيـت

والطعام

املوحــــــــداملبلــــــــغ ــت ــايف للمبيــ اإلضــوالطعام (يف مراكـز

عمل معينة)

احلــــــد األقصــــــى ــوظفني ــة املــ ملنحــالعاملني يف مراكز

عمل معينة

احلد األقصـى حساب للمصروفات التعليمية املسموح ا (الدراسة

فقط) اليورو

٠٦٤ ٥٠٤١٣ ٨٢٤١٩ ٨٨٢٥ ٦٨٠٣ ٢٤٠١٣ ١٨ إسبانيا ١٥١ ٤٨١١١ ٤٧٠١٧ ٦٤٧٥ ٠١١٣ ٠١٤١٢ ١٦ أملانيا ٣٢٨ ٣١٤٧ ٦٩١١٣ ١٢٧٤ ٦٢٣٣ ٤٩٧٨ ١١ أيرلندا ٣٦٧ ٥٨٢١٤ ٤٨٤٢١ ٣٢٢٦ ٠٩٨٤ ١٣٠١٥ ٢٠ إيطاليا ٨٤٩ ٥٠٥١٢ ٧٢١١٧ ١٤٧٤ ٧٨٤٣ ٠٤٥١٢ ١٧ (أ)بلجيكا ٣٠٤ ٠٣٧١٧ ٨٣٦٢١ ٢٢٣٤ ٢٠١٣ ٦٠١١٦ ٢١ (ب)فرنسا ٧١٣ ٥١٨١٢ ٩٩٠١٩ ٩٩٣٥ ٥٢٨٣ ٠٣٧١٣ ١٨ النمسا ٨٨٩ ٦٦١١٢ ٧٩٧١٧ ١٩٨٤ ٨٦٤٣ ١٥٣١٢ ١٧ هولندا

٠٧٣ ٠٢٨٨٥ ١٣٤١٣٤ ٠٨٩٤٢ ٨٩٤٢٨ ٥٢٥٩١ ١٢٢ الكورونا الدامنركية٤٣٠ ٥١١ ٣٨٨١ ٦٥٧ ٢٩٠٢ ٥٢٦٩١٤ ٠٩٨٦٠٩ ٧٤٣ ١٣١١ ٣٢٤ ٢ الني الياباين

٩٩١ ٧٩٠١٢٢ ٣٢٨١٥٧ ٢١٩٣٩ ٤٦٢٢٦ ٩٥٠١١٨ ١٥٧ الكورونا السويدية٥٤٥ ٠٠٩٢٥ ٣١٠٣٣ ٥٤٠٨ ٦٩٩٥ ٩٣٢٢٤ ٣٢ الفرنك السويسري

٧٦٩ ١٢٩٢٠ ٧٣١٢٥ ٨٢١٥ ٣٩٨٣ ٨٦٤١٩ ٢٥ اجلنيه اإلسترليينــدة الواليـــــــــــات دوالر املتحـــــــــ

٢٣٣ ٥٨٩٣٧ ٣٩٩٤٣ ٢٦٥٩ ١٩٠٦ ٥٨٦٣٤ ٤٥ (ج))األمريكية املتحدة الواليات (يفدوالر الواليــات املتحــدة (خــارج

٣٣١ ٨٠٦١٦ ٧٣٥٢١ ٨٢٣٥ ٠٧١٣ ٤٢٨١٦ ٢١ الواليات املتحدة األمريكية)

بروكسـل واملدرسـة املدرسة الدوليـة يف باستثناء املدارس التالية اليت سيطبق عليها مستوى دوالر الواليات املتحدة (يف الواليات املتحدة): (أ) .الربيطانية يف بروكسل ومدرسة سانت جون الدولية

امعـة باستثناء املدارس التالية اليت سيطبق عليها مستوى دوالر الواليات املتحدة (يف الواليات املتحدة): املدرسـة األمريكيـة يف بـاريس واجل (ب) وروبية لإلدارة يف ليون واملدرسة الدولية يف باريس ومدرسة مريمياونـت يف األمريكية يف باريس واملدرسة الربيطانية يف باريس واملدرسة األ

.مدرسة فيكتور هوغو للتدريس بلغتني ومدرسة جانني مانويل للتدريس بلغتنيباريس و، ة يف تـونس العاصـمة املدرسة التعاونية األمريكيـ ، ووالصني وهنغارياوتايلند إندونيسيا يسري أيضا، كتدبري خاص، على االحتاد الروسي و (ج)

واملدرسة األمريكية الدولية يف جوهانسربغ (جنوب أفريقيا).

ST/SGB/2017/1

16-23191 138/163

الدراسة يف مؤسسة تعليمية خارج مركز العملاالنتظام يف

يف املائـة ٧٥إذا كانت املؤسسة التعليمية توفر املبيـت والطعـام، يكـون املبلـغ ‘١’ يتجاوز جممـوع حبيث المن التكاليف املسموح ا للدراسة واملبيت والطعام

)، وبذا يصـبح احلـد األقصـى ١هذه التكاليف احلد األقصى املبني يف العمود ( .)٢هو املبلغ املبني يف العمود ( للمنحة يف السنة

علـى موحـد إذا كانت املؤسسة التعليمية ال توفر املبيت والطعام، يـدفع مبلـغ ‘٢’ ــود ( ــبني يف العمـ ــو املـ ــافة إىل ٣النحـ ــاليف ٧٥)، باإلضـ ــن التكـ ــة مـ يف املائـ

املسموح ا للدراسة، وبذا يصبح احلـد األقصـى للمنحـة يف السـنة هـو املبلـغ ).٢املبني يف العمود (

الدراسة يف مؤسسة تعليمية تقع يف مركز العملاالنتظام يف

تتجاوز يف املائة من التكاليف املسموح ا للدراسة حبيث ال ٧٥يكون املبلغ ‘٣’ )، وبذا يصبح احلد األقصـى ١التكاليف احلد األقصى الوارد يف العمود (هذه

).٢للمنحة يف السنة هو املبلغ املبني يف العمود (اليـومي مسـافة التنقـل مـن إذا كانت املؤسسة التعليمية تقع على مسـافة أبعـد ‘٤’

رسة وإذا رأى األمني العام أنه ال توجد مد من املنطقة اليت يعمل ا املوظف،يف تلك املنطقة ميكن أن تناسب الطفل، حيسب مبلغ املنحـة بـنفس املعـدالت

أعاله. ‘٢’أو ‘١’ الفقرة احملددة يف

الدراسة يف مؤسسة تعليمية على املستوى االبتدائي أو الثانوي خـارج مركـز االنتظام يف رافـق جـد ـا م العمل يف مراكز عمل معينـة ال توجـد ـا مرافـق تعليميـة مناسـبة أو ال تو

تعليمية على اإلطالق

إذا كانت املؤسسة التعليمية توفر املبيت والطعام، يكون املبلغ: ‘٥’ يف املائــة مــن تكــاليف املبيــت والطعــام حبيــث ال تتجــاوز هــذه ١٠٠ -أ

)؛٤د األقصى املبني يف العمود (التكاليف احلأي جزء من تكـاليف يف املائة من تكاليف الدراسة املسموح ا و ٧٥ -ب

أقصـى للمبلـغ )، حبد٤املبيت والطعام يتجاوز املبلغ املبني يف العمود ( .)٥( العمود القابل للرد إىل املوظف على النحو املبني يف

ST/SGB/2017/1

139/163 16-23191

:يلي إذا كانت املؤسسة التعليمية ال توفر املبيت والطعام، يرد إىل املوظف ما ‘٦’ )؛٤نحو املبني يف العمود (للمبيت والطعام على ال موحدمبلغ -أ يف املائة من التكاليف املسموح ا للدراسـة، حبـد أقصـى للمبلـغ ٧٥ -ب

).٥القابل للرد إىل املوظف على النحو املبني يف العمود (

ST/SGB/2017/1

16-23191 140/163

التذييل جيم الترتيبات املتعلقة باخلدمة العسكرية

مـن اتفاقيـة امتيـازات األمـم املتحـدة وحصـاناا، يعفـى )ج( ١٨وفقا للمادة )أ(

املوظفون من مواطين الدول األعضاء املنضمة إىل هـذه االتفاقيـة مـن التزامـات اخلدمـة الوطنيـة .يف القوات املسلحة لبلد جنسيتهم

لألمني العام، وليس للموظف املعين، أن يقدم الطلب الذي يوجه إىل حكومة )ب( االتفاقية بغرض تأجيل جتنيد املوظـف أو إعفائـه مـن اخلدمـة العسـكرية بسـبب غري منضمة إىل

.عمله يف األمم املتحدةسـنة الـذين يكونـون قـد اجتـازوا بنجـاح امتحانـا تنافسـيا وأكملـوا املوظفون )ج(

، جيــوز مســتمرا، أو املوظفــون املعينــون تعيينــا يف إطــار تعــيني حمــدد املــدة اخلدمــة املرضــية مــنــدريب مينحــو أن ــك للت ــان ذل ــواء ك ــة العســكرية، س ــة عضــو للخدم ــتدعتهم حكوم ا، إذا اس ، إجازة خاصة بدون مرتب طيلة الفتـرة الـيت يقضـوا يف اخلدمـة العسـكرية العاملةللخدمة أو

. أما املوظفون اآلخـرون الـذين يسـتدعون للخدمـة العسـكرية، فتنتـهي خدمتـهم املطلوبة منهم .ام تعيينهميف األمانة العامة وفقا ألحك

حيــتفظ املوظــف، الــذي يســتدعى للخدمــة العســكرية وميــنح مــن أجــل ذلــك )د( إجازة خاصة بدون مرتب، مبركزه حسب شروط التعيني كمـا كـان عليـه يف آخـر يـوم عمـل

كفل إعادة توظيـف املوظـف يف األمانـة العامـة، قبل أن يأخذ اإلجازة اخلاصة بدون مرتب. وتــد ســو ــة اخلاصــة بالتخفيضــات الضــرورية يف عــدد وال خيضــع ذلــك ألي قي ى القواعــد العادي

.املوظفني أو إلغاء الوظائف، تـدخل فتـرة مـن النظـام اإلداري للمـوظفني (ه) ٦-٩ لدى تفسري القاعـدة )هـ(

.خلدمة العسكرية يف حساب األقدميةا لتأديةاإلجازة اخلاصة بدون مرتب ون مرتـب لتأديـة اخلدمـة العسـكرية على املوظف الذي ميـنح إجـازة خاصـة بـد )و(

يوما بعد ترك اخلدمة العسكرية، إن كان يرغب يف العـودة ٩٠يف غضون ،يعلم األمني العام أن .يف األمانة العامة. وعلى املوظف أيضا أن يقدم شهادة بإمتام اخلدمة العسكرية العملإىل

ـــة )ز( ـــة العسكري ــرة اخلدم ــد فت ــل املوظــف، بع ــه، أن يســتمر إذا فض ــة من املطلوبهذه اخلدمة، أو إذا مل حيصل على شهادة بإمتام اخلدمة العسكرية، يقـرر األمـني العـام، بعـد يف

ST/SGB/2017/1

141/163 16-23191

لـه حبقـه وحيـتفظ إجـازة خاصـة أخـرى بـدون مرتـب سـيمنح دراسة احلالة، إن كـان املوظـف التوظيف.إعادة يف

إجـازة خاصـة بـدون إذا بدا مـن احملتمـل أن املوظـف سـيتغيب عـن العمـل يف )ح( مرتب ملدة ستة أشهر أو أكثر، تدفع األمم املتحدة، إذا طلب منها ذلك، نفقـات سـفر زوجـه وأوالده املعالني إىل املكان الذي حيق للموظف السفر إليـه، ونفقـات رحلـة اإليـاب بعـد عـودة

قات السـفر املوظف إىل اخلدمة يف األمانة العامة، على أن حتسب هذه النفقات على أا من نف .املتصلة حبق املوظف يف إجازة زيارة الوطن التالية

تتوقف األمم املتحـدة عن أداء مسامهتهـا يف الصنـــدوق املشـترك للمعاشـــات )ط( حلسـاب املوظـف أثنـاء فتـرة غيابــه يف إجـــازة خاصـة بــدون األمـم املتحـدة التقاعديـة ملـوظفي

.مرتب لتأدية اخلدمة العسكريةاملتعلقة حبـاالت من النظام اإلداري للموظفني ٤-٦كون أحكام القاعدة ال ت )ي(

األمـم املتحـدة يف خدمـة الرمسيـة قيام املوظـف بواجباتـه املرض املعزوة إىل الوفاة أو اإلصابة أو .نافذة أثناء فترات اخلدمة العسكرية

ع الفتـرة لألمني العام، إذا بدا أن ظروف اخلدمة العسكرية تربر ذلك، أن يضـ )ك( اليت يقضيها املوظف يف إجازة خاصة بدون مرتـب لتأديـة اخلدمـة العسـكرية يف االعتبـار لـدى

؛يف األمانة العامةالعمل حتديد درجة املرتب اليت حيصل عليها املوظف عند عودته إىل لألمــني العــام أن يطبــق مــا يــراه مناســبا مــن األحكــام الســالفة يف حالــة قيــام )ل(

فقة مسـبقة مـن األمـني العـام، بالتطـــوع ألداء اخلدمــة العسـكرية أو بطلــب رفـع املوظف، مبوا من اتفاقية امتيازات األمم املتحدة وحصاناا. )ج( ١٨احلصانة اليت يتمتع ا مبوجب املادة

ST/SGB/2017/1

16-23191 142/163

التذييل دالقيـام إىل قواعد التعويض يف حاالت الوفاة أو اإلصـابة أو املـرض املعـزوة

املوظف بواجباته الرمسية يف خدمة األمم املتحدة األول البند

نطاق القواعد وأحكام عامة ١- ١املادة نطاق القواعد والغرض منها

تنظم هذه القواعد التعويض يف حاالت الوفـاة أو اإلصـابة أو املـرض الراجعـة إىل قيـام املتحدة. وال يقدم التعويض إال للمـوظفني ومعـاليهم، املوظف بواجباته الرمسية يف خدمة األمم

وفقا لألحكام والشروط الواردة يف هذه القواعد.

٢- ١املادة حصرية التعويض؛ وعدم قابليته للتنازل عنه

يشــكل التعــويض أو غــريه مــن أشــكال االنتصــاف املنصــوص عليهــا يف هــذه القواعــد اإلصــابة أو املــرض بسـبب اخلدمــة. ولـن تقبــل األمــم وسـيلة التعــويض الوحيـدة عــن الوفـاة أو

املتحــدة أو تبحــث أو تــوفر أي تعــويض أو اســتحقاقات للوفــاة أو اإلصــابة أو املــرض بســبب اخلدمــة إال مبوجــب هــذه القواعــد. وباســتثناء مــا هــو منصــوص عليــه أدنــاه، ال جيــوز التنــازل

التعويض واحلقوق للغري. عن

٣- ١املادة املصطلحات

تستخدم املصطلحات التالية ألغراض هذه القواعد: طالب التعويض: املوظف أو املعال، بتعريفه املبني أدنـاه، الـذي يتقـدم مبطالبـة (أ)

مبوجب هذه القواعد.املعــال: الــزوج أو الولــد املعــال أو املعــال مــن الدرجــة الثانيــة علــى النحــو (ب)

ويتوقــف صــرف التعــويض الواجــب الــدفع املنصــوص عليــه يف النظــام اإلداري للمــوظفني. أساس الولد املعال أو األخ املعال من الدرجة الثانية أو صرف استحقاقات هلما يوم بلوغ على

إذا كــان ٢١الولــد املعــال أو األخ املعــال مــن الدرجــة الثانيــة ســن الثامنــة عشــرة، أو ســن الـــ

ST/SGB/2017/1

143/163 16-23191

-ل. وال ينطبـق هـذا القيـد يف احلالـة ملتحقا باجلامعة أو ما يعادهلا على أساس االنتظـام الكامـ اليت يكون فيها لدى الولد املعـال أو األخ املعـال مـن الدرجـة الثانيـة عجـز دائـم -وطيلة املدة

مستمر ملدة يتوقع أن تكون طويلة حبيث حتول دون مزاولة عمل مدفوع األجر. أوســنة، أو عــن ســن الرشــد ١٨القاصــر: الشــخص الــذي يقــل عمــره عــن (ج)

سنة. ١٨قوانني بلد إقامة هذا الشخص إذا كان سن الرشد يف ذلك البلد أقل من قوفاملرض: تدهور احلالة الصحية الذي يؤكده طبيب مـرخص لـه مبزاولـة الطـب (د)

مبعرفة جهة خمتصة.اإلصــابة: اعــتالل جســماين يؤكــده طبيــب مــرخص لــه مبزاولــة الطــب مبعرفــة (هـ)

خمتصة. جهةعـة تـؤدي إىل الوفـاة أو اإلصـابة أو املـرض الـذي يشـكل أســاس احلـادث: واق (و)

املطالبة بالتعويض.الذهاب إىل العمل والعودة منه: السفر بني مكان العمل وحمل اإلقامة بوسـيلة (ز)

ــدأ ــق مباشــرا إذا ب ــرب الطري ــث الوقــت أو املســافة. ويعت ــق مباشــر مــن حي ــة وبطري نقــل معقولأماكن عمل األمم املتحدة أو حدود املمتلكـات يف مكـان - أو انتهى بالوصول إىل - مبغادرة

العمــل املعــني أو حــدود املمتلكــات يف حمــل إقامــة املوظــف، الــذي يشــمل الباحــات أو املــروج ممرات السيارات أو املرائـب أو السـالمل أو املـداخل أو املصـاعد أو السـراديب أو الردهـات أو ود عن هذا الطريق.األماكن املشتركة، دون احنراف مقص أو

الصلة. وسيلة النقل املعقولة: وسيلة نقل مقبولة عموما يف ظل الظروف ذات (ح) وال يعترب النقل بوسيلة حمفوفة مبخاطر كبرية من وسائل النقل املعقولة يف مفهوم هذه القواعد.

عـزو الوفاة أو اإلصابة أو املرض بسبب اخلدمة: الوفاة أو اإلصابة أو املرض امل (ط) مباشرة إىل أداء املوظف واجباته الرمسية يف خدمـة األمـم املتحـدة مبوجـب الشـروط واألحكـام

املنصوص عليها يف هذه القواعد.ــداخل (ي) ــرد تعريــف األجــر ال ــداخل يف حســاب املعــاش التقاعــدي، ي األجــر ال

للمعاشـات التقاعديـة من النظام األساسي للصندوق املشترك ٥١املعاش التقاعدي يف املادة يفملــوظفي األمــم املتحــدة. وإذا مل يكــن املوظــف مشــتركا يف الصــندوق وقــت وفاتــه أو إصــابته

مرضه، يكون أجره هو ذلك األجر الذي كان سيعترب، حال كونه مشتركا، أجـره الـداخل أو يف حساب املعاش التقاعدي يف ذلك التاريخ.

ST/SGB/2017/1

16-23191 144/163

ي: هو األجـر الـداخل يف حسـاب آخر أجر داخل يف حساب املعاش التقاعد (ك) ــت ــدي يف وقـ ــاش التقاعـ ــتدمية؛ ‘ ١’املعـ ــة املسـ ــدائم أو العاهـ ــوه الـ ــة التشـ ــادث، يف حالـ احلـ

ــي؛ أو ‘ ٢’أو ــز الكلـ ــة العجـ ــة، يف حالـ ــهاء اخلدمـ ــاة. ‘ ٣’انتـ ــة الوفـ ــاة، يف حالـ ــاريخ الوفـ تـاألمم املتحدة يكن املوظف مشتركا يف الصندوق املشترك للمعاشات التقاعدية ملوظفي مل وإذا

كونــه وقــت وفاتــه أو إصــابته أو مرضــه، يكــون األجــر هــو ذلــك الــذي كــان ســيعترب، حــال مشتركا، أجره الداخل يف حساب املعاش التقاعدي يف ذلك التاريخ.

يـرد تعريـف :الصندوق املشترك للمعاشات التقاعديـة ملـوظفي األمـم املتحـدة (ل) ــادة ــا ٧-٣الســتحقاقات الصــندوق يف امل ــة باالســتحقاقات املشــمولة بالصــندوق أدن ه املتعلق

املشترك للمعاشات التقاعدية ملوظفي األمم املتحدة. املبلغ املقطوع: هو مبلغ التعويض املدفوع مرة واحدة. (م) احلالة املرضـية املوجـودة سـلفا: مـرض أو إصـابة أو عطـب سـابق يف وجـوده (ن)

صابة أو املرض بسبب اخلدمة.على تاريخ احلادث املؤدي إىل الوفاة أو اإلالعجز الكلي: العجـز عـن مواصـلة العمـل علـى حنـو يتناسـب بشـكل معقـول (س)

قـدرات طالـب التعـويض، ويكـون هـذا العجـز راجعـا إىل إصـابة أو مـرض بسـبب اخلدمـة معتأثري ذا ذلك حيتمل أن يطول أمدمها أو أن يصبحا دائمني. وجيب أن يكون العجز الناجم عن

ملموس على الدخل الفعلي لطالب التعويض، على النحو الذي حيدده األمني العـام وفقـا سليب ــام اإلداري للمــوظفني بصــورة ــا للنظ ــي وفق ــرر العجــز الكل للنظــام اإلداري للمــوظفني. ويتقمسـتقلة عـن اخللـوص إىل وجـود عجـز وفقـا للنظـام األساسـي للصـندوق املشـترك للمعاشــات

تحدة.التقاعدية ملوظفي األمم امل

٤- ١املادة الس االستشاري املعين مبطالبات التعويض

أنشـــأ األمـــني العـــام الـــس االستشـــاري املعـــين مبطالبـــات التعـــويض للنظـــر (أ) ــة وتقــدمي يف ــاة أو اإلصــابة أو املــرض بســبب اخلدم ــئة عــن الوف ــات التعويضــات الناش مطالب

توصيات بشأا إىل األمني العام.مجلس وضـع مـا يـراه ضـروريا مـن اإلجـراءات ألداء مهامـه مبوجـب جيوز لل (ب)

هذه املادة، شريطة أن يتم يف حاالت التنازع تغليب هذه القواعد. تشكيل الس: (ج)

ST/SGB/2017/1

145/163 16-23191

األعضاء املصوتون: ‘١’ ثالثة ممثلني عن اإلدارة يعينهم األمني العام؛ -أ العام بناء على توصية اهليئات ثالثة ممثلني عن املوظفني يعينهم األمني -ب

املمثلة للموظفني؛ األعضاء حبكم مناصبهم: ‘٢’ جيوز أن يعني األمني العام ممثلني من مكتب الشؤون القانونية وشـعبة -أ

اخلــدمات الطبيــة باألمانــة العامــة أعضــاء يف الــس حبكــم مناصــبهم. شــات وجيــوز أن يعــني الــرئيس التنفيــذي للصــندوق املشــترك للمعا

ــاء ــندوق أعضـ ــن الصـ ــثلني مـ ــدة ممـ ــم املتحـ ــوظفي األمـ ــة ملـ التقاعديـ .الس حبكم مناصبهم يف

يعمل هؤالء املمثلون حبكـم مناصـبهم بصـفة استشـارية لـدى الـس -ب لتزويـــده بالتوجيـــه فيمـــا يتعلـــق بتفســـري القواعـــد واملســـائل املتصـــلة

باهليئات اليت ميثلوا.

٥- ١املادة الس االستشاري املعين مبطالبات التعويضأمني

يقوم بتعيني أمني الـس االستشـاري املعـين مبطالبـات التعـويض األمـني العـام (أ) مسؤول آخر خمول له ذلك. وال جيوز ألمني الس أن يكون يف الوقت نفسه عضوا فيه. أو

ــات املقد (ب) ــداد املطالب ــس مســؤولية إع ــني ال ــاتق أم ــى ع ــع عل ــة مبوجــب تق مالقواعد لكـي ينظـر فيهـا الـس أو املسـؤول املخـول سـلطة النظـر يف املطالبـات احملـدودة هذه

أدنــاه. وسيسـعى األمــني، يف ســياق قيامــه ٦-١القيمـة، علــى النحــو املنصـوص عليــه يف املــادة ت مبهامه ومسؤولياته مبقتضى هذه القواعـد، إىل احلصـول مـن املصـادر املناسـبة علـى أدلـة إثبـا

مستندية كافية ذات صلة مبوضوع املطالبة.

٦- ١املادة املطالبات احملدودة القيمة

إذا تــبني أن (أ) التكلفــة التراكميــة احملتمــل أن تتكبــدها األمــم املتحــدة للوفــاء مبطالبــة أقل من املبلغ الذي حدده األمني العام أو املسؤولون املخولون صالحية النظـر يف املطالبـات ما

ST/SGB/2017/1

16-23191 146/163

دودة القيمة؛ و (ب) أن الغرض الوحيد من املطالبة هو استرداد ما مت حتمله من مصـروفات احملطبيــة أو مصــروفات جنــازة أو احلصــول علــى تعــويض عــن تشــوه دائــم أو عاهــة مســتدمية

إجازات طبية إضافية، جاز للمسؤول املخول سلطة النظر يف هـذه املطالبـات احملـدودة على أوــت يف ــين القيمــة أن يب ــس االستشــاري املع ــا ال ــويض، دون أن ينظــر فيه ــة للتع ــة املطالب قابلي

ــات احملــدودة القيمــة ــإذا بــت املســؤول املخــول ســلطة النظــر يف املطالب مبطالبــات التعــويض. فمطالبة ما مث جتاوز مبلغ هذه املطالبة الحقا احلد األقصى للمطالبات احملـدودة القيمـة، تقـدم يف

الس كي ينظر فيها من جديد.تلك املطالبة إىل

٧- ١املادة دور شعبة اخلدمات الطبية

تصدر شـعبة اخلـدمات الطبيـة قـرارا طبيـا كـي ينظـر فيـه الـس االستشـاري (أ) املعين مبطالبات التعويض أو املسؤول املخول سلطة النظر يف املطالبات احملدودة القيمـة. وجيـوز

أن يشمل هذا القرار ما يلي:ما إذا كانت هنـاك عالقـة سـببية مباشـرة بـني حـادث مـا والوفـاة أو اإلصـابة ‘١’

املرض؛ أوما إذا كانت هنـاك عالقـة سـببية مباشـرة بـني أداء الواجبـات الرمسيـة والوفـاة ‘٢’

اإلصابة أو املرض؛ أوما إذا كان العـالج أو اخلـدمات متصـلني اتصـاال مباشـرا باإلصـابة أو املـرض ‘٣’

خلدمة؛بسبب اــالج ‘٤’ ــول لعـ ــو معقـ ــى حنـ ــروريني علـ ــدمات ضـ ــالج أو اخلـ ــان العـ ــا إذا كـ مـ

اإلصابة أو ذلك املرض؛ هذه ما إذا كان العالج أو اخلدمات املقدمان هلما تكلفة طبية معقولة؛ ‘٥’ مــا إذا كــان الغيــاب عــن العمــل متصــال اتصــاال مباشــرا باإلصــابة أو املــرض ‘٦’

بسبب اخلدمة؛أجل كان طالب التعويض قد بلغ أقصى درجة من التحسن الطيب، من ما إذا ‘٧’

تقييم العاهة املستدمية؛ ما إذا كانت احلالة قيد النظر هي حالة تشوه دائم أو عاهة مستدمية؛ ‘٨’

ST/SGB/2017/1

147/163 16-23191

ما إذا كانت احلالة قيد النظر هي حالة عجز كلي. ‘٩’ للمــوظفني إلــزام املوظــف (ز) مــن النظــام اإلداري ٢-٦جيــوز وفقــا للقاعــدة (ب)

باخلضــوع لفحــص طــيب جيريــه طبيــب يســميه مــدير شــعبة اخلــدمات الطبيــة بــاألمم املتحــدة، وتتحمل املنظمة تكاليفـه، وذلـك الستيضـاح االسـتنتاجات أو إخضـاع املطالبـة لتقيـيم إضـايف

مزيد مـن فيما يتعلق بأي قرارات طبية تصدر عمال ذه املادة. كما جيوز إلزام املوظف بتقدمي املعلومات فيما يتعلق بأي قرارات طبية تصدر عمال ذه املادة.

٨- ١املادة االلتزامات العامة اليت تقع على طالب التعويض

جيب أن يقدم طالب التعويض األدلة الالزمـة لتأييـد مطالبـة التعـويض املقدمـة (أ) وفقا هلذه القواعد تأييدا كامال.

لب التعويض امتثـاال كـامال ودون تـأخري ألي طلـب يصـدر جيب أن ميتثل طا (ب) الرابــع البنـد عـن األمـم املتحـدة فيمـا يتعلــق باملطالبـة أو باسـترداد مـدفوعات مــن الغـري عمـال ب

هذه القواعد. منأدناه، جيـب أن يبلـغ طالـب التعـويض الـس االستشـاري ٨-٣وفقا للمادة (ج)

كون طالـب التعـويض مسـتحقا لـه فيمـا يتعلـق بالوفـاة املعين مبطالبات التعويض بأي تعويض ياإلصــابة أو املــرض الــذي تقــدم املطالبــة علــى أساســه، مبوجــب خطــط تعــويض أو تأمينــات أو

حكومية أو مؤسسية أو صناعية أو غريها من خطط تعويض أو تأمينات العمال.ضـوع جيب أن يبلغ طالب التعويض أمني الس بـأي تغـيريات ذات صـلة مبو (د)

املطالبة، مبا يف ذلك أي تغيريات تطرأ على احلالة الصحية.ــه (هـ) ــا باســتمرار أحقيت ــرارا دوري ــة، إق يقــدم طالــب التعــويض، بالصــورة املطلوب

للحصول على تعويض دوري مبوجب هذه القواعد.

ST/SGB/2017/1

16-23191 148/163

٩- ١املادة االحتيال واالدعاء الكاذب وإغفال حقائق هامة

التعـــويض بيانــا أو مطالبـــة مــزورة أو مشـــتملة علــى ادعـــاء إذا قــدم طالــب (أ) على غري احلقيقة أو أغفل فيها ذكر حقائق هامة، ترفض كـل املطالبـات املتصـلة باحلـادث هام

املقدمــة منــه ويوقــف صــرف مجيــع التعويضــات أو املزايــا الواجبــة الــدفع لــه عــن هــذه املطالبــة ق باملطالبة واجبة االسترداد.وتصبح مجيع املدفوعات اليت صرفت فيما يتعل

ميكن أن تشكل املطالبات من هـذا القبيـل، إذا مـا قـدمها موظفـون باملنظمـة، (ب) ضــربا مــن ســوء الســلوك مبقتضــى الفصــل العاشــر مــن النظــام اإلداري للمــوظفني وقــد تــؤدي

اختاذ إجراءات تأديبية. إىل

الثاين البند متطلبات التغطية وشروطها ١- ٢املادة املتطلبات اإلجرائية لتقدمي املطالبة اإلخطار

ــوع (أ) ــرب وقــت ممكــن بعــد وق ــا، يف أق ــويض أن يقــدم خطي ــب التع ــى طال علاحلـــادث، إىل موظـــف املـــوارد البشـــرية املخـــتص أو املوظـــف التنفيـــذي أو اإلداري املخـــتص

املعلومات التالية: تعريفه الوظيفي؛ورقم عناوينه اسم املوظف وطالب التعويض و ‘١’ تاريخ الوفاة أو بدء اإلصابة أو املرض أو كشف التشخيص هلما؛ ‘٢’ وصف احلادث، مبا يف ذلك تارخيه ووقت ومكان وقوعه. ‘٣’

املطالبة

يقدم طالب التعويض، يف غضون سنة واحدة من التاريخ املعـين، علـى النحـو (ب) موقعة من استمارة الس االستشاري املعين مبطالبـات (ج)، نسخة ١-٢احملدد أدناه يف املادة

التعويض، مشفوعة مبا يلي، حسب االقتضاء:املـرض؛ وصف لإلصابة أو -بالنسبة للمطالبات املتعلقة باإلصابة أو املرض: أ ‘١’

تشـخيص للحالـة؛ -وصف لعالقة احلادث باإلصابة أو املرض؛ و ج -و ب

ST/SGB/2017/1

149/163 16-23191

وجيـب أن يقـدم طبيـب املوظـف هـذه املعلومـات توقع ملسـتقبل احلالـة. -و د خطيا. كما جيب أن يقدم طالب التعويض نتائج مجيع الفحوص الطبية املتصـلة

؛مبوضوع املطالبةنسـخة -بالنسبة ملطالبات استرداد ما جـرى تكبـده مـن مصـروفات طبيـة: أ ‘٢’

اصـة مستوفاة مـن اسـتمارة الـس االستشـاري املعـين مبطالبـات التعـويض اخل مجيـع الفـواتري الطبيـة املتصـلة ـذه املصـروفات؛ -باملصروفات الطبية؛ و ب

ما يثبت دفع هذه الفواتري. -و ج وجيوز تقدمي كل االستمارات املطلوبـة واملسـتندات املؤيـدة هلـا عـن طريـق خدمـة بريـد وطنيـة

ــد أو ــن طريــق الربي ــا ع ــة الدوليــة أو إلكتروني ــل احلقيب ــن خــدمات حام ــا م اإللكتــروين غريه بوسيلة أخرى حمددة وال تعترب هذه االستمارات يف حكم املستلمة إال إذا استلمت فعال. أو

تواريخ بدء النفاذ

ســيجري حتديــد اآلجــال الــيت يــتعني يف غضــوا تقــدمي االســتمارات املطلوبــة (ج) واملستندات املؤيدة هلا باالستناد إىل ما يلي:

يكون تـاريخ احلـادث هـو تـاريخ احلـدث نفسـه أو الفتـرة اإلصابة أو املرض: ‘١’ الــيت جــرى التعــرض طيلتــها لإلصــابة أو املــرض. ويكــون هــو تــاريخ احلــدث نفســه بالنســبة للحــاالت الــذي تظهــر فيهــا األعــراض فــورا أو عنــدما يصــبح

ــف ــان -املوظـ ــرضأو كـ ــبح يفتـ ــا أن يصـ ــابة -منطقيـ ــك اإلصـ ــا بتلـ واعيـ ؛املرض، أيهما أسبق أو

الوفاة: حيدد تاريخ الوفاة بشهادة وفاة صادرة حسب األصول. ‘٢’ يبــت الــس أو املســؤول املخــول ســلطة النظــر يف املطالبــات احملــدودة القيمــة (د)

فيما إذا كان طالب التعويض قد امتثل لآلجال اليت يتعني يف غضـوا تقـدمي املطالبـة أو لغريهـا من املتطلبات اإلجرائية.

للمجلس أو املسؤول املخول سلطة النظـر يف املطالبـات احملـدودة القيمـة جيوز (هـ) اإلعفاء بصفة اسـتثنائية مـن شـرط االمتثـال للموعـد النـهائي لتقـدمي املطالبـة، وذلـك بالتشـاور

ــيت يثبــت فيهــا طالــب التعــويض أن التــأخري راجــع مــع شــعبة اخلــدمات الطبيــة يف احلــاالت الاء مــن هــذا الشـرط تقــدمي املطالبــة يف غضـون املواعيــد النهائيــة العجـز. ويــتعني حــال اإلعفـ إىل

ST/SGB/2017/1

16-23191 150/163

(ب) أعـاله، حسـب االقتضـاء، علـى أن تبـدأ هـذه املواعيـد مـن تـاريخ ١-٢احملددة يف املـادة زوال العجز.

٢- ٢املادة

استيفاء شروط التغطية

احلصـول لكي تستويف الوفاة أو اإلصابة أو املرض املقدم عنها املطالبة شروط (أ) على تعويض مبوجب هذه القواعد، فال بـد مـن أن تكـون نامجـة عـن اخلدمـة، حسـب مـا يـتم

(د) أدناه. ٢-٢تقييمه وفقا للمادة ســيقوم الــس االستشــاري املعــين مبطالبــات التعــويض بتقيــيم مــا إذا كانــت (ب)

بشأن املطالبة ذات اخلدمة هي سبب الوفاة أو اإلصابة أو املرض وسيوايف األمني العام بتوصيتههــذه الصــلة. وبالنســبة للمطالبــات احملــدودة القيمــة، ســيقوم املســؤول املخــول ســلطة النظــر يف

املطالبات بتقييم ما إذا كانـت اخلدمـة هـي سـبب الوفـاة أو اإلصـابة أو املـرض وسـيتخذ قـرارا بشأن املطالبة باسم األمني العام.

ملقدمـة مـن طالـب التعـويض وكـذلك، سريتكز هذا التقييم علـى املسـتندات ا (ج) حسب االقتضاء، علـى توصـيات شـعبة اخلـدمات الطبيـة واملشـورة التقنيـة املقدمـة مـن أعضـاء

الس حبكم مناصبهم وأي أدلة مستندية أو أدلة أخرى متصلة مبوضوع املطالبة.

الوفاة أو اإلصابة أو املرض بسبب اخلدمة

تكون الوفاة أو اإلصابة أو املرض بسبب اخلدمة إذا كانت معزوة مباشرة إىل (د) أداء واجبات رمسية يف خدمة األمم املتحدة، أي أا حـدثت أثنـاء القيـام بأنشـطة يتطلبـها أداء

الواجبات الرمسية أو يف مكان يقتضيه أداء هذه الواجبات.تحـدة: إذا وقـع حـادث داخـل احلوادث اليت تقع داخل أماكن عمـل األمـم امل ‘١’

أماكن عمل األمـم املتحـدة، جـاز أن يكـون مـا أدى إليـه مـن وفـاة أو إصـابة نامجا عن اخلدمة، ما مل يكن املوظف وقت وقوع احلـادث مشـتغال مرض أو

؛بنشاط يقع خارج نطاق واجباته الرمسيةدث بعيـدا احلوادث اليت تقع خـارج أمـاكن عمـل األمـم املتحـدة: إذا وقـع احلـا ‘٢’

عن أماكن عمل األمم املتحدة، جاز أن يكون ما أدى إليه مـن وفـاة أو إصـابة مرض نامجا عن اخلدمة إذا كانت هذه الوفاة أو اإلصابة أو املـرض لـن تقـع أو

ST/SGB/2017/1

151/163 16-23191

إال بسبب أداء الواجبات الرمسية، وإذا كان احلادث قد وقع يف أي ظـرف مـن :الظروف التالية

ون بــــه حســــب األصــــول، دون إخــــاللأثنــــاء ســــفر رمســــي مــــأذ -أ أدناه؛‘ ٣’(أ) ٣-٢باملادة

أثناء ذهـاب املوظـف إىل العمـل أو عودتـه منـه، علـى النحـو املعـرف -ب أعاله؛ ٣-١ املادة يف

أثناء مرور املوظف يف غري هذين الظرفني عرب طريق مباشـر يقتضـيه أداء -ج داء هذه الواجبات.الواجبات الرمسية أو وجوده يف مكان يقتضيه أ

ال يكــون احلــادث الــذي يقــع يف أنــواع الســفر الرمســي التاليــة نامجــا عــن اخلدمــة ‘٣’ يف احلــاالت الــيت يقــع فيهــا احلــادث أثنــاء الســفر بــني مكــان املغــادرة ومكــان إال

ــة ذوي الصــلة: ــى النحــو احملــدد يف إذن الســفر وخــط ســري الرحل الوصــول، عل الوطن؛ أوالسفر يف إجازة زيارة - أ

أو السفر للراحة واالستجمام؛ - ب السفر لزيارة األسرة؛ أو - ج السفر املغطى مبنحة التعليم عوضا عن سفر الولد؛ أو - د سفر اإلجالء الطيب غـري املتصـل بإصـابة سـابقة أو مـرض سـابق بسـبب - هـ

اخلدمة؛ أو طلبه.اإلجالء الطيب للموظف إىل وطنه بناء على - و املرض األخطار اخلاصة: ميكن أن تكون اخلدمة هي سبب الوفاة أو اإلصابة أو ‘٤’

إذا حـــدث ذلـــك للموظـــف وهـــو يف ســـفر رمســـي حتـــف بـــه أخطـــار خاصـــة منتدب إىل منطقة حمفوفة ذه األخطار، على حنو ما جيري توثيقه والتعامـل أو

ويكـون احلـادث املـؤدي من قبل موظفي السالمة واألمن بـاألمم املتحـدة، معه الوفاة أو اإلصابة أو املرض قد وقع كنتيجة مباشرة هلذه األخطار. إىل

ST/SGB/2017/1

16-23191 152/163

تفاقم حالة مرضية موجودة سلفا

ال مينح تعويض يف حالة املطالبات املستندة كليا أو جزئيا إىل أي تفـاقم حلالـة (هـ) وال يكـون هـذا التعـويض مرضية موجـودة سـلفا إال إذا كـان هـذا التفـاقم نامجـا عـن اخلدمـة،

بقدر ما تعترب اإلصابة أو املرض نامجني عن اخلدمة. إال

٣- ٢املادة املطالبات املستبعدة

ال تكون املطالبات قابلـة للتعـويض مبقتضـى هـذه القواعـد إذا كـان التعـويض (أ) الوفـاة مستبعدا صراحة مبوجب شـروط وضـعها األمـني العـام أو يف احلـاالت الـيت تكـون فيهـا

اإلصابة أو املرض نامجة بشكل مباشر أي مما يلي، دون حصر: أودون -سوء سلوك أو استهتار أو إمهال جسيم من قبل املوظف، مبا يف ذلك ‘١’

الفعل أو التقصري بنية إحداث أذى أو وفاة لنفسه أو آلخرين؛ -حصر ؛ه منطقيا االطالع عليهاجتاهل املوظف لتعليمات األمن املعطاة له أو اليت ميكن ‘٢’ عدم استخدام املوظف أجهزة األمان املناسبة أو وسائل الوقاية الطبية املوفرة له ‘٣’

وبالقـدر -من األمم املتحدة، ما مل تكن الوفاة أو اإلصابة أو املرض ستحدث حىت مع استخدام تلك األجهزة والوسائل؛ -الذي ستحدث به فقط

ذلـك يكن مل غريه من أشكال العنف من قبل املوظف، ما االشتباك البدين أو ‘٤’ ــى حنــو معقــول بفعــل الظــروف أو جــزءا مــن ــا عل ــة مطلوب ــات الرمسي الواجب

؛للموظفــه ‘٥’ ــأداء املوظــف واجبات ــة مرضــية أو عوامــل أخــرى ال صــلة هلــا ب وجــود حال

الرمسية، مبا يف ذلك، دون حصر، احلاالت املرضية املوجـودة سـلفا، بتعريفهـا ؛٣-١الوارد يف املادة

وقوع احلادث أثناء عمل املوظـف مـن بعـد مـن مرتلـه أو مكـان آخـر مـأذون ‘٦’ “ telecommuting”خارج أماكن عمل األمم املتحدة، وهو ما يطلق عليـه به

(العمل من بعد).“ teleworking” (الذهاب إىل العمل والعودة منه من بعد) أو

ST/SGB/2017/1

153/163 16-23191

الطبية من بلى واستعمالما يطرأ على األجهزة

البلى واالسـتعمال العـادي الـذي يطـرأ علـى األجهـزة الطبيـة، مثـل األطـراف (ب) االصطناعية ومساعات األذن الطبية، غري قابل للتعويض، ما مل تكن هـذه األجهـزة قـد صـرفت

يف سياق مطالبة سبقت املوافقة عليها.

الثالث البند التعويض

يف حالــة الوفــاة أو اإلصــابة أو املــرض بســبب اخلدمــة تعويضــا ميــنح طالــب التعــويض النحو املبني أدناه دون دفع فائدة عليه. ويدفع كل تعويض من هذا القبيل وما يدخل مـن على

تعديالت عليه بدوالرات الواليات املتحدة فقط.

١- ٣املادة اإلصابة أو املرض

أو املرض بسبب اخلدمة:تنطبق األحكام التالية يف حالة اإلصابة

املصروفات

تدفع األمم املتحدة مجيع املصروفات الطبية اليت ختلص شعبة اخلدمات الطبيـة (أ) هلــا ضــرورة طبيــة ‘ ٢’ذات صــلة مباشــرة باإلصــابة أو املــرض بســبب اخلدمــة؛ و ‘ ١’إىل أــا

أو اخلدمات املقدمة.متثل تكلفة معقولة للعالج ‘ ٣’معقولة للعالج أو اخلدمات املقدمة؛ و

اإلجازة املرضية

خيصم غياب املوظف املأذون به يف مستهل اإلصابة أو املـرض بسـبب اخلدمـة (ب) من النظام اإلداري للموظفني ٢-٦من رصيد اإلجازات املرضية املستحقة له مبوجب القاعدة

رهنـا باسـتيفاء ٩-٣املادة إىل أن ينفد ذلك الرصيد أو يعود املوظف إىل العمل. وجيوز تطبيق مجيع االشتراطات.

٢- ٣املادة العجز الكلي

ــادة ــاد رصــيد اإلجــازات املرضــية املســتحقة للموظــف عمــال بامل ــد نف (ب) ١-٣عنووقـــف املرتـــب والبـــدالت الواجـــب دفعهمـــا لـــه عمـــال بـــالبنود والقواعـــد الواجبـــة التطبيـــق

ST/SGB/2017/1

16-23191 154/163

قاضـى املوظـف يف حالـة العجـز الكلـي تعويضـا النظامني األساسي واإلداري للموظفني، يت من يف املائـــة مـــن آخـــر أجـــر لـــه داخـــل يف حســـاب املعـــاش التقاعـــدي ٦٦,٦٦ســـنويا يعـــادل

يف املائــة مــن آخــر أجــر لــه داخــل يف حســاب املعــاش التقاعــدي إذا كــان يعــول ولــدا. ٧٥أو تعويض الواجب ويدفع هذا التعويض على فترات منتظمة طيلة مدة العجز ويكون إضافة إىل ال

(أ)، حسب االقتضاء. ١-٣الدفع وفقا للمادة

٣- ٣املادة الوفاة

تنطبق األحكام التالية يف حالة وفاة موظف بسبب اخلدمة:

تكاليف اجلنازة

تــدفع األمــم املتحــدة مبلغــا معقــوال لتجهيــز جثمــان املوظــف املتــوىف وتغطيــة (أ) ــذا ــد ه ــى أال يزي ــه، عل ــداخل مصــاريف جنازت ــة أضــعاف األجــر الشــهري ال ــغ عــن ثالث املبل

حساب املعاش التقاعدي للدرجة األوىل من الرتبة الثانية مـن فئـة اخلـدمات العامـة املعمـول يفبه وقت الوفاة بالنسـبة للبلـد الـذي جتـري فيـه اجلنـازة، ويف حالـة عـدم تـوافر جـدول لألجـور

ي فيــه اجلنــازة، يعمــل جبــدول األجــور الداخلــة يف حســاب املعــاش التقاعــدي للبلــد الــذي جتــر الداخلة يف حساب املعاش التقاعدي للمقر يف نيويورك.

املصروفات

تدفع األمم املتحدة املصروفات الطبية املتحملة قبل تـاريخ وسـاعة الوفـاة الـيت (ب) :ختلص شعبة اخلدمات الطبية إىل أا

اخلدمة؛ذات صلة مباشرة باإلصابة أو املرض بسبب ‘١’ هلا ضرورة طبية معقولة للعالج أو اخلدمات املقدمة؛ ‘٢’ متثل تكلفة معقولة للعالج أو اخلدمات املقدمة. ‘٣’

تكاليف السفر واإلعادة إىل الوطن

جيري وفقا للشروط اليت حيددها األمني العام حتمل مصاريف سفر أحـد أفـرد (ج) حلضـور اجلنـازة أو مصـاريف سـفر أحـد أفـراد أسـرة أسرة املوظف املتوىف املستوفني للشـروط

ــار آخــر ملرافقــة جثمــان املوظــف، فضــال ــوىف املســتوفني للشــروط أو شــخص خمت املوظــف املت تكاليف إعادة اجلثمان إىل الوطن. عن

ST/SGB/2017/1

155/163 16-23191

٤- ٣املادة املوظف املتوىف عالوم املبلغ األقصى للتعويض

األمم املتحدة التعـويض املنصـوص يف حالة وفاة موظف بسبب اخلدمة، تدفع (أ) يتجاوز مبلـغ التعـويض عليه أدناه إىل زوج املوظف أو غريه من املعالني املستحقني، بشرط أال

حسـاب املعـاش التقاعـدي يف املائة من آخر أجـر داخـل يف ٧٥الكلي السنوي الواجب الدفع للموظف املتوىف.

الزوج

ا سنويا يدفع على فترات منتظمة، يعادل تعويضاملوظف املتوىف تقاضى زوج ي (ب) حالـة يف املائة مـن آخـر أجـر داخـل يف حسـاب املعـاش التقاعـدي للموظـف املتـوىف. ويف ٥٠

، يقسم هذا التعويض بينهم بالتسـاوي. وعنـد وفـاة زوج، تقسـم حصـته وجود أكثر من زوج بني أي أزواج باقني.

الولد املعال

تعويضا سنويا يدفع على فترات منتظمـة، وفقـا يتقاضى كل ولد معال ‘١’ (ج) يف املائة مـن آخـر أجـر داخـل يف حسـاب املعـاش التقاعـدي ١٢,٥أدناه، يعادل ٥-٣للمادة

للموظف املتوىف. وال يتجاوز التعويض، يف حالة وجود ولدين معالني أو أكثر، املبلـغ األقصـى األوالد املعالني.(أ) ويقسم بالتساوي بني هؤالء ٤-٣احملدد يف املادة

التعـويض املنصـوص عليـه يف إذا مل يكن للموظف املتوىف زوج، فإنه بدال من ‘٢’ ، يتقاضى الولد املعال تعويضا سنويا يـدفع علـى فتـرات منتظمـة ‘١’(ج) ٤-٣املادة

(ب) إضـافة ٤-٣ املادة يعادل املبلغ احملدد للولد الواحد املعال يف ٥-٣ووفقا للمادة ــويض ــة ووفقــا للمــادة إىل تع يعــادل املبلــغ ٥-٣ســنوي يــدفع علــى فتــرات منتظم

لكل األوالد املعالني اإلضـافيني. ويقسـم هـذا ‘ ١’(ج) ٤-٣املنصوص عليه يف املادة التعويض بني هؤالء األوالد املعالني بالتساوي.

املعالون من الدرجة الثانية

الدرجـة ، وكان لـه معـال مـن إذا مل يكن للموظف املتوىف زوج أو ولد معال (د) الثانية، يدفع التعويض اآليت:

ST/SGB/2017/1

16-23191 156/163

يدفع للوالد املعال/الوالدة املعالة تعويض سنوي يصرف علـى فتـرات منتظمـة ‘١’ يف املائــة مــن آخــر أجــر داخــل يف حســاب املعــاش التقاعــدي ٥٠مبــا يعــادل للموظف؛

فترات منتظمـة يدفع لألخ املعال/األخت املعالة، تعويض سنوي يصرف على ‘٢’ يف املائــة مــن آخــر أجــر داخــل يف ١٢,٥أدنــاه، يعــادل ٥-٣ووفقــا للمــادة

حساب املعاش التقاعدي للموظف.

٥- ٣املادة املدفوعات املصروفة للقصر

يدفع أي تعويض لقاصر مبوجب هذه القواعد إىل أبيه أو أمه أو الوصي القانوين عليه. ذه بأكملها لصاحل الولد القاصر وحده.وتستخدم كل مدفوعات التعويض ه

٦- ٣املادة التشوه الدائم أو العاهة املستدمية

إذا أدت اإلصابة أو املرض بسبب اخلدمـة إىل تشـوه دائـم أو عاهـة مسـتدمية، (أ) يدفع مبلغ مقطوع إىل املوظف يعادل حاصل ضرب ثالثة يف األجر الداخل يف حساب املعاش

وقت وقوع احلادث يف النسـبة املئويـة لدرجـة العاهـة املسـتدمية املعـزوة إىل التقاعدي للموظف اإلصابة أو املرض بسبب اخلدمة عمال باملبادئ التوجيهية املعتمـدة مـن شـعبة اخلـدمات الطبيـة

خبصوص البت يف هذا األمر.بصرف النظـر عـن مركـز العمـل، ال جيـوز أن يتجـاوز أجـر املوظـف الـداخل (ب)

عاش التقاعدي املستخدم يف العملية احلسابية املذكورة يف الفقرة السـابقة مباشـرة حساب امل يفأو يقـل ٤-مبلغ األجر الداخل يف حساب املعـاش التقاعـدي للدرجـة السادسـة مـن الرتبـة ف

ــة ــة مــن فئ ــة الثاني عــن األجــر الــداخل يف حســاب املعــاش التقاعــدي للدرجــة األوىل مــن الرتب :ما يف املقر بنيويورك وقت وقوع احلادث اخلدمات العامة املعمول

ــداخل يف حســاب املعــاش التقاعــدي األجــر ‘١’ ــة جتــاوز أجــر املوظــف ال يف حال، ٤-الــداخل يف حســاب املعــاش التقاعــدي للدرجــة السادســة مــن الرتبــة ف

ــاش التقاعــدي املســتخدم يف العمليــة ــر الــداخل يف حســاب املع يكــون األجــذكورة يف الفقــ ــك اخلــاص بالدرجــة احلســابية امل ــو ذل رة الســابقة مباشــرة ه

؛٤-السادسة من الرتبة ف

ST/SGB/2017/1

157/163 16-23191

ــدي ‘٢’ ــاش التقاع ــداخل يف حســاب املع ــا إذا كــان أجــر املوظــف ال ــة م يف حالمن األجر الداخل يف حساب املعاش التقاعدي للدرجة األوىل مـن الرتبـة أقل

الـداخل يف الثانية مـن فئـة اخلـدمات العامـة يف املقـر بنيويـورك، يكـون األجـر حساب املعاش التقاعـدي املسـتخدم يف العمليـة احلسـابية املـذكورة يف الفقـرة السـابقة مباشـرة هـو ذلـك اخلـاص بالدرجــة األوىل مـن الرتبـة الثانيـة مـن فئــة

اخلدمات العامة يف املقر بنيويورك.

٧- ٣املادة ملـــوظفي التقاعديـــة للمعاشـــات املشـــترك بالصـــندوق املشـــمولة باالســـتحقاقات الصـــلة

املتحدة األمم

الغرض من التعويض املمنوح عمال باألحكام الواردة أدنـاه هـو تكملـة االسـتحقاقات ــة ملــوظفي األمــم املدفوعــة مبوجــب النظــام األساســي للصــندوق املشــترك للمعاشــات التقاعدي

املتحدة وفقا لألحكام التالية:ملذكورة واجب الدفع مبقتضى خيصم من أي تعويض يكون يف غري الظروف ا (أ) ب التعــويض مــن اســتحقاقات العجــز أعــاله مبلــغ مــا يتقاضــاه طالــ ٤-٣و ٢-٣املــادتني

استحقاقات املستفيدين من أهل املوظف املتوىف مبوجب النظام األساسي للصندوق املشترك أوب هــذه للمعاشــات التقاعديــة ملــوظفي األمــم املتحــدة. وجيــب أال يــؤدي اخلصــم املفعــل مبوجــ

القواعد بأي حال من األحوال إىل ختفيض التعويض الواجب الدفع يف غري الظروف املـذكورة يف كـل األحـوال املبلـغ الكلـي السـنوي يف املائـة مـن قيمتـه، شـريطة أال يزيـد ١٠إىل أقل مـن

الواجب الدفع مبقتضى هذه القواعد ومبوجب النظام األساسـي للصـندوق املشـترك معـا يف أي ــن ــى حــال م ــاش التقاعــدي ٧٥األحــوال عل ــن آخــر أجــر داخــل يف حســاب املع ــة م يف املائ للموظف.االسـتحقاقات ‘ ١’جيب أال يتجـاوز يف أي حـال مـن األحـوال حاصـل مجـع (ب)

أعـاله، ٤-٣و ٢-٣التعويض الواجب الدفع مبقتضـى املـادتني ‘ ٢’املدفوعة من الصندوق و يف املائــة مــن آخــر أجــر داخــل يف حســاب املعــاش ٧٥بعـد تعديلــه وفقــا هلــذه القواعــد، نســبة

التقاعدي للموظف.ــاة تفــاوت تكلفــة (ج) ــن الصــندوق ملراع ــتحقاقات املدفوعــة م ــدى تعــديل االس ل

.أعاله ٤-٣و ٢-٣املعيشة، يعدل على ذات الوجه التعويض الواجب الدفع مبقتضى املادتني

ST/SGB/2017/1

16-23191 158/163

٨- ٣املادة األمم املتحدةالصلة بالتعويض الذي ليس مصدره

ــدفع مبقتضــى هــذه القواعــد، خيصــم (أ) ــغ التعــويض الواجــب ال ــد مبل ــد حتدي عنأي مبلغ من ذلك القبيل مبلغ أي تعويض أو اسـتحقاقات مقـررة مبوجـب خطـط تعـويض من

حكومية أو مؤسسية أو صناعية أو خطط تعـويض العمـال األخـرى، عـدا التـأمني الشخصـي، لشروط احلصول عليها.يكون طالب التعويض مستوفيا

ال يكون من حق طالب التعـويض تقاضـي تعـويض أو اسـترداد مبـالغ أنفقهـا (ب) مبوجب هذه القواعد لتغطية مصروفات طبية تتصل بوفاة أو إصابة أو مرض بسبب اخلدمة إذا

ــك املصــروفات ــت تل ــة ‘ ١’كان ــويض حكومي ــها مبوجــب خطــط تع ــويض عن ــد ســبق التع قــها مبوجــب مؤسســية أو صــناعية أو ــة للتعــويض عن أو نظــم تعــويض العمــال األخــرى أو قابل

مت ردها من قبل تأمني صحي أو طيب.‘ ٢’اخلطط؛ أو هذهيبلغ طالب التعويض الس االستشاري املعين مبطالبات التعويض دون تـأخري (ج)

رض الـذي بأي تعويض يكون طالب التعويض مستحقا له، فيما يتعلق بالوفاة أو اإلصابة أو املــة أو مؤسســية أو صــناعية ــات حكومي ــويض أو تأمين ــة، مبوجــب خطــط تع ــه املطالب ــدم عن تق

غريها من خطط تعويض أو تأمينات العمال. أو

٩- ٣املادة الصلة باالستحقاقات األخرى املقررة مبوجب النظام اإلداري للموظفني اإلجازة اخلاصة

رضـــية املســـتحقة للموظـــف عمـــال جيـــوز لـــدى انتـــهاء رصـــيد اإلجـــازات امل (أ) (ب) وإذا مل يكن املوظف قـد انتـهت خدمتـه يف األمـم املتحـدة، إعطـاء املوظـف ١-٣ باملادة

من النظام اإلداري للموظفني. ٣-٥إجازة خاصة عمال بالقاعدة

رصيد اإلجازات املرضية اإلضايف

ســتنفاده جيــوز مــنح إجــازات مرضــية إضــافية، متثــل بعــض أو كــل مــا جــرى ا (ب) احلاالت اإلصابة أو املرض بسبب اخلدمة من رصيد اإلجازات املرضية املستحقة، وذلك يف يف

التالية:لإلبقــاء علــى صــفة املوظــف كمتقــاض ألجــره بالكامــل عنــدما تكــون شــعبة ‘١’

اخلدمات الطبية قـد وافقـت علـى حصـوله علـى إجـازة مرضـية بسـب إصـابة

ST/SGB/2017/1

159/163 16-23191

وال يكــون لــدى طالــب التعــويض رصــيد مــرض غــري نــامجني عــن اخلدمــة أوكاف من اإلجازات املرضية لتغطية هذه اإلصابة أو املرض غـري النـامجني عـن ــرض ــابة أو مـ ــية يف إصـ ــازات مرضـ ــتخدامه إلجـ ــبق اسـ ــبب سـ ــة بسـ اخلدمـ

اعتبارمها نامجني عن اخلدمة مبوجب هذه القواعـد. وال تتجـاوز منفصلني، متد األقصى لإلجازات املرضية السابقة اليت هذه اإلجازات املرضية املمنوحة احل

استخدمت يف اإلصابة أو املرض املنفصلني النامجني عن اخلدمة. وال متـنح أي إجـازة إضـافية بــدال مـن إجـازة مرضــية سـبق أن مـنح املوظــف بـدال منــها يف

؛(ب) من النظام اإلداري للموظفني ٢-٦غضون املدد احملددة يف املادة صــفة املوظــف كمتقــاض ألجــره بالكامــل أثنــاء النظــر يف منحــه لإلبقــاء علــى ‘٢’

(أ) من النظام األساسـي للصـندوق املشـترك ٣٣استحقاق عجز عمال باملادة للمعاشات التقاعدية ملوظفي األمم املتحدة، ويكون ذلك املوظف قد اسـتنفد رصيده من اإلجازات املرضية. ويتخذ القرار بشـأن مـا إذا كـان ينبغـي النظـر يف منح طالب التعويض هذا االستحقاق بالتشاور مع شـعبة اخلـدمات الطبيـة عمـال بـاإلجراءات املعمــول ـا يف األمــم املتحـدة وبأحكــام النظـام األساســي للصندوق املشترك للمعاشات التقاعدية ملوظفي األمم املتحدة. وال ميـنح هـذا

فة املوظــف الرصــيد اإلضــايف مــن اإلجــازات املرضــية إال لإلبقــاء علــى صــ انتـهاء خدمتـه بـاألمم كمتقاض ألجره بالكامل حلني انتهاء تعيني املوظف أو

(أ) مـن النظـام األساسـي للصـندوق ٣٣املتحدة على وجه آخر عمال باملـادة تنطبــق يف تكـن مل املشـترك للمعاشـات التقاعديــة ملـوظفي األمــم املتحـدة، مــا

األمني العام.تلك الفترة ترتيبات أخرى وفق شروط حمددة من

السفر لزيارة الوطن

جيوز للموظف الذي يعجز عن العمل ملدة ال تقل عن ستة أشهر بسبب إصابة (ج) أو مرض نامجني عـن اخلدمـة أو الـذي تكـون شـعبة اخلـدمات الطبيـة قـد شـهدت بأنـه كـذلك،

املكـان ىليطلب النظر يف منحـه بـدال اسـتثنائيا لسـفره ومـن يسـتوفون الشـروط مـن معاليـه إ أنــن النظــام اإلداري للمــوظفني، ــه هــذا االســتحقاق، عمــال بالفصــل الســابع م ــق علي ــذي ينطب الولســفرهم عائــدين عنــد عــودة املوظــف إىل العمــل. وإذا بــدأ ذلــك الســفر أو انتــهى يف غضــون

٢-٥شــهرا مــن بــدء أهليــة املوظــف الســتحقاق إجــازة زيــارة الــوطن عمــال بالقاعــدة ١٢النظــام اإلداري للمــوظفني، يعتــرب بــدل الســفر االســتثنائي هــذا عوضــا الســابع مــن والفصــل

ST/SGB/2017/1

16-23191 160/163

استحقاق املوظف إلجازة زيارة الوطن. فإذا مل يعـد املوظـف إىل العمـل، يعتـرب بـدل السـفر عن .االستثنائي هذا عوضا عن سفر اية اخلدمة عمال بالفصل السابع من النظام اإلداري للموظفني

الرابع البند استرداد ما صرف ١- ٤املادة املطالبات املقدمة ضد الغري

اإلخطار

يتعني على مجيع األشـخاص الـذين يتقـدمون بطلـب للحصـول علـى تعـويض (أ) عن وفاة أو إصابة أو مرض بسـبب اخلدمـة مبوجـب هـذه القواعـد إخطـار األمـني العـام كتابـة

أو يســعون -يكونــون قــد ســعوا أقـرب وقــت ممكــن بــأي مطالبــات أو مطالـب أو حقــوق يفإىل حتصــيلها مــن أي طــرف ثالــث أو أطــراف ثالثــة -حاليــا أو يزمعــون الســعي مســتقبال

يتعلق بتلك الوفاة أو اإلصابة أو املرض بسبب اخلدمة. فيما

التنازل عن احلقوق

إذا رأى األمــني العــام أن لــدى طالــب التعــويض مطالبــة أو مطلبــا أو حقــا (ب) ثالــث أو أطــراف ثالثــة، مبــا يشــمل شــركات تــأمني هــؤالء األطــراف، للتعــويض طــرف ضــد

ــاة أو إصــابة أو مــرض بســبب اخلدمــة، أو ــق بوف احلصــول علــى مــدفوعات أخــرى فيمــا يتعللألمـــني العـــام أن يشـــترط ملـــنح أي تعـــويض للطالـــب أن يتنـــازل طالـــب التعـــويض جـــاز

كـي يتسـىن هلـا السـعي إىل إنفـاذ املطالبـة املطالبـة أو املطلـب أو احلـق لألمـم املتحـدة هـذه عن املطلب أو احلق بدال طالب التعويض. أو

املساعدة يف العمل على حتصيل املطالبات أو املطالب أو احلقوق أو يف إنفاذها

يــزود طالــب التعــويض األمــم املتحــدة، يف احلــاالت الــيت تكــون فيهــا املنظمــة (ج) مطلب أو حق ضد طرف ثالث أو أطراف ثالثـة عمـال قررت السعي إىل حتصيل مطالبة أو قد

بالفقرة الفرعية (ب) أعاله، بكل ما يلزم من مسـاعدة وتعـاون يف السـعي إىل حتصـيل املطالبـة أو املطلـــب أو احلـــق أو يف إنفـــاذه، مبـــا يف ذلـــك املشـــاركة يف رفـــع أي دعـــوى أو الســـري

إجراءات قضائية. أي يف

ST/SGB/2017/1

161/163 16-23191

التسوية

تحدة تسوية أي مطالبة أو مطلب أو حق ضـد طـرف ثالـث من حق األمم امل (د) أو أطراف ثالثة عمال بـالفقرة الفرعيـة (ب) أعـاله بالشـروط واألحكـام الـيت تعتربهـا معقولـة. ويزود طالـب التعـويض، الـذي تنـازل عـن مطالبـة أو مطلـب أو حـق مبوجـب الفقـرة الفرعيـة

دون -للتوصـل إىل تسـوية، مبـا فيهـا (ب) أعاله، األمم املتحدة بكل ما قد يلزم من مسـاعدة ــة بالتســوية. -حصــر ــع املســتندات املتعلق ــز مجي املشــاركة يف أي مفاوضــات للتســوية وجتهي

حــق جيــوز لطالــب التعــويض، بــأي حــال مــن األحــوال، تســوية أي مطالبــة أو مطلــب أو وال أي طرف ثالث أو أطراف ثالثة دون موافقة خطية صرحية من األمم املتحدة. مع

املبالغ احملصلة

عند تلقي تعـويض أو مبـالغ حمصـلة مـن طـرف ثالـث أو أطـراف ثالثـة نتيجـة (هـ) لرفع دعوى أو السري يف إجراءات قضائية أو التوصل إىل تسوية عمال بـالفقرات الفرعيـة (ب)

إىل (د) أعاله، يستخدم هذا التعويض أو املبالغ احملصلة على النحو التايل:لدفع التكاليف الكاملة للدعوى أو اإلجراءات القضائية أو التسوية، مبـا أوال، ‘١’

يف ذلك أتعاب احملاماة املعقولة؛ثانيا، لرد أي تعويض إىل األمم املتحدة تكون قـد دفعتـه إىل طالـب التعـويض ‘٢’

عمال ذه القواعد؛ ثالثا، لدفع املبالغ املتبقية إىل طالب التعويض. ‘٣’

املستقبلية املطالبات

أي مبلغ تعويض قد حيق لطالب التعويض احلصول عليه مسـتقبال عمـال ـذه (و) القواعد يستخدم أوال لرد أي مبـالغ نقديـة يكـون طالـب التعـويض قـد حصـل عليهـا مبوجـب

أعاله.‘ ٣’الفقرة الفرعية (هـ)

٢- ٤املادة استرداد املدفوعات الزائدة

املتحــدة مبلغــا إىل طالــب التعــويض يزيــد علــى أي تعــويض إذا دفعــت األمــم (أ) واجب الـدفع لـه مبقتضـى هـذه القواعـد، سـتبلغ األمـم املتحـدة طالـب التعـويض بـاملبلغ الزائـد

وتطلب منه رده.

ST/SGB/2017/1

16-23191 162/163

فإذا تعذر رد املبلغ الزائد بكامله فورا، ختفض قيمة أي مبالغ مستقبلية دورية (ب) يف املائـة إىل أن ٢٠لتعويض مبوجب هذه القواعـد بنسـبة من التعويض الواجب الدفع لطالب ا

يتم رد املبلغ الزائد بكاملـه. وإذا تعـذر اسـترداد أي مبلـغ مقطـوع دفـع مبوجـب هـذه القواعـد خفــض أي -دون حصــر -بكاملــه فــورا، سيســعى األمــني العــام إىل اســترداده بوســائل منــها

لطالـب التعـويض مبوجـب هـذه القواعـد مبالغ مقطوعة مستقبلية من التعويض الواجـب الـدفع يعادل كامل املبلغ الزائد املدفوع. مبا

اخلامس البند إعادة النظر واملراجعة والطعن ١- ٥املادة إعادة النظر يف القرارات الطبية

علـى طالـب التعـويض الــذي يـود الطعـن يف قـرار مت اختــاذه بشـأن مطالبـة مـا مبوجــب يقدم، إذا كان ذلك القـرار قـد اختـذ بنـاء علـى رأي طـيب خلصـت إليـه شـعبة القواعد أن هذه

اخلدمات الطبية أو مدير شـعبة األمـم املتحـدة للخـدمات الطبيـة، طلبـا بإعـادة النظـر يف الـرأي الطيب وفق الشروط احملددة من األمني العام بواسطة هيئة فنية منشأة من قبله.

٢- ٥املادة اإلدارية والطعن فيهامراجعة القرارات

علــى طالــب التعــويض الــذي يــود الطعــن يف قــرار اختــذ بشــأن مطالبــة مــا مبوجــب هــذه القواعد أن يقدم، بقدر ما يستند ذلك القرار إىل اعتبارات أخرى غـري القـرار الطـيب، إىل األمـني

.وظفنيمن النظام اإلداري للم ٢-١١العام طلبا خطيا بإجراء تقييم إداري وفقا للقاعدة

٣- ٥املادة إعادة فتح املطالبات

جيوز بنـاء علـى طلـب كتـايب مـن طالـب التعـويض أو مببـادرة مـن األمـني العـام إعـادة املطالبة املقدمة مبوجب هذه القواعد، إذا استويف معيار أو أكثر من املعايري التالية: فتح

تـؤثر تلـك األدلـة املاديـة اكتشاف أدلة مادية جديدة، إذا كان من احملتمل أن (أ) :اجلديدة تأثريا ملموسا على

قرار بشأن ما إذا كانت اخلدمة هي سبب الوفاة أو اإلصابة أو املرض؛ ‘١’

ST/SGB/2017/1

163/163 16-23191

أو قرار طيب ذي صلة مبوضوع املطالبة؛ ‘٢’ التحسـن تفاقم احلالة املرضية للموظف أو حتسنها، حيث يكون هذا التفاقم أو (ب)

ــا ــرتبطني ارتباطـ ــبح مـ ــببهما أن يصـ ــل بسـ ــة، وحيتمـ ــبب اخلدمـ ــرض بسـ ــابة أو مـ ــرا بإصـ مباشـ ؛املوظف احلصول على تعويض إضايف أو أن ينشأ مسوغ لتقليص التعويض أو إلغائه حق من

ارتكـــاب األمـــم املتحـــدة خطـــأ ملموســـا يف جتهيـــز املطالبـــة كـــان لـــه تـــأثري (ج) الفصل فيها. على

ــا هلــذه القواعــد يف أي مطال ــى حنــو ال خيــل باألحكــام وينظــر وفق ــا عل ــاد فتحه ــة يع باملتقدمة. ويلتزم األمني العام وطالب التعويض بالقرارات السابق اخللوص إليها، ما مل تقوضـها

موضع شك بين. -على أي وجه آخر -أدلة مادية جديدة أو خطأ ملموس أو جيعالها

السادس البند تدابري انتقالية ١- ٦املادة انتقالية تدابري

تطبــق هــذه القواعــد املنقحــة علــى املطالبــات الــيت تتصــل بــاحلوادث الــيت تقــع (أ) دخوهلا حيز التنفيذ. بعد

أما املطالبات املتعلقة بـاحلوادث الـيت تقـع قبـل دخـول هـذه القواعـد املوحـدة (ب) وي لألرامـل حيز التنفيذ، فتطبق عليها القواعـد املعمـول ـا مـن قبـل، باسـتثناء التعـويض السـن

الذي سيظل واجب الدفع بشـرط أال تكـون األرملـة أو األرمـل ٢-١٠مبوجب املادة السابقة قد تزوجا قبل دخول هذه القواعد املنقحة حيز التنفيذ.

160117 160117 16-23191 (A)

*1623191*