Карьера: понятие, виды, этапы. Планирование

карьеры

МОСКОВСКИЙ ИНСТИТУТ РЕКЛАМЫ, ТУРИЗМА и ШОУ-БИЗНЕСА

Студентка 4 курса ф-та Шоу-БизнесаАлтайская Г. Ю.

ДИСЦИПЛИНА: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

МОСКВА 2009 г.

СодержаниеСодержание

1. ВВЕДЕНИЕ 1. ВВЕДЕНИЕ 2. КАРЬЕРА КАК ОБЬЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ2. КАРЬЕРА КАК ОБЬЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ 2.1. Сущность карьеры;2.1. Сущность карьеры; 2.2. Виды карьеры.2.2. Виды карьеры. 3.3. ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ.ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ. Этапы карьеры Этапы карьеры Цели карьерыЦели карьеры 4.КАРЬЕРА И МОТИВАЦИЯ 4.КАРЬЕРА И МОТИВАЦИЯ 5.УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ КАРЬЕРА В РОССИИ5.УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ КАРЬЕРА В РОССИИ 6.ТИПОЛОГИЯ КАРЬЕРЫ6.ТИПОЛОГИЯ КАРЬЕРЫ 7. ЗАКЛЮЧЕНИЕ7. ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ

ЛИТЕРАТУРЫ ЛИТЕРАТУРЫ

Слово “карьера” в переводе с Слово “карьера” в переводе с итальянского означает “бег”.итальянского означает “бег”.

КарьераКарьера – это динамическое явление , то есть – это динамическое явление , то есть

постоянно изменяющийся и развивающийся постоянно изменяющийся и развивающийся процесс. Карьера может рассматриваться как в процесс. Карьера может рассматриваться как в узком , так и в широком смысле. Карьера узком , так и в широком смысле. Карьера может рассматриваться как в узком , так и в может рассматриваться как в узком , так и в широком смысле. широком смысле.

В широком смысле понятие “карьера” В широком смысле понятие “карьера” определяется как “общая последовательность определяется как “общая последовательность этапов развития человека в основных сферах этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной, трудовой, досуговой)”. жизни (семейной, трудовой, досуговой)”. Карьера – это не только продвижение по Карьера – это не только продвижение по службе . службе .

В узком смысле карьеру связывают с трудовой В узком смысле карьеру связывают с трудовой деятельностью человека, с его деятельностью человека, с его профессиональной жизнью. профессиональной жизнью.

Виды карьерыДля классификации видов карьеры можно выделить множество различных оснований,

признаков, критериев.

Критерии классификации Виды карьеры

1 Среда рассмотрения профессиональная внутриорганизационная

2 Направление движения работника в структуре организации

вертикальная горизонтальная ценростремительная

3 Принадлежность к определенной сфере профессиональной деятельности

карьера менеджера карьера юриста карьера врача

4 Характер происходящих изменений

властная квалификационная статусная монетарная

Профессиональная карьера характеризуется тем , что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития: обучение, поступление на работу , профессиональный рост , поддержка индивидуальных способностей , наконец уход на пенсию. Эти стадии конкретный работник может пройти последовательно в разных организациях.

Внутриорганизационная карьераВнутриорганизационная карьера реализуется в трех реализуется в трех

основных направлениях:основных направлениях:

• Вертикальное направление карьеры - это подъем на Вертикальное направление карьеры - это подъем на более высокую ступень структурной иерархии; более высокую ступень структурной иерархии;

Горизонтальное – это перемещение в другую функциональную область Горизонтальное – это перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре. К горизонтальной карьере можно отнести организационной структуре. К горизонтальной карьере можно отнести также расширение или усложнение задач в рамках занимаемой также расширение или усложнение задач в рамках занимаемой ступени; ступени;

Центростремительное – данное направление наименее очевидно, хотя Центростремительное – данное направление наименее очевидно, хотя во многих случаях является весьма привлекательным для сотрудников. во многих случаях является весьма привлекательным для сотрудников. Под центростремительной карьерой понимается движение к ядру , Под центростремительной карьерой понимается движение к ядру , руководству организации. Например, приглашение работника на руководству организации. Например, приглашение работника на недоступные ему ранее встречи, совещания как формального, так и не недоступные ему ранее встречи, совещания как формального, так и не формального характера; получение доступа к неформальным формального характера; получение доступа к неформальным источникам информации, доверительные обращения , отдельные источникам информации, доверительные обращения , отдельные важные поручения руководства. важные поручения руководства.

Этапы карьерыЭтапы карьеры

Предварительный Предварительный этапэтап

Этап становленияЭтап становления Этап продвиженияЭтап продвижения Этап сохраненияЭтап сохранения Этап завершенияЭтап завершения Пенсионный этапПенсионный этап

Предварительный этапПредварительный этап

включает учебу в школе, среднее и включает учебу в школе, среднее и высшее образование длится до 25 лет. высшее образование длится до 25 лет. За этот период человек может сменить За этот период человек может сменить несколько различных работ в поисках несколько различных работ в поисках вида деятельности, удовлетворяющего вида деятельности, удовлетворяющего потребности и отвечающие его потребности и отвечающие его возможностям. Если он сразу находит возможностям. Если он сразу находит такой вид деятельности, начинается такой вид деятельности, начинается процесс самоутверждения его процесс самоутверждения его личности, он заботится о безопасности личности, он заботится о безопасности существования . существования .

Этап становленияЭтап становления

длится примерно пять лет от 25 до 30 лет. длится примерно пять лет от 25 до 30 лет. В этот период работник осваивает выбранную В этот период работник осваивает выбранную

профессию, приобретает необходимые профессию, приобретает необходимые навыки, формируется его квалификация, навыки, формируется его квалификация, происходит самоутверждение и появляется происходит самоутверждение и появляется потребность к установлению независимости. потребность к установлению независимости. Его продолжают беспокоить безопасность Его продолжают беспокоить безопасность существования, забота о здоровье. Обычно в существования, забота о здоровье. Обычно в этом возрасте создаются и формируются этом возрасте создаются и формируются семьи, поэтому появляется желание получить семьи, поэтому появляется желание получить заработную плату, уровень которой был бы заработную плату, уровень которой был бы выше прожиточного минимума. выше прожиточного минимума.

Этап продвиженияЭтап продвижения обычно длится от 30 – до 45 лет. В этот обычно длится от 30 – до 45 лет. В этот

период идет процесс роста квалификации, период идет процесс роста квалификации, работник продвигается по служебной работник продвигается по служебной лестнице. Накапливается богатый лестнице. Накапливается богатый практический опыт приобретаются навыки, практический опыт приобретаются навыки, растет потребность в самоутверждении, растет потребность в самоутверждении, достижении более высокого статуса и еще достижении более высокого статуса и еще большей независимости, начинается большей независимости, начинается самовыражение работника как личности. В самовыражение работника как личности. В этот период гораздо меньше уделяется этот период гораздо меньше уделяется внимания удовлетворению потребности в внимания удовлетворению потребности в безопасности, усилия работника безопасности, усилия работника сосредоточены на вопросах, касающихся сосредоточены на вопросах, касающихся увеличения размеров оплаты труда и заботы о увеличения размеров оплаты труда и заботы о здоровье. здоровье.

Этап сохраненияЭтап сохранения характеризуется действиями по закреплению характеризуется действиями по закреплению

достигнутых результатов и длится от 45 до 60 лет. достигнутых результатов и длится от 45 до 60 лет. Наступает пик совершенствования квалификации Наступает пик совершенствования квалификации и происходит ее повышение в результате и происходит ее повышение в результате активной деятельности и специального обучения. активной деятельности и специального обучения. Работник заинтересован передать свои знания Работник заинтересован передать свои знания молодежи. Этот период характеризуется молодежи. Этот период характеризуется творческим самовыражением, возможен подъем творческим самовыражением, возможен подъем на новые служебные ступени. Человек достигает на новые служебные ступени. Человек достигает вершин независимости и самовыражения. вершин независимости и самовыражения. Появляется заслуженное уважение к себе, к Появляется заслуженное уважение к себе, к окружающим, достигшим своего положения окружающим, достигшим своего положения честным трудом, и к себе со стороны окружающих. честным трудом, и к себе со стороны окружающих. Хотя многие потребности работника в этот период Хотя многие потребности работника в этот период удовлетворены, его продолжает интересовать удовлетворены, его продолжает интересовать уровень оплаты труда, проявляется все больший уровень оплаты труда, проявляется все больший интерес к другим источникам дохода (например, интерес к другим источникам дохода (например, участие в прибылях, капитале своей и других участие в прибылях, капитале своей и других организаций, покупка акций, облигаций). организаций, покупка акций, облигаций).

Этап завершенияЭтап завершения длится от 60 до 65 лет. Работник начинает длится от 60 до 65 лет. Работник начинает

готовиться к уходу на пенсию. В этот период готовиться к уходу на пенсию. В этот период идут активные поиски достойной замены и идут активные поиски достойной замены и обучение кандидата на освобождающуюся обучение кандидата на освобождающуюся должность. Хотя этот период характеризуется должность. Хотя этот период характеризуется кризисом карьеры (работник получает меньше кризисом карьеры (работник получает меньше удовлетворения от работы и испытывает удовлетворения от работы и испытывает состояние психологического и состояние психологического и физиологического дискомфорта), физиологического дискомфорта), самовыражение и уважение к себе и к другим самовыражение и уважение к себе и к другим подобным из его окружения людям достигают подобным из его окружения людям достигают наивысшей точки за весь период карьеры. наивысшей точки за весь период карьеры. Работник заинтересован в сохранении уровня Работник заинтересован в сохранении уровня оплаты труда. Но стремится увеличить другие оплаты труда. Но стремится увеличить другие источники дохода, которые бы заменили источники дохода, которые бы заменили заработную плату при уходе на пенсию и были заработную плату при уходе на пенсию и были бы хорошей добавкой к пенсионному пособию.бы хорошей добавкой к пенсионному пособию.

Пенсионный этапПенсионный этап На этом этапе карьера в данной На этом этапе карьера в данной

организации (виде деятельности) организации (виде деятельности) завершена. Появляется возможность для завершена. Появляется возможность для самовыражения в других видах самовыражения в других видах деятельности, которые были невозможны в деятельности, которые были невозможны в период работы в организации или выступали период работы в организации или выступали в виде хобби (живопись, садоводство, в виде хобби (живопись, садоводство, работа в общественных организациях и др.) работа в общественных организациях и др.) Стабилизируется уважение к себе и таким Стабилизируется уважение к себе и таким же собратьям по пенсии. Но финансовое же собратьям по пенсии. Но финансовое положение и состояние здоровья могут положение и состояние здоровья могут стать причиной постоянной заботы о других стать причиной постоянной заботы о других источниках дохода и о здоровье.источниках дохода и о здоровье.

Цель карьеры

Целью карьеры нельзя назвать область деятельности, определенную работу, должность, место на служебной лестнице. Она имеет более глубокое содержание. Цели карьеры проявляются в причине, по которой человек хотел бы иметь конкретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей.

Некоторые цели карьеры

заниматься видом деятельности или иметь должность, которые соответствуют самооценке и поэтому доставляют моральное удовлетворение;

получить работу или должность, соответствующие самооценке, в местности, природные условия которой благоприятно действуют на состояние здоровья и позволяют организовать хороший отдых;

занимать работу или должность, которые усиливают Ваши возможности и развивают их;

иметь работу или должность, которые носят творческий характер;

работать по профессии или занимать должность, которые позволяют достичь определенной степени независимости;

иметь работу или должность, хорошо оплачиваемые или позволяющие одновременно получать большие побочные доходы;

иметь работу или должность, которые позволяют продолжать активное обучение;

иметь работу или должность, позволяющие заниматься воспитанием детей или домашним хозяйством.

В реальной жизни наиболее В реальной жизни наиболее часто встречаются 6 типов часто встречаются 6 типов

подхода к построению подхода к построению карьеры. карьеры.

АльпинистАльпинист (высокая (высокая самооценка, высокий уровень самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус).притязаний, внутренний локус).

ИллюзионистИллюзионист (Высокая (Высокая самооценка, высокий уровень самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус притязаний, внешний локус контроля.)контроля.)

МастерМастер (Высокая (Высокая самооценка, низкий уровень самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний притязаний, внутренний локус контроля.)локус контроля.)

МуравейМуравей (Низкая (Низкая самооценка, низкий уровень самооценка, низкий уровень притязаний, внешний локус притязаний, внешний локус контроля.)контроля.)

КоллекционерКоллекционер (Низкая (Низкая самооценка, высокий уровень самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус притязаний, внешний локус контроля)контроля)

УзурпаторУзурпатор (Низкая самооценка, (Низкая самооценка, высокий уровень притязаний, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля)внутренний локус контроля)

ЗаключениеЗаключение Профессиональная карьера выполняет важные функции в

трудовой деятельности работника. Она стимулирует рост трудовой активности, ускоряет процессы кадровых перемещений, что позволяет работнику занять более высокое социальное положение, способствует росту удовлетворенности его своим трудом. Реальная перспектива должностного продвижения складывается на основе оценки работником существующих условий для продвижения и самооценки своих возможностей. Кроме того смена ориентиров в кадровой политике организация в сторону переосмысления роли и места человека в сфере трудовой деятельности приумножит его кадровый потенциал, изменит представление работников о своей профессиональной деятельности.

Литература: Литература: 1. Иванов В.Ю. Карьера менеджера как объект

исследования и управления. / Менеджмент в России и за рубежом .- 1998.-№3.

2. Трошина К. Карьера и мотивация./ Управление персоналом. – 1998. -№12.

3. Управление персоналом организации./ Под ред. А. М. Кайбанова. -М.: Инфра-М, 1998.

4. Молл Е. Управленческая карьеа в Россиии / Проблемы теории и практики в управления. - 1996. -№6.

5. Поляков В.А. Технология каръеры / ЭКО. - 1996. -№1.

6. Мескон М.Х. Основы менеджмента. -М.: “Дело”, 1993.

Спасибо за внимание!Спасибо за внимание!