styrk din rekruttering af specialister med sociale medier- dennis roi hansen- mediehuset ingeniøren
DESCRIPTION
Jobfinder bød i okt. 2013 i samarbejde med Capax og Mediehuset Ingeniøren Live velkommen til eventet "Styrk din rekruttering af specialister med sociale medier".TRANSCRIPT
Ingeniørrekruttering via sociale medier
Analyse af ingeniørers og ingeniørvirksomhedernes brug af sociale medier i forbindelse med jobsøgning og rekruttering. Af Dennis Roi Hansen, analytiker, Mediehuset Ingeniøren
Agenda
Om analysen – hvorfor og hvordan
Ingeniørernes brug jobsøgningskanaler og deres anvendelse af sociale medier
Virksomhedernes brug af rekrutteringskanaler og deres anvendelse af sociale medier
Ingeniørundersøgelsen• Afdækning af ingeniørernes job- og karriereadfærd• Repræsentativ spørgeskemaundersøgelse blandt 700
erhvervsaktive ingeniører• Gennemføres om foråret siden 2008• Udført af Megafon for Mediehuset Ingeniøren
Virksomhedsundersøgelsen• Afdækning af virksomhedernes brug af sociale medier til
rekruttering af ingeniører• Rundspørge blandt 172 ingeniørvirksomheder i Danmark• Gennemført første gang i sommeren 2013• Udført af Megafon for Mediehuset Ingeniøren
Hvordan?
Hvorfor?
Indsigt i kandidatmarkedet er en afgørende forudsætning for at få succes med sine rekrutteringsløsninger
Kend din virksomheds ansættelsesbehov
Identificer målgruppen din virksomhed efterspørger
Forstå målgruppens karriere- og medieadfærd
…. Og vælg ud fra denne indsigt din rekrutteringsløsning
Ingeniørernes jobsøgning via sociale medier var i 2010 et nichefænomen
68%
50%
43%
39%
31%
26%
15%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Jobsites
Fagblade
Aviser
Forhører mig i mit faglige/personligenetværk
Virksomhedernes egne hjemmesider
Bliver kontaktet af headhunter
Sociale medier (f.eks. Facebook ellerLinkedIn)
Hvordan søger du normalt efter nyt job i dag?
2010
Målgruppe: aktivt og passivt jobsøgende ingeniører
Brugen af sociale medier til jobsøgning er fordoblet siden 2013
65%
37%
37%
33%
30%
29%
23%
68%
50%
39%
15%
31%
26%
43%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Jobsites
Fagblade
Forhører mig i mit faglige/personligenetværk
Sociale medier (f.eks. Facebook ellerLinkedIn)
Virksomhedernes egne hjemmesider
Bliver kontaktet af headhunter
Aviser
Hvordan søger du normalt efter nyt job i dag?
20132010
Målgruppe: aktivt og passivt jobsøgende ingeniører
74%
40%
38%
30%
66%
42%
36%
33%
63%
32%
34%
38%
62%
32%
47%
36%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Jobsites
Fagblade
Forhører mig i mit faglige/personligenetværk
Sociale medier (f.eks Facebook ellerLinkedIn)
Hvordan søger du normalt efter nyt job i dag?
18-29 år30-39 år40-49 år50+ år
Alder: Brugen af sociale medier til jobsøgning er ikke forbeholdt de unge
Målgruppe: aktivt og passivt jobsøgende ingeniører
Jobsøgerprofil: Sociale medier fylder klart mest blandt de aktivt jobsøgende
Målgruppe: aktivt og passivt jobsøgende ingeniører
62%
38%
34%
30%
96%
33%
62%
68%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Jobsites
Fagblade
Forhører mig i mit faglige/personligenetværk
Sociale medier (f.eks. Facebook ellerLinkedIn)
Hvordan søger du normalt efter nyt job i dag?
Aktivt jobsøgende
Passivt jobsøgende
Jobsøgerprofilernes tilstedeværelse på sociale medier
7%
68%
23%Ikke-jobsøgende
Passivt jobsøgende
Aktivt jobsøgende5.000 aktivt jobsøgende ingeniører ser efter job på sociale medier
20.000 passivt jobsøgende ingeniører ser efter job på sociale medier
18.000 ikke-jobsøgende ingeniører har en profil på et socialt medie
LinkedIn: potentiale hos alle typer af ingeniører
95%
84%
67%
81%
72%
59%
25%
52%
61%
19% 18%
26%
10% 9%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Aktivt jobsøgende Passivt jobsøgende Ikke-jobsøgende Alle ingeniører
Ingeniørernes engagement på LinkedIn
Har profil på LinkedIn Forventer at kunne finde job i fremtidenSer efter job på LinkedIn Har set relevant job (< 1 md.) på LinkedIn
Målgruppe: Alle ingeniører
Facebook: høj penetration men lav relevans
66% 66%
55%
64%
6% 8% 5% 7%6%2% 2%2%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Aktivt jobsøgende Passivt jobsøgende Ikke-jobsøgende Total
Ingeniørernes engagement på Facebook
Har profil på Facebook Forventer at kunne finde job i fremtiden
Ser efter job på Facebook Har set relevant job (< 1 md.) på Facebook
Målgruppe: Alle ingeniører
Twitter: Stadigvæk et nichemedie
13%10% 7% 10%
3% 2% 2% 2%1% 0%0%
20%
40%
60%
80%
100%
Aktivt jobsøgende Passivt jobsøgende Ikke-jobsøgende Total
Ingeniørernes engagement på Twitter
Har profil på Twitter Forventer at kunne finde job i fremtidenSer efter job på Twitter Har set relevant job (< 1 md.) på Twitter
Målgruppe: Alle ingeniører
De aktivt jobsøgende er first-movers i anvendelsen af sociale medier
Aktiv jobsøgende
Passivt jobsøgende
Ikke- jobsøgende
Alle
En virksomhed kontakter mig i forbindelse med et jobtilbud
I dag 28% 20% 6% 17%
En person i mit netværk kontakter mig i forbindelse
med et jobtilbud
I dag 23% 15% 5% 14%
Jeg tager kontakt til en i mit netværk i forbindelse med
ønske om eget jobskifte
I dag 25% 7% 2% 7%
Jeg kontakter en virksomhed for at søge en stilling/sende en
ansøgning
I dag 26% 4% 1% 5%
Jeg deler på vegne af min arbejdsgiver en ledig stilling i
virksomheden
I dag 2% 4% 2% 4%
Målgruppe: Alle ingeniører
Markant øget mental parathed til at anvende sociale medier til jobsøgning fremadrettet
Aktiv jobsøgende
Passivt jobsøgende
Ikke- jobsøgende
Alle
En virksomhed kontakter mig i forbindelse med et jobtilbud
I dag 28% 20% 6% 17%
Fremtid 47% 42% 16% 37%
En person i mit netværk kontakter mig i forbindelse
med et jobtilbud
I dag 23% 15% 5% 14%
Fremtid 52% 42% 17% 37%
Jeg tager kontakt til en i mit netværk i forbindelse med
ønske om eget jobskifte
I dag 25% 7% 2% 7%
Fremtid 49% 36% 15% 32%
Jeg kontakter en virksomhed for at søge en stilling/sende en
ansøgning
I dag 26% 4% 1% 5%
Fremtid 48% 26% 12% 24%
Jeg deler på vegne af min arbejdsgiver en ledig stilling i
virksomheden
I dag 2% 4% 2% 4%
Fremtid 7% 12% 7% 11%Målgruppe: Alle ingeniører
Agenda
Om analysen – hvorfor og hvordan
Ingeniørernes brug jobsøgningskanaler og deres anvendelse af sociale medier
Virksomhedernes brug af rekrutteringskanaler og deres anvendelse af sociale medier
Jobportaler er den mest udbredte kanal til ingeniørrekruttering – men LinkedIn har allerede opnået en stærk position
87%
75%
67%
45%
30%
24%
18%
11%
4%
1%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Jobportaler på internettet
Egen hjemmeside
Rekrutteringsbureau
Jobmesser
Fagblade
Aviser
Andre sociale medier
Ingen
Ved ikke
Virksomhedens brug af kanaler til rekruttering af ingeniører:
Seneste 12 måneder
Målgruppe: Ingeniørvirksomhederne
LinkedIn og andre sociale medier er de eneste rekrutteringskanaler hvor der forventes vækst
87%
75%
67%
45%
30%
24%
18%
11%
4%
1%
86%
76%
77%
38%
31%
23%
13%
23%
1%
2%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Jobportaler på internettet
Egen hjemmeside
Rekrutteringsbureau
Jobmesser
Fagblade
Aviser
Andre sociale medier
Ingen
Ved ikke
Virksomhedens brug af kanaler til rekruttering af ingeniører:
Kommende 12 månederSeneste 12 måneder
Målgruppe: Ingeniørvirksomhederne
Kun moderat tilfredshed med LinkedIn og lav tilfredshed med andre sociale medier
29%
35%
19%
15%
16%
6%
8%
3%
53%
41%
46%
38%
32%
29%
27%
18%
14%
13%
26%
26%
26%
39%
29%
50%
4%
9%
13%
8%
5%
3%
6%
8%
20%
18%
13%
27%
25%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Jobportaler på internettet
Rekrutteringsbureau
Egen hjemmeside
Jobmesser
Aviser
Fagblade
Andre sociale medier
I hvor høj grad har mediekanalerne inden for de seneste 12 måneder overordnet levet op til det forventede udbytte at rekruttering af ingeniører?
I høj grad I nogen grad I mindre grad Slet ikke Ved ikke
Målgruppe: Ingeniørvirksomhederne
…stor forskel i virksomhedernes erfaringer med de 4 funktioner
1. CV-bank
27 %2.
Jobportal
44 %3.
Virksomhedsprofil
55 %4.
Opslagstavle
62 %
Andel der har anvendt funktionerne til ingeniørrekruttering min. én gang
1. CV-bank
2. Jobportal
3. Virksomhedsprofil
4. Opslagst
avle
4 basale rekrutteringsfunktioner på LinkedIn
Status 2013
Sociale medier har på rekordtid vundet indpas som en væsentlig kanal til formidling af ingeniørjob…
…og indgår – sammen med traditionelle mediekanaler – i et komplekst medieunivers for jobsøgning
Mental parathed hos ingeniørerne til at anvende sociale medier til jobsøgning fremadrettet – også hos de passivt/ikke-jobsøgende
Massiv orientering mod LinkedIn hos ingeniørrekrutterende virksomheder og en spirende interesse for andre sociale medier…
…men begrænset udbytte, simplet og famlende anvendelse af LinkedIn hos mange virksomheder
Kun 13 % af de rekrutteringsansvarlige mener i høj grad at have kompetencerne til at anvende LinkedIn som en effektiv rekrutteringskanal
Rekruttering via sociale medier handler om at have evnen og ressourcerne til at rejse rundt i de sociale mediers netværk og finde de rigtige kandidater
…og effekten ved at bruge sociale medier afhænger af hvor eksklusive netværk man kan skaffe sig adgang til
Q & A