subsidies en fi scale voordelen - gocuploads.goc.nl/uploads/werkgevers/brochure... · 3. wet...
TRANSCRIPT
Subsidies en fi scale voordelenBedrijven 2011-2012
Voorwoord
Vooruligtdenieuwebrochuremetinformatieoverdediversesubsidiesenfiscalemogelijkhedenwaarualsbedrijf
gebruikvankuntmaken.DebrochureisdoorGOCinsamenwerkingmethetA&OFondsGrafimediabranchesamengesteld.
Indezebrochurewordtderelatiegelegdtusseneenaantaldoelgroepenendeactiviteitenc.q.kostenwaarvoorsubsidies
enfiscalemogelijkhedenbeschikbaarzijn.Dedoelgroepenzijn:
•Stagiairs/leerlingwerknemers
•Werknemers
•Metwerkloosheidbedreigdewerknemers
•Arbeidsgehandicaptewerknemers
•PersonenmeteenWW-uitkering
•PersonenmeteenWAO-,WAZ-,WIA-ofWajonguitkering
Desubsidieszijnaantevragenbijverschillendeinstanties.Indezebrochurebeperkenweonstotdesubsidiesdie
lopenviahetA&OFondsGrafimediabranche,UWVenAgentschap.nl.Voordefiscalemogelijkhedenbeperkenweons
indezebrochuretotdeWetVerminderingAfdrachtOnderwijsendepremiekortingarbeidsgehandicaptewerknemer
enouderen.
InhetschemawordtinkleuraangegevenofdesubsidielooptviahetA&OFondsGrafimediabranche,UWVofvia
Agentschap.nl.Ookwordtaangegevenofheteenfiscalemaatregelbetreft.Denummersvoordesubsiesenfiscale
maatregelenverwijzennaardeverschillendehoofdstukkenindezebrochure.Voormeerinformatieoverdezebrochure
kuntucontactopnemenmetdebinnendienstvanGOC.Telefoon(0318)[email protected].
GOCvoerthaaractiviteitenuitinopdrachtvanondermeer:
3
Inhoud
1. Overzichtsubsidiemogelijkheden 4
2. ESF2007-2013ScholingWerkenden 6
3. WetVerminderingAfdrachtOnderwijs(WVAOW) 7
4. Ervaringsprofielen-certificaat 10
5. SubsidieopmobiliteitsactiviteitenC3 11
6. KortingopopleidingenPrintmedia 12
7. Loonkostensubsidie 13
8. Ziektewetuitkering(no-riskpolis)voorwerkgever 14
9. Werkgeverssubsidievoorvoorzieningenarbeidsgehandicapten 15
10. Loondispensatiearbeidsgehandicapten 16
11. Premiekortingarbeidsgehandicapten 17
12. Proefplaatsingarbeidsgehandicaptenenlangdurigwerklozen 18
13. Premiekortingouderen 19
14. StimuleringspremievoorinstroominBBLPrintmedia 20
15. WetVerminderingAfdrachtSpeur-enOntwikkeling(WBSO2011) 21
16. Overigesubsidieregelingenenfiscalemaatregelen 22
4
Overzicht subsidiemogelijkheden voor bedrijven
DoelgroepenDoelgroepen stagiairsstagiairs
vmbovmbo vmbo3e+4elwvmbo3e+4elw BBLBBL BOLBOLniveau1,2niveau1,2
ActiviteitenActiviteiten
Extern kosten opleidingExtern kosten opleiding - Printmedia - Printmedia 14.Stimuleringspremieprintmedia
- Tot en met mbo 4 - Tot en met mbo 4 niveauniveau 2.ESF
- Tot en met hbo niveau- Tot en met hbo niveau
Korting op loonbelastingKorting op loonbelastingen premiesen premies
Bij opleidingen Bij opleidingen in het geval van:in het geval van:
- Alle mbo niveaus- Alle mbo niveaus 3.WVAa3.WVAa
- Mbo t/m niveau 2- Mbo t/m niveau 2
- Hbo niveau (Croho) - Hbo niveau (Croho) zowel initieel als duaalzowel initieel als duaal
- Vmbo, mbo t/m - Vmbo, mbo t/m niveau 2niveau 2 gm cao 3.WVAf3.WVAf 3.WVAg3.WVAg
Risico bij ziekte Risico bij ziekte - No-riskpolis voor - No-riskpolis voor arbeidsgehandicaptenarbeidsgehandicapten
Overige loonkosten-Overige loonkosten-subsidies subsidies
- Reïntegratie uit WW- Reïntegratie uit WW
- Reïntegratie uit WAO, - Reïntegratie uit WAO, WIA etc.WIA etc.
Korting op loonbelastingKorting op loonbelasting - In dienst nemen of - In dienst nemen of in dienst houdenin dienst houden
Loondoorbetaling UWVLoondoorbetaling UWV - In dienst nemen - In dienst nemen arbeidsgehandicaptenarbeidsgehandicapten
Subsidie van Subsidie van voorzieningen voorzieningen
- Niet meeneembare - Niet meeneembare voorzieningenvoorzieningen
Ervaringscertifi caat (EVC)Ervaringscertifi caat (EVC) - EVC trajecten- EVC trajecten
- EVC trajecten- EVC trajecten
- Trajecten voor behalen - Trajecten voor behalen Ervaringsprofi elErvaringsprofi el
Werk naar Werk naar werktrajectenwerktrajecten
- Outplacement- Outplacement
- Sollicitatietraining- Sollicitatietraining
- Werk naar - Werk naar werkbegeleidingwerkbegeleiding
- Eigen bedrijf- Eigen bedrijf
- Onderzoek en - Onderzoek en assessmentassessment
Korting op loonbelastingKorting op loonbelasting - Speur- en - Speur- en ontwikkelingswerkontwikkelingswerk
▼
▼
Loket AantevragenviaA&OFondsGrafimediabranche Looptviadebelastingdienst AantevragenviaUWV Agentschapnl
5
werknemerswerknemers met werkloosheid met werkloosheid bedreigdbedreigd
personen met personen met WW-uitkeringWW-uitkering
arbeidsgehandicapte arbeidsgehandicapte werknemerswerknemers
personen met WAO-, WAZ-, personen met WAO-, WAZ-, WIA- of Wajong-uitkeringWIA- of Wajong-uitkering
6.Kortingopopleidingenprintmedia
2.ESF 2.ESF/5.Mobiliteitactiv.C3 5.Mobiliteitactiv.C3
5.Mobiliteitactiv.C3 5.Mobiliteitactiv.C3
3.WVAa3.WVAa
3.WVAe3.WVAe
3.WVAd3.WVAd
8.No-riskpolis
7.Loonkostensubsidie 7.Loonkostensubsidie
10.Loondispensatie 10.Loondispensatie
13.Premiekorting13.Premiekortingouderenouderen
11.Premiekorting11.Premiekorting
12.Proefplaatsing 12.Proefplaatsing
9.Voorzieningenarbeidsgehandicapten
9.Voorzieningenarbeidsgehandicapten
3.WVAh3.WVAh 2.ESF 5.Mobiliteitactiv.C3
2.ESF2.ESF 5.Mobiliteitactiv.C3 4.Ervaringsprofielencert.
4.Ervaringsprofielencert.
5.Mobiliteitactiv.C3 5.Mobiliteitactiv.C3
5.Mobiliteitactiv.C3 5.Mobiliteitactiv.C3
5.Mobiliteitactiv.C3 5.Mobiliteitactiv.C3
5.Mobiliteitactiv.C3 5.Mobiliteitactiv.C3
55.Mobiliteitactiv.C3 5.Mobiliteitactiv.C3
15.WBSO
Loket AantevragenviaA&OFondsGrafimediabranche Looptviadebelastingdienst AantevragenviaUWV Agentschapnl
HetA&OFondsGrafimediabrancheheefteeneenvoudigeprocedureontwikkelddieuadministratieverompslompbespaart
enzorgtvooreensnelleafwikkelingvanuwsubsidieaanvraag.
6
ESF 2007-2013Scholing Werkenden*
Werknemersmoetenzichpermanentkunnenontwikkelen.Datvindenveelbedrijvenendatvindt
ookdeEuropeseUnie.Daarombestaatervoorhetstimulerenvanpersoneelsontwikkelingde
ESF-subsidieregelingvanhetEuropeesSociaalFonds.Namensdegrafimediabedrijfstakheefthet
A&OFondsGrafimediabrancheeenESF-subsidieaangevraagdomhetpermanentopleidenin
bedrijvenlaagdrempeligertemaken.Vooralinhetmidden-enkleinbedrijfzijnopleidingskosten
vaakeenhogedrempel.MetfinanciëlesteunvandeEuropeseUniekomteengrootaantal
cursussenvoorzowelgrafimediaenanderebranchesbinnendecreatieveindustrienuvoor
subsidieinaanmerking.
* AantevragenviaA&Ofondsgrafimedia.Zieookhetschemaoppagina4en5.Gebruiktekleur:
DoelgroepDoelgroep BedrijvenuitdecreatieveindustrieBedrijvenuitdecreatieveindustrie
Belangrijkste voorwaardenBelangrijkste voorwaarden Debelangrijkstevoorwaardenomvoorsubsidieinaanmerkingtekomenzijn:Debelangrijkstevoorwaardenomvoorsubsidieinaanmerkingtekomenzijn:• Deopleidingstaatindecatalogusenheeftmaximaalmbo-4niveau.• Deopleidingstaatindecatalogusenheeftmaximaalmbo-4niveau.• Hetopleidingsniveauvandedeelnemermagmaximaalmbo-4niveauzijn.• Hetopleidingsniveauvandedeelnemermagmaximaalmbo-4niveauzijn.• Deuitvoeringvandeopleidingvindt(deels)plaatstussen2februari2010en1augustus2012.• Deuitvoeringvandeopleidingvindt(deels)plaatstussen2februari2010en1augustus2012.
Soort projectSoort project Bedrijvenuitdecreatieveindustriekunnenongeveer30tot35%vancursuskostenvoormedewerkersBedrijvenuitdecreatieveindustriekunnenongeveer30tot35%vancursuskostenvoormedewerkersretourontvangen.HetbetreftcursussendiezijnvermeldindecatalogusmethetESFcursusaanbod.retourontvangen.HetbetreftcursussendiezijnvermeldindecatalogusmethetESFcursusaanbod.Hetbetrefteenbreedcursusaanbod,verdeeldover17categorieën.HetaanbodbehandeltvrijwelalleHetbetrefteenbreedcursusaanbod,verdeeldover17categorieën.Hetaanbodbehandeltvrijwelallevaardighedendieinhetgrafimediabedrijfnodigzijn.Daarnaastisvoorenkelebranchesindecreatievevaardighedendieinhetgrafimediabedrijfnodigzijn.Daarnaastisvoorenkelebranchesindecreatievevaardighedendieinhetgrafimediabedrijfnodigzijn.Daarnaastisvoorenkelebranchesindecreatievevaardighedendieinhetgrafimediabedrijfnodigzijn.Daarnaastisvoorenkelebranchesindecreatieveindustriepassendaanbodopgenomen.DecatalogusistedownloadenopdewebsitevanhetA&OFondsindustriepassendaanbodopgenomen.DecatalogusistedownloadenopdewebsitevanhetA&OFondsGrafimediabranche:www.aenofondsgrafimedia.nl.Grafimediabranche:www.aenofondsgrafimedia.nl.
ProcedureProcedure Omvoorsubsidieinaanmerkingtekomen,moetueenaantalgegevenskunnenoverleggen,zoals:Omvoorsubsidieinaanmerkingtekomen,moetueenaantalgegevenskunnenoverleggen,zoals:• Facturenvandescholing.• Facturenvandescholing.• Betalingsbewijzen.• Betalingsbewijzen.• Bewijsvandeelnameofeventueelbehaaldcertificaat.• Bewijsvandeelnameofeventueelbehaaldcertificaat.• Kopieënvanidentiteitsbewijzenvandedeelnemers.• Kopieënvanidentiteitsbewijzenvandedeelnemers.SamenmethetsubsidieaanvraagformulierstuurtudezegegevensnaarhetA&OFondsSamenmethetsubsidieaanvraagformulierstuurtudezegegevensnaarhetA&OFondsGrafimediabranche.HetA&OFondszorgtvoordeverdereafhandeling.AlsallegegevensinordezijnGrafimediabranche.HetA&OFondszorgtvoordeverdereafhandeling.Alsallegegevensinordezijnbevonden,wordtuwsubsidiezospoedigmogelijkovergemaakt.bevonden,wordtuwsubsidiezospoedigmogelijkovergemaakt.
SubsidieSubsidie • 35%vandescholingskostenvoorbedrijvendiefinancieelbijdragenaanhetA&OFonds.• 35%vandescholingskostenvoorbedrijvendiefinancieelbijdragenaanhetA&OFonds.• 30%vandescholingskostenvoordeoverigebedrijven.• 30%vandescholingskostenvoordeoverigebedrijven.
Openstelling regelingOpenstelling regeling AllebelangrijkeinformatieoverdeESF-subsidieregelingeneenaanvraagformuliervoorsubsidievindtuAllebelangrijkeinformatieoverdeESF-subsidieregelingeneenaanvraagformuliervoorsubsidievindtuopdewebsitewww.aenofondsgrafimedia.nl.Daarvindtuookhetoverzichtvanopleidingenvandetienopdewebsitewww.aenofondsgrafimedia.nl.Daarvindtuookhetoverzichtvanopleidingenvandetienaanbiedersendelooptijdvanhetproject.Vooropleidingenuitgevoerdin2010eneventueeldoorlopendaanbiedersendelooptijdvanhetproject.Vooropleidingenuitgevoerdin2010eneventueeldoorlopendaanbiedersendelooptijdvanhetproject.Vooropleidingenuitgevoerdin2010eneventueeldoorlopendaanbiedersendelooptijdvanhetproject.Vooropleidingenuitgevoerdin2010eneventueeldoorlopendin2011dienthetaanvraagformulieruiterlijk31augustus2011bijhetA&OFondsGrafimediabranchein2011dienthetaanvraagformulieruiterlijk31augustus2011bijhetA&OFondsGrafimediabranchebinnentezijn.Vooropleidingenover2011en2012isdeuitersteinleverdatum30augustus2012.binnentezijn.Vooropleidingenover2011en2012isdeuitersteinleverdatum30augustus2012.
7
Wijzigingen per 1 januari 2011Afgezienvandeaanpassingvandebedragenishetvoor
werknemers,dieeenhboopleidingwillenvolgen,niet
langernoodzakelijkeenminimaalaantalurenperweek
werkzaamtezijn.In2010waseenvandevoorwaarden
eenarbeidsovereenkomstvoortenminste6maandenof
tweemaal4maandenvan32uurperweek.Vanaf1januari
2011geldtdeeisvaneen32-urigewerkweeknietmeer.
Ookbijminderpraktijkurenkunnenwerknemersdusin
aanmerkingkomenvoordeafdrachtvermindering.Indat
gevalmoethettoetsloonenhetbedragvandeafdracht-
verminderingmeteendeeltijdfactorherberekendworden.
Per1januariisdeafdrachtsverminderingvoorderegeling
‘Verhogingopleidingsniveau’€500,-komentevervallen.
Hiernaastvolgteenkortoverzichtvandecategorieën
waaropWVA-onderwijsvantoepassingis,mitserwordt
voldaanaandeadministratieve-entoepassingseisen
(regelgeving).
Wet Vermindering Afdracht Onderwijs 2011*
DeWetVerminderingAfdrachtloonbelastingenpremievolksverzekeringenonderwijs,kortgezegd
deWVA-onderwijs,iseenfiscalestimuleringsregelingwaarmeeualswerkgever(veel)geldkunt
besparen.Ukuntnamelijkeenaanzienlijkeverminderingvandebelasting-enpremieafdracht
krijgenvoorverschillendegroepenwerknemersdiescholingvolgen.Uhoeftdanminder
loonbelastingenpremievolksverzekeringen,ofwelloonheffing,aftedragen.Uheefthiervoor
geentoestemmingnodigvandeBelastingdienst.Welmoeturekeninghoudenmetde
administratieveeisenenhettoetsloon.Detoegepasteafdrachtmoetperwerknemertot
opdagniveauwordenberekend.
* Looptviadebelastingdienst.Zieookhetschemaoppagina4en5.Gebruiktekleur:
8
a. Beroepspraktijkvorming van de beroepsbegeleidende leerwega. Beroepspraktijkvorming van de beroepsbegeleidende leerweg
Definitie:Werknemerdiedeberoepspraktijkvormingvolgtvandeberoepsbegeleidendeleerweg(BBL).Definitie:Werknemerdiedeberoepspraktijkvormingvolgtvandeberoepsbegeleidendeleerweg(BBL).
Maximaleafdrachtvermindering€228,17permaand.Maximaleafdrachtvermindering€228,17permaand.
b. AIO/OIO bij universiteit, NOWO of KNAWb. AIO/OIO bij universiteit, NOWO of KNAW
Definitie:Werknemerdieisaangesteldalsassistentofonderzoekerinopleidingbijeenuniversiteit,deNederlandseOrganisatievoorDefinitie:Werknemerdieisaangesteldalsassistentofonderzoekerinopleidingbijeenuniversiteit,deNederlandseOrganisatievoorWetenschappelijkOnderzoekofdeKoninklijkeNederlandseAcademievanWetenschappen.WetenschappelijkOnderzoekofdeKoninklijkeNederlandseAcademievanWetenschappen.
Maximaleafdrachtvermindering€228,17permaand.Maximaleafdrachtvermindering€228,17permaand.
c. Werknemer die promotie-onderzoek verrichtc. Werknemer die promotie-onderzoek verricht
Definitie:WerknemervaneenprivaatrechtelijkerechtspersoonofTNOdiepromotie-onderzoekverrichtmeteenloondatovereenkomtmetdatDefinitie:WerknemervaneenprivaatrechtelijkerechtspersoonofTNOdiepromotie-onderzoekverrichtmeteenloondatovereenkomtmetdatvaneenAIO.vaneenAIO.
Maximaleafdrachtvermindering€228,17permaand.Maximaleafdrachtvermindering€228,17permaand.
d. Arbeid in het kader van initiële opleiding in het hbod. Arbeid in het kader van initiële opleiding in het hbo
Definitie:WerknemerdieinhetkadervanzijninitiëleopleidingaaneenHogeschoolaansluitendearbeidverrichtenwerkzaamisinbepaaldeDefinitie:WerknemerdieinhetkadervanzijninitiëleopleidingaaneenHogeschoolaansluitendearbeidverrichtenwerkzaamisinbepaaldeaangewezensectoren.Dezewerknemerisnietingeschrevenals“voltijd”student,maarvolgteenduaalopleiding.aangewezensectoren.Dezewerknemerisnietingeschrevenals“voltijd”student,maarvolgteenduaalopleiding.
Maximaleafdrachtvermindering€228,17permaand.Maximaleafdrachtvermindering€228,17permaand.
e. Voormalig werkloze met scholing tot startkwalifi catieniveaue. Voormalig werkloze met scholing tot startkwalifi catieniveau
Definitie:WerknemerdiemiddelseeninhetCREBO-registererkendeopleidingopstartkwalificatieniveauwordtgebracht.DezewerknemerwasDefinitie:WerknemerdiemiddelseeninhetCREBO-registererkendeopleidingopstartkwalificatieniveauwordtgebracht.Dezewerknemerwasvoorindiensttredingwerkloosennietgekwalificeerd(geenstartniveau).voorindiensttredingwerkloosennietgekwalificeerd(geenstartniveau).
Maximaleafdrachtvermindering€273,83permaand.Maximaleafdrachtvermindering€273,83permaand.
f. Leer-werktraject derde of vierde jaar basisberoepsgerichte leerweg vmbof. Leer-werktraject derde of vierde jaar basisberoepsgerichte leerweg vmbo
Definitie:Leerlingdieeenleer-werktrajectinhetderdeofvierdejaarvandebasisberoepsgerichteleerwegvanhetvmbovolgtbijDefinitie:Leerlingdieeenleer-werktrajectinhetderdeofvierdejaarvandebasisberoepsgerichteleerwegvanhetvmbovolgtbijdeinhoudingsplichtige.deinhoudingsplichtige.
Maximaleafdrachtvermindering€228,17permaand.Maximaleafdrachtvermindering€228,17permaand.
g. Stage beroepsopleiding in beroepsopleidende leerweg mbo-niveau 1 of 2g. Stage beroepsopleiding in beroepsopleidende leerweg mbo-niveau 1 of 2
Definitie:Stagiairdiestagelooptinhetkadervaneenberoepsopleidingindeberoepsopleidendeleerwegopmbo-niveau1of2.Definitie:Stagiairdiestagelooptinhetkadervaneenberoepsopleidingindeberoepsopleidendeleerwegopmbo-niveau1of2.
Maximaleafdrachtvermindering€109,58permaand.Maximaleafdrachtvermindering€109,58permaand.
h. Werknemer die een EVC-procedure volgth. Werknemer die een EVC-procedure volgt
Definitie:WerknemerdieeenEVC-procedurevolgt,waarvooreenverklaringisafgegevendooreen(bijministeriële)aangewezeninstantie.Definitie:WerknemerdieeenEVC-procedurevolgt,waarvooreenverklaringisafgegevendooreen(bijministeriële)aangewezeninstantie.
Maximaleafdrachtvermindering€329,-perprocedure.Maximaleafdrachtvermindering€329,-perprocedure.
Bovengenoemdecategorieëngeldenvoor2007tot2012.Deweergegeventarievenvoordeafdrachtverminderinghebben
betrekkingop2011.WVA-onderwijskanmetterugwerkendekracht(5jaar)wordentoegepast.Hierbijisdedestijds
geldenderegelgevingvantoepassing.
9
VoorwaardenVoorwaarden VoorhetverkrijgenvanafdrachtverminderingonderwijsgeldenverschillenderegelsvoorVoorhetverkrijgenvanafdrachtverminderingonderwijsgeldenverschillenderegelsvoorbovengenoemdecategorieën.bovengenoemdecategorieën.
VoorwerknemersdiedeberoepspraktijkvormingvandeberoepsbegeleidendeleerwegenwerknemersVoorwerknemersdiedeberoepspraktijkvormingvandeberoepsbegeleidendeleerwegenwerknemersdiededualeleerweginhethogerberoepsonderwijsvolgenennoggeen25jaaroudzijn,geldtdiededualeleerweginhethogerberoepsonderwijsvolgenennoggeen25jaaroudzijn,geldtin2011eentoetsloonvan€23.943,-perkalenderjaar.Vanaf25jaargeldtgeenin2011eentoetsloonvan€23.943,-perkalenderjaar.Vanaf25jaargeldtgeentoetsloonmeer.Voorwerknemersdiededualeleerweginhethogerberoepsonderwijsvolgen,magdetoetsloonmeer.Voorwerknemersdiededualeleerweginhethogerberoepsonderwijsvolgen,magdeafdrachtverminderingmaximaal24maandenwordentoegepast.afdrachtverminderingmaximaal24maandenwordentoegepast.
Voordeoverigewerknemersgeldtgeentoetsloonenishunleeftijdnietvanbelang.VoorhenmagVoordeoverigewerknemersgeldtgeentoetsloonenishunleeftijdnietvanbelang.Voorhenmagafdrachtverminderingwordentoegepastgedurendemaximaal48maanden.Bijdeeltijdwerkerswordenafdrachtverminderingwordentoegepastgedurendemaximaal48maanden.Bijdeeltijdwerkerswordendetermijnenevenredigverlengd.determijnenevenredigverlengd.
SubsidieSubsidie Deafdrachtverminderingonderwijsbedraagt€2.738,-perkalenderjaar.DeafdrachtverminderingvoorDeafdrachtverminderingonderwijsbedraagt€2.738,-perkalenderjaar.Deafdrachtverminderingvoorvoormaligwerklozewerknemers,dieaangewezenscholingvolgendieeropgerichtishenopvoormaligwerklozewerknemers,dieaangewezenscholingvolgendieeropgerichtishenopstartkwalificatieniveautebrengen,bedraagt€3.285,-.startkwalificatieniveautebrengen,bedraagt€3.285,-.
IndieningIndiening Aanvragenmoetenwordeningedienddoormiddelvandebelastingaangifte.Aanvragenmoetenwordeningedienddoormiddelvandebelastingaangifte.
ToepassingToepassing VoordetoepassingvaneenafdrachtverminderingisgeentoestemmingvandeBelastingdienstnodig.VoordetoepassingvaneenafdrachtverminderingisgeentoestemmingvandeBelastingdienstnodig.
Samenloop meerdere Samenloop meerdere afdrachtverminderingenafdrachtverminderingen
Eenwerknemerkanvoormeerdereafdrachtverminderingentegelijkinaanmerkingkomen.Eenwerknemerkanvoormeerdereafdrachtverminderingentegelijkinaanmerkingkomen.Deafdrachtverminderingspeur-enontwikkelingswerkendeafdrachtverminderingzeevaartkunnenDeafdrachtverminderingspeur-enontwikkelingswerkendeafdrachtverminderingzeevaartkunnenechternietsamengaan.Deafdrachtverminderingonderwijs(WVAOW)kanderhalvewelsamengaanmetechternietsamengaan.Deafdrachtverminderingonderwijs(WVAOW)kanderhalvewelsamengaanmetdeafdrachtverminderingspeur-enontwikkelingswerk(WBSO)ofdeafdrachtverminderingzeevaart.deafdrachtverminderingspeur-enontwikkelingswerk(WBSO)ofdeafdrachtverminderingzeevaart.
Verdere informatieVerdere informatie VoormeerinformatieoverdeopleidingenwaarvoordeafdrachtverminderingonderwijskanwordenVoormeerinformatieoverdeopleidingenwaarvoordeafdrachtverminderingonderwijskanwordentoegepast,kancontactwordenopgenomenmetdeInformatielijnberoepsbegeleidendeleerweg:toegepast,kancontactwordenopgenomenmetdeInformatielijnberoepsbegeleidendeleerweg:(079)3234684.Tevenskanverdereinformatiewordengevondenopdesitevandebelastingdienst:(079)3234684.Tevenskanverdereinformatiewordengevondenopdesitevandebelastingdienst:http://www.belastingdienst.nl/zakelijk/loonheffingen/lb22_afdrachtverminderingen/lb22_afdracht-http://www.belastingdienst.nl/zakelijk/loonheffingen/lb22_afdrachtverminderingen/lb22_afdracht-verminderingen.htmlverminderingen.html
10
Ervaringsprofi el en -certifi caat*
Heeftuwerknemersdieopzoekmoetennaaranderwerk?Bijvoorbeeldomdatuminderwerkheeften
tijdelijkecontractennietkuntverlengen?Dankuntuhenvoorbereidenopeenoverstapnaaranderwerkmet
eenErvaringsprofielofeenErvaringscertificaat.Metzo’nprofielofcertificaatwordtinkaartgebrachtwelke
kwaliteitendewerknemerheeft,evenalsdekwaliteitendiehij(nog)nietmetdiploma’skanaantonen.Eris
eenaantalerkendeaanbiedersdieditvoorukanverzorgen.UWVvergoedtsomsdekostendaarvan.
DoelgroepDoelgroep Deregelingisvoordiegenendiemetwerkloosheidwordenbedreigd,maarisookvantoepassingopuitzend-Deregelingisvoordiegenendiemetwerkloosheidwordenbedreigd,maarisookvantoepassingopuitzend-krachtenen0-urencontracten.krachtenen0-urencontracten.
Belangrijkste voorwaardenBelangrijkste voorwaarden •Dreigendontslag.•Dreigendontslag.•(tijdelijke)dienstverbandeindigtbinnen4maanden.•(tijdelijke)dienstverbandeindigtbinnen4maanden.•Uitzendovereenkomst,•Uitzendovereenkomst,•Nul-urencontract.•Nul-urencontract.Hetontbrekenvaneenstartkwalificatie(niveau2)isnietnoodzakelijkerwijseenvoorwaarde.WerknemersdieHetontbrekenvaneenstartkwalificatie(niveau2)isnietnoodzakelijkerwijseenvoorwaarde.Werknemersdiemetontslagbedreigdworden,kunnenookinaanmerkingkomenvoorvergoedingdoorhetUWV.metontslagbedreigdworden,kunnenookinaanmerkingkomenvoorvergoedingdoorhetUWV.
BeoordelingscriteriaBeoordelingscriteria •OfficieelerkendEVC/EVPtraject.•OfficieelerkendEVC/EVPtraject.•Anderecriterianogonbekend.•Anderecriterianogonbekend.
SubsidieSubsidie •€1.300,-voorEVC.•€1.300,-voorEVC.•€600,-voorEVP.•€600,-voorEVP.•50%subsidie.•50%subsidie.•<25medewerkers100%subsidie.•<25medewerkers100%subsidie.
Subsidiabele kostenSubsidiabele kosten DefactuurkostenvoorEVCenEVPtrajecten.DefactuurkostenvoorEVCenEVPtrajecten.
Openstelling regelingOpenstelling regeling DeregelingstaatopenenviaUWVWerkbedrijfkanergebruikvangemaaktworden.Zievoorinformatiewww.uwv.nl.DeregelingstaatopenenviaUWVWerkbedrijfkanergebruikvangemaaktworden.Zievoorinformatiewww.uwv.nl.MeerinformatieoverhetErvaringscertificaatvindtuopdewebsitevanLerenenWerken,www.lerenenwerken.nl.MeerinformatieoverhetErvaringscertificaatvindtuopdewebsitevanLerenenWerken,www.lerenenwerken.nl.
Wat is een Ervaringsprofiel (EVP)? EenErvaringsprofieliseenoverzichtvandekennisen
ervaringdiedewerknemerindeloopvanzijnlevenheeft
opgebouwd.Onderdeskundigebegeleidingmaaktuw
werknemerzelfhetoverzichtvandekennisenervaring
diehijheeft.Zokrijgthijeengoedbeeldvanzijneigen
kwaliteiten.HetErvaringsprofielkanhijgebruikenom
toekomstigewerkgeversvandiekwaliteitenteovertuigen.
Wat is een Ervaringscertificaat (EVC)? EenErvaringscertificaatisvooralzinvolvoordewerknemer
diewelwerkervaringenkennisheeft,maarnietde
diploma’sdiedaarbijhoren.Eendeskundigebeoordeelt
danofdewerknemerallekennisenervaringdiehijin
kaartheeftgebrachtookwerkelijkheeft.Deresultaten
vandezeofficiëlebeoordelingwordenvastgelegdineen
Ervaringscertificaat.Somsisditzelfsgenoegvoorde
werknemeromeendiplomatekrijgen.Ofdathijdaarvoor
nogmaargedeeltelijkeenopleidinghoefttevolgen.
DoorhetErvaringscertificaatisdanduidelijkwelkdeel
datis.OokisdoorhetErvaringscertificaatvooreen
toekomstigewerkgeverduidelijkerwatiemandkanen
weet.
* AantevragenviaUWV.Zieookhetschemaoppagina4en5.Gebruiktekleur:
11
Subsidie op mobiliteitsactiviteiten C3*
Wewerkeneraanscholierenenwerknemersbuitende
brancheteinteresserenvoordecreatieveindustrie.
Westimulereneengezondedoorstroomvanwerknemers
binnenentussendebedrijven.Zodatiedereengoeden
gemotiveerdbreedinzetbaarisinhetbedrijf.Enwaar
nodigbegeleidenwedeuitstroomvanmensen.Bijvoorkeur
vanwerknaarwerkbinnendebranchemaarzonodigook
daarbuiten.Zohoudenwekennisenervaringzoveel
mogelijkbinnendecreatieveindustrieenhoudenwe
mensenaanhetwerk.
Collectieve activiteiten creatieve industrieMetdiversedienstenenactiviteitenstimulerenwede
instroomvannieuwemedewerkers.Hetgaatomberoeps-
voorlichtingopscholeneninbedrijven.Meerinformatieover
dezeactiviteitenvindtuopwww.ontdekdedrukwereld.nlen
www.mbocreatieveindustrie.nl.
Voor informatie en advies over doorstroom en uitstroom
kuntugebruikmakenvandeServicedeskvanC3,dewebsite
www.c3werkt.nl,devacatureserviceenhetdigitaal
Talentcenter(inclusieftesten,vacaturebank,etc.).
C3biedtdaarnaastbetaaldedienstverleningdieonder
bepaaldevoorwaardensubsidiabelis.
SamenmetuwerktMobiliteitscentrumC3aanmaatwerkoplossingenvoordepersoneelssituatieinuwbedrijf.
C3ondersteuntumetdeskundigadviesenmetpraktischediensten.Ofhetnugaatomhetvindenvan
geschiktemedewerkers,eenoplossingbiedenvoordevergrijzingofalsujuistmedewerkersmoetlatengaan.
* AantevragenviaA&OFondsGrafimediabranche.Zieookhetschemaoppagina4en5.Gebruiktekleur:
DoelgroepDoelgroep Bedrijvendiehunmedewerkersondersteuningbiedenbijdoorstroomofontslag.Bedrijvendiehunmedewerkersondersteuningbiedenbijdoorstroomofontslag.Individuelemedewerkersdieondersteuningwillenbijdoorstroomofontslag.Individuelemedewerkersdieondersteuningwillenbijdoorstroomofontslag.
Belangrijkste voorwaardenBelangrijkste voorwaarden • Bedrijvendiefinancieelbijdragenaanhetgarantiefondskunnenzonderkostengebruikmakenvan• BedrijvendiefinancieelbijdragenaanhetgarantiefondskunnenzonderkostengebruikmakenvandeproductenvanC3deproductenvanC3
• Individuelemedewerkersdiebijdezebedrijvenwerkzaamwarenkunnenzonderkostengebruik• IndividuelemedewerkersdiebijdezebedrijvenwerkzaamwarenkunnenzonderkostengebruikmakenvandeproductenvanC3makenvandeproductenvanC3
• Inanderegevallenzullendeactiviteitenwordengefactureerd• Inanderegevallenzullendeactiviteitenwordengefactureerd
Soort projectSoort project Subsidieoploopbaantrajecten.Subsidieoploopbaantrajecten.
BeoordelingscriteriaBeoordelingscriteria Meteenintakewordtperindividuelewerknemerbepaaldofenhoeerverderedienstverleningwordtgeboden.Meteenintakewordtperindividuelewerknemerbepaaldofenhoeerverderedienstverleningwordtgeboden.
SubsidieSubsidie DeactiviteitenvanhetMobiliteitscentrumC3liggenophetterreinvan:DeactiviteitenvanhetMobiliteitscentrumC3liggenophetterreinvan:• e-coaching(bijbijvoorbeeldhetsamenstellenvaneenCV)• e-coaching(bijbijvoorbeeldhetsamenstellenvaneenCV)• brief-check(beoordelingvansollicitatiebrieven)• brief-check(beoordelingvansollicitatiebrieven)• intake• intake• mobiliteitsmarkten• mobiliteitsmarkten• sollicitatietrainingen• sollicitatietrainingen• loopbaantrajecten• loopbaantrajecten• om-enbijscholing• om-enbijscholingVoordebedrijvendiemeebetalenaanhetgarantiefondsisdesubsidiegelijkaandekostenvandeVoordebedrijvendiemeebetalenaanhetgarantiefondsisdesubsidiegelijkaandekostenvandeloopbaantrajectenloopbaantrajecten
Openstelling regelingOpenstelling regeling DeactiviteitenvanhetmobiliteitscentrumC3zijnsubsidiabeltot1januari2014DeactiviteitenvanhetmobiliteitscentrumC3zijnsubsidiabeltot1januari2014
12
Korting op opleidingen Printmedia*
Momenteelkunnenbedrijvendiebijdragenaanhetopleidingsfondsgebruikmakenvande
kortingsregeling(25%)opeengrootdeelvandeGOCopleidingen.Doordekrimpendebrancheen
hetdaarmeeteruglopendeaantaldeelnemersaanhetfonds,ishetA&OFondsgenoodzaaktde
regelingaantepassen.Per1januari2012zaldekortingvoorminderopleidingengelden.Dekeuze
voordezeopleidingenwordtbepaaldaandehandvandesituatieopdearbeidsmarkt.Inhoeverre
ereentekortisofzalontstaanvoorpersoneelmetdieopleidingen.Inonderstaandetabelvindtu
eenoverzichtvandeopleidingen.
DoelgroepDoelgroep BedrijvendiedrukkersennabewerkerseengecertificeerdeenbrancheerkendeopleidingwillenBedrijvendiedrukkersennabewerkerseengecertificeerdeenbrancheerkendeopleidingwillenaanbieden.aanbieden.
Belangrijkste voorwaardenBelangrijkste voorwaarden • DebedrijvendragenfinancieelbijaanhetA&OFondsGrafimedia.• DebedrijvendragenfinancieelbijaanhetA&OFondsGrafimedia.• HetdoorhetA&OFondsbestuurvastgesteldoverzichtaanopleidingen.• HetdoorhetA&OFondsbestuurvastgesteldoverzichtaanopleidingen.
Soort projectSoort project Subsidievooropleidingen.Subsidievooropleidingen.
ProcedureProcedure BedrijvenkunnengebruikmakenvanhetformulierdatdoorGOCisingevuld.DeESF-subsidieendeBedrijvenkunnengebruikmakenvanhetformulierdatdoorGOCisingevuld.DeESF-subsidieendekortingvanhetA&OFondskunnengelijktijdigwordenaangevraagd.kortingvanhetA&OFondskunnengelijktijdigwordenaangevraagd.
SubsidieSubsidie Per1januari2012wordtdetegemoetkomingvan25%ophetfactuurbedragvandeopleidingexcl.examen-Per1januari2012wordtdetegemoetkomingvan25%ophetfactuurbedragvandeopleidingexcl.examen-kostenverstrektaanindividueleinschrijvingenopdevolgendebrancheerkendeopleidingenvanGOC:kostenverstrektaanindividueleinschrijvingenopdevolgendebrancheerkendeopleidingenvanGOC:• Offsetdrukken.• Offsetdrukken.• Offsetdrukken.• Offsetdrukken.• Vellenbewerkingsnijden.• Vellenbewerkingsnijden.• Vellenbewerkingvouwen.• Vellenbewerkingvouwen.• Genietbrocheren.• Genietbrocheren.• Gelijmdbrocheren. • Gelijmdbrocheren.
Openstelling regelingOpenstelling regeling AllebelangrijkeinformatieoverdezekortingsregelingenhetaanvraagformuliervoorsubsidievindtuAllebelangrijkeinformatieoverdezekortingsregelingenhetaanvraagformuliervoorsubsidievindtuopdewebsitewww.aenofondsgrafimedia.nl.Deregelinggaatinper1januari2012.Devoorwaardenenopdewebsitewww.aenofondsgrafimedia.nl.Deregelinggaatinper1januari2012.DevoorwaardenendekeuzevoordeopleidingendievoorsubsidieinaanmerkingkomenwordenjaarlijksdoorhetbestuurdekeuzevoordeopleidingendievoorsubsidieinaanmerkingkomenwordenjaarlijksdoorhetbestuurvanhetA&OFondsGrafimediavastgesteld.vanhetA&OFondsGrafimediavastgesteld.
Vanaf1januari2012zalookdeprocedureomdezekorting
aantevragenveranderen.Dekortingwordtdannietmeer
verleendviadenotavanGOC,maarkanindelijnvanESF
bijhetA&OFondsGrafimediaopgevraagdworden.
Overigeopleidingen/bedrijfsprojectenkomenvanaf
1januari2012nietmeerinaanmerkingvooreenbijdrage
uithetA&OFondsGrafimedia.
Voorkartonnage-enflexibeleVerpakkingsbedrijvendie
vallenonderdegelijknamigeCAOkenneneeneigen
kortingsregeling(SBK).Meerinformatiehierover
vindtuophttp://www.kabeflex.nl.
Zeefdruk-ensignbedrijvendieaangeslotenzijn
bijhetZ&S-O&Afondskunnenookgebruikmaken
vaneenkortingsregeling.Meerinformatievindtuop:
http://www.trotsopjevak.nl.
* AantevragenviaA&Ofondsgrafimedia.Zieookhetschemaoppagina4en5.Gebruiktekleur:
13* AantevragenviaUWV.Zieookhetschemaoppagina4en5.Gebruiktekleur:
Loonkostensubsidie*
DoelgroepDoelgroep Uitkeringsgerechtigdendiemoeilijkaanwerkkunnenkomen.Uitkeringsgerechtigdendiemoeilijkaanwerkkunnenkomen.
Belangrijkste voorwaardenBelangrijkste voorwaarden • DepersoonheefteenWGA-,WAO-,ofWajong-uitkering.• DepersoonheefteenWGA-,WAO-,ofWajong-uitkering.• Isnoggeen50jaar,(>50jaarpremierestitutie).• Isnoggeen50jaar,(>50jaarpremierestitutie).• Kanheelmoeilijkaanwerkkomen.• Kanheelmoeilijkaanwerkkomen.• Heeftdeafgelopen6maandennietopproefbijugewerkt.• Heeftdeafgelopen6maandennietopproefbijugewerkt.• Heefteenzogenoemdeindicatieloonkostensubsidie(LKS).Hieruitblijktdathijbij• Heefteenzogenoemdeindicatieloonkostensubsidie(LKS).Hieruitblijktdathijbij
dedoelgroephoort.dedoelgroephoort.• Heeftindeafgelopen5jaarnieteerderloonkostensubsidieontvangen.• Heeftindeafgelopen5jaarnieteerderloonkostensubsidieontvangen.• ofheeftallangerdan1jaareenvolledigeWWuitkering*.• ofheeftallangerdan1jaareenvolledigeWWuitkering*.
BeoordelingscriteriaBeoordelingscriteria • Ubiedteencontractaanvoor1jaar.• Ubiedteencontractaanvoor1jaar.• Ubentvanplandatcontractmetnogeenhalfjaarteverlengen.• Ubentvanplandatcontractmetnogeenhalfjaarteverlengen.• Uvraagtdesubsidieaanbinnen3maandennadatdewerknemerbijuindienstisgekomen.• Uvraagtdesubsidieaanbinnen3maandennadatdewerknemerbijuindienstisgekomen.
SubsidieSubsidie Desubsidieiseenjaarlang50%vanhetminimumloon.Ditgeldtalsdewerknemerfulltimewerkt.Desubsidieiseenjaarlang50%vanhetminimumloon.Ditgeldtalsdewerknemerfulltimewerkt.Alsdewerknemerparttimewerkt,wordtdesubsidienaarverhoudingverlaagdengebaseerdopAlsdewerknemerparttimewerkt,wordtdesubsidienaarverhoudingverlaagdengebaseerdophetaantalgewerkteuren.hetaantalgewerkteuren.
Subsidiabele kostenSubsidiabele kosten Loonkostenvanwerknemer.Loonkostenvanwerknemer.
Openstelling regelingOpenstelling regeling DeloonkostensubsidiekanwordenaangevraagdbijUWV.DeloonkostensubsidiekanwordenaangevraagdbijUWV.
Indieneenwerkgeveriemandwilaannemendieeenuitkeringheeft,dankanonderbepaalde
voorwaardendaarvooreenloonkostensubsidiewordenaangevraagd.Dewerkgeverloopthierdoor
eenkleinerfinancieelrisico.
14
Ziektewetuitkering (no-riskpolis) voor werkgever*
Inhetgevaleenwerkgevereenarbeidsgehandicaptewerknemerindienstneemt,looptde
werkgevereenzekerfinancieelrisico.Inhetgevalvanziekteofarbeidsongeschiktheidmoetde
werkgevernamelijkloondoorbetalenofeenhogereWAO-ofWIA-premiebetalen.Deno-riskpolis
heeftalsdoelomdezerisico’svoordewerkgevertebeperken.
* AantevragenviaUWV.Zieookhetschemaoppagina4en5.Gebruiktekleur:
DoelgroepDoelgroep WerkgeversWerkgevers
Soort projectSoort project Wanneereenarbeidsgehandicapteziekwordt,dientdewerkgevertenminste70%vanhetloonvandeWanneereenarbeidsgehandicapteziekwordt,dientdewerkgevertenminste70%vanhetloonvandewerknemertweejaardoortebetalen.Inhetkadervandeno-riskpoliskandeziekewerknemerofdewerknemertweejaardoortebetalen.Inhetkadervandeno-riskpoliskandeziekewerknemerofdewerkgeverziekengeldontvangenvanUWV.werkgeverziekengeldontvangenvanUWV.
Belangrijkste voorwaardenBelangrijkste voorwaarden Eenwerknemervaltonderdeno-riskpolisindevolgendegevallen:Eenwerknemervaltonderdeno-riskpolisindevolgendegevallen:• dewerknemerhadeenWIA-,WAO-,WAZ-ofWajong-uitkeringenisweeraanhetwerkgegaan,of• dewerknemerhadeenWIA-,WAO-,WAZ-ofWajong-uitkeringenisweeraanhetwerkgegaan,of
werktgedeeltelijknaastdezeuitkering;werktgedeeltelijknaastdezeuitkering;• dewerknemerisminderdan35%arbeidsongeschiktenkrijgtdaaromgeenWIA-uitkeringengaat• dewerknemerisminderdan35%arbeidsongeschiktenkrijgtdaaromgeenWIA-uitkeringengaat
binnenvijfjaaraanhetwerk;binnenvijfjaaraanhetwerk;• dewerknemerheefteenaanbevelingomtegaanwerkenbijeenbedrijfindesociale• dewerknemerheefteenaanbevelingomtegaanwerkenbijeenbedrijfindesociale
werkvoorziening;werkvoorziening;• UWVheeftaangegevendathetvoordewerknemerdoorzijnziekteofhandicapmoeilijkeriseen• UWVheeftaangegevendathetvoordewerknemerdoorzijnziekteofhandicapmoeilijkeriseenbaantevindenofbepaaldwerktedoen.baantevindenofbepaaldwerktedoen.IndevolgendegevallenkaneenherzieningvandeWAO-,WAZ-ofWajong-uitkeringwordenIndevolgendegevallenkaneenherzieningvandeWAO-,WAZ-ofWajong-uitkeringwordenaangevraagd:aangevraagd:• dewerknemerheefteenWAO-,WAZ-ofWajong-uitkeringontvangen,welkeminderdanvijfjaar• dewerknemerheefteenWAO-,WAZ-ofWajong-uitkeringontvangen,welkeminderdanvijfjaar
geledenisbeëindigd.Dearbeidsongeschiktheidheeftnudezelfdeoorzaakalsdestijds;geledenisbeëindigd.Dearbeidsongeschiktheidheeftnudezelfdeoorzaakalsdestijds;• dewerknemerisinhetverledengedurendedehelewachttijdvoorWAOarbeidsongeschiktgeweest,• dewerknemerisinhetverledengedurendedehelewachttijdvoorWAOarbeidsongeschiktgeweest,
maarhadnadewachttijdgeenrechtopeenuitkering.Dehuidigeklachtenzijnvandezelfdeaard;maarhadnadewachttijdgeenrechtopeenuitkering.Dehuidigeklachtenzijnvandezelfdeaard;• dewerknemerheefteengedeeltelijkeWAO-uitkeringmeteenarbeidsongeschiktheidvanminimaal45%;• dewerknemerheefteengedeeltelijkeWAO-uitkeringmeteenarbeidsongeschiktheidvanminimaal45%;• dewerknemerheefteenWAO-uitkeringenhetloonwordthieropinminderinggebracht• dewerknemerheefteenWAO-uitkeringenhetloonwordthieropinminderinggebracht
SubsidieSubsidie Deno-riskpolisisinbeginselvijfjaargeldig,maarkanwordenverlengdwanneersprakeisvaneenDeno-riskpolisisinbeginselvijfjaargeldig,maarkanwordenverlengdwanneersprakeisvaneenverhoogdgezondheidsrisicovandewerknemer.VoorwerknemersmeteenWajong-uitkeringofdieverhoogdgezondheidsrisicovandewerknemer.VoorwerknemersmeteenWajong-uitkeringofdieinhetverledeneenWajong-uitkeringhebbengehad,blijftdeno-riskpolisonbeperktgeldig.inhetverledeneenWajong-uitkeringhebbengehad,blijftdeno-riskpolisonbeperktgeldig.
Subsidiabele kostenSubsidiabele kosten Inhetkadervandeno-riskpoliskandeziekewerknemerofdewerkgeverziekengeldontvangenvanInhetkadervandeno-riskpoliskandeziekewerknemerofdewerkgeverziekengeldontvangenvanUWV.DewerkgevermaghetziekengeldvanhettebetalenloonaftrekkenenbetaalthierdoorminderUWV.Dewerkgevermaghetziekengeldvanhettebetalenloonaftrekkenenbetaalthierdoorminderloon.loon.
WanneerdeziekewerknemernatweejaarrechtheeftopeenWIA-uitkering,danwordtdezeuitkeringWanneerdeziekewerknemernatweejaarrechtheeftopeenWIA-uitkering,danwordtdezeuitkeringnietdoorberekendaandewerkgeverviadegedifferentieerdepremiebetaling.nietdoorberekendaandewerkgeverviadegedifferentieerdepremiebetaling.
Inhetgevaldewerknemerhinderondervindtvaneenreedsbestaandehandicapofbeperking,dankanInhetgevaldewerknemerhinderondervindtvaneenreedsbestaandehandicapofbeperking,dankanvervroegdeenherzieningvandeWAO-,WAZ-ofWajong-uitkeringwordenaangevraagd.DezeuitkeringvervroegdeenherzieningvandeWAO-,WAZ-ofWajong-uitkeringwordenaangevraagd.Dezeuitkeringkandewerkgeverinminderingbrengenophettebetalenloon.kandewerkgeverinminderingbrengenophettebetalenloon.
Openstelling regelingOpenstelling regeling UhoeftdeZiektewet-uitkeringnietapartaantevragen.UkuntdewerknemeruiterlijkdevierdeUhoeftdeZiektewet-uitkeringnietapartaantevragen.UkuntdewerknemeruiterlijkdevierdeziektedagziekmeldenbijUWV.ziektedagziekmeldenbijUWV.
WerkgeverskunnendeZiektewet-uitkeringaanzichzelflatenuitbetalenofrechtstreeksaandewerk-WerkgeverskunnendeZiektewet-uitkeringaanzichzelflatenuitbetalenofrechtstreeksaandewerk-nemer.WanneeruervoorkiestdeZiektewet-uitkeringaanuzelftelatenuitbetalen,danbetaaltudezenemer.WanneeruervoorkiestdeZiektewet-uitkeringaanuzelftelatenuitbetalen,danbetaaltudezedooraandewerknemer.Uwplichtomhetloonvaneenziekewerknemerdoortebetalenblijft,maardooraandewerknemer.Uwplichtomhetloonvaneenziekewerknemerdoortebetalenblijft,maaralleenvoorzoverhetbedragdatumoetdoorbetalenhogerisdandeZiektewet-uitkering.alleenvoorzoverhetbedragdatumoetdoorbetalenhogerisdandeZiektewet-uitkering.
15
Werkgeverssubsidie voor voorzieningen arbeidsgehandicapten*
DoelgroepDoelgroep WerkgeversdiekostenmakenvoorvoorzieningentenbehoevevaneenarbeidsgehandicaptewerknemerWerkgeversdiekostenmakenvoorvoorzieningentenbehoevevaneenarbeidsgehandicaptewerknemerkunnenhiervooreensubsidiekrijgen.kunnenhiervooreensubsidiekrijgen.
Soort projectSoort project Niet-meeneembarevoorzieningentenbehoevevanarbeidsgehandicaptewerknemers.Niet-meeneembarevoorzieningentenbehoevevanarbeidsgehandicaptewerknemers.
Belangrijkste voorwaardenBelangrijkste voorwaarden Voorwaardenomvoordezesubsidieinaanmerkingtekomenzijn:Voorwaardenomvoordezesubsidieinaanmerkingtekomenzijn:• dedienstbetrekkingmoeteenduurhebbenvanminimaalzesmaanden;• dedienstbetrekkingmoeteenduurhebbenvanminimaalzesmaanden;• hetgaatomniet-meeneembarevoorzieningen(voormeeneembarevoorzieningenkandewerknemer• hetgaatomniet-meeneembarevoorzieningen(voormeeneembarevoorzieningenkandewerknemer
zelfeenaanvraagdoen).zelfeenaanvraagdoen).
SubsidieSubsidie InhetgevaldewerknemervolgensdeWIAisbeoordeeldalszijndeminderdan35%arbeidsongeschiktInhetgevaldewerknemervolgensdeWIAisbeoordeeldalszijndeminderdan35%arbeidsongeschiktendewerkgeverontvangtgeenpremiekorting,dankanhetvolledigebedragvandeinvesteringenendewerkgeverontvangtgeenpremiekorting,dankanhetvolledigebedragvandeinvesteringenwordenvergoed.Ditwordtpergevalbepaald.wordenvergoed.Ditwordtpergevalbepaald.
Subsidiabele kostenSubsidiabele kosten Dekostenmoetenbetrekkinghebbenop:Dekostenmoetenbetrekkinghebbenop:• eennoodzakelijkeaanpassingvandewerkplek;• eennoodzakelijkeaanpassingvandewerkplek;• deaanschafvannoodzakelijkehulpmiddelen;• deaanschafvannoodzakelijkehulpmiddelen;• denoodzakelijkeaanpassingeninrichtingvanhetbedrijf.• denoodzakelijkeaanpassingeninrichtingvanhetbedrijf.
Openstelling regelingOpenstelling regeling AanvragenkunnenwordeningediendbijdeafdelingInkoop&Re-integratievanhetUWV-kantoorvanAanvragenkunnenwordeningediendbijdeafdelingInkoop&Re-integratievanhetUWV-kantoorvandewoonplaatsvandewerknemer.dewoonplaatsvandewerknemer.
Wanneereenwerkgeverkostenmaaktvoorvoorzieningentenbehoevevaneen
arbeidsgehandicaptewerknemer,dankandezehiervooreensubsidiekrijgen.Hetgaatom
noodzakelijkeaanpassingen,hulpmiddelenopdewerkplekofkostendievoortvloeienuitde
aanpassingeninrichtingvanhetbedrijfvandewerkgever.Hetmoetgaanomniet-meeneembare
voorzieningen.
* AantevragenviaUWV.Zieookhetschemaoppagina4en5.Gebruiktekleur:
16
Loondispensatie arbeidsgehandicapten*
DoelgroepDoelgroep Eenwerkgeverdieeenarbeidsgehandicaptewerknemerindienstheeft,kanrechthebbenopeenEenwerkgeverdieeenarbeidsgehandicaptewerknemerindienstheeft,kanrechthebbenopeenloondispensatie.loondispensatie.
Belangrijkste voorwaardenBelangrijkste voorwaarden Voorloondispensatiegeldendevolgendevoorwaarden:Voorloondispensatiegeldendevolgendevoorwaarden:• demindereprestatieisaantoonbaarenteherleidennaardeziekteofhandicap;• demindereprestatieisaantoonbaarenteherleidennaardeziekteofhandicap;• deduurvandeloondispensatiebedraagteenhalfjaartotvijfjaar,metdemogelijkheidop• deduurvandeloondispensatiebedraagteenhalfjaartotvijfjaar,metdemogelijkheidop
verlenging;verlenging;• overheids-enonderwijsinstellingenkunnenhiervangeengebruikmaken;• overheids-enonderwijsinstellingenkunnenhiervangeengebruikmaken;• dewerknemerisjongerdan18jaarofheefteenWajong-uitkering.• dewerknemerisjongerdan18jaarofheefteenWajong-uitkering.
BeoordelingscriteriaBeoordelingscriteria Bijdebeoordelingvandeloondispensatiewordentweeonderzoekeningesteld.TeneersteeenBijdebeoordelingvandeloondispensatiewordentweeonderzoekeningesteld.Teneersteeenarbeidskundigonderzoek,waarinwordtonderzochtinhoeverredebetreffendewerkgeverminderarbeidskundigonderzoek,waarinwordtonderzochtinhoeverredebetreffendewerkgeverminderpresteertineenbepaaldefunctiedaneenniet-arbeidsgehandicaptewerknemer.Vervolgenswordtdepresteertineenbepaaldefunctiedaneenniet-arbeidsgehandicaptewerknemer.Vervolgenswordtdearbeidsgehandicaptewerknemermedischonderzochtomtekunnenvaststellenofeenziekteofgebrekarbeidsgehandicaptewerknemermedischonderzochtomtekunnenvaststellenofeenziekteofgebrekdeoorzaakisvandemindereprestatie.deoorzaakisvandemindereprestatie.
SubsidieSubsidie Deloondispensatiekanwordengegevenvoormaximaalvijfjaar.DewerkgeverkangebruikmakenDeloondispensatiekanwordengegevenvoormaximaalvijfjaar.Dewerkgeverkangebruikmakenvandezedispensatievanafdeeerstevandemaandwaarindeaanvraagisgedaan.Alsteverwachtenvandezedispensatievanafdeeerstevandemaandwaarindeaanvraagisgedaan.Alsteverwachtenisdatdewerknemeropkortetermijnvooruitgangzalboeken,zaldeloondispensatievoorkortereisdatdewerknemeropkortetermijnvooruitgangzalboeken,zaldeloondispensatievoorkortereduurwordenverleend,maarnietkorterdanvoorzesmaanden.Deuiteindelijkeduurwordtpergevalduurwordenverleend,maarnietkorterdanvoorzesmaanden.DeuiteindelijkeduurwordtpergevalbepaalddoorhetUWV,enkanwordenverlengdnadateennieuwonderzoekheeftplaatsgevonden.bepaalddoorhetUWV,enkanwordenverlengdnadateennieuwonderzoekheeftplaatsgevonden.
Subsidiabele kostenSubsidiabele kosten Loondispensatiehoudtindatdewerkgeverminderdanhetminimumloonmagbetalen.Loondispensatiehoudtindatdewerkgeverminderdanhetminimumloonmagbetalen.
Openstelling regelingOpenstelling regeling DeloondispensatiekanwordenaangevraagdbijUWV.DeloondispensatiekanwordenaangevraagdbijUWV.
Eenwerkgeverdieeenarbeidsgehandicaptewerknemerindienstheeft,kanrechthebbenopeen
loondispensatie.Dithoudtindatdewerkgeverminderdanhetminimumloonmagbetalen.De
werkgeverkanvandezeregelinggebruikmakenwanneereenarbeidsgehandicaptewerknemer
doorzijnziekteofhandicapaantoonbaarminderpresteert.Hetgaathierbijomeenwerknemer
meteenWajong-uitkeringenompersonendiejongerzijndan18jaarenbeperkingenhebben.
* AantevragenviaUWV.Zieookhetschemaoppagina4en5.Gebruiktekleur:
17
Premiekorting arbeidsgehandicapten*
Werkgeversdieeenarbeidsgehandicaptewerknemerindienstnemenofindiensthouden,
kunnengebruikmakenvandepremiekortingopdearbeidsongeschiktheidpremiesen
werkloosheidpremies.
* Looptviadebelastingdienst.Zieookhetschemaoppagina4en5.Gebruiktekleur:
DoelgroepDoelgroep DezepremiekortingkanwordentoegepastopdewerknemerdieopdedagvanaanvangvandeDezepremiekortingkanwordentoegepastopdewerknemerdieopdedagvanaanvangvandedienstbetrekking:dienstbetrekking:• eenWIA-,WAZ-,WAO-ofWajong-uitkeringheeft(gehad);• eenWIA-,WAZ-,WAO-ofWajong-uitkeringheeft(gehad);• geenrechtopWIAheeftomdathijminderdan35%arbeidsongeschiktis;• geenrechtopWIAheeftomdathijminderdan35%arbeidsongeschiktis;• eenaanbevelingheeftomtewerkenindesocialewerkvoorziening;• eenaanbevelingheeftomtewerkenindesocialewerkvoorziening;• volgensUWVWerkbedrijfdoorzijnziekteofhandicapmoeilijkerwerkkanvindenofminder• volgensUWVWerkbedrijfdoorzijnziekteofhandicapmoeilijkerwerkkanvindenofminder
makkelijkwerkzaamhedenkanuitvoeren.makkelijkwerkzaamhedenkanuitvoeren.
Soort projectSoort project Premiekortingmiddelsdeloonaangifte.Premiekortingmiddelsdeloonaangifte.
Belangrijkste voorwaardenBelangrijkste voorwaarden Dekortinggeldt:Dekortinggeldt:• bijindiensttredingvoorzolangdedienstbetrekkingduurt,maarhoogstensgedurendedriejaar;• bijindiensttredingvoorzolangdedienstbetrekkingduurt,maarhoogstensgedurendedriejaar;• bijbehoudvaneigenfunctievoorzolangdedienstbetrekkingduurt,maartenhoogstegedurende• bijbehoudvaneigenfunctievoorzolangdedienstbetrekkingduurt,maartenhoogstegedurende
éénjaar;éénjaar;• bijherplaatsingineennieuwefunctiebijdeeigenwerkgevervoorzolangdedienstbetrekkingduurt,• bijherplaatsingineennieuwefunctiebijdeeigenwerkgevervoorzolangdedienstbetrekkingduurt,
maartenhoogstegedurendeéénjaar;maartenhoogstegedurendeéénjaar;• alshetdienstverbandminderdandriemaandenisonderbroken,danwordtdedienstbetrekking• alshetdienstverbandminderdandriemaandenisonderbroken,danwordtdedienstbetrekking
geachtniettezijnonderbroken.Dekortingkanindezesituatieookwordentoegepast.geachtniettezijnonderbroken.Dekortingkanindezesituatieookwordentoegepast.
PremiekortingPremiekorting VoorhetindienstnemenofindiensthoudenvaneenarbeidsgehandicaptewerknemerbedraagtVoorhetindienstnemenofindiensthoudenvaneenarbeidsgehandicaptewerknemerbedraagtdekorting:dekorting:• €1021,-opjaarbasisopdetotaleWAO/WIA-premie;• €1021,-opjaarbasisopdetotaleWAO/WIA-premie;• €1021,-ophetpremiewerkgeversdeelWerkloosheidsfonds.• €1021,-ophetpremiewerkgeversdeelWerkloosheidsfonds.
Detotalekortingkandusoplopentot€2042,-perwerknemerperjaar.UhoeftvoorhettoepassenDetotalekortingkandusoplopentot€2042,-perwerknemerperjaar.UhoeftvoorhettoepassenvandekortinggeenaanvraagintedienenbijdeBelastingdienst.Dekortingisloongerelateerd.DitvandekortinggeenaanvraagintedienenbijdeBelastingdienst.Dekortingisloongerelateerd.Ditbetekentdathetkortingsbedraggeldtvoordesituatiewaarindewerknemeraanspraakmaaktoptenbetekentdathetkortingsbedraggeldtvoordesituatiewaarindewerknemeraanspraakmaaktoptenminste50%vanhetminimumloon.Voorwerknemersdieaanspraakhebbenopminderdan50%vanhetminste50%vanhetminimumloon.Voorwerknemersdieaanspraakhebbenopminderdan50%vanhetminimumloon,doorbijvoorbeelddeeltijdwerk,geldteenanderkortingsbedrag,namelijk€227,-opminimumloon,doorbijvoorbeelddeeltijdwerk,geldteenanderkortingsbedrag,namelijk€227,-opjaarbasisperfonds(totaal€454,-).jaarbasisperfonds(totaal€454,-).
DepremiekortingopzoweldeverschuldigdeWAO-premiealsdepremiewerkgeversdeelDepremiekortingopzoweldeverschuldigdeWAO-premiealsdepremiewerkgeversdeelWerkloosheidsfondswordtverhoogdmet€680,-alsdewerknemerjonggehandicaptis,ofanderseenWerkloosheidsfondswordtverhoogdmet€680,-alsdewerknemerjonggehandicaptis,ofanderseenarbeidsgehandicaptemeteenbeperkingdievoorde17everjaardagalbestond.arbeidsgehandicaptemeteenbeperkingdievoorde17everjaardagalbestond.
Openstelling regelingOpenstelling regeling Dewerkgeverkandekortingenzelftoepassenopdeloonaangifte.Dewerkgeverkandekortingenzelftoepassenopdeloonaangifte.
18
Proefplaatsing arbeidsgehandicapten en langdurig werklozen*
DoelgroepenDoelgroepen PersonendiegebruikmakenvaneenWAO-,WIA-,WAZ-,Wajong-ofWW-uitkering.PersonendiegebruikmakenvaneenWAO-,WIA-,WAZ-,Wajong-ofWW-uitkering.
Soort projectSoort project Proefplaatsing.Proefplaatsing.
Belangrijkste voorwaardenBelangrijkste voorwaarden Voorwaardenvoordeproefplaatsing:Voorwaardenvoordeproefplaatsing:• dewerkgeverondertekenteenintentieverklaringwaarinhijaangeefteendienstverband• dewerkgeverondertekenteenintentieverklaringwaarinhijaangeefteendienstverband
vanminimaaleenhalfjaaraantebiedenwanneerdeproefslaagt;vanminimaaleenhalfjaaraantebiedenwanneerdeproefslaagt;• deproeftijdduurtmaximaaldriemaanden;• deproeftijdduurtmaximaaldriemaanden;• vooreenwerklozewerknemergeldtdatdezeminimaalzesmaandenwerkloosisgeweest;• vooreenwerklozewerknemergeldtdatdezeminimaalzesmaandenwerkloosisgeweest;• dewerknemermagnieteerderonbeloondopeenproefplaatswerkzaamhedenhebbenverricht• dewerknemermagnieteerderonbeloondopeenproefplaatswerkzaamhedenhebbenverricht
bijdebetreffendewerkgever;bijdebetreffendewerkgever;• dewerkgeverisverplichtomeenaansprakelijkheid-enongevallenverzekeringvoordewerknemer• dewerkgeverisverplichtomeenaansprakelijkheid-enongevallenverzekeringvoordewerknemer
aftesluiten.aftesluiten.
SubsidieSubsidie Bijeenproefplaatsinghoeftdewerkgeverdriemaandenlanggeenloontebetalen.DewerknemerBijeenproefplaatsinghoeftdewerkgeverdriemaandenlanggeenloontebetalen.Dewerknemerblijftdezeperioderechthoudenopzijnuitkering.blijftdezeperioderechthoudenopzijnuitkering.
Openstelling regelingOpenstelling regeling DemogelijkheidtotproefplaatsingkanwordenaangevraagdbijUWV.DemogelijkheidtotproefplaatsingkanwordenaangevraagdbijUWV.
Wanneereenwerkgevereenarbeidsgehandicapteoflangdurigwerklozeindienstwilnemen,maar
erbestaantwijfelsoverhetfeitofhijofzijdewerkzaamhedenwelaankan,dankandewerkgever
gebruikmakenvaneenproefplaatsing.
* AantevragenviaUWV.Zieookhetschemaoppagina4en5.Gebruiktekleur:
19
Premiekorting ouderen*
Werkgeversdieeenouderewerknemerindienstnemen,kunnengebruikmakenvande
premiekortingopdearbeidsgeschiktheidspremiesenwerkeloosheidpremies.
DoelgroepDoelgroep DezepremiekortingkanwordentoegepastopdewerknemerdieopdedagvanaanvangvandeDezepremiekortingkanwordentoegepastopdewerknemerdieopdedagvanaanvangvandedienstbetrekking50jaarofouderisendietotdatmomenteenuitkeringhad.DatkaneenWW-,WAO-,dienstbetrekking50jaarofouderisendietotdatmomenteenuitkeringhad.DatkaneenWW-,WAO-,WAZ-,WIA-,Wajong-,WWB-,IOAW-,IOAZ-ofWIK-uitkeringzijn.WAZ-,WIA-,Wajong-,WWB-,IOAW-,IOAZ-ofWIK-uitkeringzijn.
Soort projectSoort project Premiekortingmiddelsloonaangifte.Premiekortingmiddelsloonaangifte.
Belangrijkste voorwaardenBelangrijkste voorwaarden Ompremiekortingtekrijgen,heeftuvoormedewerkersvan50tot62jaareendoelgroepverklaringvanOmpremiekortingtekrijgen,heeftuvoormedewerkersvan50tot62jaareendoelgroepverklaringvanUWVnodig.IndezeverklaringstaatdatdewerknemereenuitkeringhadopdedagvóórhijindienstUWVnodig.Indezeverklaringstaatdatdewerknemereenuitkeringhadopdedagvóórhijindienstkwam.KrijgtuwwerknemereenuitkeringvaneenandereorganisatiedanUWV?Danmoethijcontactkwam.KrijgtuwwerknemereenuitkeringvaneenandereorganisatiedanUWV?Danmoethijcontactopnemenmetdeorganisatiediedeuitkeringbetaalt.opnemenmetdeorganisatiediedeuitkeringbetaalt.
PremiekortingPremiekorting Dekortingopdepremiesvandezewerknemerkanoplopentot€6.500,-perjaar.DezekortingkrijgtuDekortingopdepremiesvandezewerknemerkanoplopentot€6.500,-perjaar.Dezekortingkrijgtuzolangdezewerknemerbijuindienstis,maarmaximaal3jaar.zolangdezewerknemerbijuindienstis,maarmaximaal3jaar.
Openstelling regelingOpenstelling regeling Dewerkgeverkandekortingenzelftoepassenopdeloonaangifte.Dewerkgeverkandekortingenzelftoepassenopdeloonaangifte.
* Looptviadebelastingdienst.Zieookhetschemaoppagina4en5.Gebruiktekleur:
20
Depraktijkopleiderbegeleidt,coachtenbeoordeelt
BBL-leerlingenenstagiairsinhetbedrijf.Hijorganiseert
depraktijkopleidingvanleerlingenenzieteroptoedatde
leerlingenvoldoendeaanhunopleidingtoekomen.
InditkaderheefthetA&OFondsGrafimediabranchein
samenwerkingmetGOCaanvullendemaatregelen
ontwikkelddiedepraktijkopleiderenleerling
ondersteunenbijhetrealiserenvandepraktijkopleiding.
Stimuleringspremie voor instroom in BBL Printmedia
Dekomendejarenvoorzienweeentekortaandrukkersennabewerkers.Hetaantalleerlingenin
dezeberoepsgroepenisaanzienlijkafgenomenennietvoldoendeomdeuitstroomaanoudere
werknemersoptevangen.Eengoedemogelijkheidomgeschiktpersoneeltevinden,isomdeze
zelfopteleidenbinnenhetbedrijf.A&OFondsGrafimediabrancheondersteuntbedrijvenhierbij
doorhetverstrekkenvaneeneenmaligestimuleringspremieperBBLleerling.
DoelgroepDoelgroep BedrijvendieeenBBLleerlingindienstnemen.BedrijvendieeenBBLleerlingindienstnemen.
Belangrijkste voorwaardenBelangrijkste voorwaarden • IedereleerlingdievoorheteersteenBBL-opleidingvolgt.• IedereleerlingdievoorheteersteenBBL-opleidingvolgt.• Hetbetreftleerlingenvoordeopleidingprintmedia(drukkenennabewerken).• Hetbetreftleerlingenvoordeopleidingprintmedia(drukkenennabewerken).• HetleerbedrijfdraagtfinancieelbijaanhetA&OFondsGrafimediabranche.• HetleerbedrijfdraagtfinancieelbijaanhetA&OFondsGrafimediabranche.• Deleerlingisnaafloopvandeproeftijdnogindienstbijhetleerbedrijf.• Deleerlingisnaafloopvandeproeftijdnogindienstbijhetleerbedrijf.
BeoordelingscriteriaBeoordelingscriteria • Hetleerbedrijfmoeterkendzijn.• Hetleerbedrijfmoeterkendzijn.• Ermoeteenleer-/arbeidsovereenkomstzijnafgesloten.• Ermoeteenleer-/arbeidsovereenkomstzijnafgesloten.• Bedrijvendienognieterkendleerbedrijfzijnkunnen,zichaanmeldenviawww.goc.nl.• Bedrijvendienognieterkendleerbedrijfzijnkunnen,zichaanmeldenviawww.goc.nl.
SubsidieSubsidie • €1.750,-stimuleringspremievoorhetleerbedrijf.• €1.750,-stimuleringspremievoorhetleerbedrijf.• Opdereguliereopleidingprofessioneelpraktijkopleider.(Opdecursuskostenvan€780,-ontvangen• Opdereguliereopleidingprofessioneelpraktijkopleider.(Opdecursuskostenvan€780,-ontvangen
allebedrijvenindecreatieveindustrieeensubsidievan€595,-.Overhetrestbedragvan€195,-allebedrijvenindecreatieveindustrieeensubsidievan€595,-.Overhetrestbedragvan€195,-geefthetA&OFondsnogeenaanvullendesubsidiewaardoorhettotaalbedragaansubsidiesgelijkisgeefthetA&OFondsnogeenaanvullendesubsidiewaardoorhettotaalbedragaansubsidiesgelijkisaandekostenvandetraining.)aandekostenvandetraining.)
• Inaansluitingopdereguliereopleidingpraktijkopleiderwordteropactuelethema’seenaantal• Inaansluitingopdereguliereopleidingpraktijkopleiderwordteropactuelethema’seenaantalmalenperjaareenworkshopgeorganiseerd.Dekostenvandezeworkshopbedragen€240,-.malenperjaareenworkshopgeorganiseerd.Dekostenvandezeworkshopbedragen€240,-.Desubsidieisgelijkaandekostenvandeworkshop.Meerinformatiehierovervindtuopwww.goc.nl.Desubsidieisgelijkaandekostenvandeworkshop.Meerinformatiehierovervindtuopwww.goc.nl.
• Extraondersteuningsbezoekvoorpraktijkopleidersvoorfeedback,praktischetipsen/ofuitlegover• Extraondersteuningsbezoekvoorpraktijkopleidersvoorfeedback,praktischetipsen/ofuitlegovercompetentiegerichtberoepsonderwijs.Dekostenvaneenbezoekbedragen€300,-.Desubsidieiscompetentiegerichtberoepsonderwijs.Dekostenvaneenbezoekbedragen€300,-.Desubsidieisgelijkaandekostenvanhetbezoek.gelijkaandekostenvanhetbezoek.
• Inleerbedrijvenisnietaltijdgenoegtijdofruimteomeenleerlingbepaaldekwaliteitentelaten• Inleerbedrijvenisnietaltijdgenoegtijdofruimteomeenleerlingbepaaldekwaliteitentelatenontwikkelen.Ofdeleerlingheeftopeenspecifiekonderwerpextraoefeningnodig.Indiegevallenontwikkelen.Ofdeleerlingheeftopeenspecifiekonderwerpextraoefeningnodig.IndiegevallenwordendoorGOCeendaagsetrainingenvoorleerlingengeorganiseerd.DeprijsvooreencursusdagwordendoorGOCeendaagsetrainingenvoorleerlingengeorganiseerd.Deprijsvooreencursusdagbedraagt€480,-.Desubsidieisgelijkaandekostenvandetraining.bedraagt€480,-.Desubsidieisgelijkaandekostenvandetraining.
Openstelling regelingOpenstelling regeling Schooljaar2011-2012.HetaanvragenvandeLeerlingpremiekanviaeenaanvraagformulierdieterugteSchooljaar2011-2012.HetaanvragenvandeLeerlingpremiekanviaeenaanvraagformulierdieterugtevindenisopwww.grafimediabranche.nl.Daarzijnookdeverderevoorwaardentevinden.vindenisopwww.grafimediabranche.nl.Daarzijnookdeverderevoorwaardentevinden.
* AantevragenviaA&Ofondsgrafimedia.Zieookhetschemaoppagina4en5.Gebruiktekleur:
21
Wat is speur- en ontwikkelingswerk?Speur-enontwikkelingswerkisgerichtop:
1.Technisch-wetenschappelijkonderzoek.
2.Deontwikkelingvantechnischnieuwe(onderdelenvan)
fysiekeproducten,fysiekeproductieprocessen,of
programmatuur.
3.Analysevandetechnischehaalbaarheidvanhet
S&O-werk,bedoeldonder1of2.
4.Technischonderzoeknaareensubstantiëlewijzigingvan
eenproductiemethodeofontwerpenvanprocessen.
Voorbeelden van activiteiten uit de mediabranche die voor
WBSOinaanmerkingkunnenkomen,zijnhetontwikkelenvan
software voor smartphone applicaties met een technische
uitdagingofbijvoorbeeldhetontwikkelenvannieuwe
communicatietussensoftwareprogramma’svooruiteen-
lopendemultimediaproducten.Ookhetontwikkelenvan
programmatuurvooreigengebruikvaltbinnendezeregeling.
BelangrijkbijhetaanvragenvanWBSOis,dathetopte
lossen technische probleem een uitdaging voor de
ontwikkelaarzelfis.Hetmageldersalontwikkeldzijn,
hetmoetnieuwzijnvoorhetbetreffendebedrijf.
DeWetVerminderingAfdrachtloonbelastingenpremievolksverzekeringenSpeur-en
Ontwikkelingswerk,kortgezegddeWBSO-regeling,iseenfiscalestimuleringsregelingwaarmeeu
alswerkgever(veel)geldkuntbesparen.Ukuntnamelijksubsidieopdeloonkostenvanontwikke-
lingswerkkrijgen,voorprojectendievoorutechnischnieuwzijn.Uhoeftdanminderloonbelasting
enpremievolksverzekeringen,ofwelloonheffing,aftedragen.Zelfstandigenkunnensubsidie
verkrijgenindevormvaneenverhogingvandezelfstandigenaftrekviadeinkomstenbelasting.
Wet Vermindering AfdrachtSpeur- en Ontwikkeling (WBSO 2011)*
DoelgroepDoelgroep • Bedrijvendiehunwerknemersspeur-enontwikkelingswerklatenverrichten.• Bedrijvendiehunwerknemersspeur-enontwikkelingswerklatenverrichten.• ZelfstandigendiezelfS&Overrichten.• ZelfstandigendiezelfS&Overrichten.
Belangrijkste voorwaardenBelangrijkste voorwaarden • S&O-afdrachtverminderingismogelijkmeteenS&O-verklaringdoorhetMinisterievanEconomische• S&O-afdrachtverminderingismogelijkmeteenS&O-verklaringdoorhetMinisterievanEconomischeZaken,LandbouwenInnovatie.Zaken,LandbouwenInnovatie.
• Administratie:• Administratie: a)deaardendeinhoudvanhetverrichtespeur-enontwikkelingswerk; a)deaardendeinhoudvanhetverrichtespeur-enontwikkelingswerk; b)urenadministratie; b)urenadministratie; c)devoortgangvanhetproject. c)devoortgangvanhetproject.
BeoordelingscriteriaBeoordelingscriteria Deprojectenhoevenslechtstechnischnieuwtezijnvoordeaanvrager.AantonenvandetechnischeDeprojectenhoevenslechtstechnischnieuwtezijnvoordeaanvrager.Aantonenvandetechnischenieuwheidvanhetproductofdeprogrammatuur,waarbijsprakeisvaneennieuwtechnischnieuwheidvanhetproductofdeprogrammatuur,waarbijsprakeisvaneennieuwtechnischwerkingsprincipe.werkingsprincipe.
SubsidieSubsidie • 50%vaneenuurloonvan€29,-overdeeerste€220.000,-en18%overdeloonsom>€220.000,-.• 50%vaneenuurloonvan€29,-overdeeerste€220.000,-en18%overdeloonsom>€220.000,-.• Deaftrekvoorzelfstandigenbedraagt€12.104,-meteenextraaftrekvan€6.054,-voorstarters.• Deaftrekvoorzelfstandigenbedraagt€12.104,-meteenextraaftrekvan€6.054,-voorstarters.
Subsidiabele kostenSubsidiabele kosten Loonkostenvoorspeur-enontwikkelingswerk.Vastgestelduurloonis€29,-.Loonkostenvoorspeur-enontwikkelingswerk.Vastgestelduurloonis€29,-.
Openstelling regelingOpenstelling regeling Deperiodewaarvoorsubsidiekanwordenaangevraagd,isminimaaldrieenmaximaalzesmaandenenDeperiodewaarvoorsubsidiekanwordenaangevraagd,isminimaaldrieenmaximaalzesmaandenenerzijnmaximaaldrieaanvraagmomentenperjaar.erzijnmaximaaldrieaanvraagmomentenperjaar.
* LooptviaAgentschapnl.Zieookhetschemaoppagina4en5.Gebruiktekleur:
22
Desubsidiesenfiscalevoordeleninheteerstedeelvanditboekjeliggenvooralophetterreinvan
personeelsontwikkelingenkunnentoteenverlagingvanuwpersoneelskostenleiden.Ookvoor
investeringeninduurzaamheideninnovatiezijnerdiversesubsidiemogelijkheden.HetAgentschap
NLisuitvoerdervanveelvandezeregelingen.Onderstaandeenaantalvoordebranche
interessantemogelijkheden,diekunnenleidentoteenverlagingvanuwvennootschapsbelasting.
Overige subsidieregelingenen fi scale maatregelen*
Regeling Energie Investeringsaftrek (EIA)
DoelgroepDoelgroep Bedrijven.Bedrijven.
Soort projectSoort project MetdeEIAwildeoverheidhetbedrijfslevenaansporentotenergiebesparingentoepassingvanMetdeEIAwildeoverheidhetbedrijfslevenaansporentotenergiebesparingentoepassingvanduurzameenergie.Deregelingbiedtextraaftrekmogelijkhedenvoorinvesteringeninbedrijfsmiddelenduurzameenergie.Deregelingbiedtextraaftrekmogelijkhedenvoorinvesteringeninbedrijfsmiddelendievoorkomenopde‘energielijst’.dievoorkomenopde‘energielijst’.
Openstelling regelingOpenstelling regeling Deregelingisdoorlopendopengesteld.Deregelingisdoorlopendopengesteld.
Bovenstaande informatie betreft een samenvatting van de voornaamste regelgeving.Voor meer informatie en alle voorwaarden zie ook: www.agentschapnl.nl/programmas-regelingen/energie-investeringsaftrek-eia
Regeling Milieu Investeringsaftrek (EIA) en Willekeurige Afschrijving milieu-investeringen(VAMIL)
DoelgroepDoelgroep Bedrijven.Bedrijven.
Soort projectSoort project MetdeMIAwildeoverheidhetbedrijfslevenaansporentotdeaanschafvanmilieuvriendelijkeMetdeMIAwildeoverheidhetbedrijfslevenaansporentotdeaanschafvanmilieuvriendelijkebedrijfsmiddelen.Deregelingbiedtextraaftrekmogelijkhedenvooraanschaffingskosten,bedrijfsmiddelen.Deregelingbiedtextraaftrekmogelijkhedenvooraanschaffingskosten,voortbrengingskostenenaanpassingskostenvoorbedrijfsmiddelendievoorkomenopde‘milieulijst’.voortbrengingskostenenaanpassingskostenvoorbedrijfsmiddelendievoorkomenopde‘milieulijst’.DaarnaastwordtmetdeVAMILdemarktintroductievanmilieuvriendelijkebedrijfsmiddelenDaarnaastwordtmetdeVAMILdemarktintroductievanmilieuvriendelijkebedrijfsmiddelengestimuleerd.VAMILbiedtdemogelijkheidomdeinvesteringskostenwillekeurigafteschrijven,gestimuleerd.VAMILbiedtdemogelijkheidomdeinvesteringskostenwillekeurigafteschrijven,gestimuleerd.VAMILbiedtdemogelijkheidomdeinvesteringskostenwillekeurigafteschrijven,gestimuleerd.VAMILbiedtdemogelijkheidomdeinvesteringskostenwillekeurigafteschrijven,bijvoorbeeldbinnen1jaar.bijvoorbeeldbinnen1jaar.
SubsidieSubsidie 13,5%tot36%vanhetinvesteringsbedraginminderingtebrengenopdewinstvoorbelastingen.13,5%tot36%vanhetinvesteringsbedraginminderingtebrengenopdewinstvoorbelastingen.
Openstelling regelingOpenstelling regeling Deregelingisdoorlopendopengesteld.Deregelingisdoorlopendopengesteld.
Bovenstaande informatie betreft een samenvatting van de voornaamste regelgeving. Voor meer informatie en alle voorwaarden zie ook: www.agentschapnl.nl/programmas-regelingen/mia-milieu-investeringsaftrek-en-vamil-willekeurige-afschrijving-milieu-invest
* LooptviaAgentschapnl.Zieookhetschemaoppagina4en5.Gebruiktekleur:
Rekenvoorbeeld
WerknemeropmboniveauvolgtcertificerendeopleidingOffsetVellengedurende12maanden.DezeopleidingkomtinaanmerkingvoorWetVerminderingAfdrachtOnderwijs.
Totalekostenopleiding € 6.650,-
ESFsubsidiemaximaal35% € 2.328,-
KostennaaftrekESF-subsidie € 4.322,-
WVA12x228,17 € 2.738,-
KostennaaftrekWVA € 1.584,-
Uneemteenwerknemerouderdan50jaarindienstvoor36uur(fulltime).Depremiekortingpermaandis€541,67en€6.500,-perjaar.Bijdeeltijdnaarrato.
Totalesalariskosten € 35.000,-
Premiekorting € 6.500,-
Kostennaaftrekpremiekorting € 28.500,-
Uneemteenarbeidsgehandicaptewerknemerindienstvoor36uur(fulltime). Inditgevalbedraagtdepremiekorting€2.042,-.Hiernaastheefturechtoploonkostensubsidievan€8.448,-.
Totalesalariskosten € 35.000,-
Premiekorting € 2.042,-
Kostennaaftrekpremiekorting € 32.958,-
Loonkostensubsidie € 8.448,-
Kostennaaftrekloonkostensubsidieenpremiekorting € 24.510,-
Indienuvoordezewerknemerdevoorzieningenwiltaanbrengenopdewerkplekiseenafzonderlijke
subsidieregelingbeschikbaar.
Deze bedragen gelden voor het jaar 2011-2012.
23Erkunnengeenrechtenwordenverleendaandegebruiktebedrageninditrekenvoorbeeld.