sueldos y salarios composición. definición el salario o remuneración salarial, es el pago que...
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Sueldos y salarios
Composición
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Definición
El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su patrón a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
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Factores determinantesLos principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del país y la época, son
los siguientes: El coste de la vida
Incluso en las sociedades más pobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el coste de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la población activa no lograría reproducirse.
La oferta de trabajo Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital, la tierra y los demás factores
de producción, los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente abundante y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de trabajo disponibles tenderá a reducir el salario medio.
La productividad Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. Ésta depende en gran medida de
la energía y de la calificación de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnología disponible. Los niveles saláriales de los países desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los trabajadores tienen una alta preparación que les permite utilizar los últimos adelantos tecnológicos.
Poder de negociación la organización de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones políticas
aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional más igualitario.
Calificación profesional del trabajador En función de la formación académica y profesional que tenga un trabajador negociará el sueldo
inicial en una empresa y su posterior carrera de promoción profesional.
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Factores específicos que influyen en el salario
Sector empresarial Fijado por Convenio colectivo Categoría profesional Características del trabajo Antigüedad en la empresa ¿Sexo?
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Composición del salario
Salario en especie (30%) Salario en metálico
Salario baseComplementosAntigüedadDietasPluses especialesHoras extras
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Destino del Sueldo
Seguridad Social de la Empresa Sueldo Bruto
Sueldo netoRetención IRPFSeguridad Social
Contingencias Comunes Desempleo Formación Profesional
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Salario Mínimo Interprofesional
El Consejo de Ministros ha fijado la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional para el año 2009 en 624 euros al mes (20,80 euros/día). La subida supone un incremento del 4 % respecto a los 600 euros establecidos en 2008.
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Salarios Mínimos del Mundo
Brasil: 155€/mes Chile: 304$/mes Ecuador: 218€/mes Perú: 183$/mes
USA: 1011€/mes Francia: 1126€/mes UK: 1124€/mes Suecia*: 1150€/mes
China: 34 $/mes Ghana: 28 $/mes Filipinas: 39 $/mes Camboya: 30$/mes
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Salariosmedioseuropeos
Salario medio anual
Euros/año
Dinamarca 47.529
Noruega 45.485
Luxemburgo 42.135
Alemania 41.691
Gran Bretaña 40.015
Holanda 38.700
Bélgica 36.672
Austria 36.032
Suecia 34.049
Francia 29.047
Italia 24.116
España 20.438
Grecia 17.859
Portugal 14.715
Polonia 6.269
Media UE-15 34.412Fuente: Eurostat 2005
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Salarios Políticos Españoles (2009)
Presidente Gobierno – 89.000 €/año Presidente Generalitat - 160.000 €/año Alcalde Barcelona – 177.398 €/año (puesto 1)
Alcalde de Madrid - 100.743 €/año (puesto 2)
Alcalde León - 63.206 €/año (puesto 34)
Diputados Españoles Sueldo mínimo: 2918€/mes Gastos alojamiento: 812–1702€/mes (Madir/fuera)
Dietas por viaje: 120-150 €/dia (España o extranjero)
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Salarios del fútbol
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Salarios del cine