superbrugermanual auhra 1 - aarhus universitet...4.6.1 top 10-liste i højre side af navigator kan...

© Logica Danmark A/S 2012

AUHRA Superbrugervejledning Aarhus Universitet

Forfatter: Karen Margrethe Sørensen, Logica Danmark A/S Medforfattere: Troels Møller Jørgensen, Aarhus Universitet Projekt: Oracle HRMS Afsnit / aktivitet: Uddannelse / Brugervejledning Status: Version 1.0 Oprettet: 13. august 2012 Dok-id: A417.161.3

Oracle HRMS / Brugervejledning

Aarhus Universitet A417.161.3 Side 2 af 51

2.1 Omfang og afgrænsninger .............................................................................. 4 2.2 Læsevejledning ............................................................................................. 4 2.3 Definitioner................................................................................................... 4 4.1 Adgangskode ................................................................................................ 6 4.2 Vælg et sprog ............................................................................................... 6 4.3 Glemt adgangskode ....................................................................................... 7 4.4 Startside med hovedmenu og ansvarsområder .................................................. 8 4.5 Præferencer .................................................................................................. 8 4.6 Navigator, hovedmenu pr. ansvarsområde i kernesystemet .............................. 10 4.6.1 Top 10-liste ................................................................................................ 11 5.1 Vinduesmenu .............................................................................................. 12 5.2 Værktøjslinjen (med ikoner) ......................................................................... 13 5.3 Statuslinjen ................................................................................................ 14 5.4 Genvejstaster ............................................................................................. 14 5.5 Værdilister .................................................................................................. 14 5.6 Fleksfelter .................................................................................................. 16 5.7 Beskrivende fleksfelter ................................................................................. 16 5.8 Sammentrukne felter ................................................................................... 16 6.1 Forespørgsel direkte i et skærmbillede ........................................................... 17 6.1.1 Langvarige søgninger ................................................................................... 18 6.2 Søgning i det særlige søgebillede .................................................................. 18 6.2.1 Rækkefølgen af oplysningerne i ’Fulde Navn’ ................................................... 19 6.3 Mulighed for at finde 'blanke felter' eller afgræns søgning ................................. 20 6.3.1 Eksempel ................................................................................................... 20 7.1 Gældende dato ........................................................................................... 21 7.1.1 Sådan definerer du gældende dato ................................................................ 21 7.2 Hvornår ændres datoer, når man skifter skærmbillede? ................................... 22 7.2.1 Sådan nulstiller du gældende dato (dvs. ændrer den tilbage til dags dato).......... 22 7.3 Opdatering eller rettelse? ............................................................................. 23 7.3.1 Eksempel på forskellen mellem ’opdatér’ og ’ret’ ............................................. 23 7.4 Datetrack historik ........................................................................................ 24 7.5 Advarsel om dato, når et nyt skærmbillede åbnes............................................ 24 9.1.1 Datofelter ................................................................................................... 29 9.1.2 Minimumskrav til registrering af oplysninger om en medarbejder ...................... 29 9.1.3 Beskrivende fleksfelt på personbilledet ........................................................... 29 9.1.4 Knapper på personbilledet ............................................................................ 29 10.1.1 Primær adresse ........................................................................................... 31 10.1.2 Hvilke adresser har personen? ...................................................................... 31 10.1.3 Hemmelig adresse ....................................................................................... 31 10.1.4 Overførsel af adresse til Word ....................................................................... 31 11.1 Primært ansættelsesforhold .......................................................................... 33 11.2 Felter på ansættelsesbilledet ......................................................................... 34 11.3 Beskrivende fleksfelt på ansættelsesbilledet .................................................... 35 13.1 Oprettelse af børn ....................................................................................... 38 13.2 Oprettelse af adoptivbørn ............................................................................. 39 13.3 Sletning af fejloprettet barn. ......................................................................... 40 13.4 Oversigt over omsorgsdage .......................................................................... 41 14.1 Feriebemærkning ........................................................................................ 44 14.2 Lønforhandling ............................................................................................ 45 14.3 Nye typer af særlige oplysninger ................................................................... 45 16.1 Mappers særlige kendetegn .......................................................................... 47 16.1.1 Eksempel på tilpasset mappe ........................................................................ 48 16.2 Tilpasninger af mapper ................................................................................ 48 16.3 Eksempler på mapper .................................................................................. 50 16.3.1 Mappen 'Ansættelsesforhold' ......................................................................... 50 16.3.2 Mappen ’Personer efter ansættelsesforhold’ .................................................... 50



1 Indledning

Brugervejledningen dokumenterer de centrale kerneskærmbilleder i Oracle HRMS. Vejlednin-gen kan anvendes både af nye og erfarne brugere af systemet, men erstatter ikke undervis-ning i brugen af Oracle HRMS.



2 Formål og omfang

2.1 Omfang og afgrænsninger Brugervejledninger beskriver de centrale HR-arbejdsgange i forbindelse med Personaleadmi-nistration foretaget i kernesystemet.

2.2 Læsevejledning Dokumentet er struktureret på følgende måde:

Kapitel 1: Kort overordnet indledning til uddannelsesmaterialet

Kapitel 2: Beskrivelse af formålet med dette uddannelsesmateriale

Kapitel 3 og efterfølgende kapitler: Brugervejledning/uddannelsesmateriale

Målgruppen for dokumentet er brugere af systemet i almindelighed og nye brugere i særde-leshed.

2.3 Definitioner Der anvendes følgende forkortelser i dokumentet:

Forkortelse Beskrivelse AU Århus Universitet Logica Logica Danmark A/S SLS Statens lønsystem UPK User Productivity Kit - softwareværktøj som kan optage de trin i syste-

met som indgår i en bestemt proces. Herefter kan dette afspilles af andre brugere.

Oracle HRMS Oracles Human Ressource Management System



3 Generelt om AUHRA

AUHRA er Aarhus Universitets IT-værktøj til understøttelse af HR-opgaver.

AUHRA bruges primært til registrering, visning og rapportering af data om medarbejdere ved AU. Oplysningerne kan også bruges til ledelsesinformation og som grundlag for HR-processer, eksempelvis MUS.

I AUHRA kan registreres alle former for data, f.eks. stamoplysninger, adresse, oplysninger om pårørende/kontaktpersoner, barselsorlov, uddannelse, karriereforløb og meget mere.

Der kan være mange forskellige brugertyper, som anvender AUHRA på forskellig måde af-hængigt af deres arbejdsopgaver. De forskellige brugere har adgang til forskellige dele af AUHRA afhængigt af, hvilke informationer de behøver for at kunne søge og eventuelt rette.

I skærmbillederne er nogle standardfelter, mens andre felter er oprettet specielt til Aarhus Universitet.

Fremtidssikret løsning En af fordelene ved AUHRA er, at der er mange muligheder for at lave små justeringer af op-sætningen, så AUHRA hele tiden understøtter AU's forretningsgange på den mest hensigts-mæssige måde. I skærmbillederne findes der skjulte felter, som en systemadministrator kan åbne, hvis brugerne har behov for at registrere flere oplysninger.

Der er ligeledes mange muligheder for at ændre på skærmbilleder, eksempelvis ved at flyt-te/fjerne felter, ændre navngivning, tilføje oplysninger fra andre skærmbilleder eller indlægge forudbestemte værdier eller give hints til brugerne, hvis en bestemt situation indtræffer.

Leverandøren frigiver løbende nye versioner af systemet. I forbindelse med opgraderinger er det dermed muligt at erhverve ny og forbedret funktionalitet. Ligesom leverandøren løbende øger brugervenligheden og mulighederne for at superbrugere selv kan tilpasse systemet.

SLS Til brug for lønbehandlingen registreres der data om medarbejdere i SLS (Statens Løn Sy-stem). For ikke at skulle indtaste og vedligeholde de samme oplysninger to steder overføres data fra SLS til AUHRA to gange om måneden.

.



4 Logon og hovedmenu

4.1 Adgangskode Første gang du logger dig på, skriver du det brugernavn og den adgangskode, du har fået opgivet af systemadministratoren. Herefter bliver du bedt om at ændre koden.

Udsnit af Log-on billedet:

Derefter kan du skifte adgangskode, så ofte du ønsker, ved hjælp af menupunktet Rediger/Præferencer/Skift adgangskode i menuen.

4.2 Vælg et sprog Nedenunder feltet, hvor adgangskoden indtastes, kan der vælges, hvilken sprogversion man ønsker, dansk eller engelsk.



4.3 Glemt adgangskode Hvis du glemmer din adgangskode, kan du benytte linket, som hedder ’Assistance til Logon’.

Ved tryk på linket åbnes en ny side, der giver assistance til logon:



4.4 Startside med hovedmenu og ansvarsområder Startsiden åbnes efter at du har logget dig på.

Her vil brugerne under overskriften Hovedmenu kunne se de ansvarsområder de har adgang til.

Yderst til venstre vises en liste over de ansvarsområder som den pågældende bruger har ret-tigheder til at benytte.

Ud for hvert ansvarsområde ses et lille ikon med et plus, når man aktivere dette åbnes an-svarsområdet, så man har mulighed for at se mere om hvilke emner man adgang til.

Hvis der er et ikon med plus ud for en af overskrifterne, betyder det at man ved klik på ikonet kan komme videre til andre undermenuer.

4.5 Præferencer Præferencer giver den enkelte bruger mulighed for selv at indstille systemet med de datoformater og andet som brugeren foretrækker



Hvis du rykker rullegardinet i højre side af skærmbilledet nedad, så kommer flere muligheder til syne:

Hvis man vælger at angive en startside, så vil man automatisk komme ind til denne side hver gang man logger på. Så slipper man for museklik på Applications Startside. Dette kan være en fordel for brugere, der meget starter med at arbejde i det samme skærmbillede.



4.6 Navigator, hovedmenu pr. ansvarsområde i kernesystemet Navigator er en hovedmenuen i kernesystemet. Her vises de skærmbilleder (formularer), der er tilgængelige for dig for et enkelt ansvarsområdet. Herfra aktiverer du systemets forskellige skærmbilleder. Navigator er altid åben, når du arbejder i de centrale kerneskærmbilleder i Oracle HR, men navigator kan være skjult bag andre vinduer og du kan minimere den. Når du har logget på, og du har valgt ansvarsområde og menupunkt, er Navigator det aktive vindue.

Du åbner et skærmbillede ved at markere linjen og trykke Enter eller klikke på Åbn - eller ved at dobbeltklikke på linjen.



4.6.1 Top 10-liste

I højre side af Navigator kan du kan lave sin egen Top 10-liste, som indeholder de menupunkter som du anvender mest, og bruge den som din personlige menu.

Brugerens Top 10-liste ”overlever” logon/logout.

Man stiller sig oveni den overskrift/menupunkt, som man ønsker flyttet til Top 10-listen, således at menuen bliver blå, herefter trykker man på pilen mod højre, som ses midt i billedet. Så er menupunktet på Top 10-listen.

Hvis man taster det ciffer, der står foran navnet i Top 10-listen, så åbner menuen automatisk.



5 Betjening af Oracle HR

5.1 Vinduesmenu

I rammen øverst i Oracle HR vinduet er der en vinduesmenu med menupunkterne

Fil Redigér Vis Mappe Værktøj Vindue Hjælp

Du åbner et menupunkt i vinduesmenuen ved at klikke på det med musen eller trykke ALT + det understregede bogstav. De menupunkter, der ikke kan anvendes i det pågældende vindue, er nedtonede.



5.2 Værktøjslinjen (med ikoner) I stedet for at vælge fra menuen kan du udføre nogle af de almindeligste funktioner ved at klikke på ikonerne i Statuslinjen. De funktioner, der ikke kan anvendes i det pågældende vindue, er nedtonede.

I beskrivelsen nedenfor er de vigtigste funktioner fremhævet med fed skrift.

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22.

1. Ny record - ny record klar til indtastning

2. Søg, hent søgebilllede

3. Navigér til - aktivér Navigator menu

4. Gem - gemmer den aktuelle record

5. Næste trin, hvis defineret

6. Skift ansvarsområde

7. Print skærmbillede

8. Luk formular (Luk skærmbilledet)

9. Klip

10. Kopier

11. Sæt ind

12. Ryd skærmbillede

13. Slet record i databasen

14. Redigér felt

15. Zoom, hvis defineret for skærmbilledet

16. Vælg alternativ sprog for aktuel værdi, hvis defineret

17. Tilknyttede dokumenter - relativt til den aktive record

18. Mappefunktioner

19. Ret gældende dato

20. Date-track historik - vis historik

21. Eksportér data - kopiér data fra mapper til Excel

22. Hjælp



5.3 Statuslinjen Nederst i vinduet findes statuslinjen, hvor meddelelser fra systemet vises. Bl.a. fremgår det her, om du er i forespørgselstilstand ved tryk på F11 (som vist her) eller i indtastningstilstand.

5.4 Genvejstaster Genvejstaster kan findes ved at vælge menupunktet ’Hjælp’ og derefter ’Tastaturhjælp’.

Her nedenfor ses det skærmbillede der åbner sig, hvis man vælger tastaturhjælp:

5.5 Værdilister Nogle af felterne i Oracle HR er defineret som fritekstfelter, det vil sige, at man kan indtaste en oplysning efter eget valg.

Andre felter har værdilister, hvor brugeren skal vælge en værdi fra listen, hvis feltet skal udfyldes. Fordelen ved værdilister er, at det kun er korrekte værdier der anvendes,

- ligesom det undgås at der bruges flere forskellige ord for samme type af information.

Hvis der mangler en værdi på listen, kan en systemadministrator udvide værdilisten.

Eksempel på en værdiliste:



Når du har åbnet værdilisten, er det muligt at søge efter en værdi på listen ved at indtaste søgekriterier i feltet ’Søg’. Det kan være interessant, hvis der er tale om en liste med mange værdier.

I felter med værdilister kan man skrive en del af værdien og så trykke på tabulator-knappen, herefter udfyldes feltet automatisk med den ønskede værdi, hvis der kun er én værdi, der matcher det, der indtastes i feltet.

Eksempel: I det felt som ovenstående værdiliste tilhører, kan man eventuelt skriv ’V’ og tryk-ke ’tab’ - så vil værdien automatisk blive ’Vikaransættelse’. Hvis der skrives ’%forlænget’ så udfyldes feltet automatisk med ’Projektets varighed forlænget’

Hvis der er flere værdier som matcher det, der indtastes i feltet, - så vises en forkortet værdi-liste med netop de værdier. Eksempelvis hvis der skrives ’Pro%’ og trykkes tab åbnes en værdiliste med de to værdier som matcher søgningen: ’Projektansættelse’ og ’Projektets va-righed forlænget’.



5.6 Fleksfelter Et fleksfelt er et særligt felt i skærmbilledet, der åbner et helt nyt vindue, når det markeres.

Der findes tre forskellige typer af fleksfelter i Oracle HR:

Beskrivende fleksfelter Sammentrukne felter Særlige oplysninger (Gennemgås senere i kapitel 14, side 44)

5.7 Beskrivende fleksfelter

Et beskrivende fleksfelt ser således ud: eller . Det findes i alle standard skærm-billeder og findes som regel i nederste højre hjørne af skærmbilledet. Hvis der allerede er indtastet oplysninger i feltet, kan du se det første tegn. Når du klikker på feltet eller flytter markøren til det med Tab, åbner billedet sig som et separat vindue. Du lukker vinduet igen og vender tilbage til standard skærmbilledet ved at vælge OK eller Annuller.

5.8 Sammentrukne felter Et sammentrukket felt viser allerede indtastede oplysninger med en ”.” mellem oplysningerne.

Et sammentrukket felt åbner sig, når du klikker i det eller flytter markøren til det.

Du åbner og lukker det på samme måde som beskrivende fleksfelter. Et sammentrukket felt ligner et almindeligt tekstfelt, når det ikke er udfyldt.



6 Forespørgsler i Oracle HR

Man kan altid søge direkte i et skærmbillede i Oracle HR. I forbindelse med visse skærmbille-der findes der derudover særlige søgevinduer, der fungerer en smule anderledes.

6.1 Forespørgsel direkte i et skærmbillede Du kan søge i næsten alle felter i skærmbilleder, der ikke er søgevinduer, ved at indtaste en forespørgsel: (Hvilke taster der bruges til søgning afhænger af opsætning.)

1. Tast F11. I statuslinjen kan du se, at systemet er i forespørgselstilstand, idet følgende tekst vises:

’Indtast en forespørgsel; tryk på CTRL + F11 for at forespørge

eller F4 for at annullere’

2. Indtast dine søgekriterier i det eller de relevante felter. Du kan medtage jokertegn i søgekriterierne, hvis du vil søge efter bestemte mønstre i dine data. Du kan bruge pro-centjokertegnet '%' i et felt til at angive et vilkårligt antal tegn (også for at angive ingen tegn), eller du kan bruge understregningstegnet '_' som jokertegn til at angive et vilkårligt enkelt tegn. Hvis du f.eks. vil hente alle records, der indeholder ordet Central i et bestemt felt, skal du indtaste søgekriteriet %Central% i feltet.

3. Tast CTRL + F11 for at udføre søgningen.

Oracle HR finder alle de records, der opfylder dine søgekriterier.

Hvis der findes 1 record, fremgår det af Statuslinjen: Record 1/1 Hvis der findes flere records, viser statuslinjen Record 1/?. Du kan bladre mellem de

fundne records ved pil ned og op. Hvis der ikke findes nogen records, viser statuslinjen meddelelsen:

Forespørgslen gav ingen records. Indtast igen.



Hvis du fortryder en søgning, skal du vælge F4

Hvis du vil rydde skærmen for at indtaste nye søgekriterier, skal du vælge ikonet .

Hvis man vil se hvor mange records en søgning har resulteret i kan i menulinjen vælges Vis/Record/Sidste, hvorefter antallet af records vises i statuslinjen.

6.1.1 Langvarige søgninger Hvis du har påbegyndt en søgning som vurderes at tage meget lang tid at gennemføre. Ek-sempelvis hvis du forsøger at fremsøge alle personer i databasen, så vises dette skærmbille-de.

Tryk på Annullér hvis du ønsker at afbryde søgningen.

6.2 Søgning i det særlige søgebillede Et særligt søgebillede kan kendes ved, at det har en knap, der hedder Søg. Søg er altid stan-dardvalget, som du kan udføre ved at trykke Enter. Nedenfor gennemgås søgebilledet Find person. Andre søgebilleder fungerer på tilsvarende måde.

Bemærk: Når du søger i et søgebillede, skal du ikke først trykke F11

Når f.eks. personbilledet kaldes frem, vises først et lille hjælpebillede til at finde den eller de personer frem, som du ønsker at arbejde med.

Fulde navn: Fulde navn, se nedenfor

Medarbejdernr: CPR-nr

Ansøgernr: Anvendes pt. ikke

CPR-nr: CPR-nr

Du kan altså søge på fulde navn eller CPR-nr., - eller en delmængde heraf. Placér markøren i det pågældende felt og skriv så meget af navnet eller CPR-nr, du kender, og tryk derefter Enter eller vælg knappen Søg.



6.2.1 Rækkefølgen af oplysningerne i ’Fulde Navn’ Fulde navn består af titel, præfiks, efternavn, fornavn, mellemnavn, suffiks, kalde-navn (Bemærk, at efternavn og fornavn er adskilt af et komma.) Præfiks og suffiks anvendes normalt ikke. Et typisk eksempel på Fulde navn er: Jensen, Hanne

Du kan bruge jokertegnene % (= vilkårligt antal tegn) og _ (= 1 enkelt tegn) i forbindelse med søgningen. Vær opmærksom på forskellige skrivemåder, f.eks. Møller/Moeller. Et typisk søgekriterium for navn er: %Jensen%Hanne%

Knapperne har følgende betydning

Ryd: fortryd indtastning

Ny: man søger ingen frem, men åbner selve Personbilledet

Søg: søger i databasen efter en person, der opfylder et indtastet søge-kriterium

Hvis der ikke findes nogen, der opfylder søgekriteriet, vises en meddelelse i Statuslin-jen. Du kan nu rette i dit søgekriterium og derefter vælge Søg igen. Hvis du vil annulle-re en søgning, skal du vælge Ryd, før du kan lukke søgebilledet.

Hvis der findes én person, der opfylder søgekriterierne, vises det fulde navn samt evt. CPR-nr. og/eller ansøgernr. i søgebilledet. Vælg Søg (Enter) for at gå til personbilledet.

Hvis der findes flere personer, der opfylder søgekriteriet, vises en liste, hvor du kan vælge ved at markere én og trykke OK. Herefter vises det fulde navn samt evt. CPR-nr. og/eller ansøgernr. i søgebilledet. Vælg Søg (Enter) for at gå til personbilledet.

OBS! Vær opmærksom på, hvilken dato du har valgt som ’Gældende dato’.

Du kan kun se personer, der er oprettet med virkning før gældende dato.

Jvf. afsnit 7 ’Datostyring og historik’.



6.3 Mulighed for at finde 'blanke felter' eller afgræns søgning Når man søger, kan man skrive forskellige kriterier i det felt, som man ønsker at søge i:

Afgrænsning som skrives i feltet

Betydning

#IS NULL

Feltet er blankt. Bruges f.eks. hvis man vil finde de personer, som ikke har en email-adresse eller hvis man vil finde de personer som ikke har en supervisor tilknyttet.

#IS NOT NULL Feltet er udfyldt

#BETWEEN 123 AND 234 Værdier i feltet skal være mellem 123 og 234

#NOT BETWEEN 123 AND 234

Værdier i feltet må ikke være mellem 123 og 234

#IN('ABC','BCD','CDE')

Finder de tre forekomster, som er nævnt, dvs. ABC og BCD og CDE. Kan eksempelvis bruges hvis man ønsker at søge 3 (eller flere) forskellige personnumre frem på én gang, som man gerne vil kunne bladre mellem.

#NOT IN (123,234)

Forskellig fra flere værdier

Finder alle andre end de angivne værdier. Eksempelvis kan man fravælge to (eller flere) forskellige afdelinger.

#!='ABC' Forskellig fra én enkelt værdi

Finder alle andre end den ene nævnte værdi.

#>12 Større end 12

#



7 Datostyring og historik

7.1 Gældende dato I Oracle HR er alle personoplysninger datostyrede, dvs. historiske oplysninger bliver gemt sammen med start- og slutdato for den periode, hvor de har været gældende. Man kan såle-des sætte den gældende dato tilbage i tiden og f.eks. se, hvordan en persons ansættelsesfor-hold så ud på det pågældende tidspunkt.

Styring af ændringer over tid

1.JAN 2012 1.FEB. 2012 1.MAR 2012 1.APRIL 2012

Start Gift

Udstationering

Forfremmmelse Forældre

Datostyring

Når du logger på, er den gældende dato altid dags dato. For at se oplysninger, der er gæl-dende på en anden dato, skal du ændre den gældende dato.

7.1.1 Sådan definerer du gældende dato

1. Vælg ikonet eller fra menuen: Værktøj / Ret gældende dato.

2. Vinduet Ret gældende dato åbner.

3. Slet datoen i feltet til venstre, indtast en ny gældende dato, og vælg OK.

Formatet er DD-MM-ÅÅÅÅ, f.eks. 01-01-2012. Dog kan i stedet for ”-” bruges vilkårligt tegn, også blank.

Når du skal lægge nye oplysninger ind f.eks. en ny oplysninger om at en medarbejder har skiftet organisation, så er det den dato, hvor de nye oplysninger skal gælde fra (startdato) som skal vælges.



7.2 Hvornår ændres datoer, når man skifter skærmbillede? Hvis det aktuelle vindue er et ”topniveau-vindue” (et skærmbillede, der kaldes direkte fra Na-vigator), forbliver den nye gældende dato den samme, indtil du nulstiller den eller afslutter programmet. Hvis det aktuelle vindue ikke er et topniveau-vindue, gælder den nye gældende dato kun, mens du arbejder i dette vindue eller vinduer, der ligger under dette. Når du går tilbage til topniveau-vinduet, nulstilles den gældende dato til topniveau-vinduets værdi.

Eksempel:

TOPNIVEAU-VINDUE: REGISTRERING AF PERSONER UNDERLIGGENDE: ADRESSE, FRAVÆR, SÆRLIGE OPLYSNINGER, ANSØGNING, ANDRE…

Hvis du ikke står i et topniveau-vindue, når du ændrer dato, kan det ske, at der vises et blankt skærmbillede. I så fald skal du søge oplysningerne frem igen ved at trykke CTRL F11.

Indtil du nulstiller den gældende dato igen, vises den i titellinjen på hvert vindue:

7.2.1 Sådan nulstiller du gældende dato (dvs. ændrer den tilbage til dags dato)

1. Vælg ikonet eller fra menuen: Værktøj / Ret gældende dato 2. Vinduet Ret gældende dato åbner 3. Vælg knappen Nulstil, og vælg OK.

Læg mærke til felterne Fra og Til i rammen med Gældende datoer. Er feltet Til udfyldt, bety-der det, at der findes nyere oplysninger. Hvis du vil se oplysninger efter til-datoen, må du rette gældende dato eller se datohistorikken. (Datohistorik beskrives senere i afsnit 7.4, side 24)



7.3 Opdatering eller rettelse? Når du for eksempel forsøger at gemme nye oplysninger om en person, der allerede er opret-tet, så vil du blive spurgt, om du ønsker at opdatere eller rette:

Når du vælger Opdater, får oplysningerne gyldighed fra den dato, der er valgt som gældende dato.

Vælger du Rettelse, får oplysningerne gyldighed fra den dato, der i forvejen står i feltet Gæl-dende datoer Fra.

Det vil sige, at Opdater bevarer historikken, medens Rettelse erstatter de oprindelige oplys-ninger i skærmbilledet med de ændringer, du har foretaget.

7.3.1 Eksempel på forskellen mellem ’opdatér’ og ’ret’ Antag at en person har følgende historik:

Anna Nielsen Anna Petersen

|______________|____________|______________________

08-jan-12... 09-jan-12 10-jan-12

Hvis sessionsdatoen er lig med 13-jan-12, og der foretages en opdatering af personens da-ta, er resultatet af Opdater følgende:

Anna Nielsen Anna Petersen Anna Poulsen

|____________|______________|__________|___________|__________|__________

08-jan-12... 09-jan-12 10-jan-12 11-jan-12 12-jan-12 13-jan-2012

Hvis der foretages en Rettelse, vil personen have følgende historik:

Anna Nielsen Anna Poulsen

|____________|______________|______________________

08-jan-12.... 09-jan-12 10-jan-2012

De ændrede oplysninger vil i dette tilfælde være gældende fra og med 10-jan-2012.



7.4 Datetrack historik

Ved at vælge ikonet, der ligner en månedskalender:

eller ved at vælge menuen Værktøj / Datostyret historik kan man se historikken i de skærm-billeder, hvor man kan gemme historiske oplysninger dvs. Personoplysninger, Ansættelsesfor-hold, Ansøgning og Ansættelsesforhold. (I disse skærmbilleder findes den tidligere nævnte ramme med Gældende dato Fra og Til.)

Først vises skærmbilledet Date-track historik til Ret feltsummering, hvor du kan se, hvilke felter, der er blevet opdateret pr. hvilken dato. I eksemplet er vist date-track historik for Personbilledet:

Når du klikker på knappen Komplet Historik, vises mappen Date-Track historik, hvor du kan se, hvilket indehold de forskellige felter har haft i de enkelte perioder.

Bemærk, at skærmbilledet ’Komplet Historik’ er en mappe, du kan tilpasse, så du ser netop de oplysninger, du er interesseret i. Se under punkt 16.2 om tilpasning af mapper.

7.5 Advarsel om dato, når et nyt skærmbillede åbnes

Der er mulighed for at få en advarsel vedrørende datoen, når man åbner et nyt skærmbillede. Dette kan være en hjælp til nye brugere af systemet. For at aktivere denne mulighed skal en



systemadministrator ændre en profilvariabel for brugeren. Profilvariblen hedder 'Datosty-ring:Påmindelse' og skal sættes til værdien 'Vis altid advarselsvindue'.

8 Opbygningen af menuen ’HR-bruger' i AUHRA Ansvarsområdet hedder HR bruger

Knapperne til venstre for menupunkterne, gør det muligt at udvide menuen så man kan se undermenuerne.

Hvis man markere en linje uden plus, kan man trykke på knappen ’Åben’ for at komme videre til selve menupunktet/skærmbilledet.



De væsentligste menupunkter for nye brugere er:

Menupunktet Medarbejderadministration er indgangen til de skærmbilleder, hvor man kan se alle oplysninger om medarbejdere i AUHRA.

Menupunktet Fraværsadministration indeholder skærmbilleder til ferie og fravær.

Menupunktet Adresse giver adgang til at søge efter medarbejderens adresse.

Menupunktet Medarbejderhistorik er indgangen til skærmbilleder, der viser historiske over-sigter over den enkelte medarbejder. De lister som laves benævnes også mappefunktioner.

Menupunktet Vis lister viser muligheder for at lave aktuelle lister over medarbejderne. Lister benævnes også mappe-funktioner.

Menupunktet Start rapport er indgangen til det skærmbillede, hvor der kan afvikles forskelli-ge jobs.

Menupunktet Vis Rapportkan vise de rapporter og processer der er sat i gang. Der kan også søges efter processer som blev afviklet for længere tid siden.



9 Personer Det centrale begreb i AUHRA er Personen og det centrale skærmbillede i AUHRA er ’Medarbejderadministration’, - i daglig tale kaldet ’Personbilledet’.

Når man vælger ansvarsområdet HR Bruger, finder man ’Personbilledet’ som det første menupunkt under overskriften Personer. Ansvarsområde: HR Bruger Menupunkt: Medarbejderadministration

Når personbilledet åbnes fremkommer et lille søgebillede.

Brugen af dette søgebillede er beskrevet i afsnit 6.2

Søgning i det særlige søgebillede

Hvis man bruger dette søgebillede, vil der kun kunne vælges én person at arbejde med.

Er der flere personer, som opfylder søgekriterierne - så skal man vælge udfra en liste:

Hvis man søger i personbilledet som ses på næste side, kan man få flere personer at arbejde med. Her vil man skulle bladre med piletasterne for at vælge mellem personerne.



Der er tre faneblade på personbilledet ’Personlig’, ’Email og sted’ og ’Første startdato’

Hvis man trykker Ny kommer man direkte til personbilledet.

På personbilledet er det muligt at søge flere personer frem, som matcher samme søgekriteri-er. Der kan som tidligere nævnt bladres mellem de fremsøgte personer med piletasterne.

Gældende dato

Indtastning i skærmbilledet. Start altid med at angive den gældende dato, hvorfra oplysnin-gerne skal starte. Se afsnittet om datohistorik.

Handling

Gå dernæst videre ved at vælge en handling.

Andet = ekstern person, kandidat eller kontakt person

Ansættelse = Medarbejder, (Hvis der ændres i opsætningen vil det være muligt at oprette an-dre typer af personer eksempelvis 'Adjunkt' eller 'Ph.Studerende')

Ansøger = Ansøger

Placering = Midlertidig arbejder.

En systemadministrator kan oprette nye persontyper.

Det midterste område af skærmbilledet rummer forskellige faneblade, som viser forskellige typer af oplysninger.

For at personer kan overføres fra SLS til AUHRA skal både ansættelsesdato og CPR-nr. være identiske i AUHRA og SLS.



9.1.1 Datofelter Gældende fra og Gældende til viser i hvilken tidsperiode skærmbilledets oplysninger er gæl-dende. Hvis der ikke er en dato i Gældende til, så er oplysningerne gældende indtil videre.

Datoen Seneste startdato viser, startdato for den seneste ansættelsesperiode.

9.1.2 Minimumskrav til registrering af oplysninger om en medarbejder Efternavn CPR-nr. (med modulus11 check) (ud fra CPR-nr. beregnes automatisk køn og alder) Ansættelsesdato Persontype, dvs. typen Medarbejder Organisation, dvs. omkostningssted Ansættelsesstatus, dvs. Aktivt ansættelsesforhold

9.1.3 Beskrivende fleksfelt på personbilledet Generel beskrivelse af fleksfelter kan læses afsnit 5.6 og 5.7. På personbilledet har det beskrivende fleksfelt følgende udseende:

Anc. i statens tjeneste datoen indtastes manuelt. Særlige feriedage

Hvis man har en PKAT der ikke giver mulighed for optjening af særlige feriedage, er det muligt at vælge JA her i dette felt.

Pensionsanciennitet Pensionsanciennitetsdatoen indtastes manuelt.

9.1.4 Knapper på personbilledet På personbilledet kan man vælge følgende knapper:

Adresse, Beskrives senere i afsnit 0 Adresse Kontaktpersoner, Beskrives senere i afsnit 13 Kontaktpersonbilledet Ansættelsesforhold, Beskrives senere i afsnit 11 Ansættelsesforhold Særlige oplysninger, Beskrives senere i afsnit 14 Fratrædelse



10 Adresse Fra personbilledet kan navigeres til adressebilledet ved at trykke på adresse-knappen i bun-den af billedet. Medarbejderens folkeregisteradresse indlæses automatisk fra SLS.

Adressebillede ser således ud:

Adresse Når feltet aktiveres, åbner nyt skærmbillede med flere felter

Detaljer

Type Adressens type (ferie, midlertidig, folkeregister, SLS ).

Primær Afkrydsningsfelt - der kan oprettes flere samtidige eller overlappende adres-ser, dog skal der til enhver tid findes én og kun én primær adresse.

Datoer Adressens gyldighedsperiode

Når markøren flyttes til feltet Adresse, åbnes et vindue med den konkrete adresse, skærmbil-ledet ses på næste side.

Når du lukker Adressebilledet, vender du tilbage til Personbilledet.



10.1.1 Primær adresse Bemærk, at personen altid skal have én og kun én primæradresse.

Det betyder, at det ikke er muligt at sætte en slutdato på den primære adresse, hvis ikke der er valgt en anden primær adresse først.

Den første adresse, der indtastes bliver automatisk oprettet som en primær adresse.

10.1.2 Hvilke adresser har personen? Hvis du stiller markøren i feltet ’Format’ så er det muligt at bladre mellem personens forskelli-ge adresser. Brug piletasterne.

10.1.3 Hemmelig adresse Markering, som angiver, at det er en hemmelig adresse indlæses fra SLS og vises i det be-skrivende fleksfelt.

10.1.4 Overførsel af adresse til Word Der er mulighed for at overføre en persons adresse til et worddokument.

Start med at søge den pågældende person frem i personbilledet:

Vælg Værktøj og tryk på Generer Adresse samtidig med at CTRL-tasten holdes nede



Nu åbnes et mindre billede File Download – Security Warning

Tryk på open



11 Ansættelsesforhold

Fra personbilledet kan du navigere til skærmbilledet Ansættelsesforhold.

I den øverste linje på skærmbilledet vises navnet på den medarbejder, der er søgt frem.

En medarbejder kan have flere ansættelsesforhold. På dette billede kan man bladre gennem ansættelsesforholdene med piltasterne. Bemærk, at hvis der står ’1/?’ nederst i statuslinjen, er der flere ansættelsesforhold for medarbejderen. Hvis der står '1/1' er der kun det ene for-hold.

11.1 Primært ansættelsesforhold En medarbejder kan have flere ansættelsesforhold, men kun ét primært ansættelsesforhold. Alle andre er sekundære.

Når du opretter en medarbejder (eller en medarbejder overføres fra SLS), oprettes automa-tisk et primært ansættelsesforhold til den pågældende medarbejder. (På skærmbilledet ’An-sættelsesforhold’ sættes en markering i feltet ’Primær’).

Når du bladrer med piletasterne mellem de forskellige ansættelsesforhold, kan du se at efter det første så bliver ansættelsesnumret herefter til ’-2’ ’-3’ osv.



11.2 Felter på ansættelsesbilledet Organisation:

Den organisatoriske enhed, som ansættelsesforholdet er tilknyttet. Opdateres fra SLS.

Gruppe

SLS-løbenr. Overført fra SLS

Ans.brøk tæller: Ansættelsesbrøk - tæller. Overført fra SLS

Ans.brøk nævner: Ansættelsesbrøk - nævner. Overført fra SLS.

Omkostningssted: Omkostningssted. Overført fra SLS

Lønform: Lønform, eks. bagud løn

Klasse: Lønklasse. Overført fra SLS

Trin: Løntrin. Overført fra SLS

Skalatrin Lønskalatrin. Overført fra SLS

Næste oprykn.: Dato. Overført fra SLS

PKAT: Personalekategori. Overført fra SLS.

STIKO: Stillingskategori. Overført fra SLS

Job: AU begrebet Stillingstype sammenstillet med stiko, der overføres fra SLS.

Lønklasse: Medarbejderens lønramme eller lønklasse afhængig af om medarbejderen er tjenestemand (lønramme) eller overenskomstansat (lønklasse). Overført fra SLS

Lokation: Fysisk arbejdssted. (Tjenestested)



Løn Løngruppe

Er fast udfyldt med SLS-løn. Feltet udfyldes automatisk af SLS.

Status: Ansættelsesstatus svarende til AKKO. (Afgangsårsagskode)

Overført fra SLS

Det midterste område af skærmbilledet rummer forskellige blokke, som p.t. kan, men ikke skal udfyldes. Dog skal feltet Supervisor udfyldes med nærmeste foresatte, for at denne per-son kan godkende anmodninger via selvbetjening.

I Ansættelsesbilledet er der en knap, Elementer, til at navigere til det underliggende skærm-billede med SLS-oplysninger

11.3 Beskrivende fleksfelt på ansættelsesbilledet Oplysningerne overføres fra SLS.



12 Sekundær status/Tidsbegrænsede ansættelse

Fra ansættelsesforholdet kan man via knappen ’Tidsbegrænset ans…’ komme videre til skærmbilledet ’Sekundære status angivelser’.

Tidsbegrænset ansættelse angives og der kommer en mail (alarm) til bestemte personer, når der er kort til den tidsbegrænsede ansættelse udløber.

Den modtager, som er angivet i systemet til at modtage alarmen, får en mail med følgende besked:

I henhold til de oplysninger der er registreret i AUHRA under 'Sekundære oplysninger' så har nedenstående medarbejder en ansættelse, som udløber om &antal dage:

Navn: &navn

Cprnr.: &cprnr

Tjenestested: &tjenestested

Status: &status

Slutdato: &slutdato

Første varsel kommer 45 dage før. Andet varsel kommer dagen før. Dette kan dog indstilles af en systemadministrator. Alarmen reagerer på slutdatoen. Derfor er det vigtigt at den er ud-fyldt.



13 Kontaktpersonbilledet

13.1 Oprettelse af børn På kontaktpersonbilledet er der muligheder for at se og/eller oprette kontaktpersoner for medarbejderne.

Det er på dette billede at medarbejderens børn skal oprettes for at medarbejderen får tildelt omsorgsdage.

Når man opretter et barn, er det vigtig at udfylde:

Efternavn Fødselsdato Relation = barn Fradato (skal være den seneste dato af enten barnets fødselsdato eller medarbejde-

rens ansættelsesdato)

Når man gemmer, er det vigtigt at markøren står i zonen ’Kontaktrelation’. Det sætter den beregning i gang som tildeler omsorgsdage.

Herefter får brugeren en kvittering på skærmen: ’Tildelte omsorgsdage’ er gemt: 2 dage pr. 01.01.2011. Hvis man skal arbejder meget detaljeret med spørgsmål omkring omsorgsdage, henvises til dokument A353.1.x, hvor løsningen er meget detaljeret beskrevet.



Hvis medarbejderen kommer fra et andet ansættelsesforhold i staten, hvor vedkommende allerede har brugt 1 dag, så er der mulighed for at angive et mindre tal i feltet ’Antal dage’

13.2 Oprettelse af adoptivbørn Når der oprettes adoptivbørn, har medarbejdere med adoptivbørn ret til, at der kan overføres ubrugte omsorgsdage fra barnets modtagelsesår til året efter, hvis ikke de når at blive brugt. Derfor skal der for adoptivbørn også angives en modtagelsesdato.

For adoptivbørn skal udfyldes:

Efternavn Fødselsdato Relation = adoptivbarn Fradato (skal være den seneste dato af enten barnets fødselsdato eller medarbejde-

rens ansættelsesdato) Modtagelsesdato



Tryk på knappen ’OK’ og gem oplysningerne ved tryk på CTRL + S.

13.3 Sletning af fejloprettet barn. Det fejloprettede barn skal slettes i kontaktpersonbilledet, for så sker der automatisk fjernelse af de fejltildelte omsorgsdage.

Hvis man er en af de brugere, som har adgang til skærmbilledet ’Slet personer’ skal man ikke anvende dette billede til sletning af børn eller adoptivbørn, for så bliver der ikke automatisk ryddet op i de tildelte omsorgsdage.



13.4 Oversigt over omsorgsdage I hovedmenuen har man mulighed for at vælge menupunktet ’Fraværsregistrering’ og herun-der ’Omsorgsforespørgsel’.

Oversigten over omsorgsdage viser på første faneblad ’Oversigt’ den nuværende restsaldo for nye omsorgsdage:



Her er mulighed for at angive en bemærkning. Det er altid en god ide at skrive dato og initialer først og herefter tekst. Lad gerne nyeste bemærkninger stå øverst. Eksempel: 01.01.2011 KASOR Har ifølge aftale med sin chef fået lov at få en 2 ekstra dage. 01.01.2010 KASOR Medarbejderen kom fra DfK og blev ansat med saldo = 1dag



14 Særlige oplysninger Når du vælger knappen Særlige oplysninger fra skærmbilledet Personoplysninger, åbnes dette vindue:

Under Særlige oplysninger defineres de fleste af de supplerende oplysninger, der indlægges i AUHRA.

14.1 Feriebemærkning I den øverste blok er der en liste over alle de typer særlige oplysninger, der findes. Hos AU findes i øjeblikket én enkel særlig oplysningstype 'Feriebemærkning'.

Hvis der allerede er registreret oplysninger om den pågældende type, er det angivet med en markering i feltet Oplysninger findes. Du kan blade gennem listen med piltasterne eller mu-sen.

Du finder oplysningerne i feltet ’Detaljer’ således:

1. Markér navnet

Placér markøren ud for det ønskede emne, i eksemplet Feriebemærkning.

Læg mærke til, at der kommer en blå markering på den linje, der er valgt.

2. Gå til blokken Detaljer (PageDown)

Eventuelt allerede registrerede oplysninger vises i sammentrukket form, og du kan åbne feltet Detaljer ved at dobbeltklikke med musen i feltet.

Formål

Feriebemærkningen medtages i rapporten 'AU Ferieplan'.



14.2 Lønforhandling

14.3 Nye typer af særlige oplysninger En systemadministrator kan opsætte nye kategorier på skærmbilledet ’Særlige Oplysninger’ og oprette felter til ekstra oplysninger. Der kan således oprettes flere varianter af Særlige oplysninger, der er tilpasset institutionernes individuelle behov.



15 Fratrædelse Fra Personbilledet kan via knappen Andre og valget Afslut ansættelse navigeres til skærmbil-ledet Fratrædelse.

Den planlagte fratrædelsesdato registreres i feltet ’Forvented fratrædelsesdato’ og afgangsår-sagen registreres i feltet ’Årsag til fratrædelse’.

Den faktiske fratrædelsesdato registreres i SLS og vil blive registreret i AUHRA ved indlæsning af SLS data.

Faktisk fratrædelsesdato bør ikke registreres manuelt i AUHRA, da det kan give anledning til fejl i forbindelse med indlæsning fra SLS, hvis der f.eks. er nogle uoverensstemmelser i op-lysningerne.



16 Søgning ved hjælp af mapper

16.1 Mappers særlige kendetegn En mappe er et skærmbillede, der er opbygget ligesom et regneark med kolonner og som enten viser historik over en enkelt person (flere perioder i samme skærmbillede) eller lister over flere personer i samme skærmbillede.

Mapper kan kun bruges til fremsøgning af oplysninger og evt. efterfølgende eksport af oplys-ninger. En helt speciel egenskab ved mapper er også, at den enkelte bruger kan tilpasse de-res udseende og indhold efter behov. I AUHRA er der følgende mapper:

Under menupunktet Medarbejderhistorik i Navigator findes følgende mapper

Ansættelsesforhold Fravær Elementtildelinger

Under menupunktet Vis Lister i Navigator findes følgende mapper

Personer (mappe) Ansættelsesforhold (mappe) Personer efter ansæt. Forhold Opstil ansættelser Medarbejdere efter enhed Ansatte efter fraværstype



Medarbejdere efter fraværstype Personer efter særlige oplysninger

De mapper der har navnet AU Mappe er tilrettet, så de indeholder data, der er relevant for AU. De øvrige er systemets standardlister/historikker. Brugeren kan selv tilpasse mapperne på den måde, som man foretrækker at se oplysningerne.

16.1.1 Eksempel på tilpasset mappe Eksempel fra 'Personer (mappe)':

16.2 Tilpasninger af mapper Når en mappe åbnes, vises alle tilgængelige felter. En mappes layout kan ændres idet eksem-pelvis kolonnerækkefølgen, kolonneoverskrift, sorteringsrækkefølge, kolonnebrede kan æn-dres. Når man har lavet et nyt layout kan dette gemmes og anvendes senere, samt gøres tilgængeligt for andre brugere.

Funktioner til at ændre og administrere mapper findes dels i menuen Mapper og dels via iko-

net . Klikkes på ikonet vises en særlig værktøjskasse:

Den øverste række ikonerne i værktøjskassen har følgende betydning (fra venstre mod høj-re):

åbne en mappedefinition gemme en mappedefinition oprette en mappedefinition slette en mappedefinition. Anden række har betydningen:

gøre den aktuelle kolonne bredere gøre den aktuelle kolonne smallere tilføj ny kolonne skjul aktuel kolonne De blå pile anvendes til at flytte aktuel kolonne en plads til henholdsvis venstre og højre.



Når du vælger Gem mappe eller Opret ny, vises følgende vindue:

I feltet Mappe skal du give mappen et navn.

AutoForespørg betyder: “Find alle records?” Her bør du vælge Aldrig, så du selv kan angive dine søgekriterier. Hvis du vælger Altid, finder den altid alle records (og det kan være mange!). Hvis du vælger Spørg hver gang, skal du svare ja eller nej til spørgsmå-let “Find alle records?”, hver gang du åbner mappen.

Du skal markere feltet ‘Åbn som standard’, hvis du ønsker, at den tilpassede mappe automatisk skal vises, hver gang du vælger skærmbilledet på Navigator menuen.

Bemærk: Kun superbrugerne må lave offentlige mapper, dvs. mapper der kan an-vendes af andre end én selv, så du må aldrig markere feltet ‘Offentlig’.

I stedet for at bruge ikonerne i værktøjsbjælken Mappefunktioner kan du finde de samme valg på vinduesmenuen under Mappe. Her er der yderligere 3 valgmuligheder:

Skift prompt, dvs. sæt en anden overskrift på kolonnen Tilpas alle (felter) automatisk (i bredden) Sorter data, der giver mulighed for at sortere på de tre kolonner længst mod venstre.



16.3 Eksempler på mapper

16.3.1 Mappen 'Ansættelsesforhold' Her kan fremsøges nuværende (aktuelle) medarbejdere, tidligere medarbejdere eller begge typer.

De felter, der kan findes oplysninger om, er blandt andet

Fulde navn Medarbejdertype Ansættelsesnummer Lokation Organisation Beskrivende fleksfelt fra Ansættelsesbilledet

Ovenstående er et eksempel på at der er indsat ny overskrift for fleksfeltet.

Normal overskrift: [ ]

Der kan søges i felterne, men det kan være en tidskrævende affære.

16.3.2 Mappen ’Personer efter ansættelsesforhold’ Her kan der fremsøges grupper af personer som har de samme oplysninger på ansættelses-foldet. Udfra felterne:

Organisation Gruppe (SLS løbenr, Ansættelsesbrøk, Lønform, Lønklasse, Løntrin, Næste opryknings-

dato, PKAT) Lønklasse Løngruppe Job



17 Fejlmeddelelser Generelt kan man sige, at fejlmeddelelser kan have to årsager, enten fejl på systemet eller brugerfejl. Som nybegynder kan det i nogle tilfælde være svært at skelne.

Her er nogle almindelige fejlmuligheder som det kan være relevant at tjekke:

Hvis systemet giver statusmeddelelsen ’Indtast’ eller ’Udfyld påkrævede felter’ - når man ønsker at søge nogle oplysninger, så er det fordi systemet ikke er ble-vet gjort opmærksom på, at det er en søgning. Systemet opfatter det indtaste-de, som om du er ved at oprette en ny record. Forklaringen er, at der ikke er klikket på ’Søg’ ikonet eller tastet F11. - For at komme videre, brug ’Viskelæde-ret’ til at fjerne oplysningerne fra skærmbilledet, tast herefter F11 for at starte søgningen.

Er alle de påkrævede felter (gule) på skærmbilledet udfyldt?

Står der noget nede i statuslinjen?

Hvilken dato står du på nu? Kan du have indtastet de oplysninger du ikke kan finde på en fremtidig dato? (Sæt datoen langt frem i tiden og lav en ny søgning)

Hvis skærmbilledet pludselig er lys i farverne og ikke reagerer, så er det muligt, at det aktive skærmbillede ligger gemt bagved. Brug menulinjen ”VINDUE” til at genfinde de forsvundne skærmbilleder.

Hvis der mangler en værdi på værdilisten. Kontakt en superbruger, som kan ændre i værdilisterne.

superbrugermanual auhra 1 - aarhus universitet...4.6.1 top 10-liste i højre side af navigator kan...

Documents