SUPERVÍZIA A KAUČING V MANAŽMENTE ŠKOLSTVA

ANNA SUROVÁ ČULÍKOVÁ, VÚDPAP

LEGISLATÍVNE PODMIENKY V SR PRE SUPERVÍZNU ČINNOSŤ

ZÁKON Č.245/2009 O VÝCHOVE A VZDELÁVANÍ

ZÁKON Č.317/2008 PEDAGOGICKÝCH A ODBORNÝCH ZAMESTNANCOCH

ZÁKON Č. 552/2003 VÝKON PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME

VÝHODY VERZUS NEVÝHODY REALIZÁCIE SUPERVÍZIE A KAUČINGU ?

SUPERVÍZIA A KAUČING

súkromná sféra

štátny sektor

Tretísektor

ZÁKON Č. 552/2003 VÝKON PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME

§3 PREDPOKLADY VÝKONU PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME

▸ (1) Zamestnancom podla tohto zákona sa moze stat fyzicka osoba, ktora

▸ a) ma sposobilost na pravne ukony v plnom rozsahu,

b) je bezuhonna ,

c) splna kvalifikacne predpoklady a osobitne kvalifikacne predpoklady, ak to vyzaduje osobitny

predpis

d) ma zdravotnu sposobilost na pracu, ktoru ma vykonavat , ak to vyzaduje osobitny predpis

e) bola zvolena alebo vymenovana , ak tento zakon alebo osobitny predpis) volbu alebo vymenovanie

ustanovuje ako predpoklad vykonavania prace vo verejnom zaujme,

f) je opravnena na oboznamovanie sa s utajovanymi skutocnostami podla osobitneho predpisu, ak

sa taketo opravnenie na dohodnutu pracu vyzaduje.

g) ma poverenie podla vnutornych predpisov prislusnej cirkvi alebo nabozenskej spolocnosti, ak

vyucuje nabozenstvo.

▸ (2) Predpoklady uvedene v odseku 1 musi zamestnanec splnat po cely cas vykonu práce vo verejnomzáujme.(3) Za bezúhonného na úcely tohto zákona sa nepovazuje ten, kto bol právoplatne odsúdeny za úmyselny trestny cin. (4) Bezúhonnost sa preukazuje vypisom z registra trestov10) nie starším ako tri mesiace.(5) Vymenovanie je predpokladom vykonu funkcie štatutárneho orgánu právnickej osoby zriadenej štátnymorgánom.

ZÁKON Č. 552/2003 VÝKON PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME

§9PODNIKANIE, VÝKON INEJ ZÁROBKOVEJ ČINNOSTIVEDUCEHO ZAMESTNANCA, KTORY VYKONÁVA FUNKCIU ŠTATUTÁRNEHOORGÁNU, A ČLENSTVO V RIADIACICH, KONTROLNÝCH ALEBO DOZORNÝCHORGÁNOCH

▸ (1) Vedúci zamestnanec, ktory vykonáva funkciu štatutárneho orgánu u zamestnávatela uvedeného v § 1 ods. 2, nesmie podnikat alebo vykonávat inu zárobkovu cinnost a byt clenom riadiacich, kontrolnych alebo dozornychorgánov právnickych osob, ktore vykonávaju podnikatelsku cinnost. Zákazclenstva v riadiacich, kontrolnych alebo dozornych orgánoch právnickych osobsa nevztahuje na tohto vedúceho zamestnanca, ak je vyslany do riadiaceho, kontrolného alebo dozorného orgánu právnickej osoby zamestnávatelom a aktakáto cinnost vyplyva z vykonu jeho práce; tento vedúci zamestnanec nemozeod prislusnej pravnickej osoby poberat odmenu, iny prijem alebo dalsiuvyhodu.

▸ (3) Obmedzenie podla odseku 1 sa tiez nevztahuje naa) úcast vedúceho zamestnanca, ktory vykonáva funkciu štatutárneho orgánu, na projekte rozvojovej pomoci Europskej únie inym krajinám, realizovanomministerstvom alebo ostatnym ústrednym orgánom štátnej správy v meneEuropskej únie a financovanom Europskou úniou,b) cinnost vedúceho zamestnanca, ktory vykonáva funkciu štatutárnehoorgánu, pri posudzovani projektu financovaného zo štátneho rozpoctuSlovenskej republiky alebo z inych zdrojov,c) cinnosti, ktorych predmetom je uskutocnovanie programu supervizie.

KTO ZABEZPEČUJE KVALITU RIADENIAPROCESOV V ŠKOLSTVE?

MŠVVAŠSR / VÚC / OÚ / ŠŠI

INŠTITUCIONÁLNE ZÁKLADNE

SUČASNOSŤ SUPERVÍZIE A KAUČINGU V ŠKOLSTVE

▸ VÚDPaP - Inštitút supervízie a kaucingu

▸ Realizácia Supervízneho tréningu pre OZ v Centrách pod garanciou AASC

▸ VÚDPaP/ Supervízia: riadenie + mentorig + tútoring + edukácia/ kontinuálne vzdelávanie a celozivotné vzdelávanie

▸ MŠVVaŠSR + LEAF - spolocnost pre podporu osobností Slovenska/vzdelávanie v oblasti kaucingu pre ucitelov a riaditelov škol

SUPERVÍZIA A KAUČING

ODBORNÝ RAST MANAŽÉRA

▸ Kontinuálne vzdelávanie/ kreditny

systém a celozivotné vzdelávanie

▸ Formy: prezencné a dištancné

▸ funkcné štúdium pre riaditelov

▸ samoštúdium

▸ Kurzy

▸ Vycvik v supervízii – akreditovany

program kontinuálneho vzdelávania

“AK CHCEŠ VYBUDOVAŤ FIRMU,VYBUDUJ NAJSKÔR SEBA”

Tomáš Bata

VÝZVA

SUPERVÍZIA A KAUČING V PROSPECH MANAŽMENTU

MANAŽÉRSKA FILOZOFIA KAUČOVANIA

Každý človek si zasluhuje rešpekt a ocenenie.

Každý človek je kompetentný.

Každý človek má v sebe takmer neohraničený potenciál.

Pozitívna motivácia je efektívnejšia ako negatívna.

Každý človek má potenciál uči sa a dosahovat výsledky.

Zamestnanec dokáže byt zodpovedný za svoje pracovné výkony.

Vyšší výkon sa dá dosiahnut vnútornou motiváciou.

SMEROVANIE SUPERVÍZIE A KAUČINGU

Zvýšenie lojality zamestnancov

Zvýšenie výkonnosti a produktivity

zamestnancov

Zníženie miery fluktuácie zamestnancov

Upevnenie spolupatričnosti vo firme

Všeobecné povedomie o firme sa zlepší v

očiach verejnosti aj konkurencie

Zvýšenie samostatnosti a zodpovednosti

zamestnancov

Výhody implementácie koučingovej filozofie

Čo možno dosiahnut kaučovaním tímu ?

‣ Poznajú poslanie, víziu a strategické ciele organizácie, sú s nimi stotožnení.

‣ Stotožňujú sa s firemnými hodnotami a konajú v súlade s nimi.

‣ Poznajú svoje zodpovednosti a právomoci, svoje miesto v systéme a procese.

‣ Vedia, čím prispievajú k vytváraniu úspechu organizácie.

‣ Uprednostňujú spoluprácu pred sútaživostou — sútažia sami so sebou.

‣ Premýšlajú o svojejpráci,navrhujú riešenia,nedržia sa v úzadízobavy,že zlyhajú.

‣ Sú lojálni a angažovaní, chcú vydat zo seba to najlepšie.

‣ Slobodne prispievajú k úspechu organizácie a nemyslia pritom na to, kto za

‣ dosiahnuté úspechy získa uznanie.

‣ Cenia si myšlienky a nápady iných ludí a správajú sa k nim s rešpektom a so

‣ splupatričnost ou.

‣ Vyhladávajú spätnú väzbu k svojmu výkonu a odpovedajú na ňu.

‣ Sú ochotní počúvat.

‣ Chápu vzájomnú súvislost medzi tým, že niečo vedia, a učením sa.

‣ Úprimne uznajú, že niečo nevedia, a sú ochotní sa učit.

‣ Sú v organizácii aj preto, lebo je v nej perfektný tím a šéf je jeho členom.

„ĽUDIA POCHYBUJU O TOM ČO HOVORÍTE, ALE UVERIA TOMU, ČO UROBÍTE.“

Tomáš Bata

CITÁT

ĎAKUJEM ZA POZORNOSŤ !

VÚDPAP

ANNA.SUROVA.CULIKOVA@VUDPAP-PROJEKT.SK

ZOZNAM POUŽITEJ LITERATÚRY: