svts - european parliament · 2017. 7. 27. · sieviešu tiesību aizsardzība prasa arī vīriešu...
TRANSCRIPT
SIEVIETES EIROPAS
PARLAMENTĀ
LV
Starptautiskāsieviešu diena2017. gada 8. marts
Politiskais līmenis
2Starptautiskā sieviešu diena – 2017. gada 8. marts
Sievietes E I R O PA S PA R L A M E N TĀ
Ja nav norādīts citādi:
sievietes vīrieši
Izmantotie informācijas avoti
u Eiropas Parlaments un tā struktūras: www.europarl.eu no 2017. gada 5. janvāra, ja nav norādīts citādi
u Fotoattēli: Eiropas Parlaments
Iniciatīvas autors: Vienlīdzības un dažādības nodaļa Personāla ģenerāldirektorāts Redakcionālās komitejas daļa: Alberto Rossetti (Vienlīdzības un dažādības nodaļas vadītājs), Guillaume Margenseau
Parlement européen, bâtiment GEOS, 22-24, rue Edward Steichen, L-2540 Luxembourg Tālr. +352 4300 24397 E-pasts: [email protected] Iekštīkls: http://www.epintranet.ep.parl.union.eu/sites/refin/home/administrative_life/personnel.html
Atruna: šajā publikācijā paustie viedokļi ne vienmēr atspoguļo Eiropas Parlamenta oficiālo nostāju. L005
627 L
V | C
once
ption
& D
esign
: IDEA
Unit
| Pr
int : P
rintin
g Unit
| DG
ITEC
, EDI
T Dire
ctora
te
3Vienlīdzības un dažādības nodaļa – Personāla ģenerāldirektorāts
Politiskais līmenis
SATURS
4 Dimitrios Papadimoulis, Eiropas
Parlamenta priekšsēdētāja
vietnieka, ievads
5 Deputāti un deputātes
6 Sieviešu pārstāvība Eiropas Parlamentā
un dalībvalstu parlamentos
7 Prezidijs
8 Augsta līmeņa darba grupa dzimumu
līdztiesības un dažādības jautājumos
9 Politiskās grupas
10 Parlamenta komitejas
11 Sieviešu tiesību un dzimumu
līdztiesības komiteja
12 Parlamenta delegācijas
Vārds priekšsēdētājam
Kā Eiropas Parlamenta priekšsēdētājam man ir gods un lepnums vadīt iestādi, kurai ir būtiska loma un liela ietekme attiecībā uz vīriešu un sieviešu līdztiesību. No vienas puses, šādi tiek apstiprināti mūsu Savienības pamatprincipi. Šie jautājumi, tostarp visjutīgākie, piemēram, vardarbība pret sievietēm un profesionālās un privātās dzīves saskaņošana, tiek arī iekļauti tā darba kārtībā.
Eiropas Parlaments ne tikai darbojas likumdošanas jomā, bet tas arī savās politiskajās un administratīvajās struktūrās attiecīgi piešķir aizvien lielāku ietekmi sievietēm. Mēs varam lepoties ar mūsu iestādē strādājošām sievietēm.
ES vēlētos arī norādīt uz diviem Eiropas Parlamenta atbalstītiem jautājumiem, kas ir mūsu darba kārtībā: grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu un nepieciešamību dalībvalstīm ratificēt Stambulas konvenciju. Eiropas Parlaments ir arī skaidri orientēts uz jauno tehnoloģiju potenciāla izmantošanu sieviešu labā, sieviešu karjeras veicināšanu un sieviešu lomas pastiprināšanu ekonomikā.
Mūsu iestādes vēstījums nav vērsts tikai uz ES dalībvalstīm un iedzīvotājiem. Mūsu debates, mūsu likumdošanas darbs un mūsu parlamentārās delegācijas ir zināmas arī ārpus ES robežām. Tas ir spēcīgs vēstījums visām pasaules sievietēm, jo sieviešu tiesības ir cilvēktiesības.
Taču mums ir jābūt neatlaidīgiem un jāiet tālāk. Sieviešu diena nav tikai 8. marts – sieviešu diena ir katra no gada 365 dienām. Jo tas attiecas uz ikvienu no mums. Sieviešu tiesību aizsardzība prasa arī vīriešu ieguldījumu. Šie panākumi ir viens no jautājumiem, kuriem es piešķiru īpaši lielu nozīmi.
Antonio TAJANI
4Starptautiskā sieviešu diena – 2017. gada 8. marts
Sievietes E I R O PA S PA R L A M E N TĀ
DIMITRIOS PAPADIMOULIS,
Eiropas Parlamenta priekšsēdētāja vietnieka,
IEVADS
Man kā priekšsēdētāja vietniekam, kas atbild par līdztiesību un daudzveidību, un Prezidija augsta līmeņa grupas
priekšsēdētājam, ir gandarījums un gods turpināt nodrošināt Parlamenta politikas nostādnes šajā jomā. Vienlīdzība, dažādība
un nediskriminācija mūsu iestādē ir neatņemamas vērtības un to veicināšana būtu stingri jānostiprina, jo Eiropai ir vajadzīgi
spēcīgi signāli, lai attīstītu izpratni un paradumus attiecībā uz vīriešu un sieviešu līdztiesību.
Eiropas Parlamentam ir jāapliecina vislabākais iespējamais tēls un jāveicina principi un pasākumi, lai gan domāšanas veidā, gan
praksē panāktu pilnīgu līdztiesību starp vīriešiem un sievietēm, kā tas noteikts līgumos un Eiropas Savienības Pamattiesību hartā.
Šajā nolūkā ir noteikta virkne prioritāšu dzimumu līdztiesības jomā, piemēram, pilnīgas līdztiesības veicināšana starp sievietēm
un vīriešiem visos profesionālās dzīves aspektos vai atvērtas un iekļaujošas darba vides veicināšana visiem. Tādēļ mūsu iestāde
jau sen ir apņēmusies apkarot tā sauktos “stikla griestus” jeb nepārvaramu barjeru, kas ierobežo sieviešu piekļuvi atbildīgiem
amatiem. To apstiprina EP darbība kā vienam no likumdevējam vai kā iestādei, kas ir atbildīga par personāla politiku, lai veicinātu
viskompetentāko un kvalificētāko sieviešu piekļuvi atbildīgiem amatiem, tādējādi palīdzot mazināt pastāvošo nelīdzsvarotību
starp vīriešiem un sievietēm.
Saskaņā ar šo mērķi un šajā sakarībā Augsta līmeņa darba grupas dzimumu līdztiesības un dažādības jautājumos vārdā es
iepazīstinu ar ziņojumu Sieviešu un vīriešu līdztiesība Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariātā – pašreizējais stāvoklis un perspektīvas
2017.–2019. gadā, ko Prezidijs pieņēma 2017. gada 16. janvārī. Pēc tam, kad tika apstiprināta nepieciešamība saglabāt Kaufmann
ziņojumā skaitļos izteiktos mērķus, mazliet palielinot ģenerālsekretāra funkciju nodrošināšanai paredzētos līdzekļus, ziņojumā
ir noteikti konkrēti pasākumi un darbības, lai šos mērķus īstenotu. Saskaņā ar Mlinar ziņojumu par integrētu pieeju dzimumu
līdztiesībai Eiropas Parlamenta darbā grafikā turpmākajiem trim gadiem tiks precizēti piemērošanas pasākumi.
Es apzinos, ka diskriminācijas dzimuma dēļ pārtraukšana un pilnīgas līdztiesību starp vīriešiem un sievietēm apzināšanās un
īstenošana praksē ir ilgtermiņa process, kam nepieciešama izpratne un labvēlīgu lēmumu pieņemšana. Līdztiesības jēdziens
būtu jāskaidro un jāapgūst jau agrīnā vecumā – gan mājās, gan skolā, gan darbā. vīriešu un sieviešu līdztiesība ir jautājums, kas
rūp visiem iedzīvotājiem neatkarīgi no viņu dzimuma.
Sieviešu diena ir efektīvs veids, kā labāk informēt par šo jautājumu un pievērst uzmanību sasniegumiem, iesaistītajām pusēm
un risināmām problēmām. Sievietes, esot pilnīgi vienādās pozīcijās ar vīriešiem, ir aicinātas būt neaizstājamas dalībnieces, lai
nodrošinātu veiksmīgu Eiropas integrācijas procesu un demokrātiskā pamata stiprināšanu ar mērķi garantēt līdztiesību, godīgumu
un sociālo taisnīgumu.
5Vienlīdzības un dažādības nodaļa – Personāla ģenerāldirektorāts
Politiskais līmenis
DEPUTĀTI UN DEPUTĀTES
Eiropas Parlamentā sieviešu procentuālais īpatsvars, proti, 37,4 %, ir tikai nedaudz lielāks nekā 2016. gadā, un pieaugums ir par 1,6 procentu punktiem salīdzinājumā ar 2014. gadu (35,8 %) pirms vēlēšanām. Lielāka sieviešu pārstāvība Eiropas Parlamentā uzlabo ES iedzīvotāju demokrātisko pārstāvību un palīdz Eiropas Parlamentam veiksmīgāk iekļaut dzimumu perspektīvu visās savas darbības jomās, tai skaitā tiesību aktos un politikas nostādnēs, kas attiecas uz visu ES vai uz EP iekšējām struktūrām un struktūrvienībām, tostarp Ģenerālsekretariātu.
Salīdzinot Eiropas Parlamenta 7. un 8. sasaukumu, ir pieaudzis EP ievēlēto sieviešu īpatsvars un ir mainījies arī sieviešu skaits
ar lēmumu pieņemšanu saistītos amatos. Šobrīd no kopumā četrpadsmit priekšsēdētāja vietniekiem priekšsēdētāja vietnieču skaits ir pieaudzis no trim iepriekšējā uz piecām tagadējā sasaukuma laikā (2016. gadā priekšsēdētāja vietnieces bija sešas sievietes). Parlamenta 7. sasaukuma laikā astoņas sievietes vadīja kādu no komitejām vai apakškomitejām; sasaukuma laika pirmajā pusē šis skaits bija desmit (no kopumā divdesmit četriem vadītājiem), bet pašlaik tas arī ir divpadsmit no divdesmit četriem. To sieviešu skaits, kuras vada politiskās grupas, ir bijis stabils – viena priekšsēdētāja un divas līdzpriekšsēdētājas.
Eiropas Parlamenta deputāti no 1952. līdz 2017. gadam
Eiropas Parlamenta deputāti
0%
10%
20%
30%
40%
50%
05/01/2016200920041999199419891984197919751964195819521952 1958 1964 1975 1979 1984 1989 1994 1999 2004 2009 5.1.2017.
50 %
40 %
30 %
20 %
10 %
0 %
1,3
% 3,5
%
3,5
% 4,9
%
16,6
%
17,7
% 19,3
% 25,9
% 30,3
%
30,2
%
31,1
% 37,4
%
1979
16,6 %
83,4 %
68342
2010
34,9 %
65,1 %
257479
2017
37,4 %
62,6 %
281470
6Starptautiskā sieviešu diena – 2017. gada 8. marts
Sievietes E I R O PA S PA R L A M E N TĀ
SIEVIEŠU PĀRSTĀVĪBA EIROPAS PARLAMENTĀ UN DALĪBVALSTU PARLAMENTOS1
Vairāk nekā puse no pasaules iedzīvotājiem ir sievietes. Sieviešu līdzdalība politikas norisēs un viņu sniegtais ieguldījums ir gan svarīgs, gan nepieciešams, un tās ir arī sieviešu pamattiesības.
Pēc 2014. gada vēlēšanām sieviešu procentuālais īpatsvars Eiropas Parlamentā atkal palielinājās. No Maltā, Somijā, Īrijā un Horvātijā ievēlētajiem EP deputātiem sieviešu ir procentuāli vairāk nekā vīriešu. Austrijā, Igaunijā, Latvijā un Zviedrijā sieviešu un vīriešu pārstāvība ir pilnīgi vienāda. No Eiropas Savienības dalībvalstīm Eiropas Parlamentā ievēlēto sieviešu
procentuālais īpatsvars tagad ir lielāks nekā dalībvalstu parlamentos, izņemot Vāciju, Beļģiju, Dāniju, Portugāli, Poliju, Lietuvu un Kipru.
Parlamenta 8. sasaukuma 3. gadā ievēlēto sieviešu procentuālais īpatsvars ir palielinājies līdz 37,4 %; tas nozīmē, ka sieviešu pārstāvība Eiropas Parlamentā ir vairāk nekā par 13 % lielāka nekā vidēji valstu parlamentos visā pasaulē, kur šis rādītājs šobrīd ir 23,9 %.
1 Dati par valstu parlamentiem balstīti uz apakšpalātās ievēlēto sieviešu skaitu. Avots: www.ipu.org 2016. gada 1. novembra.
Mal
ta
Som
ija
Īrija
Hor
vātij
a
Zvie
drija
Aust
rija
Igau
nija
Latv
ija
Spān
ija
Apvi
enot
ā Ka
ralis
te
Nīd
erla
nde
Fran
cija
Itālij
a
Slov
ēnija
Vāci
ja
Beļģ
ija
Luks
embu
rga
Dān
ija
Slov
ākija
Bulg
ārija
Port
ugāl
e
Rum
ānija
Polij
a
Čehi
jas R
epub
lika
Grie
ķija
Ung
ārija
Liet
uva
Kipr
a
65 %
60 %
55 %
50 %
45 %
40 %
35 %
30 %
25 %
20 %
15 %
10 %
5 %
% sieviešu procentuālais skaits Eiropas Parlamentā
% sieviešu procentuālais skaits dalībvalstu parlamentos
7Vienlīdzības un dažādības nodaļa – Personāla ģenerāldirektorāts
Politiskais līmenis
PREZIDIJS
Prezidiju veido Eiropas Parlamenta priekšsēdētājs, četrpadsmit priekšsēdētāja vietnieki un pieci kvestori, kuriem ir novērotāja statuss; Prezidija locekļus ievēl EP deputāti uz diviem gadiem ar tiesībām tikt pārvēlētiem. Prezidijs vada Parlamenta iekšējo
darbu, cita starpā izstrādā budžeta tāmes, kā arī veic visus administratīvos, organizatoriskos un ar personālu saistītos uzdevumus.
5 priekšsēdētāja vietnieces (2017. gada 1. februārī)
2 kvestores
Elisabeth MORIN-CHARTIER
(FR – PPE)
Catherine BEARDER (UK – ALDE)
Evelyne GEBHARDT(DE – S&D)
Mairead McGUINNESS (IE – PPE)
Ildikó GÁLL-PELCZ (HU – PPE)
Sylvie GUILLAUME (FR – S&D)
Ulrike LUNACEK (AT – Verts/ALE)
59 35,7 %64,3 %
23 40,0 %60,0 %
8Starptautiskā sieviešu diena – 2017. gada 8. marts
Sievietes E I R O PA S PA R L A M E N TĀ
AUGSTA LĪMEŅA DARBA GRUPA DZIMUMU LĪDZTIESĪBAS UN DAŽĀDĪBAS JAUTĀJUMOS
Augsta līmeņa darba grupu Prezidijs izveidoja 2004. gadā, izpildot Eiropas Parlamenta 2003. gada 13. marta rezolūciju par integrētu pieeju dzimumu līdztiesībai Eiropas Parlamentā. Sākotnēji augsta līmeņa darba grupa bija atbildīga par šādas integrētas pieejas veicināšanu un īstenošanu Parlamenta darbībā, tā struktūrās un struktūrvienībās. Lai grupas uzdevumu paplašinātu, iekļaujot dažādības veicināšanu kopumā, Prezidijs 2007. gadā mainīja darba grupas nosaukumu uz “Augsta līmeņa darba grupu dzimumu līdztiesības un dažādības jautājumos”.
Augsta līmeņa darba grupa ir horizontāla struktūra, kura cieši sadarbojas ar citām Eiropas Parlamenta struktūrām, jo īpaši ar Komiteju priekšsēdētāju konferenci un Delegāciju priekšsēdētāju konferenci, kā arī Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komiteju.
Augsta līmeņa darba grupai dzimumu līdztiesības un dažādības jautājumos 8. sasaukuma laikā (2014–2019) ir šādas pilnvaras:
u popularizēt tādas vērtības kā līdztiesība, nediskriminācija un dažādība Parlamenta administrācijā, lai Parlamenta sekretariāts, cik vien iespējams, atspoguļotu Eiropas sabiedrību kopumā.
u Lai sasniegtu šos mērķus, vispirms ir:
1. jāveicina pilnīga līdztiesība starp sievietēm un vīriešiem visos profesionālās dzīves aspektos Parlamenta sekretariātā;
2. jānodrošina pilnīga iespēju vienlīdzību personām ar invaliditāti un jāveicina viņu pilnīga līdzdalība un iekļaušana, pienācīgi ņemot vērā ANO Konvenciju par personu ar invaliditāti tiesībām;
3. jāveicina atvērta un iekļaujoša darba vide, jo īpaši cenšoties gan darbā pieņemšanas posmā, gan karjeras izaugsmes laikā novērst jebkādu diskrimināciju tādu iemeslu dēļ kā dzimums, rase, ādas krāsa, etniskā vai sociālā izcelsme, ģenētiskās īpašības, valoda, ticība vai pārliecība, politiskie vai jebkuri citi uzskati, piederība nacionālai minoritātei, īpašums, izcelsme, invaliditāte, vecums, dzimumorientācija vai seksuālā identitāte;
4. jāveicina dažādība, ja iespējams, izmantojot pozitīvus pasākumus vai darbības, kas noteikti Civildienesta noteikumu 1.d pantā;
5. jāmudina pilnībā īstenot Civildienesta noteikumu 27. pantu, lai pieņemtu darbā ierēdņus, kuri ir visspējīgākie, visefektīvākie un visgodīgākie, aptverot pēc iespējas plašāku ģeogrāfisko teritoriju, un ir izraudzīti no Savienības dalībvalstu pilsoņu vidus;
u jāpieņem rīcības plāns līdztiesības un dažādības veicināšanai Eiropas Parlamentā un jānodrošina tā īstenošana pēc tam, kad to ir apstiprinājis Prezidijs;
u cieši jāsadarbojas ar FEMM komiteju, lai nodrošinātu atbilstošu administratīvo struktūru izveidi nolūkā īstenot vīriešu un sieviešu līdztiesības principu Parlamenta darbībās;
u jāveicina pasākumi, kas palīdz Parlamenta darbiniekiem apvienot darba un ģimenes dzīvi;
u jāveicina iekšējās un ārējās saziņas stratēģija, lai piešķirtu lielāku nozīmi Parlamenta apņēmībai attiecībā uz dzimumu līdztiesības un dažādības veicināšanu Parlamenta sekretariātā;
u jāattīsta attiecības ar citām Eiropas Savienības iestādēm un struktūrām, kā arī ar dalībvalstu parlamentiem dzimumu līdztiesības un dažādības jomā, neskarot kompetences, kuras ar Reglamentu ir piešķirtas citām Parlamenta struktūrām.
Dimitrios PAPADIMOULISPriekšsēdētājs
(EL – GUE/NGL)
Ildikó GÁLL-PELCZ (HU – PPE)
Evelyne GEBHARDT(DE – S&D)
Ulrike LUNACEK(AT – Verts/ALE)
Catherine BEARDER(UK – ALDE)
Vilija BLINKEVIČIŪTĖ(LT – S&D)
Inés AYALA SENDER (ES – S&D)
61
85,7 %14,3 %
9Vienlīdzības un dažādības nodaļa – Personāla ģenerāldirektorāts
Politiskais līmenis
POLITISKĀS GRUPAS
Eiropas Parlamentā deputāti apvienojas grupās pēc politiskās piederības, nevis pēc valstspiederības. Pašlaik Eiropas Parlamentā ir astoņas politiskās grupas, un tās vada priekšsēdētājs (vai arī divi līdzpriekšsēdētāji). Eiropas Apvienoto kreiso un Ziemeļvalstu Zaļo kreiso spēku konfederālo grupu vada sieviete Gabriele Zimmer;
Zaļo un Eiropas Brīvās apvienības grupas līdzpriekšsēdētāja ir Ska Keller, savukārt Nāciju Eiropas un brīvības grupas līdzpriekšsēdētāja ir Marine Le Pen. Deputātiem, kas nepieder nevienai politiskajai grupai, ir savs sekretariāts, un tie ir apvienoti kā “pie politiskajām grupām nepiederošie deputāti”.
Politisko grupu priekšsēdētāji un līdzpriekšsēdētāji
Politisko grupu deputātu sadalījums pēc dzimuma
Gabriele ZIMMER (DE – GUE/NGL)
Ska KELLER (DE – Verts/ALE)
Marine LE PEN (FR – ENF)
PPE S&D ECR ALDE GUE/NGL Verts/ALE EFDD ENF NI
100 %
90 %
80 %
70 %
60 %
50 %
40 %
30 %
20 %
10 %
0 %
PPE Eiropas Tautas partijas (Kristīgie demokrāti) grupa
S&D Eiropas Parlamenta sociālistu un demokrātu progresīvās alianses grupa
ECR Eiropas Konservatīvo un reformistu grupa
ALDE Eiropas Liberāļu un demokrātu apvienības grupa
GUE/NGL Eiropas Apvienotā kreiso un Ziemeļvalstu Zaļo kreiso spēku konfederālā grupa
Verts/ALE Eiropas Zaļo un Eiropas Brīvās apvienības grupa
EFDD Grupa “Brīvības un tiešās demokrātijas Eiropa”
ENF Grupa “Nāciju un brīvības Eiropa”
NI Pie politiskajām grupām nepiederošie deputāti
38
27,3 %72,7 %
10Starptautiskā sieviešu diena – 2017. gada 8. marts
Sievietes E I R O PA S PA R L A M E N TĀ
PARLAMENTA KOMITEJAS (2017. GADA 1. FEBRUĀRĪ)
Eiropas Parlamentā 8. sasaukuma laikā ir divdesmit komitejas, divas apakškomitejas un divas izmeklēšanas komitejas. Izstrādājot ziņojumus par tiesību aktu priekšlikumiem un patstāvīgos ziņojumus, komitejas sagatavo darbu Eiropas Parlamenta plenārsēdēm. Komiteju priekšsēdētāji komiteju darbu koordinē Komiteju priekšsēdētāju konferencē. Divpadsmit no divdesmit četrām komitejām pašlaik vada sievietes.
Komiteju priekšsēdētāju konference – 12 komiteju priekšsēdētājas
Sievietes Parlamenta komitejās
91,4
%
57,1
%
56,7
%
52,7
%
48,0
%
47,8
%
45,0
%
44,0
%
41,9
%
41,5
%
40,8
%
40,0
%
35,7
%
34,9
%
30,0
%
29,3
%
29,2
%
28,9
%
28,0
%
26,9
%
24,6
%
23,3
%
19,7
%
16,7
%
FEM
M *
PETI
*
LIBE
EMPL
PECH
ENVI
*
IMCO
*
JURI
CULT
*
INTA
TRAN
*
EMIS
*
DEV
E *
REG
I *
DRO
I
BUD
G
PAN
A
AGRI
AFCO
*
ITRE
ECO
N
SED
E *
AFET
CON
T *
* komiteja, ko vada sieviete
100 %
90 %
80 %
70 %
60 %
50 %
40 %
30 %
20 %
10 %
0 %
Iskra MIHAYLOVA (BG – ALDE)
Reģionālās attīstības komiteja (REGI)
Linda McAVAN (UK – S&D)
Attīstības komiteja (DEVE)
Ingeborg GRÄSSLE (DE – PPE)
Budžeta kontroles komiteja (CONT)
Vicky FORD (UK – ECR)
Iekšējā tirgus un patērētāju aizsardzības komiteja (IMCO)
Karima DELLI(FR – Verts/ALE)
Transporta un tūrisma komiteja (TRAN)
Petra KAMMEREVERT (DE – S&D)
Kultūras un izglītības komiteja (CULT)
Vilija BLINKEVIČIŪTĖ (LT – S&D)
Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komiteja (FEMM)
Kathleen VAN BREMPT(BE – S&D)
Izmeklēšanas komiteja saistībā ar emisiju mērījumiem autobūves
nozarē (EMIS)
Adina-Ioana VĂLEAN(RO – PPE)
Vides, sabiedrības veselības un pārtikas nekaitīguma komiteja
(ENVI)
Anna Elżbieta FOTYGA (PL – ECR)
Drošības un aizsardzības apakškomiteja (SEDE)
Danuta Maria HÜBNER (PL – PPE)
Konstitucionālo jautājumu komiteja (AFCO)
Cecilia WIKSTRÖM (SV – ALDE)
Lūgumrakstu komiteja (PETI)
50,0 %
50,0 %
1212
11Vienlīdzības un dažādības nodaļa – Personāla ģenerāldirektorāts
Politiskais līmenis
SIEVIEŠU TIESĪBU UN DZIMUMU
LĪDZTIESĪBAS KOMITEJA
Sieviešu tiesību un dzimumu līdztiesības komiteja (FEMM) ir
Parlamenta komiteja, kas atbildīga par jautājumiem, kuri skar
tādu lietu uzraudzību un saistītos tiesību aktus, kas attiecas
uz sieviešu tiesībām, dzimumu līdztiesību un visu veidu
diskriminācijas, kā arī uz dzimumu balstītas diskriminācijas
novēršanu. Šī komiteja sākotnēji darbojās kā Sieviešu tiesību
un vienlīdzīgu iespēju ad hoc komiteja, kuru Eiropas Parlaments
izveidoja 1979. gadā – laikā, kad sieviešu tiesībām un līdztiesībai
tika pievērsta arvien lielāka uzmanība starptautiskā līmenī un
kad Apvienoto Nāciju Organizācija pieņēma Konvenciju par
jebkādas sieviešu diskriminācijas izskaušanu. 1984. gadā FEMM
kļuva par pastāvīgo komiteju, un kopš tā laika tā EP ir galvenā
politiskā struktūra, kas veicina dzimumu līdztiesību un sieviešu
tiesību ievērošanu.
Šīs komitejas uzdevumi ir šādi: sieviešu tiesību definēšana
veicināšana un aizsargāšana Savienībā un attiecīgajos
pieņemtajos pasākumos, sieviešu tiesību veicināšana trešās
valstīs, vienlīdzīgu iespēju politika, tostarp vienlīdzīgas vīriešu un
sieviešu iespējas darba tirgū un vienlīdzīga attieksme darbvietā,
jebkādas uz dzimumu balstītas diskriminācijas novēršana,
integrētas pieejas dzimumu līdztiesībai īstenošana un turpmāka
attīstīšana visās jomās, ar sieviešu tiesībām saistītu starptautisko
nolīgumu un konvenciju pārraudzība un īstenošana, informācijas
sniegšanas politika attiecībā uz sievietēm.
Komitejas 2017. gada darbības programmā iekļauta vairāku
svarīgu jautājumu pastiprināšana. FEMM komiteja vēlas
darīt visu, lai Eiropas Savienības tiesību aktu priekšlikumi
par sieviešu pārstāvību administratīvajās padomēs tiktu
virzīti tālāk un drīzumā pieņemti. Pēc tam, kad tiks atsaukts
priekšlikums pārskatīt direktīvu par grūtniecības un dzemdību
atvaļinājumu, FEMM komiteja strādās ar jauno dokumentu
paketi par profesionālās un privātās dzīves saskaņošanu, ko
Komisijai vajadzētu publicēt 2017. gada pavasarī un kas ietver
leģislatīvus un neleģislatīvus pasākumus, piemēram, grūtniecības
un dzemdību, paternitātes, bērna kopšanas un aprūpētāju
atvaļinājumu.
Turpinot tradīciju ik gadu svinēt
Starptautisko sieviešu dienu,
rīkojot starpparlamentāru
komiteju sanāksmi, Eiropas
Parlamenta un valstu parlamentu
deputāti 2017. gada 8. un 9. martā
sapulcēsies, lai apspriestu tematu “Sieviešu ekonomisko iespēju
palielināšana – rīkosimies kopā!” Par šo jautājumu 2017. gada
sākumā arī tika izstrādāts FEMM komitejas patstāvīgs ziņojums.
Tas būs saistīts arī ar ANO Sieviešu statusa komisijas 61. sesiju,
kura notiks Apvienoto Nāciju Organizācijas galvenajā mītnē
Ņujorkā no 2017. gada 13.–24. martā un uz kuru FEMM komiteja
nosūtīs deputātu delegāciju. FEMM komiteja arī strādās pie tā,
lai ES pievienotos Eiropas Padomes Konvencijai par vardarbības
pret sievietēm novēršanu un apkarošanu, kas ir jautājums,
kurš ir Komisijas darba īpašā uzmanības lokā gadiem ilgi. Tā
strādās arī pie citiem jautājumiem – gan attiecībā uz Savienības
politikas iekšējo, gan ārējo dimensiju. Kas attiecas uz iekšējo
dimensiju, tā paredz strādāt pie dzimumu līdztiesības dažādās
jomās, piemēram, budžeta, nodokļu politikas un plašsaziņas
līdzekļu nozarē. Tā pievērsīsies arī pasākumiem, lai apkarotu
seksuālu uzmākšanos darbvietā, sieviešu ar invaliditāti situācijai
un tiesībām, Eiropas stratēģijai cīņai pret vēzi sievietēm un
sieviešu tiesību un sieviešu un vīriešu līdztiesības sarukumam ES.
Turklāt attiecībā uz ārējo dimensiju komiteja jo īpaši pievērsīsies
dzimumu līdztiesībai un sieviešu tiesībām Dienvidu partnerības
valstīs, ES tirdzniecības nolīgumos un taisnīgumam klimata
jomā. Visbeidzot, FEMM komiteja sagatavos arī savu divgadu
ziņojumu par vīriešu un sieviešu līdztiesību ES un aplūkos, kā
tiek īstenota direktīva par Eiropas aizsardzības rīkojumu un
par obligātajiem standartiem attiecībā uz noziegumos cietušo
tiesībām, atbalstu un aizsardzību. FEMM komitejas delegācija
devās uz Maltu 2017. gada februārī, lai apmeklētu Maltas
prezidentūras konferenci par vardarbību pret sievietēm, kā arī
dosies uz Poliju 2017. gada maijā.
http://www.europarl.europa.eu/committees/lv/FEMM/home.html
Vilija BLINKEVIČIŪTĖ Priekšsēdētāja
(LT – S&D)
12Starptautiskā sieviešu diena – 2017. gada 8. marts
Sievietes E I R O PA S PA R L A M E N TĀ
PARLAMENTA DELEGĀCIJAS (2017. GADA 1. FEBRUĀRĪ)
Delegācijas uztur un attīsta Eiropas Parlamenta starptautiskos sakarus. Delegāciju darba mērķis ir uzturēt un uzlabot sakarus ar to valstu parlamentiem, kuras tradicionāli ir Eiropas Savienības partnervalstis, un sekmēt ES pamatā esošo vērtību popularizēšanu trešās valstīs. Pašlaik darbojas trīsdesmit deviņas delegācijas un piecas daudzpusējās asamblejas. 8. sasaukuma otrajā pusē deviņas no trīsdesmit deviņiem delegāciju priekšsēdētājiem ir sievietes un divas no pieciem daudzpusējo asambleju priekšsēdētājiem ir sievietes.
Delegāciju priekšsēdētāju konference – 11 delegāciju priekšsēdētājas
Sievietes Parlamenta delegācijās
Teresa JIMÉNEZ-BECERRIL BARRIO
(ES – PPE) Meksika (D-MX)
Michèle ALLIOT-MARIE (FR – PPE)
Arābijas pussala (DARP)
Constanze KREHL (DE – S&D) Čīle (D-CL)
Sofia SAKORAFA (EL – GUE/NGL)
Centrālamerika (DCAM)
Monica MACOVEI (RO – PPE)
Albānija (D-AL)
Jean LAMBERT (UK – Verts/ALE)
Dienvidāzija (DSAS)
Anneliese DODDS (UK – S&D)
Melnkalne (D-ME)
Iveta GRIGULE (LV – ALDE)
Kazahstāna, Kirgizstāna, Mongolija, Tadžikistāna, Turkmenistāna un
Uzbekistāna (DCAS)
Heidi HAUTALA (FI – Verts/ALE)
Euronest (DEPA)
Marisa MATIAS (PT – GUE/NGL) Mašrika (DMAS)
Eva KAILI (EL – S&D)
NATO Parlamentārā asambleja (DNAT)
0
10
20
30
40
50
60
70
69,2
%66
,7 %
64,3
%58
,3 %
52,9
%50
,0 %
48,7
%46
,7 %
46,2
%45
,9 %
45,8
%44
,4 %
43,8
%43
,8 %
43,8
%42
,9 %
42,9
%42
,1 %
41,7
%41
,7 %
41,7
%40
,0 %
40,0
%40
,0 %
40,0
%38
,9 %
36,2
%36
,0 %
33,3
%31
,7 %
31,6
%31
,3 %
30,0
%28
,6 %
27,8
%26
,9 %
25,0
%22
,6 %
16,7
%16
,7 %
14,3
%12
,5 %
6,7 %
0,0 %
DSE
ED
-CL
*D
-MX
*D
PAP
DEE
AD
SCA
DAC
PD
ARP
*D
-MK
D-C
ND
-JP
DM
AS *
D-U
AD
-ZA
DM
EDD
-AL
*D
-ME
*D
MER
DAN
DD
-IND
ANZ
DCA
M *
DCA
RD
LAT
DSA
S *
DPL
CD
-US
D-T
RD
MAG
DEP
A *
DCA
S *
D-C
AD
NAT
*D
-MD
D-IL
DAS
ED
-BY
D-R
UD
-IRD
KOR
D-B
RD
-AF
D-R
SD
-IQ
* delegācija, ko vada sieviete
70 %
60 %
50 %
40 %
30 %
20 %
10 %
0 %
25,0 %
75,0 %
1133
SIEVIETES EIROPAS
PARLAMENTĀ
LV
Starptautiskāsieviešu diena2017. gada 8. marts
Administratīvais līmenis
2Starptautiskā sieviešu diena – 2017. gada 8. marts
Sievietes E I R O PA S PA R L A M E N TĀ
Ja nav norādīts citādi:
sievietes vīrieši
Izmantotie informācijas avoti
u EP administrācija: Streamline, no 2017. gada 5. janvāra, ja nav norādīts citādi
u Fotoattēli: Eiropas Parlaments
Iniciatīvas autors: Vienlīdzības un dažādības nodaļa Personāla ģenerāldirektorāts Redakcionālās komitejas daļa: Alberto Rossetti (Vienlīdzības un dažādības nodaļas vadītājs), Guillaume Margenseau
Parlement européen, bâtiment GEOS, 22-24, rue Edward Steichen, L-2540 Luxembourg Tālr. +352 4300 24397 E-pasts: [email protected] Iekštīkls: http://www.epintranet.ep.parl.union.eu/en/sites/refin/home/administrative_life/personnel.html
Atruna: šajā publikācijā paustie viedokļi ne vienmēr atspoguļo Eiropas Parlamenta oficiālo nostāju.
3Vienlīdzības un dažādības nodaļa – Personāla ģenerāldirektorāts
ADMINISTRATĪVAIS LĪMENIS
SATURS
4 Kristian Knudsen, Personāla ģenerāldirektorāta
ģenerāldirektora p.i., ievads
4 Leena Maria Linnus, Infrastruktūras
un loģistikas ĢD ģenerāldirektores,
un Agnieszka Walter-Drop, Mutiskās
tulkošanas un konferenču ĢD
ģenerāldirektores, uzstāšanās
5 Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta
struktūrshēma
6 Sievietes vadošos amatos: statistikas dati
8 EP Ģenerālsekretariāts, politisko grupu
ģenerālsekretariāti un reģistrētie
deputātu palīgi: statistikas dati
10 Pasākumi profesionālās un personīgās
dzīves saskaņošanai: statistikas dati
12 Dzimumu līdztiesību veicinošās
struktūrvienības
Vārds ģenerālsekretāram
Vīriešu un sieviešu līdztiesība ir joma, kas man šķiet svarīga, un es vienmēr esmu cīnījies par to, lai tā būtu mūsu politikas pamatā. Ikviena darbinieka profesionālā izaugsme ir ļoti svarīga iestādes pienācīgai darbībai un tās uzdevumu atbilstīgai veikšanai, strādājot deputātu labā. Tādēļ ir īpaši būtiski nodrošināt, lai sievietes arī varētu darboties visos atbildības līmeņos. Šā iemesla dēļ saistībā ar vērienīgu ziņojumu, ko izklāstīja priekšsēdētāja vietnieks D. Papadimoulis1 un ko pieņēma Prezidijs, Kaufmann ziņojumā2 paredzētie mērķi par sieviešu pārstāvību vadošos amatos ir pārskatīti, tos paaugstinot attiecībā uz ģenerāldirektoriem.
Esmu gandarīts par šo lēmumu un mudinu visas kolēģes vadības vidējā līmenī rīkoties, lai ar laiku izveidotu iespējamo kandidātu loku augstākajai vadībai. Šajā sakarībā aicinu, lai nodaļu vadītāju izraudzīšanas procedūrās vismaz viens no nodaļas vadītāja amata kandidātiem būtu sieviete. Tādējādi kopš 2009. gada 37 % no vakantajām nodaļu vadītāju amata vietām ieņem sievietes, ievērojami palielinot sieviešu īpatsvaru augstākajos vadošajos amatos Parlamentā. Tika izveidota plaša mācību programma sievietēm ar vadītāja potenciālu.
Papildus apmācības instrumentam ir ļoti būtiski padziļināti īstenot atvērtu un iekļaujošu darba vidi, radot pamatu virzībai uz pilnīgu profesionālās un personīgās dzīves saskaņošanu. Epizodiska tāldarba ieviešana ir nozīmīgs panākums šajā ziņā. Aizvien izplatītāka kļūst bērna kopšanas atvaļinājuma, ģimenes atvaļinājuma un dažādu nepilnas slodzes darba veidu izmantošana. Šie darbības virzieni ir atspoguļoti 2016. gadā pieņemtajā Mlinar ziņojumā3 ietvertajos ieteikumos par integrētu pieeju dzimumu līdztiesībai Eiropas Parlamenta darbā.
Pieņemot šīs iniciatīvas, Parlaments sūta spēcīgu un skaidru signālu savām darbiniecēm, aicinot viņas vairāk uzņemties atbildību iestādē. Esmu pārliecināts, ka Parlamenta sievietes nekavēsies risināt šo jautājumu, un tas nāks par labu mūsu Ģenerālsekretariātam.
Klaus WELLE
1 “Vīriešu un sieviešu līdztiesība Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariātā – pašreizējais stāvoklis un nākotnes perspektīvas” – ziņojums Prezidijam, ko iesniedza priekšsēdētāja vietnieks, kas atbildīgs par dzimumu līdztiesību, Dimitrios Papadimoulis (PE 595.277/BUR).
2 “Vienlīdzīgas iespējas Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariātā – pašreizējais stāvoklis un perspektīvas” – ziņojums Prezidijam, ko iesniedza priekšsēdētāja vietniece, kas atbildīga par dzimumu līdztiesību, Sylvia-Yvonne Kaufmann (PE 380.159/BUR).
3 P8-TA(2016)0072.
4Starptautiskā sieviešu diena – 2017. gada 8. marts
Sievietes E I R O PA S PA R L A M E N TĀ
KRISTIAN KNUDSEN, Personāla ģenerāldirektorāta ģenerāldirektora p.i., IEVADS
Personāla ģenerāldirektorāta īstenotā dzimumu līdztiesības politika EP Ģenerālsekretariātā
Līdztiesības un dažādības politika ir īpaši svarīga Personāla ģenerāldirektorātā. Iniciatīvas, kas ļauj to īstenot, nav tikai kvantitatīvas, bet arī pilnībā iekļauj visus darbiniekus
Attiecībā uz sieviešu pārstāvību mūsu iestādē ir panākts būtisks progress. Joprojām tiek veikti pasākumi, lai nodrošinātu, ka visiem kolēģiem neatkarīgi no viņu dzimuma ir vienādas iespējas attīstīt sevi profesionāli. Šajā sakarībā esmu gandarīts par to, ka gandrīz 120 ierēdnes ir piedalījušās četros apmācības ciklos sievietēm ar nodaļas vadītāja potenciālu un ka tiek izstrādāta Talantu pārvaldības programma un jauna programma sievietēm ar vadītāja potenciālu. Aizvien plašāka pasākumu izmantošana, lai visi darbinieki varētu saskaņot personīgo un profesionālo dzīvi, arī ir daļa no dzimumu līdztiesības politikas.
Taču mūsu pūliņiem nevajadzētu aprobežoties tikai ar to: mūsu iestādes būtisks uzdevums ir nodrošināt vienlīdzības gaisotni starp dažādiem darbiniekiem un spēt pieņemt darbā vistalantīgākos cilvēkus, ko mēs cenšamies panākt. Viens no priekšnoteikumiem, lai to īstenotu, ir vienlīdzīgu iespēju uzskatīšana par mūsu vadības kultūras neatņemama daļu. Galvenie virzītājspēki šajā jomā bija paziņojums par principiem attiecībā uz līdztiesību un dažādību1, vairāki ziņojumi Prezidijam par šo jautājumu, tostarp priekšsēdētāja vietnieka D. Papadimoulis iesniegtais ziņojums2, un divi rīcības plāni3.
Eiropas Parlaments, īstenojot savu parauga darba devēja lomu, skaidri apstiprina tādu savu vērtību ievērošanu un veicināšanu kā daudzveidība, iekļaušana atvērtā darba vidē, talantu novērtēšana un pienākumu sadale starp vīriešiem un sievietēm. Personāla ģenerāldirektorātam ir jāturpina pilnvērtīgi piedalīties šos mērķu sasniegšanā, kuri padara Eiropas Parlamentu par iekļaujošu un demokrātisku iestādi.
LEENA MARIA LINNUS, Infrastruktūras un loģistikas ĢD ģenerāldirektores, un
AGNIESZKA WALTER-DROP, Mutiskās tulkošanas un konferenču ĢD
ģenerāldirektores, UZSTĀŠANĀSKā vadītājas mēs cenšamies iesaistīt visus mūsu kolēģus un mudinām viņus uz izaugsmi. Mēs uzskatām, ka vienreizējā izdevība, pie kuras esam nonākuši ilgajā ceļā uz mūsu pašreizējo stāvokli, ļauj mums veicināt iekļaujošu nodarbinātības kultūru un harmonisku līdzsvaru starp dzimumiem. Lai uzlabotu darba vides kultūru, sievietes vadošos amatos šobrīd tiek aicinātas apliecināt izcilību, veidojot iespējas darbiniekiem un mudinot virzīties uz elastīgāku un labāku profesionālās un personīgās dzīves līdzsvaru. Lai sasniegtu šo mērķi, darbinieki izmanto personīgo pieredzi un pilnībā pārzina situāciju, tostarp pievēršot uzmanību vissīkākajām niansēm. Konkrēti rezultāti tiek sasniegti tad, ja vadītājs spēj atklāt darbinieku spējas un ļauj komandas locekļiem pilnībā izmantot savu potenciālu, veicinot un atbalstot viņu izaugsmi. Mēs varam konsultēt kolēģus un mums tas ir jādara, lai viņi varētu sasniegt vairāk un jo īpaši uzdrīkstēties risināt šos uzdevumus. Mums ir vajadzīga pārdomāta un mērķtiecīga talantu vadības sistēma, lai iedvesmotu sievietes ieņemt atbildīgus amatus un nodrošinātu vienlīdzīgus konkurences apstākļus šajā jomā. Tādēļ mūsu kā vadītāju loma "stikla griestu" sievietēm likvidēšanā nenozīmē tikai vīriešu vadības stila pieņemšanu. Mēs esam atbildīgi par to, lai pienācīgi pamatotu savu viedokli un informētu mūsu partnerus par pastāvīgu nepieciešamību veicināt un ņemt vērā dzimumu līdztiesību visās darbības jomās.
Mēs ar lepnumu atbalstām šo kampaņu Eiropas Parlamentā, iestādē, kas ir priekšplānā tik svarīgo kultūras pārmaiņu atzīšanai ar mērķi nodrošināt taisnīgāku līdzsvaru starp vīriešiem un sievietēm. Tā nav spēle, kurā vienam spēlētājam uzvarot, otrs tikpat lielā mērā zaudē šis ir scenārijs, saskaņā ar kuru organizācija gūst labumu no darba, kura pamatā ir elastīgas darba metodes un jauktas un līdzsvarotas komandas, un saskaņā ar kuru ieguvējs būs ikviens. Pārfrāzējot bijušo uzņēmuma General Electric vadītāju Jack Welch, "lai veiksmīgi kļūtu par vadītāju, ir nepieciešama izaugsme; tiklīdz esi kļuvis par vadītāju, tev ir jāpalīdz izaugt citiem".
1 Prezidijs pieņēmis 2006. gada 13. novembrī.
2 Ziņojums par dzimumu līdztiesību Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariātā – pašreizējais stāvoklis un perspektīvas 2017.–2019. gadā, kuru Prezidijs pieņēma 2017. gada 16. janvārī.
3 Prezidijs pieņēmis 2009. gada 9. martā laikposmam no 2009. līdz 2014. gadam un 2015. gada 27. aprīlī laikposmam līdz 2019. gadam.
5Vienlīdzības un dažādības nodaļa – Personāla ģenerāldirektorāts
ADMINISTRATĪVAIS LĪMENIS
EIROPAS PARLAMENTA ĢENERĀLSEKRETARIĀTA STRUKTŪRSHĒMA
Ģenerāldirektori un direktori
ĢenerālsekretārsJuridiskais dienests
JuriskonsultsĢenerālsekretāra biroja vadītājs, direktors
Direktorāts attiecībām ar politiskajām grupām
* Vašingtonas birojs: direktors – vīrietis
** Amata pienākumu izpildītājs
Apzīmējumi
Sievietes
Vīrieši
DG IPOL ES iekšpolitikas
ģenerāldirektorāts
DG PERS **
Personāla ģenerāldirektorāts
DG FINS Finanšu
ģenerāldirektorāts
DG PRESPrezidentūras
ģenerāldirektorāts
DG COMM *
Komunikācijas ģenerāldirektorāts
DG INTE Mutiskās tulkošanas
un konferenču ģenerāldirektorāts
DG EXPO ES ārpolitikas
ģenerāldirektorāts
DG INLO Infrastruktūras
un loģistikas ģenerāldirektorāts
DG ITEC Jauninājumu un
tehnoloģiskā atbalsta ģenerāldirektorāts
DG EPRS Parlamentārās
izpētes pakalpojumu ģenerāldirektorāts
DG TRADRakstiskās tulkošanas
ģenerāldirektorāts
DG SAFE Drošības un drošuma
ģenerāldirektorāts
**
**
**
**
**
6Starptautiskā sieviešu diena – 2017. gada 8. marts
Sievietes E I R O PA S PA R L A M E N TĀ
SIEVIETES VADOŠOS AMATOS: STATISTIKAS DATI * (2017. GADA 1. FEBRUĀRĪ)
Ģenerālsekretāra vietnieks un ģenerāldirektori
Direktores Nodaļu vadītājas
* amata pienākumu izpildītājas nav ņemtas vērā
16,7 %30,0 %
29,8 %
34,1 %
35,0 %
40,0 %
Direktores
Ģenerāldirektores
Nodaļu vadītājas
sievietes procentuāli 2017. gada 5. janvārī (1. februārī attiecībā uz ģenerāldirektoriem)
2019. gada mērķi, kā tos 2017. gadā noteicis Prezidijs (Papadimoulis ziņojums)
210 16,7 %83,3 %
Leena Maria LINNUSĢenerāldirektore
Infrastruktūras un loģistikas ģenerāldirektorāts
(DG INLO)
Agnieszka WALTER-DROPĢenerāldirektore
Mutiskās tulkošanas un konferenču ģenerāldirektorāts
(DG INTE)
29,8 %
70,2 %
1433
34,1 %
65,9 %
92178
7Vienlīdzības un dažādības nodaļa – Personāla ģenerāldirektorāts
ADMINISTRATĪVAIS LĪMENIS
Iecelšana augstākajos vadības amatos – ģenerāldirektori un direktori (no 2016. gada 1. janvāra līdz 31. decembrim)
Nodaļu vadītāju sadalījums pēc dzimuma un katrā ģenerāldirektorātā
Nodaļu vadītāju izraudzīšana 2016. gadā
88,9 %62,5 %90,0 %100 %63,6 %56,2 %87,5 %60,0 %66,7 %
11,1 %37,5 %10,0 %
0 %36,4 %43,8 %12,5 %40,0 %33,3 %
859379766
131047143
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
66,7 % 50,0 % 84,6 % 50,0 % 50,0 % 66,7 % 80,0 % 66,7 % 65,5 % 55,2 % 70,0 % 85,7 % 81,8 % 54,5 % 65,9 %
33,3 %50,0 %15,4 %50,0 %50,0 %33,3 %20,0 %33,3 %34,5 %44,8 %30,0 %14,3 %18,2 %45,5 %34,1 %
Ģenerālsekretārs
DG PRES
DG IPOL
DG EXPO
DG EPRS
DG COMM
DG PERS
DG INLO
DG TRAD
DG INTE
DG FINS
DG ITEC
DG SAFE
Juridiskais dienests
Kopā
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
Kandidāti
Kandidāti, kas uzaicināti uz interviju
Kandidāti izraudzīto pretendentu sarakstā
Amatā ieceltie kandidāti
67,9 %
65,7 %
56,4 %
44,4 %
32,1 %
34,3 %
43,6 %
55,6 %
8Starptautiskā sieviešu diena – 2017. gada 8. marts
Sievietes E I R O PA S PA R L A M E N TĀ
EP ĢENERĀLSEKRETARIĀTS, POLITISKO GRUPU ĢENERĀLSEKRETARIĀTI UN REĢISTRĒTIE DEPUTĀTU PALĪGI: STATISTIKAS DATI
EP Ģenerālsekretariāta darbinieki
EP Ģenerālsekretariāta darbinieki (1957–2016)
AD kategorijas darbinieki AST kategorijas darbinieki
AST/SC kategorijas darbinieki
Kopā
Administratori (AD)
Palīgdarbinieki (AST)
AST/SC
40,5 %
47,5 %
35,2 %
14,3 %
59,5 %
52,5 %
64,8 %
85,7 %
2 159
1 186
957
16
3 173
1 313
1 764
96
41998
156126
80107151154118
7697
114321361077379205232179114141
AD16
AD15
AD14
AD13
AD12
AD11
AD10
AD9
AD8
AD7
AD6
AD5
80,0 %57,6 %75,4 %53,4 %54,1 %52,3 %57,5 %42,4 %39,9 %39,7 %40,0 %40,8 %
20,0 %42,4 %24,6 %46,6 %45,9 %47,7 %42,5 %57,6 %60,1 %60,3 %60,0 %59,2 %
3037
151106128103118
97130
1641
20312411882281842382742027385
AST11
AST10
AST9
AST8
AST7
AST6
AST5
AST4
AST3
AST2
AST1
60,0 %54,4 %38,5 %36,1 %36,0 %35,9 %33,1 %26,1 %39,2 %18,0 %32,5 %
40,0 %45,6 %61,5 %63,9 %64,0 %64,1 %66,9 %73,9 %60,8 %82,0 %67,5 %
35 %
40 %
45 %
50 %
55 %
60 %60 %
55 %
50 %
45 %
40 %
35 % 1957 1967 1977 1987 1997 2007 2016
610
3066
AST/SC2
AST/SC1
83,3 %86,8 %
16,7 %13,2 %
9Vienlīdzības un dažādības nodaļa – Personāla ģenerāldirektorāts
ADMINISTRATĪVAIS LĪMENIS
Vidējais vecums katrā dzimumu grupā
No amatā paaugstināšanai izvirzīto paaugstināto darbinieku daļa pa dzimumiem un darbinieku kategorijām (2016)
Sieviešu un vīriešu sadalījums amatā paaugstināto darbinieku vidū pa dzimumiem un darbinieku kategorijām (2016)
Līgumdarbinieki (AC) pa dzimumiem un darbinieku kategorijām
Politisko grupu ģenerālsekretāri
Politisko grupu darbinieki (ierēdņi un pagaidu darbinieki)
Politisko grupu līgumdarbinieki (AC)
Reģistrētie deputātu palīgi
Kopā AD AST AST/SC
Kopā
Kopā
Kopā
Kopā
48 48 50 3846 45 48 3947 46 49 39
47,9 %
52,1 %
912990
Piemērs: 2016. gadā, 62 % AD kategorijas darbinieču, kas bija izvirzītas paaugstināšanai
amatā, tika paaugstinātas amatā.
52,6 % 49,2 %62,0 % 56,6 %AD AST AD AST
Piemērs: 2016. gadā, 70,7 % amatā paaugstināto asistentu bija sievietes (vīriešu un sieviešu kopskaits joprojām veido 100 %), savukārt
sievietes 2016. gadā bija 67,7 % no AST kategorijas paaugstinātajiem darbiniekiem.
TotalPromus TotalPromus45,5 %
54,4 %
29,3 %
70,7 %
49,7 %
50,3 %
32,3 %
67,7 %
Paau
gstin
ātie
Kopā
Kopā
Kopā GF IV GF III GF II GF I0 %
20 %
40 %
60 %
80 %
100 %
GF IGF IIGF IIIGF IVTotal
41,7 %
58,3 %
544759
54,9 %
45,1 %
10183
58,4 %
41,6 %
7352
80,8 %
19,2 %
15637
26,7 %
73,3 %
214587
29,0 %
71,0 %
25ASTADTotal
41,9 % 53,9 % 33,0 %
339185
154
471158
313
58,1 % 46,1 % 67,0 %
Kopā AD AST0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
GF IGF IIGF IIIGF IVTotalKopā GF IV GF III GF II GF I
61,0 %
39,0 %
13989
53,6 %
46,4 %
3732
53,9 %
46,1 %
4841
84,2 %
15,8 %489
46,2 %
53,8 %
67
Paau
gstin
ātie
10Starptautiskā sieviešu diena – 2017. gada 8. marts
Sievietes E I R O PA S PA R L A M E N TĀ
PASĀKUMI PROFESIONĀLĀS UN PERSONĪGĀS DZĪVES SASKAŅOŠANAI: STATISTIKAS DATI (2016. GADA JANVĀRIS–DECEMBRIS) *
Nepilna darba laika darbinieki(no darbinieku kopuma, sadalīti par darbinieku kategorijām)
Nepilna darba laika darbinieki, sadalīti pēc izvēlētā darbalaika režīma ***
Nepilna darba laika darbinieki, sadalīti pēc vecuma ****
* Par “darbinieku kopumu” tiek uzskatīti ierēdņi un pagaidu darbinieki (ārpus politiskajām grupām) 2016. gada 31. decembrī.** Ģenerāldirektori, nodaļu vadītāji.*** Ja darbinieks, kas strādā nepilna laika darbu, ir mainījis darba laika režīmu 2016. gada laikā, tas tiek ņemts vērā visās izvēlētajās kategorijās.**** Ja darbinieks ir mainījis vecuma grupu, strādājot nepilnu darba laiku, viņu ieskaita divās grupās.
TotalAST/SCASTAD (non managers)AD managers **1 169613516 1129 335127186 022
AD vadītāji ** AD (kas nav vadītāji) Palīgdarbinieki (AST) KopāAST/SC kategorijas darbinieki
36,6 %
34,4 %42,6 %
11,7 %26,6 % 15,4 %0 %9,8 % 13,1 %19,2 %
38,7 %
25,8 %
5,4 %
30,1 %
Kopējais skaits: 349
55 gadi un vecāki
45–54 gadi
36–44 gadi
Līdz 35 gadiem
63,2 %
12,0 %
0,5 %
7,0 %
12,3 %
5,0 %
Darba laiks
95 %
90 %
80 %
75 %
60 %
50 %
44,2 %
0,8 %
18,0 %
17,7 %
14,6 %
Darba laiks
4,7 %
95 %
90 %
80 %
75 %
60 %
50 %
43,2 %
5,5 %
20,5 %
30,9 %
Kopējais skaits: 1 260
55 gadi un vecāki
45–54 gadi
36–44 gadi
Līdz 35 gadiem
11Vienlīdzības un dažādības nodaļa – Personāla ģenerāldirektorāts
ADMINISTRATĪVAIS LĪMENIS
2016. gadā no darbinieku kopuma 28 % strādāja nepilnu darba laiku (salīdzinājumā ar 25,6 % 2015. gadā un 23,3 % 2014. gadā). Tas apstiprina pakāpeniska nepilna darba laika pieauguma tendenci
darbinieku vidū jau vairākus gadus. Nepilnas slodzes darbu joprojām veic galvenokārt sievietes, kas ir 77,7 % no nepilnas slodzes darbu veicējiem 2016. gadā. Tas ir vēl izteiktāk attiecībā uz atvaļinājumu ģimenes apstākļu dēļ, ko 87,8 % gadījumu izmanto sievietes. Attiecībā uz bērna kopšanas pabalstu situācija ir mazliet līdzsvarotāka – šo līdzekli izmantojušas sievietes 72,8 % gadījumu. gadiem ilgi to
darbinieku īpatsvars, kuri izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, pastāvīgi pieaug (16,2 % 2016. gadā salīdzinājumā ar 10,2 % 2011. gadā).
Pilna laika darbinieki, kas atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā
Nepilna laika darbinieki, kas atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā
Pilna laika darbinieki, kas atrodas atvaļinājumā ģimenes apstākļu dēļ *
Nepilna laika darbinieki, kas atrodas atvaļinājumā ģimenes apstākļu dēļ *
Darbinieki, kas atrodas bezalgas atvaļinājumā *
* Neviens AST/SC kategorijas darbinieks nav izmantojis atvaļinājumu ģimenes apstākļu dēļ vai bezalgas atvaļinājumu, tāpēc šī darbinieku kategorija nav minēta.
Darbinieki, kas atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā
Darbinieki, kas atrodas ģimenes locekļa aprūpes atvaļinājumā
Darbinieki, kas atrodas bezalgas atvaļinājumā
7541
0
7951
0
AD
AST
AST/SC
AD
AST
AST/SC
70,5 %79,0 %100 %
70,1 %73,7 %100 %
29,5 %21,0 %0 %
29,9 %26,3 %0 %
17915410
1851434
(sadalīti pa darbinieku kategorijām) (sadalīti pa darbinieku kategorijām)
Vīrieši Sievietes Kopā
(no darbinieku kopuma)
19,9 %
2,3 % 0,9 %
63572 29
16,2 %
1,6 % 0,9 %
87284 50
10,9 %0,6 % 1 %
237 12 21
(sadalīti pa darbinieku kategorijām)
16
5
16
13
AD
AST
50,0 %
72,2 %
50,0 %
27,8 %
(sadalīti pa darbinieku kategorijām) (sadalīti pa darbinieku kategorijām)
36
22
622
1533
AD
AST
AD
AST
66,7 %78,6 %
88,2 %94,3 %
33,3 %21,4 %
11,8 %5,7 %
12Starptautiskā sieviešu diena – 2017. gada 8. marts
Sievietes E I R O PA S PA R L A M E N TĀ
VĪRIEŠU UN SIEVIEŠU LĪDZTIESĪBU VEICINOŠĀS STRUKTŪRAS
Līdztiesības un dažādības nodaļa (EDU) Alberto ROSSETTI (nodaļas vadītājs)
Līdztiesības un dažādības nodaļa ir Personāla ģenerāldirektorāta sastāvdaļa. Nodaļai administrācijā ir būtiska nozīme, veicot šādus pienākumus:
u pārraudzīt un īstenot Parlamenta Prezidija noteikto līdztiesības un dažādības politiku;
u izstrādāt un koordinēt projektus un pasākumus, kas sekmē personu ar invaliditāti pilnīgu līdzdalību un iekļaušanu atbilstoši Civildienesta noteikumu 1.d panta 4. punkta noteikumiem;
u veikt pētījumus un izstrādāt ziņojumus; apkopot un analizēt statistikas datus no dzimumu jautājuma skatpunkta; rīkoties tā, lai novērstu un izskaustu jebkādu diskrimināciju atbilstīgi Civildienesta noteikumu 1.d pantam;
u mudināt radīt atvērtu un iekļaujošu darba vidi; izstrādāt un koordinēt projektus, kas sekmē labāku profesionālās un personīgās dzīves līdzsvaru; piedalīties tādas politikas izstrādē un piemērošanā, ar kuru veicina cieņu darbavietā un kuras mērķis ir novērst jebkādu uzmākšanos darbavietā;
u organizēt informētības uzlabošanas pasākumus un apmācību; sniegt palīdzību darbiniekiem saistībā ar līdztiesības un dažādības jautājumiem.
Līdztiesības un dažādības nodaļa sniedz atbalstu un palīdzību par dzimumu līdztiesību un dažādību atbildīgajam priekšsēdētāja vietniekam, kas vada Augsta līmeņa darba grupu. Šī nodaļa sniedz konsultācijas un palīdzību arī iecēlējinstitūcijai (AIPN), Vienlīdzīgu iespēju un dažādības komitejai (COPEC) un citām iekšējām struktūrām jautājumos, kas saistīti ar līdztiesības un dažādības uzlabošanu EP Ģenerālsekretariātā.
Līdztiesības un dažādības jautājumu koordinatori
Katrs ģenerāldirektors ieceļ divus līdztiesības un dažādības jautājumu koordinatorus, kuru uzdevums ir palīdzēt īstenot Eiropas Parlamenta Ģenerālsekretariāta līdztiesības un dažādības politiku savā ģenerāldirektorātā. Koordinatori cieši sadarbojas ar Līdztiesības un dažādības nodaļu (EDU). Līdztiesības un dažādības jautājumu koordinatoru grupa (kurā ietilpst koordinatori un EDU) var izstrādāt dokumentus, dienesta vēstules un priekšlikumus, lai pievērstu ģenerālsekretāra un ģenerāldirektoru uzmanību svarīgiem vispārīgiem jautājumiem, kas ietilpst šīs grupas darbības jomā. Līdztiesības un dažādības nodaļa nodrošina grupas darba koordinēšanu un sekretariāta darbu.
Vienlīdzīgu iespēju un dažādības komiteja (COPEC) Chiara MALASOMMA, priekšsēdētāja
COPEC, kas izveidota 1987. gadā kopā ar konsultatīvo komiteju, sastāvā ir četri locekļi, kurus iecēlusi iecēlējinstitūcija, četri locekļi, kurus iecēlusi Personāla komiteja, un priekšsēdētājs. COPEC galvenais mērķis ir sekmēt iecietīgas un iekļaujošas darba vides izveidi Eiropas Parlamentā. Šajā nolūkā COPEC ierosina jebkādus pasākumus, lai nodrošinātu nediskrimināciju; sniedz atzinumus par regulām vai direktīvām, kas pieņemtas saskaņā ar Civildienesta noteikumiem; uzrauga, lai pieņemtie noteikumi tiktu pareizi piemēroti, jo īpaši kā novērotāji dažādās konsultatīvajās komitejās.
Personāla komiteja Pilar ANTELO SANCHEZ, priekšsēdētāja
Personāla komiteja pārstāv darbinieku intereses attiecībās ar Eiropas Parlamenta administrāciju, jo īpaši karjeras, darba apstākļu, atalgojuma un sociālā nodrošinājuma, disciplināro pasākumu un tiesību aizsardzības jomās. Tā uztur pastāvīgu saikni starp EP administrāciju un tā darbiniekiem un palīdz nodrošināt EP dienestu veiksmīgu darbību. Tā nosūta savus pārstāvjus uz iekšējām padomdevējām komitejām, kā arī uz starpiestāžu komitejām un struktūrām, kur nepieciešama personāla pārstāvība. Personāla komiteja ir pārstāvēta arī profesiju delegācijās.
31,0 %69,0 % 920