symposium pensioen presentatie: ernst van win (de clercq)
TRANSCRIPT
![Page 1: Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042716/55ab708d1a28abca6c8b46a8/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042716/55ab708d1a28abca6c8b46a8/html5/thumbnails/2.jpg)
Pensioen of doorwerken?
door Ernst van Win
19 november 2014
![Page 3: Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042716/55ab708d1a28abca6c8b46a8/html5/thumbnails/3.jpg)
![Page 4: Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042716/55ab708d1a28abca6c8b46a8/html5/thumbnails/4.jpg)
4
ONDERWERPEN:
1. Nieuw wetsvoorstel werknemers nu A.O.W
2. WWZ en pensioenontslag
3. Pensioen: van 65 naar 67
4. Pensioenontslagbeding
5. Ragetlie regel
6. Gelijke behandeling
7. Tips voor doorwerken na AOW-leeftijd
8. Eenzijdig wijzigingsbeding
9. Conclusie
![Page 5: Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042716/55ab708d1a28abca6c8b46a8/html5/thumbnails/5.jpg)
5
Nieuw ontslagrecht moeilijker, maar pensioenontslag makkelijker!
![Page 6: Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042716/55ab708d1a28abca6c8b46a8/html5/thumbnails/6.jpg)
1. WWZ PER 1 JULI 2015
• Artikel 7:669 BW (nieuw):
nieuwe opzeggingsbeperkingen
• Ragetlie-regel (art. 7:667 lid 4 BW):
bepaalde tijd nu onbepaalde tijd
• Geen transitievergoeding verschuldigd (art. 7:673
lid 7 sub b BW)
6
![Page 7: Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042716/55ab708d1a28abca6c8b46a8/html5/thumbnails/7.jpg)
2. PENSIOEN: van 65 naar 67
7
Geen wettelijke regel die bepaalt dat de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de AOW-leeftijd eindigt!
![Page 8: Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042716/55ab708d1a28abca6c8b46a8/html5/thumbnails/8.jpg)
2. PENSIOEN: van 65 naar 67
RATIO Pensioen einde arbeidsovereenkomst
1. Voor inkomen niet afhankelijk van inkomen uit arbeid
2. Objectieve criteria zonder aanziens des persoons
3. Vrijkomen arbeidsplaatsen jongeren (doorstroom + solidariteitsbeginsel + werkgelegenheid)
4. Macroniveau: berekening opbouw pensioen
8
![Page 9: Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042716/55ab708d1a28abca6c8b46a8/html5/thumbnails/9.jpg)
Maatschappelijke discussie
Ktr Bergen op Zoom 3 juli 2013:
arbeidsovereenkomst met 75 jarige bloembindster bij Intratuin mocht niet worden ontbonden vanwege het bereiken van een bepaalde leeftijd als 65 jaar!
9
![Page 10: Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042716/55ab708d1a28abca6c8b46a8/html5/thumbnails/10.jpg)
Maatschappelijke discussie
Variëteit:
• Codfried (HR 13 januari 1995, NJ 1995, 430):Leeftijdsdiscriminatie?
Het ontslag wegens het bereiken van de 65-jarige leeftijd berust op redelijke en objectieve gronden
─ De rechtsopvatting van brede lagen van de bevolking
─ Redelijke en objectieve rechtvaardiging
• Functioneel leeftijdsontslag ivm goede vervulling van de arbeid (gezondheids- en veiligheidsoverwegingen) = ontslag wordt verleend onder toekenning van een inkomens vervangende uitkering
• Verschil per beroepsgroep bijv. Piloot (56 jr.) Brandweerman (60 jr.), Scheidsrechter KNVB (47/49 jr.)
10
![Page 11: Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042716/55ab708d1a28abca6c8b46a8/html5/thumbnails/11.jpg)
• “We moeten met z’n allen langer doorwerken!”
• Het kabinet-Rutte-Asscher Wetsvoorstel de AOW-leeftijd sneller verhogen naar 66 jaar in 2018 en 67 jaar in 2021.
11
2. PENSIOEN: VAN 65 NAAR 67
![Page 12: Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042716/55ab708d1a28abca6c8b46a8/html5/thumbnails/12.jpg)
2. PENSIOEN: VAN 65 NAAR 67
12
![Page 13: Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042716/55ab708d1a28abca6c8b46a8/html5/thumbnails/13.jpg)
Hoofdlijnen
Volgens de MvT zijn dit de hoofdlijnen uit het wetsvoorstel Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd.
• Loondoorbetalingsplicht bij ziekte gedurende 6 weken (in plaats van 104)
• Re-integratieverplichtingen voor werkgever en werknemer worden beperkt tot 6 weken
• Opzegverbod tijdens ziekte wordt verkort tot 6 weken
• Wat als een werknemer ziek wordt als hij jonger is dan AOW-leeftijd, maar binnen twee jaar wel AOW-leeftijd bereikt? De werkgever hoeft niet de hele 104-weken termijn vol te maken. Het opzegverbod tijdens ziekte geldt tot (maximaal) 6 weken na AOW-datum.
• AOW-werknemer krijgt bij ziek uit dienst recht op ZW-uitkering voor maximaal 6 weken. UWV krijgt verhaalsmogelijkheid op werkgever.
• Opzegtermijn voor werkgever 1 maand.
• Bij cao kan worden bepaald dat ketenregeling wordt verruimd: max 6 contracten, max 4 jaar. Bepaald kan worden dat alleen contracten gesloten na AOW-leeftijd meetellen in de reeks.
• Arbeidsovereenkomst die is geëindigd wegens bereiken AOW-leeftijd telt niet mee in de keten, als werknemer in dienst komt bij opvolgend werkgever.
• Minimumloon gaat ook gelden voor AOW’ers
• Wet aanpassing arbeidsduur is niet van toepassing meer op AOW’ers.
Beoogde ingangsdatum is 1 januari 2016.
13
![Page 14: Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042716/55ab708d1a28abca6c8b46a8/html5/thumbnails/14.jpg)
Hoofdlijnen
In de WWZ is al het volgende geregeld voor werknemers ouder dan AOW-leeftijd:
• Geen transitievergoeding
• Eenmalig de mogelijkheid om op te zeggen zonder toestemming (mits werknemer voor de AOW-leeftijd in dienst was)
• Ragetlie geldt niet
En in het Ontslagbesluit:
• Eerst AOW’ers in de categorie uitwisselbare functies opzeggen, daarna de andere werknemers.
14
![Page 15: Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042716/55ab708d1a28abca6c8b46a8/html5/thumbnails/15.jpg)
2. PENSIOEN: van 65 naar 67
Waarom langer doorwerken?
Voordelen werkgevers:
− kennis en ervaring blijven behouden
− loondoorbetalingsverplichting bij ziekte eindigt als contract eindigt
− Wetsvoorstel wegnemen belemmeringen doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd
− Lagere loonkosten; geen premies werknemersverzekeringen
Voordelen werknemers:
− extra inkomsten uit loon
− extra pensioen opbouwen (mits fiscale ruimte)
− pensioen uitstellen fiscaal gunstig
− gevoel nuttig te zijn
15
![Page 16: Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042716/55ab708d1a28abca6c8b46a8/html5/thumbnails/16.jpg)
2. PENSIOEN: van 65 naar 67
Waarom niet langer doorwerken?
Nadelen werkgevers:
- Risico van langdurige uitval wegens ziekte
- Let op risico contract onbepaalde tijd!
Nadelen werknemers:
- Bepaalde cao’s sluiten medewerkers boven de AOW-gerechtigde leeftijd expliciet uit.
- Wetsvoorstel wegnemen belemmeringen doorwerken na AOW gerechtigde leeftijd.
Tip: Doorwerk-cao (looptijd 1/1/2014 – 31/12/2015)
Dienstverband max 3 mnd + onbeperkte tijdelijke contracten mogelijk + gelijke beloning + positieve beoordeling, van commissie gelijke behandeling
16
![Page 17: Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042716/55ab708d1a28abca6c8b46a8/html5/thumbnails/17.jpg)
2. pensioen: van 65 naar 67
Kortom:
niet meer vanzelfsprekend dat arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van rechtswege kan eindigen vanwege het gebruik dat een werknemer op 65-jarige leeftijd stopt met werken.
Tenzij: rechtsgeldig pensioenontslagbeding in cao of contract
17
![Page 18: Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042716/55ab708d1a28abca6c8b46a8/html5/thumbnails/18.jpg)
3. PENSIOENONTSLAGBEDING
Wat is een pensioenontslagbeding?
De bepaling in een (collectieve) arbeidsovereenkomst die regelt dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege (automatisch) eindigt als de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.
• Niet in de wet geregeld
• Dynamisch versus statisch
Voorbeeldtekst:
‘Deze arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, zonder dat opzegging vereist is, met ingang van de dag waarop werknemer de voor hem geldende, vaste AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.’
18
![Page 19: Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042716/55ab708d1a28abca6c8b46a8/html5/thumbnails/19.jpg)
19
3. PENSIOENONTSLAGBEDING
![Page 20: Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042716/55ab708d1a28abca6c8b46a8/html5/thumbnails/20.jpg)
3. PENSIOENONTSLAGBEDING
Tip: neem pensioenontslagbeding op in arbeidsovereenkomst!
• Contract zonder pensioenontslagbeding
Bepaalde tijd: - van rechtswege op de overeengekomen datum- geen opzegging of aanzegging
Onbepaalde tijd- ontslagvergunning UWV (als geen nieuwe arbeidsovk)- met wederzijds goedvinden en VSO- ontbinding door de kantonrechter
Anders loopt overeenkomst door!
• Contract met niet rechtsgeldig pensioenontslagbeding? Risico loopt door, niet automatisch conversie.
20
![Page 21: Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042716/55ab708d1a28abca6c8b46a8/html5/thumbnails/21.jpg)
3. PENSIOENONTSLAGBEDING
• Contract met pensioenontslagbeding
Bepaalde tijd: - van rechtswege op de overeengekomen datum- geen opzegging of aanzegging
Onbepaalde tijd- van rechtswege op de overeengekomen datum- geen opzegging of aanzegging
En na 1 juli 2015 geen pensioenontslagbeding meer nodig!
21
![Page 22: Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042716/55ab708d1a28abca6c8b46a8/html5/thumbnails/22.jpg)
4. RAGETLIE
22
![Page 23: Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042716/55ab708d1a28abca6c8b46a8/html5/thumbnails/23.jpg)
4. RAGETLIE
WWZ per 1 juli 2015:
• Geen pensioenontslagbeding nodig ontslag eenvoudiger, werkgever zegt op!
• Geen toestemming van het UWV of ontbinding door de rechter nodig, want:
• Ragetlie wijzigt, dus onbep. tijd met einde i.v.m. pensioen + bepaalde tijd = bepaalde tijd
• Mits: de arbeidsovereenkomst al vóór het bereiken van de AOW- of pensioenleeftijd is aangegaan.
• Let op: De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd(WGBL) is en blijft van toepassing.
23
![Page 24: Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042716/55ab708d1a28abca6c8b46a8/html5/thumbnails/24.jpg)
24
5. WGBL
![Page 25: Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042716/55ab708d1a28abca6c8b46a8/html5/thumbnails/25.jpg)
6. TIPS TOT 1 JULI 2015
Doorwerken na AOW leeftijd?
• Vaststellingsovereenkomst en pro-forma bij de kantonrechter
• Knip (ketenregeling)
• Payrolbedrijf met doorwerk-cao
TIP: Zorg dat in alle arbeidsovereenkomsten een pensioenontslagbeding is opgenomen, handig als je niet met elkaar verder wilt.
25
![Page 26: Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042716/55ab708d1a28abca6c8b46a8/html5/thumbnails/26.jpg)
7. EENZIJDIG WIJZIGINGSBEDING
• TIP: Pensioenbeding alsnog opnemen in contract voor nieuwewerknemers!
• Eenzijdige wijziging van een arbeidsvoorwaarde van een bestaandewerknemer?:
─ Wetswijziging meestal geen reden wijzigen arbeidsvrw
─ Afspraak is afspraak: instemming werknemer
─ Is er sprake van een eenzijdig wijzigingsbeding?
─ Zwaarwichtig belang werkgever
─ Instemming OR kan helpen
─ Ga met elkaar in gesprek!
26
![Page 27: Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042716/55ab708d1a28abca6c8b46a8/html5/thumbnails/27.jpg)
8. CONCLUSIE
Wordt het makkelijker om werknemers na de AOW-leeftijd te laten doorwerken?
• Ja:
─ Maatschappelijk draagvlak is er
─ AOW-leeftijd verhoogd
Per 1/7/15:
─ Ragetlie niet van toepassing bij pensioenontslag
─ Knip niet meer in acht nemen
─ Geen pensioenontslagbeding ontslag eenvoudiger
─ Geen transitievergoeding
• Als Wetsvoorstel wegnemen belemmeringen doorwerken na AOW gerechtigde leeftijd wordt aangenomen, nóg makkelijker!
27
![Page 28: Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042716/55ab708d1a28abca6c8b46a8/html5/thumbnails/28.jpg)
VRAGEN?
28
![Page 29: Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042716/55ab708d1a28abca6c8b46a8/html5/thumbnails/29.jpg)
29
![Page 30: Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042716/55ab708d1a28abca6c8b46a8/html5/thumbnails/30.jpg)
![Page 31: Symposium pensioen presentatie: Ernst van Win (de clercq)](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042716/55ab708d1a28abca6c8b46a8/html5/thumbnails/31.jpg)